New Employee Handbook คู่มือสำ หรับพนักงานใหม่ บมจ.สหการประมูล
สารบัญ ประวัติโดยย่อของบริษัท เริ่มต้นการทำ งานวันแรก การทดลองงาน สวัสดิการพนักงาน
ประวัติการก่อตั้งบริษัท บริษัท สหการประมูล จำ กัด (มหาชน) จด ทะเบียนจัดตั้ง เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2534 ในนามบริษัท สหการประมูล จำ กัด โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อดำ เนินธุรกิจด้านการ ประมูลสินค้าประเภทรถยนต์ ภายใต้การ บริหารงานเริ่มแรกของนายเทพทัย ศิลา ซึ่ง เป็นผู้ก่อตั้งและบุกเบิกธุรกิจมาตั้งแต่เริ่มต้น ปัจจุบันนอกจากบริษัทฯ ให้บริการประมูล รถยนต์เป็นหลักแล้ว บริษัทฯ ยังจัดให้มีการ บริการประมูลรถจักรยานยนต์ตลอดจนสินค้า ประเภทอื่นๆ ตามความต้องการของลูกค้า เช่น บ้านและที่ดิน หุ้น เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ ไฟฟ้า และสินค้าเบ็ดเตล็ดมียี่ห้อ เช่น กระเป๋า นาฬิกา (สินค้าแบรนด์เนม) เป็นต้น
วิสัยทัศน์ เป็นศูนย์กลางแสดงสินค้าและบริการ เพื่อให้ผู้ซื้อและผู้ขายได้ราคาที่ เหมาะสม ด้วยข้อมูลที่เพียงพอต่อการตัดสินใจ พันธกิจ ให้บริกริารรักษาทรัพย์สิน ปรับปรุงสภาพ เป็นมากกว่าการประมูล เรา คือ ผู้สร้างมูลค่าเพิ่มอย่างครบวงจร โดยมุ่งเน้นในความซื่อสัตย์ การ บริการที่มีคุณภาพด้วยเอกลักษณ์ เพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่า และความน่าเชื่อถือสูง รวมทั้งเสริมสร้างความประทับใจและความ สัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า มีการกำ กับดูแลกิจการที่ดีตามมาตรฐานสากล เพื่อสร้างการเติบโต อย่างยั่งยืนให้แก่องค์กร และสร้างผลตอบแทนจากการลงทุนที่สูงให้ แก่ผู้ถือหุ้น สร้างความแข็งแกร่งในการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ตระหนักถึง การ ให้ความสำ คัญแก่ลูกค้า เพื่อสร้างขีดความสามารถ ทักษะ และความรับ ผิดชอบ ตลอดจนเพิ่มพูนความผูกพันต่อองค์กร เพื่อให้พนักงาน ทำ งานอย่างเต็มศักยภาพ ช่วยเหลือ ส่งเสริม และแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม 1. 2. 3. 4.
ค่านิยมองค์กร A Adaptable เราพร้อม ปรับตัวและ กระบวนการ ให้เข้ากับทุก สถานการณ์ "Auct care" U Unbiased เราปฏิบัติ หน้าที่และ ตัดสินใจ โดย ปราศจาก อคติหรือ ความเห็น ส่วนตัว C Creativity เราเปิดใจ และแสวงหา ความ สร้างสรรค์ และ วิธีการทำ งานใหม่ๆ T Trust เรายึดมั่น การทำ งาน เพื่อสร้าง ความไว้ วางใจ และน่าเชื่อ ถือในทุกขั้น ตอน C Chance เรามอบ โอกาสที่เท่า เทียมกันให้ กับลูกค้า เพื่อนร่วม งาน พันธมิตร และสังคม A Alliance เรามุ่งเน้น ความร่วมมือ ระหว่าง พันธมิตร ทางธุรกิจ และระหว่าง ทีมงานให้ เกิด ประสิทธิภาพ R Responsibility เราปฏิบัติงาน บนพื้นฐาน ความรับผิด ชอบต่อตนเอง ต่อหน้าที่และ ส่วนรวม E Environment เราใส่ใจใน สังคมและ สภาพ แวดล้อมที่เรา ปฏิบัติงานอยู่
วัฒนธรรมองค์กร AUCT "COMPLETE care" people culture
BRAND CULTURE Creating an accepting and rewarding environment for our customers, our people, and our planet เราสร้างสถานที่ทำ งานที่ไม่เพียงแต่ส่งเสริมให้พนักงานมีประสบการณ์ทำ งานที่เป็นบวกแต่ ยังเป็นพื้นที่ปลอดภัยและปราศจากการถูกคุกคามในทุกรูปแบบ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเกิด ความสุขในการทำ งาน ที่จะส่งผลต่อไปยังคุณภาพในการให้บริการกับลูกค้า ผู้มาติดต่อ และ ยังสามารถส่งต่อความห่วงใยไปยังชุมชน ไปจนถึง สังคมรอบข้างได้อีกด้วย
ฝ่ายงานต่างๆ สำ นักกรรมการ/ตรวจสอบภายใน/ เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT)/การตลาด ติดต่อชั้นชั้ 4 ตึก 5 ชั้นชั้ บัญชี ติดต่อชั้นชั้ 2 ตึก 2 ชั้นชั้ ทรัพรัยากรบุคคล ติดต่อชั้นชั้ 1 ตึก 5 ชั้นชั้ ฝ่ายปฎิบัติการ ติดต่อชั้นชั้ 2-3 ตึก 5 ชั้นชั้ การเงิน/ทะเบียน ติดต่อชั้นชั้ 1 ตึก 2 ชั้นชั้ พัฒนาธุรกิจ/กลยุทธ์/ธ์ ลูกค้าสัมพันธ์ ติดต่อชั้นชั้ 3 ตึก 5 ชั้นชั้
แนะนำ โซนต่างๆ สำ นักงานใหญ่ ประตูท ตู างเข้า ข้ เข้าได้ 2 ทาง คือ ประตู 1-3 สำ หรับไปตึก 2 ชั้น และ ประตู 5-6 สำ หรับไปตึก 5 ชั้น ตึก 2 ชั้น ชั้ ตึกหน้าสำ หรับรับรองลูกค้าประมูลและติดต่อฝ่าย งาน ได้แก่ บัญชี การเงิน และทะเบียน ตึก 5 ชั้น ชั้ ตึกสำ นักงานสำ หรับพนักงาน Back Office ลานประมูล 1-3 ลานจอดรถ ลานประมูล 4-6 ลานประมูลรถยนต์ อยู่บริเวณซ้ายมือของตึก 2 ชั้น ลานประมูลรถจักรยานยนต์ อยู่บริเวณขวามือ ของตึก 2 ชั้น ลานจอดรถสำ หรับรถที่เตรียมไว้ประมูล
ธุรกิจสาขา และคลังสินค้าต่างจังหวัด ภาคเหนือ เชียชีงราย เชียชีงใหม่ ลำ ปาง พิษพิณุโลก 1. 2. 3. 4. ภาคกลาง สุพ สุ รรณบุรี เพชรบูรณ์ ราชบุรี นครสวรรค์ พระนครศรีอรียุธยา สมุทรสาคร ปทุม ทุ ธานี กรุงเทพมหานคร สระบุรี 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. ภาคตะวัน วั ออกเฉียง เหนือ นครราชสีมสีา นครราชสีมสีา (ปากช่อ ช่ ง) บุรีรัรีมรัย์ ขอนแก่น กาฬสินสิธุ์ ร้อ ร้ ยเอ็ด อุดรธานี สกลนคร สุริ สุ นริทร์ ศรีสรีะเกษ อุบลราชธานี หนองคาย 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. ภาคตะวัน วั ออก ชลบุรี (บ้า บ้ นบึงบึ) ชลบุรี (พัทพัยา) ระยอง สระแก้ว 1. 2. 3. 4. ภาคใต้ ชุมพร นครศรีธรีรรมราช ตรังรั ประจวบคีรีขัรีนขัธ์ กระบี่ สุร สุ าษฎร์ธร์านี สงขลา พังพังา ภูเ ภู ก็ต 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
เริ่มงานวันแรก...... ทำ อะไรบ้าง? เซ็น ซ็ สัญญาจ้างงาน พนักงานใหม่เ ม่ ซ็น ซ็ สัญสัญาจ้า จ้ งพร้อ ร้ ม ศึกษากฎระเบียบีบ ต่างๆของบริษัริ ษัท และ ส่ง ส่ เอกสารประกอบ การสมัคมัรงานให้ค ห้ รบ ถ้วน บันทึกลายนิ้วมือ มื และใบหน้า สำ หรับรับันบัทึกการลง เวลาในการเข้า ข้ - ออก งาน รับรัเสื้อยูนิฟอร์ม ร์ สำ หรับรัพนักงานใหม่จ ม่ ะ ได้รับรัยูนิฟอร์มร์ 2 ตัว และเมื่อมื่ผ่า ผ่ นทดลองงาน จะได้รับรัเพิ่มพิ่ 1 ตัว *หากลาออกขณะที่อยู่ใยู่ น ช่ว ช่ งทดลองงานบริษัริ ษัทจะ หักหัเงินค่าเสื้อสื้
สิ่งที่พนักงานใหม่ควรทราบ การ ORIENTATION พนักงานใหม่ทุกคนต้องได้รับการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ (Orientation) ซึ่งเป็นการอบรม ชี้แจงรายะเอียด เบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัทให้พนักงานใหม่ทราบและรับรู้ โดยแต่ละคนจะต้องเข้าร่วมภายในเดือนแรกที่เข้ามาเริ่มงาน การสแกนนิ้วเข้า-ออกงาน พนักงานทุกคนต้องสแกนนิ้วที่เครื่องสแกนนิ้วทุกครั้งที่เข้า งาน และเลิกงาน เพื่อทำ การลงเวลาทำ งาน ในกรณีที่พนักงานลืมสแกนนิ้วเข้า-ออกงาน สามารถลงเวลา ทำ งานย้อนหลังได้ในระบบ Web Time Attendance โดยจะ ต้องไม่เกิน 7 วัน หลังจากวันที่ลืมสแกนนิ้ว ผู้บังคับบัญชา ของพนักงานจะเป็นผู้อนุมัติการลงเวลา
การลงเวลาทำ งานในระบบ Web Time Attendance ระบบ Web Time Attendance เป็นระบบการลงเวลา ทำ งานของพนักงาน โดยระบบจะเชื่อมต่อข้อมูลการ ลงเวลาเข้า-ออกงานผ่านการสแกนนิ้วที่เครื่องสแกน นิ้ว แม้ว่าพนักงานจะสามารถลงเวลาทำ งานได้ผ่านการ สแกนนิ้ว แต่อย่างไรก็ตาม หากพนักงาน ลืมลงเวลา ทำ งาน, สแกนนิ้วไม่ได้, ทำ งานนอกสถานที่, ต้องการ ขอลาป่วย, ลากิจ, หรือแม้ต้องการขอ OT ก็จำ เป็นจะ ต้องเข้ามาคีย์ข้อมูลในระบบ Web Time Attendance ถึงจะไม่ได้เข้ามาคีย์ข้อมูล แต่ยังไงพี่ๆ พนักงานก็ค ก็ วรที่จะเข้ามาเช็คข้อมูลการ ลงเวลาทำ งานของตนเองภายในทุกๆ 7 วัน เพื่อป้องกันความผิดพลาดนะครับ!!
ขั้นตอนการลงวันเวลาทำ งานใน ระบบ WEB TIME ATTENDANCE เข้าไปที่เว็บไซต์ ของสหการประมูล https://www.auct.co.th/ เลื่อนลงมาล่างสุด เลือกปุ่ม สำ หรับพนักงาน เลือกระบบจัดการเวลาทำ งาน (Web Time Attendance)
ขั้นตอนการลงวันเวลาทำ งานใน ระบบ WEB TIME ATTENDANCE ใส่รหัสพนักงานในช่องผู้ใช้ และ ใส่ 0000 ในช่องรหัสผ่าน หน้าเว็บจะให้สร้างรหัสใหม่ ให้ ทำ การสร้างรหัสใหม่ของแต่ละ บุคคล กด Log in
ขั้นตอนการลงวันเวลาทำ งานใน ระบบ WEB TIME ATTENDANCE คลิก ไปที่รูปนาฬิกา ด้านบน ของหน้าเว็บ คลิก การลงเวลาทำ งาน ใส่รายละเอียดต่างๆในการลง เวลาทำ งาน แล้วกดบันทึก เป็นอันเสร็จเรียบร้อย
สิ่งที่พนักงานใหม่ควรทราบ การตัดรอบเบี้ยเลี้ยงพนักงาน พนักงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงจะต้องส่งเอกสารขอเบี้ยเลี้ยงที่ได้ รับภายในเดือนนั้นๆมายังฝ่ายบุคคลภายในวันที่ 5 ของ เดือนถัดไป การตัดรอบจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) พนักงานที่ทำ งานล่วงเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลาในเดือนถัดไป เช่น ทำ OT เดือนเมษายน จะได้รับเงินพร้อมกับเงินเดือน เดือนพฤษภาคม เป็นต้น ในการทำ OT พนักงานจะต้องขอ OT และหัวหน้างานอนุมัติทุกครั้ง วันที่เงินเดือนออก พนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือน ผ่านการโอนเข้าบัญชี ธนาคารไทยพาณิชย์ของตนเอง ทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน
ช่วงการ ทดลองงาน 1-120 วัน
Timelineการทดลองงาน ทดลองงานครบ 60 วัน เมื่อทำ งานครบ 60 วัน พนักงานจะได้รับการ ประเมินผลการทดลองงานโดยหัวหน้างาน ในขั้นตอนนี้หัวหน้างานจะแนะนำ ในสิ่งที่พนักงาน ยังบกพร่อง เพื่อแก้ไขและปรับปรุงการทำ งาน ทดลองงานครบ 90 วัน เมื่อทำ งานครบ 90 วัน พนักงานจะได้รับการประเมิน ผลการทดลองงานโดยหัวหน้างาน เป็นรอบตัดสินว่าพนักงานผ่านการประเมินผลการ ทดลองงานหรือไม่ *พนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน หัวหน้างานจะแจ้งให้ทราบในรอบนี้ เเละมีผลให้ออกจากงานในเดือนถัดไป วันที่ 120 พนักงานจะได้รับ Benefits ต่างๆ เช่น การสมัครกองทุน สำ รองเลี้ยงชีพ, ประกันสุขภาพ, เสื้อยูนิฟอร์มตัวที่ 3
สวัสดิการพนักงาน วันหยุดประจำ สัปดาห์ พนักงาน Back Office ตามปกติ 2 วัน/สัปดาห์ พนักงานปฏิบัติการและสนับสนุนการประมูล หยุด ตามปกติ 1 วัน/สัปดาห์ ประเภทวันหยุด วันหยุดตามประเพณี บริษัทกำ หนดให้พนักงานมีวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อย กว่า 13 วัน วันหยุดพักผ่อนประจำ ปี พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปีแล้ว สามารถเสนอขอลาหยุด พักผ่อนประจำ ปีได้ 10 วัน/ปี
สวัสดิการพนักงาน ประเภทวันลา ลาป่ว ป่ ย ลาไม่รั ม่ บ รั ค่าจ้า จ้ ง ลากิจ พนักงานที่เจ็บป่วยจนไม่สามารถ ทำ งานได้ จะได้สิทธิลาป่วยเท่ากับ จำ นวนวันที่ป่วยจริง โดยได้รับค่า จ้างเท่ากับวันทำ งานปกติ ปีละไม่ เกิน 30 วันทำ งาน พนักงานสามาถลากิจได้ ไม่เกิน 10 วันทำ งาน/ปี โดยเริ่มลาได้ ตั้งแต่วันที่เริ่มทำ งาน พนักงานที่ใช้สิทธิการลาของตน ทุกประเภทหมดแล้ว หรือยังอยู่ ในช่วงทดลองงาน สามารถใช้ สิทธิลาไม่รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วัน/ปี
สวัสดิการพนักงาน ประเภทวันลา ลาเพื่อการทำ หมัน ลาเพื่อการคลอดบุตร ลาเพื่อตรวจกำ ลังพล พนักงานสามาถลาเพื่อการ ทำ หมันได้ตั้งแต่เริ่มเข้าทำ งาน โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับวัน ทำ งานปกติ ระยะที่ลาได้จะขึ้นอยู่ กับการกำ หนดของแพทย์ พนักงานหญิงที่คลอดบุตร สามารถลาได้ไม่เกิน 98 วัน พนักงานที่ลาเพื่อรับราชการ ทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจ สอบ หรือเพื่อฝึกวิชาการทหาร บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน ปีละ 60 วัน
สวัสดิการพนักงาน ประเภทวันลา ลาเพื่อการฝึกอบรม หรือ พัฒนาความรู้ความสามารถ พนักงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมและพัฒนา ความรู้ความสามารถได้ไม่เกินปีละ 30 วัน หรือ 3 ครั้ง
สวัสดิการพนักงาน สิทธิการรักษาพยาบาล ประกันสังคม พนักงานทุกคนจะได้รับการแจ้ง เข้าประกันสังคม โดยจะได้รับสิทธิ การรักษาต่างๆตามกฎหมาย+ ค่าทำ ฟัน ปีละ 900 บาท ประกันกลุ่ม ของเมืองไทยประกันชีวิต พนักงานทุกคนที่ผ่านทดลองงานจะได้รับความคุ้มครองจากประกันเมืองไทย ประกันชีวิต ในรูปแบบแผนปกติ ซึ่งพนักงานจะสามารถเลือกแผนการคุ้มครอง ใหม่ได้หลังจากมีอายุการทำ งาน 1 ปี ขึ้นไป
สวัสดิการพนักงาน การปรับเงินเดือนและโบนัส โบนัสตามผลการทำ งาน พนักงานจะได้รับโบนัสตามผลการประเมินคะแนน KPI ของ แต่ละบุคคล การปรับเงินเดือน พนักงานจะได้รับการปรับเงินเดือนประจำ ปีตามผลการ ประเมินการทำ งานในแต่ละปี *พนักงานที่แจ้งลาออกก่อนวันที่จ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน อาจถูก พิจารณาไม่ได้รับโบนัสและไม่ได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทจ่ายโบนัส วันที่ 25 มกราคม ของทุกปี
ติดต่อ HR ช่องทางสำ หรับการติดตาม รับข้อมูล ข่าวสาร สอบถามรายละเอียดต่างๆ หรือการ แจ้งข้อมูล การร้องเรียนปัญหาต่างๆภายใน บริษัทให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับทราบ Line Official HR ติดตามข่าวสาร Facebook Page