Employee Handbook (Thai)

ค่มู ือพนกั งาน

EMPLOYEE HANDBOOK

ฝา่ ยบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล บรษิ ทั แคนาเดียน โซลาร์ แมนูแฟคเจอร่งิ (ประเทศไทย) จากดั

สารบัญ 1
2
1. ประวตั ิบรษิ ทั ฯ 3
2. วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยม 7
3. ระเบียบการมาทางาน 9
4. ระเบียบการแตง่ กาย 11
5. ระเบียบการทางานล่วงเวลา 20
6. ระเบยี บการลา 31
7. สวัสดกิ าร 32
8. การอบรมพนักงาน 33
9. การดาเนนิ การทางวนิ ยั 34
10. นโยบายความรบั ผิดชอบต่อสังคม 37
11. จรรยาบรรณทางธุรกจิ
12. ระเบียบการลาออก

ประวัติบรษิ ทั ฯ

บริษัทแคนาเดียน โซลาร์ ก่อตั้งข้ึนในปี 2544 ในประเทศแคนาดา
ดาเนินการในฐานะผู้ให้บริการพลังงานสะอาดระดับโลก มีบริษัท สาขาที่
ประสบความสาเรจ็ 20 ประเทศ ใน 6 ทวปี ทวั่ โลก
บริษัทแคนาเดียน โซลาร์ ยังเป็นท้ังผู้ผลิตแผงเซลล์พลังงานแสงอาทิตย์
PV ช้ันนาระดับโลกและเป็นผู้ให้บริการโซลูช่ันพลังงานแสงอาทิตย์
ปัจจุบันมีกาลังการผลิตโมดูล แผงเซลล์ และได้ส่งมอบแผงเซลล์พลังงาน
แสงอาทติ ยค์ ณุ ภาพสูงมากกวา่ 36 GW ใหล้ ูกค้ากวา่ 160 ประเทศ
บริษัทแคนาเดียน โซลาร์ ประเทศไทย ได้ก่อตั้งขึ้นในปี 2016 โดยมีฐาน
การผลติ แผงเซลลแ์ ละโมดลู

1

วสิ ยั ทศั น์, พันธกจิ และค่านิยม

วสิ ัยทัศน์

เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงานแสงอาทิตย์ของโลก สร้างแสงสว่างใน
อนาคตไปด้วยกนั

พันธกิจ

ใหพ้ ลงั งานแสงอาทิตยเ์ ขา้ สทู่ ุกครวั เรือน ให้ลูกหลานเพลิดเพลินกับ
โลกใบสะอาดและงดงาม

คา่ นิยม

เป็นมอื อาชพี , มีประสทิ ธภิ าพ, ซอื่ สตั ย์, กลมเกลียว, สรา้ งสรรค์

2

ระเบียบการมาทางาน

ขอ้ กาหนดในการเข้าพ้ืนท่บี รษิ ัทฯ

1. พนกั งานต้องห้อยบตั รในเวลาทางาน
2. HR จะทาบตั รใหโ้ ดยไมเ่ สียค่าใชจ้ ่ายใดๆ เม่อื เริ่มงานครัง้ แรก
3. ต้องสแกนบัตรพนกั งานทกุ คร้ังเวลาเข้า-ออกโรงงาน
4. ถ้าทาบัตรหายหรือชารุดใหแ้ จ้งทธ่ี รุ การของแผนก และกรอกใบยื่น

ขอบัตรทาใหม่ ค่าธรรมเนียม 100 บาท และจะหักจากเงินเดือน
ในเดอื นนน้ั
5. เมื่อส้ินสุดความเป็นพนักงานจะต้องคืนบัตรให้แผนก HR ไม่งั้นจะ
ถูกหกั 100 บาท

3

ระเบยี บการมาทางาน

วธิ แี กไ้ ขปัญหากรณที ี่การบนั ทกึ เวลาผดิ ปกติ

• กรณีการลมื สแกนบัตร บตั รหาย หรอื ลืมเอาบัตรมา
พนกั งานตอ้ งแจง้ ให้หวั หน้าหรือผู้ท่รี บั ผดิ ชอบทราบภายในหนงึ่

1 ชั่วโมงนบั จากเวลาเริม่ งาน และทาตามขั้นตอนโดยกรอก

แบบฟอร์มการแก้ไขการบันทึกเข้างาน
**มิฉะนน้ั จะถือว่าเป็นการขาดงาน

• กรณเี ครอื่ งสแกนบตั รเสยี หรือขัดข้อง

2 พนักงานไม่ต้องดาเนนิ การลงทะเบยี นผิดปกติ ฝ่ายทรัพยากร

บคุ คลเปน็ ผ้รู วบรวมและแก้ไขโดยรวม

• กรณไี ปทางานนอกสถานที่
พนกั งานจะต้องยนื่ คาร้องตามข้ันตอนการดาเนินการ และไดร้ ับ

3 การอนมุ ตั ิจากผบู้ งั คบั บัญชาหรอื ผจู้ ดั การฝา่ ยทรพั ยากรบคุ คลลง

บันทกึ ไว้
**มิฉะนน้ั ถือวา่ เป็นการขาดงาน

4

ระเบยี บการมาทางาน

เวลาการทางาน

• พนกั งาน Exempt
เขา้ ทางานเวลา 08.30 น. เลิกงานเวลา 18.00 น.
หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์ กรณีพิเศษบริษัทฯ สามารถปรับเปลี่ยนตาม
แผนการผลิต

• พนกั งาน DL หรือ พนกั งาน IDL
ที่ได้รับมอบหมายต้องทางานแบบเปลี่ยนกะ สาหรับกะกลางวันเวลาเข้า
งานคือ 08.30 น. เลิกงานเวลา 20.30 น. และสาหรับกะกลางคืนเวลา
เข้างานคือ 20.30 น. เลิกงานเวลา 08.30 น. และทางาน 6 วัน หยุด 1
วนั

เวลาพักเบรค

• พนักงานประเภท Exempt
เวลาทานอาหารกลางวัน ไมถ่ ือว่าเปน็ เวลาทางาน เวลาพกั 60 นาที

• พนกั งาน DL หรอื IDL
เวลาทานอาหารกลางวนั ไม่นับเปน็ เวลาทางาน เวลาพกั 40 นาที
*** มพี ักยอ่ ยสองครงั้ รวมเป็น 1 ช่ัวโมง

5

ระเบียบการมาทางาน

การบริหารการมาทางาน

• การมาทางานสายคือ
เวลาท่ีพนักงานเข้างานเกินเวลาเข้างานตามปกติ ตั้งแต่นาทีที่ 5
เป็นตน้ ไป พนักงานจะต้องเขยี นใบลาอยา่ งน้อย 30 นาที

• กรณลี มื สแกนบตั รเขา้ งานหรือออกงานคือ
ในหนึ่งรอบค่าจา้ งเงินเดือนหากพนักงานลืมสแกนบัตร ต้ังแต่คร้ังท่ี
5 เป็นตน้ ไป พนกั งานจะถูกหกั เบ้ียขยนั ในรอบเงินเดอื นนั้นทนั ที

• การออกกอ่ นเวลาเลิกงานคอื
พนักงานสามารถลางานก่อนเวลาเลิกงานและต้องเขียนใบลาอย่าง
น้อย 30 นาที

6

ระเบยี บการแตง่ กาย

การแต่งกายท่ถี ูกระเบียบ

7

ระเบียบการแต่งกาย

จะต้องแต่งกายให้สุภาพเรียบรอ้ ย

8

ระเบียบการทางานลว่ งเวลา

1. ประเภทการทางานล่วงเวลา
 ทางานลว่ งเวลาในวันทางานปกติ
 ทางานล่วงเวลาในวันหยดุ
 ทางานลว่ งเวลาในวันนักขตั ฤกษ์

2. หลกั การทางานลว่ งเวลา
 บริษัทฯส่งเสริมการทางานอย่างมีประสิทธิภาพ ให้พนักงานทางาน
ใหส้ าเร็จในเวลาทางาน ไม่สนับสนุนให้ทางานล่วงเวลา
 ถ้ามีความจาเป็นต้องทางานล่วงเวลา บริษัทฯจะจ่ายค่าโอทีหรือ
พนกั งานสามารถสลับวันหยดุ ได้หลังจากได้รับการอนุญาต
 ถ้ามีความจาเป็นของงาน บริษัทฯสามารถจัดให้มาทาโอทีได้โดย
ถามความสมคั รใจของพนกั งานคนน้นั ก่อนการทางาน
 พนกั งานจะต้องบันทึกเวลาการทางานทกุ ครงั้ ที่ OT
 ถ้าไม่ได้ขออนุญาต หรือไม่ได้รับอนุญาตทางานล่วงเวลา จะไม่
นับว่าเป็นการทางานล่วงเวลา การประชุม การอบรมไม่นับว่าเป็น
การทางานล่วงเวลา การทางานล่วงเวลาต้องทาอย่างต่าคร่ึงช่ัวโมง
และเพิ่มขน้ึ ครัง้ ละ 0.5 ช่วั โมงไม่ถึงคร่ึงชั่วโมงจะไมน่ บั

9

ระเบยี บการทางานลว่ งเวลา

3. ขั้นตอนการย่ืนขอ ทางานลว่ งเวลา
 การทางานล่วงเวลาต้องขออนุญาตก่อน พนักงานต้องกรอก
แบบฟอร์มและใหห้ ัวหนา้ เซ็นอนมุ ตั ิ ก่อนทางานลว่ งเวลา
 หัวหน้าต้องอนุมัติตามความต้องการของงาน และเช็คเวลาการทา
ลว่ งเวลาดว้ ย
 แผนก HR จะดาเนินการรวบรวมทุกเดือน และจ่ายค่าตอบแทน
ตามกาหนด

การจ่ายค่าล่วงเวลา

1. พนักงาน Exempt
ไม่มีค่าทางานล่วงเวลา แต่สามารถสะสมเวลามาสลับวันหยุดได้
ตามจานวนชว่ั โมงท่ที าจรงิ

2. พนกั งาน DL และ IDL
คิดค่าทางานล่วงเวลาตามเวลาจริง

10

ระเบียบการลา

ประเภทการลา จานวนวัน/ปี ค่าจา้ ง หมายเหตุ

ลาพกั ร้อน ตามระยะเวลาการทางาน จานวนวัน
สูงสุดไม่เกิน 12 วัน ต้องแจ้งล่วงหน้า
6 ได้ อยา่ งนอ้ ย 1 วัน และตอ้ งลาอย่างน้อย
ครึ่งวัน และสามารถเก็บสะสมได้ถึง
30 มถิ นุ ายน ของปถี ดั ไป

ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันทางาน และมี
ลากิจ 12 3 วนั ตอ่ ปี ผ ล กั บ ก า ร ป ร ะ เ มิ น โ บ นั ส แ ล ะ

ประเมินผลงานของพนกั งาน

ไม่ถึง 3 วัน ไม่จาเป็นต้องมีใบรับรอง

ลาป่วย ลาได้เท่าท่ีปว่ ยจริง 30 วัน แพท ย์ ต้ังแต่ 3 วันข้ึ นไปต้อง มี

ใบรับรองแพทย์ปัจจุบนั ชน้ั 1

ลาคลอด 98 45

ลาทาหมัน ตามใบรับรองแพทย์ ได้

ลาเพ่ือรบั ราชการ ไมเ่ กนิ 60 วัน ได้ หนงั สือเรียกตัว และตอ้ งแจง้ ลว่ งหน้า
ทหาร 7 วัน

ลาเพื่อฝึกอบรม - ไมไ่ ด้ แจง้ ล่วงหน้า 7 วนั /ไมม่ ีคา่ ลว่ งเวลา

11

ระเบยี บการลา

ขั้นตอนการอนมุ ัติการลา

 พนักงานจะต้องเช็ค หรือตรวจสอบวันหยุด หรือวันลาคงเหลือทุก
ครง้ั ก่อนทจี่ ะทาการลาเพื่อหยุดงาน

 พนกั งานทกุ คนจะต้องลาตามระเบียบวา่ ดว้ ยการลา
 พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่บริษัทฯ กาหนด และย่ืนขอ

อนมุ ัติตอ่ หวั หนา้ งาน ผจู้ ัดการ
 พนักงานจะหยุดงานได้ก็ต่อเม่ือได้รับการอนุมัติแล้วเท่าน้ัน หากยัง

ไม่ได้รับการอนุมัติจะถือว่าขาดงาน และจะถูกลงโทษตามระเบียบ
ข้อบังคบั การทางานของบริษทั ฯ

12

ระเบยี บการลา

วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี (ลาพักร้อน)

• อายุงานในบริษัทฯ ครบ 1-3 ปี มีสิทธลิ าได้ 6 วัน
• อายุงานในบริษทั ฯ ครบ 3-6 ปี มีสิทธิลาได้ 7 วนั
• อายงุ านในบรษิ ทั ฯ ครบ 6-10 ปี มีสิทธิลาได้ 8 วัน
• อายุงานในบรษิ ทั ฯ ครบ 10 ปขี ึ้นไป มีสิทธิลาได้ 10 วนั

ขั้นตอนการลา

1. พนักงานท่ีประสงค์จะใช้สิทธิจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7
วันทางาน และจะหยุดไดก้ ต็ ่อเม่อื ไดร้ ับการอนุมตั จิ ากผ้บู งั คับบัญชา
เป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเท่านั้น มิฉะน้ัน จะถือว่าขาดงานละท้ิง
หนา้ ที่ หรอื บริษทั ฯ จะเป็นผู้กาหนดวันหยุดพักผ่อนประจาปีให้แก่
พนกั งานแตล่ ะคน

2. การหยุดพักผ่อนประจาปีแต่ละครั้งจะต้องหยุดไม่น้อยกว่า 0.5
ช่วั โมง

3. การสะสมในกรณีท่ีพนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนประจาปี
ใด ๆ ได้หมดส้ินในปีน้ัน ๆ ให้ยกยอดนาไปใช้ภายในคร่ึงปีแรกของ
ปีถัดไปได้ อย่างไรก็ตามเม่ือยกยอดมาแล้ว วันหยุดพักผ่อน
ประจาปใี นปที ่ยี กยอดมารวมแลว้ ตอ้ งไมเ่ กิน 12 วันทางาน

13

ระเบยี บการลา

วันลาปว่ ย

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับ
คา่ จ้างในวันทางาน ปีหน่งึ ไมเ่ กิน 30 วันทางาน

ขั้นตอนการลา

1. วันลาป่วยของพนักงาน จะเกิดขึ้นได้ต่อเม่ือพนักงาน เจ็บป่วย

บาดเจ็บ หรือป่วยด้วยเหตุอ่ืน ๆ จนทาให้ไม่สามารถทางานได้โดย

ไมท่ ราบล่วงหนา้

2. การลาป่วยต้องแจ้งโดยเร็วที่สุดเท่าท่ีจะทาได้ซ่ึงโดยปกติแล้ว

จะต้องกระทาภายใน 2 ช่วั โมงแรกของเวลาทางานปกติในวันแรกท่ี

ต้องหยุดงาน โดยให้พนักงาน หรือบุคคลอื่นติดต่อแจ้งให้บริษัทฯ

หรือผู้บังคับบัญชาของตนทราบด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ถ้าไม่อาจทาได้

จะตอ้ งแจ้งโดยเร็วที่สุด และต้องยื่นใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัท

ฯ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของตนภายใน 2 ช่วั โมงหลังจากเร่ิมงาน

ในวันแรกทีก่ ลบั เข้าทางาน

3. กรณีการลาป่วยเกิดข้ึนภายหลังจากที่มาทางานแล้ว ให้ขออนุมัติ

การลาตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของตน

4. การลาป่วยต้ังแต่ 3 วันทางานข้ึนไป บริษัทฯ จะให้พนักงานแสดง

ใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหน่ึง หรือของสถานพยาบาล

ของทางราชการกไ็ ด้ 14

ระเบยี บการลา

วนั ลากิจ

พนักงานมีสิทธิลากิจธุระอันจาเป็น (ลากิจ) ได้ปีละไม่เกิน 12 วัน
ทางานโดยพนักงานจะได้รับคา่ จ้างตามกฎหมายแรงงาน 3 วัน ในปี
ปฏิทนิ

ขั้นตอนการลา

1. การลากิจธุระอันจาเป็น (ลากิจ) พนักงานสามารถลากิจธุระอัน
จาเป็น (ลากิจ) ได้ไมน่ ้อยกวา่ 30 นาที

2. ในระหว่างการลากิจพนักงานจะไม่ได้รับค่าสวัสดิการต่างๆที่
เกี่ยวขอ้ ง และพนกั งานจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในกรณีท่ีใช้สิทธิการ
ลากิจธุระอันจาเปน็ (ลากจิ ) ท่ีได้รับคา่ จา้ งครบแลว้

3. พนักงานสามารถลากิจธุระอันจาเป็นได้โดยพนักงานต้องยื่นใบลา
ล่วงหน้า 7 วันทางาน และจะต้องได้รับการอนุมัติการลาจาก
หัวหน้างาน หรอื ผ้บู ังคบั บญั ชา หรอื ผจู้ ดั การเสยี ก่อนถึงจะมีสิทธิลา
กิจธุระอนั จาเปน็ ได้

15

ระเบยี บการลา

วนั ลาเพอื่ คลอดบตุ ร

พนักงานหญงิ ทีม่ ีครรภม์ ีสทิ ธิลา เพ่อื คลอดบตุ รกอ่ น และหลังคลอด
ครั้งหน่ึงไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุด) บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างในวัน
ทางานให้แก่พนักงานซึ่งลาคลอดตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน
45 วนั

ข้นั ตอนการลา

1. พนักงานจะต้องยืน่ ใบลว่ งหนา้ อย่างน้อย 30 วัน
2. กรณีฉุกเฉิน พนักงานไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้ตามระเบียบ

ให้พนักงานแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงเหตุผลโดยวิธีใดวิธีหนึ่ง
ทันที เช่น ทางโทรศัพท์ หรือจะให้ญาติ หรือคู่สมรสมาแจ้งการลา
แทน

16

ระเบียบการลา

วนั ลาเพื่อรบั ราชการทหาร

พนักงานมีสิทธิลาเพ่ือเข้ารับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อ
ตรวจสอบ เพ่ือการฝึกวิชาทหาร และพนักงานจะได้รับค่าจ้างในวัน
ทางานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหน่ึงไม่เกิน 60 วัน (โดยนับ
ต่อเน่ือง และรวมทัง้ วนั หยดุ )

ขัน้ ตอนการลา

1. การลาเพื่อรับราชการกรณีเรียกระดมพล เพื่อเตรียมความพร้อม
พนักงานจะต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบภายใน 7 วัน หลังจาก
รับทราบ หรอื ไดร้ บั หมายเรยี ก

2. พนักงานต้องกลับเข้าทางานภายใน 3 วันทางาน นับจากวันที่
พนักงานพ้นหน้าที่ทางราชการทหาร หากพ้นกาหนดระยะเวลา
ดังกล่าวแล้วพนักงานไม่มีการติดต่อกับบริษัทฯ โดยไม่มีเหตุอัน
สมควร หรือปฏิเสธที่จะเข้าทางานในตาแหน่งที่บริษัทฯ เสนอให้
(โดยตาแหน่ง และค่าจ้างไม่ต่ากว่าเดิม) ให้ถือว่าพนักงานผู้น้ันได้
สละสิทธิในการที่จะทางานกับบริษัทฯ และถือว่าพนักงานผู้นั้น
ลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ โดยสมัครใจ

17

ระเบียบการลา

วันลาเพอื่ การฝึกอบรม และพัฒนาความรู้ความสามารถ

การลาเพอ่ื ฝึกอบรมหรอื พัฒนาความรู้ ให้พนักงานมีสิทธิลาเพ่ือการ
ฝึกอบรม หรอื พฒั นาความรู้ความสามารถ ในกรณดี ังต่อไปน้ี
1. เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงาน และสวัสดิการสังคม หรือการ

เพิ่มทักษะความชานาญ เพ่ือเพิ่มประสิทธิภาพในการทางาน
ของพนักงาน
2. การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด หรืออนุญาตให้
จัดขึ้นแต่ไม่รวมไปถึงการลาศึกษาต่อให้พนักงานย่ืนใบลา
ลว่ งหน้าไม่นอ้ ยกว่า 7 วนั เมอื่ บรษิ ทั ฯ อนญุ าตแล้วจงึ จะหยุด
งานเพือ่ การดังกล่าวได้โดยไม่ได้รับค่าจา้ ง เว้นแต่พนักงานจะ
ใชส้ ทิ ธิลาพกั ร้อน

ขน้ั ตอนการลา

1. พนักงานต้องย่ืนใบลาล่วงหน้าเพ่ือให้ผู้บังคับบัญชาพจิ ารณาอนุมัติ
เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 7 วันโดยจะต้องระบุถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง
รวมทั้งมเี อกสารประกอบการขออนุมัติ

2. การลาเพ่ือการฝึกอบรม และพัฒนาความรู้ความสามารถ รวม
ตลอดปีพนักงานมีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน หรือ 3 คร้ัง อย่างใด
อยา่ งหนึ่ง

18

วันหยดุ นกั ขตั ฤกษ์

วันหยดุ พนกั งานทุกคน

(วนั สาคญั ) จานวนวันหยดุ (15วัน/ป)ี

จานวน วนั ข้นึ ปใี หม่ 6
วนั หยดุ วันสงกรานต์ 6
วนั แรงงาน 1

วนั ส่งทา้ ยปเี กา่ 2

ระเบยี บบรษิ ัท บริษัทฯจะพิจารณาวนั หยดุ นกั ขัตฤกษ์เปน็ ปๆี ไป โดยพิจารณารวมถึงสภาพ
ฯ การดาเนินธรุ กิจของบรษิ ทั ฯ ณ ขณะนัน้ ด้วย

19

สวัสดิการ

• บรษิ ทั ฯจะจา่ ยคา่ จา้ ง และค่าตอบแทนทีย่ ุติธรรมใหก้ ับพนกั งาน
• เงินเดือน และสวัสดิการประกอบด้วย เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ย

เล้ียง คา่ ทกั ษะงาน คา่ เข้ากะกลางคนื ฯลฯ
• เงินเดือนของพนักงาน เป็นความลับส่วนบุคคลของ พนักงานกับ

บริษัทฯ หา้ มเปดิ เผยใหผ้ ูอ้ ืน่ ทราบ
• ระยะเวลาคิดเงินเดือน วันท่ี 26 ของเดือนท่ีแล้วถึงวันท่ี 25 ของ

เดอื นน้ี เงนิ เดือนออกทุกๆวันท่ี 1

20

สวัสดิการ

ค่าอาหาร

คา่ อาหารเวลาทางานปกติ เท่ากับ 50 บาท/วัน
คา่ อาหารทางานลว่ งเวลา เทา่ กบั 35 บาท/วนั

หลักเกณฑ์การจ่าย

1. คานวณตามวันทมี่ าทางานจรงิ
2. ค่าอาหารเวลาทางานปกติ 50บาท/วัน คือจะต้องทางานไม่น้อย

กว่า 4 ช่วั โมง
3. ค่าอาหารทางานล่วงเวลา 35 บาท/วัน คือ จะต้องทางานล่วงเวลา

ตง้ั แต่ 2 ชว่ั โมงขน้ึ ไป และเวลาทางานรวมท้ังวัน ต้ังแต่ 10 ช่ัวโมง
ขน้ึ ไป
4. พนกั งานท่ีถกู สง่ มาจากจนี ไม่ได้รับสวัสดกิ ารน้ี

21

สวสั ดิการ

คา่ เดนิ ทาง

ค่าเดนิ ทางเทา่ กบั 50 บาท/วนั

หลักเกณฑ์การจ่าย

1. คานวณตามวนั ที่มาทางานจรงิ
2. ค่าเดินทางเวลาทางานปกติ 50บาท/วัน คือ จะต้องทางานไม่น้อย

กว่า 4 ช่ัวโมง
3. หากพนกั งานนงั่ รถรบั สง่ ที่บริษทั ฯ จัดใหจ้ ะไม่ได้รับค่าเดินทาง
4. พนักงานที่ถูกส่งมาจากจีนไม่ได้รบั สวัสดกิ ารนี้

22

สวัสดิการ

ค่ากะกลางคนื

คา่ กะกลางคนื เทา่ กับ 80 บาท/วนั

หลกั เกณฑ์การจ่าย

1. คานวณตามวนั ที่มาทางานจรงิ
2. พนกั งานตอ้ งทางานไม่นอ้ ยกวา่ 4 ช่วั โมง (ขา้ มเท่ียงคนื ของวนั ใหม่)
3. พนกั งานทถ่ี ูกส่งมาจากจนี ปฏิบัติตามระเบียบของจีน

23

สวัสดิการ

ค่าเช่าบ้าน/ค่าทพ่ี ัก

แบ่งจา่ ยตามระดับเกรด ดงั ต่อไปน้ี
• H1, H2, H3 เท่ากับ 1,200 บาท/เดอื น
• H4, H5, H6, G1, G2, G3 เทา่ กบั 1,500 บาท/เดอื น
• H7, F1, F2, F3 เทา่ กับ 2,000 บาท/เดือน
• E1, E2, E3, D1, D2, D3 ขน้ึ ไป เทา่ กับ 3,000 บาท/เดอื น

หลกั เกณฑ์การจา่ ย

1. พนักงานที่ทางานเต็มรอบคิดเงินเดือน จึงได้ค่าเช่าบ้าน/ค่าที่พัก
เต็มจานวน

2. เข้า–ออกงาน ระหว่างรอบคิดเงินเดือน, วันเริ่มงานหลังวันตัดรอบ
เงินเดือน (วันท่ี 26) หรือทางานวันสุดท้ายก่อนวันส้ินงวดเงินเดือน
(วันที่ 25) จะไมไ่ ดค้ ่าเชา่ บา้ น

3. ลากิจ ป่วย ลาคลอด ลาเพ่ือรับราชการทหาร รวมชั่วโมงแล้ว
มากกว่า หรือเท่ากับ96 ชั่วโมง ภายในหนึ่งงวดเงินเดือน จะไม่ได้
คา่ เช่าบา้ น

4. พนักงานที่มีชั่วโมงขาดงาน จะทาการหักค่าเช่าบ้านหรือค่าที่พัก
ตามชวั่ โมงท่ขี าดงานจริงตามรอบการคานวนเงนิ เดอื นนน้ั ๆ

5. พกั ท่ีหอพกั ที่บรษิ ัทฯจดั ให้จะไม่ได้คา่ เชา่ บา้ น

24

สวัสดกิ าร

คา่ เบ้ียขยนั

• ช่วงทดลองงาน เทา่ กบั 500 บาท/เดอื น
• หลังผา่ นการทดลองงาน เทา่ กับ 800 บาท/เดือน

หลักเกณฑ์การจา่ ย

1. ขาด ลา มาสาย ในงวดเงินเดือน จะไม่ได้รับเบี้ยขยัน อ้างอิงจาก
ระบบการจดั การมาทางาน

2. โรงงานส่ังหยุดงาน (FL) สลับวันหยุด (CL) ลาพักรอ้ น (AL) ลาเพอ่ื
ฝกึ อบรม (TL) จะไดร้ บั เบี้ยขยัน

3. ตอ้ งผ่านทดลองงานภายในวันตัดรอบเงินเดือน คือวันท่ี 25 แล้วจะ
ได้ปรับเงินค่าเบี้ยขยันในงวดเงินเดือนน้ัน แต่ถ้าผ่านทดลองงาน
หลังวันตัดรอบเงินเดือน คือต้ังแต่วันท่ี 26 เป็นต้นไป ค่าเบ้ียขยัน
จะปรับใหใ้ นรอบเงนิ เดือนถดั ไป

4. ภายในเดอื นน้ันไม่ไดส้ แกนบตั รเข้างาน ตั้งแต่ 5 ครั้งข้ึนไป จะไม่ได้
รบั เบ้ยี ขยนั

5. พนักงานที่ถกู ส่งมาจากจนี ปฏิบัติตามระเบยี บของจนี

25

สวสั ดกิ าร

คา่ ตาแหนง่

• ต า แ ห น่ ง Shift Leader II, Shift Supervisor I, Shift

Supervisor II เทา่ กับ 3,000 บาท/เดอื น
• ตาแหน่ง Production Line Leader, Group Leader, Team

Leader, Shift Leader I เท่ากับ 2,000 บาท/เดือน
• ตาแหนง่ IPQC, IQC, OQC เท่ากับ 1,000 บาท/เดือน
• ตาแหนง่ Forklift Driver เทา่ กับ 1,500 บาท/เดอื น
• ตาแหน่ง Truck Driver เท่ากับ 2,000 บาท/เดือน

หลกั เกณฑ์การจ่าย

1. พนักงานจะได้ค่าตาแหน่ง ต้องผ่านทดลองงานภายในวันที่ตัดรอบ

เงนิ เดือน (วนั ท่2ี 6)

2. หากพนักงานมชี ่ัวโมงขาดงาน พนักงานจะถูกตัดสิทธิ์ค่าตาแหน่งใน

งวดเดอื นนน้ั

3. หากลา(ยกเว้นโรงงานสั่งหยุดงาน (FL) สลับวันหยุด (CL) ลาพัก

รอ้ น (AL) ลาเพื่อฝกึ อบรม (TL) รวมชั่วโมงแล้วมากกว่าหรือเท่ากับ

96 ช่ัวโมง ภายในหนึ่งงวดเงินเดอื น จะไมไ่ ด้ค่าตาแหนง่

4. ผลการปฏิบตั ิงานอยู่ในเกณฑ์มาตรฐานทีก่ าหนด

5. ค่าตาแหน่งสามารถปรับเปลี่ยน ยกเลิกได้ เม่ือผลการปฏิบัติงาน

ของหวั หน้าไลนผ์ ลติ ต่ากวา่ เกณฑ์มาตรฐานท่กี าหนด 26

สวัสดิการ

คา่ อายงุ าน

• อายงุ านครบ 4 เดอื น ได้ 200 บาท/เดอื น
• อายงุ านครบ 1 ปี ได้ 500 บาท/เดือน
• อายุงานครบ 3 ปี ได้ 1,000 บาท/เดอื น

หลักเกณฑ์การจ่าย

1. ครบอายุงานตามกาหนดภายในวันตัดรอบเงินเดือน (ภายในวันท่ี
26 ของทกุ เดอื น) จึงจะไดร้ ับค่าอายงุ าน

2. ถ้ามีขาดงาน(AB)จะไม่ได้ค่าอายงุ าน
3. หากลา(ยกเว้นโรงงานส่ังหยุดงาน (FL) สลับวันหยุด (CL) ลาพัก

รอ้ น (AL) ลาเพ่ือฝึกอบรม (TL) รวมชั่วโมงแล้วมากกว่าหรือเท่ากับ
96 ชวั่ โมง ภายในหน่งึ งวดเงินเดือน จะไม่ได้คา่ อายุงาน
4. เข้า-ออกงานระหว่างงวดเงนิ เดอื น (วันเร่ิมงานหลังวันที่ 26 หรือวัน
ทางานวนั สุดทา้ ยก่อนวันท่ี 25 ของเดอื น) จะไมไ่ ด้คา่ อายุงาน
5. พนกั งานทีถ่ ูกส่งมาจากจนี ปฏิบตั ติ ามระเบยี บของจีน

**หากทางานครบ 1 ปี หรือ 3 ปี ค่าอายุงานจะถูกปรับในรอบเดือน
ถัดไป

27

สวัสดิการ

ค่าภาษา

• ค่าภาษาจนี
ระดับ 1 ต้องสอบ HSK ระดับ 5 = 2,000 บาท
ระดับ 2 ตอ้ งสอบ HSK ระดับ 6 = 3,000 บาท

• คา่ ภาษาอังกฤษ
ระดับ 1 ต้องสอบ TOEIC คะแนน 600-799 ได้ 2,000 บาท
ระดับ 2 ต้องสอบ TOEIC คะแนน 800 ขึ้นไปได้ 3,000 บาท

• ค่าภาษาไทย
ระดบั 1 ไดค้ ะแนนเฉลยี่ ทง้ั 4 ทกั ษะ = 2 ได้ 1,000 บาท
ระดับ 2 ได้คะแนนเฉลยี่ ทงั้ 4 ทกั ษะ = 3-4 ได้ 2,000 บาท
ระดับ 3 ได้คะแนนเฉล่ยี ทง้ั 4 ทกั ษะ = 5 ได้ 3,000 บาท

**ค่าภาษาจะมอี ายุ 2 ปนี ับจากวนั ทปี่ ระกาศ

หลักเกณฑก์ ารจา่ ย

1. พนักงานท่ีทางานเต็มงวดเงินเดือน จะได้รบั ค่าภาษา
2. พนักงานทม่ี สี ัญญากบั ทางบริษัทฯ จนี ไม่ไดร้ ับสทิ ธ์ิน้ี

28

สวัสดกิ าร

เงินเหลือกรณพี นักงานและครอบครวั พนกั งานเสยี ชีวิต

1. กรณีพนักงานเสยี ชวี ติ
• พนกั งานระดบั F ขึ้นไป
สวัสดิการเงนิ ช่วยเหลอื = 15,000 บาท
ค่าพวงหรีด =1,000 บาท
• พนกั งานระดับ G และ H
สวัสดิการเงนิ ชว่ ยเหลือ = 10,000 บาท
ค่าพวงหรีด = 500 บาท

2. กรณคี รอบครวั พนกั งานเสยี ชีวิต
สวสั ดกิ ารเงนิ ช่วยเหลือ = 5,000 บาท

หมายเหต*ุ *
- เฉพาะผู้สืบสันดานของพนักงานเท่านั้น (บิดา, มารดา และบุตร
โดยสายเลือด) คูส่ มรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งจะต้องจดทะเบียน
สมรสเทา่ นน้ั
- ในกรณีทเี่ ป็นบตุ รโดยสายเลือดเสียชีวิต ถ้าคู่สมรสที่ถูกต้องตาม
กฎหมายทางานในบริษัทฯ เดียวกัน (THSM) จะสามารถใช้สิทธ์ิได้
เพยี งหน่งึ ทา่ นเท่านนั้

29

สวสั ดกิ าร

ประกนั กลุ่ม

1. ประกันชีวติ
• ประกนั ชวี ติ กรณีเสียชวี ติ ทกุ กรณี ยกเวน้
 ผู้รบั ผลประโยชนฆ์ า่ ผู้เอาประกัน
 การฆ่าตัวตัวตายภาย 1 ปีกรมธรรม์นับจากวันเร่ิม
ความคุ้มครอง

2. ประกันอุบตั เิ หตุ
• การประกันอุบัติเหตุพิเศษกลุ่ม การสูญเสียสายตา, การ
รับฟงั เสยี ง, การพดู ออกเสยี ง
• การประกันทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร ทุพพลภาพสิ้นเชิง
100% จากอุบัติเหตุหรือเจบ็ ป่วย

3. ประกนั สุขภาพ
• ความคมุ้ ครองประกันสขุ ภาพกลมุ่ กรณผี ปู้ ว่ ยใน
• ความคมุ้ ครองกรณีผปู้ ว่ ยนอก (OPD)
(1 คร้งั ต่อวัน / สูงสดุ ไมเ่ กิน 30 คร้ังต่อป)ี

30

การอบรมพนกั งาน

เพ่ือเป็นการพัฒนาและส่งเสริมทักษะการทางานด้านคุณภาพของ
พนกั งานและการสง่ เสริมการพฒั นาของบริษทั ฯ
• บริษัทฯจะจัดการอบรมทางด้านทักษะการบริหาร เทคโนโลยี

วิศวกรรม ทกั ษะวชิ าชีพและเทคนคิ การผลิตตามความเหมาะสม
• พนักงานท่ีบริษัทฯสนับสนุนค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมให้ บริษัทฯจะทา

การเซ็นสัญญาการฝึกอบรมร่วมกับพนักงาน ตามสถานที่และ
ค่าใชจ้ ่ายการฝกึ อบรม ซ่งึ ถอื เป็นส่วนหนง่ึ ของสัญญาการวา่ จา้ ง
• ถ้าพนักงานลาออกก่อนเวลาท่ีสัญญากาหนด พนักงานต้องชดใช้
คา่ ใช้จ่ายการอบรมตามขอ้ กาหนดท่ีระบไุ ว้ในสัญญา

การฝึกอบรมปฐมนิเทศน์ Orientation Training

สาระสาคัญ: การพฒั นาและวัฒนธรรมบริษัทฯ ,ระบบ HR และจริยธรรม
ทางธรุ กจิ , ความรู้พนื้ ฐานระบบคณุ ภาพ, ระบบความปลอดภัยขั้นพ้ืนฐาน
กฎหมายความปลอดภัย และความปลอดภัยเก่ียวกับสารเคมี , ISO&อาชี
วอนามยั และส่งิ แวดลอ้ ม

31

การดาเนนิ การทางวนิ ยั

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการทางานอย่าง
เครง่ ครัด และมีผลบงั คับใชร้ วมถึงบรเิ วณบ้านพกั หรือรถรบั - ส่งพนักงาน
ด้วย ถ้าพนักงานผู้ใดปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติใด ๆ อันถือว่าเป็นการ
ฝ่าฝืนวินัยดังกล่าวจะต้องถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยตามลักษณะแห่ง
ความผิด หรือความหนักเบาของการกระทาผิด หรือความร้ายแรงท่ี
เกิดข้ึน การลงโทษจะเป็นไปตามข้อหน่ึงข้อใด หรือหลายข้อรวมกันก็ได้
ตามบทลงโทษทางวินัย โดยบริษัทฯ กาหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ 4
ประการดงั นี้

• การตักเตือนดว้ ยวาจา โดยบนั ทึกเปน็ หนังสือไว้เป็นหลกั ฐาน
• การตกั เตือนเป็นหนงั สอื
• พกั งานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่จา่ ยสวัสดกิ าร
• การเลิกจ้างโดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย

32

นโยบายความรับผดิ ชอบตอ่ สงั คม

ผูม้ สี ่วนได้ส่วนเสีย - Stakeholders

ผู้ท่ีได้รับผลกระทบ ท้ังทางบวกและทางลบ ท้ังทางตรง และ
ทางอ้อม จากการดาเนินกิจการขององค์กรเช่น ผู้ถือหุ้น พนักงาน
ผรู้ ับเหมาชว่ ง ผู้สง่ มอบ ลูกค้า ชมุ ชน และภาครัฐ

หลกั การของ CSR

ตรวจสอบได้, โปร่งใส, มีจริยธรรม, ยอมรับผลประโยชน์ผู้มีส่วนได้
เสยี เคารพหลักนิติธรรม, เคารพหลักปฏิบัติสากล, เคารพหลักสิทธิ
มนษุ ยชน

33

จรรยาบรรณทางธุรกจิ

บริษัทแคนาเดียนโซลาร์ แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จากัด มีความ

มุ่งม่ันที่จะดาเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับกฎหมายท่ีใช้บังคับทั้งหมด กฎ

และข้อบังคับ พนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามเพ่อื มาตรฐานจริยธรรมสูงสุด

ขององค์กร
สาระสาคัญ

• ความขัดแย้ง Conflicts of Interest หลีกเลี่ยงมีการขัดแย้ง

ระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวกับผลประโยชน์ของ บริษัทฯ

และรายงานทุกสถานการณ์ในกรณีที่คาดว่าจะก่อให้เกิดการ

ขดั แย้ง

• โ อ ก า ส ข อ ง อ ง ค์ ก ร Corporate Opportunities ไ ม่ ใ ช้

ทรัพยส์ ิน ข้อมูลหรอื ตาแหน่งของบรษิ ัทฯเพื่อหาผลประโยชน์

ส่วนตัว และเมื่อมีโอกาสท่ีจะสร้างผลประโยชน์ให้กับบริษัทฯ

เกิดขึ้น จะต้องทาตามหนา้ ทค่ี วา้ โอกาสน้ันไว้

• ข้อมูลความลับ Confidential Information มีหน้าท่ีในการ

ปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับทั้งหมดของ บริษัทฯ และบุคคล

ที่สาม การเปดิ เผยข้อมลู ท่ไี ม่ได้รบั อนุญาต อาจกูกลงโทษทาง

กฎหมาย

• การแข่งขันที่ยุติธรรม Competition and Fair จัดการกับ

เพื่อนพนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และคู่แข่งของบริษัทฯ

อยา่ งเปน็ ธรรม ไม่เอาเปรียบ 34

จรรยาบรรณทางธุรกจิ

สาระสาคญั

• การป้องกนั และการใช้ทรัพยส์ ินของบริษัทฯ ปกป้องทรัพย์สิน
ของบริษัทฯ และใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพเพ่ือ
วตั ถปุ ระสงค์ทางธุรกิจท่ถี ูกตอ้ ง

• ของขวัญและค่าใช้จ่ายเพ่ือความบันเทิง Gifts and
Entertainment Expenses ปฏิบัติตามนโยบายของขวัญ
และความบันเทิงต้องไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจทาง
ธรุ กิจ ใหธ้ ุรกจิ เป็นไปอยา่ งยตุ ิธรรม

• การเก็บบันทึกของบริษัทฯ Company Records ปฏิบัติตาม
นโยบายการเก็บรักษาข้อมูลของ บริษัทฯ ข้อมูลทั้งหมดของ
บริษัทฯ ต้องเป็นไปอย่างถูกต้องและเช่ือถือได้ในสาระสาคัญ
ท้ังหมด

• รายงานความถูกต้องทางด้านการเงินและส่วนต่างๆที่
เก่ียวข้อง Accuracy of Financial Reports and Other
Public Communications เปิดเผยข้อมูลท่ีถูกต้องครบถ้วน
เก่ียวกับธุรกิจฐานะทางการเงินและผลการดาเนินงานของ
บริษัทฯ จดั ทาเอกสารและบันทกึ ภายในอยา่ งเหมาะสม

35

จรรยาบรรณทางธุรกิจ

สาระสาคญั

• ป ฏิ บั ติ ต า ม ข้ อ ก า ห น ด แ ล ะ ข้ อ บั ง คั บ ข อ ง ก ฎ ห ม า ย

Compliance with Laws and Regulations

• ปฏิบัติตามกฎหมายการค้าภายใน Compliance with

Insider Trading Laws การสื่อสารข้อมูลสู่ท่ีสาธารณะ

Public Communications and Prevention of Selective

Disclosure ส่ือมวลชนหรือคาขออ่ืนๆ เก่ียวกับข้อมูล

สาธารณะเกี่ยวกับ บริษัทฯ ควรติดต่อฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์

ของบริษัทฯ

• Environment, Health and Safety ปฏิบัติตามกฎหมาย

สิ่งแวดล้อม และมาตรฐานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยท่ี

บังคับใช้ทั้งหมด มุ่งม่ันที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทางานที่

ปลอดภัย

• การจ้างงาน Employment Practices มีการจ้างงานที่เป็น

ธรรมในทุกดา้ นของธรุ กจิ ให้ทางานตามกฎหมายแรงงานและ

การจา้ งงานทง้ั หมด

• การล่วง ล ะเ มิด แ ละการแ บ่ งแยก Harassment and

Discrimination ให้โอกาสท่ีเท่าเทียมและการปฏิบัติอย่าง

เปน็ ธรรม ไมท่ าการลว่ งละเมิด และการแบ่งแยก 36

ระเบียบการลาออก

• พนักงานท่ีผ่านทดลองงาน ประสงค์จะลาออกต้องยื่นก่อนล่วงหน้า
30 วัน

• พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลอง ประสงค์จะลาออกต้องย่ืนก่องล่วงหน้า
7 วัน

ขนั้ ตอนการลาออก

• พนกั งานแจ้งความประสงคก์ ารลาออกล่วงหนา้ ได้ที่แผนกของ
ตนเองเพือ่ รบั ใบลาออก

• ต้องกรอกใบลาออกให้สมบูรณ์แบบ แล้วยื่นใบลาออกให้
หัวหน้างาน ผู้จัดการฝ่ายเซ็นอนุมัติให้เรียบร้อย จึงนาส่งต่อ
HR เพื่อดาเนนิ การต่อไป

ข้อกาหนดการลาออกและการคืนอปุ กรณ์

• พนักงานท่ีลาออกต้องส่งคืนยูนิฟอร์มพร้อมบัตรพนักงานท่ี
แ ผ น ก ท รั พ ย า ก ร บุ ค ค ล แ ล ะ อุ ป ก ร ณ์ ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย ใ ห้
เจา้ หนา้ ทเี่ ซฟตี้

37

Welcome

To our

CSI Thailand Family