กฎระเบียบการลางาน

กฎระเบียบข้อบังคับ

บริษัท ซองชอลไฮเทค จำกัด

หมวดที่ 2
เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

ตามกฎหมายแรงงาน

วิทยากร โดย HR Team Sungchul Hitech

E-mail : [email protected]

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้พนักงานบริษัท ซองชอลไฮเทค จำกัด มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยว
กับกฏระเบียบข้อบังคับ เรื่องการลาและวิธีปฏิบัติในการลา

2.เพื่อให้พนักงานบริษัท ซองชอลไฮเทค จำกัด ได้ทราบถึงสิทธิในการ
ลาประเภทต่างๆตามกฎระเบียบข้อบังคับ และตามกฎหมายแรงงานกำหนด

3.เพื่อให้พนักงานบริษัท ซองชอลไฮเทค จำกัด ได้ทราบหลักเกณฑ์ใน
การลางานและการเขียนใบลาอย่างถูกต้อง

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาป่วย มีหลักเณฑ์ดังนี้

1.พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 30 วัน ต่อปี
2. กรณีที่พนักงานใช้สิทธิ์ ลาป่วย ครบ 30 วันแล้ว แต่ยังรักษาไม่หายจากอาการป่วย
บริษัทฯ จะอนุมัติให้ลาป่วยต่อได้ โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
3. กรณีที่พนักงาน ลาป่วย 1-2 วัน ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลาป่วย
4. การลาป่วยติดต่อกัน ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป บริษัทมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

1.ต้องรีบแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือHRทราบ
โดยเร็วของวันที่ป่วยนั้น

2.เมื่อกลับเข้าทำงานตามปกติในวันแรก
จะต้องยื่นใบลาทันที มิเช่นนั้นจะถือว่าขาดงาน

3.ลาป่วยติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป ต้องยื่นใบลา วิธีการลาป่วย

พร้อมแนบใบรับรองแพทย์

4.กรณีลาป่วยเท็จ จะถือว่าเป็นการขาดงาน
และไม่ได้รับค่าจ้าง + โทษทางวินัย

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

เมาเหล้า ทำงานไม่ไหว ขอลาป่วย ไม่ได้นะจ๊ะ

คดีนี้ได้หลักกฎหมายหลายประการ

1) เมาจนทำงานไม่ไหว 2) เมื่อยื่นใบลาป่วย 3)ลงโทษได้หรือไม่ ?
ลาป่วยได้หรือไม่ (เพราะเมาไปแล้ว) คำตอบคือ

คำตอบคือ แต่ลาป่วยไม่ได้ " ลงโทษได้ "



หากเป็นการละทิ้งหน้าที่
ลาป่วยต้องเกิดขึ้น จึงเป็นการละทิ้งหน้าที่ 1 หรือ 2 วันไม่สามารถเลิกจ้างได้
จากการป่วย เมาไม่ใช่ป่วย

แต่อาจลงโทษอย่างอื่นได้
จึงลาป่วยไม่ได้ โดยไม่มีเหตุอันสมควร เช่น ออกหนังสือเตือน


แต่ถ้าละทิ้งหน้าที่
เป็นเวลา 3 วันหรือมากกว่านั้น

นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

ฟันผุขอลาไปอุดฟันหรือถอนฟัน ไปผ่าตัดเสริมจมูก
ถือว่าเป็น การลากิจ

ต้องหยุดงานเพื่อรักษาแผลให้หายดี
แต่...ถ้าปวดฟัน
ใช้สิทธิลาป่วยไม่ได้
(ไม่ว่าจะไปพบแพทย์หรือไม่ก็ตาม)

ถือว่าเป็นลาป่วย

ต้องใช้ลากิจ
หรือ ลาพักร้อนแล้วแต่กรณี




ลาป่วย แต่...สามารถเดินทาง ลูกจ้างมีอาการมึนเมาสุราหรือมีอาการแฮ้งก์
แต่ฝืนร่างกายมาทำงาน นายจ้างหรือหัวหน้างาน
ไปทำกิจธุระ ไปเดินห้างฯ ไปดูหนัง ฯลฯ
สามารถสั่งให้หยุดทำงาน
ถือเป็นการ "ละทิ้งหน้าที่ฯ" และให้กลับบ้าน หรือสั่งให้ไปนอนพักผ่อนได้
ถึงแม้จะไปพบแพทย์
โดยถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ฯ
และมีใบรับรองแพทย์ก็ตาม (ถึงแม้จะมาถึงที่ทำงานแล้วก็ถือเป็นการละทิ้ง


หน้าที่ฯ และไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้)

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

หากละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควร ไปพบแพทย์เพื่อติดตามอาการ
ตั้งแต่ 3 วันทำงานติดต่อกัน ตามใบนัดล่วงหน้า
ถือเป็นความผิดร้ายแรง
ตาม มาตรา 119 หากไม่มีอาการเจ็บป่วยแล้ว
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ถือเป็นการลากิจ


เว้นแต่ยังมีอาการเจ็บป่วยอยู่
มีโรคประจำตัวที่แพทย์นัดหมายทุกเดือน จึงจะถือว่าเป็นการลาป่วย
เช่น ความดัน เบาหวาน เป็นต้น


ถือเป็นการลากิจ ปลอมแปลง แก้ไข แต่งเติม เพิ่มจำนวนวัน
มิใช่ลาป่วยเพราะไม่มีอาการเจ็บป่วย ให้หยุดงานในใบรับรองแพทย์

จนไม่สามารถมาทำงานได้ ถือเป็นความผิดร้ายแรง

(ควรนัดหมายในวันหยุด หรือหลังเลิกงาน) (ถือเป็นการกระทำความผิดอาญาโดยเจตนา
ต่อนายจ้าง และจงใจทำให้นายจ้างได้รับ
ความเสียหาย ตามมาตรา 119 พรบ.คุ้มครอง

แรงงาน)

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

ในใบรับรองแพทย์
ระบุให้หยุดงานเพียงวันเดียว
แต่ลูกจ้างหยุดงานไป 3 วัน

หากอาการเจ็บป่วยที่ระบุ
ในใบรับรองแพทย์

เป็นอาการเจ็บป่วยเพียงเล็กน้อย
ไม่สอดคล้องกับจำนวนวัน
ที่หยุดงานจริง

ดังนั้นจำนวนวันที่หยุดงานเกิน
จากที่ระบุในใบรับรองแพทย์

ถือเป็น "การละทิ้งหน้าที่ฯ"

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลากิจ มีหลักเณฑ์ดังนี้

พนักงานรายวัน ลากิจได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ต่อ 1 ปี
ตามที่กฎหมายแรงงาน กำหนด

พนักงานรายเดือน ลากิจได้ 7 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ต่อ 1 ปี

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

วิธีการลากิจ - ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาอย่างน้อย 1 วัน

- ต้องได้รับการอนุมัติก่อนจึงจะสามารถหยุดงานได้

- บริษัทขอสงวนสิทธิ์จะระงับหรือไม่อนุมัติการลากิจของ
พนักงานได้ หากพิจารณาแล้วเห็นว่า ไม่มีเหตุอันสมควร

- กรณีฉุกเฉินที่ไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้ ให้
พนักงานรีบแจ้งให้HR หรือหัวหน้างานทราบโดยทันที

- พนักงานที่ละเลยไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลากิจนี้
จะถือว่าขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

ลากิจธุระอันจําเป็น หมายถึง งาน หรือภาระ หรือกิจธุระอันจําเป็นที่จะ
ต้องไปดําเนินการด้วยตนเอง บุคคลอื่นไม่สามารถกระทําแทนได้

ตัวอย่างการลากิจธุระ - ลาไปทําบัตรประชาชน ในพื้นที่ ติดต่อราชการ
อันจําเป็น - ลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็นของครอบครัว
- ลาไปเป็นพยานตามหมายเรียกของศาล
- ลาปฏิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ
- ลาเข้าพิธีสมรส จัดงานสมรสของบุตร
- ลาไปจัดงานศพของบุคคลในครอบครัว

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

พา พ่อ แม่ ลูก ไปหาหมอ สามารถใช้ลากิจได้หรือไม่ ?

คำตอบคือ สามารถใช้ลากิจได้

ซึ่งการพาพ่อแม่ไปหาหมอถือว่า
เป็นกิจอันจำเป็นตามกฎหมาย มาตรา 34 ⚖️

หากใช้ลากิจหมดแล้ว
สามารถใช้วันหยุดพักร้อนได้เหมือนกันนะ
(พักร้อนกรณีที่พนักงานอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป)

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การคลอด มีหลักเณฑ์ดังนี้

1.พนักงานหญิงตั้งครรภ์ มีสิทธิ์ลาคลอดบุตร 98 วัน

2. วันลาคลอดตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 41 ระบุไว้ว่า ต้องนับรวมวันหยุดด้วย
ก็จะเป็นไปตามวันหยุดตามมาตรา 56 ได้แก่

2.1 วันหยุดประจำสัปดาห์
2.2 วันหยุดประเพณี
2.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาคลอด มีหลักเณฑ์ดังนี้

ตัวอย่าง

นางสาว ใจดี ยื่นใบลาคลอดให้หัวหน้างาน ในวัน ที่ 1 มกราคม 2565 ว่าจะใช้สิทธิวันลาคลอด
ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2565เพราะฉะนั้น นางสาวใจดี จะได้ใช้สิทธิวันลาคลอด
ใน วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2565 จนถึง วันที่ 2 พฤษภาคม 2565

สรุปได้ว่า หากพนักงาน ตกลงกับทางบริษัทกันได้แล้วว่าจะเริ่มลาคลอด วันแรกในวันไหน
สิทธิวันลาคลอดนั้นก็จะนับรวดเดียวจากวันนั้นๆ ยาวไปเลยจนครบ 98 วันนั่นเอง

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาคลอด มีหลักเณฑ์ดังนี้

การจ่ายเงินเดือนค่าคลอดบุตร

บริษัท จ่ายค่าจ้างให้ 45 วัน
อีก 53 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง รวมเป็น

ลาคลอด 98 วัน

ประกันสังคม จ่ายค่าจ้างให้ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย ไม่เกิน 15,000 บาท
ค่าคลอดบุตร เหมาจ่าย 15,000 บาท
ค่าฝากครรภ์ วงเงินรวม 1,500 บาท

เงินสงเคราะห์เพื่อเลี้ยงดูบุตร 800 บาท/เดือน (ตั้งแต่แรกเกิด-6ปี)

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาคลอด มีหลักเณฑ์ดังนี้

- การแท้งก่อนอายุครรภ์ - หากพนักงานหญิงตั้งครรภ์
ครบ 28 สัปดาห์ (7 เดือน)
ไม่ถือว่าเป็นการลาคลอด มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง

ให้ถือว่าเป็นการลาป่วย รับรองว่าตั้งครรภ์

และไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ - การแจ้งลาคลอด พนักงานผู้ใช้สิทธิ์
พนักงานมีสิทธิ์ขอให้บริษัท จะต้องแจ้งให้ทางบริษัท

สับเปลี่ยนหน้าที่ เป็นการชั่วคราว ทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 15 วัน
ก่อนคลอด หรือหลังคลอดได้ ก่อนครบกำหนดลาคลอด

- การแท้งบุตรที่มีอายุครรภ์ (เว้นแต่การคลอดฉุกเฉิน
เกิน 28 สัปดาห์ หรือคลอดก่อนกำหนด)

ให้ถือว่าเป็นการลาคลอด

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การเพื่อรับราชการทหาร มีหลักเณฑ์ดังนี้

- มาตรา 35 ใหล ูกจางมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพล
เพื่อตรวจสอบ เพื่อฝก วิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพรอ ม

ตามกฎหมายวาดว ยการรับราชการทหาร

- ในกรณีที่ทหารกองหนุน กระทรวงกลาโหมได้ออกหมายเรียกตัวพนักงาน
เพื่อเข้าฝึกทหาร การระดมพล ทดสสอบความพร้อม ฝึกวิชาทหาร
ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
โดยพนักงานมีสิทธิลาได้ไม่เกินปีละ 60 วัน โดยได้รับค่าจ้าง

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การเพื่อรับราชการทหาร มีหลักเณฑ์ดังนี้

- การลาเพื่อรับราชการทหาร - ต้องกลับเข้าทำงาน
พนักงานจะต้องแจ้งและยื่นใบลา ภายใน 3 วัน
พร้อมหมายเรียกเป็นหลักฐาน
นับจากวันที่พ้นหน้าที่
ไม่น้อยกว่า 7 วัน ทางราชการทหาร
นับจากวันที่ได้รับหมายเรียก


ให้บริษัททราบ - หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว
พนักงานไม่มีการติดต่อบริษัท
- บริษัทฯจะอนุญาต
ให้พนักงานกลับเข้ามาทำงาน โดยไม่มีเหตุอันสมควร
บริษัทฯ อาจเลิกจ้าง
ในตำแหน่งเดิม
หรือ โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ

ตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมได้

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาเพื่อเกณฑ์ทหาร คือ การลาเพื่อรับราชการทหาร ใช่หรือไม่

คำตอบ คือ ไม่ใช่

หลายท่านคงเข้าใจว่าเป็นการลาเพื่อเข้ารับราชการทหารเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร
ถือเป็นการเข้าใจที่ผิด เนื่องจากการลาประเภทนี้ กฎหมายกำหนดให้สิทธิลูกจ้าง

ลาเพียงเพื่อเป็นการระดมพล หรือเพื่อตรวจสอบ หรือเพื่อฝึกวิชาทหาร
หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมเท่านั้น
ไม่ใช่กรณีให้สิทธิ์ลา

เพื่อเข้ารับราชการเนื่องจากการเกณฑ์ทหารตามกฎหมาย
ว่าด้วยการเกณฑ์ทหารแต่อย่างใด

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาเพื่อเกณฑ์ทหาร ต้องทำอย่างไร

คำตอบ คือ ต้องลาออกเสียก่อน

ตามกฎระเบียบของบริษัท พนักงานที่ไม่เคยเป็นทหาร
ต่อมาถูกคัดเลือกให้เป็นทหาร ต้องลาออกจากบริษัท

เมื่อปลดประจำการตามกฎหมายแล้ว พนักงานประสงค์จะสมัครเข้าทำงานใหม่ได้
บริษัทจะพิจารณารับเข้าทำงาน หรือไม่ก็ได้ตามที่เห็นสมควร

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้(ได้รับค่าจ้าง)

1.เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงาน 2.การลาเพื่อสอบวัดผล 3.การลาเพื่อฝึกอบรม
และสวัสดิการแรงงาน ทางการศึกษาที่ทางราชการจัดขึ้น และพัฒนาความรู้ความสามารถ
ตามข้อ1. พนักงานต้องยื่นใบลา ให้พนักงานแจ้งเหตุที่ลาโดยชัดเจน
เพื่อเพิ่มทักษะความชำนาญ และแสดงหลักฐานก่อนวันลา
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
เพื่อบริษัทจะพิจารณา ไม่น้อยกว่า 7 วัน
ให้แก่บริษัท การสอบวัดผล อนุญาตแล้วจึงหยุดได้ มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน
ทางการศึกษาที่ทางราชการจัด
หรืออนุญาตให้จัดขึ้น พนักงานลาได้
แต่ไม่รวมการลาเพื่อไปศึกษาต่อ

4.บริษัทอาจไม่ให้พนักงานลาตาม ข้อ3. ก็ได้
หากในปีที่ลานั้นพนักงานผู้นั้น

เคยได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อความรู้ความสามารถ
มาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้ง
หรือบริษัท ได้เห็นว่าการลาของพนักงาน
อาจก่อให้เกิดความเสียหาย หรือกระทบ
ต่อการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาเพื่อทำหมัน

1.พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำหมัน 2.พนักงานจะต้องแจ้ง 3.เมื่อกลับเข้าทำงานวันแรก
หรือลาเนื่องจากการทำหมัน ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ พนักงานต้องยื่น
โดยได้รับค่าจ้าง
ไม่น้อยกว่า 5 วัน ใบรับรองแพทย์ต่อผู้บังคับบัญชา
ทั้งนี้จำนวนวันลาให้เป็นไปตาม เมื่ออนุญาตแล้วจึงลาได้ เพื่อเป็นหลักฐาน
ระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบัน ประกอบการลาทันที

ชั้นหนึ่งเป็นผู้กำหนด

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาแต่งงาน

1.เมื่อพนักงานทำงาน 2.พนักงานที่จะลาแต่งงาน
ครบ 1 ปี ต้องยื่นใบลา
พร้อมหลักฐาน
มีสิทธิลาเพื่อเข้าพิธีแต่งงาน
ตามประเพณีได้ ต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า
โดยมีกำหนดเวลา ไม่น้อยกว่า 5 วัน
ไม่เกิน 7 วัน
เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว
โดยไม่ได้รับค่าจ้าง จึงหยุดได้
และ ลาได้เพียง 1 ครั้ง
ระหว่างที่ทำงานกับบริษัท

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาอุปสมบท

1.พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี 2.เมื่อบวชครบวันลาแล้ว
มีสิทธิลาบวชได้ ต้องกลับเข้าทำงานภายใน 3 วัน

(ยกเว้นบวชหน้าไฟ) นับแต่วันลาสิกขา
เป็นเวลาไม่เกิน 3 เดือน และต้องนำหลักฐานทางวัด

โดยไม่ได้รับค่าจ้าง มาแสดงต่อฝ่ายบุคคล

หากพนักงานไม่กลับเข้าทำงาน
ใน 3 วัน หรือไม่แจ้งให้ทราบ
จะถือว่าขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่

อาจพิจารณาโทษทางวินัย
ถึงขั้นให้ออกได้

โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาพักร้อน

พนักงานที่อายุงาน ครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ โดยแบ่งตามมอายุงานดังนี้

อายุงาน 1 - 3 ปี ได้สิทธิ์ลาพักร้อน = 6 วัน
อายุงาน 4 - 6 ปี ได้สิทธิ์ลาพักร้อน = 7 วัน
อายุงาน 7 ปี ขึ้นไป ได้สิทธิ์ลาพักร้อน = 8 วัน

โดยพนักงานจะต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนนั้นภายใน 1 ปี
ถ้าใช้ไม่หมดทางบริษัทจะจ่ายคืนเป็นเงินให้ในงวด เดือน มกราคมของปีถัดไป

หมวดที่ 2 เรื่อง การลาและวิธีปฏิบัติในการลา

การลาพักร้อน

1.พนักงานที่มีความจำเป็นและประสงค์จะขออนุญาตลาพักร้อน
จะต้องยื่นใบลาขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชา

ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน และต้องได้รับอนุมัติก่อน
จึงจะหยุดงานได้

2.กรณีมีเหตุจำเป็นที่ไม่สามารถยื่นใบลาเป็นการล่่วงหน้าได้
เช่น การเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือเป็นเหตุที่เกิดขึ้นสุดวิสัย

ไม่สามารถที่จะทราบล่วงหน้าได้ ให้พนักงานรีบแจ้งให้บริษัท
หรือผู้บังคับบัญชาทราบในทันทีของวันที่ลา และต้องยื่นใบลาพร้อมเหตุผล

ต่อผู้บังคับบัญชาทันที ในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน