หน้าปก

วสิ ยทศ ์ข Haco

เรามุ่งมน่ั ที่จะเป็นผนู้ าในการพฒั นาและสรรหาสินคา้ และบริการดา้ นอปุ กรณ์ไฟฟ้า

โดยตอบสนองทุกความตอ้ งการของลูกคา้ อยา่ งมืออาชีพ

ภ ร จิ ข Haco
- สรรหา ส่งเสริม พฒั นา และจดั จาหน่ายอปุ กรณ์ไฟฟ้าท่ีไดม้ าตรฐานสากลภายใตแ้ บรนด์ ฮ โ ้
- ตอบสนองความตอ้ งการของลกู คา้ ดว้ ยผลิตภณั ฑช์ ้นั นาดา้ นคุณภาพ ราคา รวมไปถึงนวตั กรรมใหม่ท่ีนามาซ่ึงการ

ยกระดบั คุณภาพชีวติ
- ใหบ้ ริการท่ีเป็นเลิศและสม่าเสมอแกลกู คา้
- บริหารจดั การโดยยดึ มนั่ ความมนั่ คงทางการเงินและสร้างมลู ค่าเพ่มิ ใหก้ บั ลกู คา้
- สร้างเสริมวฒั นธรรมการปฏิบตั ิงานที่มงุ่ ผลความเป็นเลิศและมีคุณธรรม โดยใหก้ ารยกยอ่ งและชื่นชมต่อบคุ ลากรท่ี

มีผลงานดีเด่นอยา่ งต่อเนื่อง

บรรทดฐ และ ิย ข เร

Develop Foundation of Trust ใหค้ วามไวว้ างใจ ซ่ึงกนั และกนั (ซื่อสตั ยแ์ ละตรงไปตรงมาต่อกนั และกนั

Depend on Each Other ใหค้ วามช่วยเหลือเก้ือกูลซ่ึงกนั และกนั (การทางานเป็นทีมและการดูแลเอาใจใส่)

Delivery on commitments ใหค้ วามเชื่อมนั่ ต่อลกู คา้ และค่คู า้ (รักษาคามนั่ สัญญา)

Delight Customers ใหค้ วามประทบั ใจต่อลกุ คา้ และคูค่ า้ (สร้างความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ )

Dedicate to Learning Culture ใหโ้ อกาสต่อการเรียนรู้และพฒั นาตนเอง (ทา้ ทายตวั เองเพื่อการพฒั นาไปสู่

จุดมงุ่ หมาย)

ประวติ ว เป็

บริษทั ฮาโก้ อิเลคทริค (ประเทศไทย) จากดั ก่อต้งั ข้ึนทางผเู้ ชียวชาญทางดา้ นไฟฟ้าท่ีมีประสบการณ์และจดั
จาหน่ายสินคา้ มานานกวา่ 35 ปี โดยร่วมกบั ทีมงานผมู้ ีประสบการณ์และความรู้ทางดา้ นไฟฟ้าเริ่มทาตลาด ใน
เมืองไทยภายใตเ้ ครื่องหายการคา้ Haco เร่ิมเป็นที่รู้จกั ของลกู คา้ มากข้ึน ท้งั ในกลมุ่ ร้านคา้ ท่ีจาหน่ายอปุ กรณ์ไฟฟ้าทว่ั
ประเทศ กลมุ่ ช่างไฟฟ้าและผรู้ ับเหมา กลุ่มวศิ วกร ผอู้ อกแบบและควบคมุ งาน และรวมถึงกลมุ่ ผใู้ ชท้ วั่ ไป

การปฐมนิเทศ

การปฐมนิเทศเป็นกิจกรรมหน่ึง ท่ีต้งั ใจจดั ข้ึนเพื่อเป็นสื่อใหเ้ พือ่ นใหม่ทุกคน และ Haco ไดร้ ู้จกั กนั มากข้ึน รู้
กติกาในการทางานร่วมกนั รวมถึงไดร้ ู้จกั และสร้างความสัมพนั ธ์กบั ผทู้ ี่เขา้ รับการปฐมนิเทศดว้ ยกนั ซ่ึงจพช่วยใหเ้ พ่อื น
ใหมท่ ุกคนปรับตวั เขา้ กบั ท่ีทางานใหมแ่ ห่งน้ีไดเ้ ร็วข้ึน

ดว้ ยความตระหนกั ถึงความสาคญั ของกิจกรรมน้ี สายงานทรัพยากรมนุษยจ์ ึงไดจ้ ดั ปฐมนิเทศข้ึนถือเป็น ส่วน
หน่ึงของความพยายามที่จะทาใหก้ ิจการน้ีสมบูรณืข้ึน และหวงั วา่ เพื่อใหมช่ าวงHacoจะใชป้ ระโยชนจ์ ากเอกสารฉบบั น้ี
ไดเ้ มื่อจาเป็น

ข ต้ รบเ ่ ให ส Haco ี ร้

ห วดท่ี 1

บท ิย

ใ ระเบยี บข้ บ บเ ยี่ ว บ รท ี้

1. “บริษท” หมายถึง บริษทั ฮาโก้ อิเลคทริค(ประเทศไทย) จากดั โดยให้รวมถึงผมู้ ีอานาจกระทาการแทน บริษทั
หรือ ผซู้ ่ึงไดร้ ับมอบหมายให้กระทาการแทนผมู้ ีอานาจกระทาการแทนบริษทั

2. “ ” หมายถึง บุคคลซ่ึงตกลงทางานใหบ้ ริษทั เพ่อื รับคา่ จา้ งเป็นการตอบแทนการทางาน โดยจะแบ่งเป็น
พนกั งงานระดบั บริหาร พนกั งงานระดบั หวั หนา้ ส่วน ผจู้ ดั การ และพนกั งานระดบั ปฏิบตั ิการ

3. “ ร ยว ” หมายถึง พนกั งานซ่ึงบริษทั ตกลงวา่ จา้ งเป็นพนกั งานประจา โดยกาหนดอตั ราค่าจา้ งเป็น
รายวนั ซ่ึงพนกั งานจะไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งสาหรับวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์

4. “ ร ยเด ” หมายถึง พนกั งานซ่ึงบริษทั ตกลงวา่ จา้ งเป็นพนกั งานประจา โดยกาหนดอตั ราคา่ จา้ งเป็น
รายเดือน

5.“ ทดล ” หมายถึง พนกั งานที่อยรู่ ะหวา่ งการทดลองงาน
6. “ จ้ ” หมายถึง เงินท่ีบริษทั และพนกั งานตกลงกนั จ่ายเป็นคา่ ตอบแทนการทางานในวนั ทางานปกติรวมท้งั
วนั หยดุ และวนั ลาพกั ท่ีพนกั งานมีสิทธิไดร้ ับคา่ จา้ ง โดยกาหนดอตั ราแน่นอนเป็นรายวนั และรายเดือน
7“ จ้ ” หมายถึง เงินท่ีบริษทั จ่ายใหแ้ ก่พนกั งาน เพอ่ื ตอบแทนการทางานล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ
8. “ ท ใ ว หยดุ ” หมายถึง เงินที่บริษทั จ่ายใหแ้ ก่พนกั งานเพือ่ ตอบแทนการทางานในวนั หยดุ
9. “ ลว เวล ใ ว หยดุ ” หมายถึง เงินที่บริษทั จ่ายใหพ้ นกั งาน เป็นการตอบแทนการทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ
10. “ผ้บ บบญช ” หมายถึง พนกั งานผมู้ ีตาแหน่งแตง่ ต้งั จากบริษทั ใหด้ ารงตาแหน่งหวั หนา้ งานส่วนใดส่วนหน่ึง
ท้งั ในดา้ นการปฏิบตั ิงาน การบงั คบั บญั ชาพนกั งาน ใหม้ ีหนา้ ท่ีในการวาแผน ส้ังงาน และมีอานาจในการใหค้ ุณและโทษ การ
พจิ ารณาวฉิ ิจฉยั ขอ้ ร้องทุกขข์ องพนกั งานไดต้ ามความเหมาะสม
11. “ฝ ยทร ย รบุ ล” หมายถึง หน่าวยงานท่ีรับผิดชอบเกี่ยวกบั การบริหารงานทรัพยากรมนุษยข์ องบริษทั ฯ
12. “ว เด หร ปี ” หมายถึง วนั เดือน หรือปี ปฏิทิน
13. “ว ท ” หมายถึง วนั ท่ีบริษทั กาหนดเป็นวนั ทางานปกติ
14. ยิ หร จ ด ว ่ ๆท่ีมิไดก้ าหนดไวใ้ นระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานน้ีใหม้ ีความหมายตามท่ี
กาหนดไวใ้ นกฎหมายแรงงานที่มีผลบงั คบั ใชอ้ ยใู่ นปัจจุบนั

ห วดท่ี 2

บทที่ 1 เ ่ ไข รว จ้

การวา่ จา้ งพนกั งานเขา้ ทางานกบั บริษทั ถือเป็นการวา่ งจา้ งดว้ ยความสมคั รใจของบริษทั และพนกั งานเป็นสาคญั การทา
สัญญาวา่ จา้ งบริษทั ไดม้ อบหมายใหฝ้ ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผมู้ ีอานาจในการกระทาการแทนในการ ตกลงวา่ จา้ งพนกั งานของ
บริษทั ซ่ึงจะตอ้ งทาเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร

1.บริษทั จะวา่ จา้ งพนกั งานตามประเภทและความเหมาะสมของงาน ซ่ึงมีคณุ สมบตั ิไม่ขดั ต่อลกั ษณะการใชง้
นตามกฎหมายแรงงาน โดยเปิ ดโอกาสใหม้ ีการสมคั รงานเท่าเทียมกนั ไม่วา่ หญิงหรือชาย การคดั เลือกบคุ คลเขา้ ทางาน บริษทั จะ
พจิ ารณาจากความรู้ คามสามารถประสบการณ์ และการศึกษาของผสู้ มคั รเป็นเกณฑใ์ นการพจิ ารณา

2.บุคคลท่ีจะสมคั รเป็นพนกั งานของบรัท จะมีคุณสมบตั ิดงั ต่อไปน้ี
2.1 มีคณุ วฒุ ิการศึกษาไม่ต่ากวา่ ประโยคมธั ยมศึกษาตอนตน้ หรือ มธั ยม 3 หรือเทียบเท่า
เวน้ แตจ่ ะไดร้ ับการพิจารณาเป็นกรณีพเิ ศษ
2.2 มีอายไุ มต่ ่ากวา่ 18 ปี บริบูรณ์ไวว้ นั สมคั รเขา้ ทางาน
2.3 เพศชาย พน้ พนั ธะทางราชการทหารแลว้
2.4 ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง ไมต่ ิดยาเพติดหรือพษิ สุราเร้ือรัง
2.5 ไมเ่ ป็นบคุ คลวกิ ลจริต ไร้ความสามารถ เสมือนไร้ความสามารถ หรือบุคคลลม้ ละลาย
2.6 ไมเ่ ป็นบุคคลท่ีเคยตอ้ งคาพิพากษาถึงที่สุดใหล้ งโดทาจาคุกไวก้ ่อน ยกเวน้ คดีประมาทเลินเลอ่ หรือ

ลหุโทษ
3. ในกรณีที่พนกั งานขาดคุณสมบตั ิขอ้ ใดขอ้ หน่ึงตามขอ้ 2 โดยการแจง้ เทจ็ หรือแสดงหลกั ฐานอนั เป็นเท็จต่อ
บริษทั หรือโดยประการใดก็ตาม บริษทั มีสิทธิเลิกจา้ งพนกั งานผนู้ ้นั โดยไมม่ ีเง่ือนไข
4. ผสู้ มคั รจะตอ้ งกรอกรายละเอียดในใบสมคั รตามแบบฟอร์มท่ีบริษทั กาหนดดว้ ยตวั เอง พร้อมรูปถ่ายและ
สาเนาเอกสารตอ่ ฝ่ายทรัพยากรบคุ คล ดงั มีรายละเอียดต่อไปน้ี

4.1 หนงั สือแสดงคณุ วุฒิการศึกษา

4.2 ทะเบียนบา้ น,บตั รประจาตวั ประชาชน

4.3 หนงั สือรับรองเงินเดือน

4.4 หนงั สือรับรองการเกณฑท์ หาร (ถา้ มี)

4.5 หนงั สือรับรองการผา่ นงาน (ถา้ มี)

4.6 ทะเบียนสมรส (ถา้ มี)

4.7 รูปถ่ายหนา้ ตรงไมส่ วมหมวกหรือแวน่ ตาดา ซ่ึงถ่ายไวไ้ มเ่ กิน 6 เดือน

5. ในกรณีที่ไมส่ ามารถนาหลกั ฐานต่างๆมาแสดงไดบ้ ริษทั จะไมท่ าการวา่ จา้ งบุคคลผนู้ ้นั

6. ก่อนท่ีจะพิจารณาวา่ จา้ งเป็นพนกั งาน บริษทั อาจขอเอกสารอื่นๆเพื่อประกอบการพิจารณาวา่ จา้ งดงั ต่อไปน้ี

6.1 หนงั สือรับรองจากบคุ คลที่น่าเช่ือถือได้

6.2 ผลการตรวจร้างกายอนั ท่ีเป็นท่ีพอใจ โดยแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึง

7. บุคคลท่ีบริษทั ฯจะวา่ จา้ งเขา้ ทางานที่ตอ้ งรับผิดชอบเกี่ยวกบั การเงินหรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯจะตอ้ งมีบคุ คล
ค้าประกนั ตาม เง่ือนไขท่ีบริษทั กาหนด

8. บริษทั จะไม่พจิ ารณาวา่ จา้ งบคุ คลที่เป็นญาติของพนกั งานเขา้ มาทางานที่อยภู่ ายใตก้ ารบงั คบั บญั ชาของ
ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงคนเดียวกนั หรือเขา้ ทางานในตาแหน่งผบู้ งั คบั บญั ชาหรือผใุ้ ตบ้ งั คบั บญั ชาโดยตรงขอ
พนกั งาน

9. บริษทั จะไมพ่ จิ ารณาวา่ จา้ งพนงั งานเก่าท่ีลาออกจากบริษทั ไปแลว้ และตอ้ งที่จะกลบั เขา้ มาทางานอีกคร้ังหน่ึง
เวน้ แตใ่ นกรณีพิเศษเพื่อประโยชน์ในทางการบริหารงานของบริษทั

10. พนกั งานตอ้ งให้ความร่วมมือในการจดั ทาทะเบียนลกู จา้ ง โดยแจง้ และนาหลกั ฐานตามที่กาหนดไวม้ ายน่ื ต่อ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษทั ถือวา่ เป็นหนา้ ท่ีความรับผดิ ชอบโดยตรงของพนกั งงานท่ีจะตอ้ งแกไ้ ขขอ้ มลู ใน
ทะเบียนประวตั ิใหถ้ ูกตอ้ งตามความเป็นจริงอยู่เสมอ และในกรณีที่มีการเปล่ียนแปลงขอ้ มลู ส่วนบคุ คลใดๆ
พนกั งงานจะตอ้ งแจง้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทนั ทีที่มีการเปลี่ยนแปลง.

11. บริษทั จะวา่ จา้ งพนกั งานเขา้ ทางานในบริษทั จนถึงอายคุ รบ 60 ปี บริบูรณ์ และใหถ้ ือวา่ พนกั งานน้นั ครบ
เกษยี ณอายกุ ารทางาน

12. อายกุ ารทางานของพนกั งาน จะเร่ิมตน้ จากวนั แรกท่ีเขา้ ทางานจนถึงวนั สุดทา้ ยที่สิ้นสุดสภาพการเป็น
พนกั งานของบริษทั

บทท่ี 2

รทดล

1. ผทู้ ี่ผา่ นการคดั เลือกเขา้ ทางานกบั บริษทั ทุกคน จะตอ้ งมีระยะเวลาทดลองงาน การทดลองงานมีกาหนด
ระยะเวลาตาม
สญั ญาจา้ ง

2. การพจิ ารณาใหผ้ า่ นหรือไมผ่ ่านการทดลองงานข้ึนอยกู่ บั ดุลพินิจของผบู้ งั คบั บญั ชาของพนกั งานท่ีอยรู่ ะหวา่ ง
การทดลองงานน้นั

3. ในระยะเวลาทดลองงาน ผบู้ งั คบั บญั ชาของพนกั งงานจะใหค้ วามดูแลเอาใจใส่ในการปฎิบตั ิงานของพนกั งาน
อยา่ งใกลช้ ิด ท้งั น้ีเพือ่ ใหค้ วามช่วยเหลือและแนะนาใหพ้ นกั งงานสามารถประพฤติปฎิบตั ิตนไดอ้ ยา่ งถกู ตอ้ งและ
เหมาะสมตามท่ีบริษทั ไดก้ าหนดไว้ และจะทาการประเมินผลเพื่อพจิ ารณาการทดลองงาน

4. ถา้ หากผบู้ งั คบั บญั ชาพจิ ารณาประเมินแลว้ เห็นวา่ พนกั งานผนู้ ้นั มีผลปฎิบตั ิงานเป็นไปตามมาตรฐานท่ีบริษทั
กาหนดไว้ มีความเหมาะสมท้งั ในดา้ นความรู้ ความสามารถ ความประพฤติ ทสั นคติ หรืออ่ืนๆบริษทั จะพิจารณา
ใหผ้ า่ นการทดลองงาน และจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร

5 ในกรณีท่ีพนกั งงานผนู้ ้นั มีผลงานปฏิบตั ิงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานท่ีบริษทั ไดก้ าหนดไว้ มีความประพฤติหรือ
มีเหตุอ่ืนใดไม่เหมาะสม บริษทั กจ็ ะพจิ ารณาไม่ใหผ้ า่ นการทดลองงานซ่ึงบริษทั กจ้ ะไมท่ าการวา่ จา้ งเป็น
พนกั งานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

บทท่ี3

รเปลยี่ แปล ห ้ ท่ี ร

1 บริษทั สงวนไวซ้ ่ึงสิทธิในการเปล่ียนแปลงตาแหน่งหนา้ ที่การงานของพนกั งานไดต้ ลอดเวลาของการวา่ จา้ ง เพื่อ
ประโยชน์การบริหารงานของบริษทั ใหม้ ีประสิทธิภาพมากยงิ่ ข้ึน โดยไมจ่ าเป็นตอ้ งบอกกลา่ วใหพ้ นกั งานทราบ
ลว่ งหนา้ แต่อยา่ งใด

2 เพอ่ื ความเหมาะสมหรือความตอ้ งการภายในหน่วยงานของบริษทั พนกั งานอาจไดร้ ับการพิจารณาโยกยา้ ยหนา้ ท่ี
การงานไมว่ า่ จะเป็นการโยกยา้ ยหนา้ ท่ีการงานน้นั โดยปราศจากเง่ือนไขใดๆท้งั สิ้น

3 บริษทั อาจพิจารณาโยกยา้ ยพนกั งานไปยงั ตาแหน่งท่ีมีความรับผิดชอบสูงข้นึ และไดร้ ับค่าจา้ งเพิ่มข้นึ อยา่ งไรก็
ตามการเล่ือนตาแหน่งไม่จาเป็นตอ้ งรับค่าจา้ งเพ่มิ ข้นึ เสมอไป แต่เป็นการส่งเสริมใหพ้ นกั งานมีความกา้ วหนา้ ใน
การทางานท่ีดีข้นึ

4 บริษทั อาจพจิ ารณารปรับพนกั งานรายวนั เป็นพนกั งานรายเดือนไดต้ ามความเหมาะสม เพือ่ สร้างขวญั และ
กาลงั ใจใหก้ บั พนกั งานรายวนั ซ่ึงมีผลการปฏิบตั ิงานดีเด่นอยา่ งตอ่ เนื่อง ท้งั น้ีการพจิ ารณาปรับสถานะพนกั งาน
รายวนั ใหเ้ ป็นไปตามหลกั เกณฑต์ ลอดจนเง่ือนไขต่างๆท่ีบริษทั ไดก้ าหนดไว้

5 บริษทั อาจพิจารณาโยกยา้ ยสถานที่ทางานของพนกั งานจากสถานที่หน่ึงไปยงั สถานท่ีหน่ึงไดต้ ามความจาเป็น
และเหมาะสมในการบริหารงานบริษทั

6 พนกั งานท่ีไดร้ ับพิจารณาให้มีการเปล่ียนแปลงหนา้ ที่การงาน ไมว่ า่ จะเป็นการโยกยา้ ยหนา้ ท่ีการงานหรือ
โยกยา้ ยสถานที่ใหน้ บั อายกุ ารทางานต่อเน่ืองกนั ไป

ห วดที่ 3

บทท1่ี

ว ท เวล ท และเวล

เ ่ ให้ รท ข เห ะส ต สภ รด เ ิ ุร จิ ข บริษทฯ จึ ห ดว ท เวล ท

ว หยดุ ประจ สปด ห์ไว้ด ี.้

วท เวล ท เวล ว หยุดประจ สปด ห์
จ ทร์-ศุ ร์ 08.30-18.00 12.00-13.00 เส ร์- ทติ ย์

1. บริษทั ฯกาหนดใหท้ างานสัปดาห์ละ 5วนั และกาหนดชวั่ โมงการทางานปกติต่อวนั ไม่เกิน 8ชว่ั โมงและต่อสปั ดาห์
ไมเ่ กิน 40 ชวั่ โมงโดยไม่รวมเวลาพกั 1ชว่ั โมง

2. งานที่ตอ้ งออกปฏิบตั ินอกสถานที่เป็นประจา เช่น งานขาย งานขนส่ง เป็นตน้ ซ่ึงสภาพของงานถทอวา่ ไม่อาจ
กาหนดเวลาทางานแกติและแน่นอนไดท้ ้งั น้ีข้ึนอยกู่ บั งาน หรือผลของงานท่ีไดร้ ับมอบหมายเป็นสาคญั บริษทั ฯจึง
กาหนดวนั และเวลาทางานปกติโดยเม่ือรวมเวลาทางานท้งั สิ้นแลว้ สัปดาห์หน่ึงไม่เกิน 48 ชว่ั มง

3. หากมีเหตุจาเป็นบริษทั ฯอาจกาหนดใหพ้ นกั งานในบางหน่วยงานมีเวลาทางานนอกเหนือ จากเวลาทางานปกติได้
เพ่อื คสามเหมาะสมกบั การดาเนินธุรกิจ

4. บริษทั ฯขอสงวนสิทธิท่ีจะเปลี่ยนแปลงวนั ทางานปกติ เวลาทางานปกติ เวลาพกั และวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ตามท่ี
กาหนดไวข้ า้ งตน้ ตามความเหมาะสม โดยบริษทั ฯจะแจง้ ถึงการเปล่ียนแปลงใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ และปฏบตั ิ
ตามข้นั ตอนตามกฎหมาย

บทท่ี2

ว หยุด และหล เ ณฑ์ รหยุด

1. ว หยดุ ต ประเ ณี
บริษทั กาหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตามประเพณีไมน่ อ้ ยกวา่ ปี ละ 13 วนั โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติพนกั งานจะไดร้ ับคา่ จา้ ง
ในวนั หยดุ ตามประเพณีเทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทางานปกติ โดยบริษทั จะประกาศใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ ในแตล่ ะปี
ในกรณีท่ีวนั หยดุ ตามประเพณีท่ีบริษทั ไดก้ าหนดไวต้ รงกบั วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ บริษทั จะเล่ือนไปหนุดชดเชยให้
ในวนั ทางานถดั ไปบริษทั อาจพจิ ารณาเปลี่ยนแปลงวนั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดวนั หน่ึง ในกรณีเช่นน้ีบริษทั จะ
พิจารณากาหนดวนั อื่นตามที่บริษทั เห็นสมควรเป็นวนั หยุดตามประเพณีแทนวนั ที่เปล่ียนแปลง

2. ว หยดุ ผ ประจ ปี

บริษทั กาหนดใหพ้ นกั งานไดร้ ับสิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี โดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางานดงั น้ี
2.1 พนกั งานที่ทางานครบติดตอ่ กนั 1 ปี ข้ึนไป มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ 6 วนั ทางาน
2.2 พนกั งานท่ีทางานครบติดต่อกนั 2 ปี ข้นึ ไป มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ 7 วนั ทางาน
2.3 พนกั งานที่ทางานครบติดต่อกนั 3 ปี ข้นึ ไป มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ 8 วนั ทางาน
2.4 พนกั งานท่ีทางานครบติดตอ่ กนั 4 ปี ข้ึนไป มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ 9 วนั ทางาน
2.5 พนกั งานท่ีทางานครบติดต่อกนั 5 ปี ข้ึนไป มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ 10 วนั ทางาน
2.6 พนกั งานที่ทางานครบติดตอ่ กนั 6 ปี ข้ึนไป มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ 12 วนั ทางาน
2.7 บริษทั จะพจิ ารณาใหพ้ นกั งานกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ไดต้ ามความเหมาะสม พนกั งานสามารถ
หยดุ ตพกั ผอ่ นไดต้ ้งั แต่ 1 มกราคม ถึงวนั ท่ี 31 ธนั วาคมของปฏิทินน้นั
2.8 การใชส้ ิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี พนกั งานจะตอ้ งใชส้ ิทธิภายในแต่ละปี ปฏิทินตามสิทธิที่ไดร้ ับ
วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี สามารถโอนสิทธิไปใชใ้ นปี ถดั ไปไดค้ ร้ึงหน่ึงของวนั หยดุ พกั ร้อนประจาปี ท่ีเหลืออยู่
โดยใหโ้ อนไดส้ ูงสุดไมเ่ กิน 3 วนั และบริษทั ฯจะสงวนสิทธิท่ีจะไม่จ่ายคา่ จา้ ง คา่ ชดเชย หรือค่าตอบแทนอยา่ ง
อ่ืนอยา่ งใดใหแ้ ก่พนกั งานในกรรีที่พนกั งานไม่ใชส้ ิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามที่พนกั งานไดก้ าหนดข้ึนไว้
ในแตล่ ะปี

2.9 ในกรรีที่พนกั งานลาออกหรือถูกเลิกจา้ ง โดยมิไดม้ ีความผดิ หรือพน้ สภาพการเป็นพนกั งานจะมีสิทธิ
ไดร้ ับวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี น้นั ซ่ึงจาคานวนตามสัดส่วนของวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ที่พนกั งานพึงมีสิทธิ
เหลืออยู่ จนถึงวนั ทางานสุดทา้ ยท่ีมีผลบงั คบั และพนกั งานจะถกู หกั คา่ จา้ งในกรณีที่ใชส้ ิทธิวนั หยดุ เกินตาม
สดั ส่วนท่ีเหลืออยู่
2.10 พนกั งานที่จะใชส้ ิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี จะตอ้ งลงบนั ทึกการลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เป็นลา
ลกั ษณ์อษั รและแจง้ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 5วนั ทางาน เม่ือผบู้ งั คับบญั ชารับทราบและเห็นชอบ
พนกั งานสามารถใชส้ ิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ หมายเหตุ พนกั งานมีสิทธิไดร้ ับวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี
ในปฏิทินแรกของการทางานหลงั จากที่อายกุ ารทางานครบ 1 ปี หากสิทธิของการไดรับวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี
เกิดข้ึนในช่วงระหวา่ งปี ปฎิทิน(1 มกราคม – 31 ธนั วาคม)จานวนวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ปฏิทินแรกน้นั จะเป็น
สัดส่วนตามสิทธิการลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ท้งั ปี ของพนกั งานในปี ปฏมินน้นั ๆ กล่าวคอื

จานวนวนั หยดุ = สิทธวิ หยดุ ผ ประจ ปี Xจ ว ว ที่ เหล ใ ปฏทิ ิ แร หล จ ยุ รบ 1ปี
พกั ผอ่ นประจาปี -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

12 เด

2.11 สิทธิท่ีจะหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ในปี แรก จะคานวนตามสดั ส่วนของระยะเวลาทางานต้งั แต่วนั เร่ิมงาน
จนถึงวนั สิ้นปี ในปี น้นั โดยบริษทั จะคานวนตามจานวนเดือนท่ีทางานกบั บริษทั ในปี น้นั ๆเพื่อประโยชน์ในการ
คานวนระยะเวลา พนกั งานที่เริ่มทางานกบั บริษทั ก่อนหรือในวนั ที่ 15 ของเดือนจะมีสิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ น
ประจาปี เสมือนวา่ ทางานเตม็ เดือนในเดือนน้นั สาหรับผทู้ ี่เริ่มงานในวนั หรือหลงั วนั ที่ 16 ของเดือนไมใ่ หน้ า
ระยะเวลาทางานของเดือนน้นั มาคานวณ

2.12 บริษทั ไดก้ าหนดหลกั เกณฑใ์ นการหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ออกเป็น 2 ลกั ษณะดงั ต่อไปน้ี คือใหพ้ นกั งาน
ท่ีมีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใชส้ ิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามจานวนวนั ท่ีมีสิทธิ ท้งั น้ีพนกั งานจะขออนุมตั ิ
จากผบู้ งั คบั บญั ชาเป็นการล่วงหนา้ ตามหลกั เกณฑก์ ารลาที่กาหนดไว้

2.13 ในกรณีที่พนกั งานจะใชส้ ิทธิลาหยดุ พกั ร้อนประจาปี พนกั งานจะหยดุ ไดต้ ่อเมื่อไดร้ ับนุมตั ิจาก
ผบู้ งั คบั บญั ชาเท่าน้นั การหยดุ พกั ผอ่ นโดยท่ีพนกั งานยงั ไม่ไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาหรือหยดุ เกินจานวน
วนั ท่ีไดร้ ับอนุมตั ิ ใหถ้ ือวา่ การหยดุ งานดงั กลา่ วเป็นการขาดงานโดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง

2.14 พนกั งานท่ีจะใชส้ ิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ให้เขยี นใบลาตามแบบฟอร์มท่ีกาหนดไวแ้ ละเสนอต่อ
ผบู้ งั คบั บญั ชาเพื่อพิจารณาอนุมตั ิลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 5 วนั ทางาน

2.15 ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพจิ ารณาการขอลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามที่จะเห็นสมควร การพิจารณาอนุมตั ิ
หรือไม่อนุมตั ิตามคาขอของพนกั งานใหอ้ ยใู่ นดุลพนิ ิจของผบู้ งั คบั บญั ชา โดยใหค้ านึกถึงความจาเป็นของ
พนกั งานตลอดจนผลกระทบท่ีอาจเกิดข้ึนจากการลาหยดุ ของพนกั งานเป็นสาคญั

2.16 ในกรณีท่ีพนกั งานลาออกหรือพน้ สภาพการเป็นพนกั งาน สิทธิวดั หยดุ พกั ผอ่ นในปี น้นั จะคานวนเป็น
สดั ส่วนจนถึงวนั สุดทา้ ยที่มีสภาพการเป็นพนกั งาน

2.17 การใชส้ ิทธิขอหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหพ้ นกั งานใชส้ ิทธิแตล่ ะคร้ังอยา่ งนอ้ ยคร้ังละ 3.5 ชม การหยดุ งาน
เป็นชวั่ โมงไมส่ ามารถใชส้ ิทธิลาพกั ร้อนประจาปี ได้

2.18 พนกั งานไม่มีสิทธิท่ีจะเปลี่ยนสิทธิในการหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี สะสมเป็นเงินแต่อยา่ งใด

2.19 บริษทั อาจกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหก้ บั พนกั งานท้งั หมดหรือบางสายงานในกรณีท่ีมีความ
จาเป็ น

บทท่ี3

ว ล และหล เ ณฑ์ รล

สี ิทธิล ใ ประเภทต ๆท้ ใี้ ห้เป็ ไปต หล เ ณฑ์และเ ่ ไขท่ี ห ดไว้

1. รล ปวย
1.1 วนั ลาป่ วยหมายถึง วนั ที่พนกั งานเจ็บป่ วยตริงจนไมส่ ามารถเดินทางมาทานได้ หรือ เดินทางมาทางาน
แลว้ แต่ไมส่ ามารถทนทางานตอ่ ได้ การลาป่ วยที่เป็นเทจ็ ถือเป็นการแจง้ ขอ้ มลู ที่ไม่จริงต่อผบู้ งั คบั บญั า
และถือเป็นความผดิ ร้ายแรงต่อบริษทั ในฐานกระทาการทุจริตและการลางป่ วยจะถูกนาไปประกอบการ
พจิ ารณาการปรับเงินเดือนประจาปี และการใหโ้ บนสั
1.2 ในกรณีท่ีพนกั งานเจ็บป่ วยจนไม่สามารถปฏบตั ิงานได้ บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานลาป่ วยตามท่ีป่ วยจริง
โดยไดร้ ับค่าจา้ งปี ละไม่เกิน 30 วนั ทางาน
1.3 พนกั งานที่เจบ็ ป่ วยจนไม่สามารถปฏบตั ิงานได้ ใหพ้ นกั งานแจง้ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั หรือฝ่าย
ทรัพยากรทราบโดยเร็วท่ีสุดหรือแจง้ ภายใน 1 ชม แรกของเวลาทางานปกติในวนั แรกท่ีหยดุ งาน ไมว่ า่
จะเป็นโทรศพั ทห์ รือทางใดทางหน่ึง และพนกั งานจะตอ้ งยนื่ ใบลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกท่ีมา
ทางาน
1.4 การลาป่ วยต้งั แต่ 2 วนั ทางานติดต่อกนั ไมว่ า่ จะมีวนั หยดุ ตามประเพณีหรือวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์คนั่
หรือไม่ก็ตาม เช่น ศุกร์,เสาร์,อาทิตย์ พนกั งานตอ้ งนาใบรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงหรือของ
สถานพยาบาลของราชการมาแสดงเพอ่ื ประกอบการลาทกุ คร้ังในกรณีที่พนกั งานไมน่ าใบรับรองของ
แพทยม์ าแสดงทางบริษทั อาจพจิ ารณาใหเ้ ป็นการขาดงาน หรือถกู หกั คา่ จา้ ง
1.5 การลาป่ วยที่ไมม่ ีใบรับรองแพทยม์ าแสดง หรือไม่ไดแ้ จง้ ใหผ้ บู้ งั บั บญั ชาหรือผา่ ยบุคคลทราบ หือ
พจิ ารณาเห็นวา่ ไมม่ ีเหตุอนั ควร บริษทั จะพจิ ารณาอนุมตั ิใหเ้ ป็นการลาประเภทอ่ืนหรือไม่อนุมตั ิใหล้ า
และถา้ หากพนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ใหถ้ ือวา่ เป็นการขาดงาน
1.6 การท่ีพนกั งานไม่สามารถมาทางานไดเ้ น่ืองจากประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยเน่ืองจากการทางาน หรือ
คลอดบุตรไมใ่ หถ้ ือวา่ เป็นการลาป่ วยตามที่กาหนดไว้

2. รล เ ่ ร ษ ตวใ โร ย บ ล
2.1 ในกรณีที่มีคาสัง่ ของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงใหพ้ นกั งานตอ้ งนอนรักษาตวั ในโรงพยาบาลบริษทั จะ
พจิ ารณาการอนุญาตใหพ้ นกั งานลาป่ วยเพิ่มเติมจากสิทธิลาป่ วยปกติอีก 30 วนั ทางานโดยไดร้ ับคา่ จา้ ง

2.2 การลาเพอื่ นอนพกั รักษาตวั ในโรงพยาบาลน้ี พนกั งานจะสามารถใชส้ ิทธิไดก้ ต็ ่อเม่ือสิทธิในการลาป่ วย
ปกติจานวน 30 วนั ทางานไดใ้ ชห้ มดแลว้ แต่การลาน้ีตอ้ งไม่ใช่กรณีที่ตอ้ งพกั รักษาตวั เนื่องจาการ
ทาศลั ยกรรมความงามหรือเพื่อการเสริมสวย

2.3 พนกั งานจะตอ้ งแสดงใบรับรองแพทยท์ ี่ระบใุ หม้ ีการพกั รักษาตวั ในโรงพยาบาลเพอ่ื เป็นหลกั ฐานใน
การลางานดว้ ยทกุ คร้ัง

3. รล จิ
3.1 พนกั งานท่ีผา่ นการทดลองงานแลว้ บริษทั อนุญาตใหล้ ากิจโดยไดร้ ับคา่ จา้ งไดไ้ ม่เกิน ปี ละ 6 วนั ทางาน
3.2 พนกั งานที่มีอายงุ านไมถ่ ึง 1 ปี สิทธิในการลากิจ จะคานวนตามสดั ส่วนอายงุ านในปี น้นั ๆ
3.3 ลกั ษณะของการลากิจ จะตอ้ งเป็นในกรณีเฉพาะท่ีกาหนดไวด้ งั ต่อไปน้ีเทา่ น้นั คือการไปติดต่อกบั
หน่วยงานราชการ การเขา้ ร่วมซอ้ ม หรือรับปริญญาบตั ร หรือประกาศนียบตั ร การลงทะเบียน สอบ เพ่ือ
ศึกษาต่อหรือสอบตามหลกั สูตรในสถาบนั การศึกษาของรัฐหรือเอกชน
3.4 พนกั งานตอ้ งยน่ื ใบลาเพื่อการอนุมตั ิล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 1 วนั ทางาน และจะตอ้ งนาหลกั ฐานมาแสดง
ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาเพ่ือประกอบลาดว้ ยทุกคร้ัง
3.5 ในกรณีท่ีพจิ ารณาแลว้ เห็นวา่ การลาน้นั ไมเ่ ป็นไปตามระเบียบท่ีกาหนดไว้ การลาในกรณีน้นั จะ
พิจารณาอนุมตั ิใหเ้ ป็นการลาประเภทอื่น หรือไม่อนุญาตใหล้ า และถา้ หากพนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ให้
ถือวา่ เป็นการขาดงาน
3.6 การใชส้ ิทธิลากิจ ใหพ้ นกั งานใชส้ ิทธิแตล่ ะคร้ังอยา่ งนอ้ ย 3.5 ชม การหยดุ เป็นชว่ั โมงไมส่ ามารถใช้
สิทธิลากิจได้

4. รล เ ่ เข้ ธิ ี ลส รส
4.1 พนกั งานที่ผา่ นการทดลองงานแลว้ มีสิทธิลาเพ่อื เขา้ พิธีมงคลสมรสของตวั เองโดยไดร้ ับค่าจา้ งติดต่อกนั
เป็นเวลา 3 วนั ทางาน
4.2 พนกั งานจะมีสิทธิลาเพ่ือเขา้ พธิ ีมงคลสมรสไดเ้ พียงคร้ังเดียวตลอดเวลาที่ทางานกบั บริษทั
4.3 การลาเพ่ือเขา้ พิธีมงคลสมรสพนกั งานจะตอ้ งยนื่ ใบลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั ทางาน
4.4 พนกั งานจะตอ้ งนาหลกั ฐานในการลาเช่นใบทะเบียนสมรสบตั รเชิญแต่งงานหรือหลกั ฐานอ่ืนๆมาแสดง
ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาเพื่อประกอบการลาดว้ ยในกรณีที่ไมม่ ีหลกั ฐานมาแสดงหรือการลาน้นั ไมเ่ ป็นไปตาม
ระเบียบท่ีกาหนดไวบ้ ริษทั จะพิจารณาอนุมตั ิใหเ้ ป็นการลาประเภทอื่นหรือไม่อนุมตั ิใหล้ าและถา้ หาก
พนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ให้ถือวา่ เป็นการขาดงาน

5. รล เ ่ สญเสียส ชิ ใ ร บ รว
5.1 พนกั งานท่ีผา่ นการทดลองงานแลว้ บริษทั อนุญาตใหล้ างานเนื่องจากการเสียชีวิตของบุคคลใน
ครอบครัวโดยไดร้ ับค่าจา้ งไดไ้ ม่เกินปี ละ5 วนั ทางาน

5.2 การลางานเนื่องจากการเสียชีวิตของบคุ คลในครอบครัวจะตอ้ งเป็นลกั ษณะของการเขา้ ร่วมในพิธี
ฌาปนกิจบิดามารดาสามีภรรยาบุตรหรือพีน่ อ้ งร่วมบิดามารดาและบิดามารดาของคสู่ มรส

5.3 นกั งานจะตอ้ งนาหลกั ฐานในการลาเช่น ใบมรณะบตั รมาแสดงตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาเพ่ือประกอบการลา
ดว้ ยในกรณีที่ไม่มีหลกั ฐานมาแสดงหรือการลาน้นั ไม่เป็นไปตามระเบียบท่ีกาหนดไวบ้ ริษทั จะพจิ ารณา
อนุมตั ิใหเ้ ป็นการลาประเภทอ่ืนหรือไม่อนุมตั ิใหล้ าและถา้ หากพนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ใหถ้ ือวา่ เป็น
การขาดงาน

6. รล ล ดบุตร
6.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพือ่ คลอดบุตรไดค้ รรภห์ น่ึงไม่เกินคร้ังละ 90 วนั รวมท้งั วนั หยดุ ดว้ ยโดยพนกั งานจะ
มีสิทธ์ิไดร้ ับคา่ จา้ งปกติตามจานวนวนั ที่ลาแตไ่ ม่เกิน 45 วนั
6.2 พนกั งานหญิงซ่ึงมีครรภต์ อ้ งแจง้ ใหบ้ ริษทั ทราบทนั ทีเมื่อทราบวา่ ตนเองต้งั ครรภแ์ ละใหน้ าใบรับรอง
แพทยท์ ี่ตรวจครรภม์ าแสดงถา้ พนกั งานมีใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงแสดงวา่ ไมอ่ าจทางานใน
หนา้ ที่เดิมไดบ้ ริษทั อาจพิจารณาเปล่ียนงานในหนา้ ที่เป็นการชว่ั คราวใหแ้ ก่พนกั งานผูน้ ้นั ไม่วา่ ก่อน
หรือหลงั คลอด ไดต้ ามท่ีจะเห็นสมควร
6.3 การลาคลอดบุตรบริษทั ถือวา่ เป็นความรับผดิ ชอบของพนกั งานในการท่ีจะแจง้ ใหบ้ ริษทั ทราบถึง
กาหนดการคลอดลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 1 เดือน

7. รล รณภี รรย ล ดบตุ ร
7.1 พนกั งานชายที่ผา่ นการทดลองงานแลว้ มีสิทธิลาในกรณีที่ภรรยาคลอดบุตรโดยไดร้ ับค่าจา้ งเป็นเวลา 3
วนั ทางาน
7.2 การลาน้ีพนกั งานมีสิทธิลาไดเ้ ฉพาะการคลอดบุตร 2 คร้ังแรกในระหวา่ งการเป็นพนกั งานเท่าน้นั ซ่ึง
จะตอ้ งใชส้ ิทธิการลาภายใน 30 วนั นบั จากวนั ท่ีคลอดบุตร
7.3 พนกั งานจะตอ้ งนาใบสูติบตั รมาแสดงเพ่ือเป็นหลกั ฐานต่อผบู้ งั คบั บญั ชาดว้ ยทกุ คร้ังในกรณีที่ไมม่ ี
หลกั ฐานมาแสดงหรือการลาน้นั ไม่เป็นไปตามระเบียบที่กาหนดไวบ้ ริษทั จะพจิ ารณาอนุมตั ิให้เป็นการ
ลาประเภทอื่นหรือไมอ่ นุญาตใหล้ าและถา้ พนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ใหถ้ ือวา่ เป็นการขาดงาน

8. ร ุปส บท
8.1 พนกั งานชายท่ีทางานกบั บริษทั มาครบ1ปี บริบูรณ์แลว้ นบั ต้งั แตว่ นั เขา้ ทางานจะไดร้ ับสิทธิในการลา
อุปสมบทตามจานวนวนั อุปสมบทจริงท้งั น้ีสูงสุดไม่เกิน 15วนั รวมท้งั วนั หยดุ ดว้ ยโดยไดร้ ับค่าจา้ ง
8.2 การลาประเภทน้ีใหห้ มายรวมถึงการลาไปประกอบพิธีฮจั ญต์ ามศาสนาอิสลามดว้ ย
8.3 การลาประเภทน้ีพนกั งานจะลาไดเ้ พียงคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาที่ทางานกบั บริษทั

8.4 พนกั งานจะตอ้ งขออนุมตั ิการลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 2 เดือนก่อนท่ีจะทาการลาและ
ตอ้ งนา
หลกั ฐานจากเจา้ สานกั เช่น เจา้ อาวาสหรือจุราราชมนตรีมาแสดงต่อผบู้ งั คบั บญั ชาภายในวนั แรกท่ีกลบั
เขา้ ทางานปกติ

8.5. ในกรณีที่พจิ ารณาแลว้ เห็นวา่ การลาน้นั ไม่เป็นไปตามระเบียบที่วางไวบ้ ริษทั จะพจิ ารณาอนุมตั ิใหเ้ ป็น
การลา ประเภทอ่ืนหรือไม่อนุมตั ิใหล้ าและถา้ พนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ใหถ้ ือวา่ เป็นการขาดงาน

8.6 บริษทั จะอนุญาตใหพ้ นกั งานลาอุปสมบทรวมทุกฝ่ายแลว้ ปี ละไมเ่ กิน 3 คนโดยจะใชอ้ ายงุ านเป็นเกณฑ์
ตดั สินอนุมตั ิการลาผมู้ ีอายงุ านมากกวา่ จะไดร้ ับสิทธิก่อน

9. รล เ ่ ฝึ บร ร ช รทห ร

พนกั งานมีสิทธิลาเพื่อเขา้ รับราชการทหารในการเรียกพลเพอื่ ตรวจสอบเพอื่ ฝึกวชิ าทหารหรือเพื่อ
ตรวจสอบความพร่ังพร้อมตามกฏหมายวา่ ดว้ ยการรับราชการทหารโดยไดร้ ับคา่ จา้ ง เท่ากบั วนั ทางานปกติตลอด
ระยะเวลาที่ลาแตไ่ ม่เกิน 60 วนั รวมท้งั วนั หยดุ ดว้ ย

9.1 พนกั งานจะตอ้ งนาหลกั ฐานของทางราชการมาแสดงต่อผบู้ งั คบั บญั ชาเพ่อื ประกอบการลาโดย
ทนั ทีที่ ทราบหรือลาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 7 วนั ทางาน

9.2 ม่ือครบกาหนดการ ลาแลว้ พนกั งานจะตอ้ งมารายงานตวั เพ่ือกลบั เขา้ ทางานพร้อมท้งั ตอ้ งแสดง
หลกั ฐานการไปรับราชการทหารต่อผบู้ งั คบั บญั ชาหรือฝ่ายทรัพยากรบคุ คลในกรณีที่พิจารณา
แลว้ เห็นวา่ การลาน้นั ไมเ่ ป็นไปตามระเบียบท่ีวางไวบ้ ริษทั จะพจิ ารณาอนุมตั ิใหเ้ ป็นการลา
ประเภทอ่ืนหรือไม่อนุมตั ิใหล้ าถา้ หากพนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ใหถ้ ือวา่ เป็นการขาดงาน

10. รล เ ่ รฝึ บร และ ฒ ว ร้ ว ส รถ

พนกั งานมีสิทธ์ิลาเพอื่ การฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งไดไ้ มเ่ กินปี ละ3
คร้ังและรวมวนั ลาแลว้ จะตอ้ งไม่เกิน 30 วนั ทางาน

10.1 ลกั ษณะของการลาเพอ่ื การฝึ กอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถจะตอ้ งเป็นกรณีเฉพาะที่
กาหนดไว้ ดงั ตอ่ ไปน้ีคือ

10.1.1 การฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้เกี่ยวกบั แรงงานการสวสั ดิการสังคมหรือทกั ษะเพอื่
เพมิ่ ประสิทธิภาพในการทางานท้งั น้ีการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถดงั กลา่ ว
จะตอ้ งมีโครงการหรือหลกั สูตรและช่วงเวลาของการจดั ฝึ กอบรมท่ีแน่นอน

10.1.2 การสอบเพือ่ ทาการวดั ผลทางการศึกษาตามที่หน่วยงานของราชการหรือทางเอกชนท่ี
ไดร้ ับอนุญาตจากราชการให้จดั ข้นึ

10.2 พนกั งานจะตอ้ งแจง้ เพ่ือขออนุมตั ิการลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั ทางาน
ก่อนที่จะถึงวนั ลาท้งั น้ีพนกั งานจะตอ้ งแสดงหลกั ฐานเพื่อประกอบการลาดว้ ยทกุ คร้ังโดย
ผบู้ งั คบั บญั ชาและฝ่ายบคุ คลจะพจิ ารณาร่วมกนั และผจู้ ดั การทว่ั ไปจะเป็นผอู้ นุมตั ิข้นั สุดทา้ ย

10.3 ในกรณีที่พิจารณาแลว้ เห็นวา่ การลาน้นั ไม่เป็นไปตามระเบียบท่ีกาหนดไวบ้ ริษทั จะพิจารณา
อนุมตั ิใหเ้ ป็นการลาประเภทอื่นหรือไม่อนุมตั ิใหล้ าและถา้ พนกั งานหยดุ งานไปแลว้ ให้ถือวา่
เป็ นการขาดงาน

11. รล เ ่ ท ห และเ ่ จ รท ห

11.1 พนกั งานมีสิทธ์ิลาเพอ่ื ทาหมนั และเน่ืองจากการทาหมนั โดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามระยะเวลาที่แพทย์
แผน ปัจจุบนั ช้นั หน่ึงกาหนด

11.2 พนกั งานตอ้ งยนื่ ใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 5วนั ทางานและส่งใบรับรองแพทยห์ ลงั จากกลบั มา
ทางาน

11.3 ในกรณีท่ีพิจารณาแลว้ เห็นวา่ การร้านน้นั ไมเ่ ป็นไปตามระเบียบท่ีกาหนดการลาในกรณีน้นั จะ
พิจารณาอนุมตั ิใหเ้ ป็นการลาประเภทอ่ืนหรือไม่อนุมตั ิใหล้ าและถา้ หากพนกั งานหยดุ งานไป
แลว้ ถือวา่ เป็นการขาดงาน

12. รล จิ โดยไ ได้รบ จ้

12.1 พนกั งานมีสิทธ์ิลาเพอื่ ทาธุรกิจส่วนตวั โดยไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งไดป้ ี ละไม่เกิน 10 วนั ทางาน

12.2 การขอลาหยดุ เพ่ือทาธุระส่วนตวั โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ งใหเ้ ป็นไปตามหลกั เกณฑด์ งั ต่อไปน้ีคือ
การลาเพือ่ ทากิจธุระส่วนตวั กบั ครอบครัวหรือการหยดุ งานที่เกินจากสิทธ์ิการลาในประเภท
ต่างๆหรือการหยดุ งานท่ีเกิดจากไม่มีสิทธ์ิลาในประเภทต่างๆ

12.3 พนกั งานจะตอ้ งขออนุมตั ิการลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ทนั ทีที่ทราบหรือไม่นอ้ ยกว่า 1 วนั
ทางานทกุ คร้ังท่ีจะลาโดยผบู้ งั คบั บญั ชาและฝ่ายบุคคลจะพจิ ารณาร่วมกนั และผจู้ ดั การทวั่ ไปจะ
เป็นผอู้ นุมตั ิข้นั สุดทา้ ย

13. พนกั งานที่มีความประสงคข์ อลางานประเภทตา่ งๆจะตอ้ งแจง้ รายละเอียดและเหตผุ ลท่ีจะทาการลา
ประเภทน้นั น้นั ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ยกเวน้ กรณีฉุกเฉินหรือเหตสุ ุดวสิ ัยที่ไมส่ ามารถลาลว่ งหนา้
ไดห้ รือใหพ้ นกั งานรีบติดตอ่ แจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาหรือฝ่ายทรัพยากรบคุ คลทราบโดยทนั ทีภายในวนั

แรกที่ลาไมว่ า่ จะเป็นทางโทรศพั ทห์ รือทางใดทางหน่ึงและพนกั งานจะตอ้ งขออนุมตั ิการลาตอ่
ผบู้ งั คบั บญั ชาเพื่อพิจารณาอนุมตั ิภายในวนั แรกท่ีมาทางาน

14. การลางานประเภทใดใดหากไม่ไดร้ ับการพิจารณาอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาบริษทั ถือวา่ เป็นการขาดงาน
ซ่ึงไม่ไดร้ ับค่าจา้ งและอาจถกู พจิ ารณาดาเนินการทางวนิ ยั ตามที่บริษทั เห็นสมควร

15. การลางานพนกั งานจะตอ้ งหยดุ งานไม่เกินกวา่ จานวนวนั ที่ไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาเท่าน้นั

16. การลาป่ วยลากิจการลาเพ่อื ทาหมนั และเน่ืองจากการทาหมนั การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้
ความสามารถหรือการลาโดยไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งพนกั งานสามารถใชส้ ิทธ์ิลาหยดุ ในแตล่ ะคร้ังไดเ้ ป็น
จานวนชวั่ โมงอยา่ งนอ้ ย 1 ชวั่ โมงเศษของชวั่ โมงใหน้ บั เป็น ชวั่ โมงดว้ ย

บทท4ี่

รข ด

1. รข ด
1.1 การขาดงานหมายถึงการไมม่ าทางานในวนั ทางานปกติหรือเขา้ ทางานหลงั จากเวลาเร่ิมงานปกติหรือ
ออกจากท่ีทางานก่อนเวลาเลิกทางานปกติโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาใหล้ างาน
1.2 การขาดงานพนกั งานจะตอ้ งถูกหกั คา่ จา้ งตามจานวนวนั หรือเวลาท่ีขาดงาน
1.3 พนกั งานที่ขาดงานจะมีผลต่อการพิจารณาประเมินผลการปฎิบตั ิงานในการปรับค่าจา้ งประจาปี และอาจ
ถูกพิจารณาดาเนินการทางวินยั ตามที่ไดก้ าหนดไว้

ห วดท่ี 4

รท ลว เวล ใ ว ท ป ติ

รท ใ ว หยดุ และ รท ลว เวล ใ ว หยุด

เ ่ ให้ รท ลว เวล และ รท ใ ว หยุดได้เป็ ไปด้วย ว เรียบร้ ยและ แี วท ปฎิบตทิ ีถ่ ต้ ตร
ท บริษทจึ เห็ ส วร ห ดให้ รี ะเบยี บปฏิบตดิ ต ไป ี้

1. ในกรณีท่ีบริษทั มีความจาเป็นเกี่ยวกบั การผลิตหรือการบริหารงานบริษทั อาจจะใหพ้ นกั งานทางานลว่ งเวลา
ทางานในวนั หยดุ หรือทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ ท้งั น้ีโดยไดร้ ับความยนิ ยอมจากพนกั งา

2. ในกรณีท่ีงานมีลกั ษณะตอ้ งทาติดต่อกนั หากหยดุ แลว้ จะก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่งานหรือกรณีมีความ
จาเป็นเร่งด่วนหรือฉุกเฉินอยา่ งยง่ิ เม่ือไดร้ ับคาสงั่ จากผบู้ งั คบั บญั ชาพนกั งานตอ้ งมีหนา้ ที่ทางานล่วงเวลาใน
วนั ทางานปกติหรือทางานวนั หยดุ หรือทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ

3. การคานวณคา่ ลว่ งเวลาคา่ ทางานในวนั หยดุ และค่าลว่ งเวลาในวนั หยดุ ใหถ้ ือเกณฑด์ งั ต่อไปนี
3.1 ค่าลว่ งเวลา บริษทั จะจ่ายค่าลว่ งเวลาใหพ้ นกั งานในอตั รา 1.5 เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งต่อชวั่ โมงในเวลา
ทางานปกติโดยไม่รวมเวลาพั
3.2 ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ เพ่ือใหพ้ นกั งานไดใ้ ชเ้ วลาเพื่อการพกั ผอ่ นอยา่ งเตม็ ที่บริษทั จึงไมส่ นบั สนุนให้
พนกั งานทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ แต่หากบริษทั มีความจาเป็นที่จะตอ้ งใหพ้ นกั งานทางานลว่ งเวลาใน
วนั หยดุ เพื่อมีใหง้ านน้นั น้นั ไดร้ ับความเสียหายพนกั งานจะไดร้ ับคา่ จา้ งล่วงเวลาในวนั หยดุ ในอตั รา 3.0
เทา่ ของอตั ราค่าจา้ งต่อชว่ั โมงในเวลาทางานปกติตามจจานวนชว่ั โมงที่ทาโดยไมร่ วมเวลาพกั
3.3 คา่ ทางานในวนั หยดุ

3.3.1 พนกั งานรายเดือนซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ ทกุ ประเภทซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ดงั กล่าว

บริษทั จะจ่ายคา่ ทางานในวนั หยดุ 1 เทา่ ของค่าจา้ งต่อชวั่ โมงในเวลาทางานปกติตามชว่ั โมงที่ทางาน

ในวนั หยดุ โดยไม่รวมเวลาพกั

3.3.2 พนกั งานจา้ งรายวนั ซ่ึงไม่ไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ น้ีบริษทั จะจ่ายคา่ ทางานในวนั หยดุ ในอตั รา2

เทา่ ของค่าจา้ งต่อชว่ั โมงในเวลาทางานปกติตามชวั่ โมงที่ทางานในวนั หยดุ โดยไม่รวมเวลาพกั

3.4 การคานวนอตั ราค่าจา้ งต่อชวั่ โมง

3.4.1 พนกั งานรายเดือน

ตร จ้ ต ช่วโ = ตร จ้ ร ยเด

_____________________

30ว Xจ ว ช่วโ ท ต ว โดยเฉลย่ี

3.4.2 พนกั งานรายวนั

ตร จ้ ต ช่วโ = ตร จ้ ร ยว

_____________________

จ ว ช่วโ ท ต ว โดยเฉลยี่

4 หล เ ณฑ์ใ รท ลว เวล รท ใ ว หยดุ หร รท ลว เวล ใ ว หยุด

4.1. พนกั งานที่ไดร้ ับมอบหมายใหท้ างานลว่ งหนา้ ในแตล่ ะคร้ังไม่วา่ ก่อนหรือหลงั เวลาทางานปกติหรือการทางาน

ในวนั หยดุ บริษทั จะมอบหมายหรืออนุมตั ิเวลาทางานของพนกั งานเป็นจานวนอยา่ งต่า 1 ชวั่ โมงเท่าน้นั ถา้ หากไมถ่ ึง 1 ชว่ั โมงจะ

ไมม่ ีการมอบหมายหรืออนุมตั ิใหท้ างานลว่ งหนา้ ทางานในวนั หยดุ หรือทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ แต่อยา่ งใด

4.2. เม่ือมีการทางานล่วงเวลาทางานในวนั หยดุ หรือทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ มาแลว้ เป็นเวลาติดตอ่ กนั 5 ชว่ั โมงให้

พนกั งานมีเวลาพกั 30 นาที

4.3. พนกั งานท่ีมีความประสงคจ์ ะทางานล่วงเวลา ทางานในวนั หยดุ หรือทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ จะตอ้ งไดร้ ับ

อนุมตั ิหรือไดร้ ับคาสง่ั จากผูบ้ งั คบั บญั ชาก่อนทุกคร้ัง

4.4. พนกั งานท่ีทางานลว่ งเวลาทางานในวนั หยดุ หรือทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ จะตอ้ งรายงานผลการทางานต่อ

ผบู้ งั คบั บญั ชาดว้ ยทุกคร้ัง

4.5. บริษทั จะไมร่ ับผิดชอบต่อการทางานล่วงเวลาการทางานในวนั หยดุ หรือการทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ของ

พนกั งานท่ีไม่ไดร้ ับคาส่งั หรืออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาแต่ประการใด

5. พนกั งานในระดบั บริหารต้งั แต่ระดบั หวั หนา้ งานหรือเทียบเท่าซ่ึงมีอานาจหนา้ ท่ีในการจา้ งการใหบ้ าเหน็จการ

ลดคา่ จา้ งหรือการเลิกจา้ งรวมถึงพนกั งานที่มีรายไดเ้ กินกาหนดโครงสร้างเงินเดือนและพนกั งานฝ่ายขายไมม่ ีสิทธ์ิไดร้ ับค่า

ล่วงเวลา คา่ ทางานในวนั หยุดคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยุดแตท บริษทได้จดสวสดิ รส หรบ รท ลว เวล รท ใ ว หยดุ

และ ลว เวล ใ ว หยดุ แท

ห วดท่ี 5

บทที่ 1

ว และสถ ทีจ่ ย จ้ ลว เวล ท ใ ว หยดุ และ ลว เวล ใ ว หยดุ

1.บริษทั จะจ่ายเงินเดือนสุทธิจานวนก่ึงหน่ึงในวนั ท่ี 15 ของทกุ เดือนโดยผา่ นบญั ชีเงินฝากธนาคารของพนกั งาน
และบริษทั จะจ่ายเงินเดือนคงเหลือสุทธิจานวนอีกก่ึงหน่ึงรวมถึงคา่ ล่วงเวลาค่าทางานในวนั หยดุ และค่าตอบแทนอื่นๆในวนั
สุดทา้ ยของเดือนโดยจะหกั ภาษเี งินไดบ้ คุ คลธรรมดาเงินสะสมของทนุ สารองเล้ียงชีพกองทุนประกนั สงั คมรวมถึงเบ้ียปรับ(ถา้ มี)
โดยผา่ นบญั ชีธนาคารของพนกั งานถา้ หากวนั กาหนดจ่ายน้ีตรงกบั วนั หยดุ บริษทั จะเล่ือนการจ่ายข้นึ มาเป็นวนั ทางานสุดทา้ ยก่อน
วนั หยดุ น้นั

2. การจ่ายคา่ จา้ งพนกั งานอาจจะถกู หกั คา่ จา้ งในกรณีท่ีลา มาสายหรือขาดงานท่ีไม่ไดร้ ับค่าจา้ งตามหลกั เกณฑท์ ่ี
กาหนดไวด้ ว้ ยโดยจะพิจารณาตามหลกั ฐานการบนั ทึกเวลาการมาทางานเป็นเกณฑใ์ นการคานวณ

3. พนกั งานจะตอ้ งเป็นผชู้ าระภาษเี งินไดท้ ี่เกิดข้ึนท้งั หมดโดยบริษทั จะทาการหกั ภาษี ณ ที่จ่ายและนาส่งทาง
ราชการเป็นประจาทกุ เดือน

4. เม่ือถึงสิ้นปี พนกั งานมีหนา้ ท่ีในการยนื่ แบบแสดงรายไดท้ ่ีฝ่ายบญั ชีและจะตอ้ งรับผิดชอบในการชาระภาษสี ่วน
ที่ขาด หรือขอคืนภาษใี นกรณีที่ไดจ้ ่ายภาษเี กินไดท้ ่ีฝ่ายบญั ชี

5. พนกั งานจะตอ้ งมีหนา้ ท่ีช้ีแจงสถานภาพท่ีแทจ้ ริงของตนรวมท้งั แจง้ ขอ้ มูลในกรณีที่มีการเปล่ียนแปลง
สถานภาพ เช่น จดทะเบียนสมรส มีบุตรหรือ หยา่ หรืออื่นๆพนกั งานจะตอ้ ง แจง้ ใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบคุ คลทราบโดยเร็วท้งั น้ีเพ่อื
ประโยชนใ์ นการคานวณภาษขี องพนกั งานใหถ้ ูกตอ้ ง

6. พนกั งานมีหนา้ ท่ีจ่ายเงินสมทบเขา้ เป็นผชู้ าระกองทนุ ประกนั สังคมโดยบริษทั จะหกั เงินสมทบจากคา่ จา้ งเป็น
ประจาทุกเดือนตามกฏหมาย

7. พนกั งานเป็นผชู้ าระเงินสะสมกองทนุ สารองเล้ียงชีพ 3% โดยทางบริษทั จะสมทบเพิ่มใหอ้ ีก 3%

บทท่ี 2

ตร จ้ รประเ ิ ผล รปฏบิ ติ และ รปรบ จ้

1. บคุ คลท่ีไดร้ ับการคดั เลือกเขา้ มาทางานกบั บริษทั จะไดร้ ับค่าจา้ งตามอตั ราที่บริษทั ไดร้ ะบไุ วใ้ นสญั ญาจา้ งงาน
โดยพจิ ารณาจากคุณวุฒิประสบการณ์หรือความชานาญพิเศษของผสู้ มคั รเขา้ ทางานเป็นเกณฑร์ วมท้งั การยดึ ถือโครงสร้างบริษทั

2. บริษทั จะทาการพิจารณาปรับอตั ราค่าจา้ งใหก้ บั พนกั งานปี ละหน่ึงคร้ังตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการที่บริษทั ไดก้ าหนด
ไว้

3. การปรับอตั ราค่าจา้ งประจาปี บริษทั จะนาปัจจยั ต่างๆมาประกอบการพิจารณาเช่น สภาพทางเศรษฐกิจของ
ประเทศโดยทว่ั ไป อตั ราค่าจา้ งในตลาด ค่แู ขง่ ในสถานะใกลเ้ คยี งกนั ระดบั ตาแหน่งความรับผดิ ชอบการบงั คบั บญั ชาตลอดจน
สถานการณ์ภายในบริษทั ในภาพรวม

4. ในการปรับคา่ จา้ งประจาปี พนกั งานท่ีอยรู่ ะหวา่ งทดลองงานจะไมม่ ีสิทธ์ิไดร้ ับการพจิ ารณาปรับค่าจา้ งประจาปี
แตเ่ ม่ือพนกั งานผา่ นช่วงทดลองงานและไดร้ ับการบรรจุพนกั งานจะไดร้ ับสวสั ดิการตามที่บริษทั กาหนด

5. พนกั งานท่ีมีอายกุ ารทางานนอ้ ยกวา่ 1 ปี และเขา้ ทางานกบั ทางบริษทั ก่อนวนั ที่ 1 มิถนุ ายนจะไดร้ ับการพิจารณา
ปรับคา่ จา้ งตามสดั ส่วนของระยะเวลาการทางานในปี น้นั ๆ

6. บริษทั อาจพิจารณาเพอ่ื ความเหมาะสมในตาแหน่งหนา้ ที่การงานหรือความตอ้ งการภายในหน่วยงานของบริษทั
พนกั งานจะไดร้ ับการพิจารณาโยกยา้ ยหนา้ ที่การงานซ่ึงภายหลงั ไดร้ ับคณุ วฒุ ิการศึกษาสูงกวา่ ท่ีใชใ้ นการสมคั รงานอยา่ งไรก็ตาม
การโยกยา้ ยหนา้ ท่ีการงานไม่จาเป็นตอ้ งไดร้ ับคา่ จา้ งเพ่มิ ข้ึนเสมอไป

7. ผบู้ งั คบั บญั ชาของพนกั งานจะเป็นผปู้ ระเมินผลการปฎิบตั ิงานของพนกั งานเป็นช่วงระยะเวลาตามที่กาหนดไว้
อยา่ งนอ้ ยปี ละ 1 คร้ังรวมท้งั มีการตรวจสอบความกา้ วหนา้ ของความสาเร็จตามเป้าหมายท่ีวางไวอ้ ยา่ งตอ่ เนื่องดว้ ยเพื่อใหแ้ น่ใจวา่
การทางานในหนา้ ท่ีความรับผดิ ชอบน้นั นาไปสู่การบรรลุเป้าหมายของท้งั ตวั พนกั งานและของบริษทั ตลอดจนการพฒั นา
พนกั งานใหม้ ีความรู้ความสามารถเพียงพอในการปฏิบตั ิงานท่ีรับผิดชอบไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพพร้อมสาหรับความกา้ วหนา้ ใน
อนาคต

8. ปัจจยั ในการประเมินผลการปฎิบตั ิงานจะประกอบไปดว้ ยคณุ ภาพและปริมาณงานที่พนกั งานปฏิบตั ิความรู้ใน
หนา้ ที่การงานพฤติกรรมในการทางานหรืออื่นๆตามท่ีกาหนดไวก้ ารประเมินผลการปฎิบตั ิงานจะช่วยใหพ้ นกั งานไดร้ ับทราบถึง
ขอ้ ดีและสิ่งที่จะตอ้ งปรับปรุง

9. ผลงานที่ไดจ้ ากการประเมินผลการปฎิบตั ิงานของพนกั งานจะมีความเกี่ยวเน่ืองกบั การพิจารณาปรับ คา่ จา้ ง
โบนสั การเล่ือนตาแหน่งการโอนยา้ ยหรือการพฒั นาพนกั งาน

ห วดท่ี 6
บทท่ี 1
ระเบียบวิ ยใ รท

ระเบียบวิ ยใ รท ได้ ห ดขึ้ เ ่ เป็ แ วท ใ รประ ฤตปิ ฏบิ ติข ท้ เี้ ่ สร้ ว เข้ ใจที่
ถ ต้ ตร จะ ให้เ ิด ว รว และประสิทธิภ ใ รท ใ ภ รว ต ไป

1. ระเบยี บวิ ยว ด้วยเร่ รปฎบิ ติ
1.1 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานหรือคาสงั่ อนั ชอบดว้ ยกฎหมายของบริษทั หรือ
ผบู้ งั คบั บญั ชาอยา่ งเคร่งครัด ไม่วา่ จะเป็นการส่ังดว้ ยวาจาหรือลายลกั ษณ์อกั ษร
1.2 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามคาส่ังเปล่ียนแปลงหนา้ ท่ีการงานไมว่ า่ จะเป็นการยา้ ยไปประจาหน่วยงานอ่ืนเป็นการชวั่ คราว
หรือถาวร
1.3 พนกั งานตอ้ งมาปฏิบตั ิงานใหต้ รงเวลาและต้งั ใจปฎิบตั ิหนา้ ท่ีท่ีไดร้ ับมอบหมายดว้ ยความขยนั ไมล่ ะทิ้งหนา้ ที่และตอ้ ง
พยายามปรับปรุงประสิทธิภาพในการทางานใหด้ ีอยเู่ สมอ
1.4 พนกั งานตอ้ งไม่ชกั จูง ยยุ ง ส่งเสริมใหผ้ อู้ ่ืนละทิ้งหนา้ ท่ีขดั ขวางผอู้ ื่นในการปฎิบตั ิหนา้ ท่ีหรือการกระทาใดใดอนั เป็นการ
ก่อใหเ้ กิดความแตกแยกในหมูค่ ณะหรือก่อใหเ้ กิดความเสียหายตอ่ พนกั งานบริษทั หรือบคุ คลอ่ืนท่ีมีการติดต่อทางธุรกิจกบั บริษทั
1.5 พนกั งานตอ้ งไม่นอนหลบั อ่านหนงั สือพมิ พ์ หนงั สืออา่ นเล่น หรือเอกสารอ่ืนๆ อนั ไม่เก่ียวกบั การทางานในระหวา่ งเวลา
ทางาน
1.6 พนกั งานตอ้ งไมท่ าการ ยยุ ง หรือสนบั สนุน ใหเ้ กิดการฝ่าฝืนกฎหมาย ประกาศ หรือคาสง่ั ต่างๆของทางราชการเก่ียวกบั
เร่ืองแรงงานอนั อาจจะก่อใหเ้ กิดความวนุ่ วายหรือผลเสียหายแก่บริษทั
1.7 การทางานลว่ งเวลาทางานในวนั หยดุ ทางบริษทั จะไม่พจิ ารณาค่าล่วงเวลาหากไม่ไดร้ ับคาสัง่ จากผบู้ งั คบั บญั ชา
1.8 การแตง่ กายพนกั งานตอ้ งแต่งกายสุภาพกระโปรงกางเกงขายาวกางเกงยนี ส์ไมข่ าดสวมใส่รองเทา้ เรียบร้อยผชู้ ายไมม่ ีเครา
หากผมยาวตอ้ งรวบผมให้เรียบร้อย

2. รล บ ทึ เวล รท
2.1 พนกั งานตอ้ งลงบนั ทึกเวลาการทางานโดยการสแกนลายนิ้วมือเม่ือเขา้ ปฎิบตั ิงานและหลงั จากเลิกปฏิบตั ิงาน
2.2 หากตอ้ งมีการทางานหรือการออกจากท่ีทางานนอกเหนือไปจากเวลาในการเขา้ หรือเลิกงานตามปกติเน่ืองจากมีเหตุผล
อนั เกี่ยวขอ้ งกบั การปฎิบตั ิงานพนกั งานตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชารับทราบและเซ็นอนุมตั ิ
2.3 พนกั งานตอ้ งไม่ทาการทุจริตหรือรายงานเทจ็ เกี่ยวกบั การบนั ทึกเวลาการทางาน การลา มาสายขาดงาน หรือออกจากที่
ทางานก่อนเวลาเลิกงานไม่วา่ จะเป็นกรณีใดๆท้งั สิ้น

3. ระเบียบวิ ยว ด้วยเร่ รล ส ยและ รข ด
3.1 พนกั งานท่ีไม่ไดบ้ นั ทึกเวลาทางานไมว่ า่ ก่อนหรือหลงั ปฏิบตั ิหรือเม่ือออกไปปฎิบตั ิงานนอกสถานที่จะตอ้ งรายงานเวลา
ทางานของตนให้ ผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิเป็นรายลกั ษณ์อกั ษร
3.2 พนกั งานตอ้ งไมข่ าดงานโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร
3.3 พนกั งานตอ้ งเขียนใบลาตามแบบฟอร์มของบริษทั และใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรลว่ งหนา้ ก่อนที่จะทา

การหยดุ ใดๆ
3.4 ในกรณีที่หยดุ งานโดยไมส่ ามารถลาล่วงหนา้ ไดไ้ มว่ า่ กรณีใดใด พนกั งานตอ้ งแจง้ ให้ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือฝ่ายทรัพยากร
บคุ คลทราบทางโทรศพั ทห์ รือวิธีอ่ืนๆไดโ้ ดยเร็วและเมื่อมาทางานในวนั แรกตอ้ งช้ีแจงเหตุผลพร้อมแสดงหลกั ฐานให้
ผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิ

4. ระเบียบวิ ยว ด้วย รร ษ ทร ย์สิ ผลประโยช ์ และช่ เสีย ข บริษท
4.1. พนกั งานตอ้ ง รายงานต่อผบู้ งั คบั บญั ชาเม่ือพบวา่ เครื่องจกั ร อปุ กรณ์เครื่องมือ เครื่องใช้ ยานพาหนะหรือ

ทรัพยส์ ินอ่ืนใดของบริษทั ซ่ึงตนมีหนา้ ที่รับผดิ ชอบเกิดขดั ขอ้ งหรือชารุดเสียหาย
4.2. พนกั งานทาการซ่อมแซมเคร่ืองจกั ร อุปกรณ์ เคร่ืองมือเคร่ืองใช้ ยานพาหนะหรือทรัพยส์ ินอื่นใดของบริษทั ตอ้ ง

ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
4.3. พนกั งานตอ้ งไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อนเคลื่อนยา้ ย อุปกรณ์ เคร่ืองมือ เคร่ืองใช้ ยานพาหนะหรือ

ทรัพยส์ ินอื่นใดของบริษทั และตอ้ งนากลบั ที่เดิมหลงั จากใชเ้ สร็จแลว้
4.4. พนกั งานตอ้ งไมท่ าลายขดู ลบ ต่อเติม แกไ้ ขประกาศหรือเครื่องหมายใดใดของบริษทั ท่ีปิ ดไวภ้ ายในบริษทั
4.5. พนกั งานตอ้ งไม่ปิ ดประกาศ โฆษณา หรือแจกจ่ายสิ่งตีพมิ พท์ กุ ชนิดในบริเวณบริษทั ก่อนไดร้ ับอนุญาตจากฝ่าย

ทรัพยากรบคุ คล
4.6. พนกั งานตอ้ งไมท่ าใหท้ รัพยส์ ินของบริษทั หรือของพนกั งานผอู้ ื่นไดร้ ับความเสียหาย ไม่วา่ จะเป็นการกระทา

โดยประมาทเลินเลน่ หรือจงใจก็ตาม
4.7. พนกั งานตอ้ งไม่กระทาการทุจริต หรือกระทาความผิดทางอาญา หรือทางแพง่ อนั เป็นเหตใุ หบ้ ริษทั เสียหายหรือ

เส่ือมเสียช่ือเสียง
4.8. พนกั งานตอ้ งไมใ่ หก้ ารเทจ็ ปลอมแปลงเอกสาร ใชเ้ อกสารปลอมหรือใหห้ ลกั ฐานเทจ็ แก่บริษทั
4.9. พนกั งานตอ้ งรักษาความลบั เร่ืองค่าจา้ ง หรืออตั ราการปรับคา่ จา้ งของตนเองหรือผอู้ ื่น
4.10. พนกั งานตอ้ งรักษาความลบั หรือขา่ วสารธุรกิจตา่ งๆ ของบริษทั ใหแ้ ก่ผไู้ มเ่ ก่ียวขอ้ งหรือบุคคลภายนอก เวน้ แต่

จะไดร้ ับอนุญาตเป็นรายลกั ษณ์อกั ษรจากกรรมการผจู้ ดั การของบริษทั
4.11. พนกั งานตอ้ ง ไม่ลกั ทรัพย์ ยกั ยอกทรัพยข์ องบริษทั หรือของผอู้ ่ืนภายในบริษทั
4.12. พนกั งานตอ้ งไม่แนะนาช่องทาง หรือจาหน่ายสินคา้ หรือส่ิงใดๆอนั ถือวา่ เป็นการคา้ ขายในบริเวณบริษทั

4.13. พนกั งานตอ้ งไม่เขา้ ร่วมกิจกรรมต่างๆหรือใหบ้ ริการแก่หน่วยงานอื่น หรือทางานอยา่ งอ่ืนภายนอกบริษทั อนั
อาจกระทบกระเทือนหรือมีลกั ษณะเป็นการแขง่ ขนั ธุรกิจซ่ึงส่งผลใหเ้ กิดความเสียหาย แก่ช่ือเสียงหรือผลประโยชน์ของบริษทั

4.14. พนกั งานตอ้ งช่วยกนั ประหยดั ค่าใชจ้ ่ายหรือลดตน้ ทุนการผลิตของบริษทั พนกั งานตอ้ งไมใ่ ชเ้ ครื่องมือเครื่องใช้
อุปกรณ์ต่างๆของบริษทั เพือ่ ประโยชน์ตนเอง

4.15. พนกั งานตอ้ งไม่เป็นผมู้ ีส่วนไดเ้ สีย ไมว่ า่ จะในทางใดทางหน่ึงจากการจดั หาสิ่งของ หรือบริการใหก้ บั บริษทั
4.16. พนกั งานตอ้ งไม่ใชอ้ านาจหนา้ ท่ีการงานในบริษทั เพื่อประโยชนข์ องตน

5. ระเบียบวิ ยว ด้วยเร่ รร ษ ว ปล ดภยและสุขภ ย

5.1. พนกั งานตอ้ งใหค้ วามช่วยเหลือป้องกนั และแจง้ ใหบ้ ริษทั ทราบทนั ทีเม่ือเกิดเหตุร้ายข้ึนในบริเวณบริษทั เช่น
อบุ ตั ิเหตุ โจรภยั อคั คีภยั เป็นตน้

5.2. พนกั งานตอ้ งไมม่ ีไวใ้ นครอบครองหรือพก อาวธุ วตั ถุระเบิด สุรา ยาเสพติด หรือส่ิงผิดกฎหมายอ่ืนๆ เขา้ มา
ภายในบริษทั

5.3. พนกั งานตอ้ งไม่เขา้ มาในบริเวณบริษทั หรือขบั ขีย่ านพาหนะของบริษทั ในขณะที่อยใู่ นอาการมึนเมาเน่ืองจาก
เสพสุรา ยาเสพติดหรือ เครื่องดองของเมา และตอ้ งไม่เสพสุรา ยาเสพติด หรือเคร่ืองดองของเมาภายในบริเวณบริษทั

5.4. พนกั งานตอ้ งไมท่ าร้ายร่างกาย ทะเลาะววิ าท ขม่ ข่อู าฆาต หรือขดั ขวางผูอ้ ื่นจนเป็นเหตุใหเ้ กิดความเสียหายแก่ผู้
น้นั

5.5. พนกั งานตอ้ งไมแ่ สดงกิริยามารยาทอนั ไมส่ มควรหมิ่นประมาท ทา้ ทาย ยวั่ ยุ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือผรู้ ่วมงาน
หรือบุคคลอ่ืนอนั ทาใหเ้ สื่อมเสีย ศีลธรรมอนั ดีหรือเสียขวญั กาลงั ใจในการทางาน

5.6 พนกั งานตอ้ งไมส่ ูบบุหรี่ในบริเวณที่บริษทั ไดก้ าหนดหา้ มสูบบหุ รี่ไวโ้ ดยเด็ดขาด

5.7 พนกั งานตอ้ งไม่เลน่ หรือสนบั สนุนใหม้ ีการเลน่ สลากกินรวบ หรือการพนนั ทกุ ชนิดรวมท้งั ไม่ต้งั วงแชร์ หรือกูเ้ งิน
ระหวา่ งพนกั งาน กนั เอง ภายในบริษทั

5.8 พนกั งานตอ้ งไม่มีหน้ีสินลน้ ผลตวั ประพฤติชวั่ อยา่ งร้ายแรง หรือประพฤติปฏิบตั ิตนอนั ไมส่ มควร หรือผิดศีลธรรม

5.9พนกั งานตอ้ งไมป่ ิ ดบงั หรือซ่อนเร้นโรคติดต่อของตวั เอง

5.10 พนกั งานตอ้ งไม่กระทาล่วงเกินทางเพศแก่ผอู้ ื่น

6. ระเบียบว ด้วยเร่ ่ ๆ

พนกั งานตอ้ งติดบตั รประจาตวั พนกั งานขณะอยใู่ นบริเวณบริษทั

บทท่ี 2

รด เ ิ รท วิ ย

1. บริษทั ถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผบู้ งั คบั บญั ชาที่จะตอ้ งดูแลใหพ้ นกั งานไดป้ ฎิบตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั และ
วนิ ยั ในการปฏิบตั ิงานเพอ่ื มิใหม้ ีการกระทาผดิ ตอ่ ระเบียบวินยั ในงานปฏิบตั ิการของบริษทั

2. ในกรณีท่ีพนกั งานมีการกระทาที่มีการฝ่าฝืนต่อระเบียบวินยั ในการปฏิบตั ิงานผบู้ งั คบั บญั ชาจะตอ้ งดาเนินการทางวินยั
เพอ่ื พจิ ารณาลงโทษแก่พนกั งานผกู้ ระทาความผิดตามสมควรแก่กรณีท้งั น้ีเพื่อรักษาไวซ้ ่ึงความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการ
ปฎิบตั ิงานของบริษทั

3. มาตรการกาหนดโทษทางวินยั แก่ผกู้ ระทาความผดิ ผบู้ งั คบั บญั ชาจะตอ้ งกาหนดโทษทางวนิ ยั แก่พนกั งานผนู้ ้นั ตามความ
ร้ายแรงสถานใดสถานหน่ึงต่อไปน้ี

3.1. การตกั เตือนดว้ ยวาจา
3.2. การตกั เตือนเป็นหนงั สือ
3.3. ส่ังพกั งาน 5 วนั โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง
3.4. ไล่ออก ปลดออก เลิกจา้ ง
4. การพิจารณาดาเนินการทางวินยั แก่พนกั งานที่กระทาความผดิ
4.1. เมื่อปรากฏวา่ มีการกระทาความผดิ เกิดข้ึนผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของพนกั งานที่ถูกกล่าวหาวา่ ไดก้ ระทาความผิด
น้นั จะตอ้ งดาเนินการสอบหาขอ้ เทจ็ จริงในรายละเอียดของการกระทาจากผรู้ ู้เห็นเหตุการณ์หรือผทู้ ี่เก่ียวขอ้ งตลอดจนการช้ีแจง
ขอ้ เทจ็ จริงของพนกั งานผถู้ กู กลา่ วหาและทาการรวบรวมไวเ้ ป็นหลกั ฐาน
5. ลกั ษณะความผิดทางวนิ ยั รักสนะการกระทาดงั ต่อไปน้ีคอื การกระทาผดิ ทางวินยั
5.1. มาทางานสายหรือเลิกงานก่อนเวลาที่กาหนดไวโ้ ดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
5.2. ขาดงานหรือ หยดุ งานผดิ ระเบียบ หรือไม่ไดร้ ับอนุญาต หรือไมป่ ฏิบตั ิตามระเบียบการลาหยดุ งาน
5.3. ละทิง้ หนา้ ท่ี ละเลย หลีกเลี่ยง การทางาน หรือเจตนาปฏิบตั ิงานใหล้ า่ ชา้ หรือ ไม่ต้งั ใจปฎิบตั ิหนา้ ที่หรือขาดความ
เอาใจใส่ในการปฎิบตั ิหนา้ ท่ี
5.4. นอน หรือนอนหลบั ในระหวา่ งเวลาการทางาน
5.5. ฝ่าฝืน ละเลย หลีกเล่ียง เพิกเฉย หรือไม่ปฏิบตั ิตามคาส่ังอนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเป็นธรรมของผบู้ งั คบั บญั ชา
หรือของบริษทั
5.6. ฝ่าฝืน ละเลย หลีกเล่ียงเพกิ เฉย หรือไมป่ ฏิบตั ิตามกฎขอ้ บงั คบั หรือระเบียบการเขา้ ออกบริษทั
5.7. การหลีกเลี่ยงการทางาน หรือการกระทาใดใดจะเป็นโดยจงใจ หรือประมาทเลินเลอ่ ซ่ึงเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ ับ
ความเสียหาย
5.8. ด่ืมสุรา หรือส่ิงมึนเมาในขณะทางาน หรือดื่มสุรา หรือส่ิงมึนเมาในบริเวณบริษทั หรือมาทางานในลกั ษณะมึนเมา

5.9. ทาการเรี่ยไรหรือจาหน่ายสินคา้ อ่ืนๆในบริษทั โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
5.10. ร่วมมือหรือช่วย ปิ ดบงั การกระทาผิดของผอู้ ื่น หรือปฏิเสธที่จะตอบคาถามต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือผมู้ ีหนา้ ท่ี
สืบสวน สอบสวน
5.11. ใชก้ ิริยาวาจา หรือเขยี นขอ้ ความหยาบคายกา้ วร้าว
ดูหมิ่น เหยยี ดหยาม ก่อกวนวุ่ นวายรบกวนพนกั งานอ่ืนข่มขู่ หรือคุกคามตอ่ พนกั งานผบู้ งั คบั บญั ชาหรือบคุ คลใดๆ ในบริษทั
5.12. แพร่ข่าวอกศุ ลใหห้ ลายผอู้ ื่น หรือก่อใหเ้ กิดความเขา้ ใจผิด หรือแอบอา้ งทาใหเ้ กิดความเสียหายแก่พนกั งาน หรือ
บริษทั หรือก่อใหเ้ กิดความแตกแยกความสามคั คีในระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั หรือพนกั งานกบั บริษทั
5.13. ทาลาย ตอ่ เติม แกไ้ ขขอ้ ความในประกาศของบริษทั
5.14. ติด หรือแจกประกาศ แถลงการณ์ หรือเอกสารแผน่ ปลิว หรือหนงั สือตอ้ งหา้ มซ่ึงผิดกฎหมายในบริเวณของ
บริษทั โดยมิไดร้ ับอนุญาต
5.15. ทะเลาะ ววิ าท หรือ ทาร้ายร่างกายกนั และกนั หรือต่อบุคคลใดๆในบริเวณบริษทั หรือเมื่อบริษทั จดั งานนอก
สถานท่ี หรือในขณะทางานนอกสถานท่ีเวน้ แตเ่ ป็นการปกป้องกนั ตวั เองหรือทรัพย์
5.16. ละเลย หรือแจง้ เทจ็ ใหบ้ ริษทั ทราบเม่ือตนเองเป็นหรือทราบวา่ เป็นโรคติดต่อร้ายแรงอนั อาจเป็นอนั ตรายต่อ
ผอู้ ่ืน
5.17. มีหน้ีสินอนั อาจก่อใหเ้ กิดความ เสื่อมเสียต่อหนา้ ที่การงานหรือช่ือเสียงของตนเอง หรือบริษทั
5.18. ต้งั ตนเป็นนายวงแชร์หรือร่วมมือในการจดั ต้งั แชร์.
5.19. ละเลย ปกปิ ด ไม่แจง้ ใหบ้ ริษทั ทราบถึงความสูญเสียทรัพยส์ ินของบริษทั ในเวลาอนั ควร

บทท่ี 3

รร้ ทุ ข์และ ร จิ รณ รร้ ทุ ข์

บริษทั มีนโยบายท่ีจะรับฟังความคดิ เห็นและขอ้ ขอ้ งใจของพนกั งานโดยจะพิจารณาแกไ้ ขปัญหาใหเ้ กิดความเป็นธรรม
แก่ทกุ ๆฝ่ายบริษทั ไดม้ อบหมายใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงและในสายงานระดบั สูงข้ึนไปมีหนา้ ที่รับผิดชอบในการแกป้ ัญหาและ
สร้างความสมั พนั ธ์ท่ีดีตลอดจนประสานความเขา้ ใจโดยตรงกบั พนกั งานบริษทั ตระหนกั ดีถึงความจาเป็นท่ีตอ้ งกาหนดข้นั ตอน
ในการร้องทกุ ขข์ องพนกั งาน ดงั มีรายละเอียดต่อไปน้ี

1. ข บเขตและ ว ห ยข ข้ ร้ ทุ ข์
พนกั งานสามารถทาการขอร้องทกุ ขไ์ ดใ้ นเร่ืองตา่ งๆไมว่ า่ จะเป็นปัญหาหรือขอ้ ขอ้ งใจเก่ียวกบั การปฎิบตั ิงานในหนา้ ที่หรือไม่
ไดร้ ับความเป็นธรรมตลอดจนปัญหาหรือขอ้ ขอ้ งใจที่เกี่ยวกบั สิทธิประโยชนต์ า่ งๆท่ีบริษทั จดั ใหก้ บั พนกั งาน

2. วิธี รและข้ ต รร้ ทุ ข์
2.1 ใหพ้ นกั งานท่ีประสงคท์ าการร้องทุกขแ์ จง้ เร่ืองราวการร้องทุกขด์ ว้ ยวาจาหรือเป็นแบบฟอร์มท่ีกาหนดแก่

หวั หนา้ งานซ่ึงเป็นผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงหรือฝ่ายทรัพยากรบคุ คลโดยเร็วท่ีสุดนบั ต้งั แตว่ นั ที่มีเหตุแห่งการร้องทกุ ขน์ ้นั ซ่ึงเป็น
ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง

2.2 ในกรณีเป็นการร้องทุกขต์ ่อฝ่ ายทรัพยากรบุคคลใหฝ้ ่ายทรัพยากรบคุ คลส่งคาร้องทุกขน์ ้นั ใหห้ วั หนา้ งานซ่ึงเป็น
ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของพนกั งานเพอ่ื การพจิ ารณาต่อไป และถา้ การร้องทุกขน์ ้นั ทาดว้ ยวาจาใหท้ าการบนั ทึกเป็นหนงั สือตาม
ฟอร์มท่ีกาหนดไวก้ ่อนท่ีจะแจง้ ใหห้ วั หนา้ งานพจิ ารณาขอ้ ร้องทุกข์

3. ร จิ รณ แ ้ไขข้ ร้ ทุ ข์
3.1 เมื่อหวั หนา้ งานไดร้ ับขอ้ ร้องทกุ ขแ์ ลว้ ใหท้ าการพจิ ารณาและแจง้ ผลการพิจารณาใหพ้ นกั งานทราบภายใน

กาหนดเวลา 7 วนั ทางานนบั ต้งั แตว่ นั ที่ไดร้ ับขอ้ ร้องทุกข์
3.2 ถา้ หากพนกั งานยงั ไม่ไดร้ ับความพอใจผลของการพิจารณาขอ้ ร้องทกุ ขข์ องหัวหนา้ งาน ใหพ้ นกั งานยน่ื คาร้อง

ทกุ ขเ์ ป็นหนงั สือตอ่ ไปยงั ผบู้ งั คบั บญั ชาในระดบั ต่อไปภายในกาหนดเวลา 3 วนั ทางาน นบั ต้งั แตว่ นั ที่ทราบผลการพิจารณาขอ้
ร้องทุกขข์ องหวั หนา้ งาน

3.3 มื่อผบู้ งั คบั บญั ชาในระดบั ต่อไปไดร้ ับขอ้ ร้องทุกขแ์ ลว้ ใหท้ าการพิจารณาและแจง้ ผลการพิจารณาขอ้ ร้องทกุ ขใ์ ห้
พนกั งานทราบภายในกาหนดเวลา 15 วนั ทางานนบั ต้งั แต่วนั ท่ีไดร้ ับขอ้ ร้องทุกข์

3.4 ถา้ หากพนกั งานยงั ไมไ่ ดร้ ับความพอใจในผลของการพจิ ารณาขอ้ ร้องทกุ ขข์ องผจู้ ดั การใหพ้ นกั งานยน่ื ความร้อง
ทกุ ขเ์ ป็นหนงั สือตอ่ ไปยงั หวั หนา้ งานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในกาหนดเวลา 3 วนั ทางาน นบั ต้งั แตว่ นั ทราบผลพิจารณาขอ้ ร้อง
ทกุ ขข์ องผจู้ ดั การ

4. ระบว รข้ ยตุ ิข้ ร้ ทุ ข์
เมื่อผบู้ งั คบั บญั ชาแต่ละช้นั ที่ไดพ้ ิจารณาคาร้องทกุ ขไ์ ดด้ าเนินการแกไ้ ขหรือยตุ ิเหตุการณ์ท่ีเกิดการร้องทกุ ขแ์ ละ

ไดแ้ จง้ ใหพ้ นกั งานผยู้ น่ื คาร้องทุกขท์ ราบหากพนกั งานผยู้ ่นื คาร้องทกุ พอใจก็ใหแ้ จง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบโดยเร็ว แตถ่ า้
พนกั งานยน่ื คาร้องทุกขไ์ ม่พอใจกใ็ หย้ น่ื อทุ รเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรและยน่ื ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ต่อไปภายใน 7 วนั นบั แต่วนั ที่
ทราบผลการร้องทุกขจ์ ากผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ตน้ ผบู้ งั คบั บญั ชาสูงสุดจะพจิ ารณาอทุ ธรณ์และดาเนินการแกไ้ ขหรือยตุ ิเหตกุ ารณ์
ตามคาร้องทกุ ขแ์ ละจะแจง้ ผลการพิจารณาดาเนินการ ใหพ้ นกั งานผยู้ น่ื คาร้องทุกทราบภายใน 15 วนั หากพนกั งานผยู้ นื่ คาร้อง
ทกุ ขย์ งั ไม่พอใจผลการพิจารณาอุทธรณ์ของผบู้ งั คบั บญั ชาสูงสุดยอ่ มมีสิทธ์ิดาเนินการในทางอื่นอนั ชอบดว้ ยกฎหมายตอ่ ไปได้
(หรืออาจเสนอต่อบริษทั เพ่ือร่วมกนั ต้งั ผชู้ ้ีขาดข้นึ เพอ่ื วินิจฉยั ช้ีขาดปัญหาอนั เกิดจากคาร้องทุกขน์ ้นั ต่อไปได)้

5. ว ุ้ ร ผ้ร้ ทุ ข์และผ้เ ย่ี วข้
การร้องทกุ ขถ์ ือเป็นสิทธ์ิอนั ชอบธรรมของพนกั งานท่ีจะแสดงความคิดเห็นหรือเสนอแนะปัญหาหรือขอ้ ขอ้ งใจ

ต่างๆใหก้ บั บริษทั ไดท้ าการพจิ ารณาเพ่ือประโยชน์ร่วมกนั ระหวา่ งพนกั งานกบั บริษทั ฉะน้นั บริษทั จะไมถ่ ือวา่ การยนื่ ขอร้อง
ทุกขข์ องพนกั งานเป็นการทาใหเ้ กิดความเสียหายแก่บริษทั หรือบคุ คลอื่นแต่อยา่ งใดขณะเดียวกนั บริษทั จะใหค้ วามคุม้ ครองแก่
พนกั งานและผทู้ ี่เกี่ยวขอ้ งที่จะไมเ่ กิดผลกระทบในเรื่องการทางานตลอดถึงความกา้ วหนา้ ในหนา้ ท่ีการงานจากน้ีแลว้ ขอ้ มูลของ
พนกั งานจะถกู จดั เกบ็ ไวเ้ ป็นความลบั

ห วดท่ี 7

บทท่ี 1

รสิ้ สุดสภ รจ้

1. สภาพการจา้ งระหวา่ งพนกั งานกบั บริษทั ยอ่ มสิ้นสุดลง และถือวา่ พนกั งานพน้ สภาพการเป็นพนกั งานบริษทั ใน
กรณีดงั ต่อไปน้ี

1.1 ล
1.1.1 พนกั งานที่จะประสงคจ์ ะลาออกใหย้ นื่ ใบลาออกต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตามแบบฟอร์มที่บริษทั กาหนดโดย

พนกั งานจะตอ้ งขอรับแบบฟอร์มการลาออกจากฝ่ายทรัพยากรบคุ คลเทา่ น้นั โดยพนกั งานจะตอ้ งยน่ื ใบลาออกล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย
30 วนั เริ่มนบั ต้งั แตว่ นั ท่ีผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิ

1.1.2 ภายในระยะเวลาที่พนกั งานแจง้ ลว่ งหนา้ จะขอลาออกน้นั พนกั งานจะตอ้ งมาปฏิบตั ิงานในหนา้ ที่ท่ีไดร้ ับ
มอบหมายตามปกติจนกวา่ จะไดร้ ับอนุมตั ิการลาออกและในกรณีท่ีมีเหตผุ ลจาเป็นที่จะขอลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี พนกั งาน
จะตอ้ งแจง้ วา่ ขออนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงเป็นการลว่ งหนา้ เพื่อพจิ ารณาอนุมตั ิใหล้ าหยดุ ไดต้ ามความเหมาะสม

1.1.3 พนกั งานท่ีลาออกโดยไมป่ ฏิบตั ิตามระเบียบดงั กล่าวขา้ งตน้ ไม่วา่ จะในกรณีใดกรณีหน่ึงจะถือวา่ การ
ลาออกน้นั ไมถ่ ูกตอ้ งถา้ พนกั งานไดห้ ยดุ งานไปแลว้ ใหถ้ ือวา่ เป็นการกระทาความผิดตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั เก่ียวกบั เร่ือง
การลาออกทางบริษทั จะระงบั การจ่ายเงินกองทุนสะสมสารองเรียนชีพในส่วนที่บริษทั จ่ายสะสมใหโ้ ดยบริษทั จะพจิ ารณา
ดาเนินการทางวินยั ต่อไป

1.2. เ ษียณ ยุ รท

1.2.1.พนกั งานท่ีมีอายคุ รบ 60 ปี บริบรู ณ์บริษทั จะใหพ้ นกั งานพน้ สภาพการเป็นพนกั งานของบริษทั ท้งั น้ีให้
ถือเอาวนั สุดทา้ ยของปี ท่ีพนกั งานมีอายคุ รบ 60 ปี บริบรู ณ์เป็นวนั เกษียณอายกุ ารทางาน

1.2.2. บริษทั อาจพิจารณา วา่ จา้ งพนกั งานที่ครบเกษียณอายกุ ารทางาน อีกต่อไปโดยบริษทั จะทาสัญญาวา่ จา้ ง
และเง่ือนไขการวา่ จา้ งใหม่ท้งั น้ีการวา่ จา้ งดงั กล่าวจะตอ้ งไดร้ ับการอนุญาตจากผูจ้ ดั การทวั่ ไป

1.3. ถึ แ รร

เม่ือพนกั งานเสียชีวติ ไม่วา่ ดว้ ยเหตุผลใดใดก็ตามถือวา่ สัญญาการวา่ จา้ งไดส้ ิ้นสุดลงนบั ต้งั แต่วนั ท่ี

พนกั งานเสียชีวติ

1.4 เลิ จ้

บริษทั อาจพจิ ารณาใหพ้ นกั งานพน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ดว้ ยสาเหตใุ ดสาเหตหุ น่ึง

ดงั ตอ่ ไปน้ี

1.4.1 พนกั งานกระทาความผิดระเบียบวินยั ในการปฏิบตั ิงาน

1.4.2 พนกั งานมีผลการปฏิบตั ิไมเ่ ป็นไปตามมาตรฐานท่ีบริษทั กาหนดไว้

1.4.3 กรณีท่ีพนกั งานเจบ็ ป่ วยเร้ือรังทพุ พลภาพเป็นโรคติดตอ่ ที่ร้ายแรงมีปัญหาสุขภาพซ่ึงทาใหพ้ นกั งาน
เจ็บป่ วยเป็นระยะเวลานานหรือเจ็บป่ วยบ่อยมากจนไม่สามารถปฏิบตั ิงานใหบ้ ริษทั ไดเ้ ตม็ ที่อาจใหพ้ นกั งานผนู้ ้นั พน้ สภาพการ
เป็นพนกั งานของบริษทั ได้

1.4.4 กรณีหยอ่ นสมรรถภาพในการทางานพนกั งานที่ปฏิบตั ิงานและไม่ไดผ้ ลเป็นที่น่าพอใจตามมาตรฐานการ
ทางานท่ีบริษทั กาหนดไวแ้ ละบริษทั ไดต้ กั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรใหแ้ กไ้ ขการปฎิบตั ิงานแลว้ แต่ยงั ไม่สามารถปฏิบตั ิงานใหด้ ี
ข้นึ ไดบ้ ริษทั สามารถพิจารณาปลดพนกั งานผนู้ ้นั ออกจากการเป็นพนกั งาน

1.4.5 ระยะเวลาการวา่ จา้ งตามกาหนดไวใ้ นสญั ญาจา้ งแรงงานไดส้ ิ้นสุดลง

2. ในวนั สุดทา้ ยท่ีพนกั งานทางานกบั บริษทั พนกั งานผนู้ ้นั จะตอ้ งส่งมอบเอกสารตลอดจนทรัพยส์ ินอ่ืนๆคนื ใหก้ บั
บริษทั และใหต้ ิดต่อกบั ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพ่อื ทาการสัมภาษณ์ก่อนออกจากงานและรับฟังการช้ีแจงเก่ียวกบั สิทธิและหนา้ ท่ีของ
พนกั งานอนั เป็นผลมาจากการสิ้นสุดสภาพการจา้ ง

บทที่ 2

รจ ยเ ิ ชดเชย

1. รเลิ จ้ ชดเชยและ ชดเชย เิ ศษ

การเลิกจา้ งหมายถึง

ก. การที่บริษทั ไม่ใหพ้ นกั งานทางานตอ่ ไปและไม่จ่ายคา่ จา้ งใหไ้ ม่วา่ จะเป็นเหตุ สิ้นสุดสัญญาจา้ งหรือเหตุอื่นใด

ข. การที่พนกั งานไม่ไดท้ างานและไม่ไดร้ ับค่าจา้ งเพราะเหตุที่บริษทั ไม่สามารถดาเนินกิจการต่อไปได้

1.1. ต่าชดเชยที่บริษทั จ่ายใหแ้ ก่พนกั งานท่ีถกู เลิกจา้ งมี รายละเอียดดงั ต่อไปน้ี

- ทางานติดตอ่ กนั ครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี ไดร้ ับเงิน = ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 30 วนั

- ทางานติดตอ่ กนั ครบ 1 ปี แต่ไมค่ รบ 3 ปี ไดร้ ับเงิน = ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 90 วนั

- ทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ไดร้ ับเงิน = คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 180 วนั

- ทางานติดตอ่ กนั ครบ 6 ปี แต่ไมค่ รบ 10 ปี ไดร้ ับเงิน = คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 240 วนั

- ทางานติดต่อกนั ครบ 10 ปี ข้นึ ไป ไดร้ ับเงิน = คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 300 วนั

1.2. รบ เลิ สญญ จ้

- การจา้ งท่ีมีกาหนดระยะเวลาสัญญาจา้ งสิ้นสุดลงเม่ือครบกาหนดระยะเวลาจา้ งบริษทั และพนกั งานไมต่ อ้ งบอกกล่าว

ตอ่ กนั ล่วงหนา้

- การจา้ งงานท่ีไม่มีกาหนดระยะเวลาถา้ บริษทั เป็นฝ่ายเลิกจา้ งหรือพนกั งานขอลาออกจากงานใหฝ้ ่ายน้นั บอกกลา่ ว

ล่วงหนา้ เป็นหนงั สือใหอ้ ีกฝ่ายหน่ึงทราบอยา่ งนอ้ ยหน่ึงงวดการจ่ายค่าจา้ ง

1.3. บริษทจะไ จ ย ชดเชยให้แ ซึ่ เลิ จ้ ใ รณีใด รณีห ึ่ ด ต ไป ี้

3.1. ลาออกโดยสมคั รใจ

3.2. ทุจริตตอ่ หนา้ ท่ีหรือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่บริษทั

3.3. จงใจทาใหบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย

3.4. ประมาทเลินเลอ่ เป็นเหตใุ หบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง

3.5. ฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางานหรือระเบียบหรือคาสัง่ อนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเป็นธรรมของบริษทั และ

บริษทั

ไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ ซ่ึงหนงั สือตกั เตือนน้นั จะมีผลบงั คบั ไม่เกินหน่ึงปี นบั ต้งั แต่วนั ที่พนกั งานได้

กระทาความผดิ เวน้ แตก่ รณีร้ายแรงบริษทั ไม่จาเป็นตอ้ งตกั เตือน

3.6. ละทิ้งหนา้ ที่เป็นเวลาสามวนั ทางานติดต่อกนั ไมว่ า่ จะมีหยดุ คนั หรือไม่โดยไม่มีเหตอุ นั ควร

3.7.ไดร้ ับโทษจาคกุ ตามคาพิพากษาถึงที่สุดใหจ้ าคกุ เวน้ แตเ่ ป็นโทษสาหรับความผดิ ที่ไดก้ ระทาโดยประมาท หรือ

ความผดิ ลหุโทษ

4. รเลิ จ้ เ ร ะเหตทุ บี่ ริษท ปรบปรุ ห วย ระบว รผลติ รจ ห ย หร รบริ ร เ ่ จ

ร เ ร่ จ ร ใช้หร เปลยี่ แปล เ ร่ จ รหร เท โ โลยซี ่ึ เป็ เหตุให้ต้ ลดจ ว บริษท

จะต้ ปฏิบตดิ .ี้

ก. แจง้ วนั ที่จะเลิกจา้ งเหตผุ ลของการเลิกจา้ งและรายชื่อพนกั งานท่ีจะถกู เลิกจา้ งใหท้ ราบลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ย
กวา่ 60 วนั ในกรณีท่ีบริษทั ไม่สามารถแจง้ ไดห้ รือแจง้ การเลิกจา้ งนอ้ ยกวา่ 60 วนั จะจ่ายค่าชดเชยพเิ ศษแทนการ
บอกกลา่ วล่วงหนา้ เทา่ กบั ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 60 วนั หรือ เท่ากบั คา่ จา้ งของการทางาน 60 วนั สาหรับพนกั งานซ่ึง
ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

ข. จ่ายค่าชดเชยพเิ ศษเพ่มิ จากค่าชดเชยปกติตามขอ้ หน่ึงหากพนกั งานทางานติดต่อกนั เกินหกปี ข้นึ ไปจ่าย
ไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 15 วนั ต่อการทางานครบ1 ปี หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 15วนั สุดทา้ ย
ต่อการทางานครบ 1 ปี สาหรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วยท้งั น้ีค่าชดเชยพิเศษ
ดงั กล่าวจะไม่เกินคา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 360 วนั หรือไมเ่ กินค่าจา้ งของการทางาน 360 วนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งาน
ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

-กรณีระยะเวลาทางานไมค่ รบปี ถา้ เศษของระยะเวลาทางานมากกวา่ 180 วนั ใหน้ บั เป็นการทางานครบ 1 ปี

5. รย้ ยสถ ประ บ รจด รไปต้ ณ สถ ท่ี ่ อนั มีผลกระทบสาคญั ต่อการดารงชีวิตตามปกติของ
พนกั งานหรือครอบครัวบริษทั จะปฏิบตั ิดงั น้ี

5.1. แจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบการจดั การในกรณีท่ีบริษทั
ไมส่ ามารถแจง้ ไดห้ รือแจง้ การยา้ ยสถานประกอบการจดั การนอ้ ยกวา่ 30 วนั จะจ่ายเงินคา่ ชดเชยพิเศษแทนการบอกกลา่ วล่วงหนา้
เท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 30 วนั หรือ เทา่ กบั ค่าจา้ งของการทางาน 30 วนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดย
คานวณเป็ นหน่วย

5.2. หากพนกั งานไม่ประสงคจ์ ะยา้ ยไปทางานดว้ ยพนกั งานมีสิทธ์ิบอกเลิกสญั ญาไดโ้ ดยพนกั งานมีสิทธ์ิ
ไดร้ ับคา่ ชดเชยพเิ ศษไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละ 50 ของอตั ราค่าชดเชยพนกั งานมีสิทธ์ิยน่ื คาขอใหค้ ณะกรรมการสวสั ดิการแรงงาน
พจิ ารณาภายใน 30 วนั นบั แตว่ นั ที่บริษทั ยา้ ยสถานประกอบการจดั การว่าเป็นกรณีที่บริษทั ตอ้ งบอกกลา่ วลว่ งหนา้ หรือพนกั งาน
มีสิทธ์ิบอกเลิกสญั ญาจา้ งโดยมีสิทธ์ิไดร้ ับค่าชดเชยพเิ ศษหรือไม่

6. รหยุด จิ รช่ว ร ว

ในกรณีท่ีบริษทั มีความจาเป็นตอ้ งหยดุ กิจการท้งั หมด หรือบางส่วนเป็นการชว่ั คราวโดยเหตุหน่ึงเหตุใดที่มิใช่
เหตสุ ุดวิสัยพนกั งานที่บริษทั สงั่ ใหห้ ยดุ งานจะไดร้ ับค่าจา้ งไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 50 ของคา่ จา้ งในวนั ทางานปกติ ตลอดระยะเวลาที่
บริษทั สั่งใหห้ ยดุ งาน

ห วดท่ี 8

ผลประโยช ์และสวสดิ ร

1. เบีย้ สิ ้ ใจ เิ ศษ
เบ้ียสินน้าใจพิเศษมีข้นึ เพื่อตอบแทนพนกั งานจานวนของเบ้ียสินน้าใจพิเศษน้นั ข้ึนอยกู่ บั ผลงานและผลการ

ดาเนินการของผลประกอบการของบริษทั ในแต่ละเดือนจานวนของเบ้ียสินน้าใจพิเศษจะเป็นไปตามที่ผบู้ ริหารกาหนดซ่ึงอาจมี
การพจิ ารณาเปล่ียนแปลงเป็นคร้ังคราวไปเพ่ือใหเ้ กิดความเหมาะสมที่สุด

2. เ ิ ร วลประจ ปี
บริษทั จะมีการพิจารณาถึงการจ่ายเงินรางวลั ประจาปี ซ่ึงจะมีข้นึ ในช่วงเทศกาลตรุษจีนของปี ปฏิทิน

ถดั ไปการพิจารณาจ่ายเงินรางวลั ประจาปี ดงั กล่าวจะ ข้ึนกบั
2.1. ผลประกอบการของบริษทั ในปี น้นั น้นั โดยมีจานวนเป็นไปตามที่คณะกรรมการและผบู้ ริหารมีมติอนุมตั ิให้
จ่ายได้
2.2. ผลการทางาน การพฒั นาความรู้ความสามารถ การรักษาระเบียบวินยั และความประพฤติของพนกั งาน
2.3. พนกั งานท่ีมีอายกุ ารทางานนอ้ ยกวา่ 1 ปี โดยเขา้ ทางานกบั ทางบริษทั ก่อนวนั ที่ 1 กนั ยาจะไดร้ ับการพจิ ารณา
ตามสัดส่วนของระยะการทางานในปี น้นั ๆ

3. เบีย้ ขย และเบีย้ ปรบ
3.1. พนกั งานที่ไมเ่ คยเขา้ ทางานสายและเลิกงานก่อนเวลาการทางานปกติรวมถึงไม่ไดล้ างานประเภทใด

ประเภทหน่ึงตามท่ีไดจ้ าแนกไวใ้ นหมวดท่ี3ในเดือนหน่ึๆน้นั โดยพนกั งานน้นั จะตอ้ งไมป่ ฏิบตั ิผิดกฎระเบียบ วนิ ยั และไม่ถูก
ลงโทษพนกั งานดงั กลา่ วถึงจะไดร้ ับเบ้ียขยนั เป็นจานวนเงิน 300 บาทและหากพนกั งานที่เขา้ ทางานสายหรือเลิกงานก่อนเวลา
ทางานปกติรวมแลว้ มากกวา่ 200 นาทีในเดือนหน่ึงๆพนกั งานจะถกู เบ้ียปรับเป็นจานวน 300 บาทพร้อมกบั ถูกหกั ค่าจา้ งเป็น
จานวนเท่ากบั ค่าจา้ งหน่ึงวนั

3.2. การคานวณอตั ราคา่ จา้ ง 1 วนั = อตั ราคา่ จา้ ง หาร 30วนั
3.3. พนกั งานท่ีไม่เคยเขา้ ทางานสายและเลิกงาน ก่อนเวลาการทางานปกติรวมถึงไม่ไดล้ างานประเภทใด
ประเภทหน่ึงตามที่ไดจ้ าแนกไวใ้ นหมวดที่3 ติดต่อกนั เป็นเวลาหกเดือนพนกั งานดงั กลา่ วจะไดร้ ับเบ้ียขยนั พิเศษเป็นจานวนเงิน
1,000 บาท
3.4. พนกั งานที่ไมเ่ คยเขา้ ทางานสายและเลิกงานก่อนเวลาการทางานปกติรวมถึงไม่ไดล้ างานประเภทใด
ประเภทหน่ึงตามท่ีไดจ้ าแนกไวใ้ นหมวดท่ี 3 ติดต่อกนั เป็นเวลา 12 เดือนพนกั งานดงั กลา่ วจะไดร้ ับเบ้ียขยนั พิเศษเป็นจานวน
2,000 บาท

4. ทุ ส ร เลีย้ ชี
4.1. พนกั งานท่ีผา่ นการทดลองงานแลว้ สมคั รเขา้ ร่วมเป็นสมาชิกกองทนุ สารองเล้ียงชีพพนกั งานได้

ท้งั น้ีเพอื่ ประโยชนใ์ นการเก็บออมเงินระยะยาวของพนกั งานท่ีจะไดม้ ีเงินไวใ้ ชส้ อยภายหลงั จากที่ผลสภาพจากการเป็น
พนกั งานของบริษทั

4.2. พนกั งานท่ีเขา้ ร่วมเป็นสมาชิกของกองทุนสารองเรียนชีพพนกั งานน้ีจะตอ้ งยนิ ยอมใหบ้ ริษทั หกั เงิน
ค่าจา้ งเพอื่ สะสมเขา้ กองทุนในอตั รา 3% ของคา่ จา้ งเงินเดือนเป็นประจาทุกเดือน และบริษทั จ่ายสมทบเขา้ กองทนุ ในอตั รา 3%

4.3. เงินท่ีพนกั งานสะสมแลว้ ส่วนที่บริษทั จ่ายสมทบน้ี ผจู้ ดั การกองทนุ จะนาไปหาผลประโยชนต์ ามท่ี
กฎหมายไดก้ าหนดไว้ เพื่อประโยชนข์ องสมาชิกกองทนุ

4.4. เม่ือพนกั งานลาออกจากกองทนุ หรือพน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษทั พนกั งานจะไดร้ ับเงิน
สะสมและผลประโยชนข์ องเงินสะสมท่ีพนกั งานไดส้ ะสมไวใ้ นแต่ละงวดของการจ่ายค่าจา้ งและ ยงั มีสิทธ์ิไดร้ ับเงินสะสมสมทบ
และผลประโยชน์ของเงินจากส่วนของบริษทั

4.5. บริษทั สงวนสิทธ์ิที่จะพิจารณาเปลี่ยนแปลงอตั ราเงินสมทบในส่วนของบริษทั และอตั ราเงินสะสมใน
ส่วนของพนกั งานให้เหมาะสมได้ โดยจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้

5. เ ิ ทุ ้ย ส หรบ
บริษทั ไดจ้ ดั ต้งั กองทุนข้ึนสาหรับใหพ้ นกั งานรายเดือนกูใ้ นกรณีที่ไดร้ ับความเดือดร้อนกรณีฉุกเฉินเพอ่ื การรักษาพยาบาลการ
จดั การงานศพของบิดามารดาบุตรหรือคู่สมรสของพนกั งานคา่ เลา่ เรียนบุตรการลดภาระคา่ ใชจ้ ่ายซ่อมแซมบา้ นซ่ึงเกิดจากการ
เสียหายจากอบุ ตั ิภยั ตา่ งๆท้งั น้ีตามหลกั เกณฑแ์ ละเงื่อนไขที่บริษทั ไดก้ าหนดไว้

6. สว ลด เิ ศษใ รซ้ ผลติ ภณฑ์ข บริษท
พนกั งานท่ีผา่ นการทดลองงานแลว้ มีสิทธ์ิท่ีจะซ้ือสินคา้ ของบริษทั ไดใ้ นราคาพิเศษไดต้ ามหลกั เกณฑแ์ ละเง่ือนไขท่ีบริษทั ได้
กาหนดไว้ โดยมีสิทธ์ิซ้ือสินคา้ มลู คา่ ปี ละไมเ่ กิน 10,000 บาท(ราคาสุทธิ)

7. เ ิ ชวยเหล รส รส
พนกั งานท่ีผา่ นการทดลองงานแลว้ มีสิทธ์ิท่ีจะไดร้ ับเงินช่วยเหลือในกรณีท่ีพนกั งานทาการสมรสทา่ นละจานวน

1,200 บาท

8. เ ิ รบขวญเ ่ จ ร บี ุตร
เพ่อื แสดงความยนิ ดีกบั พนกั งานเนื่องในโอกาสรับขวญั สมาชิกใหม่ในครอบครัวบริษทั จะมอบเงินรับขวญั เน่ืองจาก

การมีบตุ รใหมแ่ ก่พนกั งานท่ีทางานกบั บริษทั เป็นเวลาไมน่ อ้ ยกวา่ 1 ปี โดยไมจ่ ากดั จานวนบตุ รตลอดอายกุ ารทางานกบั บริษทั
จานวน 1,500 บาทตอ่ บุตร 1 คน

9. เ ิ ชวยเหล เ ่ จ ร รณ รร ข
ในกรณีที่พนกั งานเสียชีวิต บริษทั ไดจ้ ดั ใหม้ ีเงินช่วยเหลือแก่ครอบครัวของพนกั งานเพ่ือเป็นค่าทาศพจานวน 5,000 บาท

10. เ ิ ชวยเหล เ ่ จ ร รณ รร ข ร บ รว
ในกรณีท่ี บิดา มารดา สามี ภรรยา หรือบุต รอนั ชอบดว้ ยกฎหมายของพนกั งานเสียชีวติ บริษทั ร่วมเป็นเจา้ ภาพโดย

จดั ใหม้ ีเงินช่วยเหลือจานวน 2,000 บาทเพ่อื เป็นการช่วยเหลือแก่ครอบครัวพนกั งาน
11. รประ สุขภ
11.1 บริษทั ไดจ้ ดั ใหม้ ีการประกนั สุขภาพแก่พนกั งานของบริษทั ทุกคนท้งั น้ีเพ่อื ใหค้ วามคุม้ ครองแก่พนกั งาน

กรณีเจ็บป่ วย หรือประสบอนั ตรายอนั มิใช่เน่ืองจากการทางานการประกนั สุขภาพน้ี จะคมุ้ ของค่าใชจ้ ่ายในกรณีท่ีเขา้ รับการรักษา
แบบ ผปู้ ่ วยในซ่ึงจากคุม้ ครองตามกรมธรรมท์ ่ีบริษทั ไดซ้ ้ือไวก้ บั บริษทั ประกนั ภยั โดยบริษทั มีแผนการรักษาพยาบาลให้

11.2 ผลประโยชน์เก่ียวกบั การรักษาพยาบาลน้ีพนกั งานมีสิทธ์ิไดร้ ับความคมุ้ ครองต้งั แต่วนั แรกท่ีพนกั งาน
ผา่ นการทดลอง ท้งั น้ีภายในวงเงินที่กาหนดไวใ้ นแผนกการรักษาพยาบาล ท่ีพนกั งานไดส้ ิทธ์ิไวส้ ่วนเกินความคุม้ ครองจาก
กรมธรรม์ พนกั งานจะตอ้ งเป็นผรู้ ับผิดชอบค่าใชจ้ ่ายท่ีเกินจากความคุม้ ครองตามกรมธรรมน์ ้นั หากเกินสิทธ์ิแนะนาใหพ้ นกั งาน

ใชส้ ิทธ์ิคกู่ บั ประกนั สงั คมควบคู่กนั

11.3 การเขา้ รับการรักสาพยาบาลพนกั งานสามารถเขา้ รับการรักษาพยาบาลไดท้ กุ สถานพยาบาลภายใต้
เง่ือนไขท่ีกาหนดไวใ้ นการประกนั สุขภาพ

11.4 สาหรับการเขา้ รับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลที่มีขอ้ ตกลงกบั บริษทั ไวน้ ้นั พนกั งานจะไดร้ ับ
สิทธิพิเศษ ท่ีไม่ตอ้ งชาระคา่ รักษาพยาบาลดว้ ยตวั เองภายในวงเงินท่ีคมุ้ ครองแตส่ ถานพยาบาลจะเป็นผเู้ รียกเก็บจากบริษทั

ผรู้ ับประกนั สุขภาพโดยตรงส่วนพนกั งานท่ีเขา้ รับการรักษาพยาบาลในสถานที่ไม่ไดท้ าขอ้ ตกลงไว้ กบั บริษทั พนกั งานจะตอ้ ง
สารองจ่ายคา่ รักษาพยาบาลไปก่อนพร้อมเกบ็ ใบเสร็จและหนงั สือรับรองแพทย์ เพอ่ื ทาการขอเงินชาระคนื ภายในวงเงินท่ี
คุม้ ครองจากบริษทั ผรู้ ับประกนั สุขภาพหลงั

12. เ ิ ทุ ทดแท
12.1. พนกั งานทุกคนมีสิทธ์ิที่จะไดร้ ับความคมุ้ ครองตามกฏหมายวา่ ดว้ ยกองทุนเงินทดแทนซ่ึงจะคุม้ ครองใน

กรณีเสียชีวิตสูญเสียอวยั วะทุพพลภาพภาพ และเจบ็ ป่ วยอนั เนื่องมาจากการทางานตามหลกั เกณฑเ์ ง่ือนไข และอตั ราที่กาหนดไว้
12.2. กรณีท่ีพนกั งานเจ็บป่ วย หรือประสบอนั ตรายเนื่องมาจากการทางานขอให้ติดตอ่ แจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา

หรือฝ่ายทรัพยากรมนุษยท์ ราบโดยทนั ทีท้งั น้ี เพอื่ ที่จะไดด้ าเนินการใหค้ วามช่วยเหลือโดยเร็วต่อไป

13. เ ิ ประ ส
13.1. พนกั งานของบริษทั ทุกคนจะตอ้ งเขา้ เป็นสมาชิกกองทนุ ประกนั สังคมตามท่ีกฎหมายกาหนดโดยจะตอ้ ง

ส่งเงินสมทบเขา้ กล่องทนุ ท้งั น้ีบริษทั จะหกั จากคา่ จา้ งท่ีพนกั งานไดร้ ับ ในแต่ละเดือนตามอตั ราท่ีไดก้ าหนดไวแ้ ละบริษทั จะส่ง
เงินสมทบเขา้ กล่องทุนในอตั ราเดียวกนั ตามท่ีไดก้ าหนดไวใ้ นกฎหมาย

13.2. พนกั งานของบริษทั ทกุ คนจะไดร้ ับประโยชน์ทดแทนจากประกนั สงั คมในกรณีต่างๆตามท่ีไดก้ าหนด
ไวใ้ นกฎหมาย

14. ร วล ยุ รท
14.1. บริษทั ไดจ้ ดั ใหม้ ีรางวลั สาหรับพนกั งานท่ีทางานกบั บริษทั ครบระยะเวลา 5 ปี และ 10 ปี เพือ่ เป็นการยก

ยอ่ งชมเชยแก่พนกั งานที่ต้งั ใจปฎิบตั ิหนา้ ที่และทางานใหก้ บั บริษทั เป็นเวลานาน
14.2. พนกั งานที่ทางานกบั บริษทั ครบตามระยะเวลาดงั กลา่ วจะไดร้ ับของรางวลั พร้อมท้งั ใบประกาศเกียรติ

คณุ จากบริษทั รางวลั น้ีถือวา่ เป็นส่ิงหน่ึงท่ีแสดงใหเ้ ห็นวา่ บริษทั ไดต้ ระหนกั ถึงความซื่อสตั ยจ์ งรักภกั ดีของพนกั งานที่มีต่อบริษทั
ตลอดจนความผกู พนั ของพนกั งานท่ีจะทางานกบั บริษทั ต่อไป

15. จิ รร ท ร
เพอ่ื ส่งเสริมใหพ้ นกั งานไดม้ ีสุขภาพพลานามยั ท่ีสมบูรณ์มีความสนุกสนานและผอ่ นคลายความตึงเครียดจาก

การทางานตลอดจนการเสริมสร้างสัมพนั ธภาพอนั ดีตอ่ กนั ทางบริษทั จะ จดั ใหม้ ีกิจกรรมนนั ทนาการใหก้ บั พนกั งานเป็นประจา
ทกุ ปี ท้งั น้ีตามความเหมาะสมกบั ภาวะการณ์โดยรวมของบริษทั เป็นตน้ วา่ การเปิ ดใหพ้ นกั งานใชบ้ ริการของสถานท่ีออกกาลงั
กายหรือกีฬาต่างๆการจดั งานสังสรรค์

16. ร ฒ และฝึ บร
บริษทั มีนโยบายที่จะฝึกฝนอบรมและพฒั นาพนกั งานทุกคนเพื่อใหพ้ นกั งานเป็นผทู้ ่ีมีความรู้ทกั ษะ

ความสามารถและทศั นคติในการทางานที่ดีซ่ึงจะช่วยใหพ้ นกั งานสามารถปฏิบตั ิงานตามบทบาทหนา้ ที่ และความรับผิดชอบท่ี
ไดร้ ับมอบหมายไดใ้ นระดบั ท่ีน่าพอใจโดยจะมีการพจิ ารณาถึงความจาเป็นในการฝึกอบรม และพฒั นาท่ีแตกต่างกนั ของพนกั งาน
ในแต่ละหน่วยท้งั น้ีทางบริษทั จะจดั ทาแผนการฝึกอบรมและพฒั นาพนกั งานในแตล่ ะปี

17. รส่ ส รภ ยใ
เพ่ือใหพ้ นกั งานไดร้ ับทราบขอ้ มูลขา่ วสารต่างๆอนั มีผลต่อการทางานของพนกั งาน หรือการดาเนินงานของบริษทั

ตลอดจนความเคล่ือนไหว การเปลี่ยนแปลงตา่ งๆ ท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั บริษทั ทางบริษทั จะจดั ใหม้ ีระบบการส่ือสารภายในเพอ่ื แจง้
ขา่ วสารตา่ งๆใหพ้ นกั งานไดร้ ับทราบโดยทวั่ กนั ไมว่ า่ จะเป็นการประชุมพนกั งาน การจดั ทาจดหมายข่าวภายในบริษทั ถือวา่ เป็น
หนา้ ที่ของพนกั งานทุกคนที่จะตอ้ งติดตามความเคล่ือนไหวตา่ งๆ