Vol. 68 Februari 2021

Vol.
68/II/2021
UIP
JBB’S
MONTHLY
NEWSLETTER

daftar
isi

02 Virtual
Talkshow:
Ada
 04 GIS
Gambir
Lama
II
dan
Apa
dengan
Vaksin? SKTT
150
kV
Gambir

Lama
II
Incomer
14 Profitana:
Satu
Dekade

untuk
PLN 06 CoC
General
Manager

dan
Sosialisasi

Broadcast

07 Peremajaan
Gudang
UPP

Cawang

20 Bulan
K3
Nasional

08 Donor
darah
dan
Donor
 11 Bantuan
Pengobatan

Plasma
Konvalesen untuk
Silva

09 Rapid
Test
Antigen
 12 Bantuan
Fasilitas
TPA

untuk
Seluruh
Pegawai
 Nurul
'Aulad
dan
Alih
daya
13 Dana
Pendidikan
untuk

10 Peresmian
Klinik
 Pondok
Pesantren

Sinergi
Medika Ahsanul
'Amala

19 Yuk,
Kenali
Kebijakan

Penggantian
Kacamata!

THE
CREW finno



•



gilang



•



rara



•



bima

editor


•



writer



•

layouter

•
photographer

Virtual
Talkshow:
Ada
Apa
Dengan
Vaksin?

Rabu
lalu
(3/2),
PLN
UIP
JBB
menggelar
Virtual
Talkshow
terkait
Urgensi

Vaksin
Covid‑19.
Mengusung
tema
"Ada
Apa
dengan
Vaksin:
Menilik
Urgensi

Vaksinasi
di
Masa
Pandemi
COVID‑19,”
talkshow
ini
mengupas
tuntas
terkait

vaksin
Covid‑19
serta
manfaatnya.
Tidak
hanya
sebagai
media
pembentuk

antibodi
bagi
setiap
orang,
vaksin
juga
akan
mengoptimalkan
herd
immunity

sebagai
media
dalam
memerangi
pandemi.
Acara
menghadirkan
dr.
Dirga

Sakti
Rambe,
M.Sc.,
Sp.PD,
selaku
vaksinolog
dengan
dimoderatori
oleh
dr.

Wiwin
Juliandi,
dokter
umum
poliklinik
PLN
Gandul.

Talkshow
bersifat
interaktif
dimana
seluruh
pegawai
dan
alih
daya
di
PLN
UIP

JBB
yang
ingin
menyampaikan
pertanyaan
atas
vaksin,
bisa
menggunakan

momen
ini
untuk
mendapatkan
jawaban
dari
pakar
yang
berkompeten
di

bidangnya.
Antusiasme
peserta
dalam
kegiatan
ini
sangat


2

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

tinggi,
menunjukkan
besarnya
 Youtube
serta
Spotify
PLN
UIP
JBB.
keingintahuan
memahami
ada
apa

sebenarnya
dengan
vaksin
yang
 Pasca
talkshow,
diharapkan
wawasan

tengah
ramai
dibicarakan
di
seluruh
 seluruh
insan
PLN
UIP
JBB
mengenai

tanah
air. vaksin
akan
meninkat.
Helatan
ini
juga

bertujuan
untuk
menghilangkan
stigma

Bagi
yang
ketinggalan
dalam
acara
ini,
 negatif
atas
hoaks
yang
muncul
terkait

tidak
perlu
sedih
karena
nantinya
 efek
samping
dari
penyuntikan
vaksin

tayangan
talkshow
ini
telah
 COVID‑19.
dipublikasikan
di
JIBIBIPod
episode
2,

yang
dapat
disimak
pada
saluran
 Jadi,
siapkah
anda
untuk
divaksin?

(GRA/RR)

3

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

GIS
Gambir
Lama
II
dan
SKTT
150
kV
Gambir
Lama
II
Incomer

Semangat
PLN
dalam
menerangi
 Bagian
Barat,
Ratnasari
Sjamsuddin

negeri
tak
akan
padam.
Memasuki
 ungkapkan
fungsi
dari
kedua

awal
tahun
2021,
PLN
kembali
berhasil
 infrastruktur
kelistrikan
ini
sebagai

melangsungkan
pemberian
tegangan
 penguat
sistem
kelistrikan
di
DKI

listrik
(energize)
pada
dua
proyek
 Jakarta.
“Pembangunan
GIS
150
kV

strategisnya
yaitu
Gas
Insulated
 Gambir
Lama
2
&
SKTT
150
kV
Gambir

Substation
(GIS)
150
kV
Gambir
Lama
 Lama
2
Incomer
berfungsi
untuk

2
dan
Saluran
Kabel
Tegangan
Tinggi
 mendukung
keandalan
pasokan
listrik

(SKTT)
Gambir
Lama
2
Incomer.
 di
wilayah
Ring
1
Ibukota
Indonesia.

Kedua
proyek
ini
secara
resmi
 Selain
itu
juga
mendukung
penguatan

beroperasi
pada
tanggal
4
Februari
 sistem
150
kV
dari
GIS
150
kV
Gambir

2021
tepat
pada
pukul
22.05
WIB.
GIS
 lama
dan
GIS
150
kV
Kebon
Sirih
sirkit

150
kV
Gambir
Lama
2
berlokasi
di
ex‑ 1,”
jelasnya.

Gardu
Induk
70
kV
Gambir
Lama

dengan
kapasitas
total
2
x
60
mVA. Ratnasari
melanjutkan,
GIS
150
kV

Gambir
Lama
2
&
SKTT
150
kV
Gambir

General
Manager
PLN
UIP
Jawa
 Lama
2
Incomer
beroperasi
dengan


4

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

mendapat
pasokan
listrik

dari
GIS
150
kV
(Gambir

Lama
&
Kebon
Sirih)

Eksisting
Subsistem
Priok
‑

Bekasi.
“GIS
150
kV
Gambir

Lama
2
ini
sangat
strategis

karena
terletak
di
pusat

ibukota,
dimana
wilayah
ini

memiliki
potensi
ekonomi

yang
tinggi,”
ujar

Ratnasari.

Kedua
proyek
ini
akan
 proyek,
UIP
JBB
dan
seluruh
UPP
memang
selalu

semakin
memperkuat
 mengutamakan
zero
accident
yang
harus
dipatuhi

sistem
kelistrikan
dan
 secara
ketat
tanpa
terkecuali.
“Pandemi
tidak

diharapkan
bisa
 menyurutkan
semangat
kami
untuk
terus

menjangkau
pelanggan
 membangun
infrastruktur
kelistrikan
andal
untuk

prioritas.
Di
antaranya
 Indonesia,”
pungkas
Ratnasari.
adalah
Istana
Negara,

kantor
pemerintahan
 Pandemi
tidak
menyurutkan
semangat
PLN
UIP
JBB

n e g a r a , 
k a n t o r
 untuk
terus
membangun
infrastruktur
kelistrikan

kementerian,
kantor
 andal
untuk
Indonesia!
(GRA/RR)
pemerintahan
provinsi
DKI

Jakarta,
kantor
kedutaan
 5
negara
asing,
serta
pelaku

bisnis
dan
wisata
seperti
di
 MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021
kawasan
Monumen

Nasional,
kawasan
Masjid

Istiqlal,
Bank
Indonesia,

serta
pusat
perbelanjaan
di

kawasan
Sarinah.

Penyelesaian
kedua
proyek

tersebut
dilaksanakan

dengan
tetap
menerapkan

protokol
kesehatan
selama

para
pekerja
bekerja
di
site.

Dalam
pelaksanaan
seluruh


CoC
General
Manager

dan
Sosialisasi
Broadcast

Bertujuan
meningkatkan
nilai‑nilai
budaya
organisasi
di

lingkungan
PLN
UIP
JBB,
khususnya
penanaman
nilai

transformasi
budaya,
Sub
Bidang
SDM
PLN
UIP
JBB

menginisiasi
kegiatan
Code
of
Conduct
(CoC)
General

Manager.


Pada
sosialisasi
penguatan
implementasi
budaya

perusahaan,
Ratnasari
Sjamsuddin,
General
Manager
PLN

UIP
JBB,
menyampaikan
urgensi
atas
program
penguatan

budaya
perusahaan
serta
metode
yang
diperlukan
untuk

menguatkan
agenda
tersebut.
“Dibutuhkan
peran
aktif

seluruh
Rangers
dalam
menjalankan
peran
sesuai
dengan



tugas
dan
tanggung
jawabnya
dalam
susunan
ranger
network.
Selain
itu
dibutuhkan

evaluasi
dengan
inisiatif
quick
win
pada
program
budaya
PLN
‑2
dan
PLN‑3,”
jelas
Ratna.


Sosialisasi
dilanjutkan
dengan
pengenalan
aplikasi
PLN
Sehat
oleh
Sub
Bidang
SDM.

Aplikasi
ini
berfungsi
untuk
memberikan
layanan
informasi
kesehatan
bagi
seluruh

peserta
kesehatan
PLN
dalam
bentuk
mobile
application.
Di
dalam
aplikasi
ini
berisi

fitur‑fitur
data
kepersertaan,
jaringan
provider
kesehatan,
grafik
pemanfaatan,
riwayat

klaim,
monitoring
perobatan
serta
nomor
call
center
PLN
AdMedika.


Acara
diakhiri
dengan
sosialisasi
Broadcast
Message
yang
dibawakan
oleh
Assistant


Manager
Komunikasi.
Sosialisasi
ini
menyasar
pada
seluruh
stuktural
PLN
UIP
JBB
dari


level
supervisori
dasar
hingga
Manajemen
Atas
agar
bisa
melakukan
pengiriman


broadcast
message
pemberitaan
positif
kepada
stakeholder
melalui
layanan
aplikasi


jejaring
sosial
Whatsapp
Messenger.
Hal
ini
selaras
dengan
arahan
dari
PLN
untuk


meningkatkan
citra
positif
perusahaan
kepada
stakeholder
dan
masyarakat
luas.


(GRA/RR) 6

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Peremajaan

Gudang


UPP
Cawang

Pegawai
volunteer
dan
alih
daya
PLN
UPP
JJBB
2
melakukan
pembersihan
dan

penataan
area
gudang
di
komplek
perkantoran
PLN
Cawang.
Agenda
ini
dimulai
pada

12
Februari
2021.
Kegiatan
bersih‑bersih
lingkungan
ini
meliputi
penataan
material

gudang,
pembersihan
sampah
yang
ada
di
gudang,
hingga
peremajaan
infrastruktur

gudang,
seperti
melakukan
pengecatan
ulang
agar
gudang
material
lebih
nyaman

dipandang.
Aktivitas
bersih‑bersih
ini
selain
untuk
meremajakan
kondisi
dan
perbaikan

gudang,
juga
akan
meningkatkan
estetika
lingkungan
kantor.
(GRA/RR)

7

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Donor
darah
dan
Donor

Plasma
Konvalesen
PLN
UIP
JBB

Tahukah
Kamu? Jumat,
5
Februari
2021,
bertempat
di

Salah
satu
upaya
yang
dilakukan
dalam
 Operation
Room
PLN
UIP
JBB.
Berbeda

meningkatkan
tingkat
kesembuhan
para
 dengan
pelaksanaan
donor
darah

pengidap
COVID‑19
adalah
dengan
 sebelumnya,
kali
ini
donor
darah

melakukan
terapi
plasma
konvalesen.
 menggunakan
protokol
kesehatan
COVID‑
Terapi
ini
menggunakan
darah
dari
orang
 19
sehingga
pendonor
memiliki
rasa
aman

yang
telah
sembuh
dari
COVID‑19.
Darah
 dan
nyaman
dalam
menyumbangkan

dari
penyintas
COVID‑19
yang
telah
 darahnya.
Selain
itu,
tidak
hanya
donor

sembuh
memiliki
antibodi
yang
berfungsi
 darah,
PLN
UIP
JBB
juga
memfasilitasi

dalam
melawan
virus.
Darah
yang
 untuk
screening
donor
plasma
konvalesen

didonorkan
akan
diproses
untuk
 bagi
para
pegawai
dan
alih
daya
penyintas

menghilangkan
sel
darah,
hingga
hanya
 COVID‑19
di
lingkungan
PLN
UIP
JBB.
Tim

menyisakan
cairan
plasma
dan
antibodi
 K3L
PLN
UIP
JBB
turut
memberikan

yang
dapat
meningkatkan
kemampuan
 penghargaan
kepada
pegawai
yang

tubuh
dalam
menangkal
virus
bagi
 melakukan
donor
darah
terbanyak.
Kali
ini,

penderita
COVID‑19. Tri
Prasetyo
meraih
penghargaan
dengan

total
donor
sebanyak
16
kali.
(GRA/RR)
Setetes
Darahmu
Berarti!

Dalam
rangka
peringatan
Bulan
K3

Nasional
2021,
PT
PLN
UIP
JBB
bekerja

sama
dengan
PMI
Depok
selenggarakan

Donor
Darah
dan
Screening
Plasma

Konvalesen.
Acara
belangsung
pada


8

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

RAPID
TEST
ANTIGEN
UNTUK
SELURUH
PEGAWAI

DAN
ALIH
DAYA

Sebagai
upaya
preventif
dalam
mengendalikan
penyebaran
virus
COVID‑
19
serta
melindungi
seluruh
pegawai
dan
alih
daya
di
lingkungan
PLN
UIP

JBB,
Tim
K3L
PLN
UIP
JBB
melakukan
kegiatan
rutin
Rapid
Test
Antigen.

Kegiatan
ini
berlangsung
selama
2
hari,
pada
18‑19
Februari
2021,

bertempat
di
Operation
Room
PLN
UIP
JBB.
Ke
depannya,
sepanjang
era

New
Normal
di
tengah
pandemi
yang
belum
berakhir,
rapid
test
antigen

PLN
UIP
JBB
akan
rutin
digelar.
(GRA/RR)


9

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Peresmian
Klinik

Sinergi
Medika

Selasa
(16/2)
lalu,
Yayasan
Dana

Pensiun
PLN
bekerjasama
dengan

Sinergi
Properti
Pratama,

meresmikan
Klinik
Sinergi
Lisna

Medika
1.
Berlokasi
di
area

perkantoran
PLN
Cawang,
acara

dihadiri
oleh
direktur
Human

Capital
Management
(HCM)
PLN,

ibu
Syofvi
Felienty
Roekman,

beserta
jajaran
manajemen
PLN

meliputi
General
Manager
PLN

UIP
JBB,
Direktur
Utama
DPPLN,

Ketua
Umum
IKPLN,
maupun

manajemen
dari
berbagai
unit
PLN

di
Jakarta,
khususnya
di
sekitar

komplek
perkantoran
Cawang.


Hadirnya
klinik
ini
bisa
semakin

mengoptimalkan
layanan

kesehatan
bagi
masyarakat
umum

maupun
pegawai
PLN,
yang

membutuhkan
fasilitas
kesehatan

tingkat
pertama.
(GRA/RR)

10

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Bantuan
Pengobatan
untuk
Silva

YBM
PLN
UIP
JBB
menyalurkan
bantuan
kepada

salah
satu
penerima
manfaat
sesuai
dengan

asnaf.
Kali
ini
bantuan
diberikan
kepada
Silva

Nur
Oktavia.
Silva
menderita
sakit
setelah

melahirkan
buah
cintanya
pada
Juni
2020
silam.

Sakit
yang
dirasakan
meliputi
perut
bengkak,

batuk,
lambung,
dan
mual
pasca
makan,
selain

itu
Silva
juga

didiagnosis
terkena
infeksi
paru

oleh
dokter.
Malangnya,
sang
suami
mengalami

PHK
sejak
Maret
2020
dan
kini
beliau
berprofesi

sebagai
tukang
parkir
dengan
penghasilan
yang

tak
menentu.
Saat
ini
Silva
dan
suaminya
tinggal

di
rumah
bibinya
dikarenakan
belum
memiliki

tempat
tinggal.
Selama
ini
biaya
pengobatan

berasal
dari
bibinya
yang
tidak
bekerja
namun

mendapat
pemasukan
dari
keponakannya

sampai
akhirnya
keuangannya
sudah
terkuras

untuk
pengobatan
Silva.


Kondisi
tersebut
membuat
YBM
PLN
UIP
JBB

mengulurkan
bantuannya
agar
Silva
bisa

mendapatkan
bantuan
kesehatan.
YBM
PLN
UIP

JBB
terus
mendampingi
pengobatan
Silva

bekerja
sama
dengan
klinik
Afiat‑Gandul.

Sebelum
mendapatkan
bantuan,
tubuh
Silva

tidak
bisa
menerima
makanan
apapun.
Setelah

ditangani
oleh
dokter
dari
klinik,
dia
sudah
bisa

makan,
namun
masih
harus
terus
didampingi

pengobatannya
sampai
kondisi
pulih
kembali.

Mudah‑mudahan
ini
juga
menjadi
salah
satu

keberkahan
untuk
para
muzakki
PLN
yang

membantu
sesama,
dan
menjadi
amal
jariyah
di

akhirat
kelak.
(GRA/RR‑ZK/NS
YBM)

11

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Bantuan
Fasilitas

TPA
Nurul
'Aulad

Untuk
meningkatkan
fasilitas
TPA

yang
memadai,
YBM
PLN
UIP
JBB

salurkan
bantuan
peningkatan
sarana

kepada
TPA
Nurul
Aulad
pada
Rabu

(24/2),
bertempat
di
lokasi
rencana

pembangunan
TPA
Nurul
Aulad.
TPA

ini
dibangun
untuk
kegiatan

pengajian
Al‑Quran
oleh
anak‑anak

dan
remaja
serta
agar
warga
RT
05

Kelurahan
Gandul
memiliki
tempat

ibadah
berupa
mushalla
sebagai

tempat
pusat
ibadah
dan
kegiatan

islami
lainnya.
Kali
ini,
YBM
PLN
UIP

JBB
menyalurkan
bantuan
sebesar
Rp

2.197.000,00.


Tahukah
Kamu?

Taman
Pendidikan
Al‑Qur'an


Ismail,
pendiri
TPA
Nurul
Aulad
 (TPA)
merupakan
unit

menyampaikan
rasa
syukurnya
atas

bantuan
yang
diberikan
oleh
YBM
PLN
 pendidikan
non‑formal
jenis

UIP
JBB.
“Kami
atas
nama

pengurus

Taman
Pendidikan
Al
Quran
(TPA)
NURUL
 keagamaan
berbasis
komunitas

AULAD
dan
para
santri
dan
santriwati

peserta
didik,
mengucapkan
ribuan
 muslim
yang
menjadikan
Al‑
terimakasih
kepada
pengurus
Yayasan

Baitul
Mal
(YBM)
PLN
UIP
JBB
yang
telah
 Qur'an
sebagai
materi

membantu
kami
dalam
pengadaan
sarana

prasarana
kegiatan
pengajian
TPA
Nurul
 utamanya,
serta
belajar
materi‑
Aulad,”
tutur
Ismail.
(GRA/RR‑ZK.NS

YBM) materi
pelajaran
agama
Islam


seperti
do'a
harian,
tarikh


(sejarah
Islam),
fiqh,


membimbing
baca
tulis


berhitung,
dan
bimbingan


sholat
wajib
agar
mereka


menjadi
muslim
yang
taat


beragama. 12

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Dana
Pendidikan
untuk
Pondok
Pesantren
Ahsanul
'Amala

YBM
PLN
UIP
JBB
menyalurkan
bantuan
dana
pendidikan
kepada
Pondok

Pesantren
Ahsanul
'Amala.
Bantuan
menyasar
pada
program
orang
tua
asuh

yang
diinisiasi
oleh
yayasan
pesantren
tersebut.
Dana
bantuan
yang
diberikan

sebesar
Rp.
16.050.000,00,
dimana
bantuan
tersebut
dimanfaatkan
untuk

biaya
pendidikan
33
anak
Santri
yang
bermukim
di
pesantren
Ahsanul
'Amala.

Bantuan
ini
diberikan
karena
banyak
santri
yang
tidak
bisa
membayar
uang

pesantren,
serta
keterbatasan
untuk
membayarkan
biaya
pendidikan
santri.

Keuangan
pesantren
yang
tidak
mandiri,
serta
pengeluaran
operasional
yang

banyak,
membuat
biaya
pendidikan
jadi
terbengkalai
bahkan
sering
tidak

bayar
hingga
3
–
4
bulan
dan
yang
akhirnya
membuat
ijazah
ditahan.
Ucapan
Terimakasih
dan
Do'a
disampaikan
oleh
Civitas
Pondok
Pesantren

Ahsanu
'Amala
atas
bantuan
yang
disalurkan
YBM
dari
muzakki
PLN
UIP
JBB.

(GRA/RR‑NS/ZK
YBM)

13

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

PROFITANA: 14

Satu MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Dekade

untuk


PLN

Tidak
pernah
ada
di

benak
Profitana

Putrialuh
Noorita

atau
yang
akrab
disapa

Opit
ini,
ia
akan
meniti
karir

di
PLN.
Sebelum

bergabung
di
BUMN
ini,

Opit
sempat
bekerja
di

salah
satu
Perbankan

Swasta.
“Dulu
saya
kuliah

tahun
2004,
lulus
tahun

2008,
dan
diterima
kerja
di

salah
satu
bank.
Lalu
tahun

2010
pasca
ikatan
dinas

berakhir,
saya
putuskan

untuk
resign
bergabung
di

PLN,”
kenangnya.



Dari
Office
Life
ke
Site
Life Selama
hampir
empat
tahun
di
sana,
Opit


Mengawali
karir
sebagai
pegawai
On
the
 mendapatkan
berbagai
ilmu
dalam
aspek

keadministrasian
dan
menjadi
suatu

Job
Training
(OJT)
di
site
proyek

pembangunan
PLTU
Lontar
pada
tahun
 tantangan
tersendiri.
“Jadi
dulu
saya

2010,
kala
itu
Opit
dipercaya
untuk
menjadi
 pernah
ditugaskan
untuk
kegiatan
CSR,
jadi

staf
Administrasi
dan
Keuangan.
Setelah
 biasa
interaksi
dengan
warga
sekitar
terus

selesai
menunaikan
kewajiban
OJT,
ia
terus
 juga
ketemu
sama
perangkat
desa,”

menjalankan
kewajibannya
hingga
tahun
 tukasnya.
Menurutnya,
aktivitas
saat

2014
saat
proyek
tersebut
selesai,
dan
unit
 bekerja
di
sana
memang
sangat
beragam

dan
terasa
menyenangkan.
“Saya
bertemu

site
Lontar
dinyatakan
bubar.

dengan
banyak
orang,
bermacam‑macam


“Jadi
saya
tuh
masuk
OJT
Oktober
2010,
 karakternya.
Dari
perangkat
desa,
camat,

sampai
kepolisian
juga.
Jadi
ya,
banyak

terus
diangkat
Januari
2011.
OJT
dan

penempatan
langsung
di
site
Lontar.
Jadi
 pengalaman
dan
tantangannya.”

kita
itu
disana
dari
awal
proyek
sampai


dengan
proyeknya
selesai
dan
unitnya


bubar,”
jelas
Opit.
Ia
melanjutkan,
saat
 “Karena
kita
sama‑sama

pertama
kali
tiba
di
sana,
yang
terlihat
 jauh
dari
rumah,
dan

adalah
hamparan
tanah
merah.
“Kalau

sekarang
sudah
ada
bangunan
dan
jalan
 tidak
gampang
hidup
di

yang
rapi,
beda
banget
dengan
kondisi
saat
 daerah
seperti
itu,
justru

itu,”
ungkap
Opit.
 makin
mendekatkan
satu


sama
lain”

Keadaan
ini
tentu
jauh
berbeda
dengan


pekerjaan
Opit
saat
ini,
yang
sebagian

besar
dihabiskan
di
dalam
kantor.
“Sangat
 Kembali
Menjadi
“Anak
Kantoran”
terasa
ya
bedanya,
suka
duka
pasti
ada,
tapi
 Kesuksesan
pembangunan
proyek
PLTU

saya
menikmati
selama
berada
disana,”
 Lontar
mengharuskan
unit
tersebut
bubar,

akunya.
Ia
meneruskan,
kondisi
di
lokasi
 dan
Opit
mendapat
kesempatan
untuk

proyek
yang
baru
dimulai
saat
itu
memang
 bergabung
di
PLN
UIP
JBB
Sub
Bidang

tidak
mudah,
namun
ia
merasakan
ikatan
 Akuntansi
sejak
tahun
2014.
Dari

yang
solid
antar
pegawai
dalam
situasi
 sebelumnya
lebih
menjadi
orang
lapangan,

demikian.
“Karena
kita
sama‑sama
jauh
 kini
ia
kembali
lebih
banyak
beraktivitas

dari
rumah,
dan
tidak
gampang
hidup
di
 indoor
di
kantor.


daerah
seperti
itu,
justru
makin
 Menjadi
salah
satu
pegawai
di
sub
bidang


mendekatkan
satu
sama
lain.
Bahkan

rumah
kontrakan
untuk
mess,
kita
juga
 Akuntansi,
menuntut
Opit
agar
memiliki

ketelitian
dalam
menyusun
laporan
rutin,
yang
cari.”
ujar
Opit.

15

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

terlebih
lagi
pada
saat
proses
tutup
buku

setiap
tanggal
5
bulan
berjalan.


“Memasuki
akhir
bulan
kita
sudah
prepare

laporan
keuangan.
Kemudian
ada
juga

pekerjaan
inventarisasi
ke
lapangan,
di

mana
kami
harus
berkoordinasi
ke
UPP,

Bidang
Opkon
dan
Logistik,”
jelasnya.
Opit

melanjutkan,
terkadang
ia
dan
rekan
satu

sub
bidangnya
juga
turun
ke
lapangan

untuk
melakukan
inventarisasi

pengecekan
fisik
bersama
terhadap

proyek‑proyek
yang
akan
diserahkan
ke

unit
distribusi,
transmisi,
dan
pengatur

beban.
“Tujuannya,
agar
sub
bidang

Akuntansi
bisa
mengecek
material‑
material,
apakah
sudah
terpasang
sesuai

dengan
Bill
of
Quantity
(BOQ)
di
kontrak.

Jika
belum
sesuai,
maka
akan
dicatat

sebagai
pending
item,
dan
akan

dikonfirmasikan
kembali
selanjutnya,”

paparnya.


natpOpPupPtTeusinirrrerpdlrrooeooantpeuatuyyysig
rk
atePeeekda
u
smskkk
ehesbma



kaidn((seni
sPeSSpneagngarTTeyunlas,ej
Aa
Pnadl
nursad
ag)ePi
pianlob
tnakud)ipu
ki,.k
Bosde

do,iuDua
nnenasarmhkirvsntuglmia
aaietgbeaplminaaunan
n
rtbn

oltsA
S‑e
amaiPd
isd(er
icrneo
eBkraedaisliskaaAnmrlaaaa
uhiaSkgSrtsip
m
i,
esT
STi
k
A
tesarefiOeeeaearknrsrshnPsthuiaaiemitka
)
anhatlTl

peeuapmnat
eT
martr
k
reAk(auaniaPemrasthssnieDn
ismiata

ertj
Pnu
i
ata)
g


l
a
sdpkmhKPUkn
keeoaeaDeeneejmrlmrntaPutaluaiaugkk
amupcsylk
uanu
tadoad


segjid
pinna
yaiarprairgneab
hneorUn
nngia
okmtj,dIge
k
alnsPAjaieaac
nesyd
sstdAre
s
awisid
ufi
r
iss
esd
BaepduasketahneaAkdai,t
l
tgktAtsatUaSe
ulaiam
hkTe
ttrm
nnuamO
emi1nm

nnr0pedPyaebgtan0ra,aknaeo”
kj%s
dsantst
jaa,it,eeada
ms
narmucnriri
m


Bd
tanakA
iaM
taAldeotbks
uu3p
aSnsoaau
0kaae
T

hdlngP

dtatAh
ai

oODpatTPal
i.loePpnr

aitr
igh
itaan..
pn
i




ke
Asset
Tetap
pada
progam
SAP,
diikuti


dengan
penyerahterimaan
Aset
Tetap
ke
 Bukan
Berangkat
dari
Passion
unit
pengusahaan. Kendati
kini
meniti
karir
di
bidang


“Sedikit
gambaran
mengenai
laporan 16

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Akuntansi,
namun
sebenarnya
sebelum
 Balancing
Work
Life
and

Family
Life
memasuki
dunia
perkuliahan,
Opit
sempat
 Sejak
memutuskan
menjadi
wanita
karir,

Opit
harus
menyeimbangkan
diri
dengan

bercita‑cita
untuk
menjadi
psikolog.

keluarga.
Terkadang
ada
beberapa

Jurusan
psikologi
menjadi
pilihan

utamanya
kala
itu.
Namun
setelah
melalui
 pekerjaan
yang
mau
tidak
mau
dikerjakan

pertimbangan
serta
dorongan
dari
orang
 saat
weekend,
membuatnya
harus
lebih

tua,
Opit
memantapkan
hati
untuk
kuliah
 bijak
dalam
memilah
waktu.
Mantap
untuk

di
jurusan
Akuntansi.
“Sebenernya
tuh,
 mulai
berkeluarga
pada
tahun
2011,
usia

saya
nggak
ada
impian
jadi
akuntan,
ya.
 keluarga
kecilnya
kini
telah
mencapai
satu

dasawarsa.
Waktu
SMA
backgroundnya
IPA,
jadi


pernah
ingin
jadi
dokter
atau
psikolog.
Tapi
 “Anggap
kantor
itu
sebagai
keluarga


karena
ada
berbagai
pertimbangan,
 kedua
kita.
Dengan
begitu,
kita
akan


jadinya
mantap
kuliah
di
jurusan
 memiliki
sense
of
belonging
atas
PLN,”


Akuntansi,”
kisahnya. jawabnya
ketika
ditanya
tips


Namun
kenyataannya,
saat
bergabung
di
 keseimbangan
kerja
dan
keluarga.

PLN,
banyak
hal
yang
tidak
diperoleh
saat
 Sementara
itu
untuk
urusan
keluarga,
ia

mengenyam
bangku
perkuliahan.
“Kalau
 selalu
menyiapkan
kebutuhan
anak

di
PLN
apalagi
di
unit
pembangunan
ya,
 semata
wayangnya
kendati
disibukkan

dengan
urusan
pekerjaan.

Akuntansi
yang
kami
lakukan
bersifat


Akuntansi
proyek.
Berbeda
waktu
kuliah
 “Misalnya,
kalau
anak
mau
ada
ujian,
saya


dulu,
yang
dipelajari
adalah
Akuntansi

manufaktur,”
tuturnya.
Ia
meneruskan
 siapkan
dulu
keperluan
materinya,”
ujar

,”Dalam
laporan
keuangan
yang
disusun
 Opit.
sejak
pandemi,
ia
jadi
punya
lebih

banyak
waktu
mendampingi
anak,
yang

Akuntansi
terbagi
menjadi
tiga.
Ada

laporan
keuangan
neraca,
laporan
laba
 harus
sekolah
secara
daring.
Kendati

rugi,
dan
laporan
modal.
Nah,
untuk
unit
 demikian,
saat
ibunya
harus
sibuk
bekerja,

anaknya
pun
bisa
mengerti.
“Saya

proyek
nilai
laporan
laba
rugi
harus
0,

berupaya
untuk
terus
melatih
dan

sehingga
tidak
boleh
ada
pencatatan

beban
dan
pendapatan.
Setiap
beban
itu
 mendidik
anak
agar
mandiri,”
tukasnya.

harus
dikapitalisasi
menjadi
PDP
melalui

proses
settlement
dan
setiap
pendapatan
 Kala
mengisi
waktu
luang
paska
rutinitas

kerja,
Opit
kadang
menyalurkan
hobi

harus
dinotakan
ke
pusat.”
bermusik
dengan
menggunakan
fasilitas


Perbedaan
yang
cukup
signifikan
ini,
 kantor.
Hobinya
bermusik
memang
sudah


membuat
Opit
kembali
mempelajari
 tumbuh
sejak
masih
duduk
di
bangku


Akuntansi
dari
sisi
lain.
“Karena
meskipun
 sekolah.
Ia
juga
sempat
membentuk
band

dasar
ilmunya
sama,
namun
konsep
dan
 bersama
teman‑temannya
saat

kuliah.

penerapannya
di
sektor
bisnis
kantor
kita
 “Ketemu
sama
suami
juga
karena
dulu
satu

band,”
ujarnya
sambil
terkekeh.
berbeda,”
ujarnya. 17

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Millenial,
Harus
Dirangkul!
Komposisi
pegawai
yang
semakin
didominasi
oleh
millenial,
membuat

Opit
memiliki
pemikiran
tentang
bagaimana
menyeimbangkan
gap
antar

generasi
ini.
“Kalau
saya
hitungannya
masih
millenial
atau
bukan?”

tanyanya
sambil
tertawa.
Kemudian
diteruskan
menurut
Opit
“Millenial

itu
seharusnya
dirangkul.
Karena
bagaimanapun
mereka
itu
idenya
fresh,

up
to
date,
dan
otentik.
Jangan
jadikan
millenial
itu
sebagai
ancaman,

jadikan
sebagai
teman
dan
media
untuk
sharing.
Karena
kadang
ada
hal

hal
yang
mereka
tahu
pada
masanya
dan
bisa
dibagikan
ke
generasi

sebelumnya,”
ujarnya.


Opit
juga
berharap
agar
para
millenial
ini
harus
bisa
menyesuaikan
ego,

dan
bisa
berkomitmen
dalam
menyelesaikan
pekerjaan.
Karena

lingkungan
bekerja
akan
selalu
dinamis
dan
perlu
saling
memahami
satu

sama
lain.
(GRA/RR)

18

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

YUK
KENALI
KEBIJAKAN
PENGGANTIAN
KACAMATA!

Hanya
untuk
Pegawai
dengan
mekanisme
restitusi

Lensa:
Pertama
‑0,5/+0.5
selanjutnya
diberikan
penggantian

lensa
apabila
perubahan
minimal
‑0,25/+0,25

Bingkai:
diberikan
>
3
tahun
sejak
pembelian
sebelumnya

Penggantian
bingkai
Rp.
750.000,
lensa
Rp.
750.000

Dapat
dilakukan
penggantian
lebih
cepat
dari
ketentuan
dengan
syarat
hanya
untuk
Pegawai
yang
mengalami
kecelakaan
kerja,
bukan
karena
kelalaian
dalam
pekerjaan

19

MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021

Bulan
K3
Nasional
2021:

Penguatan
Sumber
Daya
Manusia
Yang
Unggul
dan

Berbudaya
K3
pada
Semua
Sektor
Usaha

Penguatan
budaya
dan
disiplin
eksekusi
K3
pada
kegiatan
kelistrikan
untuk

mencapai
zero
accident
yang
berkelanjutan

PEMASANGAN
SPANDUK,
BANNER
DAN
BENDERA
K3

Lokasi
Proyek,
Kantor
Induk,
dan
UPP

DONOR
DARAH
DAN
PLASMA
KONVALESEN

UIP
JBB
5
Februari
2021

VIRTUAL
TALKSHOW

Ada
Apa
dengan
Vaksin
03
Februari
2021

SIMULASI
TANGGAP
DARURAT

UPP
PJBB
1,
Pusertif,
PLN-E,
dan
Kontraktor

SAFETY
BRIEFING PENANDATANGANAN
KOMITMEN
K3
TAHUN
2021
UPP
dan
Kontraktor
5
Februari
2021 Manajemen
PLN
UIP
JBB

SAFETY
TALK

UPP
JJBB
1
dan
Kontraktor
12
Februari
2021

SOSIALISASI
TANGGAP
DARURAT 20

UPP
PJBB
2 MOMENTUM
|
Edisi
68
Tahun
2021