INVENTORI MINAT KERJAYA (IMK)

 Diasaskan oleh John Lewis Holland
pada tahun 1959.

 John Lewis Holland merupakan
seorang Professor Emeritus
Sosiologi di Universiti Johns Hopskin.

 Teori Holland dikenali sebagai teori
pemilihan kerjaya Holland iaitu
sempena namanya & juga turut
dikenali sebai Teori Tipologi Holland.

 Pemilihan Kerjaya seseorang itu
adalah berdasarkan personaliti
individu tersebut.

 Minat seseorang itu lahir dari
personalitinya.

 Individu daripada jenis pekerjaan yang
sama mempunyai persamaan dari
segi pola personalitinya.

 Keselarasan antara personaliti dan
persekitaran akan meningkatkan
prestasi kerja, pencapaian dan
kepuasan kerja.















 Teori Holland ini dapat diaplikasikan
dengan baik jika kita memahami
konsepnya yang bersesuaian dengan
bidang kerjaya yang diceburi.

 Kita dapat mengenalpasti bidang kerjaya
kita yang bersesuaian dengan
persekitaran kerjaya yang diceburi.

 Teori Holland ini juga dapat
mengenalpasti bidang kerjaya yang
sesuai lebih daripada satu bidang kerjaya
malah berpuluh-puluh bidang kerjaya
mengikut kod tiga mata hollland.

Jadi, apa kod tiga
mata Holland anda?