Edição 4

Araújo’s Organizações
Desde 1981 em revista
Ano 1 – Edição 04 – Exemplar Gratuito

João Zago

tradição, exemplo de trabalho
e persistência

Saiba tudo sobre Entenda o que é Obesidade:
Contratação de Desoneração da Consumo excessivo
Menor Aprendiz folha de pagamento e sedentarismo



Índice 3

5 Comportamento - Maus hábitos no ambiente de trabalho

6 Matéria de Capa - João Zago: 90 Anos de sabedoria e ensinamentos!
8 Contabilidade - Contratação de Menor Aprendiz

10 Contabilidade - Desoneração da Folha de Pagamento

12 Contabilidade - Tomadores de serviços de empresas MEI e a contribuição previdenciária

13 Cobrança - Boleto bancário: mais fácil do que se pensa!

14 Variedades - O significado de fazer o que ama

15 Tecnologia da Informação - Governança em TI alinhamento ao negócio

16 História Araújos - Fazendo a diferença na Araujo’s Organizações

18 Social - Sopros e Cordas

19 Bem Estar - Porque as crianças não devem usar salto alto

20 Variedades - Ortodontia: a arte de corrigir a posição dos dentes

21 Saúde - Resultado do consumo excessivo de calorias e sedentarismo

4 Editorial Divulgação

Quando a vida é
a pura realidade!

Araújo, Luís Henrique processo da revista, esbocei comentários a sionante olhar para uma vida desta, e sentir
Diretor da Araújo’s Organizações respeito e pedi para que fizessem de tudo, que em suas veias ainda pulsam a vocação,
em Revista a fim de que a capa fosse este senhor Zago, vontade e a disciplina de um jovem soldado,
que prazerosamente me foi apresentado, por em busca de terminar uma batalha. Pois já
Estive refletindo muito um velho amigo e cliente. Nossa equipe foi conta com a outra do dia vindouro, e assim,
para este editorial, a campo, e sagrou-se vitoriosa em conseguir vai ganhando suas guerras pessoais de forma
mas me peguei com a tudo o que podiam, para realizar a capa des- glamorosa. Cuida da vida como uma realida-
capa da edição, pois aconteceu bem assim: ta edição. Foi então, que pude sentir o que de nua e crua, que deve ser vivida cada dia
Em uma conversa com um velho amigo e é verdadeiramente uma vida, que sagrada à como se não existisse o amanhã. Ensina-nos
cliente, sobre planos, projetos, futuros en- constituição de uma linda família, que data somente com o seu encanto jovial de pensa-
tre outros, me peguei ouvindo dele, porquê do século passado, ao lado de muitas dificul- mentos, e quando se prende a dar seu teste-
eu não colocaria na capa, o senhor Zago, dades, atravessa Estados, municípios e vem munho então... Daí é que a vida vira a mais
massagista de há muito, e um conhecido, fincar suas raízes na Cidade de Mauá. O mas- pura realidade. Tomara ao Criador, que nos-
que nos seus idos de 90 anos, ainda atua sagista Zago, altivo, com energias próprias, sas vidas fossem pautadas sempre em muitos
em sua profissão. Aquilo me fez enamorado, brilho no olho, sentimento puro ao discorrer ZAGO´S, como este nobre e eterno MASSA-
afinal, com nove décadas de passagem por sobre suas passagens de outrora, saudosista, GISTA. Um exemplo de realidade a ser levado
este plano, alguém tão expressivo e ainda mas com uma energia pujante, de como se a muitos desvalidos, para que possam tê-lo
na labuta... Isto era verdadeiramente muito fosse alguém que estivesse caminhando ago- como ídolo, e assim, saciar-se nesta fonte de
interessante. Chamei todos os envolvidos no ra para o início dos seus trabalhos. É impres- vida, para aprender a vida como ela é.

EDIÇÃO 04 - Outubro 2014

“Araújo’s Organizações”
Rua Manoel Pedro Junior, 308 – Centro – Mauá/SP

Fone: (11) 3186-8500

w w w. a r a u j o s o r g a n i z a c o e s . c o m . b r

EXPEDIENTE: Diretor Responsável: Diretora de Criação: Fotografia: Revisão:
Araújo Luis Henrique Deborah Troyano Angel Lopes Rosiane Marçon

Consultor Jurídico: Diagramação e Arte: Jornalista Responsável: Departamento Comercial:
Dr. Araújo Luis Henrique Digital Publicidade e Propaganda Edson Agnello - MTB 21.926 Karine Greice - (11) 3186-8500

Comportamento 5

Maus hábitos
no ambiente de trabalho

Em um ambiente de trabalho é essencial que o profissional tenha postura, Divulgação
cordialidade e respeito, pois o comportamento é muito importante na avalia-
ção desse, porém alguns profissionais ainda pecam com maus hábitos,
denegrindo sua imagem própria e essas atitudes negativas podem até
produzir seu desligamento da empresa.

Os maus hábitos desqualificam bons funcionários que teriam tudo para
crescer profissionalmente, pois não basta ter conhecimentos técnicos, gra-
duação e experiência, o comportamento é muito importante para avaliar
o profissional, pois além de todas as especificações e qualificações ele
tem que saber trabalhar, conviver em grupo e se comportar em um am-
biente de trabalho.

Todas as pessoas têm manias não agradáveis, entretanto, essas
não podem ser perceptíveis, ou atrapalhar o desenvolvimento na em-
presa, pois os maus hábitos fazem transparecer uma ima-
gem negativa do profissional com seus colegas
de trabalho, gestores e até a diretoria, portanto,
não ter hábitos ruins é um fator fundamental
para o sucesso na vida profissional.

Os 15 piores hábitos dentro da empresa:

1. Mentir; 9. Falta de educação;
2. Chegar sempre atrasado; 10. Promover e participar de fofocas;
3. Procrastinar; 11. Não trabalhar em equipe;
4. Ser negativo; 12. Evitar tarefas;
5. Vícios em acessar redes sociais; 13. Resistir a mudanças;
6. Linguagem corporal e vocabulário informal; 14. Compartilhar experiências pessoais ex-
7. Falta de atenção; cessivamente;
8. Desorganização; 15. Sempre levar as coisas para o lado pessoal.

O profissional que queira cessar os maus construtiva, de ajudar a melhorar o pessoal Karine Greice de Paiva Cirillo
hábitos deve estar disposto e acessível, ter e profissional, com essas intervenções a ro- Graduada em Psicologia com Ênfase em
força de vontade, refletir e reconhecer que tina de trabalho será saudável e agradável, Gestão de Pessoas e responsável pelo Re-
esses hábitos não estão corretos, e não fa- propiciando o crescimento do profissional cursos Humanos da Araújo’s Organizações
zem bem a si mesmo e nem ao próximo. O com excelência, pois somos aquilo que faze-
profissional deve aceitar os feedbacks, pois mos repetidamente e excelência não é uma
esses não são para ofender, a intenção é atitude, mas sim, um hábito.

6 Matéria de Capa

João Zago
90 Anos de sabedoria
e ensinamentos!

Angel Lopes João Zago nasceu em São Manoel, uma pequena cidade no interior
de São Paulo, em julho de 1924. Na década de 40, foi goleiro e
massagista da equipe de futebol local, neste mesmo período exer-
ceu esta mesma função no Exército Brasileiro, de 1944 a 1946, ano
em que se mudou para Mauá.

Em Mauá iniciou seu trabalho na fábrica de porcelanas Mauá,
onde conheceu Joanna Kramer, que no ano de 1950, tornou-

-se sua esposa.
Logo após seu casamento, João Zago juntamente com

sua esposa, foram morar em São Manoel, onde ele foi gar-
çom, massagista e comerciante, sendo que sua grande
paixão a massagem sempre teve um lugar de destaque

em sua vida. Dono de uma pensão em São Manoel
teve todos os seus sonhos abalados quando em uma
enchente tudo o que tinha construído se perdeu, e

assim, se mudou para Tupã no ano de 1962.
Em Tupã foi comerciante e como nunca deixou

de ser massagista também, com a migração de
grande parte da população para os centros urba-
nos, fechou seu negócio local e voltou para Mauá.

Chegando a Mauá, o casal João e Joana, pas-
sou por algumas dificuldades, trabalharam como
comerciantes em feiras livres, e algum tempo de-
pois, compraram sua própria barraca. Ainda du-
rante esse período, João já socorria as pessoa com
seus conhecimentos como massagista, adquirindo
assim, uma reputação valiosa.

Em 1976, João vendeu sua barraca na feira
livre e passou a se dedicar inteiramente a fazer
massagem, sua fama foi crescendo e, com isso,
era sempre procurado para avaliar as dores de
seus pacientes e renovar as esperanças de quem
sofre. Foi massagista de vários times de Mauá, da
Região do ABC e, também, da baixada santista.

Matéria de Capa 7

Robson Fonseca

Em 1987 recebeu da Associação Na- ca de corpo e alma ao seu trabalho, e essa não desistiu nunca de lutar por uma vida
cional dos Massagistas o título de “Pai dos paixão foi passada para uma sucessão de melhor não só para si, mas também para
Massagistas no Brasil”. gerações, como filhos, sobrinhos, netos e, seus familiares, hoje ele conquistou mais
até mesmo, alguns bisnetos. do que uma reputação, e sim, o legado em
O ano de 2007, infelizmente foi marca- ser reconhecido pelo ótimo trabalho que faz
do com a perda de sua amada companheira João Zago fez com que o sobrenome da e como consagração ganhará neste ano, o
que foi ao encontro de seu eterno descan- família se tornasse referência de qualidade. titulo de Cidadão Mauaense. João Zago é
so, Joanna Scapinelli Kramer, com quem Aos 90 anos, João Zago faz academia três ve- uma árvore, que gerou inúmeros frutos com
teve seis filhos, deixando João aos 74 anos zes por semana, tem uma vida ativa e traba- seu talento e um modelo para ser seguido.
após 57 anos de casamento. lha todos os dias em seu consultório. Quem
já teve o prazer de fazer uma massagem com Jucilaine Mota
Ainda assim, João nunca parou de tra- ele não esquece, volta e recomenda! Responsável pelo departamento de
balhar, atendendo todos os dias até mes- imagem da Araújo’s Organizações
mo aos domingos. Aliás, o fato de trabalhar Conhecer alguém como João Zago é Univ. Jornalismo
desde os sete anos de idade é motivo de acreditar que com o tempo ganha-se expe-
orgulho para João Zago. riência, mas principalmente sabedoria, um
homem que em meio a todas as dificuldades
Apaixonado pelo que faz, João se dedi-

8 Contabilidade

Contratação de

Menor Aprendiz

Divulgação

Alegislação já existe há algum tempo seja, para uma empresa contratar é preciso Social, receber o salário mínimo/hora (em
(desde 2000), mas vem sendo dis- que elabore juntamente com a organização alguns casos Piso Salarial da Categoria) e
seminada com afinco nos últimos formadora, seja ela uma ONG, uma Esco- todos os direitos trabalhistas e previdenci-
anos e tem sido motivo para fiscalizações la Técnica ou o Sistema S (SENAI, SENAC, ários garantidos.
trabalhistas, com o intuito do cumprimen- SENAR, SENAT e SESCOOP), um contrato
to da lei. O programa de aprendizagem especial ajustado por escrito, que preceitue A jornada de trabalho não deve ser supe-
é uma iniciativa do Ministério do Traba- as características do mesmo. rior a seis horas diárias, admitindo-se a jor-
lho e Emprego e está previsto na Lei n.º nada de oito horas, para aprendizes que já
10.097/2000 e ampliado pelo Decreto n.º Uma dúvida que permeia os emprega- tenham completado o Ensino Fundamental
5.598/2005, visando uma oportunidade dores e que esclarecemos, refere-se à con- (computadas as horas destinadas à aprendi-
impar aos jovens que desejam ingressar no tratação direta pela empresa deste jovem, zagem teórica). Este tipo de contrato possui
mercado de trabalho. ou seja, sem o intermédio das instituições algumas características a serem observadas,
formadoras. Para que esta contratação as quais estão vedadas a prorrogação e ou
Para elucidarmos o assunto, conceitua- tenha validade é necessário que o jovem a compensação de horas, proibição do tra-
remos o jovem aprendiz, como aquele jo- esteja cadastrado no programa de apren- balho em jornada noturna (22h às 5h), não
vem que tem entre 14 e 24 anos de idade dizagem por mediação das entidades for- será permitido o fracionamento do período
(a idade máxima não se aplica a aprendizes madoras, as quais são responsáveis pelo de férias (e esta deverá ser coincidida com
com deficiência), que estejam cursando o desenvolvimento dos programas, de forma as férias escolares) e a proibição de traba-
ensino fundamental ou o ensino médio e, a manter a qualidade do processo de en- lhos em locais considerados perigosos ou
ao mesmo tempo, recebendo formação sino, bem como, acompanhar e avaliar os insalubres.
profissional e trabalhando na profissão resultados.
para a qual está se capacitando. Essa for- Ressalvamos que o menor aprendiz terá
mação profissionalizante é desenvolvida O contrato de aprendiz tem duração garantido o vale transporte (residência/ ati-
e de responsabilidade das instituições máxima de dois anos, ou até o aprendiz vidades teóricas e práticas), décimo terceiro
formadoras devidamente qualificadas, ou completar 24 anos de idade, deve ser ano- salário, ao depósito do FGTS e ao seguro
tado em Carteira de Trabalho e Previdência desemprego (conforme regras).

Contabilidade 9

Divulgação

Importante salientarmos que os esta- cia” que será computado na contagem do
belecimentos de qualquer natureza, que prazo restante para o término do contrato
tenham pelo menos 7 (sete) empregados, do aprendiz (conforme preceitua o artigo
de acordo com o percentual exigido pela 472, caput e § 2º, da CLT), compreendi-
Lei (art. 429 da CLT), salvo para Micro- do a obrigação da empresa em recolher o
empresas (ME) e Empresas de Pequeno FGTS durante este período de afastamento
Porte (EPP), cuja contratação é facultativa, (conforme preceitua o artigo 15, § 5º, da
devem contratar menor aprendiz. A cota Lei nº 8.036/90).
de aprendizes está fixada entre 5%, no
mínimo, e 15%, no máximo, por estabe- Decorrido o período de afastamento e
lecimento. Cumpre ressaltar que somente este não atingir a data do término do con-
as empresas que possuam, pelo menos, trato e não sendo possível ao aprendiz dar
7 (sete) empregados que ocupem funções continuidade ao contrato, este deverá ser
que demandem formação profissional es- rescindido sem justa causa e poderá ser-lhe
tão obrigados a contratar aprendiz. concedido um certificado de participação
do período realizado.
As empresas possuem incentivos fiscais
e tributários para este tipo de contratação, Se neste período de afastamento ocorrer
dos quais podemos mencionar os depó- o término do contrato e não tenha sido feita
sitos feitos pelo empregador ao FGTS do a opção do artigo 472, § 2º, da CLT, o con-
empregado aprendiz é limitado a 2% da re- trato deverá ser rescindido normalmente na
muneração, ou seja, uma redução de 75% data predeterminada para seu término.
da contribuição normal, empresas enqua-
dradas no “Simples” não terão acréscimo Em suma, o assunto é importante, com-
previdenciário em sua contribuição mensal plexo e que deve ser levado em consideração,
(apenas ao repasse do INSS descontado do pois o empregador está obrigado a adequar-
aprendiz), dispensada do pagamento do -se e a cumprir ao estabelecido na legislação
aviso prévio e a isenção da multa rescisória, vigente, para que se isente de multas e au-
além de estar atendendo a cota obrigatória tuações junto ao Ministério do Trabalho e
de aprendizes estipulada pela legislação. Emprego, o qual está totalmente empenha-

Ao que concerne ao período de afasta- do em fiscalizar e garantir o
mento em virtude das exigências do alista- cumprimento da lei.
mento militar, cumpre orientá-los que não
será causa para rescisão do referido contra- Camila Martins Ferreira Jorge
to, podendo as partes acordar esta “ausên- Responsável pelo Departamento
Pessoal da Araújo’s Organizações

10 Contabilidade

Desoneração da
FOLHA DE PAGAMENTO

E ste é um assunto que vem sendo Divulgação
comentado há algum tempo e tem
causado dúvidas diversas nos con-
tribuintes. Neste texto esclareceremos
do que se trata, qual a sua finalidade,
bem como quais atividades estão abran-
gidas e esperamos esclarecer pontos
cruciais para sua correta aplicação.

A desoneração da folha de paga-
mento nada mais é do que uma subs-
tituição tributária, onde ocorre a alte-
ração da base de cálculo e alíquota da
contribuição previdenciária patronal,
que, até então, incidiam sobre a folha
de salários e passa a ter como base de
cálculo a receita bruta de serviços ou
bens da empresa.

Em 2011 foi publicada a Lei nº
12.546 a qual lançou o Plano Brasil
Maior, que traz várias medidas com a
finalidade de contribuir para o cresci-
mento sustentável da economia do país
e dentre uma delas está a desoneração
da folha de pagamento.

Há algumas teses e especulações
a respeito do que motivou a implanta-
ção dessa medida, e analisando muitas
chegamos a um consenso de que, com
o grande número de terceirizações e
contratações de Pessoas Jurídicas para
exercer funções dentro das empresas,
as bases de cálculo de recolhimento das
contribuições previdenciárias caíam a

cada dia, consequentemente, o nume- contribuição de 20% calculada anterior-
rário arrecadado a título de INSS estava mente sobre a folha de salários deixou de
cada dia menor e diminuindo, o que re- existir e passou a ser representada por 1%
sultaria em um espaço de tempo, na falta ou 2% sobre o valor da receita bruta da
de recursos para absorver os custos da empresa, dependendo do ramo de ativida-
seguridade social. Com isso, a saída mais de e produtos industrializados.
plausível foi alteração do fato gerador da
contribuição, iniciando pelos ramos onde Após a publicação da Lei principal
mais ocorrem as terceirizações. (12.546/11), houve outras medidas e le-
gislações ampliando a aplicabilidade dessa
Quando falamos em alteração do fato contribuição, inclusive, prorrogando os pra-
gerador, na prática dizemos o seguinte: a zos para o cálculo através da desoneração.

Contabilidade 11

Mas como saber se minha empresa
está no rol da desoneração?

Neste ponto é extremamente necessário fazer a análise da legislação com muito cuidado, é im-
portante desenvolver esse trabalho em conjunto com sua contabilidade, pois as consultorias disponi-
bilizam ferramentas que viabilizam a identificação do enquadramento, entretanto, caso queira iden-
tificar sozinho, sugerimos algumas perguntas para que busque as devidas respostas na legislação:

1 234
Se prestadora de serviços, o Se comércio, o CNAE Se indústria, o NCM
Qual a atuação no CNAE (Classificação Nacional (Classificação Nacional de (Nomenclatura Comum
mercado da minha em- de Atividades Econômicas) Atividades Econômicas) do Mercosul) de meus
constante no meu cadastro constante no meu cadastro produtos estão elencados
presa? Prestadora se enquadra no rol elencado se enquadra na lista do na lista do Anexo I da Lei
de serviços, comércio Anexo II da Lei 12.546/11?
na Lei 12.546/11? 12.546/11?
ou indústria?

* Sempre que for buscar essas informações na legislação, entre diretamente no site da Receita Federal do Brasil,
pois lá certamente estará a legislação com as últimas alterações.

Existem empresas que possuem dois das da desoneração, exceto as empresas Emerson P. da Silva
ramos de atividades que estão incluídas na do setor da Construção Civil e correlatos, Gerente Administrativo da Araujo’s
desoneração, neste caso deverão ser cal- que tenham suas receitas tributadas pelo Organizações e
culadas separadamente as receitas corres- Anexo IV da Lei Complementar 123/06. Jéssica Caroline de Araújo
pondentes aos percentuais de 1% e de 2%. C. Martins
Fiquem atentos as mudanças, a última Responsável pelo Departamento
Já quando se trata de uma indús- alteração que ocorreu foi através da Lei Fiscal da Araujo’s Organizações
tria o cálculo não é tão simples, pois é 12.995/2014, que entre algumas altera-
preciso separar por produto o montante ções, prorrogou por prazo indeterminado
em percentual correspondente à receita a desoneração, ou seja, teremos que nos
desoneradas, para o cálculo correto da acostumar com essa contribuição e sua
contribuição. forma de cálculo.

Um fato importante a ser observado é
que, no caso de empresas que possuam
atividades desoneradas e não desonera-
das deverá ser aplicada proporcionalida-
de para identificação da base de cálculo e
se essa contribuição de fato será devida,
pois, a legislação determina que, se for
identificado que uma empresa possui me-
nos que 5% de receita desoneradas, não
será aplicada essa contribuição e deverá
proceder com o recolhimento dos 20% so-
bre folha de salários normalmente, já se, o
percentual encontrado for superior a 95%
de atividades desoneradas será aplicada
a desoneração sobre a totalidade das re-
ceitas auferidas da empresa, sendo elas
desoneradas ou não.

Cabe ressaltar que as empresas optan-
tes pelo Simples Nacional, estão dispensa-

12 Contabilidade

Tomadores de
serviços de
empresas MEI e
a contribuição
previdenciária

Criado em 2009 pela Lei Complementar manutenção ou reparo de veículos. viços de hidráulica, eletricidade, pintura,
128/08, o MEI (Micro Empreendedor Para surpresa de todos, em Abril de alvenaria, carpintaria e de manutenção ou
Individual) trouxe um grande avanço, reparo de veículos, porém com obrigatorie-
tirando da informalidade pequenos profis- 2014 a Receita Federal, através da Resolução dade a partir de 08/08/2014.
sionais, com um atrativo de baixa tributação. 113/2014, amplia o alcance dessa contribui-
ção para todos os serviços prestados através Apesar de ser algo positivo, as empresas
Para se tornar um MEI, o faturamento do MEI, com efeitos a partir de 31/03/2014, devem tomar o devido cuidado em não subs-
mensal não pode ultrapassar R$ 5.000,00 e representando assim, um aumento de 20% tituir funcionários ora registrados por contra-
seu optante terá um imposto fixo de 5% do no valor da operação, deixando a contrata- tação via intermédio de MEI, pois esta ação
salário mínimo (INSS), mais R$ 5,00 quan- ção do MEI não mais vantajosa às empresas poderá se tornar um processo trabalhista no
do serviços prestados e/ou mais R$ 1,00 tomadoras de serviços, equiparando-se assim futuro. O MEI cabe aos serviços não contínuos,
quando indústria e comércio. aos autônomos, ou seja, aqueles que tinham
apenas Inscrição Municipal, isto tratando ape- pois mesmo sendo Pessoa
Em 2011 com a Resolução 94/2011, a em- nas no aspecto previdenciário que é o caso. Jurídica traz a característica
presa contratante de serviços executados por in- de profissional autônomo.
termédio do MEI, ficou obrigada ao recolhimen- Contudo, com o advento da Resolução
to da Contribuição Patronal Previdenciária (INSS) 115/2014 de 08/09/2014, voltamos à ca- Fernanda Marques
de 20%, com relação aos serviços de hidráulica, racterística da Resolução de 2011, onde se Contadora e responsável pela
eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de mantiveram as mesmas atividades de ser- contabilidade na Araújo’s Organizações

Cobrança 13

Boleto bancário:

mais fácil do que se pensa!
Muitos clientes têm questionado
sobre a matéria de boleto ban- clubes, academias, empresas de eventos para ambas as partes, pois para o contra-
cário, que foi publicada na 3ª como formaturas e fotos, entre outras. tado será seguro e rápido e para o contra-
edição dessa revista, então para sanar as tante, comodidade na hora de efetuar os
dúvidas estamos publicando essa matéria Para emissão do boleto bancário, o pagamentos.
para complementar o assunto. cliente tem que possuir um contrato as-
sinado entre as partes, no qual deve ser Os boletos caem direto na conta cor-
A cobrança com boleto bancário pode estipulado o pagamento mensal, o venci- rente do cliente, o departamento de co-
ser para diversos segmentos, sendo esses, mento e valor. Com esse contrato já pode brança não tem acesso a essa conta,
ser feito a emissão dos boletos facilitando apenas faz a emissão, à cobrança é sem
registro, o banco não cobra taxa para
Divulgação emissão, o cliente só pagará uma taxa
quando o boleto for creditado em conta.

Com isso, sua empresa pode otimizar
o funcionamento da cobrança, e gerar
assim, um número menor de inadimplên-
cia, o que vem a ser fundamental para o
crescimento da sua organização. Invista
em uma empresa de cobrança como a
Araújo’s Organizações e tenha bons resul-
tados em seu faturamento.

Para dúvidas, venha
nos fazer uma visita.

Gislaine Peregrino
dos Santos
Responsável pelo setor de Cobrança
da Araujo’s Organizações

14 Variedades Divulgação

O significado de

fazer o que ama

Por muitos anos, lecionei para garotos para a matéria. A classe ficou em pavorosa, será também o dinheiro. Note que o dinhei-
que deixavam a adolescência e in- sem saber o que pensava ou o que pergun- ro não é a causa, e sim, a consequência de
gressavam ao mundo adulto. Como tava, afinal, jamais fui lacônico com meus se fazer o que você verdadeiramente ama”.
é bom estar com eles nesta fase da vida, alunos. Deixei que o tempo os fizesse nave-
pois todos estão perdidos, em busca do gar em suas mentes brilhantes, e somente Eis o segredo de nossa Organização, eu,
que não sabem, no encontro do indefini- depois fui dar o merecido carinho de minha pessoalmente, faço o que amo, e tento to-
do, com gosto do quero mais, mesmo não resposta, que foi bem assim: “Meninos, dos os dias, nutrir este meu amor, a cada
sabendo ao certo o que foi que ingeriram, nunca se prendam ao dinheiro em sua vida membro de nossa equipe, para que sejamos
entre tantas outras curvas que a vida lhes profissional, e a nada do que forem fazer. únicos na arte de prestar bons serviços.
oferece. Mas, para apimentar mais estes Em verdade, o que temos de ter como obje-
tantos desencontros, eu disponibilizava um tivo é verificar o prazer que nutrimos quan- Faça isso, venha conosco, e aprenda
anel viário de pensamentos. Foi em uma do vamos ao encontro de um afazer. Este como é bom conjugar o
noite que um destes garotos me pergun- prazer se transforma em AMOR, e daí, tudo verbo amar, em todos os
tou: ”Professor, ser advogado dá dinheiro?” o que fazemos com amor, não importa o tempos.
Neste momento, fui destilar meus desejos que estamos fazendo, simplesmente aflora
de confusão mental, mas com a inteligên- de maneira duradoura. E assim, a colheita Araújo, Luís Henrique
cia de fazer pensar. Minha resposta foi um Diretor da Araújo’s Organizações
sonoro “SIM”. Continuei a proferir minha
aula, sem dar importância ao garoto, que
com sua aura intranquila, não entendeu a
minha expressão monossilábica, afinal, não
era do meu feitio. Mas, depois de alguns
minutos, voltei à baila, e chamei a atenção
do garoto, e disse a ele: Não, não dá mui-
to dinheiro ser advogado! E fui novamente

Tecnologia da Informação 15

Governança em TI
alinhamento ao negócio
Divulgação
Quando se ouve falar em Tecnolo- Toda organização deve presenciar as
gia da Informação (TI) tendencio- principais novidades tecnológicas, inves- apoio necessário para o andamento e se-
samente as pessoas costumam tir em melhorias contínuas, para assim, guimento das atividades.
associar apenas a manutenção de equi- garantir a perfeita execução de todos os Natally Bio
pamentos tecnológicos, mas, a TI excede serviços. ResponsávelpeloDepartamentodeTecnologia
essas predefinições e possui uma série de daInformaçãoda Araújo’sOrganizações
ferramentas para destrinchá-la. Por essa visão, devemos alinhar os
recursos de TI ao que temos no negócio,
Juntamente com a governança corpo- utilizando recursos que proporcionem o
rativa, sistema pela qual as organizações
são administradas e controladas distri-
buindo direitos e responsabilidades entre
seus colaboradores, é necessária a gover-
nança em TI, para que assim, a mesma
esteja sempre alinhada ao negócio a fim
de garantir o planejamento, a qualidade,
resultados e ação.

De acordo com o CobiT, um guia para
gestão de TI, a governança nesta área
é motivada pela integração tecnológica,
por manter a conformidade com a Lei,
manter o ambiente de negócio atualiza-
do, fazer o papel de prestador de serviço,
segurança da informação e dependências
da atividade da tecnologia. Busca vee-
mente igualar a TI ao negócio a fim de
garantir um ambiente protegido, garanti-
do e, sobretudo, transparente.

16 História Araújos

Fazendo a diferença na
Araujo’s Organizações

Antônia Juceni, ou melhor, Dona An-
tônia como é conhecida com carinho
por todos da Araújo’s Organizações,
nasceu no Piauí e veio aos 21 anos para São
Bernardo do Campo morar com seu pai.

Chegando à cidade de São Paulo passou
por diversas empresas, adquirindo assim co-
nhecimento e experiência.

No ano de 1998, sua irmã veio a falecer,
com isso a necessidade de um advogado
para o inventário se fez necessário, e foi o
Dr. Araújo indicado, sendo muito bem rece-
bida na Organização, todo o procedimento
ocorreu com excelência.

No ano de 2004, resolveu voltar ao mer-
cado de trabalho, e deixou vários currículos
um desses resultou em uma entrevista; qual
não foi à supressa quando a empresa era
à Araújo’s Organizações. Foi aprovada na
entrevista e logo iniciou sua carreira na em-
presa como copeira, função essa que exerce
com todo amor e dedicação até hoje.

Trabalhando na Araújo’s, Dona Antônia
conheceu realmente quem é o Dr. Araújo,
uma pessoa a quem admira, confia e, princi-
palmente, acredita em seus sonhos.

Fazer a diferença na Araújo’s é algo fun-
damental para todos os membros e não se-
ria diferente com a Dona Antônia, ter ela no
quadro de funcionários é um privilegio que
é rogado a Organização. Sempre com sorri-
so no rosto, e com muito carinho é respei-
tada e admirada por todos em seu entorno,
com sua presença a Organização se torna
um ambiente mais familiar, não seria pos-
sível qualificar em apenas uma palavra, por
isso em uma união de palavras os membros
vão dizer quem é a Dona Antônia:

História Araújos 17

“ Uma mulher de caráter, Jucilaine Mota
guerreira, maravilhosa, Responsável pelo departamento de
companheira, conselheira, imagem da Araújo’s Organizações
amiga, atenciosa, querida,
gentil, carinhosa, preocu-
pada, prestativa, dedicada,
essencial, batalhadora,
observadora, responsável,
cuidadosa, importante,
generosa, boa e acima
”de tudo mãe

Após esses 10 anos de caminhada na Araújo’s
vestindo sempre a camisa da empresa, Dona Antônia
para o futuro pretende continuar na Organização,
pois está satisfeita com seu emprego e deseja
continuar crescendo sempre com a empresa, pois
como ela mesma afirma sua vida mudou a partir
do momento em que chegou aqui.

18 Social opros e Corda
Vania Villani
Vania Villani tem 52 anos, é formada
em música e tem um sonho: lecionar votação para repertório do festival, concurso Carla trabalha com a Professora Vania
e transformar crianças e adolescentes de paródia, entre outros. desde 2008 e diz:
através de sua arte.
Existem grades desafios, nem sempre o “A Vania é uma excelente professora,
O Festival Sopros e Cordas nasceu devido Sopros e Cordas é bem aceito por onde pas- além de nos ensinar música, ela se torna
à necessidade de mostrar o desenvolvimento sa, nas comunidades carentes, por exemplo, uma grande amiga dos alunos, conversa,
dos alunos de flauta e violão sob docência da tudo é uma resistência e tudo conspira contra ajuda e o mais importante, compreende.
professora Vania. Esta apresentação aconte- a presença do projeto ali, mas ainda assim é O Sopros e Cordas além de um grande pro-
cia, inicialmente no pátio do Colégio Cami- preciso continuar tentando, o objetivo é tocar jeto, proporciona aos alunos algo mágico
nhar, envolvendo somente os alunos desta o aluno, pois uma pessoa depois de ser to- e muito especial, subir em um palco e se
instituição e, com o passar do tempo, foi pos- cada pode modificar o que está ao seu redor. apresentar, quem já sentiu essa emoção
sível passar este evento de forma grandiosa
para os palcos dos teatros do Grande ABC e Muitos desses pais das comunidades nunca vai esquecer.”
envolver alunos de outras escolas e ONGs. carentes ainda são jovens e se veem presos
à realidade em que convivem, mas não é a Alguns projetos são bons e podem aju-
O repertório utilizado nos festivais é for- mesmo que querem para seus filhos e como dar a melhorar a vida das crianças, mas mui-
mulado a partir de sugestões dos próprios lembra com carinho a Professora Vania, em tas vezes tudo o que se tem em resposta é
alunos, considerando a direção didático-pe- que certa vez quando a vontade de desistir o NÃO, um “não” para a mudança na vida
dagógica da professora Vania e de sua equi- já passava por sua cabeça, um pai chegou de um jovem de hoje, que será o futuro da
pe, que procuram mostrar aos alunos mate- e disse: “Professora é bom que a senhora
riais das principais gerações e movimentos esteja aqui, eu sempre digo aos meus filhos nação do amanhã.
musicais existentes na cultura brasileira, para estudarem, pois só assim eles terão um
evitando ao máximo a cultura de consumo. futuro diferente e a senhora aqui é uma pro- Jucilaine Mota
va disso”. Nesses momentos de gratidão é Responsável pelo departamento de
O projeto integra crianças e adolescentes que todo o trabalho vale a pena, quando é imagem da Araújo’s Organizações
no contexto técnico-musical distinto, o que exi- possível olhar em frente e acreditar em um Univ. Jornalismo
ge paciência, solidariedade e companheirismo futuro melhor.
entre os envolvidos. O objetivo principal do So-
pros e Cordas é fazer com os alunos aprendam
não só música, mas também respeitar o tempo
e o espaço do outro; incentivando sempre a re-
flexão do mundo, da sociedade e do indivíduo.

O interesse maior do projeto é fazer com
que nos dias de hoje as crianças, jovens e
adolescentes não percam a essência das coi-
sas boas da vida, no mundo em que tudo gira
em torno da tecnologia e das mídias digitais,
muitas vezes o som, a música de propriedade
e, principalmente, a reflexão sobre elas aca-
bam por esquecida e o Sopros e Cordas quer
levar esse diferencial para a vida desses jo-
vens, quer plantar uma semente em cada um.

No Sopros e Cordas, existe uma maneira
diferenciada para avaliar aos alunos, não por
notas e, sim, por cores; ao fim de aula, eles
se autoavaliam e a professora Vania apresenta
uma posição sobre cada análise pessoal e no
final de cada bimestral eles recebem uma cor,
dentre elas: pretas, vermelhas e verdes. Essas
cores geram um ranking e isso desperta maior
interesse nos alunos e os incentivam a estudar
e praticar cada vez mais.

Durante o ano são criados outros inte-
resses como a criação da estampa para a
camiseta do festival, vivencia em estúdio,

Bem Estar 19

Porque as crianças

não demveemnusianr asaslto alto

Osalto alto em crianças causa dor, Divulgação
deforma os dedos e forma calos,
com certeza vai prejudicar tornoze- de também do retro-pé.
los, (entorses gravíssimos), coluna verte- Não encorajem crianças para a utiliza-
bral, quadril e joelhos.
ção de sapato com salto alto. O ideal é
O consumismo induz as nossas meni- que as meninas com até dois ou três anos
nas (crianças) a pensar que são adultas e não usem calçados cujo salto ultrapasse
que podem usar calçados de adultos. 0,6 centímetros. Quanto mais baixo o sal-
to, menor a agressão ao pé e à coluna.
A influência vem das amiguinhas, da
família, pelas novelas, internet, e assim, Salto alto não é recomendado para
as meninas estão usando saltos cada vez jovens antes dos 16 anos, quando então,
mais altos, plataformas de 10, 12, 15 cen- virá à formação esquelética e o domínio
tímetros, isso é muito preocupante. sensório motor estará adequadamente
desenvolvido. Mas se os pais não conse-
Os pés são os primeiros a sentirem as guem ‘segurar’ as garotas que farão uso
problemáticas desse uso indevido, os ‘os- desse tipo de calçado, que então o tempo
sinhos’ começam a deformar. de uso não ultrapasse três horas. Cuide-
mos dessas crianças para que no futuro
Como o corpo é elevado pela parte de não tenhamos adultos com doenças ‘ós-
trás (anteriorização), o peso todo do corpo
é levado ao ante-pé, o eixo gravitacional teoarticulares’ graves que
(equilíbrio) muda e desestabiliza total- gerarão muitos prejuízos
mente o equilíbrio do corpo e a estabilida- em todos os sentidos.
de do pé e do tornozelo se perdem. Eduardo Zago
Massagista e Quiropraxista
Se as crianças usarem por longo tem-
po esse tipo errado de calçado resultará
em grande sobrecarga nos ossos e suas
junturas, resultando no inevitável apareci-
mento de deformidade nos dedos (‘joane-
te’, artroses) e calos.

Como o corpo é impulsionado para
frente à menina tem a tendência de for-
çar o corpo para trás, e assim, conseguir
equilíbrio, isso causará ‘listese’, que é um
deslizamento entre as colunas, no caso:
lombar e sacrococcígea.

O tendão calcâneo (Aquiles) estará
retraído-relaxado, após o uso de salto
alto, o tendão sofrerá uma hiperextensão,
levando o tríceps crural (‘batatinhas das
pernas’) a dores atrozes.

Os pais terão que ficar atentos, os cal-
çados mais adequados para suas filhas
são: os mais bem ventilados, leves e com
boa flexibilidade.

O calçado tem que ter uma câmara
anterior que permita adequada adaptação
do ante-pé com cerca de meia polegada a
frente do dedo mais longo, respeitando o
contorno e formato do pé para estabilida-

20 Variedades Divulgação

Ortodontia:
a arte de corrigir a
posição dos dentes

Ortodontia é a especialidade da odonto- A ortodontia interceptativa é indicada mentos cada vez mais precisos.
logia que corrige a posição dos dentes no momento em que a maloclusão está Já o aparelho removível, conhecido
e dos ossos maxilares posicionados de se instalando e tem o objetivo de impedir
forma inadequada na arcada dentária. a evolução do processo e até contorná-lo como aparelhos móveis, são indicados
quando possível. Ocorre na fase de cresci- para pequenos movimentos dentários e
Ortodontia preventiva é realizada em ida- mento da criança. para pacientes que ainda estão em fase de
de infantil no intuito de manter a integridade crescimento.
dos tecidos bucais e evitar migrações dentá- Já a ortodontia corretiva é realizada na ma-
rias indesejadas para áreas de eventuais per- loclusão já instalada, geralmente em pacientes O aparelho ortodôntico pode ser indi-
das precoces de dentes decíduos (dente de adultos. E, ainda, quando as bases ósseas cado em todas as idades, desde que o pa-
leite), portanto, ainda não existe o estabeleci- estão muito discrepantes, indica-se cirurgia ciente tenha uma boa condição de saúde
mento de maloclusão. Esta fase é importante ortognática. Em crianças em desenvolvimento óssea dos maxilares, bucal e saúde geral.
evitar a perda precoce de dentes decíduos estas discrepâncias podem ser tratadas com Além disso, quem usa o aparelho ortodôn-
por cárie ou trauma, porque quando a criança aparelhos ortopédicos na fase interceptativa. tico tem que ter alguns cuidados com hábi-
perde um dente de leite antes do período cor- tos alimentares e de higienização.
reto pode ocorrer à migração de dentes per- Os aparelhos são apresentados como:
manentes vizinhos ou a impactação do dente Aparelho fixo (com braquetes e bandas Quanto antes o diagnóstico melhor o
permanente gerando falta de espaço. coladas aos dentes): que são indicados prognóstico do tratamento ortodôntico .
quando é necessária uma movimentação
Consultório: Avenida Itamaraty, 2.662
maior dos dentes tridi- - Sala 02 - Pq. Erasmo Assunção / Santo
mensionalmente. O apa-
relho fixo é ativado men- André /SP
salmente, trocam-se os Telefone: 4472-1236
fios por outros de diâme-
tro cada vez maior, para Dra. Shelica Michelle da Silva
que se possa obter movi- CRO 85470
Especializando em ortodontia

Saúde 21

Obesidade: Resultado do consumo
excessivo de calorias e sedentarismo
As mudanças dos hábitos alimentares, Divulgação
que vêm ocorrendo nos últimos anos, dades que podem causar limitações e afetar a
têm relação com o aumento da epide- qualidade de vida como osteoartrite, dificulda- combate a obesidade devem ser prioridade,
mia mundial da obesidade. A industrialização des respiratórias, problemas musculoesquelé- incluindo medidas de educação alimentar e
e urbanização trouxeram hábitos que favore- ticos, além do aumento dos triglicerídeos, hi- prática de atividade física. É necessária uma
cem o sedentarismo e, consequentemente, o pertensão arterial e diabetes melitus, fatores de avaliação médica, para iniciar qualquer ativi-
aumento da obesidade. risco para infarto do miocárdio, acidente vascu- dade física e de um profissional de nutrição,
lar cerebral e doença arterial periférica. Há evi- para estabelecer uma dieta personalizada. Me-
Atualmente, estima-se que mais de 115 dências de que a distribuição regional do tecido dicamentos para redução de peso devem ser
milhões de pessoas sofram de problemas re- adiposo tem maior importância em determinar utilizados com cautela e para casos específi-
lacionados com a obesidade nos países em o risco cardiovascular que o peso corporal total cos, além disso, não são eficazes e os possíveis
desenvolvimento. É uma doença crônica, que aumentado. A obesidade abdominal tem mos-
engloba fatores sociais, comportamentais, trado forte associação com risco dessas doenças riscos do seu uso superam
ambientais, culturais, psicológicos, metabó- cardiovasculares e metabólicas. quaisquer benefícios.
licos e genéticos. Daí a complexidade que Dr. Paulo Henrique de
torna o seu tratamento mais difícil. O estilo de vida sedentário está associado Almeida Soares
com o risco aumentado de morte prematura. Cardiologista
Caracteriza-se pelo acúmulo de gordura A implantação de medidas de prevenção e CRM: 55.838
corporal resultante do desequilíbrio energético
prolongado, que pode ser causado pelo exces-
so de consumo de calorias e/ou sedentarismo.

O excesso de peso pode ser estimado por
diferentes métodos, entretanto, devido a sua
simplicidade de obtenção e baixo custo, o Ín-
dice de Massa Corporal (IMC), tem sido am-
plamente utilizado. O IMC é obtido à partir
da divisão do peso em quilogramas pela qua-
drado da altura em metros ( Kg/m²). Valores
de 18,5 Kg/m² a 25 Kg/m², são normais. De
25 Kg/m² a 30 Kg/m² corresponde a sobrepe-
so e acima de 30Kg/m² a obesidade.

A obesidade caminha junto com comorbi-

22 Variedades