คู่มือจริยธรรมเทศบาล

ประมวลจริยธรรมข้าราชการ
เทศบาลตำบลมาบข่า
ประจำปี พ.ศ. 2564

เทศบาลตำบลมาบข่า
อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง

โทร 0-3863-6333
โทรสาร 0-3863-6856
WWW.TESSABANMABKHA.COM

-2-

ประมวลจริยธรรมของขา้ ราชการสว่ นท้องถน่ิ
ของเทศบาลตำบลมาบขา่ อำเภอนิคมพัฒนา จังหวดั ระยอง พ.ศ.2564

…………………………………………

ประมวลจริยธรรมของข้าราชการท้องถิ่นนี้จัดทำตามเจตนารมณ์ของรัฐธรรมนูญแห่ง
ราชอาณาจักรไทย พทุ ธศกั ราช 2550 มาตรา 279 โดยมีวตั ถปุ ระสงค์เพ่ือ

1. เป็นเครื่องมือกำกับความประพฤติของข้าราชการส่วนท้องถิ่น ที่สร้างความโปร่งใส มี
มาตรฐานในการปฏบิ ัตงิ านทช่ี ดั เจนและเป็นสากล

2. ยดึ ถือเป็นหลกั การและแนวทางปฏบิ ัติอยา่ งสม่ำเสมอ ทง้ั ในระดบั องค์กรและระดับบุคคล
และเป็นเครื่องมือการตรวจสอบการทำงานทางด้านตา่ งๆ ของเทศบาลตำบล เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตาม
หลักคณุ ธรรม จรยิ ธรรมมปี ระสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ล

3. ทำให้เกิดรูปแบบองค์กรอันเป็นที่ยอมรับ เพื่อความน่าเชื่อถือ เกิดความมั่นใจแก่
ผู้รับบรกิ ารและประชาชนทั่วไป ตลอดจนผูม้ ีส่วนได้เสยี

4. ให้เกดิ พนั ธะผกู พนั ระหว่างองคก์ รและขา้ ราชการในทุกระดบั โดยใหฝ้ ่ายบริหารใช้อำนาจ
ในขอบเขต สร้างระบบความรับผิดชอบของข้าราชการต่อตนเอง ต่อองค์กร ต่อผู้บังคับบัญชา ต่อประชาชน
และต่อสังคม ตามลำดบั

5. ป้องกันการแสวงหาประโยชน์โดยมชิ อบ และความขัดแย้งทางผลประโยชนท์ ี่อาจเกดิ ขึ้น
รวมท้งั เสริมสร้างความโปรง่ ใสในการปฏบิ ัตงิ าน ท้ังน้ี รวมถึงเพื่อใชเ้ ป็นคา่ นิยมรว่ มสำหรบั องค์กรและ
ขา้ ราชการทุกคน พึงยดึ ถือเป็นแนวทางปฏบิ ตั ิควบคู่ไปกบั ระเบียบและกฎหมายข้อบงั คบั อนื่ ฯ อย่างทว่ั ถึงและ
มปี ระสิทธิภาพ ดงั นี้

หมวด 1
บทท่ัวไป
ขอ้ 1 ในประมวลจริยธรรมน้ี
“ประมวลจริยธรรม” หมายถงึ ประมวลจรยิ ธรรมของขา้ ราชการ ของเทศบาลตำบล
“ข้าราชการ” หมายถึง ข้าราชการส่วนท้องถิ่น ข้าราชการส่วนท้องถิ่นสามัญ ข้าราชการครู
และบุคคลทางการศึกษา ตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการส่วนท้องถิ่น รวมถึงพนักงาน
จา้ ง และลกู จ้างขององค์กรปกครองส่วนทอ้ งถิ่น
“คณะกรรมการจรยิ ธรรม” หมายถึงคณะกรรมการจรยิ ธรรมประจำ เทศบาลตำบล
ขอ้ 2 ให้นายกเทศบาลมนตรตี ำบล รกั ษาการตามประมวลจริยธรรมนี้

-3-

หมวด 2
มาตรฐานจรยิ ธรรม

สว่ นท่ี 1
มาตรฐานจรยิ ธรรมอันเป็นค่านยิ มหลกั
สำหรบั ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า
ข้อ 3 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่าทุกคน มีหน้าที่ดำเนินการ ให้เป็นไปตามกฎหมาย เพื่อ
รักษาประโยชน์ส่วนรวม เป็นกลางทางการเมือง อำนวยความสะดวกและให้บริการแก่ประชาชนตามหลักธรร
มาภิบาล โดยจะต้องยึดมนั่ ในคา่ นิยมหลกั 11 ประการ ดังน้ี
(1) การยดึ มนั่ ในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมขุ
(2) การยดึ มน่ั ในคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม
(3) การมีจิตสำนึกที่ดี ซ่ือสัตย์ และรบั ผิดชอบ
(4) การยดึ ถือประโยชน์ของประเทศชาติเหนือกว่า ประโยชน์ส่วนตน และไม่มี ผลประโยชนท์ บั ซ้อน
(5) การยนื หยัดทำในสงิ่ ท่ถี ูกตอ้ ง เป็นธรรม และถกู กฎหมาย
(6) การใหบ้ ริการแก่ประชาชนด้วยความรวดเร็ว มอี ัธยาศยั และไมเ่ ลือกปฏบิ ัติ
(7) การใหข้ ้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอยา่ งครบถ้วน ถกู ต้อง และไมบ่ ดิ เบอื นข้อเท็จจริง
(8) การมุง่ ผลสมั ฤทธิ์ของงาน รกั ษามาตรฐานมีคุณภาพโปร่งใส และตรวจสอบได้
(9) การยึดมน่ั ในหลักจรรยาวชิ าชพี ขององค์กร
(10) การสรา้ งจติ สานกึ ใหป้ ระชาชนในทอ้ งถ่นิ ประพฤติตนเป็นพลเมืองที่ดีร่วมกันพัฒนาชมุ ชนให้นา่
อยู่คคู่ ุณธรรมและดูแลสภาพสิ่งแวดล้อมให้สอดคล้องรัฐธรรมนูญฉบบั ปัจจบุ ัน
(11) การยึดมั่นดำรงตนโดยการใชห้ ลกั ปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพยี ง
(3) ให้คณะกรรมการจริยธรรมหรือผู้ที่คณะกรรมการจริยธรรมมอบหมาย มีอำนาจหน้าท่ี
ขอให้กระทรวงกรม หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ หน่วยงานอื่นของรัฐหรือห้างหุ้นส่วน บริษัท ชี้แจง
ข้อเท็จจริง ส่งเอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ส่งผู้แทนหรือบุคคลในสังกัดมาชี้แจงหรือให้ถ้อยคำ เกี่ยวกับ
เรอื่ งทส่ี อบสวน
(4) เรียกผู้ถูกกล่าวหา หรือข้าราชการของหน่วยงานนี้มาชี้แจง หรือให้ถ้อยคำหรือให้ส่ง
เอกสารและหลักฐานเกยี่ วกบั เรอ่ื งที่สอบสวน
(5) พิจารณาวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาอันเกิดจากการใช้บังคับประมวลจริยธรรมนี้ในองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น เมื่อได้วินิจฉัยแล้วส่งคำวินิจฉยั ให้คณะกรรมการบริหารงานบุคคลระดับจงั หวัดโดยพลนั
ถ้าคณะกรรมการบริหารงานบุคคลระดับจังหวัดมิได้วินิจฉัยเป็นอย่างอื่นภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่
คณะกรรมการบริหารงานบคุ คลระดบั จงั หวัดรบั เรื่องให้คำวนิ จิ ฉัยของคณะกรรมการจริยธรรมเป็นท่สี ดุ
(6) ส่งเรื่องให้ผู้ตรวจการแผ่นดินพิจารณาวินิจฉัยในกรณีที่เห็นว่า เรื่องนั้น เป็นเรื่องสำคัญ
หรือมีผลกระทบในวงกวา้ งหลายองค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่

-4-

(7) คุ้มครองข้าราชการซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างตรงไปตรงมามิให้
ผบู้ ังคับบญั ชาใช้อำนาจโดยไม่เปน็ ธรรมต่อข้าราชการผู้นน้ั

(8) ดำเนินการอื่นตามประมวลจริยธรรมนี้หรือตามที่ผู้ตรวจการแผ่นดินมอบหมาย การ
ประชมุ คณะกรรมการจริยธรรมใหน้ ำกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏบิ ัติราชการทางปกครอง มาใชบ้ ังคับ

ข้อ 12 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องรกั ษา และเสริมสรา้ งความสามัคคีระหว่าง
ผู้รว่ มงาน พรอ้ มกับใหค้ วามช่วยเหลือเก้ือกูลซึง่ กนั และกันในทางท่ชี อบ

ข้อ 13 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องไม่ใช้สถานะหรือตำแหน่งไปแสวงหา
ประโยชน์ที่มิควรได้สำหรับตนเองหรือผู้อื่นไม่ว่าจะเป็นประโยชน์ในทางทรัพย์สินหรอื ไม่ก็ตามตลอดจนไม่รับ
ของขวัญของกำนัล หรือประโยชน์อืน่ ใดจากผรู้ ้องเรยี น หรอื บคุ คลทเ่ี กย่ี วข้อง เพ่ือประโยชน์ต่างๆ อันอาจเกิด
จากการปฏิบตั ิหนา้ ที่ของตน เวน้ แต่เป็นการให้โดยธรรมจรรยาหรอื การใหต้ ามประเพณี

ข้อ 14 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องประพฤติตนให้สามารถทำงานร่วมกับผ้อู ่นื
ด้วยความสุภาพ มีน้ำใจ มีมนุษย์สัมพันธ์อันดีต้องไม่ปิดบังข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงาน
และไม่นำผลงานของผู้อื่นมาแอบอา้ งเปน็ ผลงานของตน

สว่ นท่ี 2
จรรยาวิชาชีพขององคก์ ร
ข้อ 4 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องจงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา และ
พระมหากษัตรยิ ์
ขอ้ 5 ขา้ ราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการรักษาไว้ และปฏิบัติ
ตามรฐั ธรรมนญู แห่งราชอาณาจักรไทยทุกประการ
ขอ้ 6 ขา้ ราชการของเทศบาลตำบลมาบขา่ ต้องเป็นแบบอย่างทดี่ ใี นการเป็นพลเมืองดีเคารพ
และปฏิบตั ติ ามกฎหมายอยา่ งเครง่ ครัด
ข้อ 7 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องไม่ประพฤติตนอันอาจก่อให้เกิดความเสื่อม
เสยี ตอ่ เกยี รตภิ ูมิ ของตำแหน่งหนา้ ท่ี
ข้อ 8 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ
ดว้ ยความเสียสละ ทุ่มเทสติปญั ญา ความรู้ความสามารถ ใหบ้ รรลผุ ลสำเร็จและมีประสิทธภิ าพตามภาระหน้าที่
ทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย เพอื่ ให้เกดิ ประโยชนส์ งู สุดแก่ประเทศชาติและประชาชน
ข้อ 9 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องมุ่งแก้ปัญหาความเดือนร้อนของประชาชน
ด้วยความเปน็ ธรรม รวดเร็วและมุ่งเสรมิ สรา้ งความเขา้ ใจอันดรี ะหว่างหน่วยงานและประชาชน
ข้อ 10 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องปฏิบัติหน้าทีด่ ้วยความสภุ าพ เรียบร้อย มี
อธั ยาศัย
ข้อ 11 ข้าราชการของเทศบาลตำบลมาบข่า ต้องรักษาความลับที่ได้จากการปฏิบัติหน้าที่
การเปิดเผยข้อมูลท่ีเป็นความลับโดยข้าราชการ/พนักงานจะกระทำได้ต่อเม่ือมีอำนาจหน้าที่และได้รับอนุญาต
จาก ผู้บงั คบั บญั ชา หรอื เป็นไปตามท่กี ฎหมายกำหนดเทา่ นั้น

-5-

หมวด 3
กลไกลและระบบบงั คับใช้ประมวลจรยิ ธรรม

ส่วนที่ 1
กลไกลการบังคบั ใช้ประมวลจรยิ ธรรม
ขอ้ 15 ใหส้ ำนกั ปลัดเทศบาล มหี น้าที่ควบคุมกำกับการให้มกี ารปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมน้ีอย่าง
ท่ัวถงึ และเครง่ ครัด โดยมีอำนาจหนา้ ท่ี ดงั นี้
(1) ดำเนินการเผยแพร่ ปลูกฝั่ง ส่งเสริม ยกย่องข้าราชการที่เป็นแบบอยางที่ดีและติดตาม
สอดสอ่ งการปฏบิ ตั ิตามประมวลจรยิ ธรรมนีอ้ ยา่ งสม่ำเสมอ
(2) สืบสวนหาข้อเท็จจริง หรือสอบสวนการฝ่าฝืนจริยธรรมนี้เพื่อรายงานผลให้
นายกเทศมนตรีตำบลหรือกรรมการจริยธรรมพิจารณา ทั้งน้ี โดยอาจมีผู้ร้องขอหรืออาจดำเนินการตามที่
เทศมนตรีตำบลหรือคณะกรรมการจริยธรรมมอบหมาย หรือตามทเ่ี ห็นเองกไ็ ด้
(3) ให้ความช่วยเหลือและดูแลข้าราชการซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่าง
ตรงไปตรงมา มิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือถูกใช้อำนาจโดยไม่เป็นธรรม ในกรณีที่เห็นว่านายกเทศมนตรีตำบลหรือ
คณะกรรมการจริยธรรมไม่ให้ความคุ้มครองต่อข้าราชการผู้นั้นตามควร อาจยื่นเรื่องโดยไม่ต้องผ่าน
นายกเทศมนตรีตำบลหรือคณะกรรมการจริยธรรม ไปยังตรวจการแผ่นดนิ ก็ได้
(4) คุ้มครองข้าราชการซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างตรงไปตรงมา มิให้ถูกกล่ัน
แกล้งหรือถูกใช้อำนาจโดยไม่เป็นธรรม การดำเนินการต่อข้าราชการที่อยู่ระหว่างถูกกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติตาม
ประมวลจรยิ ธรรมน้ี อันมผี ลกระทบต่อการแตง่ ตง้ั โยกย้าย เลือ่ นขน้ั เงินเดอื น ตั้งกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริง
หรือวินัย หรือกระทบต่อสิทธิหน้าที่ของข้าราชการผู้นั้น จะกระทำมิได้ เว้นแต่จะได้รับความเห็นชอบจาก
คณะกรรมการจริยธรรมแลว้
(5) ทำหนา้ ท่ีฝา่ ยเลขานุการของคณะกรรมการจรยิ ธรรมขององคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถิ่น
(6) ดำเนินการอื่นตามที่กำหนดในประมวลจริยธรรมนี้หรือตามที่คณะกรรมการจริยธรรม
หรือปลัดเทศบาลตำบลมอบหมาย ทั้งนี้ โดยไม่กระทบต่อความเป็นอิสระของผู้ดำรงตำแหน่งในสำนัก
ปลดั เทศบาลตำบล
(7) ดำเนนิ การอนื่ ๆ ตามที่เห็นสมควร
ข้อ 16 ให้นายกเทศมนตรี แตง่ ตง้ั คณะกรรมการจริยธรรมข้ึน เพอื่ ควบคมุ กำกับ ใหม้ กี ารปฏิบัติตาม
ประมวลจริยธรรมนี้
คณะกรรมการจรยิ ธรรม ประกอบดว้ ย
(1) ปลดั เทศบาลตำบลหรอื รองปลดั เทศบาลตำบลท่ีไดร้ บั มอบหมาย เป็นประธานกรรมการ
(2) กรรมการจากข้าราชการซ่งึ ดำรงตำแหนง่ สายงานผู้บริหาร เลือกกนั เองใหเ้ หลือสองคน
(3) กรรมการ ซึ่งเป็นข้าราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารในเทศบาลตำบลที่
ไดร้ บั เลือกจากขา้ ราชการสว่ นท้องถน่ิ และพนักงานจา้ งของเทศบาลตำบลน้ัน จำนวนสองคน

-6-

(4) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก ให้กรรมการตาม (1)-(3) ร่วมกัน เสนอชื่อและคัดเลือก
ใหเ้ หลือสองคน

ให้หัวหน้าสำนักงานปลัดเทศบาลตำบล เป็นเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรม และ อาจ
แตง่ ตั้งผู้ชว่ ยเลขานกุ ารคณะกรรมการจริยธรรมได้ตามความเหมาะสม กรรมการจรยิ ธรรมต้องไมเ่ คยถูกลงโทษ
ทางวนิ ัยมากอ่ น

ข้อ 17 คณะกรรมการจรยิ ธรรมมีอำนาจหนา้ ท่ี ดังน้ี
(1) ควบคุม กำกับ ส่งเสริมและให้คำแนะนา ในการใช้บังคับ ประมวลจริยธรรมนี้ ในองค์กร

ปกครองสว่ นท้องถ่ิน
(2) สอดส่องดูแลให้มีการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ใน

กรณีทีม่ ีขอ้ สงสัยหรือมีข้อร้องเรยี นวา่ มีการฝา่ ฝืนจรยิ ธรรมหรือจรรยาหรือในกรณีทีม่ ีการอุทธรณ์ การลงโทษ
ผู้ฝ่าฝนื ตามประมวลจริยธรรมน้จี ะต้องไต่สวนข้อเท็จจรงิ และมคี ำวนิ ิจฉัยโดยเร็ว

สว่ นท่ี 2
ระบบบังคบั ใช้ประมวลจรยิ ธรรม
ข้อ 18 กรณีมีการร้องเรียนหรือปรากฏเหตุว่า มีเจ้าหน้าท่ีประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวล
จริยธรรม ให้นายกเทศมนตรตี ำบลเป็นผูร้ บั ผิดชอบพจิ ารณาดำเนนิ การ
ข้อ 19 การดำเนินการตามข้อ 18 ให้ผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการแตง่ ตั้งคณะกรรมการ
จำนวนไมน่ อ้ ยกว่าสามคน เป็นผดู้ ำเนนิ การสอบสวนทางจรยิ ธรรม
ข้อ 20 การประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมนี้จะถือเป็นการฝ่าฝืนจริยธรรมร้ายแรง
หรือไม่ ให้พิจารณาจากพฤติกรรมของการฝ่าฝืน ความจงใจหรือเจตนา มูลเหตุจูงใจ ความสำคัญ และระดับ
ตำแหน่ง ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ฝ่าฝืน อายุ ประวัติและความประพฤติในอดีต สภาพแวดล้อม
แห่งกรณี ผลรา้ ยอันเกดิ จากการฝ่าฝืน และเหตุอ่ืนอนั ควรนำมาประกอบการพิจารณา
ข้อ 21 หากการดำเนินการสอบสวนตามข้อ 19 แล้ว ไม่ปรากฏข้อเท็จจริงว่ามีการฝ่าฝืน
ประมวลจรยิ ธรรม ให้ผรู้ บั ผิดชอบพจิ ารณาดำเนินการตามข้อ 18 สงั่ ยตุ เิ รื่อง แต่หากปรากฏข้อเทจ็ จริงวา่ เป็น
การฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมแต่ไม่ถึงกับเป็นความผิดทางวินัยให้ผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการตามข้อ 18
ส่งั ลงโทษผู้ฝ่าฝืนตามขอ้ 24 แตห่ ากปรากฏว่า เป็นความผิดทางวินัยใหด้ ำเนินการทางวินยั
ข้อ 22 การดำเนินการสอบสวนทางจริยธรรมและการลงโทษผู้ฝ่าฝืนตามข้อ 18 ข้อ 19
และข้อ 21 ให้นำแนวทางและวิธีการสอบสวนตามมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัย และการรักษาวินัย และการ
ดำเนนิ การทางวนิ ยั ขององค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่ มาบังคบั ใช้โดยอนุโลม
ข้อ 23 การสั่งการของผู้รับผิดชอบดำเนินการตามข้อ 21 ให้ดำเนินการตามนั้น เว้นแต่จะ
ปรากฏขอ้ เทจ็ จรงิ ในภายหลังท่ีอาจทำให้ผลของการส่งั การน้ันเปล่ยี นแปลงไป

-7-

หมวด 4
ขัน้ ตอนการลงโทษ
ข้อ 24 การประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมนี้ในกรณีอันมิใช่เป็นความผิดทางวินัย
หรือความผิดทางอาญา ให้ดำเนินการตามควรแก่กรณีเพื่อให้มีการแก้ไขหรือดำเนินการที่ถูกต้อง หรือตักเตือน
หรือนำไปประกอบการพจิ ารณาการแต่งต้ัง การเข้าส่ตู ำแหนง่ การพน้ จากตำแหน่ง การเล่อื นขั้นเงินเดือน หรอื
การพจิ ารณาความดีความชอบ หรือการส่ังให้ผู้ฝ่าฝนื น้นั ปรบั ปรุงตนเองหรอื ไดร้ บั การพัฒนาแลว้ แตก่ รณี
ข้อ 25 เมื่อมีการดำเนินการสอบสวนทางจริยธรรม และมีการสั่งลงโทษตามข้อ 21 แล้วให้
เทศบาลตำบล ดำเนนิ การให้เป็นไปตามคำส่งั ดังกล่าวโดยไม่ชักช้า
ขอ้ 26 ผู้ถูกลงโทษตามขอ้ 24 สามารถร้องทกุ ขห์ รืออทุ ธรณ์ต่อคณะกรรมการจริยธรรมของ
เทศบาลตำบล ภายในสามสบิ วัน นับแตว่ ันไดท้ ราบการลงโทษ
ผู้ถกู ลงโทษตามข้อ 17 (2) สามารถร้องทุกข์หรืออุทธรณ์ต่อคณะกรรมการบรหิ ารงานบุคคล
ระดบั จงั หวัด ภายในสามสิบวัน นบั แต่วันได้ทราบการลงโทษ
ขอ้ 27 เม่อื ผลการพิจารณาเป็นท่ีสดุ แลว้ ใหร้ ายงานผลต่อผู้ตรวจการแผ่นดนิ โดยเรว็

นายอาจิน อำ่ พุด
นายกเทศมนตรตี ำบลมาบข่า