SLAID TAKLIMAT PELAKSANAAN KGT KHAS V3

JABATAN PERDANA MENTERI
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

SESI TAKLIMAT
PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI TAHUNAN

(KGT) TAMBAHAN KHAS &
BANTUAN KHAS KEWANGAN 2023

6 JANUARI 2023 (JUMAAT)
9:30 PAGI

ANJURAN:
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

SKOP TAKLIMAT

01 Pengenalan
02 Prinsip Pemberian KGT Tambahan Khas
03 Kaedah Pelaksanakan Pemberian KGT Tambahan Khas
04 Hal-Hal Lain
05 Soalan Lazim

2

PENGENALAN

YAB Perdana Menteri merangkap Menteri
Kewangan semasa membentangkan Rang
Undang-undang Kumpulan Wang Disatukan
(Perbelanjaan Masuk Akaun) 2022 telah
mengumumkan beberapa insentif kepada
Penjawat Awam antaranya:

Pemberian Kenaikan Gaji Tahunan (KGT)

1 Tambahan Khas bagi tahun 2023 sebanyak
RM100.00 kepada Pegawai Kumpulan Pelaksana

dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional; dan

Bantuan Khas Kewangan tahun 2023 sebanyak

2 RM700.00 kepada Penjawat Awam Gred 56 ke
bawah dan RM350.00 kepada pesara Kerajaan dan

veteran tidak berpencen.

3

PRINSIP PEMBERIAN KGT TAMBAHAN KHAS

1 KGT Tambahan Khas sebanyak RM100.00 bagi tahun 2023 diberikan pada
1 Januari 2023;

2 amaun RM100.00 tersebut kekal dalam gaji hakiki pegawai;

3 Pemberian KGT Tambahan Khas ini adalah berasingan daripada pemberian
KGT biasa yang diterima Penjawat Awam pada setiap tahun; dan

Pemberian KGT Tambahan Khas ini tidak mengubah Tarikh Pergerakan

4 Gaji (TPG), kadar KGT serta dasar dan peraturan pemberian Pergerakan
Gaji Tahunan (PGT) sedia ada.

4

PEGAWAI YANG LAYAK

1 Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan dari Kumpulan Pelaksana dan
Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Gred 11 hingga Gred 56).

2 bertaraf tetap, sementara dan kontrak (Contract of Service) yang telah dilantik
sebelum 1 Januari 2023 dan sedang berkhidmat pada 1 Januari 2023.

3 Termasuk pegawai-pegawai yang berada dalam keadaan seperti berikut:
a) pegawai yang dipinjamkan atau ditukar sementara ke agensi Kerajaan;
b) pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antarabangsa atau sektor swasta;
c) pegawai yang cuti bergaji penuh, cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji; atau
d) pegawai yang meninggal dunia pada 1 Januari 2023.

5

PEGAWAI TIDAK LAYAK

Pemberian KGT Tambahan Khas ini tidak diberikan kepada pegawai-pegawai yang berada
dalam keadaan-keadaan berikut:

a) Pegawai yang tidak hadir bertugas dan ditahan gajinya sepanjang tahun 2022;

b) Pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib dengan hukuman buang kerja yang
berkuat kuasa pada 1 Januari 2023;

c) Pegawai yang dilantik mulai 1 Januari 2023;

d) Pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Januari 2023;

e) Pegawai yang meninggal dunia pada atau sebelum 31 Disember 2022.

6

KAEDAH PEMBERIAN KGT TAMBAHAN KHAS

Gaji hakiki KGT Tambahan “Amaun tersebut kekal
1 pegawai pada Khas RM100.00 dalam gaji hakiki pegawai.”

31 Disember 2022 pada 1 Januari 2023

2 KGT Tambahan Khas hanya diberi pada tahun 2023 sahaja. Simulasi kaedah pemberian
KGT Tambahan Khas adalah seperti di Lampiran A.

3 Pemberian KGT Tambahan Khas sebanyak RM100.00 pada 1 Januari 2023. Pegawai yang
dipinjamkan atau ditukar sementara ke

jawatan Kumpulan Pelaksana atau secara isyarat di gaji hakiki oleh Ketua
a) Kumpulan Pengurusan dan Jabatan asal dan secara sebenar oleh Ketua
Jabatan agensi peminjam.
Profesional di agensi Kerajaan

jawatan Kumpulan Pengurusan

b) Tertinggi, agensi Kerajaan yang secara isyarat di gaji hakiki sahaja oleh Ketua
diasingkan saraan, pertubuhan Jabatan asal.

antarabangsa atau sektor swasta

7

KAEDAH PEMBERIAN KGT TAMBAHAN KHAS

SIMULASI PEMBERIAN KGT TAMBAHAN KHAS
Gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2022 akan ditambah dengan KGT Tambahan Khas sebanyak
RM100.00 pada 1 Januari 2023. Amaun tersebut kekal dalam gaji hakiki pegawai.

TAHUN 2022 TAHUN 2023 TAHUN 2024
RM3,325 (RM3,225+RM100)
RM3,575
RM3,225
1 JAN
Gaji Hakiki RM3,325 31 DIRSM3,R3M253,+57R5M250
(RM3,225 + RM100) Amaun KGT Tambahan Khas
RM100 kekal dalam gaji
Pegawai Tadbir Gred N44 (31 Dis 2022)
TPG : 1 Oktober hakiki dan dibawa ke tahun
1 JAN 1 OKT 2024

Gaji Hakiki PGT pegawai
(31 Dis 2022) (tertakluk kepada
keputusan PPSM)

KGT
Tambahan

Khas

8

KAEDAH PEMBERIAN KGT TAMBAHAN KHAS

Pelaksanaan pemberian KGT Tambahan Khas ini adalah tidak tertakluk kepada penilaian

4 prestasi kerja tahunan pegawai dan keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia
(PPSM).

Pelaksanaan pemberian KGT Tambahan Khas ini tidak berkaitan dengan urusan

5 perkhidmatan lain yang melibatkan kadar KGT termasuk penetapan gaji permulaan kenaikan
pangkat dan hukuman tatatertib seperti hukuman tangguh pergerakan gaji dan hukuman turun

gaji.

Perubahan gaji berikutan pemberian KGT Tambahan Khas ini hendaklah direkodkan dalam

6 Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) dan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia
(HRMIS).

Pemberian KGT Tambahan Khas ini tidak menjejaskan PGT pegawai bagi tahun 2023 dan

7 tahun berikutnya tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat dan peraturan PGT yang berkuat
kuasa.

8 Pemberian KGT Tambahan Khas ini tidak mengubah Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) pegawai.

9

LAMPIRAN A1

10

LAMPIRAN A2

11

LAMPIRAN A3

12

LAMPIRAN A4

13

LAMPIRAN A5

14

SOALAN LAZIM

BIL. SOALAN JAWAPAN

1. Adakah pemberian KGT Tambahan Tidak. Pemberian KGT Tambahan Khas ini hanya

Khas sebanyak RM100.00 ini dilaksanakan pada tahun 2023 sahaja. Walau

dilaksanakan setiap tahun bermula bagaimanapun, amaun RM100.00 tersebut akan kekal

tahun 2023? dalam gaji hakiki pegawai.

2. Bilakah KGT Tambahan Khas akan Tarikh kuat kuasa pelaksanaan pemberian KGT Tambahan

dibayar? Khas adalah pada 1 Januari 2023. Walau bagaimanapun,

pembayaran KGT Tambahan Khas akan dibuat mulai

tarikh pembayaran gaji bagi bulan Januari 2023.

3. Adakah pegawai Kumpulan Pegawai yang berada di Kumpulan Pengurusan Tertinggi

Pengurusan Tertinggi layak secara hakiki sebelum atau pada 1 Januari 2023 adalah

menerima KGT Tambahan Khas tidak layak menerima KGT Tambahan Khas ini. KGT

sebanyak RM100.00? Tambahan Khas sebanyak RM100.00 ini hanya diberikan

kepada pegawai Kumpulan Pelaksana dan Kumpulan

Pengurusan dan Profesional.

15

SOALAN LAZIM

BIL. SOALAN JAWAPAN

4. Adakah pegawai Kumpulan Layak. Walau bagaimanapun, sekiranya tarikh kenaikan

Pengurusan dan Profesional yang pangkat pegawai tersebut ke Jawatan Utama / Gred Khas

sedang memangku Jawatan Utama / C dikebelakangkan sebelum atau pada 1 Januari 2023,

Gred Khas C layak menerima KGT KGT Tambahan Khas tersebut perlu dikutip semula dan

Tambahan Khas? diselaraskan.

5. Adakah pegawai yang dipinjamkan Layak. Pegawai yang dipinjamkan atau ditukar sementara

atau ditukar sementara ke jawatan ke jawatan Kumpulan Pelaksana dan Kumpulan

Kumpulan Pelaksana atau Pengurusan dan Profesional di agensi Kerajaan adalah

Kumpulan Pengurusan dan layak menerima KGT Tambahan Khas sebanyak

Profesional di agensi Kerajaan layak RM100.00 secara isyarat di gaji jawatan hakiki dan secara

menerima KGT Tambahan Khas sebenar di jawatan peminjaman / tukar sementara. Bagi

sebanyak RM100.00? pegawai yang dipinjamkan atau ditukar sementara ke

jawatan Kumpulan Pengurusan Tertinggi, agensi Kerajaan

yang diasingkan saraan, pertubuhan antarabangsa atau

sektor swasta, pemberian KGT Tambahan Khas hendaklah

diberikan secara isyarat di gaji jawatan hakiki sahaja..

16

SOALAN LAZIM

BIL. SOALAN JAWAPAN

6. Adakah pegawai yang dikenakan Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib selain

hukuman tatatertib layak menerima daripada hukuman buang kerja yang berkuatkuasa

KGT Tambahan Khas? 1 Januari 2023 adalah layak untuk menerima KGT

Tambahan Khas.

7. Adakah kadar KGT Tambahan Khas Tidak. Pemberian KGT Tambahan Khas sebanyak

sebanyak RM100.00 turut digunakan RM100.00 tidak berkaitan dengan urusan perkhidmatan

dalam penetapan gaji permulaan lain termasuklah penetapan gaji permulaan kenaikan

kenaikan pangkat? pangkat.

8. Adakah pegawai yang bersara pada Tidak. Pegawai yang bersara pada 1 Januari 2023 adalah

1 Januari 2023 layak menerima KGT tidak layak menerima KGT Tambahan Khas kerana hari

Tambahan Khas? terakhir perkhidmatan pegawai adalah pada 31 Disember

2022.

17

SOALAN LAZIM

BIL. SOALAN JAWAPAN

9. Adakah pegawai yang meninggal Layak. Pegawai yang meninggal dunia pada 1 Januari
dunia pada 1 Januari 2023 layak 2023 adalah layak menerima KGT Tambahan Khas kerana
menerima KGT Tambahan Khas? hari terakhir perkhidmatan pegawai adalah pada 1 Januari
2023. KGT Tambahan Khas ini akan diambil kira dalam
gaji akhir pegawai bagi tujuan faedah persaraan.

10. Adakah pegawai yang dikenakan Layak. Pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib
tindakan tatatertib dengan hukuman dengan hukuman buang kerja yang berkuatkuasa selepas
buang kerja yang berkuatkuasa daripada 1 Januari 2023 adalah layak menerima KGT
selepas daripada 1 Januari 2023 Tambahan Khas kerana pegawai masih lagi berkhidmat
layak menerima KGT Tambahan pada 1 Januari 2023.
Khas?

11. Adakah pemberian KGT Tambahan Tidak. Pemberian KGT Tambahan Khas ini adalah tidak
Khas ini tertakluk kepada keputusan tertakluk kepada keputusan PPSM.
Panel Pembangunan Sumber
Manusia (PPSM)?

18

SOALAN LAZIM (TAMBAHAN)

BIL. SOALAN JAWAPAN

12. Adakah pegawai Gred 54 hakiki Layak. Pemberian KGT Tambahan Khas ini diberikan secara
yang ditempatkan secara sebenar.
penempatan khas di Gred Utama
C layak menerima KGT Tambahan
Khas. Sekiranya layak, bagaimana
kaedah pemberian KGT Tambahan
Khas bagi pegawai tersebut?

13. Adakah pegawai lantikan COS Layak. Pegawai COS yang tamat kontrak pada atau sebelum
yang tamat kontrak pada 12 31 Disember 2022 dan dilantik semula atas gred dan jawatan
Disember 2022 dan dilantik semula yang sama pada atau selepas 1 Januari 2023 layak menerima
pada 3 Januari 2023 layak KGT Tambahan Khas tertakluk dengan syarat tempoh kontrak
menerima KGT Tambahan Khas baharu dengan kontrak terdahulu tidak terputus melebihi 6
ini? bulan sepertimana ditetapkan dalam Perenggan 46 (iv),
MyPPSM Ceraian UP 1.1.1. Gaji permulaan pegawai ialah
gaji akhir yang diterima dalam kontrak terdahulu dan ditambah
dengan KGT Tambahan Khas RM100.00.

19

Sebarang kemusykilan / pertanyaan lanjut
berkenaan PP Bil. 2/2022 boleh dikemukakan

melalui e-mel ke

[email protected]

20

SEKIAN, TERIMA KASIH