ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และฉบับที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๖๐

คลงั ขอ้ สอบครผู ชู้ ่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

ระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรีว่าดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และฉบบั ท่ี ๒ พ.ศ. ๒๕๖๐

พนกั งานราชการ เป็นการปรุงกระบวนการจา้ งงานภาครัฐในสว่ นของลกู จ้างของส่วนราชการใหม้ คี วามหลากหลาย
เพื่อใหเ้ กิดความเหมาะสมในการใช้กาลังคนภาครัฐและให้การปฏิบตั ิราชการมคี วามคลอ่ งตัวเกิดประสิทธิภาพและประสทิ ธิผล
โดยสอดคลอ้ งตามแนวทางการบรหิ ารจดั การภาครัฐแนวใหม่ คณะรฐั มนตรจี งึ เหน็ สมควรให้มกี ารจ้างพนักงานราชการสาหรบั
การปฏิบัตงิ านของสว่ นราชการต่างๆ

อาศัยอานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แห่งพระราชบญั ญตั ิระเบียบบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ
พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรโี ดยความเหน็ ชอบของคณะรฐั มนตรี จงึ วางระเบยี บนไ้ี ว้ให้ใชบ้ ังคบั ต้ังแต่
วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗ เปน็ ต้นมาโดยใหเ้ ลขาธกิ ารคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนรกั ษาการตามระเบยี บนี้
ประเภทของพนักงานราชการ

พนกั งานราชการมสี องประเภท คือ
๑. พนกั งานราชการท่วั ไป ไดแ้ ก่ พนักงานราชการซงึ่ ปฏบิ ตั ิงานในลักษณะเป็นงานประจาทวั่ ไปของสว่ นราชการในดา้ น
งานบริการ งานเทคนคิ งานบรหิ ารทวั่ ไป งานวิชาชพี เฉพาะ หรืองานเชย่ี วชาญเฉพาะ
๒. พนกั งานราชการพิเศษ ได้แก่ พนกั งานราชการซงึ่ ปฏบิ ตั งิ านในลกั ษณะทตี่ ้องใชค้ วามรหู้ รอื ความเชย่ี วชาญสูงมาก
เปน็ พิเศษเพือ่ ปฏิบตั ิงานในเรอ่ื งท่ีมีความสาคญั และจาเป็นเฉพาะเรอ่ื งของส่วนราชการ หรือมคี วามจาเป็นตอ้ งใช้บคุ คลใน
ลักษณะดังกล่าว

ในการกาหนดตาแหนง่ ของพนกั งานราชการ ให้กาหนดตาแหน่งโดยจาแนกเปน็ กลมุ่ งานตามลกั ษณะงานและ
ผลผลติ ของงาน มี ๖ กลมุ่ ดงั นี้

(๑) กลมุ่ งานบรกิ าร เชน่ นักการภารโรง ฯลฯ
(๒) กล่มุ งานเทคนคิ
(๓) กลุ่มงานบรหิ ารท่วั ไป เช่น พนักงานราชการทีป่ ฏบิ ัตหิ นา้ ทค่ี รูผสู้ อน
(๔) กล่มุ งานวชิ าชีพเฉพาะ
(๕) กลมุ่ งานเชย่ี วชาญเฉพาะ
(๖) กล่มุ งานเชีย่ วชาญพเิ ศษ

1

คลงั ข้อสอบครผู ู้ชว่ ย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

ผซู้ ง่ึ จะได้รับการจ้างเปน็ พนกั งานราชการ ต้องมคี ณุ สมบตั แิ ละไม่มลี กั ษณะต้องห้าม ดงั ต่อไปนี้
(๑) มสี ัญชาตไิ ทย
(๒) มอี ายุไมต่ า่ กวา่ สบิ แปดปี
(๓) ไมเ่ ปน็ บุคคลลม้ ละลาย
(๔) ไมเ่ ปน็ ผมู้ กี ายทุพพลภาพจนไมส่ ามารถปฏิบตั หิ นา้ ท่ีได้ ไรค้ วามสามารถหรอื จิตฟัน่ เฟือนไมส่ มประกอบ หรือ
เปน็ โรคตามที่กาหนดไว้ในกฎหมายว่าดว้ ยระเบียบขา้ ราชการพลเรอื น
(๕) ไม่เปน็ ผดู้ ารงตาแหนง่ ทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจา้ หน้าที่ในพรรคการเมือง
(๖) ไมเ่ ป็นผเู้ คยต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถงึ ท่สี ดุ ให้จาคกุ เพราะกระทาความผดิ ทางอาญา เว้นแต่เปน็ โทษ
สาหรับความผดิ ท่ไี ด้กระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหโุ ทษ
ไดป้ รับปรุงแก้ไข ๒๔ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๖๐ ดงั น้ี
“(๖) ไมเ่ ปน็ ผ้เู คยต้องรบั โทษจาคุกโดยคาพพิ ากษาถึงท่สี ดุ ใหจ้ าคุกเพราะกระทาความผิดทางอาญาเว้นแตเ่ ปน็ โทษ
สาหรบั ความผดิ ทไ่ี ด้กระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหโุ ทษหรอื เปน็
ผ้พู น้ โทษมาแล้วเกินหา้ ปี

การจา้ งบคุ คลผพู้ ้นโทษมาแลว้ เกินห้าปตี ามวรรคหนึ่งเข้าเป็นพนกั งานราชการตอ้ งกาหนดให้บุคคลผู้นัน้ ยื่น
หนงั สือรับรองความประพฤตวิ า่ ไมเ่ ป็นผบู้ กพรอ่ งในศลี ธรรมอนั ดีจนเป็นทีน่ ่ารงั เกียจของสงั คมตามแบบท่เี ลขาธิการ
คณะกรรมการขา้ ราชการพลเรอื นกาหนดเพื่อประกอบการพิจารณาดว้ ย”

(๗) ไม่เป็นผเู้ คยถูกลงโทษใหอ้ อก ปลดออก หรอื ไล่ออกจากราชการ รฐั วสิ าหกิจหรอื หนว่ ยงานอืน่ ของรัฐ
(๘) ไม่เปน็ ข้าราชการหรือลูกจา้ งของสว่ นราชการ พนกั งานหรอื ลกู จ้างของหน่วยงานอ่ืนของรฐั รัฐวสิ าหกจิ หรือ
พนกั งานหรอื ลกู จ้างของราชการสว่ นทอ้ งถิน่
(๙) คุณสมบตั หิ รือลักษณะต้องหา้ มอน่ื ตามทสี่ ่วนราชการกาหนดไวใ้ นประกาศการสรรหาหรือการเลือกสรรบคุ คล
เพื่อจา้ งเปน็ พนกั งานราชการ ท้ังนี้ ต้องเปน็ ไปเพอื่ ความจาเป็นหรอื เหมาะสมกับภารกจิ ของส่วนราชการน้ัน
ความใน (๑) ไมใ่ หใ้ ชบ้ งั คับกบั พนกั งานราชการชาวต่างประเทศซงึ่ สว่ นราชการจาเป็นตอ้ งจา้ งตามข้อผูกพนั หรือตาม
ความจาเปน็ ของภารกจิ ของสว่ นราชการในกรณที เ่ี หน็ สมควรคณะกรรมการอาจประกาศกาหนดคณุ สมบตั ิหรือลกั ษณะ
ต้องห้ามเพม่ิ ขึ้น หรอื กาหนดแนวทางปฏิบัติของสว่ นราชการในการจ้างพนกั งานราชการเพอ่ื ใหส้ อดคลอ้ งกับวตั ถปุ ระสงคข์ อง
การกาหนดให้มีพนกั งานราชการตามระเบียบนี้

2

คลงั ขอ้ สอบครผู ูช้ ่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

การจ้างพนกั งานราชการ
ใหก้ ระทาเป็นสญั ญาจา้ งไม่เกินคราวละส่ีปีหรือตามโครงการทีม่ กี าหนดเวลาเริ่มต้นและสิน้ สดุ ไว้ โดยอาจมกี ารต่อ

สญั ญาจ้างได้ ทงั้ น้ี ตามความเหมาะสมและความจาเป็นของแตล่ ะสว่ นราชการแบบสญั ญาจา้ งใหเ้ ป็นไปตามท่ีคณะกรรมการ
กาหนด

การทาสญั ญาตามวรรคหน่งึ ให้หัวหน้าส่วนราชการหรอื ผซู้ ึง่ ไดร้ บั มอบหมายจากหวั หน้าสว่ นราชการเปน็ ผลู้ งนามใน
สัญญาจา้ งกบั ผไู้ ดร้ บั การสรรหาหรอื การเลอื กสรรเป็นพนกั งานราชการ

การแตง่ กายและเครื่องแบบปกติ ให้เปน็ ไปตามทส่ี ่วนราชการกาหนดเครื่องแบบพธิ กี ารให้เป็นไปตามที่
คณะกรรมการกาหนด

วนั เวลาการทางาน หรอื วิธีการทางานในกรณีท่ีไม่ตอ้ งอยู่ปฏิบัตงิ านประจาสว่ นราชการ ใหเ้ ปน็ ไปตามทส่ี ่วนราชการ
กาหนด ซึ่งอาจแตกตา่ งกนั ได้ตามหนา้ ทขี่ องพนกั งานราชการในแตล่ ะตาแหนง่ โดยคานงึ ถึงผลสาเรจ็ ของงาน

คา่ ตอบแทนและสิทธปิ ระโยชนส์ ว่ นราชการอาจกาหนดใหพ้ นกั งานราชการประเภทใดหรือตาแหนง่ ในกลมุ่ งานใด
ได้รบั สทิ ธปิ ระโยชน์อยา่ งหนง่ึ อยา่ งใด ดังต่อไปน้ี

(๑) สิทธเิ กีย่ วกบั การลา
(๒) สทิ ธิในการได้รับคา่ ตอบแทนระหวา่ งลา
(๓) สทิ ธิในการได้รบั คา่ ตอบแทนการปฏิบตั งิ านนอกเวลางาน
(๔) ค่าใชจ้ ่ายในการเดินทาง
(๕) คา่ เบ้ียประชุม
(๖) สิทธใิ นการขอรับเครอื่ งราชอิสริยาภรณ์
(๗) การได้รบั รถประจาตาแหนง่
(๘) สิทธิอ่ืน ๆ ท่คี ณะกรรมการประกาศกาหนด
พนกั งานราชการผู้ใดไม่ผา่ นการประเมินผลการปฏิบตั งิ าน ใหถ้ ือว่าสัญญาจา้ งของพนักงานราชการผู้น้นั ส้นิ สดุ ลง โดย
ให้สว่ นราชการแจง้ ใหพ้ นกั งานราชการทราบภายในเจ็ดวนั นับแตว่ ันทท่ี ราบผลการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของพนักงาน
ราชการผู้น้ัน
ใหส้ ว่ นราชการรายงานผลการดาเนนิ การจา้ งพนกั งานราชการ รวมท้งั ปัญหาอปุ สรรคหรอื ขอ้ เสนอแนะต่อ
คณะกรรมการภายในเดือนธนั วาคมของทุกปี

3

คลังข้อสอบครผู ูช้ ่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

วินัยและการรกั ษาวนิ ยั
การกระทาความผดิ ดังตอ่ ไปน้ี ถอื วา่ เปน็ ความผิดวินยั อย่างรา้ ยแรง
(๑) กระทาความผิดฐานทจุ ริตต่อหนา้ ทรี่ าชการ
(๒) จงใจไม่ปฏิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือเง่ือนไขทีท่ างราชการกาหนดให้ปฏิบตั ิจนเปน็ เหตใุ หท้ าง

ราชการได้รับความเสียหายอยา่ งรา้ ยแรง
(๓) ปฏบิ ตั ิหนา้ ที่โดยประมาทเลนิ เล่อจนเปน็ เหตใุ หท้ างราชการไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง
(๔) ไม่ปฏบิ ัตติ ามเง่ือนไขทีก่ าหนดในสญั ญา หรอื ขัดคาสงั่ หรือหลกี เลย่ี งไมป่ ฏิบตั ิตามคาสั่งของผบู้ ังคบั บญั ชาตามขอ้

๒๒ จนเปน็ เหตุให้ทางราชการไดร้ บั ความเสยี หายอย่างรา้ ยแรง
(๕) ประมาทเลนิ เล่อจนเป็นเหตุใหท้ างราชการไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง
(๖) ละทิง้ หรือทอดท้งิ การทางานเปน็ เวลาตดิ ตอ่ กันเกินกว่าเจ็ดวัน สาหรบั ตาแหน่งทสี่ ว่ นราชการกาหนดวันเวลาการ

มาทางาน
(๗) ละทิ้งหรือทอดท้งิ การทางานจนทาให้งานไมแ่ ลว้ เสรจ็ ตามระยะเวลาที่กาหนดจนเป็นเหตใุ ห้ทางราชการไดร้ ับความ

เสียหายอยา่ งรา้ ยแรง สาหรบั ตาแหน่งท่สี ว่ นราชการกาหนดการทางานตามเปา้ หมาย
(๘) ประพฤตชิ วั่ อย่างร้ายแรง หรอื กระทาความผดิ อาญาโดยมีคาพิพากษาถึงที่สุดใหจ้ าคกุ หรอื หนกั กว่าโทษจาคุก
(๙) การกระทาอนื่ ใดที่สว่ นราชการกาหนดวา่ เปน็ ความผิดวินยั อยา่ งรา้ ยแรง
เมอื่ มีกรณที ี่พนกั งานราชการถกู กล่าวหาวา่ กระทาผดิ วนิ ยั อยา่ งร้ายแรงใหห้ วั หนา้ ส่วนราชการจดั ให้มคี ณะกรรมการ

สอบสวนเพือ่ ดาเนนิ การสอบสวนโดยเรว็ และตอ้ งใหโ้ อกาสพนกั งานราชการทีถ่ กู กล่าวหาชแี้ จงและแสดงพยานหลักฐาน
เพือ่ ใหเ้ กิดความเป็นธรรม

ในกรณีทีผ่ ลการสอบสวนปรากฏวา่ พนกั งานราชการผนู้ ัน้ กระทาความผดิ วนิ ัยอยา่ งรา้ ยแรงใหห้ ัวหนา้ ส่วนราชการมี
คาส่งั ไลอ่ อก แต่ถ้าไมม่ ีมลู กระทาความผิดใหส้ งั่ ยตุ เิ รื่อง

หลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการการสอบสวนพนักงานราชการ ให้เป็นไปตามท่สี ่วนราชการกาหนด
ในกรณีที่ปรากฏว่าพนกั งานราชการกระทาความผดิ วนิ ยั ไมร่ า้ ยแรงตามทส่ี ว่ นราชการกาหนด ให้หวั หน้าสว่ นราชการ
สง่ั ลงโทษภาคทณั ฑ์ ตดั เงนิ ค่าตอบแทน หรือลดขน้ั เงินคา่ ตอบแทน ตามควรแก่กรณใี หเ้ หมาะสมกับความผิด
ในการพจิ ารณาการกระทาความผดิ ตามวรรคหน่ึง ใหห้ ัวหน้าส่วนราชการพจิ ารณาสอบสวนให้ไดค้ วามจรงิ และ
ยตุ ธิ รรมตามวธิ กี ารทเ่ี หน็ สมควร

4

คลังขอ้ สอบครผู ้ชู ่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมอื่
(๑) ครบกาหนดตามสัญญาจ้าง
(๒) พนักงานราชการขาดคณุ สมบัติหรอื มีลักษณะต้องห้ามตามระเบยี บน้ีหรอื ตามท่สี ่วนราชการกาหนด
(๓) พนักงานราชการตาย
(๔) ไมผ่ า่ นการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน
(๕) พนกั งานราชการถกู ให้ออก เพราะกระทาความผดิ วินยั อยา่ งรา้ ยแรง
(๖) เหตอุ นื่ ตามทก่ี าหนดไวใ้ นระเบียบนีห้ รอื ตามขอ้ กาหนดของส่วนราชการหรอื ตามสัญญาจ้าง
ในระหว่างสญั ญาจ้าง พนกั งานราชการผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบตั งิ าน ให้ยื่นหนงั สือขอลาออกตอ่ หัวหน้า

สว่ นราชการตามหลกั เกณฑท์ ี่ส่วนราชการกาหนด
สว่ นราชการอาจบอกเลิกสญั ญาจา้ งกับพนกั งานราชการผใู้ ดก่อนครบกาหนดตามสญั ญาจา้ งได้ โดยไมต่ ้องบอก

กลา่ วล่วงหนา้ และไม่เป็นเหตทุ พ่ี นักงานราชการจะเรยี กรอ้ งคา่ ตอบแทนการเลกิ สัญญาจา้ งได้ เว้นแตส่ ่วนราชการจะ
กาหนดใหใ้ นกรณใี ดไดร้ ับค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไมม่ คี วามผดิ ไว้

เพ่อื ประโยชนแ์ หง่ ทางราชการ ส่วนราชการอาจสัง่ ใหพ้ นกั งานราชการไปปฏบิ ัติงานนอกเหนอื จากเง่ือนไขที่กาหนด
ไวใ้ นสัญญาจ้างได้ โดยไมเ่ ป็นเหตุใหพ้ นกั งานราชการอา้ งขอเลิกสญั ญาจ้างหรือเรยี กรอ้ งประโยชนต์ อบแทนใด ๆ ในการนี้สว่ น
ราชการอาจกาหนดใหค้ ่าลว่ งเวลาหรอื ค่าตอบแทนอนื่ จากการสัง่ ใหไ้ ปปฏบิ ตั งิ านดงั กลา่ วกไ็ ด้

ในกรณีที่บคุ คลใดพ้นจากการเปน็ พนักงานราชการแลว้ หากในการปฏบิ ตั ิงานของบคุ คลนนั้ ในระหว่างท่เี ปน็
พนักงานราชการก่อให้เกดิ ความเสียหายแกส่ ่วนราชการใหบ้ ุคคลดังกล่าวตอ้ งรับผดิ ชอบในความเสยี หายดังกลา่ ว เว้นแตค่ วาม
เสียหายนั้นเกิดจากเหตสุ ดุ วสิ ัย ในการนี้ส่วนราชการอาจหกั คา่ ตอบแทนหรือเงินอน่ื ใดทีบ่ คุ คลน้ันจะได้รับจากส่วนราชการไว้
เพ่ือชาระคา่ ความเสยี หายดังกล่าวกไ็ ด้

5

คลงั ขอ้ สอบครผู ู้ชว่ ย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

คณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ
ใหม้ ีคณะกรรมการคณะหน่งึ เรียกวา่ “คณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ” เรยี กโดยยอ่ ว่า “คพร.”

ประกอบด้วย
๑. รองนายกรัฐมนตรหี รอื รัฐมนตรซี ่งึ นายกรฐั มนตรีมอบหมาย เปน็ ประธานกรรมการ
๒. เลขาธิการคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรอื น เป็นรองประธานกรรมการ
๓. ผู้อานวยการสานักงบประมาณ
๔. เลขาธกิ ารคณะกรรมการกฤษฎีกา
๕. เลขาธกิ ารคณะกรรมการพฒั นาการเศรษฐกจิ และสงั คมแหง่ ชาติ
๖. เลขาธกิ ารสานักงานประกนั สังคม
๗. อยั การสงู สดุ
๘. อธิบดกี รมบญั ชกี ลาง
๙. ผแู้ ทนกระทรวงกลาโหม
๑๐. ผู้แทนกระทรวงการคลัง
๑๑.ผู้แทนกระทรวงแรงงาน
๑๒.ผูแ้ ทนสานักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบคุ คลสว่ นท้องถนิ่ เปน็ กรรมการ
๑๓.ผู้ทรงคณุ วฒุ ิจานวนส่คี นซงึ่ ประธานกรรมการแต่งต้ังจากผู้เชี่ยวชาญในสาขาการ
บริหารงานบคุ คล กฎหมาย เศรษฐศาสตร์ และแรงงานสมั พนั ธ์ สาขาละหนงึ่ คน

ใหผ้ ู้แทนสานกั งานคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรือน เป็นกรรมการและเลขานกุ ารและผู้แทนสานกั งบประมาณ
และผู้แทนกรมบญั ชีกลาง เป็นกรรมการและผู้ชว่ ยเลขานกุ าร

กรรมการผทู้ รงคณุ วุฒใิ หม้ วี าระการดารงตาแหน่งคราวละสองปี กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งพน้ จากตาแหน่งอาจ
ได้รบั แตง่ ตัง้ อกี ได้

6

คลงั ขอ้ สอบครผู ู้ช่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

นอกจากการพ้นจากตาแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการผทู้ รงคุณวุฒิพ้นจากตาแหนง่ เมือ่
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) ประธานกรรมการใหอ้ อก

ในกรณีทม่ี กี ารแตง่ ตัง้ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒแิ ทนตาแหนง่ ท่ีวา่ งหรือแต่งตง้ั เพิ่มขึ้น
ให้ผู้ซ่งึ ไดร้ ับแต่งตง้ั มวี าระเทา่ กบั วาระการดารงตาแหนง่ ที่เหลืออยูข่ องกรรมการผูท้ รงคณุ วุฒิซึ่งยังอยู่
ในตาแหนง่
คณะกรรมการพนกั งานราชการ มอี านาจหน้าที่ ดังน้ี

(๑) กาหนดแผนงานและแนวทางปฏิบัติ รวมทง้ั เสนอแนะสว่ นราชการในการปรบั ปรงุ หรอื แก้ไขระเบียบหรือ
ประกาศเกยี่ วกับการบริหารพนกั งานราชการเพอื่ ให้เปน็ ไปตามระเบยี บน้ี

(๒) กาหนดหลักเกณฑ์ วธิ กี าร และเงอ่ื นไขเก่ียวกบั การสรรหาและการเลือกสรรบคุ คลเพ่อื จ้างเป็นพนักงานราชการ
รวมทั้งแบบสัญญาจา้ ง

(๓) กาหนดกล่มุ งานและลกั ษณะงานในกล่มุ งาน และคณุ สมบตั เิ ฉพาะของกล่มุ งานของพนักงานราชการ
(๔) ใหค้ วามเห็นชอบกรอบอตั รากาลังพนักงานราชการทสี่ ว่ นราชการเสนอ
(๕) กาหนดอตั ราค่าตอบแทนและวางแนวทางการกาหนดสทิ ธปิ ระโยชน์อื่นของพนักงานราชการ
(๖) กาหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของพนักงานราชการ
(๗) ตคี วามและวินจิ ฉยั ปญั หาท่เี กดิ ขน้ึ จากการใช้บังคับระเบียบน้ี
(๘) แตง่ ตง้ั คณะอนกุ รรมการตามท่เี ห็นสมควร
(๙) อานาจหน้าทอี่ ่นื ตามทกี่ าหนดไวใ้ นระเบยี บนห้ี รอื กฎหมายอืน่

ให้สานักงานคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรอื นรับผดิ ชอบในงานธรุ การของคณะกรรมการพนักงานราชการ
และปฏิบตั หิ นา้ ที่ตามทค่ี ณะกรรมการพนักงานราชการมอบหมาย

ระเบียบพนกั งานราชการ ออกตั้งแตว่ นั ที่ ๑๓ มกราคม ๒๕๔๗
ในสมัยพันตารวจโท ทกั ษณิ ชนิ วัตร เปน็ นายกรัฐมนตรี

7

คลงั ข้อสอบครผู ู้ช่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนกั งานราชการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐
โดยทเี่ ปน็ การสมควรแกไ้ ขเพ่มิ เตมิ ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรี ว่าดว้ ยพนักงานราชการ

เพื่อปรบั ปรุงการกาหนดลักษณะตอ้ งหา้ มของพนกั งานราชการโดยให้ผ้เู คยตอ้ งรบั โทษจาคุกโดยคาพพิ ากษาถึงที่สุดใหจ้ าคกุ
เม่ือพน้ โทษมาแล้วเกนิ ห้าปี อาจได้รับการจา้ งเปน็ พนกั งานราชการได้
อาศัยอานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แห่งพระราชบญั ญัตริ ะเบยี บบริหารราชการแผน่ ดิน
พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรโี ดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี จงึ วางระเบยี บไวด้ งั ต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบยี บน้ีเรยี กว่า “ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรี ว่าดว้ ยพนักงานราชการ (ฉบับท่ี ๒)
พ.ศ. ๒๕๖๐”

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ใหใ้ ชบ้ ังคบั ตั้งแต่วันถัดจากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน็ ตน้ ไป
ขอ้ ๓ ให้ยกเลิกความใน (๖) ของวรรคหนึง่ ในข้อ ๘ ของระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรี
ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และใหใ้ ชค้ วามตอ่ ไปนีแ้ ทน

“(๖) ไม่เปน็ ผเู้ คยตอ้ งรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถงึ ท่สี ดุ ใหจ้ าคกุ เพราะกระทาความผดิ ทางอาญาเว้นแตเ่ ป็นโทษ
สาหรับความผดิ ทไ่ี ดก้ ระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหโุ ทษหรอื เปน็ ผ้พู น้ โทษมาแล้วเกนิ ห้าปกี ารจ้างบุคคลผู้พ้นโทษมาแลว้
เกินห้าปีตามวรรคหนง่ึ เขา้ เป็นพนกั งานราชการ
ตอ้ งกาหนดให้บุคคลผู้นั้นย่นื หนงั สือรับรองความประพฤตวิ า่ ไมเ่ ปน็ ผบู้ กพรอ่ งในศีลธรรมอนั ดีจนเปน็ ที่นา่ รังเกียจของสงั คม
ตามแบบทเ่ี ลขาธกิ ารคณะกรรมการขา้ ราชการพลเรอื นกาหนดเพ่ือประกอบการพิจารณาดว้ ย”

ประกาศ ณ วันที่ ๒๐ กมุ ภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๐

พลเอก ประยทุ ธ์ จนั ทรโ์ อชา
นายกรฐั มนตรี

8

คลงั ข้อสอบครผู ชู้ ่วย อ.นนท์ T.095-1800066 LineID:0611121885
ค่าตอบแทนพนักงานราชการ
กลมุ่ งานบรหิ ารทั่วไป
(ก) วฒุ ิปรญิ ญาตรหี ลกั สตู ร ๔ ปี

อตั รา ๑๘,๐๐๐ บาท/เดือน
(ข) วฒุ ิปริญญาโท อตั รา ๒๑,๐๐๐ บาท/เดอื น
(ค) วุฒปิ รญิ ญาเอก อัตรา ๒๕,๒๐๐ บาท
กลมุ่ งานวชิ าชพี เฉพาะ
(ก) วฒุ ิปริญญาตรหี ลกั สตู ร ๔ ปี อัตรา ๑๙,๕๐๐ บาทต่อเดอื น
(ข) วฒุ ปิ ริญญาตรีหลักสูตร ๕ ปี อตั รา ๒๐,๕๔๐ บาทต่อเดอื น
(ค) วุฒิปรญิ ญาโท อตั รา ๒๒,๗๕๐ บาทตอ่ เดือน
(ง) วฒุ ิปริญญาเอก อตั รา ๒๗,๓๐๐ บาทตอ่ เดือน
แหลง่ ข้อมลู

http://www.ocsc.go.th/ges

ราชกจิ จานเุ บกษา เลม่ ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๕๘ ง ลงวนั ที่ ๒๔ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๐

9