Management System Re-training R.1

Re-Training

Management System

- Code of conduct
- Grievance Policy
- Working Overtime and Working on Holiday Policy

Up date : 22 Jun 22

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

Apple ยึดหลกั กฎหมายเพ่ือความรบั ผิดชอบต่อสงั คมและส่ิงแวดล้อมและ
การดาเนินธุรกิจอย่างมีจรยิ ธรรม เช่น ตอ้ งจดั ใหม้ ีสภาพการทาง านท่ี
ปลอดภยั , ปฏิบตั ิต่อพนักงานอย่างใหเ้ กียรติ, ยุติธรรมและมีจริยธรรม, ยึดหลกั
รบั ผิดชอบต่อสิ่งแวดลอ้ ม นอกจากยึดหลกั ที่กฎหมายระบุแลว้ บริษัทฯ ใดก็
ตามท่ีมีการผลิตสินคา้ หรือบริการสาหรบั Apple
โดย Apple ไดก้ าหนดแนวทางปฏิบตั ิไว้ ดงั นี้

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

แรงงานและสิทธิมนุษยชน
พนกั งานทกุ คนในห่วงโซ่อปุ ทานของเราควรอย่ใู นสถานท่ีทางานท่ีมีความยตุ ิธรรมและมี
จรยิ ธรรม พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั การปฏบิ ตั ดิ ว้ ยความเคารพและใหเ้ กียรตอิ ย่างสงู สดุ

การต่อต้านการเลอื กปฏบิ ตั ิ
ไม่เลือกปฏิบตั ิต่อพนกั งานตามอายุ, ความทพุ พลภาพ, เชือ้ ชาติ, เพศ, สถานภาพการสมรส,
แหลง่ ท่ีมาของประเทศ, การฝักใฝ่ทางการเมือง, เชือ้ ชาติ, ศาสนา, รสนิยมทางเพศ, อตั ลกั ษณ์
ทางเพศ, การเขา้ เป็นสมาชิกของสหภาพ, หรอื สถานะอ่ืนใด

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

การต่อต้านการคุกคามและการล่วงละเมดิ
จะตอ้ งไม่คุกคามข่มข่พู นกั งานหรือปฏิบตั ิกับพนกั งานดว้ ยความรุนแรงหรือไรม้ นุษยธรรม รวมถึงการคกุ คามและการล่วง
ละเมดิ ทางวาจา, การคกุ คามเชงิ จิตวทิ ยา, การขม่ ขทู่ างรา่ งกายและจติ ใจ, และการลว่ งละเมดิ ทางเพศ

การป้องกนั การใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจและการค้ามนุษย์
ตอ้ งไม่เก่ียวขอ้ งกับการคา้ มนุษยห์ รือใชแ้ รงงานทาส, แรงงานท่ีถกู บงั คบั , แรงงานท่ีมีมีขอ้ บงั คบั ผูกมดั , แรงงานในเรือนจา
แรงงานโดยไม่สมคั รใจยงั รวมถึงการขนส่ง, การกกั กนั , การรบั สมคั รคดั เลือก, การโอนยา้ ย, การรบั เขา้ , หรอื การจา้ งงานของ
บคุ คลใด ๆ โดยการข่มขู่, การใชก้ าลงั , การบีบบงั คบั , การลกั พาตวั , การฉอ้ โกง, หรอื การจ่ายเงินใหก้ บั บคุ คลใด ๆ ก็ตามท่ีมี
อานาจควบคมุ บคุ คลอ่ืนเพ่อื การแสวงหาผลประโยชน์

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

ช่ัวโมงทางาน
ช่วั โมงทางานตอ่ สปั ดาหก์ าหนดไวท้ ่ี 60 ช่วั โมงรวมการทางานล่วงเวลา และพนกั งานจะตอ้ ง
มีวันหยุดอย่างนอ้ ยหน่ึงวนั ในทุกเจ็ดวัน ยกเวน้ ในกรณีฉุกเฉินหรือสถานการณท์ ่ีไม่ปกติ
ช่วั โมงทางานต่อสปั ดาหต์ ามปกติจะตอ้ งไม่เกิน 48 ช่วั โมง จะตอ้ งปฏิบตั ิตามกฎหมายและ
ข้อบังคับท่ีเก่ียวข้องท้ังหมดเก่ียวกับช่ัวโมงการทางานและวันพักผ่อน และการทางาน
ล่วงเวลาทงั้ หมดจะตอ้ งเป็นไปดว้ ยความสมคั รใจ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

ค่าจ้างและสวัสดกิ าร
อย่างนอ้ ยท่ีสุดจะตอ้ งจ่ายค่าจา้ งตามค่าแรงขัน้ ต่าตามท่ีกาหนดโดยกฎหมาย และจ่าย
ค่าจา้ งสาหรบั การทางานล่วงเวลาในอตั ราค่าจา้ งตามกฎหมาย จะตอ้ งมีการส่ือสารและ
แจง้ เก่ียวกับการจ่ายเงินและช่วงเวลาการจ่ายเงินใหก้ บั พนกั งานทุกคนทราบ ปฏิบตั ิตาม
ขอ้ กาหนดทางกฎหมายทงั้ หมดท่ีเก่ียวขอ้ งกบั ค่าจา้ งและสวสั ดิการ รวมถึงการใชแ้ รงงาน
ช่วั คราวและการจา้ งแรงงานนอกระบบทง้ั หมดจะตอ้ งอย่ภู ายในขอบเขตของกฎหมายแต่
ละประเทศ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

การฝึ กอบรมและการสื่อสาร
พฒั นาและมีโปรแกรมการจดั การและการฝึกอบรมพนกั งานเพ่อื อานวยความสะดวกในการนา
นโยบายและระเบียบปฏบิ ตั ิไปปฏิบตั ใิ หเ้ หมาะสม และเพ่อื ใหเ้ ปา้ หมายในการแกไ้ ขปรบั ปรุง
อย่างต่อเน่ือง ตอ้ งมีกระบวนการในการส่ือสารขอ้ มลู ท่ีชดั เจนและถกู ตอ้ งเก่ียวกบั การ
ดาเนินงาน, การปฏบิ ตั ิ, นโยบาย, และความคาดหวงั ตอ่ พนกั งาน, ซพั พลายเออรร์ ะดบั ถดั ไป,
และลกู คา้

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

เสรภี าพในการสมาคมและการตอ่ รองแบบรวมกลุ่ม
อนญุ าตใหพ้ นกั งานมีสทิ ธิตามกฎหมายในการคบคา้ สมาคมกบั ผอู้ ่ืน, จดั ตงั้ และเขา้ รว่ ม
(หรอื ไม่เขา้ รว่ ม) โดยไมม่ ีการแทรกแซง, การเลือกปฏิบตั ิ, การโตก้ ลบั , หรอื การคกุ คาม

การมีส่วนร่วมกับชุมชน
ชว่ ยส่งเสรมิ การพฒั นาสงั คมและเศรษฐกิจ รวมถึงสนบั สนนุ ความย่งั ยืนของชมุ ชนท่ีตนดาเนิน
ธุรกิจ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

การเปิ ดเผยข้อมูล
บนั ทกึ ขอ้ มลู เก่ียวกบั กิจกรรมทางธรุ กิจ, แรงงาน, สขุ ภาพและความปลอดภยั , และแนวทางปฏิบตั ิดา้ นส่งิ แวดลอ้ ม
อยา่ งถกู ตอ้ ง และจะตอ้ งเปิดเผยขอ้ มลู ดงั กล่าวโดยไม่มีการปลอมแปลงหรอื การบิดเบือนความจรงิ แก่ผเู้ ก่ียวขอ้ ง
ทง้ั หมดอยา่ งเหมาะสมและตามท่ีกฎหมายกาหนด

การคุ้มครองทรัพยส์ ินทางปัญญา
เคารพสทิ ธิในทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาและปกปอ้ งขอ้ มลู ลกู คา้ จะตอ้ งจดั การเทคโนโลยีและความรูด้ ว้ ยวิธีการท่ี
สามารถปกปอ้ งสทิ ธิในทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

ระบบการร้องทกุ ข์
ตอ้ งม่นั ใจว่าพนกั งานมีวิธีการรายงานเร่อื งรอ้ งทกุ ข์ และช่วยอานวยความสะดวกในการส่ือสารอย่าง
เปิดเผยระหวา่ งผบู้ รหิ ารและพนกั งาน

การคุ้มครองผู้แจง้ เบาะแสและการร้องเรยี นทไี่ ม่เปิ ดเผยตัวตน
จดั ใหม้ ีระบบการรอ้ งเรียนท่ีไม่ตอ้ งระบชุ ่ือ เพ่ือรายงานหรือแจง้ ขอ้ รอ้ งเรียนในสถานท่ีทางาน ตอ้ งปกป้อง
ความลบั ของผแู้ จง้ เบาะแส

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรยี น
GRIEVANCE PROCEDURES (กระบวนการรบั เรอื่ งรอ้ งเรยี น)

If at any time you feel that you have been treated unfairly, you should follow the following procedures:
(ถา้ เมอื่ ใดกต็ ามทคี่ ุณรูส้ กึ วา่ คณุ ไดร้ บั การปฏบิ ตั อิ ย่างไม่เป็ นธรรม, คณุ ควรทาตามขน้ั ตอนตอ่ ไปนี)้

Discuss your problem with It should then be referred to the It should then be referred
your immediate supervisor next higher level of to the General Manager.
(หารอื เกยี่ วกบั ปัญหาของคุณ supervision/HR. (ถา้ เป็ นเรอื่ งที่ (ผูจ้ ดั การทว่ั ไปจะพจิ ารณา
กบั ผูบ้ งั คบั บญั ชาของคณุ ได้ เกยี่ วขอ้ งกบั ผูบ้ งั คบั บญั ชาใหย้ นื่ ตดั สนิ ดาเนินการแกไ้ ข
เรอื่ งสูงกวา่ ผูบ้ งั คบั บญั ชาอกี ยุตเิ หตกุ ารณท์ เี่ กดิ ขอ้ รอ้ ง
ทนั ท)ี ชน้ั หนึ่ง/HR) ทุกข)์

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy Confidential Information. All Rights Reserved.
นโยบายการแจ้งเบาะแส และข้อร้องเรยี น

Subjects that can be complained and whistle
(หวั ขอ้ ทสี่ ามารถรอ้ งเรยี นและแจง้ เบาะแสได)้

บรษิ ทั ฯ เปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานสามารถแจง้ เบาะแสหรอื รอ้ งเรยี นไดท้ ุกเรอื่ ง ยกตวั อย่าง เชน่

1. ชว่ั โมงการทางาน
2. การตอ่ ตา้ นการเลอื กปฏบิ ตั ิ
3. การคมุ คามทางเพศและการล่วงละเมดิ
4. คา่ จา้ งและสวสั ดกิ าร
5. การป้ องกนั การใชแ้ รงงานโดยไม่สมคั รใจ
6. สทิ ธมิ นุษยชน
7. การป้ องกนั แรงงานทไี่ ม่บรรลนุ ิตภิ าวะ
8. บรษิ ทั จดั หางานซงึ่ เป็ นบคุ คลทสี่ าม
9. การจดั การเสยี งรบกวน
10. การจดั การดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม
11. การจดั การขยะและสงิ่ ปฏกิ ลู
12. พนื้ ทพี่ กั และอาหาร
13. การจดั การอาชวี อนามยั และความปลอดภยั
14. ความไม่เป็ นธรรม
15. อนื่ ๆ

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรยี น
SUGGESTION BOX (กล่องรบั ความคดิ เหน็ )

บรษิ ทั ฯ เปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานสามารถแสดงความคดิ เหน็ สามารถปฏบิ ตั ไิ ดด้ งั นี้
1. นาเสนอเรอื่ งทเี่ ป็ นประโยชนต์ อ่ เพอื่ นรว่ มงาน องคก์ ร การแจง้ เบาะแส เชน่ แนวทางแกไ้ ขสภาพแวดลอ้ ม ทรพั ยากร

บรกิ าร ฯลฯ โดยตอ้ งไม่ขดั แยง้ กบั นโยบายขององคก์ ร หรอื กา้ วลว่ งนโยบายการบรหิ ารงาน
2. ใชภ้ าษาสภุ าพ และแจง้ ขอ้ เท็จจรงิ เท่าน้ัน
3. บรษิ ทั ฯ จะไม่ดาเนินการพจิ ารณา และไม่อนุญาตใหพ้ นักงานส่งเรอื่ งทเี่ กยี่ วกบั ขอ้ ขดั แยง้ ส่วนบคุ คล ขอ้ ความทดี่ า่ ทอ

หยาบคาย เสยี ดสี กลน่ั แกลง้ ดหู มนิ่ กา้ วรา้ ว หรอื ขอ้ ความทปี่ ราศจากขอ้ เท็จจรงิ ใดๆ ใสใ่ นกล่องแสดงความคดิ เห็น
4. กรณีพนักงานตอ้ งการรอ้ งเรยี น แจง้ เบาะแสใดๆ สามารถส่งขอ้ รอ้ งเรยี นตา่ งๆ ไดท้ างชอ่ งทางดงั นี้

* อเี มลไปที่ [email protected] *โทรศพั ทห์ มายเลข +668 1856 51797
* ไลนไ์ อดี nutsara1797 หรอื ท่านสามารถสแกนควิ อารโ์ คด๊ ตามดา้ นล่างนี้

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจ้งเบาะแส และข้อร้องเรยี น

How to use the Hotline service (notify a whistle, make a complaint)
วธิ ใี ชบ้ รกิ าร Hotline (แจง้ เบาะแส รอ้ งเรยี น)

COSMO จดั ใหม้ บี รกิ าร Hotline ทเี่ ป็ นความลบั เพอื่ ใหพ้ นักงาน ผูร้ บั เหมา ผูจ้ าหน่ายสนิ คา้ และประชาชนทว่ั ไป
ใชใ้ นการแจง้ ขอ้ วติ กกงั วล ทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั เหตกุ ารณท์ อี่ าจเป็ นการฝ่ าฝื นนโยบายบรษิ ทั หรอื การปฏบิ ตั ติ าม กฎหมาย
สาหรบั พนักงาน บรกิ าร Hotline ไดร้ บั การออกแบบมาเพอื่ เสรมิ ชอ่ ง ทางการรายงานทมี่ อี ยู่แลว้ ไม่ใชเ่ พอื่ ทดแทนชอ่ งทาง
เหลา่ น้ัน

วธิ รี ายงาน พนักงานทที่ ราบเกยี่ วกบั กจิ กรรมทผี่ ดิ กฎหมายหรอื การประพฤตปิ ฏบิ ตั ิ ทผี่ ดิ จรยิ ธรรมใน COSMO
ซงึ่ รวมถงึ การฝ่ าฝื นนโยบายบรษิ ทั หรอื จรรยาบรรณฉบบั นี้ มหี นา้ ทแี่ ละตอ้ งรายงานไปยงั บคุ คลหรอื หน่วยงานดงั ตอ่ ไปนี:้

• ผูจ้ ดั การของคณุ โดยตรง
• บรกิ าร Hotline (หมายเลขโทรศพั ท ์ +663 265760, +6665 5940 2256 and +668 1565 1797 ประเทศไทย)
• ฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คลและธรุ การ แผนกแรงงานสมั พนั ธ ์
• หรอื ส่งขอ้ ความรายการไดท้ ี่ [email protected]
• (Line ID) ; nutsara1797
• กล่องแสดงความคดิ เห็น

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรยี น

How to use the Hotline service (notify a whistle, make a complaint) 4 5
วธิ ีใช้บรกิ าร Hotline (แจ้งเบาะแส ร้องเรยี น)
บริษัทอาจแต่งต้ังคณะกรรมการ เพอ่ื หากคุณแจ้งชื่อของคุณ เจา้ หน้าท่ี
123 ทาการสบื สวนขนึ้ มา สบื สวนจะตดิ ต่อคุณและพยายาม
แก้ไขสถานการณน์ ั้น เราจะตรวจ
คุณแจง้ เบาะแส ข้อวิตกกังวลใดๆ ไป หากคุณรายงานทางโทรศัพท์ จะมีเจ้า รายงานท่แี จ้งทางโทรศพั ทแ์ ละผา่ น สอบรายงานทั้งหมด
ยงั บริการ Hotline ทางโทรศัพท์ หน้าท่ีรับโทรศัพท์ จะจดบันทึกราย ทาง [email protected]
กลอ่ งแสดงความคิดเหน็ หรอื ทาง th- ละเอียดและช่วยบ่งชี้ประเด็นปั ญหา ไลนไ์ อดี(Line ID) ;
[email protected] ไลนไ์ อดี คุ ณ ไ ม่ ต้ อ ง แ จ้ ง ช่ื อ ข อ ง คุ ณ ห า ก ไ ม่ nutsara1797 หรือ โทรศพั ท์
(Line ID) ; nutsara1797 หรือ ต้องการ หมายเลข +6633 265760,
โทรศัพทห์ มายเลข +6633 +6665 5940 2256 สง่ ไปยงั
สว่ นกลางเพือ่ ดาเนินการสืบสวนและ
265760, +6665 5940 2256, แกไ้ ข
081 565 1797

678 8

ในระหวา่ งขั้นตอนการสืบสวน เจ้า หากมกี ารฝ่ าฝื นนโยบายของ หากไมม่ กี ารฝ่ าฝื น เจ้าหน้าทสี่ บื สวน คุณอาจติดตามผลของรายงานโดย บรษิ ัทฯจะการสอบกลับไปยงั ผู้
หน้าที่สืบสวนอาจจะสัมภาษณค์ ุณ COSMO เจ้าหน้าที่สืบสวนจะ จะปิ ดแฟ้มรายงานน้ัน หากเจ้าหน้าท่ี ทางโทรศัพทห์ รือระบบออนไลน์
และพนักงานคนอนื่ ๆ หรือตรวจสอบ รว่ มมอื กับฝ่ าย HR เพือ่ ตัดสินวา่ ควร สืบสวนตรวจพบพยานใน ร้องเรยี น ดังนี้
บันทกึ ขอ้ มูลของบริษัทและขอ้ มูล ดาเนินการอยา่ งไร ตอ่ ไป กระบวนการ นโยบาย หรอื วิธีปฏิบัติ บรษิ ัทฯ จะปกป้องคุมครอง ผู้ท่ีแจ้ง
อื่นๆเพื่อดาเนิน การสืบสวนและแกไ้ ข ของ COSMO บรษิ ัทฯ จะจดั การ รายงานดว้ ยความสุจริตใจ ถงึ แมจ้ ะไม่ - สถานะของเรอื่ งร้องเรียน
แก้ไขใหถ้ กู ตอ้ ง มีการกระทาความผิดหรือฝ่ าฝื นใดๆ
เกิดขึน้ จริงก็ตาม - ผลกระทบของผู้ร้องเรยี น

- การตดิ ตามผลลัพธข์ องข้อ

ร้องเรียนหรือเบาะแสระยะเวลา

3-6 เดอื น Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรียน

complained and whistle Protection

การค้มุ ครองผรู้ ้องเรียนและผแู้ จ้งเบาะแส

การคมุ้ ครองผูแ้ จง้ เบาะแสและการรอ้ งเรยี นทไี่ มเ่ ปิ ดเผยตวั ตน
จดั ใหม้ รี ะบบการรอ้ งเรยี นทไี่ ม่ตอ้ งระบุชอื่ เพอื่ รายงานหรอื แจง้ ขอ้ รอ้ งเรยี นในสถานทที่ างาน ตอ้ งปกป้ องความลบั

ของผแู้ จง้ เบาะแส
ผรู้ อ้ งเรยี นจะไดร้ บั ความคมุ ้ ครองในเรอื่ งราวทรี่ อ้ งเรยี นและถอื เป็ นความลบั สงู สดุ ขอ้ รอ้ งเรยี นจะไดร้ บั การ

ตรวจสอบอย่างเหมาะสมเป็ นความลบั โดยการตรวจสอบอย่างเป็ นระบบและสามารถตดิ ตามได ้ เพอื่ ใหม้ นั ใจวา่ ผรู้ อ้ งเรยี นจะไม่
ถกู กอ่ กวน หรอื ถกู มุ่งรา้ ยจากเรอื่ งทรี่ อ้ งเรยี นหรอื ชี :เบาะแส หากเรอื่ งทรี่ อ้ งเรยี นหรอื ชเี้ บาะแสนั้นกระทาดว้ ยเจตนาทดี่ ี
ปราศจากการมุ่งรา้ ยทาลายบรษิ ทั หรอื บคุ คลทเี่ กยี่ วขอ้ ง บรษิ ทั จะชดเชยคา่ เสยี หายทเี่ หมาะสมหากเกดิ เหตกุ ารณท์ ไี่ ม่
เหมาะสมขนึ้ กบั ผูร้ อ้ งเรยี น

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

บริษทั ฯ มวี ตั ถุประสงค์เพ่ือกำหนดนโยบำยกำรบริหำรงำนล่วงเวลำท้งั ทำงอ้อมและทำงตรง (เฉพำะพนักงำน ระดบั H – E เท่ำน้ัน ) ดงั ต่อไปนี้

Job Rank: Level
Grade E = Engineering /Sr. Staff/Sr. Engineer/ Supervisor/ Specialist (except Asst. Manager no OT)
Grade F = Staff/Administrator/ Executive admin.
Grade G = Leader /Technician/Clerk and Document Control.
Grade H = Inspector and Operator

กำรทำงำนล่วงเวลำและกำรทำงำนในวนั หยุด รำยละเอยี ด
กำรทำงำนล่วงเวลำ : ทำงำนเกินหรือเกินชว่ั โมงทำงำนปกติหรือเกินชว่ั โมงทำงำนปกติท่ีนำยจำ้ งและลูกจำ้ งตกลงกนั ในวนั ทำงำนหรือวนั หยดุ แลว้ แตกกรีี
ค่ำล่วงเวลำ : คำก ลกวงเวลำหมำยถึงเงินท่ีจกำยใหก้ บั พนกั งำนโดยเป็นกำรตอบแทนกำรทำงำนที่ไดร้ ับอนุญำตซ่ึงดำเนินกำรจริงนอกเวลำทำงำนปกติและวนั ทำงำนที่กำหนดไว้

ค่ำทำงำนในวนั หยุด : เงินท่ีจกำยใหก้ บั พนกั งำนโดยเป็นกำรตอบแทนสำหรับงำนที่ไดร้ ับอนุญำตซ่ึงดำเนินกำรจริงในวนั หยดุ
ค่ำล่วงเวลำในวนั หยุด : เงินท่ีจกำยใหก้ บั พนกั งำนโดยเป็นกำรตอบแทนกำรทำงำนท่ีไดร้ ับอนุญำตซ่ึงดำเนินกำรจริงเกินหรือเกินชว่ั โมงทำงำนปกติในวนั หยดุ

เงื่อนไขกำรทำงำนล่วงเวลำ Confidential Information. All Rights Reserved.
บริษทั หรือผแู้ ทนของบริษทั ไมกอำจสงั่ กำรใหล้ ูกจำ้ งทำงำนลกวงเวลำในวนั ทำงำนหรือในวนั หยดุ ได้ แลว้ แตกกรีี เวน้ แตกในเง่ือนไขดงั ตกอไปน้ี :-
1. กำรอนุญำตที่เหมำะสมสำหรับกำรทำงำนลกวงเวลำน้นั อยภูก ำยใตน้ โยบำยน้ี
2. ในบำงคร้ัง บริษทั จะขอควำมยนิ ยอมจำกพนกั งำนใหท้ ำงำนลกวงเวลำไดต้ ำมท่ีกำหนด
3. จำนวนชว่ั โมงทำงำนลกวงเวลำ/ทำงำนในวนั หยดุ ใหเ้ ป็นไปตำมกฎกระทรวงกฎหมำยแรงงำนไทย และอำ้ งอิงตำมหลกั จรรยำบรรีของ ขงลูกคำ้
(ค่ำล่วงเวลำและเวลำทำงำนท้งั หมดต้องไม่เกนิ 60 ชั่วโมง/คน/สัปดำห์)

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

เงื่อนไขกำรทำงำนล่วงเวลำ
บริษทั หรือผแู้ ทนของบริษทั ไมกอำจสง่ั กำรใหล้ ูกจำ้ งทำงำนลกวงเวลำในวนั ทำงำนหรือในวนั หยดุ ได้ แลว้ แตกกรีี เวน้ แตกในเงื่อนไขดงั ตกอไปน้ี :-
1. กำรอนุญำตที่เหมำะสมสำหรับกำรทำงำนลกวงเวลำน้นั อยภูก ำยใตน้ โยบำยน้ี
2. ในบำงคร้ัง บริษทั จะขอควำมยนิ ยอมจำกพนกั งำนใหท้ ำงำนลกวงเวลำไดต้ ำมที่กำหนด
3. จำนวนชวั่ โมงทำงำนลกวงเวลำ/ทำงำนในวนั หยดุ ใหเ้ ป็นไปตำมกฎกระทรวงกฎหมำยแรงงำนไทย และอำ้ งอิงตำมหลกั จรรยำบรรีของ ลกู ค้ำ
(ค่ำล่วงเวลำและเวลำทำงำนท้งั หมดต้องไม่เกนิ 60 ชั่วโมง/คน/สัปดำห์)

เวลำระหวำก งที่พนกั งำนเดินทำงจำกบริษทั ไปที่ทำงำนนอกสถำนท่ีไมกนบั รวมคกำลกวงเวลำ/คกำลกวงเวลำในวนั หยดุ
4. พนกั งำนจะตอ้ งไดพ้ กั กกอนเริ่มทำงำนลวก งเวลำ โดยไมกไดร้ ับคำก จำ้ ง 30 นำทีกกอนเร่ิมทำงำนลกวงเวลำ เวน้ แตกประเภทหรือลกั ษีะงำนกำหนดใหล้ ูกจำ้ งตอ้ ง
ทำงำนตกอเน่ืองหรื อเป็ นงำนฉุกเฉิน
5. ไมกมีกำรจกำยคำก ลกวงเวลำสำหรับม้ืออำหำรหรือพกั ผอก นในชกวงรำยวนั หรือวนั หยดุ ท่ีไดร้ ับอนุมตั ิ

พนักงำนหญงิ มีครรภ์ : บริษทั หรือตวั แทนจะไม่มอบหมำยให้พนักงำนหญงิ ทต่ี ้งั ครรภ์ทำงำนล่วงเวลำ และกำรทำงำนกะกลำงคืน ตำมพรบ.คุ้มครองแรงงำน

1. เวลำ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

2. ไปทำงำนในวนั หยดุ หรือ

3. ลกั ษีะกำรทำงำนใด ๆ เวน้ แตกกฎหมำยแรงงำนไทยกำหนด

พนักงำนหญงิ มีครรภ์มหี น้ำทแ่ี จ้งกำรต้งั ครรภ์ Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

เมื่อมคี วำมจำเป็ นต้องทำล่วงเวลำ ทำงำนในวนั หยุด และ/หรือ ทำงำนล่วงเวลำในวนั หยุด ให้ฝ่ ำยท่ีขอดำเนินกำรดงั นี้
1. พนกั งำนหรือหวั หนำ้ งำนจะตอ้ งขอกำรอนุญำตจำกผจู้ ดั กำร/ผจู้ ดั กำรทว่ั ไปของโรงงำนหรือผทู้ ี่ไดร้ ับมอบหมำยโดยใช้Overtime requisition form
2. แตกละแผนกจะตอ้ งแจง้ “กำหนดกำรทำงำนในวนั หยดุ และ/หรือทำงำนลกวงเวลำในวนั หยดุ ” ลกวงหนำ้ 1-5 วนั
3. แตกละแผนกจะตอ้ งแจง้ กำรทำงำนลกวงเวลำ ของแตกละวนั ลกวงหนำ้ 2 ชวั่ โมง
4. พนกั งำนจะตอ้ งเซ็นตช์ ื่อสำหรับกำรทำงำนลวก งเวลำใน ทำงำนวนั หยดุ ดว้ ยตนเองเทกำน้นั
5. หวั หนำ้ งำน/ผจู้ ดั กำรมีหนำ้ ที่รับผดิ ชอบในกำรตรวจสอบใหแ้ นกใจวำก พนกั งำนท่ีทำงำนลกวงเวลำ จะตอ้ งปฏิบตั ิตำมเง่ือนไขของนโยบำยน้ี
จำกน้นั หวั หนำ้ งำน/ผจู้ ดั กำรจะตอ้ งลงนำมในกำรตรวจสอบ/อนุมตั ิ และสกงตกอไปยงั ฝก ำยทรัพยำกรบุคคล

อตั รำค่ำตอบแทน
พนกั งำนท่ีทำงำนลกวงเวลำรำยวนั หรือทำงำนในวนั หยดุ หรือคกำลกวงเวลำในวนั หยดุ จะไดร้ ับกำรชดเชยตำมอตั รำที่กฎหมำยแรงงำนไทยกำหนดและปฏิทินท่ีบริษทั กำหนด

คำก ลกวงเวลำ (หลงั จำกเวลำทำงำนปกติ) : 1.5 เทกำ ตกอชวั่ โมง

วนั หยดุ จกำย : 1.0 เทกำ ของอตั รำรำยชวั่ โมง

วนั หยดุ นกั ขตั ฤกษ์ : 2.0 เทกำ ของอตั รำรำยชวั่ โมง

คกำลกวงเวลำในวนั หยดุ (หลงั จำกเวลำทำงำนวนั หยดุ ) : 3.0 คร้ังตกอชวั่ โมง

หมำยเหตุ

หวั หนำ้ งำน/ผจู้ ดั กำรมีหนำ้ ที่บริหำรจดั กำรและควบคุมกำรทำงำนลกวงเวลำของลูกนอ้ งในกำรทำงำนใหเ้ ป็นไปตำมกฎหมำยแรงงำนไทยและจรรยำบรรีของ ลูกค้ำ

(วนั ทำงำน & ค่ำล่วงเวลำรวมไม่เกนิ 60 ช่ัวโมง/คน/สัปดำห์) Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยุด

Over time (OT)

Over time (OT)

Working Day Public Holiday Weekend

- After 06.00 p.m. = OTx1.5 - Start 08.30 a.m. - 5.30 p.m. = OTx2 - Start 08.30 a.m. - 5.30 p.m. = OTx1
- After 06.00 p.m. = OTx3 - After 06.00 p.m. = OTx3
16th Last month – 15th Current

month

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยุด

Working

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

พนักงำนรำยเดือน

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

พนักงำนรำยวนั

1 – 15 จ่ำย 30 หรือสิ้เดือน 16 – 30 จ่ำย 15 (เดือนถดั ไป)

1. ค่ำแรงวนั ทำงำน 350/วนั 1. ค่ำแรงวนั ทำงำน 350/วนั
2. ค่ำเช่ำบ้ำน 40/วนั
3. ค่ำกะดกึ 50/วนั 2. ค่ำเช่ำบ้ำน 40/วนั
4. ค่ำอำหำร 45/วนั
3. ค่ำกะดกึ 50/วนั

4. ค่ำอำหำร 45/วนั

5. ค่ำทำงำนวนั หยดุ 5. ค่ำทำงำนวนั หยุด
6. ค่ำทำงำนล่วงเวลำ (OT)
6. ค่ำทำงำนล่วงเวลำ (OT)

1 – 30 หรือสิ้นเดือน จ่ำย 15 (เดือนถัดไป)

1. เบยี้ ขยนั 500/เดือน ลำได้ไม่เกนิ 3 วนั (ต้องได้รับกำรอนุมตั จิ ำกหัวหน้ำ) สำยและขำดงำน ไม่ได้เบยี้ ขยนั

2. ค่ำครองชีพ 30/วนั จ่ำยเฉพำะวนั ทมี่ ำทำงำนเกนิ 4 ช่ัวโมงขนึ้ ไป Confidential Information. All Rights Reserved.

Q&A

QR Code Online Test

กรุณา แสกน ควิ อา โค้ด เพอ่ื ทาข้อสอบ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Thank
you