Management System Re-training for Self study

Re-Training

Management System

- Code of conduct
- Grievance Policy
- Working Overtime and Working on Holiday Policy

Up date : 22 Jun 22

Cosmo Code Of Conduct
จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

ลกู คา้ ยึดหลกั กฎหมายเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมและ
สิ่งแวดล้อมและการดาเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม เช่น ต้อง
จัดให้มีสภาพการทางานทีป่ ลอดภัย, ปฏิบัติต่อพนักงาน
อย่างให้เกียรติ, ยุติธรรมและมีจริยธรรม , ยึดหลัก
รับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม นอกจากยึดหลักที่กฎหมายระบุ
แล้ว บรษิ ัทฯ ใดก็ตามท่ีมีการผลิตสินคา้ หรือบริการสาหรบั ลกู คา้
โดย ลกู คา้ ไดก้ าหนดแนวทางปฏิบตั ิไว้ ดงั นี้

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

แรงงานและสิทธิมนุษยชน
พ นัก ง าน ควร อ ยู่ใ น ส ถ าน ท่ี ท าง าน ท่ี มี ความ ยุติธ ร ร ม แ ล ะ มี จริ ย ธ ร ร ม
จะตอ้ งไดร้ บั การปฏิบตั ิดว้ ยความเคารพและใหเ้ กียรติซง่ึ กนั และกนั

การต่อตา้ นการเลอื กปฏบิ ตั ิ
พนักงานจะไม่เลือกปฏิบัติต่อเพื่อนพนักงาน เช่น ตามอายุ, เชือ้ ชาติ,
เพศ, สถานภาพการสมรส, แหล่งท่ีมาของประเทศ, การฝักใฝ่ทางการเมือง,
เชือ้ ชาต,ิ ศาสนา, รสนิยมทางเพศ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

การตอ่ ต้านการคุกคามและการล่วงละเมดิ
พนกั งานจะตอ้ งไม่คกุ คามข่มข่เู พ่ือนพนกั งานหรือปฏิบตั ิกับเพ่ือนพนกั งานดว้ ยความรุนแรง
หรือไรม้ นษุ ยธรรม ไม่ว่าจะเป็นการล่วงละเมิดทางวาจา, การคกุ คามเชิงจิตวิทยา, การข่มขู่
ทางรา่ งกายและจิตใจ, และการลว่ งละเมิดทางเพศ
การป้องกนั การใช้แรงงานโดยไม่สมคั รใจและการค้ามนุษย์
จะตอ้ งทางานดว้ ยความสมคั รใจ ไม่ลวงหลอกใหพ้ นกั งานทางาน หรอื บีบบงั คบั โดยท่ีพนกั งาน
ไมเ่ ตม็ ใจ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct Confidential Information. All Rights Reserved.
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

ช่ัวโมงทางาน
ช่วั โมงทางานต่อสปั ดาหก์ าหนดไวท้ ่ี 60 ช่วั โมงรวมการทางานล่วงเวลา และ มี
วนั หยดุ อย่างนอ้ ยหน่งึ วนั ในทกุ เจ็ดวนั

คา่ จ้างและสวัสดกิ าร
พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั คา่ จา้ งและสวสั ดิการจามท่ีกฎหมายกาหนด

การฝึ กอบรมและการส่ือสาร
พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั การฝึกอบรมเพ่ือพฒั นาทกั ษะการทางานของ
พนกั งาน และจะตอ้ งไดร้ บั การส่อื สารขอ้ มลู ข่าวสารอยา่ งครบถว้ น

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

เสรีภาพในการสมาคมและการต่อรองแบบรวมกลุ่ม
อนญุ าตใหพ้ นกั งานมีสทิ ธิตามกฎหมายในการคบคา้ สมาคมกบั ผอู้ ่ืน, จดั ตงั้ และเขา้ รว่ ม
สมาคมตา่ งๆไดต้ ามเสรภี าพ

การมสี ่วนร่วมกบั ชุมชน
พนกั งานจะช่วยสง่ เสรมิ การพฒั นาสงั คมและเศรษฐกิจ รวมถงึ สนบั สนนุ
ความย่งั ยืนของชมุ ชนท่ีตนดาเนินธรุ กิจ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Cosmo Code Of Conduct
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกจิ

การเปิ ดเผยข้อมลู
พนกั งานจะตอ้ งไม่เปิดเผยขอ้ มลู ทางธรุ กิจของบรษิ ัทเดด็ ขาด

ระบบการร้องทกุ ข์
พนกั งานสามารถแจง้ เร่ืองท่ีจะรอ้ งทกุ ข์ บริษัทจะช่วยอานวยความสะดวก
ในการส่อื สารอยา่ งเปิดเผยระหวา่ งผบู้ รหิ ารและพนกั งาน

การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและการร้องเรียนทไ่ี มเ่ ปิ ดเผยตัวตน
เม่ือพนกั งานแจง้ เบาะแสและการรอ้ งเรยี นแลว้ บรษิ ัทจะไม่เปิดเผยตัวตน้ ของผู้
แจง้ เบาะแสหรอื ผรู้ อ้ งเรยี น

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรยี น
GRIEVANCE PROCEDURES (กระบวนการรบั เรอื่ งรอ้ งเรยี น)

If at any time you feel that you have been treated unfairly, you should follow the following procedures:
(ถา้ เมอื่ ใดกต็ ามทคี่ ุณรูส้ กึ วา่ คณุ ไดร้ บั การปฏบิ ตั อิ ย่างไม่เป็ นธรรม, คณุ ควรทาตามขน้ั ตอนตอ่ ไปนี)้

Discuss your problem with It should then be referred to the It should then be referred
your immediate supervisor next higher level of to the General Manager.
(หารอื เกยี่ วกบั ปัญหาของคุณ supervision/HR. (ถา้ เป็ นเรอื่ งที่ (ผูจ้ ดั การทว่ั ไปจะพจิ ารณา
กบั ผูบ้ งั คบั บญั ชาของคณุ ได้ เกยี่ วขอ้ งกบั ผูบ้ งั คบั บญั ชาใหย้ นื่ ตดั สนิ ดาเนินการแกไ้ ข
เรอื่ งสูงกวา่ ผูบ้ งั คบั บญั ชาอกี ยุตเิ หตกุ ารณท์ เี่ กดิ ขอ้ รอ้ ง
ทนั ท)ี ชน้ั หนึ่ง/HR) ทุกข)์

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy Confidential Information. All Rights Reserved.
นโยบายการแจ้งเบาะแส และข้อร้องเรยี น

Subjects that can be complained and whistle
(หวั ขอ้ ทสี่ ามารถรอ้ งเรยี นและแจง้ เบาะแสได)้

บรษิ ทั ฯ เปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานสามารถแจง้ เบาะแสหรอื รอ้ งเรยี นไดท้ ุกเรอื่ ง ยกตวั อย่าง เชน่

1. ชว่ั โมงการทางาน
2. การตอ่ ตา้ นการเลอื กปฏบิ ตั ิ
3. การคมุ คามทางเพศและการล่วงละเมดิ
4. คา่ จา้ งและสวสั ดกิ าร
5. การป้ องกนั การใชแ้ รงงานโดยไม่สมคั รใจ
6. สทิ ธมิ นุษยชน
7. การป้ องกนั แรงงานทไี่ ม่บรรลนุ ิตภิ าวะ
8. บรษิ ทั จดั หางานซงึ่ เป็ นบคุ คลทสี่ าม
9. การจดั การเสยี งรบกวน
10. การจดั การดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม
11. การจดั การขยะและสงิ่ ปฏกิ ลู
12. พนื้ ทพี่ กั และอาหาร
13. การจดั การอาชวี อนามยั และความปลอดภยั
14. ความไม่เป็ นธรรม
15. อนื่ ๆ

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรยี น
SUGGESTION BOX (กล่องรบั ความคดิ เหน็ )

บรษิ ทั ฯ เปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานสามารถแสดงความคดิ เหน็ สามารถปฏบิ ตั ไิ ดด้ งั นี้
1. นาเสนอเรอื่ งทเี่ ป็ นประโยชนต์ อ่ เพอื่ นรว่ มงาน องคก์ ร การแจง้ เบาะแส เชน่ แนวทางแกไ้ ขสภาพแวดลอ้ ม ทรพั ยากร

บรกิ าร ฯลฯ โดยตอ้ งไม่ขดั แยง้ กบั นโยบายขององคก์ ร หรอื กา้ วลว่ งนโยบายการบรหิ ารงาน
2. ใชภ้ าษาสภุ าพ และแจง้ ขอ้ เท็จจรงิ เท่าน้ัน
3. บรษิ ทั ฯ จะไม่ดาเนินการพจิ ารณา และไม่อนุญาตใหพ้ นักงานส่งเรอื่ งทเี่ กยี่ วกบั ขอ้ ขดั แยง้ ส่วนบคุ คล ขอ้ ความทดี่ า่ ทอ

หยาบคาย เสยี ดสี กลน่ั แกลง้ ดหู มนิ่ กา้ วรา้ ว หรอื ขอ้ ความทปี่ ราศจากขอ้ เท็จจรงิ ใดๆ ใสใ่ นกล่องแสดงความคดิ เห็น
4. กรณีพนักงานตอ้ งการรอ้ งเรยี น แจง้ เบาะแสใดๆ สามารถส่งขอ้ รอ้ งเรยี นตา่ งๆ ไดท้ างชอ่ งทางดงั นี้

* อเี มลไปที่ [email protected] *โทรศพั ทห์ มายเลข +668 1856 51797
* ไลนไ์ อดี nutsara1797 หรอื ท่านสามารถสแกนควิ อารโ์ คด๊ ตามดา้ นล่างนี้

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจ้งเบาะแส และข้อร้องเรยี น

How to use the Hotline service (notify a whistle, make a complaint)
วธิ ใี ชบ้ รกิ าร Hotline (แจง้ เบาะแส รอ้ งเรยี น)

COSMO จดั ใหม้ บี รกิ าร Hotline ทเี่ ป็ นความลบั เพอื่ ใหพ้ นักงาน ผูร้ บั เหมา ผูจ้ าหน่ายสนิ คา้ และประชาชนทว่ั ไป
ใชใ้ นการแจง้ ขอ้ วติ กกงั วล ทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั เหตกุ ารณท์ อี่ าจเป็ นการฝ่ าฝื นนโยบายบรษิ ทั หรอื การปฏบิ ตั ติ าม กฎหมาย
สาหรบั พนักงาน บรกิ าร Hotline ไดร้ บั การออกแบบมาเพอื่ เสรมิ ชอ่ ง ทางการรายงานทมี่ อี ยู่แลว้ ไม่ใชเ่ พอื่ ทดแทนชอ่ งทาง
เหลา่ น้ัน

วธิ รี ายงาน พนักงานทที่ ราบเกยี่ วกบั กจิ กรรมทผี่ ดิ กฎหมายหรอื การประพฤตปิ ฏบิ ตั ิ ทผี่ ดิ จรยิ ธรรมใน COSMO
ซงึ่ รวมถงึ การฝ่ าฝื นนโยบายบรษิ ทั หรอื จรรยาบรรณฉบบั นี้ มหี นา้ ทแี่ ละตอ้ งรายงานไปยงั บคุ คลหรอื หน่วยงานดงั ตอ่ ไปนี:้

• ผูจ้ ดั การของคณุ โดยตรง
• บรกิ าร Hotline (หมายเลขโทรศพั ท ์ +663 265760, +6665 5940 2256 and +668 1565 1797 ประเทศไทย)
• ฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คลและธรุ การ แผนกแรงงานสมั พนั ธ ์
• หรอื ส่งขอ้ ความรายการไดท้ ี่ [email protected]
• (Line ID) ; nutsara1797
• กล่องแสดงความคดิ เห็น

Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจ้งเบาะแส และข้อร้องเรยี น

How to use the Hotline service (notify a whistle, make a complaint) 4 5
วิธีใช้บรกิ าร Hotline (แจ้งเบาะแส ร้องเรยี น)
บรษิ ัทอาจแต่งต้งั คณะกรรมการ เพอื่ หากคุณแจ้งชอ่ื ของคุณ เจา้ หน้าท่ี
123 ทาการสืบสวนขึน้ มา สบื สวนจะตดิ ตอ่ คุณและพยายาม
แก้ไขสถานการณน์ ั้น เราจะตรวจ
คุณแจง้ เบาะแส ขอ้ วิตกกังวลใดๆ ไป หากคุณรายงานทางโทรศัพท์ จะมีเจ้า รายงานทแ่ี จง้ ทางโทรศพั ทแ์ ละผา่ น 9 สอบรายงานทง้ั หมด
ยงั บริการ Hotline ทางโทรศัพท์ หน้าท่ีรับโทรศัพท์ จะจดบันทึกราย ทาง [email protected]
กลอ่ งแสดงความคิดเหน็ หรือทาง th- ละเอียดและช่วยบ่งชี้ประเด็นปั ญหา ไลนไ์ อดี(Line ID) ; คุณอาจตดิ ตามผลของรายงานโดย
[email protected] ไลนไ์ อดี คุ ณ ไ ม่ ต้ อ ง แ จ้ ง ช่ื อ ข อ ง คุ ณ ห า ก ไ ม่ nutsara1797 หรือ โทรศพั ท์ ทางโทรศัพทห์ รอื ระบบออนไลน์
(Line ID) ; nutsara1797 หรอื ตอ้ งการ หมายเลข +6633 265760, บรษิ ัทฯ จะปกป้องคุ้มครอง ผ้ทู ่ีแจง้
โทรศัพทห์ มายเลข +6633 +6665 5940 2256 สง่ ไปยงั เบาะแส ไมเ่ ปิ ดเผยผ้แู จง้ เบาะแส
ส่วนกลางเพื่อดาเนินการสืบสวนและ ถงึ แม้จะไม่มีการกระทาความผดิ หรือ
265760, +6665 5940 2256, แก้ไข ฝ่ าฝื นใดๆ เกดิ ขนึ้ จริงก็ตาม
081 565 1797

678

ในระหว่างขนั้ ตอนการสบื สวน เจา้ หากมกี ารฝ่ าฝื นนโยบายของ หากไมม่ กี ารฝ่ าฝื น เจ้าหน้าทสี่ บื สวน บริษัทฯจะการสอบกลับไปยังผู้
หน้าท่สี บื สวนอาจจะสมั ภาษณค์ ุณ COSMO เจ้าหน้าที่สืบสวนจะ จะปิ ดแฟ้มรายงานน้ัน หากเจ้าหน้าท่ี
และพนักงานคนอ่ืนๆ หรือตรวจสอบ รว่ มมอื กบั ฝ่ าย HR เพ่อื ตดั สนิ วา่ ควร สืบสวนตรวจพบพยานใน ร้องเรยี น ดงั นี้
บนั ทกึ ขอ้ มลู ของบริษัทและขอ้ มูล ดาเนินการอยา่ งไร ต่อไป กระบวนการ นโยบาย หรอื วิธีปฏบิ ตั ิ
อ่นื ๆเพื่อดาเนิน การสบื สวนและแกไ้ ข ของ COSMO บรษิ ัทฯ จะจดั การ - สถานะของเรอ่ื งร้องเรียน
แกไ้ ขใหถ้ กู ตอ้ ง
- ผลกระทบของผู้ร้องเรียน

- การตดิ ตามผลลัพธข์ องข้อ

ร้องเรยี นหรือเบาะแสระยะเวลา

3-6 เดอื น Confidential Information. All Rights Reserved.

Whistleblowing & Grievance Policy
นโยบายการแจง้ เบาะแส และข้อร้องเรียน

complained and whistle Protection

การค้มุ ครองผรู้ ้องเรียนและผแู้ จ้งเบาะแส

การคมุ้ ครองผูแ้ จง้ เบาะแสและการรอ้ งเรยี นทไี่ มเ่ ปิ ดเผยตวั ตน
จดั ใหม้ รี ะบบการรอ้ งเรยี นทไี่ ม่ตอ้ งระบุชอื่ เพอื่ รายงานหรอื แจง้ ขอ้ รอ้ งเรยี นในสถานทที่ างาน ตอ้ งปกป้ องความลบั

ของผแู้ จง้ เบาะแส
ผรู้ อ้ งเรยี นจะไดร้ บั ความคมุ ้ ครองในเรอื่ งราวทรี่ อ้ งเรยี นและถอื เป็ นความลบั สงู สดุ ขอ้ รอ้ งเรยี นจะไดร้ บั การ

ตรวจสอบอย่างเหมาะสมเป็ นความลบั โดยการตรวจสอบอย่างเป็ นระบบและสามารถตดิ ตามได ้ เพอื่ ใหม้ นั ใจวา่ ผรู้ อ้ งเรยี นจะไม่
ถกู กอ่ กวน หรอื ถกู มุ่งรา้ ยจากเรอื่ งทรี่ อ้ งเรยี นหรอื ชี :เบาะแส หากเรอื่ งทรี่ อ้ งเรยี นหรอื ชเี้ บาะแสนั้นกระทาดว้ ยเจตนาทดี่ ี
ปราศจากการมุ่งรา้ ยทาลายบรษิ ทั หรอื บคุ คลทเี่ กยี่ วขอ้ ง บรษิ ทั จะชดเชยคา่ เสยี หายทเี่ หมาะสมหากเกดิ เหตกุ ารณท์ ไี่ ม่
เหมาะสมขนึ้ กบั ผูร้ อ้ งเรยี น

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยุด

บริษทั ฯ มีวตั ถุประสงค์เพ่ือกำหนดนโยบำยกำรบริหำรงำนล่วงเวลำท้งั ทำงอ้อมและทำงตรง (เฉพำะพนักงำน ระดบั H – E เท่ำน้ัน ) ดงั ต่อไปนี้

Job Rank: Level
Grade E = Engineering /Sr. Engineer/ Supervisor/ Specialist (except Asst. Manager no OT)
Grade F = Officer
Grade G = Leader /Technician/Clerk and Document Control.
Grade H = Inspector and Operator

กำรทำงำนล่วงเวลำและกำรทำงำนในวนั หยุด รำยละเอยี ด
กำรทำงำนล่วงเวลำ : ทำงำนเกินหรือเกินชว่ั โมงทำงำนปกติหรือเกินชวั่ โมงทำงำนปกติที่นำยจำ้ งและลูกจำ้ งตกลงกนั ในวนั ทำงำนหรือวนั หยดุ แลว้ แตกกรีี
ค่ำล่วงเวลำ : คกำลกวงเวลำหมำยถึงเงินที่จกำยใหก้ บั พนกั งำนโดยเป็นกำรตอบแทนกำรทำงำนท่ีไดร้ ับอนุญำตซ่ึงดำเนินกำรจริงนอกเวลำทำงำนปกติและวนั ทำงำนท่ีกำหนดไว้

ค่ำทำงำนในวนั หยุด : เงินที่จกำยใหก้ บั พนกั งำนโดยเป็นกำรตอบแทนสำหรับงำนท่ีไดร้ ับอนุญำตซ่ึงดำเนินกำรจริงในวนั หยดุ
ค่ำล่วงเวลำในวนั หยุด : เงินที่จกำยใหก้ บั พนกั งำนโดยเป็นกำรตอบแทนกำรทำงำนท่ีไดร้ ับอนุญำตซ่ึงดำเนินกำรจริงเกินหรือเกินชวั่ โมงทำงำนปกติในวนั หยดุ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

เง่ือนไขกำรทำงำนล่วงเวลำ
บริษทั ไมกอำจสงั่ กำรใหล้ ูกจำ้ งทำงำนลกวงเวลำในวนั ทำงำนหรือในวนั หยดุ ได้ แลว้ แตกกรีี เวน้ แตกในเง่ือนไขดงั ตกอไปน้ี :-
1. กำรอนุมตั ิกำรทำงำนลกวงเวลำถูกตอ้ งตำมเง่ือนไขนโยบำยน้ี
2. บริษทั จะขอควำมยนิ ยอมจำกพนกั งำนใหท้ ำงำนลกวงเวลำได้
3. จำนวนชว่ั โมงทำงำนลกวงเวลำ/ทำงำนในวนั หยดุ ใหเ้ ป็นไปตำมกฎหมำยแรงงำน นโยบำย ลกู ค้ำ

(ค่ำล่วงเวลำและเวลำทำงำนท้งั หมดต้องไม่เกนิ 60 ช่ัวโมง/คน/สัปดำห์)
“เวลำระหวำก งที่พนกั งำนเดินทำงจำกบริษทั ไปที่ทำงำนนอกสถำนที่ไมกนบั รวมคำก ลกวงเวลำ/คำก ลกวงเวลำในวนั หยดุ ”
4. พนกั งำนจะตอ้ งไดพ้ กั กกอนเริ่มทำงำนลกวงเวลำ โดยไมกไดร้ ับคำก จำ้ ง 30 นำทีกกอนเร่ิมทำงำนลกวงเวลำ

พนักงำนหญงิ มคี รรภ์ : บริษทั หรือตวั แทนจะไม่มอบหมำยให้พนักงำนหญงิ ที่ต้งั ครรภ์ทำงำนล่วงเวลำ และกำรทำงำนกะกลำงคืน ตำมพรบ.คุ้มครองแรงงำน
1. เวลำ 22.00 น. ถึง 06.00 น.
2. ไมกทำงำนลกวงเวลำ
3. ลกั ษีะกำรทำงำนจะตอ้ งปลอดภยั

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy

นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

เมื่อมีควำมจำเป็ นต้องทำล่วงเวลำ ทำงำนในวนั หยุด และ/หรือ ทำงำนล่วงเวลำในวนั หยุด ให้ปฏบิ ัตดิ งั นี้
1. พนกั งำนจะต้องได้รับอนุมตั กิ ำรทำงำนล่วงเวลำจำกผ้จู ดั กำรแผนก โดยใชแ้ บบฟอร์ม Overtime requisition form
2. กรีีพนกั งำนจำเป็นตอ้ งทำงำนในวนั หยุด จะต้องแจ้งผู้จดั กำรแผนก ล่วงหน้ำ อย่ำงน้อย 1 วนั
3. กรีีพนกั งำนจำเป็นตอ้ งทำงำนล่วงเวลำ จะต้องแจ้งผ้จู ดั กำรแผนก ล่วงหน้ำ อย่ำงน้อย 2 ชม.
4. พนกั งำนจะตอ้ งเซ็นตช์ ื่อสำหรับกำรทำงำนลวก งเวลำใน ทำงำนวนั หยดุ ดว้ ยตนเองเทกำน้นั
5. หวั หนำ้ งำน/ผจู้ ดั กำรมีหนำ้ ที่รับผดิ ชอบในกำรตรวจสอบใหแ้ นกใจวำก พนกั งำนไดท้ ำงำนลกวงเวลำ หรือทำงำนวนั หยดุ จริง

อตั รำค่ำตอบแทน

คกำลกวงเวลำ (หลงั จำกเวลำทำงำนปกติ) : 1.5 เทกำ ของอตั รำรำยชว่ั โมง

วนั หยดุ จกำย : 1.0 เทกำ ของอตั รำรำยชวั่ โมง

วนั หยดุ นกั ขตั ฤกษ์ : 2.0 เทกำ ของอตั รำรำยชว่ั โมง

คำก ลกวงเวลำในวนั หยดุ (หลงั จำกเวลำทำงำนวนั หยดุ ) : 3.0 เทกำ ของอตั รำรำยชวั่ โมง

หมำยเหตุ Confidential Information. All Rights Reserved.
หวั หนำ้ งำน/ผจู้ ดั กำรมีหนำ้ ท่ีบริหำรจดั กำรและควบคุมกำรทำงำนลกวงเวลำของลูกนอ้ งในกำรทำงำนใหเ้ ป็นไปตำมกฎหมำยแรงงำน และนโยบำย ลกู ค้ำ

(วนั ทำงำน & ค่ำล่วงเวลำรวมไม่เกนิ 60 ช่ัวโมง/คน/สัปดำห์)

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยุด

Over time (OT)

Over time (OT)

Working Day Public Holiday Weekend

- After 06.00 p.m. = OTx1.5 - Start 08.30 a.m. - 5.30 p.m. = OTx2 - Start 08.30 a.m. - 5.30 p.m. = OTx1
- After 06.00 p.m. = OTx3 - After 06.00 p.m. = OTx3
16th Last month – 15th Current

month

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยุด

Working

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

พนักงำนรำยเดือน

Confidential Information. All Rights Reserved.

Working Overtime and Working on Holiday Policy
นโยบายการทางานล่วงเวลาและการทางานวันหยดุ

พนักงำนรำยวนั

1 – 15 จ่ำย 30 หรือสิ้เดือน 16 – 30 จ่ำย 15 (เดือนถดั ไป)

1. ค่ำแรงวนั ทำงำน 350/วนั 1. ค่ำแรงวนั ทำงำน 350/วนั
2. ค่ำเช่ำบ้ำน 40/วนั
3. ค่ำกะดกึ 50/วนั 2. ค่ำเช่ำบ้ำน 40/วนั
4. ค่ำอำหำร 45/วนั
3. ค่ำกะดกึ 50/วนั

4. ค่ำอำหำร 45/วนั

5. ค่ำทำงำนวนั หยดุ 5. ค่ำทำงำนวนั หยุด
6. ค่ำทำงำนล่วงเวลำ (OT)
6. ค่ำทำงำนล่วงเวลำ (OT)

1 – 30 หรือสิ้นเดือน จ่ำย 15 (เดือนถัดไป)

1. เบยี้ ขยนั 500/เดือน ลำได้ไม่เกนิ 3 วนั (ต้องได้รับกำรอนุมตั จิ ำกหัวหน้ำ) สำยและขำดงำน ไม่ได้เบยี้ ขยนั

2. ค่ำครองชีพ 30/วนั จ่ำยเฉพำะวนั ทมี่ ำทำงำนเกนิ 4 ช่ัวโมงขนึ้ ไป Confidential Information. All Rights Reserved.

QR Code Online Test

กรุณา แสกน ควิ อา โค้ด เพอ่ื ทาข้อสอบ

Confidential Information. All Rights Reserved.

Thank
you