Pengenalan Kepada Laluan Kerjaya Dalam Perkhidmatan Awam JPPH
Agenda Latihan Dalam Perkhidmatan Awam Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Time-Based Kenaikan Pangkat Secara Biasa SME/Fast Track 9/3/20XX Presentation Title 2
Latihan Dalam Perkhidmatan Awam Subtitle
Kenapa Perlu Latihan • Menyediakan angota yang berkebolehan dan berkeupayaan untuk melaksanakan tugas dengan cepat • Meningkatkan kemahiran sedia ada • Mendedahkan kepada kemahiran baharu 9/3/20XX Presentation Title 4
“Setiap anggota perkhidmatan awam perlu melengkapkan diri/ dilengkapkan dengan sikap, kemahiran dan pengetahuan yang bersesuaian melalui program pembangunan kompetensi dan pembelajaran berterusan” Dasar Latihan Sektor Awam 9/3/20XX Presentation Title 5
Latihan Dalam Perkhidmatan Awam Kursus 7 hari setahun Namun, ditangguhkan mulai tahun 2016. 1 Kursus Jangka Pendek (kurang dari tiga (3) bulan 2 Kursus Jangka Sederhana Lebih 3 bulan dan kurang dari 9 bulan 3 Kursus Jangka Panjang Melebihi 12 bulan 4 Kursus Sambilan 5 9/3/20XX Presentation Title 6
1. Kursus 7 hari Syarat umum • Wajib kursus selama 7 hari setahun. Namun, mulai tahun 2016 pelaksanaan ini ditangguhkan untuk memberi ruang kepada semua agensi Kerajaan Menyusun semula kursus-kursus di bawah Pelan Operasi Latihan mengikut keutamaan dan keperluan anggota berdasarkan keupayaan kewangan Samb. • Perlu mendapat kelulusan Ketua Jabatan • Program dikategorikan kepada tiga (3) iaitu latihan, sesi pembelajaran, pembelajaran kendiri • Akan direkodkan dalam buku perkhidmatan 9/3/20XX Presentation Title 7
2. Kursus Pendek (<3 bulan) Syarat umum • Tidak memerlukan keluklusan cuti belajar • Perlu kelulusan menghadiri kursus P&P • Pembangunan Kepimpinan dan Pengurusan Gred 48 – 54 • Program Sangkutan • Pertukaran Belia Malaysia – Korea • Pembangunan Eksekutif COTI Korea (Senior/Junior) • Economic Partnership Program (EPP) , Jepun Sokongan • Pertukaran Belia Malaysia – Korea • Pembangunan Eksekutif COTI, Korea (Sokongan) • Program Pertukaran Belia Jepun – ASEAN • EPP, Jepun 9/3/20XX Presentation Title 8
3. Kursus Sederhana >3 - 9 bulan Syarat umum • Perlu kelulusan cuti belajar • Perlu rekod dalam Buku Perkhidmatan P&P • Diploma Pengurusan Awam Sokongan • Diploma Siswazah Dalam Penyalahgunaan Dadah • Sijil Komunikasi 9/3/20XX Presentation Title 9
4. Kursus Sederhana >9 bulan Syarat umum • Perlu kelulusan cuti belajar • Perlu rekod dalam Buku Perkhidmatan P&P • Hadiah Latihan Persekutuan Sepenuh Masa/Separuh Masa • Program Pasangan (Spouse Programme) • Diploma/Master Sains Pengurusan • Biasiswa Agong • Tajaan Badan Asing Sokongan • Pinjaman Boleh Ubah (Sepenuh Masa) • Tajaan Badan Asing 9/3/20XX Presentation Title 10
5. Kursus Secara Sambilan Syarat umum • Perlu dapatkan kebenaran bertulis Ketua Jabatan untuk hadiri kursus • Perlu rekod dalam Buku Perkhidmatan P&P • Hadiah Latihan Persekutuan Separuh Masa Sokongan • Pinjaman Boleh Ubah (Sepenuh Masa) 9/3/20XX Presentation Title 11
Peluang Disediakan Oleh Kerajaan Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) – P&P Pinjaman Boleh Ubah - Sokongan 9/3/20XX Presentation Title 12
Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) Peringkat pengajian Ph.D dan Sarjana 1 Kumpulan Pengurusan dan Profesional 2 Umur tidak melebihi 40 tahun 3 Kelulusan Ketua Jabatan 4 Kursus yang dipohon berkaitan dsengan bidang tugas 5 9/3/20XX Presentation Title 13
Syarat-syarat asas HLP HLP (Sepenuh Masa / Biasiswa Penuh) • LNPT > 85% • Telah sah dalam perkhidmatan • Tiada tindakan tatatertib • Telah isytihar harta HLP (Separuh Masa/ Separa Biasiswa) • LNPT >85% • Telah sah dalam perkhidmatan • Tiada Tindakan tatatertib • Telah isytihar harta • Telah mula pengajian di IPTA 9/3/20XX Presentation Title 14
HLP (Sepenuh Masa/ Biasiswa Penuh) • Elaun Sara Hidup • Elaun Buku • Elaun Alat Perkakas • Elaun Tesis • Elain Latihan Amali • Elaun Pakaian Panas • Elaun Penempatan • Elaun Bantuan Sewa Rumah • Elaun Bantuan Keluarga 9/3/20XX Presentation Title 15
HLP (Separuh Masa/ Separa Biasiswa) • Yuran Pengajian • Elaun Buku (2 kali Sarjana sepanjang tempoh pengajian / 3 kali (PhD) sepanjang tempoh pengajian • Elaun Tesis 9/3/20XX Presentation Title 16
Pinjaman Boleh Ubah (PBU) Pegawai Sokongan melanjutkan pengajian di peringkat Diploma dan Ijazah Pertama melalui 2 kaedah 1 1. CBSG dan PBU sepenuh masa; atau 2. Separuh masa/sambilan dalam bentuk yuran pengajian dan kemudahan CKS <30 hari/tahun 2 Penajaan meliputi ESH iaitu RM4,100 (Diploma) dan RM4700 (Ijazah Pertama) – maksimum 3 tahun dan Yuran Pengajian maksimum 4 tahun 3 Umur 40 tahun LNPT >85% (3 tahun terkini) 4 Telah terima tawaran daripada IPTA dan kursus diiktiraf 5 9/3/20XX Presentation Title 17
Kemudahan Cuti Belajar • Cuti diluluskan oleh Kerajaan untuk mengikuti kursus latihan atau pengajian bagi tempoh melebihi 3 bulan • Tempoh yang dibenarkan meningglkan tugas untuk berkursus secara sepenuh masa • Peninggalan tugas tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau berhenti kerja 9/3/20XX Presentation Title 18
Jenis Cuti Belajar (CB) • CBBP (Bergaji Penuh) • CBSG (Separuh Gaji) • CBTG (Tanpa Gaji) 9/3/20XX Presentation Title 19
PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) TUJUAN Peningkatan daripada skim perkhidmatan yang rendah kepada skim perkhidmatan yang lebih tinggi tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan yang berkaitan melalui proses lantikan. Proses ini dilaksanakan oleh Pihak Berkuasa Melantik KELEBIHAN • Tempoh perkhidmatan diambil kira untuk faedah persaraan • Dipertimbangkan temuduga – jika penuhi syarat skim dan keperluan Kem/Jab • Kelonggaran / Pengecualian di Peringkat Tapisan • Pengecualian menduduki peperiksaan – boleh terus ke peringkat assessment centre sebelum temuduga (tertakluk kepada skim) • Diberi keutamaan – lebih memahami perkhidmatan awam Sumber: Laman EZSkim
PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) SYARAT • Akademik • Peperiksaan Khas • Akademik dan Peperiksaan Khas • Akademik dan Kursus Peralihan • Akademik/ Peperiksaan Khas/ Kursus Peralihan • Akademik/ Ijazah Am dan Peperiksaan Khas • Pengalaman • Ditauliahkan ke Senarai Tugas Khas Sumber: Laman EZSkim
PENINGKATAN SECARA LANTIKAN Skim Perkhidmatan KPSL Dari KPSL Ke Penolong Juruukur Tiada (1) Juruukur (2) Jurugeospatial Penolong Juruukur Bahan Tiada (1) Juruukur Bahan Penolong Pegawai Tadbir (1) Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) (2) Pembantu Setiausaha Pejabat/ Setiausaha Pejabat (3) Pembantu Tadbir (Kewangan) (4) Pemeriksa Cap Jari (5) Pegawai Khidmat Pelanggan (1) Pegawai Tadbir Penolong Pegawai Penilaian (1) Pembantu Penilaian (1) Pegawai Penilaian Pembantu Kemahiran (1) Operator Loji (2) Pembantu Awam (3) Pembantu Operasi (4) Pemandu Kenderaan (5) Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah (6) Penghantar Notis (1) Penolong Jurutera
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2017 Kenaikan Pangkat Secara Timebased Berasaskan Kecemerlangan Bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana TUJUAN Menjelaskan mengenai pelaksanaan dasar kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan bagi pegawai Kumpulan Pelaksana untuk kali pertama dan kedua LATAR BELAKANG Kerajaan telah memperkenalkan kaedah kenaikan pangkat secara time-based bagi pegawai Kumpulan Pelaksana mulai tahun 2009 dengan tujuan untuk memberi peluang kenaikan pangkat kepada pegawai yang mencapai tahap kecemerlangan prestasi tanpa terikat dengan kekosongan jawatan hakiki TARIKH KUAT KUASA Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2018 PEMBATALAN Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2013 Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan Bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana Yang Berada Di Gred Lantikan
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2017 Kenaikan Pangkat Secara Timebased Berasaskan Kecemerlangan Bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana SKOP TUGAS TAMBAHAN Selaras dengan laluan kenaikan pangkat time-based berasaskan kecemerlangan, Ketua Jabatan hendaklah menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas tambahan bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat yang diperolehi PEMAKAIAN Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan Pekeliling Perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan
❖ Kerajaan pada 1 Julai 2009 telah memutuskan pelaksanaan kenaikan pangkat secara time-based bagi pegawai Kumpulan Pelaksana yang berada di gred lantikan 15 tahun dan lebih dalam skim perkhidmatan semasa secara Khas Untuk Penyandang (KUP). ❖ Pada 1 Julai 2013, Kerajaan telah menambah baik kaedah kenaikan pangkat ini berdasarkan prinsip Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dan tempoh kenaikan pangkat telah dipendekkan daripada 15 tahun kepada 13 tahun. PELAKSANAAN TIME-BASED KALI PERTAMA (TBK1)
PEGAWAI YANG LAYAK DIPERTIMBANGKAN BAGI TBK1 Pegawai yang dilantik secara tetap; Berada di gred lantikan dan telah memenuhi tempoh perkhidmatan 13 tahun atau lebih dalam skim perkhidmatan semasa pada atau selepas 1 Julai 2013; Pegawai dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat yang setara dengan gred lantikan permulaan dalam sesuatu kumpulan kelayakan masuk; Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas; Pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 (JKK 1976), tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan di bawah SSB/ JKK1976; dan Pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976, tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan.
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK DIPERTIMBANGKAN BAGI TBK1 Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza. (a) Kumpulan Pelaksana bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dan Pegawai Penjara; (b) Konstabel dan Lans Koperal dalam perkhidmatan Polis Diraja Malaysia; dan (c) Prebet dan Lans Koperal dalam perkhidmatan Angkatan Tentera Malaysia. Pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013.
SYARAT UMUM KENAIKAN PANGKAT Pegawai hendaklah memenuhi syarat umum kenaikan pangkat yang berkuat kuasa iaitu: (a) Telah disahkan dalam perkhidmatan; (b) Diperaku oleh Ketua Jabatan; (c) Mengisytiharkan harta berdasarkan peraturan yang berkuat kuasa; (d) Bebas daripada sebarang hukuman tatatertib; (e) Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); dan (f) Bebas daripada disenarai sebagai peminjam Pendidikan tegar dari institusi pinjaman pendidikan. Turut terpakai untuk TBK1 dan TBK2
SYARAT KENAIKAN PANGKAT TBK1 Pegawai hendaklah memenuhi syarat umum kenaikan pangkat yang berkuat kuasa Memperoleh markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) sekurang-kurangnya 80% bagi tiga (3) tahun terkini Memperoleh penilaian kecemerlangan di tahap BAIK atau CEMERLANG. Penilaian perlu dilengkapkan oleh penyelia pegawai yang berada di gred lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai, yang kemudiannya disahkan oleh Ketua Jabatan Bagi pegawai yang tidak memenuhi syarat markah LNPT yang ditetapkan, pegawai layak dipertimbangkan semula pada tahun berikutnya berasaskan LNPT terkini Bagi pegawai yang memenuhi syarat markah LNPT tetapi tidak mencapai sekurangkurangnya tahap BAIK dalam penilaian time-based berasaskan kecemerlangan, pegawai boleh mengemukakan rayuan secara bertulis kepada Ketua Jabatan Bagi pegawai yang tidak memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan selain syarat markah LNPT dan penilaian time-based berasaskan kecemerlangan, pegawai layak dipertimbangkan semula setelah pegawai memenuhi syarat-syarat berkenaan
SYARAT KEKOMPETENAN ❖ Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang memperuntukkan syarat kemahiran khas/ lesen khas/ sijil kemahiran/ ujian kemahiran/ sijil kecekapan untuk kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi, dikecualikan daripada memenuhi syarat berkenaan. ❖ Namun begitu, pegawai yang dinaikkan pangkat secara TBK1 ini tidak boleh mengisi dan menjalankan tugas serta tidak layak diberi elaun yang memerlukan pegawai memiliki syarat kelayakan/ kemahiran berkaitan untuk menjalankan tugas di gred jawatan kenaikan pangkat sehingga memiliki kelayakan/ kemahiran seperti diperuntukkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA UNTUK TBK1 ▪ Bermula daripada tarikh lantikan tetap dalam skim perkhidmatan semasa; ▪ Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam gred jawatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan diambil kira; ▪ Pegawai yang ditukar lantik tanpa opsyen atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira; ▪ Pegawai yang meletak jawatan dan kemudiannya dilantik ke perkhidmatan di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan dalam skim perkhidmatan yang sama dan gred lantikan yang sama, tempoh perkhidmatan sebelumnya boleh diambil kira dengan syarat perkhidmatannya tidak terputus; …samb.
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA UNTUK TBK1 ▪ Pegawai yang melepas jawatan dan kemudiannya dilantik ke perkhidmatan di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, skim perkhidmatan dan gred lantikan yang sama, tempoh perkhidmatan sebelumnya boleh diambil kira; ▪ Pegawai yang ditukar sementara/ dipinjamkan ke sesuatu agensi dalam perkhidmatan di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan kemudian ditukar tetap ke agensi peminjam di gred lantikan yang sama/ setara, tempoh perkhidmatan sebelumnya boleh diambil kira; dan ▪ Pegawai yang berada di agensi awam yang diasingkan sistem saraannya dan memilih kekal dalam Sistem Saraan Malaysia, tempoh perkhidmatan sebelumnya boleh diambil kira.
BORANG PENILAIAN TIMEBASED BERASASKAN KECEMERLANGAN KALI PERTAMA (TBK1)
❖ Bagi memberi peluang kemajuan kerjaya yang lebih baik kepada pegawai dalam Kumpulan Pelaksana, Kerajaan telah bersetuju supaya pelaksanaan kenaikan pangkat time-based berasaskan kecemerlangan dipanjangkan kepada 13 tahun atau lebih di tapisan pertama gred kenaikan pangkat untuk dinaikkan pangkat secara KUP ke lapisan kedua gred kenaikan pangkat berdasarkan time-based berasaskan kecemerlangan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2018 ❖ Laluan kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan bagi Kumpulan Pelaksana adalah seperti berikut: PELAKSANAAN TIME-BASED KALI KEDUA (TBK2) Gred Perkhidmatan di Gred Kenaikan Pangkat TBK FT19 (Gred lantikan) 13 tahun dan tahap prestasi baik atau cemerlang TBK1 (FT19 ke FT22) FT22 (Lapisan pertama gred kenaikan pangkat) 13 tahun dan tahap prestasi baik atau cemerlang TBK2 (FT22 ke FT26)
PEGAWAI YANG LAYAK DIPERTIMBANGKAN BAGI TBK2 Pegawai yang dilantik secara tetap Memenuhi tempoh perkhidmatan 13 tahun atau lebih di lapisan pertama gred kenaikan pangkat pada atau selepas 1 Januari 2018 Pegawai dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu yang dilantik secara terus ke gred lantikan yang setara dengan lapisan pertama gred kenaikan pangkat Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2018 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas di lapisan pertama gred kenaikan pangkat
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK DIPERTIMBANGKAN BAGI TBK2 Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza (contoh: Pegawai Perkhidmatan Pendidikan di Kumpulan Pelaksana) Pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Januari 2018
SYARAT KENAIKAN PANGKAT TBK2 Pegawai hendaklah memenuhi syarat umum kenaikan pangkat yang berkuat kuasa Memperoleh markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) sekurang-kurangnya 80% bagi tiga (3) tahun terkini Memperoleh penilaian kecemerlangan di tahap BAIK atau CEMERLANG dalam tempoh tiha (3) bulan sebelum pegawai genap tempoh 13 tahun. Penilaian perlu dilengkapkan oleh penyelia pegawai yang berada di gred lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai, yang kemudiannya disahkan oleh Ketua Jabatan
SYARAT KEKOMPETENAN ❖ Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang memperuntukkan syarat kemahiran khas/ lesen khas/ sijil kemahiran/ ujian kemahiran/ sijil kecekapan untuk kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi, dikecualikan daripada memenuhi syarat berkenaan. ❖ Pegawai yang dinaikkan pangkat secara TBK2 ini tidak boleh mengisi dan menjalankan tugas serta tidak layak diberi elaun yang memerlukan pegawai memiliki syarat kelayakan/ kemahiran berkaitan untuk menjalankan tugas di gred jawatan kenaikan pangkat sehingga memiliki kelayakan/ kemahiran seperti diperuntukkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA UNTUK TBK2 ▪ Tempoh yang boleh diambil kira bagi pengiraan tempoh perkhidmatan 13 tahun adalah bermula daripada tarikh lantikan kenaikan pangkat ke lapisan pertama gred kenaikan pangkat atau tarikh lantikan ke gred lantikan yang setara dengan lapisan pertama kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan semasa. Tempoh perkhidmatan yang diambil kira ini termasuk: ❖ Tempoh perkhidmatan pegawai dalam gred jawatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama); ❖ Tempoh perkhidmatan pegawai dalam gred jawatan sebelum ditukar lantik atas permohonan pegawai ke sekim perkhidamtan dan gred yang sama di bawah Pihak Berkausa Melantik yang berlainan; ❖ Tempoh perkhidmatan pegawai di jawatan pertukaran sementara/ peminjaman sebelum ditukar tetap ke agensi peminjam di gred yang sama/ setara; dan ❖ Tempoh perkhidmatan pegawai yang melepas atau meletak jawatan dan dilantik semula ke skim perkhidmatan yang sama dan gred yang setara dengan lapisan pertama gred kenaikan pangkat.
BORANG PENILAIAN TIMEBASED BERASASKAN KECEMERLANGAN KALI KEDUA (TBK2)
KENAIKAN PANGKAT SECARA BIASA TUJUAN Peningkatan secara hakiki dari satu gred ke gred yang lebih tinggi dalam perkhidmatan dan skim yang sama setelah mendapat kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat BILA LAYAK? 1. Kekosongan Jawatan 2. Penuhi Syarat Naik Pangkat FAKTOR PENENTU NAIK PANGKAT 1. Kecekapan & Prestasi Kerja 2. Kelayakan, Pengetahuan, Kemahiran, Pengalaman 3. Sifat Peribadi, Kesesuaian dengan Jawatan 4. Kegiatan luar dan sumbangan
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2016 Kemajuan Kerjaya Laluan Pakar Bidang Khusus (Subject Matter Expert – SME) Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan TUJUAN Mengiktiraf pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang memiliki keupayaan intelektual dan kepakaran yang tinggi, berpengalaman luas dalam bidang kepakaran serta menjadi sumber rujukan dalam dan luar organisasinya ke arah memastikan pengekalan bakat terbaik dan berkepakaran tinggi dalam perkhidmatan awam DASAR SME Satu bentuk pengiktirafan kepada pegawai pakar bidang khusus di mana pegawai boleh diberi pemangkuan secara Khas Untuk Penyandang (KUP) sekiranya telah melepasi penilaian kepakaran yang ditetapkan serta diiktiraf oleh Search Committee dan Lembaga Kenaikan Pangkat TARIKH KUAT KUASA Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai tarikh ia dikeluarkan
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2016 Kemajuan Kerjaya Laluan Secara Pantas (Fast Track) Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan TUJUAN Mengiktiraf pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang berpotensi tinggi dan merupakan calon yang berpotensi untuk mengisi jawatan strategik semasa dan akan datang DASAR FAST TRACK Pegawai awam yang dikenal pasti berpotensi tinggi boleh diberi keutamaan mengisi kekosongan jawatan di gred yang lebih tinggi mendahului pegawai lain di gred yang sama atau gred yang lebih kanan dalam skim perkhidmatan yang sama oleh Lembaga Kenaikan Pangkat, setelah ia memenuhi semua syarat kenaikan pangkat yang berkuat kuasa dan melepasi tapisan fast track TARIKH KUAT KUASA Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai tarikh ia dikeluarkan
PEGAWAI YANG LAYAK DIPERTIMBANGKAN ✓ Kumpulan Pengurusan & Profesional; ✓ Memenuhi semua syarat kenaikan pangkat yang berkuatkuasa; ✓ Mencapai markah LNPT sekurang-kurangnya 90% dan ke atas bagi tiga (3) tahun terkini; ✓ Mencapai A atau A+ penilaian tahap potensi; ✓ Mencapai Band 4 ELPA; ✓ Mencapai aras cemerlang dalam Program Penilaian Kepimpinan yang ditetapkan; ✓ Diperakukan oleh Search Committee di peringkat agensi; dan ✓ Lain-lain kriteria yang ditetapkan oleh Kerajaan.
TANGGUNGJAWAB KETUA PERKHIDMATAN membangunkan kriteria penilaian mengikut kesesuaian skim perkhidmatan; (a) melaksanakan program penilaian kepimpinan ke atas calon pegawai berpotensi tinggi; (b) mengenalpasti calon pegawai berpotensi tinggi yang layak diperaku kepada Search Committee untuk ke laluan fast track; dan (c) mendapatkan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat untuk melaksanakan program penilaian kepimpinan. Ketua Perkhidmatan boleh menyediakan program pembangunan yang bersesuaian bagi memastikan pegawai yang melepasi tapisan fast track di bawah tanggungjawabnya dipersiapkan dengan kompetensi yang sesuai dengan jawatan strategik yang dikenal pasti.
TANGGUNGJAWAB SEARCH COMMITTEE Search Committee akan memperakukan pegawai ke program penilaian kepimpinan dan pemangkuan/ kenaikan pangkat di bawah laluan fast track. Keanggotaan Search Committee adalah seperti mana yang ditetapkan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2006. Walau bagaimanapun, keanggotaan Search Committee tersebut boleh ditambah mengikut keperluan dari semasa ke semasa.
Terima Kasih 9/3/20XX Presentation Title 47 Jabatan Penilaian dan Perkhidmatan Harta (JPPH)