TNA RELA 2022-2025

•
•
•
•
•
•
•
•
•

50

•
•
•
•
•
•
•
•

51

•
•
•
•

52

•
•
•
•
•

53

•
•
•
•
•
•
•
•

54

TAHAP
KOMPETENSI

55

56

57

58

59

60

61

62

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

63

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

64

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

65

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

66

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

67

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

68

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

69

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

70

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

71

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

72

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

73

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

74

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

75

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

76

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

77

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

78

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

79

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

80

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

81

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

82

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

83

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

84

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

85

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

86

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

87

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

88

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

89

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

90

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

91

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

92

Sangat Tinggi
Tinggi
Sederhana
Rendah
Sangat Rendah

93

1. Pengurusan senjata api. 94
2. Perlu sediakan maklumat dan nota latihan terkini yang diselaraskan untuk semua negeri.
3. Nota pergetakan kawat yang telah dimurnikan agar semua negeri mempunyai pelajaran yang sama.
4. Kemampuan dan pengetahuan tenaga pengajar yang kurang berkesan.
5. Kurang pendedahan.
6. Kursus tambahan dan komunikasi.
7. Kurang kursus yg berkaitan.
8. Menghadkan umur keahlian kepada umur tertentu sahaja.
9. Kursus bersesuaian dengan jabatan.
10. Latihan pengukuhan operasi daerah.
11. Tingkatkan latihan dan praktikal.
12. Pengurusan senjata api dan pengurusan pelupusan aset pejabat.
13. Pentadbiran peringkat pengurusan tertinggi hingga daerah.
14. Bgtau pun sama je xde ubah pun.
15. Bidang IT dan pengurusan kewangan.
16. Latihan kawad kaki tangan kosong.
17. Latihan tidak sesuai dengan keperluan RELA masa kini. Perlu ada berkaitan dengan skop penugasan masa kini.
18. Modul dan kaedah latihan.
19. Latihan menyelamat sama ada di darat atau di laut perlu ditambahbaik modul dan silibusnya.
20. Pengurusan masa.
21. Bahagian latihan.
22. Pemilihan penceramah.
23. Kursus mengikut kehendak penugasan.
24. Tempoh latihan singkat dan pemilihan lokasi latihan.
25. Latihan perlu diadakan secara berkala.
26. Pengurusan buku kawad dan latihan bersama jabatan luar
27. Kurangnya silibus lanjutan bagi anggota.
28. Kursus asas RELA untuk anggota perlu ditambah kuota & dibuat setiap bulan memandangkan jumlah penugasan bertambah & perlu memenuhi

syarat kelayakan telah menghadiri kursus asas sekurang-kurangnya.
29. Kursus-kursus untuk pegawai kalau boleh diadakan di tempat yang lebih menarik lagi selain pusat latihan RELA.
30. Pemilihan peserta kursus perlu melibatkan semua skim KP tanpa gagal.
31. Pengurusan senjata api.

32. Pembayaran elaun penugasan lewat.
33. Makluman untuk kursus lewat diterima kepada daerah.
34. Masa latihan yang singkat.
35. Modul kursus melibatkan skop bidang kerja dan kemahiran perlu di rangka dan dilaksanakan bagi pegawai-pegawai skim KP.
36. Penyediaan anggota untuk berdikari diluar. Kursus membina insan tiada.
37. Kursus yang ditawarkan kepada pegawai hendaklah sesuai dengan minat dan kecenderungan pegawai bagi mengelakkan pegawai tidak

berkursus kerana tidak minat.
38. Tajuk dan kandungan berkaitan pengurusan pejabat memuaskan namun latihan amali perlu disertakan oleh penceramah / fasilitator yang

berpengalaman.
39. Membuat lawatan sambil belajar dengan agensi lain seperti APM, APMM, PDRM atau INTAN.
40. Kelemahan yg dikenalpasti seperti pihak penganjur kursus perlu awal lagi memaklumkan kepada daerah tentang tarikh kursus supaya daerah

dapat menghebahkan awal pada anggota RELA.
41. Menyediakan satu kaedah untuk anggota RELA yg ingin berkursus mengisi didalam aplikasi untuk memudahkan pentadbiran calon kursus.
42. Peruntukan kewangan perlu di tambah untuk memperbanyakkan program diperingkat daerah.
43. Perbanyakan aset dari segi latihan seperti peralatan keselamatan, kenderaan dan komunikasi radio.
44. Pengurusan dan kewangan.
45. Pengiktirafan serta elaun bagi kepakaran dalam latihan yang dihadiri.
46. Setiap kursus perlu ada ujian. Bagi yang lulus ujian perlu diberikan sijil penyertaan dan sijil pengiktirafan / lulus manakala bagi yang gagal hany

sijil penyertaan. Setiap sesuatu pemilihan yang dinilai adalah sijil pengiktirafan / lulus kursus sahaja yang menentukan kelayakan seseorang itu
bukan semata-mata sijil penyertaan. Mohon pertimbangankan isu ini semoga dapat melahirkan pegawai dan anggota yang berkuliti.
47. Mewujudkan penetapan silibus bagi setiap jenis kursus. Kebanyakan kursus hanya berbeza pada tajuk namun kandungan kursus adalah sama
dan tangkap muat.
48. Bahan kursus mestilah selaras mengikut bahagian. Sebagai contoh setiap kali kursus yang berkaitan pemerangan carta organisasi, jawatan,
nama pangkat adalah berbeza (hasil pemerhatian peribadi saya).
49. Kursus pegawai tidak boleh dijadikan sebagai arahan sebaliknya kerelaan kerana kebanyak pegawai hadir atas dasar terpaksa semata-mata KPI
secara tidak langsung penubuhan pasukan khas jabatan tidak boleh dibentuk. Harus diingatkan pasukan khas adalah tidak ramai kerana mereka
adalah individu yang sanggup menjalankan operasi yang bukan kebanyakan pegawai tidak sanggup untuk dijalankan. Berikan penghargaan
kepada pegawai yang diiktiraf kemahiran pasukan khas dengan memberi kepercayaan bertugas dipusat latihan dan menjalankan latihan bagi
kursus-kursus yang dianjurkan jabatan (tenaga pengajar bertauliah) ketika aman manakala ketika negara mengalami bencana besar mereka ini
dikerahkan.
50. Kursus asas pengenalan RELA.

95

51. Kursus CRT. 96
52. Tempoh kursus yang akan dilaksanakan.
53. Sediakan latihan berterapkan co-bisnes jabatan.
54. Setiap latihan yang disediakan perlu ada kemudahan peralatan & aset milik jabatan yang mencukupi sesuai dgn modul taklimat @ latihan.
55. Alat latihan bantuan kecemasan harus diberi penekanan.
56. Kurang kursus bagi pegawai yang menjaga senjata api.
57. Kursus harus mengikut peredaran masakini.
58. Pegawai yg ingin melaksanakan latihan tiada kepakaran. Dapat arahan dan menjalankan sahaja untuk memenuhi arahan atasan.
59. Adakan kursus di hutan ataupun di latihan luar.
60. Latihan & silibus dalam latihan perlu selari dengan keperluan semasa.
61. Latihan yang berterusan kepada pegawai & anggota RELA.
62. RELA mesti ada bidang tugas khusus (core business).
63. Elaun diberikan kepada anggota yang menghadiri latihan.
64. Wujudkan team khas anggota disetiap daerah. Team ini akan sentiasa diberikan latihan sekurang-kurangnya sebulan sekali.
65. Kebajikan.
66. Pengurusan.
67. Pengurusan latihan dan pengurusan majlis rasmi.
68. Modul latihan.
69. Pengetahuan terhadap latihan.
70. Pegawai yang mengikut kursus selalu orang yang sama.
71. Tiada lanjutan untuk kursus-kursus yang pernah diikuti dan ada kursus yang tidak berkaitan dengan tugas semasa.
72. Penambahan kursus-kursus yang baru.
73. Ulang kaji pemantapan kawad kaki skim KP setiap tahun di perlukan.
74. Wujudkan unit khas mengikut kebolehan pegawai .
75. Jangan tukarkan pegawai jika melibatkan pusat latihan.
76. Kualiti kursus dan output kursus boleh digunakan untuk mengajar dan di tauliahkan.
77. Jabatan melalui arahan ke negeri atau daerah perlu mengenalpasti pegawai atau kecenderungan dan minat seorang pegawai sebelum

melibatkan mereka dalam pelbagai kursus berkaitan latihan dan bukan hanya kepada pelengkap peserta kursus sahaja .
78. Perundangan.
79. Pengurusan stor peyimpanan senjata.
80. Keperluan kursus senjat api amat diperlukan untuk pegawai RELA terutama pemegang lesen.
81. Tahap disiplin anggota dilapangan.

82. Pengurusan pangkat anggota semasa penugasan di lapangan. 97
83. Pengurusan kewangan dan audit.
84. Latihan semua perkara secara berkala dan bersiri.
85. Perlukan latihan pegawai bersama agensi keselamatan yang lain.
86. Tiada kesinambungan kursus.
87. Tiada kepakaran.
88. Penggunaan power point.
89. Tatacara audit kewangan jabatan dan penyediaan slide power point yang lebih baik.
90. Kelengkapan logistik untuk aktiviti luar perlu ada agar RELA di peringkat daerah tidak harus pinjam daripada agensi tertentu untuk kelengkapan

program/aktiviti luar seperti aktiviti yang melibatkan penginapan di hutan.. Contoh khemah, Generator dan sebagainya.
91. Sistem myRELA dan realiti jumlah personal aktif di daerah tidak selaras, diharapkan myRELA yg di up-grade nanti mempunyai kaedah untuk

menghapuskan keanggotaan yg telah meninggal dunia. Dibimbangkan kuota kursus serta latihan yg diselaraskan berpandukan sistem myRELA.
Menjadi kesukaran kepada daerah-daerah tertentu mendapatkan keanggotaan yang begitu ramai dlm menyediakan kehendak kuota.
92. Latihan yang diadakan oleh pihak IPRM kebanyakannya tidak diiktiraf.
93. Tidak ada latihan lanjutan.
94. Membuat semula semakan latihan dan kursus yang perlu dan tidak perlu.
95. Perlu penetapan khusus dan wajib untuk latihan dan kursus berterusan.
96. Satukan kursus pengenalan dan kursus asas menjadi satu kursus.
97. Penyediaan slide kursus yang tidak dikemaskini - bahan rujukan untuk penyediaan taklimat.
98. Latihan fizikal pegawai.
99. Melaksanakan latihan yang diiktiraf oleh agensi kerajaan dan swasta dan mempunyai nilai kemahiran yang tinggi untuk di guna pakai memberi
perkhidmatan kepada agensi kerajaan dan swasta.
100.Tempoh masa latihan mestilah sesuai dengan keperluan modul yang dilaksanakan, bagi memastikan ilmu pengetahuan dan kemahiran dapat
dikuasai dengan berkesan.
101.Latihan pengurusan kewangan pejabat dan pengurusan senjata api.
102.Tiada pelan latihan yang terancang dan lengkap utk jangka masa pendek dan panjang.
103.Latihan dibawah kendalian IPRM perlu lebih kuota peserta bukan tetapkan 1-2 orang pegawai sahaja untuk 1 negeri.
104.Latihan yang diberikan kepada skim KP harus lebih memfokuskan cabang kerja dalam sektor pengurusan seperti tatacara kewangan dan
pengurusan aset.
105.Latihan kepada pegawai skim KP kumpulan P&P perlu diperbanyakkan.
106.Perbanyakkan dan bersasar.
107.Mengadakan lebih banyak kursus yg berkaitan penugasan RELA masa kini.

82. Pengurusan senjata api di lapangan.
83. Kursus yang ditawarkan hanya boleh diperolehi di Semenanjung. Erti kata lain kena terbang ke Semenanjung untuk berkursus. Ini merugikan

kerajaan dari segi kos tiket, makan minum dan penginapan.
84. Tawarkan dan laksanakan kursus mengikut negeri adalah paling kos efektif dan baik kepada mental penjawat awam yang terpaksa berkursus

sambil memikirkan hal rumah isteri dan anak yang ditinggalkan hanya semata-mata pergi berkursus. Jujur nya kesan berkursus sejak dahulu
yang telah selesai hanya diperolehi hanya 50% keberkesanan.
85. Kemahiran.
86. Adakan kursus pengurusan serta pentadbiran secara lebih mendalam.
87. Tidak meletakkan syarat yang ketat bagi peserta di daerah utk berkursus - memberi pinjaman kelengkapan pakaian semasa latihan.
88. Tidak banyak latihan dari segi pendedahan secara teori dan praktikal kepada semua pegawai RELA.
89. Tiada latihan lanjutan dan tiada proses peperiksaan bagi menilai tahap kompentensi setiap pegawai.
90. Pengurusan pelupusan senjata api perlu dilaksanakan.
91. Kursus-kursus yang berkaitan pengurusan dan kemahiran mengurus.
92. Didaerah masih terdapat PPRD latihan dan PPRD operasi masih tidak faham tentang tugas masing-masing dan apa yang perlu dilakukan.
93. Tugasan di daerah bercanggah masing-masing nak buat semua benda walaupun berulang kali diingatkan.
94. Pemilihan penceramah yang lebih baik dan berkualiti.
95. Melebihkan jumlah kuota untuk kursus asas untuk setiap daerah.
96. Pengurusan senjata api.
97. Pengurusan aset dan pengauditan.
98. Perlu tenaga yang layak dan profesional untuk mengajar dan kursus yang dihadiri perlu masa dan tempoh yang lama bagi mendapat input dan
output yg memberangsangkan.
99. Kursus bersesuaian dengan penugasan semasa.
100.Slide modul standard.
101.Latihan seharusnya diberikan kepada semua pegawai skim KP tidak kira di peringkat pelaksana mahupun pengurusan/profesional.
102.Latihan seharusnya lebih kepada amali jika dibandingkan dengan teori.

98

1. Kursus pemantapan pegawai. 99
2. Kursus pengurusan bencana.
3. Kursus kecergasan.
4. Pertolongan cemas.
5. Kursus pengurusan senjata api.
6. Kursus Pengurusan Pandemik
7. Kemahiran berkaitan penugasan RELA pada masa kini.
8. Pengurusan kewangan.
9. Tatacara pengendalian kawalan orang ramai dan lalulintas.
10. Tatacara komunikasi semasa bertugas.
11. Kursus Komunikasi Berkesan Bersama Agensi.
12. Kursus Tatacara Kawalan (sempadan/sekatan jalanraya dan lain-lain).
13. Kursus pengurusan pejabat dan kursus pengurusan aset.
14. Kursus pengurusan bencana.
15. Kursus pengendalian bot.
16. Kursus yg berkaitan Do's n Dont's serta etika petugas.
17. Kursus Kawalan lalu lintas bersama polis trafik.
18. Kursus kemahiran pengurusan anggota dan peranan RELA semasa bencana atau wabak penyakit.
19. Kursus trafik bagi Pegawai dan anggota bertugas (Marshall).
20. Kursus penampilan Pegawai dan Anggota semasa bertugas (pakaian uniform & gaya).
21. Kursus menyelamat dan pemerkasaan anggota RELA.
22. Kursus Pengurusan stor dan aset kerajaan.
23. Kursus Penyimpanan Fail sulit dan rasmi serta lupus.
24. Kursus pendedahan berkaitan tatacara mohon Pesanan Tempatan.
25. Kursus Perolehan dan Kursus Pengendalian Senjata Api.
26. Pandu arah hutan.
27. Kursus komunikasi bahasa inggeris.
28. Kursus menyelamat.
29. Kursus Bahasa perhubungan radio set.
30. Kursus Kawalan lalulintas.
31. Kursus Pegawai Latihan di Daerah.
32. Kursus Pegawai Operasi dan Kemasyarakatan di Daerah.