สวัสดิการ กปภ.

ขอมูลคาตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชนตาง ๆ ของพนักงาน กปภ. ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ สิทธิที่เปนตัวเงิน คาตอบแทน สวัสดิการ และประโยชนอื่นที่จายผานระบบบัญชีเงินเดือน (Payroll System) 1 เงินเดือน ตามบัญชีโครงสรางเงินเดือน53ขั้น(ขั้นต่ําสุดขั้นที่1 อัตรา9,040 บาท และขั้นสูงสุดขั้นที่53 อัตรา142,830 บาท) และตามบัญชี อัตราเงินเดือนของพนักงานหมายเลข1 2 3 4 และ5 ทายขอบังคับ 1 ต.ค. 2564 ขอบังคับกปภ. วาดวยการกําหนดตําแหนงอัตราเงินเดือนฯ พ.ศ. 2522และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่36) พ.ศ.2564 2 คาทํางานลวงเวลา และคาทํางานในวันหยุด ตามชั่วโมงที่ทํางานลวงเวลาดังนี้ - 1.5 เทาของเงินเดือน (ทํางานในวันทํางานหลังเวลาปกติ) 21 ต.ค. 2539 ขอบังคับ กปภ. วาดวยคาทํางานลวงเวลาและคาทํางาน ในวันหยุด พ.ศ. 2522 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่3) - 1 เทาของเงินเดือน (ทํางานในวันหยุดเวลาปกติ) พ.ศ. 2539 - 3เทาของเงินเดือน (ทํางานหลังหรือกอนเวลาปกติในวันหยุด) 3 เงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ กปภ. จายสมทบเขากองทุนฯ ใหพนักงานที่เปนสมาชิก ทุกเดือน ดังนี้ 20 ก.ย. 2553 ขอบังคับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพการประปาสวนภูมิภาค ซึ่งจดทะเบียนแลว - รอยละ9 ของคาจาง(พนักงานที่อายุงานไมเกิน 10 ป) - รอยละ10 ของคาจาง(พนักงานที่อายุงานเกิน10 ปแตไมเกิน20 ป) - รอยละ 11 ของคาจาง (พนักงานที่มีอายุงานเกิน 20 ป) 4 เงินกองทุนสงเคราะห รอยละ 10 ของเงินเดือนและคาจางของผูปฏิบัติงาน 27 มี.ค. 2522 ขอบังคับ กปภ. วาดวยกองทุนสงเคราะหพ.ศ. 2523 5 เงินโบนัสประจําป ขึ้นอยูกับผลประกอบการประจําปของกปภ. 25 พ.ย. 2558 ขอบังคับ กปภ. วาดวยหลักเกณฑและวิธีการจายโบนัส สําหรับกรรมการพนักงานและลูกจางประจําของกปภ. พ.ศ. 2558 6 เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว 2,000 บาท/เดือน (เมื่อรวมกับเงินเดือนแลวไมเกินเดือนละ13,285 บาท) 1 ต.ค. 2557 ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่18 พฤศจิกายน 2557 และประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่26 กุมภาพันธ2558 7 สวัสดิการคาน้ําประปา อัตราเหมาจายเดือนละ 500 บาท 24 มี.ค. 2563 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการสงเคราะหเพื่อสวัสดิการ คาน้ําประปาพ.ศ. 2555 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม(ฉบับที่2) พ.ศ. 2563

-2- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 8 เงินยังชีพภาคใต 50 บาท/เดือน พ.ศ. 2522 จายตามระเบียบขาราชการซึ่งไดยกเลิกไปแลว ดังนั้น พนักงานที่บรรจุใหมหรือโยกยายเขาไปปฏิบัติงานในพื้นที่ กปภ.ข.4 และ กปภ.ข.5 ตั้งแตวันที่1 ธันวาคม 2548 จะไมไดรับสิทธิในการรับเงินดังกลาว 9 เงินตอบแทนพิเศษสําหรับผูปฏิบัติงาน ในพื้นที่เสี่ยงภัยจังหวัดชายแดนภาคใต 7,000 บาท/เดือน 15 ก.พ. 2565 จายตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่15 กุมภาพันธ2565 และตามหนังสือกระทรวงการคลังเรื่อง ประกาศกําหนด สํานักงานในเขตพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใตเปนสํานักงาน ในพื้นที่พิเศษประจําปซึ่งจะมีหนังสือแจงเปนรายป 10 เงินสงเสริมการปฏิบัติงาน ตามผลงานที่ทําไดเกินกวาเปาหมายที่กําหนดไวตามหนาที่ดังนี้ อานมาตรวัดน้ํา - วิธีจดบันทึกในบัตรอานมาตร เปาหมายมากกวา2,000 ราย = 1.5 บาทตอ 1 ราย - วิธีใชเครื่องอานมาตรวัดน้ํา เปาหมายมากกวา 2,700 ราย = 1.5 บาทตอ 1 ราย เก็บเงินคาน้ําประปา - เปาหมายมากกวา 1,800 ฉบับ = 2 บาทตอ1 ฉบับ อานมาตรวัดน้ําและเก็บเงินคาน้ําประปา - อานมาตร วิธีจดบันทึกในบัตรอานมาตร เปาหมายมากกวา 1,000 ราย และวิธีใชเครื่องอานมาตรวัดน้ํา เปาหมายมากกวา 1,340 ราย = 1.5 บาทตอ 1 ราย - เก็บเงิน เปาหมายมากกวา 900 ฉบับ = 2 บาทตอ1 ฉบับ เขียนใบเสร็จรับเงินคาน้ําประปา - เปาหมายมากกวา 3,000 ราย = 0.5 บาทตอ1 ราย ลงบัญชีเกี่ยวกับรายได - เปาหมายมากกวา 4,000 ราย = 0.5 บาทตอ1 ราย เขียนใบเสร็จและลงบัญชี - เปาหมายมากกวา 3,500 ราย = 0.5 บาทตอ1 ราย 26 พ.ย. 2539 3 ม.ค. 2540 14 มี.ค. 2543 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการจายเงินสงเสริมการปฏิบัติงาน ของพนักงาน พ.ศ. 2539 ระเบียบ กปภ.วาดวยหลักเกณฑการจายเงินสงเสริม การปฏิบัติงานของพนักงาน) พ.ศ. 2540 ระเบียบ กปภ. วาดวยหลักเกณฑการจายเงินสงเสริม การปฏิบัติงานของพนักงาน (ฉบับที่2) พ.ศ. 2543

-3- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 11 เงินคาเชาบาน จายตามอัตราเงินเดือน ดังนี้ อัตราเงินเดือน อัตราคาเชาบาน ไมเกินเดือนละ - ไมเกิน 14,590 บาท 2,500 บาท - เกินกวา14,590 -25,540 บาท 3,500 บาท - เกินกวา25,540 - 35,150 บาท 4,000 บาท - เกินกวา35,150 -50,000 บาท 5,000 บาท - เกินกวา50,000 บาท 6,000 บาท 1 พ.ค. 2564 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการจายเงินคาเชาบานของ ผูปฏิบัติงานพ.ศ. 2530 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม(ฉบับที่6) พ.ศ. 2564 12 เงินคาเครื่องแบบ - เหมาจายคนละไมเกิน 1,500 บาท/ป - ตองเปนพนักงานชั้น1–3 ซึ่งดํารงตําแหนงพนักงานบริการทั่วไป พนักงานสถานที่ พนักงานบริการ ชางฝมือพนักงานอานมาตร และเก็บเงิน พนักงานอานมาตรพนักงานเก็บเงิน และ พนักงานรักษาความปลอดภัย 30 ม.ค. 2549 1 เม.ย. 2562 ขอบังคับกปภ. วาดวยการจายเงินคาเครื่องแบบพ.ศ. 2534 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่3) พ.ศ. 2549 ฉบับที่แกไขเพิ่มเติม(ฉบับที่4) พ.ศ.2562ปรับปรุงเกี่ยวกับ เครื่องหมาย อัตราการจายคงเดิม 13 เงินสงเคราะหบุตร จายรายเดือนสําหรับบุตรคนที่1–3 อายุไมเกิน 18 ป ในอัตราเดือนละ 500 บาทตอบุตร 1 คน 19 ม.ค. 2559 18 พ.ย. 2564 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการสงเคราะหเกี่ยวกับบุตรของ ผูปฏิบัติงานพ.ศ. 2523 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม(ฉบับที่4) พ.ศ. 2559 ฉบับที่แกไขเพิ่มเติม(ฉบับที่5) พ.ศ. 2564ปรับปรุงเกี่ยวกับ การใชสิทธิเบิกเงินชวยเหลือบุตร อัตราการจายคงเดิม 14 เงินชวยเหลือคาคลอดบุตร 3,000 บาท/ครั้ง (ผูปฏิบัติงานคลอดบุตร หรือภริยาผูปฏิบัติงานคลอดบุตร) 26 เม.ย. 2562 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการสงเคราะหผูปฏิบัติงานใน การคลอดบุตรพ.ศ. 2523และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่3) พ.ศ. 2562

-4- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 15 เงินสมนาคุณวิทยากร ผูชวยวิทยากร และลาม กรณีบุคคลภายใน อัตราคาสมมนาคุณ (บาท/คน/ชั่วโมง) - วิทยากร บรรยายภาษาไทย 600 - วิทยากร บรรยายภาษาตางประเทศ 1,200 - ผูชวยวิทยากร 150 - ลาม 500 17 พ.ค. 2562 ระเบียบ กปภ. วาดวยหลักเกณฑและวิธีการเบิกจาย คาใชจายในการฝกอบรม พ.ศ. 2562 16 เงินคาอยูเวรประจําสํานักงาน 300 บาท/ตอการอยูเวรหนึ่งครั้ง 11 พ.ย. 2558 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการจายเงินคาตอบแทนใหกับ พนักงานที่อยูเวรประจําสํานักงาน พ.ศ.2537 และฉบับที่ แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่4) พ.ศ. 2558 17 เงินตอบแทนพิเศษกรณีพนักงาน เงินเดือนเต็มขั้น พนักงานที่ผานหลักเกณฑและผานการประเมิน มีอัตราการจาย ดังนี้ - รอยละ 2 ของอัตราเงินเดือน (ไมจํากัดจํานวนพนักงาน) - รอยละ 4 ของอัตราเงินเดือน (ไมเกินรอยละ 25 ของพนักงานที่เงินเดือนเต็มขั้น) - รอยละ 6 ของอัตราเงินเดือน (ไมเกินรอยละ 10 ของพนักงานที่เงินเดือนเต็มขั้น) 31 มี.ค. 2554 คําสั่งกปภ. ที่361/2554เรื่อง หลักเกณฑการจายเงิน ตอบแทนพิเศษ สําหรับพนักงานและลูกจางประจํา กรณีเงินเดือนเต็มขั้น ลงวันที่31 มีนาคม 2554 18 ของที่ระลึก ผูมีสิทธิไดรับ พนักงานที่ปฏิบัติงานมานานเปนระยะเวลาครบ 25 ป และพนักงานที่เกษียณอายุ งบประมาณ การจัดทําและสรรหาของที่ระลึก พิจารณาตามความเหมาะสม ภายใตงบประมาณที่ไดรับจัดสรร ตองไมเกิน รายละ 30,000 บาท 17 ก.ย. 2558 ระเบียบ กปภ. วาดวยการมอบของที่ระลึก พ.ศ. 2558

-5- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 19 คารับรองประจําตําแหนงผูบริหาร ตําแหนง อัตราการจาย ไมเกินเดือนละ - ผูวาการ 21,000 บาท - รองผูวาการ/ที่ปรึกษา กปภ. 14,500 บาท - ผูชวยผูวาการ/ผูเชี่ยวชาญ 10,000 บาท ผอ.สํานักตรวจสอบ/ผอ.กปภ.ข. - ผอ.ฝาย/ผอ.สํานัก/ผช.ผอ.กปภ.ข. 5,600 บาท ผจก.กปภ. (ชั้นพิเศษ) สาขา 1 ต.ค. 2552 ระเบียบ กปภ.วาดวยคารับรองประจําตําแหนงผูบริหาร พ.ศ. 2548 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่3) พ.ศ. 2552 คาตอบแทน สวัสดิการ และประโยชนอื่นที่จายไมผานระบบบัญชีเงินเดือน (NonPayroll System) / จายเมื่อพนักงานทําเรื่องเบิก 20 เงินชวยเหลือคารักษาพยาบาล คารักษาพยาบาล (โรงพยาบาลรัฐบาล) - เบิกคารักษาพยาบาลไดเต็มจํานวนตามที่ไดจายจริง - คาหองและคาอาหารใหเบิกรวมกันไดเทาที่จ ายจริง แตตองไมเกินอัตรา ดังนี้ ผูปฏิบัติงาน ไมเกินวันละ 1,500 บาท บุคคลในครอบครัว ไมเกินวันละ 1,100 บาท - เบิกคาธรรมเนียมแพทยคลินิกนอกเวลาราชการที่สถานพยาบาล ของทางราชการเรียกเก็บ กรณีเขารับการรักษาพยาบาล ในคลินิกนอกเวลาราชการสําหรับผูปฏิบัติงานเทานั้น โดยใหเบิกไดตามที่จายจริง แตไมเกินครั้งละ 300 บาท และเมื่อรวมกันแลวตองไมเกินปงบประมาณละ 3,600 บาท 20 ธ.ค.2564 15 ก.ย. 2565 ขอบังคับกปภ.วาดวยการสงเคราะหเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล พ.ศ.2564 ฉบับที่แกไขเพิ่มเติม(ฉบับที่2) พ.ศ. 2565ปรับปรุงเกี่ยวกับ อัตราการจายคาหองและคาอาหาร

- 6 - ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ คารักษาพยาบาล (โรงพยาบาลเอกชน ) - กรณีผูปวยในใหเบิก คารักษาพยาบาลไดครึ่งหนึ่งของ จํานวนที่ไดจายไปจริงแตตองไมเกินอัตรา ดังนี้ สวนที่ไมเกิน 30 วัน ผูปฏิบัติงาน ไมเกิน 18,000 บาท บุคคลในครอบครัว ไมเกิน 8,000 บาท สวนที่เกิน 30 วัน ผูปฏิบัติงาน ไมเกินวันละ 600 บาท บุคคลในครอบครัว ไมเกินวันละ 260 บาท - คาหองและคาอาหารใหเบิกรวมกันไดเทาที่จายจริงแตตอง ไมเกินอัตรา ดังนี้ ผูปฏิบัติงาน ไมเกินวันละ 1, 500 บาท บุคคลในครอบครัว ไมเกินวันละ 1, 100 บาท - กรณีผูปวยในเฉพาะผูปฏิบัติงานเจ็บปวยกระทันหัน เนื่องจากอุบัติเหตุหรือจากการกระทําละเมิดของผูอื่นใหเบิก คารักษาพยาบาลไดเต็มจํานวนที่จายไปจริงแตไมเกิน 7 วัน ถาเกินใหอยูในดุลพินิจของแพทยพิจารณาไดอีกไมเกิน 7 วัน หากเกินกวานี้ใหนําเสนอผูวาการหรือผูที่ผูวาการ มอบหมายพิจารณาโดยใหมีความเห็นของแพทยที่รักษา ประกอบการพิจารณาดวย

-7- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ - กรณีผูปวยนอกเฉพาะผูปฏิบัติงานเจ็บปวยกระทันหัน เนื่องจากอุบัติเหตุหรือจากการกระทําละเมิดของผูอื่นใหเบิก คารักษาพยาบาลไดเต็มจํานวนที่จายไปจริงครั้งแรกครั้งเดียว - กรณีผูปฏิบัติงานประสบอันตรายเนื่องจากการปฏิบัติงาน ใหการประปาสวนภูมิภาค ใหมีสิทธิไดรับการชวยเหลือ คารักษาพยาบาลเต็มจํานวนที่จายจริงทั้งประเภทผูปวยใน และผูปวยนอก คารักษาพยาบาล(โรงพยาบาลเอกชน หรือคลินิกเวชกรรม) - ผูปฏิบัติงานหรือบุคคลในครอบครัวซึ่งเขารับการรักษาพยาบาล ในสถานพยาบาลเอกชนประเภทผูปวยนอก หรือคลินิกเวชกรรม ใหเบิกคารักษาพยาบาลไดเทาที่จายจริง แตเมื่อรวมกันแลว ตองไมเกินปงบประมาณละ3,600 บาทตอครอบครัว การสงเคราะหเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลโรคติดเชื้อไวรัส โคโรนา 2019 (COVID-19) ผูปฏิบัติงานหรือบุคคลในครอบครัว ซึ่งเขารับการตรวจทาง หองปฏิบัติการ เพื่อยืนยันการติดเชื้อ COVID-19 และการ รักษาพยาบาลกรณีเปนโรค COVID-19 ใหมีสิทธิเบิก คาใชจายและหรือคารักษาพยาบาลไดทั้งนี้สิทธิตองไมต่ํา กวาที่กําหนดไวในประกาศคณะกรรมการแรงงาน รัฐวิสาหกิจสัมพันธ 5 มี.ค.2563 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการสงเคราะหเกี่ยวกับ การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2564

- 8 - ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ การเบิกจายคารักษาพยาบาลโดยตรง การเบิกจายคารักษาพยาบาลโดยตรง ประเภทผูปวยนอก ในสถานพยาบาลของทางราชการ ไมอยูในขอบังคับ กปภ . ฯ เพียงแตเปนการอํานวยความสะดวกใหกับพนักงานในการจาย คารักษาพยาบาลสามารถเขารับการรักษาได17 แหง ดังนี้ 1. คลินิกศูนยแพทยพัฒนา 2. โรงพยาบาลจุฬาภรณ 3. โรงพยาบาลธรรมศาสตรเฉลิมพระเกียรติ 4. โรงพยาบาลรามาธิบดี 5. โรงพยาบาลสระบุรี 6. โรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค 7. โรงพยาบาลสงขลา 8. โรงพยาบาลชลบุรี 9. โรงพยาบาลสุราษฎรธานี 10 . โรงพยาบาลหาดใหญ 11 . โรงพยาบาลอุดรธานี 12 . โรงพยาบาลสันทราย 13 . โรงพยาบาลราชบุรี 14 . โรงพยาบาล50 พรรษา มหาวชิราลงกรณ 15 . โรงพยาบาลศิริราช 16 . โรงพยาบาลสวรรคประชารักษแหงใหม 17. โรงพยาบาลศรีนครินทรคณะแพทยศาสตรมหาวิทยาลัยขอนแกน

-9- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 21 เงินชวยเหลือคาการศึกษาบุตร หลักสูตร 2 ภาษา ใชตั้งแตปการศึกษา 2556 เปนตนไป ดังนี้ สถานศึกษาของทางราชการ - หลักสูตรระดับไมสูงกวา อนุปริญญา หรือเทียบเทา จายเทาที่จายจริง แตไมเกิน 15,000 บาท สถานศึกษาของเอกชน - หลักสูตรระดับไมสูงกวามัธยมศึกษาตอนปลายหรือ เทียบเทาจายเทาที่จายจริง แตไมเกิน 15,000 บาท - หลักสูตรระดับสูงกวามัธยมศึกษาตอนปลายหรือ เทียบเทาแตไมสูงกวาอนุปริญญาหรือเทียบเทาจายเทาที่ จายจริงแตไมเกิน 15,000 บาท พ.ศ. 2556 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการสงเคราะหเกี่ยวกับ การศึกษาของบุตร พ.ศ. 2523 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่5) พ.ศ. 2556 หลักสูตรอื่น ๆ - อัตราการจายตามที่กระทรวงการคลังกําหนด 28 มิ.ย. 2559 12 ม.ค. 2561 ตามหนังสือกรมบัญชีกลาง ดวนที่สุด ที่กค 0422.3/ว257 ลงวันที่28 มิถุนายน 2559 และ ตามหนังสือกรมบัญชีกลาง ดวนที่สุด ที่กค 0408.5/ว22 ลงวันที่12 มกราคม 2561 22 เงินชวยเหลือคาทําศพพนักงานที่เสียชีวิต 3 เทาของเงินเดือน บวกเพิ่ม 150,000 บาท 26 เม.ย. 2562 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการสงเคราะหเมื่อผูปฏิบัติงาน ถึงแกความตาย พ.ศ. 2523และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่4) พ.ศ. 2562 23 เงินทดแทนการประสบอันตราย เนื่องมาจากการทํางาน ตามที่กฎหมายกําหนด 4 มิ.ย. 2553 ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ เรื่องการจายเงินทดแทน ลงวันที่4 มิถุนายน 2553 24 เงินชวยเหลือการประสบสาธารณภัย -กรณีเปนเจาบานใหตามที่เสียหายจริงแตไมเกินรายละ10,000 บาท - กรณีเปนผูอาศัยใหตามที่เสียหายจริงแตไมเกินรายละ5,000 บาท ถาวงเงินรวมที่จะจัดสรรใหมีไมเพียงพอใหลดจํานวนเงินลงตามสวน 23 เม.ย. 2561 ระเบียบ กปภ. วาดวยการชวยเหลือผูปฏิบัติงานที่ประสบ สาธารณภัย พ.ศ. 2553 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่2) พ.ศ. 2561

-10- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 25 เงิน คา ชดเชยและเงินคา ตอบแทน ความชอบในการทํางาน เงินคาชดเชยใหพนักงานถูกเลิกจางโดยกปภ. ใหออกจากงาน โดยไมไดกระทําความผิด - ทํางานครบ 120 วัน แตไมครบ 1 ป 30 วัน - ทํางานครบ 1 ปแตไมครบ 3 ป 90 วัน - ทํางานครบ 3 ปแตไมครบ 6 ป 180 วัน - ทํางานครบ 6 ปแตไมครบ 10 ป 240 วัน - ทํางานครบ 10 ปแตไมครบ 20 ป 300 วัน - ทํางานครบ 20 ปขึ้นไป 400 วัน 13 พ.ย. 2562 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการจายเงินคาชดเชยและเงิน คาตอบแทนความชอบในการทํางานใหแกพนักงาน พ.ศ. 2550 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่3) พ.ศ. 2562 เงินคาตอบแทนความชอบในการทํางานใหแกพนักงาน ที่เกษียณอายุ - ทํางานครบ 5 ปขึ้นไป 180 วัน - ทํางานครบ 15 ปขึ้นไป 300 วัน - ทํางานครบ 20 ปขึ้นไป 400 วัน อัตราการจาย = อัตราเงินเดือนสุดทาย x จํานวนวัน 30 วัน 26 เงินคาจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําป พนักงานเกษียณอายุหรือพนักงานถูกเลิกจาง โดย กปภ. ใหออกจากงานโดยไมไดกระทําความผิด 1. พนักงานเกษียณอายุจํานวนวันคงเหลือที่ยังไมใชสิทธิ สูงสุดไมเกิน40วัน 2. พนักงานถูกเลิกจาง ฯ ตองปฏิบัติงานติดตอมาแลวไม นอยกวาสิบปกอนวันที่ 1 ตุลาคม จํานวนวันคงเหลือที่ยัง ไมใชสิทธิสูงสุดไมเกิน 30วัน หมายเหตุ:ขอ1-2 จํานวนวันคิดเปนสัดสวนกับเงินเดือนอัตราสุดทาย) 25 ก.พ.2553 8 ส.ค. 2560 ระเบียบ กปภ.วาดวยหลักเกณฑและวิธีการจายเงินเดือน คาจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปใหแกพนักงาน พ.ศ. 2537 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่4) พ.ศ. 2553 ระเบียบ กปภ. วาดวยการลาของพนักงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2560

-11- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 27 คาใชจายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน ภายในประเทศ คาเบี้ยเลี้ยงเดินทาง ตําแหนง อัตราวันละ - กรรมการ/อนุกรรมการ/ผูวาการ 550 บาท - รองผูวาการ หรือเทียบเทา (ชั้น 12) 520 บาท - ผูชวยผูวาการ หรือเทียบเทา (ชั้น 11) 500 บาท - ผูอํานวยการฝาย หรือเทียบเทา (ชั้น 10) 400 บาท - หัวหนากอง หรือเทียบเทา (ชั้น 8 - 9) 380 บาท - หัวหนาแผนก หรือเทียบเทา (ชั้น 6 - 7) 340 บาท - ประจําแผนก หรือเทียบเทา (ชั้น 3 - 5) 300 บาท - ผูปฏิบัติงานอื่น (ชั้น 1 - 2) 300 บาท 19 มี.ค. 2558 ขอบังคับกปภ. วาดวยคาใชจายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน ในราชอาณาจักร พ.ศ. 2522และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่13) พ.ศ. 2558 คาเชาที่พัก ตําแหนง อัตราวันละ - กรรมการ/อนุกรรมการ/ผูวาการ เทาที่จายจริง รองผูวาการ หรือเทียบเทา (ชั้น 12) แตไมเกิน ผูชวยผูวาการ หรือเทียบเทา (ชั้น 11) 2,400 บาท - ผูอํานวยการฝาย หรือเทียบเทา (ชั้น 10) เหมาจาย หัวหนากอง หรือเทียบเทา (ชั้น 8 - 9) 900 บาท - หัวหนาแผนก หรือเทียบเทา (ชั้น 6 - 7) เหมาจาย ประจําแผนก หรือเทียบเทา (ชั้น 3 - 5) 800 บาท ผูปฏิบัติงานอื่น (ชั้น 1 - 2)

-12- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ คายานพาหนะสวนบุคคล - จะตองไดรับอนุมัติจากผูบังคับบัญชาตําแหนงตั้ งแต ผูอํานวยการกองหรือเทียบเทาขึ้นไป - หนวยงานที่สังกัดการประปาสวนภูมิภาคเขตตองไดรับอนุมัติ จากผูอํานวยการการประปาสวนภูมิภาคเขต - การเบิกเงินชดเชยมีอัตรา ดังตอไปนี้ ก. รถยนตสวนบุคคล กิโลเมตรละ 4.50 บาท ข. รถจักรยานยนตกิโลเมตรละ 2.30 บาท กรณีเดินทางไปปฏิบัติงานในพื้นที่พิเศษ พนักงานนอกพื้นที่พิเศษ มีสิทธิเบิกคาเบี้ยเลี้ยงเดินทางและ คาเชาที่พักเพิ่มอีกในอัตรารอยละ25 ของคาเบี้ยเลี้ยงเดินทาง และคาเชาที่พักตามที่กําหนดไว 23 ก.ย. 2557 คําสั่งกปภ. ที่1532/2557 เรื่อง คาใชจายในการเดินทาง ไปปฏิบัติงานในพืนที่พิเศษ 28 คาใชจายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน ตางประเทศ ตองไดรับอนุมัติจากคณะกรรมการเวนแตคาใชจายในการเดินทาง ไมเกินคนละ 300,000 บาท ใหผูวาการเปนผูอนุมัติ คาเบี้ยเลี้ยงเดินทาง ตําแหนง อัตราวันละ - กรรมการ อนุกรรมการ เทาที่จายจริง ผูวาการ รองผูวาการ แตไมเกิน 4,500 บาท ผูชวยผูวาการ หรือเทียบเทา หรือเหมาจาย 3,100 บาท - ผูอํานวยการฝาย เทาที่จายจริง หรือเทียบเทาลงมา แตไมเกิน 4,500 บาท หรือเหมาจาย 2,100 บาท 26 ม.ค. 2565 ขอบังคับกปภ.วาดวยคาใชจายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน ตางประเทศ พ.ศ. 2565

-13- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ คาเชาที่พัก ตําแหนง ประเภท อัตราวันละ - กรรมการ ก ไมเกิน 10,000 บาท อนุกรรมการ ข ไมเกิน 7,000 บาท ผูวาการ ค ไมเกิน 4,500 บาท รองผูวาการ ง เพิ่มขึ้นจาก(ก) อีกไมเกินรอยละ40 ผูชวยผูวาการ จ เพิ่มขึ้นจาก(ก) อีกไมเกินรอยละ25 หรือเทียบเทา - ผูอํานวยการฝาย ก ไมเกิน 7,500 บาท หรือเทียบเทาลงมา ข ไมเกิน 5,000 บาท ค ไมเกิน 3,100 บาท ง เพิ่มขึ้นจาก(ก) อีกไมเกินรอยละ40 จ เพิ่มขึ้นจาก(ก) อีกไมเกินรอยละ25

-14 - ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ การเดินทางโดยเครื่องบิน ตําแหนง เดินทางฯ เดินทางฯ ตั้งแต9 ชม. ขึ้นไป ต่ํากวา 9 ชม . - กรรมการ ชั้นหนึ่ง ชั้นธุรกิจ อนุกรรมการ ผูวาการ - รองผูวาการ ชั้นธุรกิจหรือ ชั้นประหยัด ผูชวยผูวาการ ชั้นระหวางชั้นหนึ่ง หรือเทียบเทา กับชั้นประหยัด - ผูอํานวยการฝาย ชั้นประหยัด ชั้นประหยัด หรือเทียบเทาลงมา คาเครื่องแตงตัว ตําแหนง อัตราคนละ - กรรมการ อนุกรรมการ 9,000 บาท ผูวาการ รองผูวาการ ผูชวยผูวาการ หรือเทียบเทา ผูอํานวยการฝาย หรือเทียบเทา ผูอํานวยการกอง หรือเทียบเทา ผูจัดการ กปภ. สาขา - พนักงานชั้น 8 ลงมา 7 , 500 บาท

-15- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 29 การเลื่อนขั้นเงินเดือนประจําป วงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน : รอยละ 6.5 - 7.5 การเลื่อนขั้นเงินเดือนปกติ1 ขั้น การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานประจําปใหพิจารณา ผลงานการปฏิบัติงานในรอบปงบประมาณที่แลวมาเปนเกณฑ ประกอบดวยชวงเวลาปฏิบัติงานของพนักงานในรอบปพิจารณา ความดีความชอบตั้งแตวันที่1 กรกฎาคมถึงวันที่ 30 มิถุนายน ของปที่พิจารณาโดยพิจารณาปละ1 ครั้ง มีหลักเกณฑดังนี้ 1. มีระยะเวลาทํางานรวมกันไมนอยกวา 8 เดือน (ในรอบ ปงบประมาณที่แลวมา) 2. ผูบังคับบัญชาไดพิจารณาแลวเห็นวาอยูในเกณฑที่สมควร จะไดเลื่อนขั้นเงินเดือน(ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา) 3. ตองไมถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกวาโทษภาคทัณฑหรือไมถูก พิพากษาในคดีอาญา(ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา จนถึงวันที่คําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนมีผลบังคับออกคําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน) 4. ตองไมถูกสั่งพักงานเกินกวา4 เดือน(ในรอบปพิจารณา ความดีความชอบที่แลวมา) 5. ตองมีวันลาไมเกิน 45 วัน (ลากิจ + ลาปวย + ลากิจ สวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร + ลาไปชวยภริยาที่คลอดบุตร ) (ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา) 6. ตองไมลาบอยครั้ง หรือมาทํางานสายเกินกวา30 ครั้ง (ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา) 7. ตองไมขาดงาน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร(ในรอบป พิจารณาความดีความชอบที่แลวมา) 8.กรณีไปศึกษาฝกอบรมหรือดูงาน ตองปฏิบัติงาน ไมนอยกวา 8 เดือน (ในรอบปงบประมาณที่แลวมา) 27 มี.ค. 2522 ขอบังคับ กปภ. วาดวยการกําหนดตําแหนงอัตรา เงินเดือน การบรรจุการแตงตั้งการเลื่อนขั้นเงินเดือน การถอดถอน ระเบียบวินัย และการลงโทษของพนักงาน พ.ศ.2522 และฉบับที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่28) พ.ศ.2551

-16 - ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ การเลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีพิเศษ (มากกวา1 ขั้นแตไมเกิน2 ขั้น) การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพ นักงานประจําป ใหพิจารณาผลงานการปฏิบัติงานในรอบปงบประมาณที่แลวมา เปนเกณฑประกอบดวยชวงเวลาปฏิบัติงานของพนักงาน ในรอบปพิจารณาความดีความชอบตั้งแตวันที่ 1กรกฎาคม ถึงวันที่30 มิถุนายน ของปที่พิจารณาโดยพิจารณาปละ 1 ครั้ง มีหลักเกณฑดังนี้ 1. มีระยะเวลาทํางานรวมกันไมนอยกวา 12 เดือน(ในรอบปงบประมาณที่แลวมา) 2. มีวันลารวมกันไมเกิน 15 วัน (ลากิจ + ลาปวย + ลากิจ สวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร + ลาไปชวยภริยาที่คลอดบุตร ) (ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา ) 3. ตองไมลาบอย หรือมาทํางานสายเกินกวา 10 ครั้ง (ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา ) 4. ไมไดลาไปศึกษาฝกอบรมหรือดูงานทั้งในและ นอกประเทศ (ในรอบปพิจารณาความดีความชอบที่แลวมา ) 5. ตองไมถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกวาโทษภาคทัณฑ หรือไมถูกพิพากษาในคดีอาญา (ในรอบปพิจารณาความดีความชอบ ที่แลวมาจนถึงวันที่คําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนมีผลบังคับ ) 6. ตองไมขาดงานโดยไมมีเหตุผลอันสมควร (ในรอบป พิจารณาความดีความชอบที่แลวมา ) 30 คาเบี้ยประกันภัยภาคใตสําหรับ ผูปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัยจังหวัด ชายแดนภาคใต ประกันภัยคุมครองใหผูปฎิบัติงานกปภ. ที่ปฎิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย จังหวัดชายแดนภายใตกรณีพนักงานที่ปฏิบัติงานเสียชีวิต ทุพพลภาพถาวรสูญเสียอวัยวะวงเงินคุมครอง500 ,000 บาท ตอคน/ปปจจุบันจายคาเบี้ยประกันฯอัตรา750 บาท ตอคน/ป

-17- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ สิทธิที่ไมเปนตัวเงิน การลาประเภทตาง ๆ 31 ลาปวย - การลาปวยติดตอกันเกิน 7 วันทําการ ตองมีใบรับรองแพทย แนบไปกับใบลา - การเจ็บปวยอันมิใชเนื่องจากการปฏิบัติงานลาไดไมเกิน 60 วัน แตในกรณีจําเปนผูวาการอาจอนุญาตใหลาตออีกไมเกิน 60 วัน - การเจ็บปวยเนื่องจากการปฏิบัติงาน เพราะประสบอันตราย ถูกประทุษรายหรือดวยเหตุอื่นซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพ ของงานในหนาที่ลาไดไมเกิน 120 วัน เพราะเหตุครั้งเดียวกัน หากครบ 120 วันทําการแลวยังไมอาจปฏิบัติงานไดและ แพทยมีความเห็นวาอาจรักษาใหหายหรือปฏิบัติงานได ภายใน 90 วันทําการตอจากวันที่ครบ 120 วันทําการใหมีสิทธิ ลาปวยตออีกไมเกิน 90 วันทําการโดยไดรับเงินเดือน 14 ม.ค. 2537 24 ม.ค. 2540 10 ก.ค. 2546 19 ก.ย. 2550 18 พ.ย. 2553 1 พ.ย. 2556 18 มี.ค. 2557 24 ก.พ. 2560 8 ส.ค. 2560 ระเบียบ กปภ. วาดวยการลาของพนักงาน ฉบับที่1 พ.ศ. 2537 ฉบับที่2 พ.ศ. 2540 ฉบับที่3 พ.ศ. 2546 ฉบับที่4 พ.ศ. 2550 ฉบับที่5 พ.ศ. 2553 ฉบับที่6 พ.ศ. 2556 ฉบับที่7 พ.ศ. 2557 ฉบับที่8 พ.ศ. 2560 ฉบับที่9 พ.ศ. 2560 32 ลาคลอดบุตร - พนักงานหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตร โดยไดรับเงินเดือนได ไมเกิน 90 วัน โดยใหนับรวมวันหยุดที่มีระหวางวันลาดวย - การลาคลอดบุตร จะลาในวันที่คลอด กอนหรือหลัง คลอดบุตรก็ได 33 ลากิจสวนตัว พนักงานมีสิทธิลากิจสวนตัวโดยไดรับเงินเดือนมีกําหนด ทั้งสิ้นในปหนึ่งไมเกิน 15 วันทําการ 34 ลากิจสวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิลากิจสวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตอเนื่องจากการลาคลอดบุตรไดไมเกิน 150 วันทํางาน โดยไมมีสิทธิไดรับเงินเดือนระหวางลา

-18- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 35 ลาเพื่อไปชวยเหลือภริยาโดยชอบดวย กฎหมายที่คลอดบุตร - กรณีพนักงานลาภายใน 30 วัน นับแตวันที่ภริยาคลอดบุตร ลาไดไมเกิน 15 วันทํางาน โดยไดรับเงินเดือน - กรณีพนักงานลาเมื่อพนกําหนด 30 วัน นับแตวันที่ภริยา คลอดบุตรลาไดไมเกิน 15 วันทํางาน แตไมไดรับเงินเดือน ระหวางลา เวนแตผูวาการจะเห็นสมควรใหไดรับเงินเดือน ระหวางลาได 36 ลากิจสวนตัวเพื่อทําหมัน พนักงานลาไดตามระยะเวลาที่แพทยแผนปจจุบันชั้นหนึ่งกําหนด โดยตองมีใบรับรองแพทยเปนหลักฐาน 37 ลาพักผอนประจําป - พนักงานที่ปฏิบัติงานครบ 365วัน มีสิทธิลาไดไมเกิน 10 วันทําการและนําวันลาพักผอนประจําปที่ไมไดใชมาสะสม วันลาพักผอนไดไมเกิน 20 วันทําการ - พนักงานที่ปฏิบัติงานติดตอกันมาแลวไมนอยกวา10 ปกอนวันที่ 1 ตุลาคม มีสิทธิสะสมวันลาพักผอนไดไมเกิน 30 วันทําการ - พนักงานที่ปฏิบัติงานมาจนครบเกษียณอายุ มีสิทธิสะสม วันลาพักผอนในปที่เกษียณอายุไดไมเกิน 40 วันทําการ 38 ลาอุปสมบท - พนักงานซึ่งปฏิบัติงานมาไมนอยกวา730 วัน และยังไมเคย อุปสมบท มีสิทธิลาไดไมเกิน 120 วัน โดยไดรับเงินเดือน - พนักงานมีสิทธิลากอนวันอุปสมบทไดไมเกิน 10 วัน - เมื่อลาสิกขาบทแลวตองกลับเขาปฏิบัติงานภายใน 7วัน นับแตวันที่ลาสิกขาบท - การใชสิทธิลาตั้งแตกอนอุปสมบทจนถึงวันที่กลับเขา ปฏิบัติงาน รวมกันแลวตองไมเกิน 120 วัน ถาเกินจากนั้น วันที่เกินจะไมไดรับเงินเดือน

-19- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 39 ลาไปประกอบพิธีฮัจย - พนักงานที่นับถือศาสนาอิสลามซึ่งปฏิบัติงานมาไมนอยกวา 730 วัน และไมเคยเดินทางไปประกอบพิธีฮัจยณเมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย มีสิทธิลาไปประกอบพิธีฮัจย ไดไมเกิน 70 วัน หากเกินวันที่เกินจะไมไดรับเงินเดือนระหวางลา - พนักงานมีสิทธิลากอนเดินทางไดไมเกิน 10 วัน - เมื่อกลับถึงประเทศไทยแลวตองเขาปฏิบัติงานภายใน 7 วัน -การใชสิทธิลาตั้งแตกอนถึงกลับเขาปฏิ้บัติงานรวมกันแลว ตองไมเกิน 70 วัน ถาเกินวันที่เกินจะไมไดรับเงินเดือนระหวางลา 40 ลาเนื่องจากราชการทหาร พนักงานลาไดตามจํานวนวันที่มีหนังสือแจงโดยไดรับเงินเดือน ระหวางลา 41 ลาไปศึกษาเพิ่มเติมดูงาน หรือฝกอบรม - ตองเปนพนักงานที่ปฏิบัติงานตอเนื่องเปนระยะเวลา ไมนอยกวา 365 วัน - ตองสําเร็จการศึกษาไมต่ํากวาชั้นมัธยมศึกษาตอนตน - วิชาที่จะไปศึกษาตอตองเปนวิชาชีพที่ใชในกิจการของกปภ. และเกี่ยวของกับงานในตําแหนงที่ปฏิบัติอยู - ตองเปนผูมีฐานะทางการเงินดีมีความประพฤติเรียบรอย และมีรางกายแข็งแรงสมบูรณโดยมีใบรับรองการตรวจรางกาย ของแพทย - มีสิทธิลาเพื่อศึกษาเพิ่มเติมดวยทุนสวนตัวหรือทุนอื่น ไดคนละไมเกิน 3 ปโดยไดรับเงินเดือนระหวางลา 42 ลาไปตางประเทศ - ตองเปนพนักงานที่ปฏิบัติงานตอเนื่องเปนระยะเวลา ไมนอยกวา 365 วัน - มีสิทธิลาไดไมเกิน 20 วัน โดยไดรับเงินเดือนระหวางลา

-20- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 43 ลาติดตามคูสมรส - การลาติดตามคูสมรสซึ่งยายไปปฏิบัติหนาที่ราชการหรือ ปฏิบัติงานในตางประเทศ โดยตองไดรับการอนุมัติจากผูวาการ - มีสิทธิลาไดไมเกิน 1 ปโดยไมไดรับเงินเดือนระหวางลา 44 ลาตรวจสุขภาพประจําป พนักงานมีสิทธิลาไปตรวจสุขภาพประจําป ปละ 1 ครั้ง โดยไมถือเปนวันลา 45 ลาเนื่องจากพฤติการณพิเศษ พฤติการณพิเศษ หมายถึง เหตุการณใดที่เกิดขึ้นหรือปรากฏ ขอมูลขาวสารที่เชื่อถือไดวาหากเกิดเหตุการณจริงจะมีผลกระทบ หรือเปนอุปสรรคตอการเดินทางมาปฏิบัติงาน โดยอาจเกิด อันตรายแกชีวิต รางกาย หรือทรัพยสินของพนักงาน ทั้งนี้ ไมวาเหตุนั้นจะเกิดขึ้นตามธรรมชาติหรือเกิดจากการกระทํา ของบุคคล เชน เหตุน้ําทวมใหญการจราจรถูกตัดขาดจาก เหตุจลาจลกอการราย หรือเหตุอื่นใดในลักษณะทํานองเดียวกัน โดยอํานาจอนุมัติการลาใหเปนไปตามระเบียบ กปภ. วาดวยการลาของพนักงาน (ฉบับที่6) พ.ศ. 2556 สวัสดิการหรือประโยชนอื่น 46 ทุนการศึกษาแกบุตรผูปฏิบัติงาน (ทุนสมาคมสโมสร กปภ.) สมาชิกสมาคมสโมสร กปภ. ไดรับสิทธิประโยชนดังนี้ สิทธิประโยชน ประเภทสมาชิก รายป ตลอดชีพ ทุนการศึกษาบุตรสมาชิก (ทุนเรียนดี) P เงินกนถุง (แตงงาน/จดทะเบียนสมรส) P เงินสงเคราะหสมาชิกที่เสียชีวิต P กิจกรรม สปภ. สัมพันสัญจร (ราคาพิเศษ) P P ของที่ระลึกวันประชุมใหญ และ สิทธิ์ลุนรางวัลจับสลาก P P สิทธิประโยชนสมาคมสโมสรกปภ. https://kijakarnsampan.pwa.co.th/

-21- ลําดับ ประเภท หลักเกณฑและอัตราการจาย วันที่มีผลบังคับใช (ปรับปรุงลาสุด) หมายเหตุ 47 ทุนการศึกษาแกผูปฏิบัติงาน (ทุน กปภ.) ทุนการศึกษาภายในประเทศ ระดับปริญญาตรีปริญญาโท และปริญญาเอก การใหทุนการศึกษาแกพนักงาน ใหเปนไปตามหลักเกณฑที่ คณะกรรมการพิจารณาจัดสรรทุนการศึกษากําหนด กองพัฒนาทรัพยากรบุคคล https://training.pwa.co.th/index.php/main/ 48 ทุนการศึกษาแกบุตรพนักงาน ที่ถึงแกกรรมหรือทุพพลภาพถาวร และบุตรของพนักงานที่คูสมรสเสียชีวิต (ทุนมูลนิธิ) ระดับไมสูงกวาประถมศึกษา ทุนละ 7,000 บาท ระดับมัธยมศึกษา ปวส. ทุนละ 9,000 บาท ระดับปริญญาตรีทุนละ 11,000 บาท มูลนิธิกปภ. https://welfare-fund.pwa.co.th/cremation/ หมายเหตุ: กรณีบุตรของพนักงานที่คูสมรสเสียชีวิต ตองมีเงินเดือนไมเกิน30,000 บาท 49 เงินฌาปนกิจสงเคราะหกปภ. คาสงเคราะหที่จะไดรับ ตามจํานวนสมาชิกปจจุบัน ฌาปนกิจสงเคราะหกปภ. https://welfare-fund.pwa.co.th/cremation/ 50 เงินกูสวัสดิการเพื่อที่อยูอาศัย 1. บมจ.ธนาคารกรุงไทย (ดํารงเงินฝาก)-เคหะสงเคราะห 2. บมจ.ธนาคารกรุงไทย (ไมดํารงเงินฝาก) 3. ธนาคารออมสิน (ไมดํารงเงินฝาก) 4. ธนาคารอาคารสงเคราะห(ไมดํารงเงินฝาก) สวัสดิการกูเงิน https://welfarefund.pwa.co.th/_intranet/pvdpwamanu5.html 51 คาครองชีพแกอดีตผูปฏิบัติงานที่ดํารงชีพ ดวยความยากลําบาก(ทุนมูลนิธิกปภ.) เงินชวยเหลือคาครองชีพใหกับอดีตพนักงาน กปภ. ที่ดํารงชีพ ดวยความยากลําบาก รายละ 2,000 บาท/เดือน มูลนิธิกปภ. https://welfare-fund.pwa.co.th/cremation/ หมายเหตุ : - ขอมูล ณ วันที่17 มีนาคม 2566 - ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมไดตามขอบังคับ ระเบียบและคําสั่งที่เกี่ยวของ