TIME UW & SERVICE DK

vores
værdier

time

UW / SERVICE



TROVÆRDIG
Som medarbejder i UW/Service vil jeg:
• Tage indspil og kritik som en mulighed for

forbedring.
• Love det jeg kan holde - og holde det jeg lover.
• Kommunikere åbent, direkte og med rette

vedkommende.
• Agere og tage beslutninger i linje med mit

kompetenceniveau.

INNOVATIV
Som medarbejder i UW/Service vil jeg:
• Være på jagt efter de små trins forbedring.
• Eksekvere på idéer til mulige forbedringer.
• Se forandring som en mulighed.
• Jagte X-faktoren.

MODIG
Som medarbejder i UW/Service er jeg optaget af:
• At foretage de rigtige prioriteringer også når de

er ubehagelige.
• Give udtryk for min mening før beslutninger

træffes og loyalt følge beslutninger som er taget.
• Udfordre etablerede sandheder.
• At konfrontere de brutale fakta.

ENGAGERET
Som medarbejder i UW/Service er jeg:
• Teamspilleren som viser ansvarsglæde.
• Bidragsyder til trivsel, tryghed og stolthed i

miljøet.
• Altid bevidst om at udfordre mig selv og stadig

strække mig til nye nivaeuer.
• Bevidst om at tage ejerskab for min egen rolle.

TROVÆRDIG

Som medarbejder i UW/Service vil jeg:

Tage indspil og kritik som en
mulighed for forbedring

• Være positiv indstillet og søge essensen i det
som bliver sagt.

• Arbejde aktivt med mine udviklingspunkter.
• Bede om tilbagemeldinger.
• Tage kritik til mig og dele den med mine

kollegaer.

Love det jeg kan holde - og holde
det jeg lover

• Forventningsstyre: umiddelbart informere
ved afvigelse.

• Overholde interne og eksterne deadlines.
• Have overblik over egne frister og opgaver.
• Forstå konkurrencebilledet, og hvad

Protector kan og ikke kan levere.

Kommunikere åbent, direkte og
med rette vedkommende

• Være bevidst om, hvad jeg vil opnå og
kommunikere med rigtig "tone of voice".

• Altid tage sagen med relevant modpart.
• Have kendskap til, hvem der har hvilke

kompetencer i organisationen.
• Være klar over kommunikationsrammerne

for: hvem/hvad/hvornår

Agere og tage beslutninger i linje
med mit kompetenceniveau

• Være opmærksom på egne begrænsninger.
• Lære og formidle den hjælp jeg får.
• Bidrage til de opgaver mit kompetenceniveau

tillader og spørge om hjælp, hvis jeg er i tvivl.
• Kende kollegaers kompetence og bede om

råd når det er nødvendigt.

INNOVATIV

Som medarbejder i UW/Service vil jeg:

Være på jagt efter de små trins
forbedring

• Være aktivt søgende efter nye og bedre
måder at gøre tingene på.

• Bidrage aktivt til udvikling af systemer og
processer.

• Altid tænke et skridt frem.
• Være vågen, nysgerrig og engageret i

Protectors forretning.

Eksekvere på idéer til mulige
forbedringer

• Identificere, have fremdrift og implementere.
• Handle ud fra de ideer jeg får.
• Ikke forvente at andre eksekverer på mine

ideer, men altid selv gå forrest.
• Altid komme med et løsningsforslag.

Se forandring som en mulighed

• Være omstillingsparat ved implementering af
nye arbejdsprocesser.

• Være opmærksom på Protectors
udviklingsmuligheder.

• Være initiativrig.
• Være energisk på de projekter, hvor jeg kan

gøre en forskel.

Jagte på X-faktoren

• Forstå hvordan vi positivt kan skille os ud fra
konkurrenterne.

• Søge alternative løsninger ved at tænke ud af
boksen og have commitment til at føre dem
ud i livet.

• Overgå andres forventninger.
• Forstå hvilke faktorer, der skaber værdi i en

relevant proces.

MODIG

Som medarbejder i UW/Service er jeg optaget af:

At foretage de rigtige
prioriteringer - også når de er
ubehagelige

• At reagere på vanskelige sager.
• At kende mine egne grænser og turde sige

fra.
• At handle ud fra fakta og ikke ud fra følelser.
• Hurtigt at tage fat i vanskelige sager.

Give udtryk for min mening før
beslutninger træffes og loyalt
følge beslutninger som er taget

• At bidrage til et miljø, hvor forskellige
meninger er accepteret.

• Stå for det jeg tror på, men bakke op om
fælles beslutninger.

• At aktivt bidrage til diskussioner og dele mine
synspunkter.

• At være en forberedt og aktiv mødedeltager.

Udfordre etablerede sandheder

• At forholde mig kritisk til eksisterende
processer og arbejdsrutiner.

• At historiske fejl ikke retfærdiggør nye fejl.
• At turde handle udenfor min komfortzone.
• At turde tænke nyt.

At konfrontere de brutale fakta

• At forstå konsekvenserne af mine handlinger
og gøre mit for at påvirke udfaldet.

• At erkende fejl og dele viden med andre.
• At altid bidrage med oprigtig og konstruktiv

feedback.
• At se efter årsag og løsning når noget går

galt.

ENGAGERET

Som medarbejder i UW/Service er jeg:

Teamspilleren som viser
ansvarsglæde

• Vise mine kollegaer tillid og spille dem gode.
• Være opmærksom på mine kollegaers resultater

og selv bidrage til at opnå fælles mål.
• Tage ejerskab til egen og teamets roller og

ansvar.
• Være positiv og tage fat når det er nødvendigt.

Bidragsyder til trivsel, tryghed og
stolthed i miljøet

• Være anerkendende og give
tilbagemeldinger.

• Altid vise mine kollegaer respekt.
• Huske at fejre succeser og løfte i flok når det

kræves.
• Formidle hvad Protector står for.

Altid bevidst om at udfordre mig
selv og stadig strække mig til
nye niveauer

• Agendasætte og tage ansvar for udvikling.
• Blive verdensmester på eget område.
• Være opmærksom, nysgerrig og engageret.

Bevidst om at tage ejerskab for
min egen rolle

• Turde gå forrest og bidrage med det gode
eksempel.

• Kende mit ansvarsområde, så sager ikke
falder imellem to stole.

• Være proaktiv i mit arbejde og min
kommunikation.

• Have kontrol over mine egne frister og
deadlines.