ประกาศนียบตั รวิชาชพี
จากสถาบันการศกึ ษาในประเทศ (ตอจาก ม.ตน )
ประเภท จํานวนป การครองยศ (ป)
ของหลกั สตู ร ส.ต. ส.ท. ส.อ.
เปรยี ญธรรมประโยคหก ประโยคเจ็ด ตามหลกั สูตร ๒๓๓
หรอื ประโยคแปด คณะสงฆ
ผูชวยพยาบาลจากสถาบนั การศึกษาของ
ทบ., ทร. หรือ ทอ. ๑
ประกาศนยี บตั รวิชาชีพ
ทท่ี างราชการรบั รอง ๑
๒ ๑๓๓
๓ ๑๒๓
51
ประกาศนยี บตั รวิชาชีพ
ท่ที างราชการรับรอง (ตอจาก ม.ปลาย)
ประเภท จาํ นวนป การครองยศ (ป)
ประกาศนยี บตั รวชิ าชีพ ของหลกั สูตร ส.ต. ส.ท. ส.อ.
๑ ๑๒๓
๒ ๑๑๓
ทที่ างราชการรับรอง (ตอ จาก ม.ปลาย)
จํานวนป การครองยศ (ป)
ประเภท ของหลกั สตู ร ส.ต. ส.ท. ส.อ.
วิชาอาชพี ๑ ๑๓๓
วชิ าอาชพี ๒ ๑๒๓
52
นักเรียนดุริยางค
ประเภท จํานวนป การครองยศ (ป)
นกั เรียนดรุ ิยางค ทบ., ทร., ทอ. ของหลกั สตู ร ส.ต. ส.ท. ส.อ.
๕ ป ๒ ๓ ๓
ตอจาก ป.๖
53
ขอ ๑๔ ยศทหาร จํานวนป ปร วม
๓ ๓
รอ ยตรี เรอื ตรี เรอื อากาศตรี ๔ ๗
รอ ยโท ๔ ๑๑
รอยเอก เรือโท เรืออากาศโท ๓ ๑๔
พนั ตรี ๓ ๑๗
พันโท เรอื เอก เรืออากาศเอก ๓ ๒๐
พนั เอก ๒ ๒๒
พลจตั วา นาวาตรี นาวาอากาศตรี
(พนั เอกพิเศษ)
พลตรี นาวาโท นาวาอากาศโท
พลโท
จอมพล นาวาเอก นาวาอากาศเอก
พลเรือจตั วา พลอากาศจัตวา
(นาวาเอกพเิ ศษ) (นาวาอากาศเอกพิเศษ)
พลเรอื ตรี พลอากาศตรี --
--
พลเรอื โท พลอากาศโท --
จอมพลเรือ จอมพลอากาศ
54
ปริญญาตรี
ประเภท จาํ นวนป การครองยศ (ป)
- นนร., นนอ., นนผ. ของหลักสตู ร ร.ต. ร.ท. ร.อ.
- ปรญิ ญาหรือประกาศนยี บัตรวิชาชพี ๓๓๔
- ประกาศนียบตั รวชิ าชพี ชนั้ สงู สาขา ๔ ๒๓๔
สถาปต ยกรรมไทย หรอื เทียบเทา ๕ ๒๓๓
- ปรญิ ญาตรที างแพทยศาสตร ๖ ๒๒๓
สตั วแพทยศาสตร หรือทนั ตแพทยศาสตร ๑๒๒
มีใบประกอบวชิ าชีพ
เฉพาะทาง
55
ปรญิ ญาโท - เอก
ประเภท จาํ นวนป การครองยศ (ป)
ของหลักสูตร ร.ต. ร.ท. ร.อ.
- ปรญิ ญาโท ๒๓๓
- ปรญิ ญาเอก ๖ ๒๒๓
๗ ๑๒๓
๘ ๑๒๒
56
ผูสําเร็จการศกึ ษาจากโรงเรยี นทหารในตา งประเทศ
ตามท่ีกระทรวงกลาโหมกําหนด
ประเภท จํานวนป การครองยศ (ป)
-โรงเรียนทหาร ของหลักสตู ร ร.ต. ร.ท. ร.อ.
๓๓๔
๓ ๒๓๔
๔ ข้นึ ไป
57
การ
พิจารณา
บําเหน็จ
58
การพจิ ารณาบาํ เหน็จประจาํ ปี
ระเบียบ กห. ว่าด้วย
การพจิ ารณาบําเหน็จประจาํ ปี
ของข้าราชการทหาร พ.ศ.๒๕๔๔
และฉบับแก้ไขเพมิ่ เตมิ (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๕๖
การพจิ ารณาเลื่อนชนั้ เงินเดอื นเปนบาํ เหนจ็
ความชอบประจาํ ป ตามผลการปฏิบตั ิงาน
และผลสัมฤทธ์ขิ องงาน
ครัง้ ที่ ๑ : ๑ ต.ค. - ๓๑ มี.ค. เล่ือน ๑ เม.ย.
คร้งั ที่ ๒ : ๑ เม.ย. - ๓๐ ก.ย. เลอื่ น ๑ ต.ค.
ของปง บประมาณถัดไป
ระเบียบ กห.วา ดว ยการพิจารณาบําเหนจ็ ประจําปข องขาราชการทหาร
พ.ศ.๒๕๔๔
๑. ปฏิบตั ิงานตามหนา ทด่ี วยความสามารถ อตุ สาหะเกดิ ผลดแี ก
ราชการ
๒. ไมถ ูกลงทณั ฑทางวินัย/ไมถูกศาลพพิ ากษาในคดีอาญาใหลงโทษใน
ความผิดท่เี กยี่ วกบั การปฏิบตั ิหนา ที่ราชการ ซ่งึ มิใชค วามผิดโดย
ประมาทหรือความผิดลหุโทษ
๓. ไมถ ูกสัง่ พักราชการเกินกวา ๒ เดือน
๔. ไมขาดราชการโดยไมม ีเหตผุ ลอนั สมควร
๕. บรรจุเขา รบั ราชการมาแลวเปน เวลาไมน อยกวา ๔ เดอื น
(การนับเวลานับเปน เดือน)
ครง่ึ ปแ รก ภายในเดอื น ธ.ค. – คร่งึ ปหลัง ภายในเดอื น ม.ิ ย.
๖. ไมลาหรอื มาทํางานสายเกนิ จํานวนครงั้ ทีก่ าํ หนด (ไมเกิน ๒๔ ครง้ั )
ลา ขออนุญาตลาคร่งึ วัน
มาทํางานสาย มาหลังเวลาเร่มิ งาน และกลับกอนเวลา
เลกิ งาน เกนิ ๑ ชม. = ๑ คร้งั
เชา (๐๘๐๐ – ๑๒๐๐ ) บาย (๑๓๐๐ – ๑๖๓๐)
๗. ตองมเี วลาปฏบิ ตั ิราชการ ๖ เดอื น โดยมวี นั ลา ≤ ๒๓ วนั
แตไ มร วมถึงวันลาตามขอบงั คับ กห.วา ดว ยการลา ดังนี้
๗.๑ ลาบวช หรือ ลาไปประกอบพิธีฮัจย
๗.๒ ลาคลอดบุตรไมเกนิ ๙๐ วนั
๗.๓ ลาปว ย ซ่งึ จาํ เปน ตอ งรักษาตัวเปนเวลานาน ไม
เกนิ ๖๐ วันทาํ การ ( ท้งั คราวเดียวหรอื หลายคราวรวมกนั )
๗.๔ ลาปว ยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติ
ราชการ ตามหนาที่หรือในขณะเดนิ ทางไปหรอื กลบั จาก
ปฏบิ ตั ริ าชการ ตามหนา ท่ี
๗.๕ ลาพักผอน
๗.๖ ลาไปปฏิบตั ิงานในองคก ารระหวางประเทศ
การนบั จาํ นวนวันลาไมเกิน ๒๓ วนั สาํ หรบั วันลากิจ
และวนั ลาปว ยใหนับเฉพาะวันทาํ การ ยกเวน วันลาตามขอ ๗.๔
๑.ไดผ ลดเี ดน กอใหเกดิ ประโยชนและผลดียิ่งตอทางราชการและ
สังคม ถอื เปน ตัวอยา งทดี่ ีได
๒. มคี วามคดิ ริเร่ิม/คนควาหรอื ประดษิ ฐส ิ่งใดซ่งึ เปนประโยชน
ตอ
ทางราชการเปน พิเศษ และราชการไดด ําเนินการตามความคดิ
ริเรม่ิ /ส่ิงประดิษฐน ั้น
๓. ตรากตรํา เส่ียงอันตรายมาก หรือมกี ารตอ สูที่เสีย่ งตอ ความ
ปลอดภัยของชีวิตเปน กรณพี เิ ศษ
ในกรณที ่ีขาราชการทหารผูใดมีผลการปฏิบตั ิงานอยใู นเกณฑ
จะไดร บั การเลอื่ นช้ันเงนิ เดือนครึ่งปแ รกหนง่ึ ขน้ั แตไ มอาจส่งั
เล่อื นชนั้ เงนิ เดอื นหนงึ่ ขัน้ ไดเพราะมีขอ จาํ กัดเกี่ยวกับโควตา
ของสวนราชการน้นั ถาในครงึ่ ปหลังขา ราชการผูน้นั อยใู นเกณฑ
ไดร บั การเลอื่ นชน้ั เงนิ เดือนหน่งึ ข้ันอกี และไมม ีขอจํากดั เกย่ี วกบั
โควตา และจํานวนเงนิ อาจใหเ ลอื่ นช้นั เงนิ เดือนรวมท้งั ป
เปน จํานวนสองขั้นได
กาํ ลังพลทไ่ี ปชว ยปฏบิ ัตริ าชการระหวา ง นขต.สป.
- หนว ยตน สงั กดั เปนผูพิจารณาบําเหนจ็ ประจาํ ปใหโดยนําผล
การปฏิบัตงิ านจากหนว ยทีร่ บั ตวั ไวช ว ยปฏบิ ัติราชการมา
พิจารณา
การออกคําส่ังเลอื่ นช้ันเงินเดือน
สญั ญาบัตร – ใหห ัวหนาสว นราชการเปนผูออกคาํ ส่งั
ตํา่ กวา สญั ญาบัตร – ใหผูบ งั คับบัญชาตั้งแตช น้ั ผบู ัญชาการกองพล
ผูบังคับการกองเรือ ผูบัญชากองพลบนิ หรอื
เทียบเทา ขึน้ ไป เปน ผูออกคาํ ส่งั
หลกั เกณฑก ารไมเล่อื นช้นั เงนิ เดอื น
๑. กระทาํ ความผดิ หรอื บกพรอ งในหนา ที่หรือมี
ความประพฤติ สอเจตนาไปในทางเกยี จคราน
๒. ถูกลงทณั ฑตง้ั แตข งั ขึ้นไป
๓. เปน ผมู หี น้ีสินซึง่ เจา หน้ฟี อ งรอ งตอผบู ังคับบญั ชา
จนเกิดการยุง ยากหรอื อาจทาํ ใหเ สอื่ มเสยี ชอื่ เสยี ง
ของตน สังกัด
๔. เสพสรุ าแลว เสยี มารยาททาํ ใหเ กิดการเสอ่ื มเสียแก
ทางราชการและหมูคณะ
๕. ทําใหสิง่ ของ/วสั ด/ุ ครภุ ัณฑ/อาวุธ หรือ
เครอ่ื งยทุ โธปกรณข องทางราชการ ซึง่ อยูในความ
รับผดิ ชอบหายไปโดยความประมาทเลินเลอ
๖. นาํ สิ่งของ/วสั ดุ/ครุภณั ฑ/ อาวุธ หรือเครื่อง
ยทุ โธปกรณข องทางราชการไปใชเพอ่ื ประโยชนข อง
ตนเอง/ผูอ่นื โดยมิชอบ
๗. มคี วามประพฤติเส่ือมเสยี แกท างราชการ/
หมคู ณะ หรือนําความเดือดรอ นยุงยากมาสู
ผูบ ังคับบัญชา
๘. เขา เกณฑก ําลงั พลเส่ือม ดังน้ี
๘.๑ ปฏิบัตหิ นา ทใ่ี นตาํ แหนงท่ีครองอยูไ มเกดิ ผล
งานและไดปรับยา ยใหป ฏบิ ัตหิ นา ท่อี น่ื แลวก็ยงั ไมด ีขนึ้
๘.๒ มารยาทและความประพฤตเิ สียจนเปนเหตใุ ห
เดอื ดรอนแกผ อู ่ืนและเสยี งานในหนา ท่ี
๘.๓ ปฏิบัตงิ านสวนตวั ในเวลาราชการเปนประจาํ
๙. ไมอ ยใู นเกณฑท ่จี ะไดร ับการเลอื่ นชน้ั เงนิ เดือนครึ่งขนั้
ผู้ไม่ได้รับการเลื่อนช้ันเงนิ เดือน
ติดต่อกนั ๔ คร้ัง ให้พจิ ารณา
ปลดออกจากราชการ
74