ES_GuiaDeBienvenida2021_SinInfoLocal

GUÍA DE BIENVENIDA

GRUPO ANTOLIN 2021

1S e c c i ó n

INFORMACIÓN GENERAL
CORPORATIVA

*Toda la información recogida en esta guía corresponde a
los datos del último informe anual 2020

GUÍA DE BIENVENIDA GRUPO ANTOLIN

ÍNDICE 6. MARKETING Y COMUNICACIÓN

INFORMACIÓN GENERAL CORPORATIVA • Marketing……………………………………………… 42
• Comunicación Interna………………………………. 44
1. CARTA DE BIENVENIDA……………………………………. 5
2. GRUPO ANTOLIN o inAntolin……….………………………………. 45
o Revista Corporativa y Boletines de Planta.... 46
• Historia…………………………………………………. 7-8 o Espacio de Comunicación y MKT News…... 47
• Visión y Valores………………………………………. 9 o Global Meeting, Convención Anual
• Comportamiento Ético y Conducta…………………. 10
• Grupo Antolin en el Mundo…………………………... 11 y Meetings with the CEO….………………... 48
• Marca…………………………………………………… 12-13 o Otras Iniciativas………………………………. 49
• Productos………………………………………………. 14-15 • Comunicación Externa……………………………..
• Modelo de Negocio…………………………………… 16 o Página Web y Presentación corporativa….. 50
• Grupos de Interés……………………………………. 17 o Informe Anual…………………………………. 51
• Equipo Directivo y Organigrama………………...... 18-20 o Redes Sociales……………………………….. 52
o Newsletter de Cliente………………………… 53
3. POLÍTICAS CORPORATIVAS
• Modelo de Gestión…………………………………..... 22 7. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
• Política RSC…………………………………………… 23 • Principales Aplicaciones……………………………… 55-57
• Política de Calidad……………………………………. 24
• Política Ambiental…………………………………….. 25 8. ANEXOS…………………………………………………...........
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo……….. 26
• Política de Seguridad de la Información……………. 26 El contenido de la guía se ha elaborado conforme al Procedimiento
• Política de Compliance y Anticorrupción…............... 27-28 P-02.3 Formación I-P023-B GUÍA DE ACOGIDA- INDICE GENERAL

4. PERSONAS 3
• Diversidad……………………………………………… 30
• Gestión del Talento…………………………………… 31
• Gestión del Desempeño…………………………….... 32-33
• Formación……………………………………………… 34
• Premios Valores………………………………………. 35-36
• Encuesta Clima Laboral……………………............... 37

5. SOSTENIBILIDAD
• Sostenibilidad………………………………………….. 39
• Plan Director de Sostenibilidad……………………… 40

1

CARTA DE BIENVENIDA

GUÍGAUDÍEA BDIEENBIVEENNVIEDNAIDGARUDPEOGRAUNPTOOLAINNTOLIN

CARTA DE BIENVENIDA DEL PRESIDENTE | GRUPO ANTOLIN 1

BIENVENIDA CARTA DE BIENVENIDA

• CARTA DEL ¡Bienvenido!
PRESIDENTE
Desde hoy formas parte de Grupo Antolin, una de las compañías más relevantes
GRUPO ANTOLIN en la producción de interiores de automóviles, que aspira a liderar esta industria a
nivel global.
POLÍTICAS
CORPORATIVAS A partir de ahora, tu participación es clave para convertir los retos a los que
nos enfrentamos en grandes oportunidades.
PERSONAS
Por ello hemos querido dirigirnos a ti personalmente y proporcionarte la
SOSTENIBILIDAD información necesaria para tus primeros pasos con nosotros a través de esta
Guía.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN Grupo Antolin es una empresa familiar nacida hace más de 60 años fruto del
sueño de dos emprendedores. Con el paso del tiempo y ayudados de un
TECNOLOGÍAS DE magnífico equipo se ha convertido en uno de los principales proveedores de
LA INFORMACIÓN tecnología para el interior del automóvil con una plantilla de aproximadamente
27.000 colaboradores en 26 países.
ANEXOS
La innovación y el equipo son las dos fortalezas que han marcado la diferencia
en la historia de nuestra compañía y que van a seguir haciéndolo en el futuro.
Innovación para liderar los cambios que afronta la industria del automóvil y
equipo para ser capaces de reforzar nuestro compromiso con la calidad y la
excelencia.

Todo ello, como es lógico, en beneficio de nuestros clientes.

Te deseamos muchos éxitos en tu nueva etapa profesional y esperamos que
sea tan fructífera para ti como para la compañía. Sin duda, lo mejor está por
llegar.

ERNESTO ANTOLIN MARIA HELENA ANTOLIN
Presidente de Grupo Antolin Vicepresidenta de Grupo Antolin

5

2

GRUPO ANTOLIN

GUÍGAUDÍEA BDIEENBIVEENNVIEDNAIDGARUDPEOGRAUNPTOOLAINNTOLIN

HISTORIA | GRUPO ANTOLIN 2

BIENVENIDA HISTORIA
GRUPO ANTOLIN
Años 50. Los hermanos Antolin 1978. Fruto de una estrategia de 1985. Nace el holding Grupo Antolin con
• HISTORIA inventan la rótula de caucho-metal diversificación de productos de interior, el objetivo de gestionar, coordinar y
VISIÓN Y VALORES mediante la inclusión de una pieza de nace ARA Guarnecidos, S.A. En 1999 consolidar las actividades de las distintas
COMPORTAMIENTO caucho dentro de la rótula que alarga la pasa a denominarse Grupo Antolin- empresas que forman la corporación. Al
ÉTICO vida del componente. Esta invención Aragusa y en 2001 se traslada al Monte frente, Avelino Antolin Toledano como
PRESENCIA EN EL resolvió en su momento importantes de la Abadesa. presidente, y José Antolin como
MUNDO problemas de seguridad en la dirección vicepresidente.
MARCA de los vehículos. 1979. En colaboración con la italiana
PRODUCTOS Pianfei, se constituye en Burgos Pianfei 1989. La familia Antolin apuesta por una
MODELO DE NEGOCIO 1959. Se crea la empresa ANSA Solano, la primera fábrica de techos que estrategia centrada exclusivamente en el
GRUPOS DE INTERÉS dedicada a la fabricación de rótulas de incorpora una novedad tecnológica, el interior del vehículo. Comienza una
EQUIPO DIRECTIVO Y dirección y suspensión del automóvil. Los Glasutec. En 1999, la sociedad pasará a intensa etapa de internacionalización con
ORGANIGRAMA hermanos Antolin patentan la rótula de denominarse Grupo Antolin-Eurotrim. establecimiento en los mercados más
caucho y comienzan los pedidos para los importantes del mundo: inicialmente
POLÍTICAS principales fabricantes de camiones, 1983. En septiembre de 1983 se funda Europa, después América y por último,
CORPORATIVAS tanto de España como del extranjero. Dapsa en Burgos. En 1984 comienza la Asia.
fabricación de elevalunas para Talbot y
PERSONAS 1967. Se funda la primera fábrica, Fasa Renault.
Talleres Ara, S.L., dedicada a la
SOSTENIBILIDAD fabricación de guarnecidos y accesorios
para el automóvil.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN 1968. En asociación con Lemförder,
empresa alemana líder en rótulas de
TECNOLOGÍAS DE dirección, se constituye la empresa
LA INFORMACIÓN ANSA-Lemförder, S.A., con sede en
Burgos, de la que los hermanos eran
ANEXOS socios mayoritarios. Es así como
comienza la estrategia de diversificación
de productos adquiriendo licencias de 7
fabricación para piezas del interior del
vehículo, como cerraduras y elevalunas.

1969. Fallece el fundador, Avelino
Antolin López. La empresa pasa a ser
gestionada por sus hijos Avelino y José.

HISTORIA | GRUPO ANTOLIN 2

BIENVENIDA JOSÉ ANTOLIN 2005. Se crea Grupo Antolin-Magnesio Ernesto Antolin Arribas se convierte en el
GRUPO ANTOLIN Presidente de Honor de Grupo Antolin con el propósito de completar la amplia nuevo presidente, y María Helena Antolin
experiencia en metales y plásticos de la Raybaud, asume el cargo de
• HISTORIA 1992. Venta de ANSA-Lemförder al compañía y de ahondar en el potencial de vicepresidenta.
VISIÓN Y VALORES Grupo alemán ZF para concentrarse en el reducción de peso en el vehículo.
COMPORTAMIENTO negocio del interior del automóvil. Adquisición de Magna Interiors: Grupo
ÉTICO 2010. En mayo de 2010, se refrenda la Antolin adquiere Magna Interiors y se
PRESENCIA EN EL 1993. Se crea la Dirección de I+D+i nueva Política y Estrategia que resume la convierte en uno de los principales
MUNDO en enero de 1993 como elemento estrategia y el conjunto de valores de la fabricantes de interiores del mercado del
MARCA dinamizador esencial de la estrategia de compañía. automóvil a nivel global.
PRODUCTOS la empresa.
MODELO DE NEGOCIO 2011. Grupo Antolin adquiere 2016. La empresa es proveedora de los
GRUPOS DE INTERÉS 1995. José Antolin es nombrado el proveedor europeo CML Innovative grandes fabricantes de automóviles y
EQUIPO DIRECTIVO Y presidente de Grupo Antolin tras el falleci- Technologies, especializado en sistemas está presente en uno de cada cuatro
ORGANIGRAMA miento de Avelino Antolin. de iluminación para el automóvil y se vehículos producidos en el mundo. Grupo
convierte en uno de los líderes europeos Antolin cuenta con 161 fábricas en 26
POLÍTICAS 1996. Terminan las obras de de iluminación interior de vehículos. países, más de 28.000 colaboradores y
CORPORATIVAS construcción de la nueva sede central de un volumen de negocio en torno a los
Grupo Antolin en el polígono de Gamonal 2012. Se inicia un proceso de expansión €5.000M.
PERSONAS de Burgos. en el territorio italiano constituyendo una
nueva sociedad, Grupo Antolin-Italia, que 2017. Presente en 42 de los 154
SOSTENIBILIDAD 1998. Nueva identidad de la compañía centraliza la actividad productiva, así lanzamientos mundiales. Durante 2017,
con objeto de reflejar una empresa más como las operaciones técnico- la compañía alcanzó un sólido resultado
MARKETING Y dinámica, innovadora y enfocada al comerciales en este país. manteniendo los niveles de rentabilidad y
COMUNICACIÓN futuro. avanzó firme en el plan de negocio que
2013. La familia Antolin adquiere el Grupo Antolin tiene en marcha. Las
TECNOLOGÍAS DE 2000. Se genera una nueva vía de 22,8% del accionariado que ventas se situaron en €5.037M y el ebitda
LA INFORMACIÓN crecimiento al pasar de un producto estaba, desde 2004, en manos de un creció hasta los 466 millones. Grupo
simple al producto modular basado en un grupo de cajas de ahorro españolas. Esta Antolin presentó su nueva Visión y
ANEXOS enfoque multitecnológico. operación refleja el firme compromiso de Valores.
la familia con el futuro de la compañía.
2004. Grupo Antolin decide fortalecer su 2018. Los productos de Grupo Antolin 8
estrategia de crecimiento abriendo su 2014. Fortalecimiento: Antolin afianza están presentes en 9 de los 10 coches
capital a un consorcio de cinco entidades su posición como proveedor global hasta más vendidos en el mundo. Las ventas
financieras. situarse en el puesto número 56 del aumentaron un 6% con respecto al año
ranking mundial de los mayores anterior, situándose en €5.424M. Más de
proveedores de automoción. La 30.000 colaboradores, 155 plantas y 25
compañía potenciará su crecimiento en oficinas técnicas. Además, durante este
zonas de expansión de la industria del año, se presentó el Plan Director
automóvil para seguir ofreciendo un de Sostenibilidad, con el fin de dar
servicio de gestión integral desde la repuesta a los grandes retos sociales,
innovación hasta la entrega del producto ambientales y económicos.
final.
2019. Nuevo Plan Estratégico y Smart
2015. Relevo generacional: El hasta Integrator.
ahora presidente, José Antolin Toledano,
deja las funciones ejecutivas y es 2020. Sistemas Electrónicos, nueva
nombrado presidente de honor tras 50 Unidad de Negocio. The Lighting
años dedicados a la compañía. Business Unit cambia a Lighting & HMI.
Nueva página web.

VISIÓN Y VALORES | GRUPO ANTOLIN 2

BIENVENIDA VISIÓN Y VALORES
GRUPO ANTOLIN
Grupo Antolin ha comenzado una nueva etapa reformulando su
HISTORIA Visión y sus Valores. La compañía ha definido las señas de
• VISIÓN Y VALORES identidad que guiarán el trabajo y el negocio en los próximos
COMPORTAMIENTO años. Un camino que se presenta lleno de apasionantes retos y
ÉTICO oportunidades.
PRESENCIA EN EL
MUNDO Esta Visión y Valores resumen nuestra forma de entender el
MARCA negocio, definen nuestras expectativas y ponen especial
PRODUCTOS énfasis en el conjunto de valores que debemos compartir, todos
MODELO DE NEGOCIO los que componemos Grupo Antolin.
GRUPOS DE INTERÉS
EQUIPO DIRECTIVO Y VISIÓN
ORGANIGRAMA
Ser la EMPRESA de referencia en el interior del
POLÍTICAS automóvil creando valor a nuestros grupos de interés
CORPORATIVAS
PERSONAS VALORES

SOSTENIBILIDAD · Espíritu Familiar
MARKETING Y · Personas
COMUNICACIÓN · Innovación
TECNOLOGÍAS DE · Pasión
LA INFORMACIÓN · Contribución

ANEXOS 9

Classified as Internal

BIENVENIDA COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO ÉTICO| GRUPO ANTOLIN 2
GRUPO ANTOLIN
ÉTICO Y CONDUCTA ÉTICA
HISTORIA
VISIÓN Y VALORES La integridad, la ética y la transparencia son los pilares El Código Ético y de Conducta aplica a
• COMPORTAMIENTO fundamentales donde se apoya el Sistema de Gobierno de
Grupo Antolin para asegurar el buen funcionamiento de su todos los colaboradores vinculados a Grupo
ÉTICO actividad empresarial y la sostenibilidad del negocio a largo Antolin, independientemente del modelo
PRESENCIA EN EL plazo. Construido desde el área de Responsabilidad Social contractual que determine su relación con la
MUNDO Corporativa, la compañía da un paso más allá con la creación compañía, la posición que ocupen en la
MARCA del área de Compliance quién continuará con la gestión del organización o el territorio en el que
PRODUCTOS modelo ético y el plan director de Compliance. Plan, que desempeñen su trabajo.
MODELO DE NEGOCIO incluye los programas de formación y entrenamientos
GRUPOS DE INTERÉS presenciales para las plantas y entidades legales de la primera INTEGRIDAD
EQUIPO DIRECTIVO Y
ORGANIGRAMA norma de alto de nivel como es el Código Ético y de Inclusión del respeto a los Derechos
Conducta. Humanos, en toda su extensión,
POLÍTICAS conjuntamente con procesos que garanticen
CORPORATIVAS su despliegue a todos aquellos grupos y
personas con los que nos relacionamos, así
PERSONAS como los profesionales de la organización.

SOSTENIBILIDAD TRANSPARENCIA

MARKETING Y Generar credibilidad y fiabilidad, interna y
COMUNICACIÓN externa, hacia la empresa y la organización
gracias a la gestión y el análisis de los datos
TECNOLOGÍAS DE a disposición de la Compañía para mejorar el
LA INFORMACIÓN conocimiento y el rendimiento del negocio
más allá de lo económico.
ANEXOS

10

Classified as Internal

BIENVENIDA GRUPO ANTOLIN PRESENCIA EN EL MUNDO| GRUPO ANTOLIN 2
GRUPO ANTOLIN
EN EL MUNDO Región
HISTORIA
VISIÓN Y VALORES Datos Informe Anual 2020 EUROPA
COMPORTAMIENTO
ÉTICO Región COLABORADORES 13.314
• PRESENCIA EN EL FÁBRICAS 6 8
NAFTA
MUNDO OTC´s y Otros Centros 1 4
MARCA COLABORADORES 8.514
PRODUCTOS FÁBRICAS 30 Región 26.600
MODELO DE NEGOCIO OTC 2
GRUPOS DE INTERÉS ÁFRICA-ASIA COLABORADORES*
EQUIPO DIRECTIVO Y Región
ORGANIGRAMA PACÍFICO 2 6 PAÍSES
MERCOSUR 1 5 6 FÁBRICAS
POLÍTICAS COLABORADORES 798 COLABORADORES 4.045 2 5 OTC
CORPORATIVAS FÁBRICAS 6 FÁBRICAS 42
OTC 1 OTC 9 *A 31 de diciembre 2020
PERSONAS
11
STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Classified as Internal

BIENVENIDA MARCA MARCA | GRUPO ANTOLIN 7

GRUPO ANTOLIN POSICIONAMIENTO Intelligent. Integrated. Inside.
NUEVO CLAIM
HISTORIA
VISIÓN Y VALORES Un Nuevo Claim que define nuestros valores, que habla
COMPORTAMIENTO sobre el qué hacemos y para qué lo hacemos.
ÉTICO Representa el ADN de la marca y que resume los valores
PRESENCIA EN EL y la esencia de Grupo Antolin:
MUNDO
• MARCA A partir de ahora, el claim formará parte de nuestra
PRODUCTOS identidad corporativa, reforzará la marca y nos ayudará a
interiorizarla.
MARCA
Intelligent. Integrated. Inside.
MODELO DE NEGOCIO
GRUPOS DE INTERÉS Creando vehículos Inteligentes (Intelligent).
EQUIPO DIRECTIVO Y Desarrollando soluciones Integradas (Integrated).
ORGANIGRAMA Aportando talento desde el Interior (Inside).

POLÍTICAS Intelligent. Integrated. Inside.
CORPORATIVAS

PERSONAS

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

12

Classified as Internal

BIENVENIDA Intelligent. Integrated. Inside. MARCA | GRUPO ANTOLIN 7

GRUPO ANTOLIN MARCA 13

HISTORIA DE GRUPO ANTOLIN
VISIÓN Y VALORES Y ROPA CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO
ÉTICO La imagen corporativa es la expresión física de nuestra
PRESENCIA EN EL marca. Es la forma de mostrar una distinción visual
MUNDO frente a otras empresas, clientes y proveedores. Una
• MARCA imagen corporativa cuidada puede ofrecer un
PRODUCTOS sentimiento generalizado de pertenencia a la empresa,
mostrar una imagen de equipo y garantizar una buena
MARCA reputación empresarial.

MODELO DE NEGOCIO ¿Qué podemos encontrar en Beone? Aquí, vamos a
GRUPOS DE INTERÉS disponer de todos los documentos relativos a la imagen,
EQUIPO DIRECTIVO Y de la compañía, estándares, ejemplos y normas de uso:
ORGANIGRAMA
• Manual de Identidad Corporativa
POLÍTICAS • Uniformes, Código de vestimenta
CORPORATIVAS • Diseños: Logos, posters, señalización

PERSONAS

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Classified as Internal

BIENVENIDA NUESTROS PRODUCTOS | GRUPO ANTOLIN 2
GRUPO ANTOLIN
NUESTROS PRODUCTOS
HISTORIA 4 UNIDADES DE NEGOCIO
VISIÓN Y VALORES
COMPORTAMIENTO Techos
ÉTICO Cockpits y Puertas
PRESENCIA EN EL
MUNDO Iluminación y HMI
MARCA Sistemas
• PRODUCTOS
MODELO DE NEGOCIO Electrónicos
GRUPOS DE INTERÉS
EQUIPO DIRECTIVO Y
ORGANIGRAMA

POLÍTICAS
CORPORATIVAS

PERSONAS

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

14

NUESTROS PRODUCTOS | GRUPO ANTOLIN 2

BIENVENIDA NUESTROS PRODUCTOS
GRUPO ANTOLIN 4 UNIDADES DE NEGOCIO

HISTORIA Techos Cockpits y Puertas Iluminación y HMI Sistemas
VISIÓN Y VALORES Electrónicos
COMPORTAMIENTO Techo modular Cockpits Soluciones completas
ÉTICO Sustrato Panel de instrumentos Interior Sistemas de
PRESENCIA EN EL Parasoles Consola central Funcional monitorización de
MUNDO Techo iluminado Ambiente conductor y ocupante
MARCA Trunk Trim Módulos de puerta Exterior
• PRODUCTOS Paneles de puerta Electrónica de cabina
MODELO DE NEGOCIO Líder global Elevalunas y confort
GRUPOS DE INTERÉS Mecanismos
EQUIPO DIRECTIVO Y
ORGANIGRAMA Mejoramos la La luz como Clave en nuestra
vida a bordo elemento de estrategia Smart
POLÍTICAS comunicación Integrator
CORPORATIVAS

PERSONAS

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

15

MODELO DE NEGOCIO| GRUPO ANTOLIN 2

BIENVENIDA MODELO DE NEGOCIO

GRUPO ANTOLIN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA

HISTORIA Solución innovadora Definición Aceptación por parte Inicio de la Suministro
a las necesidades y del producto y del cliente y de la producción en serie secuenciado del
VISIÓN Y VALORES expectativas de servicio acorde con empresa encargada del producto. producto final del
nuestro cliente y sus los requisitos del de la producción. cliente.
COMPORTAMIENTO consumidores. cliente.
ÉTICO

PRESENCIA EN EL
MUNDO

MARCA

PRODUCTOS

• MODELO DE
NEGOCIO

GRUPOS DE INTERÉS

EQUIPO DIRECTIVO Y
ORGANIGRAMA

POLÍTICAS
CORPORATIVAS

PERSONAS

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

16

Classified as Internal

BIENVENIDA GRUPOS DE INTERÉS | GRUPO ANTOLIN 2
GRUPO ANTOLIN
ACCIONISTAS ÚNICOS
HISTORIA
VISIÓN Y VALORES COMPROMISO DE FUTURO
COMPORTAMIENTO
ÉTICO INVERSORES
PRESENCIA EN EL
MUNDO SÓLIDA PLATAFORMA DE CRECIMIENTO
MARCA
PRODUCTOS PROVEEDORES
MODELO DE NEGOCIO
• GRUPOS DE INTERÉS CADENA RESPONSABLE DE VALOR
EQUIPO DIRECTIVO Y
ORGANIGRAMA CLIENTES

POLÍTICAS DESARROLLO CONJUNTO DE
CORPORATIVAS SOLUCIONES

PERSONAS GRUPOS DE INTERÉS PERSONAS

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE La actividad de Grupo Antolin genera impactos directos e indirectos NUESTRA PRIORIDAD
LA INFORMACIÓN que repercuten sobre nuestros diferentes grupos de interés.
MARKETING Y Clientes, inversores, proveedores y también la sociedad en su
COMUNICACIÓN conjunto son los receptores de las repercusiones de nuestro trabajo
y buen hacer. Conscientes de la responsabilidad que esto supone,
TECNOLOGÍAS DE apostamos por la gestión eficaz del talento de nuestros
LA INFORMACIÓN colaboradores, la integración en el negocio de la Responsabilidad
Social Corporativa y la Ética y el Buen Gobierno como modelos de
ANEXOS comportamiento.

SOCIEDAD

PRESENCIA INTERNACIONAL

17

Classified as Internal

BIENVENIDA EQUIPO DIRECTIVO | GRUPO ANTOLIN 2
GRUPO ANTOLIN
EQUIPO DIRECTIVO
HISTORIA
VISIÓN Y VALORES Presidente Vicepresidenta Consejero Delegado
COMPORTAMIENTO ERNESTO ANTOLIN Mª HELENA ANTOLIN JESÚS PASCUAL
ÉTICO
PRESENCIA EN EL FUNCIONES CORPORATIVAS
MUNDO Ofrecen servicios globales tanto a las Unidades de Negocio como a los territorios.
MARCA
PRODUCTOS Directora Corporativa Directora Corporativa Director Corporativo Director Corporativo Director Corporativo Director Corporativo Director Corporativo
MODELO DE NEGOCIO Jurídico de Innovación de Negocio y Tecnología
GRUPOS DE INTERÉS de Recursos Humanos Financiera Comercial Industrial
• EQUIPO DIRECTIVO Y PABLO RUIZ JAVIER VILLACAMPA JUAN CARLOS GONZÁLEZ
FERNANDA CARDAMA CRISTINA BLANCO MIGUELMARAÑÓN MIGUEL ÁNGEL PRADO
ORGANIGRAMA
TERRITORIOS UNIDADES DE NEGOCIO
POLÍTICAS
CORPORATIVAS Trabajan de forma continua con las Unidades de Negocio y Responsables de la estandarización de los productos y procesos
se encargan de aportar una visión local.
PERSONAS industriales además de los aspectos técnicos e industriales.

STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Director Regional Director Regional Director Regional Director UdN TECHOS Director UdN COCKPITS Directora UdN Director UdN
EUROPA NAFTA ASIA PACÍFICO PEDRO SANTESTEBAN Y PUERTAS ILUMINACIÓN SISTEMAS ELECTRÓNICOS
JORGE JUÁREZ MARTA CUEVAS
MIGUEL MARAÑÓN RUSS GOEMAERE FERNANDO SANZ JORGE JUÁREZ

Classified as Internal

ORGANIGRAMA | GRUPO ANTOLIN 2

BIENVENIDA ORGANIGRAMA
GRUPO ANTOLIN
Dirección Auditoria Interna PRESIDENTE Servicios Generales
HISTORIA Juan Carlos Martínez Amador Díez
VISIÓN Y VALORES Ernesto Antolin
COMPORTAMIENTO Dirección de Sostenibilidad Dirección Asesoría Jurídica
ÉTICO Javier Blanco VICEPRESIDENTA Pablo Ruiz
PRESENCIA EN EL
MUNDO María Helena Antolin Marketing, Comunicación y RRII
MARCA Jorge Álvarez-Naveiro
PRODUCTOS CEO
MODELO DE NEGOCIO Compliance
GRUPOS DE INTERÉS Jesús Pascual José Manuel Garcelán
• EQUIPO DIRECTIVO Y
Calidad Corporativa
ORGANIGRAMA Óscar Ibáñez

POLÍTICAS UNIDADES DE NEGOCIO REGIONES INDUSTRIAL DIRECCIONES CORPORATIVAS
CORPORATIVAS Director Industrial
PERSONAS UdN Techos Región NAFTA Comercial Ingeniería
Pedro Santesteban Russ Goemaere Miguel Ángel Prado Miguel Marañón Corporativa
STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN UdN Cockpits y Puertas Región ASIA-PACÍFICO Negocio y Tecnología Desarrollo y
MARKETING Y Fernando Sanz Jorge Juárez Juan Carlos González Estrategia de
COMUNICACIÓN Negocio
TECNOLOGÍAS DE UdN Iluminación y HMI Región EUROPA Financiera
LA INFORMACIÓN Marta Cuevas Miguel Marañón Cristina Blanco Fusiones y
Adquisiciones
ANEXOS UdN Sistemas Electrónicos Innovación
Jorge Juárez Javier Villacampa Sistemas de
Classified as Internal Información
Recursos Humanos
Fernanda Cardama

BIENVENIDA ORGANIGRAMA ORGANIGRAMA | GRUPO ANTOLIN 2
GRUPO ANTOLIN
WHO IS WHO 20
HISTORIA
VISIÓN Y VALORES Para conocer la plantilla, los cargos y el contacto de cada empleado
COMPORTAMIENTO dentro de la compañía existe una aplicación dentro de la intranet
ÉTICO donde puedes consultarlo: Who is Who (Quién es Quién).
PRESENCIA EN EL
MUNDO Este módulo permite acceder a consultar datos referentes a la
MARCA estructura organizativa de la compañía así como obtener
PRODUCTOS información básica de los empleados de Grupo Antolin. Toda la
MODELO DE NEGOCIO información que muestra el sistema proviene en tiempo real del
GRUPOS DE INTERÉS Módulo de Recursos Humanos de SAP (SAP-HR). En esta
• EQUIPO DIRECTIVO Y aplicación solo aparece información del personal en nómina en
cualquiera de las empresas de Grupo Antolin.
ORGANIGRAMA
ACCESO AL MÓDULO
POLÍTICAS El acceso al módulo está disponible para todos los usuarios de la
CORPORATIVAS Intranet de Grupo Antolin desde el Portal del Empleado
(person@GA) o bien desde el acceso habilitado en la página
PERSONAS principal a tal efecto (bajo el apartado “Who is Who &
Organigrama”).
STOECSTNEONLIOBGILÍAIDSADDE
LA INFORMACIÓN
MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Classified as Internal

3

POLÍTICAS
CORPORATIVAS

GUÍGAUDÍEA BDIEENBIVEENNVIEDNAIDGARUDPEOGRAUNPTOOLAINNTOLIN

MODELO DE GESTIÓN | GRUPO ANTOLIN 3

BIENVENIDA MODELO DE GESTIÓN
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICAS Es el medio para desplegar, controlar y revisar la Política y Estrategia de El Modelo de Gestión engloba el uso
CORPORATIVAS Grupo Antolin. Representa el soporte básico de nuestra Estrategia de de varios Sistemas Integrados:
Negocio y de la generación de valor para los Grupos de Interés.
• MODELO DE Se compone de un conjunto de documentación organizada por 1. IATF 16949 SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
GESTIÓN procesos y procedimientos para dar respuesta a los requisitos de las
normas internacionales, así como a las necesidades de gestión 2. ISO 14001 SISTEMA DE GESTIÓN
POLÍTICA RSC interna. MEDIOAMBIENTAL
POLÍTICA DE CALIDAD
POLÍTICA AMBIENTAL La documentación del Modelo de Gestión está disponible en el siguiente 3. ISO 45001 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
POLÍTICA DE enlace de Beone: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD LABORAL http://beone.grupoantolin.com/grupoantolin/managementModel/Pages/mmodel.aspx
POLÍTICA DE LA 4. ISO 17025 SISTEMA DE GESTIÓN DE ENSAYO Y
SEGURIDAD DE LA CALIBRACIÓN
INFORMACIÓN
POLÍTICA DE 5. ISO 27001 SISTEMA DE GESTIÓN DE
COMPLIANCE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

PERSONAS 6. ISO 50001 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA

SOSTENIBILIDAD 7. UNE 19601 SISTEMA DE GESTIÓN DE
MARKETING Y COMPLIANCE
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍAS DE 8. ISO 37001 SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO
LA INFORMACIÓN
9. OTROS PROCEDIMIENTOS
ANEXOS INTERNOS CORPORATIVOS
22
Classified as Internal

BIENVENIDA RESPONSABILPIODALÍDTISCOACSICAOL RCPOORRPAOTRIAVTAIVSA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 3
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICA DE
POLÍTICAS RSC
CORPORATIVAS
GRUPO ANTOLIN contribuye con su expansión internacional al desarrollo glocal de la economía y la sociedad como apuesta por un
MODELO DE GESTIÓN futuro sostenible, gestionando de forma adecuada el impacto que genera nuestra actividad en el medioambiente, las personas y entorno
• POLÍTICA RSC social en el que tenemos presencia, gracias a su compromiso con ciertos valores universales que rigen el comportamiento de la
POLÍTICA DE CALIDAD compañía en todas sus actividades.
POLÍTICA AMBIENTAL Dicho compromiso presenta un alcance mayor que el simple acatamiento de las leyes, integrando una serie de prácticas de
POLÍTICA DE comportamiento y actuación social, medioambiental y económica, aceptables en el entorno de las decisiones y acciones de la Empresa;
SEGURIDAD LABORAL que tengan en cuenta el interés de todas las partes implicadas para la creación de valor de forma rentable presente y futura.
POLÍTICA DE LA Nos comprometemos a: Leer Política completa aquí.
SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN
POLÍTICA DE
COMPLIANCE

PERSONAS

SOSTENIBILIDAD

MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

23

Classified as Internal

RESPONSABILPIODALÍDTISCOACSICAOL RCPOORRPAOTRIAVTAIVSA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 3

BIENVENIDA POLÍTICA DE POLÍTICA AMBIENTAL
GRUPO ANTOLIN CALIDAD Y ENERGÉTICA
POLÍTICAS
CORPORATIVAS La Dirección de GRUPO ANTOLIN establece varios GRUPO ANTOLIN siguiendo con el espíritu de Mejora
compromisos, destacando entre ellos los siguientes: Continua, se compromete a establecer, implementar, mantener
MODELO DE GESTIÓN una Gestión Ambiental y Energética eficaz basada en la
POLÍTICA RSC • Diseñar, fabricar y suministrar a la industria del automóvil protección del medio ambiente, incluyendo la prevención de la
• POLÍTICA DE todos los productos con la Calidad y el Servicio requerido contaminación y el uso sostenible de los recursos y energía a
por nuestros Clientes, promoviendo la mejora permanente escala mundial.
CALIDAD de su satisfacción.
• POLÍTICA Dicho compromiso presenta un alcance mayor que el simple
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de acatamiento de las leyes y se materializa mediante la
AMBIENTAL Gestión de Calidad, Legales y de Clientes. integración sistemática de criterios y requisitos ambientales
POLÍTICA DE encaminados a prevenir el impacto ambiental de nuestras
SEGURIDAD LABORAL • Revisar y optimizar sistemáticamente los Objetivos de actividades, productos y servicios y así como de nuestra
POLÍTICA DE LA Gestión establecidos. cadena de suministro.
SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN • Mantener la tendencia de crecimiento sostenido en las Lee la Política completa aquí
POLÍTICA DE líneas de producto estratégicas.
COMPLIANCE 24
• Compromisos sobre el enfoque industrial, capacitación del
PERSONAS personal, contribución al entorno y a las partes
interesadas, etc.
SOSTENIBILIDAD
MARKETING Y Lee la Política completa aquí
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Classified as Internal

RESPONSABILPIODALÍDTISCOACSICAOL RCPOORRPAOTRIAVTAIVSA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 3

BIENVENIDA POLÍTICA DE POLÍTICA DE
GRUPO ANTOLIN SEGURIDAD Y SALUD SEGURIDAD DE LA
EN EL TRABAJO INFORMACIÓN
POLÍTICAS
CORPORATIVAS GRUPO ANTOLIN manifiesta su compromiso con la Seguridad GRUPO ANTOLIN reconoce la importancia de identificar y
y Salud en el Trabajo (SST) de sus Empleados y por ello proteger sus activos de información, minimizando el riesgo de
MODELO DE GESTIÓN establece la necesidad de implantar, desarrollar y mantener incidentes de seguridad en relación tanto con información
POLÍTICA RSC actualizado un adecuado Sistema de Gestión. interna (sobre Colaboradores, documentación propia, gestión,
POLÍTICA DE CALIDAD estrategias, etc.) como externa (sobre Clientes, subcontratas,
POLÍTICA AMBIENTAL Este compromiso va más allá del estricto cumplimiento de la Proveedores, etc.), comprometiéndose a desarrollar, implantar,
• POLÍTICA DE legislación aplicable ya que el objetivo es proteger, promover y mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de
optimizar la seguridad, la salud y el bienestar laboral de las Seguridad de la Información (SGSI).
SEGURIDAD personas que forman nuestra Organización.
LABORAL Lee la Política completa aquí.
• POLÍTICA DE LA Lee la Política completa aquí.
SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN
POLÍTICA DE
COMPLIANCE

PERSONAS

SOSTENIBILIDAD

MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

25

Classified as Internal

RESPONSABILPIODALÍDTISCOACSICAOL RCPOORRPAOTRIAVTAIVSA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 3

BIENVENIDA POLÍTICA DE COMPLIANCE PENAL. MODELO
GRUPO ANTOLIN COMPLIANCE DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
POLÍTICAS
CORPORATIVAS TOLERANCIA CERO DE RIESGOS PENALES
PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN
MODELO DE GESTIÓN El Sistema de Compliance Penal, basado en la UNE
POLÍTICA RSC Grupo Antolin rechaza expresamente, 19601, es la evolución del Modelo de Organización y
POLÍTICA DE CALIDAD toda forma de corrupción en su sentido Gestión de Riesgos Penales ya implantado en la
POLÍTICA AMBIENTAL más amplio, activa, pasiva, privada, o con Compañía. Pincha aquí para ver Política de Riesgos
POLÍTICA DE funcionarios, aplicando un criterio de de Compliance.
SEGURIDAD LABORAL tolerancia cero respecto a cualquier
POLÍTICA DE LA incumplimiento del Código Ético y de PRÁCTICAS DE DILIGENCIA
SEGURIDAD DE LA Conducta o el contenido de las políticas DEBIDA
INFORMACIÓN de la organización que siguen estándares
• POLÍTICA DE internacionales (ISO 37001). Pincha aquí Conocer la conducta y prácticas de quienes quieren
para ver la Política Anticorrupción vincularse con Grupo Antolin constituye una cautela
COMPLIANCE mínima de negocio, para lo cual resulta clave tener
definido un procedimiento de diligencia debida, en el 26
PERSONAS cual la Compañía identifica, implementa y gestiona
SOSTENIBILIDAD los riesgos de compliance y debidas diligencias
MARKETING Y comunes a empleados y colaboradores en posiciones
COMUNICACIÓN especialmente expuestas, así como terceras partes y
TECNOLOGÍAS DE socios de negocio. Pincha aquí para ver
LA INFORMACIÓN Procedimiento de Diligencias Debidas.

ANEXOS Ver Política de Compliance completa aquí.

Classified as Internal

POLÍTICAS CORPORATIVAS | GRUPO ANTOLIN 3

BIENVENIDA MODELO DE ÉTICA Y DIRECCIÓN DE COMPLIANCE
GRUPO ANTOLIN COMPLIANCE
Grupo Antolin ha creado la Dirección de Compliance, con el
POLÍTICAS CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA objetivo de crear un sistema de gestión de Compliance
CORPORATIVAS eficaz y que abarque a toda la organización permitiendo que
El Código de Ética y de Conducta aplica a todos los la organización demuestre su compromiso de cumplir con la
MODELO DE GESTIÓN empleados vinculados a Grupo Antolin, normativa, incluyendo los requisitos legales, las políticas y
POLÍTICA RSC independientemente del modelo contractual que los estándares de la organización, así como los estándares
POLÍTICA DE CALIDAD determine su relación con la compañía, la posición que de buen gobierno corporativo, las mejores prácticas, la ética
POLÍTICA AMBIENTAL ocupen en la organización o el territorio en el que y las expectativas de nuestros grupos de interés en general.
POLÍTICA DE desempeñen su trabajo.
SEGURIDAD LABORAL Es un documento vivo refrendado por el Consejo de Los órganos de Gobierno de Grupo Antolin son
POLÍTICA DE LA Administración cuyo principal objetivo es garantizar el responsables de asegurar el cumplimiento de la legislación y
SEGURIDAD DE LA comportamiento ético y responsable en el desarrollo de políticas de Grupo Antolin con la ayuda del Director de
INFORMACIÓN nuestra actividad. Debe infundir honestidad, ética, Compliance. Para apoyar estas responsabilidades, se
• POLÍTICA DE profesionalidad y transparencia en nuestras relaciones establece un Comité de Compliance.
con los clientes, accionistas, empleados, proveedores y
COMPLIANCE con la sociedad en general. Ver Código en Beone. El Director de Compliance de Grupo Antolin realiza un doble
reporte de su actividad: al Consejero Delegado -CEO- de la
PERSONAS compañía, y a la Comisión de Ética, Gobierno Corporativo,
Compliance y Responsabilidad Social Corporativa
SOSTENIBILIDAD
Accede al espacio en Beone de Ética y Compliance.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN .

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

27

Classified as Internal

BIENVENIDA POLÍTICAS CORPORATIVAS | GRUPO ANTOLIN 3
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICAS CONFLICTO DE INTERÉS
CORPORATIVAS
Con el fin de evitar cualquier situación que se pueda percibir como un conflicto de intereses y potencialmente susceptible
MODELO DE GESTIÓN de ser considerada como tal, requiere de su conocimiento y evaluación por parte del área de Compliance. Bajo la regla de
POLÍTICA RSC transparencia, se ha puesto en marcha un mecanismo sobre la base de una declaración individual y confidencial,
POLÍTICA DE CALIDAD recogida en un Formulario de Certificación y Divulgación, de obligado cumplimiento para los colectivos de
POLÍTICA AMBIENTAL riesgo identificados por la actividad que desempeñan en la organización. Adicionalmente, cualquier colaborador,
POLÍTICA DE independientemente de su cargo, está obligado a comunicar cualquier potencial conflicto de interés a la Dirección de
SEGURIDAD LABORAL Compliance. Ver en Beone: Política y Formulario de Conflicto de Interés.
POLÍTICA DE LA
SEGURIDAD DE LA PRIVACIDAD
INFORMACIÓN
• POLÍTICA DE En Grupo Antolin somos conscientes de la importancia que tiene la privacidad en todos los ámbitos en los que operamos.
Desde este prisma, estamos comprometidos con los más altos estándares éticos y de protección de datos en nuestras
COMPLIANCE actividades, reiterando el compromiso de la Compañía, con esta Política de Privacidad en el estricto cumplimiento de la
normativa de protección de datos, desarrollando programas y procedimientos que mantengan la confianza de nuestros
PERSONAS empleados y grupos de interés en cómo la compañía maneja y respeta la privacidad e información. Accede en Beone al
SOSTENIBILIDAD sitio de Privacidad.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN CANAL DE TRANSPARENCIA 28
TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN Vía oficial confidencial puesta a disposición de todos los profesionales de Grupo Antolin, accesible, también,
a personas ajenas a la organización, al que dirigir aquellas reclamaciones y/o denuncias en el ámbito de
ANEXOS este Código Ético que consideren oportunas, incluidas aquellas de naturaleza económica, financiera y/o
contable que puedan surgir en el desarrollo de la actividad. Se pueden realizar las reclamaciones a través de
Classified as Internal nuestro correo postal o en el siguiente enlace:

https://extranet.grupoantolin.com/Web/GA.CanalTransparencia.Web/Default.aspx?Lang=ES

Dirección Postal
APARTADO DE CORREOS
2069 09007 BURGOS (ESPAÑA)

4

PERSONAS

GUÍGAUDÍEA BDIEENBIVEENNVIEDNAIDGARUDPEOGRAUNPTOOLAINNTOLIN

RESPONSABILIDAD SOCIALDCIVOERRPSOIRDAATDIVA| /GPROULPÍTOICAANRTSOCLIN 4

BIENVENIDA DIVERSIDAD Buscamos diversidad de conocimientos, disciplinas, 30
GRUPO ANTOLIN experiencias y orígenes, que nos ayude a conocer y
POLÍTICAS Nuestra estrategia nos plantea el continuo reto de integrar entender las necesidades de nuestros grupos de interés,
CORPORATIVAS nuevas estructuras, culturas, y personas en los valores, también diversos, y los mercados donde operamos. Ello nos
PERSONAS principios y forma de trabajo de Grupo Antolin. En este permite detectar riesgos, identificar oportunidades, diseñar
contexto, nuestra política de recursos humanos se sustenta estrategias adecuadas, innovar y desarrollar nuevos
• DIVERSIDAD sobre unas mismas bases para todos los centros y lugares productos o servicios, para obtener un beneficio común
GESTIÓN DEL TALENTO donde opera la compañía. No obstante, siguiendo la máxima presente y futuro. Sólo incluyendo la diversidad como una
GESTIÓN DEL “pienso en global y actúo en local”, siempre trabajamos variable fundamental en nuestra toma de decisiones
DESEMPEÑO desde el respeto a la cultura y costumbres de cada país, podemos garantizar que todos los temas claves hayan
FORMACIÓN adaptando nuestras políticas y sistemas a las tenido la oportunidad de ser tenidos en cuenta de forma
PREMIO VALORES peculiaridades, legislación y entorno concreto. adecuada y, mejorar nuestro posicionamiento como empresa
ENCUESTA CLIMA en los diferentes ámbitos de actuación.
LABORAL La diversidad es considerada por la compañía en todas
las políticas sobre dirección de las personas como un Reflejo de lo anterior, Grupo Antolin declara su compromiso
SOSTENIBILIDAD factor transversal que se encuentra en la base de todas en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la
MARKETING Y las decisiones que se toman en este ámbito. igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,
COMUNICACIÓN sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo,
TECNOLOGÍAS DE raza, color, idioma, religión, opinión, origen o cualquier otra
LA INFORMACIÓN condición o circunstancia personal y/o social. N​ os
ANEXOS comprometemos a: más información, aquí.

Classified as Internal

RESPONSABILIDAGDESSOTCIÓIANLDCEOLRTPAOLREANTTIOVA|/GPROULPÍTOICAANRTSOCLIN 4

BIENVENIDA GESTIÓN DEL La Dirección de Recursos humanos, con la involucración de
GRUPO ANTOLIN TALENTO los gestores de la organización, pretende convertirse en un
POLÍTICAS catalizador de una cultura de alto rendimiento. Para ello se
CORPORATIVAS El liderazgo de Grupo Antolin se basa en el valor que elabora periódicamente un “mapa de talento” donde
PERSONAS cada colaborador aporta a la compañía. Por ello, es su identifica los perfiles clave. También existen “itinerarios de
vocación contribuir a través de un programa de gestión del carrera” en los que se incluye a los diferentes profesionales
DIVERSIDAD talento al crecimiento profesional y personal de los y mediante el diseño de planes de desarrollo específicos se
• GESTIÓN DEL integrantes de la organización. desarrolla el talento de toda la plantilla en su área de
competencia, de forma que la gestión del talento individual
TALENTO La definición de Talento en Grupo Antolin es el binomio redunda en la maximización el talento colectivo garantizando
GESTIÓN DEL “alto desempeño / alto potencial”, por ello, el contar con la permanencia de Grupo Antolin en un mercado global y
DESEMPEÑO un “pool” de profesionales con talento es el hilo conductor cambiante.
FORMACIÓN desde el momento de lanzar cualquier iniciativa relacionada
PREMIO VALORES con la atracción (proceso de selección), en la identificación En definitiva, la gestión adecuada del talento genera un
ENCUESTA CLIMA (gestión del desempeño y assessment center específicos) y entorno que favorece que cada profesional pueda poner en
LABORAL retención (acciones de desarrollo y escuelas de habilidades). uso sus máximas capacidades y esto redunda en que
contribuya de forma singular y especial a la consecución de
SOSTENIBILIDAD los objetivos de la organización.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN 31
TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN
ANEXOS

Classified as Internal

RESPONSABILIGDEASDTISÓONCDIAELLCDOERSPEOMRPAETÑIVOA|/ GPORULÍPTOICANRTSOCLIN 4

BIENVENIDA GESTIÓN DEL
GRUPO ANTOLIN DESEMPEÑO
POLÍTICAS
CORPORATIVAS En Grupo Antolin llamamos Desempeño a los resultados que 32
PERSONAS una persona logra mediante la ejecución de su actividad, es
decir, al grado de éxito con que un colaborador cumple con
DIVERSIDAD su responsabilidad. Por tanto, el proceso de Gestión del
GESTIÓN DEL TALENTO Desempeño tiene necesariamente que iniciarse con la
• GESTIÓN DEL fijación de esa responsabilidad para cada colaborador,
mediante un acuerdo inicial y revisable entre responsable y
DESEMPEÑO colaborador sobre los objetivos a conseguir por este último
FORMACIÓN durante un periodo de tiempo y sobre los comportamientos o
PREMIO VALORES competencias que se esperan de él.
ENCUESTA CLIMA
LABORAL El proceso de gestión del desempeño consta de tres fases:
Planificación, Seguimiento y Evaluación.
SOSTENIBILIDAD
MARKETING Y Dicho proceso de Gestión permite:
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍAS DE • Mejorar la gestión de los recursos humanos de la
LA INFORMACIÓN compañía, orientándola a la consecución de los objetivos
ANEXOS y comportamientos deseados por la organización.

Classified as Internal • Identificar las acciones de mejora, necesidades de
formación y posibilidades de desarrollo de los
colaboradores.

• Motivar y vincular a las personas hacia la consecución
de los objetivos y desarrollo del negocio de Grupo Antolin.

• Fomentar y facilitar la comunicación entre responsable
y colaborador.

• Identificar en consecuencia a los colaboradores que
más contribuyen a los resultados de la empresa y a
aquellos con un alto desempeño/potencial.

RESPONSABILIGDEASDTISÓONCDIAELLCDOERSPEOMRPAETÑIVOA|/ GPORULÍPTOICANRTSOCLIN 4

BIENVENIDA FASES DEL PROCESO DE
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
GRUPO ANTOLIN
Fase 1
POLÍTICAS
CORPORATIVAS PLANIFICACIÓN

PERSONAS (enero-febrero año en curso *)

DIVERSIDAD Fase 2
GESTIÓN DEL TALENTO
• GESTIÓN DEL SEGUIMIENTO

DESEMPEÑO (julio-agosto año en curso)
FORMACIÓN
PREMIO VALORES Fase 3
ENCUESTA CLIMA
LABORAL EVALUACIÓN

SOSTENIBILIDAD (enero-febrero año siguiente *)

MARKETING Y Fase 4
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍAS DE RESUMEN FINAL
LA INFORMACIÓN (enero-febrero año siguiente *)

ANEXOS * Las fases 1, 3 y 4 coinciden en el tiempo con el fin de cerrar el SGD (Sistema de
Gestión del Desempeño) en curso y fijar los objetivos para el siguiente periodo

Aunque este es un proceso que se puede llevar a cabo en
diversos soportes, existe una herramienta informática (en
Beone) que facilita la labor de evaluación del responsable y
el seguimiento a realizar por parte de la Dirección de
Recursos Humanos.

33

Classified as Internal

RESPONSABILIDAD SOCIAL FCOORRMPOARCAITÓINVA|/ PGORLUÍPTOICAANRTSOC LIN 4

BIENVENIDA FORMACIÓN
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICAS Actualmente nos encontramos inmersos en un entorno Para ello Grupo Antolin cuenta con un catálogo de formación
CORPORATIVAS laboral en constante cambio y evolución por lo que las al que toda persona que forme parte de esta empresa tiene
PERSONAS empresas han de adaptarse a nuevos retos y demandas. acceso. Aquella formación que es obligatoria, combinada
Uno de factores del éxito radica en la capacidad de las con las necesidades específicas para el correcto desempeño
DIVERSIDAD organizaciones de desarrollar profesionales competitivos del puesto de trabajo configurará el plan de formación
GESTIÓN DEL TALENTO para el mercado actual y futuro. específico de cada profesional.
GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO Desde la Dirección de Recursos Humanos entendemos la Existe también un portal de formación en Beone a
• FORMACIÓN formación como un medio clave para ayudar a disposición de los colaboradores a través del cual se lleva a
PREMIO VALORES nuestros empleados en la consecución de sus cabo la gestión integral de este proceso.
ENCUESTA CLIMA resultados y es nuestro objetivo que las acciones de
LABORAL formación y desarrollo que se promueven estén alineadas
con la estrategia de la empresa e impacten en los
SOSTENIBILIDAD comportamientos de las personas: sobre sus habilidades,
MARKETING Y actitudes y/o conocimientos.
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍAS DE 34
LA INFORMACIÓN
ANEXOS

Classified as Internal

RESPONSABILIDAD SOCPIAREL MCOIORPVOARLOATRIEVSA |/ PGORLUÍPTIOCAANRTSOC LIN 4

BIENVENIDA PREMIOS VALORES

GRUPO ANTOLIN En Grupo Antolin integramos
los valores en nuestras
POLÍTICAS decisiones y actividades de
CORPORATIVAS trabajo diario.

PERSONAS ¡Os animamos a participar en el
Premio Valores!
DIVERSIDAD
GESTIÓN DEL TALENTO
GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO
FORMACIÓN
• PREMIO VALORES
ENCUESTA CLIMA
LABORAL

SOSTENIBILIDAD

MARKETING Y
COMUNICACIÓN

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

35

Classified as Internal

BIENVENIDA PREMIOS VALORES RESPONSABILIDAD SOCPIAREL MCOIORPVOARLOATRIEVSA |/ PGORLUÍPTIOCAANRTSOC LIN 4

GRUPO ANTOLIN El Premio Valores Grupo Antolin se enmarca dentro de la 36
apuesta del nuevo Plan Director de Sostenibilidad por
POLÍTICAS extender una cultura de valores dentro de la compañía,
CORPORATIVAS una Cultura Sostenible. Para Grupo Antolin es tan
importante lograr sus objetivos como la forma en que los
PERSONAS alcancemos.

DIVERSIDAD La humildad, la tolerancia, el trabajo en equipo, el
GESTIÓN DEL TALENTO respeto a los demás y contribuir al desarrollo de la
GESTIÓN DEL sociedad son comportamientos que definen a Grupo
DESEMPEÑO Antolin como una empresa sostenible. Esos valores
FORMACIÓN deben marcar nuestra conducta y contribuir así al buen
• PREMIO VALORES gobierno de la compañía.
ENCUESTA CLIMA
LABORAL MÁS INFORMACIÓN
SOBRE CANDIDATURAS
SOSTENIBILIDAD

MARKETING Y
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Classified as Internal

RESPONSABILEINDCAUDESSOTACICALLIMCOARLPAOBROARTAIVLA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 4

BIENVENIDA ENCUESTA CLIMA
GRUPO ANTOLIN LABORAL
POLÍTICAS
CORPORATIVAS Cada tres años se realiza un estudio para evaluar el Clima SISTEMA DE
PERSONAS Laboral de las empresas que componen Grupo Antolin. Esta RECONOCIMIENTO
herramienta se encuentra dentro del Sistema de
DIVERSIDAD Comunicación para conocer las expectativas y opiniones de Grupo Antolin quiere premiar el trabajo bien hecho, tu
GESTIÓN DEL TALENTO los colaboradores sobre el ambiente de trabajo y el impacto interés por el progreso, y tu esfuerzo para lograrlo a
GESTIÓN DEL que éstas tienen en el comportamiento laboral. través del sistema de reconocimiento en sus diferentes
DESEMPEÑO modalidades:
FORMACIÓN Apostamos por la participación de la totalidad de los
PREMIO VALORES profesionales que integran nuestra organización a nivel - Acciones de mejora Individual y colectiva
• ENCUESTA CLIMA global, como fuente de información directa y fiable para - Grupos de mejora
recoger su percepción e identificar áreas de mejora que - Buena Práctica
LABORAL posibiliten incrementar nuestra capacidad competitiva y - Mejor Proyecto
sostenibilidad. - Mejor Empresa
SOSTENIBILIDAD
MARKETING Y La opinión de nuestros colaboradores nos ayuda a mejorar, Consulta el procedimiento sobre reconocimiento para
COMUNICACIÓN definiendo políticas y acciones para motivar y comprometer ampliar información, aquí.
TECNOLOGÍAS DE a los profesionales de la organización, generando entornos
LA INFORMACIÓN de trabajo saludables y seguros, favoreciendo la
ANEXOS generación/transferencia de conocimiento y desarrollando
nuevas iniciativas dentro del ámbito de la empresa.
Classified as Internal
37

5

SOSTENIBILIDAD

GUÍGAUDÍEA BDIEENBIVEENNVIEDNAIDGARUDPEOGRAUNPTOOLAINNTOLIN

SOSTENIBILIDAD | GRUPO ANTOLIN 5

BIENVENIDA SOSTENIBILIDAD
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICAS UNA RESPONSABILIDAD Hoy en día, las personas y las organizaciones nos
CORPORATIVAS COMPARTIDA enfrentamos a retos sin precedentes que afectarán a todas
PERSONAS las empresas y a todos los sectores: el cambio climático, los
SOSTENIBILIDAD Grupo Antolin entiende que, en el siglo XXI, las empresas flujos migratorios masivos, el respeto por los derechos
competitivas son aquellas que, dando los resultados humanos, los cambios en las tendencias de consumo, la
• SOSTENIBILIDAD económicos deseados, lo hacen teniendo en cuenta el concentración poblacional en mega ciudades o los cambios
PLAN DIRECTOR DE impacto de su actividad en el presente; mientras se preparan macroeconómicos. En este escenario, Grupo Antolin, ha
SOSTENIBILIDAD para el futuro como una parte más de la ecuación, puesto en marcha la maquinaria para preparar a la compañía
considerando las variables sociales, medioambientales y de para los cambios que se esperan a través del Plan Director
MARKETING Y gobierno corporativo. La compañía es consciente de que las de Sostenibilidad, que está incluido dentro del marco
COMUNICACIÓN empresas no son entes aislados en la sociedad, sino uno de estratégico global y que es resultado de un análisis en
TECNOLOGÍAS DE los ejes transformadores de ésta y de la responsabilidad que profundidad de lo que la compañía quiere, de dónde quiere
LA INFORMACIÓN eso conlleva. Estamos convencidos de que el sector estar y ser, y de lo que esperan de ella sus principales
ANEXOS empresarial puede cumplir un rol fundamental en el grupos de interés ahora y en el futuro.
desarrollo sostenible como fuente de financiación, como
Classified as Internal generador de innovación y desarrollo tecnológico, y En un momento de incertidumbre política, social y
como principal motor de crecimiento económico y de económica, donde lo único que sabemos del futuro es que
empleo. será diferente, nuestra forma de pensar y actuar como
empresa y como personas debe ser también diferente:
La sostenibilidad, entendida como concepto general, se hemos de ser capaces de traducir en soluciones de negocio
refiere a la continuidad de la empresa a medio y largo plazo. los retos globales que nos plantea el entorno y, en concreto,
La sostenibilidad debe de ser parte de la cultura de las nuestro sector. Sector que se enfrenta a una profunda
organizaciones, debe de vivirse cada día, en la manera en transformación, donde la confianza en nuestro proyecto y la
que cada uno de sus integrantes decide hacer su trabajo. En obtención de beneficios con un propósito responsable son
Grupo Antolin forma parte de su estrategia, muy unida a vitales para la supervivencia y rentabilidad de nuestra
unos valores claros y arraigados y un espíritu de superación compañía.
que siempre le ha caracterizado: queremos ser parte de la
movilidad del futuro.

La sostenibilidad en Grupo Antolin tiene que
ver con el "CÓMO" hace las cosas, y esa
responsabilidad recae en cada uno de los
profesionales que trabajan en la compañía.

39

PLANMDAIRREKCETTOINRGDEY SCOOSMTUENNIIBCIALCIDIÓAND | GRUPO ANTOLIN 5

BIENVENIDA PLAN DIRECTOR DE
GRUPO ANTOLIN SOSTENIBILIDAD
POLÍTICAS
CORPORATIVAS UN PLAN ENFOCADO AL DESARROLLO Propósito de Grupo Antolin
PERSONAS SOSTENIBLE
SOSTENIBILIDAD Marcar la diferencia por nuestros
7 líneas estratégicas 7 equipos de trabajo 28 hitos valores y compromisos sostenibles,
SOSTENIBILIDAD Más de 30.000 colaboradores siendo reconocidos como una empresa
• PLAN DIRECTOR DE pionera en el ámbito de la sostenibilidad
Unas de las prioridades estratégicas de Grupo Antolin dentro del sector de componentes de
SOSTENIBILIDAD definidas por el Consejo de Administración es contar con un automoción y referente para nuestros
negocio sostenible que tenga en cuenta a todos nuestros grupos de interés.
MARKETING Y grupos de interés e integre a toda la cadena de valor.
COMUNICACIÓN Ser parte activa en la construcción de la
TECNOLOGÍAS DE El Plan Director de Sostenibilidad de Grupo Antolin ofrece un movilidad del futuro desde el interior:
LA INFORMACIÓN marco de actuación claro que permite a la compañía posicionarse nuestras personas, nuestros productos.
ANEXOS como referente por su gestión responsable y ser un ejemplo en Y para ello, queremos a los mejores
valores y compromisos sostenibles ante todos sus grupos de profesionales, queremos a las mejores
Classified as Internal interés. personas - Talento con Valores-

Este plan se ha diseñado tomando como hoja de ruta la Agenda 40
2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones
Unidas, ideada con el objetivo de reducir las desigualdades y
promover la prosperidad global a través del crecimiento
económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente.
Asimismo, este Plan Director de Sostenibilidad es una
herramienta clave para fortalecer nuestro negocio, ayudando, por
un lado, a atraer y fidelizar el talento y, por otro, a reforzar la
cultura y los valores corporativos de la compañía. Por supuesto,
también va a suponer un importante elemento de diferenciación
con respecto a sus competidores y a la hora de convertirse en
socio preferente de sus clientes, ayudando a gestionar el impacto
sostenible de la cadena de suministro y cumplir con los requisitos
de los inversores.

Pinchar aquí para más información

AGENDA
2030

6

MARKETING Y
COMUNICACIÓN

GUÍGAUDÍEA BDIEENBIVEENNVIEDNAIDGARUDPEOGRAUNPTOOLAINNTOLIN

BIENVENIDA MARKETING MARKETING| GRUPO ANTOLIN 6

GRUPO ANTOLIN ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE PRINCIPALES ÁREAS DE TRABAJO DE MARKETING
MARKETING EN GRUPO
POLÍTICAS ANTOLIN? Inteligencia
CORPORATIVAS Competitiva
Desde el área de Marketing, nuestro principal
PERSONAS objetivo es conocer dónde está Grupo Antolin Ofrecemos una visión 360º del mercado,
posicionado en cada momento, frente a sus para comprender la industria y las
SOSTENIBILIDAD competidores, a sus clientes y a nivel mundial. expectativas de nuestros clientes y
analizamos las tendencias para reforzar la
MARKETING Y Alineados con el plan estratégico movilizamos a posición competitiva de Grupo Antolin.
COMUNICACIÓN toda la compañía para poder satisfacer los deseos
y necesidades de nuestros CLIENTES. Exhibiciones, Ferias,
• MARKETING Tech Day
NUESTRAS Nuestro trabajo tiene un carácter transversal
FUNCIONES colaborando con todas las áreas de Grupo Antolin Promocionamos la oferta tecnológica de
a nivel corporativo y territorial y con un Grupo Antolin. Incluye la planificación y
HERRAMIENTAS A conocimiento y visión 360º. organización de exhibiciones y tech-days, así
TU DISPOSICIÓN como la gestión de prototipos. Preparamos
¿QUIÉN GESTIONA LA el material promocional necesario, incluidos
COMUNICACIÓN? vídeos, cartelería…
inAntolin UNA NUEVA
FORMA DE COMUNICAR Calidad Percibida y
COMUNICACIÓN INTERNA Benchmark
COMUNICACIÓN
EXTERNA Comparar, evaluar y analizar los
componentes del interior del automóvil
TECNOLOGÍAS DE para comprender los requerimientos de los
LA INFORMACIÓN fabricantes y los usuarios. Estudiamos la
oferta de nuestros competidores para
ANEXOS generar recomendaciones y propuestas que
garanticen el éxito de nuestros productos.

42

Classified as Internal

HERRAMIENTAS A TU DISPOSICIÓN MARKETING| GRUPO ANTOLIN 6

BIENVENIDA Inteligencia Exhibiciones, Ferias, Calidad Percibida y
GRUPO ANTOLIN Competitiva Tech Day Benchmark
POLÍTICAS
CORPORATIVAS Ponemos a disposición de toda la Para poder organizar y planificar la Estas actividades se realizan y gestionan
PERSONAS compañía informes y previsiones de presentación de nuestra oferta en colaboración directa con las
SOSTENIBILIDAD mercado a través de: tecnológica contamos con varias Unidades de Negocio (Ingeniería
MARKETING Y • Corp DB es la base de datos herramientas y protocolos: avanzada), la dirección Corporativa de
COMUNICACIÓN • Para exhibiciones Calidad, Innovación y Gestión del
corporativa de previsiones de • Para prototipos Conocimiento, como complemento a
• MARKETING mercado que registra de forma los análisis técnicos.
NUESTRAS sistemática los componentes tanto También nos encargamos de gestionar
FUNCIONES propios como de la competencia, el SHOWROOM de la sede central, y Toda la documentación, tanto de los
HERRAMIENTAS A basándonos en volúmenes de LMC. desde aquí registramos y organizamos la análisis de calidad percibida como de
TU DISPOSICIÓN Permite análisis globales y detallados actividad para poder dar un óptimo Benchmarkings se encuentran aquí.
de todo nuestro mercado (se servicio.
¿QUIÉN GESTIONA LA necesita usuario). También se realizan análisis ad-hoc bajo
COMUNICACIÓN? • Informes de mercado por LMC Ahora también petición para RFIs, RFQs, y nuevas líneas
inAntolin UNA NUEVA Automotive Forecasting acceso libre ¡en virtual! de negocio.
FORMA DE COMUNICAR a las previsiones de mercado de la
COMUNICACIÓN INTERNA consultora de referencia, producción Y si no encuentras
COMUNICACIÓN y ventas tanto globales como por lo que necesitas…
EXTERNA territorio. ¡PREGÚNTANOS!
• In-telligence es un área con
TECNOLOGÍAS DE información de fácil acceso y 43
LA INFORMACIÓN organizada. Con material producido
tanto en interno como en externo
ANEXOS sobre mercado, legislación,
innovación, clientes, competidores…
Classified as Internal

RESPONSABILIDAD SOCCIAOLMCUONRIPCOARCAIÓTINVA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 6

BIENVENIDA COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN INTERNA ASCENDENTE
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICAS ¿QUIÉN GESTIONA LA COMUNICACIÓN? UETs – Unidad Elemental de Trabajo: Grupo de personas
CORPORATIVAS con objetivos compartidos, orientados a satisfacer las
PERSONAS La Dirección de Marketing, Comunicación y RRII establece la necesidades de sus clientes, tanto internos como
SOSTENIBILIDAD Política de Comunicación Externa e Interna de la compañía externos. Leer más aquí.
MARKETING Y alineada con el Plan Estratégico de la compañía y las
COMUNICACIÓN necesidades y expectativas de sus grupos de interés. Es Encuesta de Clima (ver página 36)
además responsable de gestionar y transmitir los valores y
M• AR¿KQEUTIÉNNG LA mensajes clave de Grupo Antolin a los principales públicos COMUNICACIÓN INTERNA DESCENDENTE
GESTIONA? externos e internos con un objetivo: crear una comunicación
interna eficaz para que todos los colaboradores se sientan Revista Corporativa y Boletines de Planta
• ¿QUIÉN GESTIONA LA informados, motivados y comprometidos. Espacio de Comunicación y Marketing News
inACnOtMolUinNIUCNAACINÓUNE?VA Global Meeting, Convención Anual y Meetings with the CEO
FORMA DE COMUNICAR La Dirección de Marketing, Comunicación y Relaciones GA Today
inAntolin UNA NUEVA Institucionales define los medios de comunicación a ser inAntolin Vídeos
FCOORMMUANDICEACCOIÓMNUNICAR utilizados en ambos casos en I-P02-B, MEDIOS DE Embajadores
INTERNA COMUNICACIÓN DESCENDENTES y en I-P02-C, MEDIOS DE
COMUNICACIÓN INTERNA COMUNICACIÓN ASCENDENTES. COMUNICACIÓN EXTERNA 44
COMUNICACIÓN
CEOXMTEURNNICAACIÓN El Departamento de Recursos Humanos de cada Empresa y el Protocolo con los Medios de Comunicación, aquí.
EXTERNA Departamento de Comunicación y Relaciones Institucionales Página Web
en la Sede Central, planifican anualmente las actividades de Presentación Corporativa/Factsheet
TLLTAEAECICNNINNFOFOOLOLROROMGMGAÍAAÍCASCISÓIDÓDNENE comunicación seleccionadas de los documentos citados y Informe Anual
AANNEEXXOOSS otras que la Empresa considere necesarias, documentándolas Redes Sociales
en I-P02-D, PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE COMUNICACIÓN. Newsletter de Cliente
Classified as Internal

BIENVENIDA RESPONSABILIDAD SOCCIAOLMCUONRIPCOARCAIÓTINVA|/GPROULÍPTOICAANRTSOCLIN 6
GRUPO ANTOLIN
POLÍTICAS InAntolin nace hace dos años con el objetivo de consolidar la comunicación
CORPORATIVAS
PERSONAS interna dentro de Grupo Antolin, unificando el relato e inspirándonos en el interior del
SOSTENIBILIDAD vehículo, del negocio y del interior de las personas. Antolin apuesta por una
MARKETING Y comunicación bidireccional, centrada en la escucha y en las experiencias, reforzando
COMUNICACIÓN la imagen de la compañía y nuestra cultura.

M• AR¿KQEUTIÉNNG LA Diferentes versiones para distintos formatos
GESTIONA?
Nuevos formatos • Más vídeos | inAntolin
¿QUIÉN GESTIONA LA y herramientas • Mailings con la misma identidad corporativa
CinOAMnUtNoIlCinACUINÓANN? UEVA • Internal Campaigns
FORMA DE COMUNICAR Uno de los objetivos de • Microsoft Teams/Stream
• inAntolin UNA NUEVA nuestro plan de comunicación • Embajadores
COFMOURNMICAADCEIÓCNOMUNICAR es unificar los formatos y • Canales digitales
INTERNA canales dentro de la
COMUNICACIÓN INTERNA compañía, aprovechando las (inForma online, Annual Report)
COMUNICACIÓN nuevas tecnologías y la • Etc.
CEOXMTEURNNICAACIÓN EXTERNA digitalización.
45
LTTLAEAECICNNINNFOFOOLOLROROMGMGAÍAAÍCASCISÓIDÓDNENE
AANNEEXXOOSS

Classified as Internal

BIENVENIDA COMUNICACIÓN INTERNA | GRUPO ANTOLIN 6

GRUPO ANTOLIN COMUNICACIÓN INTERNA DESCENDENTE

POLÍTICAS REVISTA CORPORATIVA
CORPORATIVAS
La Revista Corporativa es una herramienta clave de comunicación interna, un soporte 46
PERSONAS necesario a través del cual fluye y se transmite la cultura corporativa a nivel mundial. El
reto planteado es generar un sentimiento de orgullo y pertenencia en los empleados.
SOSTENIBILIDAD Ahora también en versión digital. Ver aquí.

MARKETING Y Informa es gestionada y editada por la Dirección de Comunicación y RRII con la
COMUNICACIÓN colaboración de personal interno de las 107 nacionalidades que trabajan en los 26
países en los que está presente el Grupo Antolin. Es un canal abierto a todas aquellas
MARKETING personas que quieran participar a través de los responsables de recursos humanos de
cada uno de los centros y de este mail de comunicación
¿QUIÉN GESTIONA LA [email protected]
COMUNICACIÓN?
PERIODICIDAD: Trimestral | IDIOMA: ES/EN
inAntolin UNA NUEVA FORMATO: Periódico | EDICIÓN ONLINE: Beone y Página web
FORMA DE COMUNICAR
BOLETINES DE PLANTA
• COMUNICACIÓN
INTERNA Los boletines de planta son un importante canal de comunicación dentro de la compañía y
un nexo de unión entre empresas. Debemos estar concienciados de la importancia de
REVISTA Y mantenerlos vivos para continuar dando respuesta a las necesidades de información y
BOLETINES DE comunicación de los colaboradores.
PLANTA
Se han establecido unas líneas generales de actuación para favorecer que la
ESPACIO DE comunicación sea más fluida y eficaz: [email protected]
COMUNICACIÓN Y
MKT NEWS PERIODICIDAD: mensual, bimestral o trimestral | IDIOMA: En función de la planta
FORMATO: PDF vertical | PUBLICADO: Beone
GLOBAL MEETING COORDINADO POR RRHH.
CONVENCIÓN
ANUAL Y MEETINGS
WITH THE CEO

OTRAS INICIATIVAS

COMUNICACIÓN
EXTERNA

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

Classified as Internal

BIENVENIDA COMUNICACIÓN INTERNA COMUNICACIÓN INTERNA | GRUPO ANTOLIN 6
DESCENDENTE
GRUPO ANTOLIN 47
ESPACIO DE
POLÍTICAS COMUNICACIÓN
CORPORATIVAS Y MARKETING NEWS

PERSONAS El espacio de comunicación sirve para mantener informados a los
empleados y estar al tanto de las noticias más importantes de Grupo
SOSTENIBILIDAD Antolin. Se trata de una newsletter con secciones fijas, que se
recibe semanalmente por email y es desarrollado por la Dirección de
MARKETING Y Comunicación y RRII conjuntamente con Recursos Humanos y
COMUNICACIÓN Sistemas de Información.

MARKETING Además, disponemos de un email de comunicación donde podéis
enviarnos las noticias que queráis publicar.
¿QUIÉN GESTIONA LA [email protected].
COMUNICACIÓN?
Las Market News es una newsletter diario que se envía a toda la
inAntolin UNA NUEVA compañía con todas las noticias más relevantes de la industria de la
FORMA DE COMUNICAR automoción y que son publicadas en los medios de comunicación.
Noticias relacionadas con cliente, tecnología, logística, mercado,
• COMUNICACIÓN proveedores, etc.
INTERNA

REVISTA Y
BOLETINES DE
PLANTA

ESPACIO DE
COMUNICACIÓN Y
MKT NEWS

GLOBAL MEETING
CONVENCIÓN
ANUAL Y MEETINGS
WITH THE CEO

OTRAS INICIATIVAS

COMUNICACIÓN
EXTERNA

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

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COMUNICACIÓN INTERNA | GRUPO ANTOLIN 6

BIENVENIDA COMUNICACIÓN INTERNA DESCENDENTE

GRUPO ANTOLIN GLOBAL Un encuentro en directo y virtual en el
MEETING que participan los más de 300 directivos
POLÍTICAS de la compañía y en el que nuestro
CORPORATIVAS El Global Meeting es un encuentro mundial entre todos Consejero Delegado, Jesús Pascual
los colaboradores. Presidente, Vicepresidenta y Consejero hace un repaso sobre la situación
PERSONAS Delegado, comparten los retos a los que se enfrenta la actual y el futuro inmediato de la
compañía en el futuro a través de un soporte audiovisual. Compañía e industria.
SOSTENIBILIDAD Además, se pone en valor el gran trabajo y esfuerzo
realizado por cada uno de los colaboradores.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN CONVENCIÓN 48
ANUAL
MARKETING
La Convención Anual es una reunión a la que acuden los
¿QUIÉN GESTIONA LA principales directivos de Grupo Antolin procedentes de todas
COMUNICACIÓN? partes del mundo. Esta reunión se celebra cada año en
marzo y cuenta con la intervención del Presidente,
inAntolin UNA NUEVA Vicepresidenta y Consejero Delegado. Durante este
FORMA DE COMUNICAR encuentro se tratan temas de actualidad de la compañía y se
abordan los retos a los que se enfrenta Grupo Antolin en el
• COMUNICACIÓN futuro.
INTERNA
Una de las partes más importantes de este evento es el Acto
REVISTA Y de Reconocimiento y Mejora donde se premian aquellos
BOLETINES DE equipos de trabajo o empresas que han logrado alguna
PLANTA mejora significativa durante el ejercicio del año. Igualmente,
se realiza la entrega de los Premios Valores.
ESPACIO DE
COMUNICACIÓN Y
MKT NEWS

GLOBAL MEETING
CONVENCIÓN
ANUAL Y MEETINGS
WITH THE CEO

OTRAS INICIATIVAS

COMUNICACIÓN
EXTERNA

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN

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COMUNICACIÓN INTERNA | GRUPO ANTOLIN 6

BIENVENIDA COMUNICACIÓN INTERNA DESCENDENTE

GRUPO ANTOLIN EMBAJADORES
DE COMUNICACIÓN
POLÍTICAS
CORPORATIVAS Se ha creado una red de Embajadores, colaboradores
comprometidos con la comunicación interna en sus territorios,
PERSONAS plantas y/o Oficinas Técnico-Comerciales. Además de sus
funciones diarias, el Embajador es la voz de cada planta y
SOSTENIBILIDAD una ayuda vital para que las campañas lleguen a todos los
empleados, especialmente a la mano de obra directa.
MARKETING Y
COMUNICACIÓN inAntolin VÍDEOS GA Today

MARKETING De manera mensual se publicaran vídeos con las noticias El objetivo de la iniciativa Grupo Antolin Today, es fomentar la
más relevantes del mes. Además de mantener a los comunicación descendente desde el Comité de Dirección al
¿QUIÉN GESTIONA LA colaboradores informados con toda la actualidad de Grupo resto de los equipos trasladando los mensajes claves a todos
COMUNICACIÓN? Antolin y con un nuevo formato, la idea es que estos vídeos los niveles. Durante las reuniones con sus colaboradores
se proyecten en las pantallas ubicadas en los comedores, directos, los miembros del Comité de Dirección, dedican un
inAntolin UNA NUEVA salas de descanso, recepciones, etc. de todas las plantas de espacio para trasladar dichos mensajes bajo la iniciativa GA
FORMA DE COMUNICAR Grupo Antolin. De esta forma, la comunicación interna Today. Por su parte, los distintos Directores comunicarán a
también llegará a la mano de obra directa. Gracias al apoyo sus equipos esta misma información.
• COMUNICACIÓN de los embajadores, los vídeos son traducidos a distintos
INTERNA idiomas.

REVISTA Y VER VÍDEOS (SharePoint Online)
BOLETINES DE
PLANTA 49

ESPACIO DE
COMUNICACIÓN Y
MKT NEWS

GLOBAL MEETING
CONVENCIÓN
ANUAL Y MEETINGS
WITH THE CEO

OTRAS INICIATIVAS

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EXTERNA

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LA INFORMACIÓN

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COMUNICACIÓN EXTERNA | GRUPO ANTOLIN 6

BIENVENIDA COMUNICACIÓN EXTERNA

GRUPO ANTOLIN PÁGINA WEB www.grupoantolin.com

POLÍTICAS La nueva web corporativa se relanzó a finales del 2020 con
CORPORATIVAS imagen y contenidos renovados.

PERSONAS www.grupoantolin.com

SOSTENIBILIDAD Asimismo, existe una hoja informativa o
Factsheet (formato PDF) de dos páginas que
MARKETING Y recoge de forma esquemática los datos más
COMUNICACIÓN relevantes de Grupo Antolin.

MARKETING PRESENTACIÓN FACTSHEET
¿QUIÉN GESTIONA LA CORPORATIVA
COMUNICACIÓN? PUBLICADO EN: Beone y Página Web
COMUNICACIÓN La Presentación Corporativa de Grupo Antolin es una importante herramienta de
INTERNA comunicación que ayuda a lograr que toda la organización trabaje en torno a un 50
• COMUNICACIÓN objetivo común: ser una compañía de referencia en el sector de automoción. Un
documento (formato PPT) que refleja una imagen dinámica y global de las
EXTERNA capacidades de la compañía. El contenido es 100% actualizable incluyendo
PÁGINA WEB Y mapas, gráficos, etc.
PRESENTACIÓN
CORPORATIVA Este formato de presentación debe servir de base para la realización de todas
INFORME ANUAL las presentaciones de Grupo Antolin tanto a nivel interno como externo. Para
REDES SOCIALES ello, se ha creado una guía de estilo que facilita la tarea y que incluye:
NEWSLETTER contenidos, tipografías, colores, márgenes, gráficos, mapas y forma de imprimir.
CLIENTE
La presentación está disponible en español e inglés tanto en la página web (en
TECNOLOGÍAS DE formato PDF en la Sala de prensa) como en la Beone.
LA INFORMACIÓN

ANEXOS

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