6. แบบฟอร์มคู่มือปฏิบัติงาน_กระบวนงานการให้พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

คมู ือการปฏิบตั ิงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั หิ นาที่

กลมุ สรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผูกําหนด แกไขคร้งั ท่ี :

วนั ทบี่ ังคับใช : วันท่ผี บู ังคับบญั ชาลงนาม หนาท่ี : 1 จาก 14

คูมอื
การปฏิบัตงิ านท่เี ปนมาตรฐาน
(Standard Operating Procedure)

ชือ่ งานกระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบัติหนาทรี่ าชการ

.........................................................
ผจู ดั ทํา

................................................. ………………………………………….
ผูบงั คบั บัญชาระดับตน ผบู งั คับบญั ชาระดับเหนือขึน้ ไป

คมู อื การปฏบิ ตั ิงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั หิ นาท่ี

กลุมสรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผูกาํ หนด แกไขคร้ังที่ :

วันทบ่ี งั คบั ใช : วันท่ผี ูบงั คบั บัญชาลงนาม หนาที่ : 2 จาก 14

สารบัญ

หนา

1. วัตถุประสงค4 3
2. ขอบเขต 3
3. คําจํากดั ความ 3
4. หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบ 5
5. ผงั กระบวนการปฏบิ ัตงิ าน (Work Flow) 6
6. ข้ันตอนการปฏบิ ัตงิ าน 7
7. ระบบตดิ ตามประเมนิ ผล 8
8. เอกสารอางองิ 8
9. แบบฟอร4มท่ีใช 9
10. ปญF หา/ ความเส่ยี ง/ ขอควรระวงั สาํ คญั ท่ีพบในการปฏิบัตงิ านและแนวทางการแกไขปญF หา 9

ภาคผนวก 10
ก. ตัวอยางแบบฟอร4ม 14
ข. กฎระเบยี บ/คาํ สง่ั 14
ค. บันทกึ ทเ่ี กย่ี วของ

คูมือการปฏบิ ตั ิงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ี

กลุมสรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผกู ําหนด แกไขครงั้ ที่ :

วนั ท่ีบงั คับใช : วนั ท่ผี บู งั คบั บญั ชาลงนาม หนาท่ี : 3 จาก 14

1. วตั ถปุ ระสงค4
1.1 เพื่อใหกองบริหารทรัพยากรบุคคล มีคูมือการปฏิบัติงานกระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบัติ

หนาที่ราชการท่ีชัดเจน อยางเป$นลายลักษณ4อักษร ท่ีแสดงถึงรายละเอียดขั้นตอนการปฏิบัติงานของหนวยงาน
และสรางมาตรฐานการปฏิบัติงานท่ีมุงไปสูการบริหารคุณภาพท่ัวท้ังองค"กรอยางมีประสิทธิภาพ เกิดผลงานที่ได
มาตรฐานเป)นไปตามเป*าหมาย ไดผลิตผลหรือการบริการที่มีคุณภาพ และบรรลุขอกําหนดท่ีสําคัญของ
กระบวนการ

1.2 เพ่ือเป$นหลักฐานแสดงวธิ ีการทํางานทส่ี ามารถถายทอดใหกับผูเขามาปฏิบัติงานใหม พัฒนาให
การทํางานเป$นมืออาชีพ และใชประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร รวมท้ังแสดงหรือเผยแพร
ใหกับบุคคลภายนอก หรือผูใชบริการ ใหสามารถเขาใจและใชประโยชน4จากคูมือการปฏิบัติงานที่มีอยูเพ่ือขอ
การรับบริการทตี่ รงกบั ความตองการ

2. ขอบเขต
คูมือการปฏิบัติงาน“กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ” ฉบับน้ีครอบคลุมการ

ปฏิบัติงานประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการของขาราชการที่อยูระหวางทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ
ตั้งแต หนวยงานภายในกรมเจาของตําแหนงสงผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการของขาราชการที่อยูระหวาง
ทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ การตรวจเอกสารประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ การตรวจหลักฐาน
การพัฒนาขาราชการท่ีอยูระหวางทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ การตรวจขอมูลจากคําส่ังบรรจุขาราชการและ
คําสั่งแตงต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ และขอมูลบุคคล (DPIS) การจัดทําและ
เสนอคําส่งั ใหขาราชการพนทดลองปฏิบัติหนาท่รี าชการ ใหอธบิ ดกี รมควบคุมโรคใหความเห็นชอบและลงนามใน
คําส่ัง การแจงผลและสงคําส่ังใหขาราชการพนทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการใหหนวยงานภายในกรมเจาของ
ตาํ แหนง และสงคําส่ังกลมุ ขอมลู การบริหารหารงานบุคคล บันทึกผลในระบบขอมูลบุคคล (DPIS) และจัดเก็บใน
แฟXมประวตั ขิ องขาราชการ โดยบุคคลทสี่ ามรถใชคูมือน้ไี ด คือ เจาหนาทก่ี ลุมสรรหา กองบริหารทรัพยากรบุคคล
ทีป่ ฏบิ ตั งิ านเกย่ี วกบั การใหพนทดลองปฏบิ ัติหนาที่ราชการ

3. คาํ จาํ กดั ความ
ผูทดลองปฏบิ ัติหนาที่ : ขาราชการบรรจุใหมที่อยรู ะหวางทดลองปฏบิ ตั หิ นาที่ราชการ
หนวยงานภายในกรม : หนวยงานภายในกรมควบคุมโรค และมีผูทดลองปฏบิ ัติหนาที่ราชการสังกัดอยู
หนังสือจากหนวยงาน : หนังสือนําสงเอกสารการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ และ

หลกั ฐานการพฒั นาขาราชการทอี่ ยูระหวางทดลองปฏบิ ัติหนาทก่ี ารทัง้ 3 สวน จากหนวยงานภายในกรม
คณะกรรมการ : คณะกรรมการทดลองปฏิบัตหิ นาที่ราชการของผทู ดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ีราชการ

คมู อื การปฏบิ ัตงิ าน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั หิ นาท่ี

กลุมสรรหา ราชการ

รหัสเอกสาร :หนวยงานเป$นผกู าํ หนด แกไขครงั้ ที่ :

วันที่บังคบั ใช : วนั ทผ่ี บู งั คับบัญชาลงนาม หนาท่ี : 4 จาก 14

ผูบังคับบัญชา : คณะกรรมการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการที่เป$นผูบังคับบัญชาของผูทดลองปฏิบัติ
หนาทีร่ าชการ

ผดู ูแล : ผูท่ไี ดรับมอบหมายใหดูแลการทดลองปฏิบัติหนาท่รี าชการของผูทดลองปฏิบัตหิ นาทร่ี าชการ
เอกสารการประเมินผล : เอกสารประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการที่สงมาจากหนวยงาน
ภายในกรม ประกอบดวย แบบรายงานของประธานคณะกรรมการทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ีราชการ, แบบประเมินผล
การทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการของคณะกรรมการ, แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการของ
ผูบังคับบัญชา, แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการของผูดูแลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ และ
แบบมอบหมายงาน
แบบปฐมนิเทศโดยหนวยงาน : แบบบันทึกผลการปฐมนิเทศของหนวยงานภายในกรม ที่จัดทําขึ้นเพ่ือ
แสดงวาผูทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการมีความรูเกี่ยวกับโครงสราง อํานาจหนาที่ ผูบริหาร และวัฒนธรรมของ
หนวยงาน
ผลการเรียน E-Learning : ใบคะแนนการฝกd อบรมทางไกลหลกั สตู รฝdกอบรมขาราชการบรรจุใหม
(E-Learning) ของผูทดลองปฏบิ ตั ิหนาทร่ี าชการ ท่ีผานการอบรมแบบออนไลน4จากเวบ็ ไซต4ของสํานักงาน ก.พ.
ใบประกาศสมั มนารวมกนั : ใบประกาศนยี บัตรการอบรมหลกั สตู ร “การเปน$ ขาราชการท่ีดี” ท่ีผูทดลอง
ปฏิบัติหนาท่ีราชการไดรับจากกองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมควบคุมโรค หรือสํานักงาน ก.พ. หรือสวน
ราชการอน่ื ในสงั กดั กระทรวงสาธารณสขุ

คําส่ังพนทดลอง : คําส่ังใหขาราชการพลเรือนสามัญซึ่งมีผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการไมตํ่ากวา

มาตรฐานที่กาํ หนดรบั ราชการตอไป
คําส่ังบรรจุ : คําสั่งบรรจุและแตงตั้งขาราชการ และคําส่ังแตงต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลอง

ปฏิบัตหิ นาทีร่ าชการ
ขอมูลบุคคล (DPIS) : ขอมูลผูทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ จากโปรแกรมระบบสารสนเทศระบบ

ทรัพยากรบคุ คลระดบั กรม Departmental Personnel Information System (DPIS)

ระบบ DPIS : โปรแกรมระบบสารสนเทศระบบทรัพยากรบุคคลระดับกรม Departmental Personnel

Information System (DPIS)
กลุมขอมูลการบริหารงานบุคคล : หนวยงานสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมควบคุมโรค ท่ี

รับผิดชอบฐานขอมูลบุคคล และโปรแกรมระบบสารสนเทศระบบทรัพยากรบุคคลระดับกรม Departmental

Personnel Information System (DPIS)

คูมือการปฏบิ ัติงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั หิ นาที่

กลมุ สรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผูกาํ หนด แกไขครงั้ ที่ :

วนั ทบี่ ังคบั ใช : วันท่ีผบู ังคับบัญชาลงนาม หนาท่ี : 5 จาก 14

4. หน=าท่ีความรับผดิ ชอบ
อธิบดกี รมควบคมุ โรค : ลงนามใหความเห็นชอบใหผทู ดลองปฏบิ ัตหิ นาทรี่ าชการผานการทดลองปฏบิ ัติ

หนาที่ราชการ และลงนามในคําสงั่ ใหขาราชการพลเรือนสามัญซ่ึงมผี ลการทดลองปฏิบตั ิหนาท่รี าชการไมตา่ํ กวา
มาตรฐานทก่ี ําหนดรับราชการตอไป (คาํ สั่งพนทดลอง)

ผอู ํานวยการกองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล : เสนอหนงั สอื รายงานผลการทดลองปฏิบตั หิ นาท่ีราชการ
เพอื่ ใหอธบิ ดกี รมควบคุมโรคใหความเหน็ ชอบใหผทู ดลองปฏิบัติหนาท่รี าชการผานการทดลองปฏิบัติหนาท่ี
ราชการ และเสนอคําส่ังพนทดลองใหอธิบดลี งนาม

เจาหนาท่กี ลุมสรรหา กองบริหารทรัพยากรบุคคล : ตรวจเอกสารการประเมินผลการทดลองปฏิบัติ
หนาที่ราชการและหลักฐานการพัฒนาผูทดลองปฏิบตั หิ นาทรี่ าชการ ใหคาํ แนะนาํ หนวยงานภายในกรมเกยี่ วกบั
เร่อื งทดลองปฏิบตั ิหนาท่รี าชการ จดั ทําหนังสือรายงานผลการทดลองปฏิบัตหิ นาท่ีราชการเพื่อใหอธิบดกี รม
ควบคมุ โรค เห็นชอบใหผูทดลองปฏิบัติหนาทีร่ าชการผานการทดลองปฏิบตั ิหนาท่ีราชการ และจัดทําคาํ ส่ังพน
ทดลองใหอธิบดีลงนาม แจงผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ีราชการพรอมสงคําส่ังพนทดลองใหหนวยงานภายในกรม
และสงคําส่งั เอกสาร หลกั ฐานการพฒั นาทั้ง 3 สวน ใหกลุมขอมูลการบริหารงานบุคคล จัดเก็บในแฟมX ประวัติ
พรอมทัง้ บันทึกผลในระบบ DPIS

เจาหนาท่งี านสารบรรณ กองบรหิ ารทรัพยากรบุคคล : รบั สงหนังสอื ระหวางหนวยงานภายในกรม กบั
กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล

หนวยงานภายในกรม : จดั ทาํ หนงั สอื และสงเอกสารเกยี่ วกับการทดลองปฏบิ ัติหนาท่ีราชการไปยังกอง
บริหารทรัพยากรบคุ คล รบั หนังสือแจงผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นาทรี่ าชการและคําส่ังพนทดลอง แจงผลและสง
คาํ สั่งใหผูทดลองปฏบิ ตั หิ นาท่ีราชการรบั ทราบ

คมู ือการปฏิบัติงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั หิ นาที่

กลุมสรรหา ราชการ

รหัสเอกสาร :หนวยงานเปน$ ผูกาํ หนด แกไขครงั้ ท่ี :

วนั ทบี่ ังคบั ใช : วันทผ่ี ูบงั คบั บัญชาลงนาม หนาที่ : 6 จาก 14

5. แผนผังการปฏิบัติงาน Work Flow

ผูสงมอบ ปFจจัยนําเขา ข้นั ตอน ผลผลิต ลกู คา เวลา/ตัวชวี้ ดั

Suppliers Inputs Processes Outputs Customers Timer/
Indicators

หนวยงาน หนังสอื จากหนวยงาน ตรวจสอบและ
ภายในกรม เอกสารการประเมนิ ผล จดั ทําคําสัง่

แบบปฐมนิเทศ 180 นาที
โดยหนวยงาน

ผลการเรียน E-Learning

ใบประกาศ
สมั มนารวมกนั
คําสง่ั บรรจุแตงตั้ง

ขอมูลบุคคล (DPIS)

เสนออธบิ ดีลงนาม คําสง่ั พนทดลอง 960 นาที
คําสงั่ (2 วนั )

คาํ สง่ั พนทดลอง จัดทาํ หนังสือ หนงั สอื สงคําสงั่ หนวยงานภายในกรม 480 นาที
สงคาํ สัง่ (1 วัน)
กลุมขอมลู การ
บริหารงานบุคคล

รวม 1,620 นาที

ตวั ชีว้ ดั ของกระบวนการ :
- รอยละความถูกตองเฉลีย่ ของการจดั ทําคําสงั่ พนทดลองงาน
- ระยะเวลาเฉลย่ี ในการจดั ทําคาํ สั่งพนทดลองงาน

คมู อื การปฏิบตั ิงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ี

กลมุ สรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผกู าํ หนด แกไขครั้งที่ :

วนั ที่บงั คบั ใช : วันทผี่ บู ังคบั บัญชาลงนาม หนาที่ : 7 จาก 14

หมายเหตุ1. คําอธบิ ายเพม่ิ เติม หรอื เงื่อนไขทีส่ ําคัญในการดาํ เนนิ งาน
จดุ เริ่มตนและส้นิ สดุ ของการปฏบิ ตั ิงาน
กจิ กรรมและการปฏิบัตงิ าน
การตัดสนิ ใจ เชน การตรวจสอบ การอนุมัติ
แสดงถงึ ทิศทาง หรือการเคล่ือนไหวของงาน
จุดเชอื่ มตอระหวางขน้ั ตอน เชน กรณกี ารเขยี นการปฏบิ ตั ิงานไมสามารถจบไดภายใน 1 หนา)

2. มาตรฐานคุณภาพงาน หมายถึง ผลการปฏบิ ตั ิงานในระดบั ใดระดบั หนึ่ง ซง่ึ ถือวาเป$นเกณฑ4ท่นี าพอใจ
หรืออยูในระดับที่ผูปฏบิ ตั งิ านสวนใหญทําได เปน$ ลักษณะขอตกลงรวมกนั ระหวางผบู งั คับบัญชากับผูใตบังคบั บญั ชา
ในงาน เชน ดานปริมาณงาน ดานคุณภาพงาน เปน$ ตน

3. ผูรับผิดชอบ ใหระบุ ชอ่ื หากมผี รู บั ผิดชอบหลายคนในการปฏบิ ัติงานเดยี วกัน ใหระบุ ตําแหนง

6. ข้ันตอนการปฏบิ ตั ิงาน รายละเอียดงาน
ข้ันตอนการปฏิบัติงาน
- รับหนังสือการทดลองปฏบิ ตั ิหนาทร่ี าชการจากหนวยงานภายในกรม
ตรวจสอบและจัดทําคาํ สัง่ - ตรวจเอกสารการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั ิหนาที่ราชการของ
คณะกรรมการ ผบู งั คับบัญชา ผดู ูแล แบบมอบหมายงาน และหลกั ฐานการ
พัฒนาผทู ดลองปฏิบัตหิ นาทรี่ าชการทั้ง 3 สวน
- ตรวจสอบรายละเอียดวันเริ่มปฏบิ ตั ิงาน ตําแหนง หนวยงานตนสงั กดั
รายชือ่ คณะกรรมการ จากขอมูลบคุ คล (DPIS) และคาํ ส่ังบรรจุ
- หากเอกสารการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัตหิ นาทร่ี าชการ และหลกั ฐาน
การพฒั นาผทู ดลองปฏบิ ัติหนาท่รี าชการ ไมถูกตอง ตองแจงหนวยงานเจาของ
เรอื่ งทนั ที เพื่อแกไข/เปลยี่ น/ปรบั ปรุง
- รวบรวม/จดั ลาํ ดับเอกสารการทดลองปฏิบัติหนาทร่ี าชการ หลักฐานการ
พัฒนาผูทดลองปฏบิ ตั ิหนาทร่ี าชการ ขอมลู บุคคล และติดแถบคําอธิบาย
- จัดทาํ คําสงั่ พนทดลอง

คูมือการปฏิบตั งิ าน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั หิ นาที่

กลุมสรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเปน$ ผูกําหนด แกไขครั้งท่ี :

วนั ทีบ่ ังคบั ใช : วันทผ่ี บู งั คบั บัญชาลงนาม หนาที่ : 8 จาก 14

เสนออธิบดีลงนามคาํ สั่ง - หัวหนากลุมสรรหาตรวจคําส่ังพนทดลอง ,ผอู ํานวยการกองบรหิ ารทรัพยากร
จดั ทาํ หนงั สือสงคําส่ัง บุคคลลงนามหนงั สือถงึ อธิบดีกรมควบคุมโรค ตามลาํ ดบั
- อธิบดกี รมควบคุมโรค ลงนามในคําส่งั
- งานสารบรรณรับหนงั สือและคําสั่งท่ีอธิบดีลงนามแลว มาออกเลขท่ีคําสง่ั
และสงสําเนาคําสงั่ ใหกลุมสรรหา
- จัดทําหนังสือแจงผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ พรอมท้ังสงสําเนา
คาํ สง่ั พนทดลอง ใหหนวยงานภายในกรม และกลุมขอมลู การบรหิ ารงานบคุ คล
- หวั หนากลุมสรรหาตรวจหนังสือ ,ผอู ํานวยการกองบริหารทรพั ยากรบุคคลลง
นามหนังสอื ถึงหนวยงานภายในกร และกลมุ ขอมลู การบรหิ ารงานบคุ คล
- หนวยงานภายในกรม แจงผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการและสงคําส่ัง
พนทดลองใหผูทดลองปฏิบัติหนาท่รี าชการทราบ
- กลมุ ขอมลู การบริหารงานบุคคล จัดเก็บคาํ สั่งพนทดลอง แบบรายงานผลการ
ทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ และหลักฐานการพัฒนาผูทดลองปฏิบัติหนาท่ี
ราชการ ในแฟมX ประวัติ และบนั ทึกขอมลู ในระบบ DPIS

7. ระบบตดิ ตามประเมินผล
เจาหนาท่ีกลุมสรรหา กองบริหารทรัพยากรบุคคล เป$นผูดําเนินการติดตามประเมินผลการดําเนินงาน

ตามกระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่รี าชการอยางตอเนื่องทุกปs เพ่ือนําผลการประเมินท่ีไดมาทบทวน
และปรบั ปรุงกระบวนงานดังกลาวใหมคี วามครบถวน สมบรู ณ4ยิ่งขน้ึ

8. เอกสารอา= งอิง
- กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการและการพัฒนาขาราชการที่อยูระหวางทดลอง

ปฏบิ ตั หิ นาที่ราชการ พ.ศ. 2553
- หนังสอื สํานักงาน ก.พ. ที่ นร 1013/ว 25 ลงวันที่ 2 สงิ หาคม 2553
- หนงั สือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1013.5/ว 4 ลงวนั ที่ 23 มนี าคม 2560

คมู อื การปฏิบตั งิ าน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั ิหนาท่ี

กลมุ สรรหา ราชการ

รหสั เอกสาร :หนวยงานเปน$ ผกู ําหนด แกไขคร้งั ท่ี :

วนั ท่ีบงั คบั ใช : วันทผ่ี ูบงั คบั บัญชาลงนาม หนาที่ : 9 จาก 14

9. แบบฟอรม4 ทใ่ี ช=
- แบบรายงานของประธานคณะกรรมการทดลองปฏิบตั ิหนาทรี่ าชการ
- แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหนาท่รี าชการของคณะกรรมการ
- แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการของผบู ังคับบัญชา
- แบบบันทึกผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นาท่ีราชการของผดู ูแลการทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่รี าชการ
- แบบมอบหมายงาน
- แบบปฐมนเิ ทศโดยหนวยงาน
- ผลการเรยี น E-Learning
- ใบประกาศสมั มนารวมกนั
- คําสงั่ พนทดลอง

10. ปPญหา/ ความเส่ียง/ ข=อควรระวงั สาํ คัญทีพ่ บในการปฏิบตั งิ านและแนวทางการแก=ไขปญP หา
ปPญหา/ ความเส่ียง/ ขอ= ควรระวังสําคัญทพ่ี บในการปฏบิ ัติงาน
- ผูปฏิบตั งิ านการเจาหนาท่บี างหนวยงาน ไมตรวจสอบเอกสารการทดลองปฏบิ ัติหนาทร่ี าชการและ

หลักฐานการพัฒนาผูทดลองปฏิบัตหิ นาท่รี าชการ ใหถูกตองครบถวน
- หนวยงานสงผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนาทรี่ าชการหลาชา
- ผูทดลองปฏบิ ตั ิหนาที่ราชการมีความเขาใจคลาดเคลอื่ นในการอบรม E-Learning
แนวทางการแก=ไข
- จัดทําแนวทางการทดลองปฏบิ ัติหนาทร่ี าชการและการพัฒนาผทู ดลองปฏบิ ตั หิ นาท่รี าชการ แลวแจง

เวยี นแนวทางดงั กลาวใหหนวยงานภายในกรมทราบ และถือปฏิบัติ

คมู ือการปฏบิ ัติงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั ิหนาท่ี

ราชการ

กลุมสรรหา รหัสเอกสาร :หนวยงานเปน$ ผูกําหนด แกไขคร้งั ท่ี :

วนั ที่บงั คบั ใช : วนั ท่ีผูบงั คบั บัญชาลงนาม หนาที่ : 10 จาก

14

ภาคผนวก
ก.ตวั อยางแบบฟอร4ม
- แบบรายงานของประธานคณะกรรมการทดลองปฏิบตั หิ นาที่ราชการ

คูมือการปฏิบัติงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั หิ นาท่ี

ราชการ

กลมุ สรรหา รหัสเอกสาร :หนวยงานเป$นผกู ําหนด แกไขคร้ังท่ี :

วนั ทีบ่ งั คบั ใช : วันทผ่ี บู งั คับบัญชาลงนาม หนาท่ี : 11 จาก

14

- แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนาท่ีราชการของคณะกรรมการ

- แบบประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นาทรี่ าชการของผบู งั คับบัญชา

คมู ือการปฏบิ ตั งิ าน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั ิหนาท่ี

ราชการ

กลุมสรรหา รหสั เอกสาร :หนวยงานเปน$ ผกู ําหนด แกไขคร้งั ท่ี :

วันท่บี งั คบั ใช : วันท่ผี ูบงั คบั บัญชาลงนาม หนาท่ี : 12 จาก

14

- แบบบนั ทกึ ผลการทดลองปฏิบตั หิ นาท่ีราชการของผดู แู ลการทดลองปฏบิ ัตหิ นาที่ราชการ

- แบบมอบหมายงาน

คูมอื การปฏบิ ัตงิ าน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏบิ ตั หิ นาที่

ราชการ

กลุมสรรหา รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผกู าํ หนด แกไขครั้งที่ :

วนั ท่บี ังคบั ใช : วันทผ่ี ูบังคับบญั ชาลงนาม หนาท่ี : 13 จาก

14

- แบบปฐมนิเทศโดยหนวยงาน / ผลการเรียน E-Learning / ใบประกาศสัมมนารวมกัน

คมู อื การปฏิบัติงาน :กระบวนงานการใหพนทดลองปฏิบตั ิหนาท่ี

ราชการ

กลมุ สรรหา รหสั เอกสาร :หนวยงานเป$นผกู าํ หนด แกไขครงั้ ที่ :

วันทบี่ งั คับใช : วันทผี่ ูบงั คับบญั ชาลงนาม หนาท่ี : 14 จาก

14

ข. กฎระเบียบ/คําสงั่
- กฎ ก.พ. วาดวยการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการและการพัฒนาขาราชการท่ีอยูระหวางทดลอง
ปฏบิ ัติหนาที่ราชการ พ.ศ. 2553
- หนงั สือสาํ นักงาน ก.พ. ท่ี นร 1013/ว 25 ลงวนั ที่ 2 สงิ หาคม 2553
- หนังสอื สานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1013.5/ว 4 ลงวันท่ี 23 มนี าคม 2560
ดาวนโ4 หลดเอกสารไดท่ี เว็บไซต4สาํ นกั งาน ก.พ. https://www.ocsc.go.th/

ค. บนั ทกึ ทเ่ี กยี่ วของ
- คาํ สงั่ พนทดลอง