กบท_กระบวนงานสรรหาและบรรจุบุคคลเข้ารับรา

คมู่ อื การปฏิบัติงาน
(Work Manual)

กระบวนงาน สรรหาและบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

สานักงานปลัดกระทรวงคมนาคม

ฝ่ายสรรหา บรรจุ แต่งตง้ั และข้อมูลบุคคล กองบริหารทรัพยากรบุคคล
สานกั งานปลัดกระทรวงคมนาคม
สิงหาคม 2560

คานา

คู่มือการปฏิบัติงาน กระบวนการสรรหาและบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ ฉบับน้ี เป็นคู่มือสาหรับใช้เป็น
แนวทางในการดาเนนิ งานสรรหาและเลือกสรรเพ่ือบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (กรณีการอนุมัติคัดเลือกจากบัญชี
ผู้สอบแข่งขันได้) ของสานักงานปลัดกระทรวงคมนาคม ซ่ึงรวมถึง สานักงานรัฐมนตรี กระทรวงคมนาคม
โดยมีวตั ถุประสงคเ์ พื่อให้หน่วยงานมกี ารจดั คูม่ อื การปฏบิ ัตงิ านที่ชัดเจน อย่างเปน็ ลายลักษณอ์ ักษร เป็นหลักฐาน
ในการถ่ายทอดกระบวนการทางานให้ผู้เข้ามาปฏิบัติงานใหม่ และเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ
ข้อบังคับ หลักเกณฑ์ และวิธีการที่กาหนด ลดข้อผิดพลาดและลดระยะเวลาการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นระบบหรือ
ต้องใชเ้ วลาในการหาทางเลอื กตัดสนิ ใจ การปฏบิ ัติงานเป็นรปู แบบเดียวกนั

คณะผู้จัดทาจะติดตามและประเมินผลความสาเร็จของมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กาหนดในคู่มือฉบับนี้
เพอ่ื นาผลไปทบทวนและปรบั ปรงุ กระบวนดังกล่าวให้มีความครบถ้วน สมบรู ณ์ยิ่งขน้ึ

ฝา่ ยสรรหา บรรจุ แตง่ ตง้ั และขอ้ มลู บุคคล
กองบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล สานกั งานปลดั กระทรวงคมนาคม

สิงหาคม 2560

สารบัญ

1. วัตถุประสงค์ของการจดั ทาคู่มอื หนา้
2. ขอบเขต 1
3. คาจากดั ความ 1
4. หน้าท่ีความรบั ผิดชอบ 1-2
5. Work Flow กระบวนงาน 2
6. ขั้นตอนการปฏิบตั งิ าน 3-4
7. มาตรฐานคณุ ภาพงาน 5-8
8. ระบบตดิ ตามประเมนิ ผล 9
9. เอกสารอ้างอิง 11
10. แบบฟอรม์ ท่ีใช้ 11
ภาคผนวก 11

1. กฎระเบียบ/คาสัง่
2. ตวั อยา่ งแบบฟอร์ม
3. รายชือ่ ผู้จัดทา

คู่มอื การปฏบิ ตั งิ าน
กระบวนงาน สรรหาและบรรจุบคุ คลเข้ารับราชการ
กองบริหารทรัพยากรบคุ คล สานกั งานปลดั กระทรวงคมนาคม

1. วัตถุประสงค์
1.1 เพื่อให้หน่วยงานมีการจัดคู่มือการปฏิบัติงานที่ชัดเจน อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ท่ีแสดงถึง

รายละเอียดขั้นตอนการปฏิบัติงานของกิจกรรม/กระบวนงานต่าง ๆ ของหน่วยงาน และสร้างมาตรฐาน
การปฏิบัติงานที่มุ่งไปสู่การบริหารคุณภาพทั่วท้ังองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดผลงานท่ีได้มาตรฐานเป็นไป
ตามเป้าหมาย ได้ผลผลิตหรอื การบริการท่ีมีคุณภาพ และบรรลุขอ้ กาหนดท่ีสาคัญของกระบวนงาน

1.2 เพื่อเป็นหลักฐานแสดงวิธีการทางานท่ีสามารถถ่ายทอดให้กับผู้เข้ามาปฏิบัติงานใหม่ พัฒนาให้
การทางานเป็นมืออาชีพ และใช้ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร รวมทั้งแสดงหรือเผยแพร่
ให้กับบุคคลภายนอก หรือผู้ใช้บริการ ให้สามารถเข้าใจและใช้ประโยชน์จากกระบวนงานที่มีอยู่เพ่ือขอการรับ
บรกิ ารที่ตรงกับความตอ้ งการ

2. ขอบเขต
ครอบคลมุ ขน้ั ตอนการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (กรณีการอนุมัติคัดเลือกจาก

บัญชีผสู้ อบแข่งขันได้) เร่มิ ตัง้ แต่เมอ่ื สานกั งานปลัดกระทรวงคมนาคม มีตาแหน่งว่าง จากนั้นเสนอปลัดกระทรวง
คมนาคมเห็นชอบให้ดาเนินการสรรหาตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ี ก.พ. กาหนด จนกระท่ังจัดทาคาสั่งบรรจุ
แตง่ ตั้งต่อไป

3. คาจากัดความ
สว่ นราชการทดี่ าเนินการคดั เลือก หมายถึง สว่ นราชการทด่ี าเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้

ในตาแหน่งหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกในตาแหน่งอ่ืน ตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ที่ นร 1004/ว
18 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2556

ส่วนราชการเจ้าของบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ หมายถึง ส่วนราชการที่ดาเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุ
บุคคลเข้ารับราชการ และประกาศบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตาแหน่งต่างๆ ตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร
1004/ว 17 ลงวนั ท่ี 11 ธันวาคม 2556

บัญชผี ู้สอบแข่งขันได้ หมายถึง รายช่ือผู้ที่ผ่านการสอบแข่งขันเพ่ือวัดความรู้ ความสามารถที่ใช้เฉพาะ
ตาแหนง่ และความเหมาะสมกับตาแหน่งท่ีได้ยื่นหนังสือรับรองผลการสอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป
ของสานักงาน ก.พ. ตามระดับการศกึ ษาทสี่ ่วนราชการกาหนด โดยส่วนราชการได้ประกาศบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
แล้ว ซ่งึ ดาเนนิ การตามหนังสือสานกั งาน ก.พ. ท่ี นร 1004/ว 17 ลงวนั ที่ 11 ธันวาคม 2556

ผู้สอบแขง่ ขนั ได้ หมายถึง ผู้ท่ีสอบผ่านการสอบแข่งขันเพ่ือวัดความรู้ความสามารถท่ีใช้เฉพาะตาแหน่ง
และความเหมาะสมกับตาแหน่งท่ีได้ย่ืนหนังสือรับรองผลการสอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถท่ัวไปของ
สานักงาน ก.พ. ตามระดับการศึกษาท่ีส่วนราชการกาหนด โดยมีรายช่ืออยู่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของส่วน
ราชการนั้น ซ่งึ ดาเนินการตามหนังสือสานกั งาน ก.พ. ที่ นร 1004/ว 17 ลงวนั ที่ 11 ธันวาคม 2556

บัญชีผู้ได้รับการคัดเลือก หมายถึง รายชื่อผู้ผ่านการประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่งซึ่งได้คะแนน
รวมไม่ต่ากว่าร้อยละ 60 โดยรายช่ือดังกล่าวจะเรียงตามลาดับคะแนนจากมากไปน้อยของส่วนราชการที่
ดาเนนิ การคัดเลอื กได้ประกาศบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ที่ นร 1004/ว 18 ลงวันท่ี
11 ธนั วาคม 2556

2

ผไู้ ด้รบั การคดั เลอื ก หมายถงึ ผู้ผ่านการประเมนิ ความเหมาะสมกับตาแหนง่ ทม่ี ีรายช่ืออยู่ในบัญชีผู้ได้รับ
การคัดเลือกของส่วนราชการท่ีดาเนินการคัดเลือกตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ที่ นร 1004/ว 18 ลงวันท่ี 11
ธันวาคม 2556

ผู้ท่ีจะเรียกมารายงานตัว หมายถึง ผู้ได้รับการคัดเลือกของส่วนราชการท่ีดาเนินการคัดเลือก (หนังสือ
สานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1004/ว 18 ลงวนั ที่ 11 ธนั วาคม 2556) เมือ่ ถึงลาดับที่ทสี่ ่วนราชการจะเรียกมาบรรจุ
และแตง่ ต้ังเขา้ รับราชการ

ผู้มารายงานตัว หมายถึง ผู้ที่ได้รับหนังสือเรียกให้มารายงานตัวจากส่วนราชการที่ดาเนินการคัดเลือก
จากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตาแหน่งหน่ึงไปข้ึนบัญชีเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกในตาแหน่งอ่ืนหลังจากส่วนราชการ
ดังกล่าวตรวจสอบกับส่วนราชการเจ้าของบัญชีผู้สอบแข่งขันได้แล้วพบว่าผู้นั้นยังมีสิทธิท่ีจะได้รับการบรรจุและ
แตง่ ตงั้

ตาแหนง่ อนื่ หมายถงึ ช่อื ตาแหน่งเดยี วกบั ตาแหนง่ ท่จี ะดาเนนิ การคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้แต่
ต่างส่วนราชการ หรือชื่อตาแหน่งต่างกันแต่ต้องการบุคคลท่ีมีวุฒิการศึกษา ความรู้ ความสามารถ ทักษะและ
สมรรถนะทเี่ หมอื นหรอื ใกล้เคยี งกนั กับตาแหน่งทจี่ ะดาเนนิ การคดั เลอื กจากบัญชีผ้สู อบแขง่ ขันได้

4. หนา้ ทีค่ วามรับผิดชอบ
หัวหน้าฝ่ายสรรหา บรรจุแต่งตั้งและข้อมูลบุคคล ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน กากับ แนะนา

ตรวจสอบ การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา บรรจุแต่งต้ังและข้อมูลบุคคล ในการดาเนินการสรรหาตาม
หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารท่ี ก.พ. กาหนด

เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา บรรจุแต่งต้ังและข้อมูลบุคคล ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานเก่ียวกับการ
ดาเนินการ สรรหา บรรจุแต่งต้ัง ภายใต้การกากับ แนะนา ตรวจสอบของหัวหน้าฝ่ายสรรหา บรรจุแต่งตั้งและ
ข้อมลู บคุ คล และปฏบิ ัตงิ าน อ่ืนตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

3

5. Work Flow กระบวนงาน

ชอื่ กระบวนการ : กระบวนการเกย่ี วกบั การสรรหาและบรรจบุ คุ คลเขา้ รับราชการ

ข้อกาหนดท่ีสาคัญ : การสรรหาและบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นไปด้วยความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติมี
ประกาศหลักเกณฑ์และวธิ ีการในการกากับตรวจสอบทชี่ ดั เจนและเปน็ ทีร่ บั ทราบโดยทวั่ กัน

ตัวช้ีวัด : ระดับความสาเร็จของการสรรหาและบรรจุบุคคลเข้ารับราชการท่ีเป็นไปด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส
ตรวจสอบได้

ขนั้ ตอนการทางาน ผงั งาน ระยะเวลา ผ้รู ับผดิ ชอบ*
(Work Flow) (Flow Chart) (ตาแหน่ง/กล่มุ /ฝ่าย)

1) หน่วยงานเจ้าของตาแหนง่ สง่ คาขอบรรจุบุคคล 1 วัน - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
แต่งตั้งฯ กบท.
ระบคุ ณุ วุฒิตามความต้องการ

2) 2.1) ตรวจสอบตาแหน่งวา่ งทบี่ รรจุ 2.2 = 1 วนั - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
2.3 = 2 วนั แต่งต้ังฯ กบท.
2.2) ตรวจสอบบัญชผี ูส้ อบแข่งขัน โดย สปค. จัด
สอบเอง
2.3) ตรวจสอบบญั ชรี ายช่อื จากหน่วยงานอืน่

3) 3.1) กรณเี ปน็ บญั ชผี ูส้ อบแข่งขันท่ี สปค. จดั สอบเอง 7 วัน - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ

: จัดทาหนังสือเรยี กบรรจเุ ข้ารับราชการ 3.1 แต่งตั้งฯ กบท.

3.2) กรณขี อนาบัญชรี ายช่ือจากหน่วยงานอืน่ 1 วนั - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
- แต่งตัง้ คณะกรรมการฯ 7 วนั แตง่ ตั้งฯ กบท.
- ประชุมคณะกรรมการฯ 1-2 สัปดาห์
- ขอบญั ชีรายชอื่ 3.2 5 วัน
- แจง้ ให้สมคั ร 3 วัน
- รบั สมคั ร 3 วัน
- ประกาศรายชื่อ
7 วนั - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
4) สมั ภาษณบ์ คุ คลท่ีสมคั รรบั การประเมินฯ
แต่งตั้งฯ กบท.
5) 5.1) รวบรวมคะแนน ไม่อนุมตั ิ
2 วนั - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
5.2) จัดทาประกาศฯและเสนอ รปค. อร.
แต่งตง้ั ฯ กบท.
ลงนาม
อนมุ ัติ
6) ประกาศผลผ้ผู า่ นเขา้ รบั การประเมินฯ
2 วัน - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ

แตง่ ตั้งฯ กบท.

7) จดั ทาหนังสือเรยี กตัวผู้ผา่ นการประเมินใหม้ า 5 วันทาการ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
รายงานตัว
แตง่ ตง้ั ฯ กบท.

4

ขน้ั ตอนการทางาน ผังงาน ระยะเวลา ผูร้ ับผิดชอบ*
5 วัน (ตาแหน่ง/กลุม่ /ฝา่ ย)
(Work Flow) (Flow Chart) ทาการ
2 วนั - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา บรรจุ
8) รับรายงานตวั และจดั ทาหนังสือส่งสถานีตารวจ แต่งตงั้ ฯ กบท.
1 วัน
(ตามทะเบียนบ้าน) ของผ้ไู ดร้ ับการบรรจฯุ ไปพิมพ์ - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา บรรจุ
1 วนั แต่งตง้ั ฯ กบท.
ลายน้ิวมอื เพ่ือตรวจสอบประวตั ิ
- เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา บรรจุ
9) จัดทาประวตั ิข้าราชการ สมดุ ประวตั ิ ก.พ. 7 และ แต่งตัง้ ฯ กบท.

บันทกึ ข้อมูลพน้ื ฐานของขา้ ราชการทีไ่ ดร้ บั การ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
แต่งตัง้ ฯ กบท.
บรรจุฯ ใน DPIS

10) จดั ทาคาสงั่ บรรจแุ ละแต่งตั้งข้าราชการ เสนอ

รปค. อร. ลงนาม ไมอ่ นุมัติ

อนมุ ตั ิ

11) แก้ไขในบญั ชถี ือจา่ ย (จ. 18) ใหเ้ ปน็ ไปตามคาส่งั

12) ประสานฝา่ ยพฒั นาบุคคล และจัดทาหนังสือแจ้ง 1 วนั - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ
รายช่ือขา้ ราชการท่ีได้รับการบรรจุฯเขา้ รบั การ
อบรม แตง่ ตั้งฯ กบท.

13) จัดส่งคาสง่ั บรรจฯุ และแบบฟอร์มการทดลองการ 1 วนั - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา บรรจุ
ปฏบิ ตั ิราชการ (หนงั สือส่งตัว) ใหข้ ้าราชการไป
ปฏบิ ตั หิ นา้ ทต่ี ามตาแหนง่ ) แตง่ ต้งั ฯ กบท.

5

6. ขนั้ ตอนการปฏบิ ตั ิงาน
การคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตาแหน่งหนึ่งไปข้ึนบัญชีเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกในตาแหน่งอื่น

ดาเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขของหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1004/ว 18 ลงวันที่ 11
ธันวาคม 2556 เร่ือง การอนุมัตคิ ดั เลือกจากบญั ชีผสู้ อบแขง่ ขันได้ โดยส่วนราชการดาเนนิ การ ดังนี้

แผนภาพขน้ั ตอนการดาเนินการคัดเลอื กจากบญั ชีผ้สู อบแข่งขนั ได้ในตาแหน่งหนึง่
ไปข้นึ บัญชเี ป็นผู้ไดร้ ับการคดั เลือกในตาแหนง่ อืน่

1. สว่ นราชการมตี าแหน่งวา่ ง 18. ตรวจสอบการผ่านการสอบเพอ่ื วดั ความรู้ ความสามารถ
2. คน้ หาบญั ชีผสู้ อบแข่งขนั ได้ ทั่วไป และการสาเรจ็ การศกึ ษาของผทู้ ีไ่ ด้รบั การบรรจุฯ

3. ตัง้ คณะกรรมการดาเนินการ 17. ผมู้ อี านาจส่งั บรรจุตามมาตรา 57 สง่ั บรรจุและแตง่ ตัง้
คดั เลอื กฯ
16. ส่วนราชการเจา้ ของบัญชฯี สง่ หลกั ฐานการสมคั รสอบ
4. ประชมุ คณะกรรมการฯ ของผูม้ ารายงานตวั ไปยงั สว่ นราชการทด่ี าเนินการคัดเลอื ก

5. เลอื กบญั ชีท่ีเหมาะสมท่ีสดุ 15. สง่ เอกสารแสดงความจานงสละสทิ ธฯิ ไปยัง
ส่วนราชการเจา้ ของบัญชี

6. ประสานขอรายชือ่ ผู้ 14. ในวันรายงานตวั ตรวจสอบสทิ ธขิ องผู้มารายงาน
สอบแขง่ ขันได้จากสว่ นราชการ ตวั และใหก้ รอกเอกสารการรายงานตัว
เจ้าของบญั ชี
13. ส่งหนังสือเรียกใหม้ ารายงานตัวทาง ems กอ่ น
7. แจ้งให้มาสมคั รทาง ems วนั รายงานตวั ไม่น้อยกว่า 5 วนั
กอ่ นวนั รบั สมัครไมน่ ้อยกวา่ 5 วัน
12. ตรวจสอบสิทธทิ ี่จะบรรจุฯ ของผู้ทจ่ี ะเรียกมา
8. ประกาศรายช่ือผู้มสี ิทธเิ ขา้ รบั รายงานตวั
การประเมนิ ความเหมาะสมกบั
ตาแหน่งและกาหนดวัน เวลา 11. สง่ ประกาศฯ ให้ส่วนราชการเจา้ ของบัญชฯี
สถานที่ ภายใน 5 วันทาการ นับแตว่ ันประกาศขนึ้ บัญชี

9. ประเมินความเหมาะสมกบั 10. จัดทาประกาศ เรอื่ ง การข้ึนบญั ชแี ละการยกเลกิ
ตาแหนง่ บัญชีผไู้ ด้รบั การคัดเลือก

6

เมื่อส่วนราชการมีตาแหน่งว่าง และพิจารณาแล้วว่าต้องการดาเนินการโดยการนารายชื่อผู้สอบแข่งขัน
ได้ในตาแหน่งหน่ึง จากบัญชีของส่วนราชการอื่น (หรือส่วนราชการเดียวกัน) มาข้ึนบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ใน
ตาแหนง่ อนื่ ทว่ี า่ งอยูจ่ ะต้องดาเนนิ การตามข้นั ตอน ดังนี้

1. การค้นหาข้อมลู รายละเอยี ดบัญชีผูส้ อบแขง่ ขันไดข้ องส่วนราชการอ่ืน
ส่วนราชการสามารถดูรายละเอียดบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของส่วนราชการอ่ืนได้ทางเว็บไซต์ศูนย์รวม
ข้อมูลข่าวสารด้านการสรรหาและเลือกสรร สานักงาน ก.พ. ท่ีhttp:// job.ocsc.go.th ซึ่งแต่ละส่วนราชการ
ได้รับรหัสผู้ใช้งานและรหัสผ่านจากสานักงาน ก.พ.แล้ว โดยต้องตรวจสอบว่ามีบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของส่วน
ราชการใดท่ีขึ้นไว้และยังไม่หมดอายุ มีคุณสมบัติเฉพาะตรงตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง มีวุฒิการศึกษา
ความร้คู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเหมือนหรือใกลเ้ คียงกบั ตาแหน่งท่วี ่างอยู่
2.การตั้งคณะกรรมการดาเนินการนารายช่ือผู้สอบแข่งขันได้ในตาแหน่งห นึ่งไปข้ึนบัญชีเป็นผู้
สอบแขง่ ขนั ได้ในตาแหน่งอ่ืน หัวหน้าส่วนราชการออกคาส่ังต้ังคณะกรรมการดาเนินการนารายช่ือผู้สอบแข่งขัน
ไดใ้ นตาแหนง่ หนึ่งไปขึ้นบญั ชเี ปน็ ผ้สู อบแข่งขันได้ในตาแหน่งอ่ืนข้ึนคณะหนงึ่ โดยมีองคป์ ระกอบดงั น้ี

2.1 ข้าราชการพลเรือนผู้ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการหรือผู้ได้รับมอบหมาย (ผู้ได้รับ
มอบหมายอาจดารงตาแหน่งสูงกว่าหรือต่ากว่าก็ได้) จานวนไม่น้อยกว่า 3 คน โดยต้ังกรรมการคนหน่ึงเป็น
ประธานกรรมการและควรตงั้ กรรมการทเ่ี กยี่ วข้องกบั ตาแหน่งงานทจ่ี ะนารายชอ่ื ฯ อยา่ งนอ้ ย 1 คน ด้วย

2.2 ให้ตง้ั ผแู้ ทน ก.พ. เป็นกรรมการดว้ ย
คณะกรรมการมีหนา้ ท่ี ดงั นี้
- กาหนดวิธีประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่ง ซ่ึงอาจกระทาได้หลายวิธี เช่น การสัมภาษณ์ การ

สอบขอ้ เขยี น การสอบปฏบิ ตั ิ หรือวิธีอนื่ ใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวธิ ีกไ็ ด้ ตามความเหมาะสม
- ดาเนนิ การประเมนิ ความเหมาะสมกบั ตาแหน่งของผู้ท่ีจะนารายช่อื ฯ
- ต้ังกรรมการสัมภาษณ์ กรรมการออกข้อสอบ กรรมการทดสอบการปฏิบัติงาน หรือกรรมการอื่น

หรือเจ้าหน้าทใ่ี หด้ าเนินการในเรอ่ื งตา่ ง ๆ ไดต้ ามความจาเปน็
3. การเตรียมการกอ่ นรบั สมัคร

3.1 ติดต่อประสานกับส่วนราชการเจ้าของบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ เป็นหนังสือราชการโดยแจ้งว่า
ต้องการนารายช่ือจากตาแหนง่ ใดไปข้นึ บญั ชีเปน็ ตาแหนง่ ใด และมจี านวนตาแหน่งว่างเท่าใด เพื่อขอช่ือและท่ีอยู่
ของผสู้ อบแข่งขนั ได้ในบญั ชีท่ยี ังไม่ไดร้ ับการบรรจเุ รียงตามลาดบั ตามจานวนท่กี าหนด

3.2 เตรียมการประชุมคณะกรรมการโดยจัดเตรียมเอกสารทีจ่ ะต้องใช้ในการประชุม ไดแ้ ก่
3.2.1 วาระการประชมุ
3.2.2 แผนการดาเนินการนารายชื่อฯ
3.2.3 รายละเอียดเกย่ี วกับการนารายช่อื ฯ
3.2.4 รา่ งหลกั สูตรการประเมินความเหมาะสมกบั ตาแหนง่

3.3 ส่งหนังสือทางไปรษณีย์ด่วนพิเศษ (EMS) ถึงผู้สอบแข่งขันได้ตามรายช่ือท่ีได้รับเพื่อแจ้งให้มา
สมัครเข้ารับการประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่ง ก่อนวันเริ่มรับสมัครไม่น้อยกว่า 5 วัน และกาหนด
ระยะเวลารับสมัครไมน่ ้อยกว่า 3 วันทาการ โดยในหนังสอื ดังกลา่ วให้แจง้ รายละเอียด ดังนี้

3.3.1 ช่ือตาแหนง่ ที่รบั สมัคร หน่วยงานท่มี ตี าแหนง่ ว่าง จานวนตาแหนง่ ว่าง
3.3.2 ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ ควรเขียนให้ละเอียดชัดเจนเพื่อให้ผู้มีสิทธิใช้สาหรับการ
ตดั สนิ ใจวา่ ตนเหมาะสมกับตาแหน่งหรอื ไม่
3.3.3 วธิ กี ารสมคั ร

7

3.3.4 การประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่งจะดาเนินการโดยวิธีใด เช่น สอบปฏิบัติ
สมั ภาษณ์ หรอื สอบขอ้ เขียนประกอบการสัมภาษณ์ เปน็ ต้น และเกณฑก์ ารตัดสนิ

3.3.5 วัน เวลา และสถานที่ท่ีจะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินความเหมาะสม
กบั ตาแหน่ง

3.3.6 วัน เวลา และสถานทีทจี่ ะดาเนินการประเมนิ ความเหมาะสมกับตาแหน่ง
3.3.7 วัน เวลา และสถานที่ท่ีจะประกาศรายช่ือผู้ผ่านการประเมินความเหมาะสมกับ
ตาแหนง่
3.3.8 ผทู้ ไ่ี ม่ประสงคจ์ ะสมคั รเข้ารบั การประเมนิ ความเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะนารายช่ือไป
ขนึ้ บัญชเี ปน็ ผู้สอบแข่งขันไดใ้ นตาแหน่งอ่ืนหรือสมัครเข้ารับการประเมินแล้ว แต่ไม่ได้ขึ้นบัญชีจะยังคงมีช่ืออยู่ใน
บัญชผี ้สู อบแขง่ ขันไดใ้ นตาแหนง่ เดิมและมีสทิ ธิอยตู่ ามเดิม
3.3.9 ผู้ได้รบั แจ้งให้สมคั ร หรอื ผสู้ มัครเข้ารบั การประเมนิ ความเหมาะสมกับตาแหน่งหรือผู้ที่
ได้ขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตาแหน่งท่ีประเมินนี้ ผู้ใดได้รับการเรียกตัวและได้แจ้งความจานงเป็นลาย
ลกั ษณ์อกั ษรแล้วว่า จะรับการบรรจุ หรือได้รับการบรรจุและแต่งตั้งในตาแหน่งท่ีนารายช่ือมาดาเนินการเพื่อขึ้น
บัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตาแหน่งอื่น หรือในตาแหน่งอ่ืน ๆ ของการสอบคร้ังเดียวกันกับตาแหน่งดังกล่าว ผู้
นั้นหมดสิทธิเข้ารับการประเมิน หรือหมดสิทธิท่ีจะได้ขึ้นบัญชี หรือหมดสิทธิท่ีจะได้รับการบรรจุและแต่งต้ังใน
ตาแหนง่ ที่ประเมนิ นแี้ ล้วแตก่ รณี
3.3.10 เง่ือนไขอ่นื ๆ เชน่ ไม่รับโอน เปน็ ตน้
4. การประกาศรายชื่อผ้มู สี ิทธิเขา้ รบั การประเมนิ
ประกาศรายชื่อผู้มีสทิ ธิเขา้ รบั การประเมนิ เรียงตามลาดับก่อนหลงั ท่ีมาสมคั รโดยมีสาระสาคญั ดงั นี้
4.1 เลขประจาตัวเขา้ รบั การประเมิน
4.2 เลขประจาตวั สอบแขง่ ขนั ในบัญชีเดมิ
4.3 ชอื่ และช่ือสกลุ ของผู้สมัครเขา้ รบั การประเมิน
5. การประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่งและเกณฑ์ผา่ นการประเมิน
คณะกรรมการประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่งทาหน้าท่ีประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่งตาม
หลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการได้กาหนดไว้ ซึ่งอาจดาเนินการโดยวิธีสัมภาษณ์ วิธีสอบข้อเขียน วิธีสอบ
ปฏิบัติ หรือวิธีอ่ืน วิธีหนึ่งหรือหลายวิธีก็ได้ตามความเหมาะสมกับความต้องการของตาแหน่ง โดยกาหนดเกณฑ์
ผา่ นการประเมินเพอื่ ขึน้ บญั ชีเปน็ ผู้สอบแข่งขนั ได้ วา่ ต้องได้คะแนนประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่งไม่ต่ากว่า
ร้อยละ 60
6. การประกาศข้นึ บัญชผี ู้สอบแข่งขันได้
ประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้เรียงตามลาดับที่จากผู้ได้คะแนนรวมสูง ลงมาตามลาดับ ถ้าได้
คะแนนเท่ากันให้ผู้ได้รับเลขประจาตัวเข้ารับการประเมินก่อนเป็นผู้อยู่ในลาดับที่สูงกว่าโดยให้มีสาระสาคัญ
เช่นเดียวกบั ข้อ 4. ด้วย
7. การสง่ ประกาศขนึ้ บัญชีผู้สอบแขง่ ขนั ได้
ส่งประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ดังกล่าวไปยังส่วนราชการเจ้าของบัญชี ภายใน 5 วันทาการนับ
แต่วันประกาศข้ึนบญั ชี
8. การเรยี กผู้สอบแข่งขันไดม้ ารายงานตวั เพื่อรับการบรรจุ
เรยี กผสู้ อบแข่งขันไดม้ ารายงานตัวเพ่อื รบั การบรรจุในตาแหน่งที่ว่าง โดยดาเนินการตามขั้นตอนดงั น้ี
8.1 ตรวจสอบกบั ส่วนราชการเจา้ ของบญั ชวี า่ ผู้นั้นยงั คงมีสทิ ธิท่ีจะไดร้ บั การบรรจแุ ละแต่งต้งั

8

8.2 มีหนังสือสง่ ทางไปรษณีย์ด่วนพิเศษ (EMS) เรียกให้ผู้นั้นมารายงานตัว ท้ังนี้ วันท่ีกาหนดให้มา
รายงานตัวต้องเปน็ วนั ที่หลังจากวนั ท่ีมหี นังสือใหม้ ารายงานตวั ไม่นอ้ ยกวา่ 5 วัน

8.3 ในวันที่ผู้สอบแข่งขันได้มารายงานตัว ให้ตรวจสอบอีกคร้ังว่ายังคงเป็นผู้มีสิทธิที่จะได้รับการ
บรรจุและแตง่ ตงั้ อยู่หรือไม่

8.4 หากผู้นั้นยังเป็นผู้มีสิทธิได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง ก็ให้ผู้นั้นแสดงความจานงเป็นลายลักษณ์
อักษรว่าจะรับการบรรจุและแต่งต้ังในตาแหน่งที่มารายงานตัวคร้ังน้ีพร้อมทั้งขอสละสิทธิท่ีจะรับการบรรจุและ
แต่งตัง้ ในตาแหนง่ อน่ื ๆ ในการสอบครงั้ เดียวกัน

8.5 จัดส่งหลักฐานการสละสิทธิไปเพ่ือให้ส่วนราชการเจ้าของบัญชีตัดชื่อผู้น้ันออกจากบัญชีผู้
สอบแขง่ ขันได้ เพอื่ ป้องกนั การบรรจุซา้ ซอ้ นกับสว่ นราชการอืน่

8.6 ขอใหส้ ่วนราชการเจ้าของบัญชีจัดส่งหลักฐานการสมัครสอบของผู้น้ันไปยังส่วนราชการที่ผู้นั้น
ประสงคจ์ ะรบั การบรรจุ

8.7 ใหส้ ่วนราชการออกคาสงั่ บรรจุและแตง่ ตั้งเข้ารับราชการในตาแหนง่ ที่สอบแข่งขันได้ตามลาดบั ท่ี
9. การตรวจสอบการสาเรจ็ การศึกษา

เม่ือบรรจุผู้สอบแข่งขันได้แล้วให้ตรวจสอบการสาเร็จการศึกษาของผู้สอบแข่งขันได้ว่าสาเร็จ
การศึกษาจริงหรือไม่ หากปรากฏภายหลังว่า ผู้สอบแข่งขันได้รายใดไม่สาเร็จการศึกษา หรือสาเร็จหลังวันท่ีปิด
รับสมัคร ให้ผู้บังคับบัญชาซ่ึงมีอานาจส่ังบรรจุตามมาตรา 57 ส่ังให้ผู้นั้นออกจากราชการโดยพลัน ท้ังน้ีตามนัย
มาตรา 67 แหง่ พระราชบัญญตั ริ ะเบยี บข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

สาหรบั การตรวจสอบให้สง่ หลกั ฐานการศึกษา (เชน่ ประกาศนยี บตั ร, ปรญิ ญาบัตร) ไปยังหน่วยงานที่
มีหน้าที่รบั ผดิ ชอบ

9

7. มาตรฐานคณุ ภาพงาน
กระบวนการ หลักเกณฑ์และระยะเวลาเป็นไปตามหลักเกณฑ์ท่ี ก.พ. กาหนด โดยมีรายละเอียดการ

กาหนดมาตรฐานคณุ ภาพงาน ดังน้ี

ลาดบั ผงั งาน ระยะเวลา ขน้ั ตอนการทางาน มาตรฐาน ผู้รบั ผดิ ชอบ*
(Work Flow) คุณภาพงาน (ตาแหนง่ /กลุม่ /ฝ่าย)
(Flow Chart) (วัน)

1. 1 หน่วยงานเจ้าของตาแหน่ง ส่งคาขอ คาขอบรรจุบุคคลมี - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา

บรรจุบุค คลระบุคุณวุฒิตามความ ความสมบูรณ์ ระบุ บรรจุ แตง่ ตง้ั ฯ กบท.
ข้อมูลท่จี าเป็นครบถว้ น - หนว่ ยงานเจ้าของตาแหนง่
ต้องการ

2. 2.2=1 2.1) ตรวจสอบตาแหนง่ วา่ งทบี่ รรจุ ตรวจสอบข้อมูลได้ทัน - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา

2.3=2 2.2) ตรวจสอบบัญชีผู้สอบแข่งขัน ภายในกาหนดเวลา บรรจุ แตง่ ต้งั ฯ กบท.

โดย สปค. จัดสอบเอง

2.3) ตรวจสอบบัญชีรายช่ือจาก

หน่วยงานอื่น

3. 7 3.1) กรณีเป็นบัญชีผู้สอบแข่งขันท่ี จั ด ท า ห นั ง สื อ แ ล ะ - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา

3.1 สปค. จัดสอบเอง จัดทาหนังสือ จัดส่งแล้วเสร็จภายใน บรรจุ แต่งตั้งฯ กบท.
กาหนด
เรียกบรรจุเขา้ รับราชการ

4. 3.2) กรณีขอนาบัญชีรายช่ือจาก ดาเนินกระบวนการ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา

หน่วยงานอืน่ ขอนาบัญชีรายชื่อจาก บรรจุ แตง่ ตั้งฯ กบท.

1 - แตง่ ตั้งคณะกรรมการฯ ห น่ ว ย ง า น อ่ื น แ ล้ ว
3.2 7 - ประชมุ คณะกรรมการฯ เสร็จภา ยในกรอ บ

7 - 14 - ขอบญั ชีรายชอ่ื เวลา

5 - แจ้งให้สมคั ร

3 - รับสมัคร

3 - ประกาศรายชอื่

5. 7 สัมภาษณ์บุคคลที่สมัครเข้ารับ ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา

การประเมนิ ฯ ภายในกรอบเวลา บรรจุ แตง่ ตง้ั ฯ กบท.

6. 2 5.1) รวบรวมคะแนน ผ ล ก า ร ร ว บ ร ว ม - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา

ไมอ่ นมุ ตั ิ 5.2) จัดทาประกาศฯและเสนอ คะแนนมีความถูกต้อง บรรจุ แตง่ ตั้งฯ กบท.
รปค. อร. ลงนามใน
7. รปค. อร. ลงนาม ประกาศ

อนุมตั ิ

2 ประกาศผลผู้ผ่านเขา้ รบั การประเมนิ ฯ ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา

ภายในเวลาที่กาหนด บรรจุ แตง่ ตัง้ ฯ กบท.

8. 5วันทาการ จัดทาหนังสือเรียกตัวผู้ผ่านการ ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา

ประเมินใหม้ ารายงานตวั ภายในเวลาท่ีกาหนด บรรจุ แตง่ ตง้ั ฯ กบท.

9. 5วันทาการ รับรายงานตัวและจัดทาหนังสือส่ง ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา
สถานีตารวจ(ตามทะเบียนบ้าน) ภายในกรอบเวลาที่ บรรจุ แตง่ ตงั้ ฯ กบท.
ของผู้ได้รับการบรรจุฯไปพิมพ์ กาหนด

ลายนวิ้ มอื เพ่ือตรวจสอบประวัติ

10

ลาดบั ผังงาน ระยะเวลา ขั้นตอนการทางาน มาตรฐาน ผู้รบั ผดิ ชอบ*
(Flow Chart) คุณภาพงาน (ตาแหนง่ /กลมุ่ /ฝ่าย)
(วนั ) (Work Flow) ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา
ภายในเวลาท่กี าหนด บรรจุ แตง่ ตงั้ ฯ กบท.
10. 2 วัน จัดทาประวัตขิ ้าราชการ สมุดประวัติ
ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา
ก.พ. 7 และบันทึกข้อมูลพ้ืนฐาน ภายในเวลาท่ีกาหนด บรรจุ แต่งตงั้ ฯ กบท.
และ รปค.อร. ลงนาม
ของขา้ ราชการทีไ่ ด้รบั การบรรจุฯ ใน ใ น ค า ส่ั ง บ ร ร จุ แ ล ะ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา
แตง่ ตัง้ บรรจุ แตง่ ตั้งฯ กบท.
DPIS ดาเนินการแล้วเสร็จ
ภายในเวลาทกี่ าหนด
11. ไมอ่ นมุ ัติ 1 วนั จัด ทา ค า สั่งบ ร ร จุ แล ะ แ ต่ งตั้ ง

อนุมัติ ข้าราชการ เสนอ รปค. อร. ลงนาม

12. 1 วัน แก้ไขในบัญชีถือจ่าย (จ. 18) ให้
เปน็ ไปตามคาสงั่

13. 1 วัน ประสานฝ่ายพัฒนาบุคคล และ ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา
จัดทาหนังสือแจ้งรายช่ือข้าราชการ ภายในเวลาที่กาหนด บรรจุ แตง่ ตงั้ ฯ กบท.
ที่ไดร้ ับการบรรจฯุ เข้ารับการอบรม และฝ่ายพัฒนาบุคคล
รบั ทราบ

14. 1 วัน จัดส่งคาส่ังบรรจุฯและแบบฟอร์ม ดาเนินการแล้วเสร็จ - เจ้าหน้าท่ีฝ่ายสรรหา

การทดลองการปฏิบัติราชการ ภายในเวลาที่กาหนด บรรจุ แตง่ ตง้ั ฯ กบท.
(หนังสือส่งตัว) ให้ข้าราชการไป ข้าราชการใหม่และ
หน่วยงานท่ีไปปฏิบัติ
ปฏิบัติหน้าทต่ี ามตาแหน่ง)
หน้าท่ีตามตาแหน่ง

ไ ด้ รั บ ห นั ง สื อ ส่ ง ตั ว

แ ล ะ แ บ บ ฟ อ ร์ ม

การทดลองการปฏิบัติ

ราชการ

11

8. ระบบตดิ ตามประเมนิ ผล
เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา บรรจุ แต่งต้ังและข้อมูลบุคคล กองบริหารทรัพยากรบุคคล สานักงาน

ปลัดกระทรวงคมนาคม เป็นผู้ดาเนนิ การตดิ ตามประเมินผลการดาเนนิ งานตามกระบวนการสรรหา บรรจุ แต่งต้ัง
บคุ คลเขา้ รบั ราชการอย่างต่อเน่ืองทุกปี เพื่อนาผลการประเมินท่ีได้มาทบทวนและปรับปรุงกระบวนงานดังกล่าว
ใหม้ คี วามครบถ้วน สมบูรณ์ยงิ่ ขึ้น

9. เอกสารอา้ งอิง
1. หนังสือสานกั งาน ก.พ. ท่ี นร 1004.1/ว 16 ลงวนั ท่ี 11 ธนั วาคม 2551
2. หนงั สอื สานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1004/ว 18 ลงวนั ท่ี 11 ธันวาคม 2556

10. แบบฟอร์มที่ใช้
1. คาส่งั แต่งต้งั คณะกรรมการดาเนินการคดั เลือกจากบญั ชีผู้สอบแขง่ ขันได้ในตาแหน่งหนึ่งไปขึน้ บัญชี

เป็นผู้ไดร้ บั การคดั เลอื กในตาแหนง่ อนื่
2. หนงั สอื ขอความอนเุ คราะหจ์ ัดสง่ บัญชีผสู้ อบแขง่ ขันไดเ้ พอื่ มาดาเนนิ การคัดเลือกฯ
3. ระเบียบวาระการประชมุ คณะกรรมการดาเนินการคดั เลือกจากบัญชีผสู้ อบแขง่ ขันได้ในตาแหนง่ หน่ึง

ไปข้ึนบัญชเี ปน็ ผู้ได้รบั การคดั เลอื กในตาแหน่งอ่นื
4. แผนดาเนินการคัดเลอื กจากบญั ชีผูส้ อบแข่งขนั ไดใ้ นตาแหนง่ หนึง่ ไปข้ึนบัญชเี ปน็ ผู้ไดร้ ับการคดั เลือก

ในตาแหน่งอน่ื
5. หนังสือแจ้งผสู้ อบแข่งขันไดเ้ พอื่ สมคั รเข้ารับการประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่ง
6. รายละเอยี ดเก่ยี วกับการคัดเลือกจากบัญชีผสู้ อบแข่งขันไดใ้ นตาแหน่งหน่ึงไปขน้ึ บญั ชีเปน็ ผไู้ ดร้ บั การ

คัดเลอื กในตาแหนง่ อ่นื
7. ใบสมัครเขา้ รับการประเมินความเหมาะสมกบั ตาแหนง่
8. ประกาศรายช่อื ผู้มสี ิทธเิ ข้ารับการประเมินความเหมาะสมกบั ตาแหน่ง และกาหนดวนั เวลา และ

สถานทใ่ี นการประเมินความเหมาะสมกับตาแหนง่
9. ประกาศการขนึ้ บญั ชแี ละการยกเลิกบัญชีผไู้ ด้รับการคดั เลือกฯ
10. หนังสอื เรียกผูไ้ ด้รบั การคัดเลือกมารายงานตัวเพ่ือรับการบรรจุเข้ารบั ราชการ
11. ใบรายงานตวั
12. หนงั สอื แจ้งความจานงเพ่อื รบั การบรรจุและแตง่ ตั้งเข้ารับราชการ
13. หนังสือแจ้งความจานงสละสทิ ธจิ ากบญั ชีผ้สู อบแข่งขันได้
14. หนังสอื ขอหลกั ฐานการสมัครสอบ
15. หนงั สือขอความอนุเคราะห์ในการตรวจสอบคุณวฒุ ิ
16. หนว่ ยงานท่มี ีหน้าที่ตรวจสอบการสาเร็จการศึกษา

12

ภาคผนวก

13

ภาคผนวก 1 กฎระเบยี บ/คาสง่ั

กฎระเบยี บ/คาส่ัง
1. หนังสอื ก.พ. ที่ นร 1004.1/ว16 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551
2. หนงั สอื ก.พ. ที่ นร 1004/ว18 ลงวนั ท่ี 11 ธนั วาคม 2556

14 ภาคผนวก 2 ตัวอย่างแบบฟอร์ม

ตวั อย่างแบบฟอรม์ สารวจแบบฟอร์มการจัดทาแผนฯ
1. แบบใบสมคั รคัดเลือกเพื่อบรรจุเขา้ รับราชการ
2.

1. นายวโิ รจน์ หาญสาฤทธ์ิผล 15
2. นางสาววาสนา ออ่ นบรม
3. นางสาวพศิ มัย ภัทรชัยโชติ ภาคผนวก 3 รายชอ่ื คณะผจู้ ดั ทา

รายชือ่ คณะผจู้ ดั ทา

นักทรพั ยากรบคุ คลชานาญการพิเศษ
หวั หน้าฝา่ ยสรรหา บรรจุ แต่งตง้ั และขอ้ มลู บคุ คล
กองบริหารทรัพยากรบุคคล

นักทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ตั ิการ
ฝ่ายสรรหา บรรจุ แตง่ ตั้งและขอ้ มูลบคุ คล
กองบริหารทรัพยากรบคุ คล

นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏิบตั กิ าร
กลมุ่ แผนงานและพัฒนาระบบ
กองบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล