The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.

ขอบังคับบริษัท Update

Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by pariwat_n, 2021-11-23 03:14:34

ขอบังคับบริษัท Update

ขอบังคับบริษัท Update

1

คมู่ ือพนกั งาน
บริษทั ไอเจทีที (ประเทศไทย) จากดั

“ม่งุ มนั่ พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่ือง เพื่อสรา้ งความพึงพอใจกบั ลกู คา้ ”

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

2
“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

3
“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

4

นโยบายคณุ ภาพ (Quality Policy)

“มงุ่ มนั่ พฒั นาระบบอย่างต่อเน่ือง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจให้กบั ลูกค้า”
“TOCONCENTRATE ON CONTINUAL IMPROVEMENT OF SYSTEM IN ORDER TO SATISFY
THE CUSTOMERS”

นโยบายสิ่งแวดลอ้ ม ( Environment Policy)

บรษิ ทั ไอเจทที ี (ประเทศไทย) จำกดั เป็นบรษิ ทั ผผู้ ลติ ชน้ิ สว่ นยำนยนต์ ไดแ้ ก่
สำนักงำนใหญ่ ผลติ PROPELLER SHAFT ASSEMBLY ตงั้ อยใู่ นนคิ มอตุ สำหกรรมอมตะซติ ้ี ชลบุรี อำเภอเมอื ง
ชลบุรี จงั หวดั ชลบุรี
สำขำ อมตะซติ ้ี ชลบรุ 2ี ผลติ PROPELLER SHAFT ASSEMBLY ( CV ) ตงั้ อยใู่ นนิคมอตุ สำหกรรมอมตะซติ ้ี
ชลบุรี อำเภอเมอื งชลบุรี จงั หวดั ชลบุรี
สำขำ อมตะซติ ้ี ระยอง ผลติ RING GEAR, FLY WHEEL ASSEMBLY , BEARING CAP , DRIVE PLATE
ASSEMBLY และ COLD ROLLING ตงั้ อย่ใู นนิคมอุตสำหกรรมอมตะซติ ้ี อำเภอปลวกแดง จงั หวดั ระยอง

ดว้ ยจติ สำนึกทต่ี ระหนักถงึ ควำมสำคญั ของสง่ิ แวดลอ้ ม จงึ ไดก้ ำหนดแนวนโยบำย ทจ่ี ะปฏบิ ตั ิ ดงั น้ี :
1. บรษิ ทั ฯ ม่งุ มนั ่ ทจ่ี ะปฏบิ ตั ใิ หถ้ กู ตอ้ งตำมกฎหมำยและขอ้ กำหนดต่ำงๆ ทำงดำ้ นสง่ิ แวดลอ้ ม ทป่ี ระกำศใช้

ภำยในประเทศ โดยกำรนำมำกำหนดเป็นมำตรฐำนในกำรดำเนินงำนดำ้ นต่ำงๆ ของบรษิ ทั ฯ
2. บรษิ ทั ฯ มุ่งมนั ่ ทจ่ี ะดำเนินกำรปรบั ปรงุ สภำพแวดลอ้ มและลดผลกระทบตอ่ สง่ิ แวดลอ้ มทส่ี ำคญั ทเ่ี กดิ ขน้ึ

จำกกำรดำเนินกำรของบรษิ ทั ฯ ซง่ึ รวมถงึ กำรตดิ ตำมตรวจสอบ และควบคมุ สงิ่ ตำ่ งๆ ตอ่ ไปน้ี
a. กำรปล่อยน้ำทง้ิ ออกนอกบรษิ ทั ฯ
b. กำรปลอ่ ยมลพษิ ทำงอำกำศ
c. กำรจดั กำรของเสยี ทงั้ ทเ่ี ป็นของเสยี ทวั่ ไป และของเสยี อนั ตรำย

3. บรษิ ทั ฯ มุง่ มนั ่ ทจ่ี ะลดอตั รำกำรใชพ้ ลงั งำนและทรพั ยำกรในกระบวนกำรผลติ โดยใชอ้ ยำ่ งมปี ระสทิ ธภิ ำพ
และสนบั สนุนใหม้ กี ำรอนุรกั ษ์กำรใชท้ รพั ยำกรธรรมชำติ

4. บรษิ ทั ฯ มุ่งมนั ่ ทจ่ี ะพฒั นำควำมรู้ และสรำ้ งจติ สำนึก ทำงดำ้ นสงิ่ แวดลอ้ มใหก้ บั พนักงำน และผเู้ กย่ี วขอ้ ง
ทุกคน เพอ่ื สรำ้ งควำมเขำ้ ใจในกำรจดั กำรดำ้ นสง่ิ แวดลอ้ มทเ่ี หมำะสม และสอดคลอ้ งกบั นโยบำย
สงิ่ แวดลอ้ มฉบบั น้ี รวมทงั้ ยนิ ดที จ่ี ะเผยแพร่นโยบำยฉบบั น้ใี หแ้ ก่สำธำรณชนทวั่ ไป เม่อื มกี ำรรอ้ งขอ
บรษิ ทั ฯ มคี วำมมุง่ มนั ่ ทจ่ี ะผลกั ดนั สนบั สนุนใหก้ จิ กรรมตำ่ งๆ ไดด้ ำเนินกำรบรรลุตำมกรอบนโยบำย
ขำ้ งตน้ อย่ำงสม่ำเสมอ

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

5

คำนำ
ขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั กำรทำงำน ฉบบั น้ี ถอื เป็นขอ้ ตกลงสภำพกำรจำ้ งสว่ นหน่ึงทบ่ี รษิ ทั ฯ ไดจ้ ดั ทำขน้ึ
เพ่ือให้พนักงำนของบรษิ ัทฯ ทุกคนถือปฏิบัติ ตลอดจนให้พนักงำนทุกคนรบั ทรำบ และมีควำมเข้ำใจ
ตรงกนั ในกำรทจ่ี ะใหม้ แี นวควำมประพฤติ และแนวกำรปฏบิ ตั เิ ป็นไปในทศิ ทำงเดยี วกนั และเป็นเร่อื งทท่ี ำง
บรษิ ทั ฯ คำดหวงั จำกพนักงำนเป็นกำรตอบแทน รวมทงั้ เร่อื งท่บี รษิ ัทฯ จะปฏบิ ตั ติ ่อพนักงำนด้วยควำม
ยุตธิ รรมและเสมอภำคกนั
บรษิ ทั ไอเจทที ี (ประเทศไทย) จำกดั

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

สารบญั 6

ปรชั ญำกำรบรหิ ำร หน้า
นโยบำยคณุ ภำพ 3
คำนำ 4
สำรบญั 5
ส่วนท่ี 1 ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั กำรทำงำน 6
8
หมวดท่ี 1 คำจำกดั ควำม 9
หมวดท่ี 2 กำรว่ำจำ้ ง 10
หมวดท่ี 3 วนั ทำงำน เวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั 11
หมวดท่ี 4 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ำรหยุด 11
หมวดท่ี 5 หลกั เกณฑใ์ นกำรทำงำนล่วงเวลำและ 12

กำรทำงำนในวนั หยดุ 12
หมวดท่ี 6 วนั และสถำนทจ่ี ำ่ ยค่ำจำ้ ง คำ่ ลว่ งเวลำ
13
คำ่ ทำงำนในวนั หยดุ และค่ำลว่ งเวลำในวนั หยดุ 16
หมวดท่ี 7 วนั ลำ และหลกั เกณฑก์ ำรลำ 18
หมวดท่ี 8 วนิ ยั และโทษทำงวนิ ัย 19
หมวดท่ี 9 กำรรอ้ งทุกข์ และกำรอุทธรณ์คำสงั ่ ลงโทษ 22
หมวดท่ี 10 กำรเลกิ จำ้ ง ค่ำชดเชยและคำ่ ชดเชยพเิ ศษ 26
ส่วนท่ี 2 ควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน
สว่ นท่ี 3 สวสั ดกิ ำรบรษิ ทั ฯ

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

7
“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

8

ข้อบงั คบั เกีย่ วกบั กำรทำงำน
บริษทั บริษทั ไอเจทีที (ประเทศไทย) จำกดั

ทีต่ งั้ สำนักงำน/โรงงำน นิคมอตุ สำหกรรมอมตะซิต้ี ชลบรุ ี 1
เลขที่ 700/14 หมู่ที่ 6
ตำบลหนองไม้แดง อำเภอเมอื งชลบรุ ี
จงั หวดั ชลบุรี 20000
โทรศพั ท์ (038) 213027, โทรสำร (038) 213031

นิคมอตุ สำหกรรมอมตะซิต้ี ชลบุรี 2
เลขที่ 700/34 หมู่ที่ 6
ตำบลหนองไมแ้ ดง อำเภอเมอื งชลบรุ ี
จงั หวดั ชลบุรี 20000
โทรศพั ท์ (038) 213399

นิคมอตุ สำหกรรมอมตะซิต้ี ระยอง
เลขที่ 7/349 หมู่ที่ 6
ตำบลมำบยำงพร อำเภอปลวกแดง
จงั หวดั ระยอง 21140
โทรศพั ท์ (038) 036429, โทรสำร (038) 036434

ประเภทกิจกำร อตุ สาหกรรมผลิตชิ้นส่วนสาหรบั รถยนต์
ประเภทโรงงาน ลาดบั ท่ี 77 (2)

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

9

หมวดที่ 1
คำจำกดั ควำม
1.1 บรษิ ทั หมำยถงึ บรษิ ทั ไอเจทที ี (ประเทศไทย) จำกดั และใหร้ วมถงึ ผซู้ ง่ึ ไดร้ บั มอบอำนำจใหท้ ำกำรแทน หรอื

ทำงำนในนำมบรษิ ทั ฯ
1.2 ผบู้ งั คบั บญั ชำ หมำยถงึ พนักงำนทด่ี ำรงตำแหน่งตงั้ แต่ หวั หน้ำกลุ่มงำน หวั หน้ำงำน ผจู้ ดั กำร หรอื ตำแหน่งอ่นื ๆ

ทเ่ี ทยี บเทำ่ ขน้ึ ไปตำมลำดบั ซง่ึ ไดร้ บั มอบอำนำจจำกบรษิ ทั ฯ ในกำรสงั ่ กำร มอบหมำยงำน ใหค้ ำแนะนำควบคมุ ดแู ล
บงั คบั บญั ชำ สอนงำน ในกำรปฏบิ ตั งิ ำนของพนักงำน/ ลกู จำ้ ง ใหเ้ ป็นไปตำมนโยบำยของบรษิ ทั ฯ ตลอดจนมอี ำนำจ
ในกำรพจิ ำรณำควำมดคี วำมชอบ ประเมนิ ผลกำรปฏบิ ตั งิ ำนและมอี ำนำจในกำรสงั ่ ลงโทษพนักงำนตำมระเบยี บ
ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั กำรทำงำนของบรษิ ทั ฯ
1.3 พนกั งำน หมำยถงึ ลกู จำ้ ง ตำมควำมหมำยของ พ.ร.บ. คมุ้ ครองแรงงำน พ.ศ. 2541
1.4 พนักงำนรำยเดอื น หมำยถงึ พนักงำนของบรษิ ทั ฯ ทไ่ี ดร้ บั คำ่ ตอบแทนในกำรทำงำน เป็นรำยเดอื น
1.5 พนกั งำนรำยวนั หมำยถงึ พนกั งำนของบรษิ ทั ฯ ทไ่ี ดร้ บั คำ่ ตอบแทนในกำรทำงำนเป็นรำยวนั
1.6 พนกั งำนสญั ญำจำ้ งทม่ี กี ำหนดระยะเวลำแน่นอน หมำยถงึ พนกั งำนทบ่ี รษิ ทั ฯ ว่ำจำ้ งไวไ้ มเ่ ป็นกำรประจำ เพ่อื
ทำงำนอนั มลี กั ษณะเป็นกำรชวั่ ครำว หรอื เป็นกำรจรตำมฤดกู ำลหรอื เป็นงำนตำมโครงกำรพเิ ศษ โดยมรี ะยะเวลำกำร
จำ้ งทแ่ี น่นอน และเลกิ จำ้ งเมอ่ื ครบกำหนดตำมสญั ญำ
1.7 พนักงำนทดลองงำน หมำยถงึ พนกั งำนทบ่ี รษิ ทั ฯ ไดว้ ำ่ จำ้ งและแจง้ ใหท้ รำบเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษรกอ่ นกำรวำ่ จำ้ ง

ว่ำใหท้ ดลองงำน ซง่ึ มกี ำหนดระยะเวลำทดลองงำนไมเ่ กนิ 119 วนั ในระยะเวลำทดลองงำน
หำกพนักงำนทดลองงำนปฏบิ ตั งิ ำนไมไ่ ดต้ ำมมำตรฐำนทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนด หรอื ผลงำนไมเ่ ป็นทน่ี ่ำพอใจ

บรษิ ทั ฯ จะพจิ ำรณำเลกิ จำ้ งกรณไี ม่ผ่ำนทดลองงำน โดยจะทำกำรบอกกล่ำวลว่ งหน้ำ 1 เดอื นกอ่ นจ่ำยค่ำจำ้ ง
เม่อื พนกั งำนทดลองงำนไดป้ ฎบิ ตั งิ ำนครบระยะเวลำทดลองงำนแลว้ และผบู้ งั คบั บญั ชำไดป้ ระเมนิ ผลงำน

เหน็ แลว้ วำ่ เป็นทน่ี ่ำพอใจ จะไดรบั กำรบรรจุเป็นพนักงำนประจำ และไดร้ บั สทิ ธปิ ระโยชน์ตำมทบ่ี รษิ ทั กำหนด
1.8 ”ค่สู มรส หมำยถงึ บุคคลทท่ี ำกำรสมรสกบั พนักงำน โดยถูกต้องตำมกฎหมำยและมใี บทะเบยี นสมรสเป็นสำคญั

บุตร หมำยควำมถงึ บุคคลทเ่ี กิดจำกคู่สมรสทท่ี ำกำรสมรสโดยถูกต้องและมใี บทะเบบี นสมรสเป็นสำคญั หรอื
บุตรบุญธรรมทถ่ี กู ตอ้ งตำมกฎหมำย
1.9 บดิ ำมำรดำ หมำยควำมถึง บุคคลท่พี นักงำนไดร้ ะบุว่ำเป็นบดิ ำมำรดำในขณะท่ที ำกำรว่ำจำ้ งเท่ำนัน้ ในกรณีท่มี ี
ปัญหำเกดิ ขน้ึ เกย่ี วกบั กำรตคี วำมของขอ้ ควำมในขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั กำรทำงำนน้ี บรษิ ทั ฯ จะเป็นผพู้ จิ ำรณำและ
ตดั สนิ และถอื ว่ำเป็นขอ้ ยุตเิ ดด็ ขำด แต่ไมจ่ ำกดั สทิ ธทิ พ่ี นักงำนจะไปฟ้องรอ้ งต่อศำลแรงงำนได้

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

10

หมวดที่ 2
กำรว่ำจ้ำง

2.1 นโยบำยกำรว่ำจำ้ ง บรษิ ทั ฯ จะพจิ ำรณำคดั เลอื กบุคคลเขำ้ ทำงำน โดยถอื หลกั ควำมเหมำะสมในดำ้ น
ควำมรูค้ วำมสำมำรถท่จี ะทำงำนในแต่ละตำแหน่ง ตลอดทงั้ บุคลกิ ลกั ษณะและควำมประพฤติเป็นเกณฑ์ กำร
ดำเนินกำรว่ำจำ้ งพนักงำนเขำ้ ทำงำนในบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกบรษิ ทั ฯ หรอื บคุ คลทไ่ี ดร้ บั มอบหมำย
ทำกำรแทนบรษิ ทั ฯ
2.2 กำรกรอกใบสมคั รงำน ผทู้ จ่ี ะสมคั รเขำ้ เป็นพนักงำนของบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งกรอกใบสมคั รงำนของบรษิ ทั ฯ
และเม่อื ใดกต็ ำมทพ่ี บวำ่ ขอ้ มลู ต่ำง ๆ ทพ่ี นักงำนกรอกไวใ้ นใบสมคั รมสี ่วนหน่ึงสว่ นใดทเ่ี ป็นขอ้ ควำมเทจ็ บรษิ ทั ฯ
อำจถอื เป็นเหตเุ ลกิ จำ้ งพนกั งำนผนู้ นั้ ไดท้ นั ที
2.3 เอกสำรต่ำง ๆ ในกำรสมัครงำน บุคคลใดท่ีสมัครเข้ำทำงำนกบั บริษัทฯ จะต้องนำเอกสำรต่ำง ๆ
เหล่ำน้มี ำมอบใหก้ บั ทำงบรษิ ทั ฯ

2.3.1 สำเนำทะเบยี นบำ้ น
2.3.2 สำเนำบตั รประจำตวั ประชำชน
2.3.3 หลกั ฐำนแสดงคณุ วุฒกิ ำรศกึ ษำขนั้ สงู สุด
2.3.4 ใบสมรส (กรณีแต่งงำนแลว้ )
2.3.5 รปู ถำ่ ยขนำด 2” จำนวน 2 รปู (ถ่ำยไม่เกนิ 6 เดอื น)
2.3.6 ใบรบั รองแพทย์
2.3.7 หลกั ฐำนทำงทหำร สด.8 หรอื สด.43
2.3.8 เอกสำรต่ำง ๆ ทบ่ี รษิ ทั ฯ ตอ้ งกำรเป็นกรณพี เิ ศษ
ในกรณีท่ีมีกำรเปล่ยี นแปลง แก้ไข เอกสำรใด ๆ ดังกล่ำวข้ำงต้น พนักงำนจะต้องแจ้งให้ บริษัทฯ ทรำบใน
แบบฟอรม์ ทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนด ภำยใน 14 วนั ตงั้ แตม่ กี ำรเปลย่ี นแปลง

หมวดที่ 3

วนั ทำงำน เวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั

เพอ่ื ใหก้ ำรทำงำนของพนักงำนเป็นไปตำมควำมเหมำะสมกบั วธิ กี ำรบรหิ ำรงำน และเป็นประโยชน์ต่อกำรดำเนิน

ธุรกิจของบริษัทฯ บริษัทฯจึงกำหนดวันทำงำน เวลำทำงำนปกติ และเวลำพักไว้ ทัง้ น้ี บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิท์ ่ีจะ

เปล่ยี นแปลงไดต้ ำมควำมจำเป็น โดยทำงบรษิ ทั ฯ จะไดแ้ จง้ เหตุผลและควำมจำเป็นใหพ้ นักงำนไดท้ รำบล่วงหน้ำในเวลำ

อนั สมควร

3.1 วนั ทางาน ในเวลำ 1 ปี (ตงั้ แต่เดอื นเมษำยน ถงึ เดอื น มนี ำคม) บรษิ ทั ฯ กำหนดวนั ทำงำนปกติ ปีละ

ไมน่ ้อยกว่ำ 252 วนั / ปี โดยเรมิ่ ตงั้ แตว่ นั จนั ทรถ์ งึ วนั ศุกร์ และวนั เสำรท์ ก่ี ำหนดใหเ้ ป็นวนั ทำงำน

3.2 เวลาทางานปกติ บรษิ ทั ฯ กำหนดเวลำทำงำนปกตไิ วด้ งั น้ี

เวลำ 08.00 น. ถงึ 17.00 น.

เวลำพกั 10.00 น. ถงึ 10.10 น.

12.10 น. ถงึ 12.50 น.

15.00 น. ถงึ 15.10 น.

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

11

การทางานผลดั หรอื การทางานกะ 08.00 น. ถงึ 17.00 น.
10.00 น. ถงึ 10.10 น.
ผลดั ทห่ี น่งึ เวลำ 12.10 น. ถงึ 12.50 น.
เวลำพกั 15.00 น. ถงึ 15.10 น.
21.00 น. ถงึ 06.00 น.
ผลดั ทส่ี อง เวลำ 23.00 น. ถงึ 23.10 น.
เวลำพกั 01.10 น. ถงึ 01.50 น.
04.00 น. ถงึ 04.10 น.

หมวดที่ 4
วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ำรหยดุ

4.1 วนั หยุดประจำสปั ดำห์ คอื วนั อำทติ ย์
4.2 วนั หยุดตำมประเพณี

บรษิ ัทฯ กำหนดวนั หยุดตำมประเพณี ปีละ 13 (สิบสำม) วนั (รวมทงั้ วนั แรงงำนแห่งชำติ)
โดยพนักงำนจะไดร้ บั ค่ำจำ้ งเท่ำกบั วนั ทำงำนปกติ กำหนดวนั หยุดตำมประเพณีบรษิ ทั ฯ จะประกำศให้
พนักงำนทรำบลว่ งหน้ำ โดยจะประกำศในเดอื นธนั วำคมของทุกปี
4.3 วนั หยดุ พกั ผ่อนประจำปี

พนักงำนซ่ึงทำงำนติดต่อกนั มำครบ 1 (หน่ึง) ปี มสี ิทธหิ ยุดพักผ่อนประจำปีได้โดย ได้รบั
ค่ำจำ้ งเหมอื นวนั ทำงำนปกติ ปีละไม่น้อยกว่ำ 6 (หก) วนั ทำงำน โดยบรษิ ทั ฯจะเป็นผกู้ ำหนดวนั หยุด
พกั ผ่อนประจำปีใหพ้ นักงำนทรำบล่วงหน้ำ ในกรณีทพ่ี นักงำนจะขอเลือกวนั หยุดพกั ผ่อนประจำปีเอง
พนักงำนจะตอ้ งขออนุญำตลว่ งหน้ำก่อน 1 (หน่งึ ) วนั โดยตอ้ งไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกผูบ้ งั คบั บญั ชำ หำก
พนักงำนใชว้ นั หยุดพกั ผ่อนประจำปีโดยท่ยี งั ไม่ไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกผู้บงั คบั บญั ชำ ถอื ว่ำเป็นกำรขำด
งำน

กำรลงบนั ทึกเวลำเข้ำทำงำนและเวลำเลิกงำน
1. พนกั งำนตงั้ แต่ระดบั ผจู้ ดั กำรลงมำ มหี น้ำทต่ี อ้ งบนั ทกึ เวลำ เขำ้ ทำงำนและเวลำเลกิ งำน ดว้ ยตนเองทุก
ครงั้ ทเ่ี ขำ้ ทำงำนและเลกิ งำน ทงั้ ในวนั เวลำทำงำนปกตแิ ละกำรทำงำนในวนั หยุด
2 พนักงำนจะตอ้ งบนั ทกึ เวลำทำงำนในบตั รบนั ทึกเวลำ ตำมขนั้ ตอนและวธิ กี ำรท่บี รษิ ัทฯ ได้กำหนดไว้
โดยถกู ตอ้ งตำมควำมเป็นจรงิ
3. พนักงำนทไ่ี ม่ไดล้ งบนั ทกึ เวลำเขำ้ ปฏบิ ตั งิ ำนหรอื เลกิ งำนจะถอื ว่ำเป็นกำรขำดงำนในวนั นัน้ เวน้ แต่จะ
ไดม้ กี ำรรบั รองของผบู้ งั คบั บญั ชำเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษรในใบแจง้ กำรบนั ทกึ เวลำกำรปฏบิ ตั งิ ำน
4. กำรบนั ทกึ เวลำทำงำนแทนกนั กำรทำลำย กำรแก้ไข บตั รบนั ทกึ เวลำทำงำน หรอื แจง้ บนั ทกึ เวลำทไ่ี ม่
ตรงตอ่ ควำมเป็นจรงิ บรษิ ทั ฯ ถอื วำ่ เป็นกำรทุจรติ ตอ่ หน้ำท่ี
5. กำรมำสำย หรอื กลบั ก่อนเวลำเลกิ งำน จะถกู พจิ ำรณำโทษตำมควำมเหมำะสม

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

12

6. พนักงำนทอ่ี อกไปปฏบิ ตั งิ ำนนอกสถำนท่ี หรอื สมั มนำ ฝึกอบรม ทไ่ี ม่สำมำรถบนั ทกึ เวลำไดต้ ำมปกติ
ตอ้ งใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำรบั รองเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษรในใบแจง้ กำรบนั ทกึ เวลำกำรปฏบิ ตั งิ ำนดว้ ยทกุ ครงั้

หมวดที่ 5
หลกั เกณฑใ์ นกำรทำงำนล่วงเวลำและกำรทำงำนในวนั หยุด
กำรทำงำนล่วงเวลำ

5.1 ในกรณที ม่ี งี ำนอนั เป็นลกั ษณะจำเป็นตอ้ งทำตดิ ต่อกนั ถำ้ หยุดจะเสยี หำยแกง่ ำนหรอื มงี ำนซง่ึ
เป็นกรณีฉุกเฉินเร่งด่วน โดยจะหยุดเสียมไิ ด้ บรษิ ัทฯ มีสิทธิให้พนักงำนคนหน่ึงคนใดหรอื หลำย
คนทำงำนล่วงเวลำไดเ้ ท่ำทจ่ี ำเป็น

5.2 สำหรบั งำนท่เี ป็นประโยชน์ในกำรผลติ กำรจำหน่ำย และกำรบรกิ ำรของบรษิ ัทฯ บรษิ ัทฯ อำจให้
พนักงำนทำงำนเกนิ เวลำทำงำนปกตไิ ด้ โดยบรษิ ทั ฯ จะใหพ้ นักงำนลงช่อื รบั ทรำบและยนิ ยอมในกำร
ทำงำนล่วงเวลำดว้ ยทุกครงั้

5.3 กำรทำงำนล่วงเวลำของพนกั งำนทกุ ครงั้ จะตอ้ งไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกผบู้ งั คบั บญั ชำก่อน
5.4 พนักงำนรำยวนั และพนักงำนรำยเดอื นระดบั ทวั่ ไป มสี ทิ ธไิ์ ดร้ บั เงนิ คำ่ ล่วงเวลำ
5.5 พนักงำนระดบั บรหิ ำร หรอื ตงั้ แต่ระดบั จดั กำร ซง่ึ มอี ำนำจหน้ำทท่ี ำกำรแทนบรษิ ทั ฯในกรณีกำรจำ้ งงำน

กำรใหบ้ ำเหน็จควำมดคี วำมชอบ กำรลดค่ำจำ้ ง หรอื กำรเลกิ จำ้ งไมม่ สี ทิ ธไิ์ ดร้ บั เงนิ ค่ำล่วงเวลำ
5.6 บรษิ ทั ฯ จะจ่ำยค่ำล่วงเวลำใหก้ บั พนักงำนในอัตรำหน่ึงเท่ำครง่ึ (1.5) ของอตั รำค่ำจำ้ งต่อชวั่ โมงในวนั

ทำงำนตำมจำนวนชวั่ โมงทท่ี ำ
กำรทำงำนในวนั หยุด
5.7 พนกั งำนจะทำงำนในวนั หยุดได้ เม่อื ไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกผบู้ งั คบั บญั ชำ
5.9 พนักงำนท่มี สี ทิ ธไิ ด้รบั ค่ำจำ้ งในวนั หยุด หำกทำงบรษิ ทั ฯให้มำทำงำนในวนั หยุดประจำสปั ดำห์หรอื

วนั หยุดตำมประเพณี พนักงำนจะไดร้ บั ค่ำทำงำนในวนั หยุดในอตั รำเพม่ิ ข้นึ อกี สองเท่ำ (2) ของอตั รำ
คำ่ จำ้ งปกตติ ำมจำนวนชวั่ โมงทท่ี ำงำนในวนั หยุด และไดร้ บั เพมิ่ ในอตั รำหน่ึงเท่ำครง่ึ สำหรบั วนั หยุด
บรษิ ทั
5.10 พนักงำนทต่ี อ้ งทำงำน ล่วงเวลำในวนั หยดุ จะไดร้ บั ค่ำทำงำนล่วงเวลำในวนั หยดุ ในอตั รำสำม (3) เท่ำ
ของอตั รำค่ำจำ้ งปกตติ ่อชวั่ โมง (โดยไม่นำเวลำพกั มำคดิ คำนวณ)

หมวดที่ 6
วนั และสถำนทีจ่ ่ำยค่ำจำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยุด
และคำ่ ลว่ งเวลำในวนั หยุด

6.1 บรษิ ัทฯ จะจ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยุด และค่ำล่วงเวลำในวนั หยุด ให้แก่พนักงำน
เดอื นละหน่งึ ครงั้ ในวนั ท่ี 27 ของแต่ละเดอื น ณ ทท่ี ำกำรของบรษิ ทั ฯ ในเวลำทำกำร หรอื โอนเขำ้ บญั ชี
เงนิ ฝำกธนำคำรของพนกั งำนตำมทต่ี กลงยนิ ยอมกนั ไว้
ถำ้ วนั ทก่ี ำหนดจ่ำยคำ่ จำ้ งตรงกบั วนั หยุด บรษิ ทั ฯ จะจ่ำยคำ่ จำ้ งใหเ้ รว็ ขน้ึ หน่งึ หรอื สองวนั แลว้ แต่กรณี
เพ่อื ใหว้ นั กำหนดจ่ำยค่ำจำ้ งดงั กลำ่ ว ตรงกบั วนั ทำงำนของธนำคำร

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

13

6.2 ในกรณีทพ่ี นักงำนถงึ แก่กรรม บรษิ ทั ฯ จะจ่ำยค่ำจำ้ งท่ยี งั คำ้ งจ่ำยนัน้ ๆ ใหแ้ ก่ครอบครวั ของพนักงำน
หรอื ผทู้ ม่ี สี ทิ ธถิ ูกตอ้ งตำมกฎหมำยภำยใน 7 วนั นับจำกวนั ทบ่ี รษิ ทั ฯ ไดต้ รวจเชค็ เอกสำรหลกั ฐำนจน
ถกู ตอ้ งและครบถว้ นแลว้

6.3 กรณีท่ีบริษัทฯ ทำกำรสอบสวนพนักงำนซ่ึงถูกกล่ำวหำว่ำกระทำผิดและได้พิจำรณำแล้วเห็นว่ำ
จำเป็นตอ้ งพกั งำน พนักงำนผนู้ ัน้ ในระหว่ำงกำรสอบสวน (ทงั้ น้ีไม่เกนิ 7 วนั ) โดยในระหว่ำงพกั งำนน้ี
พนักงำนจะได้รบั ค่ำจ้ำง ห้ำสิบเปอร์เซ็นต์ของค่ำจ้ำงท่ีพนักงำนได้รับก่อนถูกพกั งำน และเม่อื ผล
สอบสวนปรำกฎว่ำพนักงำนไม่มีควำมผิด บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำจ้ำงในส่วนท่เี หลือให้กบั พนักงำนให้
ถกู ตอ้ งตำมกฎหมำย

6.4 กรณีทพ่ี นกั งำนกระทำควำมผดิ และบรษิ ทั ฯ ไดส้ อบสวนแลว้ เหน็ สมควรลงโทษพนักงำนผนู้ นั้
ทำงวนิ ยั โดยกำรพกั งำน, กำรพกั งำนในกรณีน้พี นักงำนจะไมไ่ ดร้ บั คำ่ จำ้ ง

รอบระยะเวลาคานวณค่าจ้าง
6.5 พนักงำนรำยเดือน ให้นับตงั้ แต่วันแรกของเดือนจนถึงวนั สุดท้ำยของเดอื นปัจจุบนั และจ่ำยในวนั ท่ี
กำหนดดงั กล่ำว ส่วนพนักงำนรำยวนั ใหน้ ับตงั้ แต่วนั ท่ี 1-15 และ 16-30 ของแต่ละเดอื น และจ่ำยให้
ในวนั ทก่ี ำหนดดงั กลำ่ ว

รอบระยะเวลาคานวณคา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยุดและค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ
6.6 ใหน้ ับตงั้ แต่วนั แรกจนถงึ วนั ทส่ี ุดทำ้ ย ของเดอื นทผ่ี ่ำนมำและจำ่ ยในวนั ทก่ี ำหนดดงั กลำ่ ว
6.7 พนกั งำนใหม่ทเ่ี ขำ้ ทำงำนหลงั วนั ท่ี 15 ของเดอื นจะยงั ไมไ่ ดร้ บั ค่ำจำ้ ง คำ่ ลว่ งเวลำคำ่ ทำงำนในวนั หยุด
และค่ำล่วงเวลำในวนั หยุดในเดอื นนัน้ แต่บรษิ ัทฯ จะคำนวณเงนิ ดงั กล่ำว และจ่ำยรวมกบั ค่ำจำ้ งใน
งวด กำรจ่ำยเงนิ เดอื นถดั ไป

หมวดที่ 7
วนั ลำ และ หลกั เกณฑก์ ำรลำ

7.1 การลาป่ วย
พนักงำนมสี ทิ ธลิ ำป่วยจรงิ ไม่เกนิ ปีละ 30 วนั ทำงำน โดยไดร้ บั ค่ำจำ้ ง ทงั้ น้ีจะตอ้ งนำหลกั ฐำน

กำรเจ็บป่ วยหรอื บำดเจ็บตำมท่ีบรษิ ัทฯ ได้กำหนดมำแสดงประกอบกำรลำ พนักงำนคนใด ท่ีไม่
สำมำรถมำปฏบิ ตั ิงำนได้ เน่ืองจำกเจบ็ ป่ วย หรอื ไดร้ บั บำดเจบ็ จะต้องรำยงำนใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำทรำบ
โดยทำงจดหมำย หรอื ทำงโทรศพั ท์ หลงั จำกเวลำเรมิ่ งำนตำมปกตไิ ม่เกนิ 1 ชวั่ โมง ในวนั ทไ่ี ม่สำมำรถ
มำปฏบิ ตั งิ ำนไดน้ ัน้
หลกั ฐำนกำรเจบ็ ป่วยทจ่ี ำเป็นอำจประกอบดว้ ย
7.1.1 ใบลำหยุดงำนพรอ้ มคำอธบิ ำยเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษรของพนกั งำน สำหรบั กรณีลำป่วยน้อยกวำ่ 3 วนั
7.1.2 รำยงำนผลของกำรตรวจสขุ ภำพ หรอื ใบรบั รองของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ชนั้ 1 ของผใู้ หก้ ำรรกั ษำพยำบำล
ถำ้ เป็นกำรลำป่วยเป็นเวลำ 3 วนั ตดิ ต่อกนั เวน้ แต่ไม่อำจแสดงใบรบั รองแพทยไ์ ด้ ใหช้ แ้ี จงใหบ้ รษิ ทั ฯ ทรำบ หำก
พนักงำนฝ่ ำฝืนไม่ปฏิบตั ติ ำมระเบยี บขอ้ น้ี อำจได้รบั กำรพจิ ำรณำโทษทำงวนิ ัยและถอื ว่ำพนักงำนผนู้ ัน้ ขำดงำน
พนักงำนทใ่ี ชส้ ทิ ธลิ ำป่วยตำมขอ้ น้ีเกนิ กว่ำ 30 วนั ทก่ี ำหนด บรษิ ทั ฯ จะอนุมตั ิ ใหล้ ำป่วยไดโ้ ดยไม่ไดร้ บั ค่ำจำ้ ง
กำรลำป่วยบ่อยครงั้ จะมผี ลต่อกำรพจิ ำรณำกำรข้นึ เงนิ เดอื น หรอื โบนัสประจำปี ของพนักงำน และบรษิ ทั ฯ สงวน
สทิ ธทิ จ่ี ะพจิ ำรณำเป็นแตล่ ะกรณี ๆ ไป ในกำรเลกิ จำ้ งพนักงำนผนู้ นั้ ตำมเกณฑม์ ำตรฐำนทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนด

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

14

7.2 การลากิจ
พนักงำนทผ่ี ่ำนกำรทดลองงำนแลว้ มสี ทิ ธลิ ำกจิ โดยไดร้ บั คำ่ จำ้ งไม่เกนิ 6 วนั ทำงำนต่อปี ซ่งึ

ประกอบดว้ ยลำกิจส่วนตวั ไม่เกนิ 3 วนั ทำงำน และลำกจิ เพ่อื ตดิ ต่อกบั หน่วยรำชกำรซ่งึ จำเป็นต้องทำ
ตำมกฎหมำยไมเ่ กนิ 3 วนั ทำงำน กำรลำกจิ ส่วนตวั จะตอ้ งมเี หตุผลอนั สมควรประกอบกำรลำ และกำร
ลำกิจเพ่ือติดต่อกับหน่วยรำชกำร พนักงำนจะต้องย่ืนหลักฐำนทำงรำชกำร ผ่ำนผู้บงั คับบัญชำ
ตำมลำดบั ชนั้ ไปยงั แผนกบคุ คลในวนั แรกทก่ี ลบั เขำ้ ทำงำน

กำรลำกจิ ดงั กล่ำวขำ้ งต้นน้ี จะตอ้ งกระทำล่วงหน้ำ และไดร้ บั อนุมตั ลิ ่วงหน้ำก่อนกำรลำอย่ำง
น้อย 1 วนั กำรลำกิจทไ่ี ม่ไดร้ บั กำรอนุมตั ิจำกผู้บงั คบั บญั ชำจะถอื ว่ำเป็นกำรขำดงำน กำรลำกจิ เกิน
ควำมจำเป็น จะมผี ลต่อกำรพจิ ำรณำกำรขน้ึ เงนิ เดอื น คำ่ จำ้ งหรอื โบนสั ประจำปีของพนกั งำน
7.3 การลาคลอด

พนกั งำนหญงิ ทต่ี งั้ ครรภ์ มสี ทิ ธขิ อลำเพ่อื คลอดบุตรได้ 98 (เกำ้ สบิ แปด) วนั รวมถงึ วนั ลำเพ่อื
ตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรดว้ ย ใหน้ ับรวมวนั หยุดทม่ี ใี นระหว่ำงวนั ลำดว้ ย โดยพนักงำนหญงิ มสี ทิ ธลิ ำ
คลอดโดยไดร้ บั คำ่ จำกบรษิ ทั ฯ 45 (สส่ี บิ หำ้ ) วนั (ตำมอตั รำทไ่ี ดร้ บั ครงั้ สุดทำ้ ย) สำหรบั ค่ำจำ้ งในส่วนท่ี
เกนิ 45 วนั พนักงำนสำมำรถตดิ ตอ่ รบั จำกกองทนุ ประกนั สงั คม

- กำรลำหยุดเน่ืองจำกกำรแท้งบุตร ไม่อยู่ในควำมหมำยของกำรลำคลอด โดยจะถูก
พจิ ำรณำเช่น เดยี วกบั กำรลำป่วย

- หำกพนักงำนหญิงท่ตี งั้ ครรภ์ มใี บรบั รองแพทย์แผนปัจจุบันชนั้ 1 รบั รองว่ำตงั้ ครรภ์
และแสดงว่ำ ไม่อำจทำงำนในหน้ำท่เี ดมิ ได้ พนักงำนหญิงนัน้ มีสทิ ธขิ อให้บรษิ ัทฯ สบั
เปล่ยี นหน้ำท่ีเป็นกำรชัว่ ครำวก่อนคลอดหรอื หลงั คลอดได้โดยบริษัทฯ จะพิจำรณำ
เปลย่ี นงำนใหก้ บั พนักงำนนนั้ ตำมสมควร

- กำรแจง้ กำรขอลำคลอดพนักงำนผใู้ ช้สทิ ธจิ ะต้องแจง้ ให้บรษิ ัทฯ ทรำบล่วงหน้ำไม่น้อย
กว่ำ 15 วนั ก่อนทจ่ี ะครบกำหนดลำคลอด (ยกเวน้ กำรคลอดเน่ืองจำกเหตุฉุกเฉิน หรอื
เป็นกำรคลอดกอ่ นกำหนด)

7.4 การลาเพ่ือเข้าพิธีสมรส
บริษัทฯ อนุญำตให้พนักงำนลำเพ่ือเข้ำพิธีสมรส โดยได้รบั ค่ำจ้ำงเป็นระยะเวลำ 3 วัน

ทำงำนติดต่อกนั เฉพำะกำรสมรสครงั้ แรกเท่ำนัน้ และจะต้องนำหลกั ฐำนกำรสมรสมำแสดงต่อฝ่ ำย
บุคคลของบรษิ ทั ทนั ทที ก่ี ลบั เขำ้ มำปฏบิ ตั แิ ละพนักงำนจะตอ้ งย่นื คำขออนุมตั ลิ ว่ งหน้ำไมน่ ้อยกวำ่ 7 วนั
7.5 การลาอปุ สมบท

พนักงำนท่นี ับถอื พุทธศำสนำ และไม่เคยอุปสมบทมำก่อนมสี ทิ ธลิ ำเพ่ือเขำ้ พิธอี ุปสมบทได้
เป็นระยะเวลำไม่เกิน 15 วนั ทำงำน ติดต่อกนั โดยได้รบั ค่ำจ้ำง สิทธิตำมข้อน้ีให้เฉพำะพนักงำนท่ี
ทำงำนมำแลว้ ไมน่ ้อยกว่ำ 3 ปี และพนกั งำนจะตอ้ งย่นื ใบลำหยดุ งำน เพอ่ื ขออนุมตั ลิ ่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ
7 วนั
7.6 การลาเพ่ือประกอบพิธีศพ

ในกรณีท่ี บดิ ำ มำรดำ สำมี ภรรยำ หรอื บตุ รโดยชอบดว้ ยกฎหมำยของพนกั งำน ถงึ แก่กรรม
บรษิ ทั ฯ อนุญำตใหพ้ นักงำนลำเพ่อื ประกอบพธิ ศี พ มกี ำหนดระยะเวลำไม่เกิน 5 วนั โดยไดร้ บั ค่ำจำ้ ง
ทงั้ น้ผี ลู้ ำจะตอ้ งนำใบมรณะบตั รมำแสดง

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

15

7.7 การลาเพือ่ รบั ราชการทหาร
บรษิ ทั ฯ จะอนุญำตใหพ้ นักงำนผซู้ ่งึ ไดร้ บั หมำยเรยี กพล เพ่อื ตรวจสอบ เพอ่ื ฝึกวชิ ำทหำรหรอื

เพ่อื ทด ลองควำมพรงั ่ พรอ้ ม ตำมกฎหมำยว่ำดว้ ยกำรรบั รำชกำรทหำร ลำไดโ้ ดยได้รบั ค่ำจำ้ งเท่ำกบั
ค่ำจ้ำงในวนั ทำงำนตลอดระยะเวลำท่ลี ำแต่ไม่เกินปีละ 60 วนั ทงั้ น้ีให้นับรวมวนั หยุดด้วยพนักงำน
จะต้องย่นื ใบลำพรอ้ มเอกสำรรำชกำร เพ่อื ประกอบกำรลำให้บรษิ ัทฯ ล่วงหน้ำอย่ำงน้อย 3 วนั หำก
พนกั งำนละเลยไม่ปฏบิ ตั ติ ำมระเบยี บน้จี ะถอื ว่ำพนกั งำนผนู้ นั้ ขำดงำนและจะไดร้ บั โทษทำงวนิ ยั

เม่อื ครบระยะเวลำเขำ้ รบั รำชกำรทหำรตำมกำหนดแล้ว พนักงำนจะต้องย่นื เอกสำรรำชกำร
แสดงวำ่ ไดเ้ ขำ้ รบั รำชกำรทหำรตอ่ บรษิ ทั ภำยในเวลำ 3 วนั หำกพนักงำนละเลยไม่ปฏบิ ตั ติ ำมระเบยี บ
น้ี จะถอื ว่ำพนักงำนนนั้ ออกจำกงำนเอง โดยสมคั รใจและไมไ่ ดร้ บั คำ่ ชดเชย

บรษิ ทั ฯ สงวนสทิ ธทิ จ่ี ะเสนอตำแหน่งท่คี ลำ้ ยกนั และอย่ใู นระดบั เดยี วกันและค่ำจำ้ งเดมิ แต่
ไม่จำเป็นตอ้ งเป็นตำแหน่งเดมิ ใหแ้ กพ่ นักงำนทก่ี ลบั จำกกำรลำน้ี
7.8 การลาเพ่อื ทาหมนั

พนักงำนมสี ทิ ธลิ ำเพ่อื ทำหมนั ได้ และมสี ทิ ธลิ ำเน่ืองจำกกำรทำหมนั ตำมระยะเวลำทแ่ี พทย์
แผนปัจจุบนั ชนั้ หน่ึงกำหนด และออกใบรบั รองแพทย์ โดยไดร้ บั ค่ำจำ้ งเฉพำะวนั ทล่ี ำเพ่อื ทำหมนั และ
เน่อื งจำกกำรทำหมนั ทงั้ น้ีไม่รวมกำรแก้หมนั พนักงำนจะตอ้ งขออนุมตั ลิ ่วงหน้ำ โดยใชใ้ บลำหยดุ งำน
ของบรษิ ทั และย่นื ต่อผบู้ งั คบั บญั ชำล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ 3 วนั ทำงำน และใหย้ ่นื ใบรบั รองแพทยแ์ ผน
ปัจจบุ นั ชนั้ 1 ในวนั แรกทก่ี ลบั เขำ้ ปฏบิ ตั หิ น้ำทง่ี ำน
7.9 การลาเพ่ืออบรมหรอื พฒั นาความร้คู วามสามารถ
7.9.1 บรษิ ทั จะพจิ ำรณำใหส้ ทิ ธลิ ำเพ่อื ฝึกอบรมหรอื พฒั นำควำมรู้ควำมสำมำรถในกรณดี งั น้ี
(1) กำรแรงงำนและสวสั ดิกำรสงั คม รวมทงั้ กำรฝึกอบรมหรอื พฒั นำเก่ียวกับทกั ษะ เพ่ือเพิ่ม
ประสิทธิภำพในกำรทำงำน ทัง้ น้ีจะต้องมีโครงกำรหรอื หลกั สูตรและช่วงเวลำจดั ท่แี น่นอนมำเป็ น
หลกั ฐำนประกอบกำรขอลำ
(2) กำรสอบวดั ผลทำงกำรศกึ ษำ ทท่ี ำงรำชกำรจดั หรอื อนุญำตใหจ้ ดั ขน้ึ
7.9.2 พนักงำนจะต้องแจง้ ใหผ้ ู้บงั คบั บญั ชำทรำบล่วงหน้ำ ไม่น้อยกว่ำ 7 วนั ก่อนวนั ลำโดยระบุถงึ เหตุทล่ี ำ
โดยชดั แจง้ และตอ้ งไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกผบู้ งั คบั บญั ชำเป็นลำยลกั ษณ์อกั ษรก่อนจงึ จะลำได้
7.9.3 บรษิ ทั อำจไม่อนุญำตใหพ้ นักงำนลำไดใ้ นกรณดี งั ตอ่ ไปน้ี
(1) เคยไดร้ บั อนุญำตใหล้ ำเพ่อื กำรฝึกอบรมหรอื พฒั นำควำมรคู้ วำมสำมำรถมำแลว้ ในปี นัน้ 30 วนั
หรอื 3 ครงั้ หรอื
(2) กำรลำนนั้ อำจเกดิ ควำมเสยี หำยแกก่ ำรประกอบธุรกจิ ของบรษิ ทั
กำรลำเพ่ืออบรมหรอื พฒั นำควำมรู้ควำมสำมำรถ เพ่ือเพิ่มประสิทธิภำพในกำรทำงำนของลูกจ้ำง
ดงั กลำ่ วขำ้ งตน้ น้ี จะไม่ไดร้ บั ค่ำจำ้ งในวนั ทล่ี ำหยุดงำนดงั กล่ำวเวน้ แตท่ ำงบรษิ ทั เป็นผสู้ งั ่ ใหเ้ ขำ้ อบรม
7.9.4 อน่งึ กำรลำป่วย ลำกจิ ลำคลอด ลำเขำ้ พธิ สี มรส ลำอุปสมบท ลำเพ่อื รบั รำชกำรทหำร ลำทำหมนั และ
ลำเพ่อื อบรมหรอื พฒั นำควำมรคู้ วำมสำมำรถ จะมผี ลกระทบต่อสทิ ธใิ น กำรไดเ้ บย้ี ขยนั และในรอบปีใด
ทพ่ี นักงำนไม่ได้ใชส้ ทิ ธหิ รอื ใช้ไม่หมด จะนำไปรวมกบั สทิ ธขิ องปีถดั ไปเพ่อื ให้มีจำนวนวนั ลำแล้วแต่
กรณเี พมิ่ ขน้ึ

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

16

7.11 การลาวนั หยุดพกั ผอ่ นประจาปี
พนกั งำนทป่ี ฏบิ ตั งิ ำนกบั บรษิ ทั ฯ ครบ 1 ปี สำมำรถลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปีไดโ้ ดยไดร้ บั

ค่ำจำ้ งเท่ำกบั วนั ทำงำนปกติ โดยบรษิ ทั ฯ กำหนดจำนวนวนั หยดุ พกั ผ่อนประจำปีใหก้ บั พนกั งำน ดงั น้ี

อำยงุ ำน 1 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 6 วนั
อำยงุ ำน 2 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 7 วนั
อำยุงำน 3 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 8 วนั
อำยุงำน 4 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 9 วนั
อำยุงำน 5 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 10 วนั
อำยุงำน 6 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 11 วนั
อำยุงำน 7 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 12 วนั
อำยงุ ำน 8 ปี = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 13 วนั
อำยงุ ำน 9 ปี ขน้ึ ไป = สทิ ธกิ์ ำรลำพกั รอ้ น 14 วนั
พนกั งำนทบ่ี รรจุเป็นพนักงำนประจำแต่ปฏบิ ตั งิ ำนไม่ครบ 1 ปีสำมำรถลำหยุดพกั ผอ่ น
ประจำปีไดต้ ำมสดั สว่ นโดยนบั จำกเดอื นทพ่ี นกั งำนเรมิ่ งำน พนกั งำนทป่ี ระสงคจ์ ะลำหยุดพกั ผอ่ น
ประจำปีจะตอ้ งขอและไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกผบู้ งั คบั บญั ชำ กอ่ นลว่ งหน้ำอยำ่ งน้อย 1 วนั พนักงำนไม่
สำมำรถสะสมวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจำปีไดใ้ นปีถดั ไปหำกพนกั งำนมวี นั หยดุ ลำพกั ผ่อนคงเหลอื ทำง
บรษิ ทั ฯ จะทำจ่ำยคนื เป็นอตั รำ / วนั ในตอนตน้ ปี

หมวดที่ 8
วินัย และโทษทำงวินัย

เพอ่ื ควำมเป็นระเบยี บเรยี บรอ้ ยในกำรทำงำนของพนักงำน และเพอ่ื ใหเ้ กดิ ควำมเป็นธรรมตอ่ กำรพจิ ำรณำลงโทษ
ทำงวนิ ัย บรษิ ทั ฯ จงึ กำหนดลกั ษณะกำรลงโทษทำงวนิ ัย ทงั้ น้ีโดยพจิ ำรณำลงโทษตำมน้ำหนักหรอื ควำมหนักเบำของ
ควำมผดิ (โดยไม่ตอ้ งเรยี งลำดบั ) โดยลกั ษณะกำรลงโทษทำงวนิ ยั มี 5 ลกั ษณะ ดงั น้ี คอื
(1) กำรตกั เตอื นดว้ ยวำจำ
(2) กำรตกั เตอื นเป็นหนังสอื
(3) กำรพกั งำน
(4) กำรเลกิ จำ้ ง / กำรใหอ้ อกจำกงำน

8.1 ระเบียบวินัยโดยทวั ่ ๆ ไป
(1) พนกั งำนจะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ำมคำสงั ่ ของบรษิ ทั ฯ และผบู้ งั คบั บญั ชำโดยเคร่งครดั
(2) พนักงำนตอ้ งปฏบิ ตั หิ น้ำทด่ี ว้ ยควำมซอ่ื สตั ยส์ ุจรติ และตรงต่อเวลำ
(3) พนกั งำนตอ้ งไม่เสพยข์ องมนึ เมำหรอื ดม่ื สุรำ และมอี ำกำรมนึ เมำขณะท่ี เขำ้ มำปฏบิ ตั หิ น้ำทใ่ี นบรษิ ทั ฯ / โรงงำน
(4) พนกั งำนตอ้ งแต่งตวั ดว้ ยชดุ ทำงำนตำมเครอ่ื งแบบทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนดให้
(5) หำ้ มพนกั งำนนำสรุ ำและสง่ิ มนึ เมำเขำ้ มำดม่ื ในบรเิ วณบรษิ ทั / โรงงำน
(6) พนกั งำนตอ้ งยอมใหย้ ำมรกั ษำกำรณ์ตรวจคน้ ร่ำงกำยหรอื สงิ่ ของทต่ี ดิ ตวั และยำนพำหนะทุกชนดิ
(7) พนักงำนตอ้ งไม่ละทง้ิ หน้ำทใ่ี นเวลำทำงำน เวน้ แต่จะไดร้ บั อนุญำตจำกผบู้ งั คบั บญั ชำ เสยี ก่อน

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

17

(8) เม่อื มคี วำมจำเป็นทจ่ี ะตอ้ งโยกยำ้ ยพนักงำนไปประจำหน่วยงำนอ่นื ไม่ว่ำจะเป็นกำรชวั่ ครำวหรอื ถำวร พนักงำน
จะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ำมคำสงั ่

(9) พนักงำนตอ้ งไม่หยุดงำนหรอื มำสำยบอ่ ยครงั้ โดยไมม่ เี หตผุ ลอนั สมควร
(10) พนกั งำนจะตอ้ งสบู บุหรใ่ี นสถำนทท่ี บ่ี รษิ ทั ฯ กำหนดไวเ้ ทำ่ นนั้ และหำ้ มสบู บหุ รใ่ี นระหว่ำงปฏบิ ตั หิ น้ำท่ี
(11) หำ้ มกระทำดว้ ยประกำรใดใดอนั เป็นกำรขดั ขวำงผอู้ ่นื ในกำรปฏบิ ตั หิ น้ำท่ี
(12) หำ้ มแสดงกริ ยิ ำวำจำหรอื เขยี นขอ้ ควำม/ถอ้ ยคำทห่ี ยำบคำย กำ้ วรำ้ ว ดหู มน่ิ เหยยี ดหยำมหรอื ล่วงเกนิ บคุ คลใดใน

บรเิ วณ บรษิ ทั /โรงงำน อนั เป็นเหตใุ หผ้ อู้ น่ื ไดร้ บั ควำมเสยี หำย
(13) หำ้ มนอนหลบั ในระหวำ่ งปฏบิ ตั หิ น้ำท่ี
(14) หำ้ มแจง้ หรอื รำยงำนขอ้ ควำมอนั เป็นเทจ็ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชำหรอื บรษิ ทั ฯ
(15) พนกั งำนทเ่ี ลกิ งำนตำมเวลำทำงำนปกติ จะตอ้ งออกจำกบรษิ ทั ฯ ก่อนเวลำ 19.00 น. ส่วนพนักงำนทต่ี อ้ งทำงำน

ล่วงเวลำ จะต้องออกจำกบรเิ วณ บรษิ ทั /โรงงำน โดยเรว็ หลงั จำกเลกิ งำน ในกรณีท่มี เี หตุจำเป็น จะตอ้ งไดร้ บั
อนุญำตจำกผจู้ ดั กำรแผนกเสยี ก่อน
(16) รกั ษำควำมสะอำด ไม่ทง้ิ สง่ิ ของ หรอื สง่ิ ปฏกิ ลู ใดๆนอกภำชนะทท่ี ำงบรษิ ทั ฯ จดั ให้
(17) หำ้ มนำสงิ่ ของ หรอื เคร่อื งมอื เคร่อื งใช้ หรอื ผลติ ภณั ท์ของบรษิ ทั ฯ ไปใชป้ ระโยชน์ส่วนตวั หรอื ไปใชเ้ พ่อื กำรอ่นื
ซง่ึ ไมเ่ กย่ี วขอ้ งกบั กจิ กำรของบรษิ ทั ฯ เวน้ แตไ่ ดร้ บั อนุญำต
(18) หำ้ มปิดประกำศ โฆษณำ ขดี เขยี นขอ้ ควำม แจกใบปลวิ เผยแพรเ่ อกสำรหรอื สง่ิ พมิ พใ์ ดๆในบรษิ ทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ บั
อนุญำตจำกกรรมกำรผู้จดั กำร หรอื ผู้ท่ไี ด้รบั มอบหมำย รวมทงั้ กำรปลด ทำลำย ขดี เขยี น เพิ่ม ในเอกสำร
ประกำศ หรอื คำสงั ่ ใดๆของบรษิ ทั ฯ ดว้ ย
(19) พนกั งำนหญงิ มหี น้ำทต่ี อ้ งแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ฯทรำบทนั ที กรณที ท่ี รำบวำ่ ตนเองตงั้ ครรภ์
(20) หำ้ มหวั หน้ำงำน ผคู้ วบคุมงำน หรอื ผตู้ รวจงำนกระทำกำรลว่ งเกนิ ทำงเพศต่อพนกั งำนซง่ึ เป็นหญงิ หรอื เดก็
(21) หำ้ มเล่นกำรพนนั หรอื ร่วมในวงพนันทุกประเภทในบรษิ ทั ฯ

8.2 วินัยเกี่ยวกบั ความปลอดภยั และความปลอดภยั ในการทางาน
(1) พนักงำนจะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ำมกฎระเบยี บว่ำดว้ ยควำมปลอดภยั อยำ่ งเคร่งครดั
(2) พนักงำนตอ้ งใชอ้ ุปกรณ์ป้องกนั อนั ตรำยในกำรทำงำนทบ่ี รษิ ทั ฯ จดั ไวใ้ หแ้ ละมหี น้ำทต่ี อ้ งรบั ผดิ ชอบดแู ลใหอ้ ย่ใู น

สภำพเรยี บรอ้ ยเสมอ
(3) ในกรณีเกดิ อุบตั เิ หตุ อคั คภี ยั โจรกรรม หรอื ภยั พบิ ตั อิ ย่ำงอ่นื พนักงำนตอ้ งใหค้ วำมรว่ มมอื ในกำรช่วยเหลอื และ

ป้องกนั
(4) พนักงำนต้องไม่ฝ่ ำฝืนระเบยี บขอ้ บงั คบั หรอื คำสงั ่ ของบรษิ ัทฯ อนั ก่อให้เกิดอุบตั เิ หตุ หรอื ทำใหท้ รพั ย์สนิ ของ

บรษิ ทั ฯ เสยี หำย
(5) ในกรณที พ่ี นกั งำนประสบอบุ ตั เิ หตใุ นขณะปฎบิ ตั งิ ำน ใหพ้ นักงำนหรอื ผพู้ บเหน็ เหตุกำรณ์เขำ้ ทำกำรชว่ ยเหลอื ใน

เบ้อื งต้น และรำยงำนต่อผูบ้ งั คบั บญั ชำของพนักงำนผปู้ ระสบอุบตั ิเหตุทนั ที เพ่อื จะไดด้ ำเนินกำรช่วยเหลอื ได้
ทนั เวลำ
(6) พนกั งำนตอ้ งไม่นำบุคคลภำยนอกเขำ้ มำในบรเิ วณทำงำนของบรษิ ทั /โรงงำน ยกเวน้ แต่จะไดร้ บั กำรอนุญำตจำก
ผบู้ งั คบั บญั ชำเสยี ก่อน
(7) พนักงำนจะตอ้ งตรวจสอบควำมเรยี บรอ้ ย ควำมพรอ้ มของเครอ่ื งจกั รเครอ่ื งมอื เคร่อื งใช้ หรอื อุปกรณ์ต่ำง ๆ ทุก
ครงั้ ก่อนและหลงั เลกิ งำน และถำ้ หำกพบวำ่ อปุ กรณ์ใด ๆ เกดิ ชำรดุ เสยี หำย พนกั งำนจะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำ
ทรำบทนั ที

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

18

8.3 วินัยซ่ึงถือวา่ เป็นความผิดและถอื ว่าเป็นการกระทาท่ีมโี ทษร้ายแรง
(1) กำรกระทำทจุ รติ เกย่ี วกบั กำรบนั ทกึ ลงเวลำทำงำนของตนเอง และของผอู้ ่นื โดยเจตนำ
(2) ทจุ รติ ตอ่ หน้ำทห่ี รอื กระทำควำมผดิ อำญำต่อบรษิ ทั ฯ
(3) จงใจทำใหบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ควำมเสยี หำย
(4) ประมำทเลนิ เลอ่ เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ควำมเสยี หำยอยำ่ งรำ้ ยแรง
(5) ฝ่ำฝืนระเบยี บขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั กำรทำงำน หรอื ระเบียบหรอื คำสงั ่ ของบรษิ ัทฯ อนั ชอบด้วยกฎหมำยและเป็น

ธรรม และผู้บงั คบั บญั ชำ/บรษิ ัท ไดต้ กั เตอื นเป็นหนังสอื แล้ว เว้นแต่กรณีรำ้ ยแรง บรษิ ัท/ผูบ้ งั คบั บญั ชำ ไม่
จำเป็นตอ้ งตกั เตอื น (หนงั สอื เตอื นใหม้ ผี ลบงั คบั ไดไ้ ม่เกนิ หน่งึ ปีนบั แตว่ นั ทพ่ี นกั งำนไดก้ ระทำผดิ )
(6) ละทง้ิ หน้ำทเ่ี ป็นเวลำสำมวนั ทำงำนตดิ ต่อกนั ไม่วำ่ จะมวี นั หยุดคนั ่ หรอื ไม่กต็ ำม โดยไม่มเี หตุอนั สมควร
(7) นำวตั ถุสง่ิ ของทม่ี อี นั ตรำย หรอื วตั ถุสงิ่ ของยำเสพตดิ ใหโ้ ทษทผ่ี ดิ กฎหมำยเขำ้ มำในบรษิ ทั /โรงงำน
(8) เขำ้ รว่ มกลุ่มเพอ่ื นดั หยดุ งำน (สไตรค)์ โดยไม่ถกู ตอ้ งตำมกฎหมำย
(9) ลกั ขโมยทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ฯ
(10) ได้รบั โทษจำคุกตำมคำพพิ ำกษำถงึ ทส่ี ุดให้จำคุก เวน้ แต่เป็นโทษสำหรบั ควำมผดิ ทไ่ี ดก้ ระทำโดยประมำทหรือ
ควำมผดิ ลหุโทษ ทท่ี ำใหบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ควำมเสยี หำย
(11) หำ้ มกระทำกำรทะเลำะววิ ำทหรอื ทำรำ้ ยร่ำงกำยซ่งึ กนั และกนั หรอื ทำรำ้ ยบุคคลอ่นื ภำยในบรษิ ัท/โรงงำน หรอื
ในขณะทำงำนนอกสถำนท่ี

กำรกระทำผดิ ตำมขอ้ 8.3 วำ่ ดว้ ย วนิ ัยซง่ึ ถอื ว่ำเป็นควำมผดิ และถอื วำ่ เป็นกำรกระทำทม่ี โี ทษรำ้ ยแรง
น้ี บรษิ ทั ฯ อำจพจิ ำรณำเลกิ จำ้ งพนกั งำนผนู้ นั้ โดยไม่จ่ำยเงนิ ชดเชยได้ และไมจ่ ำเป็นตอ้ งมกี ำรตกั เตอื นล่วงหน้ำ

8.4 กำรพจิ ำรณำลงโทษทำงวนิ ัยตำมระเบยี บขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั กำรทำงำนของบรษิ ทั ฯ อำจจะไม่ละเอยี ด
และครอบคลมุ ไปถงึ ทุกสถำนะกำรณ์ในทกุ แงท่ ุกมุมได้ เพรำะบำงเร่อื งอำจจะไม่จำเป็นทจ่ี ะต้องเขยี นไวเ้ ป็นลำย
ลกั ษณ์อกั ษร แต่ใชส้ ำมญั สำนึกมำเป็นองคป์ ระกอบในกำรพจิ ำรณำควำมผิด ดงั นัน้ กำรพจิ ำรณำโทษจงึ อยู่ใน
ดุลยพินิจของบรษิ ัทฯ โดยคำนึงถึงกำรสร้ำงสรรค์แรงงำนสมั พนั ธ์อนั ดี เพ่ือให้เกิดควำมเป็นธรรมและควำม
ยตุ ธิ รรมเสมอภำคกนั แก่พนักงำนทกุ คนโดยมอบหมำยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำโดยตรงทม่ี ตี ำแหน่งตงั้ แตผ่ จู้ ดั กำรแผนก
ขน้ึ ไป เป็นผูม้ อี ำนำจในกำรพจิ ำรณำโทษพนักงำนเป็นกรณีๆ ไปตำมควำมเหมำะสม ยกเวน้ กำรเลกิ จำ้ ง หรอื
กำรใหอ้ อกจำกงำน ซง่ึ จะตอ้ งไดร้ บั กำรอนุมตั จิ ำกกรรมกำรผจู้ ดั กำร

หมวดที่ 9
กำรร้องทุกข์ และกำรอทุ ธรณ์คำสงั่ ลงโทษ

9.1 การยน่ื คาร้องทุกขเ์ กี่ยวกบั การทางาน
เม่อื พนักงำนใดมปี ัญหำหรอื เดอื ดรอ้ นเพรำะเหตุไม่ไดร้ บั ควำมเป็นธรรมเก่ยี วกบั กำรทำงำน

ใหป้ รกึ ษำหำรอื กบั ผู้บงั คบั บญั ชำโดยตรงเพ่อื หำทำงแก้ไข และหำกพนักงำนผู้นัน้ ยงั ไม่ได้รบั ควำม
พอใจจำกกำรแก้ปัญหำ ก็สำมำรถทำคำรอ้ งทุกขเ์ ป็นลำยลกั ษณ์อกั ษรย่นื ต่อผบู้ งั คบั บญั ชำตำมลำดบั
ขนั้ ผู้บงั คบั บญั ชำจะต้องรบี ดำเนินกำรพิจำรณำแล้วแจง้ ผลใหพ้ นักงำนทรำบโดยเร็วทส่ี ุด ถ้ำหำก
พนักงำนผู้นัน้ ยังไม่ได้รบั ควำมพอใจคำวนิ ิจฉัยของผู้บังคบั บัญชำของตนสำมำรถย่นื อุทธรณ์ต่อ
กรรมกำรผจู้ ดั กำรโดยผำ่ นผจู้ ดั กำรฝ่ำยบคุ คลได้ และใหถ้ อื คำตดั สนิ ของกรรมกำรผจู้ ดั กำรเป็นทส่ี ดุ

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

19

9.2 การอทุ ธรณ์คาสงั่ ลงโทษ

(1) กำรอุทธรณ์คำสงั ่ ลงโทษซ่ึงพนักงำนเห็นว่ำตนเองไม่ได้รบั ควำมเป็นธรรมให้ทำ หนังสอื อุทธรณ์ได้
สำหรบั ตนเองเทำ่ นนั้ จะอทุ ธรณ์แทนผอู้ ่นื หรอื มอบหมำยใหผ้ อู้ ่นื แทนไม่ได้

(2) ใหผ้ อู้ ทุ ธรณ์ยน่ื หนังสอื อุทธรณ์ดว้ ยตนเองตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชำซง่ึ เป็นผสู้ งั ่ ลงโทษโดยตรงหรอื ผจู้ ดั กำรฝ่ำย
บุคคล ภำยใน 7 วนั นบั แตว่ นั ถกู ลงโทษ

(3) บรษิ ทั ฯ โดยกรรมกำรผจู้ ดั กำรหรอื ผทู้ ไ่ี ดร้ บั มอบหมำยใหท้ ำกำรแทน จะพจิ ำรณำหนังสอื อุทธรณ์และ
แจง้ ผลใหผ้ อู้ ุทธรณ์ทรำบเป็นหนงั สอื โดยเรว็ (ไม่ควรเกนิ 14 วนั )

(4) ผลกำรพจิ ำรณำวนิ ิจฉยั ของกรรมกำรผจู้ ดั กำรหรอื ผทู้ ไ่ี ดร้ บั มอบหมำยใหท้ ำกำรแทนถอื เป็นทส่ี ดุ

หมวดที่ 10

กำรเลิกจ้ำง ค่ำชดเชยและค่ำชดเชยพิเศษ

10.1 กำรพน้ สภำพจำกกำรเป็นพนักงำนของบรษิ ทั ฯ

(1) เม่อื พนกั งำนถงึ แกก่ รรม (เสยี ชวี ติ ) ไมว่ ่ำดว้ ยเหตใุ ด ๆ

(2) เม่อื พนกั งำนผนู้ นั้ เกษยี ณอำยุ และบรษิ ทั ฯ ไดม้ หี นังสอื แจง้ ใหพ้ นักงำนรบั ทรำบ

(3) เมอ่ื พนักงำนลำออกจำกงำนดว้ ยควำมสมคั รใจ

(4) เมอ่ื พนกั งำนผนู้ นั้ ถูกเลกิ จำ้ ง ทงั้ กรณีทไ่ี ดร้ บั เงนิ ชดเชย และกรณที ไ่ี ม่ไดร้ บั เงนิ ชดเชย

(5) เมอ่ื พนกั งำนผนู้ นั้ ไดร้ บั โทษตำมคำพพิ ำกษำถงึ ทส่ี ดุ ใหส้ งั ่ จำคกุ

(6) เมอ่ื พนักงำนถกู เลกิ จำ้ งจำกกำรลดกำลงั คน (Lay-off)

10.2 พนักงำนทป่ี ฏบิ ตั งิ ำนกบั บรษิ ทั ฯ จนครบอำยุ 55 ปี ใหถ้ อื วำ่ พนักงำนพน้ สภำพจำกกำรเป็นพนักงำนของบรษิ ทั ฯ

ในวนั ท่ี 31 ธนั วำคมของทุกๆปี เน่อื งจำกพนักงำนเกษยี ณอำยุ ตำมทบ่ี รษิ ทั กำหนดไว้ เวน้ แตเ่ ป็นกรณีทม่ี กี ำร

ต่ออำยุกำรเกษียณตำมระเบยี บปฏิบตั ิของกำรเกษียณและต่ออำยุเกษียณของพนักงำนซ่ึงในกำรต่ออำยุกำร

เกษยี ณนัน้ จะเป็นกำรตกลงยนิ ยอมทงั้ ฝ่ ำยพนักงำนและบรษิ ทั ฯ และจะมกี ำรต่ออำยุกำรเกษียณจนครบอำยุ

58 ปี โดยต่ออำยุออกไปครำวละ 1 ปี

10.3 กำรจ่ำยคำ่ ชดเชย บรษิ ทั ฯ อำจมคี วำมจำเป็นใหพ้ นักงำนออกจำกงำนโดยทพ่ี นักงำนมไิ ดท้ ำควำมผดิ วนิ ยั อยำ่ ง

รำ้ ยแรง หรอื เน่ืองมำจำกควำมจำเป็นทำงภำวะเศรษฐกจิ และสงั คม หรอื เพ่อื ควำมเหมำะสมอ่นื ๆ เช่น มคี วำม

จำเป็นตอ้ งลดกำลงั คน เพรำะยุบเลกิ ตำแหน่งงำน ยุบหน่วยงำน หรอื พนักงำนหย่อนสมรรถภำพ หรอื มคี วำม

ผดิ ปกตทิ ำงรำ่ งกำยจนไมส่ ำมำรถปฏบิ ตั งิ ำนได้ โดยบรษิ ทั ฯ จะจำ่ ยค่ำชดเชยใหต้ ำมกฎหมำยดงั น้ี

(1) พนักงำนซ่ึงทำงำนติดต่อกันครบ หน่ึงรอ้ ยย่สี ิบวนั แต่ไม่ครบหน่ึงปีจะได้รบั ค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำ

ค่ำจ้ำงอตั รำสุดท้ำย สำมสิบวนั หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรทำงำนสำมสิบวนั สุดท้ำยสำหรับ

พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั ค่ำจำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย

(2) พนักงำนซ่งึ ทำงำนตดิ ต่อกนั ครบหน่ึงปี แต่ไม่ครบสำมปี จะไดร้ บั ค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจำ้ งอตั รำ

สดุ ทำ้ ย เก้ำสบิ วนั หรอื ไม่น้อยกว่ำค่ำจำ้ งของกำรทำงำน เก้ำสบิ วนั สุดทำ้ ยสำหรบั พนักงำนซ่งึ ไดร้ บั

ค่ำจำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย

(3) พนักงำนซ่ึงทำงำนติดต่อกนั ครบสำมปี แต่ไม่ครบหกปี จะได้รบั ค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอตั รำ

สุดทำ้ ย หน่ึงรอ้ ยแปดสบิ วนั หรอื ไม่น้อยกว่ำค่ำจำ้ งของกำรทำงำนหน่ึงรอ้ ยแปดสบิ วนั สุดทำ้ ยสำหรบั

พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั ค่ำจำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

20

(4) พนักงำนซ่ึงทำงำนติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี จะได้รบั ค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอตั รำ
สุดท้ำยสองร้อยส่ีสิบวนั หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรทำงำนสองร้อยส่ีสิบ วันสุดท้ำย สำหรับ
พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั คำ่ จำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย

(5) พนักงำนซ่ึงทำงำนติดต่อกนั ครบสบิ ปี แต่ไม่ครบยส่ี บิ ปี จะไดร้ บั ค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจำ้ งอตั รำ
สุดทำ้ ยสำมรอ้ ยวนั หรอื ไมน่ ้อยกวำ่ ค่ำจำ้ งของกำรทำงำนสำมรอ้ ยวนั สุดท้ำย สำหรบั พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั
คำ่ จำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย

(6) พนักงำนซง่ึ ทำงำนตดิ ตอ่ กนั ครบยส่ี บิ ปีขน้ึ ไป จะไดร้ บั ค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ยสร่ี อ้ ย
วนั หรอื ไม่น้อยกว่ำคำ่ จำ้ งของกำรทำงำนสร่ี อ้ ยวนั สุดทำ้ ย สำหรบั พนักงำนซง่ึ ไดร้ บั ค่ำจำ้ งตำมผลงำน
โดยคำนวณเป็นหน่วย

10.4 กำรเลกิ จำ้ งโดยบรษิ ัทฯ ไม่จ่ำยค่ำชดเชยให้ หมำยถึงกำรทบ่ี รษิ ัทฯ เลกิ จ้ำงพนักงำน เม่อื พนักงำนไดก้ ระทำ
ควำมผดิ ทำงวนิ ัยอยำ่ งรำ้ ยแรง ตำมขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั กำรทำงำนหมวด 8 ขอ้ ท่ี 8.3 วงเลบ็ (1), (2), (3), (4), (5),
(6), (7), (8), (9), (10) และ (11)

10.5 กำรจ่ำยคำ่ ชดเชยพเิ ศษ บรษิ ทั ฯ จะจ่ำยใหใ้ นกรณดี งั ต่อไปน้ี
(1) กรณีทบ่ี รษิ ทั ฯ ยำ้ ยสถำนประกอบกจิ กำรไปตงั้ ณ สถำนทอ่ี ่นื อนั มผี ลกระทบสำคญั ต่อกำรดำรงชวี ติ
ตำมปกตขิ องพนักงำนหรอื ครอบครวั บรษิ ทั ฯ ตอ้ งแจง้ ใหพ้ นกั งำนทรำบล่วงหน้ำไม่น้อยกวำ่ สำมสบิ วนั
ก่อนวนั ท่ยี ำ้ ย ในกรณีน้ีถำ้ พนักงำนไม่ประสงค์จะไปทำงำนดว้ ยใหพ้ นักงำนมสี ทิ ธบิ์ อกเลกิ สญั ญำจำ้ ง
ไดโ้ ดยพนกั งำนมสี ทิ ธไิ์ ดร้ บั ค่ำชดเชยพเิ ศษไมน่ ้อยกวำ่ อตั รำคำ่ ชดเชยทพ่ี นกั งำนพงึ มสี ทิ ธไิ์ ดร้ บั ตำมขอ้
10.3 กรณีท่ไี ม่แจ้งให้พนักงำนทรำบล่วงหน้ำ บรษิ ัทฯ จะจ่ำยค่ำชดเชยพิเศษแทนกำรบอกกล่ำว
ล่วงหน้ำเท่ำกับอตั รำค่ำจ้ำงสุดท้ำยสำมสิบวนั หรอื เท่ำกับค่ำจำ้ งของกำรทำงำนสำมสิบวนั สุดท้ำย
สำหรบั พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั คำ่ จำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วยดว้ ย

(1) กรณที บ่ี รษิ ทั ฯ จะเลกิ จำ้ งพนักงำนเพรำะเหตุทป่ี รบั ปรงุ หน่วยงำน กระบวนกำรผลติ กำรจำหน่ำย หรอื
กำรบรกิ ำร อนั เน่ืองมำจำกกำรนำเคร่อื งจกั รมำใชห้ รอื เปล่ยี นแปลงเคร่อื งจกั ร หรอื เทคโนโลยี ซ่งึ เป็น
เหตุใหต้ ้องลดจำนวนพนักงำน บรษิ ทั ฯ จะแจง้ วนั ทจ่ี ะเลกิ จำ้ ง เหตุผลของกำรเลกิ จำ้ ง และรำยช่อื ของ
พนักงำนต่อพนกั งำนตรวจแรงงำน และพนักงำนทจ่ี ะเลกิ จำ้ งทรำบล่วงหน้ำไม่น้อยกวำ่ หกสบิ วนั ก่อนท่ี
จะเลกิ จำ้ ง
กรณีท่ไี ม่แจง้ ให้พนักงำนท่จี ะเลกิ จ้ำงทรำบล่วงหน้ำ บรษิ ัทฯ จะจ่ำยค่ำชดเชยพเิ ศษแทนกำรบอก
กล่ำวล่วงหน้ำเท่ำกบั อตั รำคำ่ จำ้ งสดุ ทำ้ ยหกสบิ วนั หรอื เท่ำกบั ค่ำจำ้ งของกำรทำงำนหกสบิ วนั สุดทำ้ ย
สำหรบั พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั ค่ำจำ้ งตำมผลงำน โดยคำนวณเป็นหน่วย และใหถ้ อื วำ่ บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ่ำยสนิ จำ้ ง
แทนกำรบอกกล่ำวล่วงหน้ำตำมประมวลกฎหมำยแพง่ และพำณิชยด์ ว้ ย

(1) กรณีทบ่ี รษิ ัทฯ เลกิ จ้ำงพนักงำนตำมขอ้ 10.5 (2) และพนักงำนนัน้ ทำงำนติดต่อกนั เกนิ หกปีข้นึ ไป มี
สทิ ธไิ์ ดร้ บั คำ่ ชดเชยพเิ ศษเพม่ิ ขน้ึ จำกค่ำชดเชยในขอ้ 10.3 ไมน่ ้อยกว่ำค่ำจำ้ งอตั รำสุดทำ้ ยสบิ หำ้ วนั ต่อ
กำรทำงำนครบหน่ึงปี หรอื ไม่น้อยกว่ำค่ำจำ้ งของกำรทำงำนสบิ หำ้ วนั สุดทำ้ ยต่อกำรทำงำนครบหน่ึงปี
สำหรบั พนักงำนซง่ึ ไดร้ บั ค่ำจำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย แต่คำ่ ชดเชยตำมขอ้ น้รี วมแลว้ ตอ้ ง

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

21
ไม่เกินค่ำจ้ำงอตั รำสุดท้ำยสำมร้อยหกสบิ วนั หรือไม่เกินค่ำจ้ำงของกำรทำงำนสำมร้อยหกสบิ วัน
สุดทำ้ ยสำหรบั พนกั งำนซง่ึ ไดร้ บั คำ่ จำ้ งตำมผลงำนโดยคำนวณเป็นหน่วย
บรษิ ทั ฯ ขอสงวนสทิ ธใิ์ นกำรทจ่ี ะแกไ้ ขหรอื เปลย่ี นแปลงขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั กำรทำงำน ตำมควำมเหมำะสมได้
ตลอดเวลำโดยไม่ขดั ต่อกฎหมำย และให้สอดคล้องต่อควำมจำเป็ นในกำรดำเนินธุรกิจและเป็นไปตำม
สถำนะกำรณ์ต่ำง ๆ ทเ่ี ปล่ยี นแปลงไดต้ ลอดเวลำ โดยในกำรแกไ้ ขเปลย่ี นแปลงน้ี ทำงบรษิ ทั ฯ จะไดต้ ดิ ประกำศ
ใหพ้ นักงำนทรำบโดยทวั่ ถงึ กนั ตลอดจนกำรใหม้ ผี บู้ งั คบั บญั ชำ/หวั หน้ำงำนทุกระดบั ไดท้ ำกำรประชุมชแ้ี จงให้
พนกั งำนทุกคนไดม้ คี วำมเขำ้ ใจโดยถกู ตอ้ งดว้ ย

บรษิ ทั ไอเจทที ี (ประเทศไทย) จำกดั

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

22
“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

23

นโยบายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน

1. ความปลอดภยั ในการทางานถือเป็นหนา้ ท่ีรับผดิ ชอบอนั ดบั แรกในการปฏิบตั ิงานของพนกั งานทุกคน
2. บริษทั ฯ จะสนบั สนุนใหม้ ีการปรับปรุงสภาพการทางานและสภาพแวดลอ้ มใหป้ ลอดภยั
3. บริษทั ฯ จะสนบั สนุนส่งเสริมให้มีกิจกรรมความปลอดภยั ต่างๆ ที่จะช่วยกระตนุ้ จิตสานึกของพนกั งาน เช่น การอบรม จูง
ใจ ประชาสัมพนั ธ์ เป็นตน้
4. ผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั จะตอ้ งกระทาตนให้เป็นแบบอยา่ งที่ดี เป็ นผูน้ า อบรม ฝึ กสอน จูงใจให้พนกั งานปฏิบตั ิดว้ ยวิธีที่
ปลอดภยั
5. พนักงานทุกคนต้องคานึงถึงความปลอดภยั ของตนเองและเพื่อนร่วมงานตลอดจนทรัพยส์ ินของบริษัทฯ เป็ นสาคญั
ตลอดเวลาท่ีปฏิบตั ิงาน
6. พนกั งานตอ้ งดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในพ้นื ท่ีท่ีปฏิบตั ิงาน
7. พนกั งานทุกคนตอ้ งให้ความร่วมมือในโครงการความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางานของบริษทั ฯ
และมีสิทธิเสนอความคิดเห็นในการปรับปรุงสภาพในการทางานและวิธีในการทางานใหป้ ลอดภยั
8. บริษทั ฯ จะจดั ใหม้ ีการประเมินผลการปฏิบตั ิตามนโยบายท่ีกาหนดไวข้ า้ งตน้ เป็นประจา

1. กำรค้มุ ครองควำมปลอดภยั ส่วนบุคคล

ตำมประกำศกระทรวงมหำดไทยเร่อื งควำมปลอดภยั ในกำรทำงำนเกย่ี วกบั เครอ่ื งจกั รและควำมปลอดภยั ในกำร
ทำงำนเกย่ี วกบั สภำวะแวดล้อม บรษิ ทั จงึ กำหนดมำตรกำรเพอ่ื ป้องกนั และกำหนดสวสั ดกิ ำรเกย่ี วกบั ควำมปลอดภยั ของ
พนักงำนไวด้ งั ตอ่ ไปน้ี
1.1 บรษิ ทั เป็นผรู้ บั ผดิ ชอบและมหี น้ำทด่ี แู ลป้องกนั อนั ตรำยต่อสขุ ภำพอนำมยั ของพนักงำน และป้องกนั โรคซง่ึ เกดิ ขน้ึ

เกย่ี วเน่อื งจำกกำรทำงำน โดยจดั หำอุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั สว่ นบุคคลใหพ้ นักงำนทป่ี ฏบิ ตั งิ ำนในบรเิ วณ
หรอื อยใู่ นหน้ำทท่ี อ่ี ำจจะเป็นอนั ตรำยตำมควำมจำเป็นแกล่ กั ษณะงำน
1.2 อุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภยั ส่วนบุคคลตำมควำมจำเป็นของแต่ละลกั ษณะงำนประกอบด้วย หมวกแข็ง
หมวกอ่อน หรอื ทส่ี วมรดั ผม แว่นตำหรอื หน้ำกำกชนิดใส แว่นตำลดแสง กระบงั หน้ำปลกั๊ ลดเสยี ง กรอบหูลด
เสยี ง ถุงมอื หนัง ถุงมอื ผ้ำ รองเทำ้ หนังหวั โลหะ ถุงมอื ยำง รองเท้ำ ยำงหุ้มแข็ง กระบงั หน้ำชนิดใส ท่ีกรอง
อำกำศสำหรบั ใช้ครอบจมูกและป้องกนั สำรเคมีกระเด็น เคร่อื งช่วยหำยใจ ท่ีใช้กันฟูมแก๊ส หรอื ไอเคมี หรอื
อุปกรณ์อ่นื ทจ่ี ำเป็นตอ้ งใชก้ บั งำนทอ่ี ำจเป็นอนั ตรำยนนั้ ๆ
1.3 พนักงำนซ่งึ ทำงำนเก่ียวกบั งำนเช่อื มแก๊สและงำนเช่อื มไฟฟ้ำ ต้องสวมแว่นตำลดแสง หรอื กระบงั หน้ำลดแสง
ถงุ มอื หนัง รองเทำ้ พน้ื ยำงหุม้ สน้ และแผ่นปิดหน้ำอก กนั ประกำยไฟตลอดเวลำทท่ี ำงำน
1.4 พนักงำนซ่งึ ทำงำนเก่ยี วกบั กำรลบั หรอื ฝนโลหะด้วยหนิ เจยี ระไน งำนเก่ยี วกบั กำรงำนกลงึ โลหะ งำนตดั โลหะ
ตอ้ งสวมแว่นตำหรอื หน้ำกำกชนดิ ใส ถงุ มอื ผำ้ และรองเทำ้ ยำงหนุ้ สน้ ตลอดเวลำทท่ี ำงำน

1.5 พนกั งำนทท่ี ำงำนเกย่ี วกบั กำรชุบแขง็ ตอ้ งสวมถงุ มอื ยำงไนไตรและรองเทำ้ ยำงหมุ้ สน้ ตลอดเวลำทำงำน

1.6 พนกั งำนทท่ี ำงำนควบคมุ เคร่อื งยนต์ เคร่อื งจกั รหรอื เคร่อื งมอื ตอ้ งสวมหมวกแขง็ หรอื หมวกอ่อนรองเทำ้ พน้ื ยำงหมุ้

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

24

สน้ ตลอดเวลำทท่ี ำงำน
1.7 พนักงำนซ่งึ ทำงำนเกย่ี วกบั งำนยกขนยำ้ ยหรอื ตดิ ตงั้ เคร่อื งยนต์ เคร่อื งจกั รหรอื เคร่อื งมอื กล ต้องสวมรองเทำ้ หวั

โลหะ ถงุ มอื หนังและหมวกแขง็ หรอื หมวกออ่ น
1.8 พนักงำนทท่ี ำงำนในหน่วยงำนทม่ี ฝี ่นุ ละออง ฟูม แกส๊ หรอื ไอเคมี ตอ้ งสวมใส่ทก่ี รองอำกำศสำหรบั ใชค้ รอบจมกู และ

ปำกป้องกนั ฝ่นุ แร่หรอื สำรเคมหี รอื เคร่อื งช่วยหำยใจ ตลอดเวลำทท่ี ำงำน
1.9 พนกั งำนซง่ึ ทำงำนในหน่วยงำนสำรเคมใี นรปู ของเหลวทเ่ี ป็นพษิ ตอ้ งสวมใส่ถุงมอื ยำง รองเทำ้ พน้ื ยำงหมุ้ แขง็ กระ

บงั หน้ำชนดิ ใดและทก่ี นั สำรเคมกี ระเดน็ ถกู ร่ำงกำย
2.0 พนกั งำนซง่ึ ทำงำนในหน่วยงำนสำรเคมขี องแขง็ ทเ่ี ป็นพษิ ตอ้ งสวมใสถ่ ุงมอื ยำงและรองเทำ้ พน้ื ยำงหมุ้ สน้
2.1 งำนใดท่มี ลี กั ษณะไม่เหมำะสมแก่กำรท่ใี ห้พนักงำนใชอ้ ุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั ส่วนบุคคล ดงั ทร่ี ะบุไว้ใน

ระเบยี บขอ้ บงั คบั น้ีบรษิ ทั ฯ อำจผ่อนผนั ใหพ้ นักงำนระงบั กำรใชอ้ ุปกรณ์นัน้ เฉพำะกำร ปฏบิ ตั งิ ำนในลกั ษณะเช่น
ว่ำนนั้
พนักงำนผใู้ ดไดร้ บั มอบอุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั ส่วนบุคคลเพ่อื ใช้ในกำรปฏบิ ตั ิงำนในบรเิ วณงำนหรอื ใน
หน้ำทง่ี ำนทอ่ี ำจเป็นอนั ตรำยใด ๆ พนักงำนผนู้ ัน้ ตอ้ งใชอ้ ุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั ตำมลกั ษณะงำนในหน้ำท่ี
งำนทอ่ี ำจเป็นอนั ตรำยนนั้ เทำ่ นนั้ จะนำไปใชใ้ นลกั ษณะงำนหรอื วตั ถุประสงคอ์ ่นื ไมไ่ ด้
2.2 พนักงำนทไ่ี ดร้ บั มอบอุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั ส่วนบุคคล หวั หน้ำงำนเป็นผูร้ บั ผดิ ชอบในกำรบำรุงรกั ษำ
เพ่อื ใหอ้ ปุ กรณ์เหลำ่ นนั้ อยใู่ นสภำพทพ่ี รอ้ มจะใชแ้ ละรบั กำรตรวจสอบอย่เู สมอจำกหวั หน้ำงำนทเ่ี กย่ี วขอ้ ง พนกั งำน
จะตอ้ งคนื อุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั ส่วนบุคคลเมอ่ื พน้ สภำพกำรเป็นพนักงำนของบรษิ ทั ฯ หรอื เมอ่ื ยำ้ ยหน้ำท่ี
2.3 ผจู้ ดั กำรแผนกทพ่ี นักงำนไดร้ บั อุปกรณ์คุม้ ครองควำมปลอดภยั ไปใชใ้ นกำรปฏบิ ตั งิ ำนกด็ มี หี น้ำทร่ี บั ผดิ ชอบในกำร
ควบคุมให้พนักงำนได้ใช้และเก็บรักษำอุปกรณ์ให้เป็นไปตำมระเบยี บ ขอ้ บงั คบั โดยเคร่งครดั ผ้ทู ี่ฝ่ าฝื นไม่ใช้
อปุ กรณ์ป้องกนั อนั ตรายตามระเบียบนี้ย่อมมีความผิดและจะถกู ลงโทษตามข้อใดขอ้ หน่ึงในหมวดท่ี 8

2. การใช้เครือ่ งจกั รทวั ่ ไป
เพ่อื คุม้ ครองควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน เก่ียวกบั เคร่อื งจกั ร อนั หมำยควำมรวมถงึ สง่ิ ทป่ี ระกอบด้วยช้นิ ส่วนหลำยช้นิ
สำหรบั ก่อกำเนิดพลงั งำน เปลย่ี นหรอื แปลงสภำพพลงั งำน หรอื สง่ พลงั งำน โดยกำลงั น้ำ ไอน้ำ เช้อื เพลงิ ลม แก๊ส ไฟฟ้ำ
หรอื พลังงำนอย่ำงอ่ืน และรวมถึงอุปกรณ์ไฟว์วลิ ปุลเล สำยพำล เกียร์ เพลำหรอื สิ่งอ่ืนท่ีทำงำนสมั พนั ธ์กันรวมทัง้
เคร่อื งมอื กลดว้ ย บรษิ ทั ฯ จงึ กำหนดขอ้ ปฎบิ ตั สิ ำหรบั ผปู้ ฏบิ ตั งิ ำนทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั เครอ่ื งจกั ร ดงั น้ี

2.1. บรษิ ทั ฯ รบั ผดิ ชอบจดั ให้มอี ุปกรณ์เพ่อื คุม้ ครองควำมปลอดภยั จำกเคร่ืองจกั รใหพ้ นักงำนผปู้ ฏบิ ตั งิ ำน
เกย่ี วกบั ชน้ิ สว่ นดงั กล่ำวไดใ้ ชใ้ นขณะปฏบิ ตั งิ ำนตำมลกั ษณะของชน้ิ ส่วนของเครอ่ื งจกั รนนั้ ๆ

2.2 ผปู้ ฎิบตั ิงำนเก่ยี วกบั กำรใชเ้ คร่ืองจกั รทวั่ ไป จะต้องใส่หมวก ถุงมอื หน้ำกำก แว่นตำ เคร่ืองป้องกนั
เสยี งรองเท้ำพ้นื ยำงหุ้มสน้ หรอื เคร่อื งป้องกนั อนั ตรำยส่วนบุคคลอ่นื ๆ ตำมสภำพและลกั ษณะของ
งำน

2.3 พนักงำนตอ้ งใส่เคร่อื งนุ่งหม่ ทร่ี ดั กมุ ไมข่ ำดรุ่งรงิ่ และในกรณีทท่ี ำงำนเกย่ี วกบั กำรใชไ้ ฟฟ้ำ จะตอ้ งไม่ใส่
เครอ่ื งนุ่งหม่ ทเ่ี ปียกน้ำ หรอื ใสเ่ คร่อื งประดบั ทอ่ี ำจเกย่ี วโยงกบั สงิ่ ใดสง่ิ หน่งึ ได้

2.4 พนักงำนทป่ี ฏบิ ตั งิ ำนเก่ยี วกบั เคร่อื งจกั ร ต้องไม่ไวผ้ มยำวจนเกนิ สมควรอนั น่ำจะเป็นอนั ตรำยในขณะ
ปฏบิ ตั งิ ำนได้

2.5 ในกรณีท่มี กี ำรตดิ ตงั้ หรอื ซ่อมเคร่อื งจกั ร หรอื เคร่อื งป้องกนั อนั ตรำยของเคร่อื งจกั ร ใหห้ วั หน้ำงำนท่ี

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

25
รบั ผดิ ชอบเคร่อื งจกั รนัน้ ๆ จดั ทำป้ำยปิดประกำศไว้ ณ จุดตดิ ตงั้ หรอื ซ่อมแซม และใหแ้ ขวนป้ำยหำ้ ม
เปิดสวติ ซ์ไวท้ ส่ี วติ ซ์ดว้ ย
2.6 พนักงำนทท่ี ำงำนเก่ยี วกบั เคร่อื งมอื กล ต้องตรวจดูใหแ้ น่ใจว่ำเคร่อื งกลนัน้ อย่ใู นสภำพใชก้ ำรไดด้ แี ละ
ปลอดภยั ทกุ วนั กอ่ นนำเคร่อื งมอื กลเรม่ิ ใชง้ ำน
2.7 พนักงำนท่ีใชเ้ คร่อื งยนต์ ยำนพำหะนะท่ใี ชง้ ำนจะต้องมองเหน็ ขำ้ งหลงั ได้ เว้นแต่จะมสี ญั ญำณเสยี ง
เตอื นหรอื มผี บู้ อกสญั ญำณเม่อื รถถอยหลงั
2.8 พนักงำนทข่ี บั รถยก รถปัน่ จนั่ และเคร่อื งมอื สำหรบั ยกอ่นื ๆ ทใ่ี ชง้ ำน จะต้องไม่นำเคร่อื งมอื เหล่ำนัน้
ไปใชป้ ฏบิ ตั งิ ำนใกล้สำยไฟฟ้ำ หรอื อุปกรณ์ไฟฟ้ำทม่ี กี ระแสไฟฟ้ำใกล้กว่ำระยะห่ำงท่ปี ลอดภยั ตำมท่ี
กำหนดไว้
2.9 ผจู้ ดั กำรแผนก ทพ่ี นักงำนไดป้ ฏบิ ตั งิ ำนเกย่ี วกบั เคร่อื งจกั รต่ำง ๆ ดงั กล่ำว มหี น้ำทร่ี บั ผดิ ชอบในกำร
ควบคุมใหล้ กู จำ้ งไดป้ ฏบิ ตั ติ ำมระเบยี บขอ้ งบงั คบั โดยเครง่ ครดั พนกั งำนผใู้ ดฝ่ำฝืน ย่อมมี ควำมผดิ
และจะถูกลงโทษตำมควำมผดิ ทก่ี ำหนดไวใ้ นหมวดท่ี 8(วนิ ยั และโทษทำงวนิ ยั )

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

26
“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

27

สวสั ดิการบริษทั

1. เงินช่วยเหลือพนักงานสมรส 1,500 บำท /คน กำรสมรสครงั้ แรกเท่ำนัน้ พนักงำนท่มี กี ำรสมรสระหว่ำง

ลูกจ้ำงของบรษิ ัทฯ ทัง้ สองคนมสี ทิ ธไิ ด้รบั เงนิ ช่วยเหลอื เหมอื นกนั พนักงำนจะต้องนำหลกั ฐำนทะเบยี นสมรส
หรอื กำรด์ แต่งงำน หรอื รำยละเอยี ดอ่นื ๆ เช่นรปู ถ่ำย เพ่อื มำแนบประกอบหลกั ฐำนกำรเบกิ พนักงำนจะต้องนำ
หลกั ฐำนมำยน่ื ไม่เกนิ 3เดอื น มฉิ ะนนั้ จะถอื วำ่ พนกั งำนสละสทิ ธิ ไมป่ ระสงคร์ บั เงนิ ช่วยเหลอื

2. เงินช่วยเหลอื งานศพ Support for death (กรณีพนักงานเสียชีวิต)

อำยงุ ำน 120 วนั - 1 ปี ชดเชย 1 เดอื น

อำยุงำน 1 - 3 ปี ชดเชย 3 เดอื น

อำยุงำน 3 – 6 ปี ชดเชย 6 เดอื น

อำยงุ ำน 6 – 10 ปี ชดเชย 8 เดอื น

อำยงุ ำน 10 ปี ขน้ึ ไป ชดเชย 10 เดอื น

เป็นเจำ้ ภำพสวดอภธิ รรม 1 คนื (กรณีนับถอื ศำสนำพุทธ) วงเงนิ ไม่เกนิ 10,000 บำท บ ริษั ท ฯ จัด พ ว ง ห รีด

ร่วมงำน 1 พวงตำมควำมเหมำะสม

2.2 กรณีคสู่ มรส,บุตรธิดาท่ีถกู ต้องตามกฏหมายเสียชีวิต

เงนิ ช่วยเหลอื 6,000 บำท ในกรณที ล่ี กู จำ้ งทงั้ สองเป็นพนักงำนบรษิ ทั ฯ (Family by law Death)
(ยกเวน้ บตุ รทเ่ี กดิ และเสยี ชวี ติ ภำยใน1สปั ดำห)์ บรษิ ทั จะจำ่ ยเงนิ ช่วยเหลอื เพยี งคนเดยี ว

2.3 กรณีบิดา มารดา ของพนักงานเสียชีวิต เงนิ ชว่ ยเหลอื 6,000 บำท ในกรณีท่ลี ูกจ้ำงมญี ำติทำงำน หรอื
มำจำกครอบครวั เดยี วกนั ทำงำนอยใู่ นบรษิ ทั ฯบรษิ ทั จะจำ่ ยเงนิ ชว่ ยเหลอื เพยี งคนเดยี ว

3. เงินช่วยเหลอื การให้กาเนิดบุตร

3.1 เงนิ ชว่ ยเหลอื 2,000 บำท ต่อ 1 คน
พนักงำนจะตอ้ งนำหลกั ฐำนสำเนำสตู บิ ตั ร ,ทะเบยี นบำ้ น กรณบี ุตรเสยี ชวี ติ ภำยใน1สปั ดำหห์ ลงั จำกคลอด ไม่มี
สทิ ธ์ไดร้ บั เงนิ ช่วยเหลอื น้ีพนกั งำนจะต้องนำหลกั ฐำนมำย่นื ไม่เกนิ 3เดอื น มฉิ ะนนั้ จะถอื ว่ำพนักงำนสละสทิ ธิ ไม่
ประสงคร์ บั เงนิ ช่วยเหลอื กรณีเป็นบตุ รทม่ี บี ดิ ำมำรดำเป็นพนักงำนบรษิ ทั ฯ ทงั้ คู่ พนักงำนจะไดร้ บั เงนิ ช่วยเหลอื
ในขอ้ น้จี ำนวน 2,000 บำท ตอ่ บุตร 1 คนเทำ่ นนั้

4. เงินช่วยเหลือกรณีประสบภยั ธรรมชาติเงินช่วยเหลือ 500-3,000 บำท เป็นบำ้ นเรอื นทพ่ี นักงำนพกั อำศยั

เป็น ประจำ เท่ำนนั้ นำหลกั ฐำน พรอ้ มภำพถ่ำย มำยน่ื เพ่อื พจิ ำรณำอนุมตั พิ นักงำนจะตอ้ งแจง้ ควำมประสงคเ์ พอ่ื
ขอรบั เงินช่วยเหลือทนั ที นับจำกวนั เกิดเหตุอย่ำงช้ำไม่เกิน 1เดือน มิฉะนัน้ จะถือว่ำพนักงำนสละสิทธิ ไม่
ประสงคร์ บั เงนิ
5. เงินช่วยเหลือกรณี ลาอุปสมบท เงินช่วยเหลือ 1,000 บำท หลังจำกลำสิกขำบท ไม่เกิน 1 เดือน ให้นำ

หลกั ฐำนสำเนำสมดุ ประจำตวั มำแสดงกบั ฝ่ำยบุคคลพนักงำนตอ้ งอย่ภู ำยใตเ้ งอ่ื นไขกำรลำทก่ี ำหนดไว้

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

28

6. เงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสารองเลีย้ งชีพ(TISCO) เงินสะสม (Rate of Contribution)
ในส่วนของการหกั คา่ เงินสมทบของพนักงาน

6.1 สมาชิกจะจา่ ยเงินสะสมในอตั ราร้อยละของค่าจา้ งดงั ต่อไปนี้

จานวนปี ที่ทางาน อตั ราเงินสะสม (ร้อยละ)

Providend Fund Year of Member พนกั งำน บรษิ ทั (นำยจำ้ งจ่ำยเงนิ สมทบ)
น้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 5 ปี
มำกกวำ่ 5 ปี แตน่ ้อยกวำ่ หรอื เท่ำกบั 10 ปี 5-15% 5%
มำกกว่ำ 10 ปี แตน่ ้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 15 ปี
มำกกวำ่ 15 ปี แต่น้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 20 ปี 6-15% 6%
มำกกว่ำ 20 ปี แตน่ ้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 23 ปี
มำกกวำ่ 23 ปี ขน้ึ ไป 9-15% 9%

10-15% 10%

11-15% 11%

12-15% 12%

6.2 สาหรบั สมาชิกที่ลาออกจากกองทุนโดยมิไดล้ าออกจากงานและสมคั รกลบั เขา้ เป็นสมาชิกกองทนุ

อีกครงั้ สมาชิกจะจา่ ยเงินสะสมในอตั ราร้อยละของค่าจ้างดงั ต่อไปนี้

จานวนปี ที่เป็นสมาชิก อตั ราเงินสะสม (ร้อยละ)

Providend Fund Year of Member พนกั งำน บรษิ ทั (นำยจำ้ งจ่ำยเงนิ สมทบ)

น้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 5 ปี 5-15% 5%
มำกกว่ำ 5 ปี แต่น้อยกว่ำหรอื เท่ำกบั 10 ปี 6-15% 6%
มำกกวำ่ 10 ปี แตน่ ้อยกวำ่ หรอื เทำ่ กบั 15 ปี 9-15% 9%
มำกกวำ่ 15 ปี แต่น้อยกวำ่ หรอื เทำ่ กบั 20 ปี 10-15% 10%
มำกกวำ่ 20 ปี แตน่ ้อยกว่ำหรอื เท่ำกบั 23 ปี 11-15% 11%
มำกกว่ำ 23 ปี ขน้ึ ไป 12-15% 12%

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

29

7. การจา่ ยเงินสมทบของนายจา้ ง

กรณีท่ีพนักงำนส้ินสุดสถำนภำพกำรเป็นพนักงำน จะได้รบั งินสมทบของนำยจ้ำงทัง้ ส่วนเฉล่ีย
ผลประโยชน์สุทธติ ำมเกณฑ์ดงั ต่อไปน้ี เวน้ แตเ่ ป็นกรณีทเ่ี พนักงำนเสยี ชวี ติ หรอื เกษยี ณอำยุ จะไดเ้ งนิ สมทบของ
นำยจำ้ งเตม็ จำนวน

พนักงำนทไ่ี ดร้ บั อนุมตั จิ ำกบรษิ ัท ฯ ใหก้ ลบั เขำ้ เป็นสมำชกิ ได้หลงั จำกทล่ี ำออกจำกกองทุนโดยไม่ได้
ลำออกจำกงำนจะนับจำนวนปีท่ที ำงำนเพ่อื จ่ำยเงนิ สมทบโดยเริ่มนับจำกวนั ท่ีบรษิ ัท ฯ อนุมตั ิให้กลบั เข้ำเป็น
สมำชกิ กองทุน

จานวนปี ท่ีทางาน เงินสมทบพรอ้ มทงั้ ส่วนเฉลี่ย
ผลประโยชน์สุทธิ (รอ้ ยละ)
น้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 3 ปี
มำกกวำ่ 3 ปี แต่น้อยกว่ำหรอื เทำ่ กบั 4 ปี 25%
มำกกวำ่ 4 ปี แตน่ ้อยกวำ่ หรอื เท่ำกบั 5 ปี 50%
มำกกวำ่ 5 ปี ขน้ึ ไป 75%
100%

8. เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุเงินชดเชยตามกฎหมายกาหนด

ทำงำนมำครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชย 30 วนั

ทำงำนครบ 1 ปีแตไ่ ม่ครบ 3 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชย 90 วนั

ทำงำนครบ 3 ปีแตไ่ ม่ครบ 6 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชย 180 วนั

ทำงำนครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชย 240 วนั

ทำงำนครบ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชย 300 วนั

ทำงำนครบ 20 ปีขน้ึ ไป ไดร้ บั เงนิ ชดเชย 400 วนั

เงนิ บำเหนจ็ กรณเี ฉพำะพนักงำนบำงคนทม่ี ยี อดเงนิ ฝำกไว้ท่ีธนำคำรกสิกรไทยคงอยู่กับบริษัท
(เงนิ บำเหนจ็ ไดย้ กเลกิ เม่อื 1 เมษำยน 2548)

9. เงินก้ฉู ุกเฉิน ก้ไู ด้ไม่เกิน 50,000 บาท (แต่ไมเ่ กนิ 2 เท่ำของเงนิ เดอื น) ผ่ อ น ช ำ ร ะ ไ ม่ เกิ น 18 เดื อ น
ดอกเบย้ี MOR-1%ต่อปี

10. เบีย้ ขยนั 600 700 800 บาท/เดือน ไม่นบั วนั ลำพกั ผอ่ น

11. เงินพิเศษ (กรณี ไม่หยุดงานใน 3 เดือน) 300 บำท (ม.ค.-มี.ค. , เม.ย.-มิ.ย. , ก.ค. - ก.ย. , ต.ค. - ธ.ค.)

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

30

12. คา่ กะ (Nightshift) เฉพาะกะกลางคืน Revise 01 / Update 2564

พนกั งำน 120 บำท / คนื

Leader 130 บำท / คนื

Foreman 1 140 บำท / คนื

Foreman 2 160 บำท / คนื

13. ค่าอาหาร (Food Allowance) พนกั งำนกะกลำงวนั
พนักงำนกะกลำงคนื
12.1 คำ่ อำหำรปกติ 46 บำท/วนั
60 บำท/วนั

12.1 ค่ำอำหำรล่วงเวลำ 20 บำท/วนั ทำลว่ งเวลำ 2 ชวั่ โมงขน้ึ ไป

14. รางวลั อายงุ าน (Service Year Award)

ครบ 5 ปี ทอง น้ำหนกั 50 สต.
ครบ 10 ปี ทอง น้ำหนัก 1 บำท
ครบ 15 ปี ทอง น้ำหนัก 1.50 บำท
ครบ 20 ปี ทอง น้ำหนกั 2 บำท
ครบ 25 ปี ทอง น้ำหนัก 2.5 บำท
ครบ 30 ปี ทอง น้ำหนัก 3.0 บำท
ครบ 35 ปี ทอง น้ำหนกั 3.5 บำท
ครบ 40 ปี ทอง น้ำหนกั 4.0 บำท

15. คา่ รกั ษาพยาบาล (Group Insurance)

14.1 พนักงาน OPD 1,000 บำท/ครงั้

ประกนั สุขภำพพรอ้ มอุบตั เิ หตุ

เสยี ชวี ติ ทวั่ ไป 200,000 บำท

เสยี ชวี ติ อบุ ตั เิ หตุ 700,000 บำท

14.2 คู่สมรสและบุตร ท่ีถูกต้องตำมกฎหมำย OPD 550 บำท/ครงั้ เริ่มใช้ 1 ตุลำคม 2549 กรณีท่ี
พนกั งำนประสงคจ์ ะทำเพม่ิ สูงกว่ำ Plan ทไ่ี ดร้ บั ตอ้ งจ่ำยส่วนเกนิ เอง ทงั้ น้ไี มเ่ กนิ Plan ทต่ี วั เองมสี ทิ ธิ์

16. สวสั ดิการอ่ืนๆ ปีละ 1 ครงั้ ประมำณเดอื น พฤษภำคมของทุกปี
ประมำณเดอื นธนั วำคมของทุกปี
19.1 กจิ กรรมท่องเทย่ี ว
19.2 กจิ กรรมงำนเลย้ี งปีใหม่

“มงุ่ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

31

19.3 ตรวจสุขภำพประจำปี ปีละ 1 ครงั้ ประมำณเดอื นตลุ ำคม ของทุกปี

17. เงินช่วยเหลือทนุ การศึกษาบุตร

21.1 ระดบชนั้ อนุบำล 1,500 บำท

21.2 ระดบั ประถมศกึ ษำ 1,500 บำท

21.3 ระดบั มธั ยมศกึ ษำตอนตน้ ปลำย /ปวช. 1,500 บำท

21.4 ระดบั ปวส. 2,000 บำท

เกรดเฉลย่ี ไมน่ ้อยกว่ำ 2.75 จำ่ ยปีละ 1 ครงั้ เดอื น กรกฎำคม เขำ้ บญั ชเี งนิ เดอื น

17. เบยี้ ขยนั รายปี (Best Attendance)

22.1 สะสม 1 ปี 500 บำท พรอ้ มประกำศนียบตั ร

22.2 สะสม 2 ปี 700 บำท พรอ้ มประกำศนยี บตั ร

22.3 สะสม 3 ปี 1,000 บำท พรอ้ มประกำศนียบตั ร

22.4 สะสม ตงั้ แต่ 4 ปีขน้ึ ไป 2,000 บำท พรอ้ มประกำศนยี บตั ร

เงอ่ื นไขกำรไดร้ บั สวสั ดกิ ำรขอ้ น้ีนนั้ พนักงำนจะตอ้ งไมม่ สี ถติกำรมำทำงำนสำย ออกก่อน ขำดงำน หรอื กำรลำ

กจิ กำรลำป่วย ยกเวน้ กำรลำพกั ผอ่ นประจำปี

“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”

32
“ม่งุ ม่นั พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่อื ง เพ่อื สรา้ งความพงึ พอใจใหก้ บั ลกู คา้ ”


Click to View FlipBook Version
Previous Book
ขอบังคับบริษัท Update
Next Book
เสื้อผ้าครามเย็บมือ