1 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” ข้อบังคับการทำงาน บริษัท ไอเจทีที (ประเทศไทย) จำกัด
2 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า”
3 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” นโยบายคุณภาพ (Quality Policy) “มุ่งมั ่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” “TOCONCENTRATE ON CONTINUAL IMPROVEMENT OF SYSTEM IN ORDER TO SATISFY THE CUSTOMERS” นโยบายสิ่งแวดล้อม ( Environment Policy) บริษัท ไอเจทีที (ประเทศไทย) จ ำกัด เป็นบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยำนยนต์ได้แก่ ส ำนักงำนใหญ่ ผลิต PROPELLER SHAFT ASSEMBLY ตั้งอยู่ในนิคมอุตสำหกรรมอมตะซิตี้ชลบุรี อ ำเภอเมือง ชลบุรีจังหวัดชลบุรี สำขำ อมตะซิตี้ ชลบุรี2 ผลิต PROPELLER SHAFT ASSEMBLY ( CV ) ตั้งอยู่ในนิคมอุตสำหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี อ ำเภอเมืองชลบุรีจังหวัดชลบุรี สำขำ อมตะซิตี้ ระยอง ผลิต RING GEAR, FLY WHEEL ASSEMBLY , BEARING CAP , DRIVE PLATE ASSEMBLY และ COLD ROLLING ตั้งอยู่ในนิคมอุตสำหกรรมอมตะซิตี้อ ำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง ด้วยจิตส ำนึกที่ตระหนักถึงควำมส ำคัญของสิ่งแวดล้อม จึงได้ก ำหนดแนวนโยบำย ที่จะปฏิบัติ ดังนี้ : 1. บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติให้ถูกต้องตำมกฎหมำยและข้อก ำหนดต่ำงๆ ทำงด้ำนสิ่งแวดล้อม ที่ประกำศใช้ ภำยในประเทศ โดยกำรน ำมำก ำหนดเป็นมำตรฐำนในกำรด ำเนินงำนด้ำนต่ำงๆ ของบริษัทฯ 2. บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะด ำเนินกำรปรับปรุง สภำพแวดล้อมและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่ส ำคัญ ที่เกิดขึ้น จำกกำรด ำเนินกำรของบริษัทฯ ซึ่งรวมถึง กำรติดตำมตรวจสอบ และควบคุม สิ่งต่ำงๆ ต่อไปนี้ a. กำรปล่อยน ้ำทิ้งออกนอกบริษัทฯ b. กำรปล่อยมลพิษทำงอำกำศ c. กำรจัดกำรของเสีย ทั้งที่เป็นของเสียทั่วไป และของเสียอันตรำย 3. บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะลดอัตรำกำรใช้พลังงำนและทรัพยำกรในกระบวนกำรผลิต โดยใช้อย่ำงมีประสิทธิภำพ และสนับสนุนให้มีกำรอนุรักษ์กำรใช้ทรัพยำกรธรรมชำติ 4. บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนำควำมรู้ และสร้ำงจิตส ำนึก ทำงด้ำนสิ่งแวดล้อมให้กับพนักงำน และผู้เกี่ยวข้อง ทุกคน เพื่อสร้ำงควำมเข้ำใจในกำรจัดกำรด้ำนสิ่งแวดล้อมที่เหมำะสม และสอดคล้องกับนโยบำย สิ่งแวดล้อมฉบับนี้ รวมทั้งยินดีที่จะเผยแพร่นโยบำยฉบับนี้ให้แก่สำธำรณชนทั่วไป เมื่อมีกำรร้องขอ บริษัทฯ มีควำมมุ่งมั่นที่จะผลักดัน สนับสนุนให้กิจกรรมต่ำงๆ ได้ด ำเนินกำรบรรลุตำมกรอบนโยบำย ข้ำงต้นอย่ำงสม ่ำเสมอ
4 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” ค ำน ำ ข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำน ฉบับนี้ถือเป็นข้อตกลงสภำพกำรจ้ำงส่วนหนึ่งที่บริษัทฯ ได้จัดท ำขึ้น เพื่อให้พนักงำนของบริษัทฯ ทุกคนถือปฏิบัติตลอดจนให้พนักงำนทุกคนรับทรำบ และมีควำมเข้ำใจ ตรงกันในกำรที่จะให้มีแนวควำมประพฤติและแนวกำรปฏิบัติเป็นไปในทิศทำงเดียวกัน และเป็นเรื่องที่ทำง บริษัทฯ คำดหวังจำกพนักงำนเป็นกำรตอบแทน รวมทั้งเรื่องที่บริษัทฯ จะปฏิบัติต่อพนักงำนด้วยควำม ยุติธรรมและเสมอภำคกัน บริษัท ไอเจทีที (ประเทศไทย) จ ำกัด
5 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” สารบัญ หน้า ปรัชญำกำรบริหำร 3 นโยบำยคุณภำพ 4 ค ำน ำ 5 สำรบัญ 6 ส่วนที่ 1 ข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำน 6-8 หมวดที่ 1 ค ำจ ำกัดควำม 9 หมวดที่ 2 กำรว่ำจ้ำง 10 หมวดที่ 3 วันท ำงำน เวลำท ำงำนปกติ และเวลำพัก 11 หมวดที่ 4 วันหยุด และหลักเกณฑ์กำรหยุด 11 หมวดที่ 5 หลักเกณฑ์ในกำรท ำงำนล่วงเวลำและ 1-152 กำรท ำงำนในวันหยุด หมวดที่ 6 วันและสถำนที่จ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ 16 ค่ำท ำงำนในวันหยุด และค่ำล่วงเวลำในวันหยุด หมวดที่ 7 วันลำ และหลักเกณฑ์กำรลำ 1793 หมวดที่ 8 วินัย และโทษทำงวินัย 2026 หมวดที่ 9 กำรร้องทุกข์ และกำรอุทธรณ์ค ำสั่งลงโทษ 3418 หมวดที่10 กำรเลิกจ้ำง ค่ำชดเชยและค่ำชดเชยพิเศษ 5719 ส่วนที่ 2 ควำมปลอดภัยในกำรท ำงำน 28- 312 ส่วนที่ 3 สวัสดิกำรบริษัทฯ 2- 3826
6 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า”
7 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” ข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำน บริษทับริษทั ไอเจทีที (ประเทศไทย) จ ำกัด ที่ตั้งส ำนักงำน/โรงงำน นิคมอตุสำหกรรมอมตะซิต้ีชลบุรี1 เลขที่ 700/14 หมู่ที่ 6 ต ำบลหนองไม้แดง อ ำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี 20000 โทรศัพท์(038) 213027, โทรสำร (038) 213031 นิคมอุตสำหกรรมอมตะซิต้ีชลบุรี2 เลขที่ 700/34 หมู่ที่ 6 ต ำบลหนองไม้แดง อ ำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี 20000 โทรศัพท์(038) 213399 นิคมอุตสำหกรรมอมตะซิต้ีระยอง เลขที่ 7/349 หมู่ที่ 6 ต ำบลมำบยำงพร อ ำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง 21140 โทรศัพท์(038) 036429, โทรสำร (038) 036434 ประเภทกิจกำร อตุสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนสา หรบัรถยนต์ ประเภทโรงงาน ล าดับที่ 77 (2)
8 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” หมวดที่ 1 ค ำจ ำกัดควำม 1.1 บริษัท หมำยถึง บริษัท ไอเจทีที (ประเทศไทย) จ ำกัด และให้รวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบอ ำนำจให้ท ำกำรแทน หรือ ท ำงำนในนำมบริษัทฯ 1.2 ผู้บังคับบัญชำ หมำยถึง พนักงำนที่ด ำรงต ำแหน่งตั้งแต่ หัวหน้ำกลุ่มงำน หัวหน้ำงำน ผู้จัดกำร หรือต ำแหน่งอื่น ๆ ที่เทียบเท่ำขึ้นไปตำมล ำดับ ซึ่งได้รับมอบอ ำนำจจำกบริษัทฯ ในกำรสั่งกำร มอบหมำยงำน ให้ค ำแนะน ำควบคุมดูแล บังคับบัญชำ สอนงำน ในกำรปฏิบัติงำนของพนักงำน/ ลูกจ้ำง ให้เป็นไปตำมนโยบำยของบริษัทฯ ตลอดจนมีอ ำนำจ ในกำรพิจำรณำควำมดีควำมชอบ ประเมินผลกำรปฏิบัติงำนและมีอ ำนำจในกำรสั่งลงโทษพนักงำนตำมระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำนของบริษัทฯ 1.3 พนักงำน หมำยถึง ลูกจ้ำง ตำมควำมหมำยของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงำน พ.ศ. 2541 1.4 พนักงำนรำยเดือน หมำยถึง พนักงำนของบริษัทฯ ที่ได้รับค่ำตอบแทนในกำรท ำงำน เป็นรำยเดือน 1.5 พนักงำนรำยวัน หมำยถึง พนักงำนของบริษัทฯ ที่ได้รับค่ำตอบแทนในกำรท ำงำนเป็นรำยวัน 1.6 พนักงำนสัญญำจ้ำงที่มีก ำหนดระยะเวลำแน่นอน หมำยถึง พนักงำนที่บริษัทฯ ว่ำจ้ำงไว้ไม่เป็นกำรประจ ำ เพื่อ ท ำงำนอันมีลักษณะเป็นกำรชั่วครำว หรือเป็นกำรจรตำมฤดูกำลหรือเป็นงำนตำมโครงกำรพิเศษ โดยมีระยะเวลำกำร จ้ำงที่แน่นอน และเลิกจ้ำงเมื่อครบก ำหนดตำมสัญญำ 1.7 พนักงำนทดลองงำน หมำยถึง พนักงำนที่บริษัทฯ ได้ว่ำจ้ำงและแจ้งให้ทรำบเป็นลำยลักษณ์อักษรก่อนกำรว่ำจ้ำง ว่ำให้ทดลองงำน ซึ่งมีก ำหนดระยะเวลำทดลองงำนไม่เกิน 119 วัน ในระยะเวลำทดลองงำน หำกพนักงำนทดลองงำนปฏิบัติงำนไม่ได้ตำมมำตรฐำนที่บริษัท ฯ ก ำหนด หรือผลงำนไม่เป็นที่น่ำพอใจ บริษัทฯ จะพิจำรณำเลิกจ้ำงกรณีไม่ผ่ำนทดลองงำน โดยจะท ำกำรบอกกล่ำวล่วงหน้ำ 1 เดือนก่อนจ่ำยค่ำจ้ำง เมื่อพนักงำนทดลองงำนได้ปฎิบัติงำนครบระยะเวลำทดลองงำนแล้ว และผู้บังคับบัญชำได้ประเมินผลงำน เห็นแล้วว่ำเป็นที่น่ำพอใจ จะไดรับกำรบรรจุเป็นพนักงำนประจ ำ และได้รับสิทธิประโยชน์ตำมที่บริษัทก ำหนด 1.8 ”คู่สมรส หมำยถึง บุคคลที่ท ำกำรสมรสกับพนักงำน โดยถูกต้องตำมกฎหมำยและมีใบทะเบียนสมรสเป็นส ำคัญ บุตร หมำยควำมถึง บุคคลที่เกิดจำกคู่สมรสที่ท ำกำรสมรสโดยถูกต้องและมีใบทะเบีบนสมรสเป็นส ำคัญหรือ บุตรบุญธรรมที่ถูกต้องตำมกฎหมำย บิดามารดา หมำยควำมถึง บุคคลทีพ่นักงำนได้ระบุว่ำเป็นบิดำมำรดำในขณะทีท่ ำกำรว่ำจ้ำงเท่ำนัน้ ในกรณีที่มี ปัญหำเกิดขึ้นเกี่ยวกับกำรตีควำมของข้อควำมในข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำนนี้บริษทัฯ จะเป็นผ้พูิจำรณำและ ตดัสินและถือว่ำเป็นข้อยุติเดด็ขำด แต่ไม่จำ กดัสิทธิทีพ่นักงำนจะไปฟ้องร้องต่อศำลแรงงำนได้
9 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” หมวดที่2 กำรว่ำจ้ำง 2.1 นโยบำยกำรว่ำจ้ำง บริษัทฯ จะพิจำรณำคัดเลือกบุคคลเข้ำท ำงำน โดยถือหลักควำมเหมำะสมในด้ำน ควำมรู้ควำมสำมำรถที่จะท ำงำนในแต่ละต ำแหน่ง ตลอดทั้งบุคลิกลักษณะและควำมประพฤติเป็นเกณฑ์ กำร ด ำเนินกำรว่ำจ้ำงพนักงำนเข้ำท ำงำนในบริษัทฯ จะต้องได้รับกำรอนุมัติจำกบริษัทฯ หรือบุคคลที่ได้รับมอบหมำย ท ำกำรแทนบริษัทฯ 2.2 กำรกรอกใบสมัครงำน ผู้ที่จะสมัครเข้ำเป็นพนักงำนของบริษัทฯ จะต้องกรอกใบสมัครงำนของบริษัทฯ และเมื่อใดก็ตำมที่พบว่ำ ข้อมูลต่ำง ๆ ที่พนักงำนกรอกไว้ในใบสมัครมีส่วนหนึ่งส่วนใดที่เป็นข้อควำมเท็จ บริษัทฯ อำจถือเป็นเหตุเลิกจ้ำงพนักงำนผู้นั้นได้ทันที 2.3 เอกสำรต่ำง ๆ ในกำรสมัครงำน บุคคลใดที่สมัครเข้ำท ำงำนกับบริษัทฯ จะต้องน ำเอกสำรต่ำง ๆ เหล่ำนี้มำมอบให้กับทำงบริษัทฯ 2.3.1 ส ำเนำทะเบียนบ้ำน 2.3.2 ส ำเนำบัตรประจ ำตัวประชำชน 2.3.3 หลักฐำนแสดงคุณวุฒิกำรศึกษำขั้นสูงสุด 2.3.4 ใบสมรส (กรณีแต่งงำนแล้ว) 2.3.5 รูปถ่ำยขนำด 2” จ ำนวน 2 รูป (ถ่ำยไม่เกิน 6 เดือน) 2.3.6 ใบรับรองแพทย์ 2.3.7 หลักฐำนทำงทหำร สด.8 หรือ สด.43 2.3.8 เอกสำรต่ำง ๆ ที่บริษัทฯ ต้องกำรเป็นกรณีพิเศษ ในกรณีที่มีกำรเปลี่ยนแปลง แก้ไข เอกสำรใด ๆ ดังกล่ำวข้ำงต้น พนักงำนจะต้องแจ้งให้ บริษัทฯ ทรำบใน แบบฟอร์มที่บริษัทฯ ก ำหนด ภำยใน 14 วัน ตั้งแต่มีกำรเปลี่ยนแปลง หมวดที่ 3 วันท ำงำน เวลำทำ งำนปกติและเวลำพัก เพื่อให้กำรท ำงำนของพนักงำนเป็นไปตำมควำมเหมำะสมกับวิธีกำรบริหำรงำน และเป็นประโยชน์ต่อกำรด ำเนิน
10 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” ธุรกิจของบริษัทฯ บริษัทฯจึงก ำหนดวันท ำงำน เวลำท ำงำนปกติ และเวลำพักไว้ ทั้งนี้ บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะ เปลี่ยนแปลงได้ตำมควำมจ ำเป็น โดยทำงบริษัทฯ จะได้แจ้งเหตุผลและควำมจ ำเป็นให้พนักงำนได้ทรำบล่วงหน้ำในเวลำ อันสมควร 3.1 วันท างาน 1ในเวลำ 1 ปี(ตั้งแต่เดือนเมษำยน ถึงเดือน มีนำคม) บริษัทฯ ก ำหนดวันท ำงำนปกติปี ละไม่น้อยกว่ำ 252 วัน / ปีโดยเริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์และวันเสำร์ที่ก ำหนดให้เป็นวันท ำงำน 3.2 เวลาทา งานปกติ บริษัทฯ ก ำหนดเวลำท ำงำนปกติไว้ดังนี้ เวลำ 08.00 น. ถึง 17.00 น. เวลำพัก 10.00 น. ถึง 10.10 น. 12.10 น. ถึง 12.55 น. 15.00 น. ถึง 15.10 น. การท างานผลัดหรือการท างานกะ ผลัดที่หนึ่ง เวลำ 08.00 น. ถึง 17.00 น. เวลำพัก 10.00 น. ถึง 10.10 น. 12.10 น. ถึง 12.55 น. 15.00 น. ถึง 15.10 น. ผลัดที่สอง เวลำ 21.00 น. ถึง 06.00 น. เวลำพัก 23.00 น. ถึง 23.10 น. 01.10 น. ถึง 01.55 น. 04.00 น. ถึง 04.10 น. และ/หรือ ผ่ำนระบบลงเวลำออนไลน์และ/หรือ ลงเวลำผ่ำนระบบออนไลน์ หมวดที่4 วันหยุด และหลักเกณฑ์กำรหยุด 4.1 วันหยุดประจ ำสัปดำห์คือ วันอำทิตย์ 4.2 วันหยุดตำมประเพณี บริษัทฯ ก ำหนดวันหยุดตำมประเพณีปีละ 13 (สิบสำม) วัน (รวมทั้งวันแรงงำนแห่งชำติ) โดยพนักงำนจะได้รับค่ำจ้ำงเท่ำกับวันท ำงำนปกติก ำหนดวันหยุดตำมประเพณีบริษัทฯ จะประกำศให้ พนักงำนทรำบล่วงหน้ำ โดยจะประกำศในเดือนธันวำคมของทุกปี 4.3 วันหยุดพักผ่อนประจ ำปี พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันมำครบ 1 (หนึ่ง) ปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจ ำปีได้โดย ได้รับ ค่ำจ้ำงเหมือนวันท ำงำนปกติปีละไม่น้อยกว่ำ 6 (หก) วันท ำงำน โดยบริษัทฯจะเป็นผู้ก ำหนดวันหยุด พักผ่อนประจ ำปีให้พนักงำนทรำบล่วงหน้ำ ในกรณีที่พนักงำนจะขอเลือกวันหยุดพักผ่อนประจ ำปีเอง พนักงำนจะต้องขออนุญำตล่วงหน้ำก่อน 1 (หนึ่ง) วัน โดยต้องได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำ หำก พนักงำนใช้วันหยุดพักผ่อนประจ ำปีโดยที่ยังไม่ได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำ ถือว่ำเป็นกำรขำด งำน
11 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” กำรลงบันทึกเวลำเข้ำท ำงำนและเวลำเลิกงำน 1. พนักงำนตั้งแต่ระดับผู้จัดกำรลงมำ มีหน้ำที่ต้องบันทึกเวลำ เข้ำท ำงำนและเวลำเลิกงำน ด้วยตนเองทุก ครั้งที่เข้ำท ำงำนและเลิกงำน ทั้งในวันเวลำท ำงำนปกติและกำรท ำงำนในวันหยุด 2 พนักงำนจะต้องบันทึกเวลำท ำงำนในบัตรบันทึกเวลำ ตำมขั้นตอนและวิธีกำรที่บริษัทฯ ได้ก ำหนดไว้ โดยถูกต้องตำมควำมเป็นจริง 3. พนักงำนที่ไม่ได้ลงบันทึกเวลำเข้ำปฏิบัติงำนหรือเลิกงำนจะถือว่ำเป็นกำรขำดงำนในวันนั้น เว้นแต่จะ ได้มีกำรรับรองของผู้บังคับบัญชำเป็นลำยลักษณ์อักษรในใบแจ้งกำรบันทึกเวลำกำรปฏิบัติงำน 4. กำรบันทึกเวลำท ำงำนแทนกัน กำรท ำลำย กำรแก้ไข บัตรบันทึกเวลำท ำงำน หรือแจ้งบันทึกเวลำที่ไม่ ตรงต่อควำมเป็นจริง บริษัทฯ ถือว่ำเป็นกำรทุจริตต่อหน้ำที่ 5. กำรมำสำย หรือกลับก่อนเวลำเลิกงำน จะถูกพิจำรณำโทษตำมควำมเหมำะสม 6. พนักงำนที่ออกไปปฏิบัติงำนนอกสถำนที่ หรือสัมมนำ ฝึกอบรม ที่ไม่สำมำรถบันทึก เวลำได้ตำมปกติ ต้องให้ผู้บังคับบัญชำรับรองเป็นลำยลักษณ์อักษรในใบแจ้งกำรบันทึกเวลำกำรปฏิบัติงำนด้วยทุกครั้ง หมวดที่5 หลักเกณฑ์ในกำรท ำงำนล่วงเวลำและกำรท ำงำนในวันหยุด กำรท ำงำนล่วงเวลำ 5.1 ในกรณีที่มีงำนอันเป็นลักษณะจ ำเป็นต้องท ำติดต่อกัน ถ้ำหยุดจะเสียหำยแก่งำนหรือมีงำน ซึ่ง เป็นกรณีฉุกเฉินเร่งด่วน โดยจะหยุดเสียมิได้บริษัทฯ มีสิทธิให้พนักงำนคนหนึ่งคนใดหรือหลำย คนท ำงำนล่วงเวลำได้เท่ำที่จ ำเป็น 5.2 ส ำหรับงำนที่เป็นประโยชน์ในกำรผลิต กำรจ ำหน่ำย และกำรบริกำรของบริษัทฯ บริษัทฯ อำจให้พนักงำนท ำงำนเกินเวลำท ำงำนปกติได้ โดยบริษัทฯ จะให้พนักงำนลงชื่อรับทรำบและ ยินยอมในกำรท ำงำนล่วงเวลำด้วยทุกครั้ง 5.3 กำรท ำงำนล่วงเวลำของพนักงำนทุกครั้ง จะต้องได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำก่อน 5.4 พนักงำนรำยวันและพนักงำนรำยเดือนระดับทั่วไป มีสิทธิ์ได้รับเงินค่ำล่วงเวลำ 5.5 พนักงำนระดับบริหำร หรือตั้งแต่ระดับจัดกำร ซึ่งมีอ ำนำจหน้ำที่ท ำกำรแทนบริษัทฯในกรณี กำรจ้ำงงำน กำรให้บ ำเหน็จควำมดีควำมชอบ กำรลดค่ำจ้ำง หรือกำรเลิกจ้ำงไม่มีสิทธิ์ได้รับ เงินค่ำล่วงเวลำ 5.6 บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำล่วงเวลำให้กับพนักงำนในอัตรำหนึ่งเท่ำครึ่ง (1.5) ของอัตรำค่ำจ้ำงต่อ ชั่วโมงในวันท ำงำนตำมจ ำนวนชั่วโมงที่ท ำ กำรท ำงำนในวันหยุด 5.7 พนักงำนจะท ำงำนในวันหยุดได้เมื่อได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำ 5.9 พนักงำนที่มีสิทธิได้รับค่ำจ้ำงในวันหยุด หำกทำงบริษัทฯให้มำท ำงำนในวันหยุดประจ ำสัปดำห์หรือวันหยุดตำม ประเพณีพนักงำนจะได้รับค่ำท ำงำนในวันหยุดในอัตรำเพิ่มขึ้นอีกสองเท่ำ (2) ของอัตรำค่ำจ้ำงปกติตำมจ ำนวนชั่วโมงที่ ท ำงำนในวันหยุด และได้รับเพิ่มในอัตรำหนึ่งเท่ำครึ่งส ำหรับวันหยุดบริษัท
12 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” 5.10 พนักงำนที่ต้องท ำงำน ล่วงเวลำในวันหยุด จะได้รับค่ำท ำงำนล่วงเวลำในวันหยุด ในอัตรำ สำม (3) เท่ำของอัตรำค่ำจ้ำงปกติต่อชั่วโมง (โดยไม่น ำเวลำพักมำคิดค ำนวณ) หมวดที่6 วันและสถำนที่จ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำท ำงำนในวันหยุด และค่ำล่วงเวลำในวันหยุด 6.1 บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำท ำงำนในวันหยุด และค่ำล่วงเวลำในวันหยุด ให้แก่พนักงำน เดือนละหนึ่งครั้ง ในวันที่27 ของแต่ละเดือน ณ ที่ท ำกำรของบริษัทฯ ในเวลำท ำกำร หรือโอนเข้ำบัญชี เงินฝำกธนำคำรของพนักงำนตำมที่ตกลงยินยอมกันไว้ ถ้ำวันที่ก ำหนดจ่ำยค่ำจ้ำงตรงกับวันหยุด บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำจ้ำงให้เร็วขึ้นหนึ่งหรือสองวัน แล้วแต่กรณี เพื่อให้วันก ำหนดจ่ำยค่ำจ้ำงดังกล่ำว ตรงกับวันท ำงำนของธนำคำร 6.2 ในกรณีที่พนักงำนถึงแก่กรรม บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำจ้ำงที่ยังค้ำงจ่ำยนั้น ๆ ให้แก่ครอบครัวของพนักงำน หรือผู้ที่มีสิทธิถูกต้องตำมกฎหมำยภำยใน 7 วัน นับจำกวันที่บริษัทฯ ได้ตรวจเช็คเอกสำรหลักฐำนจน ถูกต้องและครบถ้วนแล้ว 6.3 กรณีที่บริษัทฯ ท ำกำรสอบสวนพนักงำนซึ่งถูกกล่ำวหำว่ำกระท ำผิดและได้พิจำรณำแล้วเห็นว่ำ จ ำเป็นต้องพักงำน พนักงำนผู้นั้นในระหว่ำงกำรสอบสวน (ทั้งนี้ไม่เกิน 7 วัน) โดยในระหว่ำงพักงำนนี้ พนักงำนจะได้รับค่ำจ้ำง ห้ำสิบเปอร์เซ็นต์ของค่ำจ้ำงที่พนักงำนได้รับก่อนถูกพักงำน และเมื่อผล สอบสวนปรำกฎว่ำพนักงำนไม่มีควำมผิด บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำจ้ำงในส่วนที่เหลือให้กับพนักงำนให้ ถูกต้องตำมกฎหมำย 6.4 กรณีที่พนักงำนกระท ำควำมผิด และบริษัทฯ ได้สอบสวนแล้ว เห็นสมควรลงโทษพนักงำนผู้นั้น ทำงวินัยโดยกำรพักงำน, กำรพักงำนในกรณีนี้พนักงำนจะไม่ได้รับค่ำจ้ำง รอบระยะเวลาค านวณค่าจ้าง 6.5 พนักงำนรำยเดือน ให้นับตั้งแต่วันแรกของเดือนจนถึงวันสุดท้ำยของเดือนปัจจุบันและจ่ำยในวันที่ ก ำหนดดังกล่ำว ส่วนพนักงำนรำยวัน ให้นับตั้งแต่วันที่1-15 และ 16-30 ของแต่ละเดือน และจ่ำยให้ ในวันที่ก ำหนดดังกล่ำว รอบระยะเวลาค านวณค่าล่วงเวลา ค่าท างานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด 6.6 ให้นับตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่สุดท้ำย ของเดือนที่ผ่ำนมำและจ่ำยในวันที่ก ำหนดดังกล่ำว 6.7 พนักงำนใหม่ที่เข้ำท ำงำนหลังวันที่15 ของเดือนจะยังไม่ได้รับค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำค่ำท ำงำนในวันหยุด และค่ำล่วงเวลำในวันหยุดในเดือนนั้น แต่บริษัทฯ จะค ำนวณเงินดังกล่ำว และจ่ำยรวมกับค่ำจ้ำงใน งวด กำรจ่ำยเงินเดือนถัดไป หมวดที่7 วันลำ และ หลักเกณฑ์กำรลำ 7.1 การลาป่ วย พนักงำนมีสิทธิลำป่วยจริงไม่เกินปีละ 30 วันท ำงำน โดยได้รับค่ำจ้ำง ทั้งนี้จะต้องน ำหลักฐำน
13 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” กำรเจ็บป่ วยหรือบำดเจ็บตำมที่บริษัทฯ ได้ก ำหนดมำแสดงประกอบกำรลำ พนักงำนคนใด ที่ไม่ สำมำรถมำปฏิบัติงำนได้เนื่องจำกเจ็บป่วย หรือได้รับบำดเจ็บจะต้องรำยงำนให้ผู้บังคับบัญชำทรำบ โดยทำงจดหมำย หรือทำงโทรศัพท์หลังจำกเวลำเริ่มงำนตำมปกติไม่เกิน 1 ชั่วโมง ในวันที่ไม่สำมำรถ มำปฏิบัติงำนได้นั้น หลักฐำนกำรเจ็บป่วยที่จ ำเป็นอำจประกอบด้วย 7.1.1 ใบลำหยุดงำนพร้อมค ำอธิบำยเป็นลำยลักษณ์อักษรของพนักงำน ส ำหรับกรณีลำป่วยน้อย กว่ำ 3 วัน 7.1.2 รำยงำนผลของกำรตรวจสุขภำพหรือใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 ของผู้ให้กำรรักษำพยำบำล ถ้ำเป็นกำรลำป่วยเป็นเวลำ3 วันติดต่อกัน เว้นแต่ไม่อำจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ให้ชี้แจงให้บริษัทฯ ทรำบ หำก พนักงำนฝ่ำฝืนไม่ปฏิบัติตำมระเบียบข้อนี้อำจได้รับกำรพิจำรณำโทษทำงวินัยและถือว่ำพนักงำนผู้นั้น ขำดงำน พนักงำนที่ใช้สิทธิลำป่วยตำมข้อนี้เกินกว่ำ30 วัน ที่ก ำหนด บริษัทฯจะอนุมัติให้ลำป่วยได้ โดยไม่ได้รับค่ำจ้ำง กำรลำป่วยบ่อยครั้งจะมีผลต่อกำรพิจำรณำกำรขึ้นเงินเดือน หรือโบนัสประจ ำปี ของพนักงำน และบริษัทฯสงวนสิทธิที่จะพิจำรณำเป็นแต่ละกรณีๆ ไป ในกำรเลิกจ้ำงพนักงำนผู้นั้น ตำมเกณฑ์มำตรฐำนที่บริษัทฯ ก ำหนด 7.2 การลากิจ พนักงำนที่ผ่ำนกำรทดลองงำนแล้ว มีสิทธิลำกิจโดยได้รับค่ำจ้ำงไม่เกิน 6 วัน ท ำงำนต่อปีซึ่ง ประกอบด้วยลำกิจส่วนตัวไม่เกิน 3 วันท ำงำน และลำกิจเพื่อติดต่อกับหน่วยรำชกำรซึ่งจ ำเป็นต้องท ำ ตำมกฎหมำยไม่เกิน 3 วันท ำงำน กำรลำกิจส่วนตัวจะต้องมีเหตุผลอันสมควรประกอบกำรลำ และกำร ลำกิจเพื่อติดต่อกับหน่วยรำชกำร พนักงำนจะต้องยื่นหลักฐำนทำงรำชกำร ผ่ำนผู้บังคับบัญชำ ตำมล ำดับชั้นไปยังแผนกบุคคลในวันแรกที่กลับเข้ำท ำงำน กำรลำกิจดังกล่ำวข้ำงต้นนี้จะต้องกระท ำล่วงหน้ำ และได้รับอนุมัติล่วงหน้ำก่อนกำรลำอย่ำง น้อย 1 วัน กำรลำกิจที่ไม่ได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำจะถือว่ำเป็นกำรขำดงำน กำรลำกิจเกิน ควำมจ ำเป็น จะมีผลต่อกำรพิจำรณำกำรขึ้นเงินเดือน ค่ำจ้ำงหรือโบนัสประจ ำปีของพนักงำน 7.3 การลาคลอด พนักงำนหญิงที่ตั้งครรภ์มีสิทธิขอลำเพื่อคลอดบุตรได้98 (เก้ำสิบแปด) วัน รวมถึงวันลำเพื่อ ตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่ำงวันลำด้วย โดยพนักงำนหญิงมีสิทธิลำ คลอดโดยได้รับค่ำจำกบริษัทฯ 45 (สี่สิบห้ำ) วัน (ตำมอัตรำที่ได้รับครั้งสุดท้ำย) ส ำหรับค่ำจ้ำงในส่วนที่ เกิน 45 วัน พนักงำนสำมำรถติดต่อรับจำกกองทุนประกันสังคม - กำรลำหยุดเนื่องจำกกำรแท้งบุตร ไม่อยู่ในควำมหมำยของกำรลำคลอด โดยจะถูก พิจำรณำเช่น เดียวกับกำรลำป่วย - หำกพนักงำนหญิงที่ตั้งครรภ์มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 รับรองว่ำตั้งครรภ์ และแสดงว่ำ ไม่อำจท ำงำนในหน้ำที่เดิมได้พนักงำนหญิงนั้นมีสิทธิขอให้บริษัทฯ สับ เปลี่ยนหน้ำที่เป็นกำรชั่วครำวก่อนคลอดหรือหลังคลอดได้โดยบริษัทฯ จะพิจำรณำ เปลี่ยนงำนให้กับพนักงำนนั้นตำมสมควร - กำรแจ้งกำรขอลำคลอดพนักงำนผู้ใช้สิทธิจะต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทรำบล่วงหน้ำไม่น้อย กว่ำ 15 วัน ก่อนที่จะครบก ำหนดลำคลอด (ยกเว้นกำรคลอดเนื่องจำกเหตุฉุกเฉิน หรือ
14 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” เป็นกำรคลอดก่อนก ำหนด) 7.4 การลาเพื่อเข้าพิธีสมรส บริษัทฯ อนุญำตให้พนักงำนลำเพื่อเข้ำพิธีสมรส โดยได้รับค่ำจ้ำงเป็นระยะเวลำ 3 วัน ท ำงำนติดต่อกันเฉพำะกำรสมรสครั้งแรกเท่ำนั้น และจะต้องน ำหลักฐำนกำรสมรสมำแสดงต่อฝ่ำย บุคคลของบริษัททันทีที่กลับเข้ำมำปฏิบัติและพนักงำนจะต้องยื่นค ำขออนุมัติล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ 7 วัน 7.5 การลาอุปสมบท พนักงำนที่นับถือพุทธศำสนำ และไม่เคยอุปสมบทมำก่อนมีสิทธิลำเพื่อเข้ำพิธีอุปสมบทได้ เป็นระยะเวลำไม่เกิน 15 วันท ำงำน ติดต่อกันโดยได้รับค่ำจ้ำง สิทธิตำมข้อนี้ให้เฉพำะพนักงำนที่ ท ำงำนมำแล้วไม่น้อยกว่ำ 3 ปีและพนักงำนจะต้องยื่นใบลำหยุดงำน เพื่อขออนุมัติล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ 7 วัน 7.6 การลาเพื่อประกอบพิธีศพ ในกรณีที่ บิดำ มำรดำ สำมีภรรยำ หรือบุตรโดยชอบด้วยกฎหมำยของพนักงำน ถึงแก่กรรม บริษัทฯ อนุญำตให้พนักงำนลำเพื่อประกอบพิธีศพ มีก ำหนดระยะเวลำไม่เกิน 5 วัน โดยได้รับค่ำจ้ำง ทั้งนี้ผู้ลำจะต้องน ำใบมรณะบัตรมำแสดง 7.7 การลาเพื่อรับราชการทหาร บริษัทฯ จะอนุญำตให้พนักงำนผู้ซึ่งได้รับหมำยเรียกพล เพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชำทหำรหรือ เพื่อทด ลองควำมพรั่งพร้อม ตำมกฎหมำยว่ำด้วยกำรรับรำชกำรทหำร ลำได้โดยได้รับค่ำจ้ำงเท่ำกับ ค่ำจ้ำงในวันท ำงำนตลอดระยะเวลำที่ลำแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน ทั้งนี้ให้นับรวมวันหยุดด้วยพนักงำน จะต้องยื่นใบลำพร้อมเอกสำรรำชกำร เพื่อประกอบกำรลำให้บริษัทฯ ล่วงหน้ำอย่ำงน้อย 3 วัน หำก พนักงำนละเลยไม่ปฏิบัติตำมระเบียบนี้จะถือว่ำพนักงำนผู้นั้นขำดงำนและจะได้รับโทษทำงวินัย เมื่อครบระยะเวลำเข้ำรับรำชกำรทหำรตำมก ำหนดแล้ว หำกพนักงำนละเลยไม่ปฏิบัติตำม ระเบียบนี้จะถือว่ำพนักงำนนั้น ออกจำกงำนเอง โดยสมัครใจและไม่ได้รับค่ำชดเชย บริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะเสนอต ำแหน่งที่คล้ำยกันและอยู่ในระดับเดียวกันและค่ำจ้ำงเดิม แต่ ไม่จ ำเป็นต้องเป็นต ำแหน่งเดิมให้แก่พนักงำนที่กลับจำกกำรลำนี้ 7.8 การลาเพื่อท าหมัน พนักงำนมีสิทธิลำเพื่อท ำหมันได้และมีสิทธิลำเนื่องจำกกำรท ำหมัน ตำมระยะเวลำที่แพทย์ แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งก ำหนด และออกใบรับรองแพทย์โดยได้รับค่ำจ้ำงเฉพำะวันที่ลำเพื่อท ำหมัน และ เนื่องจำกกำรท ำหมัน ทั้งนี้ไม่รวมกำรแก้หมัน พนักงำนจะต้องขออนุมัติล่วงหน้ำ โดยใช้ใบลำหยุดงำน ของบริษัท และยื่นต่อผู้บังคับบัญชำล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ 3 วันท ำงำน และให้ยื่นใบรับรองแพทย์แผน ปัจจุบันชั้น 1 ในวันแรกที่กลับเข้ำปฏิบัติหน้ำที่งำน 7.9 การลาเพื่ออบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ 7.9.1 บริษัทจะพิจำรณำให้สิทธิลำเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนำควำมรู้ควำมสำมำรถในกรณีดังนี้ (1) กำรแรงงำนและสวัสดิกำรสังคม รวมทั้งกำรฝึกอบรมหรือพัฒนำเกี่ยวกับทักษะ เพื่อเพิ่ม ประสิทธิภำพในกำรท ำงำน ทั้งนี้จะต้องมีโครงกำรหรือหลักสูตรและช่วงเวลำจัดที่แน่นอนมำ เป็นหลักฐำนประกอบกำรขอลำ (2) กำรสอบวัดผลทำงกำรศึกษำ ที่ทำงรำชกำรจัดหรืออนุญำตให้จัดขึ้น
15 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” 7.9.2 พนักงำนจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชำทรำบล่วงหน้ำ ไม่น้อยกว่ำ 7 วันก่อนวันลำโดยระบุถึงเหตุที่ลำ โดยชัดแจ้งและต้องได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำเป็นลำยลักษณ์อักษรก่อนจึงจะลำได้ 7.9.3 บริษัทอำจไม่อนุญำตให้พนักงำนลำได้ในกรณีดังต่อไปนี้ (1) (1) เคยได้รับอนุญำตให้ลำเพื่อกำรฝึกอบรมหรือพัฒนำควำมรู้ควำมสำมำรถมำแล้วในปี นั้น 30 วัน หรือ 3 ครั้ง หรือ (2) กำรลำนั้นอำจเกิดควำมเสียหำยแก่กำรประกอบธุรกิจของบริษัท กำรลำเพื่ออบรมหรือพัฒนำควำมรู้ควำมสำมำรถ เพื่อเพิ่มประสิทธิภำพในกำรท ำงำนของลูกจ้ำง ดังกล่ำวข้ำงต้นนี้ จะไม่ได้รับค่ำจ้ำงในวันที่ลำหยุดงำนดังกล่ำวเว้นแต่ทำงบริษัทเป็นผู้สั่งให้เข้ำอบรม 7.9.4 อนึ่งกำรลำป่วย ลำกิจ ลำคลอด ลำเข้ำพิธีสมรส ลำอุปสมบท ลำเพื่อรับรำชกำรทหำร ลำท ำหมัน และ ลำเพื่ออบรมหรือพัฒนำควำมรู้ควำมสำมำรถ จะมีผลกระทบต่อสิทธิใน กำรได้เบี้ยขยัน และในรอบปีใด ที่พนักงำนไม่ได้ใช้สิทธิหรือใช้ไม่หมด จะน ำไปรวมกับสิทธิของปีถัดไปเพื่อให้มีจ ำนวนวันลำแล้วแต่ กรณีเพิ่มขึ้น 7.11 การลาวันหยุดพักผ่อนประจ าปี พนักงำนที่ปฏิบัติงำนกับบริษัทฯ ครบ 1 ปี สำมำรถลำหยุดพักผ่อนประจ ำปีได้โดยได้รับ ค่ำจ้ำงเท่ำกับวันท ำงำนปกติ โดยบริษัทฯ ก ำหนดจ ำนวนวันหยุดพักผ่อนประจ ำปีให้กับพนักงำน ดังนี้ อำยุงำน 1 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 6 วัน อำยุงำน 2 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 7 วัน อำยุงำน 3 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 8 วัน อำยุงำน 4 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 9 วัน อำยุงำน 5 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 10 วัน อำยุงำน 6 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 11 วัน อำยุงำน 7 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 12 วัน อำยุงำน 8 ปี = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 13 วัน อำยุงำน 9 ปี ขึ้นไป = สิทธิ์กำรลำพักร้อน 14 วัน พนักงำนที่บรรจุเป็นพนักงำนประจ ำแต่ปฏิบัติงำนไม่ครบ 1 ปีสำมำรถลำหยุดพักผ่อน ประจ ำปีได้ตำมสัดส่วนโดยนับจำกเดือนที่พนักงำนเริ่มงำน พนักงำนที่ประสงค์จะลำหยุดพักผ่อน ประจ ำปีจะต้องขอและได้รับกำรอนุมัติจำกผู้บังคับบัญชำ ก่อนล่วงหน้ำอย่ำงน้อย 1 วัน พนักงำนไม่ สำมำรถสะสมวันหยุดพักผ่อนประจ ำปีได้ในปีถัดไปหำกพนักงำนมีวันหยุดลำพักผ่อนคงเหลือ ทำง บริษัทฯ จะท ำจ่ำยคืนเป็นอัตรำ / วัน ในตอนต้นปี
16 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” หมวดที่8 วินัย และโทษทำงวินัย เพื่อควำมเป็นระเบียบเรียบร้อยในกำรท ำงำนของพนักงำน และเพื่อให้เกิดควำมเป็นธรรมต่อกำรพิจำรณำลงโทษ ทำงวินัย บริษัทฯ จึงก ำหนดลักษณะกำรลงโทษทำงวินัย ทั้งนี้โดยพิจำรณำลงโทษตำมน ้ำหนักหรือควำมหนักเบำของ ควำมผิด (โดยไม่ต้องเรียงล ำดับ) โดยลักษณะกำรลงโทษทำงวินัย มี 5 ลักษณะ ดังนี้ คือ (1) กำรตักเตือนด้วยวำจำ (2) กำรตักเตือนเป็นหนังสือ (3) กำรพักงำน (4) กำรเลิกจ้ำง / กำรให้ออกจำกงำน 8.1 ระเบียบวินัยโดยทวั่ๆ ไป (1) พนักงำนจะต้องปฏิบัติตำมค ำสั่งของบริษัทฯ และผู้บังคับบัญชำโดยเคร่งครัด (2) พนักงำนต้องปฏิบัติหน้ำที่ด้วยควำมซื่อสัตย์สุจริต และตรงต่อเวลำ (3) พนักงำนต้องไม่เสพย์ของมึนเมำหรือดื่มสุรำ และมีอำกำรมึนเมำขณะที่ เข้ำมำปฏิบัติหน้ำที่ในบริษัทฯ / โรงงำน (4) พนักงำนต้องแต่งตัวด้วยชุดท ำงำนตำมเครื่องแบบที่บริษัทฯ ก ำหนดให้ (5) ห้ำมพนักงำนน ำสุรำและสิ่งมึนเมำเข้ำมำดื่มในบริเวณบริษัท / โรงงำน (6) พนักงำนต้องยอมให้ยำมรักษำกำรณ์ตรวจค้นร่ำงกำยหรือสิ่งของที่ติดตัว และยำนพำหนะทุกชนิด (7) พนักงำนต้องไม่ละทิ้งหน้ำที่ในเวลำท ำงำน เว้นแต่จะได้รับอนุญำตจำกผู้บังคับบัญชำ เสียก่อน (8) เมื่อมีควำมจ ำเป็นที่จะต้องโยกย้ำยพนักงำนไปประจ ำหน่วยงำนอื่นไม่ว่ำจะเป็นกำรชั่วครำวหรือถำวร พนักงำน จะต้องปฏิบัติตำมค ำสั่ง (9) พนักงำนต้องไม่หยุดงำนหรือมำสำยบ่อยครั้ง โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (10) พนักงำนจะต้องสูบบุหรี่ในสถำนที่ที่บริษัทฯ ก ำหนดไว้เท่ำนั้น และห้ำมสูบบุหรี่ในระหว่ำงปฏิบัติหน้ำที่ (11) ห้ำมกระท ำด้วยประกำรใดใดอันเป็นกำรขัดขวำงผู้อื่นในกำรปฏิบัติหน้ำที่ (12) ห้ำมแสดงกิริยำวำจำหรือเขียนข้อควำม/ถ้อยค ำที่หยำบคำย ก้ำวร้ำว ดูหมิ่นเหยียดหยำมหรือล่วงเกินบุคคลใดใน บริเวณ บริษัท/โรงงำน อันเป็นเหตุให้ผู้อื่นได้รับควำมเสียหำย (13) ห้ำมนอนหลับในระหว่ำงปฏิบัติหน้ำที่ (14) ห้ำมแจ้งหรือรำยงำนข้อควำมอันเป็นเท็จต่อผู้บังคับบัญชำหรือบริษัทฯ (15) พนักงำนที่เลิกงำนตำมเวลำท ำงำนปกติจะต้องออกจำกบริษัทฯ ก่อนเวลำ 19.00 น. ส่วนพนักงำนที่ต้องท ำงำน ล่วงเวลำ จะต้องออกจำกบริเวณ บริษัท/โรงงำน โดยเร็วหลัง จำกเลิกงำน ในกรณีที่มีเหตุจ ำเป็น จะต้องได้รับ อนุญำตจำกผู้จัดกำรแผนกเสียก่อน (16) รักษำควำมสะอำด ไม่ทิ้งสิ่งของ หรือสิ่งปฏิกูลใดๆนอกภำชนะที่ทำงบริษัทฯ จัดให้ (17) ห้ำมน ำสิ่งของ หรือเครื่องมือเครื่องใช้หรือผลิตภัณท์ของบริษัทฯ ไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว หรือไปใช้เพื่อกำรอื่น ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกิจกำรของบริษัทฯ เว้นแต่ได้รับอนุญำต (18) ห้ำมปิดประกำศ โฆษณำ ขีดเขียนข้อควำม แจกใบปลิวเผยแพร่เอกสำรหรือสิ่งพิมพ์ใดๆในบริษัทฯ โดยไม่ได้รับ อนุญำตจำกกรรมกำรผู้จัดกำร หรือผู้ที่ได้รับมอบหมำย รวมทั้งกำรปลด ท ำลำย ขีดเขียน เพิ่ม ในเอกสำร ประกำศ หรือค ำสั่งใดๆของบริษัทฯ ด้วย
17 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” (19) พนักงำนหญิงมีหน้ำที่ต้องแจ้งให้บริษัทฯทรำบทันทีกรณีที่ทรำบว่ำตนเองตั้งครรภ์ (20) ห้ำมหัวหน้ำงำน ผู้ควบคุมงำน หรือผู้ตรวจงำนกระท ำกำรล่วงเกินทำงเพศต่อพนักงำนซึ่งเป็นหญิงหรือเด็ก (21) ห้ำมเล่นกำรพนัน หรือร่วมในวงพนันทุกประเภทในบริษัทฯ 8.2 วินัยเกี่ยวกบัความปลอดภยัและความปลอดภัยในการท างาน (1) พนักงำนจะต้องปฏิบัติตำมกฎระเบียบว่ำด้วยควำมปลอดภัยอย่ำงเคร่งครัด (2) พนักงำนต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรำยในกำรท ำงำนที่บริษัทฯ จัดไว้ให้และมีหน้ำที่ต้องรับผิดชอบดูแลให้อยู่ใน สภำพเรียบร้อยเสมอ (3) ในกรณีเกิดอุบัติเหตุอัคคีภัย โจรกรรม หรือภัยพิบัติอย่ำงอื่น พนักงำนต้องให้ควำมร่วมมือในกำรช่วยเหลือและ ป้องกัน (4) พนักงำนต้องไม่ฝ่ำฝืนระเบียบข้อบังคับหรือค ำสั่งของบริษัทฯ อันก่อให้เกิดอุบัติเหตุ หรือท ำให้ทรัพย์สินของ บริษัทฯ เสียหำย (5) ในกรณีที่พนักงำนประสบอุบัติเหตุในขณะปฎิบัติงำน ให้พนักงำนหรือผู้พบเห็นเหตุกำรณ์เข้ำท ำกำรช่วยเหลือใน เบื้องต้น และรำยงำนต่อผู้บังคับบัญชำของพนักงำนผู้ประสบอุบัติเหตุทันที เพื่อจะได้ด ำเนินกำรช่วยเหลือได้ ทันเวลำ (6) พนักงำนต้องไม่น ำบุคคลภำยนอกเข้ำมำในบริเวณท ำงำนของบริษัท/โรงงำน ยกเว้นแต่จะได้รับกำรอนุญำตจำก ผู้บังคับบัญชำเสียก่อน (7) พนักงำนจะต้องตรวจสอบควำมเรียบร้อย ควำมพร้อมของเครื่องจักรเครื่องมือ เครื่องใช้หรืออุปกรณ์ต่ำง ๆ ทุก ครั้งก่อนและหลังเลิกงำน และถ้ำหำกพบว่ำอุปกรณ์ใด ๆ เกิดช ำรุดเสียหำย พนักงำนจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชำ ทรำบทันที 8.3 วินัยซึ่งถือว่าเป็นความผิดและถือว่าเป็นการกระทา ที่มีโทษร้ายแรง (1) กำรกระท ำทุจริตเกี่ยวกับกำรบันทึกลงเวลำท ำงำนของตนเอง และของผู้อื่นโดยเจตนำ (2) ทุจริตต่อหน้ำที่หรือกระท ำควำมผิดอำญำต่อบริษัทฯ (3) จงใจท ำให้บริษัทฯ ได้รับควำมเสียหำย (4) ประมำทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับควำมเสียหำยอย่ำงร้ำยแรง (5) ฝ่ำฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำน หรือระเบียบหรือค ำสั่งของบริษัทฯ อันชอบด้วยกฎหมำยและเป็น ธรรม และผู้บังคับบัญชำ/บริษัท ได้ตักเตือนเป็นหนังสือ แล้ว เว้นแต่กรณีร้ำยแรง บริษัท/ผู้บังคับบัญชำ ไม่ จ ำเป็นต้องตักเตือน (หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่พนักงำนได้กระท ำผิด) (6) ละทิ้งหน้ำที่เป็นเวลำสำมวันท ำงำนติดต่อกัน ไม่ว่ำจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตำม โดยไม่มีเหตุอันสมควร (7) น ำวัตถุสิ่งของที่มีอันตรำย หรือวัตถุสิ่งของยำเสพติดให้โทษที่ผิดกฎหมำยเข้ำมำในบริษัท/โรงงำน (8) เข้ำร่วมกลุ่มเพื่อนัดหยุดงำน (สไตรค์) โดยไม่ถูกต้องตำมกฎหมำย (9) ลักขโมยทรัพย์สินของบริษัทฯ (10) ได้รับโทษจ ำคุกตำมค ำพิพำกษำถึงที่สุดให้จ ำคุก เว้นแต่เป็นโทษส ำหรับควำมผิดที่ได้กระท ำโดยประมำทหรือ ควำมผิดลหุโทษ ที่ท ำให้บริษัทได้รับควำมเสียหำย (11) ห้ำมกระท ำกำรทะเลำะวิวำทหรือท ำร้ำยร่ำงกำยซึ่งกันและกัน หรือท ำร้ำยบุคคลอื่นภำยในบริษัท/โรงงำน หรือ ในขณะท ำงำนนอกสถำนที่ กำรกระท ำผิดตำมข้อ 8.3 ว่ำด้วย วินัยซึ่งถือว่ำเป็นควำมผิด และถือว่ำเป็นกำรกระท ำที่มีโทษร้ำยแรง นี้บริษัทฯ อำจพิจำรณำเลิกจ้ำงพนักงำนผู้นั้นโดยไม่จ่ำยเงินชดเชยได้และไม่จ ำเป็นต้องมีกำรตักเตือนล่วงหน้ำ
18 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” 8.4 กำรพิจำรณำลงโทษทำงวินัยตำมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำนของบริษัทฯ อำจจะไม่ละเอียด และครอบคลุมไปถึงทุกสถำนะกำรณ์ในทุกแง่ทุกมุมได้เพรำะบำงเรื่องอำจจะไม่จ ำเป็นที่จะต้องเขียนไว้เป็นลำย ลักษณ์อักษร แต่ใช้สำมัญส ำนึกมำเป็นองค์ประกอบในกำรพิจำรณำควำมผิด ดังนั้น กำรพิจำรณำโทษจึงอยู่ใน ดุลยพินิจของบริษัทฯ โดยค ำนึงถึงกำรสร้ำงสรรค์แรงงำนสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดควำมเป็นธรรมและควำม ยุติธรรมเสมอภำคกันแก่พนักงำนทุกคนโดยมอบหมำยให้ผู้บังคับบัญชำโดยตรงที่มีต ำแหน่งตั้งแต่ผู้จัดกำรแผนก ขึ้นไป เป็นผู้มีอ ำนำจในกำรพิจำรณำโทษพนักงำนเป็นกรณีๆ ไปตำมควำมเหมำะสม ยกเว้นกำรเลิกจ้ำง หรือ กำรให้ออกจำกงำน ซึ่งจะต้องได้รับกำรอนุมัติจำกกรรมกำรผู้จัดกำร หมวดที่9 กำรร้องทุกข์และกำรอุทธรณ์ค ำสั่งลงโทษ 9.1 การยื่นค าร้องทุกข์เกี่ยวกับการท างาน เมื่อพนักงำนใดมีปัญหำหรือเดือดร้อนเพรำะเหตุไม่ได้รับควำมเป็นธรรมเกี่ยวกับกำรท ำงำน ให้ปรึกษำหำรือกับผู้บังคับบัญชำโดยตรงเพื่อหำทำงแก้ไข และหำกพนักงำนผู้นั้นยังไม่ได้รับควำม พอใจจำกกำรแก้ปัญหำ ก็สำมำรถท ำค ำร้องทุกข์เป็นลำยลักษณ์อักษรยื่นต่อผู้บังคับบัญชำตำมล ำดับ ขั้น ผู้บังคับบัญชำจะต้องรีบด ำเนินกำรพิจำรณำแล้วแจ้งผลให้พนักงำนทรำบโดยเร็วที่สุด ถ้ำหำก พนักงำนผู้นั้น ยังไม่ได้รับควำมพอใจค ำวินิจฉัยของผู้บังคับบัญชำของตนสำมำรถยื่นอุทธรณ์ต่อ กรรมกำรผู้จัดกำรโดยผ่ำนผู้จัดกำรฝ่ำยบุคคลได้และให้ถือค ำตัดสินของกรรมกำรผู้จัดกำรเป็นที่สุด 9.2 การอุทธรณ์ค าสั ่งลงโทษ (1) กำรอุทธรณ์ค ำสั่งลงโทษซึ่งพนักงำนเห็นว่ำตนเองไม่ได้รับควำมเป็นธรรมให้ท ำ หนังสืออุทธรณ์ได้ ส ำหรับตนเองเท่ำนั้น จะอุทธรณ์แทนผู้อื่นหรือมอบหมำยให้ผู้อื่นแทนไม่ได้ (2) ให้ผู้อุทธรณ์ยื่นหนังสืออุทธรณ์ด้วยตนเองต่อผู้บังคับบัญชำซึ่งเป็นผู้สั่งลงโทษโดยตรงหรือผู้จัดกำรฝ่ำย บุคคล ภำยใน 7 วัน นับแต่วันถูกลงโทษ (3) บริษัทฯ โดยกรรมกำรผู้จัดกำรหรือผู้ที่ได้รับมอบหมำยให้ท ำกำรแทน จะพิจำรณำหนังสืออุทธรณ์และ แจ้งผลให้ผู้อุทธรณ์ทรำบเป็นหนังสือโดยเร็ว (ไม่ควรเกิน 14 วัน) (4) ผลกำรพิจำรณำวินิจฉัยของกรรมกำรผู้จัดกำรหรือผู้ที่ได้รับมอบหมำยให้ท ำกำรแทนถือเป็นที่สุด หมวดที่10 กำรเลิกจำง้ค่ำชดเชยและค่ำชดเชยพิเศษ 10.1 กำรพ้นสภำพจำกกำรเป็นพนักงำนของบริษัทฯ (1) เมื่อพนักงำนถึงแก่กรรม (เสียชีวิต) ไม่ว่ำด้วยเหตุใด ๆ (2) เมื่อพนักงำนผู้นั้นเกษียณอำยุและบริษัทฯ ได้มีหนังสือแจ้งให้พนักงำนรับทรำบ (3) เมื่อพนักงำนลำออกจำกงำนด้วยควำมสมัครใจ (4) เมื่อพนักงำนผู้นั้นถูกเลิกจ้ำง ทั้งกรณีที่ได้รับเงินชดเชย และกรณีที่ไม่ได้รับเงินชดเชย (5) เมื่อพนักงำนผู้นั้นได้รับโทษตำมค ำพิพำกษำถึงที่สุดให้สั่งจ ำคุก
19 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” (6) เมื่อพนักงำนถูกเลิกจ้ำงจำกกำรลดก ำลังคน (Lay-off) 10.2 พนักงำนที่ปฏิบัติงำนกับบริษัทฯ จนครบอำยุ55 ปีให้ถือว่ำพนักงำนพ้นสภำพจำกกำรเป็นพนักงำนของบริษัทฯ ในวันที่ 31 ธันวำคมของทุกๆปีเนื่องจำกพนักงำนเกษียณอำยุ ตำมที่บริษัท ก ำหนดไว้ เว้นแต่เป็นกรณีที่มีกำร ต่ออำยุกำรเกษียณตำมระเบียบปฏิบัติของกำรเกษียณและต่ออำยุเกษียณของพนักงำนซึ่งในกำรต่ออำยุกำร เกษียณนั้น จะเป็นกำรตกลงยินยอมทั้งฝ่ำยพนักงำนและบริษัท ฯ และจะมีกำรต่ออำยุกำรเกษียณจนครบอำยุ 58 ปีโดยต่ออำยุออกไปครำวละ 1 ปี 10.3 กำรจ่ำยค่ำชดเชย บริษัทฯ อำจมีควำมจ ำเป็นให้พนักงำนออกจำกงำนโดยที่พนักงำนมิได้ท ำควำมผิดวินัยอย่ำง ร้ำยแรง หรือเนื่องมำจำกควำมจ ำเป็นทำงภำวะเศรษฐกิจและสังคม หรือเพื่อควำมเหมำะสมอื่น ๆ เช่น มีควำม จ ำเป็นต้องลดก ำลังคน เพรำะยุบเลิกต ำแหน่งงำน ยุบหน่วยงำน หรือพนักงำนหย่อนสมรรถภำพ หรือมีควำม ผิดปกติทำงร่ำงกำยจนไม่สำมำรถปฏิบัติงำนได้ โดยบริษัทฯ จะจ่ำยค่ำชดเชยให้ตำมกฎหมำยดังนี้ (1) พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันครบ หนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปีจะได้รับค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำ ค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำย สำมสิบวัน หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสำมสิบวันสุดท้ำยส ำหรับ พนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย (2) พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันครบหนึ่งปีแต่ไม่ครบสำมปีจะได้รับค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอัตรำ สุดท้ำย เก้ำสิบวัน หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำน เก้ำสิบวัน สุดท้ำยส ำหรับพนักงำนซึ่งได้รับ ค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย (3) พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันครบสำมปีแต่ไม่ครบหกปีจะได้รับค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอัตรำ สุดท้ำย หนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ำยส ำหรับ พนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย (4) พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันครบหกปีแต่ไม่ครบสิบปีจะได้รับค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอัตรำ สุดท้ำยสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสองร้อยสี่สิบ วันสุดท้ำย ส ำหรับ พนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย (5) พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันครบสิบปีแต่ไม่ครบยี่สิบปี จะได้รับค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอัตรำ สุดท้ำยสำมร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสำมร้อยวันสุดท้ำย ส ำหรับพนักงำนซึ่งได้รับ ค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย (6) พนักงำนซึ่งท ำงำนติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป จะได้รับค่ำชดเชยไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยสี่ร้อย วัน หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสี่ร้อยวันสุดท้ำย ส ำหรับพนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำน โดยค ำนวณเป็นหน่วย 10.4 กำรเลิกจ้ำงโดยบริษัทฯ ไม่จ่ำยค่ำชดเชยให้หมำยถึงกำรที่บริษัทฯ เลิกจ้ำงพนักงำน เมื่อพนักงำนได้กระท ำ ควำมผิดทำงวินัยอย่ำงร้ำยแรง ตำมข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำนหมวด 8 ข้อที่8.3 วงเล็บ (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7), (8), (9), (10) และ (11) 10.5 กำรจ่ำยค่ำชดเชยพิเศษ บริษัทฯ จะจ่ำยให้ในกรณีดังต่อไปนี้ 10.3(1) กรณีที่บริษัทฯ ย้ำยสถำนประกอบกิจกำรไปตั้ง ณ สถำนที่อื่น อันมีผลกระทบส ำคัญต่อกำรด ำรงชีวิต ตำมปกติของพนักงำนหรือครอบครัว บริษัทฯ ต้องแจ้งให้พนักงำนทรำบล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำสำมสิบวัน ก่อนวันที่ย้ำย ในกรณีนี้ถ้ำพนักงำนไม่ประสงค์จะไปท ำงำนด้วยให้พนักงำนมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญำจ้ำง ได้โดยพนักงำนมีสิทธิ์ได้รับค่ำชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่ำอัตรำค่ำชดเชยที่พนักงำนพึงมีสิทธิ์ได้รับตำมข้อ
20 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” 10.3 กรณีที่ไม่แจ้งให้พนักงำนทรำบล่วงหน้ำ บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำชดเชยพิเศษแทนกำรบอกกล่ำว ล่วงหน้ำเท่ำกับอัตรำค่ำจ้ำงสุดท้ำยสำมสิบวัน หรือเท่ำกับค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสำมสิบวันสุดท้ำย ส ำหรับพนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วยด้วย (1) กรณีที่บริษัทฯ จะเลิกจ้ำงพนักงำนเพรำะเหตุที่ปรับปรุงหน่วยงำน กระบวนกำรผลิต กำรจ ำหน่ำย หรือ กำรบริกำร อันเนื่องมำจำกกำรน ำเครื่องจักรมำใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือเทคโนโลยีซึ่งเป็น เหตุให้ต้องลดจ ำนวนพนักงำน บริษัทฯ จะแจ้งวันที่จะเลิกจ้ำง เหตุผลของกำรเลิกจ้ำง และรำยชื่อของ พนักงำนต่อพนักงำนตรวจแรงงำน และพนักงำนที่จะเลิกจ้ำงทรำบล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำหกสิบวันก่อนที่ จะเลิกจ้ำง กรณีที่ไม่แจ้งให้พนักงำนที่จะเลิกจ้ำงทรำบล่วงหน้ำ บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำชดเชยพิเศษแทนกำรบอกกล่ำวล่วงหน้ำ เท่ำกับอัตรำค่ำจ้ำงสุดท้ำยหกสิบวัน หรือเท่ำกับค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนหกสิบวันสุดท้ำยส ำหรับ พนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำน โดยค ำนวณเป็นหน่วย และให้ถือว่ำบริษัทฯ ได้จ่ำยสินจ้ำงแทน กำรบอกกล่ำวล่วงหน้ำตำมประมวลกฎหมำยแพ่งและพำณิชย์ด้วย (1) กรณีที่บริษัทฯ เลิกจ้ำงพนักงำนตำมข้อ 10.5 (2) และพนักงำนนั้นท ำงำนติดต่อกันเกินหกปีขึ้นไป มี สิทธิ์ได้รับค่ำชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจำกค่ำชดเชยในข้อ 10.3 ไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยสิบห้ำวันต่อ กำรท ำงำนครบหนึ่งปีหรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสิบห้ำวันสุดท้ำยต่อกำรท ำงำนครบหนึ่งปี ส ำหรับพนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย แต่ค่ำชดเชยตำมข้อนี้รวมแล้วต้อง ไม่เกินค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยสำมร้อยหกสิบวัน หรือไม่เกินค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสำมร้อยหกสิบวันสุดท้ำยส ำหรับ พนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในกำรที่จะแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำน ตำมควำมเหมำะสมได้ ตลอดเวลำโดยไม่ขัดต่อกฎหมำย และให้สอดคล้องต่อควำมจ ำเป็นในกำรด ำเนินธุรกิจและเป็นไปตำม สถำนะกำรณ์ต่ำง ๆ ที่เปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลำ โดยในกำรแก้ไขเปลี่ยนแปลงนี้ ทำงบริษัทฯ จะได้ติดประกำศ ให้พนักงำนทรำบโดยทั่วถึงกัน ตลอดจนกำรให้มีผู้บังคับบัญชำ/หัวหน้ำงำนทุกระดับ ได้ท ำกำรประชุมชี้แจงให้ พนักงำนทุกคนได้มีควำมเข้ำใจโดยถูกต้องด้วย
21 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า”
22 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท างาน 1. ความปลอดภัยในการท างานถือเป็ นหน้าที่รับผิดชอบอันดับแรกในการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน 2. บริษัทฯ จะสนับสนุนให้มีการปรับปรุงสภาพการท างานและสภาพแวดล้อมให้ปลอดภัย 3. บริษัทฯ จะสนับสนุนส่งเสริมให้มีกิจกรรมความปลอดภัยต่างๆ ที่จะช่วยกระตุ้นจิตส านึกของพนักงาน เช่น การอบรม จูง ใจ ประชาสัมพันธ์ เป็ นต้น 4. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับจะต้องกระท าตนให้เป็ นแบบอย่างที่ดี เป็ นผู้น า อบรม ฝึ กสอน จูงใจให้พนักงานปฏิบัติด้วยวิธีที่ ปลอดภัย 5. พนักงานทุกคนต้องค านึงถึงความปลอดภัยของตนเองและเพื่อนร่วมงานตลอดจนทรัพย์สินของบริษัทฯ เป็ นส าคัญ ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน 6. พนักงานต้องดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในพ้ืนที่ที่ปฏิบัติงาน 7. พนักงานทุกคนต้องให้ความร่วมมือในโครงการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการท างานของบริษัทฯ และมีสิทธิเสนอความคิดเห็นในการปรับปรุงสภาพในการท างานและวิธีในการท างานให้ปลอดภัย 8. บริษัทฯ จะจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติตามนโยบายที่ก าหนดไว้ข้างต้นเป็ นประจ า 1. กำรคุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคล ตำมประกำศกระทรวงมหำดไทยเรื่องควำมปลอดภัยในกำรท ำงำนเกี่ยวกับเครื่องจักรและควำมปลอดภัยในกำร ท ำงำนเกี่ยวกับสภำวะแวดล้อม บริษัทจึงก ำหนดมำตรกำรเพื่อป้องกันและก ำหนดสวัสดิกำรเกี่ยวกับควำมปลอดภัยของ พนักงำนไว้ดังต่อไปนี้ 1.1 บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบและมีหน้ำที่ดูแลป้องกันอันตรำยต่อสุขภำพอนำมัยของพนักงำน และป้องกันโรคซึ่งเกิดขึ้น เกี่ยวเนื่องจำกกำรท ำงำน โดยจัดหำอุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคลให้พนักงำนที่ปฏิบัติงำนในบริเวณ หรืออยู่ในหน้ำที่ที่อำจจะเป็นอันตรำยตำมควำมจ ำเป็นแก่ลักษณะงำน 1.2 อุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคลตำมควำมจ ำเป็นของแต่ละลักษณะงำนประกอบด้วย หมวกแข็ง หมวก อ่อน หรือที่สวมรัดผม แว่นตำหรือหน้ำกำกชนิดใส แว่นตำลดแสง กระบังหน้ำปลั๊กลดเสียง กรอบหูลดเสียง ถุงมือ หนัง ถุงมือผ้ำ รองเท้ำหนังหัวโลหะ ถุงมือยำง รองเท้ำ ยำงหุ้มแข็ง กระบังหน้ำชนิดใส ที่กรองอำกำศส ำหรับใช้
23 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” ครอบจมูกและป้องกันสำรเคมีกระเด็น เครื่องช่วยหำยใจ ที่ใช้กันฟูมแก๊ส หรือไอเคมีหรืออุปกรณ์อื่นที่จ ำเป็นต้อง ใช้กับงำนที่อำจเป็นอันตรำยนั้น ๆ 1.3 พนักงำนซึ่งท ำงำนเกี่ยวกับงำนเชื่อมแก๊สและงำนเชื่อมไฟฟ้ำ ต้องสวมแว่นตำลดแสง หรือกระบังหน้ำลดแสง ถุงมือหนัง รองเท้ำพื้นยำงหุ้มส้นและแผ่นปิดหน้ำอก กันประกำยไฟตลอดเวลำที่ท ำงำน 1.4 พนักงำนซึ่งท ำงำนเกี่ยวกับกำรลับหรือฝนโลหะด้วยหินเจียระไน งำนเกี่ยวกับกำรงำนกลึงโลหะ งำนตัดโลหะ ต้องสวมแว่นตำหรือหน้ำกำกชนิดใส ถุงมือผ้ำและรองเท้ำยำงหุ้นส้นตลอดเวลำที่ท ำงำน 1.5 พนักงำนที่ท ำงำนเกี่ยวกับกำรชุบแข็งต้องสวมถุงมือยำงไนไตรและรองเท้ำยำงหุ้มส้นตลอดเวลำท ำงำน 1.6 พนักงำนที่ท ำงำนควบคุมเครื่องยนต์เครื่องจักรหรือเครื่องมือ ต้องสวมหมวกแข็งหรือหมวกอ่อนรองเท้ำพื้นยำงหุ้ม ส้นตลอดเวลำที่ท ำงำน 1.7 พนักงำนซึ่งท ำงำนเกี่ยวกับงำนยกขนย้ำยหรือติดตั้งเครื่องยนต์ เครื่องจักรหรือเครื่องมือกล ต้องสวมรองเท้ำหัว โลหะ ถุงมือหนังและหมวกแข็งหรือหมวกอ่อน 1.8 พนักงำนที่ท ำงำนในหน่วยงำนที่มีฝุ่นละออง ฟูม แก๊สหรือไอเคมีต้องสวมใส่ที่กรองอำกำศส ำหรับใช้ครอบจมูกและ ปำกป้องกันฝุ่นแร่หรือสำรเคมีหรือเครื่องช่วยหำยใจ ตลอดเวลำที่ท ำงำน 1.9 พนักงำนซึ่งท ำงำนในหน่วยงำนสำรเคมีในรูปของเหลวที่เป็นพิษ ต้องสวมใส่ถุงมือยำง รองเท้ำพื้นยำงหุ้มแข็ง กระ บังหน้ำชนิดใดและที่กันสำรเคมีกระเด็นถูกร่ำงกำย 2.0 พนักงำนซึ่งท ำงำนในหน่วยงำนสำรเคมีของแข็งที่เป็นพิษ ต้องสวมใส่ถุงมือยำงและรองเท้ำพื้นยำงหุ้มส้น 2.1 งำนใดที่มีลักษณะไม่เหมำะสมแก่กำรที่ให้พนักงำนใช้อุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคล ดังที่ระบุไว้ใน ระเบียบข้อบังคับนี้บริษัทฯ อำจผ่อนผันให้พนักงำนระงับกำรใช้อุปกรณ์นั้นเฉพำะกำร ปฏิบัติงำนในลักษณะเช่น ว่ำนั้น พนักงำนผู้ใดได้รับมอบอุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคลเพื่อใช้ในกำรปฏิบัติงำนในบริเวณงำนหรือใน หน้ำที่งำนที่อำจเป็นอันตรำยใด ๆ พนักงำนผู้นั้นต้องใช้อุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยตำมลักษณะงำนในหน้ำที่ งำนที่อำจเป็นอันตรำยนั้นเท่ำนั้นจะน ำไปใช้ในลักษณะงำนหรือวัตถุประสงค์อื่นไม่ได้ 2.2 พนักงำนที่ได้รับมอบอุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคล หัวหน้ำงำนเป็นผู้รับผิดชอบในกำรบ ำรุงรักษำ เพื่อให้อุปกรณ์เหล่ำนั้นอยู่ในสภำพที่พร้อมจะใช้และรับกำรตรวจสอบอยู่เสมอจำกหัวหน้ำงำนที่เกี่ยวข้อง พนักงำน จะต้องคืนอุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยส่วนบุคคลเมื่อพ้นสภำพกำรเป็นพนักงำนของบริษัทฯ หรือเมื่อย้ำยหน้ำที่ 2.3 ผู้จัดกำรแผนกที่พนักงำนได้รับอุปกรณ์คุ้มครองควำมปลอดภัยไปใช้ในกำรปฏิบัติงำนก็ดีมีหน้ำที่รับผิดชอบในกำร ควบคุมให้พนักงำนได้ใช้และเก็บรักษำอุปกรณ์ให้เป็นไปตำมระเบียบ ข้อบังคับโดยเคร่งครัด ผู้ที่ฝ่ าฝื นไม่ใช้ อุปกรณ์ป้องกันอันตรายตามระเบียบนี้ย่อมมีความผิดและจะถกูลงโทษตามข้อใดข้อหนึ่งในหมวดที่ 8 2. การใช้เครื่องจักรทั ่วไป เพื่อคุ้มครองควำมปลอดภัยในกำรท ำงำน เกี่ยวกับเครื่องจักร อันหมำยควำมรวมถึงสิ่งที่ประกอบด้วยชิ้นส่วนหลำยชิ้น ส ำหรับก่อก ำเนิดพลังงำน เปลี่ยนหรือแปลงสภำพพลังงำน หรือส่งพลังงำน โดยก ำลังน ้ำ ไอน ้ำ เชื้อเพลิง ลม แก๊ส ไฟฟ้ำ หรือพลังงำนอย่ำงอื่น และรวมถึงอุปกรณ์ไฟว์วิล ปุลเล สำยพำล เกียร์ เพลำหรือสิ่งอื่นที่ท ำงำนสัมพันธ์กันรวมทั้ง เครื่องมือกลด้วย บริษัทฯ จึงก ำหนดข้อปฎิบัติส ำหรับผู้ปฏิบัติงำนที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักร ดังนี้ 2.1. บริษัทฯ รับผิดชอบจัดให้มีอุปกรณ์เพื่อคุ้มครองควำมปลอดภัยจำกเครื่องจักรให้พนักงำนผู้ปฏิบัติงำน เกี่ยวกับ
24 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” ชิ้นส่วนดังกล่ำวได้ใช้ในขณะปฏิบัติงำนตำมลักษณะของชิ้นส่วนของเครื่องจักรนั้น ๆ 2.2 ผู้ปฎิบัติงำนเกี่ยวกับกำรใช้เครื่องจักรทั่วไป จะต้องใส่หมวก ถุงมือ หน้ำกำก แว่นตำ เครื่องป้องกันเสียงรองเท้ำ พื้นยำงหุ้มส้น หรือเครื่องป้องกันอันตรำยส่วนบุคคลอื่น ๆ ตำมสภำพและลักษณะของงำน 2.3 พนักงำนต้องใส่เครื่องนุ่งห่มที่รัดกุมไม่ขำดรุ่งริ่ง และในกรณีที่ท ำงำนเกี่ยวกับกำรใช้ไฟฟ้ำ จะต้องไม่ใส่ เครื่องนุ่งห่มที่เปียกน ้ำ หรือใส่เครื่องประดับที่อำจเกี่ยวโยงกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้ 2.4 พนักงำนที่ปฏิบัติงำนเกี่ยวกับเครื่องจักร ต้องไม่ไว้ผมยำวจนเกินสมควรอันน่ำจะเป็นอันตรำยในขณะปฏิบัติงำน ได้ 2.5 ในกรณีที่มีกำรติดตั้งหรือซ่อมเครื่องจักร หรือเครื่องป้องกันอันตรำยของเครื่องจักร ให้หัวหน้ำงำนที่รับผิดชอบ เครื่องจักรนั้น ๆ จัดท ำป้ำยปิดประกำศไว้ ณ จุดติดตั้งหรือซ่อมแซม และให้แขวนป้ำยห้ำมเปิดสวิตซ์ไว้ที่สวิตซ์ด้วย 2.6 พนักงำนที่ท ำงำนเกี่ยวกับเครื่องมือกล ต้องตรวจดูให้แน่ใจว่ำเครื่องกลนั้นอยู่ในสภำพใช้กำรได้ดีและปลอดภัย ทุกวัน ก่อนน ำเครื่องมือกลเริ่มใช้งำน 2.7 พนักงำนที่ใช้เครื่องยนต์ ยำนพำหะนะที่ใช้งำนจะต้องมองเห็นข้ำงหลังได้ เว้นแต่จะมีสัญญำณเสียงเตือนหรือมีผู้ บอกสัญญำณเมื่อรถถอยหลัง 2.8 พนักงำนที่ขับรถยก รถปั่นจั่น และเครื่องมือส ำหรับยกอื่น ๆ ที่ใช้งำน จะต้องไม่น ำเครื่องมือเหล่ำนั้น ไปใช้ ปฏิบัติงำนใกล้สำยไฟฟ้ำ หรืออุปกรณ์ไฟฟ้ำที่มีกระแสไฟฟ้ำใกล้กว่ำระยะห่ำงที่ปลอดภัยตำมที่ก ำหนดไว้ 2.9 ผู้จัดกำรแผนก ที่พนักงำนได้ปฏิบัติงำนเกี่ยวกับเครื่องจักรต่ำง ๆ ดังกล่ำว มีหน้ำที่รับผิดชอบในกำร ควบคุม ให้ลูกจ้ำงได้ปฏิบัติตำมระเบียบข้องบังคับโดยเคร่งครัด พนักงำนผู้ใดฝ่ำฝืน ย่อมมี ควำมผิด และจะถูกลงโทษตำมควำมผิดที่ก ำหนดไว้ในหมวดที่8(วินัยและโทษทำงวินัย)
25 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า”
26 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” สวัสดิการบริษทั 1. เงินช่วยเหลือพนักงานสมรส 1,500 บำท /คน กำรสมรสครั้งแรกเท่ำนั้นพนักงำนที่มีกำรสมรสระหว่ำง ลูกจ้ำงของบริษัทฯ ทั้ง 2 คนมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือเหมือนกันพนักงำนจะต้องน ำหลักฐำนทะเบียนสมรส หรือ กำร์ดแต่งงำน หรือรำยละเอียดอื่นๆ เช่นรูปถ่ำย เพื่อมำแนบประกอบหลักฐำนกำรเบิกพนักงำนจะต้องน ำ หลักฐำนมำยื่นไม่เกิน 3เดือน มิฉะนั้นจะถือว่ำพนักงำนสละสิทธิไม่ประสงค์รับเงินช่วยเหลือ 2. เงินช่วยเหลืองานศพ Support for death(กรณีพนักงานเสียชีวิต) อำยุงำน 120 วัน - 1 ปี ชดเชย 1 เดือน อำยุงำน 1 - 3 ปี ชดเชย 3 เดือน อำยุงำน 3 – 6 ปี ชดเชย 6 เดือน อำยุงำน 6 – 10 ปี ชดเชย 8 เดือน อำยุงำน 10 ปีขึ้นไป ชดเชย 10 เดือน เป็นเจ้ำภำพสวดอภิธรรม 1 คืน(กรณีนับถือศำสนำพุทธ)วงเงินไม่เกิน 10,000 บำท บ ริษั ท ฯ จัด พ ว ง ห รีด ร่วมงำน 1 พวงตำมควำมเหมำะสม 2.2 กรณีคู่สมรส,บุตรธิดาที่ถูกต้องตามกฏหมายเสียชีวิต เงินช่วยเหลือ 6,000 บำท ในกรณีที่ลูกจ้ำงทั้ง 2 คนเป็นพนักงำนบริษัทฯ (Family by law Death) (ยกเว้นบุตรที่เกิดและเสียชีวิตภำยใน1สัปดำห์) บริษัทจะจ่ำยเงินช่วยเหลือเพียงคนเดียว 2.3 กรณีบิดา มารดา ของพนักงานเสียชีวิต เงินช่วยเหลือ 6,000 บำท ในกรณีที่ลูกจ้ำงมีญำติท ำงำน หรือ มำจำกครอบครัวเดียวกันท ำงำนอยู่ในบริษัทฯบริษัทจะจ่ำยเงินช่วยเหลือเพียงคนเดียว 3. เงินช่วยเหลือการให้กา เนิดบุตร 3.1 เงินช่วยเหลือ 2,000 บำท ต่อ 1 คน พนักงำนจะต้องน ำหลักฐำนส ำเนำสูติบัตร หรือ กรณีบุตรเสียชีวิต ภำยใน1สัปดำห์หลังจำกคลอด ไม่มีสิทธ์ ได้รับเงินช่วยเหลือนี้พนักงำนจะต้องน ำหลักฐำนมำยื่นไม่เกิน 3เดือน มิฉะนั้นจะถือว่ำพนักงำนสละสิทธิ ไม่ ประสงค์รับเงินช่วยเหลือ กรณีเป็นบุตรที่มีบิดำมำรดำเป็นพนักงำนบริษัทฯ ทั้งคู่ พนักงำนจะได้รับเงินช่วยเหลือ ในข้อนี้จ ำนวน 2,000 บำท ต่อ บุตร 1 คนเท่ำนั้น
27 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” 4. เงินช่วยเหลือกรณีประสบภยัธรรมชาติเงินช่วยเหลือ 500-3,000 บำท เป็นบ้ำนเรือนที่พนักงำนพักอำศัย เป็น ประจ ำ เท่ำนั้น น ำหลักฐำน พร้อมภำพถ่ำย มำยื่นเพื่อพิจำรณำอนุมัติพนักงำนจะต้องแจ้งควำมประสงค์เพื่อ ขอรับเงินช่วยเหลือทันที นับจำกวันเกิดเหตุอย่ำงช้ำไม่เกิน 1เดือน มิฉะนั้นจะถือว่ำพนักงำนสละสิทธิไม่ ประสงค์รับเงิน 5. เงินช่วยเหลือกรณีลาอุปสมบท เงินช่วยเหลือ 1,000 บำท หลังจำกลำสิกขำบท ไม่เกิน 1 เดือน ให้น ำ หลักฐำนส ำเนำสมุดประจ ำตัว มำแสดงกับฝ่ำยบุคคลพนักงำนต้องอยู่ภำยใต้เงื่อนไขกำรลำที่ก ำหนดไว้ 6. เงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสา รองเลี้ยงชีพ(TISCO) เงินสะสม (Rate of Contribution) ในส่วนของการหักค่าเงินสมทบของพนักงาน 6.1 สมาชิกจะจา่ยเงินสะสมในอตัราร้อยละของค่าจ้างดังต่อไปนี้ จ านวนปีที่ท างาน อตัราเงินสะสม (ร้อยละ) Providend Fund Year of Member พนักงำน บริษัท (นำยจ้ำงจ่ำยเงินสมทบ) น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 5 ปี 5-15% 5% มำกกว่ำ 5 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 10 ปี 6-15% 6% มำกกว่ำ 10 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 15 ปี 9-15% 9% มำกกว่ำ 15 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 20 ปี 10-15% 10% มำกกว่ำ 20 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 23 ปี 11-15% 11% มำกกว่ำ 23 ปี ขึ้นไป 12-15% 12% 6.2 สา หรบัสมาชิกที่ลาออกจากกองทุนโดยมิได้ลาออกจากงานและสมคัรกลบัเขา้เป็นสมาชิกกองทุน อีกครั้งสมาชิกจะจา่ยเงินสะสมในอตัราร้อยละของค่าจ้างดงัต่อไปนี้ จ านวนปีที่เป็นสมาชิก อตัราเงินสะสม (ร้อยละ) Providend Fund Year of Member พนักงำน บริษัท (นำยจ้ำงจ่ำยเงินสมทบ) น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 5 ปี 5-15% 5% มำกกว่ำ 5 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 10 ปี 6-15% 6% มำกกว่ำ 10 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 15 ปี 9-15% 9% มำกกว่ำ 15 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 20 ปี 10-15% 10% มำกกว่ำ 20 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 23 ปี 11-15% 11% มำกกว่ำ 23 ปี ขึ้นไป 12-15% 12% 7. การจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง
28 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” กรณีที่พนักงำนสิ้นสุดสถำนภำพกำรเป็นพนักงำน จะได้รับงินสมทบของนำยจ้ำงทั้งส่วนเฉลี่ย ผลประโยชน์สุทธิตำมเกณฑ์ดังต่อไปนี้ เว้นแต่เป็นกรณีที่เพนักงำนเสียชีวิตหรือเกษียณอำยุ จะได้เงินสมทบของ นำยจ้ำงเต็มจ ำนวน พนักงำนที่ได้รับอนุมัติจำกบริษัท ฯ ให้กลับเข้ำเป็นสมำชิกได้หลังจำกที่ลำออกจำกกองทุนโดยไม่ได้ ลำออกจำกงำนจะนับจ ำนวนปีที่ท ำงำนเพื่อจ่ำยเงินสมทบโดยเริ่มนับจำกวันที่บริษัท ฯ อนุมัติให้กลับเข้ำเป็น สมำชิกกองทุน จ านวนปี ที่ท างาน เงินสมทบพร้อมทงั้ส่วนเฉลี่ย ผลประโยชน์สุทธิ(ร้อยละ) น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 3 ปี 25% มำกกว่ำ 3 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 4 ปี 50% มำกกว่ำ 4 ปี แต่น้อยกว่ำหรือเท่ำกับ 5 ปี 75% มำกกว่ำ 5 ปี ขึ้นไป 100% 8. เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุเงินชดเชยตามกฎหมายก าหนด ท ำงำนมำครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินชดเชย 30 วัน ท ำงำนครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับเงินชดเชย 90 วัน ท ำงำนครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับเงินชดเชย 180 วัน ท ำงำนครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับเงินชดเชย 240 วัน ท ำงำนครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้รับเงินชดเชย 300 วัน ท ำงำนครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 400 วัน เงินบ ำเหน็จ กรณีเฉพำะพนักงำนบำงคนที่มียอดเงิน ฝำกไว้ที่ธนำคำรกสิกรไทยคงอยู่กับบริษัท (เงินบ ำเหน็จได้ยกเลิกเมื่อ 1 เมษำยน 2548) 9. เงินก้ฉู ุกเฉิน ก้ไูด้ไม่เกิน 50,000 บาท (แต่ไม่เกิน 2 เท่ำของเงินเดือน) ผ่ อ น ช ำ ร ะ ไ ม่ เกิ น 18 เดื อ น ดอกเบี้ย MOR-1%ต่อปี 10. เบี้ยขยัน 600 700 900 บาท/เดือน ไม่นับวันลำพักผ่อนหยุดประจ ำปีหยุดประจ ำปีตำมข้อ 10.3.1 11. เงินพิเศษ (กรณีไม่หยุดงานใน 3 เดือน) 300 บำท (ม.ค.-มี.ค. , เม.ย.-มิ.ย. , ก.ค. - ก.ย. , ต.ค. - ธ.ค.) 12. ค่ากะ (Nightshift) เฉพาะกะกลางคืน
29 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” พนักงำน 120 บำท / คืน Leader 130 บำท / คืน Foreman 1 140 บำท / คืน Foreman 2 160 บำท / คืน 13. ค่าอาหาร (Food Allowance) 14.1 ค่ำอำหำรปกติ 46 บำท/วัน พนักงำนกะกลำงวัน 60 บำท/วัน พนักงำนกะกลำงคืน 14.2 ค่ำอำหำรล่วงเวลำ 30 บำท/วัน ท ำล่วงเวลำ 2 ชั่วโมงขึ้นไป 14. รางวัลอายุงาน (Service Year Award) ครบ 5 ปีทอง น ้ำหนัก 50 สต. ครบ 10 ปี ทอง น ้ำหนัก 1 บำท ครบ 15 ปี ทอง น ้ำหนัก 1.50 บำท ครบ 20 ปี ทอง น ้ำหนัก 2 บำท ครบ 25 ปี ทอง น ้ำหนัก 2.5 บำท ครบ 30 ปี ทอง น ้ำหนัก 3.0 บำท ครบ 35 ปี ทอง น ้ำหนัก 3.5 บำท ครบ 40 ปี ทอง น ้ำหนัก 4.0 บำท 15. ค่ารักษาพยาบาล (Group Insurance) 14.1 พนักงาน OPD 1,000 บำท/ครั้ง ประกันสุขภำพพร้อมอุบัติเหตุ เสียชีวิตทั่วไป 200,000 บำท เสียชีวิตอุบัติเหตุ 700,000 บำท 14.2 คู่สมรสและบุตร ที่ถูกต้องตำมกฎหมำย OPD 550 บำท/ครั้ง เริ่มใช้ 1 ตุลำคม 2549 กรณีที่ พนักงำนประสงค์จะท ำเพิ่มสูงกว่ำ Plan ที่ได้รับ ต้องจ่ำยส่วนเกินเอง ทั้งนี้ไม่เกิน Plan ที่ตัวเองมีสิทธิ์
30 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า” 16. สวสัดิการอื่นๆ 19.1 กิจกรรมท่องเที่ยว ปีละ 1 ครั้ง ประมำณเดือน พฤษภำคมของทุกปี 19.2 กิจกรรมงำนเลี้ยงปีใหม่ ประมำณเดือนธันวำคมของทุกปี 19.3 ตรวจสุขภำพประจ ำปี ปีละ 1 ครั้ง ประมำณเดือนตุลำคม ของทุกปี 17. เงินช่วยเหลือทุนการศึกษาบุตร 21.1 ระดบชั้นอนุบำล 1,500 บำท 21.2 ระดับประถมศึกษำ 1,500 บำท 21.3 ระดับมัธยมศึกษำตอนต้น ปลำย /ปวช. 1,500 บำท 21.4 ระดับปวส. 2,000 บำท เกรดเฉลี่ยไม่น้อยกว่ำ 2.75 จ่ำยปีละ 1 ครั้ง เดือน กรกฎำคม เข้ำบัญชีเงินเดือน888 17. เบี้ยขยันรายปี (Best Attendance) 22.1 สะสม 1 ปี 500 บำท พร้อมประกำศนียบัตร 22.2 สะสม 2 ปี 700 บำท พร้อมประกำศนียบัตร 22.3 สะสม 3 ปี 1,000 บำท พร้อมประกำศนียบัตร 22.4 สะสม ตั้งแต่ 4 ปีขึ้นไป 2,000 บำท พร้อมประกำศนียบัตร เงื่อนไขกำรได้รับสวัสดิกำรข้อนี้นั้น พนักงำนจะต้องไม่มีสถติกำรมำท ำงำนสำย ออกก่อน ขำดงำน หรือ กำรลำ กิจ กำรลำป่วย ยกเว้นกำรลำพักผ่อนประจ ำปี
31 “มุ่งมั่นพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า”