สิท สิ ธิปธิ ระโยชน์ คู่มือสวัสดิการ และ WWW.NPC-SE.CO.TH NP C SAFETY AND ENVI RONMENTAL SE R VI C E COMP ANY LIMITE D
ข้อกำ หนดเกี่ยวกับการทำ งานและสวัสดิการรวม ทั้งสิทธิประโยชน์ ฉบับนี้ จัดทำ ขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อให้พนักงาน บริษัท เอ็นพีซี เซฟตี้ แอนด์ เอ็นไว รอนเมนทอล เซอร์วิส จำ กัด ได้ทราบถึงข้อกำ หนด และระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำ งานเพื่อให้เกิด ความเข้าใจและความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน กับบริษัทฯรวมทั้งเพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นไปได้โดยมีประสิทธิภาพ มีหลักเกณฑ์ยึดถือโดย ถูกต้องและสอดคล้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย คุ้มครองแรงงานรวมทั้งกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง แก้ไข เพิ่มเติม หรือยกเว้นข้อความทั้งหมด หรือบางส่วน เกี่ยวกับการทำ งานฉบับนี้เพื่อให้สอดคล้องกับการ เปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นไม่ว่าทางเศรษฐกิจและ สังคม หรือกรณีที่มีประกาศใช้กฎหมายใหม่ หรือให้ บริษัทฯได้ดำ เนินการให้ถูกต้องตามกฏหมายและเป็น ไปอย่างมีประสิทธิภาพ INTRODUCTION งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ โทร 038-977651 038-977652 w w w.n p c-s e.c o.t h
Table of Contents วันวัและเวลาทำ งาน การทำ งานล่วงเวลา การจ่าจ่ยค่าจ้าจ้งการทำ งานล่วงเวลา 01 วันวัหยุดพักพัผ่อผ่นประจำ ปี 03 สิทสิธิวัธินวัลาพักพัผ่อผ่น การลาหยุด ขั้นขั้ตอนการลา สิทสิธิกธิารลา 04 สวัสวัดิกดิารสิทสิธิปธิระโยชน์ 11 กองทุนทุสำ รองเลี้ยงชีพชี รางวัลวัเชิดชิชูพนักนังาน สหกรณ์อณ์อมทรัพรัย์ ชุดยูนิฟนิอร์มร์ ค่าเดินดิทางไปปฏิบัติบั ติงานทั้งทั้ ในประเทศและต่างประเทศ การตรวจสุขสุภาพ ประกันชีวิชีตวิ /ประกันอุบัติบั ติเหตุ สถานที่ออกกำ ลังกาย สวัสวัดิกดิารเยี่ยยี่มไข้พข้นักนังาน สวัสวัดิกดิารช่วช่ยเหลืองานศพ w w w.n p c-s e.c o.t h
01 วัน-เวลาทำ งาน w w w.n p c-s e.c o.t h พนักงาน DAY TIME วันจันทร์-วันศุกร์ 8:00-17.00 น. เวลาทำ งาน 12:00-13.00 น. หรือตามตกลง เวลาพัก วันหยุดทำ การ วันเสาร์-วันอาทิตย์ และวันหยุดประเพณีตามประกาศบริษัท พนักงานกะ เวลาทำ งาน กะเช้า กะดึก ปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 08.00-20.00 น. หรือตามตกลงกับนายจ้าง ปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 20.00-08.00 น. หรือตามตกลงกับนายจ้าง วันหยุด พนักงานกะ D หยุดเสาร์-อาทิตย์ พนักงานกะ A,B,C ทำ งาน 4 ผลัด หยุดพัก 2 วัน
การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา 02 กรณี วันกำ หนดจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำ งานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวัน หยุดตรงกับวันหยุดตามประเพณี หรือวัน หยุดประจำ สัปดาห์ บริษัทฯจะจ่ายเงินต่างๆ ดังกล่าวในวันทำ งานก่อน วันหยุด 1 วัน พนักนังาน และพนักนังานตามสัญสัญาจ้าจ้ง 3 ปี จ่าจ่ยให้เดือนละ 1 ครั้งรั้ทุกทุวันวัที่ 25 ของเดือน กรณี พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในงวดค่า จ้างใด บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำ งาน ในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด เงินที่บริษัทฯ มีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราช บัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตามที่พนักงานมี สิทธิได้รับ ให้แก่พนักงาน ภายใน 3 วัน นับตั้งแต่วันที่เลิกจ้าง w w w.n p c-s e.c o.t h บริษัทฯ อาจให้พนักงานทำ งานนอกเหนือ จากเวลาทำ งานปกติในกรณีที่ลักษณะงาน หรือ สภาพของงานต้องทำ ติดต่อกันถ้าหยุด จะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือ เป็นงานอื่นตามกฎหมายกำ หนด บริษัทฯ อาจ ให้พนักงานทำ งานล่วงเวลาได้เท่าที่จำ เป็น บริษัทฯ จะคำ นวณและจ่ายค่าล่วงเวลา ค่า ทำ งานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด กับพนักงาน ดังนี้ การทำ งานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันทำ งานปกติ 1.5 เท่า ค่าทำ งานในวันหยุด 1 เท่า ค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า
03 วันหยุดตามประเพณี บริษัทฯ กำ หนดให้มีวันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมทั้งวันแรงงานแห่งชาติ บริษัทฯ จะประกาศ วันที่ถือเป็นวันหยุดงานตามประเพณีดังกล่าวข้างต้นให้ พนักงานทราบล่วงหน้าทุกปี w w w.n p c-s e.c o.t h วันหยุดพักผ่อนประจำ ปี อายุงาน 120 วันวัแต่ไม่ถึม่ ถึง 1 ปี 6 วันวั / ปี 10 วันวั / ปี 12 วันวั / ปี อายุงาน 1 ปีไม่ถึม่ ถึง 5 ปี อายุงาน 5 ปีไม่ถึม่ ถึง 10 ปี 15 วันวั / ปี อายุงาน 10 ปีขึ้นขึ้ ไป ทั้งนี้ บริษัทฯ อนุญาตให้มีการสะสมวันหยุดพักผ่อน ประจำ ปีได้ไม่เกิน 6 วัน รวมกับสิทธิปีต่อไป และต้องใช้ สิทธิที่เกินนั้น ภายในวันที่ 31 ธันวาคม ของปีถัดไป ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่โดยตรงที่จะบริหารการลาของ ผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างเหมาะสมและไม่กระทบต่อสภาพ การทำ งานของบริษัทฯ
ขั้นขั้ตอนที่ 1 พนักนังานยื่นยื่ลา ผ่าผ่น HR Portal/Fiori ขั้นขั้ตอนที่ 3 ระบบจะแจ้งจ้ ให้พห้นักนังานทราบ การอนุมันุติมั ติผ่าผ่นทาง E-mail ขั้นขั้ตอนที่ 2 ผู้บัผู้ งบัคับบัญบัชา อนุมันุติมั ติ ขั้นขั้ตอนการลา การลาหยุดทุกประเภท 04 พนักงานผู้ประสงค์ขอใช้สิทธิจะต้องยื่นใบลา ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน และจะหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับ การอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร หรือ ผ่านระบบ Online ตามรูปแบบบริษัทฯ กำ หนด w w w.n p c-s e.c o.t h
05 สิทสิธิกธิารลา ลาป่วป่ย พนักนังานมีสิมีทสิธิขธิอลาป่วป่ยได้ตามที่ป่วป่ยจริงริแต่ ปีหปีนึ่งนึ่ ไม่เม่กิน 30 วันทำ งาน พนักนังานที่ลาป่วป่ยตั้งแต่ 3 วันทำ งานขึ้นขึ้ ไป ต้อง มีใมีบรับรัรองแพทย์ พนักนังานที่ลาป่วป่ยเกินปีลปีะ 30 วันทำ งาน บริษัริ ษัทฯ จะ งดจ่ายค่าจ้างในวันที่เกิน พนักนังานที่ลาป่วป่ยเนื่อนื่งจากประสบอันตรายหรือรืเจ็บป่วป่ย ที่เกิดเนื่อนื่งจากการทำ งาน พนักนังานมีสิมีทสิธิขธิอลาป่วป่ย เนื่อนื่งจากประสบอันตรายหรือรืเจ็บป่วป่ยที่เกิดจากการ ทำ งานได้เท่าที่ป่วป่ยจริงริ โดยได้รับรัค่าจ้างเท่ากับวันทำ งาน รวม ไม่เม่กิน 180 วัน w w w.n p c-s e.c o.t h พนักนังานที่ลาป่วป่ยบ่อบ่ยครั้งรั้เกินสมควรหรือรืเจ็บป่วป่ยเรื้อรื้รังรั ทำ ให้ไห้ม่สม่ามารถทำ งานได้ถึงหรือรืเกินกว่า 195 วันทำ งาน ในช่วช่ง 12 เดือน บริษัริ ษัทฯ สงวนสิทสิธิที่ธิที่จะเลิกจ้างพนักนังาน ดังกล่าวออกจากงาน เนื่อนื่งจากพนักนังานมีสุมีขสุภาพไม่ สมบูรณ์ หรือรืมีสุมีขสุภาพที่ไม่เม่หมาะสมกับงานที่ทำ
สิทสิธิกธิารลา 06 ลาเพื่อพื่คลอดบุตร พนักนังานหญิงญิลาได้ได้ม่เม่กิน 98 วันวั /ครรภ์ นับนัรวมวันวัหยุด ที่มีรมีะหว่าว่งวันวัลา มีสิมีทสิธิไธิด้รัด้บรัค่าจ้าจ้งในวันวัลาเพื่อพื่คลอดบุตรเท่ากับค่าจ้าจ้ง ในวันวัทำ งานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เม่กิน 45 วันวั ระยะเวลาในการลา ให้นัห้บนัเริ่มริ่ต้นจากการลาเตรียรีมคลอด และสิ้นสิ้สุดสุเมื่อมื่พนักนังานกลับมาทำ งานตามปกติ ลาเพื่อพื่ทำ หมันมั ระยะเวลาที่แพทย์แย์ผนปัจจุบันบัชั้นชั้หนึ่งนึ่กำ หนดและออก ใบรับรัรอง โดยได้รัด้บรัค่าจ้าจ้งทำ กับค่าจ้าจ้งในวันวัทำ งานตลอด ระยะเวลาที่ลา พนักนังานจะต้องขออนุมันุติมั ติลาต่อผู้บัผู้ งบัคับบัญบัชาล่วงหน้าน้ อย่าย่งน้อน้ย 3 วันวัและเมื่อมื่ ได้รัด้บรัอนุญนุาตแล้ว จึงจึจะสามารถ หยุดงานได้ และนำ ใบรับรัรองแพทย์แย์ผนปัจจุบันบัชั้นชั้หนึ่งนึ่ มาแสดงต่อบริษัริ ษัทฯ ในวันวัแรกที่กลับมาทำ งาน w w w.n p c-s e.c o.t h
07 สิทสิธิกธิารลา ลาเพื่อพื่การฝึกฝึอบรมหรือรืพัฒพันา ความรู้ครู้วามสามารถ พนักนังานมีสิมีทสิธิลธิาเพื่อพื่การฝึกอบรมหรือรืพัฒพันาความรู้ ความสามารถได้โด้ดย ไม่ไม่ด้รัด้บรัค่าจ้าจ้ง พนักนังานจะต้องแจ้งจ้ถึงเหตุที่ตุที่ ลาโดยชัดชัแจ้งจ้พร้อร้มแสดง หลักฐานที่เกี่ยวข้อข้ง (ถ้ามี)มีเพื่อพื่ ให้บห้ริษัริ ษัทฯ ได้ทด้ราบ และ พิจพิารณาล่วงหน้าน้ ไม่น้ม่อน้ยกว่าว่ 7 วันวั บริษัริ ษัทฯ อาจไม่อม่นุญนุาตในกรณีดัณีงดันี้ 1.พนักนังานที่เคยได้รัด้บรัอนุญนุาต ไปแล้วไม่น้ม่อน้ยกว่าว่ 30 วันวัหรือรื 3 ครั้งรั้ 2.การลานั้นนั้อาจก่อให้เห้กิดความเสียสีหายหรือรืกระทบต่อธุรกิจ ของบริษัริ ษัทฯ ลาเพื่อพื่กิจกิธุระจำ เป็นป็ “ลาเพื่อพื่กิจธุระอันจำ เป็น”หมายถึง การลา งานเพื่อพื่ ไปทำ กิจธุระอันจำ เป็นเท่านั้นนั้ ไม่เม่กิน 6 วันวัทำ งาน พนักนังาน และพนักนังานสัญสัญาจ้าจ้ง 3 ปี การลาเพื่อพื่กิจธุระอันจำ เป็น ต้องแจ้งจ้ล่วงหน้าน้ ไม่น้ม่อน้ยกว่าว่ 3 วันวั หากหัวหัหน้าน้งานหรือรืผู้บัผู้ งบัคับบัญบัชาไม่อม่นุมันุติมั ติในการลา ให้ถืห้ ถือว่าว่ เป็นการขาดงาน w w w.n p c-s e.c o.t h เพื่อพื่ประโยชน์ต่น์ ต่อแรงงานและสวัสวัดิกดิารสังสัคม หรือรืการ เพิ่มพิ่ทักษะความชำ นาญ หรือรืเพิ่มพิ่ ประสิทสิธิภธิาพในการทำ งาน โดยต้องมีโมีครงการหรือรืหลักสูตสูรและช่วช่งเวลาที่แน่นน่อน ชัดชัเจน และสามารถไปสอบวัดวัผลทางการศึกษาที่ทางราชการ จัดจัหรือรือนุญนุาตให้จัห้ดจัขึ้นขึ้ ได้ หมายเหตุ : การลากิจจะถูกถูนำ ไปประกอบการพิจพิารณาการ ประเมินมิผลการทำ งานประจำ ปี
สิทสิธิกธิารลา 08 ลาเพื่อพื่อุปสมบท มีอมีายุงานไม่น้ม่อน้ยกว่าว่ 3 ปีบริบูริบูรณ์ ลาได้ 120 วันวั โดยได้รัด้บรัค่าจ้าจ้ง 90 วันวั ต้องยื่นยื่เรื่อรื่งลา ล่วงหน้าน้ 30 วันวั ลาได้คด้รั้งรั้เดียดีวตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักนังานของ บริษัริ ษัทฯ เมื่อมื่ครบกำ หนดการลาอุปสมบท พนักนังานจะต้องรายงานตัว กลับเข้าข้ปฏิบัติบั ติงานโดยทันที พร้อร้มแสดงหลักฐานการอุปสมบท และการลาสิกสิขาบทต่อบริษัริ ษัทฯ ภายใน 7 วันวันับนัแต่วันวัลาสิกสิขาบท w w w.n p c-s e.c o.t h
09 สิทสิธิกธิารลา ลาเพื่อพื่ประกอบพิธีพิฮัธีจฮัญ์ อายุงาน ครบ 3 ปีบริบูริบูรณ์ ลาได้ 120 วันวั โดยได้รัด้บรัค่าจ้าจ้ง 90 วันวั ต้องยื่นยื่เรื่อรื่งลา ล่วงหน้าน้ 30 วันวั ลาได้คด้รั้งรั้เดียดีวตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักนังานของ บริษัริ ษัทฯ เมื่อมื่ครบกำ หนดการลาประกอบพิธีพิฮัธี ฮัจญ์ พนักนังานจะต้อง รายงานตัวกลับเข้าข้ปฏิบัติบั ติงานโดยทันที พร้อร้มแสดงหลักฐาน สำ เนาหนังนัสือสืเดินดิทางในช่วช่งไปประกอบพิธีพิฮัธี ฮัจญ์ ต่อบริษัริ ษัทฯ ภายใน 7 วันวันับนัแต่วันวักลับมาปฏิบัติบั ติงาน w w w.n p c-s e.c o.t h
สิทสิธิกธิารลา 10 ลาเพื่อพื่รับรัราชการทหาร พนักนังานชายมีสิมีทสิธิ์ที่ธิ์ ที่ จะลาเพื่อพื่รับรัราชการทหารในการ เรียรีกพล เพื่อพื่ตรวจสอบ เพื่อพื่ฝึกวิชวิาทหาร หรือรืเพื่อพื่ ทดสอบความพรั่งรั่พร้อร้มตามกฎหมายว่าว่ด้วด้ยการรับรั ราชการทหาร โดยได้รัด้บรัค่าจ้าจ้งเท่ากับค่าจ้าจ้งในวันวั ทำ งานตลอดระยะเวลาที่ลาโดยไม่เม่กินกว่าว่ระยะเวลาที่ กำ หนดในหมายเรียรีก แต่ไม่เม่กินปีละ 60 วันวั เมื่อมื่พนักนังานพ้นพ้จากรับรัราชการทหารดังดักล่าวแล้ว ให้รีห้บรี กลับมารายงานตัวเข้าข้ปฏิบัติบั ติงานภายใน 3 วันวัทำ งานหาก พ้นพ้กำ หนด 3 วันวัทำ งาน ถือว่าว่พนักนังานได้ลด้ะทิ้งหน้าน้ที่การ งาน นับนัแต่วันวัแรกที่ได้รัด้บรัการปลดจากการรับรัราชการ ทหาร ยื่นยื่ ใบลาพร้อร้มหลักฐานหมายเรียรีกของทางราชการ ล่วงหน้าน้เท่าที่จะสามารถทำ ได้ การลาตามข้อข้นี้ ไม่รม่วมถึงการไปตรวจเลือกเข้าข้รับรั ราชการทหาร w w w.n p c-s e.c o.t h
11 สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ กองทุนทุสำ รองเลี้ย ลี้ งชีพชี เพื่อพื่เป็นสวัสวัดิกดิารแก่พนักนังาน ส่งส่เสริมริการออมทรัพรัย์ ตลอด จนเป็นหลักประกันแก่พนักนังานและครอบครัวรัเมื่อมื่พนักนังานลาออก จากบริษัริ ษัทฯ หรือรืครบอายุการทำ งานตามข้อข้กำ หนดบริษัริ ษัทฯ หรือรื ถึงแก่กรรม จึงจึกำ หนดให้มีห้กมีองทุนทุสำ รองเลี้ยงชีพชีสำ หรับรัพนักนังาน ดังดันี้ พนักนังานผ่าผ่นทดลองงาน 119 วันวั บริษัริ ษัทฯ จะจ่าจ่ยเงินสมทบเข้าข้กองทุนทุสำ รองเลี้ยงชีพชี ตามอายุสมาชิกชิของพนักนังาน ดังดัต่อไปนี้ สมาชิกชิจะจ่าจ่ยเงินสะสมเข้าข้กองทุนทุในอัตราร้อร้ยละ 2 แต่ ไม่เม่กินร้อร้ยละ 15 ของเงินเดือดืน พนักนังานสามารถขอเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสะสมกองทุนทุฯ ได้ปี ด้ละ 2 ครั้งรั้ซึ่งซึ่จะมีผมีลในเดือดืนมกราคมหรือรืกรกฎาคม ของทุกทุปี พนักนังานจะได้รัด้บรัเงินสมทบและผลประโยชน์จน์ากเงิน สมทบของบริษัริ ษัทฯ อายุการเป็นสมาชิกชิครบ 5 ปี บริบูริบูรณ์ สำ หรับรัพนักนังาน 26xxxxxx w w w.n p c-s e.c o.t h
12 เพื่อพื่เป็นการสร้าร้งขวัญวักำ ลังใจและเป็น เกียรติแก่พนักนังานที่ปฏิบัติบั ติงานกับบริษัริ ษัทฯ ด้วด้ยความวิริวิยริะอุตสาหะในการปฏิบัติบั ติงาน ครบ 10, 15, 20, 25 ปีบริบูริบูรณ์ บริษัริ ษัทฯ จึงจึ ขอกำ หนดของรางวัลวัเชิดชิชูพนักนังานที่อุทิศ ตนในการปฏิบัติบั ติงานกับบริษัริ ษัทฯ ตามอายุงาน ดังดันี้ ข้อข้มูลเพิ่มพิ่เติมได้ที่ด้ ที่ : www.pttngbsc.com หรือรื HRM สำ หรับรัพนักนังาน 26xxxxxx สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ รางวัลวัเชิดชิชูพชูนักนังาน สหกรณ์อณ์อมทรัพรัย์ w w w.n p c-s e.c o.t h สำ หรับรัพนักนังาน 26xxxxxx
สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ 13 สหกรณ์อณ์อมทรัพรัย์เย์อ็นอ็พีซีพีรซีะยอง จำ กัดกั เพื่อพื่เป็นสวัสวัดิกดิารแก่พนักนังานสัญสัญาจ้าจ้ง 3 ปีและส่งส่เสริมริ การออมทรัพรัย์ ตลอดจนเป็นหลักประกันแก่พนักนังานและครอบครัวรั เมื่อมื่พนักนังานลาออกจากบริษัริ ษัทฯ สำ หรับรัพนักนังาน 98xxxxxx w w w.n p c-s e.c o.t h
14 สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ กรณีเณีดินดิทางไปปฏิบัฏิติบังติานทั้งทั้ในประเทศและต่าต่งประเทศ ชุดชุยูนิฟนิอร์มร์ บริษัริ ษัทฯ ได้จัดจั ให้พห้นักงานทุกทุคน ได้รับรัชุดยูนิฟอร์มร์ 2 ชุดต่อปี w w w.n p c-s e.c o.t h ในกรณีที่พนักงานมีลัมี ลักษณะงานที่มีคมีวามจำ เป็นต้องใช้อุช้อุปกรณ์ คุ้มคุ้ครองความปลอดภัยส่วส่นบุคคล (PPE) เพื่อพื่ ให้เห้กิดความปลอดภัยใน การปฏิบัตบังานยิ่งยิ่ขึ้นขึ้พนักงานสามารถเบิกบิอุปกรณ์ PPE สวมใส่ใส่ห้ เหมาะสมกับชนิดหรือรืประเภทของงานที่ปฏิบัติบั ติงานได้ อาทิ หมวกนิรภัย รองเท้านิรภัย แว่นว่ตานิรภัย ปลั๊กลั๊อุดหู เป็นต้น
ตรวจสุขสุภาพประจำ ปีปีละ 1 ครั้งรั้ (ทุกทุคน) ตรวจสุขสุภาพตามลักษณะงาน ปีละ 1 ครั้งรั้ (เฉพาะผู้เผู้กี่ยวข้อข้ง / มีโมีอกาสสัมสัผัสผัสารเคมี)มี แผน 1 สำ หรับรัพนักนังานประจำ 15 สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ การตรวจสุขสุภาพ บริษัริ ษัทฯ ได้จัด้ดจั ให้พห้นักนังานทุกทุคน เข้าข้รับรัการตรวจสุขสุภาพ โดยละเอียดกับโรงพยาบาล ที่มีเมีครื่อรื่งมือมืทันสมัยมัดังดันี้ ค่าค่รักรัษาพยาบาล แผน 2 สำ หรับรัพนักนังานสัญสัญาจ้าจ้ง 3 ปี กรณีผู้ณี ป่ผู้ วป่ยใน กรณีผู้ณี ป่ผู้ วป่ยนอก การตรวจสุขสุภาพประจำ ปี การตรวจสุขสุภาพก่อก่นเข้าข้ทำ งาน บริษัริ ษัทฯ ได้จัด้ดจั ให้พห้นักนังานทุกทุคน เข้าข้รับรัการตรวจสุขสุภาพ ก่อนเข้าข้ทำ งานทุกทุคน w w w.n p c-s e.c o.t h
Golden Golf & Sport Club The Sphere Sport Club Energy Fitness Rayong C-Two Sport Club Fitness service สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ 16 ประกันกัชีวิชีตวิ /ประกันกัอุบัติบัเติหตุ บริษัริ ษัทฯ ได้จัด้ดจั ให้พห้นักนังานมีทุมีนทุประกันชีวิชีตวิ ประกันอุบัติบั ติเหตุ และทุพทุพลภาพ กับ บริษัริ ษัทเมือมืงไทยประกันชีวิชีตวิจำ กัด ดังดัตาราง สถานที่ออกกำ ลังลักาย Mossa Sport Society ระยอง มาบตาพุด บ้าบ้นฉาง นิคนิมพัฒพันา หมายเหตุ : สถานที่ออกกำ ลังกายอาจมีกมีารเปลี่ยนแปลงตาม ความเหมาะสม w w w.n p c-s e.c o.t h
กรณีพณีนักนังานเสียสีชีวิชีตวิ 30,000 บาท 17 สวัสวัดิการและสิทสิธิปธิระโยชน์ สวัสวัดิกดิารช่วช่ยเหลือลืงานศพ กรณีคู่ณี คู่สคู่มรส บิดบิา - มารดา และบุตร ที่ถูกถูต้องตาม กฏหมายเสียสีชีวิชีตวิ 5,000 บาท พวงหรีดรีแสดงความไว้อว้าลัย 1,000 บาท สวัสวัดิกดิารเยี่ย ยี่ มไข้พข้นักนังาน บริษัริ ษัทฯ ส่งส่ตัวแทนไปเยี่ย ยี่ มไข้พข้นักนังานและมอบกระเช้าช้เยี่ย ยี่ มไข้ มูลค่า 500 บาท w w w.n p c-s e.c o.t h
สอบถามข้อข้มูลมูเพิ่มพิ่เติม 18 สอบถามข้อข้มูลเพิ่มพิ่เติม w w w.n p c-s e.c o.t h