๒๘ ๒.๕ ซม. ๓.๕ ซ.ม. ตัวอย่างหน้าปกและสันเล่มรายงานผลงานกลุ่ม รายงานผลงานกลุ่ม (Group Project) (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑8 ตัวหนา) เรื่อง .................................................. (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด 20 ตัวหนา) จัดทำโดย คณะผู้เข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ...... (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑๘ ตัวหนา) รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ .... สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕... (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑๘ ตัวหนา) - ปก - สันปก ๓.๕ ซม. เรื่อง ................................................................................................ พ.ศ. ๒๕.... ๒.๕ ซม. ๒.๕ ซ.ม. ๕ ซม.
๒๙ รายชื่อสมาชิกกลุ่มจัดทำรายงานผลงานกลุ่ม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ๑๙ กลุ่มที่ ๑ อาจารย์ที่ปรึกษา : นายธวัชชัย ฟักอังกูร ๑. นางสิริกาญจน์ สุยวณิชย์ ผู้อำนวยการส่วนยุทธศาสตร์การประชาสัมพันธ์ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๒. นายวรพจน์ ธรรมชาติ ผู้อำนวยการกองสำรวจและแผนที่ที่ดิน สำนักการโยธา ๓. นายสุประชา บวรโมทย์ ผู้อำนวยการกองแผนงานและประสานสาธารณูปโภค สำนักการโยธา ๔. นางปิยนุช ศิริ ผู้อำนวยการส่วนออกแบบและพัฒนาเมือง สำนักงานพัฒนาและฟื้นฟูเมือง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ๕. นางสาวถวิล จันทร์สว่าง ผู้อำนวยการส่วนพัฒนากิจการลูกเสือและยุวกาชาด สถาบันพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร สำนักการศึกษา ๖. นายกร ดีลี ผู้อำนวยการส่วนช่วยบัญชาการสาธารณภัย สำนักงานอำนวยการสาธารณภัย สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ๗. นายมนตรี ส่งวุฒิวงศากร ผู้อำนวยการกองควบคุมระบบคอมพิวเตอร์ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ๘. นางสาวชุณห์พิมาน เกิดนาค ผู้อำนวยการส่วนท่องเที่ยว สำนักงานวัฒนธรรมและการท่องเที่ยว สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ๙. นายภาณุวัฒน์ อ่อนเทศ ผู้อำนวยการส่วนบริการจัดการมูลฝอย สำนักงานจัดการมูลฝอยและสิ่งปฏิกูล สำนักสิ่งแวดล้อม ๑๐. นายสมศักดิ์ ตั้งเอี่ยมสกุล ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตคลองเตย ๑๑. นางสาวภัทร์กร สินสุข ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตจตุจักร ๑๒. นายสบโชค ณ ศรีโต ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตดินแดง ๑๓. นางสาวกัลยา บุญแดง ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบึงกุ่ม
๓๐ รายชื่อสมาชิกกลุ่มจัดทำรายงานผลงานกลุ่ม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ๑๙ กลุ่มที่ ๒ อาจารย์ที่ปรึกษา : นายเริงศักดิ์ มหาวินิจฉัยมนตรี ๑. นายสิทธิโชค ธรฤทธิ์ ผู้อำนวยการส่วนคดีและความรับผิดทางละเมิด สำนักงานกฎหมายและคดี สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๒. นางพัฒนพร สมบูรณ์สงค์ ผู้อำนวยการส่วนตรวจสอบภายใน ๒ สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๓. นายประสิทธิ์ สถาปนฤทธิ์ ผู้อำนวยการกองวิเคราะห์และวิจัย สำนักการโยธา ๔. นายสิทธิพล กุสุมอรัญญา ผู้อำนวยการส่วนวางผังพัฒนาพื้นที่ สำนักงานวางผังเมือง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ๕. นายนรวิชญ์ วงศ์ตั้ง ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๒ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ๖. นางกมลเนตร จันทร์พัฒนกุล เลขานุการสำนักพัฒนาสังคม ๗. นายบุญเยี่ยม เหลาสะอาด ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ๘. นางสาวสุภาวดี บุญแก้วล้อม ผู้อำนวยการกองการสังคีต สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ๙. ว่าที่ร้อยตรี วิรัช ตันชนะประดิษฐ์ ผู้อำนวยการกองจัดการคุณภาพอากาศและเสียง สำนักสิ่งแวดล้อม ๑๐. นายประเทืองวิทย์ ดีใจ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบางกอกน้อย ๑๑. นางศุภพิชญาณ์ ชาวบางรัก ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบางรัก ๑๒. นางสาวอรชา มุ้ยเสมา ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตยานนาวา ๑๓. นายอัมรินทร์ จารุตามระ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตหลักสี่
๓๑ รายชื่อสมาชิกกลุ่มจัดทำรายงานผลงานกลุ่ม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ๑๙ กลุ่มที่ ๓ อาจารย์ที่ปรึกษา : นายจาดุร อภิชาตบุตร ๑. นางสาวทรรศนีย์ พันธ์ประคุณ ผู้อำนวยการกองการเงิน สำนักการคลัง ๒. นายธนันท์ชัย เมฆประเสริฐวนิช ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผนงาน สำนักการจราจรและขนส่ง ๓. นายสุภัทร เพิงมาก ผู้อำนวยการส่วนจัดกรรมสิทธิ์ ๒ สำนักงานจัดกรรมสิทธิ์ สำนักการโยธา ๔. นางสาวสร้อยสุข พงษ์พูล ผู้อำนวยการส่วนอนุรักษ์และฟื้นฟูเมือง สำนักงานพัฒนาและฟื้นฟูเมือง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ๕. นายอนุวัฒน์ อ้นน่วม ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๑ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ๖. นางสาวกันต์กนิษฐ ตั้งวงษ์เลิศ ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผนงาน สำนักพัฒนาสังคม ๗. นายโสภณ สุดเอียด ผู้อำนวยการส่วนห้องสมุดและการเรียนรู้ สำนักงานนันทนาการและส่งเสริมการเรียนรู้ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ๘. นางนราวรรณ ลายทอง เลขานุการสำนักสิ่งแวดล้อม ๙. นายเธียรชัย วงศ์สวัสดิ์ ผู้อำนวยการกองทันตสาธารณสุข สำนักอนามัย ๑๐. นายอภิชาต แสนมาโนช ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบางซื่อ ๑๑. นายสมบัติ เครือกีรติธรรม ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตพระโขนง ๑๒. นางสุวิศา โพธิ์ศรี ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตราษฎร์บูรณะ ๑๓. นางปาณิสรา เนตรธารธร ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตสะพานสูง
๓๒ รายชื่อสมาชิกกลุ่มจัดทำรายงานผลงานกลุ่ม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ๑๙ กลุ่มที่ ๔ อาจารย์ที่ปรึกษา : นายปริญญา อุดมทรัพย์ ๑. นางสาวเกษสุณีย์ ดวงนาค ผู้อำนวยการกองตรวจจ่าย สำนักการคลัง ๒. นายอุกฤษฎ์ อุเทนสุต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลบางนากรุงเทพมหานคร สำนักการแพทย์ ๓. นายกิตติพงศ์ ผู้วิจารณ์ ผู้อำนวยการกองควบคุมการก่อสร้าง สำนักการโยธา ๔. นางสาวมานิตา รุจะศิริ ผู้อำนวยการส่วนจัดกรรมสิทธิ์ ๑ สำนักงานจัดกรรมสิทธิ์ สำนักการโยธา ๕. นางดวงจิต พีระพลชัยกุล ผู้อำนวยการกองเสริมสร้างสมรรถนะนักเรียน สำนักการศึกษา ๖. นายประสิทธิชัย ฉลาดแพทย์ ผู้ช่วยเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร ๗. นายชาตรี แนวจำปา ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๖ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ๘. นายสมคิด ปานเพชร เลขานุการสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ๙. นางสาวปาจริยา มหากาญจนะ ผู้อำนวยการส่วนสวนสาธารณะ ๑ สำนักงานสวนสาธารณะ สำนักสิ่งแวดล้อม ๑๐. นายธวัชชัย แพงไทย ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตคลองสาน ๑๑. นายประสาท โพธิ์ศรีมาตย์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตทุ่งครุ ๑๒. จ่าเอก คมกริช คุ้มมงคล ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตพญาไท ๑๓. นางสาวเบญจพร ศักดิ์เรืองแมน ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตลาดกระบัง ๑๔. นางธัญนภัส มณีศรี ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตสายไหม
๓๓ การจัดทำรายงานผลงานรุ่น (Class Project) การศึกษาจัดทำผลงานรุ่น (Class Project) เป็นหัวข้อวิชาในหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง หมวดวิชาที่ 5 การเสริมสร้างประสบการณ์และบูรณาการความรู้ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีวิสัยทัศน์ด้านการพัฒนาเมือง การเรียนรู้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลจากสภาพปัญหาที่ปรากฏ หรือการแสวงหาข้อเท็จจริง จากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ เพื่อมากำหนดแนวทาง การพัฒนาที่สอดคล้องกับนโยบายของกรุงเทพมหานคร ประกอบเป็น ข้อเสนอการพัฒนาเชิงกลยุทธ์อย่างมีหลักการเหตุผลที่เชื่อได้ว่าจะส่งผลต่อการพัฒนาเมือง และสร้างความพึงพอใจ แก่ประชาชน โดยการนำเสนอเชิงวิชาการต่อสาธารณะ เพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำข้อมูลไปปรับใช้ต่อไป แนวทางการจัดทำรายงานผลงานรุ่น (Class Project) ๑. แบ่งกลุ่มผู้เข้ารับการฝึกอบรมออกเป็น ๔ กลุ่ม เพื่อร่วมกันอภิปราย เสนอประเด็น การจัดทำผลงานรุ่นตามมิติยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร หรือนโยบายของผู้ว่าราชการ กรุงเทพมหานคร โดยกลุ่มผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะเสนอหัวข้อที่เชื่อมโยงสัมพันธ์กันในมิติต่างๆของแต่ละด้าน ตามยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ ๒๐ ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ.๒๕66 – ๒๕70) และลักษณงานที่เกี่ยวข้อง ๒. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ร่วมกันบูรณาการความคิดเพื่อกำหนดหัวข้อรายงานผลงานรุ่น (Class Project) โดยพิจารณาในประเด็นต่างๆ ที่สำคัญ เช่น เป็นเรื่องที่สนับสนุนแนวคิดและการดำเนินการตาม นโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร อำนาจหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร พิจารณาถึงประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นแก่งานราชการของกรุงเทพมหานคร ความเป็นไปได้ในการดำเนินการ งบประมาณในการดำเนินการ และผลกระทบต่อประชาชนหรือผู้รับบริการ ฯลฯ ๓. กำหนดหัวข้อการศึกษาผลงานรุ่น (Class Project) โดยทุกกลุ่มร่วมกันอภิปรายแลกเปลี่ยน ความคิดเห็น นำเสนอหัวข้อในการจัดทำรายงานผลงานรุ่นเพื่อขับเคลื่อนภารกิจของกรุงเทพมหานครตามที่กำหนด ๔. กำหนดรูปแบบการศึกษา แนวทางการดำเนินการ ขอบเขตของข้อมูลที่ต้องการ การเก็บรวบรวม ข้อมูลและแนวทางการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเป็นบทสรุปการศึกษา ๕. นำเสนอรายงานผลงานรุ่นต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ที่ กำหนดขึ้นตามความเหมาะสม
๓๔ แบบฟอร์มรายงานผลงานรุ่น ชื่อเรื่อง .................................................................. บทสรุปผู้บริหาร กิตติกรรมประกาศ คำนำ สารบัญ บทที่ 1 บทนำ ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา . .......... (ระบุเหตุผลที่ศึกษาผลงานรุ่นฉบับนี้ ซึ่งประมวลและสังเคราะห์จากข้อมูลต่างๆ . ในภาพรวมของกรุงเทพมหานคร โดยเชื่อมโยงให้บรรลุยุทธศาสตร์ตามที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนา . กรุงเทพมหานครระยะ ๒๐ ปีหรือนโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร) ..... . วัตถุประสงค์ . .......... (ให้ระบุถึงผลลัพธ์ที่ต้องการให้เกิดขึ้นต่อกรุงเทพมหานครในเรื่องที่นำเสนอ ควรเป็น วัตถุประสงค์ที่ชัดเจน ไม่คลุมเครือ และสามารถประเมินผลได้) ““ “ ขอบเขตการศึกษา . .......... (ให้ระบุขอบเขตของการศึกษา โดยให้สอดคล้องกับขอบเขตการศึกษารายงาน . ผลงานกลุ่ม) . ““ “ ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ . .......... (ให้ระบุผลที่คาดว่าจะได้รับ หากรายงานผลการศึกษาสำเร็จจะมีผลกระทบในทางที่ดี ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นกับกรุงเทพมหานคร โดยระบุให้ชัดเจนว่าใครจะได้รับผลประโยชน์ในลักษณะ อย่างไร ในเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพ) . “...... บทที่ ๒ แนวคิด ทฤษฎี และผลการวิจัยที่เกี่ยวข้อง . .......... (ให้ระบุการศึกษา ทบทวน และประมวลผลงานวิชาการ ที่เกี่ยวข้องกับรายงานการศึกษา ผลงานรุ่น โดยเชื่อมโยงกับแผนพัฒนากรุงเทพมหานครหรือนโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร).
๓๕ บทที่ ๓ วิธีดำเนินการศึกษา .......... . (ให้ระบุขั้นตอนการดำเนินการศึกษา โดยเชื่อมโยงกับหลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์ และขอบเขตการศึกษา เช่น การกำหนดวิธีการเก็บข้อมูล และการวิเคราะห์ข้อมูล ฯลฯ) . บทที่ ๔ สรุปผลการศึกษาผลงานรุ่น และข้อเสนอแนะในการนำไปใช้ประโยชน์พัฒนางานของ กรุงเทพมหานคร สรุปผลการศึกษา . .......... (ในส่วนนี้ต้องอธิบายและตอบโจทย์การศึกษาในภาพรวมของกรุงเทพมหานคร . ที่กำหนดไว้ในหลักการและเหตุผล และวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในบทที่ ๑) .... “......““ “ ข้อเสนอแนะ . .......... (ระบุการนำไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานครที่สามารถปฏิบัติได้หรือ เป็นรูปธรรม เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ของกรุงเทพมหานครในการเป็นมหานครแห่งเอเชีย ในปีพ.ศ. 2575 บรรณานุกรม (ถ้ามี) ภาคผนวก (ถ้ามี)
๓๖ รูปแบบการพิมพ์ปกและสันปกรายงานผลงานรุ่น ปกหรือปกนอก ๑. ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเย็บเล่มโดยใช้สีที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครกำหนด ๒.การจัดหน้า - บนปกพิมพ์ข้อความ ดังนี้ - “รายงานผลงานรุ่น (Class Project)” ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑8 ตัวหนา - “เรื่อง ..................................................” ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT๙ ขนาด ๒๐ ตัวหนา - “จัดทำโดย คณะผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ......” ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑๘ ตัวหนา - “รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ .... สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕...” ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑๘ ตัวหนา - ขอบบน ให้เว้นระยะจากขอบกระดาษ ๒.๕ ซม. จึงเริ่มบรรทัดแรกด้วยตราสัญลักษณ์ “นคราธิปัตย์” และให้ตราตราสัญลักษณ์ “นคราธิปัตย์” มีขนาด ๕ ซม. - ขอบล่าง ให้เว้นระยะจากขอบกระดาษ ๒.๕ ซม. - ขอบซ้าย ให้เว้นระยะจากขอบกระดาษ ๓.๕ ซม. (เพื่อให้มีพื้นที่สำหรับเข้าเล่ม) - ขอบขวา ให้เว้นระยะจากขอบกระดาษ ๒.๕ ซม. สันปก พิมพ์ “เรื่อง ................................. พ.ศ. ๒๕...” ไปตามความยาวสันปกด้วยตัวอักษรสีทอง Font TH SarabunIT9 ขนาด ๑6 ตัวหนา (ตัวอย่างหน้าปกและสันเล่มรายงานผลงานผลงานรุ่น ตามหน้า 37)
๓๗ ๒.๕ ซม. ๓.๕ ซ.ม. ตัวอย่างหน้าปกและสันเล่มรายงานผลงานรุ่น รายงานผลงานรุ่น (Class Project) (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด 18 ตัวหนา) เรื่อง .................................................. (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด 20 ตัวหนา) จัดทำโดย คณะผู้เข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ...... (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด 18 ตัวหนา) รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ .... สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕... (ตัวอักษรสีทอง / Font TH SarabunIT9 ขนาด 18 ตัวหนา) - ปก - สันปกเรื่อง ........................................................ พ.ศ. ๒๕... ๒.๕ ซม. ๒.๕ ซ.ม. ๕ ซม. ๓.๕ ซม.
๓๘ หัวข้อรายงานผลงานรุ่น หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง บนส. ๑ เรื่อง การเพิ่มศักยภาพบริหารจัดการโดยระบบข้อเสนอแนะ บนส. ๒ เรื่อง สี่กลีบ จากดอกให้เป็นผลเพื่อกรุงเทพมหานคร สู่เมืองน่าอยู่อย่างยั่งยืน : การอำนวยการ บุคลากร การเงินและงบประมาณ และการควบคุม บนส. ๓ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) เทศบาลนครเชียงใหม่ : เรื่อง การป้องกันและแก้ไขปัญหาน้ำท่วม : เรื่อง การจัดการขยะแบบครบวงจร เทศบาลเมืองลำพูน : เรื่อง การจัดทำผังเมือง และผังชุมชน : เรื่อง การพัฒนาการท่องเที่ยวและคุณภาพชีวิตอย่างยั่งยืน บนส. ๔ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายและยุทธศาสตร์ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ๕ มิติ - กรุงเทพฯ เมืองแห่งการท่องเที่ยว - กรุงเทพฯ เมืองแห่งสิ่งแวดล้อม - กรุงเทพฯ เมืองแห่งการเรียนรู้ - กรุงเทพฯ เมืองแห่งสุขภาพ - กรุงเทพฯ เมืองแห่งความปลอดภัย บนส. ๕ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายและยุทธศาสตร์ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ๕ มิติเรื่อง - การบริหารจัดการระบบรถด่วน BRT - แนวทางการบริหารจัดการหอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร - การลดปริมาณมูลฝอยและของเสียกลับไปใช้ประโยชน์ของกทม. - แนวทางการส่งเสริมการจัดบริการรับส่งนักเรียนของกทม. - การพัฒนาระบบบริหารเพื่อเป็นต้นแบบการจัดการมหานคร บนส. ๖ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายและยุทธศาสตร์ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ๕ มิติเรื่อง - ศึกษากรณีการเดินทางด้วยรถจักรยาน - การจัดงานเทศกาลมหาสงกรานต์ของ กทม.เพื่อส่งเสริมพัฒนา การท่องเที่ยวและเศรษฐกิจของประเทศไทย - การลดปริมาณขยะมูลฝอยของ กทม. กรณีศึกษาสำนักสิ่งแวดล้อม - การแก้ไขปัญหาน้ำท่วมของ กทม. กรณีศึกษาอุโมงค์ยักษ์ - ระบบบำบัดน้ำเสียของกรุงเทพมหานคร
๓๙ บนส. ๗ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายและยุทธศาสตร์ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ๕ มิติเรื่อง - การจัดการปัญหาผู้ใช้ชีวิตในพื้นที่สาธารณะ : กรณีศึกษาพื้นที่เกาะรัตนโกสินทร์ - แนวทางการพัฒนาการท่องเที่ยวกรุงเทพมหานครเพื่อรองรับประชาคม- - กรุงเทพมหานครกับการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างมีประสิทธิภาพ - การศึกษาความเหมาะสมในการจัดตั้งศูนย์นิทรรศการเมืองกทม. บนส. ๘ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายและยุทธศาสตร์ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ๕ มิติเรื่อง - การจัดการขยะชุมชน : กรณีศึกษาการเรียนรู้การจัดการขยะ สำนักงานเขตภาษีเจริญ - การจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการสาธารณะ สำหรับผู้สูงอายุในกรุงเทพฯ - คุณภาพชีวิตของข้าราชการบำนาญในสังกัดกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา ข้าราชการบำนาญที่มารับบริการ ณ กองบำเหน็จบำนาญ สำนักการคลัง กรุงเทพมหานคร - การนำรถไฟฟ้ารางเดี่ยว (Monorail) มาใช้ในกรุงเทพมหานคร บนส. ๙ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายและยุทธศาสตร์ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ๕ มิติ “บนส.๙ รักกรุงเทพฯ ร่วมสร้างกรุงเทพฯ” เรื่อง - การสร้างโอกาสด้านภาษาเพื่อส่งเสริมรายได้แก่ผู้ประกอบการ ในเขตกรุงเทพมหานคร : กรณีศึกษากลุ่มผู้ประกอบการตลาดนัดจตุจักร - การบริหารโครงการ “ถนนเมืองสวรรค์” ให้ยั่งยืน - การเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารเพื่อมุ่งสู่การเป็นมหานครแห่งการอ่าน ภายใต้นโยบาย “มหานครแห่งการเรียนรู้” - นำเสนอแนวทางการพัฒนาชุมชนการท่องเที่ยวกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา : ชุมชนเกาะศาลเจ้าหรือชุมชนวัดจำปา
๔๐ บนส. ๑๐ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายร่วมสร้างกรุงเทพมหานคร งานเสวนา “หนทางแก้วิกฤต ลดมลพิษใน กทม.” เรื่อง - การศึกษาแนวทางการส่งเสริมอาคารสีเขียว (Green Building) ในเขตกรุงเทพมหานคร - การแปรรูปมูลฝอยเป็นพลังงานของกรุงเทพมหานคร - การรณรงค์คัดแยกขยะมูลฝอย - การพัฒนาศักยภาพเส้นทางจักรยานเพื่อการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม ในพื้นที่เขตดุสิต บนส. ๑๑ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายร่วมสร้างกรุงเทพมหานคร เรื่อง “Water of Life” - การจัดการคุณภาพน้ำแบบบูรณาการ - ทางเลือกทางเรือโดยสารและการท่องเที่ยว - การบริหารจัดการคลองสาธารณประโยชน์แบบบูรณาการ ในกรุงเทพมหานครกรณีศึกษาการบริหารจัดการผู้บุกรุกคลองลาดพร้าว - การแก้ไขปัญหาน้ำท่วมกรุงเทพมหานครแบบบูรณาการ: ศึกษากรณีบทบาทของสำนักงานเขตกับสำนักการระบายน้ำ บนส. ๑๒ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) นโยบายร่วมสร้างกรุงเทพมหานคร เรื่อง “Bangkok Step Up” - การบริหารจัดการอาหารริมทาง (Street Food) : กรณีศึกษา ถนนเยาวราช เขตสัมพันธวงศ์ กรุงเทพมหานคร - การจัดการมูลฝอยประเภทเศษอาหารและไขมันในสถานที่จำหน่ายอาหาร- ริมบาทวิถี กรณีศึกษา : สำนักงานเขตป้อมปราบศัตรูพ่าย - ความร่วมมือของประชารัฐในการป้องกันและระงับอัคคีภัย : ชุมชนสันติสุข เขตลาดพร้าว - การบริหารจัดการทางเท้าในกรุงเทพมหานคร : กรณีศึกษาทางเท้าถนนสรงประภา
๔๑ บนส. ๑๓ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) “BMA Moving Next Step : กทม. มุ่งสู่อนาคต” ในประเด็น - การพัฒนาเครือข่ายจิตอาสา : กรณีศึกษาเขตบางขุนเทียน - การศึกษาโครงการรถไฟฟ้าในพื้นที่กรุงเทพมหานครที่มีผลกระทบต่อ ประชาชนจากการก่อสร้างและแนวทางแก้ไข : กรณีพื้นที่เขตจตุจักรและ เขตบางกอกน้อย - วิกฤตตลาดสดในโครงการจัดสรรที่ดิน : กรณีศึกษาหมู่บ้านเสรีวิลล่า ๒ เขตประเวศ - การเติบโตของกรุงเทพมหานครกับปัญหาน้ำท่วม : กรณีศึกษาพื้นที่เขตบางนา บนส. ๑๔ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) “Bangkok Smart Life for All (กทม. เมืองอัจฉริยะ - เพื่อทุกชีวิต)” ในประเด็น - Smart Park for All (สวนสุขภาพดี วิถีคนเมือง) - Smart Workplace (ย่านน่าอยู่สำหรับข้าราชการและบุคลากร กรุงเทพมหานครกับความพร้อมการเป็นผู้สูงอายุคุณภาพในมิติสุขภาพ) - Smart Drinking Water Machine ๔.๐ (ตู้น้ำดื่มมาตรฐาน ๔.๐ :กรณีศึกษา บางบอนโมเดล) - Smart Elderly Care (ชุมชนร่วมใจ ผู้สูงวัยมีสุข) บนส. ๑๕ เรื่อง การศึกษาเรียนรู้และฝึกปฏิบัติงานในพื้นที่ (Action Learning) การส่งเสริมการท่องเที่ยววิถีใหม่อย่างยั่งยืน ในประเด็น -การเสริมสร้างชุมชนเข้มแข็งเพื่อรองรับสถานการณ์ COVID – 19 กรณีศึกษาชุมชนวัดจำปา -การพัฒนาการท่องเที่ยวเชิงสร้างสรรค์ตามแนวฐานวิถีชีวิตใหม่ (New Nomal) : กรณีศึกษาชุมชนสุเหร่าบ้านเกาะ เขตมีนบุรี -การศึกษาการพัฒนาแหล่งท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์ วิถีใหม่ ชุมชนแพร่งภูธร (Smart Old Town : New Normal) -การส่งเสริมและพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน : กรณีศึกษาชุมชนมอญ บางกระดี่ บนส. ๑๖ เรื่อง ทางเลือก ทางรอด ของกรุงเทพฯ กับวิกฤตสารเคมีรั่วไหล บนส. ๑๗ เรื่อง ยานยนต์ไฟฟ้าดัดแปลง : มิติใหม่ของกรุงเทพมหานคร (EV CONVERSION : BEYOND BMA)
๔๒ (สำเนา) ที่ ร ๓/๒๕๓๐ ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการฝึกอบรมและสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๓๐ ------------------ โดยที่เป็นการสมควรวางระเบียบว่าด้วยการฝึกอบรมและสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ณ ศูนย์ฝึกอบรมข้าราชการกรุงเทพมหานคร และสถานที่อื่นที่ใช้เป็นที่ฝึกอบรมหรือสัมมนา รวมทั้งการอนุญาต ให้ข้าราชการของส่วนราชการอื่น พนักงานรัฐวิสาหกิจ และบุคคลภายนอกใช้ศูนย์ฝึกอบรมข้าราชการ กรุงเทพมหานคร เพื่อให้บังเกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยยิ่งขึ้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๙ (๕) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ.๒๕๒๘ จึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑. ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการฝึกอบรมและสัมมนาข้าราชการและ ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ.๒๕๓๐” ข้อ ๒. ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ข้อ ๓. บรรดาระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง หรือประกาศอื่นใด ในส่วนที่กำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน ข้อ ๔. ให้ปลัดกรุงเทพมหานครรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจออกคำสั่งเพื่อปฏิบัติการให้ เป็นไปตามระเบียบนี้ หมวด ๑ ข้อความทั่วไป ข้อ ๕. ในระเบียบนี้ “ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา” หมายความว่า ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร รวมทั้ง ข้าราชการของส่วนราชการอื่น พนักงานรัฐวิสาหกิจหรือบุคคลภายนอกที่ได้รับอนุญาตจากกรุงเทพมหานครให้ เข้าร่วมการฝึกอบรมหรือสัมมนาที่หน่วยงานของกรุงเทพมหานครจัดขึ้น “ศูนย์ฝึกอบรม” หมายความว่า ศูนย์ฝึกอบรมข้าราชการกรุงเทพมหานคร “กองฝึกอบรม” หมายความว่า กองฝึกอบรม สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ข้อ ๖. การจัดการฝึกอบรมหรือสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ตามปกติให้เป็นหน้าที่ของ กองฝึกอบรม เว้นแต่ปลัดกรุงเทพมหานครจะสั่งการเป็นอย่างอื่นเฉพาะเรื่อง ในกรณีหน่วยงานอื่นนอกจากกองฝึกอบรมเป็นผู้จัดการฝึกอบรมหรือสัมมนา ให้อำนาจหน้าที่ของ ผู้อำนวยการกองฝึกอบรมตามระเบียบนี้ เป็นอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าหน่วยงานที่จัดการฝึกอบรม หรือสัมมนา หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย
๔๓ หมวด ๒ ข้อปฏิบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา ณ ศูนย์ฝึกอบรม ข้อ ๗. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา จะต้องรับการฝึกอบรมหรือสัมมนาตามหลักสูตร และระยะเวลาที่กำหนดโดยเคร่งครัด ข้อ ๘. ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนามีความจำเป็นไม่สามารถเข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา ตามหลักสูตรและระยะเวลาที่กำหนด ให้รายงานล่วงหน้าต่อปลัดกรุงเทพมหานครผ่านผู้อำนวยการกองฝึกอบรม เพื่อขออนุญาตงดเว้นการเข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา ทั้งนี้จะมีผลเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนามีความจำเป็นต้องงดเว้นการเข้ารับการฝึกอบรมหรือ สัมมนาตามกำหนดการที่วางไว้เป็นครั้งคราว และหรือจำเป็นต้องออกไปนอกบริเวณศูนย์ฝึกอบรม ให้ขออนุญาต เป็นหนังสือต่อผู้อำนวยการกองฝึกอบรม ข้อ ๙. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา จะออกไปนอกบริเวณที่พักหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม หรือสัมมนาในวันหนึ่ง ๆ ได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการกองฝึกอบรม หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย แต่จะต้องกลับ ถึงที่พักอย่างช้าไม่เกิน ๒๒.๐๐ น. ในวันเดียวกัน ข้อ ๑๐. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา ต้องดูแลรักษาอุปกรณ์เครื่องใช้ที่ตนมีส่วนร่วมใช้สอย ภายในศูนย์ฝึกอบรมด้วยความระมัดระวัง เหมือนเช่นวิญญูชนพึงรักษาทรัพย์สินของตนเอง หากปรากฏว่าอุปกรณ์ เครื่องใช้ดังกล่าวเกิดชำรุดเสียหายด้วยการกระทำของผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนาผู้ใด ผู้นั้นต้องชดใช้ตามราคา ที่กรุงเทพมหานครกำหนด เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัยที่ไม่สามารถป้องกันได้ ข้อ ๑๑. ห้ามมิให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนาปฏิบัติดังนี้ ๑๑.๑ นำบุคคลภายนอกเข้าไปในห้องพัก ๑๑.๒ กระทำการใด ๆ อันก่อให้เกิดความเดือดร้อนรำคาญแก่ผู้อื่น ๑๑.๓ นำสุราหรือของมึนเมาเข้าไปในบริเวณศูนย์ฝึกอบรมหรือดื่มสุราหรือเสพของมึนเมา ในบริเวณศูนย์ฝึกอบรม ๑๑.๔ เล่นการพนันในบริเวณศูนย์ฝึกอบรม ๑๑.๕ กระทำการใด ๆ อันจะก่อให้เกิดความเสื่อมเสียและหรือเสียหายต่อการฝึกอบรม หรือสัมมนาหรือต่อศูนย์ฝึกอบรม ๑๑.๖ นำของมีค่าติดตัวมาเกินความจำเป็นในการฝึกอบรมหรือสัมมนา หมวด ๓ อำนาจหน้าที่ในการบริหารศูนย์ฝึกอบรม ข้อ ๑๒. การอนุญาตให้ใช้ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อการฝึกอบรมหรือสัมมนาของหน่วยงานในสังกัด กรุงเทพมหานคร ให้เป็นอำนาจของผู้อำนวยการกองฝึกอบรม ถ้าเป็นการขอใช้เพื่อการอื่นให้เป็นอำนาจของ ปลัดกรุงเทพมหานคร ข้อ ๑๓. ผู้อำนวยการกองฝึกอบรมมีหน้าที่บริหารงานทั่วไปของศูนย์ฝึกอบรมให้เป็นไปตามระเบียบแบบ แผนของทางราชการ ข้อ ๑๔. ในการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของผู้อำนวยการกองฝึกอบรมตามระเบียบนี้ผู้อำนวยการกองฝึกอบรมอาจมอบหมายให้เจ้าหน้าที่กองฝึกอบรมที่เห็นสมควรปฏิบัติหน้าที่แทนได้ ข้อ ๑๕. ผู้อำนวยการกองฝึกอบรมหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายตามข้อ ๑๔ มีหน้าที่ควบคุม ดูแล และดำเนินการให้การฝึกอบรมหรือสัมมนาเป็นไปด้วยความเรียบร้อย และมีอำนาจแนะนำว่ากล่าวตักเตือน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนาให้ปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ ข้อ ๑๖. ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนากระทำการ อันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบนี้ ผู้อำนวยการ กองฝึกอบรมมีอำนาจสอบสวนข้อเท็จจริง และถ้าเห็นว่ากรณีมีมูลให้เสนอความเห็นต่อปลัดกรุงเทพมหานคร หรือผู้บังคับบัญชาเจ้าสังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนา เพื่อพิจารณาดำเนินการตามควรแก่กรณี
๔๔ หมวด ๔ การอนุญาตให้ส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือบุคคลภายนอกใช้ศูนย์ฝึกอบรม ข้อ ๑๗. ปลัดกรุงเทพมหานครมีอำนาจอนุญาตให้ส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจหรือบุคคลภายนอก ใช้ศูนย์ฝึกอบรมได้ตามที่เห็นสมควร การขออนุญาตให้ทำเป็นหนังสือ ข้อ ๑๘. ผู้ได้รับอนุญาตให้ใช้ศูนย์ฝึกอบรมตามข้อ ๑๗ ต้องปฏิบัติดังนี้ ๑๘.๑ ในกรณีการใช้ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อการฝึกอบรมหรือสัมมนา ต้องควบคุมดูแลให้ ผู้เข้าใช้ศูนย์ฝึกอบรมปฏิบัติตามข้อ ๙ ข้อ ๑๐ และข้อ ๑๑ โดยอนุโลม ๑๘.๒ ในกรณีการใช้ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อการอื่นนอกจาก ๑๘.๑ ให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ ที่ปลัดกรุงเทพมหานครกำหนดให้กองฝึกอบรมประสานงานกับผู้ได้รับอนุญาตให้ใช้ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อดำเนินการ ให้เป็นไปตามระเบียบนี้ ข้อ ๑๙. การใช้ศูนย์ฝึกอบรมตามหมวดนี้ให้เรียกเก็บค่าบริการตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการนั้น หมวด ๕ การใช้สถานที่อื่นฝึกอบรมหรือสัมมนา ข้อ ๒๐. ในกรณีที่มีการจัดให้ข้าราชการหรือลูกจ้างกรุงเทพมหานครใช้สถานที่อื่นเพื่อฝึกอบรมหรือสัมมนา ให้นำความในหมวด ๒ และหมวด ๓ มาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่มีระเบียบที่ใช้บังคับในสถานที่นั้นกำหนดไว้ เป็นอย่างอื่น ก็ให้ถือปฏิบัติตามระเบียบนั้น (ลงชื่อ) พลตรี จำลอง ศรีเมือง (จำลอง ศรีเมือง) ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
๔๕ บันทึกข้อความ ส่วนราชการ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร โทร.๒๒๔–๓๐๖๓) ที่ กท ๐๓๐๓/๒๒๕๕ วันที่ ๒๗ ตุลาคม ๒๕๓๑ เรื่อง ซักซ้อมความเข้าใจแนวถือปฏิบัติของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครในการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา เรียน ผู้อำนวยการสำนักทุกสำนัก ผู้อำนวยการเขตทุกสำนักงานเขต หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร หัวหน้าสำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองในสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้อำนวยการสำนักงาน การพาณิชย์กรุงเทพมหานคร ด้วยกรุงเทพมหานครได้อนุมัติให้กองฝึกอบรมมีหน้าที่ดำเนินการฝึกอบรม ประชุมหรือสัมมนา ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครตามนโยบายเร่งด่วน และตามแผนงานปกติของคณะผู้บริหารในการพัฒนา บุคลากรของกรุงเทพมหานคร ในการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครทุกหลักสูตร กรุงเทพมหานครได้ทุ่มเทงบประมาณ เวลาและทรัพยากรบุคคลนับเป็นมูลค่ามหาศาล ในบางกรณียังคงประสบ ปัญหาอันเป็นเหตุให้การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรมิได้ก้าวหน้าและคุ้มทุนเท่าที่ควร ทั้งนี้เพราะยังคงมี ข้าราชการและลูกจ้างบางส่วนมิได้ตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นของการฝึกอบรม ไม่เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา ตามคำสั่งของปลัดกรุงเทพมหานครหรือผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร แล้วแต่กรณีหรือ รายงานตัวแล้วหลีกเลี่ยงไม่เข้ารับการฝึกอบรม ประชุมหรือสัมมนา โดยไม่มีเหตุอันจำเป็น หรือไม่ปฏิบัติตน ตามระเบียบว่าด้วยการลา ฯลฯ เพื่อให้การฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาของกรุงเทพมหานครดำเนินไปด้วยดีบรรลุวัตถุประสงค์ และเป้าหมายของทางราชการอย่างคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพ จึงเห็นสมควรให้ท่านกำชับข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมหานครในสังกัดทราบ และถือปฏิบัติในการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา ดังนี้ ๑. ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นในหน่วยงานกำชับเจ้าหน้าที่ธุรการให้ปฏิบัติงานด้วยความเอาใจใส่ ในการแจ้งคำสั่งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา ในสังกัดทราบอย่างทันการ มิฉะนั้น หากเกิด ความเสียหายขึ้น อาจจะได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยฐานบกพร่องในหน้าที่ ๒. ในกรณีข้าราชการหรือลูกจ้างคนใดได้รับคำสั่งให้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุมหรือสัมมนา จะต้องรับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาตามหลักสูตร และระยะเวลาที่กำหนดโดยเคร่งครัด หากอยู่ในระหว่าง การลาป่วยตามคำสั่งแพทย์หรือติดราชการ หรือย้ายไปหน่วยงานอื่นแล้ว ทำให้ไม่สามารถเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาได้ให้หน่วยงานที่ได้รับคำสั่งนั้นรายงานล่วงหน้าต่อปลัดกรุงเทพมหานคร ผ่านผู้อำนวยการ กองฝึกอบรม เพื่อขออนุญาตงดเว้นการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา และในกรณีที่ผู้เข้ารับการ ฝึกอบรมหรือสัมมนา มีความจำเป็นต้องงดเว้นการเข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนาเป็นครั้งคราว ให้ขออนุญาตเป็น หนังสือต่อผู้อำนวยการกองฝึกอบรมตามระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการฝึกอบรม และสัมมนาข้าราชการและ ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ.๒๕๓๐ ข้อ ๗ และข้อ ๘ (สำเนา)
๔๖ ๓. ในระหว่างการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา หากผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา จำเป็นต้องกลับไปปฏิบัติราชการสำคัญรีบด่วน ให้ผู้บังคับบัญชาเจ้าสังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือ สัมมนาติดต่อแจ้งโดยตรงกับผู้อำนวยการกองฝึกอบรมหรือผู้รักษาการแทน โดยมีบันทึกยืนยันประกอบ ขออย่าได้ ติดต่อเรียกผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนากลับโดยไม่แจ้งให้กองฝึกอบรมทราบก่อน ทั้งนี้ เพราะการ ฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนา ย่อมเป็นการปฏิบัติราชการตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ซึ่งมีความสำคัญมากน้อย เพียงใดย่อมสุดแต่ปลัดกรุงเทพมหานคร หรือผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเป็นผู้พิจารณา ๔. ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือสัมมนาขาดการฝึกอบรมหรือสัมมนาโดยมิได้ปฏิบัติตาม ข้อ ๒ หรือข้อ ๓ ให้ถือว่าผู้นั้นขาดราชการ มีความผิดทางวินัยโดยแจ้งชัดฐานขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาไม่ปฏิบัติ ตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ ทั้งเป็นการไม่สนับสนุนนโยบายของคณะผู้บริหารกรุงเทพมหานคร สมควร ได้รับการลงโทษทางวินัยตามควรแก่กรณี จึงเรียนมาเพื่อทราบ และพิจารณาสั่งการเจ้าหน้าที่ถือปฏิบัติโดยเคร่งครัดต่อไป (ลงชื่อ) ตรี ภวภูตานนท์ (นายตรี ภวภูตานนท์) รองปลัดกรุงเทพมหานคร ปฏิบัติราชการแทนปลัดกรุงเทพมหานคร
๔๗ บันทึกข้อความ ส่วนราชการ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร โทร.๐ ๒๖๒๑ ๑๕๒๑) ที่ กท ๐๓๐๓/ ๘๕๖ วันที่ ๙ พฤษภาคม ๒๕๔๔ เรื่อง แนวปฏิบัติของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครในการเข้ารับการฝึกอบรม ประชุม / สัมมนา เรียน ผู้อำนวยการสำนักทุกสำนัก ผู้อำนวยการเขตทุกสำนักงานเขต หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร หัวหน้าสำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองในสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้อำนวยการสำนักงานการพาณิชย์กรุงเทพมหานคร ตามที่กรุงเทพมหานครอนุมัติให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครจัดดำเนินการฝึกอบรม ประชุม / สัมมนาข้าราชการและลูกจ้างของกรุงเทพมหานครในโครงการต่าง ๆ ตามนโยบายของผู้บริหารและ ตามแผนงานประจำปีนั้น จากที่ผ่านมายังมีข้าราชการและลูกจ้างบางส่วนไม่ตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นของ การฝึกอบรมฯจึงหลีกเลี่ยงไม่เข้ารับการฝึกอบรมให้ครบระยะเวลาตามเกณฑ์ที่หลักสูตรกำหนดโดยไม่มีเหตุอันสมควร เพื่อให้การฝึกอบรม ประชุม / สัมมนา บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายอย่างคุ้มค่า มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล อันจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทางราชการ จึงสมควรให้กำชับข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ในสังกัดทราบและถือปฏิบัติ ดังนี้ ๑. ให้ผู้บังคับบัญชากำกับดูแลเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในการแจ้งคำสั่งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ในสังกัดทราบโดยเร็ว หากเกิดความเสียหายขึ้นจะได้รับการพิจารณาโทษทางวินัย ในฐานะบกพร่องต่อหน้าที่ ๒. ให้ข้าราชการและลูกจ้างที่ได้รับคำสั่งให้เข้ารับการฝึกอบรมฯ จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมฯ ตามหลักสูตรและระยะเวลาที่กำหนดโดยเคร่งครัด - ในกรณีอยู่ระหว่างการลาป่วยตามคำสั่งแพทย์หรือติดราชการจำเป็นเร่งด่วน ทำให้ไม่สามารถเข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้ให้หน่วยงานรายงานล่วงหน้าต่อปลัดกรุงเทพมหานครผ่านผู้อำนวยการ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อขออนุญาตงดเว้นการเข้ารับการฝึกอบรมฯ - ในกรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ มีความจำเป็นต้องงดเว้นการเข้ารับการฝึกอบรมฯ เป็นครั้งคราวให้ขออนุญาตเป็นหนังสือต่อผู้อำนวยการสถาบันฯ ตามระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการฝึกอบรม และสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ.๒๕๓๐ ข้อ ๗ และ ๘ - ในกรณีอยู่ระหว่างการฝึกอบรมฯ หากหน่วยงานต้นสังกัดมีความจำเป็นต้องให้ผู้เข้ารับ การฝึกอบรมฯ กลับไปปฏิบัติราชการสำคัญเร่งด่วนให้ผู้บังคับบัญชาเจ้าสังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ติดต่อแจ้งโดยตรงกับผู้อำนวยการสถาบันฯ โดยมีบันทึกยืนยันประกอบ เพื่อสถาบันฯ จะได้ดำเนินการนำเสนอ ปลัดกรุงเทพมหานครพิจารณาต่อไป ๓. หากผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ขาดการฝึกอบรมฯ โดยไม่ปฏิบัติตามข้อ ๒ ให้ถือว่าผู้นั้นขาด ราชการ มีความผิดทางวินัยโดยแจ้งชัด ฐานขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา ไม่ปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ สมควรได้รับการลงโทษทางวินัยตามควรแก่กรณี จึงเรียนมาเพื่อทราบ และพิจารณาสั่งการเจ้าหน้าที่ให้ถือปฏิบัติโดยเคร่งครัดต่อไป (ลงชื่อ) ร้อยตำรวจตรีเกรียงศักดิ์ โลหะชาละ ( เกรียงศักดิ์ โลหะชาละ ) ปลัดกรุงเทพมหานคร (สำเนา)
๔๘ (สำเนา) ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยวุฒิบัตร ประกาศนียบัตร และเข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ สำหรับผู้จบหลักสูตรการฝึกอบรม พ.ศ. ๒๕๔๓ โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยวุฒิบัตร ประกาศนียบัตร และ เข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ สำหรับผู้สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสมยิ่งขึ้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครจึงกำหนดระเบียบขึ้นไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยวุฒิบัตร ประกาศนียบัตร และ เข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ สำหรับผู้สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรม พ.ศ. 25..” ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป ข้อ 3 ให้ยกเลิก “ระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยวุฒิบัตร ประกาศนียบัตร และเข็มเครื่องหมาย เชิดชูเกียรติ สำหรับผู้จบหลักสูตรการฝึกอบรม พ.ศ. 2543” บรรดาระเบียบ ข้อบังคับ หรือคำสั่งอื่นใดในส่วนที่ได้กำหนดไว้แล้วในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้ง กับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียบนี้แทน ข้อ 4 ให้ปลัดกรุงเทพมหานครรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจออกคำสั่งเพื่อปฏิบัติการ ให้เป็นไปตามระเบียบนี้ หมวด 1 ข้อความทั่วไป ข้อ 5 ในระเบียบนี้ “การฝึกอบรม” หมายความว่า การเพิ่มพูนความรู้ ความชำนาญ หรือประสบการณ์ ด้านการเรียน การวิจัย การอบรมสัมมนา ซึ่งดำเนินการโดยหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร “หน่วยงาน” หมายความว่า หน่วยงานตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ กรุงเทพมหานคร และส่วนราชการตามประกาศกรุงเทพมหานครว่าด้วยการแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงาน และการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานครที่ไม่ต่ำกว่าระดับกอง “ผู้ทรงคุณวุฒิ” หมายความว่า ผู้ที่ได้รับเชิญเป็นวิทยากร หรือผู้บรรยายให้แก่ข้าราชการ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 4 ปี “สำเร็จ” หมายความว่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ผ่านเกณฑ์การประเมินด้านระยะเวลา และด้านการวัดผลการเรียนรู้ตามที่กำหนดไว้ในหลักสูตร
๔๙ หมวด 2 วุฒิบัตร และประกาศนียบัตร ข้อ 6 ภายในบังคับข้อ 8 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามหลักสูตรการฝึกอบรมซึ่งมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 18 ชั่วโมง มีสิทธิได้รับวุฒิบัตรของกรุงเทพมหานครในหลักสูตรนั้น ข้อ 7 ภายในบังคับข้อ 8 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามหลักสูตรการฝึกอบรมซึ่งมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 8 สัปดาห์ มีสิทธิได้รับประกาศนียบัตรของกรุงเทพมหานครในหลักสูตรนั้น ข้อ 8 ผู้มีสิทธิได้รับวุฒิบัตร หรือประกาศนียบัตร ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้ (1) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องมีเวลาเข้ารับการฝึกอบรมรวมกันแล้วไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรมทั้งหมด (2) ในกรณีที่หลักสูตรการฝึกอบรมกำหนดให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องจัดทำรายงาน หรือ ต้องผ่านการทดสอบ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนดไว้ในหลักสูตรนั้น ข้อ 9 การลงนามในวุฒิบัตร และประกาศนียบัตร ให้เป็นอำนาจของผู้ดำรงตำแหน่ง ดังต่อไปนี้ (1) กรณีวุฒิบัตร 1.1 กรณีที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการ กรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเขต เป็นผู้จัดการฝึกอบรม แล้วแต่กรณี ให้เป็นอำนาจของปลัดกรุงเทพมหานคร กับผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร หัวหน้า สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการเขต แล้วแต่กรณี 1.2 กรณีสำนัก หรือหน่วยงานเทียบเท่าสำนัก เป็นผู้จัดการฝึกอบรม แล้วแต่กรณี ให้เป็นอำนาจของผู้อำนวยการสำนัก หรือหัวหน้าหน่วยงานที่ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าสำนัก กับหัวหน้าหน่วยงาน ระดับกองที่เป็นผู้จัดการฝึกอบรม แล้วแต่กรณี 1.3 การลงนามในวุฒิบัตรสำหรับผู้สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมที่เป็นบุคคลภายนอก ให้เป็นอำนาจของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (2) กรณีประกาศนียบัตร ให้เป็นอำนาจของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ปลัดกรุงเทพมหานคร กับหัวหน้าหน่วยงาน หรือหัวหน้าส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ที่เป็นผู้จัดการฝึกอบรม แล้วแต่กรณี วุฒิบัตร และประกาศนียบัตร ให้มีขนาดและรูปแบบตามแนบท้ายระเบียบนี้ หมวด 3 เข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ ข้อ 10 ให้ผู้สำเร็จการฝึกอบรมตามหลักสูตรต่างๆ ซึ่งดำเนินการโดยสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร และ/หรือเป็นหลักสูตรที่กฎหมายกำหนดมีสิทธิประดับเข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ ดังต่อไปนี้ (1) เข็มนคราพิทักษ์ สำหรับผู้สำเร็จการฝึกอบรมหลักสูตรซึ่งจัดขึ้นสำหรับนักบริหาร ระดับต้น หรือหลักสูตรการฝึกอบรมอื่นที่เทียบเท่า (2) เข็มนคราภอบาล สำหรับผู้สำเร็จการฝึกอบรมหลักสูตรซึ่งจัดขึ้นสำหรับนักบริหาร ระดับกลาง หรือหลักสูตรการฝึกอบรมอื่นที่เทียบเท่า (3) เข็มนคราธิปัตย์ สำหรับผู้สำเร็จการฝึกอบรมหลักสูตรซึ่งจัดขึ้นสำหรับนักบริหาร ระดับสูง หรือหลักสูตรการฝึกอบรมอื่นที่เทียบเท่า
๕๐ ข้อ 11 นอกจากบุคคลที่กำหนดไว้ในข้อ 11 ให้บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิประดับเข็มเครื่องหมาย (1) ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (2) รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (3) ปลัดกรุงเทพมหานคร (4) รองปลัดกรุงเทพมหานคร (5) ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร (6) ผู้ทรงคุณวุฒิ หรือผู้ช่วยเหลือกิจการเกี่ยวกับการฝึกอบรม ซึ่งผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ให้ความเห็นชอบ ข้อ 12 เข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติให้มีขนาด และลักษณะตามแบบท้ายระเบียบนี้ การประดับเข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ เมื่อแต่งเครื่องแบบ ให้ประดับไว้กึ่งกลางกระเป๋าเสื้อด้านขวา หมวด 4 เบ็ดเตล็ด ข้อ 13 การฝึกอบรม ซึ่งยังดำเนินการไม่แล้วเสร็จในวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับ หากเป็นไปโดยถูกต้อง ตามระเบียบที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้นให้เป็นอันใช้ได้ และให้ดำเนินการตามระเบียบนั้นต่อไปจนกว่าจะสามารถ ดำเนินการตามระเบียบนี้ได้ ข้อ 14 ในกรณีที่มีเหตุพิเศษสมควรปฏิบัติอย่างอื่น หรือไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้เสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครพิจารณาสั่งการเป็นกรณีๆ ไป ประกาศ ณ วันที่ ๔ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๓ พิจิตต รัตตกุล ( นายพิจิตต รัตตกุล ) ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
๕๑ ข้อกำหนดและการปฏิบัติตนของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ๑. กำหนดเวลาการฝึกอบรม ๑.๑ การฝึกอบรมแบบไป - กลับ กำหนดเวลา ดังนี้ ภาคเช้า ๐๙.๐๐ – ๑๒.๐๐ น. / ภาคบ่าย ๑๓.๐๐ – ๑๖.๐๐ น. ๑.๒ การฝึกอบรมแบบพักค้างตามกำหนดในแต่ละกิจกรรม (แจ้งภายหลัง) ๑.๓ การลงเวลาเข้ารับการฝึกอบรม ๑.๓.๑ กรณีอบรมในห้องอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องลงเวลา และลายมือชื่อในใบลงเวลาแต่ละวัน ดังนี้ - ภาคเช้า ระหว่างเวลา ๐๘.๓๐ - ๐๙.๐๐ น. - ภาคบ่าย ระหว่างเวลา ๑๒.๓๐ - ๑๓.๐๐ น. ๑.๓.๒ กรณีอบรมผ่านช่องทางการฝึกอบรมรูปแบบออนไลน์ และสื่อการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์ - ลงชื่อเข้าใช้(login) ผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ก่อนการบรรยาย ๑๕ - ๓๐ นาที เพื่อเตรียมความพร้อมการฝึกอบรม ๒. การลาการฝึกอบรม การเข้ารับการฝึกอบรมถือเป็นการปฏิบัติราชการ ดังนั้น จึงต้องถือปฏิบัติตามระเบียบ กรุงเทพมหานครว่าด้วยการฝึกอบรมและสัมมนาข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๓๐ ซึ่งกำหนดให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องรับการฝึกอบรมตามหลักสูตรและระยะเวลาที่กำหนด โดยเคร่งครัด(ตามข้อ ๗ ในระเบียบฯ) และในกรณีที่มีความจำเป็นต้องงดเว้นการเข้ารับการอบรมเป็นครั้งคราว ให้ขออนุญาตเป็นหนังสือต่อผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ตามข้อ ๘ ในระเบียบฯ) โดยเขียนใบลาตามแบบฟอร์มของทางสถาบันฯและเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม สถาบันฯ จะนำส่งใบลาดังกล่าว ให้กับหน่วยงานต้นสังกัดของผู้เข้ารับการฝึกอบรม การลาอบรมทุกครั้ง ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ประจำโครงการทราบ ๓. การรับโทรศัพท์และการใช้โทรศัพท์เคลื่อนที่ เพื่อให้การเรียนรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นไปอย่างต่อเนื่องและได้ผลดี ระหว่างที่มี การฝึกอบรม ให้งดใช้โทรศัพท์เคลื่อนที่และตั้งค่าการแจ้งเตือนเป็นระบบสั่น เพื่อป้องกันเสียงรบกวน การบรรยายของวิทยากรและการรับฟังการบรรยายของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ท่านอื่น ๔. การติดป้ายชื่อ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องติดป้ายชื่อตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม
๕๒ การแต่งกาย เพื่อความพร้อมเพรียงและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ คณะกรรมการหลักสูตรฝึกอบรมนักบริหารมหานคร จึงได้กำหนดการแต่งกาย ดังนี้ ๑. การแต่งกายสำหรับการฝึกอบรมภายในห้องฝึกอบรม ประกอบด้วย ชาย - เสื้อเชิ้ตสีขาวแขนยาว ผูกเนคไทแบบและสีสุภาพ - เสื้อสูทและกางเกงขายาวสีดำ - เข็มขัดทำด้วยหนัง หรือวัสดุเทียมหนังสีดำ - รองเท้าหุ้มส้นทำด้วยหนัง หรือวัสดุเทียมหนังสีดำ ถุงเท้าสีดำ หญิง - เสื้อสีขาว - เสื้อสูท กระโปรงหรือกางเกงขายาวสีดำ - รองเท้าหุ้มส้นสีดำ แบบสุภาพ ๒. การแต่งกายสำหรับการฝึกอบรมนอกสถานที่ ๒.๑ การแต่งกายสำหรับการดูงานหน่วยงานภาครัฐ / ภาคเอกชน ในกรุงเทพมหานคร แต่งกายเหมือนกับ ข้อ ๑ การแต่งกายสำหรับการฝึกอบรมภายในห้องฝึกอบรม ๒.๒ การแต่งกายสำหรับการดูงานภายในประเทศ เสื้อยืดคอปกแขนสั้น และสวมทับด้วยเสื้อแจ็คเก็ตของรุ่น ที่หน้าอกเสื้อด้านซ้ายของเสื้อยืดและเสื้อแจ็คเก็ต กำหนดให้ปักสัญลักษณ์เข็มเครื่องหมาย เชิดชูเกียรตินคราธิปัตย์ขนาดกว้าง ๓ เซนติเมตร สูง ๖.๕ เซนติเมตร และด้านล่างของเข็มเครื่องหมายฯ ปักคำว่า กรุงเทพมหานคร
๕๓ คณะกรรมการรุ่น ในการเข้ารับการฝึกอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะมีโอกาสดำเนินกิจกรรมร่วมกัน เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมรุ่น และรับผิดชอบดำเนินการกิจกรรมต่าง ๆ เกี่ยวกับรุ่น ดังนี้ ๑. การจัดตั้งคณะกรรมการบริหารกิจกรรมรุ่น สถาบันฯ จะดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกิจกรรมรุ่น โดยจัดให้มีการเลือก ประธานรุ่น และแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกิจกรรมรุ่น ซึ่งโดยทั่วไปคณะกรรมการรุ่นจะประกอบด้วย ตำแหน่งต่าง ๆ เช่น รองประธาน, เลขานุการ, เหรัญญิก, ประชาสัมพันธ์ หรือตำแหน่งอื่น ๆ ตามความเห็นชอบของสมาชิกรุ่น ๒. การดำเนินกิจกรรมต่างๆ ของรุ่น สถาบันฯ ได้กำหนดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ และสร้างสัมพันธภาพอันดีระหว่าง ผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้วยกัน โดยมีประธานและสมาชิกของรุ่นเป็นผู้กำหนดกลุ่มผู้รับผิดชอบในกิจกรรมต่างๆ ดังนี้ • การจัดกิจกรรมทางวิชาการ - จัดบรรยายหรืออภิปรายในหัวข้อต่าง ๆ - ริเริ่มกิจกรรมวิชาการอื่น ๆ ตามความเหมาะสม - ประสานงานด้านวิชาการกับเจ้าหน้าที่โครงการของสถาบันฯ - หน้าที่อื่น ๆ ตามความเห็นชอบของสมาชิกรุ่น • การจัดกิจกรรมนันทนาการ - สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีของเพื่อนสมาชิกในรุ่นตลอดการฝึกอบรม เช่น จัดงานเลี้ยง สาระสังสรรค์ระหว่างการดูงานต่างจังหวัด, จัดกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม, จัดเสริมของว่างมื้อเช้า, จัดลูกอมขนมขบเคี้ยวระหว่างวัน เป็นต้น - ริเริ่มกิจกรรมอื่น ๆ ตามความเหมาะสม - ประสานงานด้านกิจกรรมต่าง ๆ กับเจ้าหน้าที่โครงการของสถาบันฯ • การจัดทำหนังสือรุ่น - รวบรวมภาพถ่ายในกิจกรรมต่าง ๆ ระหว่างการฝึกอบรมเพื่อจัดทำหนังสือรุ่น - จัดทำหนังสือรุ่นฉบับสมบูรณ์ - ประสานงานด้านข้อมูลต่างๆ กับสถาบันฯ - หน้าที่อื่น ๆ ตามความเห็นชอบของสมาชิกรุ่น ๓. ของที่ระลึก ในการดูงานภาครัฐและเอกชน ตัวแทนของผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นผู้กล่าวขอบคุณ และหัวหน้าคณะดูงานเป็นผู้มอบของที่ระลึกให้แก่หน่วยงานที่อนุเคราะห์การดูงาน ซึ่งคณะกรรมการรุ่น มีหน้าที่จัดเตรียมของที่ระลึกให้พร้อมก่อนเดินทางไปดูงาน โดยมีสถาบันฯ ช่วยประสานให้คำแนะนำ ในการดำเนินการจัดหาของที่ระลึกดังกล่าว
๕๔ ภารกิจผู้เข้ารับการฝึกอบรม (กลุ่มบริการประจำวัน) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีหน้าที่ปฏิบัติตามตารางการฝึกอบรม ระเบียบ และกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ สถาบันฯ ได้ดำเนินการจัดกลุ่มปฏิบัติการประจำวัน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ได้รับมอบหมายภารกิจ มีหน้าที่ในการดำเนินการต่าง ๆ ร่วมกับสมาชิกในกลุ่มปฏิบัติการฯ ดังนี้ ๐๘.๐๐ - ๐๘.๔๕ น. - เข้าห้องฝึกอบรม โดยกลุ่มปฏิบัติการประจำวัน กำกับ ดูแล และเร่งรัด ให้เพื่อนๆ เข้าฟังการบรรยายอย่างพร้อมเพรียงกัน โดยยึดหลักการ ตรงต่อเวลา - ชี้แจงข้อมูลข่าวสาร/กิจกรรมของคณะกรรมการบริหารรุ่น ๐๘.๕๐ น. - ต้อนรับและอำนวยความสะดวกแก่วิทยากร ณ ห้องฝึกอบรม ๐๙.๐๐ น. - แนะนำวิทยากร (โดยประสานข้อมูลวิทยากรกับเจ้าหน้าที่วิชาการโครงการ) ๑๐.๓๐ น. - อำนวยความสะดวกแก่วิทยากรในระหว่างรับประทานอาหารว่างและ เครื่องดื่ม ๑๒.๐๐ น. - อำนวยความสะดวกและร่วมรับประทานอาหารกลางวันกับวิทยากร ๑๒.๕๐ น. - กำกับ ดูแล และเร่งรัดสมาชิกรุ่นเข้าฟังการบรรยายอย่างพร้อมเพรียงกัน - ต้อนรับและอำนวยความสะดวกแก่วิทยากร ณ ห้องฝึกอบรม ๑๔.๓๐ น. - อำนวยความสะดวกแก่วิทยากรในระหว่างรับประทานอาหารว่างและ เครื่องดื่ม ๑๖.๐๐ น. - ขอบคุณวิทยากร รวมทั้งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ และส่งวิทยากรที่รถ กำหนดให้กลุ่มปฏิบัติการประจำวันหารือ และแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบกันเองภายในกลุ่ม และในระหว่างวันยังมีภารกิจอื่น ๆ ดังนี้ - การซักถามปัญหาหรือตอบคำถามวิทยากรระหว่างการบรรยายในแต่ละวิชา - ปฏิบัติกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการรุ่น วิทยากรและสถาบันฯ หมายเหตุ : สำหรับการเดินทางดูงานทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จะได้รับมอบหมายในการปฏิบัติภารกิจต่าง ๆ เช่น การดูแลหัวหน้าคณะดูงาน การหาข้อมูลเบื้องต้นที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อดูงาน การจัดกิจกรรมสาระสังสรรค์ ฯลฯ ทั้งนี้ สถาบันฯ จะมีการชี้แจงให้ทราบเป็นระยะ ๆ ต่อไป
๕๕ รายชื่อสมาชิกปฏิบัติการกลุ่มบริการประจำวัน นักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ๑๙ กลุ่มบริการที่ 1 ระหว่างวันที่ 7 – 17 ธันวาคม 256๕ (สัปดาห์ที่ 1 - 2) 1. นางกมลเนตร จันทร์พัฒนกุล เลขานุการสำนักพัฒนาสังคม 2. นายกร ดีลี ผู้อำนวยการส่วนช่วยบัญชาการสาธารณภัย สำนักงานอำนวยการสาธารณภัย สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 3. นางสาวกันต์กนิษฐ ตั้งวงษ์เลิศ ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผนงาน สำนักพัฒนาสังคม 4. นางสาวกัลยา บุญแดง ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบึงกุ่ม 5. นายกิตติพงศ์ ผู้วิจารณ์ ผู้อำนวยการกองควบคุมการก่อสร้าง สำนักการโยธา ๖. นางสาวเกษสุณีย์ ดวงนาค ผู้อำนวยการกองตรวจจ่าย สำนักการคลัง 7. จ่าเอก คมกริช คุ้มมงคล ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตพญาไท 8. นายชาตรี แนวจำปา ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๖ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 9. นางสาวชุณห์พิมาน เกิดนาค ผู้อำนวยการส่วนท่องเที่ยว สำนักงานวัฒนธรรมและการท่องเที่ยว สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว 10. นางดวงจิต พีระพลชัยกุล ผู้อำนวยการกองเสริมสร้างสมรรถนะนักเรียน สำนักการศึกษา ๑1. นางสาวถวิล จันทร์สว่าง ผู้อำนวยการส่วนพัฒนากิจการลูกเสือและยุวกาชาด สถาบันพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร สำนักการศึกษา
๕๖ กลุ่มบริการที่ 2 ระหว่างวันที่ ๑9 – ๒9 ธันวาคม 2565 (สัปดาห์ที่ 3 - 4) 1. นางสาวทรรศนีย์ พันธ์ประคุณ ผู้อำนวยการกองการเงิน สำนักการคลัง 2. นายธนันท์ชัย เมฆประเสริฐวนิช ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผนงาน สำนักการจราจรและขนส่ง 3. นายธวัชชัย แพงไทย ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตคลองสาน 4. นางธัญนภัส มณีศรี ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตสายไหม 5. นายเธียรชัย วงศ์สวัสดิ์ ผู้อำนวยการกองทันตสาธารณสุข สำนักอนามัย 6. นายนรวิชญ์ วงศ์ตั้ง ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๒ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 7. นางนราวรรณ ลายทอง เลขานุการสำนักสิ่งแวดล้อม 8. นายบุญเยี่ยม เหลาสะอาด ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 9. นางสาวเบญจพร ศักดิ์เรืองแมน ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตลาดกระบัง 10. นายประเทืองวิทย์ ดีใจ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบางกอกน้อย
๕๗ กลุ่มบริการที่ 3 ระหว่างวันที่ 3 – 13 มกราคม ๒๕๖๖ (สัปดาห์ที่ 5 - 6) 1. นายประสาท โพธิ์ศรีมาตย์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตทุ่งครุ 2. นายประสิทธิ์ สถาปนฤทธิ์ ผู้อำนวยการกองวิเคราะห์และวิจัย สำนักการโยธา 3. นายประสิทธิชัย ฉลาดแพทย์ ผู้ช่วยเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร 4. นางสาวปาจริยา มหากาญจนะ ผู้อำนวยการส่วนสวนสาธารณะ ๑ สำนักงานสวนสาธารณะ สำนักสิ่งแวดล้อม 5. นางปาณิสรา เนตรธารธร ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตสะพานสูง 6. นางปิยนุช ศิริ ผู้อำนวยการส่วนออกแบบและพัฒนาเมือง สำนักงานพัฒนาและฟื้นฟูเมือง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง 7. นางพัฒนพร สมบูรณ์สงค์ ผู้อำนวยการส่วนตรวจสอบภายใน ๒ สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 8. นางสาวภัทร์กร สินสุข ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตจตุจักร 9. นายภาณุวัฒน์ อ่อนเทศ ผู้อำนวยการส่วนบริการจัดการมูลฝอย สำนักงานจัดการมูลฝอยและสิ่งปฏิกูล สำนักสิ่งแวดล้อม 10. นายมนตรี ส่งวุฒิวงศากร ผู้อำนวยการกองควบคุมระบบคอมพิวเตอร์สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 11. นางสาวมานิตา รุจะศิริ ผู้อำนวยการส่วนจัดกรรมสิทธิ์ ๑ สำนักงานจัดกรรมสิทธิ์สำนักการโยธา
๕๘ กลุ่มบริการที่ ๔ ระหว่างวันที่ 14 - ๒1 มกราคม 256๖ (สัปดาห์ที่ 6 - 7) 1. นายวรพจน์ ธรรมชาติ ผู้อำนวยการกองสำรวจและแผนที่ที่ดิน สำนักการโยธา 2. ว่าที่ร้อยตรี วิรัช ตันชนะประดิษฐ์ ผู้อำนวยการกองจัดการคุณภาพอากาศและเสียง สำนักสิ่งแวดล้อม 3. นางศุภพิชญาณ์ ชาวบางรัก ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบางรัก 4. นายสบโชค ณ ศรีโต ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตดินแดง 5. นายสมคิด ปานเพชร เลขานุการสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว 6. นายสมบัติ เครือกีรติธรรม ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตพระโขนง 7. นายสมศักดิ์ ตั้งเอี่ยมสกุล ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตคลองเตย 8. นางสาวสร้อยสุข พงษ์พูล ผู้อำนวยการส่วนอนุรักษ์และฟื้นฟูเมือง สำนักงานพัฒนาและฟื้นฟูเมือง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง 9. นายสิทธิโชค ธรฤทธิ์ ผู้อำนวยการส่วนคดีและความรับผิดทางละเมิด สำนักงานกฎหมายและคดีสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 10. นายสิทธิพล กุสุมอรัญญา ผู้อำนวยการส่วนวางผังพัฒนาพื้นที่สำนักงานวางผังเมือง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง 11. นางสิริกาญจน์ สุยวณิชย์ ผู้อำนวยการส่วนยุทธศาสตร์การประชาสัมพันธ์ สำนักงานประชาสัมพันธ์สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร
๕๙ กลุ่มบริการที่ 5 ระหว่างวันที่ ๒3 มกราคม – 6 กุมภาพันธ์256๖ (สัปดาห์ที่ 8 - 9) 1. นายสุประชา บวรโมทย์ ผู้อำนวยการกองแผนงานและประสานสาธารณูปโภค สำนักการโยธา 2. นายสุภัทร เพิงมาก ผู้อำนวยการส่วนจัดกรรมสิทธิ์ ๒ สำนักงานจัดกรรมสิทธิ์สำนักการโยธา 3. นางสาวสุภาวดี บุญแก้วล้อม ผู้อำนวยการกองการสังคีต สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว 4. นางสุวิศา โพธิ์ศรี ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตราษฎร์บูรณะ 5. นายโสภณ สุดเอียด ผู้อำนวยการส่วนห้องสมุดและการเรียนรู้สำนักงานนันทนาการและส่งเสริมการเรียนรู้ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว 6. นายอนุวัฒน์ อ้นน่วม ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๑ สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 7. นายอภิชาต แสนมาโนช ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตบางซื่อ 8. นางสาวอรชา มุ้ยเสมา ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตยานนาวา 9. นายอัมรินทร์ จารุตามระ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตหลักสี่ 10. นายอุกฤษฎ์ อุเทนสุต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลบางนากรุงเทพมหานคร สำนักการแพทย์
๖๐ บัญชีรายชื่อข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ การฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ ๑๙ * * * * * * * * * * สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร ๑. นายประสิทธิชัย ฉลาดแพทย์ ผู้ช่วยเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๒. นายสิทธิโชค ธรฤทธิ์ ผู้อำนวยการส่วนคดีและความรับผิดทางละเมิด สำนักงานกฎหมายและคดี ๓. นางพัฒนพร สมบูรณ์สงค์ ผู้อำนวยการส่วนตรวจสอบภายใน ๒ สำนักงานตรวจสอบภายใน ๔. นางสิริกาญจน์ สุยวณิชย์ ผู้อำนวยการส่วนยุทธศาสตร์การประชาสัมพันธ์ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักการคลัง ๕. นางสาวทรรศนีย์ พันธ์ประคุณ ผู้อำนวยการกองการเงิน ๖. นางสาวเกษสุณีย์ ดวงนาค ผู้อำนวยการกองตรวจจ่าย สำนักการจราจรและขนส่ง ๗. นายธนันท์ชัย เมฆประเสริฐวนิช ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผนงาน สำนักการแพทย์ ๘. นายอุกฤษฎ์ อุเทนสุต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลบางนากรุงเทพมหานคร สำนักการโยธา ๙. นายสุประชา บวรโมทย์ ผู้อำนวยการกองแผนงานและประสานสาธารณูปโภค ๑๐. นายประสิทธิ์ สถาปนฤทธิ์ ผู้อำนวยการกองวิเคราะห์และวิจัย ๑๑. นายกิตติพงศ์ ผู้วิจารณ์ ผู้อำนวยการกองควบคุมการก่อสร้าง ๑๒. นางสาวมานิตา รุจะศิริ ผู้อำนวยการส่วนจัดกรรมสิทธิ์ ๑ สำนักงานจัดกรรมสิทธิ์ ๑๓. นายสุภัทร เพิงมาก ผู้อำนวยการส่วนจัดกรรมสิทธิ์ ๒ สำนักงานจัดกรรมสิทธิ์ ๑๔. นายวรพจน์ ธรรมชาติ ผู้อำนวยการกองสำรวจและแผนที่ที่ดิน สำนักการศึกษา 1๕. นางดวงจิต พีระพลชัยกุล ผู้อำนวยการกองเสริมสร้างสมรรถนะนักเรียน ๑๖. นางสาวถวิล จันทร์สว่าง ผู้อำนวยการส่วนพัฒนากิจการลูกเสือและยุวกาชาด สถาบันพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ๑๗. นายกร ดีลี ผู้อำนวยการส่วนช่วยบัญชาการสาธารณภัย สำนักงานอำนวยการสาธารณภัย ๑๘. นายอนุวัฒน์ อ้นน่วม ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๑ ๑๙. นายนรวิชญ์ วงศ์ตั้ง ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๒ ๒๐. นายชาตรี แนวจำปา ผู้อำนวยการกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย ๖
๖๑ สำนักพัฒนาสังคม ๒๑. นางกมลเนตร จันทร์พัฒนกุล เลขานุการสำนัก ๒๒. นางสาวกันต์กนิษฐ ตั้งวงษ์เลิศ ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผนงาน สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ๒๓. นายสิทธิพล กุสุมอรัญญา ผู้อำนวยการส่วนวางผังพัฒนาพื้นที่ สำนักงานวางผังเมือง ๒๔. นางปิยนุช ศิริ ผู้อำนวยการส่วนออกแบบและพัฒนาเมือง สำนักงานพัฒนาและฟื้นฟูเมือง ๒๕. นางสาวสร้อยสุข พงษ์พูล ผู้อำนวยการส่วนอนุรักษ์และฟื้นฟูเมือง สำนักงานพัฒนาและฟื้นฟูเมือง สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ๒๖. นายบุญเยี่ยม เหลาสะอาด ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ ๒๗. นายมนตรี ส่งวุฒิวงศากร ผู้อำนวยการกองควบคุมระบบคอมพิวเตอร์ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ๒๘. นายสมคิด ปานเพชร เลขานุการสำนัก ๒๙. นายโสภณ สุดเอียด ผู้อำนวยการส่วนห้องสมุดและการเรียนรู้ สำนักงานนันทนาการและส่งเสริมการเรียนรู้ ๓๐. นางสาวสุภาวดี บุญแก้วล้อม ผู้อำนวยการกองการสังคีต ๓๑. นางสาวชุณห์พิมาน เกิดนาค ผู้อำนวยการส่วนท่องเที่ยว สำนักงานวัฒนธรรมและการท่องเที่ยว สำนักสิ่งแวดล้อม ๓๒. นางนราวรรณ ลายทอง เลขานุการสำนัก ๓๓. นายภาณุวัฒน์ อ่อนเทศ ผู้อำนวยการส่วนบริการจัดการมูลฝอย สำนักงานจัดการมูลฝอยและสิ่งปฏิกูล ๓๔. ว่าที่ร้อยตรีวิรัช ตันชนะประดิษฐ์ ผู้อำนวยการกองจัดการคุณภาพอากาศและเสียง ๓๕. นางสาวปาจริยา มหากาญจนะ ผู้อำนวยการส่วนสวนสาธารณะ ๑ สำนักงานสวนสาธารณะ สำนักอนามัย ๓๖. นายเธียรชัย วงศ์สวัสดิ์ ผู้อำนวยการกองทันตสาธารณสุข สำนักงานเขตคลองเตย ๓๗. นายสมศักดิ์ ตั้งเอี่ยมสกุล ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตคลองสาน ๓๘. นายธวัชชัย แพงไทย ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตจตุจักร ๓๙. นางสาวภัทร์กร สินสุข ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตดินแดง ๔๐. นายสบโชค ณ ศรีโต ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต
๖๒ สำนักงานเขตทุ่งครุ ๔๑. นายประสาท โพธิ์ศรีมาตย์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตบางกอกน้อย ๔๒. นายประเทืองวิทย์ ดีใจ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตบางซื่อ ๔๓. นายอภิชาต แสนมาโนช ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตบางรัก ๔๔. นางศุภพิชญาณ์ ชาวบางรัก ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตบึงกุ่ม ๔๕. นางสาวกัลยา บุญแดง ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตพญาไท ๔๖. จ่าเอก คมกริช คุ้มมงคล ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตพระโขนง ๔๗. นายสมบัติ เครือกีรติธรรม ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตยานนาวา ๔๘. นางสาวอรชา มุ้ยเสมา ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ ๔๙. นางสุวิศา โพธิ์ศรี ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตลาดกระบัง ๕๐. นางสาวเบญจพร ศักดิ์เรืองแมน ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตสะพานสูง ๕๑. นางปาณิสรา เนตรธารธร ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตสายไหม ๕๒. นางธัญนภัส มณีศรี ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต สำนักงานเขตหลักสี่ ๕๓. นายอัมรินทร์ จารุตามระ ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต ---------------------------------------------------------------
๖๓ คำสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ ๒๖๓๖/๒๕๖๒ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการหลักสูตรนักบริหารกรุงเทพมหานคร ตามที่กรุงเทพมหานครได้มีคำสั่งที่ 3050/2559 ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2559 เรื่อง แต่งตั้ง คณะกรรมการหลักสูตรนักบริหารกรุงเทพมหานคร นั้น เพื่อให้การฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารกรุงเทพมหานครเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและสอดคล้อง กับแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 – 2565) และแผนยุทธศาสตร์การบริหาร ทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2561 - 2565 อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติ ระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๒๘ จึงให้ยกเลิกคำสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ ๓๐๕๐/๒๕๕๙ ลงวันที่ ๑๑ ตุลาคม ๒๕๕๙ และแต่งตั้งคณะกรรมการหลักสูตรนักบริหารกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย ๑. ปลัดกรุงเทพมหานคร ประธานกรรมการ ๒. รองปลัดกรุงเทพมหานคร สั่งราชการสถาบัน- รองประธานกรรมการ พัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ๓. ผู้อำนวยการสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล กรรมการ ๔. หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. กรรมการ ๕. ผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ กรรมการ ๖. ผู้อำนวยการสำนักการศึกษา กรรมการ ๗. ผู้อำนวยการสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร กรรมการ ๘. ผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่ กรรมการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๙. ศาสตราจารย์ชาติชาย ณ เชียงใหม่ กรรมการ ศาสตราจารย์ทางด้านรัฐศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ๑๐. นายธวัชชัย ฟักอังกูร กรรมการ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการมาตรฐาน การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ด้านบริหารและการจัดการ) ๑๑. นายสุทัศน์ นำพูลสุขสันติ์ กรรมการ ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย ๑๒. นายรัฐ ธนาดิเรก กรรมการ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ท.ธนารัฐ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ๑๓. นายสุเทพ ... (สำเนา)
๖๔ ๑๓. นายสุเทพ ธัญญสิทธิ์ กรรมการ อดีตผู้จัดการสถาบันวิชาการ ทีโอที บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ๑๔. ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร กรรมการและเลขานุการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๑๕. ผู้อำนวยการส่วนบริหารจัดการการฝึกอบรม ผู้ช่วยเลขานุการ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๑๖. หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร ผู้ช่วยเลขานุการ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ๑๗. นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ผู้ช่วยเลขานุการ กลุ่มงานพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ให้คณะกรรมการฯ มีหน้าที่ ดังนี้ ๑. ให้คำแนะนำในการกำหนดกรอบและทิศทางการพัฒนานักบริหารกรุงเทพมหานคร ที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ ๒. กำหนดคุณสมบัติและหลักเกณฑ์การคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหาร - กรุงเทพมหานคร ๓. ให้ความเห็นเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรม หัวข้อวิชา วิธีจัดการฝึกอบรม และการดูงาน ๔. รับฟังรายงานการศึกษาต่าง ๆ ๕. หน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป สั่ง ณ วันที่ ๑๗ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๒ (ลงชื่อ) เกรียงยศ สุดลาภา (นายเกรียงยศ สุดลาภา) รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ปฏิบัติราชการแทนผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
๖๕ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นหน่วยงานหลักของกรุงเทพมหานครมีหน้าที่ความรับผิดชอบในการพัฒนาข้าราชการและบุคลากร ของกรุงเทพมหานครด้วยกระบวนการฝึกอบรม ให้คำปรึกษาแนะนำวิธีดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนา ให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร รวมทั้งส่งเสริมให้ข้าราชการและบุคลากรมีโอกาสพัฒนาตนเอง ด้วยการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม สัมมนา ดูงาน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงการพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม และคุณภาพชีวิต ความเป็นมา การพัฒนาข้าราชการและบุคลากรของกรุงเทพมหานครมีการจัดตั้งส่วนราชการขึ้น รับผิดชอบดำเนินการตั้งแต่สมัยเทศบาลนครกรุงเทพ โดยตั้งเป็น “แผนกฝึกอบรม” สังกัดกองการเจ้าหน้าที่ เมื่อวันที่ ๑๓ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๐๙ และกระทรวงมหาดไทยได้ประกาศยกฐานะขึ้นเป็น กองฝึกอบรม เมื่อวันที่ ๒๒ มกราคม พ.ศ. ๒๕๑๖ ฉะนั้น สถาบันฯ จึงถือเอาวันที่ ๒๒ มกราคม เป็นวันก่อตั้ง สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครด้วย การปฏิบัติงานของกองฝึกอบรมได้มีวิวัฒนาการขึ้นตามลำดับ มีการปรับเปลี่ยน โครงสร้างและปรับหน้าที่ความรับผิดชอบให้ทันต่อภาระหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร และตอบสนอง นโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร จนเมื่อวันที่ ๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๓๙ คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีมติอนุมัติให้ยกฐานะกองฝึกอบรม ขึ้นเป็น “สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร” สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีกรอบอัตรากำลัง ๑๒๐ ตำแหน่ง ตามโครงสร้าง ดังนี้ ๑.ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ๒.ส่วนแผนงานและส่งเสริมความรู้ ๓.ส่วนวิชาการ ๔.ส่วนพัฒนาการบริหาร ๕.ส่วนจัดการฝึกอบรม ๖. ศูนย์ฝึกอบรม จากภารกิจในปัจจุบันและปัจจัยต่าง ๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปทำให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครต้องปรับปรุงรูปแบบการทำงานและปรับบทบาทหน้าที่ผู้ดำเนินการฝึกอบรมเป็น ผู้ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ซึ่งเป็นงานที่มีความยากซับซ้อน โดยต้อง สามารถส่งเสริมและพัฒนาบทบาทหน้าที่ของหน่วยงานและส่วนราชการต่าง ๆ ให้สามารถทำหน้าที่ ในการพัฒนาบุคลากรของตนเองได้ตามเส้นทางการพัฒนาสายอาชีพที่กำหนดไว้ คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครจึงได้มีมติ ครั้งที่ ๙/๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๒๑ กันยายน ๒๕๖๑ เห็นชอบให้ปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ การกำหนดอำนาจหน้าที่ให้เหมาะสมกับภาระงานที่รับผิดชอบ มีกรอบอัตรากำลัง ๑๑๙ ตำแหน่ง โดยแบ่งส่วนราชการภายใน ดังนี้ ๑. ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ๒. ส่วนยุทธศาสตร์การพัฒนา ๓. ส่วนบริหารจัดการการฝึกอบรม ๔. ส่วนนวัตกรรมการเรียนรู้ ๕. ศูนย์การเรียนรู้มหานคร ส่วนราชการดังกล่าวมีอำนาจหน้าที่ตามประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วน ราชการภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ ๑๐๘)
๖๖ ณ วันที่ ๙ พฤศจิกายน ๒๕๖๑ และลงประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๕ ตอนพิเศษ ๓๒๒ ง วันที่ ๑๗ ธันวาคม ๒๕๖๑ ดังนี้ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ (๑) กำหนดทิศทางและแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ นโยบายของกรุงเทพมหานคร และการติดตามรายงานการประเมินผล (๒) พัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรของกรุงเทพมหานครให้เหมาะสม กับบทบาทและภารกิจของกรุงเทพมหานครและรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้กระบวนการฝึกอบรมพัฒนา (๓) ศึกษา วิเคราะห์ นวัตกรรมด้านการบริหารและนวัตกรรมการเรียนรู้เพื่อการเผยแพร่ แนวคิดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ตลอดจนการพัฒนานวัตกรรมการเรียนรู้ (๔) ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาตนเองด้วยการศึกษา อบรมดูงานทั้งในและต่างประเทศ และเรียนรู้ด้วยตนเอง (๕) ศึกษา ค้นคว้า และเผยแพร่วิทยาการบริหารสมัยใหม่และองค์ความรู้ใหม่ เพื่อการ พัฒนาและนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารงานของกรุงเทพมหานคร รวมทั้งผลิตและพัฒนานวัตกรรม การเรียนรู้ให้มีความทันสมัย (๖) ออกแบบและเผยแพร่สื่อการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์และเป็นศูนย์กลางข้อมูล ด้านการ พัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อเป็นข้อมูลลำหรับผู้บริหารและการพัฒนาคนในภาพรวม (๗) บริหารจัดการความรู้ด้านการพัฒนาคน พัฒนางานที่ได้จากการศึกษา วิจัย และ ส่งเสริมการนำความรู้ไปพัฒนางานอย่างเป็นรูปธรรม (๘) เผยแพร่ข้อมูลความรู้และนวัตกรรมด้านการบริหารมหานคร (๙) ให้คำปรึกษาแนะนำการนำนวัตกรรมต่าง ๆ มาใช้ประกอบการพัฒนา (๑๐) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย ภายใต้แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566 – 2570) เกิดจากการบูรณาการความร่วมมือของหน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สำนักงาน ก.ก. สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัด กรุงเทพมหานคร สำนักการศึกษา และสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล โดยกำหนดยุทธศาสตร์ด้าน ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายตามแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566 - 2570) และนโยบายผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร พร้อมทั้งรวมสาระสำคัญด้านการ พัฒนาทรัพยากรบุคคลไว้ในแผนยุทธศาสตร์ฯ ฉบับนี้ด้วย วิสัยทัศน์ของแผนยุทธศาสตร์ฯ คือ “การบริหารทรัพยากรบุคคลทันต่อการเปลี่ยนแปลง ทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครมีความเป็นมืออาชีพ และมีคุณธรรม เพื่อสร้างความเชื่อมั่นจากทุก ภาคส่วน” โดยมีเป้าประสงค์ยุทธศาสตร์ (Strategic Target) 5 ประการ คือ 1. พัฒนากรุงเทพมหานครให้เป็นองค์กรสมรรถนะสูง เป็นองค์กรแห่งความสุข (HR High Quality : Happiness & High Performance) 2. พัฒนาทรัพยากรบุคคลให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (Workforce Readiness) 3. ยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เทียบเคียงได้กับองค์กรชั้นนำ (HR Benchmarking) 4. สร้างผู้นำและวัฒนธรรมองค์กร ให้พร้อมขับเคลื่อนงานบริหารและพัฒนามหานคร (HR Culture & Leadership) 5. สร้างนวัตกรรมเพื่อพัฒนามหานคร (HR Innovation)
๖๗ โดยยึดภารกิจสำคัญ ดังนี้ ๑. พัฒนาองค์การและเสริมสร้างค่านิยมมุ่งสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ดี ๒. จัดโครงการฝึกอบรม สัมมนา ดูงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพตามสมรรถนะหลัก และ สมรรถนะวิชาชีพ และตามระดับอย่างเป็นระบบต่อเนื่อง โดยเน้นการพัฒนาควบคู่ไปกับการพัฒนา คุณภาพชีวิต และความภาคภูมิใจให้แก่บุคลากรของกรุงเทพมหานคร ๓. สนับสนุน ส่งเสริมกระบวนการส่งเสริมความรู้ให้บุคลากรไปศึกษา ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ดูงาน และปฏิบัติการวิจัย ในประเทศและต่างประเทศ ๔. เป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และเน้นกระจายบทบาทการพัฒนา บุคลากรของกรุงเทพมหานครให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร ๕. พัฒนาบุคลากรสู่ความเป็นมืออาชีพให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง/เตรียมความพร้อม ในการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน ทั้งนี้ เพื่อให้บรรลุยุทธศาสตร์ดังกล่าว สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร จึงได้กำหนดภารกิจหลักที่สำคัญ ดังนี้ ๑. การพัฒนาข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครให้มีความรู้ ความสามารถ มีทักษะ เหมาะสมสอดคล้องกับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ ๒. การศึกษาและเผยแพร่นวัตกรรมทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการจัดการ องค์ความรู้ด้านการพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร ๓. ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ด้วยตนเอง โดยการดำเนินการส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง ทั้งในรูปแบบของเอกสาร ได้แก่ วารสารปัญญพัฒน์ หรือจดหมายข่าว รวมทั้งสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เช่น Training Variety หรือ e - learning เป็นต้น ๔. การให้คำปรึกษาแนะนำด้านการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่าง ๆ ศึกษาและเผยแพร่ นวัตกรรมและองค์ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้แก่หน่วยงานต่างๆ ของกรุงเทพมหานคร สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครในบทบาทหุ้นส่วนด้านกลยุทธ์ (Strategic partner) การพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่เหมาะสม ตลอดจนส่งเสริมให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นกลไกหลักในการขับเคลื่อนภารกิจของกรุงเทพมหานครให้บรรลุวัตถุประสงค์ต่อไป
๖๘ รายนามผู้บริหารสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ๑. นายถวิล ไพรสณฑ์ ๒๒ มกราคม ๒๕๑๖ - ๑๔ เมษายน ๒๕๑๖ (รักษาการตำแหน่งหัวหน้ากองฝึกอบรม) ๒. นายสมบูรณ์ ผดุงเจริญ ๑๕ เมษายน ๒๕๑๖ - ๙ เมษายน ๒๕๒๗ (หัวหน้ากองฝึกอบรมและผู้อำนวยการกองฝึกอบรม) ๓. นายเสรี เกียรติบรรลือ ๒ กันยายน ๒๕๒๗ - ๑ มกราคม ๒๕๓๒ (ผู้อำนวยการกองฝึกอบรม) ๔. นายเกียรติ ชัยพิพัฒน์ ๑๗ พฤษภาคม ๒๕๓๒ - ๒๙ สิงหาคม ๒๕๔๐ (ผู้อำนวยการกองฝึกอบรมและผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ๕. นายชวน พัฒนวรานนท์ ๑ กันยายน ๒๕๔๐ - ๓๐ กันยายน ๒๕๔๐ ๖. นายทรงยุทธ รัตนวราภรณ์ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๐ - ๓๐ กันยายน ๒๕๔๓ ๗. นางวิบูลวรรณ สุขสมบูรณ์ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๓ - ๓๐ กันยายน ๒๕๔๔ ๘. นางนินนาท ชลิตานนท์ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๔๗ ๙. นางรัชนีวรรณ อัศวธิตานนท์ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๗ - ๓๑ ตุลาคม ๒๕๔๙ ๑๐. เรือโทวารินทร์ เดชเจริญ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๔๙ - ๔ ตุลาคม ๒๕๕๓ ๑๑. ดร.หรรษารมย์ โกมุทผล ๕ ตุลาคม ๒๕๕๓ - ๔ มกราคม ๒๕๕๖ ๑๒. นางสาวสุวรรณี ชัยจินดาสุต ๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๘ ๑๓. นางสาวอำไพ สินสถาพรพงศ์ ๒๙ สิงหาคม ๒๕๕๙ - ๒ ตุลาคม ๒๕๖๐ ๑๔. ดร.นงลักษณ์ แต้มสุวรรณ ๓ ตุลาคม ๒๕๖๐ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๔ ๑๕. นางสาวประภาศรี ศุภอักษร ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๔ - ปัจจุบัน
๖๙ รายนามผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ดำเนินการฝึกอบรม ๑. นางสาวประภาศรีศุภอักษร ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ผู้อำนวยการโครงการฝึกอบรม) โทร. ๐ ๒๒๒๔ ๒๙๙๒ ๒. นางสาวศุภวรรณ รูปงาม ผู้อำนวยการส่วนบริหารจัดการการฝึกอบรม (ผู้ช่วยผู้อำนวยการโครงการฝึกอบรม) โทร. ๐ ๒๖๒๑ ๑๕๒๕ ๓. นางสาวปราณี จันทรีย์ หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร (ผู้บริหารโครงการฝึกอบรม) โทร. ๐๘ ๙๘๙๙ ๗๒๗๐ ๔. นางสาวเบญจภรณ์ แก้วกระจ่าง นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ โทร. ๐๘ ๙๑๐๘ ๗๐๔๙ ๕. นางสาวดวงจันทร์ โสดก นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ โทร. 06 2654 4155 ๖. นางสาวเจนจีรา สามพันพวง นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ โทร. 0๙ ๙๐๙๐ ๖๑๖๕ ๗. นางสาวณัฐพร ระโหฐาน นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โทร. ๐๙ ๗๒๔๑ ๖๘๒๒ ๘. นายคุณานนท์ มาเกิด นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โทร. ๐๖ ๔๙๕๓ ๕๑๖๓ ๙. นายโยธิน กลีบบัว เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษาชำนาญงาน โทร. ๐๘ 9145 7231 10. นางอัจฉรา ศรีปริวาทิน นายช่างศิลป์ชำนาญงาน โทร. ๐๘ ๖๖๒๗ ๘๗๕๘ ---------------------------------------------------