ฝ่ายบริหารงานบุคคล

แผนปฏบิ ัตริ าชการประจำปีงบประมาณ 2563
ฝา่ ยบริหารงานบคุ คล

โรงเรียนบ้านตลาดเขตมิตรภาพที่ 105

สำนักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษากาญจนบรุ เี ขต 2

ฝา่ ยบริหารงานบคุ คล

โครงสร้างฝ่ ายบริหารงานบุคคล

นายธรรมะ เที่ยงธรรม

ผอู้ ำนวยกำรโรงเรียน

นางเอกญารัตน์ ทองเจยี ว

ผชู้ ่วย ผอ.โรงเรียน

นางเยาวลกั ษณ์ กลน่ั บุศย์
หวั หนำ้ ฝ่ำยบริหำรงำนบุคคล

นางณธิดา ตุ้ยตนั นางสาวทพิ วรรย์ กลบี ทอง

คณะทำงำน คณะทำงำนและเลขำฝ่ ำยฯ

สรปุ มาตรฐานตามแผนปฏิบัตริ าชการ ปี งบประมาณ 2563

ฝ่ายบริหารงานบคุ คล โรงเรยี นบา้ นตลาดเขตมติ รภาพท่ี 105

งบประมาณ 488,883 บาท

งบอดุ หนุน 191,183 บาท , งบรายได้สถานศกึ ษา 244,000 บาท,

งบสวสั ดิการ 45,600 บาท , งบบริจาค 8,100 บาท

โครงการ งบ หมวดเงนิ มฐ.ที่ ขอ้ นโยบาย ผู้
ประมาณ สพป.กจ.2 รับผดิ ชอบ
ทพิ วรรย์
1. โครงการจดั จา้ งครูและ 180,000 -อดุ หนุน 3,4,5
ณธิดา
บุคลากรสนบั สนุนการศึกษา 244,000 -รายได้ มฐ.2 2.2 8 , 10 เยาวลักษณ์
พรรณรัตน์
สถานศึกษา

2.โครงการสร้างขวัญกำลงั ใจและ 8,100 -บริจาค 3, 4,

จดั สวสั ดกิ ารบคุ ลากร 15,600 -งบสวัสดิการ มฐ.2 2.2 10

3.โครงการพัฒนาศึกษาดงู าน 30,000 -สวัสดกิ าร 1 ,3 , 4
ข้าราชการครแู ละบคุ ลากร มฐ.2 2.4 , 7 , 8

4.โครงการซือ้ วัสดุและซ่อมแซม 11,183 อุดหนนุ

คอมฯ(ฝากฝา่ ยงบประมาณ)

รวม 488,883

หมายเหตุ ที่มางบประมาณ

1. งบประมาณท่ีได้รบั จดั สรร บาท

1. งบอุดหนนุ 263,183 บาท

1.1 โครงการจัดซอ้ื วสั ดสุ ำนักงานและซ่อมบำรุงคอมฯ 11,183 บาท ( ฝากฝา่ ยงบประมาณ)

1.2 โครงการบรหิ ารจดั การอัตรากำลงั และจัดจ้างบคุ ลากรสนบั สนนุ การศกึ ษา

1) จ้างเหมาแม่บ้าน 1 คน (9,000x 12) 108,000 บาท ( งบอุดหนนุ )

2) จ้างครพู ลศกึ ษา 1 คน (6,000x12) 72,000 บาท ( งบอดุ หนนุ )

2. งบรายได้สถานศึกษา 244,000 บาท

2.1 คา่ จ้างครูจา้ งสอน 2 น ( ณฐั กานต์+กนกเกศ) ( 6000x2) x12 144,000 บาท

2.2 คา่ จ้างครูจ้างสอน(จรรยารศั น)์ (5,000x12) 60,000 บาท

2.2 คา่ จ้างยามรกั ษาความปลอดภัย 1 คน (4000*10) 40,000 บาท

3. งบจากเงนิ สวัสดกิ ารโรงเรียนและงบบริจาค 53,700 บาท

3.1 โครงการพฒั นาศึกษาดูงานขา้ ราชการครแู ละบุคลากร 30,000 บาท (งบสวัสดิการ)

3.2 โครงการสร้างขวญั กำลังใจและจัดสวัสดกิ ารบุคลากร 23,700 บาท

- กิจกรรมยกย่องเชิดชเู กยี รติ

- ค่ากาแฟ (600*12) / ปี 7,200 บาท (งบสวสั ดิการ)

- หนงั สือพมิ พ์ (700*12) / ปี 8,400 บาท (งบสวัสดิการ)

- กจิ กรรมอวยพรวันเกดิ ( 27x 300 ) 8,100 บาท (งบบริจาค)



สรุปแผนการใช้งบประ
ฝ่ายบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนบา้ นตลาดเขตมติ รภา
งบอดุ หนนุ 191,183 บาท , งบรายไดส้ ถานศกึ ษา 244,00

โครงการ งบ ไตรมาตรท่ี 1 2
ประมาณ ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
1.โครงการบริหารจัดการ 2562 2562 2562
อัตรากำลัง และจัดจา้ ง
บุคลากรสนับสนุนการศึกษา 424,000 32,000 36,000 36,000 36
2. โครงการพฒั นาศึกษาดูงาน
ข้าราชการครูและบุคลากร 30,000 - - -
3.โครงการสรา้ งขวัญกำลังใจ 23,700 1,300 1,300 1,300 9
และจดั สวัสดิการบุคลากร

4.โครงการซอื้ วัสดแุ ละ 11,183 - - 6,183
ซอ่ มแซมคอมฯ(ฝากฝา่ ย
งบประมาณ) 488,883 33,300 36,130 42,483 4

รวม

ะมาณประจำปี 2563
าพที่ 105 งบประมาณ 488,883 บาท
00 บาท, งบสวสั ดิการ 45,600 บาท , งบบรจิ าค 8,100 บาท

ไตรมาตรท่ี 2 ไตรมาตรที่ 3 ไตรมาตรท่ี 4
ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
2563 2563 2563 2563 2563 2563 2563 2563 2563

6,000 36,000 36,000 32,000 36,000 36,000 36,000 36,000 36,000

- - - - - - 30,000 - -
9,400 1,300 1,300 1,300 1,300 1,300 1,300 1,300 1,300

- - 5,000 - - - - - -
45,400 36,130 42,300 33,300 36,130 36,130 67,300 36,130 36,130

โครงการ พฒั นา-ศึกษาดูงานข้าราชการครูและบุคลากร

งาน บรหิ ารงานบุคคล

แผนงาน การจัดการศึกษาข้นั พนื้ ฐาน

มาตรฐานการศกึ ษา มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การ

ข้อ 2.2 มีการบริหารจดั การคุณภาพสถานศกึ ษา และ

ข้อ 2.4 พฒั นาครแู ละบุคลากรให้มีความเชยี่ วชาญทางวิชาชพี

นโยบาย สพป.กจ.2 ข้อ 1 /ข้อ 3 /ข้อ 4 /ข้อ 7/ และขอ้ 8

หนว่ ยงานทรี่ บั ผิดชอบ โรงเรียนบา้ นตลาดเขตมิตรภาพที่ 105

ผรู้ ับผดิ ชอบ นางเยาวลักษณ์ กลั่นบุศย์

ลักษณะโครงการ โครงการตอ่ เน่ือง

ระยะเวลาในการดำเนนิ การ 1 ตุลาคม 2562 - 30 กนั ยายน 2563

1. หลักการและเหตผุ ล
การพัฒนาองค์กรให้มปี ระสิทธภิ าพนั้น จำเป็นอยา่ งยงิ่ ทจี่ ะต้องมีการพัฒนาบุคลากรใหม้ ีองคค์ วามรู้

และทักษะที่เก่ยี วข้องกบั การปฏิบัติงาน อนั จะชว่ ยให้เกิดประสทิ ธิภาพในการพฒั นาคุณภาพการศึกษา การสง่ เสรมิ
ศกั ยภาพของครแู ละบคุ ลากรในโรงเรียนเพื่อเพ่มิ ประสิทธิภาพในการทำงานนนั้ ก็ต้องอาศัยการจดั อบรม ประชุม
สัมมนา และศึกษาดูงานหน่วยงานอ่ืน การพัฒนาระบบการทำงานภายในองค์กรจนประสบความสำเร็จ ซึ่งมีผล
ทำให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นสามารถพัฒนาตนเองจนมี

ความกา้ วหนา้ ทางวิชาชพี นำความร้แู ละประสบการณ์ทไ่ี ด้มาพัฒนาคุณภาพการเรียนการสอนและองค์กร
อยา่ งต่อเนื่อง

กลุ่มบริหารบุคคล โรงเรียนบ้านตลาดเขตมิตรภาพที่ 105 ไดเ้ ล็งเห็นความสำคัญของการพฒั นาบุคลากร
จงึ ไดจ้ ัดทำโครงการพฒั นาครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ซง่ึ เปน็ โครงการทีท่ ำให้ครูและบคุ ลากรทางการศึกษาของ
โรงเรยี นไดพ้ ฒั นาตนเองจนมีความกา้ วหน้าทางวิชาชีพ นำความร้แู ละประสบการณท์ ี่ได้มาพฒั นาคณุ ภาพการเรียน
การสอนและองคก์ รอย่างต่อเนื่อง ยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้เปน็ ไปอย่างมีประสิทธิภาพ

2. วัตถปุ ระสงค์
2.1 ดา้ นผลผลิต (output)
2.1.1 เพอ่ื ใหค้ รูและบคุ ลากรได้รับการพัฒนาตนเองโดยการอบรม สมั มนา ศกึ ษาดูงาน แลกเปล่ยี น

เรียนรู้ทง้ั ในและนอกสถานศึกษา
2.1.2 เพอื่ เสริมสรา้ งขวญั และกำลงั ใจในการปฏบิ ัติงานของครูและบุคลากรทางการศกึ ษา

2.2 ด้านผลลพั ธ์ (outcome)
2.2.1 ครแู ละบคุ ลากรไดร้ ับการพัฒนาตนเองโดยการอบรม สมั มนา ศึกษาดงู าน แลกเปลี่ยน
เรยี นรู้ทง้ั ในและนอกสถานศึกษา
2.2.2 ครแู ละบุคลากรทางศึกษา มขี วัญและกำลงั ใจในการปฏิบัติงาน

3.เป้าหมาย

3.1 ดา้ นปรมิ าณ
3.1.1 ครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรยี นตะโหมด ร้อยละ 90 ไดร้ บั การพฒั นาตนเองโดย

การอบรม สัมมนา ศึกษาดงู าน แลกเปล่ียนเรยี นรู้ทงั้ ในและนอกสถานศึกษา
3.1.2 ครูและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนตะโหมด ร้อยละ 90 เข้ารว่ มกจิ กรรม

ทัศนศกึ ษาดงู านโรงเรยี นหรือหนว่ ยงานต้นแบบ ประจำปงี บประมาณ 2563

3.2 ด้านคุณภาพ

3.2.1 ครแู ละบุคลากรสามารถปฏบิ ัติหนา้ ท่ไี ด้อย่างมปี ระสิทธภิ าพและเกดิ ประสิทธผิ ล
3.2.2 ครูและบุคลากร มขี วัญและกำลังใจในการปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ี

4. งบประมาณและทรัพยากร ( เงนิ สวัสดิการ 30,000 บาท)

จำแนกตามหมวดรายจา่ ย

ท่ี คำชี้แจง/รายการ การใชง้ บประมาณ บุคลา ดำเนินงาน ลงทุน รวม
และทรพั ยากร กร
-
คา่ จ้าง ตอบ ใช้สอย วสั ดุ สาธาฯ ครภุ ณั ฑ์ ทด่ี นิ ฯ
แทน 30,000
3,000
1. การอบรม/สัมมนา -- --- - -

2. พฒั นามาตรฐานวิชาชพี ครู

3. ยกย่องสร้างขวญั และกำลงั ใจ

4. ศกึ ษาดูงานของครูและบุคลากร - - 3,000

รวม - 3,000

5. ข้ันตอนการดำเนินงาน ระยะเวลาดำเนนิ งาน ผู้รบั ผดิ ชอบ
ท่ี รายละเอยี ดกจิ กรรม ต.ค. 2562 เยาวลกั ษณ์
1. ขออนุมตั ิโครงการ ผูบ้ รหิ าร
2. แต่งตง้ั คณะทำงาน ธ.ค.- ก.ค. 2562 คณะทำงาน
3. ดำเนินการ ตลอดปกี ารศกึ ษา
- การอบรม/สัมมนา
- พัฒนามาตรฐานวชิ าชพี ครู ก.ย. 2563 ผู้บริหาร
- สร้างขวัญกำลงั ใจ ก.ย. 2563 เยาวลักษณ์
- ศกึ ษาดูงาน
4. นเิ ทศตดิ ตามประเมินผลการปฏิบตั งิ าน
5. สรปุ ผลการดำเนนิ งานและรายงานผล

6. การประเมิน วิธีการประเมนิ เครอ่ื งมอื ท่ใี ช้

ตัวชวี้ ัดความสำเรจ็ 1 ประเมินโครงการ 1.แบบประเมนิ
2.ประเมนิ จากการ โครงการ
1.ครแู ละบุคลากรในโรงเรยี นได้รับการพัฒนาอยา่ ง สงั เกต 2.แบบสงั เกต
ต่อเนอ่ื ง 3 ผลสมั ฤทธิ์ทางการ 3.แบบตรวจสอบ
2. ครแู ละบุคลากรทุกคนในโรงเรียนมวี ินยั มี เรียน ผลสมั ฤทธท์ิ างการเรยี น
คณุ ธรรม จริยธรรม มีความรู้ ความสามารถในการ
จัดการเรยี นการสอนอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพและเนน้
ผูเ้ รยี นเปน็ สำคญั

7. ผลที่คาดวา่ จะไดร้ ับ
ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาไดร้ ับการพฒั นาในวิชาชพี ตามมาตรฐานกำหนด นำผลจากการไปศกึ ษาดู

งานมาพัฒนาตนเองและหน่วยงานได้อยา่ งมีประสิทธิภาพ

9. การนำหลักปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใชใ้ นการปฏิบตั งิ านตามโครงการ

ความมีเหตุผล ความพอประมาณ การมีภมู ิคุ้มกันในตัวที่ดี

1. วเิ คราะห์ ตรวจสอบ 1. ครแู ละบุคลากรทางการ
ศึกษาของโรงเรียนศกึ ษาดู
1.เพื่อให้ครแู ละบุคลากรของโรงเรยี นได้ กระบวนการบรหิ ารจัดการตาม งานในสถานศึกษาและ

ไปศึกษาดูงานในสถานศึกษาและ หลักปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี ง

หนว่ ยงานอ่นื 2. โครงการสรุปปงี บประมาณ หน่วยงานอืน่
2. นำผลทไี่ ด้จากการอบรม
2563 เป็นแนวทางการใช้ สัมมนาศึกษาดูงานมาพฒั นา

2.เพอ่ื ให้ครูและบุคลากรทางศกึ ษานำสิ่ง งบประมาณอย่างประหยดั และ

ที่ไดร้ ับจากการศึกษาดูงานมาปรบั ปรงุ คมุ้ ค่า ตนเอง และหน่วยงาน
พฒั นาตนเอง 3. กระบวนการ/ขัน้ ตอนและกจิ
กรรมการบริหารงบประมาณ

ถูกต้อง รวดเร็ว และมคี ุณภาพ
สอดคล้องกับหลักปรัชญา
เศรษฐกจิ พอเพยี ง

เงอื่ นไขความรู้ เง่ือนไขคณุ ธรรม

- รแู้ นวทางในการใช้งบประมาณอยา่ งถกู ต้องเปน็ - ความประหยัด ความถกู ต้อง สำเร็จตามเปา้ หมาย

ระบบหลักการ วตั ถุประสงค์ เปา้ หมาย ทนั เวลา

ผ้เู สนอโครงการ ผู้พิจารณาโครงการ

ลงชือ่ )………………………………………… ลงช่อื ...............................................
( นางเยาวลักษณ์ กลน่ั บศุ ย์ ) ( นางเยาวลกั ษณ์ กลนั่ บศุ ย์ )

ตำแหนง่ ครู คศ. 3 ตำแหนง่ ครู คศ.3
หวั หนา้ ฝา่ ยบริหารงานบคุ คล
ผู้ตรวจสอบโครงการ
ผอู้ นมุ ัติโครงการ
(ลงช่อื )……………………………..
( นางเอกญารตั น์ ทองเจยี ว ) (ลงชื่อ)……………………………..
(นายธรรมะ เทย่ี งธรรม)
ตำแหนง่ ครู วทิ ยฐานะ ครูชำนาญการพิเศษ
ผ้ชู ว่ ยผอู้ ำนวยการ ร.ร.บ้านตลาดเขตมิตรภาพท่ี 105 ผูอ้ ำนวยการร.ร.บ้านตลาดเขตมติ รภาพท่ี 105

โครงการ จัดสวัสดิการขา้ ราชการครูและบุคลากร
งาน บรหิ ารงานบคุ คล
แผนงาน การจัดการศึกษาขั้นพนื้ ฐาน
มาตรฐานการศกึ ษา 2.กระบวนการบริหารจดั การ
ขอ้ 2.2 มีระบบการบริหารจัดการทม่ี ีคณุ ภาพ
นโยบาย สพป.กจ.2 ข้อ 3 / ขอ้ 4 / ข้อ 10
หน่วยงานทีร่ บั ผดิ ชอบ โรงเรียนบา้ นตลาดเขตมิตรภาพที่ 105
ลักษณะโครงการ โครงการตอ่ เนื่อง
ผู้รบั ผิดชอบโครงการ นางสาวณธิดา ตยุ้ ตัน
ระยะเวลาดำเนินการ 1 ตลุ าคม 2562 - 30 กันยายน 2563

1. หลกั การและเหตผุ ล
การเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้ครูและบุคลากรให้มีคุณภาพมาตรฐานสู่การจัดการศึกษาในศตวรรษ

ที่ 21 สนองนโยบายการพัฒนาประเทศไทย ตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐบาลในยุค ประเทศไทย 4.0 ให้มี
ศักยภาพในการยกระดับการทำงาน การใช้เทคโนโลยีเข้ามามีส่วนร่วมในการเสริมสร้างนวัตกรรม หรือปรับปรุง
พัฒนาระบบการทำงานเดิมให้มีความทันสมัยมากย่ิงข้ึน ครูและบุคลากรมีคุณธรรม จริยธรรมตระหนักในวิชาชีพ
และความพร้อมในการปฏิบัติงาน เพิ่มประสิทธิภาพของครู จึงจำเป็นอย่างยิ่งท่ีจะต้องให้ครูทุกคนมีสวัสดิการ
ความกา้ วหน้าเพ่ือให้ทุกคนสามารถทำงานไดเ้ ต็มศักยภาพ ส่งผลให้ครแู ละบคุ ลากรทุกคนมีความก้าวหน้าเกิดความ
มั่นคงในอาชีพท่สี ่งผลให้คุณภาพผเู้ รียนและระบบงานในหนว่ ยงานมีความก้าวหนา้ และทนั สมัยดเี ด่นได้

2. วตั ถุประสงค์
2.1 ผลผลติ ( output )
2.1 เพือ่ ให้ครูและบุคลากรมคี วามสุขในการปฏิบตั ิหน้าท่ีทไ่ี ดร้ ับมอบหมายไดเ้ ต็มศักยภาพ
2.2 เพอื่ ใหค้ รูและบุคลากรมศี กั ยภาพในการพฒั นากระบวนการทำงานอย่างเต็มท่ี
2.3 เพ่อื เชื่อมความสัมพันธ์และสามคั คีและรักใครป่ รองดอง ของบุคลากรทุกคนภายในสถานศึกษา
2.2 ดา้ นผลลพั ธ์ (outcome
2.2.1 ครูและบุคลากรทกุ คนมีความสุขในการปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีท่ีได้รบั มอบหมายไดเ้ ต็มศักยภาพ
2.2.2 ครแู ละบุคลากรมศี ักยภาพในการพฒั นากระบวนการทำงานอย่างเต็มท่ี
2.2.3 บุคลากรทุกคนภายในสถานศกึ ษา มคี วามสมั พนั ธ์และสามคั คแี ละรักใคร่ปรองดองกัน

3. เป้าหมาย
3.1 ดา้ นปริมาณ
3.1.1 ครูและบุคลากรรอ้ ยละ 100 มีความสุขในการปฏิบัติหนา้ ท่ีและงานท่ีได้รับผดิ ชอบ
3.1.2 ครูและบคุ ลากรทุกคน มคี วามรัก ความสามคั คี รักใคร่ ปรองดอง
3.1.3 ชมุ ชนรอ้ ยละ 80 มีความพึงพอใจในคณุ ภาพของนักเรยี น

3.2 ด้านคณุ ภาพ
3.2.1 โรงเรยี นระบบการทำงานทีด่ มี ีคุณภาพ
3.2.2 ครมู ีความตัง้ ใจในการปฏิบตั ิหน้าท่ี
3.3.3 นกั เรียนมคี ณุ ภาพ

4. งบประมาณและทรัพยากร(งบรายไดส้ ถานศกึ ษาและงบสวสั ดิการ 15,600 บาท เงินบริจาค 8,100 บาท

คำช้แี จง/รายการ การใช้ จำแนกตามหมวดรายจา่ ย
งบประมาณและทรัพยากร
ท่ี บุคลากร ดำเนนิ งาน ลงทุน รวม

ค่าจา้ ง ตอบ ใช้สอย วัสดุ สาธาฯ ครุภั ท่ีดิน

แทน ณฑ์ ฯ

1. หนังสอื ห้องสมุด - - - 8,400 - - - 8,400

2. คา่ เคร่ืองดื่ม ( กาแฟ , โฮวลั ติน) - - - 7,200 - - - 7,200

3. กจิ กรรมอวยพรวันเกิด 81,00 81,00

4. จดั ซอื้ กระเช้าปใี หม่

5. จดั กิจกรรมมิตรภาพสัมพันธ์

(วันปใี หม่, วนั คร)ู

รวม 81,00 15,600 23,700

5. ขั้นตอนการดำเนินงาน ระยะเวลา ผู้รบั ผิดชอบ
ดำเนนิ งาน
ท่ี รายละเอียดกจิ กรรม ต.ค. 2562 ณธดิ า
ต.ค. 2562 ผบู้ ริหาร
1 ขออนุมัตโิ ครงการ ต.ค. 2562 ณธิดา
2 แตง่ ตง้ั คณะทำงาน ตลอดปีการศกึ ษา
3 ประชุมคณะทำงาน ตลอดปกี ารศึกษา คณะครูและบุคลากรทางการศกึ ษา
4 ดำเนนิ การตามปฏิทนิ งาน มนี าคม 2563
5 นิเทศตดิ ตามประเมนิ ผลการดำเนนิ งาน ผู้บรหิ าร
6 สรปุ ผลการดำเนินงานและรายงานผล ณธดิ า

7. ตัวชี้วัดความสำเร็จ
ครูมีความสุขในการทำงาน ผปู้ กครองพึงพอใจในการจัดการศกึ ษา โรงเรยี นมคี ณุ ภาพมาตรฐาน

ตามทก่ี ำหนดในมาตรฐานระดับต่างๆ

8. การประเมนิ ผล วิธวี ดั และประเมนิ ผล เคร่ืองมอื ท่ีใช้วดั
ตวั บ่งช้คี วามสำเร็จ
และประเมนิ ผล
-ครูและบุคลากรทกุ คนมีความสขุ ในหน้าท่ี
ความรบั ผดิ ชอบ ประเมนิ ความพงึ พอใจ แบบประเมินความพงึ พอใจ
-ครูและบุคลากรมศี ักยภาพในการทำงาน
อยา่ งเต็มที่ สงั เกต/สมั ภาษณ์ แบบสงั เกต/แบบสัมภาษณ์
-ความสมั พันธแ์ ละสามัคคใี นองค์กร
สงั เกต/สมั ภาษณ์ แบบสังเกต/แบบสัมภาษณ์

9. ผลที่คาดวา่ จะได้รับ
ครแู ละบคุ ลากรมีขวัญกำลังใจสามารถปฏบิ ัตหิ น้าทีไ่ ด้อย่างมีประสทิ ธิภาพสร้างคณุ ภาพท่ีแท้จรงิ

ให้หนว่ ยงานสามารถพฒั นางานดา้ นตา่ งๆได้เต็มความสามารถและมีความสขุ

10. การนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยี งมาใช้ในการปฏบิ ตั ิงานตามโครงการ

ความมีเหตุผล ความพอประมาณ การมภี มู คิ ้มุ กันในตวั ที่ดี

1.เพ่อื เสร้างความสัมพนั ธแ์ ละ 1. วิเคราะห์ ตรวจสอบกระบวนการ 1.ครแู ละบุคลากรในโรงเรยี นมี

มิตรภาพที่ดีของบคุ ลากรทุกคน บรหิ ารจดั การตามหลักปรชั ญา สขุ ภาพกายและสขุ ภาพจติ ดี

ในโรงเรียน เศรษฐกิจพอเพยี ง 2.ครูและบคุ ลากรในโรงเรยี นมี

2.เพ่ือส่งเสริมใหบ้ คุ ลากรทกุ คน 2.โครงการสรุปปงี บประมาณ 2563 ปฏสิ มั พนั ธ์อนั ดีต่อกนั

มีสุขภาพกายและสขุ ภาพจิตดี เป็นแนวทางการใชง้ บประมาณอย่าง 3.ครแู ละบคุ ลากรในโรงเรียนได้รับ

3.เพอื่ เป็นการจัดสวัสดิการและ ประหยดั และค้มุ ค่า การจดั สวัสดิการและการใหบ้ ริการ

ให้บริการแก่ครแู ละบุคลากรใน 3. กระบวนการ/ขั้นตอนและกจิ อยา่ งทัว่ ถึงทกุ คน

โรงเรียนไดอ้ ยา่ งท่ัวถงึ กรรมการบริหารงบประมาณถูกต้อง

รวดเรว็ และมคี ณุ ภาพสอดคลอ้ งกับ

หลักปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพยี ง

เงอื่ นไขความรู้ เงอ่ื นไขคุณธรรม

- รู้แนวทางในการใชง้ บประมาณอย่างถูกต้อง - ความประหยดั ความถกู ต้อง สำเร็จตามเปา้ หมาย

เป็นระบบหลักการ วัตถุประสงค์ เปา้ หมาย ทนั เวลา

ผเู้ สนอโครงการ ผู้พิจารณาโครงการ

ลงช่อื )…………………………… ลงช่ือ .............................................
( นางสาวณธิดา ต้ยุ ตนั ) ( นางเยาวลักษณ์ กลนั่ บศุ ย์ )
ตำแหนง่ ครูผชู้ ว่ ย
ตำแหนง่ ครู วทิ ยฐานะ ครชู ำนาญการพิเศษ
ปฏิบตั ิหนา้ ท่ีหัวหน้าฝา่ ยบริหารงานบุคคล

ผ้ตู รวจสอบโครงการ ผูอ้ นมุ ตั ิโครงการ

(ลงชือ่ )…………………………….. (ลงชอ่ื )……………………………..
( นางเอกญารตั น์ ทองเจยี ว ) (นายธรรมะ เที่ยงธรรม)

ตำแหนง่ ครู วิทยฐานะ ครชู ำนาญการพิเศษ ผ้อู ำนวยการร.ร.บ้านตลาดเขตมติ รภาพท่ี 105
ผู้ช่วยผู้อำนวยการ ร.ร.บ้านตลาดเขตมติ รภาพที่ 105

โครงการ จดั จา้ งครูและบุคลากรสนับสนุนการศึกษา

งาน งานบรหิ ารบคุ คล

แผนงาน การจัดการศึกษาขั้นพนื้ ฐาน

มาตรฐานการศึกษา มาตรฐานที่ 2. กระบวนการบรหิ ารจัดการ

ขอ้ 2.2 มรี ะบบการบรหิ ารจดั การท่มี ีคุณภาพ

นโยบาย สพป.กจ.2 ข้อ 3 / ข้อ 4 / ข้อ 5 / ขอ้ 8 / ขอ้ 10

หนว่ ยงานที่รับผดิ ชอบ โรงเรียนบา้ นตลาดเขตมิตรภาพท่ี 105

ผู้รบั ผิดชอบโครงการ นางสาวทพิ วรรย์ กลีบทอง

ระยะเวลาดำเนนิ การ ตลุ าคม 2562 - 30 กันยายน 2563

1. หลกั การและเหตผุ ล
ในสภาพปัจจุบันการทำงานให้มีประสิทธิภาพจำเป็นอย่างย่ิงต้องมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบริหารจัดการศึกษา การจัดการศึกษาจำนวนครูและบุคลากรจึงมีความสำคัญอย่างย่ิง
โรงเรียนบ้านตลาดเขตมิตรภาพท่ี 105 มีนักเรียนทั้งหมด 412 กว่าคน จำนวนครู 20 คน ปีงบประมาณ
2562 มีข้าราชการครูเกษียณอายุราชการ จำนวน 1 คน ทำให้การจัดช้ันเรียนมีครูไม่ครบชั้น จึงจำเป็นต้องจัด
จ้างครูอัตราจ้าง 4 คน และโรงเรียนเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้ของชุมชน ความปลอดภัยของนักเรียนและ
สถานศึกษา จึงมีความสำคัญอย่างย่ิง จึงจำเป็นต้องอาศัยคนในชุมชนที่มีความถนัดและความสามารถ มาเสริม
เพ่ือให้ทำหน้าท่ีเวรหน้าประตู คอยดูแลความปลอดภัยของนักเรียน และช่วยดูแลการข้ามถนนและการสัญจรไป
มาของนักเรียนด้านหน้าโรงเรียน และมีพนักงานขับรถของโรงเรียนทำหน้าที่ ขับรถบัสของโรงเรียนรับ - ส่ง
นกั เรยี น และเจ้าหน้าทคี่ อยชว่ ยครู ประสานงานบริการภายในโรงเรียน โดยมกี ารจัดจ้างแม่บา้ น พนกั งานขับรถ ครู
จา้ งสอน และยามรกั ษาความปลอดภยั ใหท้ ำหนา้ ท่ีในส่วนนี้

2. วัตถปุ ระสงค์
2.1 ด้านผลผลิต(Outputs)
2.1 เพอ่ื จดั จา้ งครูจา้ งสอนให้ชว่ ยแก้ปญั หาขาดแคลนครูในช่วงท่ีมีตำแหนง่ ว่างจากการย้ายเกษยี ณอายุ
ราชการ
2.2 เพอ่ื จดั จา้ งยามรักษาความปลอดภัย
2.3 เพ่อื จัดจ้างแมบ่ ้านใหท้ ำหนา้ ที่พนักงานบริการ
2.4 เพ่อื ปรบั ปรุงการใหบ้ ริการและดูแลความปลอดภยั ของนักเรยี นและโรงเรยี นให้มีประสทิ ธิภาพดยี ง่ิ ข้นึ
2.2 ดา้ นผลลัพธ์ (Outcome)
2.2.1 โรงเรยี นมีครจู ้างสอน ทำหน้าที่ ปฏิบตั ิการสอน และรอการดำเนินการสรรหาและแตง่ ต้ังจากทาง
สำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษาฯ
2.2.2 โรงเรียนมยี ามรกั ษาความปลอดภยั และพนักงานขบั รถประจำรถ รับ-ส่งนกั เรยี น
2.2.3 โรงเรยี นมแี ม่บ้านทำหน้าทีพ่ นักงานบรกิ ารสามารถรับผดิ ชอบงานในหนา้ ท่ีอย่างมี

3. เปา้ หมาย
3.1 ด้านปรมิ าณ
โรงเรยี นดำเนินการจดั จา้ งลูกจ้างช่วั คราวในตำแหนง่
- ครูจา้ งสอน จำนวน 4 ตำแหนง่
- ยามรกั ษาความปลอดภัย 1 ตำแหนง่
- แมบ่ ้านให้ทำหนา้ ท่ีพนักงานบรกิ าร 1 ตำแหน่ง

3.2 ดา้ นผลลัพธ์(Outcomes)
3.2.1 มคี รสู อนครบชั้นและตามความถนดั
3.2.2 มลี ูกจา้ งชั่วคราวในตำแหนง่ ยามรักษาความปลอดภัย
3.2.3 มีแมบ่ า้ นทำหนา้ ที่บรกิ าร
3.2.4 นักเรียน คณะครู ผู้ปกครองและชุมชน พึงพอใจ

4. งบประมาณและทรัพยากร

คำช้ีแจง/รำยกำร จำแนกตำมหมวดรำยจ่ำย

ที่ กำรใชง้ บประมำณ บคุ ลำกร ดำเนินงำน ลงทุน รวม

และทรัพยำกร ค่ำจำ้ ง ตอบแทน ใชส้ อย วสั ดุ สำธำฯ ครุภณั ฑ์ ท่ีดินฯ 424,000

1 คำ่ จำ้ งรำยเดือน 424,000 - - -- - -

5. กจิ กรรม
4.1 การจัดจา้ งครจู า้ งสอน จำนวน 4 คน
4.2 การจัดจ้างยามรักษาความปลอดภยั 1 คน
4.3 การจดั จา้ งแมบ่ ้าน 1 คน

ข้นั ตอนการดำเนนิ งาน ระยะเวลา ผู้รบั ผดิ ชอบ
ท่ี รายละเอยี ดกจิ กรรม ดำเนินงาน
ต.ค. 2562 ทพิ วรรย์
1 เสนอโครงการเพือ่ ขออนุมัติ ผู้บริหาร
2 อนุมัตโิ ครงการ เสนอคณะกรรมการสถานศึกษา ต.ค. 2562 ฝา่ ยงบประมาณ
3 ดำเนินการจ้าง ฝ่ายบคุ คล
4 ตรวจรบั งานจา้ ง ตลอดปกี ารศกึ ษา คณะกรรมการ
5 ประเมินผลร่วมกับคณะกรรมการสถานศึกษาข้ันพนื้ ฐาน คณะกรรมการ
6 นเิ ทศ ตดิ ตามประเมินผลการดำเนนิ งาน ตลอดปีการศกึ ษา ทิพวรรย์
7 สรุปผลการดำเนินงานและรายงานผล
ตลอดปีการศึกษา

ตลอดปกี ารศึกษา
กนั ยายน 2563

5 ตัวช้ีวดั ความสำเร็จ
5.2ความปลอดภยั ของนักเรยี นและทรพั ย์สินของโรงเรียน
5.3ความพงึ พอใจของครู
5.4ความพึงพอใจของนักเรยี นทร่ี ับบริการ
5.5ความพึงพอใจของชุมชนและคณะกรรมการสถานศึกษาขัน้ พน้ื ฐาน

6 กจิ กรรมและรายละเอียดการใช้งบประมาณ งบรายได้สถานศึกษา 424,000 บาท

ท่ี รายการกิจกรรม งบประมาณ

รายละเอียดใช้งบประมาณ รวมเงนิ

1 ผบู้ รหิ ารวางกรอบการทำงาน ประชมุ คณะครู -

2 ประกาศให้คณะครทู ราบร่วมกนั ประชมุ คณะกรรมการสถานศึกษาฯ -

3 รับสมัครคนตามภาระงาน ประกาศรับสมัคร -

4 จดั จ้างลกั ษณะเหมาจ่ายรายวัน รับสมัครจา้ งตามภาระงาน 424,000 บาท

รวมงบประมาณ 424,000 บาท

8. 9. การประเมินผล วิธีวัดและประเมนิ ผล เคร่อื งมอื ที่ใช้วดั และประเมนิ ผล

ตัวบ่งชีค้ วามสำเรจ็ สังเกต แบบสอบถาม
รายงานผลการปฏบิ ตั งิ าน
ความปลอดภยั ของนักเรยี นในโรงเรียนและ ประเมินความพงึ พอใจ แบบประเมินความพึงพอใจ
ทรัพยส์ ินของ ประเมินความพึงพอใจ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ
ความพึงพอใจของนกั เรยี นและครู สมั ภาษณ์ สังเกต แบบประเมนิ สัมภาษณ์
ความพึงพอใจของผูป้ กครอง
หอ้ งผบู้ รหิ าร/หอ้ งนำ้ ครูสะอาด

10. ผลท่คี าดว่าจะได้รับ
10.1 นักเรยี นและโรงเรียน มีความปลอดภยั ตามเกณฑ์มาตรฐานทีก่ ำหนด
10.2 มีพนกั งานขบั รถรบั -ส่งนกั เรยี น เปน็ ประจำและการเดนิ ทางไป-กลับ ของนักเรยี นได้รบั
ความปลอดภยั
10.3 ชุมชนชื่นชม พอใจในดแู ลนักเรียนดา้ นการรกั ษาความปลอดภัย
10.4 โรงเรียนมคี รจู ้างสอน ช่วยแก้ปัญหาวิกฤต ตำแหน่งวา่ ง ชว่ งรอการสรรหาแตง่ ต้ัง จากสำนักงานเขต
พ้นื ที่การศึกษา และสำนักงานศึกษาธิการจงั หวัด

11. การนำหลักปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพยี งมาใชใ้ นการปฏิบตั ิงานตามโครงการ

ความมีเหตุผล ความพอประมาณ การมีภมู ิคมุ้ กัน
ในตวั ที่ดี
1.เพอ่ื จดั จ้าง 1. วเิ คราะห์ ตรวจสอบ กระบวนการบรหิ ารจัดการตามหลัก
บุคลากร ปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพยี ง 1.จัดจ้างบุคลากร
สนับสนนุ การจัด 2. โครงการสรุปปีงบประมาณ 2561 เปน็ แนวทางการใช้ สนับสนุนการจดั
การศกึ ษาของ งบประมาณอย่างประหยัดและคุม้ ค่า การศึกษาของ
โรงเรยี น 3. กระบวนการ/ขน้ั ตอนและกิจกรรมการบริหารงบประมาณ โรงเรียน
ถกู ต้อง รวดเร็ว และมีคุณภาพสอดคล้องกบั หลักปรชั ญา
เศรษฐกิจพอเพียง

เงอ่ื นไขความรู้ เง่อื นไขคุณธรรม

- รูแ้ นวทางในการใช้งบประมาณอย่างถูกต้อง - ความประหยัด ความถูกต้อง สำเรจ็ ตามเปา้ หมาย

เปน็ ระบบหลักการ วตั ถุประสงค์ เป้าหมาย ทันเวลา

ผูเ้ สนอโครงการ ผู้กลน่ั ครองโครงการ

ลงชอื่ …………………………… ลงชื่อ ……………………………
( นางสาวทิพวรรย์ กลบี ทอง) ( นางเยาวลักษณ์ กลั่นบศุ ย์ )
ตำแหน่ง ครู คศ. 1
ตำแหน่ง ครู วทิ ยฐานะ ครูชำนาญการพเิ ศษ
ปฏบิ ัติหนา้ ท่หี ัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคคล

ผู้ตรวจสอบโครงการ ผอู้ นมุ ัตโิ ครงการ

(ลงชือ่ )…………………………….. (ลงช่ือ)……………………………..
( นางเอกญารตั น์ ทองเจียว ) (นายธรรมะ เทยี่ งธรรม)

ตำแหนง่ ครู วิทยฐานะ ครูชำนาญการพเิ ศษ ผูอ้ ำนวยการร.ร.บา้ นตลาดเขตมติ รภาพท่ี 105
ผู้ช่วยผูอ้ ำนวยการ ร.ร.บ้านตลาดเขตมติ รภาพที่ 105