คู่มือพนักงานสำหรับกลุ่มบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จำกัด (มหาชน) 12-10-2563

0 | ห น้ า

คู่มอื พนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 1

ค่มู ือพนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน)
และบรษิ ัทในเครอื

คู่มือพนักงานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

2 | ห น้ า

คานา

คูม่ ือพนักงานบรษิ ัทท่งุ คาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ ฉบับนีเ้ ป็นสว่ นหนงึ่ ของการดาเนินการเพื่อ
ความเข้าใจและเปน็ การเพิ่มประสทิ ธภิ าพในการปฏิบตั งิ านขององค์กร เป็นการรวบรวมประวตั ิความเปน็ มาของบริษัทฯ
และข้อบงั คับเก่ยี วกับการทางานภายในบรษิ ัท และบรษิ ทั ในเครือ

เนอ้ื หาทั้งหมดได้แสดงให้เห็นถึงขัน้ ตอนข้อปฏิบัตใิ นการเป็นพนกั งานเปรียบเสมอื นแผนทีบ่ อกเสน้ ทางการทางาน
ทมี่ ีจุดเรมิ่ ตน้ และสิ้นสุดของกระบวนการทางาน เพื่อกาหนดเป็นมาตรฐานในการปฏิบัติงานให้ได้งานทม่ี ีคุณภาพตามท่ี
วางเปาู หมายไว้

ผจู้ ดั ทาหวงั เป็นอย่างยิง่ ว่านอกจากประโยชนข์ องพนกั งานโดยตรงแล้ว ยังจะเป็นประโยชน์กบั งานท่ปี ฏบิ ัติเพ่อื ให้
เกดิ ความรู้ความเข้าใจถึงขนั้ ตอน และรายละเอยี ดของกระบวนการตา่ งๆ เปน็ แนวทางหน่งึ ในการประชาสมั พนั ธ์เพ่ือสร้าง
ความเขา้ ใจในการปฏบิ ตั งิ านขององค์กร

ฝุายบคุ คลและธรุ การ
บริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบรษิ ทั ในเครือ

คมู่ ือพนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

สารบัญ ห น้ า | 3

ข้อมูลเบอ้ื งตน้ ของบริษัทฯ 5
นโยบาย 11
วิสยั ทศั น์ 12
พันธกิจ 12
ค่านิยม 12
วัตถุประสงค์ เปาู หมาย 12
นโยบายทรัพยากรบุคคล 13
กลยทุ ธใ์ นการดาเนินงาน 13
ขอ้ มลู จาเพาะบริษัทฯ และบริษัทในเครือ 14
โครงสร้างบรษิ ัท 15

ข้อบังคับเก่ยี วกบั การทางาน 16
ข้อกาหนดท่ัวไป 16
1. ประเภทพนกั งาน 17
2. การวา่ จ้างและการบรรจงุ าน 17
3. วนั เวลาทางาน 18
4. วันหยดุ และหลกั เกณฑ์การหยุด 19
5. การลาและหลักเกณฑ์การลา 20
6. การจา่ ยคา่ จ้างและเงนิ เดือน 22
7. หลักเกณฑ์การทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยดุ และการจ่ายค่าจา้ งการทางานล่วงเวลา 22
8. สวสั ดิการและผลประโยชน์ตอบแทนอน่ื 23
9. วินัยและโทษทางวนิ ัย 27
10. การร้องทกุ ข์ 28
11. การเลิกจ้าง คา่ ชดเชยและค่าชดเชยพเิ ศษ 30
12. เกษียณอายุ 32
13. การเปลี่ยนแปลงแกไ้ ขกฎระเบียบข้อบงั คับของบรษิ ทั 32

ภาคผนวก 34
แบบฟอร์มร้องทกุ ข์ 35
แบบฟอรม์ ขออัตรากาลงั พนกั งาน -36
แบบฟอร์มใบสมัครงาน 37

ค่มู อื พนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

4 | ห น้ า 40
41
แบบประเมินผลการสมั ภาษณ์
แบบประเมินประสิทธภิ าพในการทางาน 44
แบบฟอร์มบนั ทึกการลา 45
ใบแจ้งการดาเนินการบุคคล 46
แบบฟอรม์ ขออนุมตั ิพฒั นาบุคลากรฝกึ อบรม 47
แบบตรวจสอบหน้สี นิ ผอู้ อกจากงาน 48
แบบฟอร์มขอหนังสือรบั รอง 50
แบบคาขออนมุ ัติ ยินยอมและเบิกค่าทางานนอกเวลาปกติ 51
Check List พนักงานเข้าใหม่
แบบแสดงการเซน็ รบั ทรัพย์สินสาคญั ของบรษิ ัทฯ 52
แบบขออนุญาตใช้พาหนะสว่ นตัวในการเดนิ ทางปฏบิ ัตงิ าน 53
และขออนุมตั ิเบกิ เงินชดเชยในการใชพ้ าหนะสว่ นตวั เดินทางปฏบิ ัติงาน 54
ใบรับรองเวลาปฏิบัติงาน 55
ใบเบิกคา่ ใช้จ่ายเดินทาง/ส่งคืนทดรอง/ใบรับเงิน 56
แบบฟอรม์ การลงเวลาทางานของพนกั งานเหมือง 57
ใบแจง้ สถานะครอบครัว 58
แบบแจ้งรายการเพื่อการหักลดหย่อน 59
แบบขอลาออกจากการเป็นสมาชกิ กองทุนฯแต่ไม่ออกจากงาน 62
แบบฟอรม์ การสง่ มอบงานในหน้าท่ี 63
ใบดาเนนิ การซ่อมรถยนต์ 64
แบบแจง้ โอนยา้ ยสมาชิกในกองทนุ เดยี วกัน 65
ใบสมคั รเข้าเปน็ สมาชิกกองทุนสารองเล้ียงชพี 66
แบบแจ้งการสิน้ สดุ สมาชิกภาพ
ใบคาขอเอาประกนั ภัยกลุ่ม สาหรับสมาชิกผขู้ อเอาประกนั ภัยชนิดไม่มีคาถามสุขภาพ

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 5

ขอ้ มูลเบอ้ื งต้นของบริษทั ฯ

คมู่ อื พนักงานฉบับน้เี ปน็ การสรุปใจความสาคญั จากข้อบังคับเกี่ยวกบั การทางาน และระเบียบการทางาน ซึ่งมี
รายละเอยี ดเน้ือหาใจความดังต่อไปน้ีผ้กู ่อตั้งเอด็ เวิรด์ ที ไมล์ส (Edward T Miles) ชาวออสเตรเลยี ประเภทธุรกจิ ธุรกิจ
บรหิ ารจดั การเหมืองแรค่ รบวงจร

สญั ลกั ษณ์ บรษิ ทั ทอี่ ยู่
บริษทั ทงุ่ คาฮาเบอร์ จากัด สำนกั งำนใหญ่
(มหาชน) ช้ัน 7 อาคารสานักงานเมืองไทย-ภทั ร 1
252/11 ถนนรชั ดาภเิ ษก ห้วยขวาง กรงุ เทพฯ
10310
สำนักงำนสำขำ (1)
เลขท่ี 12 ซอยสะพานหนิ ถนนภูเก็ต ตาบล
ตลาดใหญ่ อาเภอเมอื งภเู กต็ จงั หวดั ภเู ก็ต
83000
สำนักงำนสำขำ (2)
เลขท่ี 68/6 หมู่ที่ 4 ตาบลทา่ ตูม อ.แกง่ คอย
สระบรุ ี 18110

บรษิ ัท ชลสนิ จากัด สำนกั งำนใหญ่
ชน้ั 7 อาคารสานักงานเมืองไทย-ภทั ร 1
252/11 ถนนรัชดาภิเษก หว้ ยขวาง กรงุ เทพฯ
10310
สำนกั งำนสำขำ (1)
เลขที่ 68/6 หมู่ท่ี 4 ตาบลท่าตูม อ.แก่งคอย
สระบรุ ี 18110
สำนักงำนสำขำ (2)
เลขท่ี 92/3 หมทู่ ่ี 7 ตาบลรมิ ใต้ อาเภอแม่ริม
จังหวดั เชยี งใหม่ 50180

คู่มือพนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

6 | ห น้ า

สญั ลกั ษณ์ บริษทั ทอี่ ยู่
บรษิ ัท สกายคลิฟฟ์ จากดั ช้นั 7 อาคารสานกั งานเมืองไทย-ภัทร 1
252/11 ถนนรชั ดาภิเษก ห้วยขวาง กรงุ เทพฯ
10310 ประเทศไทย

บริษัท 89 แคปรคิ อรน์ ดี สำนกั งำนใหญ่
เวลลอปเมนท์ จากดั 12 ซอยสะพานหิน ถนนภเู ก็ต ตาบลตลาดใหญ่
อาเภอเมืองภเู ก็ต ภูเกต็ 83000
สำนักงำนสำขำ (1)
ช้ัน 7 อาคารสานกั งานเมืองไทย-ภทั ร 1
252/11 ถนนรชั ดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพฯ
10310 ประเทศไทย

บรษิ ทั ทรัพยากรสมุทร ช้ัน 7 อาคารสานักงานเมืองไทย-ภทั ร 1
จากัด 252/11 ถนนรชั ดาภิเษก หว้ ยขวาง กรุงเทพฯ
10310 ประเทศไทย

บรษิ ัท เพยี วเนอรจ์ ี้ จากดั ชน้ั 7 อาคารสานักงานเมืองไทย-ภัทร 1
252/11 ถนนรัชดาภิเษก หว้ ยขวาง กรุงเทพฯ
10310 ประเทศไทย

โทรศัพท์ +66 (0)2 695 4912-28 โทรสาร +66 (0) 2 694 4420
Website : www.tongkahharbour.com อเี มล์ [email protected]

1.1 ประวัติความเป็นมา

บรษิ ทั ทงุ่ คาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) ได้ดาเนนิ ธรุ กจิ เหมืองแร่มาเป็นเวลากว่า 113 ปี โดยเร่ิมต้นจากการทา
เหมอื งแร่ดีบุกในพ้ืนท่ีอ่าวภเู ก็ต ตง้ั แต่ปี 2449 โดย กัปตันเอ็ดเวิร์ด ที ไมลส์ ชาวออสเตรเลียผู้ก่อตั้งบรษิ ัทฯ ซง่ึ ไดเ้ รมิ่ มี
แนวคิดจากการสงั เกตเหน็ วธิ ีการทาเหมืองแร่ของชาวจนี ทภี่ ูเกต็ ในปี พ.ศ. 2448 จงึ ไดพ้ ัฒนาเครอื่ งมอื และลงทนุ ในการทา
ธุรกจิ น้ี

ต่อมาในปี 2449 กปั ตันไมล์สได้ก่อต้งั “บรษิ ทั ทุ่งคาฮาเบอร์ ทิน เดรดยิ่ง จากดั ” ทเ่ี มืองโฮวบากศ์ แทสมาเนยี
และได้ติดตอ่ กบั รัฐบาลไทยเพ่ือขอประทานบัตรเหมืองแรด่ ีบุกในอ่าวภเู ก็ตในปี 2450 บรษิ ทั ได้เร่ิมทาเหมืองแร่ดีบกุ ทาง

ค่มู อื พนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

ห น้ า | 7

ทะเลโดยใช้เรือขุดแบบกระพ้อรายแรกของโลก และนามาซง่ึ ประสบการณ์และความสาเรจ็ ทีไ่ ด้ถูกจารึกไวม้ ากมายของ
บริษัท

หลังจากปี 2450 บรษิ ทั ฯ ได้ลงทุนเพมิ่ กาลงั การผลติ ในเหมอื งแรด่ ีบุกดว้ ยการซอ้ื เรือขุดเจาะเพ่ิมข้ึน 7 ลา เพ่อื
ใชใ้ นการดาเนนิ งานในพื้นทีจ่ ังหวดั ภเู กต็ ต่อมา “บรษิ ัท ลอนดอน ทนิ กรุ๊ป” ของประเทศอังกฤษ (บรหิ ารงานโดย บริษัท
แองโกล ออเรนทอล) ได้เข้ามาควบคุมและโอนยา้ ยบริษัทไปทป่ี ระเทศมาเลเซียพร้อมทง้ั เปล่ียนช่ือเปน็ “บรษิ ัท ทงุ่ คาฮา
เบอร์ ทิน เดรดยิง่ จากัด” ซึง่ ตอ่ มาเปลี่ยนเป็นชื่อทีเ่ ป็นทางการย่งิ ขนึ้ คือ “บรษิ ทั ทุ่งคาฮาเบอร์ ทนิ เดรดย่งิ เบอร์ฮาด”
และตอ่ มาไดถ้ กู ควบรวมกิจการโดย บริษัท มาเลเซี่ยน มายน่ิง คอรป์ อเรชน่ั ( MMC )

ในปี 2523 ไดม้ ีการเปล่ยี นแปลงสัดสว่ นโครงสร้างผู้ถือหนุ้ ในบรษิ ัท เพื่อทจี่ ะตอบสนองนโยบายส่งเสริมการลงทุน
ในอตุ สาหกรรมเหมืองแร่ในประเทศ ของรัฐบาลไทย โดยหลังจากได้จดทะเบียนเปน็ บรษิ ัทจากัดในประเทศไทย กไ็ ด้
เปลี่ยนชื่อเป็น “บริษทั ท่งุ คาฮาเบอร์ จากดั ”

ในปี 2524 บรษิ ัทฯ ได้เขา้ จดทะเบียนในตลาดหลกั ทรัพยแ์ ห่งประเทศไทย และไดน้ าหุน้ ของบริษทั เข้าทาการซือ้
ขายในตลาดหลักทรัพย์

ในปี 2533 ช่วงทต่ี ลาดดีบุกย่าแย่ในช่วงกลางทศวรรษที่ 80 บริษัทฯ จึงไดข้ ยายธรุ กิจก้าวไปสธู่ รุ กจิ ทองคาและ
การสารวจแหล่งแร่ และขยายธรุ กจิ สธู่ รุ กิจพฒั นาอสังหาริมทรพั ย์รปู แบบคอนโดมิเนียมในกรงุ เทพมหานครโดยไดท้ าการ
ก่อสรา้ งตึก “ทุ่งคา ทาวเวอร์” หรอื ที่รู้จักกันในปัจจบุ นั ชอ่ื “ทรู ทาวเวอร์”

ในปี 2534 บริษทั ทุ่งคา จากัด ไดก้ ่อต้งั ขึ้นและได้รับสมั ปทานในการสารวจแรท่ องคาและแรอ่ นื่ ๆ ในจงั หวดั เลย

ในปี 2537 บรษิ ัทฯ ได้แจง้ ต่อกรมทะเบียนการค้าเพื่อเปลี่ยนชอ่ื ใหมเ่ ป็น “บรษิ ัท ทงุ่ คาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน)”

ในปี 2538 บริษทั ทุ่งคา จากัด ได้รบั อาชญาบัตรใบอนุญาตในการสารวจแร่ ตอ่ มาหลังจากนนั้ บรษิ ทั ไดป้ ระสบ
ความสาเร็จในการสารวจแหล่งแร่ทองคาท่ี จ.เลย บรษิ ัทจึงไดส้ ่งแผนการทาเหมืองแรแ่ ละยืน่ ขอประทานบัตรการทา
เหมืองแร่ทองคา 6 แห่ง ตอ่ กรมทรพั ยากรธรณี

ในปี 2538 บริษัทฯ ได้เริ่มเขา้ สูธ่ ุรกจิ เหมอื งหินเพอ่ื ประกอบการเหมืองหินในการผลิตหินโรยทางรถไฟ และหิน
ก่อสร้างที่มีคุณภาพสงู

ในปี 2541 ในธุรกิจเหมืองหนิ บรษิ ัทฯ ไดเ้ ร่ิมทาการผลิตหนิ และจาหน่ายไปยังลูกคา้ ภายในประเทศ

ในปี 2546 กระทรวงอุตสาหกรรมได้อนมุ ตั ิประทานบัตรเหมอื งแร่ทองคาแก่ บรษิ ทั ทุ่งคา จากดั ในพ้นื ท่ที บ่ี ริษัท
ฯ สามารถดาเนนิ การพฒั นาทาเหมอื งแร่

ในปี 2548 บริษทั ฯ ได้มีสดั ส่วนการถือหุ้นใหญใ่ น บริษัท ทรัพยากรสมุทร จากดั ซึ่งได้ยืน่ ขอประทานบตั รกว่า
50,000 ไร่ (8,000 เฮกเตอร์) เพ่ือทาเหมืองดีบุกในทะเลอนั ดามันซ่งึ ในการขุดเจาะ 1,200 หลุมนน้ั คาดวา่ มีปริมาณสารอง
แรด่ ีบุกประมาณ 49,672 ตนั ในพน้ื ที่ที่ขอประทานบตั ร

คู่มอื พนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

8 | ห น้ า

ในเดอื นกันยายน 2549 บริษัท ทุง่ คา จากัด ได้เร่ิมดาเนินงานเปิดโรงแต่งแร่ทองคาทจี่ ังหวัดเลย และผลผลิต
ทองคาของ บริษัท ทุ่งคา จากัด นไ้ี ดม้ สี ว่ นช่วยพลกิ สถานะทางการเงนิ ของบริษัทจากการขาดทนุ ไปสกู่ ารมีผลกาไร ณ
ปลายปี 2549

ในไตรมาสที่สองของปี 2552 บริษทั ทุง่ คา จากัด ได้ดาเนนิ การติดตัง้ เครอ่ื งจักรชุดอุปกรณล์ อยแรเ่ สร็จสมบูรณ์
สาหรับการจัดการแยกสารประกอบทองแดงในแร่ออกมา ซ่ึงกระบวนการดงั กลา่ วจะสง่ ผลใหบ้ ริษัทมีต้นทนุ การผลิต
ทองคาลดลง ได้สนิ แรท่ องคาเพ่มิ มากข้นึ รวมท้ังทาใหม้ รี ายไดจ้ ากการจาหน่ายทองแดงเพิม่ ขน้ึ อีกดว้ ย

บรษิ ัท ทุ่งคา จากัด ทาการขนสนิ แรท่ องแดงมีทองคาและทองแดงเจือปน โดยสง่ ออกไปจาหน่ายยังตา่ งประเทศ
ได้ และได้ส่งออกครั้งแรกในตั้งแตเ่ ดอื นตุลาคม 2552

1.2 พัฒนาการสาคญั ในชว่ ง 5 ปีที่ผา่ นมา

 ปี 2556

สงิ หาคม: บรษิ ทั ฯ ได้เริ่มเขา้ สูธ่ รุ กจิ พัฒนาอสังหาริมทรัพยใ์ นรูปแบบบ้านพักอาศัยและอาคารพาณชิ ย์ โดย
บริษทั สกายคลิฟฟ์ จากดั ได้ศึกษาวางแผนธรุ กจิ ในการลงทนุ อสงั หารมิ ทรพั ย์ และได้พิจารณารายละเอียดโครงการ
จัดสรรทดี่ นิ พรอ้ มส่ิงปลกู สรา้ ง โดยคานึงถงึ ความเหมาะสมในการทาธุรกิจ จงึ ไดล้ งทุนกับ บรษิ ัท 89 แคปรคิ อร์น ดิเวลล
อปเมนท์ จากัด

ตลุ าคม : เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2556 บริษัทฯ ไดต้ ัดสนิ ใจเขา้ สู่กระบวนการฟ้ืนฟูกจิ การด้วยความสมัครใจ โดย
การยนื่ คาร้องเพ่ือขอฟืน้ ฟูกจิ การตอ่ ศาลลม้ ละลายกลาง เพื่อวัตถุประสงค์ในการดาเนินการปรบั โครงสรา้ งหน้ี

 ปี 2557

มนี าคม : ธรุ กิจพฒั นาอสังหารมิ ทรัพย์โดย บรษิ ัท 89 แคปริคอร์น ดิเวลลอปเมนท์ จากดั ได้เรมิ่ ต้นพฒั นาที่ดิน
ในจังหวัดภเู ก็ตเป็นคร้ังแรก โดยเปน็ โครงการบ้านจัดสรรและอาคารพาณชิ ยภ์ ายใต้ชอ่ื “The Bay Skycliff”

พฤศจิกายน : ศาลลม้ ละลายกลางมีคาสงั่ ให้ฟื้นฟูกิจการของบรษิ ัทฯ ตามคารอ้ งของบริษทั ฯ โดยศาลล้มละลาย
กลางได้ตั้งบรษิ ัทเป็นผูท้ าแผน

 ปี 2558

มิถนุ ายน : ธุรกิจพัฒนาอสังหารมิ ทรพั ย์โดย บรษิ ัท 89 แคปรคิ อรน์ ดเิ วลลอปเมนท์ จากัด ได้พัฒนาท่ีดนิ จ.
ภูเกต็ เปน็ โครงการอาคารพาณชิ ย์ภายใต้ชื่อ “The Bay District”

สงิ หาคม : ที่ประชมุ เจา้ หน้ีไดม้ ีมติอนุมตั ิแผนฟ้นื ฟแู ละศาลลม้ ละลายกลางได้มีมติเห็นชอบด้วยแผน

กนั ยายน : ศาลลม้ ละลายกลางไดต้ ัง้ บริษัทฯ เปน็ ผบู้ รหิ ารแผน

คู่มอื พนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 9

ตุลาคม : เมือ่ วันที่ 28 ตลุ าคม 2558 บรษิ ัทฯ ได้มีการเปล่ียนแปลงโครงสรา้ งทุน โดยจดทะเบยี นเพม่ิ ทนุ ตอ่
กรมพฒั นาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณชิ ย์ เพื่อระดมทนุ ในการทาธุรกจิ

 ปี 2559
มนี าคม : เมือ่ วันท่ี 18 มนี าคม 2559 บริษทั ฯ ไดร้ ะดมทุนสาเรจ็ ตามแผนฟน้ื ฟกู ิจการ
: เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2559 บริษทั ฯ ได้ดาเนนิ การวางทรัพย์ชาระหนต้ี ามแผนฟื้นฟกู จิ การครบถว้ นทุกกลุ่มเป็น

ที่เรยี บรอ้ ย
: เมอ่ื วนั ที่ 31 มนี าคม 2559 บริษัทฯ และบริษัท ชลสิน จากดั ได้ขายเงินลงทุนในบริษัท ท่งุ คา จากัด ตามมติ

ของคณะกรรมการของบริษัทฯ และของบริษัท ชลสนิ
สงิ หาคม : บรษิ ัทฯ ไดเ้ ริ่มเขา้ ส่กู ารขยายธรุ กจิ ไปยงั ประเทศข้างเคยี ง โดยเม่อื วันที่ 1 สิงหาคม 2559 บรษิ ทั ฯ ได้

ทาสญั ญาซ้ือหนุ้ บริษัท ลาวงามกวางตุ้ง บ่อแร่ จากัด จานวนหุ้นรอ้ ยละ 70 ของหุน้ ทนุ จดทะเบียนท้ังหมด โดยมคี วาม
ประสงคท์ จี่ ะขยายธรุ กิจและลงทนุ การทาเหมอื งแร่ทองแดง ท่ี สาธารณรฐั ประชาธปิ ไตยประชาชนลาว

กันยายน : เมอ่ื วนั ท่ี 18 กันยายน 2559 บริษัทฯ ได้ลงนามในการบรหิ ารเหมืองแร่ดบี ุกท่ีเมอื งมะริด กับบริษัท
เจ้าของประทานบัตร ในประเทศพมา่

ตุลาคม : เมอ่ื วนั ที่ 10 ตุลาคม 2559 บรษิ ทั ฯ ได้ยน่ื คาร้องขอยกเลิกแผนฟ้ืนฟูกจิ การต่อศาลลม้ ละลายกลาง

 ปี 2560
มีนาคม : เมอ่ื วนั ที่ 6 มนี าคม 2560 บริษัทฯ ไดเ้ ร่ิมทาการผลติ ดบี กุ ทเ่ี หมืองในประเทศเมยี นมาร์
พฤษภาคม : เมอ่ื วันท่ี 8 พฤษภาคม 2560 ศาลล้มละลายกลางได้มีคาสงั่ ยกเลิกการฟื้นฟูกจิ การของบริษัทฯ

เนือ่ งจากบริษทั ฯ ได้ดาเนินการตามผลสาเรจ็ ของแผนฟนื้ ฟูกจิ การเปน็ ทเี่ รียบร้อย
กันยายน : เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2560 บรษิ ทั ฯ ไดล้ งนาม MOU กบั บริษัท สวัสดี เอน็ เนอรย์ ี่ โฮลด้ิง จากัด ซง่ึ

เปน็ ผู้สนับสนุนโครงการโซลาร์ ฟาร์ม ของสหกรณ์พูนสุข จ.ชมุ พร โดยบริษัทฯ จะเปน็ ผู้สนับสนุนด้านเงินทุนใหก้ บั บริษัท
สวัสดี เอ็นเนอร์ยี่ โฮลดิง้ จากัด

ตลุ าคม : เมื่อวันท่ี 3 ตุลาคม 2560 บริษทั ฯ ไดร้ บั การต่ออายุประทานบัตรเหมอื งหินแอนดีไซด์ จ.สระบุรี ซง่ึ เดมิ
หมดอายุเมื่อวันท่ี 23 พฤษภาคม 2552 โดยกระทรวงอุตสาหกรรมได้ต่ออายุประทานบตั รออกไปอีก 15 ปี ซึ่งจะหมดอายุ
ในปี 2567 พืน้ ที่ดงั กลา่ วมีประมาณแร่สารองเบอ้ื งต้น 4.68 ลา้ นตนั ซงึ่ บริษัทฯ คาดวา่ จะสามารถก่อให้เกดิ รายได้กบั
บริษทั ฯ อย่างตอ่ เนื่อง

คู่มอื พนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

10 | ห น้ า

พฤศจิกายน : เม่อื วันท่ี 2 พฤศจกิ ายน 2560 บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ัดต้งั บริษทั ทเี อชแอล พาวเวอร์ จากัด ด้วยทนุ จด
ทะเบยี น 100 ลา้ นบาท ซึง่ บริษัทฯ เปน็ ผูถ้ ือหุ้นรอ้ ยละ 98 โดยแบ่งออกเปน็ หนุ้ สามัญ จานวน 1 ล้านห้นุ มูลคา่ หนุ้ ละ
100 บาท โดยมวี ตั ถปุ ระสงคเ์ พ่อื ลงทนุ ในธุรกจิ พลงั งาน

 ปี 2561

กุมภาพนั ธ์ : เม่ือวันที่ 9 กุมภาพนั ธ์ 2561 บรษิ ทั ฯ ได้เริ่มลงทุนก่อสรา้ งโรงแตง่ แร่ ที่ อ.พะโต๊ะ จ.ชุมพร โดย
โครงการก่อสรา้ งโรงแต่งแร่ มีวตั ถุประสงค์ในการติดตั้งเคร่ืองจกั รเพอื่ สกัดแยกแร่โลหะ เพ่อื ทาให้โลหะมีความบรสิ ทุ ธ์ิขึน้
นอกจากนยี้ ังทาใหเ้ กิดแร่พลอยได้อนั จะทาใหบ้ รษิ ัทฯ มรี ายไดเ้ พิ่มข้นึ ในอนาคต

: เมื่อวนั ที่ 12 กุมภาพันธ์ 2561 บรษิ ทั ทเี อชแอล พาวเวอร์ จากดั ซึ่งเปน็ บริษัทในเครือท่งุ คาฮาเบอร์ ได้เข้าทา
รายการซือ้ หนุ้ ของบริษทั สวัสดี เอ็นเนอรย์ ี่ โฮลด้งิ จากัด ซ่ึงประกอบธุรกิจท่ปี รึกษาเกีย่ วกับระบบพลังงานทดแทน การ
ก่อสรา้ ง ระบบไฟฟูา ระบบประปา และเปน็ ผู้ไดร้ ับสทิ ธิการเขา้ ทาสญั ญาซอ้ื ขายไฟฟูากับการไฟฟูาฝาุ ยจาหนา่ ย ใน
โครงการผลติ ไฟฟูาแสงอาทติ ย์ กาลังการผลติ 5 เมกะวัตต์

: เมอื่ วันที่ 26 กมุ ภาพนั ธ์ 2561 บรษิ ัท สวสั ดี เอ็นเนอร์ย่ี โฮลด้ิง จากดั ไดล้ งนามสัญญาซ้อื ขายไฟฟาู (PPA) กับ
การไฟฟาู ส่วนภูมิภาค (กฟภ.) เพอ่ื ขายกระแสไฟฟาู ทผ่ี ลติ ไดท้ งั้ หมดจากโครงการโรงไฟฟูาพลังงานแสงอาทิตย์ จังหวดั
ชุมพร ซึ่งมขี นาดกาลงั การผลิต 5 เมกะวัตต์ ให้แก่ กฟภ.

กรกฎาคม : เม่ือวนั ท่ี 18 กรกฎาคม 2561 บรษิ ทั ฯ ไดร้ ับการสง่ เสรมิ การลงทนุ จากสานักงานคณะกรรมการ
ส่งเสรมิ การลงทุน (BOI) สาหรบั โครงการโรงผลติ ไฟฟาู พลังงานแสงอาทิตย์ ขนาดกาลังการผลิต 5 เมกะวตั ต์ ทจี่ ังหวดั
ชมุ พร ประเภท 7.1.1.2 กิจการผลิตไฟฟูาหรือพลังงานไฟฟูาและไอน้าจากพลงั งานหมนุ เวยี น

สิงหาคม : เมอ่ื วันที่ 16 สงิ หาคม 2561 บรษิ ัทฯ ไดจ้ ดทะเบียนจัดตั้งบรษิ ทั THL Myanmar Co., Ltd. โดย
บรษิ ัทฯ เป็นผ้ถู ือห้นุ รอ้ ยละ 100 ทนุ จดทะเบียน 1 ล้าน USD โดยมีวตั ถปุ ระสงค์เพ่ือทาการสารวจและประกอบธรุ กจิ
เหมืองแร่และพลังงานในประเทศพมา่

พฤศจิกายน : บริษัทฯ ได้ขยายการดาเนินงานไปยังธรุ กิจเหมอื งแร่ โดยรับบริหารการผลติ แร่แมงกานสี โดยเมอ่ื
วนั ที่ 1 พฤศจิกายน 2561 บริษัท ชลสิน จากดั ได้ลงนามสัญญารับจ้างผลติ แร่แมงกานีส ท่จี งั หวดั เชยี งใหม่ กับบรษิ ัทแห่ง
หนึง่ ซ่งึ เปน็ บริษัทเจ้าของประทานบัตร

ธันวาคม : เมอ่ื วันท่ี 27 ธันวาคม 2561 โครงการพลงั งานแสงอาทติ ย์ ขนาดกาลังการผลติ 5 เมกะวตั ต์ ที่จงั หวัด
ชมุ พร ไดเ้ ร่มิ จาหน่ายไฟฟาู เชิงพาณชิ ย์ (Commercial Operation Date: COD) ใหแ้ ก่ กฟภ.

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

ห น้ า | 11

 ปี 2562

พฤษภาคม : เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2562 บรษิ ัทฯ ได้ดาเนินการจดทะเบียนลดทนุ จากเดิม 24,482,667,127
บาท เปลี่ยนแปลงเปน็ 20,661,397,549 บาท โดยการตัดหนุ้ สามัญที่ยงั มิได้ออกจาหนา่ ย จานวน 3,821,269,578 หนุ้
ตอ่ กรมพฒั นาธรุ กจิ การคา้ กระทรวงพาณิชย์

 ปี 2563

กุมภาพนั ธ์ : เมอ่ื วันท่ี 17 กุมภาพนั ธ์ 2563 บริษทั ฯ ได้ขยายการลงทุนในธุรกิจเหมอื ง โดยการเข้าซื้อหุ้นร้อยละ
25 ในบรษิ ทั Royal Carats Gems ซึ่งเป็นผู้ประกอบกิจการเหมืองแร่ทองคา ต้งั อยทู่ ป่ี ระเทศสาธารณรัฐแซมเบีย

มนี าคม : เมอื่ วนั ท่ี 27 มนี าคม 2563 ท่ปี ระชมุ สามัญผู้ถอื หุ้น งดจ่ายเงินปนั ผล ลดทุนชาระแลว้ และ
เปลย่ี นแปลงมลู ค่าห้นุ ทตี่ ราไว้ (Par)

เมษายน : เม่อื วันที่ 2 เมษายน 2563 ตลาดหลักทรพั ย์แหง่ ประเทศไทย ให้เวลาบรษิ ัทจดทะเบียน เพ่ือ
ดาเนินการใหม้ ีคณุ สมบัติเพ่ือกลับมาซ้ือขาย (Resume Stage) และการขยายระยะเวลาการเพิกถอน KTECH ตลาด
หลักทรัพย์ฯ อีกไมเ่ กนิ 1 ปี ในการดาเนนิ การให้มีคณุ สมบัติเพื่อ กลับมาซื้อขาย (Resume Stage) และการขยาย
ระยะเวลาการเพิกถอน KTECH เพอื่ ให้บริษัทดาเนนิ การตาม กระบวนการเพิกถอนหลกั ทรัพยโ์ ดยสมคั รใจ

มถิ ุนายน 2563 : วันที่ 12 มิถนุ ายน 2563 รายการจาหนา่ ยไปซ่งึ เงนิ ลงทนุ ในบรษิ ัท ทเี อชแอล พาวเวอร์ จากัด
และรายการจาหนา่ ยไปซึ่งเงนิ ลงทนุ ในบรษิ ัท Royal Carat Gem Limited ประเทศสาธารณรฐั แซมเบีย

สงิ หาคม 2563 : วันท่ี 14 สิงหาคม 2563 บรษิ ทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) (“บริษัท”) ไดด้ าเนนิ การจดั ต้ัง
บรษิ ัท เพยี วเนอรจ์ ี้ จากัด เพ่ือประกอบกจิ การลงทุนในธรุ กจิ พลงั งาน ทุนจดทะเบียน : 5,000,000 บาท แบ่งออกเป็นหุน้
สามัญจานวน 50,000 หนุ้

กันยายน 2563 : วนั ท่ี 8 กันยายน 2563 เขา้ ทารายการซ้ือหุน้ ของบรษิ ัท คลนี แพลนนิ่ง จากัด (“CP”) ทาธรุ กิจ
เก็บรวบรวมของเสียทีไมเ่ ปน็ อนั ตราย บริหารและกาจัดขยะและสิ่งปฏิกูลทุกชนิดในสัดส่วนร้อยละ 19 ของทุนจดทะเบยี น
โดยมีมูลคา่ 3,420,000.00 บาท

นโยบาย

นโยบายการดาเนินงานของบริษัทฯ น้นั มงุ่ มน่ั ที่จะสร้างการเตบิ โตขององค์กรใหม้ ่นั คงและยง่ั ยืนด้วยการทุ่มเท
ความสามารถอยา่ งเต็มศักยภาพ เพื่อสรา้ งมูลค่าเพิ่มใหก้ ับองค์กรและควบคู่ไปกับการคานงึ ถึงประโยชน์ส่วนรวม อีกท้ังยงั
รบั ผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

ทงั้ น้ีอตุ สาหกรรมเหมืองแร่ เปน็ อุตสาหกรรมต้นน้าที่สาคัญของประเทศไทย ทาใหป้ ระเทศไทยมีความม่ันคงดา้ น
วตั ถดุ ิบสาหรบั ภาคอุตสาหกรรม และลดการนาเข้าแรจ่ ากต่างประเทศ บรษิ ัทจึงได้กาหนดแผนกลยทุ ธส์ ร้างการเตบิ โต

คมู่ อื พนักงานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

12 | ห น้ า

อย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกนั ก็ใหค้ วามสาคญั กบั การบรหิ ารจัดการความเสีย่ งท่เี ป็นอปุ สรรคตอ่ การพฒั นาความย่ังยืนทาง
เศรษฐกจิ ขององค์กร โดยการกระจายลงทนุ ใปในธรุ กจิ พลงั งานทดแทนและธุรกจิ อสังหารมิ ทรัพย์ ซ่งึ แนวทางการ
ดาเนินงานดังกลา่ วนน้ั ไม่เพยี งเป็นประโยชน์ตอ่ องค์กรเทา่ น้นั แตย่ ังเป็นประโยชน์ตอ่ ชุมชน สังคม และส่งิ แวดล้อม
โดยรวมดว้ ย

วิสัยทัศน์

เปน็ องค์กรชน้ั นาในธรุ กิจด้านการพฒั นาทรัพยากรแร่ พลังงานทดแทน และอสงั หาริมทรัพย์ บริหารงานด้วยหลกั
บรรษทั ภบิ าล เน้นการมีสว่ นร่วมของผมู้ สี ว่ นเก่ยี วข้อง โดยคานงึ ถงึ สงั คมและสภาพแวดลอ้ ม เพ่ือสรา้ งผลตอบแทนให้แกผ่ ู้
ถือหนุ้ และการเตบิ โตอย่างย่ังยนื

พนั ธกจิ

1. ดาเนินธรุ กิจโดยเน้นความเป็นเลศิ ในทกุ ดา้ นตามหลักมาตรฐานสากลและมีบรรษัทภิบาล
2. บริหารจดั การใหม้ ีประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ล โดยการพฒั นาองค์กร และบคุ ลากรอยา่ งต่อเน่ือง
3. เป็นสมาชิกท่ดี ขี องชมุ ชนและสงั คม อีกทั้งยงั ดแู ลรักษาและใสใ่ จส่ิงแวดลอ้ ม

คา่ นยิ ม

1. การพฒั นาอย่างยง่ั ยืน คานึงถงึ การพฒั นาอยา่ งยัง่ ยืน ความสมดุลของสังคม สงิ่ แวดลอ้ ม และเศรษฐกจิ
2. การปฏบิ ตั กิ ารที่เป็นเลิศ ทุ่มเทและยกระดับองคก์ รในทกุ ด้านอยา่ งต่อเน่ืองเพื่อการปฏบิ ัติการและผล
ประกอบการท่ียัง่ ยืน
3. การทางานเปน็ ทีม เน้นคุณคา่ เฉพาะบุคคล เน้นการทางานเปน็ ทีม โดยให้ความสาคัญกับบุคลากรทุกท่าน

วัตถุประสงค์ เปา้ หมาย

บรษิ ทั ฯ จะต้องมีความรับผดิ ชอบตอ่ สงั คม โดยมกี ารดาเนินงานอยา่ งดีเย่ียม ในขณะเดียวกนั จะตอ้ งมีความมุ่งม่ัน
เพอื่ ให้ไดเ้ ปาู หมายสงู สดุ โดย

- ปรับปรุงการทาเหมืองในปจั จุบันเพ่อื ใหม้ ีข้ันตอนที่มีประสิทธภิ าพ และประหยดั คา่ ใช้จ่าย
- ใหก้ ารสนับสนนุ ชุมชนและท้องถน่ิ ท่ีบริษัทฯ ได้ดาเนนิ การอยู่ ด้วยการปกปูองและพฒั นาคุณภาพส่งิ แวดล้อม
- ม่งุ ใหโ้ อกาสแก่พนักงานในสายงานอาชพี รวมถงึ ความก้าวหน้าของพนักงาน
- ส่งเสริมให้สถานทท่ี างานปลอดภัยและเปน็ มติ รต่อสขุ ภาพของพนักงาน
- ช่วยเหลอื ดา้ นการศึกษา และให้ความชว่ ยเหลือตามความต้องการแกช่ ุมชนในบรเิ วณทีพ่ นกั งานของบริษัทฯ

อาศัยอย่แู ละทางาน
- สนับสนุนใหเ้ กดิ ความภูมใิ จในการเป็นพนักงาน เกิดความสมานฉนั ท์ และให้สานกึ รับผดิ ชอบต่อสงั คมและ

สงิ่ แวดล้อม
คู่มอื พนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

ห น้ า | 13

นโยบายทรพั ยากรบุคคล

บริษทั ทงุ่ คาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบรษิ ัทในเครือ ให้ความสาคัญอยา่ งยิ่งต่อการดแู ลและพัฒนาศกั ยภาพ
บคุ ลากรอย่างต่อเน่ือง พร้อมกบั เสรมิ สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับวสิ ัยทัศน์และกลยุทธ์การดาเนินธุรกิจของ
บริษัท

ดงั นนั้ นโยบายการบรหิ ารทรัพยากรบุคคลและการพฒั นาองค์กรจงึ เน้นสร้างบุคลากรใหม้ ขี ดี ความสามารถในการ
แข่งขัน เพอื่ รองรบั การขยายธุรกจิ ทัง้ ในและตา่ งประเทศ วางโครงสร้างองค์กรและอัตรากาลงั คนอย่างเหมาะสม พฒั นา
ศักยภาพบุคลากรในทกุ ระดับให้มีความพรอ้ มในการปฏบิ ตั ิงาน เพื่อสรา้ งผลงานทดี่ ี ตอบโจทยเ์ ปาู หมายทางธรุ กจิ และ
สามารถเติบโตก้าวหน้าในสายงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ยังรวมถึงการสร้างบุคลากรให้มีความผูกพนั ต่อองคก์ ร และ
การธารงรักษาบุคลากรให้ปฏบิ ตั งิ านกบั องค์กรอย่างตอ่ เน่ือง

กลยทุ ธ์ในการดาเนนิ งาน

1 บริหารสินทรพั ย์ทีม่ ีอยู่เดิมให้เต็มประสิทธภิ าพ

- ปรบั ปรุงประสิทธภิ าพการดาเนนิ งานของสินทรัพย์ปัจจุบนั ใหเ้ ต็มศักยภาพและสรา้ งมลู ค่าสูงสุด
- การใชส้ นิ ทรพั ย์ทม่ี ีอยู่ใหเ้ กิดประโยชน์สูงสุด

2 มุง่ เนน้ พฒั นาและขยายโครงการ

กลมุ่ ธรุ กิจเหมืองแร่

- มุ่งเนน้ การลงทุนโดยบรษิ ทั เป็นเจ้าของประทานบัตรหรือเป็นผู้ถือหุน้ ใหญใ่ นโครงการท่ีมีศักยภาพสาหรบั แร่ที่เป็นท่ี
ตอ้ งการของตลาดโลก

- การใหบ้ รกิ ารการทาเหมอื งแร่อย่างครบวงจรด้วยความเชยี่ วชาญ

กลุ่มธุรกิจพลังงานทดแทน

- ขยายธรุ กิจพลงั งานทดแทนทั้งในและตา่ งประเทศ

กลมุ่ ธรุ กิจอสงั หาริมทรัพย์

- มงุ่ เนน้ การลงทุนในโครงการที่มีศกั ยภาพ และสามารถสร้างผลตอบแทนไดอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพ

3 หาพนั ธมิตรเพื่อขยายการลงทนุ

- เน้นการร่วมทนุ กบั พันธมิตรธุรกจิ ทีม่ ีศักยภาพ เพอื่ ขยายกาลงั การผลิตและตลาดให้มากยิ่งข้ึน
- โครงการท่ีมีศกั ยภาพทั้งธรุ กจิ เหมืองแร่ พลังงานทดแทน และพัฒนาอสังหารมิ ทรัพย์
- แสวงหาโอกาสรว่ มทุนกับพนั ธมติ ร เพอ่ื ขยายธรุ กจิ กับบริษัทท่มี ีความเชยี่ วชาญทง้ั ภายในและตา่ งประเทศ

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

14 | ห น้ า

ขอ้ มลู จาเพาะของบริษทั ฯ และบรษิ ทั ในเครอื

ชอื่ บริษทั : บริษัท ทงุ่ คาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน)
ประเภทธรุ กจิ ธรุ กจิ บริหารจดั การเหมืองแรค่ รบวงจร ทนุ จดทะเบยี น 24,482,667,127 บาท แบง่ ออกเปน็ หุน้

สามัญ 24,482,667,127 หุน้ มูลคา่ หุ้นละ 1 บาท ทุนชาระแล้ว 20,661,397,549 บาท แบง่ ออกเป็นหนุ้ สามัญ
20,661,397,549 หุ้น มลู ค่าหนุ้ ละ 1 บาท (ณ วันท่ี 31 ธนั วาคม 2562)
ขอ้ มูลบริษัทย่อย บรษิ ทั ท่งุ คาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) มีบรษิ ัทฯ ยอ่ ยทั้งหมด 7 บริษัท

(1) บรษิ ทั ชลสิน จากดั ประเภทธรุ กจิ รบั จา้ งโม่หนิ รับจ้างผลิตเหมืองแมงกานสี ขายแร่ไพโรลูไซตแ์ ละปรับปรุง
ระบบนา้ ทุนจดทะเบียน 334,181,000 บาท หุ้นสามญั 3,341,810 หนุ้ มูลคา่ หนุ้ ละ 100 บาท ผู้ถอื หนุ้
88.19% ถอื โดย บมจ.ทงุ่ คาฮาเบอร์

(2) บริษัท สกายคลิฟฟ์ จากดั ประเภทธรุ กิจ พฒั นาอสงั หาริมทรพั ย์ ทนุ จดทะเบียน211,927,200 บาท ห้นุ
สามญั 2,119,272 หุ้น มูลคา่ หนุ้ ละ 100 บาท ผถู้ อื หุ้น94.99% ถือโดย บมจ.ทงุ่ คาฮาเบอร์

(3) บริษทั ทรพั ยากรสมทุ ร จากัด ประเภทธุรกจิ เหมอื งแรด่ ีบุกในทะเลทนุ จดทะเบยี น 105,461,600 บาท
หุ้นสามัญ 1,054,616 หนุ้ มูลค่าหนุ้ ละ 100 บาท ผู้ถือหุน้ 99.99% ถือโดย บมจ.ท่งุ คาฮาเบอร์

(4) บรษิ ัท 89 แคปรคิ อร์น ดีเวลลอปเมนท์ จากัด ประเภทธรุ กิจ พัฒนา
อสังหาริมทรัพย์ ทุนจดทะเบียน 315,000,000 บาท หุน้ สามญั 3,150,000 หนุ้ มูลคา่ หุ้นละ 100 บาท ผถู้ อื
ห้นุ 99.90% ถือโดย บริษัท สกายคลิฟฟ์ จากัด

(5) บริษทั เพยี วเนอรจ์ ี้ จากัด ประเภทธรุ กิจ ไฟฟาู ขยะชุมชน ทนุ จดทะเบียน 5,000,000.00 บาท หนุ้ สามัญ
50,000 หุน้ มลู คา่ หุ้นละ 100 บาท ผูถ้ ือห้นุ 70% ถอื โดย บมจ.ทงุ่ คาฮาเบอร์

คูม่ อื พนักงานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 15

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

16 | ห น้ า

ขอ้ บังคบั เกีย่ วกับการทางาน

ข้อบังคับการทางานนี้กาหนดขนึ้ เพื่อเป็นแนวทางปฏิบตั ิสาหรับพนกั งานของบรษิ ทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน)
(ต่อไปจะเรยี กวา่ “บรษิ ัทฯ”)

หากมีปัญหาใดเกดิ ขึ้นจากการปฏิบตั ติ ามขอ้ บังคบั การทางานนี้ ท้งั สองฝุายจะรว่ มปรึกษาหารือดว้ ยความตั้งใจ
และจรงิ ใจเพ่ือแก้ปัญหานัน้ ให้ยุตลิ งด้วยดที ุกกรณตี ลอดไป

ขอ้ กาหนดท่ัวไป

ก) เงื่อนไขการจา้ งงาน
พนกั งานทกุ คนทบ่ี รษิ ัท รบั เข้าทางานจะได้รับหนังสือการจ้างงานจากบริษทั ซึง่ ระบตุ าแหน่ง เงนิ เดอื นและเง่ือนไข
การจา้ งงานต่างๆ โดยฝุายจัดการเปน็ ผ้ลู งนาม
พนักงานใหมจ่ ะไดร้ ับการทดลองงานเป็นระยะเวลา 120 วนั (หน่งึ รอ้ ยยี่สิบวัน) ซงึ่ ในระยะเวลาดงั กล่าว บริษัทฯ
สงวนสทิ ธิทจ่ี ะบอกเลกิ จา้ งพนกั งานไดโ้ ดยมิตอ้ งแจ้งเหตผุ ลการเลกิ จ้าง และไมต่ ้องจา่ ยคา่ ชดเชยใด ๆ โดยบรษิ ทั ฯ จะแจ้ง
ให้พนกั งานทราบลว่ งหน้าไม่นอ้ ยกว่าหน่ึงงวดการจ่ายค่าจ้าง หรอื บริษัทฯ อาจพจิ ารณายืดกาหนดระยะเวลาทดลองงาน
ออกไปอกี ระยะหน่ึง ทั้งน้ีขนึ้ อย่กู บั การพจิ ารณาจากหัวหน้าแผนก
พนักงานใหมท่ ่ยี ังไมผ่ า่ นการทดลองงานจะไม่ได้รบั สิทธปิ ระโยชน์ใดๆ ดังเช่นพนกั งานประจาของบริษัท พนักงาน
ทผี่ า่ นการทดลองงานมผี ลเป็นที่นา่ พอใจจะไดร้ ับหนังสือยืนยันการจ้างงานจากบริษทั อย่างไรก็ตาม สิทธปิ ระโยชนท์ ่ี
กฎหมายกาหนดไว้ให้ใชส้ ิทธ์ดิ ังกลา่ วไดท้ นั ทีเม่ือเร่มิ ทางานกับบรษิ ัทฯ เชน่ การลาปุวย ลาคลอด พนกั งานใหม่ทยี่ งั ไม่
ผา่ นการทดลองงานก็สามารถใช้สิทธิน์ ้ันได้
ข) การตรวจสุขภาพ
พนกั งานทุกคนท่ีบริษัทรับเขา้ ทางาน ต้องผา่ นการตรวจสขุ ภาพจากแพทย์ท่ีบริษทั ฯรับรอง
ค) การโอนยา้ ยพนกั งาน
บริษัทฯ สงวนสิทธทิ ่ีจะโอนย้ายพนักงานไปทางานในแผนกหรือฝาุ ยใดๆ ภายในบรษิ ัทโดยบรษิ ทั จะปฏิบัติด้วย
ความเปน็ ธรรมและไม่ขัดตอ่ กฎหมาย ภายใตเ้ งอ่ื นไขการจา้ งงานเดิมของพนักงาน พนักงานอาจปฏิเสธการโอนย้าย
ดังกล่าวได้โดยต้องมีเหตุผลอันสมควร ทงั้ น้ี การโอนยา้ ยดังกล่าวจะขึ้นอยกู่ ับดลุ ยพนิ ิจของฝาุ ยบริหารในการพิจารณา
เป็นข้นั ตอนสุดทา้ ย

คูม่ อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

ห น้ า | 17

1.ประเภทพนักงาน

พนักงานที่บรษิ ัทไดต้ กลงจา้ งและผา่ นการทดลองงานแลว้ จะได้รับการบรรจุเปน็ พนักงานของบริษทั ซ่งึ แบ่ง
ออกเปน็ 4 ประเภท ดังต่อไปนี้

1.1 ผบู้ รหิ าร

ไดแ้ ก่พนักงานท่ีคณะกรรมการบริษทั ฯ หรือฝาุ ยจัดการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งหน้าทคี่ วามรับผดิ ชอบใน
การบริหารงานอย่างใดอย่างหนง่ึ ที่แน่นอน โดยจะตอ้ งวางแผนการปฏิบัติ การดาเนนิ งานและการปรบั ปรุงงานให้
เปน็ ไปตามนโยบาย ขอบเขตและเปาู หมายทฝี่ าุ ยจัดการหรือผู้ทไี่ ดร้ ับมอบหมายจากฝาุ ยจดั การมอบหมายให้
พนักงานบริหารเหล่านจ้ี ะมสี ัญญาข้อตกลงเฉพาะบคุ คล และไม่ถกู จากัดตามขอ้ บังคับฉบบั น้ี เว้นแต่ขอ้ ตกลงหรอื
ข้อบงั คบั ดงั กลา่ วไม่ไดร้ ะบุถงึ ก็ให้บังคับตามข้อกาหนดต่าง ๆ ของขอ้ บังคับฉบับนี้

1.2 ผจู้ ัดการ

ได้แก่ พนกั งานที่บริษัทฯ ได้มอบหมายหรือแต่งต้ังให้ปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ี โดยมคี วามรบั ผดิ ชอบในสว่ นงานน้ัน
ๆ ทง้ั ในด้านการปฏบิ ัติและการควบคมุ การดาเนินงานใหเ้ ป็นไปตามระเบยี บและแนวทางท่ีผูบ้ งั คับบัญชาชนั้ เหนือ
พนกั งานฝุายบริหาร หรอื ฝุายจัดการกาหนดไว้

1.3 หวั หนา้ ควบคมุ การปฏบิ ตั ิงานระดับอาวุโส

ได้แก่ พนกั งานทบี่ รษิ ัทฯ ตกลงจา้ งเป็นการประจา และกาหนดคา่ จ้างเปน็ รายเดือนโดยมสี งั กดั ประจา ณ
สานักงาน หรือหนว่ ยงานทบี่ ริษทั กาหนดให้

1.4 พนักงานทัว่ ไป

ไดแ้ ก่ พนักงานที่บริษัทฯ ตกลงจ้างเปน็ การประจา ไม่วา่ ค่าจ้างน้นั จะกาหนดเปน็ รายวัน หรือเปน็ ราย
เดอื น นอกจากท่กี ล่าวมาแล้วในขอ้ 1.1, 1.2 และ 1.3 โดยมสี ังกัดประจา ณ สานกั งานหรือหนว่ ยงานทบี่ ริษัท
กาหนดให้

2. การวา่ จ้างและการบรรจุงาน

พนักงานทีจ่ ะได้รับการวา่ จา้ งและบรรจุแตง่ ตั้งเปน็ พนักงานของบริษทั จะต้องมคี ุณสมบัติดงั ต่อไปนี้

2.1 เป็นผ้ทู ม่ี รี ่างกายสมบรู ณ์และสุขภาพแขง็ แรง สมประกอบ ไม่ทพุ พลภาพ ไมเ่ ป็นโรคตดิ ต่ออันตราย และโรค
อนั สังคมรังเกยี จ ไม่เปน็ โรคพิษสุราเร้อื รงั โรคตดิ ยาเสพตดิ ให้โทษ และต้องมีสติสมั ปชัญญะปกติ ไม่ฟัน่ เฟือน

2.2 มีความประพฤติดี ไม่มปี ระวตั ติ ้องโทษ ฉ้อโกง หรือ ก่อความรุนแรง

2.3 มีคุณวฒุ แิ ละประสบการณ์ตามความประสงค์ของบรษิ ัทและมีความสามารถทางานได้ตามท่บี รษิ ัทฯต้องการ

คู่มอื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

18 | ห น้ า

2.4 ตอ้ งไม่เปน็ หรือเคยถูกศาลส่งั ใหเ้ ปน็ บคุ คลล้มละลาย หรอื มหี นี้สินลน้ พ้นตวั

2.5 ผา่ นการทดลองงานภายในระยะเวลาไม่เกนิ 120 วนั (หนงึ่ ร้อยยีส่ ิบวนั ) สาหรบั การนบั อายุการทางานให้
นบั ตั้งแตว่ ันแรกท่พี นักงานเข้าทางานกบั บรษิ ทั ฯ

3. วนั เวลาทางาน

บรษิ ัทฯ จัดให้มีวนั เวลาทางานและวันหยดุ ดังรายละเอยี ดที่ระบุข้างล่างน้ี แต่ในกรณีท่ีบริษัทฯจะต้องจดั วนั เวลา
ทางานและวันหยดุ ให้เหมาะสมกับสภาพการบริหารงานและการผลติ บริษทั ฯ มีสทิ ธิท่ีจะเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้โดยบรษิ ัท
จะประกาศให้ทราบเป็นการล่วงหนา้ ทัง้ นีบ้ รษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ใิ หเ้ ปน็ ไปตามข้อกาหนดของพระราชบญั ญตั ิแรงงานสมั พันธ์

3.1 เวลาทางานปกติ, และเวลาพกั

สานักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร

วนั จนั ทร์ ถงึ วนั ศุกร์ 09.00 – 16.45 น.

พักระหว่างเวลา 11.30 – 12.30 น.

วนั หยุดประจาสปั ดาห์ คอื วนั เสาร์และวันอาทิตย์

สานักงาน จังหวัดสระบรุ ี

วนั จันทร์ ถงึ วนั เสาร์ 07.00 – 16.00 น.

วนั เสาร์ 07.00 – 11.00 น.

พักระหวา่ งเวลา 12.00 – 13.00 น.

วันหยดุ ประจาสปั ดาห์ คอื วนั อาทิตย์

สาหรับการปฏิบัตงิ านหน้าเหมอื งนน้ั เวลาทางานปกติอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของฝุาย
จดั การเพื่อใหเ้ หมาะสมกับสภาพการปฏบิ ตั ิงานและปริมาณงานของแตล่ ะโครงการ หากมีการเปลี่ยนแปลง
ดังกลา่ วบรษิ ทั จะแจ้งให้พนกั งานทราบล่วงหน้าโดยบรษิ ัทจะปฏิบตั ิตามข้อกาหนดของพระราชบัญญตั ิแรงงงาน
สมั พนั ธ์

3.2 งานกะ

การทางานเปน็ กะใชบ้ งั คับสาหรบั พนักงานซง่ึ มีหน้าทรี่ ับผิดชอบเกยี่ วกับการผลิต ณ. โรงงานของบริษัท
หรืองานภาคสนาม โดยเปน็ ไปดังตอ่ ไปน้ี

คู่มือพนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

ห น้ า | 19

ทางานวนั ละ 8 ชัว่ โมง
กะที่ 1 เวลา 07.00 น. ถึงเวลา 16.00 น

เวลาพัก 12.00 – 13.00 น.
กะที่ 2 เวลา 18.00 น. ถงึ เวลา 02.00 น.

เวลาพัก 1 ช่ัวโมง

สาหรบั รายละเอียดในการปฏิบัติงานกะ ฝุายธรุ การจะแจ้งใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ โดยความเห็นชอบ
จากหวั หน้าหน่วยงานน้ันๆ

4.วันหยุดและหลกั เกณฑ์การหยดุ

4.1 วันหยุดตามประเพณี

บริษทั กาหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตามประเพณี ปีละไมน่ ้อยกวา่ 13 วนั โดยรวมวันแรงงานแหง่ ชาตแิ ละไดร้ ับ
คา่ จ้างเทา่ กับวันทางานปกติ โดยบรษิ ัทจะประกาศให้พนกั งานทราบภายในเดือนธนั วาคมกอ่ นสน้ิ ปีของทุกปี

และถา้ วนั หยดุ ตามประเพณวี ันใดตรงกบั วนั หยุดประจาสัปดาห์ บรษิ ทั จะหยุดชดเชยวันหยดุ ตาม
ประเพณนี ั้นในวนั ทางานถดั ไป

4.2 วันหยดุ พักผอ่ นประจาปี

พนักงานของบริษัทฯ ท่ไี ด้ทางานมาแล้วครบ 1 ปขี ้นึ ไป มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจาปีได้ตามหลักเกณฑ์
ดงั ตอ่ ไปนี้

4.2.1 พนกั งานฝาุ ยควบคมุ การปฏบิ ัตงิ าน พนกั งานฝาุ ยธรุ การและพนักงานทั่วไปท่มี ีอายุงาน
ครบตง้ั แต่ 1 ปีข้ึนไป แต่ไมเ่ กิน 5 ปมี ีสทิ ธิลาหยุดพกั ผ่อนประจาปไี ด้ 12 วนั พนกั งานท่ีมีอายุงานเกนิ
กวา่ 5 ปขี ึน้ ไป มสี ิทธิลาหยดุ พักผอ่ นประจาปีได้ 18 วันทางาน โดยได้รบั คา่ จ้างเทา่ กบั วันทางานปกติ

4.2.2 การลาหยดุ พักผ่อนประจาปี จะตอ้ งยื่นใบลาตามแบบฟอรม์ ของบริษทั ล่วงหน้าไมน่ ้อย
กวา่ 3 วัน และเม่อื ได้รับอนุมัติจากหวั หนา้ หน่วยงานต้นสงั กัด จึงจะลาหยดุ ได้ มิฉะน้นั จะถือวา่ เป็นการ
ขาดงานโดยจะไม่ไดร้ ับค่าจ้างปกติ

4.2.3 วนั หยุดพกั ผอ่ นประจาปีของพนักงานเปน็ สทิ ธิเฉพาะปี จะนามาสะสมหรอื เลื่อนวนั หยดุ
พักผ่อนไปหยุดรวมในปีอื่นมิได้ เวน้ แต่จะไดัรับความเห็นชอบจากหัวหน้าแผนกของหนว่ ยงานน้นั ๆ

4.2.4 บรษิ ทั ฯ สนับสนุนให้พนักงานใชส้ ิทธวิ ันหยุดพกั ผ่อนประจาปี เพ่ือการพกั ผ่อนและ
สนั ทนาการ วันหยุดพักผ่อนประจาปีท่ีพนักงานไม่ใช้สทิ ธิไม่สามารถนาไปสะสมในปีถัดไปได้

ค่มู ือพนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

20 | ห น้ า

4.2.5 บริษทั ฯ มสี ทิ ธิกาหนดวันหยดุ พกั ผ่อนประจาปีสาหรับพนกั งานแต่ละคนตามความจาเปน็
และความเหมาะสมได้

4.2.6 สาหรับพนกั งานท่ลี าออกจากบรษิ ัทหลังจากทางานมาครบ 1 ปีแลว้ และยังคงมีวันหยดุ
พกั ผอ่ นประจาปีทีย่ งั มิได้ใช้สิทธิ บริษัทจะชดเชยใหเ้ ป็นเงิน โดยคานวณตามสดั สว่ นของวันหยุดที่ยงั
ไมไ่ ด้ใช้สทิ ธิ กับจานวนวนั ทางานทัง้ หมดต่อปีของพนักงานจนถงึ วนั ที่ลาออก

5. การลาและหลักเกณฑ์การลา

5.1 การลาปวุ ย

5.1.1 พนกั งานลาปุวยได้ตามท่ีปวุ ยจรงิ แต่จะไดร้ บั คา่ จา้ งไมเ่ กินปลี ะ 30 วันทางาน

5.1.2 พนักงานท่ลี าปุวยจะต้องแจง้ ให้บริษทั ทราบโดยเร็วท่สี ดุ และย่ืนใบลาปุวยทนั ทีในวนั ที่กลับมา
ปฏบิ ัตงิ านพร้อมท้ังแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันช้นั หน่ึงหรือสถานพยาบาลของทางราชการกไ็ ดใ้ นกรณีที่ลา
ปวุ ยตดิ ตอ่ กันเกิน 3 วนั ทางาน

5.1.3 การลาหยดุ อันเนื่องมาจากอบุ ัติเหตุ หรือบาดเจบ็ จากการทางานไมถ่ ือว่าเปน็ การลาปวุ ย

5.2 การลากจิ

5.2.1 บริษัทฯ อนญุ าตใหพ้ นักงานที่ทางานมาครบ 1 ปี มีสิทธลิ ากิจได้ไม่เกนิ ปีละ 5 วนั โดยไดร้ บั
คา่ จ้างปกติ

5.2.2 บริษัทฯ อนญุ าตใหพ้ นักงานลากิจไดเ้ ท่าทีจ่ าเป็นจริงๆ สาหรับการติดต่อหน่วยงานราชการในเวลา
ทาการ เช่นการต่ออายุบัตรประจาตัวประชาชนเปน็ ตน้ นอกเหนือจากที่ระบใุ นข้อ 5.2.3 ทัง้ น้ีจะต้องยน่ื ใบลา
กจิ ตามแบบฟอรม์ ทบี่ ริษัทกาหนดตอ่ หัวหน้าหน่วยงานลว่ งหน้าอย่างน้อย 1 วนั การอนมุ ัตกิ ารลากิจน้ันจะขน้ึ อยู่
กบั ดุลยพินจิ ของหวั หนา้ หน่วยงาน

5.2.3 บริษทั ฯ อนญุ าตใหพ้ นักงานลากจิ ได้ในกรณตี ่อไปน้ี

5.2.3.1 บุคคลภายในครอบครวั ถงึ แกก่ รรม ซึง่ ได้แก่ บดิ า มารดาของ สามี หรอื ภรรยา สามี
หรอื ภรรยา บตุ รพีน่ ้องร่วมบิดา หรอื มารดาเดียวกัน หรือปุู ยา่ ตา ยาย ทวด โดยตรงของสามีหรือ
ภรรยา ลาไดไ้ มเ่ กิน 3 วนั

5.2.3.2 เข้ารบั การเกณฑท์ หารในจงั หวดั ท่ตี ง้ั ของสานักงาน หรือใกล้เคยี งท่พี นักงานสังกดั ลา
ไดไ้ ม่เกนิ 1 วนั ในต่างจงั หวัดลาได้ไม่เกิน 3 วนั

คู่มือพนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 21

5.2.3.3 การเปน็ พยานหรือชต้ี ัวตามหมายเรียกของทางราชการ พนักงานควรแนบหลักฐานการ
เป็นพยานดังกลา่ วพร้อมระบุจานวนวันลาท่จี าเป็น มาพรอ้ มกับแบบฟอร์มใบลากิจดว้ ย

5.3 การลาเพื่อทาหมนั

ลูกจา้ งมสี ทิ ธิลาเพื่อทาหมนั ได้และมสี ิทธิลาเนอ่ื งจากการทาหมันตามระยะเวลาท่ีแพทย์แผนปัจจบุ นั
ช้ันหนึ่งกาหนดและออกใบรับรอง โดยไดร้ บั คา่ จ้างตามระยะเวลาทล่ี า

5.4 การลาเพ่ือรบั ราชการทหาร

ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรบั ราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพอื่ ฝกึ วิชาทหาร หรือเพื่อทดลอง
ความพรัง่ พร้อมตามกฎหมายว่าดว้ ยการรับราชการทหาร โดยไดร้ ับคา่ จา้ งไมเ่ กนิ ปลี ะ 60 วนั (ยกเวน้ การเกณฑ์
ทหาร)

5.5 การลาเพื่อฝึกอบรมหรอื พฒั นาความรู้

ใหล้ ูกจา้ งมีสทิ ธิลาเพ่ือการฝกึ อบรมหรอื พฒั นาความรคู้ วามสามารถในกรณดี ังต่อไปนี้

5.5.1เพอื่ ประโยชนต์ ่อการแรงงานและสวสั ดิการแรงงาน หรือการเพ่ิมทักษะความชานาญเพ่อื
เพิม่ ประสิทธภิ าพในการทางานของลูกจ้าง

5.5.2 การสอบวัดผลทางการศึกษาท่ที างราชการจดั หรืออนญุ าตใหจ้ ดั ข้นึ แต่ไมร่ วมถงึ การลาไป
ศกึ ษาต่อ

ลูกจ้างยน่ื ใบลาล่วงหนา้ ไม่น้อยกว่า 7 วนั เม่ือนายจ้างอนญุ าตแล้ว จึงจะหยุดงานเพื่อการ
ดังกลา่ วไดโ้ ดยไดร้ ับคา่ จา้ งลูกจ้างซงึ่ เปน็ เด็กอายุต่ากวา่ สบิ แปดปี มสี ิทธิลาเพื่อเข้าประชุมสมั มนา รับการ
อบรม รบั การฝึก หรอื ลาเพื่อการอน่ื ซ่ึงจดั โดยสถานศึกษา หรอื หนว่ ยงานของรฐั หรือเอกชนทีไ่ ดร้ ับความ
เห็นชอบจากอธบิ ดีกรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน โดยให้ลูกจา้ งซึง่ เป็นเดก็ แจง้ ใหน้ ายจ้างทราบ
ลว่ งหน้าถึงเหตทุ ีล่ าพร้อมท้ังแสดงหลักฐานท่เี กย่ี วข้อง ถ้ามี และใหน้ ายจ้างจา่ ยคา่ จา้ งให้แก่ลูกจ้างซึ่ง
เปน็ เด็กไม่เกินปีละ 30 วนั

5.6 การลาเพื่อคลอดบุตร

พนกั งานหญงิ มีสิทธลิ าคลอดบุตรได้ครรภ์หน่งึ ไมเ่ กิน 98 วนั และการลาเพอ่ื คลอดบุตรหมายรวมถึงการ
ลาเพื่อไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดดว้ ย ซ่งึ หมายถงึ วันที่พนกั งานหญิงลาไปตรวจครรภก์ ใ็ ห้นับรวมใน 98 วนั ดว้ ย
โดยไดร้ บั คา่ จ้างปกติ 45 วัน ทงั้ นใี้ หน้ ับรวมวันหยดุ และถ้าได้รบั คาแนะนาจากแพทย์ใหห้ ยุดเกนิ กว่า 98 วนั
(แตไ่ มเ่ กิน 105 วัน) บรษิ ทั จะจ่ายคา่ จา้ งครึ่งหน่ึงของคา่ จา้ งปกติ เปน็ เวลา 20 วัน ของจานวนวนั ลาซงึ่ ไม่เกนิ
กาหนด 105 วันดงั กล่าว

คมู่ ือพนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

22 | ห น้ า

พนักงานหญงิ ซง่ึ มีครรภ์มสี ิทธ์ิขอให้นายจ้างเปล่ยี นงานในหน้าทีเ่ ดมิ เปน็ การชว่ั คราวก่อนหรอื หลังคลอด
ได้ โดยตอ้ งแสดงใบรบั รองแพทยแ์ ผนปจั จุบันชั้นหน่งึ ทีร่ บั รองว่าไม่อาจทาหนา้ ท่ีเดิมต่อไปได้ โดยบริษัทจะ
พจิ ารณางานทเี่ หมาะสมให้แกพ่ นักงานหญงิ ดังกล่าว

6. การจา่ ยค่าจา้ งและเงินเดอื น

6.1 คา่ จา้ งรายเดือน

การจา่ ยค่าจา้ งรายเดือนจะจา่ ยเพยี งเดือนละหนงึ่ ครงั้ ในทุกวนั สุดท้ายของเดือน ถ้ากาหนดเวลาการจ่าย
ค่าจา้ งวนั ใดดงั กลา่ วข้าต้นตรงกับวันเสาร์ วันอาทิตย์ วนั หยดุ ธนาคาร วนั หยุดตามประเพณี หรือวนั หยดุ ชดเชย
บรษิ ทั ฯ จะเล่ือนกาหนดการจ่ายค่าจา้ งให้ก่อนวันหยดุ ดงั กล่าว

6.2 คา่ จา้ งรายวนั

การจ่ายคา่ จ้างรายวนั จะจา่ ยเพยี งเดือนละหน่ึงครง้ั ในทุกวนั สุดทา้ ยของเดือน และบริษัทฯ จะจ่ายค่าจา้ ง
ค่าลว่ งเวลาและคา่ ทางานในวันหยดุ เดือนละ 1 คร้ังในทุกวนั สดุ ท้ายของเดือน

การจ่ายค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลาและคา่ ทางานในวนั หยดุ จะจ่าย ณ สานักงานของบริษัทฯ และ/หรือโดยการ
ชาระผา่ นทางธนาคาร ซงึ่ ได้รับความยนิ ยอมจากลูกจ้าง

6.3 การปรบั อัตราคา่ จา้ งประจาปี

บรษิ ทั จะพิจารณาปรับค่าจ้างเงนิ เดอื นของพนักงานสาหรบั ปีถดั ไปภายในเดือนธนั วาคมของทุกปี หรอื
ตามแตฝ่ ุายบรหิ ารจะเหน็ สมควร ทง้ั นบี้ รษิ ทั ขอสงวนไวซ้ งึ่ สทิ ธิที่จะปรับปรงุ ค่าจ้างตามความเหมาะสม

7. หลักเกณฑก์ ารทางานล่วงเวลาการทางานในวันหยุด และการจา่ ยคา่ จา้ งการทางาน
ล่วงเวลา

ในกรณที ่ีงานมลี ักษณะหรอื สภาพของงานต้องทาติดตอ่ กนั ไป ถา้ หยดุ จะเสยี หายแกง่ านหรอื เปน็ งาน
ฉุกเฉินบรษิ ัทฯ อาจขอให้พนักงานทางานลว่ งเวลาหรือทางานในวนั หยุดตามความจาเปน็ โดยหัวหน้างานจะแจง้
ให้ทราบเปน็ รายบุคคลไปโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลกู จา้ งก่อน

กรณเี พื่อประโยชนแ์ ก่การผลิต การจาหนา่ ย และการบรกิ าร บรษิ ัทฯ ขอใหพ้ นักงานทางานในวันหยดุ
เท่าท่ีจาเปน็ โดยได้รบั ความยินยอมจากลูกจ้างกอ่ นเป็นคราวๆ ไป

7.1 การจ่ายเงินค่าลว่ งเวลาในวันทางานปกติ

คู่มอื พนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 23

ในวันทางานปกติ หากบรษิ ัทใหพ้ นักงานทางานเกินกว่าเวลาปกติที่กาหนด บริษทั จะจ่ายคา่ ล่วงเวลาให้
ในอตั ราหนึง่ เท่าคร่งึ (1 1/2 เทา่ ) ของอัตราค่าจ้างตอ่ ช่วั โมงในเวลาทางานปกตติ ามจานวนช่วั โมงท่เี กินเวลา
ทางานปกติ

หมายเหตุ : เวลาทางานปกติสาหรับการปฏิบัตงิ านหนา้ เหมืองสามารถเปลย่ี นแปลงได้ เพ่ือใหเ้ หมาะสม
กบั สภาพการปฏิบตั ิงาน โดยบริษัทจะปฏิบตั ิตามข้อกาหนดของพระราชบญั ญตั ิแรงงานสมั พนั ธ์

7.2 การจ่ายคา่ จ้าง และคา่ ล่วงเวลากรณีทางานในวนั หยุด

ในวนั หยดุ หากบริษทั ให้พนักงานทางานในวนั หยดุ นอกเหนือจากการปฏบิ ัติงานตามเวลางานปกติบริษัท
จะจา่ ยค่าจ้างดังน้ี

7.2.1 สาหรับพนกั งานซึ่งมสี ิทธิ์ได้รับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ วนั หยดุ ตามประเพณี และ
วันหยดุ พักผ่อนประจาปี บรษิ ัทจะจ่ายคา่ จ้างเพิ่มขึ้นในอัตราหน่ึงเท่าของอตั ราค่าจา้ งต่อช่ัวโมงในวนั
ทางานตามจานวนชวั่ โมงที่ทา

7.2.2 สาหรับพนักงานซ่ึงไม่มีสิทธิไ์ ดร้ ับคา่ จ้างในวันหยุดประจาสปั ดาห์ วันหยดุ ตามประเพณี
และวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปีบรษิ ัทจะจา่ ยค่าจา้ งเพิ่มขึ้นในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจา้ งต่อชัว่ โมงในวัน
ทางานตามจานวนช่ัวโมงท่ที า

7.2.3 ในกรณที บ่ี ริษทั ให้พนกั งานทางานลว่ งเวลาในวันหยดุ ประจาสปั ดาห์ วันหยดุ ตาม
ประเพณี และวันหยุดพกั ผอ่ นประจาปี บรษิ ทั จะจา่ ยค่าลว่ งเวลาในวันหยดุ ให้แก่พนักงานในอัตราสาม
เท่าของอัตราคา่ จา้ งต่อชว่ั โมงในวันทางานตามจานวนช่ังโมงทท่ี า

8. สวัสดกิ ารและผลประโยชนต์ อบแทนอืน่

พนักงานทผี่ า่ นการทดลองงานและไดร้ ับการบรรจเุ ป็นพนักงานของบรษิ ัท นอกจากจะไดร้ ับคา่ จา้ งเงนิ เดือน
ตามปกติแล้ว ยงั จะได้รบั สวสั ดิการและผลประโยชนต์ อบแทนอืน่ ดังต่อไปนี้

8.1 การประกันภัยอุบตั ิเหตุแกพ่ นักงาน

บรษิ ัทจะทาประกันภัยอบุ ัติเหตุให้แก่พนกั งานแตล่ ะคนในกรณที ่ีเกดิ อุบัติเหตุจนถงึ แกก่ รรม หรือไดร้ ับ
บาดเจบ็ อนั เนื่องมาจากการปฏิบัติงานหรือไมก่ ต็ าม บคุ คลผู้รบั ผลประโยชน์จากประกนั ภัยอุบตั เิ หตุจะเป็น
พนักงานของบริษทั หรือตวั แทนของพนกั งานก็ได้

8.2 เงนิ โบนสั หรือเงนิ รางวัลประจาปี

บริษัทจะจา่ ยเงินโบนสั หรอื รางวัลประจาปีให้แก่พนกั งานที่ปฏบิ ัติงานกบั บริษัทมาครบ 1 ปี พนกั งานท่ี
ยงั ไม่ผ่านการทดลองงาน, พนักงานชว่ั คราว และพนักงานท่ีจ้างเป็นสัญญา จะไม่ได้รบั สทิ ธนิ ี้ จานวนเงินโบนัส

คู่มอื พนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

24 | ห น้ า

หรือเงนิ รางวลั ประจาปีทพี่ นักงานจะได้รับขึ้นอยกู่ บั ดลุ ยพนิ ิจของฝุายบรหิ ารของบริษัท สาหรับผู้ที่ปฏิบตั งิ านไม่
ครบ 1 ปี จะไดร้ ับตามสัดสว่ นของระยะเวลาการทางาน

8.3 บรกิ ารรกั ษาพยาบาลแก่พนักงาน

8.3.1 บรษิ ัทสนับสนนุ ให้พนักงานใชส้ ทิ ธกิ ารรกั ษาพยาบาลที่สมัครไว้กับกองทุนประกันสังคม
ซ่ึงบริษัทไดจ้ า่ ยสมทบเพมิ่ บางสว่ นในกองทุนนด้ี ว้ ย นอกจากนั้นบรษิ ัทยงั จัด บริการรกั ษาพยาบาลให้แก่
พนักงานและครอบครัวของพนกั งาน (คู่สามหี รอื ภรรยา บตุ รทอี่ ายุไมเ่ กิน 18 ปี) ตามที่ระบใุ นระเบยี บ
ข้อบังคบั พนักงานฉบับนี้ และเป็นไปตามดุลยพินิจของบริษัท

8.3.2 บริษัทได้จดั สถานใหบ้ ริการรักษาพยาบาลแก่พนักงาน และครอบครัวของพนักงานซงึ่
พนักงานและครอบครวั ของพนักงานที่เจบ็ ปุวยจะต้องเข้ารับการรักษาตามสถานพยาบาลที่บริษทั จดั ให้
ดงั กล่าว ในกรณีท่ใี ชส้ ถานบริการรักษาพยาบาลแหง่ อ่นื ๆ นั้น จะตอ้ งได้รบั การอนุมัติจากฝุายบรหิ าร
ก่อน

8.3.3 หลักเกณฑ์การให้บริการรกั ษาพยาบาลแก่พนกั งาน

8.3.3.1 เมือ่ พนักงานเจ็บปวุ ยให้แจง้ ต่อผบู้ ังคับบญั ชาหรอื หัวหน้าแผนก

8.3.3.2 ในกรณีเกดิ เหตฉุ กุ เฉินและต้องได้รบั การรักษาอย่างรีบดว่ น โดยท่ไี มส่ ามารถ
แจ้งต่อผบู้ ังคับบญั ชาได้ พนกั งานสามารถเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของรฐั อน่ื ได้ หรือ
ภายใตเ้ งอ่ื นไขอ่ืนท่รี ะบใุ นข้อ 8.3 พนกั งานควรแจ้งตอ่ ผูบ้ ังคับบญั ชาโดยเร็วทีส่ ดุ เพื่อที่บรษิ ทั
จะออกใบเข้ารับการรักษาไปยงั สถานพยาบาลของรัฐน้นั ๆ หรอื ตามที่ระบใุ นขอ้ 8.3 การ
โยกยา้ ยพนักงานทเ่ี จบ็ ปวุ ยไปรักษายังโรงพยาบาลเอกชนนัน้ จะข้ึนอย่กู ับดลุ ยพนิ ิจของบรษิ ัท

8.3.3.3 บรษิ ทั จะออกคา่ ใชจ้ า่ ยในการรกั ษาพยาบาลใหแ้ ก่พนกั งาน ดงั ต่อไปนี้

ก) ค่าฉีดวัคซีน และปลูกฝี
ข) คา่ ตรวจเชอื้ และพยาธิ
ค) ค่ายา
ง) ค่าฉดี ยา
จ) คา่ ล้างแผล
ฉ) คา่ ฉายรังสีเอ็กซเ์ รย์
ช) คา่ ตรวจหัวใจ
ซ) ค่ายาสลบ
ฌ) คา่ ถ่ายเลือด
ญ) ค่าตรวจไบออบซี

คูม่ ือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 25

ฎ) ค่าห้องผา่ ตัดและค่าผ่าตัด ทัง้ นี้ไมร่ วมค่าศัลยแพทย์จากนอกสถานที่ เวน้
แตไ่ ด้รับการอนุมัติจากบริษทั

ฏ) ค่าหอ้ งพกั โรงพยาบาลในอัตราวันละ 500 บาท ไม่เกินปีละ 30 วัน
คา่ บรกิ ารทางการแพทย์อนื่ ๆ ตามข้อกาหนดของโรงพยาบาลรฐั บาล

8.3.3.4 นอกจากความเจ็บปวุ ยอันเกิดจากการปฏบิ ตั ิหนา้ ที่แลว้ บริษัทจะไม่ออกค่า
รักษาพยาบาลให้ในกรณีดงั ต่อไปนี้

ก) การเจ็บปวุ ยหรือบาดเจบ็ ใดๆ อันมสี าเหตสุ บื เน่ืองมาจากเสพสุราหรอื ยา
เสพตดิ ตามความเห็นของแพทยห์ รือเจ้าหน้าที่ตารวจ

ข) อบุ ตั เิ หตุท่เี กิดจากความประมาทหรือฝุาฝืนข้อบังคับการจราจร
ค) อบุ ตั เิ หตุท่ีสืบเน่อื งมาจากการประลองหรือการแข่งขันความเร็ว ในการขับ
ขีย่ วดยานพาหนะ
ง) การเจ็บปวุ ยหรอื อุบัตเิ หตุท่ีเกดิ ขน้ึ จากการทางานให้แกบ่ ุคคลอนื่ หรอื
หน่วยงานอืน่ ใดของผู้อน่ื
จ) อุบตั เิ หตุหรอื บาดเจ็บทีส่ บื เนอ่ื งมาจากการประกอบอาชญากรรมโดย
พนักงานหรือครอบครวั ของพนักงาน
ฉ) โรคอนั เกิดจากการวิกลจริต
ช) การพักผ่อน หรือพกั ฟืน้
ซ) การจงใจทาให้ตนเองบาดเจบ็ หรอื การพยายามฆ่าตัวตาย
ฌ) ศัลยกรรมตบแตง่ เพอ่ื วัตถปุ ระสงค์ในการรักษาความงามและอุปกรณ์
พเิ ศษ เช่น แว่นตา เคร่ืองช่วยการฟัง ขาหรือแขนปลอม
ญ) กามโรค
ฎ) อบุ ัติเหตหุ รือบาดเจ็บทีส่ บื เนอ่ื งมาจากการตอ่ สู้ เว้นแตเ่ ปน็ การกระทาไป
เพอื่ ปูองกนั ตวั โดยชอบด้วยกฎหมาย

8.3.4 หลกั เกณฑ์การให้บริการรักษาพยาบาลแก่ครอบครัวของพนักงาน

8.3.4.1 ครอบครัวของพนกั งาน หมายถึง เฉพาะสามีหรอื ภรรยาและบุตรทใี่ ห้กาเนดิ
โดยชอบดว้ ยกฎหมาย (และบุตรบญุ ธรรมตามกฎหมายซึ่งได้จดทะเบยี นไว้ก่อนวนั ที่ประกาศนี้
ใชบ้ งั คบั ) ซึ่งอายุไม่เกิน 18 ปบี รบิ รู ณ์ เปน็ โสดและมไิ ด้เป็นพนกั งานของหนว่ ยงานหรือบริษทั
อน่ื ท่มี บี ริการรักษาพยาบาลอยู่แล้ว

คู่มอื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

26 | ห น้ า

8.3.4.2 ครอบครวั ของพนักงานท่ีได้ทางานมาครบช่วงระยะเวลาทดลองงานและได้รับ
การบรรจเุ ปน็ พนักงานของบริษทั แลว้ มีสทิ ธไิ ปขอรับการตรวจและรักษาพยาบาลตาม
โรงพยาบาลของรัฐทบี่ รษิ ทั กาหนดไว้ หรือตามที่ระบุในขอ้ 8.3

8.3.4.3 บรษิ ัทจะไม่รบั ภาระในคา่ ใช้จ่ายใดๆ ถา้ ครอบครัวของพนักงานไปรับการ
ตรวจหรือรักษาพยาบาลในสถานท่ีอื่นใดนอกจากโรงพยาบาลของรัฐ หรือสถานพยาบาลท่ี
บรษิ ทั กาหนดไว้

8.3.4.4 ในการเข้ารับการรกั ษาพยาบาลตามที่กล่าวข้างตน้ บริษทั จะออกเฉพาะ
ค่าใชจ้ ่ายตา่ งๆ ดังต่อไปนใ้ี ห้แก่ครอบครัวของพนักงาน

ก) ค่าฉีดวัคซนี และปลูกฝี
ข) คา่ ตรวจเชือ้ และพยาธิ
ค) คา่ ยา
ง) ค่าฉดี ยา
จ) ค่าล้างแผล
ฉ) ค่าฉายรงั สีเอ็กซเ์ รย์
ช) ค่าตรวจหวั ใจ
ซ) ค่ายาสลบ
ฌ) ค่าถ่ายเลือด
ญ) ค่าตรวจไบออบซี
ฎ) ค่าห้องผ่าตดั และค่าผา่ ตัดในอัตราจานวนรอ้ ยละ 75
ฏ) คา่ หอ้ งพกั โรงพยาบาลในอัตราวนั ละ 300 บาท ไมเ่ กนิ 7 วนั ต่อปี
ฐ) คา่ บรกิ ารทางการแพทย์อ่ืนๆ ตามข้อ กาหนดโดยโรงพยาบาลของรฐั บริษัท
จะไม่ออกค่ารักษาพยาบาลใดๆ อันเกดิ จากความเจ็บปวุ ยหรืออบุ ตั เิ หตุ สาหรับ
ครอบครัวของพนักงาน นอกเหนอื จากท่ีไม่ได้ระบไุ ว้ในข้อ 8.3.4.4 ก) ถึง ฐ) ข้างตน้

8.4 ความปลอดภัยในการทางาน

บรษิ ัทจะจัดเครอ่ื งมืออปุ กรณ์และวัตถตุ า่ งๆ สาหรับคมุ้ ครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน

8.5 เงนิ ทดแทน

ในกรณที ่ีพนักงานประสบอันตรายหรอื เจบ็ ปวุ ยหรอื ถึงแก่ความตาย เนือ่ งมาจากการทางานหรือจากโรค
ซึ่งเกดิ ขึ้นตามลกั ษณะหรือสภาพของงาน การจ่ายเงนิ ทดแทนใหเ้ ปน็ ไปตามระเบียบของกองทนุ ประกันสงั คมและ
กองทุนเงินทดแทน

คู่มอื พนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 27

9. วินัยและโทษทางวนิ ยั

บรษิ ทั จะถือว่าพนกั งานผิดวินัย ถา้ พนักงานกระทาอย่างใดอยา่ งหนึ่งในลักษณะดังกลา่ วต่อไปน้ี
ก) ทุจรติ ต่อหน้าที่ หรือต่อบริษทั เช่น ใชห้ นา้ ทซ่ี ่ึงไดร้ บั มอบหมายเบยี ดบงั ผลประโยชนเ์ พือ่ ตน
ข) กระทาความผิดอาญาโดยเจตนาตอ่ บรษิ ัท หรอื ผ้อู นื่ ทงั้ น้หี มายความรวมถึงการพยายามกระทา หรอื

ข่อู าฆาตวา่ จะกระทาซึง่ ความผดิ อาญา
ค) ฝุาฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกบั การทางานของบริษัท หรอื คาสง่ั อนั ชอบด้วยกฎหมายซง่ึ บรษิ ัท

หรอื ผไู้ ดร้ ับมอบหมายให้ทางานแทนเปน็ ผู้ส่ัง
ง) กระทาการใดๆ อันเปน็ เหตุใหเ้ สียหายแกง่ าน หรือบรษิ ัท ทั้งน้ีไมว่ า่ โดยจงใจ หรือประมาทเลนิ เล่อ

เป็นเหตใุ หบ้ ริษัทไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง
จ) นอนหลบั ในระหวา่ งปฏบิ ัติหนา้ ที่ ละทิง้ หน้าท่ี หรอื ละเลย หลกี เลยี่ งการทางาน
ฉ) ขาดงานโดยไมม่ เี หตผุ ลอนั สมควรเกินกวา่ เดือนละ 6 วนั มาทางานสาย หรือเลิกงานก่อนเวลาโดย

ไมไ่ ด้รับอนุญาต หรอื ทางานส่วนตัวในเวลาทางานของบรษิ ัทโดยไม่ไดร้ บั อนุญาต
ช) เจตนาปฏิบตั ิงานล่าชา้ หรือหน่วงเหน่ยี วเป็นอุปสรรคต่องาน
ซ) ละเลยต่อหนา้ ที่ แจง้ หรือรายงานเทจ็ ต่อผู้บงั คบั บัญชา อันเป็นสาเหตุใหเ้ สยี หายแกง่ าน
ฌ) แสดงกริ ิยาหรือใชว้ าจาไม่สุภาพ กา้ วร้าวดูหมน่ิ ล่วงเกนิ หรือเหยียดหยามต่อผ้บู งั คับบัญชา
ญ) ทาลาย แก้ไขหรือตอ่ เติมประกาศของบรษิ ัท วาดรปู หรือขีดเขียนข้อความทต่ี า่ งๆ ในบรเิ วณ

หน่วยงาน รวมท้งั บ้วนเสมหะ ถา่ ยส่งิ ปฏิกูล ท้ิงเศษอาหาร หรอื ขยะและส่งิ ของในที่ๆ ไม่สมควร
ฎ) การกระทาใดๆ โดยจงใจทาลาย หรือทาใหเ้ สยี หายแกเ่ ครื่องมือเคร่ืองใชห้ รือทรพั ยส์ นิ อนื่ ใดของ

บริษัท
ฏ) นาหรอื ใชเ้ ครื่องมือเครื่องใช้ หรอื ทรพั ย์สนิ อ่ืนใดของบริษัทเพ่ือประโยชน์สว่ นตวั หรอื ผูอ้ ืน่
ฐ) นาหรือพกอาวุธ หรือสง่ิ ใดๆ ซึ่งใช้แทนอาวธุ เขา้ มาในสถานทท่ี างาน หรือบรเิ วณหนว่ ยงานของบริษทั

ทั้งนี้เว้นแต่ผซู้ ึง่ มีความจาเปน็ ตามหนา้ ท่ี
ฑ) กระทาการอนั กอ่ ให้เกิดเสียงรบกวน หรอื ก่อให้เกิดความหวาดเสียวแก่ผูอ้ นื่ ในบริเวณท่ที างาน

หน่วยงาน หรือบา้ นพักของบรษิ ัท

คูม่ อื พนกั งานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

28 | ห น้ า

ฒ) นาสุรา เคร่ืองดองของเมา หรือยาเสพติดใหโ้ ทษอันเปน็ ของต้องหา้ มตามกฎหมายเข้ามาในบริเวณท่ี
ทางาน หรอื หน่วยงานของบริษทั

ณ) เสพเครื่องดองของเมาจนไม่สามารถครองสติได้ หรอื อาจก่อให้เกดิ อันตรายในการปฏบิ ัตหิ นา้ ที่

ด) เลน่ หรือรว่ มวงการพนันทุกชนิดในบรเิ วณทที่ างาน หรอื หน่วยงานหรอื บ้านพักของบริษทั

ต) ทะเลาะวิวาท หรอื ทารา้ ยร่างกายซึ่งกนั และกัน หรือต่อบคุ คลใดๆ ในบรเิ วณที่ทางาน หรือหน่วยงาน
ของบริษัท

ถ) เปน็ ผมู้ ีหนส้ี ินล้นพน้ ตัว หรือต้องโทษจาคุกคดีอาญา

ท) ฝาุ ฝนื กฎหมาย หรือระเบียบขอ้ บงั คับของทางราชการ

ธ) แพร่ข่าวอกศุ ลใสร่ า้ ยผู้อ่ืนโดยปราศจากความจริง ทาให้ผู้อ่ืนเกิดความเสียหาย เสอื่ มเสยี หรอื ยุยง
กอ่ ใหเ้ กดิ การแตกแยกความสามคั คีในบรษิ ทั

น) สอดแทรกลว่ งรู้ หรอื เปดิ เผยขอ้ ความใดๆ อันเปน็ เรอื่ งปกปิดเก่ยี วกบั กจิ การของบริษทั

9.1 โทษทางวินยั

พนักงานผู้ใดฝุาฝืนผิดวินัย บรษิ ทั จะพิจารณาลงโทษอย่างใดอย่างหนงึ่ ตามควรแก่กรณีดังต่อไปน้ี

9.1.1 วา่ กล่าวตักเตือนดว้ ยวาจา และแจ้งใหท้ ราบเปน็ ลายลักษณ์อักษร

9.1.2 ถา้ พนกั งานฝาุ ฝนื วนิ ัยเปน็ คร้ังท่ีสอง บริษัทจะแจ้งใหท้ ราบเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร และ
อาจใหพ้ ักงาน ไมเ่ กิน 6 วัน โดยได้รับค่าจา้ ง

9.1.3. ถา้ พนักงานฝุาฝืนวินยั เปน็ ครง้ั ที่สาม บริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จา่ ยเงินทดแทน หรือ
คา่ ชดเชยใดๆ

10. การร้องทกุ ข์

ขอบเขตและความหมาย

การรอ้ งทกุ ข์ หมายถึง กรณีพนักงานมีความไมพ่ อใจหรอื มีความทุกขอ์ ันเกิดข้ึนเนือ่ งจากการทางาน ไม่วา่ จะเปน็
เรื่องสภาพการทางานสภาพการจา้ ง การบงั คบั บญั ชา การสั่งหรือมอบหมายงานการจ่ายค่าตอบแทนในการทางานหรือ
ประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดท่ีไม่เหมาะสมระหว่างบริษัทหรือผ้บู งั คบั บัญชาต่อพนักงานหรือระหว่างบริษทั ด้วยกัน
และพนักงานไดเ้ สนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นนั้ ต่อบริษัทเพ่ือใหบ้ ริษทั ไดด้ าเนินการแก้ไข หรอื ยุติเหตุการณ์น้ัน ทั้งน้ี
เพื่อใหเ้ กดิ ความสัมพันธ์อันดรี ะหว่างบรษิ ัทและพนักงาน และเพื่อให้พนักงานทางานดว้ ยความสุข

คู่มือพนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 29

10.1 วิธกี ารและขั้นตอน

พนกั งานมีความไม่พอใจหรอื มคี วามทุกขเ์ นื่องจากการทางานดังกลา่ วข้างต้น ใหย้ ่นื คาร้องทุกขต์ ่อ
ผบู้ ังคับบญั ชาโดยตรงหรือผบู้ ังคับบญั ชาข้ันแรกของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องท่จี ะร้องทุกข์น้นั เก่ียวกบั การปฏิบตั ิ
ของผู้บงั คบั บัญชาดังกล่าวหรือผบู้ ังคบั บญั ชาดังกล่าวเปน็ ต้นเหตกุ ็ใหย้ ่นื คาร้องทุกขต์ ่อผู้บงั คบั บัญชาระดับสงู ข้ึน
ไปอีกชน้ั หนึ่ง

การยนื่ คาร้องทุกขใ์ ห้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ท่บี ริษัทไดก้ าหนดขึ้น (เพื่อให้เป็นแบบเดยี วกนั และ
ได้ข้อมลู ท่สี าคัญครบถ้วน)

10.2 การสอบสวนและพิจารณา

เมื่อผู้บงั คับบญั ชาได้รับคารอ้ งทกุ ขจ์ ากพนักงานแล้ว ใหร้ บี ดาเนนิ การสอบสวนเพื่อให้ทราบขอ้ เท็จจริงใน
เร่อื งทร่ี ้องทุกข์น้ัน โดยละเอียดเทา่ ท่ีจะทาได้ โดยดาเนินการดว้ ยตนเองหรือดว้ ยความช่วยเหลอื จากบรษิ ทั
ท้งั น้ี พนกั งานผูย้ ่นื คาร้องทุกขช์ อบทจ่ี ะใหข้ ้อเท็จจริงโดยละเอยี ดแก่ผบู้ ังคับบญั ชาด้วย

เมอื่ สอบสวนข้อเทจ็ จริงแล้ว ให้ผ้บู งั คับบัญชาพิจารณาเรอื่ งราวร้องทกุ ข์น้ัน หากเป็นเรื่องทอี่ ยู่ใน
ขอบเขตของอานาจหนา้ ท่ีของผบู้ ังคบั บัญชาน้นั และผบู้ ังคับบญั ชาสามารถแกไ้ ขได้ ก็ให้บังคบั บัญชาดาเนนิ การ
แก้ไขใหเ้ สร็จสิน้ โดยเรว็ แล้วแจง้ ใหพ้ นักงานผู้ยื่นคาร้องทุกข์ทราบพร้อมท้ังรายงานให้บริษทั ทราบดว้ ย

หากเร่อื งราวทรี่ ้องทกุ ขน์ น้ั เป็นเร่ืองท่ีอยู่นอกเหนืออานาจหน้าที่ของผูบ้ ังคับบญั ชานัน้ ใหผ้ ู้บงั คับบญั ชา
ดังกลา่ วเสนอเร่อื งราวที่ร้องทุกข์พร้อมท้งั ข้อเสนอในการแก้ไขหรือความเหน็ ต่อผู้บังคบั บัญชาระดบั สงู ขน้ึ ไป
ตามลาดับ

ให้ผบู้ งั คบั บัญชาระดับสูงข้ึนไปดาเนินการสอบสวนและพจิ ารณาคาร้องทุกขเ์ ชน่ เดียวกับผู้บงั คบั บัญชา
ระดับต้นที่ได้รบั คาร้องทุกข์

ผบู้ ังคบั บญั ชาแตล่ ะขั้นต้องดาเนินการเกย่ี วกบั คาร้องทุกข์โดยเรว็ อยา่ งช้าไม่เกนิ 7 วนั

10.3 กระบวนการยตุ ิข้อรอ้ งทุกข์

เมอ่ื ผู้บงั คับบัญชาแต่ละข้ันที่ได้พจิ ารณาคาร้องทกุ ข์ ดาเนนิ การแก้ไขหรือยตุ ิเหตกุ ารณท์ เ่ี กิดการร้องทุกข์
และได้แจง้ ให้พนักงานผยู้ น่ื คาร้องทุกข์ทราบ หากพนักงานผู้ยน่ื คารอ้ งทุกข์พอใจ กใ็ ห้แจ้งให้ผู้บังคับบญั ชาทราบ
โดยเร็ว แต่ถา้ พนกั งานผยู้ ืน่ คาร้องทุกข์ไม่พอใจกใ็ ห้ยืน่ อุทธรณ์โดยกรอกข้อความที่อุทธรณล์ งในแบบพมิ พท์ ีบ่ รษิ ัท
ไดก้ าหนดขนึ้ และย่ืนต่อผ้บู ังคบั บัญชาสูงสดุ ภายใน 7 วนั นบั แตว่ ันท่ที ราบผลการร้องทุกขจ์ ากผบู้ ังคับบญั ชา
ระดบั ตน้

ผบู้ ังคับบญั ชาสูงสดุ จะพิจารณาอทุ ธรณ์และดาเนนิ การแก้ไขหรือยุติเหตกุ ารณต์ ามคาร้องทกุ ข์ และแจง้
ผลการพิจารณาดาเนินการให้ผูย้ น่ื คาร้องทุกข์ทราบภายใน 15 วัน

คมู่ ือพนักงานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

30 | ห น้ า

หากผู้ยนื่ คาร้องทุกข์ยังไม่พอใจผลการพจิ ารณาอทุ ธรณ์ของผ้บู ังคับบญั ชาสงู สดุ ย่อมมีสิทธิ์ดาเนินการ
ในทางอื่นอันชอบด้วยกฎหมายต่อไปได้ หรอื อาจเสนอต่อบรษิ ัทเพ่ือร่วมกันต้งั ผู้ช้ีขาดขึ้นเพ่อื วนิ จิ ฉยั ช้ขี าดปญั หา
อนั เกดิ จากคาร้องทุกข์นัน้ ต่อไปได้

10.4 ความค้มุ ครองผรู้ อ้ งทุกข์และผ้เู กยี่ วข้อง

เน่ืองจากการรอ้ งทุกข์ที่กระทาไปโดยสุจริตใจ ยอ่ มก่อให้เกิดประโยชนอ์ นั ยิ่งใหญ่แก่ท้ังบริษัทและ
พนกั งานเป็นส่วนรวม ดังนนั้ พนักงานผ้ยู ่นื คาร้องทกุ ข์ ผู้ใหถ้ ้อยคา ใหข้ อ้ มูล ใหข้ ้อเทจ็ จรงิ หรือให้
พยานหลกั ฐานใดเก่ยี วกบั การรอ้ งทุกข์ และทีเ่ ป็นผู้พจิ ารณาคารอ้ งทกุ ข์ เม่ือได้กระทาไปโดยสจุ ริตใจ แมจ้ ะเป็น
เหตใุ ห้เกิดข้อย่งุ ยากประการใดแกบ่ รษิ ัท กย็ ่อมได้รบั การประกนั จากบริษัทวา่ จะไมเ่ ป็นเหตหุ รอื ถือเปน็ เหตุท่ีจะ
เลกิ จา้ ง ลงโทษ หรือดาเนินการใดทีเ่ กดิ ผลร้ายต่อพนกั งานดังกลา่ ว

11. การเลกิ จา้ ง คา่ ชดเชยและคา่ ชดเชยพเิ ศษ

11.1 การเลกิ จ้างกรณีปกตกิ ารเลกิ จา้ ง หมายความวา่

1) การทีบ่ ริษทั ไม่ให้พนักงานทางานต่อไปและไมจ่ า่ ยคา่ จ้างให้ ไม่วา่ จะเป็นเพราะเหตสุ ้ินสดุ สญั ญาจ้าง
หรือเหตุอ่ืนใด

2) การที่พนกั งานไม่ได้ทางานและไม่ได้รบั คา่ จ้างเพราะเหตุทบี่ รษิ ัทไม่สามารถดาเนินกิจการต่อไป

การจ่ายคา่ ชดเชยให้แกพ่ นักงานท่ีถกู เลิกจ้างใหเ้ ป็นไปดังต่อไปนี้

ก. พนกั งานซ่ึงทางานตดิ ต่อกันครบหน่ึงรอ้ ยยี่สบิ วัน แต่ไม่ครบหนึง่ ปี ใหจ้ า่ ยไม่น้อยกวา่ ค่าจา้ ง
อตั ราสุดท้ายสามสบิ วัน หรือไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางานสามสิบวันสุดทา้ ยสาหรับพนักงาน ซงึ่
ได้รับคา่ จ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

ข. พนกั งานซ่ึงทางานตดิ ต่อกันครบหนึ่งปี แตไ่ มค่ รบสามปี ใหจ้ า่ ยไม่น้อยกวา่ ค่าจา้ งอัตรา
สดุ ทา้ ยเก้าสบิ วนั หรือไม่น้อยกวา่ คา่ จ้างของการทางานเก้าสิบวนั สุดท้ายสาหรับพนกั งาน ซง่ึ ไดร้ บั ค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็นหนว่ ย

ค. พนกั งานซ่ึงทางานติดต่อกันครบสามปี แต่ไมค่ รบหกปี ให้จา่ ยไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จ้างอตั ราสดุ ท้าย
หน่งึ ร้อยแปดสบิ วนั หรอื ไม่น้อยกวา่ ค่าจ้างของการทางานหน่งึ รอ้ ยแปดสิบวันสดุ ทา้ ยสาหรับพนักงานซ่ึง
ไดร้ บั ค่าจ้างตามผลงาน โดยคานวณเปน็ หนว่ ย

ง. พนักงานซ่งึ ทางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสบิ ปี ใหจ้ า่ ยไม่น้อยกว่าคา่ จ้างอตั ราสุดท้าย
สองร้อยสี่สิบวันหรือไมน่ อ้ ยกว่าค่าจ้างของการทางานสองร้อยสส่ี ิบวนั สดุ ท้ายสาหรับพนักงาน ซ่งึ ไดร้ ับ
คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย

คมู่ อื พนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

ห น้ า | 31

จ. พนกั งานซ่ึงทางานติดต่อกันครบสบิ ปแี ตไ่ มค่ รบย่ีสิบปี ให้จา่ ยไม่น้อยกว่าค่าจา้ งอัตราสดุ ทา้ ย
สามร้อยวนั หรือไมน่ ้อยกวา่ ค่าจา้ งของการทางานสามร้อยวนั สุดท้าย สาหรับพนักงานซงึ่ ไดร้ บั คา่ จา้ ง
ตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

ฉ. พนักงานซ่ึงทางานติดตอ่ กันครบยีส่ ิบปขี ้ึนไป ให้จา่ ยไม่น้อยกวา่ คา่ จา้ งอัตราสุดทา้ ยส่ีร้อยวัน
หรอื ไมน่ ้อยกวา่ คา่ จา้ งของการทางานส่ีร้อยวนั สุดทา้ ยสาหรับพนักงานซ่ึงได้รบั ค่าจา้ งตามผลงานโดย
คานวณเปน็ หน่วย

ขอ้ ยกเว้นในการไม่จ่ายค่าชดเชย บรษิ ทั ไมต่ ้องจา่ ยคา่ ชดเชยให้แก่พนักงานซง่ึ เลกิ จ้างในกรณี
หนง่ึ กรณใี ด ดังนี้

1) ทจุ รติ ตอ่ หน้าท่หี รือกระทาความผิดอาญาโดยเจตนาแกบ่ ริษัท
2) จงใจทาใหน้ ายจ้างได้รบั ความเสยี หาย
3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง
4) ฝุาฝืนข้อบังคบั เกี่ยวกับการทางาน หรือระเบียบ หรือคาส่ังของบริษัทอันชอบดว้ ยกฎหมาย
และเป็นธรรมและบริษทั ไดต้ ักเตอื นเปน็ หนังสอื แลว้ เวน้ แตก่ รณีที่รา้ ยแรงบริษัทไมจ่ าเป็นตอ้ งตักเตือน
หนงั สอื เตือนใหม้ ีผลบังคับใชไ้ ดไ้ ม่เกนิ หนึ่งปี นบั แตว่ นั ที่พนักงานได้กระทาผิด

5) ละทิ้งหนา้ ทเี่ ปน็ เวลาสามวันทางานติดต่อกันไมว่ ่าจะมวี ันหยุดค่ันหรือไม่กต็ ามโดยไม่มีเหตุ
อนั ควร

6) ได้รบั โทษจาคุกตามคาพิพากษาถงึ ทส่ี ดุ ใหจ้ าคุกเวน้ แต่เปน็ โทษสาหรบั ความผิดที่ได้กระทา
โดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ

กำรบอกเลกิ สญั ญำจำ้ ง

(ก) กรณกี ารจ้างมกี าหนดระยะเวลา สญั ญาจ้างส้ินสดุ ลงเม่ือครบกาหนดระยะเวลาจา้ ง โดยบรษิ ัทและ
พนกั งานไม่ต้องบอกกลา่ วล่วงหนา้

(ข) กรณกี ารจ้างที่ไมม่ ีกาหนดระยะเวลา ถา้ บริษัทเป็นฝาุ ยเลิกจา้ ง หรอื พนักงานขอลาออกจากใหฝ้ ุาย
น้ันบอกกล่าวลว่ งหนา้ เป็นหนังสอื ให้อีกฝุายหนง่ึ ทราบอย่างนอ้ ยหน่งึ งวดการจา่ ยค่าจ้าง

11.2 การเลิกจา้ งเพราะเหตทุ ่ีบริษทั ปรับปรงุ หน่วยงาน กระบวนการผลิต การจาหน่าย หรือการบรกิ าร อนั
เนอื่ งจากการนาเครอ่ื งจักรมาใช้หรือเปลย่ี นแปลงเครื่องจกั รหรือเทคโนโลยซี ง่ึ เป็นเหตใุ ห้ตอ้ งลดจานวนพนักงาน
บรษิ ทั จะปฏิบัตดิ ังนี้

(1) แจ้งวนั ท่จี ะเลกิ จ้าง เหตุผลของการเลกิ จ้าง และรายชื่อพนกั งานทีจ่ ะถูกเลิกจา้ งให้ทราบ
ล่วงหน้าไมน่ ้อยกว่าหกสิบวนั ก่อนวนั ที่จะเลิกจา้ ง

คมู่ ือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

32 | ห น้ า

ในกรณที ี่บริษทั ไม่สามารถแจ้งได้หรือ แจ้งการเลิกจ้างนอ้ ยกว่าหกสบิ วันบริษัทจะจ่ายค่าชดเชย
พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ เท่ากับคา่ จา้ งอตั ราสุดท้ายหกสิบวนั หรือเทา่ กบั คา่ จ้างของการทางาน
หกสบิ วันสุดท้าย สาหรบั พนักงานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จ้างตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย

(2) จา่ ยคา่ ชดเชยพิเศษเพม่ิ จากคา่ ชดเชยปกติตามข้อ 11.1 ในกรณที ่ีพนักงานทางานติดต่อกนั
เกินหกปขี นึ้ ไป โดยจ่ายไม่น้อยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสดุ ท้ายสิบห้าวนั ตอ่ การทางานครบหน่ึงปี หรอื ไมน่ ้อย
กว่าคา่ จา้ งของการทางานสิบห้าวนั สดุ ท้ายตอ่ การทางานครบหน่ึงปี สาหรบั พนกั งานซึง่ ไดร้ ับค่าจ้างตาม
ผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ค่าชดเชยพเิ ศษดังกลา่ วจะไม่เกนิ คา่ จ้างอัตราสุดทา้ ยสามร้อยหกสบิ
วัน หรอื ไม่เกนิ ค่าจา้ งของการทางาน สามรอ้ ยหกสบิ วันสดุ ท้ายสาหรบั พนักงานซึ่งได้รบั ค่าจา้ งตาม
ผลงานโดยคานวณเป็นหนว่ ย

กรณรี ะยะเวลาทางานไม่ครบหนงึ่ ปี ถ้าเศษของระยะเวลาทางานมากกว่าหน่ึงร้อยแปดสบิ วนั
ใหน้ บั เปน็ การทางานครบหนึ่งปี

11.3 การย้ายสถานประกอบกจิ การไปตัง้ ณ สถานท่อี นื่

การยา้ ยสถานประกอบการดังกล่าวซ่ึงมีผลกระทบสาคญั ตอ่ การดารงชีวิตตามปกติของพนักงานหรือ
ครอบครวั บริษัทจะปฏิบัตดิ งั น้ี

1) แจ้งให้พนกั งานทราบล่วงหน้าไมน่ ้อยกวา่ สามสิบวันก่อนวันยา้ ยสถานประกอบกิจการใน
กรณีท่ีบริษัทไมส่ ามารถแจ้งได้ หรอื แจง้ การยา้ ยสถานประกอบกิจการน้อยกวา่ สามสบิ วัน จะจ่าย
คา่ ชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกล่าวลว่ งหนา้ เทา่ กับคา่ จ้างอัตราสดุ ทา้ ยสามสิบวนั หรือเท่ากับค่าจ้างของ
การทางานสามสบิ วันสดุ ทา้ ยสาหรบั พนกั งานซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหนว่ ย

2) หากพนกั งานไม่ประสงคจ์ ะไปทางานดว้ ย พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ โดยพนักงานมี
สิทธิไดร้ ับค่าชดเชยพิเศษไมน่ ้อยกว่าอัตราคา่ ชดเชยท่ีพนักงานมสี ิทธไิ ด้รบั ตามข้อ 11.1

พนักงานมสี ิทธยิ น่ื คาขอให้คณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงานพจิ ารณาภายในสามสิบวันนับแต่
วันทบ่ี รษิ ัทย้ายสถานประกอบกิจการวา่ เป็นกรณที ่บี ริษัทต้องบอกกล่าวลว่ งหนา้ หรือมีสทิ ธบิ อกเลิก
สัญญาจ้างโดยมสี ิทธไิ ดร้ บั ค่าชดเชยพเิ ศษหรอื ไม่

12. เกษยี ณอายุ

พนักงานประจานอกจากพนักงานฝุายบรหิ ารจะครบกาหนดเกษียณอายใุ นวนั แรกของเดือนถดั จากเดอื นท่ี
พนกั งานผ้นู ั้นมอี ายุครบ 60 ปี

คมู่ อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 33

13. การเปลย่ี นแปลงแกไ้ ขกฎระเบยี บข้อบังคบั ของบริษัทฯ

บรษิ ทั สงวนสทิ ธิในการเปล่ยี นแปลงและแก้ไขกฎระเบียบขอ้ บังคบั ใหเ้ ปน็ ไปตามกฎหมายและตามความจาเปน็
เพ่อื ให้สอดคล้องกบั กฎหมายแรงงานหรอื กฎระเบยี บที่เก่ียวข้อง โดยบรษิ ัทจะแจง้ ให้พนักงานทราบลว่ งหน้า ใน
ระยะเวลาพอสมควร

คมู่ อื พนักงานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษทั ในเครือ

34 | ห น้ า

ภาคผนวก

คู่มอื พนักงานบริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 35

ทอี่ ยู่…………………………………………………..
โทรศพั ท์…………………………………………….
วนั ท.่ี .......เดือน..........................พ.ศ.........

เรอื่ ง ..................................................................................................
เรยี น ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษทั ทุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน)

ข้าพเจ้า (นาย/นาง/นางสาว)...............................................ตาแหน่ง.............................................................
สงั กัด ..................................................................................................................มีความประสงคข์ อร้องทุกข์
กรณ.ี ..............................................................................................................................................................
โดยมีรายละเอยี ดข้อเทจ็ จริงและข้อร้องทุกขด์ ังนี้
............................................................................................ ...........................................................................
............................................................................................................................. ..........................................
............................................................................................................................. ...........................................
ผู้ร้องทกุ ข์ (ระบุชื่อผูร้ ้องทุกข)์ มีคาขอ ดงั นี้ (ระบุวัตถุประสงค์หรอื ความต้องการของผู้ร้องทุกข์)
1............................................................................................................................ ........................................
2.....................................................................................................................................................................
3............................................................................................................................ ..........................................
ทง้ั น้ไี ดแ้ นบหลกั ฐานท้ายน้ีจานวน.............แผ่น ดงั น้ี

 สาเนาบตั รประจาตวั ประชาชน  หนังสอื มอบอานาจและหลักฐานทีแ่ สดงเหตุจาเปน็ (กรณที ่ีเป็นการรอ้ งทกุ ขแ์ ทน) 
หนังสอื มอบอานาจ (กรณีทมี่ ีการมอบอานาจ)  พยานหลักฐานทเ่ี กย่ี วข้องกับการร้องทุกข์  สาเนาการรอ้ งทกุ ข์ และ
สาเนาพยานหลักฐานทผ่ี ู้รอ้ งทุกข์รับรองสาเนาถกู ต้อง (ตามจานวนของค่กู รณใี นการร้องทุกข์)

(ลายมือชอ่ื )...........................................................................ผรู้ ้องทกุ ข์
(..........................................................................)

คมู่ อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากดั (มหาชน) และบริษัทในเครือ

36 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 37

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

38 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 39

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

40 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 41

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

42 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 43

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

44 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 45

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

46 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 47

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

48 | ห น้ า

ค่มู อื พนักงานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ

ห น้ า | 49

คู่มือพนกั งานบริษัททุ่งคาฮาเบอร์ จากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ