คู่มือสำหรับพนักงานใหม่ (1)

คู่มือสำหรับพนักงานใหม่

เราจะนำพาประสบการณ์บันเทิงที่ดีที่สุดให้ทุก ๆ คน





คำนำ

คู่มือการปฏิบัติงานของบริษัทเอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้ ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อให้
บุคลากรใช้เป็นเครื่องมือช่วยเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติงาน โดยได้จัด
ทำรายละเอียดของงานแต่ละกลุ่มงานแยกเป็นแต่ละกิจกรรมอย่าง ละเอียดและครบ
ถ้วน โดยแสดงถึงขั้นตอนต่างๆ ของการปฏิบัติงาน ตลอดจนผังระบบงาน (Flow
Chart) เพื่อให้เข้าใจง่ายและใช้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงานให้บรรลุตามข้อกำหนด
สำคัญๆ ของแต่ละกระบวนการ ให้ได้ตามเป้าหมายและผลลัพธ์ที่ตั้งไว้ และเป็นส่วน
หนึ่งในการพัฒนาคุณภาพการ บริหารจัดการ

คณะผู้จัดทำหวังเป็นอย่างยิ่งว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานทุกระดับทั้งผู้บริหาร
หัวหน้าส่วนราชการ กลุ่มงาน และหัวหน้างาน จะสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการปฏิบัติ
งานให้ถูกต้องมีประสิทธิภาพเป็นมาตรฐานเดียวกัน และเป็นประโยชน์ต่อผู้บังคับบัญชา
ในการติดตามกำกับเร่งรัดให้งานบรรลุผลสัมฤทธิ์ เกิดความคล่องตัวมาก ยิ่งขึ้น และ
บรรลุตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงานตามที่ตั้งเป้าหมายไว้ทุกประการ

คณะผู้จัดทำ

สารบัญ หน้า

เรื่อง 1


ข้อมูลเกี่ยวกับเอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้ 3


ติดต่อฝ่าย HR 3


ตำแหน่งต่าง ๆ ภายในเอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้ 14


กฏหมาย/กฏระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการประกอบ

ธุรกิจบริการโรงภาพยนตร์ 18

การทำงาน เวลาพัก วันหยุด การทำงาน และชดเชยกรณีต่าง ๆ

ข้อมูลเกี่ยวกับ
เอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้

บริษัท เอส เอฟ ซีเน่มา ซิตี้ จำกัด เป็นบริษัทหนึ่งในเครือบริษัท เอส เอฟ เอ็นเทอร์เทน
เม้นท์ จำกัด ซึ่งถือเป็นหนึ่งในผู้นำของธุรกิจโรงภาพยนตร์ปัจจุบันเมืองไทย โดยเริ่มต้นจาก การเป็นตัวแทน
จัดจำหน่ายภาพยนตร์คุณภาพจากทุกค่าย ครอบคลุมทุกพื้นที่ในเขตจังหวัดภาคตะวันออกแต่เพียงผู้เดียวมา
นานกว่า 30 ปี และได้ขยายตัวมาสู่การดำเนินกิจการโรงภาพยนตร์ที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง ในเวลาต่อมาด้วย
วิสัยทัศน์อันกว้างไกลของทีมผู้บริหารรุ่นใหม่ที่ต้องการยกระดับโรงภาพยนตร์ของเมืองไทย ให้มีคุณภาพ
มาตรฐานโลก บริษัทเอส เอฟ เอ็นเทอร์เทนเม้นท์ จำกัด ได้เริ่มพัฒนาโรงภาพยนตร์จากโรงภาพยนตร์เดี่ยว
(STAND ALONE) ในอดีตมาเป็นโรงภาพยนตร์ระบบมินิเธียเตอร์ (MINI THEATRE) และก้าวมาสู่โรง
ภาพยนตร์ระบบมัลติเพล็กซ์ (MULTIPLEX) ที่สมบูรณ์แบบมาตรฐานโลกพร้อมกับการลงทุนติดตั้งระบบเสียง
ที่ดีที่สุด อาทิ ระบบเสียง DOLBY DIGITA, SDDS, DTS และระบบต่าง ๆ ตามมาตรฐาน THX, SURROUND
EX ซึ่งนับเป็นระบบความบันเทิงที่สมบูรณ์แบบที่สุดของโลกภาพยนตร์ปัจจุบัน โดยคำนึงถึงการตกแต่งที่
สวยงามอย่างมี CONCEPT และความสะดวกสบายของผู้ใช้บริการในทุก ๆ ด้านอย่างมืออาชีพ ปัจจุบัน
บริษัท เอส เอฟ เอ็นเทอร์เทนเม้นท์ จำกัด มีโรงภาพยนตร์ในเครือมากกว่า 40 โรง อาทิ โรงภาพยนตร์ เอส
เอฟ มัลติเพล็กซ์ ชลบุรี ศูนย์การค้าฟอรั่ม, เอส เอฟ มัลติเพล็กซ์ พัทยา ศูนย์การค้า เซ็นทรัลเฟรสติวัล,
เอส เอฟ มัลติเพล็กซ์ ระยอง ศูนย์การค้า แหลมทอง, เอส เอฟ มัลติเพล็กซ์ จันทบุรี ห้างโรบินสัน เป็นต้น

จากด้านความพร้อมในทุก ๆ ด้าน ประกอบด้วยวิสัยทัศน์ของทีมงานของคนรุ่นใหม่และความ
มุ่งมั่นอย่างจริงจัง บริษัท เอส เอฟ เอ็นเทอร์เทนเม้นท์ จำกัด จึงได้ก่อตั้งบริษัท เอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้ จำกัด
ขึ้นมาเพื่อขยายตลาดความบันเทิงด้านโรงภาพยนตร์มาสู่กรุงเทพมหานคร โดยเลือกศูนยืการค้ามาบุญครอง
เซ็นเตอร์ ซึ่งนับเป็นศูนย์การค้าทำเลทองที่มีลูกค้ามาใช้บริการในแต่ละวันมากที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศไทย
เป็นที่ตั้งโครงการอันยิ่งใหญ่เป็นแห่งแรก โดยใช้งบประมาณการลงทุนสูงถึงกว่า 600 ล้านบาท เพื่อปรับปรุง
และเปลี่ยนแปลงพื่นที่ชั้น 7 ของศูนย์การค้ามาบุญครองทั้งชั้นให้เป็นศูนย์รวมความบันเทิงรูปแบบใหม่ใน
ลักษณะ One Floor Entertainment คือครบครันความบันเทิงในพื้นที่เดียวกัน ภายใต้ชื่อโครงการ " เอส เอฟ
ซีเนม่า ซิตี้ มาบุญครอง " (SF Cinema City Mahboonkrong) เพื่อสร้างปรากฎการณืทางเลือกใหม่ของคน
กรุงเทพในวันนี้ และบริษัทยังมีโครงการที่จะสานต่อความบันเทิงของ เอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้ นี้ออกไปสู่ทำเล
ทองอื่น ๆ ของกรุงเทพมหานครต่อไปในอนาคตอันใกล้นี้อย่างแน่นอน

คู่มือพนักงาน หน้า 1

เอส เอฟ ซีเนม่า ซิตี้ ได้เปิดดำเนินการตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2542 ที่ผ่านมาจนถึง
ปัจจุบัน ได้รับการต้อนรับจากผู้ใช้บริการในแต่ละวันเป็นจำนวนมาก ทั้งร้านค้าต่าง ๆ โบว์ลิ่ง คาราโอะเกะ
โดยเฉพาะโรงภาพยนตร์นั้น ปัจจุบันเป็นโรงภาพยนตร์ที่มีจำนวนผู้ใช้บริการคิดเป็นสัดส่วนต่อจำนวนที่นั่งมาก
ที่สุดของภาพยนตร์ทุกเรื่องที่ผ่านมา ทั้งนี้เนื่องจากความแปลกใหม่ทันสมัยของสถานที่คุณภาพของโรง
ภาพยนตร์และบริการที่สามารถตอบสนองความต้องการลูกค้าทุกคนได้เป็นอย่างดี

ในปัจจุบันเทคโนโลยีการสร้างภาพยนตร์ได้พัฒนาไปไกลมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของ
การสร้างภาพเพื่อให้ดูสมจริง และการถ่ายทำที่สร้างความรู้สึกให้คนดูได้เข้าไปมีส่วนร่วมกับเนื้อหาที่เกิดขึ้นบน
จอภาพยนตร์ ในขณะเดียวกันระบบเสียงซึ่งนับเป็นหัวใจสำคัญในการถ่ายทอดความรู้สึกสู่โสตประสาทสัมผัส
ของการได้ยินของคนดู ก็ได้มีการพัฒนาไปอย่างไม่หยุดยั้งเช่นกัน เพราะเมื่อพูดถึงระบบเสียงในโรงภาพยนตร์
คงจะปฏิเสธไม่ได้ว่าระบบ Stereo สามารถให้เสียงได้อย่างหลายทิศทางมากกว่าระบบ Mono และยิ่งถ้าเป็น
Digital ก็ยิ่งจะให้ความคมชัดมากขึ้นไอีก ปัจจุบันภาพยนตร์ฟอร์มใหญ่ ๆ แทบทุกเรื่องจะมาพร้อมระบบเสียง
Digital แทบทั้งนั้น และถ้าจะพูดถึงผู้นำในระบบเสียงในโรงภาพยนตร์ก็คงหนีไม่พ้น Doilby ซึ่งไม่เคยหยุดยั้งที่
จะพัฒนาระบบเสียงให้ล้ำหน้าคู่แข่งตลอดเวลา Dolby Digital Surround Ex จึงเป็นอีกชั้นหนึ่งของความ
สำเร็จในการสร้างความรู้สึกมีส่วนร่วมของคนดูกับภาพยนตร์ที่กำลังชมได้สมบูรณ์แบบที่สุดในยุคนี้

Dolby ในฐานะผู้นำระบบเสียงที่ใช้ในโรงภาพยนตร์ได้พัฒนา Dolby Digital Surround EX
ขึ้นโดยเพิ่มสัญญาณ Surround ช่องที่ 3 ( Third Surround Channel) ในโรงภาพยนตร์ซึ่งโดยปกติในระบบ
Digital จะมีอยู่ 2 ช่อง คือ ช่องสัญญาณ Surround ซ้ายและขวา การเพิ่มสัญญาณที่ 3 โดยใช้ลำโพงด้าน
หลังถ่ายทอดเสียงสัญญาณ Surround ตัวใหม่นี้ ทำให้การถ่ายทอดเสียงจากช้างหน้าไปข้างหลัง หรือข้างหลัง
มาข้างหน้าดูสมจริงมากขึ้น โดยเฉพาะเสียง fly - over และ fly - around effects นั้น หมายถึงระบบเสียง
จะครอบคลุมได้ทุกทิศทางอย่างแท้จริงตัดปัญหาการได้ยินเสียงเฉพาะด้านซ้ายหรือขวามากเกินไปของคนดู
นอกจาก fly - over และ fly - around effects แล้ว Dolby Digital Surround EX ทำให้การได้ยินเสียง
ambient หรือเสียงประกอบเหตุการณ์ของคนดูชัดเจนได้อย่างอัศจรรย์ ฉะนั้นขนาดของโรงภาพยนตร์ไม่ว่าจะ
เล็กหรือใหญ่ก็ไม่เป็นปัญหากับความสม่ำเสมอและสมจริงของการได้ยินของผู้ชมอีกต่อไป

คู่มือพนักงาน หน้า 2

การติดต่อฝ่าย HR

โทร 02-611-7111 ต่อ 223, 236, 086-322-3430, 091-778-0211
แฟกส์ 02-686-3660
ที่อยู่ : 444 ชั้น 10 อาคารมาบุญครองเซ็นเตอร์ ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร
10330
เว็บไซต์ : www.facebook.com/pages/Recruitment-SF-Corporation/1392834274261801

ตำแหน่งต่าง ๆ ภายในบริษัท เอสเอฟซีเนม่า ซิตี้

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
Secretary (เลขานุการ) -กรองสายโทรศัพท์เข้าก่อนโอนสายให้ผู้บังคับบัญชา
-กรองจดหมาย บันทึกข้อความ รายงานต่างๆ ที่ส่งถึงผู้บังคับ
บัญชาและกำหนดเส้นทางในการส่งเอกสารต่อไปยังแผนกต่างๆ
จัดเก็บรักษาเอกสารสำคัญและเอกสารรายวันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ติดตามและรวบรวมรายงานประจำวันจากสาขา/ส่วนต่าง ๆ ให้ผู้
บังคับบัญชา
-ต้อนรับและอำนวยความสะดวกให้ผู้ที่มาติดต่อ
-ดูแลและจัดตารางนัดหมายต่าง ๆ
-นัดประชุม บันทึกและจัดทำรายงานการประชุม และแจกจ่าย
รายงานการประชุมไปยัง ผู้ที่เกี่ยวข้อง
-จัดทำวาระการประชุม นัดประชุมผู้ที่เกี่ยวข้องกับการประชุมนั้น ๆ
-จัดตารางการเดินทางพร้อมทั้งจองตั๋วเครื่องบินและโรงแรม
-เก็บรักษาความลับทั้งเรื่องของบริษัทฯ และเรื่องส่วนตัวของผู้
บังคับบัญชา
-ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ เกี่ยวกับงานที่ได้รับมอบหมาย
-ประสานงานและควบคุมการทำงานในแผนก ได้แก่ การจัด
เตรียมงบประมาณค่าใช้จ่ายของแผนก การดูแลความสะอาดและ
ความเรียบร้อยในห้องผู้บังคับบัญชา ร่างเอกสาร โต้ตอบจดหมาย
บันทึกข้อความ และทำรายงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายงาน
อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คู่มือพนักงาน หน้า 3

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
ผู้ช่วยผู้จัดการ -ดูแลและอำนวยความสะดวกให้กับลูกค้า และสร้างความสัมพันธ์
กับลูกค้า
รองผู้ช่วยผู้จัดการ -ควบคุมระเบียบวินัยในการทำงาน ตรวจสอบการทำงานของ
เจ้าหน้าที่ธุรการ พนักงานในแต่ละกะ ป้องกันการทุจริต การละเลยต่อหน้าที่หรือ
เจ้าหน้าที่นิติการ ละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในระดับต่าง ๆ
-ดูแลระบบการทำงานต่าง ๆ อย่างละเอียด และตักเตือน
พนักงานที่กระทำผิดด้วยความละมุนละม่อม แก้ไขให้ถูกต้องตาม
มาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนด

-ควบคุมดูแลงานในส่วนโรงภาพยนตร์ ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
ของเจ้าหน้าที่ในโรงภาพยนตร์ทุกแผนกให้อยู่ในคุณภาพ
มาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนด

-ดำเนินการติดต่อประสานงานภายในและภายนอก รวบรวมและ
จัดทำฐานข้อมูลของแผนกทั้งหมดและปรับปรุงข้อมูลให้สมบูรณ์
และสามารถเรียกใช้งานได้ตลอดเวลา ดำเนินการอื่นๆตามคำสัง
ผู้บังคับบัญชา

1.งานคดีความ
-ดำเนินการฟ้องร้องคดี
-แจ้งความดำเนินคดี
-ติดต่อประสานงานกับทนายความที่ปรึกษา
-จัดทำหนังสือที่เกี่ยวกับการทวงถามการชำระหนี้ การยกเลิก
สัญญา หรือข้อโต้แย้งแทนบริษัท
2.นิติกรรมสัญญา
-ดำเนินการร่างสัญญาและตรวจสัญญาที่เกี่ยวกับธุรกิจบริษัทฯ
-ประสานงานกับศูนย์การค้าและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการเช่า
พื้นที่
-ให้คำแนะนำด้านกฎหมายกับหน่วยงานในบริษัทฯ
-ติดต่อประสานงานกับหน่ายงานราชการ

คู่มือพนักงาน หน้า 4

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
เจ้าหน้าที่บัญชี 3.อื่นๆ
-จัดเก็บสัญญาต่างๆ ของบริษัทฯ (แสกน/จัดแฟ้ม/จัดไฟล์)
สมุห์บัญชี -ปฏิบัติงานในหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับ
บัญชา

-ตรวจสอบใบส่งของ ใบกำกับภาษี และใบเสร็จรับเงินจากผู้ขาย
-ออกหนังสือรับรองหักภาษี ณ ที่จ่าย
-ตรวจสอบเอกสารใบสำคัญจ่าย (Payment Voucher) และ
ประสานงานกับแผนกการเงินเรื่องการจ่ายเงิน
-ลงบัญชีด้านเจ้าหนี้ (Account Payable)
-รวบรวมและจัดเก็บเอกสารใบกำกับภาษี และสรุปยอดการจ่าย
ในแต่ละเดือน
-ตรวจสอบยอดเจ้าหนี้และสถานะเจ้าหนี้ ณ สิ้นเดือน
-เตรียมรายงานภาษีซื้อ ภาษีขายแต่ละเดือนเพื่อยื่นภาษี
-จัดทำ Bank reconcile
-จัดทำบัญชีสินทรัพย์ และค่าเสื่อม
-ตรวจสอบเอกสารใบเรียกเก็บเงินตามข้อตกลงหรือสัญญาที่ได้
รับแจ้งจากฝ่ายการตลาด
-ออกใบกำกับภาษี, ใบเสร็จรับเงิน และใบเพิ่มหนี้หรือลดหนี้กรณี
มีการปรับปรุงยอดเรียกเก็บเงิน
-ประสานงานกับแผนกการเงินเรื่องการวางบิลและเก็บเงิน
-บันทึกบัญชีด้านรายรับหลังจากเก็บเงิน
-สรุปยอดลูกหนี้รายเดือน

- รวบรวมและตรวจสอบงบทดลอง งบดุลและงบกำไรขาดทุน
- ตรวจสอบ แก้ไขและ ปิดบัญชีประจำเดือนและบัญชีประจำปี
- ตรวจสอบรายงานภาษีซื้อ-ขาย
- ตรวจสอบการจัดทำภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
ภงด.3, ภงด 53, ภพ. 30
- วิเคราะห์และประเมินสถานการณ์ด้านบัญชีเบื้องต้นและแจ้งให้ผู้
บังคับบัญชาทราบเพื่อหาแนวทางป้องกันแก้ไขต่อไป
- ติดต่อกับสรรพากรในเรื่องอื่น ๆ

คู่มือพนักงาน หน้า 5

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
- เยี่ยมเยียนโรงภาพยนตร์, Music city, Bowling สาขาต่าง ๆ
เจ้าหน้าที่การตลาด ร่วมกับผู้บังคับบัญชาเพื่อทำความเข้าใจในข้อจำกัดและปัญหา
เจ้าหน้าที่จัดซื้อ ต่าง ๆ ของแต่ละสาขา
- ประสานงานและประชุมร่วมกับฝ่ายการตลาด ฝ่ายปฏิบัติการ
ธุรกิจภาพยนตร์, Music city, Bowling เมื่อมีกิจกรรมใหม่ ๆ
หรือพิเศษ เพื่อเตรียมงบค่าใช้จ่ายและงานด้านบัญชีอื่น ๆ
- ร่วมทำงานกับผู้จัดการสาขาต่าง ๆ ในการหาสัดส่วนของ
วัตถุดิบที่ใช้ปรุงอาหารเพื่อหาต้นทุน
- สอนงาน แนะนำงานให้พนักงานบัญชีในแผนกบัญชี
- ร่วมวางแผนกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงาน
ของแผนก

-ทำการสำรวจข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มลูกค้าในพื้นที่เพื่อใช้ประโยชน์
ในการวางแผนทำกิจกรรมการตลาดโรงภาพยนตร์
-ประสานงานในการจัดกิจกรรมการตลาดในระดับสาขา และ
จัดหาวัสดุอุปกรณ์และขอความสนับสนุนจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อ
ให้สามารถจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายและการประชาสัมพันธ์ใน
พื้นที่ได้อย่างเรียบร้อย และบรรลุเป้าหมายของแผนกการตลาด
(Theater) และเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับกิจกรรมการตลาด
โดยของบริษัท

-จัดเตรียมใบสั่งซื้อตามเอกสารอนุมัติการสั่งซื้อและตรวจสอบ
ความถูกต้องก่อนเสนอให้ผู้บังคับบัญชาอนุมัติใบสั่งซื้อ
-จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มและดูแลระบบเอกสารภายในแผนก
-จัดพิมพ์รายงานประจำสัปดาห์และประจำเดือนต่าง ๆ ที่ได้รับ
มอบหมาย
-ติดตามและประสานงานกับผู้ขอสั่งซื้อ ในเรื่องการส่งมอบสินค้า
ของผู้ขายให้ครบถ้วนและทันตามกำหนด
-สร้างสัมพันธ์กับผู้ขายเพื่อหาข้อมูลความเคลื่อนไหวของตลาด
-ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ของแผนก/ฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

คู่มือพนักงาน หน้า 6

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
เจ้าหน้าที่ประสานงานฝ่ายบุคคล -บันทึกการมาทำงานของพนักงานสาขา (เช่น การขาด, ลา, มา,
สาย เป็นต้น)
-ดูแลในส่วนงานเอกสารต่างๆ เช่น Fax, Memo และเอกสาร
ต่างๆ ดูแล
-ควบคุมชุด หรือเครื่องแบบพนักงาน, อุปกรณ์เครื่องเขียน และ
เครื่องใช้สำนักงาน เป็นต้น

HRM Section Manager -วางแผนงาน บริหารงาน นำระบบบริหารงานสมัยใหม่ด้าน HRM
มาปรับใช้ภายในองค์กร
-ดูแลบริหารงานด้าน การสรรหา ,สวัสดิการ,ค่าจ้างค่าตอบแทน

HRD Officer -เตรียมความพร้อมของสถานที่ฝึกอบรมสำหรับผู้เข้ารับการอบรม
จัดเตรียมเอกสารประกอบการอบรม รวมถึงอุปกรณ์สื่อสารสอน
สำหรับวิทยากร
-ประสานงานและอำนวยความสะดวกให้วิทยากรับเชิญ
-ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันจำนวนผู้เข้ารับ
การอบรม
-จัดเก็บเอกสารต่าง ๆ เข้าแฟ้ม รวมถึงการดูแลระบบเอกสารของ
ส่วน
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Graphic Design Manager -ดูแลออกแบบงาน Display
-ประสานงานการผลิตกับหน่วยงานต่างๆ
-จัดหาช่องทางการผลิตหรือการออกแบบใหม่ๆ
-ให้คำปรึกษาการออกแบบสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ กับทีม Graphic

คู่มือพนักงาน หน้า 7

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
Corporate Section Manager -รับผิดชอบในการประชาสัมพันธ์โดยรวมขององค์กร
-การพัฒนากลยุทธ์และการวางแผน กิจกรรมทางการตลาด
ประสานงานกับ แผนกและ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้าง
และจัดการภาพลักษณ์โดยรวมการเสริมสร้างความสัมพันธ์กับสื่อ
ที่เกี่ยวข้อง
-มีความรู้เรื่องการจัดทำ Promotion และการสื่อสารการตลาด

Internal Audit Officer -ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อติดตามเอกสารต่างๆเพื่อใช้ใน
การตรวจสอบ
-ปฏิบัติงานตรวจสอบ โดยใช้วิธีการตรวจสอบต่างๆ
-รับเรื่องเมื่อทีมงานออกตรวจสอบฝ่ายต่างๆ
-ร่วมออกตรวจฝ่ายต่าง ๆ กับทีมงานเมื่อได้รับมอบหมาย
-จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มและดูแลระบบเอกสารของฝ่าย

Payroll Officer -จัดเก็บเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำ
ประกัน ของพนักงานที่ได้ดำเนินการจ้างงานตามลำดับขั้นตอน
เรียบร้อยแล้วจากผู้บังคับบัญชา
-เก็บรวบรวมข้อมูลพนักงานรายเดือนเพื่อบันทึกลงในโปรแกรม
คำนวณการจ่ายเงินเดือน
-ตรวจสอบใบสรุปเวลาทำงานของพนักงานรายวัน รายชั่วโมงที่ได้
รับจากสาขาต่าง ๆ
-ทำรายงานสรุปยอดค่าจ้างพนักงานรายวันและรายเดือน ภาษีเงิน
ได้หัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมทุกเดือน
-จัดทำเอกสารและลงบันทึกการปรับปรุงตัวเลขการจ่ายเงินค่าจ้าง
พนักงานรายวันที่คลาดเคลื่อนเพื่อทำยอดปรับปรุงในรอบการจ่าย
ถัดไป
-ประสานงานและดำเนินงานด้านประกันสังคมของพนักงาน เช่น
การออกบัตรประกันสังคม บัตรรับรองสิทธิ การเบิกค่าชดเชยต่างๆ
การใช้สิทธิของพนักงานในเรื่องประโยชน์ค่าทดแทนต่าง ๆ

คู่มือพนักงาน หน้า 8

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
IT Support การแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า-ออกจากกองทุนประกันสังคม เป็นต้น
Software Developer -ยื่นแบบและนำส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนประจำปี
-เก็บรวบรวมประวัติพนักงาน ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลประวัติ
พนักงานให้เป็นปัจจุบัน
-จัดเตรียมเอกสารใบรับรองต่าง ให้กับพนักงาน เช่น ใบรับรอง
การทำงาน ใบผ่านงาน ใบรับรองเงินเดือน เป็นต้น
-ดูแลและประสานงานเรื่องการจัดเก็บเงินและคืนเงินประกันความ
เสียหาย ค่าเครื่องแบบพนักงานพร้อมทำสรุปเป็นรายเดือน

-จัดเตรียมและติดตั้งเครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่างๆให้
กับUser
-ดูแลเครื่องมือและอุปกรณ์ต่างๆในระบบเครื่อข่ายและระบบ
คอมพิวเตอร์
-ดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นทั้งในสำนักงานใหญ่และ
สาขาต่างๆ
-วางแผนและกำหนดระยะเวลาการบำรุงรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์
และอุปกรณ์ต่างๆให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ
5. ดูแลระบบ LAN และ WAN ในสำนักงานและสาขาต่างๆ

•วิเคราะห์และวางระบบโปรแกรม Software ให้กับสาขาที่เปิด
ใหม่
•ควบคุมและตรวจสอบโปรแกรม Vista และ Software
โปรแกรมอื่น ๆ ให้ทำงานได้ตลอดเวลา
•วิเคราะห์ความต้องการด้านโปรแกรม software ต่าง ๆ ที่ผู้ใช้
จำเป็นในการทำงาน ออกแบบหรือเลือกโปรแกรมที่เหมาะสมใน
วงเงินและเวลาที่กำหนด
•ปรึกษา System Network Engineer เพื่อประเมินความ
สัมพันธ์ของระบบ Hardware และ Software ให้ทำงานได้อย่าง
มีประสิทธิภาพ

คู่มือพนักงาน หน้า 9

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
-ทดสอบระบบ software ที่ติดตั้งใหม่ให้สามารถทำงานได้โดย
ไม่เกิดข้อผิดพลาด
-ประสานงานกับ Vendor ในกรณีที่โปรแกรมเกิดปัญหาขัดข้อง
และดูแลการติดตั้งระบบ software อย่างใกล้ชิด
-ดำเนินการแก้ไขข้อผิดพลาดและปรับปรุงระบบให้ดีขึ้น ตรวจสอบ
อีกครั้งจนมั่นใจก่อนใช้งานในระบบจริง
•ศึกษา วางแผน ออกแบบ และพัฒนาระบบ Call Center และ
ระบบสมาชิกบัตรต่าง ๆ
-จัดทำผังการทำงานของระบบ software แบ่งงานให้กับพนักงาน
ในแผนกอย่างเหมาะสม
-ศึกษาคู่มือการใช้งานของโปรแกรมสำเร็จรูปอย่างละเอียด เพื่อใช้
ในการพัฒนาและปรับปรุงระบบตามความต้องการของผู้ใช้
•ช่วยเหลือผู้ใช้งานในกรณีเกิดปัญหาการใช้โปรแกรม

Account Executive (AE) -ดูแลการขายสื่อโฆษณาในโรงภาพยนตร์ พื้นที่เช่าโฆษณาใน
ส่วนโรงภาพยนตร์ ป้ายโฆษณา Banner
หาลูกค้ารายใหม่ นำเสนอโปรแกรมส่งเสริมการขาย กระตุ้นยอด
ขาย
-ศึกษาความต้องการของลูกค้ากลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ วิเคราะห์
และหาทางออกร่วมกับผู้ช่วยผู้จัดการแผนกเพื่อกำหนดกลยุทธ์
การขายและปิดการขาย
-ดูแลและอำนวยความสะดวกให้กับลูกค้าหลังการขาย
ประสานงานกับแผนกโปรแกรมและธุรกิจภาพยนตร์ในราย
ละเอียดที่ได้ตกลงไว้กับลูกค้าก่อนฉายสื่อโฆษณา
-ตรวจสอบคิวสื่อโฆษณาในโรงภาพยนตร์ให้เป็นไปตามที่ได้
ตกลงไว้กับลูกค้า
-ติดตามความเคลื่อนไหวของภาพยนตร์แนวต่าง ๆ ที่เข้าฉายหรือ
ที่นิยมในตลาดอย่างสม่ำเสมอ เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการนำเสนอ
การขาย

คู่มือพนักงาน หน้า 10

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
-เข้าพบและเยี่ยมเยียนลูกค้าและคู่ค้าประจำและรายใหม่ ๆ อย่าง
สม่ำเสมอ
-วางแผน ศึกษาแนวทาง เทคนิค วิธีการขายและบริการใหม่ ๆ ใน
ตลาดเพื่อกระตุ้นยอดขาย
-ประสานงานกับสาขา ดูงาน และเก็บข้อมูลต่าง ๆ เพื่อใช้ในการ
วางแผนการขายอย่างสม่ำเสมอ
-จัดทำรายงานการเข้าพบลูกค้าและการปิดขายเสนอผู้ช่วยผู้
จัดการแผนกทุกสัปดาห์
-ปฏิบัติงานในหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับ
บัญชา

Accounting Section Manager -ตรวจสอบงบทดลอง งบดุลและงบกำไรขาดทุนของทุกธุรกิจและ
สาขา
-ตรวจสอบ แก้ไขและปิดบัญชีประจำเดือนและบัญชีประจำปีของ
กลุ่มบริษัท
-วิเคราะห์แนวโน้มทางธุรกิจ ค่าใช้จ่าย รายได้ และข้อผูกมัด
ทางการเงินต่างๆ เพื่อคาดการณ์รายรับและรายจ่ายในอนาคต
-ตรวจสอบรายงานภาษีซื้อ-ขาย
-ตรวจสอบการจัดทำภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
ภงด.3, ภงด 53, ภพ. 30
-ประสานงานกับผู้ตรวจสอบบัญชี
-ประสานงานกับผู้จัดการสาขาต่าง ๆ เกี่ยวกับหลักบัญชีเบื้องต้น
และขั้นตอนการทำงานของแผนกบัญชี เช่น ใบเสร็จรับเงินที่ถูก
ต้องสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม การจัดส่งเอกสารระหว่างสาขาและ
สำนักงานใหญ่เพื่อป้องกันเอกสารสูญหาย
-ประสานงานและประชุมร่วมกับฝ่ายบริหารโครงการ ฝ่ายการ
ตลาด เมื่อมีโครงการหรือกิจกรรมใหม่ๆ หรือพิเศษ เพื่อเตรียม
ทีมงานและงบค่าใช้จ่าย

คู่มือพนักงาน หน้า 11

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
-ให้ความเห็นผู้บังคับบัญชาในเรื่องกลยุทธ์ทางภาษีอากรและการ
F&B Officer วางงบประมาณต่างๆ
-สรรหาและคัดเลือกพนักงานในแผนกบัญชี
Senior PR Officer -ร่วมวางแผนกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงานของ
พนักงานฉายภาพยนตร์ แผนก
พนักงานบริการลูกค้า -ตรวจสอบ ควบคุม และประเมินผลงานของพนักงานบัญชี

-ดูแลต้นทุนและยอดขายในส่วนFood Concessionในโรง
ภาพยนตร์ และ VIP Lounge ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
-ดูแลสินค้าต่างๆให้อยู่ในมาตรฐานที่กำหนด
-ดูแลระบบการจัดการสิ้นค้าและวัตถุดิบ โดยใช้วิธี FIFO และสั่ง
ซื้อสินค้าให้สมดุลกับยอดขาย
-สนับสนุนกิจกรรมทางการตลาด เพื่อกระตุ้นยอดขายให้ได้ตาม
เป้าหมาย
-หาข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าและผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ

-ดูงานด้าน PR ประชาสัมพันธ์
-ดูแลการประสานงานสื่อมวลชนและบริหารสื่อในสาขาต่างๆ
-ทำข่าว เขียนข่าว และบทความต่างให้สื่อ
-รู้หลัการซื้อสื่อและทำสื่อในรูปแบบต่างๆ
-ประสานงานกับค่ายหนังต่างๆ ในการทำ PR ภาพยนต์ใหม่

-ปฏิบัติงานตรวจสอบซ่อมบำรุงเครื่องฉายภาพยนตร์และระบบ
เสียงให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานตลอดเวลา
-วิเคราะห์และแก้ไขการทำงานของเครื่องฉายภาพยนตร์

- ขายตั๋ว
- ฉีกตั๋ว
- ขายป๊อปคอร์น
- ดูแลลูกค้า

คู่มือพนักงาน หน้า 12

ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน
ช่างซ่อมบำรุง -ให้บริการในแต่ละสาขา
-ตรวจสอบความเรียบร้อยของระบบสาธารณูปโภค แอร์ ไฟฟ้า
ช่างอาคารสถานที่ ประปาเพื่อให้พร้อมในบริการลูกค้า
-ให้บริการและการอำนวยความสะดวกลูกค้าให้ได้รับความพอใจ
สูงสุด

-ติดต่อประสานงานเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับฝ่ายอาคาร เช่น ที่จอด
รถภายในอาคารสำหรับพนักงานของบริษัทและผู้มาติดต่อ ท่อน้ำ
ตัน ระบบปรับอากาศไม่ทำงาน
-ดูแลการเบิกจ่ายอุปกรณ์เครื่องเขียน สิ่งพิมพ์ แบบฟอร์มและ
อุปกรณ์สำนักงานต่าง ๆ
-ดูแลและประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องในการบำรุงรักษาและซ่อม
บำรุงอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน เช่น โต๊ะทำงาน เครื่องถ่าย
เอกสาร เครื่องโทรสาร โทรศัพท์ เครื่องรูดบัตรพนักงาน ฯลฯ
-จัดทำรายงานสรุปการบำรุงรักษาและซ่อมบำรุงส่งให้ผู้บังคับ
บัญชาทุกเดือน
-ดูแลและจัดตารางการใช้ห้องประชุมรวมถึงความเรียบร้อยของ
ห้องประชุมทั้งก่อนและหลังการใช้งาน
-ดูแลความบริษัทผู้รับเหมาทำความสะอาด เช่น การซักล้างพรม
การกำจัดแมลง ฯลฯ
-ดูแลงานรับ-ส่งเอกสาร งานแม่บ้านและเจ้าหน้าที่รักษาความ
ปลอดภัย
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คู่มือพนักงาน หน้า 13

กฎหมาย/กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจบริการโรงภาพยนตร์
1) พระราชบัญญัติภาพยนตร์และวีดิทัศน์พ.ศ. 2551 (ประกาศใช้เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2551)

กฏหมาย/กฏระเบียบ กฏหมาย/กฏระเบียบ
มาตรา 25 : ภาพยนตร์ที่จะนําออกฉาย ให้เช่า แลกเปลี่ยน
พระราชบัญญัติภาพยนตร์และ วีดิทัศน์ หรือจําหน่าย ในราชอาณาจักร ต้องผ่านการตรวจพิจารณา
พ.ศ. 2551 และได้รับอนุญาตจาก คณะกรรมการพิจารณาภาพยนตร์และ
วีดิทัศน์และออกเลขรหัส ก่อนนํา ออกเผยแพร่และจําหน่าย
โดยเฉพาะภาพยนตร์จะกําหนดจัดประเภทของ ภาพยนตร์
(Rating)
มาตรา 26 : การตรวจพิจารณาภาพยนตร์ตามมาตรา 25 ให้
คณะกรรมการพิจารณาภาพยนตร์และวีดิทัศน์กําหนดด้วยว่า
ภาพยนตร์ ดังกล่าวจัดอยู่ในภาพยนตร์ประเภทใด ซึ่งมี
ทั้งหมด 7 ประเภทคือ (1) ภาพยนตร์ที่ส่งเสริมการเรียนรู้และ
ควรส่งเสริมให้มีการดู (ส ส่งเสริม) (2) ภาพยนตร์ที่เหมาะสม
กับผู้ดูทั่วไป (ท ทั่วไป) (3) ภาพยนตร์ที่เหมาะสมกับผู้
มีีอายุตั้งแต่สิบสามปีขึ้นไป (น 13+) (4) ภาพยนตร์ที่เหมาะ
สมกับผู้มีอายุ ตั้งแต่สิบห้าปีขึ้นไป (น 15+) (5) ภาพยนตร์ที่
เหมาะสมกับผู้มีอายุตั้งแต่สิบ แปดปีขึ้นไป (น 18+) (6)
ภาพยนตร์ที่ห้ามผู้มีอายุต่ํากว่ายี่สิบปีดู (ฉ 20-) ซึ่ง การจัด
ประเภทภาพยนตร์ (Rating) ในเรท 13+-เรท 18+ เป็น
ภาพยนตร์ เรทแนะนําเด็กที่มีอายุตามที่กําหนดคือ อายุตั้งแต่
สิบสามปีสิบห้าปีสิบแปด ปีไม่ควรดูภาพยนตร์เพียงลําพัง ควร
มีผู้ปกครองให้คําแนะนําอย่างใกล้ชิด ภาพยนตร์ที่ห้ามต่ํากว่า
ยี่สิบปีดูเป็นภาพยนตร์ที่ต้องใช้วิจารณญาณในการ รับชม จึง
ไม่เหมาะให้เด็กดูเพราะเด็กจะซึมซับแบบอย่างที่ไม่ดีทําให้
เกิด การเลียนแบบพฤติกรรมที่ผิดๆไป เพราะนึกว่าเป็นสิ่งที่สา
มารถทําได้ (7) ภาพยนตร์ที่ห้ามเผยแพร่ในราชอาณาจักร
หมายถึง ภาพยนตร์ที่ไม่อนุญาตให้ นําออกฉาย ให้เช่า แลก
เปลี่ยน หรือจําหน่ายในราชอาณาจักร

คู่มือพนักงาน หน้า 14

กฏหมาย/กฏระเบียบ กฏหมาย/กฏระเบียบ
มาตรา 31 : ให้นายทะเบียนกลางกําหนดหมายเลขรหัสและ
ประทับตรา เครื่องหมายการอนุญาต ประเภทของภาพยนตร์
และหมายเลขรหัสลงบน ภาพยนตร์ที่ผ่านการตรวจพิจารณา
และได้รับอนุญาตตามมาตรา 25
มาตรา 37 : ห้ามผู้ใดประกอบกิจการโรงภาพยนตร์โดยทํา
เป็นธุรกิจหรือ ได้รับประโยชน์ตอบแทน เว้นแต่จะได้รับใบ
อนุญาตจากนายทะเบียน
มาตรา 38 ห้ามผู้ใดประกอบกิจการให้เช่า แลกเปลี่ยนหรือจํา
หน่าย ภาพยนตร์โดยทําเป็นธุรกิจหรือได้รับประโยชน์
ตอบแทน เว้นแต่ได้รับ ใบอนุญาตจากนายทะเบียนใบ
อนุญาตนั้น ให้ออกสําหรับสถานที่ให้เช่า แลกเปลี่ยน หรือจํา
หน่ายภาพยนตร์แต่ละแห่ง) จะมีไว้ในสถานที่ประกอบ กิจการ
ของตนเพื่อนําออกฉาย ให้เช่า แลกเปลี่ยน หรือจําหน่ายจะ
ต้องเป็น ภาพยนตร์ที่มีเนื้อหาสาระ เช่นเดียวกับภาพยนตร์ที่
ผ่านการตรวจพิจารณา และได้รับอนุญาตตามมาตรา 25 และ
มีการแสดงเครื่องหมายการอนุญาต ประเภทของภาพยนตร์
และหมายเลขรหัส
มาตรา 44 : ให้ผู้รับใบอนุญาตแจ้งประเภทของภาพยนตร์ที่
นําออกฉาย แต่ละเรื่องไว้ในที่เปิดเผยและเห็นได้ชัดเจนใน
บริเวณโรงภาพยนตร์และห้าม ผู้รับใบอนุญาตยินยอมหรือ
ละเลยให้ผู้ซึ่งมีอายุต่ํากว่าที่กําหนดตามมาตรา 26 (6)
เข้าไปในโรงภาพยนตร์ในระหว่างที่ทําการฉายภาพยนตร์ที่จัด
อยู่ใน ประเภทดังกล่าว มาตรา 45 ห้ามผู้รับใบอนุญาตตาม
มาตรา 38 ให้เช่า แลกเปลี่ยน หรือจําหน่ายภาพยนตร์ที่จัดอยู่
ในประเภทตามมาตรา 26 (6) ให้แก่ผู้ซึ่งมีอายุต่ํากว่าที่กํา
หนดไว้สําหรับภาพยนตร์ประเภทดังกล่าว และ มาตรา 46
การฉายภาพยนตร์ในสถานที่ที่บุคคลทั่วไปสามารถดูได้ต้อง
เป็น ภาพยนตร์ที่จัดอยู่ในประเภทตามมาตรา 26 (1) หรือ
(2)

คู่มือพนักงาน หน้า 15

อย่างไรก็ตาม หากภาพยนตร์ที่ไม่มีหมายเลขรหัสที่แสดงบนภาพยนตร์นั้นๆ เป็นภาพยนตร์ที่ยังไม่ได้รับการ
ตรวจพิจารณาการจัดประเภทของภาพยนตร์ (Rating) จากคณะกรรมการพิจารณาภาพยนตร์และวีดิทัศน์
และโรง ภาพยนตร์ใดนําภาพยนตร์ที่ไม่ได้มีหมายเลขรหัสออกฉายและเผยแพร่ก็จะเป็นการไม่ปฏิบัติตาม
กฎหมายด้วย ดังนั้น 4 การนําภาพยนตร์ออกฉายเผยแพร่ต้องมีการตรวจสอบหมายเลขรหัสที่ถูกต้องตามที่
กฎหมายกําหนดทุกครั้ง หาก พบว่ามีการนําภาพยนตร์ที่ยังไม่ได้รับการอนุญาตให้ออกฉาย ให้เช่า หรือจํา
หน่ายในราชอาณาจักร ตาม พระราชบัญญัติภาพยนตร์และวีดิทัศน์พ.ศ. 2551 ถือว่าฝ่าฝืนมีโทษอาญา
มาตรา 77 ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 23 วรรคหนึ่ง (ผู้สร้างภาพยนตร์ต้องดําเนินการสร้างภาพยนตร์ในลักษณะที่ไม่
เป็นการบ่อนทําลาย ขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือ ศีลธรรมอันดีของประชาชน หรืออาจกระทบกระเทือนต่อ
ความมั่นคงและเกียรติภูมิของประเทศไทย) หรือนํา ภาพยนตร์ตามมาตรา 26 (7) ออกเผยแพร่ต้องระวาง
โทษจําคุกไม่เกินหนึ่งปีหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจํา ทั้งปรับ มาตรา 78 ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 25
วรรคหนึ่ง มาตรา 28 วรรคสอง มาตรา 34 วรรคหนึ่ง (ห้ามผู้ใดส่งภาพยนตร์ ที่สร้างขึ้นในราชอาณาจักรออก
นอกราชอาณาจักร เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการพิจารณาภาพยนตร์และ วีดิทัศน์) ต้องระวาง
โทษปรับ ตั้งแต่สองแสนบาทถึงหนึ่งล้านบาท และมาตรา 79 ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 37 วรรคหนึ่ง มาตรา 38
วรรคหนึ่ง หรือประกอบกิจการดังกล่าวในระหว่างถูกพักใช้หรือถูกเพิกถอนใบอนุญาต ต้องระวางโทษ ปรับ
ตั้งแต่สองแสนบาทถึงหนึ่งล้านบาท และปรับอีกไม่เกินวันละหนึ่งหมื่นบาทตลอดระยะเวลาที่ฝ่าฝืนอยู่

2) กฎกระทรวงว่าด้วยการขอและการออกใบอนุญาตประกอบกิจการโรงภาพยนตร์พ.ศ. 2552

กฏหมาย/กฏระเบียบ กฏหมาย/กฏระเบียบ
ผู้ที่ประสงค์จะประกอบกิจการโรงภาพยนตร์โดยทําเป็นธุรกิจ
หรือได้รับ ประโยชน์ตอบแทนจะต้องได้รับอนุญาตประกอบ
กิจการจากนายทะเบียน การขอใบอนุญาตและการออกใบ
อนุญาตให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์วิธีการและ เงื่อนไขที่กําหนด
ในกฎกระทรวง ประกอบด้วย
1. บุคคลธรรมดา : เอกสารประกอบในการขอใบอนุญาต
ประกอบด้วย

1.1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชนในกรณีที่ผู้ขออนุญาตมี
สัญชาติไทย หรือสําเนาใบสําคัญประจําตัวคนต่างด้าวหรือสํา
เนาหนังสือเดินทาง พร้อม ด้วยสําเนาใบสําคัญถิ่นที่อยู่ในราช
อาณาจักรหรือหลักฐานการได้รับอนุญาต ให้เข้ามาในราช
อาณาจักรเป็นการชั่วคราวตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง ใน
กรณีที่ผู้ขออนุญาตเป็นคนต่างด้าว

คู่มือพนักงาน หน้า 16

กฏหมาย/กฏระเบียบ สาระสำคัญ

1.2) สําเนาใบอนุญาตให้ใช้อาคารเพื่อประกอบกิจการโรง
มหรสพตาม กฎหมายว่าด้วยการควบคุมอาคาร ในกรณีที่โรง
ภาพยนตร์เป็นอาคารหรือ ส่วนใดของอาคาร
1.3) แผนที่สังเขปแสดงบริเวณที่ตั้งสถานประกอบกิจการตาม
รวมทั้งรูป ถ่ายของสถานประกอบกิจการนั้น
2. นิติบุคคล : เอกสารประกอบในการขอใบอนุญาต ประกอบ
ด้วย

2.1) สําเนาหนังสือรับรองหรือหลักฐานการเป็นนิติบุคคลซึ่ง
แสดงรายการ เกี่ยวกับชื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งสํานักงาน และราย
ชื่อผู้เป็นกรรมการ ผู้จัดการ หรือผู้มีอํานาจลงนามผูกพัน
นิติบุคคลที่เป็นปัจจุบัน
2.2) สําเนาหนังสือรับรองหรือหลักฐานการเป็นนิติบุคคลของ
กรรมการ ผู้จัดการ หรือผู้มีอํานาจลงนามผูกพันนิติบุคคล

2.3) สําเนาใบอนุญาตให้ใช้อาคารเพื่อประกอบกิจการโรง
มหรสพตาม กฎหมายว่าด้วยการควบคุมอาคาร ในกรณีที่โรง
ภาพยนตร์เป็นอาคารหรือ ส่วนใดของอาคาร

หลังจากมีการยื่นคําขอใบอนุญาตประกอบกิจการโรงภาพยนตร์ต่อนายทะเบียนแล้ว นายทะเบียนจะ
พิจารณาคําขอและมีหนังสือแจ้งผลการพิจารณาไปยังผู้ขอภายในหกสิบวัน นับแต่วันที่ได้รับคําขอพร้อมด้วย
เอกสาร และหลักฐานดังกล่าว หากไม่อนุญาต นายทะเบียนก็จะแสดงเหตุผลไว้ในคําขอด้วย เมื่อนาย
ทะเบียนแจ้งการอนุญาต และผู้ขออนุญาตได้ชําระค่าธรรมเนียมใบอนุญาตประกอบกิจการโรงภาพยนตร์
แล้ว นายทะเบียนจะออกใบอนุญาตให้ ตามแบบที่นายทะเบียนกลางกําหนดโดยประกาศในราชกิจจานุ
เบกษา ทั้งนี้การยื่นคําขอใบอนุญาตประกอบกิจการ ผู้ประกอบการสามารถยื่นคําขอใบอนุญาตได้ที่สํา
นักงาน คณะกรรมการวัฒนธรรมแห่งชาติกระทรวงวัฒนธรรม และในเขตจังหวัดอื่น ให้ยื่นที่สํานักงาน
วัฒนธรรมจังหวัด

คู่มือพนักงาน หน้า 17

การทำงาน เวลาพัก วันหยุด และการทำงาน
เวลาทำงานปกติ

งานทั่วไปไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์ งาน
ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ งานที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ใน
อุโมงค์ หรือในที่อับอากาศ งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี งานเชื่อมโลหะ งานขนส่งวัตถุอันตราย งานผลิต
สารเคมีอันตราย งานที่ต้องทำด้วยเครื่องมือ หรือเครื่องจักร ซึ่งผู้ทำได้รับความสั่นสะเทือนอันอาจเป็น
อันตราย และงานที่ต้องทำเกี่ยวกับความร้อนจัดหรือความเย็นจัดอันอาจเป็นอันตราย ซึ่งโดยสภาพของงานมี
ความเสี่ยงอันตรายสูงหรือมีภาวะแวดล้อมในการทำงานเกิน มาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดไว้ซึ่งไม่
สามารถปรับปรุงแก้ไขที่แหล่งกำเนิดได้ และต้องจัดให้มีการป้องกันที่ตัวบุคคล ให้มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน
7 ชม./วัน และไม่เกิน 42 ชม./สัปดาห์

เวลาพัก

ระหว่างการทำงานปกติ ไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชม.
ติดต่อกันหรืออาจตกลงกันพักเป็นช่วงๆ ก็ได้แต่รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน งานในร้านขายอาหาร
หรือร้านขายเครื่องดื่มซึ่งเปิดจำหน่ายหรือให้บริการใน แต่ละวันไม่ติดต่อกันอาจพักเกิน 2 ชม./วันก็ได้
นายจ้างอาจจะไม่จัดเวลาพักได้กรณีเป็นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำ ติดต่อกันไปโดยได้รับ
ความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน

ก่อนการทำงานล่วงเวลา กรณีให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2
ชม. ต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที

วันหยุด

วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำหรับงาน
โรงแรม งานขนส่งงานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวงอาจตกลงกันสะสม
และเลื่อนวันหยุดประจำ สัปดาห์ไปหยุดเมื่อใดก็ได้ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน

วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยพิจารณาจากวัน
หยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ถ้าวันหยุดตามประเพณี
ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตาม ประเพณีในวันทำงานถัดไป สำหรับงานในกิจการ
โรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตาม
ประเพณี หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้

วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1
ปี อาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ไปรวมหยุดในปีต่อๆ ไปได้

คู่มือพนักงาน หน้า 18

วันลา

วันลาป่วย ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้
ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ หากลูกจ้างไม่
อาจแสดงได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบวันที่ลูกจ้างไม่อาจทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บ
ป่วยซึ่งเกิดจากการทำงานหรือวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย

วันลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน
วันลาทำหมัน ลูกจ้างลาเพื่อทำหมันและเนื่องจากการทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผน
ปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง
วันลารับราชการทหาร ลูกจ้างลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบฝึกวิชาทหาร
หรือทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารได้
วันลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน ให้หมายความ
รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย
วันลาฝึกอบรม ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์
ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคมหรือการเพิ่มทักษะความชำนาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของ
ลูกจ้างตามโครงการหรือหลักสูตร ซึ่งมีกำหนดช่วงเวลาที่แน่นอนและชัดเจน และเพื่อการสอบวัดผลทางการ
ศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุในการลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐาน
ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันลา นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลาหากใน
ปีที่ลาลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้งหรือแสดงได้ว่าการลาของลูกจ้าง
อาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง

ค่าตอบแทนในการทำงาน

ค่าจ้าง จ่ายเป็นเงินเท่านั้น จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ถ้ากำหนดเวลา
ทำงานปกติเกิน 8 ชม./วัน ให้จ่ายค่าตอบแทนแก่ลูกจ้าง ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนสำหรับการทำงานที่
เกิน 8 ชม. ขึ้นไป ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วยในวันทำงาน และในอัตราไม่
น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วยในวันหยุด

ค่าจ้างในวันหยุด จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพัก
ผ่อนประจำปี ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์

ค่าจ้างในวันลา จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อทำหมัน
จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารไม่เกิน 60 วัน/ปี จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 45 วัน/
ครรภ์ จ่ายค่าจ้างในวันลากิจไม่เกิน 3 วัน/ปี

คู่มือพนักงาน หน้า 19

ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

1. ถ้าทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า
ครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อ ชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่า
จ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน

2. ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวัน
หยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตรา ค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตาม
จำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

3. ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่มี
สิทธิได้รับค่าจ้างใน วันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตาม
จำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มี
สิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด
หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ค่าชดเชย

1. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ดังนี้
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตรา
สุดท้าย 30 วัน
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90
วัน
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย
180 วัน
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย
240 วัน
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

2. ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิตการจำหน่าย หรือการ
บริการอันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่อง จักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้อง
ลดจำนวนลูกจ้างลง นายจ้างต้องปฏิบัติดังนี้

แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้าง และรายชื่อลูกจ้างที่จะถูกเลิกจ้าง ให้ลูกจ้างและพนักงาน
ตรวจแรงงาน ทราบล่วงหน้าไม่ น้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง
ถ้าไม่แจ้งแก่ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาหกสิบวัน นายจ้าง
ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเท่ากับค่า จ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือ
เท่ากับค่าจ้างของการทำงานหกสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็น
หน่วย

คู่มือพนักงาน หน้า 20

ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วง
หน้าตามกฎหมายด้วยนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจาก ค่าชดเชยปกติดังต่อไปนี้

ลูกจ้าง ทำงานติดต่อกันครบหกปีขึ้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย พิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติซึ่ง
ลูกจ้างนั้นมีสิทธิได้รับอยู่แล้ว ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำงานครบหนึ่งปี หรือไม่
น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำงาน ครบหนึ่งปีสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ค่าชดเชยพิเศษนี้รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อย หกสิบวัน หรือไม่เกินค่าจ้างของการ
ทำงานสามร้อยหกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย แต่
รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวัน
เพื่อประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชยพิเศษ เศษของระยะเวลาทำงานที่มากกว่าหนึ่งร้อยแปดสิบวัน ให้
นับเป็นการทำงานครบหนึ่งปี
3. ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิต
ตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว
นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่
ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่า
อัตราค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
ถ้านายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถานประกอบกิจการล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
พิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
ลูกจ้างลาออกเอง
ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็น
ธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน ซึ่ง
หนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

คู่มือพนักงาน หน้า 21

สมาชิกในกลุ่ม



นางสาว ธิญาดา หาญเคียว เลขที่ 14
นาย ธีรภัทธ์ สอเหลบ เลขที่ 15
นางสาว พรไพลิน ดุจพยัคฆ์ เลขที่ 22
นางสาว ศศิณา สุขมาก เลขที่ 27
นางสาว หงส์วดี จงใจ เลขที่ 33