สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 โทรศัพท์0 2509 7944, 0 2948 6007 โทรสาร 0 2510 7876 ข่าวสารตลาดแรงงาน ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อคนไทย สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 เดือน กันยายน พ.ศ. 2566
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 2 | Page การปฏิบัติงานและกิจกรรมเดือน สิงหาคม 2566 การใหบริการจัดหางานในประเทศ สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 โดยฝายสงเสริมการมีงานทำ ไดรวบรวมสถิติเพื่อศึกษา ความเคลื่อนไหวของตลาดแรงงานประจำเดือน สิงหาคม 2566 จากการรวบรวมขอมูลสถิติการใหบริการจัดหางาน ในประเทศ และการใหบริการสงเสริมการมีงานทำของนายจาง/สถานประกอบการ และผูสมัครงาน ในเขตพื้นที่ รับผิดชอบ 5 เขตพื้นที่ ไดแกลาดพราว วังทองหลาง บึงกุม คันนายาว และบางกะป พบวานายจาง/สถานประกอบการ แจงความตองการใชแรงงาน จำนวน 4,263 อัตรา ผูสมัครงาน จำนวน 650 คน และมีผลการบรรจุงาน จำนวน 332คน ซึ่งมีรายละเอียด ดังนี้ แผนภูมิที่ 1 เปรียบเทียบ ตำแหนงงานวาง ผูสมัครงาน และการบรรจุงาน จำแนกตามเพศ จากแผนภูมิที่ 1 ความตองการใชแรงงานที่ไมระบุเพศมีความตองการจางงานมากที่สุด จำนวน 3,950 อัตรา คิดเปนรอยละ 92.66 รองลงมาคือ เพศชาย จำนวน 245 อัตรา คิดเปนรอยละ 5.75 และเพศหญิง จำนวน 68 อัตรา คิดเปนรอยละ 1.60 ตามลำดับ ของตำแหนงงานวางทั้งสิ้น 4,263 อัตรา ความตองการทำงานของผูสมัครงาน พบวาเพศหญิงมีความตองการทำงาน จำนวน 357 คน คิดเปน รอยละ 54.92 ในขณะที่ เพศชาย มีความตองการทำงาน จำนวน 293 คน คิดเปนรอยละ 45.08 ของผูสมัครงานใหม ทั้งสิ้น 650 คน การบรรจุงาน พบวา เพศที่มีการบรรจุงานมากที่สุดเปนเพศชาย จำนวน 177 คน คิดเปนรอยละ 53.31 ในขณะที่เพศหญิง มีการบรรจุงาน จำนวน 155 คน คิดเปนรอยละ 46.69 ของการบรรจุงานทั้งสิ้น 332 คน 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 ชาย หญิง ไม่ระบุ 245 68 3,950 293 357 0 177 155 0 ตําแหน่งงานว่าง ผู้สมัครงาน การบรรจุงาน
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 3 | Page แผนภูมิที่ 2 เปรียบเทียบ ตำแหนงงานวาง ผูสมัครงาน และการบรรจุงาน จำแนกตามอายุ จากแผนภูมิที่ 2 จะเห็นไดวาความตองการใชแรงงานเมื่อจำแนกตามอายุ พบวา ชวงอายุที่มีความตองการ จางงานมากที่สุด คือ ชวงอายุ25 – 29 ปจำนวน 1,133 อัตรา คิดเปนรอยละ 26.58 รองลงมา คือ ชวงอายุ 30 - 39 ป จำนวน 1,081 อัตรา คิดเปนรอยละ 25.36 ของตำแหนงงานวางทั้งสิ้น 4,263 อัตรา สวนความตองการทำงานของผูสมัครงานจำแนกตามอายุ พบวา ชวงอายุ30 - 39 ป มีความตองการ ทำงานมากที่สุด จำนวน 238 คน คิดเปนรอยละ 36.62 รองลงมา คือ ชวงอายุ40 - 49 ปมีความตองการทำงาน จำนวน 132 คน คิดเปนรอยละ 20.31 ของผูสมัครงานทั้งสิ้น 650 คน สำหรับชวงอายุที่ไดรับการบรรจุงานมากที่สุด คือชวงอายุ 30 - 39 ปจำนวน 122 คน คิดเปน รอยละ 36.75 รองลงมาคือ ชวงอายุ50 – 59 ปจำนวน 79 คน คิดเปนรอยละ 23.80 ของการบรรจุงานทั้งสิ้น 332 คน 0 200 400 600 800 1,000 1,200 15-17 18-24 25-29 30-39 40-49 50-59 60 ปี ขึ้นไป 0 1,067 1,133 1,081 750 232 0 0 55 114 238 132 102 0 9 28 41 122 62 79 0 ตําแหน่งงานว่าง ผู้สมัครงาน บรรจุงาน
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 4 | Page แผนภูมิที่ 3 เปรียบเทียบ ตำแหนงงานวาง ผูสมัครงาน และการบรรจุงาน จำแนกตามวุฒิการศึกษา จากแผนภูมิที่ 3 จะเห็นไดวาความตองการจางงานเมื่อจำแนกตามวุฒิการศึกษา พบวา ระดับการศึกษา ที่มีความตองการจางงานมากที่สุด คือ ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป มีความตองการจางงาน จำนวน 1,679 อัตรา คิดเปน รอยละ 39.39 รองลงมา คือ ระดับปวช. – ปวส. จำนวน 902 อัตรา คิดเปนรอยละ 21.16 ของตำแหนงงานวาง ทั้งสิ้น 4,263 อัตรา สวนของผูสมัครงาน จำแนกตามระดับการศึกษา พบวา ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป มีความตองการทำงาน มากที่สุด จำนวน 303 คน คิดเปนรอยละ 46.62 รองลงมา คือ ระดับมัธยม มีความตองการทำงาน จำนวน 158 คน คิดเปนรอยละ 24.31 ของผูสมัครงานทั้งสิ้น 650 คน สวนระดับการศึกษาที่ไดรับการบรรจุงานมากที่สุด คือ ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป จำนวน 156 คน คิดเปน รอยละ 46.99 รองลงมา คือ ระดับปวช. – ปวส. จำนวน 112 คน คิดเปนรอยละ 33.73 ของการบรรจุงาน ทั้งสิ้น 332 คน 0 200 400 600 800 1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 1,679 449 902 760 473 303 5 150 158 34 156 2 112 54 8 ตําแหน่งงานว่าง ผู้สมัครงาน บรรจุงาน
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 5 | Page แผนภูมิที่ 4 เปรียบเทียบ ตำแหนงงานวาง ผูสมัครงาน และการบรรจุงาน จำแนกตามอาชีพ จากแผนภูมิที่ 4 จะเห็นไดวาความตองการใชแรงงาน เมื่อจำแนกตามอาชีพมากที่สุด คือ อาชีพงานพื้นฐาน จำนวน 1,092 คิดเปนรอยละ 25.62 รองลงมา คือชางเทคนิค และผูปฏิบัติงานที่เกี่ยวของ จำนวน 704 อัตรา คิดเปน รอยละ 16.51 ของตำแหนงวางทั้งสิ้น 4,263 อัตรา ในสวนของผูสมัครงาน พบวา ผูสมัครงานมีความตองการทำงานมากที่สุด คือ เสมียน เจาหนาที่ จำนวน 219 คน คิดเปนรอยละ 33.69 รองลงมา คือ พนักงานบริการ พนักงานขายในรานคา และตลาด จำนวน 134 คน คิดเปนรอยละ 20.62 ของผูสมัครงานทั้งสิ้น 650 คน สำหรับอาชีพที่ไดรับการบรรจุงานมากที่สุด คือ เสมียน เจาหนาที่ จำนวน 109 คน คิดเปนรอยละ 32.83 รองลงมาคือ พนักงานบริการ พนักงานขายในรานคา และตลาด จำนวน 100 คน คิดเปนรอยละ 30.12 ของการบรรจุ งานทั้งสิ้น 332 คน 0 200 400 600 800 1,000 1,200 554 459 704 495 316 20 50 573 1,092 31 41 74 219 134 9 7 91 44 1 0 19 109 100 0 0 84 19 ตําแหนงงานวาง ผูสมัครงาน บรรจุงาน
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 6 | Page แผนภูมิที่ 5 เปรียบเทียบ ตำแหนงงานวาง และการบรรจุงาน จำแนกตามประเภทอุตสาหกรรม หมายเหตุ : การจำแนกหมวดตามการจัดประเภทมาตรฐานอุตสาหกรรมประเทศไทย (Thailand Standard Industrial Classification : TSIC) 0 200 400 600 800 1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 24 1 1,201 7 1,700 418 140 9 225 7 136 343 52 0 12 19 0 29 271 0 0 0 0 0 0 1 ตําแหน่งงานว่าง บรรจุงาน
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 7 | Page สรุปผลการวิเคราะหผลการใหบริการ จัดหางานในประเทศของสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 นายจาง/สถานประกอบการ ตองการใชแรงงาน 3 อันดับ ประเภทอุตสาหกรรม 1. การขายสงและการขายปลีก การซอมยานยนต และจักรยานยนต 2. การผลิต 3. การขนสงและสถานที่เก็บสินคา นายจาง/สถานประกอบการ ตองการใชแรงงาน 3 อันดับ ผูสมัครงาน ตองการทำงาน 3 อันดับ 1. ประเภทอาชีพ (แผนภูมิที่ 4) 1.1 อาชีพงานพื้นฐาน 1.2 ชางเทคนิคและผูปฏิบัติงานที่เกี่ยวของ 1.3 ผูปฏิบัติงานในโรงงาน ผูควบคุม เครื่องจักร 1. ประเภทอาชีพ (แผนภูมิที่ 4) 1.1 เสมียน เจาหนาที่ 1.2 พนักงานบริการ พนักงานขายในรานคา และตลาด 1.3 ผูปฏิบัติงานในโรงงาน ผูควบคุม เครื่องจักร 2. ระดับการศึกษา (แผนภูมิที่ 3) 2.1 ปริญญาตรี ขึ้นไป 2.2 ปวช. – ปวส. 2.3 มัธยมศึกษา 2. ระดับการศึกษา (แผนภูมิที่ 3) 2.1 ปริญญาตรีขึ้นไป 2.2 มัธยมศึกษา 2.3 ปวช. – ปวส. 3. อายุ (แผนภูมิที่ 2) 3.1 25 - 29 ป 3.2 30 - 39 ป 3.3 18 - 24 ป 3. อายุ (แผนภูมิที่ 2) 3.1 30 - 39 ป 3.2 40 - 49 ป 3.3 25 - 29 ป
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 8 | Page เมื่อวันที่ 18สิงหาคม 2566 นางสาวอารยา ชัญถาวร ผูอำนวยการสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 มอบหมายใหเจาหนาที่กลุมงานสงเสริมการมีงานทำ โดยนางอรนงค ขวัญนาค นักวิชาการแรงงานชำนาญการพิเศษ นางสาวทิพวารี ดีประเสริฐ เจาพนักงานแรงงานชำนาญงาน นางสาวอัญชลี อุนเมืองอินทร นักวิชาการแรงงาน (ดานจิตวิทยาการแนะแนว) และนางสาววิลัยลักษณ ธุวสินธุ นักแนะแนวอาชีพ รวม 4 คน พรอมดวยตัวแทน อาสาสมัครเครือขายการแนะแนวอาชีพ นายพระประชา ตันใจ พรอมนักเรียน จำนวน 10 คน จากโรงเรียนบางกะป เขารวมงาน “อาชีพอิสระ เพื่อคนไทยมีงานทำ” ณ หองประชุมกระทรวงแรงงาน ชั้น 5 และบริเวณชั้น 1 อาคาร กระทรวงแรงาน ไดเขารวมกิจกรรมประกอบดวย การแนะแนวอาชีพ การทดสอบความถนัดทางอาชีพ การสาธิต อาชีพอิสระ พรอมทดลองปฏิบัติการสาธิตอาชีพเสมือนจริง พรอมทั้งเลนเกม ตอบปญหาชิงรางวัล
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 9 | Page เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 นางสาวอารยา ชัญถาวร ผูอำนวยการสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 มอบหมายใหเจาหนาที่ฝายตรวจและคุมครองคนหางานดำเนินการตรวจสอบการทำงานของคนตางดาว นายจาง/ สถานประกอบการ กรณีเรื่องรองเรียนวามีบุคคลตางดาวลักลอบทำงานโดยไมมีใบอนุญาตทำงานและตรวจสอบ คนตางดาวทำงานนอกเหนือสิทธิที่จะทำได จำนวน 64 แหง จากการตรวจสอบพบคนไทยเปนเจาของกิจการเอง จำนวน 63 แหง และพบการกระทำความผิดที่เปนการฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามพระราชกำหนดการบริหาร การจัดการการทำงานของคนตางดาว พ.ศ. 2560 และที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2566 จำนวน 1 แหง/ราย เจาหนาที่จึงไดดำเนินคดีกับบุคคลดังกลาว ทั้งนี้เจาหนาที่ไดประชาสัมพันธเกี่ยวกับการจางคนตางดาวใหทำงาน อยางถูกตองตามกฎหมายและการเดินทางไปทำงานตางประเทศที่ถูกตองตามกฎหมาย เพื่อปองกันปญหาคนหางาน ถูกหลอกลวงตามโครงการคุมครองปองกันการหลอกลวงและลักลอบไปทำงานตางประเทศ
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 10 | Page งานตามสั่งก็ตองทำ เด็กใหมก็ตองดูแล “Sandwich Generation” คนตรงกลางที่ตองรับความกดดันจาก คนสองวัย วากันวา “สังคมการทำงาน” คือสังคมจำลอง ความหลากหลายในชีวิตจริง เพราะเปนที่รวบรวมคนทุกเพศ ทุกวัยมาไวในที่เดียวกันไดมากที่สุด ไมวาไดเรกเตอร มากประสบการณที่มีชั่วโมงบินการทำงานมากกวา 10 ป, เมเนเจอรไฟแรงที่พรอมปฏิวัติการทำงานแบบเกา และวัยรุน Gen-Z ที่ทยอยเดบิวตเขาสูโลกการทำงาน ถึงแมความหลากหลายในองคกร และการมีคนทำงานทุกเพศทุกวัย จะเปนประโยชนตอการเติมเต็มแนวคิด ของกันละกัน แตปญหาชองวางระหวางวัย (Generation Gap) กลับเปนตนตอสำคัญที่ทำใหการสื่อสารในที่ทำงานสะดุด โดยเฉพาะผูใหญ Gen-X กับวัยรุน Gen-Z ที่อายุหางกันเกือบ 20 ป เมื่อการสื่อสารระหวางคนรุนเกากับเด็กรุนใหม ไมสามารถทำใหคนทำงานไปสูจุดมุงหมายเดียวกันได เมเนเจอรวัยมิลเลนเนียลที่พนจากการเปน “Newbie” มาแลวหลายป จึงตองรับ “แจ็กพ็อต” ลูกใหญ และทำหนาที่ เปนตัวกลางการสื่อสารที่ตองรับคำสั่งจากผูบริหารรุนใหญมาสงตอใหกับพนักงานวัยรุนไฟแรง แนนอนวา การเปนตัวกลางการสื่อสารภายในองคกร คือหนาที่อันยิ่งใหญที่ตองแบกรับความคาดหวัง จากคนทั้งสองวัย โดยผูบริหารคาดหวังใหพนักงานทำตามสิ่งที่ตัวเองตองการ สวนคนทำงานรุนใหมคาดหวัง ใหทุกคนฟงความเห็นของตัวเอง เพื่อสรางความเปลี่ยนแปลงในองคกร ทำใหเมเนเจอรตองรับความกดดัน ไมตางกับ “ไสแซนดวิช” ที่ถูกบีบอัดดวยขนมปงทั้งสองดาน การที่เมเนเจอรมีสถานะเสมือน “แซนดวิช” ชวนใหนึกถึงคำวา “Sandwich Generation” หรือกลุมคน ที่ตองแบกรับภาระในฐานะ “ลูกกตัญู” และ ‘ผูปกครองแสนดี’ ไปพรอมๆ กัน จนไมมีเวลาทำตามความฝน หรือความตองการของตัวเอง โดยเฉพาะ “ผูหญิง” ที่ถูกตีกรอบดวยบริบททางสังคมและ คาดหวังวา ตองเปนภรรยาและแมที่ดี แมจะออกไปทำงานนอกบานดวยก็ตาม ลำพังการเปน Sandwich Generation หรือ “เสาหลัก” ของครอบครัวที่ตองแบกรับภาระตางๆ ในบานก็ ลำบากอยูแลว แตบางคนกลับโชครายที่ตองเปน “แซนดวิช” ทั้งในชีวิตสวนตัวและชีวิตการทำงาน Image by pressfoto on Freepik เคที ชล็อตต (Katie Schlott) ผูเชี่ยวชาญดานการพัฒนาธุรกิจดวยนวัตกรรม คือคนที่ใชชีวิตเปน Sandwich Generation ตั้งแตอายุ 36 ป เพราะแมของเธอปวยเปนโรคเสนประสาทอักเสบที่ตองรับการดูแลอยาง ใกลชิด รวมถึงเธอตองดูแลลูกสาวของตัวเองอีก 2 คน ทำใหไมสามารถใชชีวิตไดอยางอิสระอีกตอไป
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 11 | Page นอกจากนี้ ตำแหนง “หัวหนา” ของเคทียังทำใหเธอเปน “แซนดวิช” ในบทบาทของมนุษยเงินเดือน มากความสามารถอีกดวย เพราะตองประสานงานกับหลายฝายและรับฟงความเห็นที่แตกตางของคนหลายชวงวัยเสมอ ถึงแมการเปน Sandwich Generation ในชีวิตสวนตัวและชีวิตการทำงาน จะเปนสิ่งที่ “กลืนไมเขาคายไมออก” และเกิดจากปจจัยทางสังคมบีบบังคับ แตก็ปฏิเสธไมไดวาการใชชีวิตเปน “แซนดวิช” สงผลกระทบกับการทำงาน อยูไมนอย โดยผลสำรวจในป 2021 ของสถาบัน Rosalyn Carter Institute for Caregivers ระบุวา พนักงาน 68 เปอรเซ็นต ที่ตองดูแลคนในครอบครัว ไมสามารถรับผิดชอบงานของตัวเองไดเทาเดิม อรัม ลุลลา (Aram Lulla) ผูเชี่ยวชาญดานทรัพยากรมนุษย (HR) และคอลัมนิสตของ Forbes ใหคำแนะนำ เกี่ยวกับการแกปญหา Sandwich Generation ในมุมองคกร ดังนี้ 1. “การรับฟง” เปนสิ่งสำคัญ การแกปญหาทุกรูปแบบตองเริ่มจากการรับฟงเสมอ องคกรอาจพิจารณาทำแบบสำรวจที่ไมระบุตัวตน เพื่อเปดโอกาสใหพนักงานแสดงความเห็นและฟดแบ็คการทำงาน โดยเฉพาะปญหาดานการสื่อสาร เพื่อเปนกาวแรก ของการพัฒนาวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และลดความกดดันของเมเนเจอรที่ตองเปน “แซนดวิช” รับฟง ความตองการของคนสองวัย 2. สราง “ความยืดหยุน” ในการทำงาน การที่หลายองคกรปรับเวลาทำงานใหยืดหยุนมากขึ้น (Flexible Working Hours) ไมไดมีผลแค การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเทานั้น แตยังเปน “จิตวิทยา” มัดใจคนทำงาน เพราะเปนสิ่งที่สะทอนถึง “Empathy” ขององคกร และการรับรูภาระในชีวิตสวนตัวของพนักงานแตละคนที่แตกตางกัน ถึงแมการเปน Sandwich Generation จะเปนปญหาที่ฝงรากลึกในสังคมการทำงานมานาน แตทุกอยาง สามารถแกไขได เมื่อคอยๆ แกปมปญหาทีละจุดจนทุกอยางคลี่คลาย สถานะของเมเนเจอรที่เคยเปน “ไสแซนดวิช” ที่ถูกบีบอัดจนเละ ก็จะกลายเปน “ไสแซนดวิช” ที่ประสานความอรอยของขนมปงทั้งสองแผนไดอยางสมบูรณ ที่มา : https://futuretrend.co/sandwich-generation/
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 12 | Page วัตถุดิบแปงซาโมซา • แปงอเนกประสงค 1 ถวย • น้ำมันหรือเนย ¼ ถวย • น้ำสะอาด ½ ถวย วัตถุดิบไสซาโมซา • มันฝรั่งหั่นเตาตมสุก 3 ถวย • ผงมาซาลา 2 ชอนโตะ • พริกแดงอินเดีย 1 ชอนโตะ • ผงขมิ้น 1 ชอนโตะ • ผงยี่หรา 1 ชอนชา • ผงลูกผักชี 1 ชอนชา • เกลือ 1 ½ ชอนชา • พริกชี้ฟาเขียวสับ 2 เม็ด • กระเทียมและขิงบด 1 ชอนโตะ • เลมอน 1 ลูก
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 13 | Page สวนผสมโกโกมินท • น้ำรอน 90 มิลลิลิตร • ผงโกโก 1 ชอนพูน • ไซรัปมินท 20 มิลลิลิตร • นมสดรสจืด 90 มิลลิลิตร • วิปปงครีม • ซอสช็อกโกแลต • นมผสม 15 มิลลิลิตร (นมขนหวาน 2 สวนตอนมขนจืด 1 สวน) วิธีทำโกโกมินท เริ่มจากใสน้ำรอนลงไปในแกวประมาณ 90 มิลลิลิตร ตามดวยผงโกโก 1 ชอนพูนๆ คนใหละลาย เขากันดีจากนั้นเตรียมใสนมสดรสจืดลงไปในแกวสำหรับเสิรฟ ใสมินทไซรัปลงไป ตามดวยนมผสมคนใหเขากัน คอยๆคนจนนมแลวมินทรไซรัปผสมผสานเปนสีเดียวกันเติมน้ำแข็งลงไปใหเต็มแกวที่มีนม แลวนำโกโกที่เตรียมไว เทลงไปดานบนของมินทไซรัปนมจะใสวิปปงครีมเพิ่มก็ไดตามชอบ ที่มา : https://food.trueid.net/detail/XEK44X2aky0R
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 14 | Page ชื่อสถานประกอบการ ตำแหนง จำนวน เพศ อัตราจาง อายุ วุฒิ (บาท) (ป) การศึกษา บริษัท มิตซูบิชิ อิเล็คทริค กันยงวัฒนา จำกัด 28 ถนนกรุงเทพกรีฑา แขวงหัวหมาก เขตบางกะป กรุงเทพมหานคร 02-763-7000 1.พนักงานขับรถสง ของทั้งในกทมและ ตางจังหวัด 2.เจาหนาที่การตลาด 3.เจาหนาที่ไอที(เนน ดูแล Application ) 4.พนักงานขาย ตางจังหวัด 2 2 2 4 ช ช ช-ญ ช 11,000 17,000 17,000 17,000 22-30 23-28 23-28 23-32 ม.3 ขึ้นไป ป.ตรี ป.ตรี ป.ตรี บริษัท สำนักงาน เอ็ม เอ็ม เอ็น ซินดิเคท จำกัด 3312/19 ลาดพราว 101 แขวงคลองจั่น เขตบางกะป กรุงเทพมหานคร 02-736-9593 1.ผูทำบัญชีและ ผูสอบบัญชี 2.ผูพิการ 6 1 ช/ญ ช/ญ 15,000 ตามตกลง 22-30 22-40 ปวส.-ป.ตรี ปวส-ป.ตรี บริษัท วิชัยเทรดดิ้ง (1983) จำกัด 6/4 แขวงหัวหมาก เขตบางกะปกรุงเทพมหานคร 02-715-0888 1.ผูจัดการฝายขาย 2.ผูจัดการฝาย ประชาสัมพันธจัดจาง 3.ชางเทคนิค (เนนการซอม อุปกรณ) 4.ผูชวยผูจัดการฝาย วิศวกรรม 5.เจาหนาที่การตลาด 6.เจาหนาที่บัญชี และการเงิน 2 2 3 2 2 2 ช/ญ ช/ญ ช/ญ ช/ญ ช/ญ ช/ญ ตามตกลง 50,000- 60,000 15,000 35,000 25,000 25,000 22-40 22-40 22-30 22-40 22-35 22-35 ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป ปวช-ปวส. ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป บริษัท โอเรียนตอล การเมนท จำกัด (สนง.ใหญ) 5 ซอยกรุเทพกรีฑา7 แขวงหัวหมาก เขตบางกะป กรุงเทพมหานคร 02-379-3072 1.HR 2.หัวหนาฝายเย็บ 3.เจาหนาที่ทั่วไป (ผูพิการ) 4 2 8 ช/ญ ช/ญ ช/ญ ตามตกลง ตามตกลง ตามตกลง 18-55 18-55 18-55 ป.ตรี ม.6.-ป.ตรี ไมจำกัดวุฒิ การศึกษา บริษัท เรียล เอตเตส แอพเพสชัลจำกัด 32/166 แขวงคลองกุม เขตบึงกุม กรุงเทพมหานคร 02-946-2675-7 1.เจาหนาที่ประเมิน ราคาฝกหัด 2.ธุรการ 8 2 ช ช/ญ 10,000 11,000 22-45 22-45 ม.3 -ป.ตรี ม.3 -ป.ตรี
Smart job news ปีที่ 8 ฉบับที่ 9 15 | Page ชื่อสถานประกอบการ ตำแหนง จำนวน เพศ อัตราจาง อายุ วุฒิ (บาท) (ป) การศึกษา บริษัท เอ็ม เพาเวอร คอปอร เรชั่นจำกัด 26/1 ซอยโชคชัย 4 ซอย 28 แขวงลาดพราว เขตลาดพราว กรุงเทพมหานคร 02-103-7777 1.พนักงานคลังสินคา 2.ธุรการ 3.เจาหนาที่การตลาด 1 1 1 ช ช ช 12,000 13,000 15,000 25-45 20-40 20-50 ปวช.ขึ้นไป ปวส.ขึ้นไป ป.ตรี บริษัท บี เอ็น เอ็น เรสเตอรองทจำกัด 34/4 ซอยประดิษฐมนูธรรม 19 แขวงลาดพราว เขตลาดพราว กรุงเทพมหานคร 063-638-0617 1.เจาหนาที่ฝายบุคคล 2.เจาหนาที่คลังสินคา 3.เจาหนาที่บัญชี ทรัพยสิน 4.เจาหนาที่บัญชีเจาหนี้ 5.หัวหนางาน คลังสินคา 6.เจาหนาที่บัญชี การเงิน 7.เจาหนาที่ ประสานงาน 8.ผูจัดการดานไอที 2 2 1 1 1 1 7 1 ช-ญ ช ช-ญ ช-ญ ช-ญ ช-ญ ช-ญ ช-ญ ตามตกลง 14,000-16,000 ตามตกลง ตามตกลง ตามตกลง ตามตกลง 15,000 ตามตกลง 28 ปขึ้นไป 23-35 26 ปขึ้นไป 26 ปขึ้นไป 25-40 27-35 25 ปขึ้นไป 35 ปขึ้นไป ป.ตรี.ขึ้นไป ปวส.-ป.ตรี ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป ป.ตรี ขึ้นไป หจก.พ.เหรียญไทยบราเดช 1 ซอยรามอินทรา 97 แขวงคันนายาว เขตคันนายาว กรุงเทพมหานคร 081-919-9572 1.ขับรถสงของ 2.พนักงานสงของ (สงกระจก) 3.เสมียน 4.พนักงานยกของ 1 2 1 1 ช ช ญ ช 20-70 18 ปขึ้นไป 30-50 18-35 353/วัน 353/วัน 353/วัน 353/วัน ป.4 ขึ้นไป ป.4 ขึ้นไป ม.3 ขึ้นไป ไมจำกัดวุฒิ บริษัทแสงรมโพธิ์ ออโตพารท จำกัด 65 ถนนรามอินทรา 58 แยก 7-2-1 แขวงคลองกุม เขตบึงกุม กรุงเทพมหานคร 02-944-8734-7 091-014-3405 1.พนักงานฝายผลิต 2.พนักงานฝายชาง ซอมบำรุง 3.พนักงานฝาย ประกันคุณภาพ 100 50 50 ช/ญ ช/ญ ช/ญ 353/วัน 12000- 18000 353/วัน 18-35 22-35 18-35 ไมจำกัดวุฒิ- ปวส. ม.3-ปวส. ม.3-ปวส. บริษัท อาควาไลน โปรทารเก็ต จำกัด 638 ถนนประเสริฐมนูกิจ แขวงลาดพราว เขตลาดพราว กรุงเทพมหานคร 082-450-0052 02-570-9009 1.ผูจัดการบัญชี 2.พนักงานบัญชี 3.ชางวัดหนางาน 4.โฟรแมน 1 1 1 1 ญ ญ ช ช 30,000-35,000 13,000-20,000 13,000-17,000 ตามตกลง 35-40 27-35 27-35 27-35 ป.ตรี ปวช-ป.ตรี ปวช-ป.ตรี ไมจำกัดวุฒิ