เล่มคู่มือบริหารงาบุคคล

คมู ือการบริหารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานุสรณ

คมู ือการบริหารงานบุคคล โรงเรียนตากสนิ ราชานสุ รณ

คํานาํ

โรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ ไดจ ัดทําคมู ือการปฏบิ ตั ิงานการบรหิ ารงานบุคคล จากการบรรจุและ
แตงต้ังในตาํ แหนงครผู ชู ว ย ครู ครูชํานาญการ ครอู ัตราจางท่ปี ฏิบตั ิหนาที่ในการจัดการเรียนการสอน โดยผู
ปฏิบัตหิ นาท่ีครจู ะตอ งจัดใหผเู รียนไดเ รยี นรจู ากประสบการณ กจิ กรรมและการทํางาน อันนาํ ไปสูก ารพฒั นา
ผเู รยี นใหครบทกุ ดาน ทัง้ ทางกาย ทางจติ หรือทางอารมณ ทางสงั คมและทางสติปญ ญาซ่ึงรวมไปถึงพฒั นาการ
ทางจิตวิญญาณดวย เพื่อใหการปฏบิ ตั ิงานของครพู ัฒนาไปสูค รอู าชพี ที่มคี วามมุงมั่นในการจดั กิจกรรมการ
เรียนการสอน เพือ่ สงเสรมิ ใหผเู รียนเกดิ การพัฒนาใหค รบทุกดาน ท้งั ความดี ความเกง สุขภาพรางกายแข็งแรง
มีความมั่นคงทางอารมณ ผปู ฏบิ ัตหิ นา ทีค่ รจู ึงควรมคี มู ือ มีแนวปฏบิ ัติและแนวทางในการปฏบิ ตั งิ านและปฏบิ ัติ
ตน เชนลกั ษณะการเปน ครูที่ดี ใบประกอบวิชาชพี ทางการศึกษา การลา วนิ ัยและการดาํ เนนิ การทางวินัย
การเลื่อนขน้ั เงนิ เดอื น การศึกษาตอ การออกจากราชการ และ จึงไดจ ัดทําคูมือการปฏบิ ตั ิงานขา ราชการครขู ึ้น

โรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ หวงั เปน อยา งย่ิงวา คูมอื การปฏบิ ัติงานการบรหิ ารงานบุคคล ฉบบั นจี้ ะ
เปน ประโยชนแ กผ ูเกี่ยวของทกุ ฝา ยในการปฏบิ ัติงานใหเ ปนไปอยางมีประสิทธิภาพ และถกู ตองตามหลกั
ธรรมาภบิ าลตอไป

โรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ
สาํ นักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขน้ั พ้นื ฐาน

กระทรวงศึกษาธกิ าร

คมู ือการบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานุสรณ

สารบัญ

คํานาํ หนา
สารบญั ก
คมู ือการบริหารงานบุคคลโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ข-ค
แนวคิด 1
มาตรฐานตําแหนง และมาตรฐานวทิ ยฐานะ 1
ประเภทผูสอน สายงานการสอน 1
แผนผงั แสดงกระบวนการเสนอขอเล่ือนเปนวิทยฐานะครูชาํ นาญการ 1
แผนผังแสดงองคประกอบและเกณฑการตดั สนิ การประเมินเพื่อขอมหี รือเล่อื นวทิ ยฐานะสาย 2
งานการสอน
มาตรฐานตาํ แหนงครผู ูช ว ย 3
มาตรฐานตําแหนง ครู 4
มาตรฐานตาํ แหนง ครชู ํานาญการ 4
การเตรียมความพรอมและพฒั นาอยางเขม 5
แผนผังแสดงขน้ั ตอนการพฒั นาอยา งเขม 6
มาตรฐานวิทยฐานะ 14
มาตรฐานวิชาชีพทางการศึกษา 15
การประกอบวชิ าชพี ควบคุม 16
สมรรถนะของคร(ู ID-PLAN) 16
มาตรฐานวชิ าชพี ําครู 19
มาตรฐานความรู 19
มาตรฐานการปฏิบตั งิ าน 20
มาตรฐานการปฏิบตั ิตน 24
26

คมู ือการบริหารงานบุคคล โรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ

สารบญั ตอ

ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชีพทางการศึกษา หนา
ประเภทของใบอนญุ าตประกอบวิชาชพี
การขอขึ้นทะเบียนรบั ใบอนญุ าต 27
การลา 27
วินัยและการดาํ เนินการทางวินยั 28
ขัน้ ตอนการดําเนนิ การทางวินัย 29
แผนผังการดาํ เนนิ การทางวินัย 32
การเลอื่ นขนั้ เงินเดอื น 35
การฝกอบรมและการศึกษาตอ 37
การออกจากราชการของขาราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา 38
ลกั ษณะของครูทด่ี ี 38
ภาคผนวก 39
บรรณานกุ รม 40
48
63

คมู อื การบริหารงานบุคคล โรงเรยี นตากสินราชานุสรณ

- คําสัง่ โรงเรยี นฝายบรหิ ารบุคคล
- ภาพประกอบ
- วิสัยทศั น พนั ธกิจ เปาหมาย
- รายชือ่ คณะผูจดั ทํา

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรยี นตากสินราชานุสรณ

คําสง่ั โรงเรียนตากสินราชานุสรณ
ที่ 34 /2563

เร่ือง แตงตั้งคณะกรรมการดาํ เนนิ การงานบรหิ ารบุคคล
**********************

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 27(1) (2) (3) (4) (5) (6) มาตรา 53(4) พระราชบัญญัติระเบียบ
ขาราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และมาตรา 39(1) (2) (3) (4) (5) (6) พระราชบัญญัติ
ระเบียบบริหารราชการ กระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ.2546 และแกไขเพิ่มเติม และพระราชบัญญัติการศึกษา
แหงชาติ พ.ศ.2542 และแกไขเพ่ิมเติม หมวด 4 และหมวด 6 (มาตรฐานการประกันคุณภาพการศึกษา)
โรงเรียนโดยผูอาํ นวยการโรงเรียนตอ งปฏิบัตติ ามภารกจิ ทไี่ ดร บั มอบหมายตามระเบียบกฎหมาย จึงมอบหมาย
ภารกจิ และความรบั ผิดชอบใหแกค รบู ุคลากร ทางการศกึ ษา ใหปฏิบตั ิตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ
ดงั น้ี

1. คณะกรรมการอาํ นวยการ มหี นาที่ อาํ นวยการ ดแู ล ควบคุม กาํ กับ ตดิ ตาม ประเมินผลงาน

งานบรหิ ารงานบคุ คล ประกอบดวย ผูอ ํานวยการโรงเรียนตากสินราชานสุ รณ
1.1 นายฉตั รชยั งาเนียม ประธาน

1.2 นางนิชรนิ ทร จําปานิล ครโู รงเรียนตากสินราชานสุ รณ รองประธาน

1.3 นางสาววรากร ทองทวี ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ กรรมการ
1.4 นางสาววานิช จารภุ าค ครูโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ กรรมการ

15 นางธัญญรัตน จติ รวงศน นั ท ครูโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ กรรมการ

มีหนาท่ี 1. ใหขอเสนอแนะ คําปรึกษาและติดตามงานตามหนาท่ี ของคณะกรรมการฝายตางๆ ให

เปน ไปดวยความเรยี บรอ ย

2. นิเทศติดตาม ประเมินผลงาน ของคณะกรรมการฝายตา งๆ ท่ีเกีย่ วของกบั งานบุคคล

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานสุ รณ

2. คณะกรรมการบริหารงานบุคคล

มีหนาท่ี 2.1 นางนชิ รนิ ทร จาํ ปานลิ ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ หวั หนา

2.2 นางสาววรากร ทองทวี ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผูช วย

2.3 นางสาววานชิ จารุภาค ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ ผูช วย
2.4 นางธญั ญรตั น จติ รวงศน นั ท ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ เลขานกุ าร

มีหนาที่

1. วางแผนการจัดทําแผนพัฒนาการบริหารงานบุคคล
2. สงเสรมิ กํากบั ติดตามการดําเนินงาน / โครงการของงานบรหิ ารงานบุคคล

3. ปฏบิ ตั หิ นา ท่ี ตามท่ีไดรบั มอบหมายจากผูบริหารสถานศกึ ษา

4. สงเสรมิ ความกาวหนา ของบุคลากร สรางขวญั กําลังใจ ยกยองเชดิ ชเู กียรติ
5. สรปุ รายงานผลการดําเนนิ งานบรหิ ารงานบคุ คล

3. กรรมการดําเนนิ งานอตั รากาํ ลัง/สรรหาแตง ตั้งบคุ คล
3.1 นายฉตั รชยั งาเนียม ผูอาํ นวยการโรงเรยี นตากสินราชานุสรณ หวั หนา

3.2 นางสาววานชิ จารุภาค ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ ผูชว ย

3.3 นางธัญญรัตน จติ รวงศน นั ท ครโู รงเรียนตากสินราชานุสรณ ผชู ว ย
3.4นางสาววรากร ทองทวี ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ ผูชว ย

3.5 นางนชิ รินทร จําปานลิ ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ เลขานุการ

มีหนาที่ 1. วเิ คราะหภ ารกิจ การบริหารงานบคุ คลของโรงเรียน

2. จัดทาํ แผนอตั รากาํ ลงั ของสถานศกึ ษา กําหนดภารกจิ ความรับผดิ ชอบใหกบั บุคลากร

3. นําเสนอแผนอัตรากําลัง สกู ารปฏิบัตใิ หเกดิ คณุ ภาพ
4. สรรหาครู ลูกจา งที่ขาดแคลน ตามจุดเนน ของโรงเรยี น ดว ยเงนิ งบประมาณ และเงินนอก

งบประมาณ ตามระเบียบของกระทรวงการคลัง หรือหลกั เกณฑวธิ ีการของสาํ นักงาน

คณะกรรมการการศึกษาขัน้ พื้นฐาน
5. ปฏบิ ัตหิ นาที่อืน่ ๆ ตามทีไ่ ดร บั มอบหมายจากผูอ าํ นวยการสถานศกึ ษา

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานสุ รณ

4. คณะกรรมการดาํ เนินงาน สารสนเทศ/ทะเบยี นประวัติและเครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ หวั หนา
4.1 นางนิชรินทร จาํ ปานิล ครโู รงเรียนตากสินราชานุสรณ ผูชว ย
4.2 นางกมลลักษณ ปาหลวง ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผชู วย
4.3 นางศิรพิ ร สืบใหม ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ ผูชว ย
4.4 นางสาวประนอม แสนแกว ครูโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ผชู วย
4.5 นางธดิ า สัพโส ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ เลขานกุ าร
4.6 นางสาววภิ าดา บุญเปง ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ

มีหนาท่ี
1. จัดรวบรวมขอมูลสารสนเทศงานบุคคล
2. จดั ทําแผน/ โครงการเก่ียวกบั มาตรฐานตําแหนง ครู ลกู จาง ทะเบยี นประวตั แิ ละ

เครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ แจงสทิ ธกิ ารเสนอขอเครื่องราชอิสรยิ าภรณล วงหนา ใหกับบุคลากร
3. จดั ทําขอ มลู การไดร บั พระราชทานเคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ ของครูและบคุ ลากร
4.จดั เตรียมแบบฟอรม ตางๆ สําหรับการสาํ รวจขอมลู ทะเบียนประวตั บิ ุคลากร /

เครื่องราชอสิ ริยาภรณ

5.คณะกรรมการนเิ ทศ และประเมนิ ประสิทธิภาพในการปฏบิ ัติงาน
5.1 นายฉัตรชยั งาเนยี ม ผอู าํ นวยการโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ หวั หนา
ผูชว ย
5.2 นางสาววรากร ทองทวี ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผูช วย
ผชู วย
5.3 นางธญั ญรัตน จิตรวงศน นั ท ครูโรงเรียนตากสินราชานุสรณ ผชู ว ย
5.4 นางสาวนาตยา สุขสวุ รรณ ครโู รงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ผชู วย
ผชู ว ย
5.5 นางนางสาวปาหนัน พนั ทิม ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผูช ว ย
ผูชวย
5.6 นางดวงเดอื น เมฆฉาย ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ ผูชว ย
5.7 นางชุตกิ าญจญ อุมวะนะ ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผูชวย
ผชู วย
5.8 นางกมลลกั ษณ ปาหลวง ครโู รงเรยี นตากสินราชานสุ รณ

5.9 นายกรกฎ กลาํ่ บตุ ร ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ
5.10 นางสิรนิ ภา ตะมะ ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ

5.11 นางสาวประนอม แสนแกว ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ

5.12 นางศริ พิ ร สืบใหม ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ

คมู ือการบริหารงานบุคคล โรงเรยี นตากสินราชานุสรณ

5.13 นางวราภรณ รวมชัย ครูโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ผชู ว ย
5.14 นางธดิ า สัพโส ครูโรงเรยี นตากสินราชานุสรณ ผูช วย
ผชู ว ย
5.15 นางสาววานิช จารุภาค ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ เลขานกุ าร

5.16 นางนชิ รินทร จาํ ปานิล ครโู รงเรียนตากสินราชานุสรณ

มีหนาที่
1.รวบรวมระเบียบ กฎเกณฑ แนวปฏบิ ตั วิ ธิ ีการเกย่ี วกบั การประเมินประสิทธิภาพ ประสิทธผิ ลในการ
ปฏบิ ัติราชการครู ลูกจาง และบคุ ลากรในสถานศกึ ษา
2.จัดทําแบบฟอรม ขอ มลู สารสนเทศ การประเมนิ ประสทิ ธภิ าพในการปฏิบัตริ าชการครู
ลกู จา ง และบคุ ลากร และบุคลากรในสถานศึกษา
3.จัดทําเอกสาร สรปุ ผลการประเมินประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของครู ลูกจาง และ

บุคลากร
รายงานใหบรหิ ารสถานศกึ ษาทราบ
4. อบรมบคุ ลากรที่บรรจุ ยา ยมา และนักศกึ ษาฝกประสบการณ ท่ีมาปฏิบัตงิ านใหม
5.จดั ครูพเี่ ลยี้ งใหก บั บุคลากรใหม นิเทศตดิ ตาม บคุ ลากรทีย่ า ยมาปฏบิ ตั งิ านใหม
6.แตง ตัง้ คณะกรรมการประเมนิ ครูผชู ว ย ครพู เี่ ลยี้ ง และนักศกึ ษาฝกประสบการณ
7.ประสานงาน เตรียมการนเิ ทศ ประเมินครผู ูช ว ย สรปุ ผลการพฒั นาอยางเขมของครูผูช วย
สงสํานกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศึกษา

6.คณะกรรมการดําเนินงานสรางเสริมวินยั และจรรยาบรรณวิชาชีพครู
6.1 นายฉัตรชยั งาเนีย ผูอาํ นวยการโรงเรียนตากสินราชานสุ รณ หัวหนา
ผูชวย
6.2 นางนิชรินทร ปานลิ ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานสุ รณ ผูชว ย
ผชู วย
6.3 นางสาววานชิ จารภุ าค ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ เลขานกุ าร
6.4 นางสาววรากร ทองทวี ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ

6.5 นางธัญญรัตน จติ รวงศน นั ท ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ

คมู อื การบริหารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานสุ รณ

มหี นา ที่
1.รวบรวมระเบยี บ แนวปฏิบัตเิ กี่ยวกบั วินัย และการดําเนนิ การเกีย่ วกับวินยั ของขาราชการครู และ
บคุ ลากรทางการศกึ ษา
2.สรางเสริมวนิ ยั และการปองกนั การกระทาํ ผดิ วนิ ัยขาราชการครู และลูกจาง
3.รวบรวมระเบียบ และสงเสริมใหปฏิบัติตน ปฏิบัติงานตามแนวปฏิบัติเก่ียวกับจรรยาบรรณ

วิชาชีพครขู องขาราชการ และลูกจา ง
4.จดั กิจกรรมฝก อบรม ใหความรู การสรา งเสริมวนิ ัยและจรรยาบรรณวิชาชีพครู

การสรางขวัญ กําลังใจ ในอันทจี่ ะเสรมิ สรางและพัฒนาเจตคติ พฤติกรรมท่ีพงึ ประสงค
5. กาํ กับ ตดิ ตาม ตรวจสอบ เพื่อปอ งกนั และขจดั เหตุเพอ่ื มิใหครูและบคุ ลากรกระทําผดิ วนิ ัย

7. คณะกรรมการพฒั นาบุคลากร

7.1 นางนิชรินทร จําปานลิ ครูโรงเรียนตากสินราชานุสรณ หัวหนา
7.2 นางสาววานชิ จารุภาค ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ ผชู วย
ผูชวย
7.3 นางธัญญรตั น จิตรวงศน นั ท ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ ผูช วย

7.4 นางวราภรณ รวมชยั ครูโรงเรียนตากสินราชานสุ รณ ผชู วย
7.5 นางธิดา สัพโส ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ เลขานกุ าร

7.6 นางสาววรากร ทองทวี ครโู รงเรยี นตากสินราชานสุ รณ

มหี นาท่ี
1.จัดทําแผน โครงการงานพฒั นาบุคลากร
2. สง เสรมิ ใหค รู ลูกจา ง จดั ทํา ID PLAN ในการพัฒนาตนเองใหตรงกบั ความตองการพัฒนา
3.จัดทําทะเบียนการอบรม การศึกษาดูงาน เพ่ือพัฒนาบุคลากร ใหสอดคลองกับนโยบาย

ปฏริ ูป การศึกษา ดา นการพฒั นาบคุ ลากรทางการศกึ ษา
4.สง เสริมใหบุคลากรศกึ ษาตอในระดบั ทสี่ ูงขึ้น เพื่อพฒั นางานตนเองและพัฒนางานในหนา ท่ี

ใหมี ประสิทธิภาพและคุณภาพ
5.เสนอคําสั่งโรงเรียนใหขาราชการครู และลูกจาง ไปเขารับการอบรม ศึกษาดูงาน และ

อบรมหลกั สูตร
ตามนโยบายของทางราชการดว ยตนเอง
6. กํากบั ติดตาม ใหข า ราชกาครู ลูกจางทเ่ี ขา รบั การอบรม ศกึ ษาดูงาน และอบรมหลักสตู ร
ตามนโยบายของทางราชการดว ยตนเอง รายงานผลใหหัวหนางานบุคคล และสรุปรวบรวมแจง

ใหผ ูบริหารสถานศึกษาทราบ ทกุ เดอื น

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานสุ รณ
7.ปฏบิ ัติหนา ท่ีอ่ืนๆ ตามที่ไดร ับมอบหมาย

8. คณะกรรมการดําเนนิ งานฝา ยปฏิคม

8.1 นางปรศิ นา มนตรี ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ หวั หนา
8.2 นางนภสร ธรรมตันสกุล ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ ผูชวย

8.3 นางสาวชญาฎา คาํ ภีระ ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ ผูช ว ย

8.4 นางอมรรตั น มนั ตะสตู ร ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ ผชู ว ย
8.5 นางรุงนภา แสงฟา เล่อื น ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผูช ว ย

8.6 นางสาวขวญั กมล พลอยขาว ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ ผชู ว ย

8.7 นางสาวอรวี วรรณสทุ ธิ์ ครโู รงเรียนตากสินราชานสุ รณ เลขานุการ

มีหนา ที่
1.จัดทําแผน หรือโครงการสาํ หรบั งานปฏคิ ม
2.จดั หาวัสดอุ ปุ กรณ ครภุ ณั ฑ เพ่ืออํานวยความสะดวกเกีย่ วกบั สวสั ดิการดาน นา้ํ ด่ืม อาหาร

วาง อาหารครู และบุคลากรเนอ่ื งในโอกาสตางๆ ภายในโรงเรยี น
3.สงเสริมสนับสนุน ในการจัดหาเคร่ืองด่ืม อาหารวาง และอาหารของโครงการในโรงเรียน

ตามท่ีไดร บั มอบหมายจากโรงเรยี น
4.ประสานกับหนวยงานอื่นๆ เพื่อใหความสะดวกเก่ียวกับ เครือ่ งด่มื อาหารวาง อาหารตาม

ความ เหมาะสมและไดร ับมอบหมายจากตน สังกดั และหนว ยงานอ่นื
5.ตดิ ตาม รวบรวมขอมูล สรุป ประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน รายงานประจําป

9. คณะกรรมการสวสั ดิการ เสริมสรา งขวญั และกาํ ลงั ใจ หวั หนา
9.1 นางนิชรินทร จําปานิล ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ ผชู วย
9.2 นางวรากร ทองทวี ครโู รงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ผชู ว ย
9.3 นางสาววานชิ จารุภาค ครโู รงเรียนตากสินราชานุสรณ ผชู ว ย
9.4 นางธัญญรัตน จิตรวงศน นั ท ครโู รงเรียนตากสนิ ราชานสุ รณ ผชู วย
9.6 นางปริศนา มนตรี ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ ผูชว ย
9.7 นางนภสร ธรรมตันสกลุ ครโู รงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ผูชว ย
9.8 นางนวภัทร บุญปถัมภ ครูโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ผชู วย
9.9 นางสาวอรวี วรรณสุทธิ์ เจา หนา ทีก่ ารเงินโรงเรียนตากสนิ ราชานสุ รณ เลขานุการ
9.10 นางณชนก ล้นี าํ ครูโรงเรียนตากสินราชานสุ รณ

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนตากสนิ ราชานสุ รณ

มีหนา ท่ี
1.จดั ทาํ แผนหรือโครงการสาํ หรับงานสวสั ดกิ ารบุคลากร
2.ดแู ลความปลอดภยั และสวัสดกิ ารบุคลากรภายในโรงเรยี น
3.ดแู ลสวสั ดกิ ารตา งๆ ท่ีเปนโครงสรา งสวัสดกิ ารทง้ั ภายในและภายนอกโรงเรยี น
4.สง เสรมิ สนบั สนนุ ใหม ีการจดั สวสั ดิการแกบ ุคลากรในโรงเรียนรปู แบบตางๆ
5.ประสานกบั หนว ยงานอืน่ ๆ เพอื่ ใหส วัสดิการตามความเหมาะสม
6.ดาํ เนินการในสว นของสวสั ดกิ าร ตามแนวทางท่โี รงเรียนกาํ หนด
7.ติดตามรวบรวมขอ มูล สรปุ และประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน รายงานผลงานประจาํ ป
8.ปฏิบัติหนาทอ่ี ื่นๆ ที่ไดรบั มอบหมาย

10. คณะกรรมการพฒั นาระบบงานมาตรฐานงานดา นบริหารงานบคุ คล

10.1 นายฉัตรชยั งาเนยี ม ผอู าํ นวยการโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ หัวหนา
ผูชวย
10.2 นางวรากร ทองทวี ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ ผูช ว ย
10.3 นางสาววานิชจารภุ าค ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ ผูชวย
เลขานุการ
10.4 นางธญั ญรัตน จิตรวงศน นั ท ครโู รงเรยี นตากสินราชานสุ รณ

10.5 นางนชิ รนิ ทร จําปานลิ ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ

มีหนา ท่ี
1.จัดรวบรวมขอ มูล และจัดทํามาตรฐานการปฏิบตั ิงานโรงเรยี นตากสินราชานุสรณ งานบุคคล
2.รว มจดั ทาํ แผนกลยทุ ธของโรงเรยี น แผนปฏิบัตกิ ารประจําป แผนบุคคล และปฏทิ นิ งาน

บคุ คล
3.จัดทาํ ระเบียบและแนวปฏบิ ตั ิ เกี่ยวกบั การบริหารงานบคุ คล
4.จัดทาํ แบบประเมินมาตรฐานการปฏิบัตงิ านโรงเรียนตากสินราชานุสรณ
5.สรุปรายงานผลการประเมนิ เสนอผูบ ริหาร

ใหผูท่ีไดรับผิดชอบปฏิบัติหนาที่ตามที่ไดรับมอบหมายใหเต็มความสามารถและเกิดความเท่ียงธรรม
เพื่อใหเ กดิ ประโยชนสงู สดุ แกท างราชการและช่ือเสียงของโรงเรียน

คมู ือการบรหิ ารงานบุคคล โรงเรยี นตากสินราชานุสรณ

ทั้งนตี้ ั้งแตวนั ท่ี 12 เดอื นพฤษภาคม พ.ศ. 2563
สั่ง ณ วันที่ 3 เดอื นพฤษภาคม พ.ศ. 2563

(ลงชอ่ื ).
(นายฉัตรชัย งาเนียม)

ผูอ าํ นวยการโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ

ภาพประกอบการประชมุ เพคือ่มู ือจกดั ารทบํารคิหูมารอื งากนาบรุคบครลหิ โารรงเงรายี นนตบาคุกสคนิ ลราชานสุ รณ
โรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ

คมู ือการบริหารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานุสรณ

วสิ ัยทศั น พนั ธกิจ เปา ประสงค กลยทุ ธของสถานศกึ ษา

วสิ ัยทแัศนนว( คVดิ ision)

เตรียมความพรอมใหนักเรยี น จดั การศึกษาใหม ีคณุ ภาพและมาตรฐานระดบั สากล บนพ้ืนฐานความ
เปน ไทย ดวยครมู ืออาชีพ ใชเทคโนโลยีและศาสตรพ ระราชา ประสานทุกภาคสว นรว มพัฒนาสูก ารเปน ผูนํา
การเรยี นรใู นศตวรรษที่ 21

พันธกิจ ( Mission )

1. โรงเรยี นสง เสริมการเรียนรูภ าษาตา งประเทศ 2 ภาษา
2. สรางทีมงานคุณภาพ ใหเปนครมู อื อาชีพรักศรทั ธาในจรรยาบรรณวชิ าชพี ทาํ งานดวยความ
เสียสละ มคี วามสามคั คีในหมูคณะ พฒั นาตนเองใหมีความเจรญิ กาวหนา
3. พัฒนานักเรยี นใหม ีคุณภาพและมาตรฐานระดบั สากลบนพืน้ ฐานความเปนไทย โดยการปรบั ปรงุ
เปลย่ี นแปลงระบบและกระบวนการจดั การศกึ ษาขน้ั พื้นฐาน ทง้ั ระบบใหมปี ระสทิ ธภิ าพ ทนั สมัย ทันเหตกุ ารณ
ทนั โลกใหส ําเรจ็ อยางเปน รูปธรรม เนน ความเปนไทย พรอมกบั พัฒนาผูเรยี นทุกระดับทุกประเภทรวมทง้ั เด็ก
พิการ และดอยโอกาส มีความรูและทักษะแหงโลกยคุ ใหม ควบคูก นั ไป โดยเฉพาะทักษะการอาน เขียน คิด
วิเคราะห เพื่อใหม ีความพรอมเขาสกู ารศกึ ษาระดบั สูง และโลกของการทํางาน
4.พัฒนาระบบการบริหารจดั การ เนนการมสี ว นรว มของผูมสี วนไดส ว นเสยี ไดมาตรฐานของสาํ นักงาน
รบั รองมาตรฐานและประเมนิ คณุ ภาพการศึกษา ( สมศ.)
5. พฒั นาการจัดการเรยี นรใู หนักเรยี นมีทักษะในศตวรรษท่ี ๒๑ มุงความเปนเลศิ ทางวิชาการ ดา น
ICT ดา นภาษาตา งประเทศ และสรางคนดีสสู งั คม
6. สงเสริมความสัมพนั ธและความรว มมือกับ ผูปกครอง ชุมชน องคก รทกุ ภาคสวนใหมีสวนรวมใน
การพฒั นาการศึกษาของโรงเรียน

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรยี นตากสนิ ราชานสุ รณ

เปา ประสงค (Goals )

1. นักเรยี นรภู าษาตางประเทศ 2 ภาษา
2. ครมู คี วามเปน ครมู ืออาชพี มีความรคู วามสามารถ รักศรัทธาในวชิ าชีพ ยึดมน่ั ในจรรยาบรรณ
วิชาชีพ พฒั นาตนเองใหมีความเจรญิ กา วหนา มีคุณภาพตามมาตรฐานวชิ าชีพ
3. นกั เรียนมีความเปน เลศิ ดานวิชาการ ดาน ICT และภาษาตา งประเทศ
4. การบริหารจัดการดว ยหลกั ธรรมาภิบาล และใชน วตั กรรมการบรหิ ารจดั การ
5. จัดการเรยี นรูทส่ี ง เสริมพัฒนาศกั ยภาพผเู รียนและสรา งคนดสี ูสงั คม

กลยุทธการพัฒนา

1. ขับเคล่ือนโรงเรยี นดว ยกลไกการตลาด สูคณุ ภาพการศกึ ษา
2. บริหารโรงเรยี นยุคดิจทิ ัล ดว ยนวัตกรรมการบรหิ าร
3. กรู ูผูบริหาร ครู มืออาชีพ
4. พัฒนาคณุ ภาพการศึกษาใหเ ปน เลศิ และไดม าตรฐานทุกระดบั
5. สรางเครอื ขายความเขมแข็งในการบริหารจดั การศึกษา และการสรางแรงจูงใจ ในการมี
สวนรว มพฒั นาคณุ ภาพการศึกษา

คมู อื การบริหารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานุสรณ

คณะผูจดั ทาํ

1. นายฉตั รชยั งาเนยี ม ผอู าํ นวยการโรงเรยี นตากสินราชานสุ รณ ประธาน
2. นางธิดา สัพโส ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ กรรมการ

4. นางวราภรณ รวมชัย ครโู รงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ กรรมการ

5. นางสาววรากร ทองทวี ครูโรงเรยี นตากสนิ ราชานุสรณ กรรมการ

6. นางสาววานชิ จารภุ าค ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ กรรมการ

7.. นางปณุ นภา พรหมหาญ ครโู รงเรยี นตากสินราชานุสรณ กรรมการ

8. นางสริ นิ ภา ตะมะ ครโู รงเรียนตากสินราชานสุ รณ กรรมการ

9. นายจกั รพรรณ พุมพวง ครโู รงเรียนตากสินราชานสุ รณ กรรมการ

10. นางนิชรินทร จําปานิล ครูโรงเรียนตากสนิ ราชานุสรณ กรรมการและเลขานุการ

คมู อื การบรหิ ารงานบุคคล โรงเรียนตากสินราชานสุ รณ

บรรณานกุ รม

คูม อื ปฎบิ ัติการบริหารงานบุคคลของสํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขนั้ พ้นื ฐาน
https//www.slideshare.net/HinlongSc/1-63729828
คมู ือการบริหารงานบุคคลโรงเรยี นวดั เขาตลาด
https//www.bankaotalad.ac.th