กม.แรงงานของมอจอ

กฎหมายแรงงาน

นันท์นภัส สมโรจน์รัตน์ ม.5/5 เลขที่ 17

สัญญาจ้างแรงงาน

สัญญาคืออะไร ?
"ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๗๕ บัญญัติว่า สัญญาจ้างแรงงาน หมายถึง “สัญญาซึ่งบุคคลคน
หนึ่งเรียกว่า ลูกจ้าง ตกลงทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะจ่ายสินจ้างให้
ตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้” ข้อสังเกตอีกอย่างที่สำคัญก็คือ นายจ้างจะต้องมีอำนาจในการบังคับบัญชาลูกจ้างได้
ในขณะที่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ บัญญัติว่า "สัญญาจ้างแรงงาน หมายความว่า สัญญาไม่
ว่าจะเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจนหรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงาน
ให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่งเรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้"

จากนิยามของกฎหมาย ๒ ฉบับจึงเห็นได้ว่า "สัญญาจ้างแรงงาน"
มีลักษณะที่สำคัญคือ
1.ต้องเป็นข้อตกลงระหว่างฝ่ายนายจ้าง กับฝ่ายลูกจ้าง
2.ฝ่ายลูกจ้างตกลงว่าจะ "ทำงาน" หรือใช้แรงงานให้แก่ฝ่ายนายจ้าง โดย
ฝ่ายนายจ้างจะจ่าย "ค่าจ้าง" ตอบแทน สัญญาจ้างแรงงานจึงเป็นสัญญา
"ต่างตอบแทน" เป็นการเอา "แรงงานไปแลกกับเงินค่าจ้าง" ดังนั้น หาก
นายจ้างไม่มอบหมายงาน แต่ลูกจ้างพร้อมจะทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน
นายจ้างก็ยังมี "หนี้" ที่จะต้องชำระหนี้ค่าจ้างตอบแทน
3.สัญญาจ้างแรงงานอาจเกิดขึ้นโดยมีหลักฐานเป็นหนังสือหรือตกลงกันด้วย
วาจาหรือเกิดขึ้นโดยปริยาย

สัญญาจ้างแรงงาน

สัญญาการจ้างงาน คือสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เป็นการกำหนดหรือเป็นตกลงเกี่ยวกับสิทธิ
และหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้ จะได้มากน้อยแค่ไหนก็และแต่จะตกลงกัน
ลูกจ้างจะทำงานให้แก่นายจ้าง นอกจากนี้จะต้องซื่อสัตย์เพื่อรักษาประโยชน์ของนายจ้าง นั่นคือไม่นำข้อมูล
เกี่ยวกับงบดุล ลูกค้า หรือราคาของบริษัทไปเผยแพร่หรือทำงานในกิจการอย่างเดียวกันในสถานประกอบการที่
เป็นคู่แข่ง
สัญญาจ้างแรงงานแม้จะไม่ได้มีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร แต่นายจ้างให้ลูกจ้างมาช่วยทำงานแม้ไม่มีการ
ทำเป็นหนังสือสัญญาจ้างแรงงาน ก็ถือว่ามี "สัญญาจ้างแรงงาน" เกิดขึ้นแล้ว
นอกจากนั้นสัญญาจ้างแรงงานอาจเกิดขึ้นโดย "ปริยาย" ก็ได้ กล่าวคือ ไม่มีการพูดตกลง หรือเขียนเป็นลาย
ลักษณ์อักษร แต่อาจเกิดขึ้นโดยพฤติการณ์ว่านายจ้างตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานและพร้อมจะจ่ายค่าจ้างให้

ข้อแนะนำก่อนที่จะเริ่มทำงานควรที่จะ
ตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานให้ชัดเจน

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างมีหน้าที่
-จัดทำสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาหนึ่ง
เดือนหลังจากที่ได้เริ่มงานตามที่ตกลงกันไว้ โดยจัดทำเป็นสองฉบับ
-ลงลายมือชื่อในสัญญาดังกล่าว
-มอบให้แก่ลูกจ้าง อ่านพิจารณาและลงลายมือชื่อรับรอง
-เมื่อทั้งสองฝ่ายเซ็นชื่อในสัญญาแล้ว แต่ละฝ่ายจะเก็บสัญญาการจ้าง
งานไว้คนละฉบับ

เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงาน

- ตำแหน่ง และขอบเขตการทำงาน อาจจะมีข้อตกลงอื่นที่นอกเหนือไปจากนี้ด้วยก็ได้
- ระยะเวลาการทำงาน เช่น ระบุถึงเรื่องเงินค่าทำงานล่วงเวลา ข้อตกลงกรณี
เจ็บป่วย ข้อบังคับที่ลูกจ้างต้องพึงกระทำเป็นต้น

- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
Employee's Stock Option หรือผลตอบแทนให้เป็นหุ้นรูปแบบต่างๆ

- ข้อกำหนดหน้าที่เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตาม
กฎระเบียบแรงงาน
ประกาศบริษัท เช่น HR Privacy Policy ประกาศการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ไม่มีสัญญาจ้างแรงงาน 1.ข้อมูลการโอนเงินหรือจ่ายเงินสดลูกจ้างก็อาจถ่ายภาพ
แต่อาจตกลงด้วยวาจา ตอนรับเงินเดือนก็ได้
หรือโดยปริยาย แล้วจะ 2.การส่งประกันสังคม หลักฐานต่างๆที่อยู่กับประกันสังคม
โดยเฉพาะรายละเอียดการส่งเงินสมทบ
ใช้หลักฐานอะไร? 3.พยานบุคคล
4.รายละเอียดการทำงานที่ลูกจ้างทำ เช่น ทำเอกสาร
หรืออีเมลล์ของนายจ้าง การขอใช้สิทธิวันหยุด
5.วิถีชีวิตประจำวันย่อมก่อให้เกิดพยานหลักฐานทาง
วิทยาศาสตร์
6.หาพยานหลักฐานเอง
7.การเก็บข้อมูล ควรส่งอีเมลล์เก็บไว้ด้วยเพื่อป้องกัน
ข้อมูลหาย

การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน

การบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน สามารถกระทำได้ทั้งจากฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง
ศึกษาเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน ที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานให้เข้าใจ โดยเฉพาะส่วนที่เกี่ยวกับ
ระยะเวลาที่จะต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า ทั้งนี้เพื่อป้องกันไม่ให้มีการฟ้องร้องกันในศาลแรงงาน หากว่าใน
สัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ต้องบอกล่วงหน้า ก็ขอให้ถือตามกฎหมายว่าด้วยระยะเวลาที่ต้องบอก
ล่วงหน้าในกรณีที่จะบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน คือ 4 สัปดาห์ จนถึงวันที่ 15 หรือวันสุดท้ายของเดือน
การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะทดลองงาน ระยะดังกล่าว อยู่ที่ 14 วัน

การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้าง เพราะกฎหมายยังคงคุ้มครองลูกจ้างอยู่ ฉะนั้นนายจ้างจะต้องปฏิบัตตามเงื่อนไขด้วย
โดยมีการแบ่งประเภทการเลิกจ้างกว้างๆได้ 2 ประเภท คือ
1.สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา
2.สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา แบ่งย่อยได้อีก 2 ประเภท คือ
-เลิกจ้างแบบมีเหตุให้ต้องเลิกจ้างแรงงาน
-เลิกจ้างแบบไม่มีเหตุให้ต้องเลิกจ้างแรงงาน ในลักษณะนี้นายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

แต่ก็มีกรณีข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างได้ เช่น ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับการ
ทำงาน ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นระยะเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร(ในกรณีนี้นายจ้างควรที่จะออกหนังสือ
เตือนลูกจ้างด้วย) เป็นต้น

แหล่งที่มาของข้อมูล

https://th.jobsdb.com/thth/articles/%E0%B8%81%E0%B8%8E%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B9%
81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%
B8%B9%E0%B9%89/
https://www.businessplus.co.th/Activities/%E0%B8%82%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%A7%E0%B8%AA%E0%B8%B2%E
0%B8%A3-hrm-
c021/%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%8D%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%
E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99-v5806
https://webportal.bangkok.go.th/law/page/sub/13958/1/1/info/210104/%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%
8D%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%
B8%B2%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%A2%E0%B8%B1%E0%B8%87%
E0%B9%84%E0%B8%87-
https://www.truedigitalpark.com/insights/articles/246/basic-knowledge-of-labour-law-that-employers-must-know

THANK YOU