NU welfare

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
ของบุคลากร มหาวิทยาลัยนเรศวร

1.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสินสถาพร
(Provident Fund Employee’s Choices)

2.กองทุนสวัสดิภาพบุคลากร
3.กองทุนสวัสดิการสงเคราะห์ของมหาวิทยาลัยนเรศวร

(Support Welfare)

4.กองทุนสวัสดิการเงินกู้ของมหาวิทยาลัยนเรศวร
(Loan Welfare)

5.กองทุนสวัสดิการเงินกู้สหกรณ์ มศว. (Loan Welfare)
6.สวัสดิการบ้านพัก
7.สวัสดิการลดหย่อนค่าส่วนเกินห้องพักและค่าอาหาร

โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร
8.สวัสดิการที่ให้บริการด้านสินเชื่อ(MOU)กับธนาคารพาณิชย์
9.สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ

1.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสินสถาพร

มหาวิทยาลัยนเรศวรได้ร่วมกับบริษัทหลักทรัพย์จัดการ
กองทุนรวมบัวหลวง จำกัด จัดตั้งเป็นกองทุนรวมโดยใช้
ชื่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ “สินสถาพร” ซึ่งจดทะเบียนแล้ว
(Provident Fund Employee’s Choices)

วัตถุประสงค์ของกองทุน

1.เพื่อเป็นสวัสดิการเงินได้ที่เพิ่มขึ้นเมื่ออกจากงาน
หรือเกษียณอายุราชการ

2.เพื่อหลักประกันแก่ครอบครัว กรณีมีสมาชิกทุพพลภาพ
หรือเสียชีวิต

3.ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี
4.สร้างวินัยในการออมเงิน

อัตราเงินสะสม/สมทบ

สมาชิก จ่ายเงินสมทบ โดยหักจากเงินเดือน
มหาวิทยาลัย อัตราร้อยละ 2 – 15 ของเงินเดือน
จ่ายเงินสมทบเพิ่มให้ อัตราร้อยละ
2 ของเงินเดือน

(Employทeาeง’เsลืCอกhใoน
iกceารsล)งมีทุ3น ทางเลือก

Sub Fund 1 กองทุนตราสารหนี้ ลงทุนตรงในพันธบัตรรัฐบาล เงินฝาก ตราสารหนี้
Sub Fund 2 (ไม่ลงทุนในตราสารหนี้เอกชน) ธนาคาร และหลักทรัพย์อื่นตามนโยบายการลงทุน

ก(กอองงทุทนุนตฟรีาดสเดารอหร์น)ี้ (ลBงuทุaนlใuนaหnนg่วยFลixงeทุdนกInอcงoทุmนeเปิFดuบัnวdหลfวoงrตPรVาสDา)รหนี้
(8B0FขPอVงDมู)ลโดค่ยาทเฉรัลพี่ยย์รสิอนบขรอะยงกะเอวลงทาุบนัญชีตั้งแต่ร้อยละ

Sub Fund 3 (กองกทอุนงหทุนน่วผยสลมงทุน) ล(Bงuทุaนlใuนaหnนg่วยEลqงuทiุtนyกFอuงnทุdนเfปoิดrบPัวVหDล)วง(BตFราPสVารDห)นี้
ไม่เกินร้อยละ 10 ของมูลค่าทรัพย์สินของกองทุน ที่
ตfเหoรลrาือสPลาVรงDหทุน)นี้ ใ(นBหuนa่วluยaลnงgทุนFกixอeงdทุนInเปcิดoบmัวeหลFวuงnd

คุณสมบัติของสมาชิก

1.เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัย ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
2. สมาชิกลาออกจากกองทุนได้ไม่เกิน 2 ครั้ง สามารถสมัคร
สมาชิกใหม่ได้แต่ต้องเว้นระยะห่าง นับจากวันทื่ลาออกจากกองทุน
ครั้งล่าสุดไม่น้อยกว่า 1 ปี

การจ่ายเงินคืนสมาชิก/สัดส่วนการได้รับเงินสมทบคืน




อายุของสมาชิก
อัตราร้อยละของเงินสมทบ

และผลประโยชน์ของเงินสมทบ




น้อยกว่า 1 ปี 0




ตั้งแต่ 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี 20




ตั้งแต่ 2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี 40




ตั้งแต่ 3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี 60 60




ตั้งแต่ 4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี 80




ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป 100

การสิ้นสมาชิกภาพ

1. ตาย หรือศาลมีคําสั่งให้เป็นคนสาบสูญ
2. ลาออกจากการเป็นสมาชิกของกองทุน โดยไม่ลาออกจากงาน
3. ออกจากงาน ไม่ว่าด้วยเหตุอื่นใด
4. ครบเกษียณอายุ
5. โอนไปเป็นสมาชิกของกองทุนอื่น
6. นายจ้างเลิกหรือถอนตัวออกจากกองทุน
7. กองทุนเลิกตามความในหมวด 12 แห่งข้อบังคับนี้

2. กองทุนสวัสดิภาพ
บุคลากร

กองทุนสวัสดิภาพ นโยบาย
บุคลากร
กองทุนสวัสดิภาพบุคลากร มหาวิทยาลัยนเรศวร เป็นกอง
ทุนเพื่อช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัยอันเนื่องมาจาก
อุบัติเหตุ และเพื่อช่วยบุคลากรกรณีเสียชีวิต เป็นอีกหนึ่ง
สวัสดิการที่ดูแลบุคลากรของมหาวิทยาลัยทุกระดับ

วัตถุประสงค์ของกองทุน

(1)เพื่อช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัยอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ

(2)เพื่อช่วยเหลือกรณีบุคลากรเสียชีวิต

การขอรับเงินช่วยเหลือ

1. ให้บุคลากรผู้รับผลประโยชน์หรือทายาท แล้วแต่กรณี ขอรับเงินช่วยเหลือจาก
กองทุนสวัสดิภาพบุคลากร ได้ภายในระยะเวลา 1 ปี นับแต่วันที่ได้รับอุบัติเหตุ
หรือเสียชีวิตแล้วแต่กรณี

2. ยื่นคำขอตามแบบขอรับเงินช่วยเหลือ ณ กองการบริหารงานบุคคล
สำนักงานอธิการบดี

*** ในกรณีที่บุคลากร มีประกันภัยหมู่ที่จ่ายจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย
ให้ใช้สิทธิตามกรมธรรม์ประกันภัยนั้นก่อน

อัตราเงินสมทบและเงินช่วยเหลือบุคลากร จากกองทุนสวัสดิภาพบุคลากร
มหาวิทยาลัยนเรศวร




กองทุนสวัสดิภาพบุคลากร จำนวนเงินที่ได้รับ(บาท)




200,000
1. การเสียชีวิตเนื่องมาจากอุบัติเหตุ
และรวมถึงการเสียชีวิตด้วยเหตุใด




2. ร่างกายทุพลภาพทั้งหมดอย่างถาวร 200,000




3. ร่างกายทุพลภาพบางส่วนอย่างถาวร 100,000




4. สูญเสียอวัยวะสืบพันธุ์หรือความสามารถในการสืบพันธุ์อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ 100,000




100,000
5. พิการสูญเสียมือหรือเท้าหรือตาทั้ง
2 ข้าง




50,000
6. สูญเสียการมองเห็นทั้ง
2 ข้าง หรือสูญเสียมือหรือเท้าหรือตา 1 ข้าง หรือพิการสูญเสียการได้ยินหรือการพูด

ออกเสียงโดยสิ้นเชิงถาวร

อัตราเงินสมทบและเงินช่วยเหลือบุคลากร จากกองทุน
สวัสดิภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยนเรศวร




กองทุนสวัสดิภาพบุคลากร จำนวนเงินที่ได้รับ(บาท)

7. พิการสูญเสียนิ้วหัวแม่มือหรือนิ้วชี้ นิ้วละ 50,000

8. พิการสูญเสียนิ้วอื่นๆ นิ้วละ 12,000
7,500


9. พิการสูญเสียนิ้วเท้า นิ้วละ จ่ายตามจริง/ครั้ง แต่ไม่เกิน 25,000


ตามจำนวนที่คณะกรรมการเห็นชอบโดยไม่เกินอัตราสูงสุดที่จ่ายตาม
10. ค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุ กรณีคนไข้ใน/คนไข้นอก ประกาศฉบับนี้ (200,000)




11. การให้เงินช่วยเหลือกรณีอื่นๆ นอกเหนือจากรายการข้างต้น ให้คณะ
กรรมการพิจารณากำหนดอัตราเงินช่วยเหลือตามความเหมาะสม
เป็นรายกรณีๆไป

3. กองทุนสวัสดิ การสงเคราะห์
ของมหาวิทยาลั ยนเรศวร
(Support Welfare)

กองทุนสวัสดิการสงเคราะห์ (Support Welfare)




จำนวนเงินที่ได้
ข้อมูลสวัสดิการของมหาวิทยาลัย
รับ(บาท)

1. เงินสมทบช่วยเหลือกรณีสมาชิกเจ็บป่วย

เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลเป็นเวลาไม่ 1,000
น้อยกว่า 15 วัน  

2. เงินแสดงความยินดีกรณีสมาชิกได้บุตร

วงเงินไม่เกิน 1,000 บาท ให้จ่ายเงินแสดง 1,000
ความยินดีกับสมาชิกที่มีบุตรไม่เกิน 3 คน

3. เงินขวัญถุงกรณีสมาชิกทำการสมรสและ

จดทะเบียนสมรสตามกฎหมาย 1,000

4. กรณีสมาชิกพ้นจากราชการเนื่องจาก

เกษียณอายุราชการ


2,000

กองทุนสวัสดิการสงเคราะห์ (Support Welfare)







ข้อมูลสวัสดิการของมหาวิทยาลัย จำนวนเงินที่ได้รับ(บาท)

6. เงินสมทบกรณีคู่สมรส บุตร บิดา มารดา (ไม่รวมถึงบุตรบุญธรรม) ของสมาชิก 2,500
ถึงแก่กรรม และค่าจัดหาพวงหรีดในนามของมหาวิทยาลัยให้สมาชิกใช้สิทธิเบิก 10,000
จ่ายได้เพียงครั้งเดียวรายละไม่เกิน 1,000



7. เงินช่วยเหลือกรณีสมาชิกประสบอัคคีภัย วาตภัย อุทกภัย



8. เงินสมทบกรณีสมาชิกลาอุปสมบทตามประเพณี และให้ใช้สิทธิเบิกจ่ายได้เพียง
ครั้งเดียว

9. สวัสดิการกรณีที่นอกเหนือจากประกาศฯ ดังกล่าวให้เสนอคณะกรรมการบริหาร

มหาวิทยาลัยพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป เช่น ค่ารักษาพยาบาลกรณีพิเศษ เช่น (ค่า
รักษาพยาบาลโรคมะเร็ง)

4. กองทุนสวัสดิการเงินกู้
ของ(มLหoาaวิnทWยาeลัlยfaนrเeร)ศวร

กองทุนสวัสดิการเงินกู้
ของ(LมoหaาวnิทWยาeลัlยfนaเrรeศ)วร




มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือทางด้านการเงินแก่สมาชิก

1. ความจำเป็นเรื่องปัจจัย 4 เช่น การซ่อมแซมปรับปรุงที่อยู่อาศัย
ค่ารักษาพยาบาล เครื่องอุปโภคบริโภคและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ
จำเป็นต่อการดำเนินชีวิตประจำวัน

2. การเจริญเติบโตทางวิชาชีพและด้านอื่นๆ
3. ช่วยแก้ไขปัญหาหนี้สิน

READ MORE

กองทุนสวัสดิการเงินกู้
ของมหาวิทยาลัยนเรศวร (Loan Welfare)




คุณสมบัติของสมาชิก

เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัย ประเภท ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงาน
มหาวิทยาลัยเงินแผ่นดิน

วงเงินกู้สามัญ ไม่เกินรายละ 50,000 บาท ไม่เกินรายละ 5,000 บาท
ดอกเบี้ย ร้อยละ 3 ต่อปี ร้อยละ 3 ต่อปี
การจ่ายเงินคืน ชำระคืนในระยะเวลา 30 งวด ชำระคืนในระยะเวลา 4 งวด
การค้ำประกัน มีผู้ค้ำประกัน 2 คน
ไม่มีผู้ค้ำประกัน
READ MORE วงเงินกู้ฉุกเฉิน

ดอกเบี้ย

การจ่ายเงินคืน

การค้ำประกัน

5.สวัสดิการเงินกู้สหกรณ์
ออมทรัพย์ มศว. (Loan Welfare)

สวัสดิการเงินกู้สหกรณ์ออมทรัพย์ มศว. (Loan Welfare)

เป็นสวัสดิการเงินกู้ที่ให้สมาชิกออมเงินและสามารถกู้เงิน
เพื่อซื้อบ้าน , ซื้อรถยนต์ , การศึกษา หรือ ส่งเสริมการประกอบ
อาชีพ ฯลฯ

Back to Agenda Page คุณสมบัติของสมาชิก



1.เห็นชอบในวัตถุประสงค์ของสหกรณ์
2.บรรลุนิติภาวะ
3.เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยนเรศวร
4.มิได้เป็นสมาชิกในสหกรณ์อื่น ที่มีวัตถุประสงค์ในการให้กู้
ยืมเงิน

สวัสดิการเงินกู้สหกรณ์ออมทรัพย์ มศว. (Loan Welfare)

การออม หักขั้นต่ำ 5% จากเงินเดือนสมาชิก

ประเภการกู้ ไม่เกิน 200,000 บาท
100,000 – 2,000,000 บาท
1. ฉุกเฉิน ไม่เกิน 5,000,000 บาท
2. สามัญ
3. เงินกู้พิเศษ


Back to Agenda Page

6. สวัสดิการบ้านพัก

สวัสดิการบ้านพัก

คุณสมบัติการเข้าพักอาศัย

1.พนักงานมหาวิทยาลัยเงินแผ่นดิน สายวิชาการและสายสนับสนุน
2.พนักงานมหาวิทยาลัยเงินเงินรายได้ ต้องปฏิบัติงานมาแล้ว 3 ปีขึ้นไป
3.บุคลากรและคู่สมรสต้องไม่มีบ้านพักในเขตอำเภอเมืองพิษณุโลก หรือหากอยู่ในเขต
อำเภอเมืองพิษณุโลก ต้องมีระยะห่างจากมหาวิทยาลัยไม่น้อยกว่า 25 กิโลเมตร
4.บุคลากรที่ได้สิทธิเข้าพักอาศัย ให้มีสิทธิพักอาศัยได้ไม่เกิน 15 ปี

หลักเกณฑ์การให้คะแนนเพื่อพิจารณาจัดสรรห้องพัก

ลำดับ


ประเภท คะแนน

1


10 คะแนน
อาจารย์หรือข้าราชการสมรสกับอาจารย์หรือข้าราชการหรือ
บุคลากรภายในมหาวิทยาลัยนเรศวร




2 อาจารย์หรือข้าราชการสมรสกับบุคลากรภายนอก 9 คะแนน




3 อาจารย์หรือข้าราชการเป็นม่าย 8 คะแนน




4 อาจารย์หรือข้าราชการที่เป็นโสด 7 คะแนน

*** กรณีอายุราชการให้นับปีละ 1 คะแนน เศษของปีเกิน 6 เดือน ให้นับเป็น 1 คะแนน

7.สวัสดิการลดหย่อนค่าส่วนเกินห้องพัก
และ

ค่าอาหาร โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร

สวัสดิการลดหย่อนค่าส่วนเกินห้องพักและค่าอาหาร
โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร






ลำดับ รายการ วงเงินที่ใช้สิทธิ์ได้/
สิทธิ์ลด
หย่อน ปี (บาท)





1 บุคลากร มหาวิทยาลัย ร้อยละ 100 12,000

นเรศวร

Quality
ญาติสายตรง (สามี/


Service ภรรยา บุตร บิดา มารดา 6,000
2 ของบุคลากรมหาวิทยาลัย ร้อยละ 100

นเรศวร

*** กรณีใช้สิทธิ์ส่วนเกินมากกว่าจำนวนเงินที่กำหนด ให้อยู่ในดุลยพินิจของคณบดีคณะแพทยศาสตร์

8.สวัสดิการที่ให้บริการด้านสินเชื่อ
(MOU) กับธนาคารพาณิชย์

ธุรกรรมเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์และสังหาริมทรัพย์
เช่น บ้าน รถยนต์ ฯลฯ

ประเภทการกู้

1. สินเชื่อเอนกประสงค์ 2,000,000 บาท

2. สินเชื่อธนวัฏ ไม่เกิน 12 เท่าของเงินเดือน

3. สินเชื่อเคหะเพื่อที่อยู่อาศัย

JOIN NOW ธนาคารที่มี MOU ประกอบด้วย

ธนาคารอาคารสงเคราะห์



ธนาคารทหารไทยธนชาต



ธนาคารออมสิน



ธนาคารกรุงไทย



ธนาคารกรุงศรีอยุธยา

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ
ของข้าราชการ


1.เงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

2.กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.)

3.เงินสวัสดิการค่าเช่าบ้าน

4.เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร

5.เงินสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ
ของลูกจ้างประจำ




1.เงินบำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ

2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างประจำ (กสจ.)

3.เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร

4.เงินสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆของบุคลากร
สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม
1.กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอัน

ตราย


2.กรณีคลอดบุตร

3.กรณีทุพลภาพ

4.กรณีเสียชีวิต

5.กรณีสงเคราะห์บุตร

6.กรณีชราภาพ

7.กรณีว่างงาน

The Future of
NU Welfare




กองทุนสวัสดิการและประโยชน์
เกื้อกูลสำหรับพนักงาน
มหาวิทยาลัยนเรศวร

THANK YOU

กองการบริหารงานบุคคล
มหาวิทยาลัยนเรศวร

Division of Human Resource
Management