0 Update Feb 2024
1 คู่ม ื อพนักงาน นโยบายคุณภาพ “ มุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพด้านบริการทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง สู่มาตรฐานสากล เพื่อความพึงพอใจของ ผู้ใช้บริการ ” วิสยัทศัน์(VISION) “ เป็นโรงพยาบาลมาตรฐานระดับตติยภูมิที่ผู้รับบริการไว้วางใจคุณภาพและพึงพอใจในบริการ ” พนัธกิจ (MISSION) 1.มุ่งมั่นพัฒนาบริการทางการแพทย์สู่ระดับตติยภูมิ 2.องค์กรได้รับการรับรอง พัฒนา ธ ารงรักษาระบบคุณภาพตามมาตรฐานสากล 3.มุ่งสู่ SMART Hospital 4.พัฒนาศักยภาพของบุคลากรและโรงพยาบาล ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่ 5.มุ่งสู่ความเป็นเลิศด้านการบริการ ค ำขวัญ (MOTTO) “ สุขภาพดี ที่คุณเข้าถึงได้(SIMPLY FOR YOUR HEALTH) ” ข้อแนะน าส าหรับพนักงานใหม่ที่ควรปฏิบัติ 1. เข้าท างานวันแรกให้มารายงานตัวที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ เพื่อรับบัตรพนกังานชวั่คราว สแกนหน้าเวลาเข้า - ออก และยื่นเอกสารส าคัญที่ยงัคา้งอยู่เช่น ใบสัญญาค้า ประกนั (ถ้ามี) , เอกสารประกอบการสมัครงานที่ยัง ไม่ได้ยื่น 2. พนักงานใหม่จะได้รับเงินเดือนในเดือน แรกเป็ นเงินสด และรับสลิปเงินเดือนพร้อมเงินสดในวันที่ 1 ของ เดือนถัดไป(หากเป็ นวันหยุดให้รับในวันถัดไปที่เป็ นวันท าการ) พนกังานใหม่จะต้องไปเปิ ดบัญชีออมทรัพย์ที่ ธนาคารทหารไทยธนชาต(ttb) สาขาตลิ่งชันเท่านั้น และถ่ายเอกสารหนา้แรกของสมุดบญัชีให้ที่แผนก ทรัพยากรมนุษย์เพื่อจดัส่งทา จ่ายเงินเดือนต่อไป 3. การรับสลิปเงินเดือน รับทุกวันที่27 ของทุกเดือน โดยพนกังานตอ้งแสดงบตัรประจา ตวัพนกังานทุกคร้ัง เงินเดือนจะจ่ายใหทุ้กวนัที่28 ของทุกเดือน 4. พนกังานใหม่ที่จดทะเบียนสมรสและมีบุตรแลว้ ให้ยื่นส าเนาทะเบียนสมรส และสูติบัตรที่แผนกทรัพยากร มนุษย์ เพื่อรับสิทธ์ิในการใชส้วสัดิการครอบครัวเมื่อบรรจุแล้ว 5. พนกังานที่ผา่นบรรจุงานแลว้ติดต่อแผนกทรัพยากรมนุษย์ เพื่อท าบัตรพนักงานใหม่
2 สวัสดิการและกฎระเบียบ ของโรงพยาบาลธนบุรีทววีฒันา ที่ควรทราบ สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล พนักงานที่ยงัไม่บรรจุหรือพนกังานทดลองงาน ต้งัแต่วนัเริ่มเขา้ทา งานไดส้่วนลดค่ารักษาพยาบาล50 เปอร์เซ็นต์ ช าระเงินเป็นเงินสด (ไม่สามารถนา มาหกัในบญัชีเงินเดือนได้ ) พนักงานทบี่รรจุแล้วหรือพนักงานประจ าจะไดส้วสัดิการค่ารักษาพยาบาลในวงเงิน 80,000.- บาทต่อปี ครอบครัวพนักงาน คือคู่สมรสและบุตรในสมรส 3 คน ไดส้วสัดิการค่ารักษาพยาบาล 50 เปอร์เซ็นต์ แต่รวมกนัแลว้ ไม่เกิน 80,000.- บาท ต่อปี,บิดา-มารดาของพนักงานไดร้ับสวสัดิการค่ารักษาพยาบาล 50 เปอร์เซ็นตใ์นวงเงินไม่จา กดั กรณีหากมีการขอผ่อนช าระค่ารักษาพยาบาลของครอบครัว ตอ้งไดร้ับการอนุมตัิก่อนทุกคร้ังจากผอู้า นวยการ สายบัญชีและการเงิน กรณีใช้สวัสดิการรักษาพยาบาลครอบครัว (ญาติสายตรง) ตอ้งเช็คยอดค่าใชจ้่ายก่อนกลบับา้นที่การเงินทุกคร้ัง ขั้นตอนการใช้การ์ดสวัสดิการ ให้พบแพทย์ประจ าโรงพยาบาล ต้งัแต่เวลา 08.00-16.00 น. วันจันทร์ -วันศุกร์ ยกเว้น กรณีป่วยฉุกเฉินเท่าน้นั ให้ขอบัตรสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลพนกังานและครอบครัว( เอกสารสามารถหยบิไดท้ ี่เคาร์เตอร์แผนกการเงิน ) น ามากรอกรายละเอียด ลงวันที่พบแพทย์ ระบุอาการป่ วย โดยใหผ้มู้ีอา นาจส่งตวัเขา้รักษาพยาบาลเซ็นชื่อรับทราบ ก่อนทุกคร้ัง (ผู้มีอ านาจ ส่งตวัคือผู้ตรวจการ หรือ หัวหน้าแผนก) ให้พนักงานเซ็นชื่อพนักงานและน าบัตรสวัสดิการไป ยื่นที่เคาร์เตอร์การเงินทุกคร้ัง หมายเหตุ-ถา้ไม่มีลายเซ็นผมู้ีอา นาจส่งตวัเขารักษาพยาบาล ้ พนกังานจะไม่ไดร้ับสวสัดิการค่ารักษาพยาบาล ในคร้ังน้นัๆ ยกเว้น กรณฉีุกเฉิน และเมื่อทา การรักษาพยาบาลเสร็จ ต้องติดตามให้ผู้มีอา นาจส่งตัวเซ็นชื่อภายหลงั แล้วยื่น ที่เคาร์เตอร์การเงินภายใน 3 วัน ถา้เป็นครอบครัวพนกังานไม่ตอ้งมีผมู้ีอา นาจส่งตวั เซ็นชื่อในการ์ดสวัสดิการ พนักงานเป็นผูเ้ซ็นชื่อแต่ให ้ เขียนกา กบั ในรายการรักษาวา่ ใครเป็นผมู้าพบแพทย์เช่น นางสมศรี จันสม ----> ซึ่งเป็ นชื่อของภรรยา กรณพีนักงานประสบอุบัติเหตุ ซ่ึงไม่ใช่จากการทา งาน ในการช าระเงินตอ้งชา ระเงินเตม็จา นวนก่อน ถ้ามี คู่กรณีใหเ้บิก พ.ร.บ. สวสัดิการในการคลอดบุตร พนักงานที่บรรจุแล้วท างานครบ 1 ปี ข้ึนไป ต้งัครรภ์และได้ยื่นทะเบียนสมรสที่แผนกทรัพยากรมนุษย์แล้ว ได้สวัสดิการในการคลอด 2 ท้อง และเมื่อคลอดแล้วน าสูติบัตรบุตรมายื่นที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ บุตรจะได้ สวสัดิการค่ารักษาพยาบาล 50 เปอร์เซ็นต์ พนกังานที่บรรจุแลว้และทา งานไม่ครบปีแต่ได้ยื่นทะเบียนสมรส ที่แผนกทรัพยากรมนุษย์แล้ว เมื่อคลอดบุตร จะได้สวัสดิการในการคลอด 50 เปอร์เซ็นต์ การลาคลอด พนกังานมีสิทธ์ิลาคลอดได้98วัน โดยนายจา้งเป็นผจู้่าย ค่าจา้งให้45 วัน และพนกังานสามารถเบิกจากประกนัสังคมในส่วนเงินสงเคราะห์ช่วยเหลือจากการหยดุงานในการ คลอดบุตรได้50 เปอร์เซ็นต์ของ 90วัน พนักงานที่ลาคลอด 98วัน จะต้องถูกน า 45 วันหลังไปค านวณในการพิจารณา โบนสัและการข้ึนเงินเดือนที่จะไดรับในปี ถัดไป ้
3 *การลาป่วยเนื่องจากสาเหตุการต้งัครรภ์ถา้ติดต่อถึงวนัคลอดบุตรใหถ้ือนบัต้งัแต่วนัลาป่วยน้นัเป็นการลา คลอด สวัสดิการส่วนลดทันตกรรม พนักงานที่บรรจุแลว้จะไดส้่วนลดดงัน้ี: ทันตกรรมเพื่อการรักษา - จ่ายเงินสด ไดส้่วนลด 30 เปอร์เซ็นต์และน าใบเสร็จใบเบิก กรณีทันตกรรมที่ สา นกังานประกนัสังคม - หักเงินเดือน ไดส้่วนลด 20 เปอร์เซ็นต์ จะไม่ไดร้ับใบเสร็จ สวสัดิการค่าเล่าเรียนบุตร บุตรเบิกค่าเล่าเรียน เฉพาะ ป.1- ป.6 โรงเรียนเอกชน เบิกได้ปีละ 7,350.- บาท ได้ 2 คนถา้คู่สมรสรับราชการ หรือรัฐวสิาหกิจใหเ้บิกจากราชการหรือรัฐวสิาหกิจน้นั กองทุนเงินสะสมส ารองเลยี้งชีพ พนักงานเมื่อบรรจุแล้ว 1-5 ปีจะถูกหักเงิน 3 % ของเงินเดือน พนกังานเมื่อบรรจุต้งัแต่ 5 ปี เป็ นต้นไป จะถูกหักเงิน 5 % ของเงินเดือน โรงพยาบาลจะนา เขา้กองทุนสา รองเล้ียงชีพสะสมไวท้ี่ธนาคารกรุงเทพ ฯ ชื่อกองทุน สินสถาพร และพนักงานจะได้ ประโยชน์ดงัน้ี - เมื่อท างานครบ 3 ปีแล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 30% - เมื่อท างานครบ 4 ปี แล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 40% - เมื่อท างานครบ 5 ปี แล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 50% - เมื่อท างานครบ 6 ปี แล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 60% - เมื่อท างานครบ 7 ปี แล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 70% - เมื่อท างานครบ 8 ปีแล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 80% - เมื่อท างานครบ 9 ปีแล้วลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก 90% - เมื่อทา งานครบต้งัแต่ 10 ปี เป็ นต้นไป ลาออกถูกระเบียบ ทางโรงพยาบาลจะให้เงินสมทบอีก100% *** ถ้าออกจากงานก่อนครบ 3 ปีจะได้รับเงินคืนเฉพาะส่วนทพี่นักงานถูกหักสะสมไว้ในกองทุนฯ เท่าน้ัน *** ***กรณีพนักงาน ท างานครบตั้งแต่ 3 ปี ขึ้นไป ออกจากงานไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน จะได้รับเงินคืนเฉพาะส่วนที่ พนักงานถูกหักสะสมไว้ในกองทุนฯ เท่าน้ัน ***
4 ผ้าฟอร์มและเงินช่วยเหลือค่าตัดฟอร์ม แจกใหพ้นกังานที่บรรจุแลว้และทา งานครบปีผา้ฟอร์มใหป้ีละ2 ชุด ฝ่ายการพยาบาลเส้ือสูทไดส้วสัดิการปี ละ 1 ตัว (คิดครึ่ งราคา) ชุด Office ชาย(จะไดเ้ป็นเงินช่วยเหลือค่าตดั ปีละ1,500 บาท)แผนกซ่อมบา รุงรักษาและอาคาร สิ่งแวดลอ้ม (จะไดเ้ป็นเงินช่วยเหลือค่าตดั ปีละ1,200 บาท)แผนกทนัตกรรม (แจกผา้และไดร้ับเงินช่วยเหลือค่าตดั ปี ละ 900.- บาท) จะแจกให้ประมาณเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคมของทุกปี การขึ้นเงินเดือนและการให้โบนัส พนกังานที่บรรจุต้งัแต่ 1 ตุลาคม ไปจนถึงสิ้นปีและทา งานไม่ถึงปีจะไม่ไดร้ับพิจารณาข้ึนเงินเดือนและรับ โบนัส พนกังานที่บรรจุก่อน 1 ตุลาคม แต่ทา งานไม่ครบปีจะได้รับการพิจารณาข้ึนเงินเดือนและรับโบนสัตามจ านวน เดือนที่บรรจุแล้ว หาร 12 เดือน พนักงานที่บรรจุครบ 1 ปีแลว้จะไดร้ับการพิจารณาข้ึนเงินเดือนและโบนสัตาม หลกัเกณฑท์ ี่กา หนด ฌาปณกิจสงเคราะห์( มีสมาชิกท้งัธนบุรีและธนบุรีทววีัฒนารวมกัน ) 1. ฌาปณกิจประเภท ก. เมื่อบรรจุแลว้พนกังาน ตอ้งเขา้เป็นสมาชิกฌาปณกิจประเภท ก. เมื่อมีการเสียชีวิตของ สมาชิกจะถูกหักเงินรายละ100.- บาท 2. ฌาปณกิจประเภท ข. พนักงานที่บรรจุแล้วสามารถน าบิดา , มารดา และคู่สมรส บุตร เข้าสมัครเป็ นสมาชิก ได้ ภายหลังจากที่บรรจุแล้วไม่เกิน 8 เดือน หากเกินแลว้ถือวา่สละสิทธิ โดยให้มาขอใบสมัคร พร้อมถ่ายสา เนาทะเบียนบา้น ส าเนาบัตรประชาชน ขอผู้สมัครมายื่นที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ เมื่อมี สมาชิกเสียชีวิตจะถูกหักเงินรายละ 10.- บาท เมื่อมีการเสียชีวิต พนกังานสามารถมาขอเบิกเงินล่วงหนา้ไปช่วยงานศพไดก้่อน 20,000.- บาท และเมื่อน าใบ มรณะบัตรพร้อมเอกสารมายื่นที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ก็จะดา เนินการเบิกใหต้ามยอดเงินฌาปนกิจที่เหลือไปท้งัหมด กองทุนเงินทดแทน โรงพยาบาลเป็นผูจ้่ายเงินสมทบใหก้บักองทุน เพื่อคุม้ครองพนกังานในกรณีที่เกิดอุบตัิเหตุจากการทา งานเมื่อมี อุบตัิเหตุจากการทา งานเกิดข้ึน ให้พนักงานรีบแจ้งแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อท าเรื่องเบิกเงินกองทุนทดแทน โดย พนกังานตอ้งมาเขียนรายงานอุบตัิเหตุน้นัๆ และถ่ายสา เนาบตัรประชาชน เพื่อยนื่เรื่องไปที่กองทุนเงินทดแทน ภายใน 15 วัน นบัจากวนัเกิดเหตุ
5 กฎระเบียบเกี่ยวกับการลา ลากิจ พนักงานที่มีสิทธิลากิจได้7 วันต่อปี และต้องเป็นกจิธุระทเี่กยี่วข้องกบับิดา , มารดา , ปู่, ย่า , ตา , ยาย , คู่ สมรส และบุตรทถีู่กต้องตามกฎหมายเท่าน้ัน การลาต้องมีเหตุผลที่จ าเป็ นจริงๆ และมีเหตุผลที่ดี มีหลักฐานมาแสดงได้ เช่น ถ้ามีการตาย ตอ้งมีใบมรณะบตัรแนบกบั ใบลากิจถา้เป็นการป่วยการเข้าโรงพยาบาลข้างต้นต้องมีหลักฐานมา แสดงได้การลาตอ้งลาล่วงหนา้อยา่งนอ้ย 1 วัน 1 . การลากิจที่เกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลต่อไปนี้ : - บิดา , มารดา , บุตรและคู่สมรส บุตร ของพนกังานที่ถูกตอ้งตามกฎหมายอาจให้ลากิจได้5 วัน ถ้าใช้ ติดต่อ5 วนัแลว้จะใชล้ากิจเกี่ยวกบัพิธีทา บุญกระดูก หรือท าบุญ 100 วัน หรืออื่นๆ อีกไม่ไดแ้ลว้ - ปู่, ย่า , ตา , ยาย , บิดา-มารดา ของคู่สมรส และพี่หรือน้องของพนักงาน ถ้ามีพักร้อน ใหใ้ชว้นัพกัร้อนก่อน หรืออาจใหล้ากิจได้3 วัน 2 . การลากจิและวนัหยุดอื่น ๆ ซึ่งอาจจะลาได้ไม่เกนิ 10 วัน ในกรณีต่อไปนี้: - งานสมรสของพนักงาน ใหล้ากิจไดไ้ม่เกิน 5 วัน และใหร้วมกบัวนัอื่น ๆ เช่น วันหยุดประจ าสัปดาห์ , วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยดุพกัผอ่นประจา ปีได้แต่รวมกนัแลว้ตอ้งไม่เกิน 10 วัน - งานศพบุพการี, คู่สมรส ของพนกังาน ในกรณีจดัที่ต่างจงัหวดัอาจลาไดไ้ม่เกิน 3วัน หมายเหตุ การลากิจกรณีที่เป็นเวลาติดต่อรวม 10 วัน อนุญาตให้ใช้ได้ปี ละ 1 คร้ัง พร้อมท้งัทา จดหมายแจง้ 3 . การลาอุปสมบท ให้ลากิจได้5 วนัหรือใช้รวมกบัวนัหยุดอื่น ๆกรณีดังต่อไปนี้ : - กรณีลาพกัผอ่นประจา ปีได ้6 วัน + ลาบวช (ลากิจ) 5 วัน รวมวนัหยดุอื่น ๆ แลว้แต่ไม่เกิน 15 วัน - กรณีลาพกัผอ่นประจา ปีได้10 วัน + " " 5 วัน " " 15วัน - กรณีลาพกัผอ่นประจา ปีได้15 วัน + " " 5 วัน " " 15วัน ลาป่ วย พนกังานมีสิทธ์ิลาป่วยได้30 วนัต่อปี ลาป่ วยกรณีฉุกเฉิน ต้องโทรศพัทล์าล่วงหนา้ก่อนเวลาเริ่มทา งาน 2 ชวั่ โมง โดยโทรศัพท์ลาต่อผตรวจการ ู้ , หัวหน้าแผนก และตอ้งมาพบแพทยช์ ่วงเวลาการทา งานของเวรน้นัๆ ถ้า แพทย์ตรวจแล้ววินิจฉัยให้พัก 1 วัน แพทย์ให้น าใบรับรองแพทย์แสดงกบัหวัหนา้และเซ็นใบลา แล้วน ามายื่น แผนก ทรัพยากรมนุษย์ ถา้ไม่มาพบแพทยอ์าจถือเป็นการขาดงาน กรณียนื่ใบลาป่วยภายหลงั ต้องยื่นภายใน 3 วนันบัต้งั แต่กลบัมาทา งานตามปกติ ถา้เลยกา หนดใหน้บัเป็นลาป่วยแต่จะถูกตดัเงินตามวนัที่ป่วยน้นัเพราะถือวา่ขาดความ รับผดิชอบในการส่งใบลา
6 ลาพักผ่อนประจ าปี ตอ้งยนื่ใบลาล่วงหนา้อยา่งนอ้ย 7 วัน ยกเว้น การลาพกัผอ่นประจา ปีฉุกเฉิน ซึ่งได้รับความเห็นชอบจาก หวัหนา้แผนกและเมื่อลาพกัผอ่นประจา ปีไปแลว้แต่ลืมส่งใบลาใหถ้ือเป็นการขาดงาน แต่ถา้ส่งใบลาชา้กวา่ที่กา หนด ไม่ถือเป็นการขาดงาน แต่จะถูกตดัเงินตามจา นวนวนัพกัผอ่นประจา ปีที่ลาไป เพราะขาดความรับผิดชอบ และถือวา่ พนกังานไดใ้ชส้ิทธ์ิวนัลาพกัผอ่นประจา ปีไปแลว้ สิทธิในการลาพักผ่อนประจ าปี( VACATION ) มีดังนี้ : - ท างานครบ 1-5 ปี ใชส้ิทธ์ิลาพกัผอ่นประจา ปีได ้ = 6 วัน - ท างานครบ 6-10 ปีใชส้ิทธ์ิลาพกัผอ่นประจา ปีได ้ = 10 วัน - ท างานครบ 11-15 ปีใชส้ิทธ์ิลาพกัผอ่นประจา ปีได ้ = 12 วัน - ท างานครบ 15 ปีหรือยา่งเขา้ปีที่16 ใชส้ิทธ์ิลาพกัผอ่นประจา ปีได ้ = 15 วัน หมายเหตุ - การยื่นใบลาทุกประเภท ยื่นที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ ใหห้วัหนา้แผนกตรวจเช็คดูดว้ยวา่เป็นการลาที่ส่ง ใบลาผดิระเบียบหรือไม่ถา้ผดิใหร้ะงบัการเซ็นใบลาน้นัๆ และถ้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ตรวจเช็คพบภายหลัง วา่เป็น การส่งใบลาผดิระเบียบ สามารถตัดเงินย้อนหลังได้ในกรณีลาหยดุต้งัแต่5วนัข้ึนไปใหท้า จดหมายช้ีแจง้รายละเอียด การหยดุงาน และเขียนใบลาดว้ยทุกคร้ัง บันทึกข้อตกลงและเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง, สภาพการท างาน เรื่อง การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการท างานการก าหนดเวลาการท างานปกติ บริษทัธนบุรีเฮลทแ์คร์กรุ๊ป จา กดั (มหาชน)จา กดัสาขา 1 (โรงพยาบาลธนบุรี ทวีวัฒนา) ไดก้า หนดขอ้บงัคบั เกี่ยวกบัการทา งานฉบบัล่าสุดฉบบั 1/2541ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2541 เพื่อเป็นการปรับปรุงขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งาน ให้เป็ นไปตามมาตรา 108 มาตรา 24, 25, 26, 28, 29, 56, 60, 61, 62 63, 64, 65แห่งพระราชบญญัติคุ้มครองแรงงาน ั พ.ศ. 2541 ประกอบกบัมาตรา 20แห่งพระราชบญัญตัิแรงงานสัมพนัธ์พ.ศ. 2518 บริษัท ฯ จึงมีความจ าเป็ นในการ ปรับปรุงขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งาน โดยความยนิยอมของลูกจา้งดงัน้ี ข้อบังคับที่มีการปรับปรุงจ านวน 2ขอ้มีรายละเอียดดงัน้ี ข้อที่ 1 เปลี่ยนแปลงข้อบังคับหมวดที่ข้อที่ 3.3 (ฉบับ 1/2561ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2541) โดยมีขอ้ความเดิมวา่: ชวั่ โมงการทา งาน บริษทัฯ กา หนดจา นวนชวั่ โมงทา งานปกติต่อวนัไม่เกิน 8 ชวั่ โมงและรวมแลว้สัปดาห์หน่ึงไม่เกิน 48 ชวั่ โมงโดยเวลาเริ่มงานเวลาเลิกงานและเวลาพกัจะกา หนดข้ึนตามความจา เป็นของงานซ่ึงอาจแตกต่างกนัตาม ลกัษณะความจา เป็นความเร่งด่วนของงานหรือการใหบ้ริการแก่ลูกคา้หรือผใู้ชบ้ริการ บริษทัฯ สงวนสิทธ์ิในการ เปลี่ยนแปลงแกไ้ขชวั่ โมงทา งานปกติวนัและเวลาทา งานปกติเวลาพกัวนัหยดุประจา สัปดาห์ใหแ้ตกต่างไปจากที่กล่าว
7 ข้างต้นได้ตามความเหมาะสมโดย บริษทัฯ จะประกาศใหท้ราบล่วงหนา้ไม่นอ้ยกวา่ 3วนัทา งานเวน้แต่ลกัษณะของ งานมีความจา เป็นเร่งด่วน หรือความเสียหายจะเกิดข้ึนแก่งานหากไม่ไดก้ระทา ในทนัทีทนั ใด ให้เปลี่ยนเป็ น : ชวั่ โมงการทา งาน บริษทัฯ กา หนดจา นวนชวั่ โมงทา งานปกติต่อวนัไม่เกิน 12 ชวั่ โมงรวมแล้ว สัปดาห์หน่ึงไม่เกิน 48 ชวั่ โมงโดยไม่มีการจดัการทา งานล่วงเวลา (OT.) เวลาเริ่มงานเวลาเลิกงานและเวลาพกัจะกา หนด ข้ึนตามความจา เป็นของงาน ซ่ึงอาจแตกต่างกนัตามลกัษณะความจา เป็นความเร่งด่วนของงานหรือการใหบ้ริการแก่ ลูกคา้หรือผใู้ชบ้ริการ บริษทัฯ สงวนสิทธ์ิในการเปลี่ยนแปลงแกไ้ขชวั่ โมงทา งานปกติวนัและเวลาทา งานปกติเวลาพกั วนัหยดุประจา สัปดาห์ใหแ้ตกต่างไปจากที่กล่าวขา้งตน้ ไดต้ามความเหมาะสมโดย บริษทัฯ จะประกาศใหท้ราบ ล่วงหนา้ไม่นอ้ยกวา่ 3วนัทา งานเวน้แต่ลกัษณะของงานมีความจา เป็นเร่งด่วนหรือความเสียหายจะเกิดข้ึนแก่งานหาก ไม่ไดก้ระทา ในทนัทีทนั ใดและ บนัทึกขอ้ตกลงเปลี่ยนแปลงสภาพการทา งานฉบบัน้ีมีผลต้งัแต่วนัที่25 กนัยายน 2563 โดยให้มีผลผูกพัน นายจา้งของ บริษทัธนบุรีเฮลทแ์คร์กรุ๊ป จา กดั (มหาชน)จา กดัสาขา 1 (โรงพยาบาลธนบุรี ทวีวัฒนา) และลูกจ้างทุก คน ระเบียบข้อปฏิบัติและบทลงโทษทั่วไปที่ควรทราบ 1. พนักงานต้องลงบันทึกเวลาเข้า –ออก ทุกคร้ังในการปฏิบตัิงาน ( สแกนหน้า ) 2. ห้ามน าทรัพย์สินของโรงพยาบาลหรือหอพัก ไปใชส้ ่วนตวัหรือนา ไปจา หน่าย หรือน าออกนอกบริเวณ โรงพยาบาลหรือหอพัก 3. หา้มเล่นการพนนัทุกชนิดในบริเวณโรงพยาบาล,หอพักหรือสถานที่โรงพยาบาลจัดให้โดยเด็ดขาด 4. ห้ามดื่มสุรา ยาเสพติด หรือของมึนเมาในเวลาท างานในบริเวณโรงพยาบาล,หอพักหรือสถานที่โรงพยาบาลจัด ให้ ท้งัน้ีรวมถึงมีอาการมึนเมาก่อน หรือขณะปฏิบัติหน้าที่ ถา้ตรวจพบวา่พนกังานมีกลิ่นสุรา หรือมีอาการมึน เมาก่อนหรือเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ผู้ตรวจการหรือหัวหน้าสามารถไม่ใหท้า งานในวนัน้นั ๆ ได้ทันที 5. หา้มเพิ่มเติมหรือตดัทอนขอ้ความ หรือแกไ้ขในเอกสารที่แทจ้ริงของโรงพยาบาล หรือประทบัตราปลอม ลง ลายมือชื่อปลอม ในเอกสารของโรงพยาบาล 6. หา้มเจา้หนา้ที่โรงพยาบาลแนะนา ญาติหรือผปู้่วยซ้ือยาจากภายนอกโรงพยาบาลมาใชใ้นโรงพยาบาลโดย เด็ดขาด 7. ห้ามอนุญาตให้บุคคลภายนอกเขา้ไปแนะนา สินคา้หรือขายสินคา้ในทุกหน่วยงาน 8. ห้ามพนักงานโรงพยาบาลธนบุรี ทวีวัฒนา เป็นตวัแทนขายประกนัทุกชนิดในบริเวณโรงพยาบาลเพื่อหลีกเลี่ยง การกา้วก่ายงานในเรื่องส่วนตวัของผปู้่วย ซ่ึงอาจเกิดผลเสียต่อโรงพยาบาลในภาพรวม 9. ห้ามขอสปอนเซอร์,ของขวัญหรืออื่นๆ จากบริษทัที่ทา การคา้กบัโรงพยาบาลเพื่อนา มาใชก้ิจกรรมของ หน่วยงานตนเองจะทา ไดเ้ฉพาะกรณีโรงพยาบาลเป็นผจู้ดัและเป็นผขู้อเท่าน้นั 10. ห้ามเปิ ดเผยเงินเดือนและโบนัสของตนเอง ให้ทรัพยากรมนุษย์อื่นหรือผูร้่วมงานทราบ ทางโรงพยาบาลถือเป็น ความผิด และขอให้ทุกคนถือเป็ นความลับ
8 11. ห้ามมิให้บุคคลภายนอกเขา้ไปนงั่ในหน่วยงาน เพื่อป้องกนั ปัญหาต่างๆ ที่จะเกิดข้ึนตามมา ให้ใช้ห้องอาหาร หรือบริเวณ OPD เป็นที่พบปะพูดคุยเท่าน้นั 12. การออกนอกบริเวณโรงพยาบาลทุกคร้ัง ต้องมีใบอนุญาตออกนอกบริเวณซึ่งมีหัวหน้า หรือ INCHARGE เป็ น ผู้เซ็นรับทราบ และพนักงานต้องน าใบอนุญาตออกนอกบริเวณ พร้อมบัตรประจ าตัวพนักงาน ยื่นที่ตู้ยาม ทางออก และรับบัตรพนักงานคืนเมื่อกลับเข้ามา ทุกคร้ัง 13. ทุจริตใช้สวัสดิการในทางที่ผิด จะถูกตดัสิทธ์ิการใช้สวัสดิการทุกชนิดเป็ นเวลา 6 เดือน 14. พนักงานที่ยื่นขอSTICKER จอดรถของโรงพยาบาลและไม่ไดใ้ชเ้องแต่นา ไปใหญ้าติหรือบุคคลภายนอกใช้ เพื่อน ารถมาจอดไว้ที่โรงพยาบาลถา้ตรวจพบพนกังานผูน้้นัจะตอ้งถูกปรับเสียค่าจอดรถในอตัราวนัละ500.- บาท 15. การรับโทรศพัทท์ุกคร้ัง ใหพ้นกังานบอกแผนกและชื่อผรู้ับทุกคร้ัง 16. การแนะนา หรือช้ีทาง ใหก้บัผมู้าติดต่อที่โรงพยาบาลใหใ้ชว้ธิีผายมือแทนการใชน้ ิ้วช้ี 17. พนักงานที่ลืมสแกน เข้า-ออก ให้พนักงานแจ้งให้แผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อขอเอกสารลืมสแกน เข้า-ออก 18. โทรศัพท์ของโรงพยาบาลมีไวเ้พื่อใชเ้กี่ยวกบังานเท่าน้นัเรื่องส่วนตวัของพนกังานใหใ้ชโ้ทรศพัทส์ ่วนตัว 19. พนกังานทุกคนตอ้งช่วยกนั ประหยดัเรื่องการใชน้ ้า , ไฟฟ้า และของใชส้ิ้นเปลืองทุกชนิดของโรงพยาบาล 20. พนกังานที่ไม่ไดถ้ือของหนกัและไม่มีรถเขน็ กรุณาใช้บันได เพราะการกดลิฟท์1 คร้ังจะเสียค่าไฟฟ้าคร้ังละ 7.- บาท ระเบียบเกี่ยวกับการเปลี่ยนเวร การเปลี่ยนเวร หมายถึง การแลกเวร, เปลี่ยนเวร, จ้างเวร, การเปลี่ยนแปลงอื่นนอกเหนือจากตารางเวร(เฉพาะเวรจริง เท่านั้น) แผนกทรัพยากรมนุษย์จะยึดถือตามตารางเวรที่แต่ละแผนกส่งให้แผนกทรัพยากรมนุษย์ ถ้ามีการเปลี่ยนแปลง ภายหลงัจากที่ส่งใหแผนก้ ทรัพยากรมนุษย์แลว้ถือเป็นการเปลี่ยนเวร ซ่ึงจะตอ้งดา เนินการตามหลกัเกณฑด์งัน้ี - พนักงานจะเปลี่ยนเวรได้2 คร้ัง/เดือน ถ้าเกิน คิดคร้ังละ 1 แต้ม ซ่ึงจะมีผลหักโบนัสสิ้นปีแต้มละ 1 เปอร์เซ็นต์(คา นวณเฉพาะส่วนที่เกิน 2แตม้ ในแต่ละเดือน) - เมื่อพนักงานมีการเปลี่ยนเวร ตอ้งเขียนแจง้มาในใบเบิกค่าตอบแทนทุกคร้ัง โดยมีหวัหนา้เซ็นอนุมตัิทุกคร้ัง ข้อยกเว้น ที่ไม่ถือวา่เขา้หลกัเกณฑก์ารเปลี่ยนเวร 1. การปรับอตัรากา ลงั (ลดหรือเพิ่มอตัรากา ลงัในแต่ละเวร) หวัหนา้/ผทู้า การแทนหวหน้า เป็ นผู้พิจารณาและ ั เขียนในช่องหมายเหตุวา่ “ปรับอัตราก าลัง” 2. วันหยุดนักขัตฤกษ์ 3. การลาพกัผอ่นประจา ปี 4. การลาป่ วย 5. การลากิจ ข้อพึงระวัง
9 การปรับอตัรากา ลงั ใหห้มายถึงกรณีมีความจา เป็นตอ้งลด หรือเพิ่ม อตัรากา ลงัในแต่ละเวรเพื่อประโยชน์ของ องคก์รเท่าน้นัเช่น ตัวอย่างที่ 1 มีคนไข้น้อย หัวหน้าให้พนักงาน OFF ไป กรณีน้ีจะตอ้งไม่มีพนกังานมาข้ึนเวรแทน หรือมาทา Part time แทนคนที่ถูก OFF และใหห้วัหนา้หรือผทู้า การแทนหวัหนา้เขียนที่ช่องหมายเหตุวา่ “ปรับอัตราก าลัง” ตัวอย่างที่ 2 มีคนไข้มาก หัวหน้าต้องเรียกพนักงานมาเพิ่มเพื่อให้บริการไดเ้หมาะสม เช่นน้ีให้หวัหนา้เขียนที่ช่อง หมายเหตุวา่ “ปรับอัตราก าลัง” ระเบียบการแต่งกาย 1. หา้มใส่รองเทา้แตะเดินออกนอกบริเวณหน่วยงานของตนเองฝ่าฝืน จะถูกปรับคร้ังละ100.- บาท 2. ให้พนักงานติดบัตรประจ าตัวพนักงานตลอด ในระหวา่งเวลาทา งาน ผู้ฝ่าฝืนจะตอ้งถูกปรับคร้ังละ100.- บาท 3. หา้มพนกังานสวมเส้ือกาวน์ของบุคคลอื่น ซ่ึงปักชื่อ หรือสกรีนชื่อผูอ้ื่นที่ไม่ใช่ชื่อของผูส้วมใส่ผู้ฝ่ าฝื นจะถูก ปรับคร้ังละ100.- บาท 4. พนักงานหญิงทุกแผนกให้สวมรองเท้าคัตชูส้นสูงไม่นอ้ยกวา่ 1 นิ้ว - พยาบาลและผชู้่วยพยาบาลหญิงให้สวมรองเท้าคัตชูสีขาว( ปิ ดหัว - ทา้ย) เท่าน้นั - พนกังานชายทุกแผนกใหส้วมรองเทา้คตัชูหนงัสีดา หรือสีน้า ตาล 5. พนักงาน CLERK ชาย ให้สวมเส้ือเชิ้ตแขนยาวพร้อมผกูเนคไทมีตราของโรงพยาบาล และสวมกางเกงขายาวสี กรมท่าหรือสีด า 6. พนกังานหญิงที่ใส่ฟอร์ม ใหค้วามยาวของกระโปรงส้ันเลยเข่าไดไ้ม่เกิน 4 นิ้ว ระเบียบข้อบังคับเรื่องมาตรฐานการแต่งกายของพนักงานโรงพยาบาลธนบุรีทวีวัฒนา ทรงผม เครื่องประดับ ต่างหู : ควรใส่ต่างหูเงิน, ทอง, โลหะ, มุก, เพชรใส่ติดหูใส่ไม่เกิน 1คู่(พนกังานชายหา้มใส่ต่างหู) นาฬิกา : ควรเป็นสายหนงัสีดา , น้า ตาล หรือโลหะ หา้มใส่นาฬิกาแนวแฟชนั่ พนักงานหญิง 1. ผมยาวเกินบ่าตอ้งรวบผมใหเ้รียบร้อยและใส่เน็ทสีดา หรือน้า ตาลเท่าน้นั 2. หา้มติดกิ๊บที่มีลวดลายตุก๊ตา หรือมีสีสนัแพรวพราว(ใช้ เฉพาะกิ๊บสีดา , น้า ตาล,ขาว(เฉพาะพยาบาล), น้า เงิน หรือ คล้ายเพชร) 3. ผมที่โกรกตอ้งเป็นสีดา หรือสีน้า ตาล,บรอนด์เข้ม หา้มทา สีแฟชนั่ ไม่ทา High light 4. ห้ามใช้ที่คาดผม พนักงานชาย 1. ผมส้นัทรงสุภาพ ไม่แสกกลาง 2. ห้ามไว้หนวด เครา 3. ผมที่โกรกตอ้งเป็นสีดา หรือสีน้า ตาล,บรอนด์เข้ม หา้มทา สีตามแฟชนั่ ไม่ทา High light
10 เข็มกลัดติดเสื้อ : เขม็กลดัควรใส่เพียง 1อนั (ใชต้ิดเฉพาะที่ปกเส้ือสูท) แหวน : แหวนไม่ควรเกิน 2วง แบบเรียบๆ ไม่เป็นรูปสัตว์ไม่มีลกัษณะแหลมคม (พนักงานสายการพยาบาล, โภชนาการ, เคหะบริการ หา้มใส่แหวน) หา้มใส่เครื่องประดบัที่ ขอ้เทา้และนิ้วเทา้ สร้อย : ใส่สร้อยคอได้1 เส้น แบบสุภาพ (ใหใ้ส่ไวใ้นเส้ือ) **หา้มใส่สร้อยเชือก, สร้อยแฟนซี** เข็มขัด : เป็ นเข็มขัดหนังสีด า หัวเป็ นโลหะแบบสุภาพ การแต่งหน้า พนกังานควรแต่งหนา้พอสวยงามและให้เหมาะสม ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน เล็บ พนักงานชาย : หา้มไวเ้ล็บ ใหต้ดัเล็บส้ัน เล็บจะตอ้งสะอาดเรียบร้อยไม่ทาเล็บ พนักงานหญงิกลุ่มให้บริการผู้ป่วย : ใหต้ดัเล็บส้ัน เล็บจะตอ้งสะอาดเรียบร้อย หา้มทาเล็บ พนักงานหญงิกลุ่ม Front office และ Back office : ถ้าจะทาเล็มใหใ้ชส้ีเรียบร้อยเช่น สีชมพูอ่อน หรือสีใส โดยตอ้งดูแลเล็บใหส้ะอาดเรียบร้อยอยเู่สมอ ชุดเครื่องแบบ ป้ายชื่อ ติดป้ายชื่อที่หนา้อกดา้นซา้ยมือของตนเองเท่าน้นัถา้สวมเส้ือสูทใหต้ิดป้ายชื่อที่กระเป๋าเส้ือสูท ด้านบนซ้ายมือ ห้ามใช้สายคล้องคอและห้ามตกแต่งเพิ่มเติมลงบนป้ายชื่อ พนักงานหญิง 1. สวมเครื่องแบบของโรงพยาบาลตามแบบที่กา หนดให้ กระโปรงความยาวระดบัเข่า 2. หา้มเอาเส้ือออกนอกกระโปรง,กางเกง ในขณะที่สวมชุด เครื่องแบบ หากปล่อยชายเส้ือตอ้งติดกระดุมเส้ือสูท 3. หา้มใส่เครื่องแบบพนกังานไปในสถานที่ที่ไม่เหมาะสม 4. ห้ามพนักงานนอกเวลา (Part time) สวมเส้ือยดืมา ปฏิบตัิงาน ใหส้วมเส้ือเชิ้ตสีสุภาพ 5. ขณะปฏิบตัิหนา้ที่ตอ้งสวมเส้ือสูทตามแบบที่โรงพยาบาล กา หนดไวเ้ท่าน้นั พนักงานชาย 1. กางเกงตอ้งเป็นสีกรมท่า หรือสีดา ตามแบบที่โรงพยาบาล กา หนดใหเ้ท่าน้นั 2. หา้มเอาเส้ือออกนอกกางเกงในขณะที่อยใู่นชุดฟอร์ม 3. หา้มใส่ชุดฟอร์มพนกังานไปในที่ที่ไม่เหมาะสม 4. ขณะปฏิบตัิหนา้ที่ตอ้งสวมเส้ือสูทตามแบบที่โรงพยาบาล กา หนดไวเ้ท่าน้นั
11 รองเท้า ข้อควรระวังเรื่องกลิ่น กลิ่นปาก กลิ่นตวักลิ่นบุหรี่กลิ่นเส้ือผา้กลิ่นถุงเทา้รองเทา้ไม่ควรใส่น้า หอมที่มีกลิ่นฉุนรุนแรง ระเบียบเกี่ยวกับการลาออก 1. พนกังานที่จะลาออกตอ้งยนื่ใบลาล่วงหนา้ 30 วัน นับจากวันยื่นใบลาที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ 2. พนักงานที่ลาออกจะได้เงินสะสมกองทุนสา รองเล้ียงชีพคืนประมาณ 30-45 วัน หลังจากที่พ้นสภาพแล้ว 3. พนักงานที่ลาออกเมื่อ มีเงินติดค้างเกี่ยวกบัค่าผา้ฟอร์ม, ค่าตดัฟอร์มและอื่น ๆ ก็จะถูกหกัออกจากเงินส่วน เงินเดือนถา้ไม่พอจะตอ้งนา มาจ่ายก่อนมารับเช็คกองทุนส ารองเล้ียงชีพ บทลงโทษ กรณีโรงพยาบาลให้ออก หรือเลิกจ้างโดยมิได้รับค่าชดเชยและไม่ต้องตักเตือน หรือบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อ พนกังานทา ความผดิระเบียบวนิยัที่ร้ายแรงดงัต่อไปน้ี 1. เล่นการพนนัทุกชนิด ในบริเวณโรงพยาบาล หอพัก บ้านพัก หรือสถานที่ซึ่งโรงพยาบาลจัดให้ 2. ดื่มสุรา ยาเสพติด หรือของมึนเมาในเวลาท างาน ในบริเวณโรงพยาบาล หอพัก บ้านพัก หรือสถานที่ซึ่ง โรงพยาบาลจัดให้ ท้งัน้ีรวมถึงมีอาการมึนเมาก่อนและหรือขณะปฏิบตัิหน้าที่นา สิ่งเสพติดผิดกฎหมาย อาวุธหรือระเบิดที่มีอันตรายร้ายแรงหรือสิ่งผิดกฎหมายอื่นๆ พกหรือรับฝาก หรือน าเข้ามาไว้ในบริเวณ โรงพยาบาล หอพัก บ้านพัก หรือสถานที่ซึ่งโรงพยาบาลจัดให้ 3. ก่อความวนุ่วายท้งัโดยทางตรงและโดยทางออ้ม ทะเลาะววิาท ทา ร้ายร่างกายข่เูข็ญหรือก่อความไม่สงบ ในหมู่พนกังานในบริเวณโรงพยาบาล หอพัก บ้านพัก หรือสถานที่ซึ่งโรงพยาบาลจัดให้ 4. น าทรัพย์สินของโรงพยาบาลออกนอกบริเวณโรงพยาบาลเพื่อนา ไปใชส้ ่วนตวัหรือเพื่อประโยชน์ของ ตนเองหรือผูอ้ื่นหรือนา ไปจา หน่าย พนักงานหญิง 1. ขณะที่สวมเครื่องแบบพนักงานต้องสวมรองเท้าคัชชูสีด า น้า ตาล หรือครีม ใหเ้หมาะสมกบัชุดเครื่องแบบ โดยใหม้ี สน้รองเทา้สูงอยา่งนอ้ย1 นิ้ว, ชุดเครื่องแบบพยาบาล,ผชู้่วย พยาบาล ต้องสวมรองเท้าคัชชูสีขาว สน้ ไม่ต่า กวา่1/2 นิ้ว ท้งัในบริเวณโรงพยาบาลและนอกบริเวณ 2. ห้ามสวมรองเท้าแตะในขณะปฏิบัติงาน 3. ถุงน่องที่สวมใส่ตอ้งเป็นสีเน้ือเท่าน้นั 4. ถุงเทา้ที่ใส่ตอ้งไม่มีลวดลายแฟชนั่และใชส้ีเน้ือ, ดา , น้า ตาล, ขาว(เฉพาะพยาบาล,ผชู้่วยพยาบาลใหใ้ส่สีขาว, สีเน้ือ) พนักงานชาย 1. ใส่รองเทา้หนงัสีดา หา้มสวมรองเทา้กีฬา,รองเทา้สานรัดสน้ 2. หา้มสวมรองเทา้แตะในขณะที่อยใู่นชุดเครื่องแบบพนักงาน (ท้งัในและนอกบริเวณโรงพยาบาล) 3. ห้ามสวมรองเท้าแตะขณะปฏิบัติงานภายในแผนก 4. ถุงเทา้ตอ้งไม่มีลวดลายแฟชนั่และใชส้ีดา , เทา,กรมท่า เท่าน้นั
12 5. ท าให้ทรัพย์สินของโรงพยาบาลเสียหาย โดยการขีดเขียนหรือทา ให้เลอะเปรอะเป้ือน เพิ่มเติมหรือตดั ทอนข้อความ หรือแกไ้ขดว้ยประการใดๆ ในเอกสารที่แท้จริงของโรงพยาบาล หรือประทับตราปลอม หรือลงลายมือชื่อปลอมในเอกสาร (หากพนักงานพบข้อบกพร่องให้น าเอกสารเสนอโดยตรงกับ หน่วยงานน้นัๆ เพื่อปรับปรุงแกไ้ขใหถู้กตอ้ง) 6. ทุจริตต่อหนา้ที่ 7. จงใจท าให้โรงพยาบาลได้รับความเสียหาย 8. ละทิ้งหนา้ที่เป็นเวลา 3 วนัติดต่อกนั โดยไม่มีเหตุผลอนัสมควร 9. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้โรงพยาบาลไดร้ับความเสียหายอยา่งร้ายแรง 10. กระทา ผดิอาญาต่อนายจา้ง บทลงโทษ กรณีโรงพยาบาลว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาหรือท าเป็ นหนังสือเตือน หรือตัดค่าจ้าง หรือลดค่าจ้างหรือให้พัก งานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือให้ออกจากงานโดยเห็นสมควรเมื่อพนักงานทา ความผิดระเบียบวนิยัดงัต่อไปน้ี 1. พนกังานทุกคนจะตอ้งปฏิบตัิตามระเบียบขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งานโดยเคร่งครัด 2. ต้องเชื่อฟังและปฏิบตัิตามคา สั่งโดยชอบของหวัหนา้งาน หรือผบู้งัคบับญัชา 3. ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ขยนัและรับผดิชอบงานที่ไดร้ับมอบหมายอยา่งเต็มความสามารถ 4. พนกังานที่มีหนา้ที่ตอ้นรับหรือใหบ้ริการในดา้นต่างๆ ตอ้งปฏิบตัิตนใหเ้หมาะสมโดยมีกิริยา มารยาท เรียบร้อยและวาจาสุภาพ ไมอ่ ึกทึกรบกวนหรือหยอกลอ้กนั ในระหวา่งเวลาทา งาน 5. ตอ้งแต่งกายใหถู้กตอ้งตามแบบฟอร์มที่โรงพยาบาลกา หนด 6. หา้มพนกังานละทิ้งหนา้ที่การงาน หลบออกจากงานก่อนเวลา เลิกงานก่อนเวลา หลบันอนในระหวา่ง เวลาท างาน 7. หา้มพนกังานที่ไม่ไดป้ฏิบตัิงาน หลบันอนหรือพกัผอ่นในหอ้งที่มีการปฏิบตัิงาน 8. พนกังานที่มีกิจธุระจา เป็นตอ้งออกไปนอกบริเวณโรงพยาบาลในเวลาทา งาน จะตอ้งขออนุญาตต่อ หวัหนา้งานหรือผบู้งัคบับญัชาก่อนทุกคร้ัง 9. พนกังานจะตอ้งปฏิบตัิงานดว้ยความไม่ประมาทเลินเล่อ 10. ห้ามสูบบุหรี่ในห้องผู้ป่ วยหรือสถานที่บริเวณที่มีเครื่องหมายห้ามสูบบุหรี่และในโรงพยาบล 11. ตอ้งร่วมกนัดูแลทรัพยส์ินของโรงพยาบาล หอพกับา้นพกัหรือสถานที่ซ่ึงโรงพยาบาลจดัให้ซ่ึงอยใู่น ความรับผดิชอบหรือมีส่วนร่วมรับผดิชอบในความเสียหายที่เกิดข้ึน 12. ต้องรายงานความเสียหาย ภยัอนัตราย หรือสิ่งผดิปกติที่เกิดข้ึนกบัโรงพยาบาล หอพกับา้นพกั หรือ สถานที่ ซึ่งโรงพยาบาลจัดให้ต่อผูอ้า นวยการ, ผู้ตรวจการ , ผู้บังคับบัญชา หรือผู้มีอ านาจ ในทันที่ที่ ทราบ 13. ตอ้งช่วยกนัรักษาความสะอาด ในบริเวณโรงพยาบาล หอพัก บ้านพักหรือสถานที่ซึ่งโรงพยาบาลจัดให้ 14. ห้ามพนักงานและบุคคลภายนอกที่ไม่มีกิจธุระเขา้ไปในหน่วยงานที่ตนไม่เกี่ยวขอ้ง เวน้แต่จะไดรับ้ อนุญาตจากหวัหนา้หน่วยงานน้นัๆ
13 15. ห้ามปรุงหรือประกอบอาหารและนา อาหารเขา้ไปรับประทานในระหวา่งเวลาทา งาน 16. ให้ความร่วมมือกบัเจา้หนา้ที่ของโรงพยาบาลในการตรวจสอบงาน ทรัพย์สิน หรือสอบสวนเหตุการณ์ ข้อเท็จจริง 17. ห้ามเคลื่อนย้ายทรัพย์สินของโรงพยาบาล หอพัก บ้านพักหรือสถานที่ซึ่งโรงพยาบาลจัดให้ โดยมิได้รับ อนุญาต 18. พนักงานต้องดูแลและบ ารุงรักษาเครื่องจักร เครื่องมือและอุปกรณ์การทา งานใหอ้ยใู่นสภาพที่ดีจดัเก็บให้ เป็ นระเบียบเรียบร้อย 19. พนกังานตอ้งช่วยกนัระมดัระวงัและป้องกนัทรัพยส์ินของโรงพยาบาล หอพัก บ้านพัก หรือสถานที่ซึ่ง โรงพยาบาลจัดให้โดยมิให้สูญหาย หรือเสียหายจากบุคคลใดหรือภัยพิบัติอื่น ๆ 20. หา้มนา ของเล่น เกมส์ต่างๆ หรือสิ่งมีลกัษณะเดียวกนัมาเล่นในระหวา่งเวลาทา งาน 21. หา้มอ่านหนงัสือนวนิยาย หนงัสือพิมพ์หรือดูหนงัสือต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวกบัการปฏิบตัิงาน มาอ่านใน ระหวา่งเวลาทา งาน 22. ห้ามพนักงานใช้เวลาท างาน ประกอบธุรกิจส่วนตวัไม่วา่จะในหรือนอกโรงพยาบาล บทลงโทษกรณีโรงพยาบาลตัดค่าจ้างโดยไม่ต้องว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจา เมื่อพนักงานท าความผิดระเบียบวินัย ดงัต่อไปน้ี 1. การแต่งกายไม่เรียบร้อย เช่น ไม่ติดบตัรพนกังาน หรือใส่รองเทา้แตะ ฯลฯ ตดัค่าจา้งกรณีละ100.- บาท 2. การมาท างานสาย พนักงานเข้าท างานสาย ตัดเงินตามความเป็ นจริง 3. การลืมสแกนเวลาเข้า-ออกงานพนักงานไม่บนัทึกเวลาการทา งานและไม่มีแบบฟอร์มการอนุมัติจากหัวหน้า -ไม่มีการบนัทึกเขา้หรือออก ตดัเงินเดือน1/2 ชวั่ โมง - ไม่มีการบนัทึกท้งัเขา้และออก ตดัเงินเดือน 1 ชวั่ โมง 4. การขาดงานโดยไม่มีเหตุอนัสมควรจะถูกตดัค่าจา้งวันละ 1 เท่า “กฎระเบียบ ขาด ลา มาสาย” เพื่อให้การบริหารงานเรื่องการมาปฏิบัติงาน (บันทึกเวลาเข้า –ออก) โรงพยาบาลเป็นไปอยา่งมีประสิทธิภาพ เรื่องการมาสาย กรณี จ านวน การมาสาย ใน 1 เดือน สายจา นวนตั้งแต่5 ครั้ง หรือ ตั้งแต่20 นาทีขนึ้ไปในแต่ละเดือน จะมีการบันทึกโทษทางวินัย (ใบเตือนตามระเบียบของโรงพยาบาล) กรณี จ านวน นาทีการมาสาย สะสม ตั้งแต่ครั้งแรก สายสะสม 1 –5 นาที ไม่น ามาค านวณ สายสะสม >5 –10 นาที ค านวณหัก 1 %
14 สายสะสม >10 –20 นาที ค านวณหัก 2 % สายสะสม >20 –50 นาที ค านวณหัก 5 % สายสะสม >50 นาที ค านวณหัก 10% เรื่องการลาเกินสทิธิ์ ลาป่ วย 30 วัน / ลากิจ 7 วัน / ลาไม่รับเงิน / ลาคลอด 45วนั ( ลาเกินสทิธิ์ที่กา หนด ) เช่น ลาป่ วยรวมทั้งปี 35 วัน = 5 วนัลาเกินสทิธิ์นา มาคา นวณ ( 30วันลาป่ วยไม่น ามาค านวณ ) ลาคลอด = 98วัน = 53วันลาคลอด น ามาค านวณ ( 45วันลาคลอดไม่น ามาค านวณ ) เรื่องการ ขาดงาน นับจ านวนตามวันที่ ขาดงาน เช่น ขาดงาน 2 วัน นับ 2 วันในการค านวณ เรื่อง ใบเตือน ใบเตือนนับตามจ านวนใบเตือนที่เกิดขึ้น เช่น มีการเตือนรวม 3 ครั้ง นับ 3% ในการค านวณ **กรณี ภาคทัณฑ์ จะไม่ได้รับการพิจารณา โบนัส – ปรับเงิน (ถ้ามี)** **กรณี เจ้าหน้าที่ที่มีสิทธิ์พิจารณา โบนัส(ถ้ามี) ต้องบรรจุก่อน 1 ตุลาคม (จะได้รับการพิจารณาตามสัดส่วน)** 1.การกลับก่อนเวลา กลบัก่อนเวลาโดยไม่ไดร้ับอนุญาตจากผบู้งัคบั บญัชา ถือวา่ละทิ้งหนา้ที่ คร้ังที่1 หัก 1 แรงและเตือนเป็ นลายลักษณ์อักษร คร้ังที่2 หัก 1 แรงและเตือนเป็ นลายลักษณ์อักษรและระบุโทษสา หรับคราวต่อไป คร้ังที่3 ให้ออก 2.การลืมลงเวลา - ต้องบันทึกเวลา เข้า –ออกงานทุกคร้ัง กรณี พนกังานที่ไม่บนัทึกเวลา เขา้ –ออก ตอ้งบนัทึกแบบฟอร์มไม่ได้Scan หน้าโดยได้รับการ อนุมัติจากผบู้งัคบับญัชา ทุกคร้ัง ผลทางวินัย -ไม่มีการบนัทึกเวลาเขา้หรือออกงาน ตดัเงินเดือน ½ ชวั่ โมงต่อการไม่บนัทึกเวลา 1คร้ัง -ไม่บนัทึกเวลาท้งัเขา้และออกงาน ตดัเงินเดือน 1 ชวั่ โมงรวมท้งันบัคร้ังของการ ไม่บนัทึกเวลาเท่ากบัสาย1คร้ัง กรณีลาหกัเงินในช่วงเวลาการเขา้งาน ตอ้งมีเหตุสุดวสิัยและเหตุผลอนัสมควรและตอ้งไดร้ับอนุญาตจาก หวัหนา้แผนก ทุกคร้ัง