ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน PBM

คู่มือพนักงาน
กฎ ระเบยี บข้อบังคบั เกย่ี วกบั การทางาน

ของ
บริษทั พลอยบุญ มาร์เกต็ ตงิ้ จากดั

คานา

ในนามของ บริษทั พลอยบญุ มาร์เกต็ ติง้ จากดั ขอตอ้ นรับทา่ นเขา้ ร่วมงานกบั บริษทั ฯ ดว้ ย
ความยนิ ดีอยา่ งยงิ่ และหวงั ว่าทา่ นจะมีความรักในองคก์ รแห่งน้ี มีความกระตือรือร้นในการปฏิบตั ิงาน
ตลอดจนมีความสุขกบั การทางาน ไดพ้ บเพือ่ นร่วมงานท่ีดี ช่วยเหลือร่วมมือกนั สร้างสรรคผ์ ลงาน ใหเ้ กิด
ประโยชน์เพื่อความเจริญกา้ วหนา้ แก่ทา่ นและบริษทั ฯตอ่ ไป บริษทั ฯมี จุดมงุ่ หมายที่จะใหพ้ นกั งานไดท้ ราบ
ถึงระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน รวมถึงสิทธิ ผลประโยชน์ และสวสั ดิการตา่ ง ๆ ท่ีบริษทั ฯ จดั ใหแ้ ละ
เพื่อใหเ้ กิดความเขา้ ใจและสามารถปฏิบตั ิตามไดอ้ ยา่ งถกู ตอ้ ง จึงไดด้ าเนินการจดั ทา ”คู่มือพนกั งาน” ข้ึน
เพ่ือใหเ้ ป็นหมวดหมแู่ ละศึกษาทาความเขา้ ใจไดง้ ่าย

หากพนกั งานมีกรณีขอ้ สงสัยเกี่ยวกบั ระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานในหนงั สือคู่มือพนกั งาน
น้ีขอใหพ้ นกั งานสอบถามผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั โดยตรงตามลาดบั ช้นั และหากพนกั งานทา่ นใดยงั มีกรณี
ขอ้ สงสัยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาสูงสุดตน้ สงั กดั ดหน่วยงานสอบถามไดท้ ่ี ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล ท้งั น้ีคา
วนิ ิจฉยั สุดทา้ ยของกรรมการผจู้ ดั การถือเป็นขอ้ ยตุ ิเพ่ือถือไวเ้ ป็นแนวทางการดาเนินการปฏิบตั ิต่อไป

สารบญั

สารบัญ

ค่านิยมบริษัท
ข้อพงึ ประพฤติปฏบิ ัติของพนกั งาน
ข้อแนะนาเม่ือมีปัญหา
บทท่ี 1 บททั่วไป

1.1 บริษทั ฯ
1.2 พนกั งาน
บทท่ี 2 ประเภทพนกั งาน
2.1 พนกั งานทดลองงาน
2.2 พนกั งานประจา
2.3 พนกั งานรายวนั
บทท่ี 3 การจ้างและการบรรจุพนักงาน
3.1 คุณสมบตั ิของผทู้ ่ีจะเป็นพนกั งาน
3.2 การผา่ นการทดลองงาน
3.3 การเปลี่ยนแปลง และโยกยา้ ยตาแหน่งหนา้ ท่ีการงาน
บทที่ 4 วันทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั วนั หยุดงาน และการบนั ทกึ เวลาทางาน
4.1 พนกั งานประจาสานกั งาน
4.2 วนั หยดุ ตามประเพณี
4.3 วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี
4.4 การบนั ทึกเวลาทางาน
บทที่ 5 ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด
5.1 การจ่ายคา่ จา้ งและการรับค่าจา้ ง
5.2 การกาหนดค่าจา้ ง
5.3 การข้นึ อตั ราค่าจา้ งและการปรับอตั ราคา่ จา้ ง
5.4 การคานวณค่าล่วงเวลา และคา่ ทางานในวนั หยดุ
บทที่ 6 วันลา และหลกั เกณฑ์การลาหยดุ งาน
6.1 การลากิจ
6.2 การลาป่ วย
6.3 การลาคลอด

6.4 การลาเพื่อรับราชการทหาร
6.5 การลาเพ่ือทาหมนั
6.6 การลาเพือ่ ฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถ

บทที่ 7 สวสั ดกิ าร และสิทธิประโยชน์
7.1 ประกนั สงั คม
7.2 กองทุนเงินทดแทน
7.3 เคร่ืองแบบพนกั งาน
7.4 โบนสั
7.5 ประกนั ชีวติ ประกนั อุบตั ิเหตุ ประกนั สุขภาพ
7.6 การตรวจสุขภาพประจาปี
7.7 การฝึกอบรม
7.8 กีฬา และบนั เทิง
7.9 เงินช่วยเหลือกรณีสามี, ภรรยา, บุตร, บิดา, มารดา เสียชีวิต
7.10 เงินกูย้ มื กรณีซ่อมแซมท่ีอยอู่ าศยั , รักษาพยาบาล สามี, ภรรยา, บุตร, บิดา, มารดา
7.11 เบ้ียเล้ียงและค่าใชจ้ ่ายในเรื่องการเดินทาง

บทที่ 8 วินัย และโทษทางวินัย
8.1 ระเบียบวินยั เก่ียวกบั การมาทางาน
8.2 ระเบียบวินยั เกี่ยวกบั ความประพฤติ
8.3 การลงโทษทางวินยั

บทท่ี 9 การร้องทุกข์ และการเสนอความคดิ เห็น
9.1 การร้องทุกข์
9.2 การเสนอความคิดเห็น

บทท่ี 10 การพ้นสภาพจากการเป็ นพนกั งาน
10.1 ถึงแก่กรรม
10.2 ลาออก
10.3 เกษยี ณอายุ
10.4 เลิกจา้ ง

บทที่ 11 เงินชดเชยเม่ือพ้นสภาพจากการเป็ นพนกั งาน

ค่านิยมบริษทั

บริษทั พลอยบุญ มาร์เกต็ ตงิ้ จากดั มีค่านิยมในการประกอบธุรกิจ ซ่ึงพนกั งานทกุ คนตอ้ งพึง
ประพฤติปฏิบตั ิในฐานะตวั แทนของบริษทั ฯ ดงั น้ี

1. ซื่อสัตย์
คือ การมีความซ่ือตรง มีความซ่ือสตั ย์ มีความจริงใจต่อผอู้ ื่น คนเราอยรู่ ่วมตวั กนั ตอ้ งมีความซ่ือสัตย์

สุจริต และจริงใจต่อกนั ไมเ่ ป็นคนคดในขอ้ งอในกระดูกไม่มีลบั ลมคมในต่อกนั พูดคาใดตอ้ งมีดงั ที่พูด ไมโ่ กหก
หลอกลวงกนั ความอยา่ ง ใจจริงเป็นอยา่ งไรตอ้ งพูดแสดงออกไปตามความจริง

คนซื่อตรงเป็นคนมีเกียรติ ผอู้ ่ืนใหค้ วามเคารพและใหก้ ารยกยอ่ งวา่ เป็นคนดี อาชีพทกุ ชนิดมีเกียติ คน
โกงเป็นบุคคลไมน่ ่าคบ ความซื่อสตั ยส์ ุจริตท่ีแสดงออกท้งั กาย วาจา ใจ เป็นสิ่งประเสริฐ

ประโยชน์และความสาคญั ของความซ่ือสัตยส์ ุจริต ผใู้ ดประพฤติปฏิบตั ิ แต่ความซ่ือสตั ย์ จะไดร้ ับการ
ยกยอ่ งสรรเสริญวา่ เป็นคนมีเกียรติไดร้ ับความไวว้ างใจ ไดร้ ับการยอมรับและเช่ือถือ

เป็นคณุ ธรรมอนั สาคญั ที่สุดท่ีประเทศชาติตอ้ งการ เม่ือประกอบกิจการงานใดก็มีแตค่ วามเจริญกา้ วหนา้
หากจะประกอบอาชีพพนกั งานลกู จา้ งก็เป็นสิ่งท่ีตอ้ งการของนายจา้ งและบริษทั หา้ งร้านตา่ ง ๆ และจะมีความ
เจริญกา้ วหนา้ ในงานท่ีทาอยา่ งไม่มีที่สิ้นสุด

2. ขยัน ทุ่มเท อดทน
คือ การท่ีพนกั งานมีความต้งั ใจมุง่ มน่ั การทางาน ไม่ทอ้ แทแ้ มบ้ างคร้ังงานน้นั จะยาก หรือมีอุปสรรค

ตา่ งๆบางอยา่ งบา้ งก็มานะทาจนสาเร็จ เม่ือมีเวลาวา่ งกใ็ ชเ้ วลาน้นั ใหเ้ ป็นประโยชน์ต่อการทางานของตนโดยศึกษา
คน้ ควา้ จากแหล่งความรู้ตา่ งๆเพม่ิ เติม เม่ือมีปัญหาหรือขอ้ สงสัยดา้ นการงานก็พยายามศึกษาหาความรู้ดว้ ยวธิ ีการท่ี
ถกู ตอ้ งเพื่อคลี่คลายปัญหาของตนอยเู่ สมอ

3. สร้างสรรค์ส่ิงใหม่
คือ ความสามารถในการมองเห็นความสัมพนั ธ์ของส่ิง ต่างๆ การขยายขอบเขตความคดิ ออกไปจาก

กรอบความคิดเดิมที่มีอยสู่ ู่ความคดิ ใหม่ๆ ท่ีไม่เคยมีมาก่อน เพ่ือ คน้ หาคาตอบท่ีดีท่ีสุดใหก้ บั ปัญหาที่เกิดข้ึน เป็นการ
สร้างสรรคส์ ิ่งใหมท่ ่ีแตกตา่ งไปจากเดิม เป็นความคิดท่ี หลากหลาย คดิ ไดก้ วา้ งไกล หลายแง่หลายมมุ เนน้ ท้งั ปริมาณ
และคณุ ภาพ ท้งั น้ีความคดิ น้นั ตอ้ งเป็นส่ิงใหมไ่ มเ่ คยมีมาก่อน (New Original) ใชก้ ารได(้ Workable) และมี ความ
เหมาะสม (Appropriate) การคดิ เชิงสร้างสรรคจ์ ึงเป็นการคิดเพ่อื การเปล่ียนแปลงจากส่ิงเดิมไปสู่ส่ิง ใหมท่ ี่ดีกวา่

4. มวี นิ ยั
หมายถึง ระเบียบ กฎเกณฑ์ ขอ้ บงั คบั สาหรับควบคมุ ความประพฤติทางกาย วาจา ของคนในสังคม

ใหเ้ รียบร้อยดีงาม เป็นแบบแผน อนั หน่ึงอนั เดียวกนั จะไดอ้ ยรู่ ่วมกนั ดว้ ยความสุขสบาย ไมก่ ระทบกระทง่ั ซ่ึงกนั และ
กนั วนิ ยั ช่วยใหค้ นในสงั คมห่างไกลจากความชวั่ ท้งั หลาย การอยรู่ ่วมกนั เป็นหมู่เหล่า ถา้ ขาดระเบียบวินยั ต่างคนตา่ ง
ทาตามอาเภอใจ ความขดั แยง้ และลกั ลนั่ กจ็ ะเกิดข้ึน ยง่ิ มากคนกย็ ง่ิ มากเร่ือง ไม่มีความสงบสุข การงานที่ทาก็จะเสียผล
ดอกไมจ้ านวนมากท่ีวางรวมกนั หากวางอยรู่ ะเกะระกะกระจดั กระจาย กจ็ ะดอ้ ยคา่ ลง ท้งั ยงั ทาใหร้ กรุงรังอีกดว้ ย แต่
เมื่อเรานาดอกไมเ้ หลา่ น้ีมาร้อยรวมเขา้ ดว้ ยกนั ดว้ ยเสน้ ดา้ ย ดอกไมเ้ หลา่ น้ีกจ็ ะกลายเป็นพวงมาลยั อนั งดงาม เหมาะท่ีจะ
นาไปประดบั ตกแต่งใหเ้ จริญตาเจริญใจ ถา้ ประชาชนแตล่ ะคนเป็นเสมือนดอกไมแ้ ตล่ ะดอก เส้นดา้ ยที่ใชร้ ้อยดอกไม้
ใหร้ วมกนั ยอู่ อยา่ งมีระเบียบงดงามน้นั กเ็ ปรียบเสมือนวนิ ยั

วนิ ยั จึงเป็นสิ่งท่ีใชค้ วบคมุ คน ใหค้ นเราใชค้ วามรู้ความสามารถไปในทางท่ีถูกที่ควร คอื ทาคนให้
เป็นคน “ฉลาดใช”้ นน่ั เอง

5. ใฝ่ คุณธรรม
หมายถึง เป็นคนศรัทธาในศาสนา ยดึ มนั่ ในหลกั ธรรมมีค่านิยมที่ถูกตอ้ ง มีความรักและใหอ้ ภยั มี

สามคั คีธรรม กตญั ญตู ่อสถาบนั และผมู้ ีพระคุณ มีความเขา้ ใจ และซาบซ้ึงในคุณคา่ ของวฒั นธรรม มีความซื่อสตั ย์
อดทน สามารถบูรณาการวทิ ยาการ และเทคโนโลยเี ขา้ กบั สัจธรรมอนั สูงส่ง เพื่อการดารงชีวติ ท่ีมีคุณค่าต่อตนเองและ
ผอู้ ่ืน

6. ทดแทนคุณแผ่นดิน
หมายถึง การประพฤติปฏิบตั ิตนเป็นคนดี เป็นสถาบนั ท่ีดี เป็นองคก์ รที่ดี เป็นตวั อยา่ งที่ดี มุง่ กระทาแต่

ความดีเพือ่ ประโยชน์ของสงั คมและประเทศชาติ ต่อไป

ข้อพงึ ประพฤติปฏิบตั ขิ องพนักงาน

บริษทั ฯ กาหนดขอ้ พงึ ประพฤติปฏิบตั ิไวใ้ หพ้ นกั งานนาไปใชใ้ นการทางาน ดงั ต่อไปน้ี

1. การรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ
ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ หมายถึง สังหาริมทรัพยแ์ ละอสงั หาริมทรัพยท์ ้งั ปวงของบริษทั ฯ รวมถึง
เทคโนโลยี ความรู้ทางวิชาการ ขอ้ มูล เอกสารสิทธ์ิ สิทธิ ลิขสิทธ์ิ สิทธิบตั ร ตลอดจนส่ิงประดิษฐ์ และ
ความลบั ของบริษทั ฯ พนกั งานมีหนา้ ท่ีและความรับผดิ ชอบท่ีจะใชท้ รัพยส์ ินของบริษทั ฯ ใหไ้ ดป้ ระโยชน์
อยา่ งเตม็ ที่ และดูแล มิให้เส่ือมเสีย สูญหาย อีกท้งั ไมน่ าไปใชเ้ พอ่ื ประโยชน์ของตนเอง หรือผอู้ ่ืนเวน้ แต่จะ
ไดร้ ับอนุญาตจากผมู้ ีอานาจอนุมตั ิ
นอกจากน้ีหา้ มมิใหพ้ นกั งานเปิ ดเผยขอ้ มูลของบริษทั ฯ และลูกคา้ ที่ตนไดล้ ่วงรู้มาเน่ืองจากการดาเนินธุรกิจ
อนั เป็นขอ้ มลู ท่ีตามปกติวสิ ยั จะพงึ สงวนไวไ้ มเ่ ปิ ดเผย เวน้ แต่จะไดร้ ับความยนิ ยอมจากบริษทั ฯ และลูกคา้ หรือเป็นการ
เปิ ดเผยตามกฎหมาย

2. การรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ
พนกั งานไมพ่ งึ กระทาการใด ๆ อนั เป็นการขดั ต่อผลประโยชน์ของบริษทั ฯ ไดแ้ ก่ การมีกิจกรรม
หรือกระทาการใด ๆ อนั อาจทาใหบ้ ริษทั ฯ เสียผลประโยชนห์ รือไดป้ ระโยชน์นอ้ ยกวา่ ท่ีควร หรือเป็นการ
แบง่ ผลประโยชน์จากบริษทั ฯ ตวั อยา่ ง เช่น

2.1 การแข่งขนั กบั บริษัทฯ
พนกั งานไม่พึงประกอบการ ดาเนินการ หรือลงทุนใด ๆ อนั เป็นการแข่งขนั หรืออาจเป็ น
การแข่งขนั กบั กิจการของบริษทั ฯ หรือดาเนินการลกั ษณะนายหนา้ ตวั แทนให้กบั บริษทั ฯ ในกรณีท่ีพนกั งานไดล้ งทุน
หรือมีกิจการท่ีเป็นการแขง่ ขนั หรืออาจเป็นการแข่งขนั กบั บริษทั ฯ หรือ มีหุน้ ของบริษทั คูแ่ ข่งหรือมีกิจการในลกั ษณะ
นายหนา้ ตวั แทนใหก้ บั บริษทั ฯ แต่ไดล้ งทุนมีกิจการหรือมีหุน้ น้นั อยกู่ ่อนท่ีจะเขา้ เป็ นพนกั งานของบริษทั ฯ หรือ
ก่อนท่ีบริษทั ฯจะเขา้ ไปทาธุรกิจ นนั้ หรือไดม้ าโดยทางมรดก หรือจากการใหโ้ ดยเสน่หา พนกั งานจะตอ้ งรายงานให้
ผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ช้นั ทราบ
2.2 การซื้อหุ้นหรือเป็ นหุ้นส่วนในกจิ การของคู่แข่ง
พนกั งานอาจซ้ือหุน้ หรือเขา้ เป็นหุน้ ส่วนของบริษทั ฯ หรือธุรกิจที่ดาเนินกิจการแข่งขนั กบั
บริษทั ฯ ไดแ้ ตม่ ีขอ้ พึงพิจารณาดงั ต่อไปน้ี หากพนกั งานมีหุน้ ของคู่แขง่ ขนั จนทาใหพ้ นกั งานกระทาการ หรือละเวน้
การกระทาที่ควรทาตามหนา้ ที่ หรือจนทาใหก้ ระทบกระเทือนต่องานของพนกั งานที่จะปฏิบตั ิใหบ้ ริษทั ฯ แลว้ การมี
หุน้ น้นั ก็ถือไดว้ า่ เป็นเร่ืองไม่สมควร
2.3 การใช้ข้อมูลของบริษทั ฯ หาประโยชน์
พนกั งานยอ่ มไมห่ าประโยชนใ์ หแ้ ก่ตนเองหรือผอู้ ่ืนโดยอาศยั ขอ้ มลู ของบริษทั ฯ หรือโดยท่ีผอู้ ื่นอาจ
เขา้ ใจวา่ อาศยั ขอ้ มลู ของบริษทั ฯ แมว้ า่ บริษทั ฯ อาจไม่เสียประโยชนใ์ ด ๆ ก็ตาม เช่น การซ้ือขายหุน้ ของบริษทั ฯใน
ขณะท่ีจะประกาศผลการดาเนินงาน หรือจ่ายเงินปันผล หรือจะมีโครงการ หรือการดาเนินการใด ๆ ท่ีอาจมีผลใหร้ าคา
หลกั ทรัพยเ์ ปลี่ยนแปลง หรือการกระทาใด ๆ อนั เป็นไปในทางที่ส่อวา่ จะหาผลประโยชน์ใหแ้ ก่ตนเองหรือผอู้ ่ืน

2.4 การรับประโยชนแ์ ละการเก่ียวขอ้ งทางการเงินกบั ผทู้ าธุรกิจกบั บริษทั ฯ
พนกั งานยอ่ มไม่เรียกรับ หรือยนิ ยอมจะรับเงิน สิ่งของ หรือประโยชน์อื่นใดจากลกู คา้ ผแู้ ทนจาหน่าย
พ่อคา้ ผรู้ ับเหมา ผขู้ ายสินคา้ และบริการใหบ้ ริษทั ฯ หรือจากบุคคลอื่นใดที่ทาธุรกิจกบั บริษทั ฯนอกจากน้ีพนกั งานไม่
พงึ เขา้ ไปเก่ียวขอ้ งทางการเงิน เช่น ร่วมทุน หรือทาการคา้ ใหย้ มื หรือกูย้ มื เงินเร่ียไร ใชเ้ ชค็ แลกเงินสด ซ้ือสินคา้ เชื่อ ซ้ือ
ขาย เช่นหรือใหเ้ ช่า หรือก่อ ภาระผกู พนั ทางการเงินใด ๆ กบั บคุ คลเหล่าน้ี
2.5 การรับของขวญั ตามประเพณีนิยม
ในโอกาสตามประเพณีนิยม ซ่ึ งมีธรรมเนียมการให้ของขวญั หากพนกั งานไดร้ ับของขวญั ที่มีมลู ค่า
เกินปกติวิสยั จากผทู้ าธุรกิจกบั บริษทั ฯ ใหพนกั งานรายงานผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ข้นั
3. การรักษาชื่อเสียงของบริษทั ฯ
พนกั งานยอ่ มมีสิทธิเสรีภาพในการประพฤติปฏิบตั ิในเรื่องท่ีเป็นการส่วนตวั แตโ่ ดยที่บางเร่ืองอาจ
กระทบกระเทือนถึงบริษทั ฯได้ ซ่ึงอาจเป็นเพราะระดบั ตาแหน่งหนา้ ท่ีของพนกั งานรวมกบั ลกั ษณะของการกระทาน้นั
ๆ ดงั น้นั พนกั งานพงึ หลีกเล่ียงการกระทาใด ๆ อนั อาจกระทบกระเทือนต่อชื่อเสียงของบริษทั ฯหรืออาจเป็นปัญหาแก่
บริษทั ฯ ตวั อยา่ ง เช่น
3.1 การใชส้ ิทธิทางการเมือง
พนกั งานยอ่ มมีเสรีภาพในการใชส้ ิทธิทางการเมือง เช่น การลงคะแนนเสียงเลือกต้งั หรือเป็นสมาชิก
พรรคการเมือง แต่ถา้ พนกั งานไปรับหนา้ ท่ีเป็นกรรมการพรรคการเมือง หรือเป็นตวั แทนพรรคการเมืองในกิจกรรม
สาธารณะตา่ ง ๆ แลว้ อาจทาใหเ้ กิดความเขา้ ใจไดว้ า่ บริษทั ฯ มีส่วนเก่ียวขอ้ งหรือฝักใฝ่ พรรคการเมืองน้นั ได้ พนกั งาน
ควรหลีกเล่ียงการกระทาดงั กล่าว
3.2 การวางตวั ในสงั คม
พนกั งานพงึ รักษาเกียรติของตนใหเ้ ป็นที่ยอมรับในสังคม ไมพ่ ึงประพฤติตนหรือกระทาการใดๆ อนั
อาจนาความเส่ือมเสียมาสู่บริษทั ฯ

4. การปฏบิ ัติตนและการปฏิบตั ติ ่อพนักงานคนอ่ืน
4.1 การปฏิบตั ิตนและการปฏิบตั ิตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา
พนกั งานที่เป็นผบู้ งั คบั บญั ชา พงึ ปฏิบตั ิตนใหเ้ ป็นท่ีเคารพนบั ถือของพนกั งานและพนกั งานไมพ่ ึง

กระทาการใด ๆ อนั เป็นการไมเ่ คารพนบั ถือผบู้ งั คบั บญั ชานอกจากน้ีพนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ที่ดว้ ยความซื่อสัตยส์ ุจริต
ไม่แจง้ หรือรายงานเทจ็ หรือปกปิ ดขอ้ เทจ็ จริงเก่ียวกบั การทางานตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา

4.2 ความมีวนิ ยั
ปัจจยั สาคญั ที่ทาใหค้ นจานวนมากร่วมกนั ทางานไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพ คอื ความมีวินยั ไดแ้ ก่การ
ประพฤติปฏิบตั ิตามกฎระเบียบ ขอ้ บงั คบั และประเพณีอนั ดีงามอยา่ งถกู ตอ้ ง ไมว่ า่ จะระบุไวเ้ ป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
หรือไม่ก็ตาม และมีจิตสานึกที่จะประพฤติปฏิบตั ิเช่นน้นั ตลอดไป
4.3 การรักษาความสามคั คี
พนกั งานพึงรักษาไวซ้ ่ึงความสามคั คีในหมู่คณะหรือบริษทั ฯ และช่วยเหลือซ่ึงกนั และกนั ดว้ ยความ
ซื่อสตั ยส์ ุจริต

ข้อแนะนาเม่ือมปี ัญหา

คา่ นิยมในการประกอบธุรกิจของบริษทั ฯ และขอ้ พึงประพฤติปฏิบตั ิของพนกั งานที่กาหนดไวน้ ้นั
คงจะไมส่ ามารถครอบคลุมถึงทกุ กรณีท่ีอาจมีข้ึน ดงั น้นั เมื่อมีปัญหาในทางปฏิบตั ิดงั กลา่ วเกิดข้ึน พนกั งาน
ควรปรึกษาผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ข้นั

บทท่ี 1

บทท่ัวไป

วตั ถปุ ระสงค์

เพอื่ ใหก้ ารดาเนินกิจการของบริษทั พลอยบุญ มาร์เกต็ ติ้ง จากดั เป็นไปดว้ ยความเรียบร้อย เหมาะสม
ตามวตั ถปุ ระสงค์ และจุดมุ่งหมายท่ีไดว้ างไว้ บริษทั ฯ จึงไดจ้ ดั ทากฎระเบียบขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน เพอื่ ให้
พนกั งานของบริษทั ฯ รับทราบ และยดึ ถือในแนวปฏิบตั ิเดียวกนั อนั จะเป็นการเสริมสร้างและรักษาไวซ้ ่ึงความเขา้ ใจ
อนั ดี ความสามคั คี และความสัมพนั ธท์ ี่ดีระหวา่ งพนกั งาน กบั ผบู้ งั คบั บญั ชา พนกั งานกบั บริษทั ฯ และในหม่พู นกั งาน
ดว้ ยกนั เอง ซ่ึงจะนาไปสู่ความสงบเรียบร้อย และความมีประสิทธิภาพในการทางานร่วมกนั อยา่ งมีความสุข

1.1 ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานฉบบั น้ี ใชบ้ งั คบั พนกั งานประจาทกุ คนของ บริษทั พลอยบุญ มาร์เก็ตติง้ จากดั
1.2 บรรดา กฎ ขอ้ บงั คบั ระเบียบ คาสั่ง ประกาศ หรือแนวปฏิบตั ิใดๆ ท่ีขดั หรือแยง้ กบั ขอ้ บงั คบั การทางาน
ฉบบั น้ี ใหย้ กเลิกและใหใ้ ชข้ อ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานฉบบั น้ีแทน
1.3 บริษทั ฯ สงวนสิทธิท่ีจะเปล่ียนแปลง ยกเลิก แกไ้ ข เพมิ่ เติมขอ้ ความท้งั หมด หรือบางส่วนในขอ้ บงั คบั
เกี่ยวกบั การทางานฉบบั น้ี ไดต้ ามความเหมาะสมเพื่อใหส้ อดคลอ้ งกบั สภาพการณ์ทางเศรษฐกิจ สงั คม รวมท้งั
สอดคลอ้ งกบั กฎหมายแรงงาน และกฎหมายตา่ งๆ ท่ีเกี่ยวขอ้ ง ท้งั น้ี เพ่ือใหบ้ ริษทั ฯ สามารถดาเนินธุรกิจไดอ้ ยา่ งมี
ประสิทธิภาพสูงสุด
1.4 คานิยาม และความหมายในขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานฉบบั น้ี

“บริษทั ฯ” หมายถึง บริษทั พลอยบญุ มาร์เก็ตติง้ จากดั
“พนกั งาน” หมายถึง บคุ คลซ่ึงตกลงเป็นลูกจา้ งเพอ่ื ทางานใหแ้ ก่ บริษทั พลอยบญุ มาร์เกต็ ติง้ จากดั
ตามเงื่อนไขท่ีกาหนด
“ปี ” หมายถึง ปี ปฏิทิน เวน้ แตข่ อ้ ความในขอ้ น้นั ๆ จะกาหนดไวเ้ ป็นอยา่ งอื่น
“คา่ จา้ ง” หมายถึง เงินเดือนมูลฐาน ซ่ึงไมร่ วมเงินอ่ืนใดที่บริษทั ฯและพนกั งานตกลงกนั จ่ายเป็น
ค่าตอบแทนในการทางานตามสัญญาจา้ งแรงงาน
1.5 นโยบายการจา้ งงานทวั่ ไป
1.5.1 บริษทั ฯ มีนโยบายที่จะวา่ จา้ งพนกั งานตามความเหมาะสมกบั งานที่มีอยเู่ ท่าน้นั หน่วยงาน
บริหารทรัพยากรบคุ คลจะเป็นผสู้ รรหาผสู้ มคั รท้งั ภายในและภายนอกที่มีคุณสมบตั ิ รวมท้งั ผทู้ ่ีมีความสามารถตรง
ตามตาแหน่งที่ตอ้ งการ เพ่ือหาผทู้ ่ีเหมาะสมที่สุดสาหรับตาแหน่งท่ีตอ้ งการน้นั ๆ โดยไม่คานึงถึงเช้ือ ชาติ ศาสนา สีผวิ
เพศ หรือความเชื่อใด
1.5.2 กรณีท่ีบริษทั ฯจะวา่ จา้ งงานพนกั งานใหม่ บริษทั ฯจะพจิ ารณาโดยการคดั เลือกจากพนกั งาน
ภายในท่ีมีความสามารถและความเหมาะสมก่อน การพิจารณาจา้ งงานจากบคุ คลภายนอก การพิจารณาจะเกิดข้ึนต่อเมื่อ
พนกั งานภายในท่ีมีอยใู่ นปัจจุบนั มีไมเ่ พียงพอ ไมเ่ หมาะสม หรือเป็นตาแหน่งท่ีตอ้ งการผทู้ ี่มีความชานาญเฉพาะดา้ น

1.5.3 เม่ือหน่วยงานใดประสงคจ์ ะจา้ งงาน ผบู้ งั คบั บญั ชาของตาแหน่งงานท่ีตอ้ งการจา้ งงานน้นั
จะตอ้ งจดั ทาใบขอรับพนกั งานตามแบบที่บริษทั ฯกาหนด เสนอผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ช้นั พิจารณาอนุมตั ิตาม
กระบวนการที่บริษทั ฯ กาหนด เพอ่ื ท่ีฝ่ายบริหารทรัพยากรบคุ คลจะไดส้ รรหา คดั เลือกบุคคลที่ตอ้ งการให้ตอ่ ไป

1.6 ผทู้ ี่ไดร้ ับการคดั เลือกเป็นพนกั งานจะตอ้ งมอบเอกสารตอ่ ไปน้ีไวเ้ ป็นหลกั ฐานแก่หน่วยงาน
บริหารทรัพยากรบุคคล

1.6.1 ใบสมคั รงานตามที่บริษทั ฯ กาหนด
1.6.2 สาเนาทะเบียนบา้ น
1.6.3 สาเนาบตั รประจาตวั ประชาชน
1.6.4 สาเนาหลกั ฐานการศึกษาข้นั สูงสุด (ตามคณุ สมบตั ิท่ีบริษทั ฯตอ้ งการ)รวมท้งั ใบรับรอง
การผา่ นงาน (ถา้ มี)
1.6.5 ใบรับรองแพทยแ์ ละผลตรวจสุขภาพโดยแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึง ตามรายละเอียดที่
ทางบริษทั ฯ กาหนด
1.6.6 บตั รประกนั สังคม / บตั รรับรองสิทธิ (ถา้ มี)
1.6.7 หลกั ฐานผา่ นการเกณฑท์ หาร (ถา้ มี) ท้งั น้ีบริษทั ฯ อาจใชด้ ุลยพินิจในการพจิ ารณา
เอกสารเป็นรายบคุ คลตามความเหมาะสม
1.6.8 หลกั ฐานอื่นๆ ท่ีเก่ียวขอ้ ง เช่น สาเนาทะเบียนสมรส สาเนาสูติบตั รของบุตร
สาเนาใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล หรืออ่ืนๆ ตามที่บริษทั ฯ จะกาหนด
1.7 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เก่ียวกบั เอกสารตา่ งๆ ดงั กลา่ วในขอ้ 1.6 พนกั งานจะตอ้ งแจง้
ใหฝ้ ่ายบริหารทรัพยากรบคุ คลทราบ และตอ้ งนาสาเนาเอกสารท่ีเปลี่ยนแปลงน้นั ๆ มอบใหแ้ ก่ฝ่ายบริหารทรัพยากร
บคุ คลทุกคร้ัง ภายใน 7 วนั นบั แต่วนั ที่ไดม้ ีการเปล่ียนแปลง
1.8 บริษทั ฯ สงวนสิทธิท่ีจะปรับปรุง เปล่ียนแปลง หรือโยกยา้ ยหนา้ ที่งาน หรือความรับผิดชอบ
ของพนกั งาน รวมท้งั การโอนยา้ ยพนกั งานไปปฏิบตั ิงาน ณ สานกั งาน หน่วยงาน หรือสาขาของบริษทั ฯ ที่ต้งั อยยู่ งั
สถานที่ต่างๆ ไดต้ ามความเหมาะสมภายใตพ้ ระราชบญั ญตั ิแรงงานสัมพนั ธ์

บทท่ี 2

ประเภทพนักงาน

2.1 พนกั งานทดลองงาน

หมายถึง พนกั งานท่ีบริษทั ฯ ตกลงรับเขา้ ทางานเพ่ือทดลองงานก่อนท่ีจะบรรจุเป็นพนกั งานประจา โดยมี
ระยะเวลาการทดลองงานไม่เกิน 119 วนั นบั ต้งั แต่ วนั เร่ิมเขา้ ทางาน และเม่ือครบกาหนดทดลองงาน หากผลงานเป็น
ที่พอใจ พนกั งานผนู้ ้นั จะไดร้ ับการพิจารณาบรรจุเป็นพนกั งานประจาของบริษทั ฯ โดยบริษทั ฯจะแจง้ ใหท้ ราบ แต่
หากผลงานไม่เป็นที่พอใจ ในระยะระหวา่ งเวลาทดลองงาน บริษทั ฯ มีสิทธิที่จะเลิกจา้ งไดแ้ ละไมจ่ ่ายค่าชดเชยแต่อยา่ ง
ใด โดยบริษทั ฯ จะมีการบอกกล่าวลว่ งหนา้ ตามระยะเวลาที่กฎหมายกาหนด กรณีที่พนกั งานทดลองงานไดร้ ับการ
บรรจุเป็นพนกั งานประจาอายงุ านของพนกั งานจะเริ่มนบั ต้งั แต่วนั แรกที่บริษทั ฯ รับเขา้ เป็นพนกั งานทดลองงาน

2.2 พนกั งานประจา

หมายถึง พนกั งานที่บริษทั ฯ ไดบ้ รรจุเป็นพนกั งานประจาของบริษทั ฯ หลงั จากไดผ้ า่ นการทดลองงานมาแลว้
โดยใหด้ ารงตาแหน่งต่าง ๆ และใหไ้ ดร้ ับค่าจา้ งเป็นรายเดือน โดยรวมค่าจา้ งในวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ วนั หยดุ ประเพณี
วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี และวนั หยดุ วนั ลาตา่ ง ๆ ตามท่ีกฎหมายแรงงานหรือบริษทั ฯ กาหนดใหไ้ ดร้ ับค่าจา้ ง

2.3 พนกั งานรายวนั

หมายถึง บุคคลที่ตกลงทางานกบั บริษทั และบริษทั ฯ ตกลงจ่ายค่าจา้ งใหใ้ นอตั รารายวนั พนกั งานรายวนั จะ
ไม่ไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ แตจ่ ะไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี และวนั ลา
ตามท่ีกฎหมายกาหนด

บทที่ 3

การจ้างและการบรรจุพนกั งาน

3.1 คณุ สมบตั ขิ องผู้ทจ่ี ะเป็ นพนักงาน

3.1.1 มีคณุ สมบตั ิตรงกบั ท่ีบริษทั ฯ ตอ้ งการ เช่น การศึกษา ประสบการณ์ ความชานาญ
3.1.2 มีสญั ชาติไทยหรือตา่ งชาติท่ีไมข่ ดั กบั กฎหมายวา่ ดว้ ยคนเขา้ เมืองและคนต่างดา้ ว
3.1.3 มีสุขภาพสมบูรณ์สมประกอบ ไมเ่ ป็นบคุ คลท่ีติดยาเสพติดใหโ้ ทษ ไม่เป็นโรคติดต่อ หรือโรคท่ีสงั คม
รังเกียจ และเป็นผทู้ ่ีมีสติสัมปชญั ญะสมบรู ณ์ ผลการเอก็ ซเรยป์ อด และการตรวจโรคจะตอ้ งไดร้ ับการรับรองจากแพทย์
3.1.4 ประวตั ิความประพฤติ ตอ้ งไม่เป็นอนั ธพาล ไม่เป็นผูม้ ีหนีสิ้นลน้ พน้ ตวั และไมเ่ คยถกู ศาลพิพากษา
จาคกุ เวน้ แตเ่ ป็นความผิดลหุโทษ หรือความผิดฐานประมาท โดยบริษทั ฯ มีสิทธิจะดาเนินการตรวจสอบประวตั ิได้
3.1.5 ถา้ เป็นชาย ตอ้ งผา่ นพน้ การคดั เลือกเขา้ รับราชการทหาร หรือไดร้ ับการยกเวน้ ไม่ตอ้ งเขา้ รับราชการ
ทหารมาแลว้
3.1.6 ตอ้ งไม่เป็นผทู้ ี่เคยถูกไลอ่ อก หรือใหอ้ อก โดยมีความผดิ ในการทางานจากสถานท่ีน้ีหรือสถานที่อื่นหรือ
เป็นบริษทั คแู่ ข่งทางการคา้ บุคคลซ่ึงบริษทั ฯ ไดบ้ รรจุเขา้ เป็นพนกั งานแลว้ ภายหลงั พบวา่ มีคณุ สมบตั ิไมค่ รบถว้ น
ดงั กลา่ ว ขา้ งตน้ เพราะบุคคลผนู้ ้นั มิไดแ้ จง้ คุณสมบตั ิตามความเป็นจริง หรือแสดงหลกั ฐานเทจ็ ใหแ้ ก่บริษทั ฯ หรือทา
ใหบ้ ริษทั ฯ เขา้ ใจผิดจากขอ้ เทจ็ จริง บริษทั ฯ มีสิทธิจะเลิกจา้ งเพราะบุคคลน้นั ไม่มีคุณสมบตั ิครบถว้ นตามที่กลา่ วอา้ ง
และตรงกบั ความตอ้ งการของบริษทั ฯ แต่แรก

3.2 การผ่านการทดลองงาน

เม่ือผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานเป็นที่พอใจ บริษทั ฯ จะพิจารณาประเมินผลใหผ้ า่ นการทดลองงาน ใน
ระยะเวลาติดต่อกนั ไม่เกิน 119 วนั นบั ต้งั แตว่ นั เริ่มทดลองงาน ท้งั น้ี บริษทั ฯ จะแจง้ ใหท้ ราบเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร

3.3 การเปลยี่ นแปลง และโยกย้ายตาแหน่งหน้าทกี่ ารงาน

3.3.1 มีคณุ สมบตั ิตรงกบั ที่บริษทั ฯ ตอ้ งการ เช่น การศึกษา ประสบการณ์ ความชานาญ
3.3.2 บริษทั ฯ ขอสงวนไวซ้ ่ึงสิทธิในการเปล่ียนแปลงตาแหน่งหนา้ ท่ีการงานของพนกั งานไดต้ ลอดระยะเวลา
ของการจา้ งงาน ท้งั น้ีเพ่ือประโยชนต์ อ่ การบริหารและการดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ ใหม้ ีประสิทธิภาพมากยง่ิ ข้ึน
3.3.3 เพ่ือความเหมาะสม หรือความตอ้ งการภายในหน่วยงานของบริษทั ฯ พนกั งานอาจได้รับการพจิ ารณาให้
โยกยา้ ยหนา้ ท่ีการงาน ไมว่ า่ จะเป็นการโยกยา้ ยในหน่วยงานเดียวกนั หรือโยกยา้ ยไปหน่วยงานอ่ืน
3.3.4 บริษทั ฯ อาจพจิ ารณาโยกยา้ ยพนกั งานไปยงั ตาแหน่งท่ีมีความรับผดิ ชอบสูงข้ึน และไดร้ ับคา่ จา้ งเพิม่ ข้ึน
อยา่ งไร ก็ตามการเลื่อนตาแหน่งไมจ่ าเป็นตอ้ งไดร้ ับค่าจา้ งเพม่ิ ข้นึ เสมอไป แต่เป็นการส่งเสริมใหพ้ นกั งานมีอนาคตใน
การทางานที่ดีข้นึ
3.3.5 บริษทั ฯ อาจพิจารณาโยกยา้ ยสถานท่ีทางานของพนกั งานจากสถานที่หน่ึงไปยงั สถานที่หน่ึงไดต้ ามความ
เหมาะสมในการบริหารของบริษทั ฯ ท้งั น้ีในการดาเนินการ ต้งั แต่ 3.3.1 – 3.3.5 บริษทั ฯ จะปฏิบตั ิตามกฎหมายแรงงาน

บทท่ี 4

วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั วนั หยุดงาน และการบนั ทึกเวลาทางาน

4.1 วนั เวลาทางานปกตพิ นกั งานประจาโรงงาน ทางานสัปดาห์ละ 6 วนั

4.1.1 วนั ทางาน วนั จนั ทร์ ถึง วนั เสาร์ เวลาทางาน 08.00 – 17.00 น.

เวลาพกั 12.00 – 13.00 น.

4.1.2 วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ วนั อาทิตย์

ท้งั น้ีบริษทั ฯ บริษทั ฯ หรือผทู้ ี่ไดร้ ับมอบหมายจากบริษทั ฯ อาจกาหนดวนั และเวลาทางาน ปกติของพนกั งาน

เป็นอยา่ งอื่นได้ แต่รวมแลว้ ตอ้ งไมเ่ กินสัปดาห์ละ 48 ชว่ั โมง โดยบริษทั ฯจะปฏิบตั ิตามกฎหมายแรงงาน

4.2 วนั หยุดตามประเพณี

บริษทั ฯ กาหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตามประเพณี ปี ละไมน่ อ้ ยกวา่ 13 วนั รวมวนั แรงงานแห่งชาติ โดย

ไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติ ท้งั น้ี บริษทั ฯ จะประกาศใหท้ ราบล่วงหนา้ เป็นปี ๆ ไป (ถา้ วนั หยดุ ตามประเพณีใด

ตรงกบั วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ บริษทั ฯ จะหยดุ ชดเชยใหใ้ นวนั ทางานถดั ไป)

4.3 วนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี

4.3.1 บริษทั ฯ กาหนดใหพ้ นกั งานลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้ โดยไดร้ ับค่าจา้ งตามเกณฑ์ ดงั น้ี

4.3.1.1 มีอายงุ านครบ 1 ปี บริบรู ณ์ข้ึนไป แต่ไม่เกิน 2 ปี ลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ไดป้ ี ละ 6 วนั ทางาน

4.3.1.2 มีอายงุ านครบ 3 ปี บริบรู ณ์ข้ึนไป ลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ไดป้ ี ละ 7 วนั ทางาน

4.3.1.3 มีอายงุ านครบ 4 ปี บริบูรณ์ข้ึนไป ลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ไดป้ ี ละ 8 วนั ทางาน

4.3.1.4 มีอายงุ านครบ 5 ปี บริบรู ณ์ข้ึนไป ลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ไดป้ ี ละ 12 วนั ทางาน

ท้งั น้ีพนกั งานท่ีประสงคจ์ ะลาพกั ร้อนตอ้ งยนื่ ใบลาก่อนการลาอยา่ งนอ้ ย 7 วนั ทาการ

4.3.2 กรณีพนกั งานมีความจาเป็นที่จะหยดุ พกั ผ่อนประจาปี เป็นช่วงๆ ก็สามารถทาไดแ้ ตต่ อ้ งไมน่ อ้ ยกวา่ คราว

ละ 5 วนั ทางาน เพื่อมิให้เป็นการเสียหายแก่บริษทั ฯ ผบู้ งั คบั บญั ชามีสิทธิท่ีจะเป็นผกู้ าหนดใหพ้ นกั งานลาหยดุ พกั ผอ่ น

ประจาปี ในวนั ใดก็ได้

4.3.3 สิทธิในการลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามขอ้ 4.3.1.1 ถึงขอ้ 4.3.1.4 พนกั งานจะตอ้ งใชใ้ หห้ มด

ภายในปี เดียวกนั จะนาไปสะสมหรือสมทบกบั วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ในปี ถดั ไปไม่ได้

4.4 การบันทึกเวลาทางาน

พนกั งานทุกคนจะตอ้ งบนั ทึกเวลาทางานทุกครั้งท่ีเขา้ ทางาน เลิกงาน หรือลาโดยไดร้ ับอนุญาตระหวา่ งทางาน

ไมว่ า่ จะเป็นการมาทางานในวนั ปกติ หรือวนั หยดุ งานตามระเบียบวิธีการที่บริษทั ฯ กาหนดไว้ เวน้ แต่พนกั งานที่บริษทั

ฯ หรือผทู้ ี่บริษทั ฯ มอบหมาย พจิ ารณาอนุมตั ิใหไ้ ม่ตอ้ งบนั ทึกเวลาทางานหรือใหบ้ นั ทึกเวลาการทางานเป็นอยา่ งอ่ืน

บทท่ี 5

ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ

5.1 การจ่ายค่าจ้างและการรับค่าจ้าง

บริษทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ ง และกาหนดการรับคา่ จา้ งใหแ้ ก่พนกั งาน ดงั ต่อไปน้ี
5.1.1 พนกั งานซ่ึงปฏิบตั ิงานตามปกติ ณ สานกั งาน จะไดร้ ับเงินเดือนจากบริษทั ฯ ณ สานกั งานน้นั ในทกุ วนั
สุดทา้ ยของเดือนถดั ไป
5.1.2 การรับค่าจา้ ง การที่บริษทั ฯ ไดโ้ อนเงินเขา้ บญั ชีเงินฝากในธนาคารกรุงเทพ เทา่ น้นั ซ่ึงใหถ้ ือเสมือนเป็น
หลกั ฐานในการโอนเงินเขา้ บญั ชีเงินฝากของพนกั งาน โดยไดร้ ับความยนิ ยอมจากพนกั งาน และเป็นเอกสารเกี่ยวกัการ
จ่ายเงินดงั กลา่ ว จึงไม่จาเป็นที่จะใหพ้ นกั งานลงลายมือชื่อรับค่าจา้ ง

5.2 การกาหนดค่าจ้าง

บริษทั ฯ ไดก้ าหนดคา่ จา้ งใหเ้ ป็นไปโดยยตุ ิธรรมและเหมาะสมกบั ตาแหน่งหนา้ ที่ และการกาหนดคา่ จา้ งน้นั
บริษทั ฯ ไดพ้ จิ ารณาโดยนาปัจจยั ต่างๆ มาประกอบ ดงั น้ี

5.2.1 สภาพทางเศรษฐกิจ ทวั่ ๆ ไปของประเทศ
5.2.2 สภาพอตั ราคา่ จา้ งในตลาดแรงงานภายในประเทศ
5.2.3 ระดบั ตาแหน่งหนา้ ที่ต่าง ๆ รวมท้งั สภาพทางานของหนา้ ที่ตา่ ง ๆ ภายในบริษทั ฯ
5.2.4 สถานการณ์ และความจาเป็นของบริษทั ฯ
5.2.5 พ้นื ฐานทางการศึกษา

5.3 การขนึ้ อตั ราค่าจ้างและการปรับอตั ราค่าจ้าง

5.3.1 การข้ึนเงินเดือนปกติตามผลการปฏิบตั ิงาน บริษทั ฯ จะพจิ ารณาข้ึนเงินเดือน เพื่อเป็นการตอบแทน
พนกั งาน เน่ืองจากการปฏิบตั ิงานปี ละ 1 คร้ัง กรณีพนกั งานเขา้ ใหม่ ท่ีอายงุ านยงั ไม่ครบ 1 ปี จะไดร้ ับการพิจารณาข้ึน
ค่าจา้ งตามความรู้ความสามารถ และความประพฤติตามสัดส่วนของอายงุ าน (PRO RATE) ส่วนพนกั งานเขา้ ใหม่จะ
ไดร้ ับการปรับค่าจา้ งตามสัดส่วนของอายงุ าน(PRO RATE) บวกทบกลบั เขา้ ค่าจา้ งหรือเงินเดือน ในรอบปี การปรับ
เดือนถดั ไป

5.3.2 การข้ึนเงินเดือนจากการเลื่อนตาแหน่ง จะพิจารณาจากการเลื่อนไปทางานในตาแหน่งใหม่ ซ่ึ ง
ตาแหน่งงานน้นั อยใู่ นกลมุ่ เงินเดือนท่ีสูงกวา่ และ / หรือ มีความรับผิดชอบงานมากกวา่ ตาแหน่งงานเดิม บริษทั ฯ ขอ
สงวนสิทธิจะไมข่ ้นึ เงินเดือน หากบริษทั ฯ ยงั ไม่มีความพร้อมในปัจจยั ประกอบตา่ งๆ

5.4 การคานวณค่าล่วงเวลา และค่าทางานในวนั หยุด

โดยปกติ บริษทั ฯ ไม่มีนโยบายท่ีจะใหพ้ นกั งานทางานล่วงเวลาหรือมาทางานในวนั หยดุ งาน ท้งั น้ีเพ่ือให้
พนกั งานไดม้ ีเวลาพกั ผอ่ นเต็มท่ี แต่ในบางคราวที่เป็นงานฉุกเฉินตอ้ งทางานติดต่อกนั ไป และถา้ หยดุ จะเกิดความ
เสียหาย ผบู้ งั คบั บญั ชาจะสงั่ ใหพ้ นกั งานทางานลว่ งเวลา หรือใหม้ าทางานในวนั หยุดงานเท่าที่มีความจาเป็น และใน

กรณีที่บริษทั ฯ ใหพ้ นกั งานทางานเกินเวลาทางานปกติในวนั ทางาน หรือทางานในวนั หยดุ เกินเวลาทางานของวนั
ทางาน พนกั งานจะตอ้ งไดร้ ับคา่ ลว่ งเวลาในอตั ราท่ีกาหนด ดงั น้ี

5.4.1 ค่าล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ จะไดร้ ับในอตั รา 1.5 เทา่ (หน่ึงเท่าคร่ึง) ของอตั ราค่าจา้ ง
รายเดือนในเวลาทางานปกติ โดยเฉล่ียเป็นชวั่ โมง

5.4.2 คา่ จา้ งในวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ กรณีทางานภายในเวลาปกติ จะไดร้ ับเพม่ิ อีก 1 เท่า(หน่ึงเทา่ )
ของอตั ราค่าจา้ งรายเดือนในเวลาทางานปกติ โดยเฉล่ียเป็นชวั่ โมง

5.4.3 ค่าจา้ งในวนั หยดุ ตามประเพณี ตามประกาศของบริษทั ฯ และวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี หากทางาน
ภายในเวลาทางานปกติ จะไดร้ ับเพิ่มอีก 1 เท่า (หน่ึงเทา่ ) ของอตั ราค่าจา้ งรายเดือนในเวลาทางานปกติ โดยเฉล่ียเป็น
ชวั่ โมง

5.4.4 คา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ วนั หยดุ ประเพณี จะไดร้ ับเพ่ิมข้ึนอีก 3 เท่า (สามเท่า) ของอตั รา
ค่าจา้ งรายเดือนในเวลาทางานปกติเฉล่ียเป็นชว่ั โมง

อน่ึงพนกั งานซ่ึงมีอานาจหนา้ ท่ีทาการแทนนายจา้ งสาหรับกรณีการจา้ ง การให้บาเหน็จ การลดค่าจา้ ง หรือการ
เลิกจา้ ง จะไม่มีสิทธิไดร้ ับค่าลว่ งเวลาและค่าทางานในวนั หยดุ พนกั งานซ่ึงโดยสภาพของงานไม่อาจกาหนดเวลาทางาน
ไดแ้ น่นอน ไม่มีสิทธิ ไดร้ ับค่าล่วงเวลาพนกั งานซ่ึงไดร้ ับเบ้ียเล้ียง หรือคา่ ตอบแทนอื่น ๆ จากการปฏิบตั ิงาน และไมม่ ี
สิทธิไดร้ ับคา่ ลว่ งเวลาและค่าทางานในวนั หยดุ บริษทั ฯ จะไม่รับผดิ ชอบตอ่ การทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยดุ
หรือการทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ ของพนกั งานที่ไมไ่ ดร้ ับคาสัง่ หรืออนุมตั ิจากผมู้ ีอานาจลงนาม

บทท่ี 6

วนั ลา และหลกั เกณฑ์การลาหยดุ งาน

การลาหยดุ งานไมว่ า่ กรณีใด ๆ พนกั งานจะตอ้ งขอใบลาตามที่บริษทั ฯ กาหนด จากฝ่ายบริหารทรัพยากร
บุคคล แลว้ นาเสนอเพอื่ ขออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั การลาหยดุงาน ทุกคร้ังจะตอ้ งแจง้ ให้ผบู้ งั คบั บญั ชาทราบ
ลว่ งหนา้ และไดร้ ับอนุมตั ิเสียก่อน เวน้ แต่กรณีป่ วยกะทนั หนั ซ่ึงในกรณีน้ีพนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบ
ในโอกาสแรกที่ทาได้ และจะตอ้ งส่งใบลาป่ วยยอ้ นหลงั ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพิจารณาทนั ทีในวนั แรกที่กลบั เขา้ มาทางาน
ถา้ ส่งใบลาชา้ กวา่ 1 วนั นบั ต้งั แตว่ นั แรกที่เขา้ ทางาน จะถือวา่ ขาดงานหรือกรณีท่ีหยดุ งานไมว่ า่ กรณีใด ๆ โดยไม่มี
ใบลา หรือหยดุ งานไปโดยไมไ่ ด้ รับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาอยา่ งถกู ตอ้ ง บริษทั ฯ จะถือเป็นการขาดงาน โดยไม่ได้
รับคา่ จา้ งในวนั ท่ีหยดุ งาน และอาจถูกลงโทษทางวินยั ดว้ ย

6.1 การลากจิ

ในกรณีที่พนกั งานมีความจาเป็นท่ีตอ้ งปฏิบตั ิภารกิจส่วนตวั ซ่ึงเป็นภารกิจจาเป็นที่พนกั งานตอ้ งทาดว้ ยตนเอง
ก็สามารถลากิจไดต้ ามท่ีผบู้ งั คบั บญั ชาเห็นสมควรโดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามปกติ ดังน้ี

6.1.1 ลากิจ ทวั่ ไป ปี ละ 7 วนั ทางาน โดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามปกติ ส่วนท่ีเกินกวา่ 7 วนั จะไม่ไดร้ ับคา่ จา้ ง
6.1.2 ลากิจพิเศษ

6.1.2.1 ลาเพื่อการสมรส
- พนกั งานท่ีไดร้ ับการบรรจุเป็นพนกั งานประจาของบริษทั ฯแลว้ มีสิทธิลาเพ่ือการสมรสได้ 5 วนั
ทางานโดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามปกติส่วนที่เกินกวา่ 5 วนั จะไม่ไดร้ ับคา่ จา้ ง
- พนกั งานตอ้ งแนบหลกั ฐาน (บตั รเชิญร่วมงานสมรส) พร้อมใบลาหยดุ งานตอ่ ผูบ้ งั คบั บญั ชา
ลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 15 วนั
- การลาเพ่อื การสมรสให้ลาไดเ้ พียงคร้ังเดียว ตลอดระยะเวลาที่เป็นพนกั งานของบริษทั ฯ
6.1.2.2 ลาจดั การงานศพ
- ในกรณีที่บิดา, มารดา, สามี, ภรรยาหรือบุตรของพนกั งาน (และใหห้ มายรวมถึงบิดา มารดา และ
บุตรบุญธรรม ที่จดทะเบียนถูกตอ้ งตามกฎหมายดว้ ย) ถึงแก่กรรมใหม้ ีสิทธิลาเพอ่ื จดั การงานศพได้ 5 วนั
ทางาน โดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามปกติ ส่วนท่ีเกินกวา่ 5 วนั จะไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง
- พนกั งานตอ้ งแนบหลกั ฐาน (ใบมรณบตั ร) พร้อมใบลาหยดุ งานต่อผบู้ งั คบั บญั ชาทนั ทีที่ไดร้ ับใบ
มรณบตั รจากทางราชการ
6.1.2.3 การลาอุปสมบท หรือลาประกอบพิธีทางศาสนา
- พนกั งานชายท่ีมีอายงุ านไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปี บริบูรณ์ ยงั ไม่เคยอปุ สมบทมาก่อน มีความประสงคจ์ ะ
อปุ สมบทเป็นพระภิกษุในพุทธศาสนา บริษทั ฯ อนุญาตใหล้ าไดไ้ มเ่ กิน 15 วนั ทางานโดยไดร้ ับค่าจา้ งตามปกติ
ส่วนที่เกินกวา่ 15 วนั จะไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง

- พนกั งานท่ีนบั ถือศาสนาอิสลามมีอายงุ านไม่นอ้ ยกวา่ 3 ปี บริบรู ณ์ ยงั ไม่เคยไปประกอบพิธีทาง
ศาสนาท่ีเมกกะ บริษทั ฯอนุญาตใหล้ าไปประกอบพิธีทางศาสนาท่ีเมกกะไดไ้ ม่เกิน 15 วนั ทางาน โดยไดร้ ับ
คา่ จา้ งตามปกติส่วนท่ีเกินกว่า 15 วนั จะไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง

- การลาดงั กลา่ ว บริษทั ฯ ให้ลาไดเ้ พยี งคร้ังเดียวในระหวา่ งท่ีเป็นพนกั งานของบริษทั ฯโดยพนกั งาน
จะตอ้ งแนบหลกั ฐาน (บตั รเชิญร่วมงานอปุ สมบท ถา้ มี) พร้อมแนบใบลาหยดุ งานต่อผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้
ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั ก่อนวนั ท่ีจะลาอุปสมบทหรือก่อนวนั ท่ีเดินทาง มิฉะนนั้ อาจจะไมไ่ ดร้ ับการพิจารณา

- พนกั งานที่ไดร้ ับอนุญาตใหล้ า จะตอ้ งกลบั มาทางานตามปกติภายใน 15 วนั นบั ต้งั แต่วนั ลา
สิกขาบท หรือวนั ท่ีเดินทางจากเมกกะมาถึงประเทศไทย มิฉะน้นั จะถือวา่ พนกั งานผูน้ ้นั ลาออกจากการเป็น
พนกั งานของบริษทั ฯ

- พนกั งานท่ีไดร้ ับอนุญาตให้ลา จะตอ้ งนาหลกั ฐานการอปุ สมบทและการลาสิกขาบทหรือหนงั สือ
เดินทางแลว้ แต่กรณีมาแสดงต่อบริษทั ฯ ภายใน 7 วนั นบั ต้งั แตว่ นั ท่ีกลบั เขา้ ทางานตามปกติ มิฉะน้นั จะถือวา่
การลาดงั กล่าวเป็นการขาดงาน

6.2 การลาป่ วย

6.2.1 บริษทั ฯ อนุญาตใหพ้ นกั งานซ่ึงเจบ็ ป่ วยสามารถลาป่ วยไดเ้ ทา่ ที่ป่ วยจริง โดยไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั ท่ีลาไม่
เกิน 30 วนั ทางาน

6.2.2 หากพนกั งานเจ็บป่ วยในระหวา่ งปฏิบตั ิงาน จะตอ้ งรีบรายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ที เพ่ือส่งตวั ไป
รับการรักษาพยาบาลจากแพทย์

6.2.3 หากพนกั งานลาป่ วยเกินกวา่ คร้ังละ 3 วนั ทางานติดตอ่ กนั ข้ึน ไป จะตอ้ งมีใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั
ช้นั หน่ึง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการมาแสดงเป็นหลกั ฐาน ถา้ พนกั งานไม่อาจแสดงใบรับรองแพทยไ์ ด้ ให้
พนกั งานช้ีแจง้ ใหบ้ ริษทั ฯ ทราบ

6.2.4 หากพนกั งานที่เจ็บป่ วยซ่ึงไม่เก่ียวกบั การปฏิบตั ิงานในหนา้ ท่ี และการลาป่ วยนานเกินกวา่ 3 เดือนโดยมี
ผลกระทบต่อการทางาน ทาใหง้ านมีประสิทธิภาพนอ้ ยลง บริษทั ฯ มีสิทธิที่จะพจิ ารณาเลิกจา้ งเน่ืองจากป่ วยนาน ท้งั น้ี
บริษทั ฯจะพิจารณาจ่ายเงินคา่ ชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

6.2.5 พนกั งานท่ีเจ็บป่ วย เน่ืองจากการทางานใหบ้ ริษทั ฯ พนกั งานสามารถหยดุ ทางานไดโ้ ดยไมถ่ ือเป็นวนั ลา
ป่ วยระหวา่ งหยดุ งาน ซ่ึงทางบริษทั ฯอนุญาตใหล้ าป่ วยไดโ้ ดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามกาหนดในใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั
ช้นั หน่ึงหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ

6.3 การลาคลอด

พนกั งานซ่ึงเป็นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด ก่อนและหลงั คลอด ครรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ
ท่ีมีในระหวา่ งการลาดว้ ย บริษทั ฯจะจ่ายค่าจา้ งใหต้ ามอตั ราค่าจา้ งในวนั ทางานตลอดระยะเวลาท่ีลา แตไ่ มเ่ กิน 45 วนั
(วนั ลาคลอดบุตร บริษทั ฯจะไมน่ บั รวมกบั การลาป่ วย) ในกรณีที่พนกั งานซ่ึงเป็นหญิงมีครรภ์ มีใบรับรองแพทยแ์ ผน
ปัจจุบนั ช้นั หน่ึงมาแสดงวา่ ไมอ่ าจทางานในหนา้ ที่เดิมต่อไปได้ ใหพ้ นกั งานน้นั มีสิทธิขอใหบ้ ริษทั ฯ เปล่ียนงานใน
หนา้ ที่เดิมเป็นการชว่ั คราวก่อนหรือหลงั คลอดได้ และให้บริษทั ฯ พิจารณาเปลี่ยนงานท่ีเหมาะสมใหแ้ ก่พนกั งานน้นั

ตามที่เห็นสมควรในกรณีที่พนกั งานหญิงแทง้ บุตร ซ่ึงมีระยะการต้งั ครรภน์ อ้ ยกวา่ 28 สัปดาห์ ใหใ้ ชส้ ิทธิการลาป่ วย
ตามที่กาหนดไวใ้ นระเบียบบริษทั ฯ วา่ ดว้ ยการลาป่ วย

6.4 การลาเพ่ือรับราชการทหาร

บริษทั ฯ อนุญาตใหพ้ นกั งานลาเพอื่ รับราชการทหาร ในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพ่ือฝึกวชิ าทหารหรือเพ่ือ
ทดลองความพร่ังพร้อมตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรับราชการทหาร โดยพนกั งานตอ้ งรายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบ
โดยเร็ว พร้อมท้งั แสดงหลกั ฐาน นบั ต้งั แตไ่ ดร้ ับหมายเรียกเป็นตน้ ไปบริษทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ งเทา่ กบั วนั ทางานตลอด
ระยะเวลาท่ีลาแต่ไมเ่ กิน 60 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ ที่มีในระหวา่ งการลา เมื่อกลบั จากการไปรับราชการทหาร
เนื่องจากถกู เรียกระดมพลหรือรับการฝึกอบรมเพ่มิ เติมตอ้ งนาหลกั ฐานเพื่อมาแสดงต่อผบู้ งั คบั บญั ชา และหากไม่มี
หลกั ฐานดงั กลา่ ว บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานผูน้ ้นั ขาดงาน

6.5 การลาเพื่อทาหมัน

ใหพ้ นกั งานมีสิทธิลาเพือ่ ทาหมนั ได้ และมีสิทธิลาเนื่องจากทาหมนั โดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามระยะเวลาที่แพทย์
แผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงกาหนด และออกใบรับรอง หากไมม่ ีหลกั ฐานดงั กลา่ ว บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานผนู้ ้นั ขาดงาน

6.6 การลาเพื่อฝึ กอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถ

พนกั งานมีสิทธิลาเพือ่ ฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถได้ โดยไดร้ ับคา่ จา้ งเฉพาะความรู้ท่ีสอดคลอ้ ง
กบั งานประจาที่รับผดิ ชอบหรือตามสภาพการจา้ งท้งั น้ี บริษทั ฯ ขอสงวนสิทธิไมอ่ นุญาตใหพ้ นกั งานลาในกรณีที่เคย
ไดร้ ับอนุญาตใหล้ าเพื่อการฝึ กอบรม หรือพฒั นาความรู้ความสามารถมาแลว้ ในปี น้นั 30 วนั หรือ 3 คร้ัง หรือ การลา
น้นั อาจเกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของบริษทั ฯ

บทที่ 7

สวสั ดิการ และสิทธิประโยชน์

บริษทั ฯ ไดจ้ ดั ใหม้ ีสวสั ดิการและสิทธิประโยชน์สาหรับพนกั งาน ดงั น้ี

7.1 ประกนั สังคม

บริษทั ฯ ดาเนินการใหพ้ นกั งานทกุ คนเป็นผปู้ ระกนั ตน ตามพระราชบญั ญตั ิประกนั สังคม พ.ศ.2533 โดย
บริษทั ฯ และพนกั งานตอ้ งจ่ายเงินสมทบเขา้ กองทุนประกนั สงั คมทกุ เดือนในอตั ราที่กาหนดตามประกาศของ
สานกั งานประกนั สังคมในแต่ละปี โดยพนกั งานมีสิทธิไดร้ ับประโยชน์ทดแทนจากกองทนุ ประกนั สังคม ดงั น้ี

ก. ประโยชนท์ ดแทนในกรณีประสบอนั ตราย หรือเจ็บป่ วยอนั มิใช่เนื่องจากการทางาน
ข. ประโยชนท์ ดแทนในกรณีคลอดบุตร
ค. ประโยชนท์ ดแทนในกรณีทพุ พลภาพ อนั มิใช่เนื่องมาจากการทางาน
ง. ประโยชน์ทดแทนในกรณีเสียชีวิต อนั มิใช่เนื่องมาจากการทางาน
จ. ประโยชนท์ ดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตร
ฉ. ประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
ช. ประโยชนท์ ดแทนในกรณีวา่ งงาน

7.2 กองทนุ เงนิ ทดแทน

บริษทั ฯ ดาเนินการใหพ้ นกั งานทกุ คนไดร้ ับการคมุ้ ครองแรงงานจากกองทุนเงินทดแทน โดยบริษทั ฯ เป็นผู้
ออกคา่ ใชจ้ ่ายสมทบตามขอ้ กาหนดของกฎหมายวา่ ดว้ ยกองทุนเงินทดแทน และพนกั งานจะมีสิทธิไดร้ ับประโยชน์เงิน
ทดแทน ในกรณีที่พนกั งานประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยหรือเสียชีวิตเน่ืองจากกาทางานจากกองทนุ เงินทดแทน

7.3 เครื่องแบบพนกั งาน

เพ่ือความเป็นมาตรฐานและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบริษทั ฯ บริษทั ฯ จึงไดก้ าหนดเกณฑแ์ ละการ
ปฏิบตั ิ ดงั น้ี

7.3.1 บริษทั ฯ จะเป็นผกู้ าหนดประเภทเครื่องแบบ
7.3.2 พนกั งานที่บริษทั ฯ กาหนดใหแ้ ต่งเครื่องแบบจะตอ้ งสวมใส่เครื่องแบบมาปฏิบตั ิงานระเบียบเก่ียวกบั
เคร่ืองแบบพนกั งาน (ท้งั พนกั งานชายและพนกั งานหญิง) ใหเ้ ป็นไปตามที่กาหนดไวใ้ นระเบียบบริษทั ฯ

7.4 โบนัส

พนกั งานจะไดร้ ับเงินโบนสั ตามจานวนเงินท่ีคณะกรรมการบริหารบริษทั ฯ ไดพ้ ิจารณาจ่ายและประกาศให้
ทราบ อน่ึงการจ่ายเงินโบนสั มิใช่สิ่งที่พนกั งานจะคาดหวงั ไดต้ ลอดไป การจ่ายเงินโบนสั จะข้ึนอยกู่ บั การพจิ ารณาของ
คณะกรรมการของบริษทั ฯ และผลประกอบการของบริษทั ฯ

7.5 ประกนั ชีวติ ประกนั อบุ ัติเหตุ ประกนั สุขภาพ

บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีการประกนั ชีวติ หมู่ และประกนั อุบตั ิเหตุใหพ้ นกั งานบางแผนก ภายในวงเงินไมต่ ่ากวา่
50,000 บาท โดยบริษทั ฯ เป็นผอู้ อกเบ้ียประกนั ให้ ซ่ึงพนกั งานจะไดร้ ับประโยชนจ์ ากการประกนั ตามท่ีระบุไวใ้ น
กรมธรรม์ เงื่อนไขและวงเงินประกนั อาจเปล่ียนแปลงภายหลงั ไดต้ ามความเหมาะสมบริษทั ฯ จดั ใหม้ ีการประกนั
สุขภาพหมู่ใหแ้ ก่พนกั งานประจาตาแหน่งผจู้ ดั การฝ่าย หรือเทียบเทา่ ข้ึนไปทกุ คนโดยมีวตั ถุประสงคท์ ่ีจะช่วยเหลือ
ค่าใชจ้ ่ายในการรักษาพยาบาลจากการเจ็บป่ วยหรือบาดเจ็บซ่ึงมิใช่จากการทางานและตอ้ งเขา้ รักษาตวั ในสถาน
พยาบาล ท้งั กรณีผปู้ ่ วยในและผปู้ ่ วยนอก โดยพนกั งานจะมีสิทธิไดร้ ับผลประโยชน์จากการประกนั ตามท่ีระบุใน
กรมธรรม์

7.6 การตรวจสุขภาพประจาปี

ในทกุ ๆ ปี บริษทั ฯ จะมีโปรแกรมการตรวจสุขภาพพนกั งานประจาปี ตามมาตรฐานท่ีบริษทั ฯ กาหนดไวด้ งั น้ี
ก. ตรวจสุขภาพทว่ั ไปโดยแพทย์ (P/E)
ข. เอก็ ซเรยท์ รวงอก(ฟิ ลม์ ใหญ่) เพื่อวเิ คราะหส์ ภาพปอดและหวั ใจ
ค. ตรวจหาความสมบรู ณ์ของโลหิต (CBC) ตรวจหาภาวะโลหิตจาง, มะเร็งเม็ดเลือด, ภูมิแพ,้ ตรวจหา

ระดบั คลอเรสเตอรอล
ง. ตรวจปัสสาวะทว่ั ไป (U/A), ตรวจทางเดินปัสสาวะ, หานิ่ว, เบาหวาน, โรคไต ท้งั น้ีบริษทั ฯ อาจจะ

กาหนดใหม้ ีการตรวจเพ่ิมเติมไดเ้ พอื่ ความเหมาะสมโดยจะประกาศแจง้ ใหท้ ราบเป็นคราวๆไป ผลการตรวจ
สุขภาพ บริษทั ฯ จะเก็บบนั ทึกผลการตรวจไว้ ณ ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล ไมน่ อ้ ยกวา่ 2 ปี นับแต่วนั
สิ้นสุดของการจา้ งลกู จา้ งแต่ละราย ในกรณีที่มีการฟ้องคดีเกี่ยวกบั โรคหรืออนั ตรายอยา่ งใดต่อสุขภาพของ
พนกั งาน บริษทั ฯ ตอ้ งเก็บบนั ทึกผลการตรวจไวจ้ นกวา่ จะมีคาส่งั หรือคาพิพากษาถึงที่สุดเกี่ยวกบั เร่ือดงั กลา่ ว

7.7 การฝึ กอบรม

บริษทั ฯ มีนโยบายส่งเสริมให้พนกั งานไดร้ ับการพฒั นาความรู้ความสามารถเพม่ิ ข้ึน โดยบริษทั ฯ จะจดั ใหม้ ี
การฝึกอบรมเพ่อื เสริมความรู้และทกั ษะใหแ้ ก่พนกั งาน ท้งั ในสถานท่ีทางานและส่งพนกั งานเขา้ ฝึกอบรมหรือสมั มนา
นอกสถานที่ทางาน ตามโอกาสอนั สมควร ซ่ึงฝ่ายบริหารทรัพยากรบคุ คล มีหนา้ ท่ีเสนอแนะหลกั สูตรที่เป็นประโยชน์
ต่อหน่วยงาน เพ่ือหน่วยงานพจิ ารณา ตามความเหมาะสม และเสนอแนะความตอ้ งการในการจดั ฝึกอบรมท่ีเป็ น
ประโยชน์ต่อพนกั งานไปยงั ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล เพ่อื จดั ทาแผนการฝึกอบรมที่สอดคลอ้ งกบั ความตอ้ งการ
ต่อไป

7.8 กฬี า และบนั เทงิ

บริษทั ฯ ไดจ้ ดั สรรงบประมาณใหพ้ นกั งานไดม้ ีโอกาส พบปะสงั สรรค์ และพกั ผอ่ นหยอ่ นใจร่วมกันนอกเวลา
การทางาน เพื่อเป็นการเชื่อมสมั พนั ธไมตรีในหมพู่ นกั งาน และสนบั สนุนใหพ้ นกั งานซ่ึงร่วมกนั ไปทศั นาจรร่วมกนั
เป็นหมู่คณะ โดยข้นึ อยกู่ บั การพิจารณาของคณะกรรมการของบริษทั ฯ

7.9 เงนิ ช่วยเหลือกรณี สามี, ภรรยา, บุตร, บดิ า, มารดา เสียชีวติ

บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีการช่วยเหลือแก่พนกั งานประจาหรือครอบครัวของพนกั งานในกรณีที่พนกั งานประจาหรือ
ครอบครัวของพนกั งานเสียชีวิต รายละเอียดเกี่ยวกบั เงินช่วยเหลือกรณีสามี ภรรยา บุตร บิดามารดาเสียชีวิตให้เป็นไป
ตามที่กาหนดไวใ้ นระเบียบบริษทั ฯ

7.10 เงินก้ยู ืม รักษาพยาบาล สามี, ภรรยา, บุตร, บดิ า, มารดา

เพ่อื เป็นการช่วยเหลือพนกั งานท่ีมีความจาเป็นหรือมีความเดือดร้อนดา้ นการเงิน บริษทั ฯ ไดจ้ ดั สรรเงินให้
พนกั งานกูย้ มื โดยไม่เสียดอกเบ้ียหรือเสียดอกเบ้ียในอตั ราท่ีต่าเพื่อใชใ้ นการรักษาพยาบาล โดยจะพิจารณาใหส้ ิทธิใน
การกูย้ มื ตามความจาเป็นและสมควรท่ีพนกั งานควรไดร้ ับ ซ่ึงอาจมีการปรับปรุงใหเ้ หมาะสมอยา่ งต่อเน่ือง เพ่ือให้
สอดคลอ้ งกบั สภาพเศรษฐกิจของบริษทั ฯ

7.11 เบยี้ เลยี้ งและค่าใช้จ่ายในเร่ืองการเดินทาง

บริษทั ฯ ไดจ้ ดั เบ้ียเล้ียงในการเดินทางใหส้ าหรับพนกั งานท่ีมีความจาเป็นตอ้ งเดินทางไปปฏิบตั ิงาน ตามที่
ไดร้ ับมอบหมาย หรือตามท่ีบริษทั ฯ เป็นผูจ้ ดั ส่งไป โดยระเบียบการจ่ายค่าเบ้ียเล้ียงและคา่ ใชจ้ ่ายในการเดินทางน้ี
บริษทั ฯ จะประกาศ หรือแจง้ เป็นแนวปฏิบตั ิ เพอ่ื ใหพ้ นกั งานรับทราบอยา่ งต่อเนื่อง โดยค่าเบ้ียเล้ียงและค่าใชจ้ ่าย
อาจจะไมเ่ หมือนกนั เสมอไป ข้นึ อยกู่ บั สภาพการทางานของแต่ละหน่วยงานและ/หรือตาแหน่งงาน ซ่ึงอาจมีการ
ปรับเปล่ียนใหเ้ หมาะสมอยา่ งต่อเน่ือง เพ่ือใหส้ อดคลอ้ งกบั สภาพเศรษฐกิจของบริษทั ฯ

บทที่ 8

วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั

ในการทางานร่วมกนั จาเป็นตอ้ งมีระเบียบวินยั ในการทางาน เพ่อื ให้เกิดความสงบเรียบร้อยความปลอดภยั ใน
การทางาน และเพอ่ื ให้เกิดความเจริญรุ่งเรืองแก่บริษทั ฯ และพนกั งานทุกคน เพราะฉะน้นั ทางบริษทั ฯ จึงถือกฎ และ
ระเบียบขอ้ บงั คบั ทางวินยั ตา่ ง ๆ ของพนกั งานเป็นส่ิงสาคญั ยง่ิ ในการดาเนินกิจการของบริษทั ฯ

ดงั น้นั พนกั งานทกุ คนตอ้ งปฏิบตั ิตามอยา่ งเคร่งครัด ท้งั น้ีเพอื่ รักษาไวซ้ ่ึงระเบียบวินยั อนั ดี ขณะเดียวกนั ก็เพ่ือ
รักษาไวซ้ ่ึงผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ แต่กระน้นั ก็ตามการกระทาใดๆ ที่กฎและระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ มิได้
กาหนดไว้ มิไดห้ มายความวา่ ผกู้ ระทาผดิ น้นั ๆ จะพน้ จากการถกู ลงโทษ เพราะฉะน้นั ในกรณีท่ีมีผไู้ ม่ปฏิบตั ิตามกฎ
บริษทั ฯ จะลงโทษตามลกั ษณะการฝ่าฝืนระเบียบวนิ ยั น้นั ๆ ดงั น้ี

8.1 ระเบยี บวนิ ัยเกย่ี วกบั การทางาน

8.1.1 การมาทางาน
8.1.1.1 ไม่ละทิง้ หนา้ ที่ ขาดงานหรือหยดุ งานโดยไมม่ ีเหตุผลอนั สมควร
8.1.1.2 ไม่เขา้ ทางานสายบ่อยคร้ัง
8.1.1.3 หา้ มพนกั งานบนั ทึกเวลาการทางานแทนพนกั งานอื่น หรือแกไ้ ขเพิม่ เติมเวลาทางาน อนั ทาให้

พนกั งานอ่ืนไดร้ ับประโยชน์หรือเสียประโยชน์
8.1.1.4 พนกั งานตอ้ งสวมใส่เครื่องแบบทางานท่ีบริษทั ฯ กาหนด
8.1.1.5 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบวา่ ดว้ ยการลา หรือการหยดุ งาน โดยเคร่งครัด

8.1.2 การปฏิบตั ิหนา้ ท่ี
8.1.2.1 เคารพและปฏิบตั ิตามระเบียบวินยั ในการทางานของบริษทั ฯ โดยเคร่งครัด
8.1.2.2 เชื่อฟังและปฏิบตั ิตามคาส่งั โดยชอบของผบู้ งั คบั บญั ชา
8.1.2.3 ปฏิบตั ิหนา้ ที่ดว้ ยความซื่อสัตย์ สุจริต ขยนั หมน่ั เพียร เสียสละ อดทน และมีความต้งั ใจจริง
8.1.2.4 ไม่แจง้ หรือรายงานความเทจ็ หรือปกปิ ดขอ้ เท็จจริงเกี่ยวกบั การทางานต่อผบู้ งั คบั บญั ชา
8.1.2.5 ไม่จงใจ หรือเจตนาปฏิบตั ิงานใหล้ ่าชา้

8.1.3 การรักษาผลประโยชน์ของบริษทั ฯ
8.1.3.1 ตอ้ งไม่ใชเ้ วลาทางานของบริษทั ฯ ไปเพอ่ื ทากิจธุระส่วนตวั หรือกระทาการใดๆ ที่ไม่เก่ียวกบั

งานในหนา้ ที่
8.1.3.2 พนกั งานตอ้ งช่วยรักษาผลประโยชน์ของบริษทั ฯ ไมแ่ สวงหาหรือยอมรับผลประโยชนใ์ ด ๆ

จากคณะบคุ คลหรือบุคคลใดซ่ึงติดต่อคา้ ขายหรือกาลงั หาทางติดต่อคา้ ขายกบั บริษทั ฯ หรือประกอบกิจการอนั
เป็นการแข่งขนั กบั บริษทั ฯ

8.1.3.3 ไม่เปิ ดเผยขอ้ ความใดๆ อนั เป็นเร่ืองปกปิ ดหรือความลบั เก่ียวกบั กิจการดาเนินงานของบริษทั ฯ

8.1.4 การใชแ้ ละการระวงั รักษาทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ
8.1.4.1 ไม่ปล่อยใหเ้ กิดการสูญเสียแก่เครื่องมือ เคร่ืองใช้ หรือทรัพยส์ ินอ่ืนใดของบริษทั ฯโดยไม่

สมควร
8.1.4.2 หา้ มนาเคร่ืองมือเคร่ืองใช้ หรือทรัพยส์ ินอ่ืนใดของบริษทั ฯ ไปใชเ้ พื่อประโยชน์ส่วนตวั หรือ

ผอู้ ่ืน เวน้ แตจ่ ะไดร้ ับอนุญาตจากผมู้ ีอานาจอนุมตั ิ
8.1.5 ความซ่ือสัตยส์ ุจริต

8.1.5.1 พนกั งานตอ้ งแจง้ ขอ้ มูลของตนตามที่บริษทั ฯ ตอ้ งการต่อบริษทั ฯ ตามความเป็นจริง
8.1.5.2 พนกั งานตอ้ งใหค้ วามร่วมมือกบั บริษทั ฯ ในการสอบสวนเร่ืองราวตา่ งๆ ที่บริษทั ฯตอ้ งการ
และการร่วมมือดงั กล่าวตอ้ งกระทาดว้ ยความสุจริต
8.1.5.3 พนกั งานตอ้ งไมเ่ ปลี่ยนแปลง ปลอม แกไ้ ข ตดั ทอนหรือทาลายเอกสารต่างๆ ของบริษทั ฯ หรือ
เอกสารท่ีมีความเก่ียวขอ้ งระหวา่ งบริษทั ฯ กบั พนกั งาน โดยไมม่ ีอานาจหรือหนา้ ที่ที่จะกระทาการดงั กล่าว
8.1.5.4 พนกั งานตอ้ งยนิ ยอมใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีรักษาความปลอดภยั ของบริษทั ฯ หรือผทู้ ่ีไดร้ ับมอบหมาย
จากบริษทั ฯตรวจคน้ ในกรณีท่ีเกิดความสงสยั วา่ จะมีส่ิงของท่ีผิดกฎหมายหรือไดม้ าจากการกระทาผิกฎหมาย
หรืออาวธุ อยใู่ นตวั พนกั งาน
8.1.5.5 พนกั งานตอ้ งไม่แจง้ ขอ้ ความอนั เป็นเทจ็ ตอ่ บริษทั ฯ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือฝ่ายบริหาร

8.2 ระเบยี บวนิ ัยเกย่ี วกบั ความประพฤติ

8.2.1 ไม่ประพฤติตนไปในทางท่ีจะนาความเสื่อมเสียชื่อเสียงมาสู่ตนเองหม่คู ณะ หรือบริษทั ฯ
8.2.2 ไม่ใชก้ ิริยาวาจาไมส่ ุภาพต่อเพื่อนร่วมงานและผอู้ ื่น
8.2.3 ไมก่ ระทาหรือสนบั สนุนใหม้ ีการทะเลาะวิวาท หรือทาร้ายร่างกายเพ่อื นร่วมงาน
8.2.4 ไม่แพร่ข่าวอกศุ ล ใส่ร้ายผอู้ ื่น แอบอา้ งทาใหเ้ กิดความเสียหายแก่พนกั งานหรือบริษทั ฯ หรือก่อใหเ้ กิด
ความแตกแยกความสามคั คใี นระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั
8.2.5 หา้ มนาส่ิงเสพติด สุรา ของมึนเมา และของที่ผดิ กฎหมายเขา้ มาบริเวณบริษทั ฯ
8.2.6 หา้ มเลน่ การพนนั ทกุ ชนิดในบริเวณบริษทั ฯ
8.2.7 ไมห่ ลบั ระหวา่ งเวลาทางาน
8.2.8หา้ มรับประทานอาหารในระหวา่ งเวลาทางานการรับประทานอาหารในบริเวณสานกั งานจะตอ้ ง
รับประทาน ในบริเวณที่บริษทั ฯ จดั ให้
8.2.9 หา้ มพนกั งานพดู จาหยอกลอ้ เลน่ พูดจายวั่ ยวน ส่งเสียงดงั รบกวน หรือกระทาการใด ๆ รบกวนพนกั งาน
อ่ืนในเวลาปฏิบตั ิงาน
8.2.10 ไม่เสพส่ิงเสพติด สุรา หรือสิ่งมึนเมาระหวา่ งเวลาทางาน หรือทางานในสภาพมึนเมา
8.2.11 ไมเ่ ป็นผกู้ ระทา หรือใหค้ วามร่วมมือในการโจรกรรม หรือทาลายทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ หรือกระทาการ
อยา่ งใดอนั เป็นผลใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย

8.2.12 พนกั งานตอ้ งไม่พกพาอาวุธ หรือครอบครองสิ่งผิดกฎหมายทุกชนิด เขา้ มาในบริเวณบริษทั ฯ
และบา้ นพกั ของบริษทั ฯ เวน้ แตไ่ ดร้ ับอนุญาตเป็นกรณีพเิ ศษ

8.2.13 หา้ มทางาน ต่อเติม หรือแกไ้ ขขอ้ ความในแผน่ ประกาศของบริษทั ฯ หรือ ของผอู้ ่ืนท่ีบริษทั ฯ
อนุญาตเป็ นกรณีพิเศษ

8.2.14 หา้ มขดี เขยี นขอ้ ความหยาบคายกา้ วร้าว หรือ ดูหม่ินบคุ คลใดในสถานท่ีทางานของบริษทั ฯ
8.2.15 หา้ มดาเนินการหรือกระทาการใดๆ ในทางท่ีขดั ต่อกฎหมายหรือศีลธรรมอนั ดี อนั อาจมีผลให้
บริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย
8.2.16 หา้ มแจกใบปลิว ติดป้ายประกาศ ออกแถลงการณ์ หรือใชเ้ ครื่องขยายเสียงในบริเวณบริษทั ฯ
เวน้ แตไ่ ดร้ ับอนุญาตจากกรรมการผจู้ ดั การ หรือผทู้ ่ีไดร้ ับมอบหมายเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
8.2.17 พนกั งานตอ้ งไม่เปิ ดเผยค่าจา้ งของตนเอง หรือของผอู้ ่ืน
8.2.18 พนกั งานตอ้ งดูแลสุขภาพของตวั เอง เพื่อไม่ใหเ้ ป็นโรคที่สงั คมรังเกียจหรือโรคติดต่อท่ีร้ายแรง
อาทิ โรคซาร์, ซิฟิ ลิซ, วณั โรค หรือเอดส์ เป็นตน้
8.2.19 พนกั งานตอ้ งไมม่ ีเรื่องชูส้ าว ในท่ีทางาน เน่ืองจากจะก่อใหเ้ กิดเหตุทะเลาะวิวาท ทาใหส้ ่งผล
ต่อหนา้ ที่การงาน
8.2.20 พนกั งานจะตอ้ งไม่คุยโทรศพั ทส์ ่วนตวั เป็นเวลานาน ซ่ึงจะส่งผลตอ่ การทางานและเพอ่ื น
ร่วมงาน
8.2.21 พนกั งานไมค่ วรออกนอกพ้ืนท่ีในเวลางาน ถา้ มีความจาเป็นตอ้ งแจง้ หวั หนา้ งานและขอ
เอกสารออกนอกพ้ืนที่จากแผนกบคุ คล
8.2.22 พนกั งานหา้ มพดู คยุ กนั เร่ืองเงินเดือน หรือสอบถามเงินเดือนของพนกั งานทา่ นอ่ืน หา้ ม
เผยแพร่ขอ้ มลู เกี่ยวกบั สลิปเงินเดือนต่อพนกั งานทา่ นอ่ืน

8.3 การลงโทษทางวนิ ยั

วนิ ยั ของพนกั งานตามท่ีระบุมาน้ีพนกั งานมีหนา้ ที่ตอ้ งปฏิบตั ิอยา่ งเคร่งครัด ถา้ พนกั งานผใู้ ดปฏิบตั ิหรือละเวน้
การปฏิบตั ิใดๆ อนั ถือวา่ เป็นการฝ่าฝืนวินยั ดงั กล่าวจะตอ้ งถกู พิจารณาลงโทษทางวินยั ตามลกั ษณะแห่งความผิด หรือ
ความหนกั เบาของการกระทาผดิ หรือความร้ายแรงที่เกิดข้ึน การลงโทษเป็นไปตามขอ้ หน่ึงขอ้ ใดหรือหลายขอ้ รวมกันก็
ได้ ตามบทลงโทษทางวินยั บริษทั ฯ กาหนดบทลงโทษทางวนิ ยั ไวป้ ระการ ดงั น้ี

8.3.1 ตกั เตือนดว้ ยวาจา
8.3.2 ตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร (หนงั สือตกั เตือนมีอายุ 12 เดือนนบั แต่วนั ที่พนกั งานกระทาความผิด)
8.3.3 พกั งานโดยไม่ไดร้ ับคา่ จา้ ง มีกาหนดไมเ่ กิน 7 วนั (การพกั งานในระหวา่ งการสอบสวนไมถ่ ือเป็นการพกั
งานเพือ่ การลงโทษ)
8.3.4 เลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย

การได้รับหนงั สือเตือนไม่ว่ากรณีใด ๆ จะไม่มีการพจิ ารณาโบนัส และการปรับขนึ้ เงนิ เดือนในปี น้นั ๆ

หลกั เกณฑ์การพจิ ารณาลงโทษทางวนิ ยั

8.3.1 การลงโทษโดยการตกั เตือนดว้ ยวาจา ผมู้ ีอานาจลงโทษมีหลกั เกณฑใ์ นการพิจารณา ดงั น้ี
1. การผดิ วินยั น้นั ยงั ไม่ก่อให้เกิดผลเสียหายใดๆ ตอ่ บริษทั ฯ
2. พนกั งานผกู้ ระทาผดิ วินยั ไม่เคยกระทาผิดวนิ ยั ในเร่ืองเดียวกนั น้ีมาก่อน
3. พนกั งานรู้สึกสานึกวา่ ตนไดก้ ระทาผดิ วนิ ยั และยนื ยนั วา่ จะไมก่ ระทาผิดอีก ถา้ การฝ่ าฝืนวนิ ยั ใดๆ

มีพฤติกรรมผลลพั ธแ์ ตกต่างจากหลกั เกณฑท์ ้งั 3 ขอ้ น้ีไม่วา่ ขอ้ ใดขอ้ หน่ึง ผมู้ ีอานาจพิจารณาลงโทษจะพิจารณาลงโทษ
ตามบทลงโทษอื่นๆ การลงโทษดว้ ยการตกั เตือนดว้ ยวาจาน้นั เม่ือผบู้ งั คบั บญั ชาไดท้ าการลงโทษไปแลว้ ใหท้ าบนั ทึก
รายละเอียดของพฤติกรรมเวลา สถานท่ีบุคคลที่เก่ียวขอ้ งและรายละเอียดอ่ืน ๆ อนั เก่ียวกับการกระทาความผิดของ
พนกั งานแลว้ ส่งไปยงั ฝ่ายบริหารทรัพยากรบคุ คลโดยเร็วที่สุด
8.3.2 การลงโทษโดยการตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ผมู้ ีอานาจลงโทษมีหลกั เกณฑใ์ นการพจิ ารณาโทษ ดงั น้ี

1. ผพู้ ิจารณาลงโทษ เห็นวา่ การลงโทษโดยการตกั เตือนดว้ ยวาจาไม่ประสบผล
2. ปรากฏเจตนาในการกระทาผิดวินยั อยา่ งชดั แจง้ หรือทาผิดวินยั ซ้าในเรื่องเดิมอีกภายในระยะเวลาไล่เลี่ยกนั
และยงั อยใู่ นเวลาตามกาหนดของการลงโทษ
3. ความผิดดงั กลา่ ว ยงั ไม่ก่อใหเ้ กิดผลเสียหายโดยตรงต่อบริษทั ฯ แต่ก่อใหเ้ กิดความราคาญกบั ผเู้ ก่ียวขอ้ ง
8.3.3 การลงโทษโดยการพกั งานโดยไม่รับคา่ จา้ ง ผมู้ ีอานาจลงโทษมีหลกั เกณฑใ์ นการพจิ ารณาโทษ ดงั น้ี
1. ปรากฏเจตนาในการกระทาผดิ วนิ ยั อยา่ งชดั แจง้
2. กระทาผดิ วนิ ยั ซ้า ในเร่ืองเดิมบ่อย ๆ ภายในระยะเวลา 1 ปี และยงั อยใู่ นเวลาตามกาหนดของการลงโทษ
3. ความผดิ ดงั กล่าวก่อใหเ้ กิดความเสียหายต่อบริษทั ฯ ไมว่ า่ จะเป็นดา้ นช่ือเสียงหรือทรัพยส์ ินก็ตาม
8.3.4 การลงโทษดว้ ยการเลิกจา้ งโดยไม่จ่ายคา่ ชดเชย ผมู้ ีอานาจลงโทษมีหลกั เกณฑใ์ นการพิจารณาโทษ ดงั น้ี
1. พนกั งานทุจริตต่อหนา้ ท่ี หรือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่บริษทั ฯ
2. พนกั งานจงใจกระทาใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย เช่น เขา้ ไปมีส่วนร่วมในการดาเนินการไม่วา่ จะเป็น
โดยทางตรงหรือทางออ้ มกบั ผปู้ ระกอบการอ่ืนใดท่ีมีลกั ษณะเป็นการแขง่ ขนั โดยทางตรงหรืทางออ้ มกบั
บริษทั ฯ
3. พนกั งานไดก้ ระทาการจงใจหรือประมาทเลินเลอ่ อนั เป็นเหตุใหบ้ ริษทั ฯไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง
4. พนกั งานไดก้ ระทาการฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน หรือระเบียบหรือคาส่งั ของบริษทั ฯอนั ชอบดว้ ย
กฎหมายและเป็นธรรม และบริษทั ฯโดยผบู้ งั คบั บญั ชาไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ (กรณีร้ายแรงบริษทั ฯ ไม่
จาเป็นตอ้ งตกั เตือน) และหนงั สือเตือนดงั กล่าวยงั คงอยใู่ นระยะเวลา 1 ปี (12 เดือน) นบั ต้งั แต่วนั ที่พนกั งานได้
กระทาผดิ
5. พนกั งานละทิง้ หนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั ทางานติดต่อกนั ไมว่ า่ จะมีวนั หยดุ คนั่ หรือไม่ก็ตามโดยไมม่ ีเหตุอนั
สมควร
6. พนกั งานไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพพิ ากษาอนั ถึงที่สุดใหร้ ับโทษจาคุก เวน้ แตเ่ ป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้
กระทาโดยประมาท หรือความผดิ ลหุโทษและตอ้ งเป็นเหตุทาใหบ้ ริษทั ฯไดร้ ับความเสียหาย

ผ้มู ีอานาจพจิ ารณา และดาเนินการลงโทษทางวินัย

1. การลงโทษโดยการตกั เตือนดว้ ยวาจาผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงของพนกั งานผกู้ ระทาผิดเป็นผพู้ จิ ารณาและ
ดาเนินการลงโทษ

2. การลงโทษโดยการตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรง ร่วมกบั ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั
ผจู้ ดั การของพนกั งานผกู้ ระทาผดิ เป็นผพู้ ิจารณาและดาเนินการลงโทษ

3. การลงโทษโดยการพกั งานโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงร่วมกับผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั เหนือข้ึน
ไป และผอู้ านวยการสายงาน ของพนกั งานผกู้ ระทาผิด เป็นผรู้ ่วมกนั ดาเนินการพจิ ารณาโทษทางวินยั และเม่ือลงโทษ
แลว้ ใหร้ ายงานกรรมการผจู้ ดั การไดท้ ราบ

4. การลงโทษดว้ ยการเลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชยผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงร่วมกับผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั เหนือข้ึน
ไปทกุ ระดบั ช้นั ของพนกั งานผกู้ ระทาผดิ จนถึงกรรมการผจู้ ดั การของบริษทั ฯ หรือผทู้ ี่ไดร้ ับมอบหมายกระทาการแทน
กรรมการผจู้ ดั การ เป็นผรู้ ่วมดาเนินการพจิ ารณาและดาเนินการลงโทษทางวนิ ยั บริษทั ฯ มีสิทธิสงั่ พกั งานพนกั งานเพ่อื
การสอบสวน กรณีท่ีพนกั งานถูกกล่าวหาวา่ มีความผดิ โดย

1. ระยะเวลาการพกั งานไมเ่ กิน 7 วนั (การพกั งานเพ่อื การสอบสวนไม่ถือเป็ นการลงโทษ)
2. บริษทั ฯ จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ ก่อนการพกั งาน
3. ระหวา่ งพกั งาน บริษทั ฯ จะไมจ่ ่ายคา่ จา้ งให้
4. เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นหากปรากฏวา่ พนกั งานไมไ่ ดก้ ระทาผิด บริษทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ งในส่วนท่ี
ขาดใหค้ รบ เท่ากบั คา่ จา้ งในวนั ทางานนบั แต่วนั ท่ีถูกสั่งพกั งาน

บทที่ 9

การร้องทุกข์ และการเสนอความคดิ เหน็

9.1 การร้องทกุ ข์

เพอื่ ใหเ้ กิดความสมั พนั ธอ์ นั ดีระหวา่ งบริษทั ฯ และพนกั งาน และเพอ่ื ใหพ้ นกั งานทางานดว้ ยความสุข
พนกั งานมีความไม่พึงพอใจหรือมีความทุกขใ์ ดเกิดข้ึน เน่ืองจากการทางาน ไมว่ า่ จะเป็นเร่ืองสภาพการทางาน สภาพ
การจา้ ง การบงั คบั บญั ชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายคา่ ตอบแทนในการทางานหรือประโยชน์อื่น หรือการ
ปฏิบตั ิใดท่ีไม่เหมาะสมระหวา่ งบริษทั ฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชาตอ่ พนกั งาน หรือระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั และพนกั งานได้
เสนอความไม่พอใจหรือความทุกขน์ ้นั ต่อบริษทั ฯ เพอื่ ใหบ้ ริษทั ฯ ไดด้ าเนินการแกไ้ ขหรือยุติเหตุการณ์น้นั โดยมี
วธิ ีการ ข้นั ตอน กระบวนการ ดงั ต่อไปน้ี

9.1.1 วิธีการ และข้นั ตอนการร้องทกุ ข์
การร้องทุกข์ จะกระทาดว้ ยวาจาหรือลายลกั ษณ์อกั ษรก็ได้ พนกั งานควรจะไดป้ รึกษาหารือขอ้ ขอ้ งใจ

กบั ผบู้ งั คบั บญั ชาช้นั ตน้ เพื่อหาทางตกลงก่อน หากการปรึกษาหารือน้นั ไร้ผล การยนื่ เร่ืองราวร้องทกุ ขท์ าได้
แต่เฉพาะเรื่องของตนเองเท่าน้นั หา้ มมิใหย้ นื่ เรื่องราวร้องทุกขแ์ ทนบุคคลอื่น หรือในนามบคุ คลอื่น นอกจากน้ี
หนงั สือร้องทุกขท์ ี่ลงลายมือช่ือร่วมกนั หรือทาเป็นบตั รสนเท่ห์ไม่ ระบุช่ือ ผรู้ ้องจะไม่ไดร้ ับการพิจารณา
พนกั งานก็อาจจะยน่ื เร่ืองราวร้องทุกขน์ ้นั เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ตามลาดบั ข้นั ดงั น้ี

1. ผบู้ งั คบั บญั ชาช้นั ตน้ หรือหวั หนา้ งาน
2. ผจู้ ดั การแผนก
3. ผจู้ ดั การฝ่าย
4. รองกรรมการผจู้ ดั การ
5. กรรมการผจู้ ดั การ
การร้องทุกขด์ ว้ ยลายลกั ษณ์อกั ษร บริษทั ฯ จะไม่พจิ ารณาเรื่องราวร้องทกุ ข์ ที่มิไดล้ งช่ือจริงของผรู้ ้องทกุ ข์
ผบู้ งั คบั บญั ชาจะแจง้ ผลการพจิ ารณาขอ้ ร้องทุกขใ์ หพ้ นกั งานผรู้ ้องทุกขท์ ราบโดยเร็ว
9.1.2 การสอบสวนและพจิ ารณาขอ้ ร้องทุกข์
ใหผ้ รู้ ับคาร้องทกุ ขส์ อบสวนและพิจารณาขอ้ ร้องทุกข์ และแกไ้ ขปัญหาตามข้นั ตอนความรับผิดชอบ
ของตนโดยเร็ว ถา้ เป็นเรื่องที่ไมส่ ามารถแกไ้ ขปัญหาเองได้ ใหร้ ายงานต่อผบู้ งั คบั บญั ชาใหผ้ มู้ ีอานาจในการ
วนิ ิจฉยั ขอ้ ร้องทุกขพ์ ิจารณาแกไ้ ขปัญหาดว้ ยความยตุ ิธรรม เพื่อก่อให้เกิดประโยชนร์ ่วมกนั ระหวา่ งพนกั งาน
กบั บริษทั ฯ
9.1.3 กระบวนการยตุ ิขอ้ ร้องทุกข์
ถา้ ผรู้ ้องทุกขไ์ ม่พอใจผลการพจิ ารณาก็อาจอทุ ธรณ์ได้ โดยยน่ื คาอุทธรณ์ต่อกรรมการผจู้ ดั การ คา
ตดั สินของกรรมการผจู้ ดั การถือเป็นสิ้นสุด ทุกฝ่ายที่เก่ียวขอ้ งตอ้ งถือปฏิบตั ิตาม

9.1.4 ความคมุ้ ครองผรู้ ้องทุกข์ และผเู้ ก่ียวขอ้ ง
พนกั งานผรู้ ้องทุกข์ และผเู้ ก่ียวขอ้ งจะไม่ถกู ดาเนินการทางวนิ ยั เนื่องจากการร้องทุกข์ เวน้ แตข่ อ้ ร้อง

ทกุ ขเ์ ป็นความเท็จ หรือผรู้ ้องทกุ ข์ หรือผเู้ ก่ียวขอ้ งกระทาผิดวินยั ดว้ ยตนเอง

9.2 การเสนอความคดิ เห็น

บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานทกุ คนยอ่ มเป็นกาลงั สาคญั และมีส่วนท่ีจะช่วยเสริมสร้างความเจริญใหแ้ ก่บริษทั ฯ
บริษทั ฯ เห็นสมควรใหพ้ นกั งานทุกคนทกุ ระดบั ไดม้ ีส่วนในการเสนอความคดิ เห็นตอ่ บริษทั ฯ ในปัญหาต่าง ๆ
เกี่ยวกบั การปรับปรุงแกไ้ ขการดาเนินงาน เพ่อื ใหเ้ กิดผลดีต่อกิจการของบริษทั ฯ บริษทั ฯ จึงวางหลกั การไว้ คือ

9.2.1 พนกั งานผใู้ ดมีความคดิ เห็นอนั อาจเป็นประโยชนต์ ่อบริษทั ฯ ไม่วา่ จะเกี่ยวกับกิจการและการดาเนินงาน
ของบริษทั ฯ หรือเก่ียวกบั พนกั งานน้นั เอง ก็ขอให้จดั ทาขอ้ เสนอเป็นหนงั สือส่งผจู้ ดั การฝ่ายโดยแจง้ ช่ือให้
ชดั เจนและแสดงหน่วยงานที่ตนปฏิบตั ิงานอยดู่ ว้ ย ในการน้ีบริษทั ฯ จะปกปิ ดชื่อผเู้ สนอเป็นความลบั ที่สุด
9.2.2 บริษทั ฯ จะไมพ่ จิ ารณาขอ้ เสนอความคิดเห็นท่ีไม่ไดแ้ จง้ ชื่อจริง พร้อมท้งั ลายมือชื่อของผเู้ สนอ
9.2.3 ขอ้ เสนอความคดิ เห็นของพนกั งานผใู้ ดท่ีเป็นประโยชน์ต่อบริษทั ฯ บริษทั ฯ อาจพิจารณาความชอบตอบ
แทนใหแ้ ก่พนกั งานผูน้ ้นั

บทท่ี 10

การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงาน

พนกั งานจะพน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ฯ ในกรณี ดงั น้ี

10.1 ถึงแก่กรรม หมายถงึ พนกั งานที่ถึงแก่ความตายไม่วา่ ดว้ ยเหตใุ ด โดยมีใบมรณบตั ร ซ่ึงออกใหโ้ ดยทาง

ราชการมามอบใหท้ างบริษทั ฯ

10.2 ลาออก หมายถึง พนกั งานสมคั รใจจะลาออก โดยยน่ื ความจานงเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรลว่ งหนา้ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา

ตามลาดบั ช้นั ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั ก่อนถึงวนั ที่พนกั งานประสงคจ์ ะลาออก การลาออกจะมีผลต่อเมื่อไดร้ ับอนุมตั ิจากผมู้ ี
อานาจอนุมตั ิแลว้

10.3 เกษยี ณอายุ หมายถงึ พนกั งานท่ีอายคุ รบ 60 ปี บริบรู ณ์ตอ้ งพน้ สภาพการเป็นพนกั งาน พนกั งานท่ีครบเกษยี ณ

อายใุ นปี ใด บริษทั ฯ จะใหพ้ นกั งานผูน้ ้นั พน้ สภาพจากการเป็นพนกั งาน นบั ต้งั แตว่ นั ที่ 1 มกราคมของปี ถดั ไป โดย
ไดร้ ับคา่ ชดเชยตามกฎหมาย ในกรณีจาเป็น บริษทั ฯ อาจจะพจิ ารณาต่ออายงุ านของพนกั งานตามความเหมาะสม

10.4 เลกิ จ้าง หมายถึง การท่ีนายจา้ งไมใ่ หล้ ูกจา้ งทางานตอ่ ไปและไมจ่ ่ายค่าจา้ งให้ ไมว่ า่ จะเป็นเพราะเหตสุ ิ้นสุด

สญั ญาจา้ ง หรือ การที่ลกู จา้ งไม่ไดท้ างานและไม่ไดร้ ับคา่ จา้ งเพราะเหตุที่นายจา้ งไม่สามารถดาเนินกิจการตอ่ ไป
ดงั ตอ่ ไปน้ี

ก. พนกั งานกระทาผิดทางวนิ ยั ถึงข้นั ร้ายแรง
ข. ยบุ เลิกหน่วยงาน หรือลดอตั รากาลงั
ค. เจบ็ ป่ วยถึงข้นั ทพุ พลภาพ จนไม่สามารถทางานไดห้ รือสุขภาพไมส่ มบรู ณ์ และแพทยล์ งความเห็นวา่ เป็น
โรคเร้ือรัง หรือเป็นโรคติดต่อร้ายแรงอนั อาจเป็นอนั ตรายตอ่ พนกั งานคนอ่ืน จนไมส่ ามารถทางานในหนา้ ที่เดิมหรือ
หนา้ ท่ีอื่นต่อไปได้
ง. หยอ่ นสมรรถภาพ หมายถึง ผลงานของพนกั งานผูน้ ้นั ไม่ไดเ้ ป็นไปตามท่ีกาหนดไวใ้ นแบบแสดงลกั ษณะ
งาน ซ่ึงผบู้ งั คบั บญั ชาไดเ้ คยช้ีแจง้ ตกั เตือนดว้ ยวาจา และดว้ ยลายลกั ษณ์อกั ษรมาก่อนแลว้ แตย่ งั ไม่ปรับปรุงใหด้ ีข้ึน
ภายในเวลาอนั สมควร
จ. ปฏิบตั ิตวั ไม่เหมาะสม หมายถึง

1. วิธีปฏิบตั ิงานของพนกั งานผนู้ ้นั ทาใหป้ ระสิทธิภาพการทางานของหน่วยงานน้นั หรือหน่วยงาน
อื่นลดนอ้ ยถอยลง

2. ลกั ษณะเฉพาะตวั พนกั งานผนู้ ้นั ทาใหป้ ระสิทธิภาพการทางานของหน่วยงานน้นั หรือหน่วยงาน
อื่นลดนอ้ ยถอยลง

กรณีตามขอ้ 1 และขอ้ 2 แห่งขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานฉบบั น้ีบริษทั ฯ จะพจิ ารณาตามความ
เหมาะสมเป็นราย ๆ ไป

พนกั งานที่พน้ สภาพการจา้ งตามขอ้ ต่อไปน้ี ไม่มีสิทธิไดร้ ับคา่ ชดเชย
ก. พนกั งานท่ีสมคั รใจลาออกเอง
ข. พนกั งานทดลองงานตามที่กาหนดเวลาทดลองงานไวไ้ มค่ รบ 119 วนั และเลิกจา้ งในระหวา่ งเวลาน้นั
ค. สาหรับการจา้ งงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการคา้ ของบริษทั ฯซ่ึงตอ้ งมีระยะเวลา

เร่ิมตน้ และสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอนั มีลกั ษณะเป็นคร้ังคราวที่มีกาหนดการสิ้นสุด หรือความสาเร็จ
ของงานหรืองานตามฤดูกาล ซ่ึงงานน้นั จะตอ้ งแลว้ เสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปี

ง. พนกั งานท่ีบริษทั ฯ บอกเลิกจา้ ง หากบริษทั ฯ สามารถพิสูจน์ทราบภายหลงั วา่ ก่อนเขา้ ทางานมีการแจง้
ขอ้ ความเป็นเทจ็ และก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่บริษทั ฯ

จ. พนกั งานที่ถูกเลิกจา้ งแห่งขอ้ บงั คบั ฉบบั น้ี
ฉ. กรณีอ่ืนใด ตามที่กฎหมายบญั ญตั ิ (พรบ.คมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 ม.119)

บทที่ 11

เงนิ ชดเชยเม่ือพ้นสภาพจากการเป็ นพนกั งาน

กรณีท่ีพนกั งานพน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ฯ โดยไดร้ ับเงินคา่ ชดเชย บริษทั ฯ จะจ่ายเงิน
ค่าชดเชยใหแ้ ก่พนกั งานตามอตั ราท่ีกฎหมายแรงงานกาหนดไว้ ดงั น้ี

1. ลูกจา้ งซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 120 วนั (หน่ึงร้อยยส่ี ิบวนั ) แต่ไมค่ รบหน่ึงปี ใหจ้ ่ายไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ ง อตั รา
สุดทา้ ย สามสิบวนั หรือไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทางาน 30 วนั สุดทา้ ย สาหรับลูกจา้ งซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดย
คานวณเป็ นหน่วย

2. ลกู จา้ งซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี (หน่ึงปี ) แตไ่ ม่ครบสามปี ใหจ้ ่ายไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 90วนั
หรือไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทางาน 90 วนั สุดทา้ ย สาหรับลกู จา้ งซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

3. ลูกจา้ งซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี (สามปี ) แต่ไม่ครบหกปี ใหจ้ ่ายไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 180วนั
หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 180 วนั สุดทา้ ยสาหรับลกู จา้ งซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

4. ลกู จา้ งทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี (หกปี ) แตไ่ มค่ รบ 10 ปี (สิบปี ) ใหจ้ ่ายไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 240
วนั หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 240 วนั สุดทา้ ยสาหรับลกู จา้ งซ่ึง ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็น
หน่วย

5. ลูกจา้ งซ่ึงทางานติดต่อกนั 10 ปี ข้ึนไป ใหจ้ ่ายไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 300 วนั หรือไม่ นอ้ ยกวา่
ค่าจา้ งของการทางาน 300 วนั สุดทา้ ยสาหรับลูกจา้ ง ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

6. ลูกจา้ งซ่ึงทางานติดต่อกนั 20 ปี ข้ึนไป ใหจ้ ่ายไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 400 วนั หรือไม่ นอ้ ยกวา่
ค่าจา้ งของการทางาน 400 วนั สุดทา้ ยสาหรับลูกจา้ ง ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

ก. ในกรณีที่บริษทั ฯ ยา้ ยสถานประกอบกิจการไปต้งั ณ สถานท่ีอ่ืน อนั มีผลกระทบสาคญั ต่อการ
ดารงชีวิตตามปกติของพนกั งานหรือครอบครัว บริษทั ฯ จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ สามสิบ
วนั ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบกิจการ ในการน้ีถา้ พนกั งานไมป่ ระสงคจ์ ะไปทางานดว้ ย ใหล้ กู จา้ งมีสิทธิบอก
เลิกสญั ญาจา้ งได้ โดยลูกจา้ งมีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยพิเศษไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราคา่ ชดเชยที่พนกั งานพึงมีสิทธิไดร้ ับ
ตามขอ้ 1 - ขอ้ 6 แลว้ แต่กรณี

ข. ในกรณีที่บริษทั ฯ ไม่แจง้ ใหพ้ นกั งานทราบการยา้ ยสถานประกอบกิจการลว่ งหนา้ ตามที่ระบไุ วใ้ น
ขอ้ ก. บริษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ เทา่ กบั ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ยสามสิบวนั หรือ
เทา่ กบั คา่ จา้ งของการทางานสามสิบวนั สุดทา้ ยสาหรับพนกั งานซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงาน โดยคานวณเป็น
หน่วยดว้ ย

ค. ในกรณีที่บริษทั ฯ จะเลิกจา้ งพนกั งานเพราะเหตุที่บริษทั ฯ มีการปรับปรุงหน่วยงานกระบวนการ
ผลิต การจาหน่าย หรือการบริการ อนั เน่ืองมาจากการนาเครื่องจกั รมาใชห้ รือเปล่ียนแปลงเคร่ืองจกั รหรือ
เทคโนโลยี ซ่ึงเป็นเหตใุ หต้ อ้ งลดจานวนพนกั งาน บริษทั ฯ จะแจง้ วนั ท่ีจะเลิกจา้ ง เหตุผลของการเลิกจา้ งและ

รายชื่อพนกั งาน ต่อพนกั งานตรวจแรงงาน และ พนกั งานที่จะเลิกจา้ งทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 60 วนั (หก
สิบวนั ) ก่อนวนั ท่ีจะเลิกจา้ ง หากบริษทั ฯ ไม่แจง้ ใหท้ ราบล่วงหนา้ บริษทั ฯ จะจ่ายคา่ ชดเชยตามกฎหมาย และ
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้ เท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 60 วนั หากพนกั งานน้นั ทางานติดตอ่ กนั
เกิน 6 ปี (หกปี ) ข้ึน ไป บริษทั ฯ จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพ่มิ ข้ึน จากค่าชดเชยตามกฎหมาย ไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั รา
สุดทา้ ย 15 วนั (สิบหา้ วนั ) ต่อการทางานครบหน่ึงปี แต่ค่าชดเชยตามมาตราน้ีรวมแลว้ ตอ้ งไมเ่ กินคา่ จา้ งอตั รา
สุดทา้ ยสามร้อยหกสิบวนั กรณีระยะเวลาทางานไม่ครบหน่ึงปี ถา้ เศษของระยะเวลาทางานมากกวา่ 180 วนั
(หน่ึงร้อยแปดสิบวนั ) ใหน้ บั เป็นการทางานครบหน่ึงปี

ระเบียบขอ้ บงั คบั การทางานน้ีใหม้ ีผลต้งั แต่วนั ที่ประกาศน้ีเป็นตน้ ไป

ประกาศ ณ. วนั ที่ 1 มกราคม 2564 เป็ นต้นไป

.....................................
(นายไพรวลั ย์ เผา้ หอม)
รองกรรมการผจู้ ดั การ

.................................................
(นายสุนทร ปทมุ มาศ)
กรรมการผจู้ ดั การ