WorkSafe : Code of Conduct 2022 (Thai Version)

CODE










OF









CONDUCT




















2022


















(Thai Version)









็
์
ี
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ิ
์
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

จรรยาบรรณ .............................................................................................................................................. 3
บทที่ 1 : จรรยาบรรณในการดําเนินธุรกิจคืออะไร? ...................................................................................................... 3

คานิยมของเรา ............................................................................................................................................................................................................................3

หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจมีผลบังคับใชกับใครบาง ...................................................................................................................................................................4
ขอความสำคญ ............................................................................................................................................................................................................................4
ั
ใครก็ตามที่ถูก พบวาละเมิดหลกจรรยาบรรณนี้อาจไดรับโทษทางวินัย .......................................................................................................................................5
ั
บทที่ 2 : ความซอสัตย์สุจริตในธุรกิจของเรา การฉ้อโกง การหลอกลวง และความไม่ซือสัตย์ .......................................................... 6
่
ื่
การฉอโกงหรือความไมซื่อสัตยไมวาจะเลกนอย อาจสงผลเสยตอชื่อเสยงของเราได ...................................................................................................................6
ี
ี
็
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : การรายงานการฉ้อโกง , การตอต้านการให้สินบนและการทจริต ................................................. 7
่
ุ
ของขวัญและการตอนรับ ............................................................................................................................................................................................................8
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : ของขวัญ ความบันเทิง และสิ่งจูงใจทางการเงิน ................................................................... 9
ผลประโยชนทับซอน ................................................................................................................................................................................................................ 10

นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : ผลประโยชน์ทับซ้อน .............................................................................................. 11

นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : กฎหมายการแข่งขัน .............................................................................................. 12
บทที่ 3 : เคารพความสัมพันธ์ในการทางานและสภาพแวดล้อมทีเราดําเนนงาน ...................................................................... 14
ิ
่
ํ
โอกาสและความหลากหลายทีเทาเทียมกัน .............................................................................................................................................................................. 14
่
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : ความหลากหลาย ................................................................................................. 15
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : ทางานด้วยความเคารพ, สื่อสังคม ............................................................................... 16
ํ
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : สุขภาพและความปลอดภัย ....................................................................................... 17
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : ด้านสิงแวดล้อม ................................................................................................... 18
่
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : การสนบสนนชุมชน ............................................................................................... 18
ั
ุ
บทที่ 4 : ความซือสัตย์ในที่ทางาน การใช้ทรัพย์สินและทรัพยากรของบริษัท ......................................................................... 19
ํ
่
เราจะปกปองทรัพยสนและทรัพยากรของ WorkSafe ............................................................................................................................................................. 19
ิ

การใชคอมพวเตอรของบริษทและเทคโนโลยีสารสนเทศ ......................................................................................................................................................... 20
ิ
ั
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : การใช้ระบบข้อมูลบริษัท, การใช้อีเมล SMS และการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที, ความปลอดภัยของข้อมูล,
การใช้อินเทอร์เน็ต, สื่อสังคม, การใช้ซอฟต์แวร์ ..................................................................................................... 21
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : การรักษาความลับ ................................................................................................ 22

นโยบายใดให้ข้อมูลเพิมเติม : ขอบเขตการรายงานการฉ้อโกงของผู้มีอานาจ ................................................................... 23
ํ
่
นโยบายใดให้ข้อมูลเพิ่มเติม : ความเปนส่วนตัว.................................................................................................. 24
็







ิ
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ี
็
์
์
ิ
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

จรรยาบรรณ


ิ
่
บทที 1 : จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกจคืออะไร?
วัตถุประสงคของจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของเราคือ:
• กำหนดพฤตกรรมที่เราคาดหวังจากทุกคนใหชัดเจน
ิ
• ใหคำแนะนำเพื่อใหแนใจวาเราปฏิบัติตามกฎหมายและดวยคานิยมของเราตลอดเวลา

• ชวยใหคุณสามารถแจงขอกังวลหรือถามคำถามหากคุณมีขอสงสัย

ั
หลักจรรยาบรรณไมสามารถระบุทุกสถานการณที่คุณอาจเผชิญได หากคุณไมแนใจ ใหถามตวเองดวยคำถามเหลานี้:
• มันถูกกฎหมายหรือไม?
• เปนไปตามหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจของเราหรือไม?

• ฉันกำลังเปนแบบอยางที่ดีหรือไม?
• เปนสิ่งที่ถูกตองหรือไม?
• ฉันจะสบายใจที่จะอานเรื่องนี้ในสื่อหรือไม?

หากคุณยังมีขอสงสัย คุณควรขอคำแนะนำจากขอใดขอหนึ่งตอไปนี้:


• ผูจัดการโดยตรงของคณ
ุ
• ผูจัดการหนวยธุรกิจของคุณ
ั
• ผูจัดการฝายทรพยากรบุคคลของคุณ

คานิยมของเรา

ความปลอดภัย
ู
ปลอดภัยไวกอนในทุกสิ่งที่เราทำ ทั้งภายในบริษัทและเพื่อลกคาของเรา
ความเปนเลิศ
มีความทะเยอทะยานและมีระเบียบวินัยในการแสวงหามาตรฐานสูงสุดดานคุณภาพ ประสิทธิภาพ และบริการ

นวัตกรรม
มุงมั่นในการใหบริการลูกคาในรูปแบบใหมที่ดีกวาและสงเสริมความคิดสรางสรรคและความยืดหยุนในทีมของเรา


ความซื่อสัตย
เปดเผย ซื่อสัตย ใหเกียรติและจริงใจในการติดตอทั้งหมดของเราที่นี่ในระยะยาว

ั
การทำงานรวมกน
ี
การทำงานกับคูคาและผูมีสวนไดสวนเสยตลอดจนทั่วทั้งธุรกิจที่เราเชื่อวาการแบงปนแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
เปนกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนประสทธิภาพ
ิ








์
็
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ิ
์
ี
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com


ั
ั
หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจมีผลบงคบใชกับใครบาง
หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจมีผลบังคับใชกับเราทุกคนและบุคคลที่สามที่เราติดตอดวย
 หลักจรรยาบรรณนี้ใชกับทุกคนใน WorkSafe เราทุกคนไมวาจะทำงานอยูที่ใด จะตองประพฤติตนอยางมีจริยธรรม
ั

ู
ในการติดตอกับเพื่อนพนักงาน ลกคา ซพพลายเออร ผูรับจาง ผูมีสวนไดสวนเสีย และคูแขง ไมวาพวกเขาจะอยูที่ใด

ั
 WorkSafe มุงมั่นที่จะทำงานรวมกับบุคคลที่สาม รวมถึงลูกคา ผูรับเหมาชวง ผจัดจำหนาย และซพพลายเออร 

ู
ซึ่งมีจริยธรรมและพฤติกรรมทางธุรกิจที่สอดคลองกับหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของเรา

 เราตองปฏิบัติตามคำแนะนำที่ใหไวในหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและนโยบาย WorkSafe ในวิธีที่เราทำงาน เราตองตรวจสอบ
ื
่
ใหแนใจวา เรามีความสัมพันธทางธุรกิจกับบุคคลที่สามที่ใชมาตรฐานที่คลายคลึงกันเทานั้น หากเราเชอวาพวกเขาไมมีมาตรฐาน
ที่สูงเหมือนกันเราตองหยุดทำงานกับพวกเขา หรือปรึกษาผจัดการของเราทันทีเพื่อขอคำแนะนำ ขึ้นอยูกับสถานการณ 
ู

ขอความสำคญ
ั
บางครั้งคุณก็รูวามันเปนสิ่งที่ถูกตองที่จะทำ และบางครั้งก็มีองคประกอบของความสงสัย เพียงจำขอความสำคัญตอไปนี้:


• เมื่อใดก็ตามที่คุณไมแนใจใหถามตัวเอง
- มันถูกกฎหมายหรือไม?
- เปนไปตามหลักจรรยาบรรณธุรกิจหรอไม?
ื
• หลักจรรยาบรรณนี้ไมไดบังคับใชกับพนักงานเทานั้นแตกับบุคคลที่สามที่เราทำธุรกิจดวย
เชน ผูรับเหมาชวง ซัพพลายเออรและผจัดจำหนาย
ู
• การติดตอของเราดำเนินการอยางตรงไปตรงมาเสมอ

• เราไมเสนอ จาย เรียกรองหรือรับสินบน การใหสินบนและความบันเทิงที่มากเกินไปเปนสิ่งผิดกฎหมาย
ไมวาประเพณีทองถิ่นจะเปนอยางไร
• การจายคาอำนวยความสะดวกเหมือนกับการใหสินบน – เราไมไดจายให
• เราไมขอใหตัวแทนหรือคนกลางทำบางสิ่งที่ไมสอดคลองกับหลักจรรยาบรรณ
• เราตองการสภาพแวดลอมการทำงานที่พนักงานทุกคนรูสึกเปนที่เคารพ
• สุขภาพและความปลอดภัยมีความสำคัญตอเราทุกคน

• เราเคารพและสนับสนุนชุมชนที่เราดำเนินการอยู













ิ
ิ
์
ิ
์
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ี
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

่
ั
ี
้
ใครก็ตามทถูก พบวาละเมิดหลักจรรยาบรรณนีอาจไดรบโทษทางวินัย
วิธีการแจงขอกังวลหรือถามคำถาม
ิ
ิ
ี
การรายงานพฤตกรรมทผดจรรยาบรรณ:
่
หากคุณเชื่อวาคุณเคยประสบหรือพบเห็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
ู
คุณมีหนาที่รับผิดชอบในการดำเนินการบางอยางเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณควรเริ่มตนดวยการพูดคุยกับผจัดการของคุณ
ู
หากไมเหมาะสมคุณสามารถติดตอผจัดการฝายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ฉันตองใหชื่อของฉันหรือไม?
หากคุณตองการโทรโดยไมระบุชื่อ คุณสามารถทำได อยางไรก็ตาม อาจทำใหการตรวจสอบขอกังวลของคุณเปนเรื่องยาก
หากเราจำเปนตองพูดคุย กับคุณอีกครั้ง หากคุณใหรายละเอียดการติดตอของคณ ขอมูลนี้อาจถูกบันทึกไวในฐานขอมูล
ุ
คุณมีสิทธิ์ในการเขาถึงขอมูลสวนบุคคลใดๆ ของคุณที่ WorkSafe จัดเก็บหรือประมวลผล

ฉันตองแนใจวามีปญหาหรือไม?
ไม หากคุณมีขอกังวลที่แทจริงและตรงไปตรงมาวากฎหมายหรือมาตรฐานของเราถูกหรือเคยละเมิด
คุณควรรายงานเรื่องนี้หากปรากฎวาขอกังวลของคุณที่รายงานโดยสุจริต ไมมีมูลหรือผิดพลาด คุณจะไมถูกลงโทษไมวาในทางใด

ฉันจะแนใจไดอยางไรวาจะไมถูกลงโทษ?
WorkSafe มุงมั่นอยางเต็มที่ในการรักษาความเปนอิสระ ความเปนกลาง และการรักษาความลับของกระบวนการรายงาน
ใครก็ตามที่พยายามบอนทำลายความมุงมั่นนั้นสามารถคาดหวังวาจะไดรับการลงโทษทางวินัย นอกจากนี้
คุณอาจไดรับการคุมครองตามกฎหมายของประเทศที่คุณทำงาน

ใครใน WorkSafe จะทราบเกี่ยวกับการโทรหรืออีเมลของฉัน
รายละเอียดของคุณจะเปนที่รูจักเฉพาะกับคนที่เกี่ยวของโดยเฉพาะในการสืบสวนขอกังวลของคุณและทีมบริหารกรณที่ผูตรวจสอบรายงาน
ี






















็
์
ิ
ิ
์
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ี
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com



่
ื่
บทที 2 : ความซอสัตยสุจริตในธุรกิจของเรา การฉอโกง การหลอกลวง และความไมซื่อสัตย 
การฉอโกงหรือความไมซื่อสัตยไมวาจะเล็กนอย อาจสงผลเสียตอชื่อเสียงของเราได 
หลักการ
• เราไมฉอโกงใครหรือกระทำการอยางไมซื่อสัตย และเราพยายามอยางเต็มที่เพื่อปกปอง WorkSafe จากการฉอโกงตลอดเวลา
ั
• เราไมไดรับผลประโยชนใดๆ สำหรับตวเราเอง ผูอื่น หรือ WorkSafe โดยการกระทำที่เปนการฉอโกงหรือหลอกลวงผูอื่น
และเราตื่นตัวตอความเปนไปไดของการฉอโกงหรือความไมซื่อสัตยในการทำงานประจำวันของเรา
• การฉอโกงอาจหมายถึงหลายสิ่ง แตโดยทั่วไปหมายถึงการหลอกลวงผูอื่นหรือกระทำการอยางไมซื่อสัตยเพื่อใหไดเปรียบ
การฉอโกงมกจะทำเพื่อหากำไรหรือเพื่อใหไดมาซึ่งเงิน สินคา หรือบริการโดยมิชอบ
ั
มันผิดกฎหมายและอาจสงผลใหถูกตั้งขอหาทางอาญา

ไมเคย


• เรียกรองคาใชจายที่เปนเท็จ หรือเรียกรองคาใชจายใดๆ ที่ไมไดเกิดขึ้นกับธุรกิจของบริษัท
• อนุมัติคาใชจายของผูอื่นหรือเรียกเก็บเงนจากลูกคา หากคุณเชื่อวาเปนการเรียกรองที่เปนเท็จหรือเปนคาใชจายที่ไมเกี่ยวของกับธุรกิจ
ิ
WorkSafe
• ละเวนสิ่งที่คุณคิดวาอาจเกี่ยวของกับการฉอโกงหรือการหลอกลวง
• ใชเงินหรือทรัพยากรของ WorkSafe เพื่อทำสิ่งที่ไมเหมาะสมหรือไมเกี่ยวของกับธุรกิจของเรา


เสมอ
• ดำเนินการอยางตรงไปตรงมา เปนธรรม และเปดเผย
• ตรวจสอบใหแนใจวาหนังสือและบันทึกของบริษัทที่คุณจัดการ
• ดวยความถูกตอง เที่ยงตรง และครบถวน
• ตรวจสอบใหแนใจวาเอกสารอื่นๆ เชน ใบแจงหนี้ของลูกคา ถูกตอง ครบถวน และปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

• ตรวจสอบสิ่งที่ดูไมเหมาะสม

ตัวอยาง
คำถาม: ฉันใหความบันเทิงกับลูกคาและภรรยาของเขาในงานเลี้ยงอาหารค่ำ
แตยังเชิญเพื่อนและภรรยาของเขาเรียกเก็บเงินทั้งหมดเพื่อความบันเทิงของลูกคา ไดรับอนุญาตหรือไม
คำตอบ: ไมได การยื่นคำรองเพื่อเรียกรองคาใชจายถือเปนการฉอโกงเมื่อไมใชเพื่อวัตถุประสงคทางธุรกิจทั้งหมดถือเปนการฉอโกง

คำถาม: เพื่อนรวมงานคนหนึ่งใชเวลาสวนใหญในชวงบายออกจากสำนักงานเพื่อทำธุรกิจสวนตัว
แตยังคงเรียกเก็บเงินจากหมายเลขงานของลูกคาในใบบันทึกเวลาของเขา เขาบอกวาไมเปนไรเพราะเขาทำงานพิเศษบอย ๆ

ซึ่งเขาไมไดคิดเงินในใบบันทึกเวลาของเขา ไดรับอนุญาตหรอไม
ื

คำตอบ: ไม Timesheets เปนพื้นฐานของตนทุนที่เราเรียกเก็บจากลูกคา
ดังนั้นจึงเปนเรื่องสำคัญที่ไทมชีททั้งหมดจะตองแสดงเวลาที่ใชไปกับการทำงานนั้นอยางแทจริงและถูกตอง
เพื่อนรวมงานของคุณอาจกระทำการฉอโกงในไทมชีท และตองแจงปญหากับเขาและผูจัดการของเขา








ิ
์
ิ
์
ี
ิ
็
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : การรายงานการฉอโกง , การตอตานการใหสินบนและการทุจริต
การติดสินบนหรือการทุจริตอาจสรางความเสียหายใหกบธุรกิจและชื่อเสียงของเรา – เราไมทำ
ั
หลักการ
• WorkSafe หามไมใหมีการติดสินบนและการทุจริตในทุกรูปแบบ ไมวาทางตรงหรือทางออม

• เราไมเสนอ จาย เรียกรองหรือรับสินบนในรูปแบบใด ๆ ไมวาโดยตรงหรือโดยออม

• เราไมมีสวนรวมในกิจกรรมการทุจริตใด ๆ ไมวาโดยตรงหรือผานบุคคลที่สาม
• เราไมเสนอ ให เรียกรอง หรือยอมรับขอไดเปรียบที่ไมเหมาะสม ไมวาโดยตรงหรือโดยออม:
o ถึงหรือจากเจาหนาที่ของรัฐเพื่อโนมนาวการดำเนินการของทางการ หรือ
o สำหรับพนักงานของภาคเอกชน เพื่อใหไดธุรกิจใหมหรือรักษาธุรกิจที่มีอยู หรือเพื่อรักษาความไดเปรียบที่ไมเหมาะสมอื่น ๆ
ในการดำเนินธุรกิจ
ี้
เราไมเลือกพันธมิตรทางธุรกิจที่ฝาฝนคำมั่นสัญญาเหลาน เราใสใจอยางยิ่งในการเลือกคนที่เราทำงานดวย
ไมเคย

ั
• จายมากกวาราคาตลาดที่ยุตธรรมสำหรบสินคาและบริการ
ิ
• มีสวนรวมในพฤติกรรมทุจริตทุกรูปแบบ
• ซอนหรือลมเหลวในการบันทึกกิจกรรมของเราอยางถูกตอง หรือปลอมแปลงบันทึกหรือบัญชีของบริษัทใดๆ

เสมอ

ั
• ตรวจสอบใหแนใจวาคาธรรมเนียมที่จายสำหรับบริการจากบุคคลภายนอก รวมถึงตวแทน ที่ปรึกษา และที่ปรึกษา
เปนไปตามวัตถุประสงคทางธุรกิจที่ชอบดวยกฎหมายและสอดคลองกับบริการที่มีให
• ทำความเขาใจและปฏิบัติตามกฎหมายการติดสินบนและการทุจริตที่บังคับใชในประเทศที่คุณทำธุรกิจ
ั
• รายงานความพยายามใดๆ ที่จะติดสินบนคุณหรือขอสินบนจากคุณ และขอสงสยใดๆ
เกี่ยวกับการติดสินบนหรอพฤติกรรมทุจริตตอผูจัดการของคุณหรือผูจัดการหนวยธุรกิจที่เกี่ยวของ
ื
ตัวอยาง
คำถาม: เรากำลังรอการประมูลสำหรับสัญญาจำนวนมาก
และหนึ่งในผูขายไดเชิญฉันใหไปรวมคาใชจายทั้งหมดในชวงสุดสัปดาหที่รีสอรทกอลฟระดับหาดาว ฉันควรยอมรับหรอไม

ื
คำตอบ: ไม สิ่งนี้เปนสิ่งที่ยอมรับไมไดภายใตสถานการณเหลานี้
และคุณไมควรปลอยใหตัวเองถูกอิทธิพลเกินควรในระหวางการเจรจาสัญญาใดๆ

คำถาม: ลูกคาไดแจงวาเราจะไดรับสัญญาหากมีการมอบองคประกอบสัญญาชวงใหกับบริษัทของพี่เขยของเขา นี้เปนที่ยอมรับ?
คำตอบ: ไม ทุกธุรกิจควรดำเนินการอยางมีจริยธรรมและเปนธรรมเพื่อปกปองชื่อเสียงของเรา

ั
คำถาม: ขณะนี้เรากำลังเสนอให WorkSafe จัดหาโครงการสำคญๆ หลายโครงการ
เราไดรับการติดตอจากผูจัดการโครงการหลักซึ่งระบุวาเขาจะระบุผลิตภัณฑของเราโดยอัตโนมัติสำหรับโครงการหลกทั้งหมด
ั
หากเราจายเงินจำนวนเล็กนอยใหเขา การชำระเงินนี้เปนที่ยอมรับหรือไม?
คำตอบ: ไม การจายสินบนเพื่อใหไดมาซึ่งความไดเปรียบทางการคาเปนสิ่งที่ยอมรับไมได 







บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ี
์
ิ
ิ
์
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

ั
ของขวัญและการตอนรบ
้
ของขวัญหรือความบันเทิงทังหมดตองสมเหตุสมผล
หลักการ
• เราใหหรือรับของขวัญหรือการตอนรับเพื่อธุรกิจเฉพาะในกรณีที่สมเหตุสมผลเทานั้น
เราไมเสนอหรือยอมรับหากสิ่งเหลานี้สามารถโนมนาวการตัดสินใจทางธุรกิจอยางไมเหมาะสม
• เราใหหรือรับของกำนัลและความบันเทิงที่มีวัตถุประสงคทางธุรกิจและไมใชสาระสำคัญหรือบอยครั้ง
รายการที่มีมูลคานอยอาจเปนที่ยอมรับได
แตการยอมรับแมรายการที่มีมูลคาต่ำดังกลาวอาจไมเหมาะสมหากทำเปนประจำหรือเปนประจำ
โดยเฉพาะอยางยิ่งหากมาจากแหลงเดียวหรือจำนวนจำกัด อาจรับตวเขาชมการแขงขันกีฬาหรืองานอื่นๆ อาหารกลางวัน อาหารค่ำ
ั๋
วันที่เลนกอลฟ และความบันเทิง หากสภาพและเหมาะสม และสอดคลองกับธรรมเนียมธุรกิจในทองถิ่น
ุ
• การใหสินบนและการเลี้ยงรับรองที่ 'มากเกินไป' ไมวาจะใหหรือรับจากเจาหนาที่ของรัฐหรือบุคคล
ถือวาขัดตอกฎหมายและขัดตอหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของเรา ไมวา “ประเพณีทองถิ่น” จะเปนอยางไร

เปนที่ยอมรับกันวาการใหและรับของขวัญและการตอนรับเปนสวนหนึ่งของการสรางความสัมพันธกับบุคคลที่สาม

แตควรใชสามัญสำนึกและวิจารณญาณที่ดีตลอดเวลา

ไมเคย

• ยอมรับของขวัญหรือการตอนรับใดๆ ที่อาจสงผลตอวิจารณญาณหรือความเปนอิสระของคุณ หรืออาจตีความไดในลักษณะนั้น
• ใหของขวัญหรือใหการตอนรับใดๆ ที่อาจสงผลตอการตัดสินหรือความเปนอิสระของผูอื่น หรืออาจตีความไดในลักษณะนั้น
้
• ยอมรับของขวัญหรือการเลยงรับรองในระหวางกระบวนการประกวดราคาหรือการใชสทธิประกวดราคา
ี

ิ
ตัวอยาง
คำถาม: ซัพพลายเออรสงแชมเปญราคาแพงใหฉันเปนของขวัญวันคริสตมาสฉันควรยอมรับหรือไม


คำตอบ: ไมได ควรสงคืนของขวัญใหกับซัพพลายเออรพรอมคำอธิบายวาการยอมรับของขวัญนั้นจะขัดตอหลักจรรยาบรรณ
ในการดำเนินธุรกิจของเรา

คำถาม: หลังจากพบกับเจาหนาที่ของรัฐเพื่อหารือเกี่ยวกับการตออายุใบอนุญาตประกอบธุรกิจของเรา
เขาแนะนำใหเราไปที่รานสินคาฟุมเฟอยระหวางการเดินทางกลับจากการประชุม
ื
ซื้อของขวัญใหขาราชการที่รานนั้นไดหรอไม?
คำตอบ: ไม เราไมควรใหของขวัญที่มากเกินไปหรืออาจมีอิทธิพลอยางไมเหมาะสมตอการตัดสินใจที่เกี่ยวของกับธุรกิจของเรา













ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
์
ี
ิ
์
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ของขวัญ ความบันเทิง และสิ่งจูงใจทางการเงิน

คาอำนวยความสะดวก
เราไมจายคาอำนวยความสะดวก แมวา 'คนอื่น' จะจายก็ตาม
หลักการ
• เราไมชำระเงินอำนวยความสะดวกในประเทศใดๆ หรืออนุญาตใหบุคคลอื่นชำระเงินเพื่ออำนวยความสะดวกในนามของเรา

• การจายคาอำนวยความสะดวกคือการจายเงินจำนวนเล็กนอยใหกับเจาหนาที่ของรัฐ (หรือบุคคลอื่น)
เพื่อใหมั่นใจวาพวกเขาปฏิบัติหนาที่ของตนโดยทันทีหรือทั้งหมด
• คาธรรมเนียมที่ถูกตองตามกฎหมาย -
อาจมีคาธรรมเนียมที่ถูกตองตามกฎหมายและเผยแพรซึ่งตองชำระสำหรับบริการที่เร็วกวาจากรัฐบาล เชน
การชำระเงินเพื่อขอวีซาหรือหนังสือเดินทางเลมใหมไดเร็วกวาจากสถานกงสุล
สิ่งเหลานี้ไมใชการชำระเงินเพื่ออำนวยความสะดวกและอนุญาต
• การจายเงินเพื่ออำนวยความสะดวกเหมือนกับการใหสินบน ไมวาจะถือวาเปน 'ธรรมเนียมปฏิบัต' ิ

ในประเทศที่เราดำเนินการอยูหรือไมก็ตาม และเราจะไมชำระเงินเหลานี้
• ในกรณีที่คุณถูกบังคับใหชำระเงินคาอำนวยความสะดวกและคุณกลัวความปลอดภัย คุณควรชำระเงินในสถานการณพิเศษเหลานี้
หลังจากนั้นคุณควรแนะนำผูจัดการของคุณและฝายกฎหมายของ WorkSafe โดยเร็วที่สุด

ไมเคย

ั
• ชำระเงินใหกับเจาหนาที่ของรฐเพื่อ "ทำใหสิ่งตางๆ เกิดขึ้นเร็วขึ้นเล็กนอย" เวนแตเปนคาธรรมเนียมที่ถูกตองตามกฎหมายและเผยแพร 
• อนุญาตใหบุคคลอื่นใด ไมวาจะภายใน WorkSafe หรือบุคคลที่สาม ทำการชำระเงินเหลานั้นใหกับเจาหนาที่ของรัฐในนามของเรา

เสมอ

• แจงใหบุคคลที่สามทราบอยางชัดเจนวา WorkSafe ไมไดชำระเงินคาอำนวยความสะดวก
• พูดคุยกับผูจัดการของคุณหรือฝายกฎหมายของ WorkSafe
หากคุณไมแนใจวาจะจัดการกับสถานการณที่มีการขอเงินคาอำนวยความสะดวกไดอยางไร

• พูดคุยกับผูจัดการของคุณทันทีหากคุณรูสึกวาอาจตกอยูในอันตรายหากคุณไมจายคาอำนวยความสะดวก
• บันทึกการชำระเงินที่ถูกตองตามกฎหมายใหกับเจาหนาที่หรือหนวยงานของรัฐอยางชัดเจน (เชน
คาธรรมเนียมการดำเนินการติดตามหนังสือเดินทางแบบดวน) ที่มีความจำเปนทางธุรกิจ และการชำระเงินนั้นเปดเผยและโปรงใส

รับใบเสร็จรับเงินและตรวจสอบใหแนใจวาไดบันทึกคาใชจายอยางถูกตองในบันทึกทางการเงินของเรา
ตัวอยาง
ี
ี่
คำถาม: เราไดยื่นคำขอจดทะเบียนใบรับรองภาษีมูลคาเพิ่มแลว ผูดูแลระบบของเราไดแนะนำวาเพื่อหลกเลยงความลาชา
การชำระเงินจำนวนเล็กนอยจะตองไดรับการอนุมัติ เราบอกวานี่เปนเรื่องปกติธรรมดา จายเงินแลวดีไหม?
คำตอบ: ไม คุณไมควรชำระเงินใดๆ หรืออนุญาตใหบุคคลอื่นดำเนินการในนามของเรา
เวนแตจะเปนคาธรรมเนียมที่ถูกตองตามกฎหมายและเผยแพร 

คำถาม : ผูตรวจในพื้นที่เยี่ยมชมสถานที่ฝกอบรมแหงใดแหงหนึ่งของเราเพื่อทำการตรวจสอบการฝกอบรมเปนประจำ
ในขณะที่เราเชื่อวาทุกอยางเรียบรอยดี เขาก็ปฏิเสธที่จะออกจากไซต
พนักงานคนหนึ่งของเราแจงวาผูตรวจสอบกำลังรอรับเงินเล็กนอย การชำระเงนนี้เปนที่ยอมรบหรือไม?
ิ
ั
คำตอบ: ไม คุณไมควรชำระเงินใดๆ เวนแตจะเปนคาธรรมเนียมที่ถูกตองตามกฎหมายและเผยแพร 





์
ิ
ิ
ี
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
์
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

ั
ผลประโยชนทบซอน
มันสามารถทำใหคุณอยูในตำแหนงที่นาอึดอัดใจ? หลีกเลี่ยงการทำหรือขอคำแนะนำโดยเร็ว
หลักการ
เราหลีกเลี่ยงสถานการณที่เรามีหรืออาจมีความขัดแยงระหวางผลประโยชนของเราเองกับผลประโยชนที่ดีที่สุดของ WorkSafe

ผลประโยชน ทับซอนเกิดขึ้นหากเรามีภาระผูกพันทางธุรกิจสวนบุคคล ผลประโยชนทางการเงิน หรืองานอื่นๆ ที่ทำหรืออาจขัดแยงกับธุรกิจของ
ี
WorkSafe และเราพบวาตนเองถูกประนประนอม
การจางงานนอก WorkSafe

• เราอาจไมไดรับการวาจางจากนายจางรายอื่นหากสิ่งนี้ทำใหเรามีเวลาไมเพียงพอที่จะทำหนาที่ของเราในการ WorkSafe นอกจากนี้
พนักงาน WorkSafe ไมควรไดรับการวาจางหรือมีภาระผูกพันทางธุรกิจสวนบุคคล (เชน ตำแหนงกรรมการบริษัทหรือบทบาทที่ปรึกษา)
ในธุรกิจใดๆ ที่เหมือนหรือคลายกับธุรกิจที่ดำเนินการโดย WorkSafe หรือทำธุรกิจกับ WorkSafe

• ผลประโยชนทางการเงิน - เราจะไมมีผลประโยชนทางการเงินที่อาจขัดแยงกับผลประโยชนของ WorkSafe
หรืออาจปรากฏตอผูอื่นวาขัดแยง เวนแตเราจะไดรับอนุมัติเปนลายลักษณอักษรลวงหนาจากผูจัดการของเรา
• เราระมัดระวังไมใหเขาไปพัวพันกับสิ่งที่อาจทำใหเกิดความขัดแยงระหวางผลประโยชนของเราเองกับผลประโยชนของ WorkSafe

ไมเคย
• มีงานอื่นที่ทำใหคุณไมสามารถปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาตอ WorkSafe ได 

• มีงานอื่นหรือภาระผูกพันสวนตัวในภาคเดียวกันกับบริษัท WorkSafe ขณะที่คณผูกพันตามสัญญากับ WorkSafe
ุ

• มุงมั่นที่จะสรางผลประโยชนสวนตวหรอผลประโยชนของครอบครัว/เพื่อนจากตำแหนงที่คุณมีใน WorkSafe
ั
ื
หรือความรูหรือผูติดตออื่นๆ ที่คุณอาจมี
เสมอ

• หลีกเลี่ยงการมีสวนรวมในสัญญาหรือการติดตอทางธุรกิจใดๆ ระหวาง WorkSafe และสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน


หรือธุรกิจที่พวกเขาเปนเจาของ แจงผูจัดการของคุณเปนลายลักษณอักษรและอยามีสวนรวมในกระบวนการตัดสินใจ
• ไดรับการอนุมัติเปนลายลักษณอักษรจากผูจัดการของคุณเพื่อทำหนาที่เปนเจาหนาที่หรือผูอำนวยการธุรกิจอื่น โดยปกติแลวจะให
บริการในฐานะกรรมการหรือผูดูแลผลประโยชนขององคกรที่ไมแสวงหาผลกำไร องคกรการกุศล หรอบริษัทครอบครัว เวนแตจะเปน
ื
ู
ั
ื


ู

ซพพลายเออร ลกคา หรอคแขงของ WorkSafe ในกรณีนี้ คุณควรขอการอนุมัติเปนลายลักษณอักษรจากฝายกฎหมายของ WorkSafe
• ใชความระมัดระวังอยางยิ่งกับการลงทุนสวนตัวหรือผลประโยชนทางธุรกิจหรอของสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนฝูง
ื

ู
ื

ั
เพื่อใหแนใจวาไมมีความขัดแยงกับผลประโยชนของลกคาหรอซพพลายเออรของ WorkSafe

• พูดคุยกับผูจัดการของคุณหากคุณเชื่อวาคุณเห็นผลประโยชนทับซอนในธุรกิจของเรา
ตัวอยาง
คำถาม: ฉันไดรับการติดตอจากเพื่อนที่ตองการจัดหาผลิตภัณฑใหกับ WorkSafe โดยเปนสวนหนึ่งของกระบวนการประกวดราคา

แมวาจะมีขอมูลบางอยางที่ WorkSafe ไดจัดเตรียมไวใหกับซัพพลายเออรที่มีศักยภาพในฐานะสวนหนึ่งของการ
ประกวดราคา เพื่อนของฉันขอใหฉันใหขอมูลเพิ่มเติมกับเขา และใชตำแหนงของฉันในการโนมนาวกระบวนการคัดเลือก
จะใหขอมูลเพิ่มเติมแกเพื่อนของฉันหรือเขารวมในกระบวนการคัดเลือกไดหรือไม?
คำตอบ: ไม คุณควรแนะนำเขาวาเขาตองขอขอมูลเพิ่มเติมผานขั้นตอนการประกวดราคาอยางเปนทางการ นอกจากนี้
คุณควรตรวจสอบใหแนใจวาคุณไมไดมีสวนเกี่ยวของในการเลือกเพื่อนของคุณเปนซัพพลายเออร 
เนื่องจากอาจเปนผลประโยชนทับซอน


บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ี
็
ิ
์
ิ
ิ
์
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ผลประโยชนทับซอน
การแขงขัน
เราแขงขันกันอยางเปนธรรมในธุรกิจเทานั้น – เปนวิธีเดียวที่จะลงมือ
หลักการ
• เราดำเนินการในลักษณะที่รับรองการแขงขันที่เปดกวางและยุติธรรม และเราไมไดรับความไดเปรียบทางการแขงขันที่ไมเปนธรรม

• เราตรวจสอบใหแนใจวาเรามีความรูและเคารพกฎหมายการแขงขันและตอตานการผูกขาดที่เกี่ยวของในประเทศที่เราดำเนินงานอยู

โดยทั่วไป กฎหมายเหลานี้จำกัดแนวปฏิบัติทางการตลาดที่ตอตานการแขงขัน เชน การตรึงราคา สวนแบงการตลาด ฯลฯ
• เราระมัดระวังไมใหมีสวนรวมในสงที่อาจเปนหรือถูกมองวาเปนการตอตานการแขงขัน
ิ่
ไมเคย
• สมมติวามีบางอยางถูกตองเพียงเพราะคูแขงของเรากำลังทำสิ่งนั้น - คนหาดวยตัวเราเอง

• มีสวนรวมในการสนทนา การประชุม เอกสารหรือการแลกเปลี่ยนอีเมลกับคูแขงที่อาจกลายเปนหรือถูกมองวาเปนการตอตานการแขงขัน
• ทำทุกอยางที่อาจสรางความประทับใจให WorkSafe มีสวนรวมในการตอตานการแขงขัน

เสมอ

• ใชความระมัดระวังอยางยิ่งในการรับมือกับคูแขง: ขอตกลงใดๆ กับพวกเขาอาจเปนการตอตานการแขงขัน
ซึ่งรวมถึงขอตกลงที่พูดดวยวาจา

• ตรวจสอบใหแนใจวาผูที่รายงานตอคุณเขาใจกฎหมายการแขงขัน/ตอตานการผกขาดที่เกี่ยวของกับพวกเขา
ู
• พูดคุยกับผูจัดการของคุณหรือฝายกฎหมายของ WorkSafe หากคุณไมแนใจวาอาจประสบปญหาการแขงขันหรือไม
ู
ิ
• รายงานขอสงสัยเกี่ยวกับพฤตกรรมตอตานการแขงขันตอผจัดการของคุณหรือฝายกฎหมายของ WorkSafe
ตัวอยาง
คำถาม: ฉันไดรับเชิญไปทานอาหารเย็นโดยเพื่อนที่ทำงานใหกับหนึ่งในคูแขงของเรา มีสัญญาหลายฉบับที่เราทั้งคูนาจะประมูลได
ฉันขอคุยเรื่องพวกนี้กับเขาไดไหม

คำตอบ: ไม นี่จะเปนการตอตานการแขงขันและผิดอยางชัดเจน

คำถาม: เรามีสมาคมการคาในทองถิ่นซึ่งมีงานเลยงอาหารค่ำประจำป บนโตะจะมีกรรมการบางสวนจากบริษัทคูแขง

ี้
มีคนบอกใบใหฉันวาเราควรจะหารือเกี่ยวกับราคาขายและสวนตางของยอดขายในงานเลี้ยงอาหารค่ำ –

เรากำลงถูกบีบโดยลูกคารายใหญสองสามราย ฉันควรทำอยางไรดี?
ั
ื
คำตอบ: ทำใหชัดเจนวาคุณจะไมพูดถึงราคาหรอสวนตางในงานเลี้ยงอาหารค่ำหรือที่อื่น หากบทสนทนาดำเนินไปในทิศทางนั้น
คุณควรเปลี่ยนโตะหรือหาขอแกตวและออกไปแตเนิ่นๆ คุณควรสงอีเมลถึงฝายกฎหมายของ WorkSafe
ั
เพื่อใหคำแนะนำในการสนทนานั้น














บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ี
ิ
์
ิ
์
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : กฎหมายการแขงขัน
ั
ความซื่อสัตยในการติดตอกับลูกคา ซพพลายเออร และพันธมิตรของเรา
เราทุกคนตองทำงานดวยมาตรฐานที่สูงเหมือนกัน
หลักการ
• เราจะทำงานเพื่อใหแนใจวาผูมีสวนไดสวนเสียทั้งหมดของเรา (ซึ่งก็คือบุคคลที่สาม เชน ผูรับเหมาชวง ซัพพลายเออร ผฝกสอน
ู
และผูจัดจำหนาย) ดำเนินงานตามมาตรฐานเดียวกันกับ WorkSafe


• ความสัมพันธกับผูมีสวนไดสวนเสียมีความสำคัญตอความสำเรจของเรา
็
และเราจะทำงานรวมกับพวกเขาทั้งหมดเพื่อใหแนใจวาพวกเขาใชมาตรฐานที่เทียบเทากับหลักจรรยาบรรณนี้

ไมเคย
• เลือกผูรับเหมาชวง ผูจัดจำหนายหรือพันธมิตรรายใหมโดยไมตองตรวจสอบวาพวกเขาดำเนินธุรกิจอยางไร
• ละเวนพฤติกรรมที่ไมสอดคลองกับความประพฤติที่กำหนดไวในหลักจรรยาบรรณนี้


เสมอ
• ซื่อสัตยและโปรงใสในการติดตอสื่อสารของคุณ
• มองหาการสรางความสัมพันธที่จะคงอยูตลอดไป
• ปฏิบัติตอผูมีสวนไดสวนเสียของเราดวยความเคารพ




































ี
์
็
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ิ
ิ
์
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

่
่
ื
ื
่
ความซอสัตยในสวนของตัวแทนของเราและบุคคลอน ทีกระทำการในนามของเรา
ื
เราคาดหวังใหตัวแทนทุกคนปฏิบัติอยางมีจริยธรรมในการติดตอกับลูกคาและคูแขงของเรา และกบบุคคลภายนอกอนๆ ในนามของเรา
ั
่
หลักการ
• ตัวแทนที่ไดรับการแตงตั้งจาก WorkSafe จะตองปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้ หากตวแทนไมปฏิบัติตาม หลักจรรยาบรรณ นี้
ั
เราจะไมทำงานกับพวกเขา
• WorkSafe เปนบริษัทที่มีชื่อเสียงมากในการปกปอง เราจะไมอนุญาตใหตัวแทนที่ไดรับการแตงตั้งโดยธุรกิจ WorkSafe

เสี่ยงตอความเสียหายตอชื่อเสียงที่ดีของเราโดยการมีสวนรวมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือการทุจริต
ไมเคย
• แตงตั้งตัวแทนโดยไมตองตรวจสอบวิเคราะหสถานะอยางรอบคอบ
• อนุญาตใหตัวแทนจายสินบนเพื่อใหไดงานสำหรับ WorkSafe


เสมอ
ั
• มีขอตกลงตัวแทนที่ลงนามแลวกอนที่ตวแทนจะดำเนินการใดๆ ใหเรา

• รับใบแจงหนี้ที่ยอมรับไดจากตัวแทนกอนจายคาคอมมิชชั่นใดๆ
• ตรวจสอบใหแนใจวาคุณรูวาตวแทนกำลังทำอะไรในนามของเรา
ั
• ทำใหตัวเองพอใจวางานของตัวแทนไมขัดตอมาตรฐานทางจริยธรรมของเรา
• บอกตัวแทนอยางชัดเจนวา WorkSafe ไมยอมรับการติดสินบนและการทุจริต
ั
• ยุติขอตกลงกับตวแทนที่ฝาฝนกฎของเรา

ตัวอยาง
คำถาม: ตัวแทนของเราบอกวาเขาสามารถขอสำเนาการเสนอราคาของคแขงได 

ู
เพื่อใหแนใจวาฉันจะสามารถเอาชนะราคาของคูแขงได 
คำตอบ: สิ่งนี้ไมเปนที่ยอมรับ – ไมเพียงแตไมซื่อสัตยเทานั้น แตยังละเมิดกฎเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการตอตานการแขงขันอีกดวย

คำถาม: ตัวแทนของเราขอใหฉันเพิ่มคาคอมมิชชั่นพิเศษเพื่อใหเขาสามารถจายเงินใหบุคคลอื่นเพื่อชวยในการประมูลของเรา

คำตอบ: หากตัวแทนมีคาใชจายทางธุรกิจที่ถูกตองตามกฎหมาย ซึ่ง WorkSafe ไดตกลงที่จะชดใช

ิ
ิ

ั
จะตองจัดทำเปนเอกสารและจะไดรบการตรวจสอบตามกฎการเงนปกตของเรา
หากตัวแทนเสนอใหจายเงินใหอีกฝายหนึ่งทำงาน คุณจำเปนตองรูวาใครเปนผูไดรับเงิน เทาไหร และเพื่อวัตถุประสงคอะไร

หากบุคคลนั้นเชื่อมตอกับลกคาในทางใดทางหนึ่งหรือจำนวนเงินที่ดูเหมือนมากเกินไป การชำระเงินจะถูกหาม
ู
ั
คำถาม: ฉันไดยินขาวลอจากลูกคาหรือคูแขงวาตวแทนของเราประพฤติตนผิดจรรยาบรรณ

ื
คำตอบ: หากคุณมีขอสงสัยเกี่ยวกับวิธีการดำเนินธุรกิจของตัวแทน
คุณตองตรวจสอบขอเท็จจริงทันทีและรายงานรายละเอียดไปยังฝายกฎหมายของ WorkSafe โดยเร็วที่สุด
แพการประมูลและรักษาชื่อเสียงของเรา ดีกวาชนะงานและไดชื่อเสีย












บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ี
ิ
ิ
็
์
์
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

ั
่

่
ี
ั
บทที 3 : เคารพความสมพนธในการทำงานและสภาพแวดลอมทเราดำเนินงาน

โอกาสและความหลากหลายทเทาเทยมกัน
่
ี
ี

เราเชื่อในการจางงานและสงเสริมผูคนดวยคุณธรรมเทานั้น และเรายินดีรับความหลากหลาย
หลักการ
ิ
เราปฏิบัติตอทุกคนอยางยุตธรรมและเทาเทียมกัน และเราใหความสำคญกับความหลากหลาย
ั
การจางงานที่เปนธรรม
ื
จะไมมีการตัดสินใจใด ๆ หรอไดรับอิทธิพลจากปจจัยใด ๆ ที่ไมสงผลโดยตรงตอความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติงาน
ความหลากหลาย
• เราใหความสำคญกับความแตกตางและเชื่อวาความหลากหลายของผูคน ภูมิหลง ทักษะ
ั
ั

และประสบการณทำใหทีมแข็งแกรงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• เรามุงมั่นที่จะสรรหาและสงเสริมพนักงานของเราอยางเปนธรรมและปราศจากการเลือกปฏิบัติ
เราจะสรางและรักษาวัฒนธรรมที่สงเสริมความยุติธรรม ความเคารพ และโอกาสที่เทาเทียมกันสำหรับทุกคน
ไมเคย
สงเสริมพนักงานนอกเหนือจากคุณธรรมและตามผลงานและศักยภาพ

เสมอ

• จางคนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทนี้
• ใหโอกาสผูคนอยางเทาเทียมกัน
• เคารพกฎหมายการจางงานในประเทศที่คุณประกอบกิจการ
• ดำเนินการและสนับสนุนผูอื่นเพื่อรักษาสภาพแวดลอมในการทำงานที่ทุกคนไดรับความเคารพและปราศจากการเลือกปฏิบัติ
การลวงละเมิด และการกลั่นแกลง



























บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ิ
ี
็
์
์
ิ
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ความหลากหลาย
่
การลวงละเมิด การกลันแกลง และการเลือกปฏิบัติ
่
เราไมยอมใหมีการลวงละเมิด การกลันแกลง หรือการเลือกปฏิบัติใดๆ
หลักการ
• เราไมยอมใหมีการลวงละเมิด การกลั่นแกลง หรือการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดๆ ตอพนักงานของเราหรือใครก็ตามที่ทำงานรวมกับเรา

• การลวงละเมิดหมายถึงพฤติกรรมหรือการกระทำตอบุคคลหรือกลุมที่ทำใหพวกเขารูสึกถูกขมขู อับอายขายหนา ไมเปนที่พอใจ
หรือถูกคุกคาม
ู
• การกลั่นแกลง หมายถึง การพูดหรือทำอะไรที่กาวราว ดหมิ่น ขมขูหรือขมขูที่ทำใหบุคคลอื่นรูสึกไมสบายใจ ถูกคุกคาม อับอายขายหนา
่
ั
ื
หรอเปราะบาง และบอนทำลายความมนใจในตนเองของพวกเขา
ิ

• การเลือกปฏิบัติหมายถึงการปฏิบัติตอบุคคลหรือกลุมใดกลุมหนึ่งแตกตางกัน โดยขึ้นอยูกับปจจัยตางๆ เชน เชื้อชาต เพศ อายุ ศาสนา
วรรณะ สีผิว ถิ่นกำเนิด ความทุพพลภาพ สถานะทหารผานศึก รสนิยมทางเพศที่เกิดขึ้นจริงหรือที่รับรู สถานะการจางงาน
หรือการเขารวมทางการเมือง

• เราตองการสภาพแวดลอมการทำงานที่พนักงานทุกคนรูสึกเปนที่เคารพ เราไมยอมใหมีพฤตกรรมหรือการกระทำใดๆ
ิ
ที่ทำใหผูที่ทำงานใหหรือกับเรารูสึกต่ำตอย อับอายขายหนา อารมณเสีย หรือถูกคุกคาม

ไมเคย
ั่
• อดทนตอพฤติกรรมหรือการกระทำใดๆ ที่อาจมองวาเปนการลวงละเมิดหรือกลนแกลง
• เลือกปฏิบัติหรือยืนหยัดและยอมรับการเลือกปฏิบัติจากผูอื่น
ื
• ทำเรื่องตลกหรือแสดงความคิดเห็นที่ไมเหมาะสม หรือแพรขาวซุบซิบหรือขาวลอ ที่อาจสรางความอับอายหรือทำใหคนอื่นไมพอใจ
• สงอีเมลที่ไมเหมาะสมหรือการสื่อสารอื่น ๆ ใหกับใครก็ตาม
• ขมขูเพื่อนรวมงานดวยความรุนแรงทางรางกาย


เสมอ


• พูดตอตานการลวงละเมิด การกลั่นแกลง หรือการเลือกปฏิบัต ิ
• สนับสนุนผูอื่นที่ทาทายหรือรายงานพฤติกรรมประเภทนี้

ตัวอยาง
คำถาม หัวหนาแผนกตองการรับสมัครรองใหม แมวาโฆษณาไมไดบอกอะไรเกี่ยวกับอายุ
แตเขาบอกกับฉันวาเขากำลังปฏิเสธผูสมัครที่อายุเกินเกณฑ ฉันรูวานี่เปนสิ่งที่ผิด ฉันควรทำอยางไรดี?
คำตอบ: ไมอนุญาตใหมีการเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุ และในบางประเทศก็ผิดกฎหมาย
ขอคำแนะนำจากผูจัดการฝายทรัพยากรบุคคลของคุณ















บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ี
ิ
์
ิ
์
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ทำงานดวยความเคารพ, สื่อสังคม
สุขภาพและความปลอดภัย
เรามุงมั่นในมาตรฐานดานสุขภาพและความปลอดภัยระดับสูงสำหรับพนักงานและคนรอบขาง
หลักการ
ั
ั
สขภาพและความปลอดภัยของพนกงาน WorkSafe และบุคคลอื่นมีความสำคญตอเรา
ุ
WorkSafe มุงมั่นที่จะ:
• การปองกันการบาดเจ็บและความเจ็บปวยแกพนักงาน ผูรับเหมา และผูมาเยี่ยม
• การปรับปรุงระบบ วัฒนธรรม และประสิทธิภาพอยางตอเนื่อง
ั
• เปนไปตามหรือเกินกวาขอกำหนดทางกฎหมายและขอกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวของกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนกงาน
และผลิตภัณฑ และไซตที่เรากำลังทำงานอยู

เพื่อใหเปนไปตามคำมั่นสัญญาดานสุขภาพและความปลอดภัย บริษัทและพนักงาน WorkSafe ควรปฏิบัติตามคานิยมดานความปลอดภัยเหลานี้:

• เพื่อนรวมงานและความปลอดภัยของตวเองเปนสิ่งสำคัญยิ่ง
ั
• ไมมีงานใดที่สำคัญหรือเรงดวนจนไมสามารถดำเนินการไดอยางปลอดภัย
• ฉันจะทำเฉพาะงานที่ไดรับการฝกอบรม มีความสามารถ และเตรียมพรอมอยางเหมาะสมเทานั้น
ื
• ฉันจะไมหักมุมหรอใชทางลัดเพื่อความปลอดภัย
• ฉันจะหยุดงานถาฉันเชื่อวาไมปลอดภัยที่จะดำเนินการตอ


ไมเคย
• ใชทางลัดเพื่อทำงานใหเสร็จอยางรวดเรวหากกระทบตอความปลอดภัย
็
• ยืนยันวามีคนทำงานหากคุณหรือพวกเขามีขอสงสัยเกี่ยวกับสขภาพและความปลอดภัยตามสมควร
ุ
เสมอ

• ตรวจสอบใหแนใจวาสมาชิกทุกคนในทีมของคุณ โดยเฉพาะพนักงานใหม ปฏิบัติตามนโยบาย WorkSafe
และแสดงพฤติกรรมและวัฒนธรรมเชิงรุกที่สอดคลองกับสิ่งเหลานี้
• ตรวจสอบใหแนใจวามีการบันทึกและตรวจสอบเหตุการณทั้งหมด รวมทั้งเหตุการณที่เกือบพลาดเปา
เพื่อปองกันไมใหเกิดขึ้นอีกและเพื่อเพิ่มโอกาสในการเรียนรูใหสูงสุด
















์
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
์
ี
ิ
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : สุขภาพและความปลอดภัย
เคารพสิ่งแวดลอม
เราใสใจเกี่ยวกับผลกระทบที่เรามีตอสิ่งแวดลอม
หลักการ
• เรามุงหวังที่จะลดผลกระทบจากการดำเนินงานและผลิตภัณฑของเราที่มีตอสิ่งแวดลอมใหเหลือนอยที่สุด

• WorkSafe มุงมั่นที่จะปกปองสิ่งแวดลอมในทุกโครงการที่เรารวมมือ
• โครงการ WorkSafe แตละโครงการจะปฏิบัติตามขอกำหนดดานกฎระเบียบที่เกี่ยวของกับธุรกิจของตน
• ธุรกิจ WorkSafe
แตละแหงจะทำใหมั่นใจไดวาจะทำหนาที่เปนพลเมืองที่ดีในชุมชนที่ดำเนินธุรกิจและใชแนวทางปฏิบัติที่มุงลดผลกระทบตอสิ่งแวดลอมจ
ากการดำเนินงานของตนใหนอยที่สุด
• ธุรกิจ WorkSafe แตละแหงจำเปนตองปรับปรุงประสิทธิภาพดานสิ่งแวดลอมและแนวทางการจัดการอยางตอเนื่อง

• ความมุงมั่นดานสิ่งแวดลอมระดับโลกของเราคือการลดผลกระทบดานสิ่งแวดลอมที่สำคัญที่สุดของเรา ซึ่งไดแก:
 การใชพลังงาน
 การใชน้ำ
 การผลิตของเสียอันตรายและไมเปนอันตราย


ไมเคย
เพิกเฉยตอเหตุการณดานสิ่งแวดลอมที่อาจเกิดขึ้นหรอที่เกิดขึ้นจริง หรือคิดวาบุคคลอื่นจะรายงานเรื่องนี้
ื
เสมอ

• เคารพสิ่งแวดลอม
• มุงเนนความพยายามในการปรับปรุงในพื้นที่ที่มีผลกระทบตอสิ่งแวดลอมมากที่สุด

• พยายามระบุโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพดานสิ่งแวดลอมของเรา
• รวมมือกับซัพพลายเออรเพื่อแกไขปญหาสิ่งแวดลอม

























็
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
์
์
ิ
ิ
ิ
ี
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ดานสิ่งแวดลอม
เคารพชุมชน
เราจะเปน 'พลเมืองดี' ในชุมชนที่เราดำเนินการอยู
หลักการ
WorkSafe,
• เราเคารพ ชุมชนที่เราดำเนินการ และเรามุงมั่นที่จะสรางผลกระทบเชิงบวกจากการดำเนินงานอยางมีความรับผิดชอบ
และการลงทุนในชุมชนในลักษณะที่เปนประโยชนตอทั้งชุมชนในทองถิ่นและ WorkSafe


• เราเชื่อ วาการลงทุนใดๆ ในชุมชนควรสรางผลกระทบที่มีความหมายและยั่งยืนตอชุมชนนั้น ควรเกี่ยวของกับความตองการในทองถิ่น
แตในขณะเดียวกันก็สอดคลองกับธุรกิจของเราและดำเนินการรวมกับองคกรทองถิ่น
• เราตั้งเปา ที่จะระบุความเปนไปไดของการลงทุนผานการติดตอกับผูคนและองคกรในทองถิ่น โดยเฉพาะอยางยิ่ง
เราทำงานอยางใกลชิดกับหนวยงานนอกภาครัฐและกลุมชุมชนในทองถิ่น
• เราไมบริจาคหรือบริจาคทางการเมืองใด ๆ ในฐานะกลุมและไมอนุญาตใหบริษัทที่ดำเนินงานของเราดำเนินการดังกลาว
ซึ่งรวมถึงเงินสดและรายการที่ไมใชเงินสด เชน บริการ วัสดุ เวลาของพนักงาน และการใชสิ่งอำนวยความสะดวกขององคกร
บริษัท WorkSafe จะเปน 'พลเมืองดี' ในชุมชนที่พวกเขาอยูโดย:
• เคารพสิ่งแวดลอมในทองถิ่น
• เปนตัวอยางโดยประพฤติปฏิบัติตามจรรยาบรรณตลอดเวลา
• สนับสนุนชุมชนทองถิ่นที่ตองการความชวยเหลือผานการบริจาคเพื่อการกุศลและพนักงานใหเวลาวาง
ในกรณีที่เรามีโครงการตอเนื่องที่สงผลกระทบตอชุมชน เราจะแจงใหพวกเขาทราบถึงความคืบหนาและอัปเดตตลอดเวลา


ไมเคย
• เพิกเฉยหรือแสดงความไมเคารพตอขนบธรรมเนียมหรือประเพณีทองถิ่น
• ใชเงินทุนหรือทรัพยากรของบริษัทเพื่อวัตถุประสงคทางการเมือง
• เขารวมกิจกรรมทางการเมืองทั้งหมดในฐานะพนักงาน WorkSafe


เสมอ
• เคารพประเพณี วัฒนธรรม และกฎหมายของประเทศและชุมชนทองถิ่นที่เราดำเนินการ
ุ
• พยายามจางคนในทองถิ่นในธุรกิจของคณทุกที่ที่ทำได 
• รับฟงขอกังวลของชุมชนทองถิ่นและพยายามดำเนินการในลักษณะที่เกี่ยวของกับขอกังวลของพวกเขาในที่ที่คุณทำได 


นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : การสนับสนุนชุมชน















ิ
์
็
ี
ิ
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
์
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

บทที 4 : ความซอสัตยในททำงาน การใชทรัพยสินและทรัพยากรของบริษัท
ื่
ี่
่
ั

ั

เราจะปกปองทรพยสินและทรพยากรของ WorkSafe
หลักการ
• เราปกปองทรัพยสินและทรัพยากรของ WorkSafe ทั้งหมด และดูแลทรัพยสินของลูกคาของเราและบุคคลที่สามอื่นๆ เชนเดียวกัน

• ทรัพยสินและทรัพยากรของบริษัท หมายถึงทั้งสินทรัพยทางกายภาพและสินทรพยไมมีตัวตน สินทรัพยทางกายภาพ ไดแก ทรัพยสิน
ั
อุปกรณ วัสดุ วัสดุ และเงินสด สินทรัพยไมมีตัวตนหมายถึงขอมูลของบริษัท ทรัพยสินทางปญญา คุณคาของแบรนดของเรา
ั
เวลาและความสามารถของพนกงาน
• เราทุกคนมีหนาที่รับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยและใชประโยชนสูงสุดจากทรัพยสินและทรัพยากรของบริษัทที่เราเขาถึงได 
เรามั่นใจวาจะไมสูญหาย เสยหาย นำไปใชในทางที่ผิด หรือสูญเปลา เราไมใหยืม โอน ขาย หรือใหทรัพยสินเหลานี้เวนแตจะไดรับอนุมัต ิ
ี
ั

เราไมไดใชเพื่อผลประโยชนสวนตว เราดูแลทรัพยสินและทรัพยสินที่เปนของลูกคาและบุคคลที่สามเชนเดียวกัน

ไมเคย
ั
• ใชทรัพยสินและทรัพยากรของบริษัทสำหรับการใชงานที่ไมใชงาน เวนแตจะไดรบอนุญาตตามนโยบายของเรา
• ใชระบบคาใชจายในทางที่ผิดหรือเรียกคาสินไหมทดแทนที่ไมไดใชในธุรกิจของบริษัท
• ใหขอมูลการคาแกผูอื่น

เสมอ

• ตรวจสอบใหแนใจวาทรัพยสินทางกายภาพไดรับการบำรุงรักษาอยางสม่ำเสมอ
• ใชทรัพยสินและทรัพยากรของบริษัทเพื่อวัตถุประสงคที่ไดรับอนุญาตเทานั้น
็
• ตรวจสอบใหแนใจวาอุปกรณและทรัพยสินของบริษัทมีความปลอดภัยหรือลอคเมื่อไมใชงาน
• เก็บบันทึกที่ดีของสินทรัพยถาวรและสินคาคงคลัง























ิ
์
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
์
็
ี
ิ
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

ิ
ี
การใชคอมพิวเตอรของบรษัทและเทคโนโลยสารสนเทศ

่
ิ
ึ
ึ
เราใชระบบ IT ของ WorkSafe อยางมีความรับผดชอบ ซงรวมถงการใชงานสวนตัวดวย
หลักการ
• เราใชระบบ IT ของ WorkSafe อยางเหมาะสมและมีความรับผิดชอบ

ตรวจสอบใหแนใจวาตวอุปกรณและขอมูลที่อยูในนั้นยังคงปลอดภัย
ั
เราไมใชระบบไอทีในลักษณะที่อาจสงผลกระทบตอการทำงานหรือความสมบูรณหรือสรางความเสี่ยงดานความปลอดภัย
• อนุญาตใหใชระบบไอทีของ WorkSafe เปนการสวนตัว หากมีความสมเหตุสมผลและเหมาะสม อยางไรก็ตาม WorkSafe
จะจัดเก็บและอาจตรวจสอบการใชงานสวนบุคคลของระบบไอทของตน


ี
ระบบ IT ของ WorkSafe คือแอปพลิเคชันซอฟตแวร คอมพิวเตอรและอุปกรณสื่อสารที่ WorkSafe มอบใหกับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

ื
ื
• คอมพิวเตอรตั้งโตะ แล็ปท็อป และมอถือ/คอมพิวเตอรพกพาและอุปกรณสอสาร
่

• คอมพิวเตอรเซิรฟเวอรและอุปกรณเครอขายรวมถึงการเขาถึงอินเทอรเน็ต
ื
• อุปกรณจัดเก็บขอมูลแบบพกพา เชน 'แทง' หนวยความจำ ฮารดไดรฟแบบถอดได ซีดี/ดีวีดี ฯลฯ
• อุปกรณสื่อสารทางวิดีโอและเสียง รวมทั้งเดสกท็อปและโทรศพทมือถือ อุปกรณการประชุมทางวิดีโอ และเว็บแคมสวนตัว
ั
• เทคโนโลยีสำนักงาน เชน เครื่องพิมพและสแกนเนอร 
• ขอมูลที่จัดเก็บภายในและสื่อสารโดยระบบเหลานี้ รวมถึงฐานขอมูล เอกสารอิเล็กทรอนิกส อีเมล และขอความเสียง
• แอพพลิเคชั่นซอฟตแวรและระบบทั้งหมด
WorkSafe รักษาระบบไอทีที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจที่จะใชตามนโยบายไอทีของ WorkSafe
• เราทุกคนมีความรับผิดชอบเปนรายบุคคลเพื่อใหแนใจวาเราใชระบบไอทีและสงอำนวยความสะดวกอยางเหมาะสมและรักษาความปลอ
ิ่
ดภัยของระบบและขอมูลภายใน เราตองจำไวดวยวาอีเมลที่สงถึงบุคคลภายนอกมีผลทางกฎหมายเชนเดียวกับการสื่อสารในรูปแบบอื่น
ื่
ั
เราจะไมสงอีเมลหรือการสอสารทางอิเลกทรอนิกสอื่น ๆ ที่เปนตัวแทน คำมั่นสญญา หรือคำแถลงรูปแบบอื่นใดที่เกี่ยวของกับ
็
WorkSafe หรือธุรกิจใดธุรกิจหนึ่งของบริษัท เวนแตวาเราไดรับอนุญาตใหทำเชนนั้น
• เราอาจไมใชอีเมลและอินเทอรเน็ตเพื่อวัตถุประสงคสวนตัว หากเราเขาถึงหรือแจกจายเนื้อหาที่ไมเหมาะสม
ั
ื
หรอหากเรากำลงทำใหความปลอดภัยของระบบหรออุปกรณ WorkSafe IT หรืออุปกรณตกอยูในความเสี่ยง
ื

การใชงานสวนบุคคลนี้ไมเปนสวนตัวหรอเปนความลับ และ WorkSafe
ื
อาจตรวจสอบการใชอีเมลและอินเทอรเน็ตเพื่อใหแนใจวาสอดคลองกับนโยบาย WorkSafe
ไมเคย
• สื่อใหเขาใจผิด WorkSafe ออนไลน

ั
• ใชโทรศัพทหรือคอมพิวเตอรของบริษัทเปนการสวนตวมากเกินไป
• เยี่ยมชมเว็บไซตที่ไมเหมาะสม (เชน เว็บไซตที่มีเนื้อหาลามกอนาจาร รุนแรง หรือเหยียดเชื้อชาติ)

โดยใชสิ่งอำนวยความสะดวกดานไอทีของบริษัท
• ใชระบบคอมพิวเตอรของ WorkSafe เพื่อเขาถึง สรางหรือแจกจายสอใดๆ ที่ไมเหมาะสมหรือผิดกฎหมาย หรือไดมาอยางผิดกฎหมาย
ื่
• ติดตั้งซอฟตแวรที่ไดรับอนุญาตบนคอมพิวเตอรของบริษัท


เสมอ
• ปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัย WorkSafe IT รวมถึงการใชรหัสผาน ซอฟตแวรปองกันไวรัส การสำรองขอมูลปกติ ฯลฯ

• รักษาอุปกรณ IT ของ WorkSafe โดยเฉพาะอยางยิ่งแล็ปท็อปและการจัดเก็บขอมูลภายนอกที่มีขอมูลบริษัท ใหปลอดภัยที่สุด
ื
่

• โปรดจำไววา WorkSafe อาจตรวจสอบการใชงานคอมพิวเตอรและระบบสอสาร

ดังนั้นคุณจึงไมสามารถคาดหวังความเปนสวนตัวไดหากคุณใชเพื่อการใชงานสวนตัวหรือเพื่อการใชงานที่ไมใชเพื่อการทำงาน
็
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
ี
ิ
์
์
ิ
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : การใชระบบขอมูลบริษัท, การใชอีเมล SMS และการสงขอความโตตอบแบบทันที, ความปลอดภัยของขอมูล,
การใชอินเทอรเน็ต, สื่อสังคม, การใชซอฟตแวร
ขอมูลที่เปนความลับ
ั้
เราเก็บขอมูลที่เปนความลับไวอยางปลอดภัยและจำกัดเฉพาะผูที่ควรรูเทานน
หลักการ
เราเก็บขอมูลที่เปนความลับไวอยางปลอดภัยเพื่อปกปองผลประโยชนของ WorkSafe

ขอมูลที่เปนความลับ หมายถึงขอมูลที่เปนความลับหรือขอมูลทางการคาที่เปนของ WorkSafe ซึ่งรวมถึง:

• ขอมูลทางการเงิน กลยุทธหรือแผนธุรกิจ การดำเนินธุรกิจ ระบบและกระบวนการ ฯลฯ
• ขอมูลจำเพาะของผลิตภัณฑ นโยบายการกำหนดราคา ขอมูลการขายหรือการตลาด
• สัญญาลูกคาและซพพลายเออร 
ั

• ขอมูลพนักงาน
• ขอมูลทางเทคนิค.
• ทรัพยสินทางปญญา สิ่งประดิษฐ นวัตกรรม ความลับทางการคา
ในระหวางการดำเนินธุรกิจตามปกติ พนักงานอาจไดรับขอมูลที่เปนความลับแก WorkSafe
เราระมัดระวังในการจัดการกับขอมูลที่เปนความลับในลักษณะที่เราปกปองผลประโยชนของ WorkSafe
เราเก็บขอมูลที่เปนความลับที่เปนของ WorkSafe หรือของลูกคาหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ อยางปลอดภัยและแชรตาม 'จำเปนตองรู' เทานั้น
เราเปดเผยขอมูลที่เปนความลับแกบุคคลที่สามก็ตอเมื่อเราไดรับอนุญาตใหทำเชนนั้นและเปนความลับ

ไมเคย
• พูดคุยถึงขอมูลที่เปนความลบในที่สาธารณะในที่ที่คุณอาจถูกแอบถาย
ั
• ทิ้งขอมูลที่เปนความลับหรือขอมูลที่ละเอียดออนไวในที่ที่ไมปลอดภัยหรือในที่สาธารณะ
• แบงปนขอมูลที่เปนความลับจากหรือเกี่ยวกับนายจางคนกอน เวนแตคุณจะไดรับอนุญาตใหทำเชนนั้น
• คัดลอกเอกสารหรือเอกสารที่มีขอมูลที่เปนความลับ เวนแตคุณจะไดรับอนุญาตใหทำเชนนั้น

เสมอ

• ตรวจสอบใหแนใจวา หากคุณกำลังเปดเผยขอมูลที่เปนความลับนอก WorkSafe
แสดงวาคุณทำเชนนั้นในฐานะสวนหนึ่งของความสัมพันธทางธุรกิจที่เปนความลับที่จัดตั้งขึ้นหรือขอตกลงการรักษาความลับที่มีอยู
ู
• ตรวจสอบใหแนใจวาลกคา ซัพพลายเออร และบุคคลภายนอกอื่นๆ ปกปองขอมูลที่เปนความลับของเรา
• ถามฝายกฎหมายของ WorkSafe หากคุณมีขอสงสัย














์
็
ี
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ิ
์
ิ
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : การรักษาความลับ
ุ
บันทึกทางการเงิน การควบคม และการรายงาน
ู
ิ
ิ
บันทึกทางการเงินของเราตองบันทึกกจกรรมทางธุรกจของเราอยางถกตอง
หลักการ
• บันทึกและรายงานทางการเงินของเรามีความสมบูรณและถูกตอง และเรารักษาระบบการควบคุมภายในที่ด ี
• เราทำหนาที่ของเรา โดยขึ้นอยูกับบทบาทของเรา ในการทำใหแนใจวาหนังสือ บันทึก และขอมูลทางการเงินของบริษัท WorkSafe
นั้นสมบูรณ เปนความจริงและถูกตอง ซงอาจหมายถึงการใหขอมูลที่ถูกตองสำหรับใบแจงหนี้การขาย
ึ่
ตรวจสอบใหแนใจวามีการสงขอมูลภาษีพนักงานใหมโดยทันที
หรือตรวจสอบใหแนใจวาใบบันทึกเวลาหรือแบบฟอรมคาใชจายของเราถูกตอง
• เรายังมีหนาที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามระบบการควบคุมทางการเงินของ WorkSafe
เพื่อใหแนใจวาทั้งธุรกิจของเราและบันทึกทางการเงินมีความสมบูรณ ตัวอยาง ไดแก
การปฏิบัติตามขั้นตอนของบริษัทในการตรวจสอบและอนุมัติใบกำกับสินคาและลงนามในใบกำกับสินคาตามคำแนะนำในการชำระเงิน
• เราทุกคนมีหนาที่ในการปองกันและมองหาการฉอโกงที่อาจเกิดขึ้น
หากเรามีขอสงสัยอยางสมเหตุสมผลเกี่ยวกับการฉอโกงที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจเกิดขึ้น
ู
เราควรปรึกษากับผจัดการของเราหรือผูอาวุโสคนอื่น
ไมเคย
• จงใจบันทึกขอมูลที่เปนเท็จหรือทำใหเขาใจผิด หรือใหขอมูลทางการเงินที่ไมถูกตองแกผูอื่น

• ปกปดหรือไมรายงานธุรกรรมทางธุรกิจใดๆ

เสมอ
• ใหขอมูลที่ถูกตองแกฟงกชันการเงินโดยเร็วที่สุด
• บันทึกและรายงานขอมูลทางการเงินตามกฎหมายของประเทศที่คุณดำเนินการ

• ปฏิบัติตามระบบการควบคุมทางการเงินภายในของ WorkSafe
• เคารพขอบเขตอำนาจหนาที่ของคุณ ( เชน อนุมัติเฉพาะใบแจงหนี้สำหรับการชำระเงินภายในขอบเขตอำนาจของคุณ)
• ระวังการฉอโกงที่อาจเกิดขึ้นและรายงานขอสงสัยใดๆ ตอผูบริหารระดับสูง























็
์
ี
์
ิ
ิ
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com

ู

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ขอบเขตการรายงานการฉอโกงของผมีอำนาจ
ขอมูลสวนบุคคล
็
เราเกบขอมูลสวนตัวไวเปนความลับ
หลักการ

เราจัดการขอมูลสวนบุคคลและขอมูลสวนบุคคลอยางเหมาะสม ตรวจสอบใหแนใจวาเราปกปองความเปนสวนตวของแตละบุคคล
ั
และปฏิบัติตามกฎหมายคุมครองขอมูลและความเปนสวนตวของขอมูลในประเทศที่เราดำเนินการอยู
ั
ขอมูลสวนบุคคล หมายถึง ขอมูล เชน ชื่อ ที่อยู วันเกิด หมายเลขประกันสังคม หรือหมายเลขประกันสังคม ตำแหนงงาน หรือรูปถายของบุคคลใดๆ


คุมครองขอมูลและความเปนสวนตัวของขอมูล หมายถึง กฎหมาย ซึ่งครอบคลุมการรวบรวม การกำจัด การใชและการจัดเก็บขอมูลสวนบุคคล
เราคิดอยางรอบคอบเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวของกับขอมูลสวนบุคคล
ิ
เราเขาใจดีวากฎหมายที่เกี่ยวของคืออะไรในประเทศที่เราดำเนินการและปฏิบัตตามกฎหมายนั้น หากเรารวบรวมหรือถือขอมูลสวนบุคคลใด ๆ
เราอนุญาตเฉพาะพนักงานที่ไดรับอนุญาตที่ถูกตองและเหตุผลทางกฎหมายหรอทางธุรกิจที่ถูกตองเทานั้นในการเขาถึงขอมูลสวนบุคคลใด ๆ
ื

ในฐานะพนักงานที่เขาถึงขอมูลสวนบุคคล เราใชขอมูลดังกลาวเพื่อวัตถุประสงคทางธุรกิจที่เหมาะสมเทานั้น
และเราเก็บขอมูลสวนบุคคลไวในชวงเวลาที่จำเปนเพื่อดำเนินงานดานกฎหมายหรือธุรกิจเฉพาะเทานั้น
เราไมถายโอนขอมูลสวนบุคคลไปยังพนักงานหรือประเทศอื่น หากกฎหมายทองถิ่นไมอนุญาต

ไมเคย

• ตรวจสอบขอมูลอางอิงของพนักงานโดยไมไดรับความยินยอมกอน

เสมอ
• ปกปองขอมูลสวนบุคคล เก็บรักษาไวเปนความลับและปลอดภัย
• รบการอนญาตใด ๆ ที่คุณอาจตองใชสำหรับการใชขอมูลสวนบุคคลและบันทึกการอนุญาตนั้น
ั
ุ
• ใชขอมูลสวนบุคคลในลักษณะที่บุคคลคาดหวังอยางสมเหตุสมผล
• ใชความระมัดระวังเปนพิเศษกับขอมูลสวนบุคคลที่ละเอียดออน เชน ขอมูลทางการแพทย

• แจงผูจัดการของคุณหากคุณทำขอมูลสวนบุคคลหาย (เชน รายละเอียดพนักงานที่เก็บไวในแล็ปท็อปหรือเมมโมรี่สติ๊ก)

• ติดตอฝายกฎหมายของ WorkSafe หากคุณมีขอสงสัยหรือคำถามใดๆ























์
ิ
ิ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
์
ี
็
ิ
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
ี
www.workersaved.com

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : ความเปนสวนตัว
่
ั
การสือสารและการเปดเผยของบริษท
่
ั
วิธีทีเราสือสารกนมีความสำคญมากในการสรางความไววางใจ
่
ั
หลักการ
ุ
ั


เราสื่อสารขอมูลใดๆ เกี่ยวกับ WorkSafe อยางตรงไปตรงมาและรอบคอบ ตรวจสอบใหแนใจวาขอความของเราไดรบอนญาตหากจำเปน
การสอสารของบรษัทหมายถึงขอความภายนอกใดๆ จากใครก็ตามใน WorkSafe หรือใครก็ตามที่เราอนุญาตใหสอสารในนามของเราเกี่ยวกับ
ื่
ิ
ื
่
WorkSafe หรือธุรกิจของบริษัท ซึ่งรวมถึงการเผยแพรสื่อ การสื่อสารกับนักขาวหรือสื่อขาวอื่นๆ โฆษณา สื่อสงเสริมการขายทางการคา

่
และแถลงการณสาธารณะอืนๆ การเปดเผยหมายถึงขอความจริงหรือการคาดการณที่สื่อสารไปยังผูถือหุน หนวยงานกำกับดูแล ตลาดหลักทรัพย สื่อ
หรือบุคคลที่สามอื่นๆ
สื่อ หมายถึง หนังสือพิมพ (ระดับประเทศและระดับทองถิ่น) สื่อการคา โทรทัศน วิทยุ เว็บไซต และเครือขายโซเชียลมีเดีย ยกเวนกิจกรรม
ประชาสัมพันธตามปกต การสื่อสารกับสื่อระดับชาติในประเทศใดๆ ควรดำเนินการหลังจากหารือกับประธานเจาหนาที่บริหารแลวเทานั้น
ิ
เราสามารถสื่อสารกับสอการคาทางเทคนิคและกับสื่อทองถิ่นในเรื่องที่นาสนใจในทองถิ่น หากไดรับอนุญาตจากประธานเจาหนาที่บริหาร
ื่
อยางไรก็ตาม เราตองตรวจสอบใหแนใจวาไมมีกลุมหรือมิติใดที่อาจเปนที่สนใจของสื่อระดับชาติ และโดยเฉพาะอยางยิ่ง สื่ออิเล็กทรอนิกสออนไลน
คุณไมควรพูดคุยกับนักวิเคราะหตลาดหุน นักวิจัยภายนอก หรือบริษัทบุคคลที่สามอื่นๆ เกี่ยวกับธุรกิจ WorkSafe หรืออุตสาหกรรมของเรา
แมวาคุณจะคิดวาหัวขอนี้ไมไดเปนความลับจริงๆ คำถามจากบุคคลเหลานั้นควรสงไปที่ประธานเจาหนาที่บริหารเราสื่อสารหรือเปดเผยขอมูล
เกี่ยวกับ WorkSafe อยางระมัดระวัง เพื่อใหมั่นใจวาขอมูลดังกลาวเปนความจริงและถูกตอง เราระมัดระวังที่จะไมทำหนาที่เปนโฆษกของ
WorkSafe โดยปราศจากความหมายและโดยไมไดรับอนุญาต เราคิดอยางรอบคอบวาเรากำลังสื่อสารเกี่ยวกับ WorkSafe
ื
ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกสหรอไม เชน อีเมลภายนอก บล็อก หรือเว็บไซต 
ไมเคย
ื
• ตอบสนองตอนักขาว สื่อ หนวยงานกำกับดูแล หนวยงานราชการ หรอหนวยงานภายนอกอื่นๆ โดยไมไดรับอนุญาต
• เขียนหรือพูดอะไรในที่สาธารณะเกี่ยวกับ WorkSafe ที่ไมเปนความจริง ไมถูกตอง ทำใหเขาใจผิด หรืออาจเปนอันตรายตอชื่อเสียง

• ดำเนินการใดๆ เพื่อสรางความเสียหายตอชื่อเสียงของ WorkSafe ในเว็บไซตเครือขายสังคม บล็อก หองสนทนา
และการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกสอื่นๆ
• สื่อสารความคิดเห็นสวนตัวของคุณในแบบที่สามารถตีความวาเปนมุมมองของ WorkSafe
• เขียนเรื่องตางๆ เกี่ยวกับคนที่คุณไมพรอมจะพูดตอหนาพวกเขา

เสมอ

• ตรวจสอบใหแนใจวาการสื่อสารและการเปดเผยของบริษัททั้งหมดไดรับอนุญาตจากบุคคลที่ถูกตองใน WorkSafe
• ตรวจสอบใหแนใจวาขอมูลที่คุณสื่อสารนั้นตรงเวลา ถูกตอง ครบถวนและเปนความจริง
• โปรดจำไววา ขณะที่คุณกำลังสื่อสาร อีเมล ขอความ หรือสิ่งอื่นใดที่คุณเขียนอาจปรากฏในหนังสือพิมพหรือตองอธิบายในศาล

ู
• คิดใหรอบคอบกอนสงตออีเมลทั้งภายในและภายนอก สิ่งที่เขียนเปนเรื่องตลกระหวางเพื่อนรวมงานอาจดแยมากที่พิมพในหนังสือพิมพ
• ใชความระมัดระวังเปนพิเศษเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดในการประชุมหรืองานสาธารณะอื่นๆ
• มองหาสถานการณที่คุณอาจคิดวาจะพูดในนามของ WorkSafe

นโยบายใดใหขอมูลเพิ่มเติม : สื่อ
บทสรุป
ิ
กอใหเกิดความกังวลในการดำเนินธุรกจ
หากคุณเชื่อวาคุณเคยประสบหรือเห็นการกระทำที่ขัดตอหลักจรรยาบรรณนี้
คุณมีหนาที่รับผิดชอบในการดำเนินการบางอยางเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณนี้
ั
ู
คุณควรเริ่มตนดวยการพูดคุยกับผูจัดการของคุณ หากไมเหมาะสม คุณสามารถติดตอผจัดการฝายทรพยากรบุคคล ผูจัดการหนวยธุรกิจของคุณ
บรษัทเวรค เซฟ เทรนน่ง มีเดย เตง เต อร จํากัด
ี
ิ
ิ
ิ
์
์
็
26/24 หมู่ 3 ชั้น 2 ยู 05 ตําบลลาดสวาย อําเภอลําลูกกา
ี
ปทุมธาน 12150 โทร .02-125-7954
www.workersaved.com