คู่มือการปฏิบัติงาน (Standard Operating Procedures : SOP) ของกองโรคไม่ติดต่อ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563

45

()
()
()
()
()
()

46

2.9 การเบิก -จ่ายพสั ดุ
()
()

()
()
()

47

กระบวนการสนับสนุน (Key Support)
SOP NCD 02-04-03 กระบวนการควบคมุ ดา้ นการเงนิ
1.กรอบแนวคดิ
1.1 การเสนอเชคเงนิ ทดรองราชการกองโรคไม่ติดตอ่

1.2 การจ่ายเชคเงนิ ยมื ทดรองราชการ

1.3 การรับเรือ่ งชำระหนเี งินยืมทดรองราชการ
1.4การทวงลูกหนีเงินยมื ทเ่ี กินกำหนดชำระหนี

48

2. ขั้นตอนและมาตรฐานการปฏิบตั งิ าน
2.1 การเสนอเชค็ เงนิ ทดรองราชการกองโรคไม่ติดต่อ

()
()
()
()

()

()

()

()

49

6.2 การจ่ายเช็คเงินยืมทดรองราชการ )

(

()

()

“

”
()

(Excel)
()

()

50

2.3 การรบั เรอ่ื งชำระหน้ีเงนิ ยืมทดรองราชการ

()

()

/
()

(Excel)

()

()

()

51

2.4 การทวงลกู หนเ้ี งนิ ยืม ท่ีเกนิ กำหนดชำระหน้ี )

( 1
( )
(
( 2
)

3
)

()

52

กระบวนการสนบั สนุน (Key Support)
SOP NCD 02-04-04 การควบคุมด้านสารบรรณ

1. กรอบแนวคิด

งานลงทะเบียนหนังสือรับ (หนงั สือภายนอก)
งานลงทะเบยี นหนังสอื รบั (หนังสอื ภายใน)

2. ขัน้ ตอนและมาตรฐานการปฏบิ ัตงิ าน
2.1 งานลงทะเบยี นหนงั สือรบั (หนงั สอื ภายนอก)

()

()

(/ )

/
()

()

2.2 งานลงทะเบียนหนงั สือรับ (หนังสือภายใน) 53

() ()

()
/

()

()

//
( .)

()

54

กระบวนการสนบั สนุน (Key Support)
SOP NCD 02-05-00 กระบวนการบริหารทรพั ยากรบคุ คล

1. กรอบแนวคดิ

1.1 การแตง่ ตังเพื่อเล่อื นระดับใหส้ งู ขนของขา้ ราชการ
1.1.1 การแต่งตงั เพ่อื เลื่อนระดบั ใหส้ งู ขนของขา้ ราชการ (ระดับชำนาญงาน ชำนาญการ)
1.1.2 การแต่งตังเพอื่ เล่ือนระดับให้สูงขนของข้าราชการ (ระดับชำนาญการพเิ ศ )

1 การรับยา้ ย - โอนข้าราชการ
1 3 การใหย้ า้ ยข้าราชการ
1 4 การให้โอนขา้ ราชการ
1.5 การพจิ ารณาความดีความชอบเพ่ือเลือ่ นเงนิ เดือน ค่าจ้าง คา่ ตอบแทน
1.6 การประเมินผลการปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ

1.7 การบริหารผลการปฏบิ ตั ริ าชการของบคุ ลากรกองโรคไมต่ ิดตอ่ ผา่ นระบบออนไลน์ของผู้รับการประเมนิ
1.8 การจดั การข้อร้องเรยี น ขอ้ เสนอแนะ
1.9 การสง่ บุคลากรเพ่ือฝกึ อบรมภายนอก

1.10 การพัฒนาบคุ ลากรกรมควบคมุ โรค ของกองโรคไม่ติดต่อ (อบรมภายใน)
1.11 การจดั ทำข้อมลู ทะเบียนบุคลากรกอง

1.12 การพฒั นาบคุ ลากรผา่ นระบบ E-Learning

55

2. ขัน้ ตอนและมาตรฐานการปฏบิ ัติงาน
2.1 การแตง่ ตังเพื่อเล่อื นระดบั ใหส้ ูงขนของขา้ ราชการ
2.1.1 การแต่งตังเพ่ือเลื่อนระดบั ให้สูงขนของขา้ ราชการ (ระดับชำนาญงาน ชำนาญการ)

()

()
()
()

()
()

()

()
()

56

2.1.2 การแต่งต้ังเพ่ือเลือ่ นระดบั ให้สงู ข้นึ ของข้าราชการ (ระดบั ชำนาญการพิเศษ)

()
()

( )
( )

( )
( )
( )
( )
( )
(
)

()
()

57

2.2 การรบั ยา้ ย - โอนข้าราชการ

()

()
/

()
/

()
/

()

()

()

()

()
/

()

()

()

58

2.3 การให้ย้ายขา้ ราชการ

ผ้ยู นื่ แจ้งความประสงคข์ อย้าย

ประชมุ คณะกรรมการบรหิ ารงานบคุ คลของสานกั ฯ

แจ้งผลการพิจารณาไปยงั กรมควบคุมโรค

ไดร้ บั คาส่ังยา้ ยข้าราชการของกรมควบคมุ โรคและแจ้งเวียนกล่มุ งานทราบ

ข้าราชการที่ยา้ ยจัดทาหนงั สอื การแจง้ มอบหมายงานในหนา้ ที่

จดั ทาหนังสอื สง่ ตวั ขา้ ราชการเพอ่ื ไปปฏบิ ัติราชการ

ได้รบั หนังสือแจ้งการไปรายงานตวั ปฏิบตั ริ าชการจากหน่วยงานท่ีรับย้ายและ
จดั ทาหนังสอื แจง้ การไปรายงานตัวส่งกองการเจา้ หน้าท่ที ราบ
(งานการเจ้าหนา้ ที่)

จดั เกบเอกสารทีเ่ ก่ยี วขอ้ งเขา้ แฟ้ม

59

2.4 การให้โอนขา้ ราชการ

()
()
()

–
()

()

()

()
()

60

2.5 แนวทางการพิจารณาความดีความชอบเพอ่ื เล่ือนเงินเดอื นคา่ จา้ ง คา่ ตอบแทน

()
//

()

()

()
. /.

()

//
()

//
()

()

61

2.6 การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรบั รองการปฏิบัติราชการ

()

()

()

()

()
Estimate

()

()

()
Estimate

()
Estimate

()

()

62

2.7 แนวทางบริหารผลการปฏบิ ัตริ าชการของบุคลากรกองโรคไม่ตดิ ตอ่ ผา่ นระบบออนไลนข์ องผ้รู บั การประเมิน

(KPI) )
(

()

(KPI)
()

()

()

()

()

(1. 2. PMS 3. )

2.8 การจัดการข้อร้องเรยี น/ข้อเสนอแนะ ) 63

/ (
( )

( 6
)
.
)
(

(
)

()

( )
/

()

(
)

()
(

)

6 9 12
()

64

2.9 แนวทางการสง่ บคุ ลากรเพื่อฝึกอบรมภายนอก // .)
(
/
(-

(1. 2. )

()

()

/
(1. 2. )

()

(1. 2. )

DPIS
()

65

2.10 การพัฒนาบุคลากรกรมควบคุมโรคของกองโรคไม่ตดิ ตอ่ (อบรมภายใน)

( ./ )

( ./ )

//

(. )

. // )
(.

//

(. )

/ )
(.

(. .
)

/ DPIS

(. )

66

2.11 การจดั ทำขอ้ มลู ทะเบียนบุคลากรกอง )

(

()

()

()

()

67

2.12 การพฒั นาบุคลากรผา่ นระบบ E-Learning

ประชาสมั พนั ธ์กรอบการพฒั นาตนเอง
(นักทรพั ยากรบคุ คล กล่มุ พอ. ผูร้ บั ผดิ ชอบงานพัฒนาบคุ ลากร)

บคุ ลากรท่เี ขา้ ศึกษาระบบ E-Learning
นำใบประกาศนียบตั รมายงั กลุ่มพฒั นาองคก์ ร

(ผู้ใชบ้ รกิ าร)

บันทกประวตั กิ ารฝึกอบรม การพฒั นาบคุ ลากร
ในระบบ DPIS

(นักทรัพยากรบุคคล กลุ่ม พอ. ผรู้ บั ผดิ ชอบงานพัฒนาบุคลากร)

สง่ แบบฟอร์มบันทกผลการสำเรจหลกั สตู ร
(แบบฟอร์ม TR-01 สำหรับรายบคุ คล)

(นักทรัพยากรบุคคล กลมุ่ พอ. ผ้รู บั ผิดชอบงานพัฒนาบุคลากร)

รวบรวม (แบบฟอร์ม TR-01 สำหรับรายบคุ คล) ผสู้ ำเรจหลกั สตู ร
(นักทรัพยากรบุคคล กลุม่ พอ. ผรู้ บั ผิดชอบงานพัฒนาบคุ ลากร)

บนั ทกขอ้ มูลในระบบ HRD Report Online
(นกั ทรพั ยากรบุคคล กลุม่ พอ. ผรู้ บั ผดิ ชอบงานพัฒนาบุคลากร)

สรปุ ผลรายงานจากระบบ เสนอ ผอ.
(นกั ทรัพยากรบคุ คล กลมุ่ พอ.
ผู้รบั ผิดชอบงานพัฒนาบุคลากร)

68

1. กรอบแนวคดิ กระบวนการสนับสนนุ (Key Support)
NCD 02 - 06 – 00 กระบวนการจัดการความรู้

กระบวนการการจัดการความรู้

2. ข้นั ตอนและมาตรฐานการปฏิบตั ิงาน

จดั ตงั คณะทำงานจดั การความรู้

บงชแี้ ละวางแผนเพอ่ื สร้างและแสวงหา
ความรู้

จดั ความรูใ้ หเ้ ปน็ ระบบ

ดำเนนิ การตามแผนการจดั การความรู้

เผยแพร่และแบง่ ปนั ความรู้

การนำไปใชป้ ระโยชน์

69

กระบวนสนับสนุน (Key Support)

NCD 02 –07 – 00 กระบวนการบริหารจัดการงบประมาณ (งบดำเนนิ งานโครงการ)

1. กรอบแนวคดิ

การการบรหิ ารจดั การงบประมาณ (งบดำเนินงานโครงการ)
การปรบั แผนงบประมาณโครงการ

2. ขนั้ ตอนและมาตรฐานการปฏบิ ัตงิ าน 70

2.1 การบริหารจดั การงบประมาณ (งบดำเนนิ งานโครงการ) )
)
1. Estimates SM

( )

2. ( .)” “
(/
3. ()
4.
Estimates SM
5. ()
,
“”
()

Estimates SM ( /)

( )

6. )

(

7. (/

6.2 ( )
)
/ 8.

(

1. / )
2.
(

( )

3. / ) )
(
( /

4. )
/

(

5. )

( estimate SM

6. / )

(