Lihat Mate Ketenaga
eri lanjutan akerjaan
Pengertian Tenaga ke Tenaga kerja merupakan salah satu faktor p dalam pelaksanaan pembangunan ekonomi. Pelaksanaan pembangunan ekonomi akan te jika banyak tenaga kerja yang menganggur. kerja yang menganggur bukan satu-satunya permasalahan tenaga kerja di Indonesia. Ma yang perlu penanganan adalah rendahnya k tenaga kerja di Indonesia sehingga menghal memperoleh pekerjaan dan upah lebih baik. tingkat pengangguran bisa ditekan dan kual meningkat apa yang harus dilakukan?
erja dan jenisnya penting . erkendala Tenaga a asalah lain kualitas langi mereka Agar itas SDM
MODUL KONSEP KETENAGAKERJAAN DAN PERMAS PETA KONSEP
SALAHANNYA
Jenis – jenis tenaga ke A. Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja 1. Pengertian Ketenagakerjaan Tenaga kerja (sumber daya manusia) merupakan modal y pembangunan. Masalah ketenagakerjaan semakin komp memerlukan perhatian serius dari berbagai pihak. Menur yang dimaksud ketenagakerjaan adalah segala hal yang selama, dan sesudah masa kerja. Tenaga Kerja Dalam pasal 1 ayat 2 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 20 melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau ja masyarakat. • Jenis-Jenis Tenaga Kerja a. Menurut Sifatnya Tenaga Kerja Jasmani : Tenaga kerja yang melakukan p sopir, montir, tukang sapu jalanan, buruh. Tenaga Kerja Rohani : Tenaga kerja yang dalam pekerja gagasan, ide, dsb. Contoh: direktur, konsultan dan man
erja yang sangat dominan dalam menyukseskan program pleks seiring bertambahnya jumlah penduduk, yang rut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, 03 tenaga kerja yaitu setiap orang yang mampu sa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun pekerjaanya menggunakan tenaga fisik. Contoh: aannya lebih banyak menggunakan proses pemikiran, najer.
b. Menurut Kualitasnya •Tenaga Kerja Terdidik : Tenaga kerja yang mempuny ahli dibidangnya. Contoh: guru, dosen, dokter, dll. •Tenaga Kerja Terlatih : Tenaga kerja yang memili karena pengalaman kerja. Contoh: montir, sopir, dll. •Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih : Te pendidikan / pelatihan tertentu untuk melakukan p buruh, dll.
yai pendidikan yang tinggi sehingga ki keahlian dalam bidang tertentu enaga kerja yang tidak memerlukan pekerjaannya. Contoh: tukang sapu,
Jenis – jenis tenaga ke c. Menurut Fungsi Pokok dalam Perusahaan • Tenaga kerja bagian produksi : Tenaga kerja ya • Tenaga kerja bagian pemasaran : Tenaga kerja mendistribusikan barang. • Tenaga kerja umum dan administrasi : Tenaga umum, dan administrasi. d. Menurut Hubungan dengan sebuah Produk • Tenaga kerja langsung : Tenaga kerja yang lang dikenakan pada biaya produksi atau pada barang yang dihasilka • Tenaga kerja tidak langsung : Tenaga kerja yan produksi dan biayanya dikenakan pada biaya o
erja ng bekerja pada bagian produksi. bagian pemasaran atau penjualan, yang tugasnya kerja yang berhubungan dengan personalia, gsung terlibat pada proses produksi dan biayanya an. ng tidak terlibat secara langsung pada proses perasional pabrik.
CONTOH TENAGA KER layanan masyarakat Niaga
RJA PMI
Pengertian Angkatan Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja (15 t bekerja. Untuk mengetahui perbandingan antara angka partisipasi angkatan kerja) digunakan rumus berikut: ● TPAK = Bekerja ● jumlah pendu Sedangkan semakin tinggi dependency ratio, semakin b mengetahui ketergantungan atau Dependency Ratio (DR DR = Penduduk di luar u penduduk usia k C. PengertianKesempatan Kerja Kesempatan kerja merupakan suatu keadaan yang meng oleh para pencari kerja. Kesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam Pasal 27 ayat 2 UUD 1945 yang dan penghidupan yang layak”. Kesempatankerja memili dalam arti sempit, kesempatan kerja adalah banyak sed bekerja.dalam arti luas, kesempatan kerja adalah banya ikut dalam proses produksi. ●
kerja tahun ke atas), baik yang bekerja maupun yang tidak atan kerja dan penduduk usia kerja (tingkatan X 100 % uduk besartanggungan penduduk produktif. Adapun untuk R) digunakan rumus berikut: usia kerja X 100% kerja ggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi berbunyi “tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan ki dua pengertian, yaitu: ikitnya tenaga kerja yang mempunyai kesempatan untuk k sedikitnya faktor-faktor produksi yang mungkin dapat
Masalah ketenagakerj E. Permasalahan Ketenagakerjaan 1. Tingkat pengangguran tinggi 2. Jumlah angkatan kerja tinggi 3. Rendahnya tingkat pendidikan dan keterampilan 4. Penyebaran angkatan kerja tidak merata 5. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja yang belu F. Pengangguran 1. Pengertian Pengangguran Pengangguran adalah penduduk yang tidak bekerja suatu usaha baru atau penduduk yang tidak mencari p pekerjaan atau penduduk yang tidak mencari pekerjaa pekerjaan tetapi belum mulai bekerja. a. Pengangguran Terbuka Meliputi seluruh angkatan kerja yang mencari peker yang pernah bekerja sebelumnya. b. Pengangguran Terselubung Meliputi pekerja yang bekerja dengan jam kerja rend dari 35 jam dalam seminggu), namun masih mau me
jaan di Indonesia um maksimal tetapi sedang mencari pekerjaan atau mempersiapkan ekerjaan karena merasa tidak mungkin mendapatkan an karena sudah diterima bekerja/ mempunyai rjaan, baik yang mencari pekerjaan pertama kali maupun dah (di bawah sepertiga jam kerja normal atau kurang enerima pekerjaan.
Masalah ketenagakerj G. Penyebab Pengangguran 1. Penyebab Terjadinya pengangguran bisa dipengaru • Tekanan demografis dengan jumlah dan komposi • Pertumbuhan ekonomi yang jauh lebih kecil darip • Terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK). • Berbagai regulasi dan perilaku birokrasi yang kur • Jumlah lapangan kerja yang tersedia lebih kecil d • Masih sulitnya arus masuk modal asing • Iklim investasi yang belum kondusif. • Stabilitas politik yang tidak stabil. • Perilaku proteksionis sejumlah negara maju dalam termasuk Indonesia. • Kompetensi pencari kerja tidak sesuai dengan pa • Kemiskinan, ketimpangan pendapatan, urbanisas
jaan di Indonesia uhi oleh beberapa hal misalnya: isi angkatan kerja yang besar. pada pertumbuhan angkatan kerja. rang kondusif bagi pengembangan usaha. dari jumlah pencari kerja. m menerima ekspor dari negara-negara berkembang, asar kerja. si dll.
Masalah ketenagakerjaan di Indon 2. Dampak pengangguran sebagai berikut: • Menurunnya pendapatan nasional • Rendahnya pendapatan per kapita • Rendahnya tingkat produktivitas tenaga kerja • Upah yang rendah • Pemborosan sumber daya dan potensi • Investasi dan pembentukan modal rendah • Sumber utama kemiskinan • Dampak sosial lainnya 3. Cara mengatasi pengangguran sebagai berikut: • Menciptakan kesempatan kerja. • Menumbuhkan usaha-usaha baru, memperluas kese -pengusaha memperluas usahanya atau membuka in • Meningkatkan keterampilan tenaga kerja menuju pro • Meningkatkan kualitas tenaga kerja sesuai dengan tu perbaikan isi kurikulum sistem pendidikan nasional. • Menumbuhkembangkan usaha mikro dan usaha keci • Pembangunan nasional dan kebijakan ekonomi makr • Penempatan tenaga kerja Indonesia memiliki kompe
esia mpatan berusaha, dan mendorong pengusaha nvestasi baru. ofesionalisme. untutan dunia industri dan dunia usaha melalui il. ro. etensi dengan kualitas yang memadai di luar negeri.