S S E P U T A R I I N F O R P M A S I P E R I K E M B A N N G A N F I S K A L D A N E K O N O M I Latar Belakang, Penerima, Impak, Harapan, dan Cerita Menarik nan Inspiratif di Balik Penyalurannya G U N U N G K E R I N C I 7 Pesona Wisata PEGAWAI BERPRESTASI DAN PEGAWAI TELADAN Kisah Inspiratif
Jelajahi JAMBI dari genggaman Anda Dapatkan dalam versi digital melalui: https://bit.ly/flipbookDJPbJambi
Hari Lahir Pancasila Berdasarkan Keputusan Presiden Republik Indonesia (Keppres) Nomor 24 Tahun 2016 ......(hal.4) Gaji-13…Angka Keberuntungan Pendorong Pertumbuhan Ekonomi Angka 13 sering disebut angka sial yang merujuk pada kegagalan pesawat Apollo 13 untuk ...... (hal.6-7) DAFTAR ISI Kinerja Fiskal Sumber pendapatan negara berasal dari dua unsur utama yaitu penerimaan perpajakan dan PNBP... (Hal. 2-3) Babak Baru Dunia Pendidikan Kesehatan Provinsi Jambi Mengawali tahun 2023 ini, Provinsi Jambi mendapatkan kabar yang sangat menggembirakan ........ (hal. 10-11) Pelaksanaan Tugas Penyaluran Gaji Ke-13 Sebagai abdi negara, Gaji Ketigabelas (Gaji ke-13) bukanlah istilah yang asing lagi ....... (hal. 12-15) Pegawai Berprestasi dan Pegawai Teladan Kak Azza panggilannya, saat ini bertugas di Bagian Umum c.q Subbagian PK, Kanwil DJPb Prov. Jambi ........ (hal. 16) Cerita Pendek - "Tiga Belas (13)" Untuk sebagian orang, tiga belas adalah angka sial. Pernah lihat angka 13 dalam lift atau ....... (hal. 8-9) Pada akhir Maret 2023, Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati menyampaikan konferensi pers ..... (hal. 5) Gaji Ke-13 Tahun 2023 untuk ASN, TNI dan POLRI, Pensiunan dan Penerima Pensiun
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa, atas berkat rahmat dan karunia-Nya, penyusunan Buletin Sekilas Informasi Perkembangan Fiskal dan Ekonomi (SIPIN) Vol. 02 Tahun 2023 dapat diselesaikan. Buletin ini disusun sebagai sarana informasi kinerja dan capaian APBN dan APBD, serta langkah-langkah strategis yang telah dilakukan Kanwil DJPb Provinsi Jambi dalam implementasi Regional Chief Economist dan Financial Advisor dalam mendukung akselerasi pembangunan di Provinsi Jambi. Kami harap, SIPIN dapat memberi manfaat kepada para pemangku kepentingan dalam mengambil kebijakan strategis yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat. "Naik sepeda ke arah Broni Tujuan utama ke Gentala Arasyi Selamat membaca buletin ini Semoga bermanfaat dan menginspirasi" Wassalamualaikum Wr. Wb BURHANI AS KEPALA KANWIL DJPb PROVINSI JAMBI
-EditorSebelum menjadi seorang PNS, saya tidak tahu apa itu Gaji-13. Terakhir kali saya memeriksa kalender, jumlah bulan dalam satu tahun masih 12 bulan, lalu kenapa PNS diberikan Gaji hingga 13 kali dalam setahun? Kapan Gaji-13 itu diberikan? Pertama kalinya saya merasakan Gaji-13 yaitu ketika covid-19 masih ramai di masyarakat, yang mengakibatkan jumlah dari Gaji-13 tersebut lebih sedikit daripada yang biasanya diberikan (walau ternyata ditahun berikutnya ternyata masih dipotong, jadi sepertinya inilah yang biasa bagi saya). Pada SIPIN Volume 2 2023 ini, akan membahas tema seputar Gaji-13 yang (insyaAllah) akan dicairkan pada bulan Juni atau ketika tahun ajaran baru dimulai, bagi pembaca-pembaca budiman yang ingin tahu atau sempat lupa semangat awal yang menjadi dasar pelaksanaan Gaji-13 ini, dan bagaimana perspektif dari para pencair dana Gaji-13 ini, diharapkan tulisan-tulisan dari para Penulis HANDAL dan OKE PNS jajaran Kanwil DJPb beserta KPPN di lingkup Provinsi Jambi ini bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Selamat Membaca Buletin SIPIN Volume 02 tahun 2023..... 1
Pendapatan Pempus Rp2.620,10 M Belanja Pempus Rp1.860,24 M Surplus/Defisit Rp -3.335,22 M TKDD Rp4.095,07 M Capaian realisasi pendapatan menunjukkan peningkatan yang signifikan apabila dibandingkan dengan periode yang sama di tahun 2022. Pendapatan Wilayah Provinsi Jambi mengalami kenaikan sebesar Rp818,86M (45,46%) dibandingkan periode yang sama tahun 2022. Kondisi tersebut disebabkan oleh beberapa hal di antaranya pelaksanaan tata kelola restitusi di akhir tahun 2022, implementasi PMK 59 di Instansi Pemerintah, serta mundurnya jatuh tempo pembayaran pajak masa 2022 dikarenakan hari libur. Berkaitan dengan batas pelaporan SPT PPh Badan di Bulan April, realisasi pajak dalam negeri didominasi oleh PPh Nonmigas yang terealisasi sebesar 41,50% dan pajak internasional didominasi oleh Bea Masuk yang terealisasi sebesar 48,76%. Selain dari sisi perpajakan, Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) Provinsi Jambi mengalami kenaikan sebesar Rp63,76 M (25,60%). Realisasi APBN Periode 30 April 2023 Selain itu, terdapat peningkatan belanja barang karena aktivitas perjalanan dinas dalam rangka persiapan pemilu dan perjadin survey lapangan pada satker-satker PUPR. Belanja bantuan sosial mengalami peningkatan yang signifikan dibanding tahun sebelumnya sebesar Rp10,47 M atau sebesar 13.027% (yoy) dikarenakan terdapat kebijakan percepatan penyaluran bantuan sosial. Di sisi lain, penurunan dialami belanja modal yang terkontraksi sebesar Rp39,33 M atau sebesar -13,35% (yoy) dibandingkan tahun 2022 yang terjadi karena terdapat pekerjaan yang pelaksanaannya mundur ke bulan Mei terutama pada satker Rolog dan satker-satker PUPR. KINERJA FISKAL 2 Catatan baik tersebut didukung oleh pelaksanaan belanja yang optimal. Belanja pemerintah pusat mengalami kenaikan sebesar Rp218,80 M (13,33%) apabila dibandingkan dengan periode sama pada tahun lalu. Kenaikan tersebut disebabkan oleh kenaikan belanja pegawai sampai dengan bulan April 2023 sebesar Rp18,03 M atau sebesar 2,18% (yoy), kenaikan belanja barang sebesar Rp229,62 M atau sebesar 44,13% (yoy), dan kenaikan yang signifikan dari belanja bantuan sosial sebesar Rp10,47 M atau sebesar 13.027% (yoy). Kenaikan belanja pegawai dikarenakan penambahan jumlah pegawai pada satuan kerja Polri dan Kementerian Agama. Dalam mendukung pelaksanaan urusan yang telah diserahkan kepada daerah dan desa melalui penyaluran transfer ke daerah dan dana desa, realisasi TKD di wilayah Jambi sampai dengan 30 April 2023 telah terealisasi Rp4,11 T atau 29,72% dan terkoreksi sebesar -5,08% (yoy) apabila dibandingkan April 2022.
Koreksi tersebut disebabkan oleh penurunan nilai penyaluran DAU yang terkontraksi -13,08% dan DAK Fisik yang terkontraksi -24,04%, serta Dana Desa yang terkontraksi -3,66%. Namun di sisi lain, terdapat percepatan penyaluran DAK Non Fisik sebesar 18,03 % dan Dana Bagi Hasil yang tumbuh 27,70%. Rendahnya realisasi TKD disebabkan oleh perubahan struktur DAU yang dibagi menjadi block grant dan specific grant. DAU specific grant baru tersalurkan pada bidang Kesehatan, Pendidikan dan Pekerjaan Umum pada Pemprov Jambi dan Kabupaten Batanghari serta Pendanaan Kelurahan pada Kota Jambi, Kabupaten Batanghari, Muaro Jambi, dan Kerinci. Sedangkan untuk Penggajian Formasi PPPK belum ada penyaluran dan masih menunggu rekomendasi dari Direktorat Pelaksanaan Anggaran. Selain itu, penyaluran DAU block grant Kabupaten Tebo terdapat pemotongan untuk pembayaran kembali pokok pinjaman dan bunga pinjaman PEN 2021. Realisasi Pendapatan APBD Provinsi Jambi sampai dengan 30 April 2023 sebesar Rp4.185,70 M didominasi oleh komponen Pendapatan dari Dana Transfer sebesar Rp3.176,05 M (Data DIT APK; data input dari Pemda) atau 75,88% dari total pendapatan APBD. Hal ini menunjukkan bahwa dukungan dana pusat melalui TKDD masih menjadi faktor dominan untuk pendanaan pada Provinsi Jambi. Sedangkan untuk Realisasi Belanja APBD Provinsi Jambi sampai dengan 30 April 2023 sebesar Rp3.095,24 M didominasi oleh komponen Belanja Operasi sebesar Rp2.395,01 M. Perlu perhatian khusus dari Pemda untuk mendorong realisasi belanja pada APBD Provinsi Jambi karena realisasi belanja pemerintah merupakan salah satu instrumen pendukung pertumbuhan ekonomi, pengendalian inflasi, dan penguatan daya beli masyarakat. Realisasi APBD Periode 30 April 2023 Pendapatan Rp4.185,7 M Belanja Rp3.095,24 M SILPA Rp1.115,36 M Pembiayaan Rp24,9 M 3 Terdapat perbedaan realisasi berdasarkan data yang tersedia pada SIKRI dan SIMTRADA, khususnya pada dana transfer ke daerah sebesar Rp935,04 M. Perbedaan nilai disebabkan karena angka pendapatan dari dana transfer pada APBD adalah angka yang diinput oleh Pemda, sehingga adanya perbedaan mengindikasikan bahwa Pemda belum mencatat seluruh penerimaan TKDD yang diterima. - KSH / RP - Gambar: canva
erdasarkan Keputusan Presiden Republik Indonesia (Keppres) Nomor 24 Tahun 2016, 1 Juni di1 Juni diperingati sebagai Hari Lahir Pancasila. Pemilihan tanggal ini didasari oleh pidato Ir. Soekarno pada sidang BPUPKI. Sidang tersebut dilakukan pada gedung Chuo Sangi In yang sekarang dikenal sebagai Gedung Pancasila. Dalam pidatonya, Soekarno menyampaikan lima prinsip atau asas sebagai usulan terkait dengan dasar negara Indonesia yang kemudian dinamai “Pancasila”. Kelima dasar tersebut tersebut terdiri Kebangsaan Indonesia, Internasionalisme atau Peri Kemanusiaan, Mufakat atau Demokrasi, Kesejahteraan Sosial, dan Ketuhanan Yang Maha Esa. Untuk menyempurnakan rumusan Pancasila dan membuat Undang-Undang Dasar yang berlandaskan kelima asas tersebut, maka BPUPKI membentuk sebuah panitia yang disebut sebagai Panitia Sembilan, yang berisi Hari Lahir Setelah melalui beberapa proses persidangan, Pancasila akhirnya dapat disahkan pada Sidang PPKI tanggal 18 Agustus 1945. Pada sidang tersebut, disetujui bahwa Pancasila dicantumkan dalam Mukadimah Undang-Undang Dasar 1945 sebagai dasar negara Indonesia yang sah. Nah, itulah sekilas sejarah singkat tentang Hari Lahirnya Pancasila. Sebagai generasi penerus bangsa, tentu kita perlu untuk mengenang, menghormati, sekaligus menghargai perjuangan para pendiri bangsa dalam merumuskan dasar negara Indonesia. Mari kita bersama-sama semarakkan Hari Lahir Pancasila!!! PANCASILA Ir. Soekarno, Mohammad Hatta, Abikoesno Tjokroseojoso, Agus Salim, Wahid Hasjim, Mohammad Yamin, Abdul Kahar Muzakir, Mr. AA Maramis, dan Achmad Soebardjo. B tetapkan sebagai hari libur nasional. Sebenarnya apa sih tanggal 1 Juni itu? Yuk kita simak bareng-bareng! 4 - RSA - Gambar: canva
ada akhir Maret 2023, Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati menyampaikan konferensi pers terkait pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) dan Gaji ke-13. Pemerintah telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah (PP) nomor 15 tahun 2023 yang mengatur kebijakan pemberian THR dan gaji ke-13 tersebut. Pemberian Tunjangan Hari Raya dan gaji ke-13 tersebut memperhatikan kesetaraan dengan tunjangan Hari Raya dan gaji ke-13 yang diberikan kepada Aparatur Negara khususnya PNS, Prajurit TNI, dan Anggota Polri serta dengan memperhatikan kemampuan keuangan negara termasuk kemampuan keuangan daerah. Anggaran THR dan gaji ke-13 telah teralokasi dalam APBN Tahun Anggaran 2023 melalui Kementerian/Lembaga (K/L) dengan total sekitar Rp11,7 Triliun untuk ASN Pusat, pejabat negara, prajurit TNI, dan anggota Polri. Kemudian, untuk ASN Daerah (PNSD dan PPPK) ada dalam DAU sekitar Rp17,4 triliun dan dapat ditambahkan dari APBD TA 2023 sesuai kemampuan fiskal masing-masing Pemerintah Daerah serta sesuai ketentuan yang berlaku. Sedangkan pada Bendahara Umum Negara sekitar Rp9,8 Triliun untuk pensiunan dan penerima pensiun. Gaji ke-13 merupakan bentuk bantuan pemerintah untuk meringankan biaya pendidikan pada awal tahun ajaran baru, akan dilaksanakan mulai bulan Juni 2023. Bagi PNS, PPPK, prajurit TNI, dan anggota Polri, gaji ke-13 terdiri dari komponen gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, dan tunjangan jabatan/umum dengan besaran sesuai dengan yang mereka terima di bulan Juni 2023. Bagi CPNS, komponen gaji ke-13 sama, hanya saja untuk gaji pokok hanya terdiri dari 80 persen gaji pokok PNS. Sementara bagi para pensiunan dan penerima pensiun, komponen gaji pokok diganti dengan pensiun pokok. Pengaturan pelaksanaan teknis THR maupun gaji ke-13 diatur dengan Permenkeu untuk yang bersumber dari APBN dan dengan Perkada untuk yang bersumber dari APBD. Permenkeu dimaksud adalah Peraturan Menteri Keuangan Nomor 39 Tahun 2023 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya dan Gaji Ketiga Belas Kepada Aparatur Negara, Pensiunan, Penerima Pensiun, dan Penerima Tunjangan Tahun 2023 Yang Bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. Gaji Ke-13 Tahun 2023 untuk ASN, TNI dan POLRI, Pensiunan dan Penerima Pensiun P 5 - HS - Dokumentasi: website setkab.go.id
Lalu, apa sih sebenarnya Gaji-13 itu? GAJI-13…ANGKA KEBERUNTUNGAN PENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI Sejak tahun 2004, Gaji-13 diberikan secara rutin oleh pemerintah kepada ASN aktif, pensiunan dan veteran. Pada awalnya, Gaji-13 ditujukan untuk membantu ASN membiayai pendidikan anak, makanya pembayarAngka 13 sering disebut angka sial yang merujuk pada kegagalan pesawat Apollo 13 untuk melakukan misi pendaratan di Bulan. Namun sebaliknya, angka 13 yang satu ini malah menjadi angka keberuntungan bagi masyarakat Indonesia, khususnya Aparatur Sipil Negara (ASN). Ya… ”Gaji-13” yang diterima oleh ASN bisa menjadi stimulus pertumbuhan ekonomi melalui peningkatan daya beli masyarakat. Pertumbuhan ekonomi, salah satunya dapat dilihat dari peningkatan Produk Domestik Bruto (PDB). Pengeluaran pemerintah dan konsumsi rumah tangga menjadi komponen pembentuk PDB selain investasi dan kegiatan ekspor impor. Nah…Gaji-13 ini akan meningkatkan pengeluaran pemerintah yang tentunya akan berdampak pada peningkatan konsumsi rumah tangga. Pada tahun 2023, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 15 tahun 2023, pembayaran gaji Gaji-13 dapat dilakukan paling cepat Bulan Juni dengan besaran satu kali gaji pokok bulanan (termasuk tunjangan keluarga dan jabatan) serta 50% tunjangan kinerja. Untuk pemerintah daerah, besaran Gaji-13 disesuaikan dengan kemampuan keuangan daerah. annya disesuaikan dengan awal masuk tahun ajaran baru. Selain itu, kebijakan ini merupakan bentuk perhatian dan upaya pemerintah untuk mendorong kegiatan ekonomi. 6
Harapan ke depan Pemerintah diharapkan akan mempertahankan kebijakan ini yang telah terbukti memberikan multiplier effect pada roda perekonomian. Besaran Gaji-13 dapat dipertimbangkan untuk dinaikkan (dari unsur persentase tunjangan kinerja), namun tentunya tetap memperhatikan kemampuan keuangan negara dan keuangan daerah. Disamping itu, basis penerima Gaji-13 dapat diperluas tidak hanya kepada ASN, tetapi juga karyawan swasta yang tentunya sumbernya dananya dari masing-masing perusahaan. Dengan demikian, tambahan perputaran uang dalam kegiatan ekonomi akan semakin banyak. Sebagai penutup, Gaji-13 ini adalah sesuatu yang selalu dinanti kehadirannya oleh banyak orang. Namun demikian, kita juga harus ingat untuk menggunakan uang tersebut untuk hal-hal yang positif dan produktif, sehingga dapat membawa “keberuntungan” dalam upaya peningkatan ekonomi nasional. Manfaat langsung yang bisa dirasakan oleh ASN penerima adalah peningkatan daya beli karena pendapatan bertambah. Jika dikaitkan dengan tujuan awal, hal ini dapat berarti juga peningkatan kemampuan ASN untuk menyediakan pendidikan yang terjangkau bagi anaknya. Pendidikan anak merupakan investasi SDM yang sangat berharga bagi perekonomian nasional. Apa saja manfaat yang bisa didapat? belanja berbagai barang kebutuhan sehingga perputaran uang tersebut akan meningkatkan volume transaksi ekonomi. Pada saat ekonomi lesu di masa pandemi, kebijakan ini menjadi air segar untuk membantu pelaku usaha, terutama UMKM, bertahan sebagai dampak dari pembatasan kegiatan masyarakat. Selain untuk biaya pendidikan, penerima Gaji-13 dihimbau untuk ber7 - APSP - Dokumentasi: KM7 Jambi
Untuk sebagian orang, tiga belas adalah angka sial. Pernah lihat angka 13 dalam lift atau kamar hotel? Atau, pernahkah kalian menemukan Microsoft of ice versi ke13? Percayalah, angka itu tidak pernah ada disana. Jarang ada orang yang mau mencantumkan angka misterius yang penuh dengan atribut negatif itu dengan berbagai alasan, mulai dari tahayul, fengshui, sampai triskaidekaphobia. Sehingga membuat banyak orang merasa tidak nyaman, cenderung melewati, sampai menghindarinya. Tapi tidak dengan pegawai negeri di Indonesia yang terkenal memiliki jiwa anti-mainstream, mereka sama sekali tidak perduli dengan itu semua. Setiap tahun, dengan semangat menggelora yang penuh harap, semua pegawai negeri menanti angka ini muncul. Tiga Seakan mendahului takdir, Ridwan *bukan nama sebenarnya, sudah menyusun banyak rencana untuk gaji ketiga belasini. Dengan senyum lebar, dia menatap ke arah langit-langit kantor dan mulai berkhayal untuk meng upgrade penampilannya agar bisa dilirik oleh banyak wanita, mulai dari mengganti gawainya yang sudah ketinggalan jaman, memesan sepatu converse keluaran terbaru, sampai membeli jaket kulit idamannya. Yup, mereka menanti gaji ketiga belas *jreng jreng suara gitar Sama seperti pegawai negeri lainnya, pegawai pada Kanwil DJPb Jambi pun sangat antusias menyambutsetiap berita yang muncul tentang angka yang dianggap sial ini. Belas - CERITA PENDEK - 8 Gambar: canva
“Iya wan, kamu masih enak belum berkeluarga, lah saya, ada biaya sekolah anak, beli seragam sekolah yang baru, dan baaanyak lagi.. ”, kata Roma, salah satu rekan kerjanya yang lain ikut menimpali. Sebenarnya, tidak ada yang salah dari itu semua. Baik keinginan Ridwan, tuntutan hidup yang lain, maupun keadaan yang berbeda-beda, karena begitulah hidup.. such is life. Yang jelas, adanya gaji ke tiga belas itu harus disyukuri. Tidak perlu berlebihan, apalagi sampai flexing di dunia maya. Tetap bijak dan rendah diri, gunakan dengan baik, apa yang harus didahulukan, dan apa yang harus ditinggalkan.. yang penting, berkah. Karena gaji ke tiga belas tidak datang dua kali dalam satu tahun. “Kalau saya malah tidak bisa apa apa.. soalnya buku tabungan sama kartu ATM dipegang sama istri, hahahaha..”, kata Rais polos, sehingga membuat semuanya tertawa. Ridwan tertegun sejenak.. walaupun dirinya merasa sedih karena terancam gagal untuk tampil keren, sejurus kemudian Ridwan mengangguk dan tersenyum kembali, tanda dia sudah mengerti maksud dari itu semua. “Tenang wan, jangan terlalu dipikirkan.. Sesungguhnya, gaji ke tiga belas itu hanyalah sebuah ilusi. Kenyataan yang sebenarnya adalah tagihan yang menyamar”. Melihat Ridwan mulai berperilaku tidak normal seperti layaknya insan DJPb yang Handal. Gito, Roma, dan Rais datang menghampiri. Seakan tahu permasalahan yang ada, dengan nada lembut seperti peziarah yang baru pulang dari tanah suci, Gito berkata dengan bijak, Tapi sejurus kemudian dia berfikir kembali, oh iya.. bulan ini masih ada cicilan kredit motor yang belum terbayar, berbagai tagihan paylater yang tertunda, sampai token listrik di kamar kost yang sudah mulai menjerit memanggil namanya. Seketika jidatnya menjadi berkerut, tertawa sendiri dan mulai meludah kesegala arah. “Gue memang keren..”, tambahnya lagi. “Ah, hidup memang indah..”, gumam Ridwan pelan. 9 - EP -
engawali tahun 2023 ini, Provinsi Jambi mendapatkan kabar yang sangat menggemBabak Baru Dunia Pendidikan Kesehatan Provinsi Jambi Perlu diketahui, satu kata kunci yang perlu dipahami dan menjadi pembeda antara satker biasa dan satker BLU adalah FLEKSIBILITAS. Ketika menjadi satker BLU, sebuah instansi pemberi layanan memiliki kebebasan yang lebih untuk mengelola dan menggunakan pendapatannya dalam rangka peningkatan kualitas layanan kepada seluruh stakeholder. Secara sederhana, sebenarnya konsep BLU adalah thereal bisnis plat merah yang sangat berbeda dengan BUMN. Orientasi BLU adalah murni memberikan pelayanan yang paling optimal dengan biaya yang paling minimal dimana masyarakat bisa menikmati layanan bintang lima namun dengan harga kaki lima. Pada akhir tahun lalu, atau tepatnya per 30 November 2022, Poltekes Jambi sebagaimana satker-satker lainnya telah menerima Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran atau DIPA sebagai satker penghasil PNBP. Setelah melalui proses pengajuan, penelaahan dan evaluasi serta perbaikan yang panjang, pada Maret 2023 melalui SK Menteri Keuangan No.59/KMK.05/2023 akhirnya secara resmi Politeknik Kesehatan Jambi ditetapkan sebagai satker BLU. Perjuangan panjang ini tentunya tidak mudah dan masih banyak hal-hal administratif yang perlu ditindaklanjuti. Tapi perlu kita lihat, peluang apa sih yang sebenarnya terbuka ketika suatu satker menjadi satker BLU? M birakan, khususnya bagi masyarakat yang memiliki minat untuk belajar dunia kesehatan. Bagaimana tidak, di tahun ini Politeknik Kesehatan Jambi (Poltekes Jambi) sebagai salah satu satuan kerja mitra Kanwil DJPb Provinsi Jambi naik kelas. Sebelumnya, Poltekes Jambi merupakan satker penghasil PNBP biasa, dan mulai tahun ini naik kelas menjadi satker yang menerapkan pola pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum (satker BLU). Penetapan Poltekes Jambi sebagai satker BLU ini menjadi awal babak baru dunia pendidikan kesehatan di Provinsi Jambi. 10 Dokumentasi : pribadi
Cara lainnya adalah dengan membantu mengawasi. Mengawasi di sini bukan hanya mengawasi pelaksanaan pendidikannya saja, tapi juga mengawasi pengelolaannya. Misalnya, apakah SOP yang dipublikasikan sudah dijalankan, atau tarif layanan yang ditetapkan sudah berjalan sebagaimana mestinya, atau bahkan hanya sekedar memeriksa apakah layanan pengaduan yang disediakan benarbenar berjalan. Proses pengawasan ini tidak cukup hanya mengandalkan pengawasan internal saja namun pengawasan dari eksternal kadang jauh lebih efektif untuk memberikan akselerasi agar perbaikan lebih cepat dilaksanakan. Apalagi saat ini masyarakat sudah bisa mengakses ataupun meminta data-data terkait kepada pembina BLU APBN di Provinsi Jambi. Eits, sudah tahu belum siapa pembinanya BLU APBN di Provinsi Jambi? Ya, salah satunya adalah Kanwil Ditjen Perbendaharaan (DJPb) Provinsi Jambi. Karena, salah satu tugas Kanwil DJPb Provinsi Jambi adalah melakukan pembinaan dan melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap BLU-BLU yang ada di Provinsi Jambi. Lantas apa yang bisa kita lakukan sebagai masyarakat? Langkah yang paling nyata adalah mendukung. Mendukung itu bisa dilakukan dengan berbagai cara. Pertama misalnya dengan menyekolahkan anak-anaknya pada Poltekes Jambi. Dengan menjadi pengguna layanan, kita akan memberikan kontribusi aktif dan nyata agar kampus ini dapat berkembang. Selain itu, kita juga mampu merasakan langsung perubahan-perubahan yang terjadi Penetapan status BLU ini baru titik awal dari semua langkah panjang peningkatan pendidikan kesehatan di Jambi. Perjuangan menuju layanan yang prima, dengan tarif yang terjangkau serta fasilitas yang modern dan terkini hanyalah beberapa goal akhir sebagai indikator keberhasilan pengelolaan sebagai BLU ini. Namun, demikian, perubahan dari satker PNBP menjadi satker BLU ini pada prinsipnya sudah menunjukkan keseriusan dari Poltekes Jambi untuk terus berbenah dan menjadi lebih baik. Harapannya, semangat perbaikan itu terus mampu dijaga sehingga apa yang menjadi visi dan misi Poltekes Jambi dapat terwujud. Jika konsep BLU ini dijalankan dengan benar, dalam beberapa tahun ke depan kita dapat berharap pelayanan Poltekes yang lebih baik. Perbaikan pelayanan ini bisa dalam bentuk biaya kuliah yang lebih terjangkau, jurusan perkuliahan yang semakin bervariatif sesuai dengan kebutuhan masyarakat, pengembangan fasilitas perkuliahan dan layanan masyarakat yang lebih maju dan modern. Harapannya, Poltekes Jambi dapat menghasilkan tenaga-tenaga kesehatan yang kompeten dan profesional dalam memberikan pelayanan kesehatan dimasyarakat. Dalam jangka panjang, hal ini akan mendorong peningkatan kualitas kesehatan secara umum di Provinsi Jambi. Kok bisa? Ya tentu bisa, karena fleksibilitas pengelolaan keuangan dan orientasinya yang tidak hanya memikirkan untuk mencari keuntungan semata. Pengelolaan BLU yang baik akan mampu membuat layanan masyarakat plat merah ini tidak kalah dengan kampus-kampus ataupun politeknik swasta yang notabene lebih mahal. Apalagi dengan menjadi BLU ini satker juga tetap mendapatkan dukungan dana dari APBN, jadi diibaratkan kapal yang memiliki mesin ganda. Mesin pertama yaitu dari pendapatan layanannya sendiri dan mesin kedua yaitu anggaran dari APBN. Jadi, apa sebenarnya yang bisa kita harapkan dengan perubahan menjadi BLU? sehingga kita adalah pejuang nyata pembangunan, setidaknya untuk bidang kesehatan di Provinsi Jambi. 11 - ASB -
Sebagai abdi negara, Gaji Ketigabelas (Gaji ke-13) bukanlah istilah yang asing lagi. Setiap tahunnya, pemerintah menyalurkan Gaji Ketigabelas kepada para PNS/ASN baik di pusat maupun di daerah. Seperti di tahun 2022 penyaluran Gaji ke-13 disalurkan pada bulan Juli. Sedangkan di tahun ini, Gaji Ketigabelas sesuai PMK Nomor 39 tahun 2023, rencananya akan disalurkan pada bulan Juni 2023 nanti. Latar belakang diberikannya Gaji Ketigabelas ini ialah agar dapat meringankan beban para PNS/ASN untuk biaya pendidikan putra-putrinya yang memasuki awal sekolah atau tahun ajaran baru. Oleh karenanya, Gaji ketigabelas biasanya disalurkan pada bulan Juni-Juli. “Pengalaman adalah Guru Terbaik” Sebagai instansi yang diamanahi untuk melakukan penyaluran gaji ke-13, Direktorat Jenderal Perbendaharaan yang dalam hal ini KPPN memiliki pengalaman unik dalam perjalanan penyalurannya. Terdapat kisah menarik dibalik suksesnya penyaluran Gaji ke-13 pada 5 KPPN di Provinsi Jambi yang secara khusus dibagikan kepada para sobat SIPIN. Yuk kita simak cerita dari pegawai KPPN lingkup DJPb Jambi yang menyalurkan Gaji Ketigabelas ini. Pelaksanaan Tugas Penyaluran Gaji Ke-13 (KumpulanKisah PenyaluranGajiKetigabelas melaluiKPPN LingkupKanwilDJPb ProvinsiJambi) Lonjakan jumlah pengajuan Surat Perintah Membayar (SPM) dari satker (K/L) di Provinsi Jambi pada periode penyaluran Gaji Ketigabelas merupakan suatu tantangan sekaligus ajang pengujian kesabaran. Tak jarang pegawai KPPN kewalahan pada periode penyaluran Gaji ke-13. Frekuensi pengajuan SPM tentu meningkat terutama dirasakan pada KPPN tipe A1 yang lokasinya di Ibukota Provinsi yang biasanya memiliki jumlah satuan kerja (satker) cukup banyak seperti di KPPN Jambi yang memiliki 244 satker di tahun 2022. Tugas pegawai di Seksi Pencairan Dana saat itu tentu menjadi lumayan banyak sehingga cukup menguras tenaga dan pikiran. 12 KKPPPPNNJJaammbbii
Proses pencairan Gaji ke-13 tahun 2022 di KPPN Bangko ternyata juga dirasa cukup menantang nih sobat SIPIN. Tim PDMS KPPN Bangko bahkan sampai membuat langkah antisipasi dan memanfaatkan berbagai media untuk menyampaikan informasi terkait Gaji ke-13 kepada Satker sebelum dibukanya periode pembayaran. Hal ini cukup efektif untuk mendorong satker agar segera mengajukan SPM ke KPPN dengan benar dan lengkap. Hasilnya, sebagian besar satker sudah dapat mengajukan SPM Gaji ke-13 pada 24 Juni (hari pertama pengajuan SPM Gaji ke-13). Sama seperti KPPN lainnya, tantangan dalam pencairan Gaji ke-13 yang dialami Tim PDMS KPPN Bangko adalah lonjakan SPM (gaji ke13 dan tunjangan kinerja ke-13) sehingga SPM yang diajukan menjadi dua kali lipat dari tahun sebelumnya. Selain itu, terdapat permasalahan terkait rekon gaji Satker yang terjadi karena banyaknya Satker yang Pengalaman saat pencairan Gaji ke-13 tahun 2022 lingkup KPPN Sungai Penuh ternyata juga cukup menantang. Seperti yang kita ketahui, pada tahun anggaran 2022, selain Gaji ke-13, KPPN juga menyalurkan Tukin ke-13 sehingga membuat pengajuan SPM menjadi lebih banyak. Berbeda dengan tahun 2021 yang hanya penyaluran gaji saja. Namun, beruntungnya untuk tahun 2022, Gaji ke-13 disalurkan pada akhir bulan Juni, di saat pengajuan SPM harian oleh satker tidak terlalu padat. Pengajuan Gaji ke-13 oleh satker lingkup KPPN Sungai Penuh dilakukan pada Hal yang sama juga terjadi di KPPN Muara Bungo. Pada tahun 2022, KPPN Muara Bungo melakukan penyaluran Gaji Ketigabelas untuk 48 satker dan 2.284 penerima. Mereka bahkan sampai mengerahkan pegawai di luar seksi PDMS dalam penyaluran Gaji ke-13. Mereka adalah pegawai yang tergabung dalam tim task force penyelesaian Gaji-13. Tim inilah yang ikut membantu dalam proses penyelesaian pembayaran Gaji ke-13 di KPPN Muara Bungo. Luar biasanya, mereka sangat mendukung dan tidak mengeluh dengan tambahan pekerjaan membantu seksi PDMS pada periode penyaluran Gaji ke-13. Oleh karenanya, sinergi dan kerjasama yang baik antarkomponen dapat mengatasi hambatan yang terjadi dalam pembayaran gaji ke-13 kala itu. tanggal 24-28 Juni atau hanya 5 hari kalender. Meski demikian, pegawai front office (FO), middle office (MO), serta Kasi pada seksi PDMS dan Bank harus datang ke kantor pada hari libur (Sabtu-Minggu) untuk menyelesaikan pencairan Gaji ke-13 tersebut. Berkat usaha yang telah dilakukan, penyaluran Gaji ke-13 oleh KPPN Sungai Penuh dapat berjalan dengan lancar. 13 KKPPPPNNSSuunnggaaiiPPeennuuhh KKPPPPNNMMuuaarraaBBuunnggoo
Tantangan lain tentunya bukan hanya pada prosesnya saja, tetapi juga pada pemahaman satker terkait penyalurannya. Seperti yang dialami oleh pegawai di KPPN Jambi ini nih contohnya. Pada suatu sore, dikala lapar dan dahaga saat puasa, ada petugas satker yang datang untuk berkonsultasi ke KPPN Jambi. Petugas satker tersebut bertanya terkait Gaji ke-13 yang tidak bisa diajukan. Tentu saja pegawai KPPN Jambi dengan telaten menjelaskan bahwa pengajuan Gaji ke-13 dilakukan mulai bulan Juni dan saat ini pengajuan hanya untuk THR saja. Ternyata si petugas satker itu membantah dan yakin bahwa THR dan Gaji ke-13 dicairkan bersamaan meminta hapus ADK gaji setelah berhasil rekon akibat adanya data yang salah. Hal ini ternyata membuat pekerjaan harus dilakukan dua kali. Walaupun begitu, pencairan gaji ke13 untuk Satker lingkup KPPN Bangko dapat diselesaikan dengan lancar. karena tahun lalu terjadi hal yang demikian. Pegawai KPPN lalu menjelaskan bahwa pencairan terjadi bersamaan mungkin karena Idul Fitri tahun 2022 jatuh pada bulan Mei sehingga berdekatan dengan Gaji ke-13. Lebih lanjut, berdasarkan PP No.15 Tahun 2022 Pencairan THR dimulai H-10 Idul Fitri sementara Gaji ke-13 dilaksanakan mulai Juni. Pada dasarnya THR diberikan untuk menyongsong hari raya Idul Fitri dan merupakan suatu momentum untuk mendorong pertumbuhan konsumsi masyarakat, sedangkan Gaji ke-13 diberikan sebagai bantuan pendidikan. Nah itulah sobat SIPIN cerita dari KPPN Jambi dalam menghadapai pertanyaan dan complain dari satker. Ternyata customer service officer (CSO)-nya ramah dan pinter banget ya dalam menjawab dan mengarahkan satkernya. Kendala serupa ternyata juga dialami oleh KPPN Kuala Tungkal nih sobat SIPIN. Proses pembayaran Gaji-13 satker mitra kerja KPPN Kuala Tungkal juga sangat challenging. Perlu strategi komunikasi khusus dengan para petugas satker yang memiliki berbagai latar belakang budaya, pendidikan, dan kebiasaan yang berbeda. 14 KKPPPPNNBBaannggkkoo KKPPPPNNJJaammbbii
Dari kisah di atas, tentunya kita berharap penyaluran Gaji Ketigabelas di Provinsi Jambi tahun ini dapat berjalan dengan lancar. Nilai gotong royong seperti tim task force, rendah hati dan kesabaran dalam pelayanan menghadapi stakeholder, serta dinamika dan seni berkomunikasi yang mengedepankan Nilai-Nilai Kementerian Keuangan merupakan hal yang menjadi kunci keberhasilan DJPb Jambi dalam penyaluran Gaji ke-13. Seperti pepatah yang mengatakan bahwa “Pengalaman adalah guru terbaik”, semoga pengalaman sobat Intress Jambi menjadi pelajaran yang berharga dalam melaksanakan tugas penyaluran Gaji ke-13 nanti. Masalah terkait pemahaman satker mengenai pengajuan SPM Gaji ke-13 masih ditemui. Meskipun Gaji ke-13 sangat dinantikan pegawai, masih saja terdapat satker yang mengajukan SPM mendekati di akhir batas waktu pengajuan. Alasan diantaranya adalah karena 1) adanya multi tafsir satker dalam menginterpretasikan permasalahan dalam pengajuan SPM dan 2) kesibukan tugas lainnya. Padahal, mepetnya waktu penyampaian SPM akan memperbesar resiko Gaji ke-13 pegawai tidak terbayar tepat waktu, misalnya karena SPM dikembalilkan atau SP2D diretur akibat kesalahan data. Meski demikian, pembayaran Gaji ke-13 pada satker lingkup KPPN Kuala Tungkal dapat selesai secara optimal dan tepat waktu. Capaian ini diperoleh berkat usaha Tim PDMS dalam melakukan komunikasi yang intens dan pendekatan (approach to) secara persuasif kepada para petugas satker. Selain itu, kekompakan tim dalam penyelesaian tugas bahkan di luar jam kerja juga merupakan alasan penting berhasilnya penyaluran Gaji ke-13 oleh KPPN Kuala Tungkal. 15 - IPR - KKPPPPNNKKuuaallaaTTuuggnnkkaall
Kak Azza panggilannya, saat ini bertugas di Bagian Umum c.q Subbagian PK, Kanwil DJPb Prov. Jambi dan ditetapkan sebagai pegawai teladan. Kak Azza punya hobi nonton yang pasti banyak dari para pembaca punya hobi serupa. Tapi, gimana cara menjadi pegawai teladan juga ya seperti Kak Azza? ALLYZA Pelaksana Subbagian Penilaian Kinerja Kanwil DJPb Provinsi Jambi Dikenal dengan panggilan Wak Ojad, beliau seorang coffee enthusiast yang saat ini bertugas sebagai PTPN Mahir di KPPN Muara Bungo, dan ditetapkan sebagai pegawai berprestasi. Hobinya ini mengantarkan Wak Ojad menjadi pemilik UMKM bernama Umah Kopi Muara Bungo. Wak Ojad berbagi cerita, sebelum Idul Fitri beliau diberitahu kalau menjadi kandidat pegawai berprestasi dan diminta menyiapkan esai berikut slide pemaparan terkait keterlibatannya atas inovasi Membantu Ultra Mikro (MEMBUMI) dan keterlibatan pada para pelaku UMKM di Kab. Bungo. “Perasaannya deg-degan, malah di awal saya tanya ke pimpinan memang prestasi saya apa karena yang dilakukan sederhana untuk UMKM.” ungkap beliau. Namun, Wak Ojad memiliki lingkungan yang suportif dari Pemda Bungo, para pelaku UMKM, hingga atasan langsung beliau, semua memberikan support. OJAD Pejabat Fungsional KPPN Muara Bungo “PEGAWAI BERPRESTASI DAN PEGAWAI TELADAN, Inspirasi untuk selalu Lakukan yang Terbaik” Awalnya, kandidat pegawai teladan harus menyiapkan esai dan slide pemaparan prestasi/pengalaman inspiratif. Karena Kak Azza sempat cuti setelah Idul Fitri, pengerjaannya mepet waktu deadline. Selain itu, ternyata harus dipresentasikan di depan Kakanwil dan Pejabat Administrator, tetapi setelah dicoba dan dijalani akhirnya terlewati. Berikut tips dan trik dari Kak Azza, “Sebagai pegawai yang masih tergolong baru, tentunya masih mengamati proses dalam menjalankan tupoksi. Jangan menutup diri dan terus belajar mengembangkan diri dengan menghilangkan rasa malu dan minder untuk bertanya, sehingga dapat menyesuaikan tantangan ke depan”. Wak Ojad memberikan tips dan trik, “Intinya open minded aja, jangan hanya melakukan pekerjaan yang sudah menjadi tupoksi, tapi coba berpikir sedikit saja bagaimana bisa bermanfaat buat lingkungan terdekat dengan wawasan yang kita miliki”. Keren sekali ya! YAN SARAGI Pelaksana Seksi SPB Kanwil DJPb Provinsi Jambi Biasa dipanggil Bang Yan, saat ini bertugas di Seksi SPB, Bidang SKKI Kanwil DJPb Prov. Jambi. Bang Yan yang memiliki hobi olahraga ini ditetapkan sebagai pegawai teladan. Bang Yan berbagi cerita, “Selama presentasi di depan Kakanwil dan Pejabat Administrator, perasaannya sedikit tegang dan kurang percaya diri dengan materi yang disampaikan, tetapi overall berjalan dengan lancar.” Bang Yan juga mengungkapkan kalau merasa kaget dan tidak menyangka mengapa yang menjadi kandidat dirinya padahal masih tergolong baru di Bidang SKKI dan masih ada senior yang lebih pantas. “Saya berpikir bahwa sebenarnya tidak ada yang terlalu spesial dari saya. Yang saya lakukan hanya apabila ditantang untuk melakukan pekerjaan yang tidak sesuai passion, berusahalah untuk mencoba hingga terbiasa. Dengan begitu, tanpa disadari kita sudah berhasil meng-upgrade diri melalui kebiasaan tersebut. Seperti pepatah mengatakan, ‘ala bisa karena biasa’”. Luar biasa sekali bukan pegawai berprestasi dan pegawai teladan lingkup Kanwil DJPb Provinsi Jambi? Terima kasih telah melangkah sejauh ini, semoga mendapatkan hasil terbaik di seleksi akhir nanti! Dan semoga semangat para pembaca terpacu juga ya untuk selalu berusaha memberikan yang terbaik bagi organisasi dan menjadi pegawai berprestasi atau pegawai teladan berikutnya. 16 - RAW -
G U N U N G K E R I N C I Siapa yang tidak tahu Gunung Kerinci? Selain merupakan salah satu dari tujuh gunung tertinggi di Indonesia (7 Summits), hutan hujan tropis di Gunung Kerinci diakui sebagai warisan dunia oleh UNESCO sejak 2004 lalu, loh, karena keindahan alamnya yang luar biasa, yang merupakan contoh yang mewakili proses ekologis dan biologis yang sedang berlangsung secara signifikan, dan memiliki habitat alami yang sangat penting dan signifikan dalam konservasi in-situ. Maka, tidak heran jika hewan langka seperti harimau Sumatera bernaung di balik rindangnya pepohonan hutan di gunung Kerinci. Gunung ini juga merupakan gunung berapi aktif di Indonesia yang biasanya memiliki banyak situs alam yang terbentuk akibat letusan gunung api. Oleh karena banyaknya potensi alam dan keunikan yang dimiliki Gunung Kerinci, gunung ini memiliki banyak situs yang dapat dijelajahi di antaranya adalah sebagai berikut: 1. Rawa Bento Objek wisata alam ini sedang populer di kalangan turis. Disebut sebagai rawa tertinggi di Sumatera (1.333 mdpl), lokasi ini merupakan lokasi yang strategis untuk berkemah dan melakukan pengamatan burung. Sepanjang perjalanan menuju titik pemberhentian perahu terakhir, pengunjung dapat menikmati pemandangan Gunung Tujuh, Gunung Kerinci, hutan rawa kerdil dan danau Bento. dan 7 Pesona Wisatanya Jika cuaca cerah dari lokasi berkemah juga akan dapat dinikmati pemandangan hutan rawa kerdil dengan latar Gunung Kerinci yang sangat indah. 2. Goa Kasah Perut bumi juga bisa dijelajahi di Gunung Kerinci. Goa Kasah ditemukan pada tahun 1963 diyakini merupakan tempat tinggal manusia purba karena ada lukisan dan tulisan di dinding goa, serta kursi batu dan juga kamar dengan batu yang menyerupai tempat tidur. Terletak pada Desa Renah Kasah, Kecamatan Kayu Aro, Kabupaten Kerinci, Provinsi Jambi, Goa Kasah juga menawarkan sensasi berpetualang tersendiri karena jaraknya yang cukup sulit dijangkau sehingga memiliki tantangan tersendiri untuk ditaklukkan. 17 Dokumentasi: Channel Youtube Kerinci Smart Tourism Dokumentasi: tempatwisata.pro
3. Bukit Khayangan Bukit Khayangan menjadi lokasi favorit untuk menikmati panorama di penjuru Kerinci. Desa Renah Kayu Embun menjadi pemandangan utamanya. Selain itu Taman Nasional Kerinci Seblat juga bisa dipandangi dari sini. 18 4. Perkebunan Teh Kayu Aro Letusan Gunung Kerinci juga memberi berkah bagi tanah di kaki-kakinya. Teh menjadi salah satu hasil perkebunan di sini. Perkebunan Teh Kayu Aro merupakan peninggalan Belanda dan menjadi kebun teh pertama dan tertua di Indonesia. Untuk yang ingin menghirup udara segar, wisata ke sini menjadi pilihan yang tepat. 6. Danau Kerinci Bukan cuma sumber mata air panas, letusan gunung juga melahirkan Danau Kerinci. Kegiatan wisata seperti berkemah sampai memancing sangat bisa dilakukan di sini. 7. Danau Kaco Kaco berarti kaca dalam bahasa setempat. Jernihnya air di danau ini memang sebening kaca. Saat bulan purnama kabarnya danau ini memantulkan pemandangan yang sangat indah. Dokumentasi: regional.kompas.com Dokumentasi: metrojambi.com Dokumentasi: regional.kompas.com Dokumentasi: regional.kompas.com
Pemerintah daerah di Provinsi Jambi 2 Mei Jargon DJPb Orang yang terlibat atau memenuhi kualifikasi dalam suatu profesi; nilai kementerian keuangan Aplikasi yang digunakan sebagai sarana bagi satker dalam mendukung implementasi SPAN untuk melakukan pengelolaan keuangan yang meliputi tahapan perencanaan hingga pertanggungjawaban anggaran FKPKN Forum ... Pengelolaan Keuangan Negara Digunakan sebagai alat monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan anggaran 1. 2. 3. 4. 5. 6. 11. MENURUN TEKA TEKI TEKA TEKI TEKA TEKI SIPIN T.T.S Vol. 02 Vol. 02 Vol. 02 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 19 (paling) dipercaya; dapat dipercaya Penyimpangan Asumsi dasar ekonomi makro dalam penyusunan APBN Menteri keuangan RI kabinet Indonesia Bersatu Tuan rumah KTT ASEAN Summit ke-42 SP2B BLU: Surat ... Pendapatan dan Belanja BLU 7. 8. 9. 10. 11. 12. MENDATAR
Caranya mudah Info penting Mau karyamu dimuat di SIPIN? Karya dapat berupa tulisan ilmiah, cerita fiksi, cerita bergambar, puisi, lagu,dan lain-lain Kirim ke email [email protected] dengan subjek "kontribusi SIPIN" serta cantumkan nama dan unit kerja kamu ya BAGIKAN Kreativitasmu SMS/WhatsApp 0821-8232-7988 bit.ly/Pengaduan06 Website djpb.kemenkeu.go.id/ kanwil/jambi Wise Kemenkeu wise.kemenkeu.go.id Email kanwiljambi.pengaduan @gmail.com SIPANDU DJPb pengaduandjpb.kemenkeu.go.id Sungai Batanghari, Jambi Dokumentasi : pribadi
Pengarah Kontributor Ketua Tim Redaksi Wakil Ketua Tim Redaksi Editor Design dan Layout Meet OUR TEAM
SS E P U T A R I I N F O RPM A S I P E RI K E M B ANN G A N F I S K A L D A N E K O N O M I