ประเมิน 651 เอ็ม

รายงานผลการปฏิบัติงานจางเหมาบริการ
ตําแหนง ครู ศรช. (ครูศูนยการเรียนชุมชน)
คร้ังท่ี 2 ระหวางวันที่ 1 เมษายน 2565 – 30 กันยายน 2565

นายบุญทัศน ศรีชืน่
ครูศูนยการเรียนชุมชนโป2ง 2

กศน.ตําบลโปง2
ศูนยการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอําเภอบางละมุง
สํานักงานสงเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดชลบรุ ี
สํานักงานสงเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย

สํานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ

บันทึกขอความ

สวนราชการ กศน.ตําบลโปง .
.
ที่ ศธ 0210.2404.02.08/ วันที่ กันยายน 256๕ .

เรอ่ื ง รายงานผลการปฏิบตั ิงานจ$างเหมาบริการ ตาํ แหนง) ครู ศรช.(ครูศูนย.การเรียนชมุ ชน)

เรียน ผู$อาํ นวยการศูนยก. ารศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศยั อําเภอบางละมุง

ดว$ ยขา$ พเจ$า นายบุญทศั น. ศรชี ื่น ครศู ูนยก. ารเรียนชุมชนโปง 2 กศน.ตําบลโปง ไดร$ ับมอบหมาย
ให$จัดทําแผนการปฏิบัติงานของครูประจําศูนย.การเรียนชุมชน ซึ่งเป>นแนวทางในการพัฒนาศูนย.การเรียนชุมชน
โปง 2 รวมทงั้ การจัดการกจิ กรรมตามความตอ$ งการของประชาชนในชุมชน ซึ่งมงุ) เนน$ ให$มคี วามสอดคลอ$ งกับความ
ต$องการของกลุ)มเปBาหมายและให$เกิดประสิทธิภาพมากที่สุด แก)ประชาชนในเขตพื้นที่ ศูนย.การเรียนชุมชนโปง 2
นั้น

บัดน้ี ได$ดําเนินการเสร็จส้ินเรยี บร$อยแล$ว จึงขอรายงานผลการปฏิบตั งิ านของครูศูนย.การเรยี น
ชุมชน ประจาํ ปDงบประมาณ 256๕ คร้ังที่ 2 ระหว)างวันท่ี 1 เมษายน 2565 – 30 กนั ยายน 256๕
ดังรายละเอียดท่ีแนบมาพร$อมนี้

จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและพจิ ารณา

(นายบุญทัศน. ศรีชื่น ) (นางสาวทิวาพร ไม$เขียว)
ครูศูนย.การเรยี นชุมชนโปง 2 หวั หน$า กศน.ตาํ บลโปง

ทราบ

(นางพิศมยั หลงเจริญ)
ผู$อํานวยการศูนย.การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอําเภอบางละมุง

คาํ นาํ

การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป>นกระบวนการพิจารณาตัดสินว)าบุคลากรปฏิบัติงานได$ดี
เพียงไร โดยเปรียบเทียบกับมาตรฐานท่ีกําหนดไว$ และส่ือสารให$บุคลากรทราบถึงผลพิจารณาน้ัน ๆ การ
ประเมินผลการปฏิบัติงานจึงเป>นเครื่องมือท่ีมีความสําคัญอย)างย่ิงของการจัดการทรัพยากรมนุษย.ในองค.กร
เพราะจะทําให$ทราบว)าบุคลากรสามารถปฏิบัติงานได$ตามเปBาหมายและนโยบายขององค.กรหรือไม)
นอกจากน้ันยังช)วยให$ทราบว)าบุคลากรแต)ละคนควรจะได$รับรางวัลตอบแทนมากน$อยเพียงใด จากการ
ปฏิบตั งิ าน จะเป>นประโยชนต. อ) การปรับเลอ่ื นตําแหน)งหรอื ต)อการฝกL อบรมและพัฒนาประสิทธภิ าพการทาํ งาน

ในการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งนี้ ข$าพเจ$าได$รวบรวมภาระงานที่รับผิดชอบ ผลการ
ปฏิบัติงาน และงานท่ีประสบผลสําเร็จ/งานที่ภาคภูมิใจ เพ่ือให$คณะกรรมการใช$ประกอบการพิจารณา
ประเมินผลงานในครงั้ นี้ต)อไป

นายบุญทัศน. ศรีชื่น
ครูศูนยก. ารเรียนชุมชนโปง 2

กันยายน 256๕

สารบัญ หนา$

ขอมูลพื้นฐาน 1
- ประวัติส)วนตัว 2
- ข$อมลู เกี่ยวกับศูนย.การเรยี นชุมชนโปง 2 ตําบลโปง
๔
หลกั เกณฑการประเมิน
แบบประเมินผลการปฏิบัตงิ าน

1

ขอมลู พนื้ ฐาน

1.1 ประวตั ิสวนตัว

ช่ือ – นามสกลุ นายบุญทศั น ศรีชืน่

วนั เดือน ป เกดิ 10 ตุลาคม 2518 อายุ 46 ป

เลขทบี่ ัตรประชาชน 3 6299 00043 05 6

บานเลขท่ตี ามทะเบียนบาน 48/91 ม.7 ตาํ บลหนองปรอื อาํ เภอบางละมุง จงั หวัดชลบรุ ี 20150

ทีอ่ ยูปจ" จบุ นั ท่ีสามารถติดตอได 48/91 ม.7 ตาํ บลหนองปรอื อาํ เภอบางละมุง จังหวดั ชลบรุ ี 20150

หมายเลขโทรศพั ท* 09 3909 3216

E-Mail Address [email protected]

บดิ า ช่ือ-สกุล นายแทน ศรีชนื่ ถงึ แก<กรรม

มารดา ช่ือ-สกุล นางจํานงค ศรชี น่ื อายุ 75 ป อาชีพ รับจา> ง

วัน เดอื น ป ที่เริ่มปฏบิ ัติงาน 2 มถิ ุนายน 2557 ถึงปจ@ จุบัน

ตําแหนง ครศู นู ยการเรยี นชุมชน

สถานทปี่ ฏิบัตงิ าน ศนู ยการเรยี นชมุ ชนโปCง 2 หมท<ู ่ี 5 ตําบลโปCง อําเภอบางละมุง จังหวดั ชลบุรี

ศูนยการศึกษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั อําเภอบางละมุง จังหวัดชลบรุ ี

ประวตั ิการศึกษา ช่ือวุฒิ วชิ าเอก สถานศึกษา
วฒุ ิ
ระดับประกาศนียบัตร เทคนคิ ยานยนต วทิ ยาลยั เทคนิคกาํ แพงเพชร
ระดบั ประกาศนยี บัตร วชิ าชพี ชน้ั สงู
วชิ าชีพช้นั สงู (ปวส.) เทคนิคยานยนต วทิ ยาลยั เทคโนโลยปี ทุมวนั
ปริญญาตรี ประกาศนียบัตรครู
เทคนิคช้ันสูง

ประวัตกิ ารทาํ งาน ตาํ แหนง ระยะเวลา
ครูศนู ยการเรียนชมุ ชน 2557-ปจ@ จบุ ัน
ชอ่ื สถานที่ทาํ งาน
ศูนยการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศยั
อาํ เภอบางละมงุ จังหวดั ชลบุรี

2

โครงการ/กจิ กรรมพัฒนาบุคลากร

ที่ เร่ือง สถานท่ี ระยะเวลา หนว< ยท่ีจัด

1 สมั มนาอาจารยแนะแนวการศึกษา กศน.อําเภอบางละมงุ วันที่ ๒๗ ศนู ยวทิ ยบรกิ าร
รูปแบบออนไลน ผ<านโปรแกรม มถิ ุนายน และชุมชน
Microsoft Teams ๒๕๖๕ สมั พันธ มสธ.
หัวข>อ : การแนะแนวและการปรึกษา จันทบรุ ี
เชิงจติ วิทยากบั การพัฒนานกั เรยี น

2 อบรมโครงการ “พัฒนาบคุ ลากร ห>องประชุมเล็ก ๒๕ กศน.
เพ่ือส<งเสริมทักษะด>านความ จติ ตภาวนั วิทยาลยั สิงหาคม อําเภอบางละมงุ
ปลอดภัยในสถานศึกษาสู<การ กศน.อําเภอบางละมุง ๒๕๖๕
ปฏบิ ตั ิ”

1.2 ขอมูลพืน้ ฐาน/ขอมลู ทั่วไป

ขอมลู เกย่ี วกบั ศนู ยก* ารเรียนชมุ ชนโปBง 2

ศูนยการเรียนชุมชนโปCง 2 ต้ังอย<ูที่อาคารเอนกประสงค หม<ูท่ี 5 ตําบลโปCง อําเภอบางละมุง จังหวัด
ชลบุรี ได>จัดตั้งและเป_ดให>บริการเดือนพฤษภาคม 2559 โดยความร<วมมือระหว<างผู>บริหารและเจ>าหน>าที่
เทศบาลตําบลโปCง ประธานชุมชนหม<ูท่ี 5 และประชาชนในพ้ืนที่ได>อนุเคราะหสถานที่พบกล<ุมจัดการเรียน
การสอน โดยศูนยการเรยี นชุมชนโปCง 2 ไดใ> ห>บริการด>านการศึกษานอกโรงเรียนแก<ประชาชนที่ศูนยการเรียนร>ู
ตลอดมาจนป@จจุบันนี้ มีนายบุญทัศน ศรีชื่น ปฏิบัติหน>าท่ีสอนนักศึกษาในระดับมัธยมศึกษาตอนต>น ในภาค
เรียนที่ 1 ปการศึกษา 2565 มีนักศึกษาอย<ูในความรับผิดชอบ จํานวน 80 คน เปaนชาย 44 คน หญิง 36
คน

3

ภาระงานที่รบั ผดิ ชอบ

ข>าพเจ>านายบุญทัศน ศรีช่ืน รับผิดชอบการปฏิบัตงิ านในพ้ืนที่ชมุ ชนในเขตตําบลโปCง อําเภอบาง
ละมุง จังหวัดชลบุรี ในตําแหน<ง ครูศูนยการเรียนชุมชน กศน.อําเภอบางละมุง สํานักงาน กศน.จังหวัด
ชลบุรี โดยมภี าระงานด>านตา< ง ๆ ดงั ตอ< ไปน้ี

1. การปฏบิ ัติงานการศึกษาขัน้ พื้นฐาน
2. การส<งเสรมิ และสนับสนุนการเรยี นการสอน
3. ปฏิบัตงิ านอ่ืนตามทไ่ี ด>รบั มอบหมาย

ในการดาํ เนินงานในพน้ื ทขี่ องขา> พเจ>านน้ั อย<ภู ายใตก> ารควบคุมปฏบิ ัติงานของหัวหนา> กศน.ตําบลโปงC

นางสาวทิวาพร ไม>เขียว นายบญุ ทศั น ศรีชื่น
หวั หนา> กศน.ตาํ บลโปงC ครศู ูนยการเรยี นชุมชนโปงC 2

ขอ> มูลการปฏิบัตงิ าน

การมาปฏิบตั ิงาน มาสาย ลากิจ ลาปวC ย ขาดราชการ ลาคลอด

รอบ (คร้งั ) (วนั ) (วัน) (วัน) (วัน)

ครัง้ ที่ 1 -----

ครั้งท่ี 2 -----

รวม 2 ครั้ง - - - - -

ในปงบประมาณ 2564 ระหวา< ง 1 ตุลาคม 2564 ถงึ 31 มีนาคม 2564 ข>าพเจา>
นายบญุ ทศั น ศรชี ื่น ครศู นู ยการเรยี นร>ูชุมชนโปCง 2 ปฏิบัติงานท่ีได>รับมอบหมายด>วยความเตม็ ใจ ท<มุ เท และ
เสียสละต<อการปฏิบัติงานเพื่อผลประโยชนของทางราชการ โดยยังไม<มีวันลาดังกล<าว (อ>างอิงแฟfมงาน
อํานวยการ บคุ ลากร แฟมf ท่ี 10 ทะเบียนคมุ วนั ลา)

4

แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

ชอ่ื ผร>ู บั การประเมิน นายบญุ ทศั น ศรีชืน่ ตาํ แหน<งพนกั งานจ>างปฏิบตั งิ าน ครูศูนยการเรียนชมุ ชน

กลุ<มการศกึ ษาขั้นพื้นฐาน กศน.อาํ เภอบางละมงุ ของสว< นราชการสาํ นักงาน กศน.จงั หวดั ชลบุรี

สงั กดั สํานกั งานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร อัตราคา< จ>าง 15,000 บาท/เดือน (หนึ่งหมนื่ ห>าพนั บาทถว> น)

วนั เรม่ิ ต>นการจ>าง วันที่ 1 เดอื นตลุ าคม พ.ศ.2564 วันสิ้นสดุ การจ>าง วนั ที่ 31 เดือนมนี าคม พ.ศ.2565

ประเมินผลการปฏิบตั ิงาน ครง้ั ที่ 1 (ระหว<างวันที่ 1 เดือนตลุ าคม พ.ศ.2564 ถงึ วันที่ 31 เดอื นมนี าคม

พ.ศ.2565)

ท่ี รายการประเมนิ ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ ผลการดําเนินงาน

1 ปรมิ าณผลงาน (พิจารณาจาก งานจัดกิจกรรมการเรียน งานจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน ตาม

เปรียบเทยี บกบั เปfาหมาย การสอน ตามหลักสูตร หลกั สตู รการศึกษานอกระบบระดับ

ผลงาน ขอ> ตกลงหรือ การศกึ ษานอกระบบระดับ การศึกษาขั้นพ้นื ฐาน พ.ศ. 2551

มาตรฐานงาน) 5 คะแนน การศกึ ษาขนั้ พ้นื ฐาน พ.ศ. จัดการศึกษาขน้ั พน้ื ฐานนอกระบบระดบั

2551 มัธยมศึกษาตอนปลาย ภาคเรียนท่ี 1

ปการศกึ ษา 2565 มผี >ูเรียน จํานวน 80

คน เปaนชาย 44คน หญิง 36 คน

- ผู>เรียนคาดวา< จะจบ 7 คน

- เขา> สอบ N-Net 5 คน(ผู>มสี ทิ ธ์ิสอบ 7

คน)

- จัดกจิ กรรมพัฒนาคุณภาพชวี ิตแกผ< เ>ู รียน

1 กิจกรรม จํานวน 5๐ ช่ัวโมง

-ส<งเสรมิ การเรยี นร>ู ICT แนะนาํ ใหผ> >เู รียนใช>

แหล<งเรียนร>ูไดท> ่ีศูนยดจิ ทิ ลั ประจาํ ตําบล

กศน.ตําบลเมืองพัทยาใต>

- ส<งเสริมการอา< นและการเรยี นร>ูตลอดชวี ิต

โดยให>ผเู> รยี นเปนa สมาชกิ และเข>ารับบริการ

ท่หี >องสมดุ ประชาชนเฉลิมราชกมุ ารี กศน.

อาํ เภอบางละมงุ

5

ที่ รายการประเมิน ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ผลการดําเนินงาน

กลม<ุ งานการศึกษาต<อเนือ่ ง ขา> พเจา> ใหค> วามรว< มมือกบั หวั หนา> กศน.

ตาํ บลโปCง ประชาสัมพนั ธจดั หาผูเ> รียน

หลักสตู รการศึกษานอกโรงเรียนในการจัด

การศกึ ษาต<อเนอื่ ง ดงั นี้

๑. วิชาการทอดปกไกส< มนุ ไพรสรา> งรายได>

ระหว<างวันท่ี 18 ธันวาคม 2564

2. วชิ าการทอดเห็ดเข็มทองสร>างรายได>

ระหวา< งวนั ท่ี 19 ธันวาคม 2564

๓. วชิ าการทาํ นํ้าสมนุ ไพรเพื่อสุขภาพ

ระหวา< งวันท่ี 25 ธันวาคม 2564

4. วชิ าการทําขนมเปยp ะ

(ชนั้ เรียนวิชาชพี ) ระหวา< งวนั ที่ 24

มกราคม – 10 กุมภาพันธ 2565

5. โครงการชุมชนแห<งการเรียนรูเ> พอ่ื การ

ดแู ลสุขภาวะและสุขอนามัยของ

ประชาชนในชุมชนวันท่ี ๒5

กมุ ภาพนั ธ 2565

งานการศึกษาขน้ั พน้ื ฐาน 1. ให>บริการ คาํ แนะนาํ ผเ>ู รียนและ
ประชาชนทวั่ ไปในการศึกษาระดบั
การศึกษาขั้นพ้นื ฐาน

๒. ลงทะเบยี น ระดบั ประถม ม.ต>น และ
ม.ปลาย

๓. รับสมัครผูเ> รียนใหม<ภาคเรียนท่ี
1/2565

๔. บันทึกประวตั ิผู>เรียนใหม<
๕. บันทึกและรายงานการเทียบโอน

ผลการเรียน
๖. บันทึกผลคะแนนสอบ N-Net
๗. บนั ทกึ ผลการประเมนิ คณุ ธรรม
๘. จดั ทาํ หอ> งสอบ/ตารางสอบปลายภาค
๙. สั่งข>อสอบปลายภาครายวิชาบงั คบั

เลือกบงั คบั เลือกเสรี
๑๐.บันทกึ การจบหลกั สูตร/ใบ รบ./เอกสาร

ขอจบหลกั สูตร

6

ที่ รายการประเมิน ลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ผลการดาํ เนินงาน

๑๑.กิจกรรมพฒั นาคณุ ภาพผเู> รียน ปฏบิ ัติ
หน>าทดี่ ูแล อาํ นวยความสะดวกแก<
ผู>เรยี น รับลงทะเบยี น เอกสาร
รายงานหลังเสรจ็ สิ้นกจิ กรรมและ
วทิ ยากรกระบวนการ

12.ตดิ ตามและสาํ รวจความต>องการของ
ผ>ขู าดโอกาสทางการศกึ ษาและผ>พู ิการ

13.การติดตามคน> หาผูเ> รียน กศน.
ตามโครงการสง< เสรมิ โอกาส
ความเสมอภาค และความเท<าเทยี ม
ทางการศึกษา “พาน>องกลบั มาเรียน”

รบั สมัครผูเ> รียนใหม< ให>บรกิ ารงานการศึกษาขั้นพน้ื ฐานแกผ< ูเ> รียน

กจิ กรรมพฒั นาคุณภาพผเ>ู รยี น ปฏิบตั หิ น>าทดี่ แู ล การติดตามค>นหาผ>เู รียน กศน. ตามโครงการ
อาํ นวยความสะดวกแก<ผเ>ู รียน รบั ลงทะเบียน สง< เสรมิ โอกาส ความเสมอภาค และความเทา< เทยี ม
เอกสารรายงานหลังเสร็จส้ินกิจกรรมและวิทยากร ทางการศึกษา “พานอ> งกลับมาเรียน”
กระบวนการ

7

ท่ี รายการประเมนิ ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ ผลการดาํ เนนิ งาน

๒ คุณภาพผลงาน (พิจารณา งานจดั กจิ กรรมการเรยี น งานจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอน ตาม

จากความถูกต>องความ การสอน ตามหลักสูตร หลักสตู รการศกึ ษานอกระบบระดบั

สมบรู ณ ความประณตี ความ การศึกษานอกระบบระดบั การศกึ ษาขนั้ พืน้ ฐาน พ.ศ. 2551

ละเอยี ดรอบคอบ หรือ การศกึ ษาข้นั พ้ืนฐาน พ.ศ. - ข>าพเจา> ได>ทาํ การวเิ คราะหหลกั สตู ร

คณุ ภาพอ่นื ๆ) 5 คะแนน 2551 รายวิชาเรยี นร<วมกบั ผ>ูเรียน มีการออกแบบ

กจิ กรรมใหเ> หมาะสมกบั ผู>เรียนและมกี ารใช>

วิธกี ารสอน มกี ารบรณู าการการเรียนการ

สอนรว< มดว> ย การจัดการศึกษาเพอ่ื รับมือ

สถานการณการแพรร< ะบาดของเชอื้ ไวรสั โค

วิด-19 คอื On-site /On-line /On-hand

มกี ารจัดหาส่อื /อุปกรณในการจัดการเรยี น

การสอนทห่ี ลากหลายและนา< สนใจ เชน<

แหลง< เรียนรใ>ู นชุมชน ภมู ิป@ญญาชาวบ>าน ที่

ปรับไปตามบรบิ ทของแต<ละวชิ าน้นั มกี าร

ใช>สอ่ื เทคโนโลยเี ข>ามาชว< ยในการจดั การ

เรยี นการสอน ซ่งึ ผูเ> รยี นส<วนมากมโี ทรศัพท

สมารทโฟนท่ใี ช>กันอยูแ< ลว> จึงสามารถเข>า

อินเตอรเน็ตเพ่ือคน> ควา> หาข>อมูลในเน้ือหา

ของวิชาเรียนเพิ่มเติมไดเ> ร็วขึ้น /ส่อื หนังสอื

เรยี น นอกจากน้ีสาํ นักงาน กศน.ยังเห็น

ความสาํ คัญของการจดั การเรียนการสอนจงึ

ได>จดั ทําสื่อ ETV มาใช>ประกอบการเรยี น

การสอนให>กบั ผเ>ู รยี น

- สง< เสรมิ ให>ผู>เรียนได>มสี <วนรว< มทางวิชาการ

เชน< การประกวดร>องเพลงลูกท<งุ

การประกวดเขียนเรยี งความ และการ

แข<งขัน สารานุกรมไทยฯ ฉบับเยาวชน

ระดบั จงั หวดั

8

ท่ี รายการประเมนิ ผลการดําเนนิ งาน

๓ ความทนั เวลา (พิจารณาจาก เวลาที่ใช> ข>าพเจ>าปฏิบัติงานที่ได>รับมอบหมาย คําส่ังมอบหมายงาน/
ปฏบิ ัติงาน เปรียบเทยี บกบั เวลาท่ี บันทึก/หนังสือ โดยมีการวางแผนการปฏิบัติงาน ลงมือ
กําหนดไว>สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานหรอื ปฏิบัติงานด>วยความรวดเร็ว รอบคอบ เมื่อมีข>อสงสัยมักขอ
ภารกิจนัน้ ) 5 คะแนน คําแนะนําจากหัวหน>างานการศึกษาขั้นพื้นฐาน แล ะ
ผู>บังคับบัญชา งานต<าง ๆ ท่ีข>าพเจ>าได>รับมอบหมายมักสําเร็จ
ก<อนเวลาที่กาํ หนดหรอื ทนั เวลาท่กี ําหนดไว>เสมอ

๔ ผลสัมฤทธิข์ องงานท่ปี ฏบิ ตั ิได> (พจิ ารณา - ข>าพเจ>ามีจํานวนผู>เรียนตามเกณฑที่กําหนด รายงานสรุปการ

จากผลสัมฤทธิ์ของผลงานเปรียบเทียบ ลงทะเบียนเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ศูนยการเรียน

กับ เปfาหมายหรือวัตถปุ ระสงคของงาน) ชุมชนโปCง2 ภาคเรียนท่ี 1 ปการศึกษา 2565 มีจํานวน

5 คะแนน ผูเ> รียน 80 คน เปนa ชาย 44 คน หญงิ 36 คน

- ผ>ูเรียนมาพบกล<ุมตามวันเวลาที่กําหนดตามปฏิทินการศึกษา

จาํ นวน 18 ครง้ั /1 ภาคเรยี น มจี าํ นวนผเ>ู รยี นมาพบกลุ<มตามท่ี

กําหนดแต<ละครั้งคิดเปaนร>อยละ 60 ข้ึนไป โดยเปaนการพบ

กล<ุมแบบออนไลน ตามมาตรการปfองกันการแพร<ระบาดของ

โรคโควิด 19

- ผู>เรียนมสี ิทธ์ิสอบ N-NET จาํ นวน 7 คน เข>าสอบ 5 คน

คิดเปนa รอ> ยละ 80

- ผ>เู รยี นมีสทิ ธ์เิ ข>าสอบปลายภาคเรยี นท่ี ๒/2564

จาํ นวน 88 คน เขา> สอบ 50 คน คดิ เปนa รอ> ยละ 44

- ผ>ูเรียนคาดวา< จะจบ 10 คน จบหลักสตู รตามเกณฑการจบ

หลักสูตร จาํ นวน 8 คน คิดเปนa ร>อยละ 80

๕ การวางแผนและการจดั ระบบงาน ข>าพเจ>ามีการวางแผนและการจัดระบบงานด>วยการยึดหลัก

(พจิ ารณาจากความสามารถในการ PDCA เพอ่ื ให>งานเปนa ไปตามแผนท่วี างไว> หากมงี านอื่นเร<งด<วน

คาดการณ การกําหนดกิจกรรมท่ีตอ> งทาํ เข>ามาข>าพเจ>าสามารถกําหนดกิจกรรมที่ต>องทําก<อนหลัง วิธี

กอ< นหลัง วิธีปฏบิ ัตงิ านทเ่ี หมาะสม) ปฏิบัติงานท่ีเหมาะสมตรงตามวัตถุประสงคของทางราชการ

5 คะแนน และเกิดประโยชนสูงสุดแก<ผ>ูรับบริการ และได>ขอคําปรึกษา

หรือได>รับข>อเสนอแนะจากหัวหน>างานการศึกษาขั้นพ้ืนฐาน

และผบ>ู งั คับบัญชาอย<างสม่าํ เสมอ

๖ ความรับผดิ ชอบต<อหน>าที่ (พิจารณาจาก ข>าพเจ>าปฏิบัติงานในตําแหน<งครูศูนยการเรียนชุมชน(ครู ศรช.)

การปฏบิ ัติงานในหน>าที่ทไ่ี ด>รับ ด>วยความขยนั อดทน ซ่ือสัตย สุจริต มีความตัง้ ใจปฏบิ ัตงิ านใน

มอบหมาย โดยเต็มใจมงุ< มน่ั ทํางานให> หน>าที่ด>วยความเต็มใจ ไม<ละท้ิงงานต<าง ๆ ท่ีได>รับมอบหมาย

สําเร็จลลุ <วง อทุ ิศเวลาในการปฏบิ ัตงิ าน กลับมุ<งม่ันทํางานให>สําเร็จลุล<วงทันเวลาถึงแม>จะเปaนนอกเวลา

ยอมรบั ผลท่เี กิดจากการทํางาน) ราชการ และข>าพเจ>ายินดีปฏิบัติงานอ่ืนนอกเหนือจากหน>าที่

5 คะแนน ของครู ศรช.

9

ท่ี รายการประเมนิ ผลการดําเนินงาน

๗ ความสามารถในการปฏิบตั งิ าน ข>าพเจา> เปaนผ>ูมคี วามสามารถในการปฏิบตั ิงาน มีความรอบรู>ใน
(พิจารณาจากความรอบรใู> นงานเข>าใจ งาน เข>าใจเก่ยี วกบั งานในหน>าทแี่ ละงานท่ีเก่ียวข>อง สามารถ
เก่ียวกบั งานในหน>าที่และงานที่ วิเคราะห เชอื่ มโยงความสมั พันธระหว<างสิ่งตา< ง ๆ ทเ่ี ก่ียวข>อง
เกย่ี วข>อง สามารถวิเคราะห เช่อื มโยง กบั งานโดยหมน่ั ศึกษาหาความรเ>ู พม่ิ เติมในทุก ๆ ด>านที่
ความสมั พันธระหว<างส่งิ ต<าง ๆ ที่ ข>าพเจา> ยังขาดความเข>าใจ ขาดความชาํ นาญ เช<น
เก่ียวข>องกบั งาน) ๕ คะแนน - การจดั การเรยี นการสอนให>กบั ผ>ูเรียน กศน.ในสถานการณ
การแพร<ระบาดของโรคโควดิ 19 ข>าพเจา> ศึกษาเรียนร>แู ละนาํ
เทคโนโลยใี นการจัดการเรยี นการสอนรูปแบบ On-site ,
On-line
- การลงทะเบยี นเรียนใหก> ับผู>เรียนแตล< ะระดับกต็ >องอาศยั
ความรอบรู> ความเขา> ใจเกย่ี วกบั โครงสร>างหลกั สูตร รายวชิ า
บังคับ เลือกบงั คับ เลือกเสรี

๘ การตัดสนิ ใจ (พิจารณาจาก ความ ในการปฏิบัติงานต<าง ๆ ในทุก ๆ บทบาทหน>าท่ีข>าพเจ>าจะรับ

รวดเรว็ และความถูกต>องในการตดั สินใจ ฟ@งความคิดเห็นของผ>ูร<วมงานเสมอ หรือ แม>แต<ความคิดเห็น

การรบั ฟ@งและให>ผู>อนื่ เขา> มีสว< นรว< มใน ของผ>ูเรียนย เพราะข>าพเจ>าเช่ือว<า เหตุผลที่ได>รับการยอมรับ

การตดั สนิ ใจ) ๕ คะแนน จากเสียงส<วนมากย<อมสร>างสรรคผลงานให>มีคุณภาพ นําไปสู<

การตัดสินใจในการดําเนินงานนั้น ๆ ให>สําเร็จลุล<วงตาม

เปfาหมายและสร>างความภาคภูมิใจให>กับเพ่ือนร<วมงานทุกคน

อย<างเท<าเทียมกัน หากมีข>อเร<งด<วนท่ีต>องตัดสินใจข>าพเจ>า

มั ก จ ะ ข อ คํ า ป รึ ก ษ า รั บ ข> อ แ น ะ จ าก หั ว ห น>า ง าน แล ะ

ผูบ> งั คบั บัญชาเพอ่ื ความรวดเรว็ และความถูกต>อง

๙ ความคุ>มค<าของการใชท> รัพยากร ข>าพเจ>าใชท> รัพยากรต<าง ๆ ทใ่ี ช>กับผลผลิตของงานท่ีมีอย<ูอย<าง
(พจิ ารณาจากความฟุCมเฟ€อยในการใช> จํากัด ด>วยความคุ>มค<าและเกิดประโยชนสูงสุดต<อตนเองและ
ทรพั ยากรหรือความสัมพนั ธระหวา< ง ส<วนรวม เช<น วัสดุ อุปกรณสํานักงานใช>ใหเ> หมาะสม ประหยดั
ทรพั ยากรท่ใี ช>กบั ผลผลติ ของงาน) กระดาษใช>ท้ัง 2 หน>า ปฏิบัติตามมาตรการประหยัดพลังงาน
๕ คะแนน ไฟฟfา น้ําประปา และใชหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงใน

การปฏิบตั งิ าน

10 ความร>ูเกยี่ วกับภารกิจของตนเอง ขา> พเจา> ได>เข>ารว< มรบั การอบรมต<าง ๆ ดังนี้

(พจิ ารณาจากความสามารถในการ ๑) สัมมนาอาจารยแนะแนวการศึกษารูปแบบออนไลน ผ<าน

เรียนรูง> านในภารกิจที่ไดร> ับมอบหมาย โปรแกรม Microsoft Teams หัวข>อ : การแนะแนวและการ

การเขา> ใจกระบวนการ ขั้นตอน และ ปรึกษาเชิงจิตวิทยากับการพัฒนานักเรียน วันท่ี ๒๗ มิถุนายน

ผลผลติ ที่เกิดจากงานน้นั ๆ การแสวงหา ๒๕๖๕

ความรเ>ู พมิ่ เติมจากแหล<งความรตู> <าง ๆ) ๒) อบรมโครงการ “พัฒนาบุคลากร เพื่อส<งเสริมทักษะด>าน

๕ คะแนน ความปลอดภยั ในสถานศึกษาส<ูการปฏิบัติ” วนั ท่ี ๒๕ สิงหาคม

๒๕๖๕

๓) คณะผู>จดั ทาํ ระเบียงกาแฟ ประชาสัมพนั ธงานกจิ กรรม

10

ที่ รายการประเมนิ ผลการดําเนนิ งาน

พัฒนาคุณภาพผ>เู รยี น กบั กศน.อําเภอบางละมุง วันที่ ๑๗

สงิ หาคม ๒๕๖๕ ออกอากาศทางเฟซบุก• ไลฟ‚ สวท.ชลบุรี

นําความร>ทู ่ีได>มาถา< ยทอดแก<ผ>เู รยี น และการปฏบิ ัติงาน

ราชการ การจดั การเรยี นการสอน นอกจากน้ขี >าพเจ>าใช>เวลา

ว<างให>เปaนประโยชนด>วยการอ<านหนงั สือเพื่อทบทวนความร>ู

ของตนเอง และเพ่ิมพนู ความรใู> หม< รวมท้งั ศึกษาส่ือเทคโนโลยี

ตา< ง ๆ ติดตามข<าวสารบ>านเมือง เพ่อื ให>ก>าวทนั โลกปจ@ จุบัน

และนาํ ความร>ูท่ถี ูกตอ> งไปถ<ายทอดให>กับผเู> รยี นได>

๑๑ การรกั ษาวนิ ยั (พจิ ารณาจาก การ ข>าพเจ>ามีความซ่ือสัตยต<อการปฏบิ ัตงิ านของทางราชการ

ปฏิบตั ิตนตามระเบยี บแบบแผนของทาง ประพฤติปฏบิ ตั ติ นตามระเบยี บแบบแผนของทางราชการ

ราชการ จรรยาบรรณ การปฏิบัติตาม จรรยาบรรณ ปฏบิ ัติตามหลกั เกณฑ และเงื่อนไขเก่ยี วกับการ

หลกั เกณฑ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการ ปฏบิ ตั งิ าน มคี วามประพฤตติ นในการเคารพกฎ ระเบียบ และ

ปฏบิ ตั งิ าน การประพฤติตนในการ กฎหมายตา< ง ๆ ที่ใช>ในการปฏิบัติงาน เพือ่ มใิ หเ> กิดความเสื่อม

เคารพกฎ ระเบยี บ และกฎหมายต<าง ๆ เสียตอ< ตนเองและหนว< ยงานราชการ และขาพเจาไมเคยถูก

ที่ใชใ> นการปฏบิ ัตงิ าน) ๕ คะแนน ลงโทษทางวินัย

๑๒ การมีมนุษยสัมพนั ธท่ีดี (พิจารณาจาก ขาพเจาปฏิบัติงานรวมกับเพื่อนรวมงานอยางถอยทีถอยอาศัย
การรักษาสัมพนั ธอนั ดกี ับเพ่อื นรว< มงาน ซ่ึงกันและกัน ถือความเห็นของเพื่อนรวมงานเป-นหลักหรือ
การสร>างความสัมพันธอันดีกับ แมแตการจัดการเรียนการสอน ก็จะใหความสําคัญกับผูเรียน
ผร>ู บั บรกิ าร) ๕ คะแนน ไดรวมแสดงความคิดเห็นรวมพัฒนาไปพรอม ๆ กัน มีความ
เอื้ออาทรตอเพื่อรวมงาน พูดจาดวยถอยคําท่ีสุภาพ เป-นมิตร
กับผเู รยี น ผรู> บั บรกิ ารด>วยความจรงิ ใจ เต็มใจ

๑๓ การใหค> วามร<วมมอื (พจิ ารณาจากการ ขาพเจาใหความรวมมือกับเพ่ือนรวมงานทุกคนไดแสดงความ
ใหค> วามช<วยเหลือเพ่ือนร<วมงาน การ คิดเห็นในการทํางานรวมกันเพราะเราทุกคนใน กศน.อําเภอ
แลกเปล่ียนความคิดกับผ>ูอ่ืน) ๕ คะแนน บางละมุง ตางก็มีจดุ มุงหมายเดยี วในการทาํ งาน พัฒนาองค8กร

พัฒนาคน ซึ่งตองอาศัยความรวมมือจากทุกคนในการเพ่ิม

ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการ บางสิ่งท่ี

ขาพเจาไมรูกไ็ ดรับความรูใหม ๆ จากเพอ่ื นรวมงานเสมอ

๑๔ ความสามารถในการควบคมุ อารมณ ข า พ เ จ า ส า ม า ร ถ ค ว บ คุ ม อ า ร ม ณ ข อ ง ต น เ อ ง ใ ห มี ส ติ รู ตั ว
(พจิ ารณาจากการยับยงั้ ชัง่ ใจ มสี ติ มี ตลอดเวลา โดยเฉพาะการทํางานท่ีตองใชสมาธิเพื่อไมใหเกิด
สมาธใิ นการทํางาน) ๕ คะแนน ผลกระทบทางราชการ แมแตการใหบริการผูเรียนเก่ียวกับงาน
ทะเบียนตองระมัดระวังคําพูด จัดการควบคุมอารมณ8ของตน
ใหไดเมอ่ื เกดิ ความขดั แยงตาง ๆ

11

ท่ี รายการประเมนิ ผลการดําเนินงาน

๑๕ ความคิดรเิ ริม่ สร>างสรรคในการพฒั นา ข>าพเจ>ามคี วามคดิ รเิ รม่ิ สร>างสรรคในการพัฒนางาน ดว> ยการ
งาน (พจิ ารณาจาก การคิดคน> วธิ ีการ นาํ ประสบการณการทํางานท่ีผา< นมาในแตล< ะภาคเรยี น
ทํางานใหม< ๆ หรือเพ่ิมประสิทธภิ าพ ปรบั ปรุง ปรับเปลยี่ นวธิ ีการจดั การเรียนการสอน หรอื วธิ กี าร
พฒั นา แก>ไขป@ญหาการทํางานใหด> ขี ึ้น) ทํางานใหม< ๆ ใหเ> หมาะสมกับสถานการณโรคระบาดโควิด 19
๕ คะแนน เพม่ิ ประสิทธภิ าพ พัฒนา แก>ไขป@ญหาการทาํ งานให>ดีข้นึ ด>วย
เทคโนโลยที ี่มอี ย<ู

๑๖ พฤติกรรมในการปฏบิ ัตงิ าน (พิจารณา ข>าพเจา> เปaนผ>ูมกี ริ ยิ า วาจา ท่ีออ< นหวานแตจ< รงิ ใจ ไม<พดู
จากกิริยา วาจา ความสุภาพ เรยี บร>อย) ส<อเสยี ดใหเ> พื่อนรว< มงานเกดิ ความแตกแยกและไมพ< ูดสรา> ง
๕ คะแนน ความเสียหายให>กับหน<วยงานราชการ ประพฤตติ นดว> ยความ
สภุ าพ เรยี บรอ> ยทั้งต<อหนา> และลับหลังผ>ูอนื่

๑๗ ความไวว> างใจ (พจิ ารณาจากการ ข>าพเจา> ได>รบั ความไวว> างใจได>ในระดบั หนง่ึ เนื่องจากมี
ปรบั ตวั ในการปฏบิ ัติงานรว< มกับผอ>ู น่ื ใน ความสามารถในการปรบั ตวั ในการปฏบิ ัติงานร<วมกับผ>ูอื่นได>
สถานการณทเ่ี ปลี่ยนแปลงไป) พร>อมรับฟง@ ความคดิ เห็นจากเพื่อนเรว< มงาน คาํ แนะนําจาก
๕ คะแนน หัวหน>างานและผูบ> ังคบั บัญชา มีความจรงิ ใจ สง่ิ ใดรู>ก็บอกว<าร>ู
สิ่งใดไมร< >ูกบ็ อกวา< ไม<รู> พรอ> มท่จี ะพฒั นาตนเองใหม> ีความรู>อยู<
เสมอและพร>อมท่ีจะเปนa ผ>นู ําและผตู> ามตามสถานการณที่
เปลยี่ นแปลงไป

๑๘ ความมีจติ ม<ุงบริการ (พิจารณาจาก ขาพเจามีความภูมิใจและซื่อสัตย8ตอความเปน- ครทู ี่ตองใหแก
ความเตม็ ใจในการตอบข>อซักถาม ให> ผเู รยี น ผูรบั บรกิ าร ดวยความเต็มใจ ใหคาํ ปรึกษาและ
ข>อมูลเกย่ี วกับงานในหน>าที่ความ ใหบรกิ ารแกผูเรยี น ผูรับบรกิ าร ใหเวลา ใหขอมลู ใหกําลังใจ
รบั ผดิ ชอบตามที่ได>รับมอบหมาย)
๕ คะแนน ดวยความเอ้ืออาทรตอกัน และเต็มใจในการตอบข>อซักถาม ให>

ขอ> มูลเกี่ยวกบั งานในหนา> ท่คี วามรบั ผดิ ชอบตามที่ไดร> บั
มอบหมายดวยความเอาใจใส ไมละทิง้ หนาที่

๑๙ ความซ่อื สัตย สุจริต (พจิ ารณาจาก ขาพเจามีความซื่อสัตยต8 อเวลาการปฏิบตั ิงานของทางราชการ
ความตรงต<อเวลา ตอ< หนา> ท่ี ไมท< ุจริต ยินดที ่ีจะทํากอนเวลา และเลิกปฏบิ ตั งิ านหลังเวลาราชการ
คดโกง ลาํ เอียง ยืนหยัดในส่งิ ทถี่ ูกต>อง ขาพเจาบรหิ ารจัดการงบประมาณที่ไดรบั จัดสรรโดยคํานึงอยู
รจู> กั แยกแยะประโยชนส<วนตน และ เสมอวานัน่ คืองบประมาณของผรู บั บริการตองบรหิ ารจดั การให
สว< นรวม) ๕ คะแนน เกดิ ประโยชนแ8 กผรู บั บริการอยางสงู สดุ ไมท< จุ ริต ไม<คดโกง ไม<
ลําเอยี ง ยนื หยดั ในสงิ่ ที่ถกู ต>อง สามารถแยกแยะประโยชนสว< น
๒๐ บคุ ลิกภาพ (พจิ ารณาจากการแต<งกาย ตน และสว< นรวมได ไมทํางานสวนตนในเวลาราชการ
ดว> ยความสุภาพ เรียบร>อยตาม
กาลเทศะ) ๕ คะแนน ขาพเจาแตงกายไดเหมาะสมถูกตองกับกาลเทศะ สะอาด
สุภาพ เรียบรอ> ย เปaนแบบอย<างทดี่ ีใหก> ับผู>เรยี นได>

12

ท่ีปรึกษา

นางพศิ มัย หลงเจริญ
ผอู ํานวยการศนู ย*การศึกษานอกระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศัยอาํ เภอบางละมงุ

……….รายนามผู>รวบรวมและจดั ทาํ ………

นายบญุ ทัศน ศรชี น่ื ครูศูนยการเรยี นชุมชน
นางสาววาสนา บญุ เสมอ พนักงานราชการ
นางสาวบรรยาย ทิมธรรม พนักงานราชการ
นายประยงค แพงน>อย พนกั งานราชการ
นางสาวทิวาพร ไม>เขียว หัวหน>า กศน.ตําบลโปงC

ศนู ยก* ารศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอําเภอบางละมุง
จังหวดั ชลบรุ ี

13