คู่มือพนักงาน บริษัท สหฟาร์ม จำกัด (ลพบุรี)

ค ่ ู ม ื อพน ั กงาน အလု ပ္သမားလက္စ ဲ မြ ် ား

~ 1 ~ คู่ม ื อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน tv kyfxJwGifrvkyfoifhaomt&mrsm;? 1. ประเภทลูกจ้าง vpm;?aeYpm; tv ky form;? 2. วัน ,เวลาการเข้าท างาน tv ky fqi f;&e faeY&u f?tcs de f? 3. เงินเดือน ,ค่าจ้าง vpm? v ky ftm;c 4. วนัหยุด ,วันลา และหลักเกณฑ์การลาem;&u f?tc Ti fh&u f?ow fr Sw fxm;aomtc Ti fhrsm;? 5. การท างานล่วงเวลา အခ်ိန္ပုိအလုပ္လုပ္ျခင္း 6. สวัสดิการNyKp kapmi fha& Smu fa&;? 7.วินัย และ โทษทางวินัยpn f;ur f; e Si fhtjyp fay;Nci f;? 8.การร้องทุกข์taMumi f;& Sd&i fvma&mu fqu fo G, fNci f;? 9.การเลิกจ้างငွားျပတ္ျခင္း 10. การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงาน tv ky fx ky fv dku fjci f;? 1.ประเภทลูกจ ้ างvpm;?aeYpm; tvkyform;? - ลูกจ้างรายวนั (จ่ายค่าจ้างเฉพาะในวันที่มาท างาน) aeUpm;tv kyform;rsm; tvkyfqif;w Jh&ufomvkyftm;c&&dSrn f? - ลูกจ้างรายเดือน vpmpm;tv kyforsm; tv kyfqi f;wJh&u fomvkyftm;c&& dSrnf? - ลูกจ้าง ท้งัรายวนัรายเดือนกา หนดระยะทดลองงาน 119 วัน aeUpm; vpm;tv kyform;rsm; tv kyfqi f;wJhaeYomvkyftm;c&&Sdrn f? 119 &u ftvkyf pr f;vkyf&rn f? 2.วัน ,เวลา การเข้าท างาน tvky fqif;&e faeY&u f?tcs de f? วันท างาน จันทร์ – เสาร์หยุด วนัอาทติย์หรืออาจสับเปลยี่นวนัหยุดตามลกัษณะงาน tvkyfvk y f&ufrsm;wevFmaeYuae paeaeYtx d?we*FaE GaeYem;onf?aNymif;v JrIrsm;& Sdyg uMudKwi ftaMumif;Mum;xm;rnf? เวลาท างาน tvkyfcsde frsm;? -วตัถุดิบ 05.30 – 14.30 น. tNym;vdki f; reu f 05; 30 em& Dr S မြ န္ းv GJ 2;30 em&Dtxd? - ผลิต 07.30 – 16.30 น.tce f;Mu D; reu f 07;30 em&Dr Snae 04;30 em&Dtx d? - อื่นๆ 08.00 – 17.00 น. အလု ပ ္တဲ့ေနရာတျ ခား မနက္၆.ှှနာရီ မွ ည၃.ှှနာရီထိ ၊ - กะกลางคืน 19.30 -- 04.30 น. ညပု ိင္ းကည ၅.၁ှနာရီ မွ မနက္၂.၁ှနာရီထိ ၊ หมายเหตุ : รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง မှတ်ချက်။ အေ ျကာင္းတျခား ၊ ဿ နာရီနား တဲ့အခ် ိန္ ၊

~ 2 ~ 3. เงินเดือน ค่าจ้าง လစာ၊ အခမ် ား 1. พนักงานรายวัน / รายเดือน (จ่ายเงินผ่านธนาคารกรุงไทย) - จ่ายทุกวนัที่1 ของทุกเดือนกรณตีรงกบัวนัหยุดจะเลื่อนเข้า - พนักงานจะได้รับใบส าคัญจ่ายเงิน (Slipเงินเดือน)ก่อนเงินออก 1 วัน - အလုပ္သမားမ်ားသည္စလိကုိ ဿ ရက္ေန ့လစားထုပ္အျကိဳျပီးခံရမည္၉ ဿ၊ လစဥ္လတု ိင္း (ဿ)ရက္ေန ့ လစာ မ် ားကု ိကြ န္ထု ိင္း ဘဏ္ ကပ္ ပု ိက္ဆံထည့္ေပ း သည္ ။ 2. จุดให้บริการ ตู้ATM ภายในบริเวณโรงงาน ၀၊ ကု မၸဏီ ထဲ တြ င္ ပု ိက္ဆံပုံးမ် ား ဝန္ေဆာင္ထားရွ ိသည္ ။ อัตราค่าจ้างขั้นต ่า လုပ်အားခ - ค่าจ้างขั้นต ่า 325 บาท/วัน หรือเปลี่ยนแปลงตามประกาศกระทรวงแรงงาน - v kyftm;cwaeU 325 bw f သု ိ့မဟု တ္ အလု ပ ္သမား ဝန္ျကိ းဌာ နသတ္ မွ တ္ ထား တဲ့အတု ိင္ း အခေျပာင္သည္ ။ 3.ระบบการคิดเงินเดือน ประเภท အမ် ိဳး รอบการคิดเงินเดือน လစာေရတြ က္ျ ခင္ း รอบการคิดOT /สองแรง (OT) ေရတြ က္ျ ခင္ း รายวัน တေ န ့အခ 16 ของเดือน-15 ของเดือนถัดมา လစဥ္လတု ိင္ း (ဿ၄)ရက္ေန့မွ (ဿ၃)ရက္ေန့ထိ 16 ของเดือน-15 ของเดือนถัดมา လစဥ္လတု ိင္ း (ဿ၄)ရက္ေန့မွ ေနာက္လ (ဿ၃)ရက္ေန့ထိ รายเดือน လစာ 1-30ของเดือนแต่ถ้าเข้าหลัง 15 จะไปคิดย้อนให้เดือนถัดไป (ဿ)ရက္ေန့မွ (၁ှ)ရက္ေန့ထိ အကယ္၍(ဿ၃)ရက္ေန ့အလု ပ္တက္လွ ် င္ေ နာက္ လမွ ာေရတြ က္ေပး မည္။ 16 ของเดือน-15 ของเดือนถัดมา လစဥ္လတု ိင္ း (ဿ၄)ရက္ေန့မွ ေနာက္လ (ဿ၃)ရက္ေန့ထိ 4. วนัหยุด ,วันลา และหลักเกณฑ์การลาem;&u f?tc Tifh&uf?owfrSwfxm;aomtc Tifhrsm;? 1. วนัหยุดประจ าสัปดาห์ 1วันต่อสัปดาห์ ท างาน 6 วนัหยุด 1 วัน(ปกติวันอาทิตย์ แต่อาจเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม) tv kyf 6 &u fvkyfNy D; we* FaEGaeY 1&ufem;&rn f?em;&u frsm;aNymif;vJwwfonf? 2. วนัหยุดตามประเพณี ปีละไม่น้อยกว่า 14 วัน wp fESpfvdk;w Gif w&m;0i fem;&uf(14)&uf&Sdon f? b, faeYb,f&ufrsm;udkabmfvDpmutaMumi f;Mum;ay;rn f? 3. วนัหยุดพกัผ่อนประจ าปี(พักร้อน) e Spfyw fvn ftarmajyem;&uf? - อายุงานไม่ครบปี มีสิทธิลาพักร้อนตามสัดส่วนได้ เมื่อครบทดลองงานตามการเข้างาน အလု ပ္လု ပ္ ၀ နွစ္မျ ပည့္လွ်င္ ခြ င့္ယူ ရက္ ေန ့ရွိရမည္ အကယ္ ၍ အလု ပ္လု ပ္ျဖတ္ သန္းသည္။

~ 3 ~ - อายุงาน 1 ปี ได้รับสิทธิ 6 วัน tvkyfou fwr f; wp fESpf 6 &u f - อายุงาน 3 ปี ได้รับสิทธิ 8 วัน tv kyfoufwrf; oHk;E Spf 8 &uf - อายุงาน 5 ปี ได้รับสิทธิ 10 วัน tv kyfoufwrf; ig;ESpf10&uf ** โดยจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันท างานปกติ ** tv kyfvkyfwJY&ufeJYy Hkr Sefvpm&rnf? 4. ลาป่ วย usef;rma&;twGufeJYtvkyfem;cTifh, lNcif;? - มีสิทธิลาได้เท่าที่ป่ วยจริง 1 ปี จะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30วันท างาน (ลาป่ วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วัน แจ้งให้นายจ้างทราบพร้อมส่งใบลา,ใบรับรองแพทย์ในวนัรุ่งขึน้ทกี่ลบัมาทา งาน) - တစ္နွစ္လုံးတြင္ေနမေကာင္းလွ်င္၁ှခြင့္ရက္ရျခင္း (ေနမေကာင္း၁ရက္ဆက္လွ်င္အလုပ္ရွင္ကုိအေျကာင္းျကားေျပာျပီးေနာက္ဆရာဝန္ေထာက္ခံစာကုိဘုိင္ပုခြန္သုိ့ပုိ့ လုိက္သည္) - กรณีเจบ็ ป่วยหรืออุบตัิเหตุเนื่องจากทา งานใหก้บันายจา้ง ตอ้งรีบรายงานใหน้ายจา้งทราบทนัที - တကယ္၍အလုပ္ရွင္အမိန့္လုိ့မေတာ္တဆျဖစ္ေပၚျပီးအလုပ္ရွင္အေျကာင္းခ်က္ခ်င္းျကားေျပာသည္၉ 5. ลากิจtcTifh, lNy D;t drfNye fNci f;?tvnfoGm;Ncif;?udpöeJYo Gm;Ncif;? - มีสิทธิลากิจปี ละไม่เกิน 13 วันต่อปี (ลูกจ้างรายวนัลากิจได้รับค่าจ้าง 3 วันท างานต่อปี) wp fESpfvdk;w Gif tv kyform;onf ysufuGu fjcif; tc Tifh, lNy D; tdrfNye fNci f;? tvnfoGm;Ncif;? u dpöeJYo Gm;Nci f;? vdkty fvQi f oavmuf 13 &ufem;½ufwGif 3½uf ysufuGu fjci f; c Gifhawmi f v dkU½onf/ em;&ufrSmvpmr&yg/ - ยื่นใบลาล่วงหน้า อย่างน้อย 1 วัน (หัวหน้างานจะเป็นผู้พจิารณาอนุมัติ) 1 &ufMu dKNy D;atmuf&kH;?z dki fbdkc Gef;taMumif;Mum;xm;NyD;z dki fbdkc Gef;& kH;ay:odkYtcTifh, l&e f c Tifhpmrsm;a&;,l&rnf/ 6. ลาคลอด cav;arG;z Gm;z dkhc Gifhawmi f;&e f 6.1 ลูกจา้งมีสิทธ์ิลาคลอดก่อนและหลงัคลอด ครรภห์น่ึงไม่เกิน เก้าสิบแปดวัน โดยไดร้ับค่าจา้งเท่ากบัค่าจา้งใน วนัทา งาน ตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน สี่สิบหา้วนัรวมวนัหยดุทุกประเภทที่มีระหวา่งวนัลา tv kyform;on f ar G;z Gm;&e f twGuf &u f 98 &ufrausmf txd tvGef r&dS c Gifhawmif; vdkU&on f/ xc 45 twGuf vpm&rnf/ aq;& Hkq&m0ef vu frStaxmuftxm; &dS&rnf/ 6.2 ลูกจา้งหญิงมีครรภม์ ีใบรับรองแพทยแ์ผนปัจจุบนัช้นัหน่ึงแสดงวา่ ไม่อาจทา งานในหนา้ที่เดิมได้ มีสิทธิขอใหน้ายจา้งเปลี่ยนงานใหแ้ก่ลูกจาง้ ตามที่เห็นสมควร 6.3 ลูกจ้างต้องยื่นในลาพร้อมใบรับรองแพทย์ ก่อนคลอดเจ็ดวัน ถ้าการลาคลอดกะทันหันให้แจ้งนายจ้าง ทราบภายในเจ็ดวัน 12

~ 4 ~ 7. การลาเพื่อเข้ารับราชการทหาร ေျ ပာင္လဲ ျ ခင္း ရွိမည္။ 7.1 ลาเพื่อรับราชการทหาร ในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ,เพื่อฝึ กวิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพร้อม ตามกฎหมายโดยจ่ายค่าจา้งตามจา นวนวนัที่ฝึกจริงแต่ไม่เกินหกวนัต่อปี 7.2 ตอ้งแสดงหมายเรียกแนบกบั ใบลา ตามแบบฟอร์มที่กา หนด ตอ้งยนื่ใบลาล่วงหนา้อยา่งนอ้ยเจด็วนั 8. การลาอุปสมบท ရဟန္ျပဳျခင္း 8.1 ลูกจา้งชายมีอายงุานครบหน่ึงปีมีสิทธิลาได้ไม่เกินสิบหา้วนัรวมวนัหยดุโดยไม่ไดร้ับค่าจา้ง 8.2 ลูกจา้งที่มีอายงุานครบสามปีใหล้าไดเ้ฉพาะช่วงเขา้พรรษาไม่เกินเกา้สิบวนัรวมวนัหยดุโดย ไม่ไดร้ับค่าจา้ง 8.3 นายจา้งอนุญาตใหลู้กจา้งลาไดเ้พียงคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาที่ทา งาน ใหย้นื่ใบลาล่วงหนา้ไดส้ิบหา้วนั 9. การลาท าหมัน သာ း ေျကာျ ဖတ္ျခင္း - ลูกจา้งมีสิทธิลาเพื่อทา หมนัได้โดยจ่ายค่าจา้งตามระยะเวลาของใบรับรองแพทยแ์ผนปัจจุบนัช้นัหน่ึง 10. การลาฝึกอบรม หรือพฒันาความรู้ သြ န္သင္းျခင္း ၊ ပညာတု ိတက္ျ ခင္း - ลาเพื่อประโยชน์ต่อแรงงานหรือเพิ่มทกัษะความชา นาญ - ตอ้งแจง้เหตุผลการลาพร้อมหลกัฐานใหน้ายจา้งทราบล่วงหนา้อยา่งนอ้ย7 วัน - นายจา้งไม่อนุญาตใหลู้กจา้งลาฝึกอบรม พฒันาความรู้เนื่องจากก่อใหเ้กิดความเสียหายหรือกระทบต่อธุรกิจ - ลูกจ้างซึ่งเป็ นเด็กอายุต่า กวา่ 18 ปีมีสิทธิลาเพื่อฝึกอบรม สัมมนา ที่จดัโดยสถานศึกษาหรือหน่วยงานของรัฐ ได้รับความเห็นชอบจากอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยไดร้ับค่าจา้งไม่เกิน ปีละสามสิบวนั 5. การท างานวนัหยุด, ท างานล่วงเวลาem;&ufaw GrSmtvkyfvkyf&on f&dSc JYaomf รายการ รายวัน aeUpm; รายเดือน vpm; จ่ายค่าทา งานวนัหยุด tvkyfem;&ufrSmay;w Jhvpm 2 เท่า 1 เท่า จ่ายค่าท างานล่วงเวลา(OT)tcsdefydkay;wJUvpm 1.5 เท่า 1.5 เท่า จ่ายค่าทา ล่วงเวลาวนัหยุด(OT)tcsdefydkem;&ufvpm 3 เท่า 3 เท่า หลักการคิด -รายวัน ค่าจ้างรายวัน ÷ 8 ชม. x 1.5 เท่า တေ န ့အခ ၁၀ှ ÷၆ နာရီ x ဿ.၃ -รายเดือน ค่าจ้างรายเดือน ÷ 30 วัน ÷ 8 ชม.x 1.5 เท่า လစာ ÷ ၁ှ ရက္ေန ÷ ၆ နာရီ x ဿ.၃

~ 5 ~ 6. สวัสดิการv lr Ia&;NyKp kapmi fha& Smu fa&;? - น า้ดื่มสะอาด ห้องน า้และห้องสุขา a&aomufoefYrsm;&dSjci f;? tdrfomrsm;&Sdjci f;? - ห้องรักษาพยาบาล มีแพทย์ , พยาบาล จ่ายยารักษา ฟรี puf&kHaq;cef;&SdNci f;?q&m0ef?q&mrrsm;&SdNci f;?tcr JYaq;a0ay;Ncif;? - ล็อคเกอร์รับฝากของ (แปรรูป ,อาหารส าเร็จรูป ) tvkyf&kH;xJwGifyp önf;odrf;AD&kd& Sday;xm;Nci f;? - โรงอาหาร (แปรรูป ฝ่ ายผลิต,วตัถุดิบ,FP )อาหารฟรี 1 มื้อ xrif;& kHr Sm xrif; 1 eyftcrJh&jci f;? - หอพัก แยกชาย-หญิง และครอบครัวtaqmi ftcr JYae&jci f; a&c rD;c b Jay;&jci f; - ตรวจสุขภาพประจ าปี ฟรี wp fESpfwpfcgusef;rma&;tw Gufvma&muftcrJhpp faq;ay;Ncif;? - กองทุนประกนัสังคม สิทธิประประโยชน์ 7 กรณี (เจ็บป่ วยไม่เกี่ยวข้องกับการท างาน) y HuefpHcGef aeraumif;vQiftcrJYaq;u kay;Ncif;?

~ 6 ~ - กองทุนเงินทดแทน ( เจ็บป่ วยเนื่องจากการท างานคุ้มครองต้ังแต่วนัแรกทเี่ข้างาน ) tv kyfxJrSmx dcdku f'Pf&m&Ncif;? - รถรับ-ส่งฟรี ตามเส้นทาง หรือตามความเหมาะสม လုိင္းကားအခမဲ့ရွိသည္ - ชุดทา งาน ฟรีลูกจ้างต้องสวมชุดทา งานขณะปฏิบัติหน้าที่ အလုပ္ဝတ္စုံအခမဲ့ရွိသည္အလုပ္လုပ္ေနတာအလုပ္ဝတ္စုံဝတ္ရမည္၉ - จัดให้มีเครื่องป้องกนัอนัตรายส าหรับงานอนัอาจเป็นอนัตรายต่อสุขภาพ หรือร่างกาย ကျန်းမာေရး သို ့မဟုတ် ကိုယ်ခနÅရယ် ထိခိုက်ေသာ အလုပ်သမားအား ကိရိယာပစönf; &Sdygonf/ - จัดให้มีการระบายอากาศ ทางระบายน า้และสิ่งโสโครกแสงสว่าง ทางออกฉุกเฉินในอาคารตามมาตรฐาน ေလစစ်စက်၊ ေရစစ်စက်၊ အညစ်အေMuးစစ်စက်နှင့် အလင်းေတွအခန်းထဲတွင် အေရးေပ: အထွက်ေပါက် ရှိပါသည်။ 7. วินัย และ โทษทางวินัย ကုမၸဏီစည္းကမ္း၈typfay;Nci f;? 1.ขยันหมั่นเพียร ไม่มาท างานสาย หรือ กลับก่อนเวลา tvkyfMu dK;pm;&Ncif;?ysuf&ufr& SdNci f;?tv kyfqi f; aemufrus&Ncif;? 2.บันทึกเวลาท างาน (สแกนนิ้วมือ เข้างาน – เลิกงาน ) vufaAGrsm;udktv kyfrqi f;cifESdy f&Nci f;? tvkyfNy D;&i fvnf; Nye fESdy f&Ncif;?

~ 7 ~ 3.ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ,ประกาศ ของบริษัทฯ abmfvDpmx kwfxm;w Jhpn f;ur f;csu frsm;u dkv dku femay;&Ncif;? 4. ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่ละทงิ้หรือหลกีเลยี่งหน้าที่จงใจให้เกดิความเสียหาย tvkyfcsde frSmtvkyfrsm;rc dk&Ncif;?tvkyfrNyD;&if rcdk;Nye f&Ncif; tr Sefue fvkyfjci f;? 5. ปฏิบัติงานด้วยความระมัดระวัง ,ไม่ประมาทเลินเล่อ,ไม่หยอกล้อเล่นกนัในเวลาทา งานจนเป็นเหตุให้เกดิความ เสียหาย tv kyfvkyfw Jhcsde frupm;&Nci f;? aocsmv kyfay;Nci f;? 6. ป้องกนัทรัพย์สินบริษัทฯ ไม่ให้สูญหายเสียหายจากการกระทา ของบุคคลอื่น ၄၈အလုပ္သမားမ်ားသည့္ကုမၸဏီပစၥည္းကုိမေပ်ာက္လုိ့ကာကြယ္ရမည္၉ 7. ช่วยกนัดูแลรักษาเครื่องจักรเครื่องมือและอุปกรณ์ทา งานให้อยู่ในสภาพดี ၅၈စက္ကိရိယာမ်ားသည္ေစာင့္ထိန္းကူညီျကသည္ 8. ไม่น าอุปกรณ์เครื่องมือ เครื่องใช้ไปใช้ส่วนตัว

~ 8 ~ 9. ลูกจ้างต้องให้ความร่วมมือในการปฏิบัติหน้าทขี่องเจ้าหน้าทรี่ักษาความปลอดภัยในการตรวจค้นสิ่งของที่ ลูกจ้างน าเข้า –ออก บริเวณสถานที่ท างาน ၇.အလုပ္သမားမ်ားသည္ပစၥည္းမ်ားစစ္ေဆးလို့လုံျခံဳေရးေစာင့္ေစာက္သူဝုိင္းဝန္းကူညီရမည္၉ 10. ช่วยกันรักษาความสะอาด ไม่ทิ้งขยะ ช่วยกันรักษาความสะอาดในสถานที่ท างานและบริษัทฯ trIdu frsm;udktvkyfxJryp fygESifh? trIdu fykH;odkYpepfwusoGefypf&rn f? 11. ไม่ดื่มสุรา หรือสิ่งมึนเมา ยาเสพติดให้โทษ t&ufaomufNy D; tvkyfrvmygESifh?tv kyfvkyfwJYtcsde ft&ufraomuf&yg? 12. ไม่เล่นการพนันทุกชนิด tvkyf&kHr Smavmif;upm;rsm; rNyKvkyf&yg? 13. ไม่ทะเลาะวิวาท / ยวั่ยุให้เกดิการต่อสู้หรือทา ตนเป็นอนัธพาล tvkyf&kHr Sm&e fNzp f?pum;rsm; rNyKvkyf&Nci f;?

~ 9 ~ 14. ไม่น าอาวุธทุกชนิด เข้ามาในบริษัท tvkyf&kHr Smvufeufrsm; , laqmifvmNcif;rNyK&? 15. ไม่สูบบุหรี่หรือรับประทานอาหาร, ขนม,เมลด็ถั่วทุกชนิด,ลูกอม ในห้องทา งานหรือเวลาทา งาน (ไม่น าเข้ามาในพื้นที่ผลิตสินค้า) ဿ၃၈ အလုပ္တဲ့ေနရာထဲတြင္ေဆးလိပ္မေသာက္ရ၈အစားအစာမစားရ၊ပဲမ် ား၊သျ ကာ း လံု းမ်ား ကု ိ မဝင္သြ င္ရ။ 16. ไม่แสดงกิริยา หรือ วาจาหยาบคายก้าวร้าว aumi f;rGefpGmqu fqHNci f;? rqJqdk&Ncif;? 17. ต้องไม่เปิดเผยความลบัของนายจ้างให้บุคคลอื่นทราบ ဿ၅၈အလုပ္သမားမ်ားသည္အလုပ္ရွင္လွ်ိဳ့ဝွက္ခ်က္ကုိမပြင့္လင္းရသုိ့မဟုတ္မုိက္ရုိင္းျခင္းမေျပာရပါ၉ 18. ลูกจ้างต้องไม่ใช้ถ้อยค า หรือข้อความเทจ็ต่อนายจ้าง ไม่แก้ไขปลอมแปลงเอกสาร ประกาศ หรือค าสั่งของ นายจ้าง ဿ၆၈အလုပ္သမားမ်ားသည္လိမ္ေျပာမေျပာရ၈စာရြက္စာတမ္း၈ေျကညာခ်က္၈အလုပ္ရွင္အမိန့္မျပဳျပင္ရပါ၉ 19. ลูกจ้าง ต้องไม่แสวงหาผลประโยชน์หรือรับสินบนจากผู้อื่นเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ဿ၇၈အလုပ္သမားမ်ားသည္ဥပေဒအက်ိဳးစီးပြားရွာျခင္းမလုပ္ရ၉ 20. ลูกจ้าง ต้องไม่ก้าวก่ายหน้าทผีู่้อื่นหรือเข้าไปในเขตการทา งานทตี่นไม่เกยี่วข้อง ၀ှ၈အလုပ္သမားမ်ားသည္တစ္ခ်ားလူအလုပ္တဲ့ေနရာမဝင္ရ၉ 21. ลูกจ้าง ต้องไม่ใช้อา นาจสั่งการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติงาน เพื่อผลประโยชน์ของตนเองหรือปกป้อง หรือไม่ ลงโทษเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชากระทา ความผดิ ၀ဿ၈အလုပ္သမားမ်ားသည္ဥပေဒအက်ိဳးစီးပြားရွာဖို့အာဏာကုိအလြဲသုံးစားမျပဳရ၉ 22. ลูกจ้าง ต้องไม่ทา การค้าขายกบับริษัทฯ หรือใช้สถานทขี่องบริษัทเพื่อการค้าขายเป็นการส่วนตัว ၀၀၈အလုပ္သမားမ်ားသည္စက္ရုံဝုိင္းထဲတြင္ေရာင္းမဝယ္ရ၉

~ 10 ~ 23. ลูกจ้าง ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแห่งความปลอดภัยในการทา งาน ၀၁၈အလုပ္သမားမ်ားသည္လုံျခံဳေရးဥပေဒသတ္မွတ္ထားတဲ့အတုိင္းလုိက္နားက်င့္ရန္၉ 24. การกระทา ใดๆ นอกจากทกี่ล่าวข้างต้น หากโดยธรรมเนียม หรือจารีตประเพณีหรือสามัญส านึกของบุคคล โดยทั่วไปถือว่าเป็ นความผิดให้ถือว่าการกระท านั้นเป็ นความผิดทางวินัย ၀၂၈လုပ္ရပ္ျခင္းမ်ားသည္စည္းကမ္း၎နဲ့မဆုိင္ျပီးေပးမဲ့ထုိင္းဥပေဒျပဳမွားလွ်င္အျပစ္ရွိပါသည္ ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย tNypf&Sdw JYtv kyfudkv kyfvQiftNypfay;Ncif;? 1. เตือนด้วยวาจาac:NyD;ow day;Ncif;? 2. เตือนเป็ นหนังสือ owday;pm& Gufpmwr f;eJYvu frSwfxdk;Ncif;? 3. พักงานระหว่างรอสอบสวน /พกังานกรณลีูกจ้างกระทา ความผดิ v kyftm;cr&yJtvkyfay;em;Ncif;? အလုပ်သမား အြပစ် လုပ်ြခင်း 4. เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย tvkyfuaexkwfြပစfNci f;? 8. การร ้ องทุกข ์ taMumi f;&Sd&i fvma&mu ftaMumif;Mum;Ncif;? 1.ด้วยวาจา ต่อ ผู้บังคับบัญชา/ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ u dkw dki fvmjy D;awmhacgi f;aqmi feSifhz dki fbdkc Gef tajumi f;rsm; pum;e Sifh jum;jci f;? 2.เขียนเป็ นหนังสือร้องเรียน ยื่นตู้รับความคิดเห็น အျ မင္ျပဳပုံးသု ိ့အသနား ခံခ် က္ေရးသည္ ။ โรงงานแปรรูปการผลติติดต้งัที่โรงอาหารวตัถุดิบ , บริเวณหวัมุมหนา้หอ้งเก็บสารเคมี အျပားလႈိင္းရုံ ၊ စာတု ိက္ ပုံးတဲ့ေနရာ အျပားလႈိင္းထမင္ းစားရုံ ,ျဒပ ္ခန္ းအေ ရွ ့မွာ โรงงานอาหารส าเร็จรูป ติดต้งัดา้นในทางเขา้โรงงานฝั่งPre-Cooked โรงงาน 2 , Post-Cooked โรงงาน 2 အေ ပၚရုံတြ င္ ၊ စာတု ိက္ ပုံးတဲ့ေနရာ ဟင္ခတ္ေဖာ္ မွခန္ းဝင္လမ ္ း ၀ရုံ , ဟင္ခတ္ေဖာ္ျ ပ ီ းေနာက္ ခန္ း၀ရုံ หอพักพนักงาน ติดต้งัหวัมุมหอพกัเฟื่องฟ้า 3 แถว M1 , หอพักเฟื่ องฟ้า 4 แถว Q4 , หอพักเชิงดอยแถว S6 အလု ပ္သမား အေ ဆာ င္တြ င္ ၊ စာတု ိက္ ပုံးတဲ့ေနရာ ဖာန္ ဖါ ၁ M1တန္ း၊ ဖာန္ ဖါ ၂ Q4 တန္ း၊ ျခာန္ေ တာ ္S6 တန္ း 9.การเลิกจ้าง အလုပ္ငွားျဖတ္ျခင္း

~ 11 ~ ไม่จ่ายค่าชดเชยให ้ แก่ลูกจ ้ าง ดงัน ี ้ ep fem;aMu; r&& SdNci f;? 1.ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทา ผดิกฎหมายร้ายแรง Oya'e JYqdkif&mMuD;rm;aomtNypfusL;vGef;Ncif;? 2. จงใจท าให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย abm fvDpmxdcdkufysufpD;jcif;? 3. ฝ่ าฝื นระเบียบข้อบังคับการท างาน pnf;urf;csufudkrvdkufemNci f;? 4. ละทิ้งหน้าที่เป็ นเวลาสามวันท างานติดต่อกัน ไม่ว่ามีวนัหยุดคั่นหรือไม่กต็าม โดยไม่มีเหตุผลอนัควร ၂။ အလုပ ္၁ ရက္ဆက္မဆင်လွ်င္အလုပ္ငွားျဖတ္မည္၉ 5. ประมาทเลนิเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ၃။ အလုပ္ရွင္ကုိပ်က္စီးျဖစ္ေပၚေပးဖုိ ့ေပါ့ေလ်ာ့ေသာျခင္းလုပ္သည္၉ 6. ได้รับโทษจ าคุกตามค าพพิากษาถึงทสีุ่ดให้จ าคุกเว้นแต่เป็นโทษส าหรับความผดิทไี่ด้กระทา โดยประมาท หรือความผดิลหุโทษ ၄။ ေထာင္ခ်အပစ္ဒဏ္ဖူးခဲ့ျပီးေပးမဲ့ေပါ့ေလ်ာ့ေသာမႈနဲ ့မဆုိင္ပါ၉ 10 การพ้นสภาพการเป็ นพนักงานအလုပ္သမားအေျခအေနလြတ္ျခင္း - ตาย หมายถึงลูกจ้างถึงแก่ความตายไม่ว่าด้วยเหตุใด - ลาออก หมายถึงลูกจ้างทปี่ระสงค์ทจี่ะลาออก - အလုပ္သမားေသးဆုံေသာအခါသုိ့မဟုတ္အလုပ္ထြက္ျခင္း - เกษียณอายุการทา งานของลูกจ้างไว้ที่60 ปีกรณทีลีู่กจ้างแข็งแรงบริษัทจะพจิารณาเป็นรายๆไป -အသက္၄ှနွစ္ျပည့္စုံေသာအခါအလုပ္သမားမဟုတ္ပါ၉ - เลกิจ้าง หมายถึงลูกจ้างทนี่ายจ้างให้ออกจากงาน -အလုပ္ငွားျဖတ္ျခင္းကေတာ့အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားအလုပ္ထုပ္ေပးသည္၉ มาตรฐานของบริษัทฯကုမၸဏီစံခ်ိန္ 1. ISO 22000 ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยอาหาร t dki ftu ft dk 22000 tpm;tpmrsm;u dkp dw fcs&Nci f;? 2. HACCP การวเิคราะห์อนัตรายและจุดควบคุมวกิฤต tv ky f& kHx Jtom;e JYyw fou fNy D;tE å&, fay;ww faomy dk;rsm;& SmNci f;? 3. GMP(สุขลกัษณะส่วนบุคคล) tv ky fqi f;&e fNyi fqi fNci f;? 4. ระบบ BRC BRC စနစ္ကလက္ခံျခင္း 5. การเตรียมความพร้อมภาวะฉุกเฉิน အေရးေပၚအျဖစ္ျပင္ဆင္ထားျခင္း 6. ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการท างาน လုံျခဳံေရးနွင့္အလုပ္အေျခအေနမ်ား 7. HALAL ဟာလန္စံခ်ိန္ 8. ระบบ ETI จรรยาบรรณทางการค้า (Sedex) ETI စနစ္ကေတာ့ကုန္ယူဥပေဒမ်ား 9. การป้องกันการติดเชื้อสารคัดหลั่ง လက္ဆိပ္တက္ ျခင္းကာကြ ယ္ျ ခင္း 10. นโยบายความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน

~ 12 ~

~ 13 ~

~ 14 ~

~ 15 ~

~ 16 ~

~ 17 ~

~ 18 ~

~ 19 ~

~ 20 ~

~ 21 ~

~ 22 ~

~ 23 ~

~ 24 ~

~ 25 ~