คู่มือลูกจ้างชั่วคราว มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

คู่มือลูกจ้า
งชั่วคราว

มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

หัวข้อ

TABLE OF CONTENTS

1

ข้อมูลทั่วไป

2

อัตราค่าจ้าง

3

สัญญาจ้าง

4

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

5

เครื่องแบบ

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
ปรับปรุงเมื่อ 1 กันยายน 2564

1.ข้อมูลทั่วไป

มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เปิดทำการเรียนการสอนครั้งแรกใน
ปีการศึกษา 2531 ภายใต้ชื่อ "วิทยาลัยอุบลราชธานี" โดยเปิด
ทำการสอนในสาขาวิชาเกษตรศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ มี
นักศึกษารุ่นแรกจำนวน 67 คน ซึ่งฝากเรียนไว้ที่มหาวิทยาลัย
ขอนแก่น ต่อมาในปีการศึกษา 2533 วิทยาลัยอุบลราชธานีได้ยก
ฐานะมาเป็นมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม
2533 ได้ย้ายสถานที่จัดการศึกษาจากมหาวิทยาลัยขอนแก่นมา
ประจำ ณ สถานที่ตั้งของมหาวิทยาลัยบริเวณกิโลเมตรที่ 10 – 11
ถนนวารินเดชอุดม ตำบลเมืองศรีไค อำเภอวารินชำราบ จังหวัด
อุบลราชธานี บนเนื้อที่ประมาณ 5,228 ไร่ และเริ่มจัดการเรียน
การสอนให้แก่นักศึกษาชั้นปีที่ 3 ของคณะเกษตรศาสตร์และคณะ
วิศวกรรมศาสตร์ ซึ่งได้ถือเอาวันที่ 30 กรกฎาคมของทุกปีเป็น
วันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัย

ประวัติมหาวิทยาลัย รายชื่ออธิการบดีมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีตั้งแต่คนแรก
จนถึงปัจจุบันมีรายนามดังต่อไปนี้
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เป็นมหาวิทยาลัย 1. รองศาสตราจารย์สมจิตต์ ยอดเศรณี

ที่ยกฐานะมาจาก วิทยาลัยอุบลราชธานี สังกัดมหาวิทยาลัย ดำรงตำแหน่งอธิการบดี พ.ศ. 2534 – 2541
ขอนแก่น ตามมติคณะรัฐมนตรี ปี พ.ศ. 2533 ในรัฐบาลของ 2. ศาสตราจารย์ไพฑูรย์ อิงคสุวรรณ
พลเอกชาติชาย ชุณหวัณ ด้วยความมุ่งหมายให้เป็นสถาบัน
อุดมศึกษาแห่งที่ 2 ของภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ต่อจาก ดำรงตำแหน่งอธิการบดี พ.ศ. 2542 – 2543
มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยการจัดการศึกษาเน้นหนักทางด้าน 3. ศาสตราจารย์ประกอบ วิโรจนกูฏ
วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อตอบสนองต่อความต้องการ
พัฒนากำลังคนของประเทศ ซึ่งกำลังมุ่งพัฒนาประเทศไปสู่ ดำรงตำแหน่งอธิการบดี พ.ศ. 2544 – 2553
การเป็นประเทศกึ่งอุตสาหกรรม และเพื่อเป็นการกระจาย 4. รองศาสตราจารย์นงนิตย์ ธีระวัฒนสุข
โอกาสทางการศึกษาให้แก่ประชาชนในเขตภาคตะวันออกเฉียง
เหนือ ได้รับการศึกษาในระดับอุดมศึกษาเพิ่มมากขึ้นรวมทั้งให้ ดำรงตำแหน่งอธิการบดี พ.ศ. 2554 – 2561
มหาวิทยาลัย เป็นแหล่งเผยแพร่ความรู้ทางวิชาการให้แก่ 5. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ชุตินันท์ ประสิทธิ์ภูริปรีชา
ประชาชนในท้องถิ่น สามารถนำความรู้ที่ได้ไปปรับปรุงการ
ประกอบวิชาชีพของตนเองเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้สูงขึ้น ดำรงตำแหน่งอธิการบดี พ.ศ. 2562 – ปัจจุบัน
ต่อไป
คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 1

ปรัชญา

ส ร้า ง ส ติ แ ล ะ ปั ญ ญ า แ ก่ สั ง ค ม
บนพื้ นฐานความพอเพียง

วิสัยทัศน์

ม ห า วิ ท ย า ลั ย ชั้น นำ ใ น อ า เ ซี ย น
ที่ มุ่ ง เ น้ น ก า ร พั ฒ น า คุ ณ ภ า พ ชี วิ ต

แ ล ะ น วั ต ก ร ร ม

(A LEADING UNIVERSITY IN ASEAN
FOCUSING ON TRANSFORMING

LIFE QUALITY AND INNOVATIONS)

อัตลักษณ์
สร้างสรรค์ สามัคคี
สำ นั ก ดี ต่ อ สั ง ค ม

เอกลักษณ์

ภู มิ ปั ญ ญ า แ ห่ ง ภู มิ ภ า ค ลุ่ ม น้ำ โ ข ง

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 2

พันธกิจ

1. สร้างบัณฑิตที่มีคุณภาพ มาตรฐาน มุ่งสู่ความเป็นเลิศทางวิชาการและวิชาชีพ
2. สร้างองค์ความรู้และนวัตกรรมที่นำไปประยุกต์ใช้ประโยชน์เพื่อพัฒนาคุณภาพ

ชีวิตของประชาชนในภาค ตะวันออกเฉียงเหนือและภูมิภาคลุ่มน้ำโขง
3. บริการวิชาการอย่างมีส่วนร่วมเพื่อเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนใน

ภาคตะวันออกเฉียงเหนือและ ภูมิภาคลุ่มน้ำโขง
4. ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม ภูมิปัญญาท้องถิ่นและสร้างความเข้าใจในวัฒนธรรม

ที่หลากหลายของภูมิภาคลุ่มน้ำโขง

ยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2563 – 2567)

1. ผลิตบัณฑิตให้มีคุณภาพอย่างโดดเด่นและพัฒนากำลังคนให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง
ของโลก

2. สร้างงานวิจัยและนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ท้องถิ่น และพัฒนาสู่ระดับสากล
3. พัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนและยกระดับเศรษฐกิจของอีสานใต้ จากฐาน BCG
4. ยกระดับคุณภาพและสร้างมูลค่าให้แก่ภูมิปัญญาและวัฒนธรรมท้องถิ่น
5. พัฒนามหาวิทยาลัยไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยดิจิทัล
6. มุ่งสู่การเป็นมหาวิทยาลัยน่าอยู่และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
7. บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
8. มหาวิทยาลัยมีเสถียรภาพทางการเงินเพื่อการจัดการศึกษาสู่ความยั่งยืน
9. บริหารองค์กรสู่ความเป็นเลิศ

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 3

วัฒนธรรมและค่านิยมองค์กร

ต ร า สั ญ ลั ก ษ ณ์
ม ห า วิ ท ย า ลั ย

ลักษณะเป็นรูปเจดีย์แบบล้านช้าง ซึ่งหมายถึง

ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ภายในมีดอกบัวหลวงประดิษ

ฐานอยู่บนแท่นรองรับของเส้น 3 เส้น และด้านล่างของ

ฐานมี คำว่า “มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี” ดอกบัวมีสี

กลีบบัว หมายถึง สัญลักษณ์ของจังหวัดอุบลราชธานี

และเส้นที่เป็นฐานรองรับดอกบัว 3 เส้น หมายถึง

แม่น้ำสายสำคัญของภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คือ

แม่น้ำโขง แม่น้ำชี และแม่น้ำมูล ลักษณะของดอกบัว

เป็นประเภทบัวเหนือน้ำที่พร้อมจะเบ่งบาน ให้ความดี

งามแก่มหาชนได้ชื่นชม ส่วนกลีบด้านล่างสองกลีบ

หมายถึง คุณธรรมและปัญญาอันเปลือกหุ้มสถาบัน สีประจำมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
คือ " สีเหลือง "
สำหรับดอกบัวตูมสามกลีบ หมายถึง องค์พระรัตนตรัย
คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 4
สีน้ำเงินเป็นขอบเส้นของตรามหาวิทยาลัยนั้น หมายถึง

ความมั่นคง แข็งแรง และเส้นสีเหลืองสดที่เป็นพื้น

หมายถึง สีประจำมหาวิทยาลัย

โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ
และส่วนงานภายใน

หมายเหตุ : * เป็นส่วนงานภายในที่จัดตั้งโดยสภามหาวิทยาลัย
: มติสภามหาวิทยาลัย ในคราวประชุมครั้งที่ 7/2555 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2555
: มติสภามหาวิทยาลัย ในคราวประชุมครั้งที่ 2/2557 เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2557 :
จัดตั้งสำนักงานรักษาความปลอดภัยและสวัสดิภาพบุคลากร
: มติสภามหาวิทยาลัย ในคราวประชุมครั้งที่ 3/2559 เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2559 :
เปลี่ยนชื่อคณะศิลปประยุกต์และการออกแบบ เป็น คณะศิลปะประยุกต์และสถาปัตยกรรมศาสตร์
: มติสภามหาวิทยาลัย ในคราวประชุมครั้งที่ 2/2564 เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2564 :
ยุบรวมสำนักงานพัฒนาคุณภาพการศึกษาและสำนักงานบริหารบัณฑิตศึกษาเข้ากับกองบริการการศึกษา

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 5

2. อัตราค่าจ้าง

มหาวิทยาลัยอุบลราชธานีได้กำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับลูกจ้างชั่วคราว
ตามคุณวุฒิ ดังนี้

คุณ วุ ฒิ อัตราค่าจ้าง

1.ปริญญาโท หรือเทียบเท่า 17,500
15,000
2. ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า 11,500
3.ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) 10,840
4. ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค(ปวท.)
5.ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) 9,400
6. ต่ำกว่ามัธยมศึกษาตอนต้น/มัธยมศึกษาตอนต้น/
8,690
มัธยมศึ กdษoาตdอgนปeลาoยmni glh
deserves more respect

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 6

3. สัญญาจ้าง

" ในการจ้างลูกจ้างชั่วคราวจ้างแบบมีสัญญาจ้าง
โดยสัญญาจ้างมีระยะเวลาการจ้าง คราวละไม่เกิน 1 ปี
ตามปีงบประมาณ ( 1 ต.ค. ปีปัจจุบัน – 30 ก.ย. ปีถัดไป) "




คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 7

4. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

4.1 ด้านสุขภาพ ได้แก่

1) ประกันสังคม

กองทุนประกันสังคม เป็นการสร้างหลักประกันในการดำรงชีวิตในกลุ่ม
ของสมาชิกที่มีรายได้ และจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับผิด
ชอบเฉลี่ยความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ
ตาย สงเคราะห์ ชราภาพ และการว่างงาน เพื่อให้ได้รับการรักษาพยาบาล และ
มีการทดแทนรายได้อย่างต่อเนื่องโดยผู้ประกันตน คือ ลูกจ้างที่มีอายุไม่ต่ำ
กว่า 15 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ในวันเข้าทำงาน และทำงานอยู่ใน
สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
ผู้ที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ได้แก่ รัฐบาล นายจ้าง
ลูกจ้าง โดยนำส่งเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน โดยคำนวณจากค่าจ้างที่
ลูกจ้างได้รับ ในอัตราร้อยละ 5 ซึ่งฐานค่าจ้างที่จะนำมาคำนวณต่ำสุดเดือนละ
1,650 บาท และสูงสุดไม่เกินเดือนละ 15 ,000 บาท (เงินสมทบขั้นต่ำเดือน
ละ 83 บาท และไม่เกินเดือนละ 750 บาท) ทั้งนี้รัฐบาลจะออกเงินสมทบเข้า
กองทุนอีกส่วนหนึ่ง

การขึ้นทะเบียนประกันสังคม

1.สำหรับผู้ที่ไม่เคยขึ้นทะเบียนประกันสังคม : ให้ยื่นแบบ สปส 1-03
โดยกรอกรายละเอียดการเลือกโรงพยาบาล (ที่ไม่เต็ม) เรียงลำดับ 1-3
ให้ครบถ้วน

2.สำหรับผู้ที่เคยขึ้นทะเบียนประกันสังคม : ให้ยื่นแบบ สปส 1-03 โดย
กรอกรายละเอียดระบุว่าจะใช้โรงพยาบาลเดิมหรือไม่ การเลือกโรง
พยาบาล (ที่ไม่เต็ม) เรียงลำดับ 1-3 ให้ครบถ้วน

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 8

การตรวจสอบข้อมูลประกันสังคม

ผู้ประกันตนไม่ต้องพกบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล และตรวจสอบ
สิทธิรักษาด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ทั้ง www.sso.go.th ,
Mobile Application (SSO Connect) , SSO NEWS , MY SSO
หรือ "โทรสายด่วน 1506" รวมถึงการใช้บัตรประชาชนแบบ Smart
Card มาใช้สิทธิรักษาพยาบาลได้ทันที

การเปลี่ยนโรงพยาบาลประกันสังคม

1.ยื่นเอกสารที่สำนักงานประกันสังคม ต้องใช้แบบฟอร์ม สปส. 9-02
และสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน

2.ยื่นผ่านระบบออนไลน์ สามารถเปลี่ยนเองได้โดยไม่ต้องยื่นเอกสาร

ผู้ประกันตนที่ยื่นเปลี่ยนโรงพยาบาลใช้สิทธิ์ที่โรงพยาบาลใหม่ได้หลังจาก
ยื่นเรื่องแล้ว เราสามารถใช้สิทธิประกันสังคมที่โรงพยาบาลแห่งใหม่ได้ตาม
เงื่อนไข ดังนี้

1.กรณีสำนักงานประกันสังคม รับเอกสารขอเปลี่ยนโรงพยาบาล ระหว่าง
วันที่ 1 ถึง 15 (ก่อน 16.30 น.ของวันที่ 15) สามารถเข้ารับบริการ
ทางการแพทย์ของโรงพยาบาลแห่งใหม่ได้ในวันที่ 16 ของเดือนนั้น

2.กรณีสำนักงานประกันสังคม รับเอกสารขอเปลี่ยนโรงพยาบาล ระหว่าง
วันที่ 16 ถึงวันทำการสุดท้ายของเดือน (ก่อน 16.30 น.ของวัน
สุดท้ายของเดือน) สามารถเข้ารับบริการทางการแพทย์ของโรง
พยาบาลแห่งใหม่ได้ในวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

3.กรณีต้องการใช้สิทธิ์ที่โรงพยาบาลเดิม หากต้องการใช้สิทธิประกัน
สังคมที่โรงพยาบาลเดิม ไม่ต้องการย้ายโรงพยาบาลเราสามารถใช้สิทธิ์
ต่อเนื่องได้เลย โดยไม่ต้องทำเรื่องขอเปลี่ยนโรงพยาบาลแต่อย่างใด

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 9

กรณีไม่ได้สิทธิ์โรงพยาบาลที่เลือกไว้ อาจเป็นเพราะโรงพยาบาลที่เราเลือกไว้
นั้นรับผู้ประกันตนครบเต็มจำนวนแล้ว สามารถสอบถามข้อมูลได้ที่สำนักงาน
ประกันสังคม หรือโทร. 1506

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกันตน : ให้ความคุ้มครองผู้ประกันตน 7 กรณี

กรณีที่ 1 กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินที่ไม่เกี่ยวกับการทำงาน
1.1 กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉิน
1.2 กรณีเจ็บป่วยทั่วๆ ไป
1.3 กรณีทันตกรรม (ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน และใส่ฟันเทียม)
1.4 กรณีการรักษาโรคมะเร็ง 7 ชนิด

กรณีที่ 2 กรณีคลอดบุตร
2.1 ผู้ประกันตนหญิง มีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายในอัตรา
15,000 บาทต่อการคลอดบุตร 1 ครั้ง และเงินสงเคราะห์การ
หยุดงานเพื่อการคลอดบุตรในอัตราร้อยละ 50% ของค่าจ้าง
เฉลี่ยเป็นระยะเวลา 90 วัน
2.2 ผู้ประกันตนชาย (ใช้สิทธิเบิกค่าคลอดให้ภรรยา) มีสิทธิได้รับ
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายในอัตรา 15,000 บาทต่อการคลอด
บุตร 1 ครั้ง

กรณีที่ 3 กรณีทุพพลภาพ
หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า

3 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันที่คณะกรรมการแพทย์
กำหนดให้เป็นทุพพลภาพ โดยจะได้รับ

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 10

1.ค่ารักษาพยาบาล เท่าที่จ่ายจริงไม่เกินเดือนละ 2,000 บาท
2.เงินทดแทนการขาดรายได้ ได้รับในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเป็น

รายเดือนตลอดชีวิต ค่าอวัยวะเทียม / อุปกรณ์ / อุปกรณ์ในการ
บำบัดรักษาโรค
3. ค่าทำศพ

กรณีผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพถึงแก่ความตาย ผู้จัดการศพมีสิทธิ
ได้รับค่าทำศพ 40,000 บาทเงินสงเคราะห์
กรณีผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพถึงแก่ความตายผู้มีสิทธิได้รับดังนี้

ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง
10 ปี จะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนครึ่ง
ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ
เงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยห้าเดือน

กรณีที่ 4 กรณีเสียชีวิต
หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีตาย

มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 เดือนภายในระยะเวลา 6 เดือนก่อนวันถึงแก่ความ
ตาย โดยจะได้รับ

1.ผู้จัดการศพ มีสิทธิได้รับค่าทำศพ 50,000 บาท
2.ผู้มีสิทธิมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์กรณีตาย ดังนี้

ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 10 ปี
จะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนครึ่ง
ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป จะได้รับเงิน
สงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยห้าเดือน

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 11

กรณีที่ 5 กรณีสงเคราะห์บุตร
หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีสงเคราะห์
บุตรมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือนก่อนเดือน ที่มี
สิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนและเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หรือ มาตรา
39 โดยให้ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ 800 บาทต่อบุตรหนึ่ง
คน ตามเงื่อนไข ดังนี้

1.เงินสงเคราะห์บุตรสำหรับบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งมีอายุไม่เกิน 6 ปี
บริบูรณ์ จำนวนคราวละไม่เกิน 2 คน (บุตรโดยชอบด้วยกฎหมายดัง
กล่าวไม่รวมถึงบุตรบุญธรรมหรือบุตรซึ่งได้ยกให้เป็นบุตรบุญธรรมของ
บุคคลอื่ น)

2. ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรสำหรับ
บุตรซึ่งมีอายุไม่เกิน 6 ปีบริบูรณ์ เว้นแต่ ผู้ประกันตนเป็นผู้ทุพพลภาพ
หรือถึงแก่ความตายในขณะที่บุตรมีอายุไม่เกิน 6 ปีบริบูรณ์ จะมีสิทธิได้
รับประโยชน์ทดแทนต่อจนอายุ 6 ปีบริบูรณ์

3.ในกรณีที่ผู้ประกันตนชายไม่ได้จดทะเบียนสมรส บุตรจึงมิใช่บุตรชอบ
ด้วยกฎหมายของผู้ประกันตนชายสามารถดำเนินการให้บุตรเป็นบุตรชอบ
ด้วยกฎหมายได้ 3 วิธีคือ
จดทะเบียนสมรสกับมารดาของบุตร
จดทะเบียนรับรองบุตร
ยื่นคำร้องต่อศาลให้ศาลมีคำพิพากษาว่าเป็นบุตร

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 12

กรณีที่ 6 กรณีชราภาพ
เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีบำนาญชราภาพ ดังนี้
1.จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 เดือนไม่ว่าระยะเวลา 180 เดือน
จะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม
2.มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
3. ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
ประโยชน์ทดแทนกรณีบำนาญชราภาพ
1.กรณีจ่ายเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 180 เดือน มีสิทธิได้รับเงิน
บำนาญชราภาพเป็นรายเดือนใน อัตราร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย
60 เดือนสุดท้ายที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบก่อนความเป็น
ผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
2.กรณีที่มีการจ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือน ให้ปรับเพิ่มอัตราบำนาญ
ชราภาพตาม ข้อ 1 ขึ้นอีกในอัตราร้อยละ 1.5 ต่อระยะเวลาการจ่ายเงิน
สมทบทุก 12 เดือน สำหรับระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเกินกว่า 180
เดือน

กำหนดเวลาการยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทน
ผู้ประกันตนหรือผู้มีสิทธิจะต้องยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนภายใน 1 ปี

นับแต่วันที่มีสิทธิขอรับประโยชน์ทดแทน

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 13

กรณีที่ 7 กรณีว่างงาน
หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงาน
มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน โดย
มีเงื่อนไข ดังนี้
1. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐ
2.มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่
จัดหาให้
3. ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน
4.ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง
5.ผู้ที่ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณีทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิด
อาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบ
ด้วยกฎหมายใน กรณีร้ายแรงละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อ
กัน โดยไม่มีเหตุอันควร ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความ
เสียหายอย่างร้ายแรง ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา
6. ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
7.มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างงานจากการ
ทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย
8.ไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39

สิทธิที่ท่านจะได้รับประโยชน์ทดแทน

กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน
180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างโดยคำนวณจากฐานเงินสมทบ
สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 14

กรณีสมัครใจลาออก ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่
เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงิน
สมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท หากใน 1 ปีปฏิทินมีการยื่นขอรับเงิน
ทดแทนระหว่างการว่างงานเกินกว่า 1 ครั้ง ให้นับระยะเวลาการรับเงิน
ทดแทนระหว่างการว่างงานรวมกันไม่เกิน 180 วัน การจ่ายเงิน
ทดแทนการขาดรายได้จะจ่ายเป็นงวดเดือน โดยโอนเงินผ่านบัญชี
ธนาคารตามที่ผู้ประกันตนแจ้ง
หมายเหตุ :
สามารถติดต่อหลักฐานประกอบการขอรับเงินสิทธิประโยชน์ได้ที่ กองการ
เจ้าหน้าที่ หรือสำนักงานประกันสังคมทุกแห่งทั่วไป และเว็บไซต์กองการเจ้า
หน้าที่/เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม http://www.sso.go.th

2) ตรวจสุขภาพประจำปี

มหาวิทยาลัยจัดให้มีโครงการตรวจสุขภาพประจำสำหรับบุคลากร เพื่อให้
บุคลากรที่เข้าร่วมโครงการได้รับการตรวจสุขภาพและคัดกรองโรคหากมีภาวะ
เสี่ยง แพทย์จะได้ให้คำแนะนำและป้องกันโรค ซึ่งจะส่งผลให้บุคลากรสุขภาพดี
และปฏิบัติงานอย่างมีความสุข โดยจัดเป็นปีงบประมาณ สำหรับโรงพยาบาล
ที่อยู่ในโครงการตรวจสุขภาพประจำปี ได้แก่

โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
โรงพยาบาลค่ายสรรพสิทธิประสงค์ โรงพยาบาลสรรพสิทธิประสงค์
ศูนย์อนามัยที่ 10 อุบลราชธานี

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 15

3) ศูนย์กีฬา

มหาวิทยาลัยจัดให้มีห้องส่งเสริมสุขภาพและสมรรถนะ สนามกีฬาแบบ
ลู่ยางสงเคราะห์ และมีสระว่ายน้ำให้บริการบุคลากรและนักศึกษา

4.2 ด้านการเงิน ได้แก่

มหาวิทยาลัยส่งเสริมให้บุคลากรรู้จักการประหยัดรู้จักการออมทรัพย์ และให้
บริการเงินกู้ให้แก่สมาชิก เพื่อนำไปใช้จ่ายเมื่อเกิดจำเป็น โดยพนักงาน
มหาวิทยาลัย สามารถสมัครเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ประเภทสมทบได้

4.3 สิทธิการลา ได้แก่

1.การลาป่วย มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติปีหนึ่งได้ไม่เกิน 8
วันทำการ เว้นแต่ในกรณีที่ระยะเวลาปฏิบัติงานในปีแรกไม่ครบ 6 เดือน
ไม่อยู่ในข่ายได้รับสิทธิดังกล่าว และปีถัดไปลูกจ้างชั่วคราวซึ่งจ้างเข้า
ปฏิบัติงานต่อเนื่องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลาปีหนึ่งไม่
เกิน 15 วันทำการ

2.การลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรปีหนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยมีสิทธิได้
รับค่าจ้างระหว่างลาได้ไม่เกิน 45 วัน เว้นแต่กรณีที่เริ่มปฏิบัติงานในปี
แรกไม่ครบ 7 เดือน ไม่อยู่ในข่ายได้รับสิทธิดังกล่าว

3.การลาพักผ่อน มีสิทธิลาได้ปีหนึ่ง 10 วันทำการ ตามระเบียบการลาของ
ข้าราชการโดยอนุโลม แต่ในปีแรกต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6
เดือน

4.การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล ดังนี้
(ก) การลาเข้ารับการฝึกวิชาทหาร ให้ได้รับค่าจ้างอัตราปกติไม่เกิน 2 เดือน
(ข) การลาเพื่อเข้ารับการระดมพลหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม

ให้ได้รับค่าจ้างปกติไม่เกิน 30 วัน
(ค) การลาไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อรับราชการทหาร ให้ได้รับค่าจ้าง
อัตราปกติในระหว่างนั้น เท่าที่จำเป็นให้อธิการบดีหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจ
เป็นผู้อนุญาตการลาของลูกจ้างชั่วคราว

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 16

5. เครื่องแบบ

เครื่องแบบสุภาพและตามธรรมเนียมปฏิบัติ

คู่มือลูกจ้างชั่วคราวมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี | 17

UBON RATCHATHANI UNIVERSITY

มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี