วิธีแห่ง CMA (CMA WAY) 51
คานิยามสาหรับการประเมินสมรรถนะดา้ นการจดั การ (Managerial Competency Dictionary)
People Management: การบรหิ ารจัดการคน
หมายถึง ความสามารถในการบริหารจดั การความแตกต่างหลากหลายของคนในหนว่ ยงาน ให้มเี ปา้ หมายรว่ มกนั และต่าง
ปฏบิ ัติหน้าท่ีได้อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ
ระดบั นยิ าม ชุดพฤติกรรม
ผู้ใต้บังคับบัญชาและทีมงานท่ีตนรับผิดชอบ เข้าใจ มอบหมายงานตามศักยภาพและตามบทบาท
ระดบั ท่ี เป้าหมายของทีมงานอย่างชัดเจนและเป็นไปใน หนา้ ทค่ี วามรับผิดชอบของผูใ้ ต้บงั คับบญั ชา
1 ทิศทางเดียวกัน ตลอดจนผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าใจใน ร่ว มกับผู้ใต้บังคับบัญช าในการกาห น ด
เป้าหมายรายบคุ คล เป้าหมาย และชี้แจงอยา่ งทั่วถึง
ติดตามงานและประเมินความคืบหน้าหรือผล
สามารถบริหารจัดการทีมงานให้สามารถปฏิบัติงาน การปฏบิ ัตงิ านเป็นระยะ
ระดับที่ ได้อย่างราบร่ืน ปราศจากข้อขัดแย้งรุนแรง และ สอบถาม ดูแลเอาใจใส่ความเป็นอยู่ของ
2 สามารถบริหารจัดการให้ทีมงานท่ีตนรับผิดชอบ ผู้ใตบ้ ังคับบัญชา
มกี ารทางานเปน็ ทมี ให้ Feedback ผ้ใู ต้บังคบั บญั ชาเปน็ ระยะ
แ ส ด ง อ อ ก ถึ ง ก า ร ต้ั ง ใ จ รั บ ฟั ง ใ น สิ่ ง ท่ี
ผู้ใตบ้ ังคบั บัญชาพดู
สามารถบริหารจัดการสมาชิกในทีมงานให้สามารถ ไม่นิ่งเฉยกับความขัดแย้งที่เกิดข้ึนภายใน
ทีมงาน
ระดับท่ี ปฏบิ ตั ิไดต้ ามเป้าหมายของหน่วยงาน ตลอดจนไดร้ ับ
3 ความไว้วางใจจากผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อน แก้ไขหรือตัดสินข้อขัดแย้งตามหลักการหรือ
ร่วมงาน ระเบยี บปฏบิ ตั ิ
ระดับท่ี สามารถบริหารจัดการทีมงานให้มีพัฒนาการด้านผล ให้ความช่วยเหลือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ
4 การปฏิบัติงานที่ดีขึ้นอย่างต่อเน่ือง หรือสามารถ ทมี งานอยา่ งสุดความสามารถ
บริหารจัดการทีมงานให้สามารถปฏิบัติงานได้สูงกวา่
ช้ีแจงข้อมูลข่าวสารท่ีจาเป็นให้ทีมงานทราบ
เป้าหมายทีต่ ง้ั ไว้ อย่างถกู ต้องทัว่ ถึง
แสดงตนเป็นผู้รับผิดชอบในความผิดพลาดที่
เกิดขึน้ จากการกระทาของผใู้ ต้บังคับบญั ชา
ปฏิบัตกิ ับผู้ใต้บังคบั บญั ชาทุกคนอยา่ งยตุ ธิ รรม
พมิ พ์คร้งั ที่ 2
วนั ที่ 10 สิงหาคม 2563
วธิ ีแห่ง CMA (CMA WAY) 52
People Development: การพฒั นาผู้อน่ื
หมายถงึ การใหค้ วามสาคัญกับการพฒั นาความรู้ ทกั ษะ และทศั นคติ ของผู้ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนมกี ารยกระดับผลการ
ปฏิบตั ิงานของผู้ใตบ้ งั คบั บัญชาอย่างต่อเนื่อง
ระดบั นิยาม ชุดพฤติกรรม
ทราบถึงจุดแข็ง จุดอ่อน ของผ้ใู ต้บังคับบัญชาแตล่ ะ วิเคราะห์หาจุดแข็งจุดอ่อนของ
คน และสามารถใชข้ ้อมลู ดังกล่าวในการวางแผน ผู้ใตบ้ งั คับบญั ชาแต่ละคน
ระดับท่ี พัฒนารายบคุ คลใหก้ บั ผใู้ ตบ้ ังคับบญั ชาได้ พูดคุยให้ Feedback กับผ้ใู ต้บังคับบัญชา
1 อย่างสมา่ เสมอ
ร่ว มกับผู้ใต้บังคับบัญช าในการ
กาหนดแผนพัฒนารายบคุ คลประจาปี
สรรหาโอกาสในการพัฒนาให้กับพนักงานใน
ระดบั ท่ี สามารถดาเนินการเป็นพีเ่ ลย้ี งในการสอนงาน ให้ รปู แบบท่หี ลากหลาย
2 คาแนะนา ตลอดจนแสวงหาวิธีการท่หี ลากหลายใน กระตุ้นให้พนักงานเห็นความสาคัญของการ
การพฒั นาผูใ้ ต้บังคบั บญั ชา
พัฒนา
กระตุน้ สง่ เสรมิ และสนบั สนุนใหผ้ ้ใู ตบ้ ังคบั บัญชา ติดตามประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
ระดับที่ เห็นถึงความสาคัญของการพัฒนา และได้รบั การ แต่ละคนเปน็ ประจา
3 พฒั นา จนสามารถบรรลุผลสาเร็จของแผนพัฒนา คอยสอน สนับสนุน และให้คาแนะนาในการ
รายบุคคลท่ตี ง้ั ไว้ ปฏิบตั ิงานกับผู้ใตบ้ งั คับบญั ชา
สามารถสร้างผู้สืบทอดตาแหนง่ (Successor) ทมี่ ี กระตุ้นและสร้างโ อกาสให้พนักงานใน
ระดบั ท่ี ศักยภาพพร้อมท่จี ะปฏบิ ตั ิงานแทนตนเองได้ หรือมี หน่วยงานมีการแบ่งปันข้อมูล ความรู้ ระหว่าง
กัน
4 คณุ สมบตั เิ พียงพอทีจ่ ะได้รบั การเลื่อนตาแหน่ง
กระตุ้นและติดตามให้ผู้ใต้บังคับบัญชานา
ความรจู้ ากการฝกึ อบรมมาใช้ในงาน
วางแผนในการพัฒนาเพ่ือสร้างผู้สืบทอด
ตาแหน่ง (Successor)
พิมพ์ครง้ั ท่ี 2
วนั ท่ี 10 สงิ หาคม 2563
วธิ แี ห่ง CMA (CMA WAY) 53
Business Process Management: การบริหารจดั การหนว่ ยงาน
หมายถึง การบริหารจัดการหน่วยงานในความรับผดิ ชอบให้มปี ระสทิ ธภิ าพ ดาเนนิ งานได้อยา่ งราบรนื่ ทัง้ ในดา้ นงบประมาณ
การเงิน การวางแผนงาน อานวยการ การตัดสินใจและแก้ไขปัญหา การบริหารจดั การความเส่ียง
ระดับ นิยาม ชุดพฤตกิ รรม
มีการวางแผนงบประมาณประจาปีและควบคมุ
เข้าใจลักษณะการดาเนินธุรกิจขององค์กร ตลอดจน
เข้าใจหลักการของการตั้งเป้าหมายให้สอดคล้องกับ ให้อย่ใู นกรอบที่วางไว้ โดยไม่มากหรอื น้อยกว่า
ระดบั ท่ี เป้าหมายองค์กร รวมถึงเข้าใจหลักการของการ จนเกนิ ไป
1 วางแผนปฏิบัติการเพื่อตอบสนองเป้าหมายท่ีวางไว้ มกี ารประเมินและจดั ทาแผนบริหารจดั การ
และหลักการของการระบุและจากัดความเส่ียงของ ความเสี่ยงของหนว่ ยงาน และปรบั ปรุงใหเ้ ป็น
การดาเนนิ งาน ปัจจบุ ันพร้อมใชง้ านได้ตลอดเวลา
สามารถควบคุมและบริหารจัดการให้หน่วยงาน มกี ารจัดทาแผนปฏบิ ตั กิ ารได้อย่างรดั กุม และมี
การวเิ คราะหป์ ัจจัยแห่งความสาเร็จ (Key
ระดบั ที่ สามารถปฏิบัติตามแผนงาน หรือแผนปฏิบัติการที่ Success Factors)ไดอ้ ยา่ งถูกตอ้ งและชดั เจน
2 วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสามารถ
ตัดสินใจตามขอบข่ายความรับผิดชอบได้อย่าง แบง่ ปนั หรอื แลกเปลยี่ นความรู้ดา้ นการบริหาร
จดั การกบั ผู้อ่นื
ถูกตอ้ ง
มกี ารตัดสนิ ใจและแก้ไขปัญหาบนพน้ื ฐานของ
สามารถชี้แนะ ให้คาแนะนาวิธีปฏิบัติ หรือถ่ายทอด หลักการและข้อมลู ท่ีผ่านการวเิ คราะห์อยา่ ง
ความรู้ด้านบริหารจัดการหน่วยงาน ท้ังในเชิงการ ละเอยี ด
ระดบั ที่ วางแผนปฏิบัติการ (Action Plan) การระบุและ
3 จัดการความเสี่ยง การบริหารจัดการต้นทุนและ แสวงหาความรู้ใหมๆ่ ด้านการบรหิ ารจดั การอยู่
งบประมาณ การตัดสินใจ การบริหารจัดการ เสมอ
ประจาวนั ให้กับผอู้ ่ืนได้
ตรวจสอบและรายงานความคืบหนา้ ของ
สามารถวิเคราะห์แผนกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ของ แผนงานทุกแผนงานในความรับผิดชอบอย่าง
ระดับที่ บริษัท ตลอดจนสภาพแวดล้อมการดาเนินงานใน สม่าเสมอ
4 ปัจจุบัน เพ่ือจัดทาแผนงานระยะสั้นและระยะกลาง มีการวางแผนงานหรือมาตรการต่างๆ โดย
ของหนว่ ยงาน ในการสนบั สนุนเป้าหมายบริษัท พิจารณาถึงผลกระทบต่อหน่วยงานอื่นใน
องค์กรอย่างรอบคอบ
พิมพค์ รั้งที่ 2
วนั ท่ี 10 สงิ หาคม 2563
วิธีแห่ง CMA (CMA WAY) 54
Problem Solving: ทักษะการแก้ไขปญั หา
หมายถงึ ความสามารถในการแกไ้ ขปญั หาในงานโดยการวิเคราะหส์ ถานการณ์หรือสภาวะการปฏิบตั ิงานปจั จบุ ันเพื่อระบุ
ปัญหา วเิ คราะหห์ าสาเหตุ การออกแบบทางเลือกในการแก้ไข ตลอดจนการตดั สนิ ใจและดาเนินการแก้ไขปญั หาโดยอยู่บน
พน้ื ฐานของหลกั การ
ระดบั นยิ าม ชดุ พฤติกรรม
ตระหนักว่าปัญหาไม่ว่าเล็กหรือใหญ่เป็นสิ่งท่ีจะต้อง แสวงหาปัญหาท่ซี ่อนอยใู่ นงานทต่ี นรบั ผิดชอบ
ระดับท่ี ไดร้ บั การแก้ไข ไม่ทนอยู่กบั ปัญหาเดมิ ๆที่เกิดขน้ึ มี รายงานปัญหา หรือแจง้ เตือนผทู้ ีเ่ ก่ยี วขอ้ งให้
1 การสื่อสารและประสานงานเพ่ือขอความร่วมมือหรือ รบั ทราบทนั ที
ขอความเห็นจากผู้ทเ่ี กยี่ วข้อง ไมน่ งิ่ เฉยเมือ่ ทราบว่ามีปญั หาเกิดขน้ึ
สามารถวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาทเ่ี กิดข้ึนได้อย่าง รวบรวมขอ้ มลู เพ่ือใชใ้ นการวิเคราะห์ปัญหา
ระดับท่ี ถูกต้อง ผ่านกระบวนการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล อย่างรอบด้านเสมอ
2 อย่างเป็นขั้นเป็นตอนและสามารถระบุวิธีแก้ไขปัญหา สร้างการมสี ่วนร่วมในการแกไ้ ขปัญหา
ได้ โดยเชญิ ทกุ ฝา่ ยทเ่ี ก่ียวข้องเข้าร่วม
ระดบั ที่ สามารถให้คาแนะนา ตรวจสอบ เกี่ยวกับวิธีการ หรือ ตดั สนิ ใจบนพนื้ ฐานของข้อมลู
3 แนวทางในการแก้ไขปัญหากับผู้อื่นได้ โดยปัญหาน้ัน มีการตดิ ตามตรวจสอบผลการดาเนนิ งาน
ไม่มีการเกิดซ้าอกี หรือเกดิ ซ้านอ้ ยมาก
ภายหลงั การแก้ไข
เมือ่ ปญั หาไดร้ บั การแก้ไข ให้จดั ทาเปน็ คมู่ ือเพ่ือ
การแบ่งปนั ให้กับผู้อื่น
สรา้ งโอกาสในการแลกเปล่ียนวธิ กี ารจัดการกบั
ปัญหาของแต่ละคน
ระดับที่ สามารถวางแผนป้องกันปัญหาสาคัญๆ หรือปัญหาที่มี
4 ผลกระทบสงู ไว้ลว่ งหน้า ก่อนทีจ่ ะเกิดขน้ึ
พมิ พค์ รงั้ ท่ี 2
วันที่ 10 สิงหาคม 2563
วิธีแหง่ CMA (CMA WAY) 55
Analytical Thinking : ทกั ษะการคิดเชงิ วเิ คราะห์
หมายถงึ ความสามารถในการคิดวิเคราะห์อย่างเปน็ เหตุเปน็ ผล และสามารถเข้าถงึ ข้อมูลท่ีจาเปน็ ต่อการตัดสินใจ ตลอดจนมี
การตัดสนิ ใจบนพืน้ ฐานของข้อมลู และหลกั การ
ระดบั นิยาม ชดุ พฤติกรรม
ระดับท่ี 1 ระบุได้ถึงข้อมูลทจี่ าเปน็ ตอ่ การปฏบิ ตั ิงานของตนได้อยา่ ง หาขอ้ มลู ประกอบการตดั สนิ ใจ
ครบถ้วน หรอื สามารถระบุได้ว่าขอ้ มลู อะไรบ้าง ที่จาเป็น ออกแบบหรือพัฒนาฐานข้อมูลที่จาเป็น
ต่อการวเิ คราะหใ์ นสถานการณ์นัน้ ๆ
ต่อการปฏิบัติงาน
สามารถออกแบบเคร่ืองมือหรือวิธกี ารเก็บข้อมูลเพื่อให้ ปรับปรุงข้อมูลท่ีอยู่ในความรับผิดชอบ
ระดับท่ี 2 ได้มาซึ่งประเภทและจานวนข้อมูลทต่ี ้องการและความเปน็
ใหเ้ ป็นปจั จบุ นั
ปจั จบุ นั ของข้อมูล ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ทั้ง
ท่มี า ปรมิ าณ ประเภทของขอ้ มลู
ใช้หลกั การ แนวคดิ ทฤษฎี ประกอบการ
วเิ คราะหข์ ้อมลู
สามารถวิเคราะห์ข้อมลู แตล่ ะประเภทได้ ทั้งท่ีเปน็ ขอ้ มลู
ระดับท่ี 3 เชงิ สถติ ิ และข้อมูลเชิงพรรณนาเพื่อให้บรรลุวตั ถปุ ระสงค์
ของการวเิ คราะห์นนั้
ระดบั ที่ 4 สามารถขยายขอบเขตของการวเิ คราะห์ข้อมลู จากหน้าท่ที ี่
ตนรบั ผดิ ชอบเป็นประจา ส่ปู ระเภทหรือขอบข่ายงานอน่ื ๆ
ตลอดจนสามารถแนะนาขน้ั ตอนหรอื กระบวนการ
วิเคราะห์ข้อมลู ให้กับผู้อนื่ ได้
พิมพ์คร้ังที่ 2
วนั ที่ 10 สงิ หาคม 2563
วิธแี ห่ง CMA (CMA WAY) 56
Functional Competency
พิมพค์ รงั้ ท่ี 2
วนั ที่ 10 สิงหาคม 2563
วิธีแหง่ CMA (CMA WAY) 57
เกณฑก์ ารประเมินระดับความชานาญสมรรถนะตามสายงาน
(Proficiency Level of Functional Competency)
Functional Competency Proficiency Level : ระดับความชานาญของทักษะตามสายงาน
ระดบั คานิยาม
ระดบั ที่ 1 A สาเร็จการศกึ ษามาในด้านนี้ หรอื เคยผ่านการเรยี นในวชิ านี้
ระดบั ที่ 2 B ผ่านการอบรม หรือได้รับใบประกาศในดา้ นนี้
ระดบั ที่ 3 C มคี วามเข้าใจในข้นั ตอนการปฏิบัตงิ านตามมาตรฐานทก่ี าหนด
ระดบั ท่ี 4 D สามารถลงมือปฏิบัติได้ในข้ันพื้นฐาน และยงั คงต้องไดร้ บั การตรวจสอบความถูกต้องในทกุ
ขั้นตอน
E อธบิ ายได้ถงึ วธิ ีการและกระบวนการปฏิบัติงานได้อย่างเป็นข้นั เปน็ ตอน
A สามารถระบุปญั หาในการปฏิบตั ิงานเบื้องต้นได้
B สามารถแก้ไขปัญหาพืน้ ฐานทางเทคนิคเบ้ืองตน้ หรอื ปัญหาท่ีเกิดเป็นประจาได้
C หาสาเหตแุ ละแก้ไขอาการผดิ ปรกติทั่วไปได้ด้วยตนเอง
D สามารถลงมือปฏบิ ัตไิ ดเ้ องทุกข้นั ตอน แต่ยงั คงต้องตรวจสอบผลในขนั้ สุดท้าย
E มีส่วนรว่ มในการถกประเด็นปญั หาด้านเทคนิคในการปฏบิ ตั ิงาน
A มคี วามชานาญในระดับตรวจสอบความถูกต้องผลงานได้เอง
B หาสาเหตุของอาการผดิ ปรกตแิ ละแก้ไขปญั หาท่ีไมไ่ ดเ้ กิดขึ้นประจาได้
C สามารถประยุกต์ใช้เทคนคิ วิธีการแกไ้ ขปญั หาในสถานการณ์อืน่ ที่ใกลเ้ คยี งกัน
D สามารถให้คาแนะนา ถา่ ยถอดความรู้ ทักษะระดับพ้นื ฐานใหก้ ับผ้อู ่ืนได้
E สามารถปรับปรงุ กระบวนการทางาน หรอื กาหนดมาตรฐานในการทางานในเร่ืองน้นั ๆได้
A สามารถดาเนินการได้ภายใต้เง่อื นไขท่ีถูกจากัดหรือในสถานการณท์ ่ีไมป่ รกติได้
และได้ผลลพั ธใ์ นระดับมาตรฐาน
B สามารถแก้ไขปัญหาเชงิ ลกึ ทไี่ มเ่ คยเกิดขึน้ มาก่อนได้
C สามารถต่อยอดความรใู้ ห้เกดิ การพฒั นาปรบั ปรงุ หรือสรา้ งสิง่ ใหม่ที่เหมาะสมกบั การ
ปฎบิ ัติงาน
D สามารถถ่ายทอดความรู้ ทักษะขน้ั สูงให้กบั ผู้อ่ืนไดแ้ ละจัดการโครงการ (Project)นน้ั ๆได้
E สามารถวางแผนกลยทุ ธหรือกาหนดทิศทางการปฏิบตั ิงานในด้านนั้นๆให้กับหน่วยงาน
หรือองค์กรได้
พิมพค์ ร้ังท่ี 2
วนั ที่ 10 สิงหาคม 2563
วิธแี ห่ง CMA (CMA WAY) 58
สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency)
รหสั (Code) สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency)
FC-01 ความรูเ้ ก่ยี วกับธรุ กจิ และผลิตภัณฑ์ (CMA’s Business)
FC-02 มาตรฐานการจดั ทารายงานทางบัญชีและการเงนิ (Accounting & Financial Report)
FC-03 การวิเคราะห์ข้อมูลทางบญั ชีและการเงนิ ( Analyzing Accounting & Financial Information)
FC-04 บญั ชภี าษอี ากรระหวา่ งประเทศ
FC-05 บัญชสี าหรบั กิจการทไ่ี ดร้ บั การสง่ เสริมการลงทุน (BOI)
FC-06 สิทธิประโยชน์ด้านการนาเขา้ -ส่งออก (FTA)
FC-07 กระบวนการการนาเข้า - สง่ ออก (Import-Export Process)
FC-08 การดาเนนิ พธิ กี ารศุลกากร ( Customs Formality Process)
FC-09 สทิ ธปิ ระโยชนส์ าหรบั กจิ การทไ่ี ด้รับการส่งเสริมจาก BOI (Right for BOI Privilege)
FC-10 ระบบป้องกันไวรสั (Anti-Virus System)
FC-11 การจดั การระบบ CCTV (CCTV Network)
FC-12 ระบบปฏบิ ัติการ Software (Software in Use)
FC-13 การดูแลรกั ษา Server & Domain (Server & Domain)
FC-14 การซ่อมบารุงระบบ Hardware เบอื้ งต้น (Basic Hardware Maintenance)
FC-15 การดแู ลระบบสัญญาณโครงขา่ ยและสายสญั ญาณ (Networking System)
FC-16 SQL & Java Script
FC-17 การออกแบบ Website (Web Design)
FC18 คา่ นยิ มองค์กร (Core Values)
FC-19 การบริหารจดั การช่างฝีมือชาวตา่ งชาติภายใตก้ ารส่งเสริม BOI
FC-20 การบรหิ ารจดั การสวสั ดิการและสทิ ธิประโยชน์พนกั งาน
FC-21 ระบบการบริหารและพฒั นาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD System)
FC-22 เทคนิคการสัมภาษณง์ าน (Job Interview Techniques)
FC-23 ระบบบรหิ ารผลการปฏิบตั ิงาน ( Performance Management System)
FC-24 การบริหารจดั การโครงสรา้ งเงินเดือน (Salary Structure Management)
FC-25 กฎหมายแรงงานและ พรบ.ทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง ( Labor Law and Concern Law)
FC-26 การบรหิ ารจดั การงานธรุ การ (General Affairs Management)
FC-27 ภาษีป้าย ภาษที ี่ดินและสิ่งปลูกสรา้ ง ( Signboard Tax, Land and Building Tax)
พิมพ์ครงั้ ที่ 2
วนั ท่ี 10 สิงหาคม 2563
วิธีแหง่ CMA (CMA WAY) 59
รหัส (Code) สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency)
FC-28 เทคนิคการเจรจาต่อรอง (Negotiation Technique)
FC-29 การบรหิ ารจัดการกระบวนการจัดซอ้ื (Purchasing Management System)
FC-30 ความรพู้ ้นื ฐานในงานจัดซอื้ (Purchasing Fundamental)
FC-31 การวางแผนการจัดหาวตั ถุดบิ (Material Planning)
FC-32 ข้อมลู ผ้ขู าย (Vendor Insight)
FC-33 การบริหารสัญญาจัดซือ้ (Purchasing Contract Management)
FC-34 การบริหารจัดการค่คู ้า (Supplier Management)
FC-35 ระบบบรหิ ารด้านคณุ ภาพ ISO 9001 ( Quality System ISO9001)
FC-36 ระบบบริหารด้านสิ่งแวดล้อม ISO 14001 (Environment System ISO14001)
FC-37 ระบบการควบคุมเอกสาร (Document Control System)
FC-38 การตรวจติดตามภายใน (Internal Auditing)
FC-39 ระบบการจดั การความลับทางการค้า (Trade Secret Management)
FC-40 กิจกรรมไคเซ็น (Kaizen Activity)
FC-41 การอนรุ ักษ์พลังงาน (Energy Saving)
FC-42 กฎหมายความปลอดภัยและอาชวี อนามัยในโรงงาน (Safety Law for Industrial Factory)
FC-43 การวางแผนและการจัดการดา้ นความปลอดภยั (Safety Management))
FC-44 การปฐมพยาบาลเบื้องต้น (First Aid)
FC-45 ระบบบาบัดนา้ เสีย (Water Treatment)
FC-46 การจัดการขยะและของเสีย (Waste Management)
FC-47 การบรหิ ารงานขาย ( Sales Management)
FC-48 การบรกิ ารหลังการขาย (After sales service)
FC-49 โครงสร้างของเคร่อื งจกั ร (Machine structure)
FC-50 วงจรไฟฟา้ เคร่ืองจักร (Machine Electric Diagram)
FC-51 ระบบควบคมุ การทางานในเครือ่ งจักร ( Machine Operation Control)
FC-52 การตั้งคา่ ศูนยข์ องเครอ่ื งจกั ร (Alignment center of machine)
FC-53 การถอดและการประกอบเครื่องจักร (Assemble and De-Assemble Machine)
FC-54 การประสานงานกบั ตวั แทนจาหนา่ ย (Coordinate with dealers).
FC-55 หลักการพ้ืนฐานเครื่องกล (Basically Mechanical Fundamental)
FC-56 โปรแกรมเขียนแบบเคร่อื งกล (Mechanical drawing program)
พิมพค์ รง้ั ที่ 2
วนั ที่ 10 สิงหาคม 2563
วธิ ีแหง่ CMA (CMA WAY) 60
รหัส (Code) สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency)
FC-57 การอา่ นแบบเคร่ืองกล (Reading mechanical drawing)
FC-58 การตัดแต่งข้นึ รปู โลหะ (Metal Forming process)
FC-59 วัสดุศาสตร์ (Materials Science)
FC-60 มาตรฐานขนาดและความเที่ยงตรงของชนิ้ งาน (Geometric Dimension &Tolerance)
FC-61 การออกแบบการทดลอง (Design of Experiment)
FC-62 การใชง้ าน ระบบ SFA System
FC-63 การวเิ คราะหข์ ้อมลู ทางสถิตเิ บือ้ งต้น (Basic Statistical Information Analysis)
FC-64 การเขยี นโปรแกรมตดั ชน้ิ งาน (Programming Cutting Machine with G Code M Code)
FC-65 การติดตั้งอปุ กรณ์เสรมิ ในเคร่ืองจกั ร (Tooling & Options)
FC-66 การออกแบบอุปกรณ์สนับสนนุ การทางาน (Design of Jig & Fixture)
FC-67 การออกแบบแผนผังกระบวนการ (Design of Work Process & Layout)
FC-68 ระบบไฟฟา้ เคร่อื งจักร (Machine Electric System)
FC-69 ระบบ Hydraulic และ ระบบ Pneumatic (Hydraulic and Pneumatic System)
FC-70 ระบบแกส๊ และเคร่ือง Burner (Gas System and Burner)
FC-71 กระบวนการเชือ่ มโลหะ (Gliding Process)
FC-72 การใช้เครนเหนือศรษี ะ (Overhead Crane Using)
FC-73 ระบบไฟฟ้าโรงงาน (Factory Electrical System)
FC-74 การบารุงรกั ษาหมอ้ แปลงไฟฟ้า (Transformer Maintenance)
FC-75 การซ่อมบารุงเคร่ืองจกั ร (Machine Maintenance)
FC-76 การซ่อมบารุงมอเตอร์ (Motor Maintenance)
FC-77 การซอ่ มบารุงระบบสาธารณปู โภคในโรงงาน (Facility Maintenance Systems)
FC-78 ความรูพ้ ืน้ ฐานแบบโครงสร้างโรงงาน (Factory Structure Fundamental)
FC-79 ระบบปฏบิ ตั กิ าร K2 coding (K2 Operation System)
FC-80 การคดิ วิเคราะห์ข้อมูล ( Information Analysis)
FC-81 ความรู้พื้นฐานด้านกระบวนการผลติ (Production Flow Chart)
FC-82 การวางแผนการผลิต (Production Planning)
FC-83 การวางแผนการจัดหาวัตถุดิบ (Material Planning)
FC-84 ระบบปฏบิ ตั ิการ M3 (M3 Operations System)
FC-85 ระบบบริหารจัดการคลังสนิ คา้ (Store Management)
พมิ พ์ครั้งที่ 2
วนั ท่ี 10 สิงหาคม 2563
วธิ ีแหง่ CMA (CMA WAY) 61
รหัส (Code) สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency)
FC-86 การขบั ข่รี ถโฟล์คลิฟ (FORKLIFT Driving)
FC-87 การใช้รถแฮนดล์ ฟิ (Hand Lift Using)
FC-88 การใช้เครือ่ งมอื และเคร่อื งมอื วดั (Measurement Tools and Equipment Using)
FC-89 การสอบเทียบเครื่องมือวดั (Calibration Process)
FC-90 มาตรฐานการตรวจสอบคุณภาพงาน (Quality Inspection Standard)
FC-91 การตรวจสอบกระบวนการ (Process Auditing)
FC-92 การจัดการคุณภาพของ Supplier (Supplier Quality Management)
FC-93 ความร้พู ้นื ฐานเคร่อื งจกั ร Cincom (Cincom Machine Fundamental)
FC-94 การใชอ้ ปุ กรณแ์ ละเครอ่ื งมอื ในการทางาน ( Tools and Equipment Using)
FC-95 การใช้นา้ มนั และสารเคมี ( Oil and Chemical Using)
FC-96 กระบวนการทาน้ามนั กนั สนมิ (Rust Prevention Process)
FC-97 คมู่ ือในการปฏบิ ัติงาน (Work Manual)
FC-98 ระเบียบวธิ ปี ฏิบตั ิงาน (Work Procedure)
FC-99 ขน้ั ตอนการปฏิบตั งิ าน (Work Instruction)
FC-100 มาตรฐานการปฏิบตั ิงาน (Work Standard)
พิมพค์ รั้งท่ี 2
วนั ท่ี 10 สิงหาคม 2563
วิธีแหง่ CMA (CMA WAY) 62
บนั ทกึ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………….…………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………........
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................…
พมิ พค์ ร้ังที่ 2
วันท่ี 10 สงิ หาคม 2563
วธิ แี ห่ง CMA (CMA WAY) 63
มุ่งม่ันดว้ ยวถิ ที ำงของเรำ
พมิ พ์ครั้งท่ี 2
วนั ท่ี 10 สงิ หาคม 2563