Microsoft Word - คู่มือพนักงาน.docx

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ประเภทพนักงาน


แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้


1. พนักงาน FULL TIME

2. พนักงาน PART TIME




การบรรจุพนักงานประจำ

1. ครบระยะทดลองงานไม่เกิน 120 วัน

2. ต้องมีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทกำหนด




วันและเวลาในการทำงาน


พนักงานทดลอง

1.พนักงานสำนักงาน

1.1 ปฏิบัติงาน 9 ชั่วโมง/วัน วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลา 8.00-17.00 น.

1.2 วันหยุด เสาร์-อาทิตย์ +วันหยุดนักขัตฤกษ์


2. พนักงานปฏิบัติงานเป็นกะ

2.1 ทำงาน 22 วัน/เดือน วันละ 9 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก +

วันหยุดนักขัตฤกษ์


ตัวอย่าง

• เดือนมีนาคมทำ 22 วัน x 9 ชั่วโมง = 198 ชั่วโมง




เมื่อผ่านทดลองงาน

1. พนักงานสำนักงาน


1.1 ปฏิบัติงาน 9 ชั่วโมง/วัน วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลา 8.00-17.00 น.

1.2 วันหยุด เสาร์-อาทิตย์ +วันหยุดนักขัตฤกษ์

2. พนักงานปฏิบัติงานเป็นกะ

2.1 PN/NA ทำงาน 17 วัน/เดือน วันละ 12 ชั่วโมง วันหยุด+วันหยุดนักขัตฤกษ์

2.2 RN ทำงาน 15 วัน/เดือน วันละ 12 ชั่วโมง วันหยุด+วันหยุดนักขัตฤกษ์





การบันทึกเวลาทำงาน

1. พนักงานมาสาย/กลับก่อนเวลาเลิกงานตั้งแต่นาทีที่ 1 เป็นต้นไป จะถูกบันทึกประวัติ

2. พนักงานมาสาย/กลับก่อนเวลาเลิกงาน เริ่มหักเงินตั้งแต่นาทีที่ 1 เป็นต้นไปหักตาม


เวลาจริง

3. เมื่อสะสมจำนวนครั้งที่สายครบทุกๆ 3 ครั้ง ในรอบปี ออกใบเตือน 1 ใบ

4. ลืมสแกนนิ้วครบ 3 ครั้ง ออกใบเตือน 1 ใบ


5. มาสายครบ 10 ครั้ง ในรอบเดือน ถูกพักงาน 3 วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง

6. การบันทึกเวลาเข้างาน สามารถบันทึกเวลาเข้างาน (สแกนมือ) ได้ไม่เกิน 1.5 ชั่วโมง

(1 ชั่วโมงครึ่ง) ของเวลาปฏิบัติงานจริง


6.1 พนักงานที่ลืมแสกนนิ้ว เข้า-ออกในการทำงานให้เขียนรายงานถึงผู้บังคับ

บัญชาตามลำดับขั้นอนุมัติและฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบไม่เกินการเข้า

กะงานกะต่อไป หรือแจ้งทันที


6.2 ถ้าเครื่องแสกนนิ้ว มีปัญหา ให้ลงบันทึกเวลาในสมุดบันทึกเวลาที่ห้อง

รปภ.ชั้น G (ข้างเครื่องแสกนนิ้ว)

6.3 หาก HR ตรวจสอบพบว่าพนักงานไม่ได้ แสกนนิ้วไม่ว่าจะ เข้า และ/หรือ


ออกและไม่มีหนังสือแจ้ง HRจะถือว่าพนักงานขาดงานในวันนั้น

6.4 พนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลาของตัวเองได้ที่ Web

time Attendance

ค่าตอบแทน


ค่าตอบแทน แบ่งออกเป็น 6 รายการ

1. เงินเดือน

2. ค่าวิชาชีพ


3. ค่า SW.(Special ward)

4. ค่าภาษาต่างประเทศ

5. ค่าเวรบ่าย-ดึก


6. อื่นๆ

หมายเหตุ

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเท่านั้น


พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไปจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา และ/หรือค่าทำงานในวันหยุด

ค่าตอบแทน ภาษาอังกฤษ


• ระดับคะแนน 500-550 ได้รับเงิน 1,000 บาท / เดือน


• ระดับคะแนน 551-600 ได้รับเงิน 2,000 บาท / เดือน

• ระดับคะแนน 601-700 ได้รับเงิน 3,000 บาท / เดือน

• ระดับคะแนน 701-800 ได้รับเงิน 4,000 บาท / เดือน


• ระดับคะแนน 801 ขึ้นไป ได้รับเงิน 5,000 บาท / เดือน

หมายเหตุ


มีอายุในการจ่ายค่าตอบแทนเป็นระยะเวลา 2 ปี ผลสอบที่นำมายื่นต้องไม่เกิน 1 เดือนหลัง

จากทดสอบ




ค่าตอบแทน ภาษาอารบิค


• ระดับคะแนน 101-130 ได้รับเงิน 1,500 บาท / เดือน

หมายเหตุ


ผลสอบมีอายุในการจ่ายค่าตอบแทนระยะเวลา 1 ปี ซึ่งมีการเปิดสอบวัดระดับทักษะด้าน

ภาษาอารบิคทุก 6 เดือน





วันหยุด

บริษัทกำหนดวันหยุดไว้ 3 ประเภท ได้แก่


1. วันหยุดประจำสัปดาห์

1.1 งานสำนักงานหยุดสัปดาห์ละ 2 วัน (เสาร์-อาทิตย์)

1.2 งานบริการและอื่นๆ หยุดสัปดาห์ละไม่น้อยกว่า 1 วัน


(หัวหน้างานจะกำหนดวันหยุดตามความเหมาะสมตามตารางเวร)


2. วันหยุดตามประเพณี ปีละ 13 วัน

3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด

วันหยุดพักผ่อนประจำปี


วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ต้องปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 1 ปีบริบูรณ์)



อายุงานของพนักงาน (ปี) จำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปี
•
ครบ 1 ปี 7 วัน
•

ครบ 2 ปี ขึ้นไป 10 วัน
•

•


เงื่อนไขในการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• การใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล้ว

เท่านั้น และต้องลาล่วงหน้า 3 วัน


• สามารถหยุดติดต่อกันครั้งเดียวทั้งหมด หรือแบ่งหยุดเป็นช่วงๆ ก็ได้แต่ต้องไม่

ทำให้เกิดความเสียหายแก่งาน


• ต้องใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดในปีนั้นๆ



ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน


วินัยพนักงาน มาตรการและบทกำหนดโทษทางวินัย

บริษัทมีบท ลงโทษสำหรับพนักงานที่ กระทำความผิด หรือฝ่าฝืนระเบียบวินัย

บทลงโทษสำหรับการกระทำความผิด

บริษัทจะพิจารณาลงโทษพนักงานที่กระทำผิดระเบียบข้อบังคับตามที่บริษัทเห็นสมควร


โดยบริษัทจะพิจารณาจากเจตนาความหนักเบาของการกระทำผิดที่ผู้นั้นกระทำขึ้น ตามแต่

บริษัทจะพิจารณาเห็นสมควรและเหมาะสม โทษทางวินัย มี 5 ลักษณะ ดังนี้



1. ตักเตือนโดยวาจา โดยบันทึกเป็นหนังสือไว้เป็นหลักฐาน


2. ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (หนังสือเตือน)

3. ภาคทัณฑ์ – พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง


4. ปลดออก


5. เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายเงินชดเชย (ไล่ออกจากงาน)




กรณีที่บริษัทถือเป็นความผิดอย่างร้ายแรงและมีโทษไล่ออกโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชย

1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริษัทการจงใจทำให้บริษัท


ได้รับความเสียหาย

2. ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ คำสั่ง หรือประกาศของบริษัท หรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชา


โดยชอบด้วยกฎหมาย หรือบริษัท ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว

3. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม

4. กระทำโดยประมาท เลินเล่อ เป็นเหตุให้บริษัทเกิดความสียหายอย่างร้ายแรง


5. ได้รับโทษจำคุกตามพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก สำหรับความผิดลหุโทษหรือโดย

6. ประมาทต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหาย

7. อาศัยตำแหน่งงาน หน้าที่ในการแสวงหา หรือยอมรับ ผลประโยชน์ใดๆ จากบุคคล


หรือคณะบุคคลใดๆ

8. นำเวลา เครื่องมือ เครื่องใช้ หรือทรัพย์สินอื่นใดของโรงพยาบาลไปใช้เพื่อประโยชน์

ส่วนตัว หรือทำการค้าเฉพาะของตนเอง

การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน


1. ถึงแก่กรรม

2. เกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์

3. การลาออก


4. ถูกเลิกจ้าง

5. ปลดออก

6. ไล่ออก




การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน

ลาออก


หมายถึง พนักงานแสดงเจตนาหรือขอลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทโดยต้อง

ยื่นแสดงความจำนงค์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับขั้น ไม่น้อยกว่า 30 วัน

พนักงานที่แจ้งลาออก จะได้รับค่าจ้างเงินเดือนในงวดที่ 2 (วันที่ 7 ของเดือนถัดไป)


ทั้งนี้ เพื่อตรวจสอบความถูกต้อง

วันลา และหลักเกณฑ์การลา



ประเภทการลา จำนวน หมายเหตุ



1. การลาป่วย 30 วัน/ปี ลา 3 วันติดกัน แนบใบรับรองแพทย์


า
เ
ิน
ก
ี่ล

ี
ว
ท
ัน
ไ
จ
่า
้า

ง
ค
่ไ
ม
ด
ับ
้ร
2. การลากิจ
ว

6
ป
/
ัน
3. การลาเนื่องจากมี ครรภ์ และ 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน นับรวมวันหยุด
คลอดบุตร
4. การลาเนื่องจากราชการทหาร 60 วัน ต้องได้รับการอนุมัติก่อนล่วงหน้า
5. การลาอุปสมบท 90 วัน ต้องทำงานไม่น้อยกว่า 3 ปี ได้รับค่าจ้าง
30 วันทำงาน
6. ลาทำหมัน แพทย์กำหนด ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ลา
7. ลาเพื่อการฝึกอบรมและ - ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
พัฒนาความรู้
8. วันหยุดพักผ่อนประ จำปี 7 และ 10 วัน ตามหลักเกณฑ์ตามอายุงาน

9. ลาในกรณีพิเศษ - เป็นไปตามดุลพินิจของของกรรมการ

ผู้อำนวย การโรงพยาบาลปิยะเวท

สถานที่จอดรถพนักงาน


ภายในอาคาร

กำหนดให้พนักงานสามารถจอดรถได้ที่ภายในอาคาร ลานจอดชั้น 6 และ

ที่ลาดจอด ชั้น 7 เท่านั้น ลานจอดในชั้นอื่นๆ นั้น สงวนสิทธิ์ไว้สำหรับใช้ผู้บริการ


แนะนำให้ทำบัตรจอดโดยนำสำเนาบัตรประชาชนและสำเนาทะเบียนรถไป

ติดต่อที่ฝ่ายสนับ สนุนทั่วไป ชั้น 5B

ภายนอกอาคาร


พนักงานสามารถจอดได้ที่ลานจอดด้านหลังอาคาร TRIA



การแต่งกายภายในโรงพยาบาล


เพื่อให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี สร้างความเป็นระเบียบวินัย

และความเรียบร้อย กำหนดให้ใน เวลา 06.00-18.30 น. พนักงานทุกท่านใช้ประตูทาง

เข้า - ออก


1. ประตูด้านหลังจุดสแกนนิ้วมื้อบัตรพนักงาน

2. ประตูด้านข้างประตูอัตโนมัติ

หมายเหตุ


ควรแต่งกายอย่างถูกต้องตามระเบียบของบริษัท และไม่อนุญาตให้พนักงานสวมใส่รองเท้าแตะ

หรือรองเท้าที่ไม่สุภาพในทุกกรณีภายในโรงพยาบาล

การใช้ลิฟต์


การใช้ลิฟต์ (ขึ้น 2 ลง 3)

ลิฟท์ทั้งหมดมี 9 ตัว

1-3 วิ่งระหว่างชั้น 2 ถึงชั้น 24


4-6 วิ่งตั้งแต่ชั้น G ถึงชั้น 26

7-9 วิ่งตั้งแต่ชั้น G ถึงชั้น 7




หมายเหตุ

พนักงาน ขึ้น-ลงระหว่างชั้น1-7 ให้ใช้ลิฟต์ No.7-8-9และ ชั้นสูงกว่าชั้น7 ให้ใช้ลิฟต์ No.1-2-3

และในกรณีที่พบผู้ใช้บริการให้กล่าวทักทายและบริการลูกค้าเสมอ


ตัวอย่าง

• เมื่อเจอผู้ใช้บริการให้พูดว่า “ สวัสดีค่ะ ยินดีต้อนรับค่ะ ไม่ทราบว่าจะไปชั้นไหนค่ะ”

• เมื่อถึงชั้นที่ลูกค้าจะไป ให้พูดว่า “ชั้น 17 เชิญค่ะ”

กรณีที่พบปัญหาในระหว่างการทำงาน





ั
ิ
้
ิ
ใหปฏบตตามกฎ / ระบบของโรงพยาบาล
เจ้าหน้าที่
้
ั
ี;
่
• หากพบปญหาททําไมได





หัวหน้า

SUPERVISOR ผจก.



ผอ.











ทำไม่ได้













รายงานผู้บริหารระดับสูง



เพื่อขอแนวทางดำเนินการต่อไป

ระเบียบสวัสดิการพนักงาน

สวัสดิการต่างๆ

1. การรักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัวพนักงาน

2. สวัสดิการฝากครรภ์และค่าคลอดบุตร

3. เครื่องแบบพนักงาน

4. เงินช่วยเหลือค่าทำศพ

5. หอพักพนักงาน

6. บริการรถส่งพนักงาน


7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

8. การตรวจสุขภาพประจำปี

9. การเดินทาง


10. ค่าโทรศัพท์

11. เกษียณอายุ

12. สหกรณ์ออมทรัพย์

สวัสดิการ สำหรับพนักงานทดลองงาน

1. ค่ารักษาพยาบาล พนักงาน: ใช้สิทธิประกันสังคม กรณีใช้สิทธิไม่ได้ ให้รักษาพยาบาล

เหมือนพนักงานประจำ (ยกเว้นค่าธรรมเนียมแพทย์ และโรคที่ไม่คุ้มครองประกันสังคม)

ค่ารักษาพยาบาล ญาติสายตรง: ได้รับส่วนลด 50% เฉพาะค่ายาและค่าห้อง

2. การฝากครรภ์ และค่าคลอดบุตร พนักงาน: ได้รับส่วนลด 50%

เฉพาะค่ายาและค่าห้อง

3. การฝากครรภ์ และค่าคลอดบุตร ญาติสายตรง: ได้รับส่วนลด 50%

เฉพาะค่ายาและค่าห้อง

4. รักษาโรคฟัน พนักงาน: ได้ส่วนลด 30% ทุกรายการ ยกเว้น จัดฟัน รากเทียม

ให้ส่วนลด 10%

5. รักษาโรคฟัน ญาติสายตรง: ให้ส่วนลด 20% (ขูด อุด ถอนฟัน)

6. ซื้อยาจากโรงพยาบาล: ได้รับส่วนลด 30% ยกเว้น

ยาตามรายการที่โรงพยาบาลกำหนด ไม่ให้ส่วนลด




สวัสดิการรักษาพยาบาล


พนักงานประจำ พนักงานอาวุโส
สำหรับ
(บรรจุแล้วอายุงานน้อยกว่า 3 ปี) (อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป)

พนักงาน ใช้สิทธิประกันสังคม ใช้สิทธิประกันสังคม

กรณีใช้สิทธิไม่ได้ รักษาพยาบาลฟรี กรณีใช้สิทธิไม่ได้


รักษาพยาบาลฟรี

ญาติสายตรง ได้รับส่วนลด 50% ได้รับส่วนลด 50%

เฉพาะค่ายาและค่าห้อง ค่ารักษาพยาบาลทุกชนิด


ยกเว้นค่าธรรมเนียมแพทย์

สวัสดิการฝากครรภ์และค่าคลอดบุตร



สำหรับ พนักงานประจำ พนักงานอาวุโส
(บรรจุแล้วอายุงานน้อยกว่า 3 ปี) (อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป)


พนักงาน -บุตร 2 คนแรก ได้รับส่วนลด -บุตร 2 คนแรก

ค่าใช้จ่ายในการฝากครรภ์และคลอดบุตร รักษาพยาบาลฟรี


และค่าใช้จ่ายของบุตร 50% ทุกรายการ ยกเว้นค่าธรรมเนียมแพทย์

ยกเว้นค่าธรรมเนียมแพทย์
ค่าใช้จ่ายของบุตร 50%


-บุตรคนที่ 3 เป็นต้นไป ทุกรายการ

ได้รับส่วนลดค่ายาและค่าห้อง 50% ยกเว้น ค่าธรรมเนียมแพทย์



-บุตรคนที่ 3 เป็นต้นไป

ได้รับส่วนลดค่ายาและค่าห้อง

50%



ญาติสายตรง ได้ส่วนลด 50% เฉพาะค่ายาและค่าห้อง ได้ส่วนลด 50%

เฉพาะค่ายาและค่าห้อง

สวัสดิการรักษาโรคฟัน


พนักงานประจำ พนักงานอาวุโส
สำหรับ
(บรรจุแล้วอายุงานน้อยกว่า 3 ปี) (อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป)

พนักงาน ได้ส่วนลด 30% ทุกรายการ ยกเว้น ได้ส่วนลด 30%


จัดฟัน รากเทียม ให้ส่วนลด 10% ทุกรายการ ยกเว้น จัดฟัน


รากเทียม ให้ส่วนลด 10%



ญาติสายตรง ให้ส่วนลด 20% (ขูด อุด ถอนฟัน) ให้ส่วนลด 20% (ขูด อุด


ถอนฟัน)







สวัสดิการซื้อยาจากโรงพยาบาล


พนักงานประจำ พนักงานอาวุโส
สำหรับ
(บรรจุแล้วอายุงานน้อยกว่า 3 ปี) (อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป)


พนักงาน ได้ส่วนลด 30% ทุกรายการ ยกเว้น ได้ส่วนลด 30% ทุกรายการ

จัดฟัน รากเทียม ให้ส่วนลด 10% ยกเว้น จัดฟัน รากเทียม

ให้ส่วนลด 10%


ญาติสายตรง ให้ส่วนลด 20% (ขูด อุด ถอนฟัน) ให้ส่วนลด 20% (ขูด อุด

ถอนฟัน)

สวัสดิการรักษาพยาบาล


ขั้นตอนการใช้สิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาล

1. รับใบส่งตัวที่ HR วันเสาร์-อาทิตย์ ให้รับใบส่งตัวที่เวชระเบียน

2. หัวหน้าลงนามรับรอง


3. เวลาทำการ 07:00-16:00 น. พบแพทย์ที่แผนกตรวจสุขภาพ (Check Up) กรณี

ฉุกเฉินให้พบแพทย์ที่แผนกอุบัติเหตุและฉุกเฉินเวลาทำการ16:00 น.- 07:00 น.

พบแพทย์ศูนย์อุบัติเหตุและฉุกเฉิน


4. รักษาที่ศูนย์เฉพาะโรค

5. ลงชื่อในใบเสร็จที่การเงิน




สวัสดิการงานศพ

ครอบครัวพนักงานถึงแก่กรรม (บิดา มารดา สามีภรรยาที่จดทะเบียนสมรส และบุตร)

1. บริษัทให้ความช่วยเหลือรายละ 5,000 บาทโดยแสดงใบมรณะบัตรให้แก่ฝ่าย HR


2. เงินช่วยเหลือเป็นเจ้าภาพ 4,000 บาท

3. พวงหรีดพัดลม ในนามโรงพยาบาลบางปะกอก + นพ.พิทยา-พญ.เจรียง จันทรกมล




สวัสดิการงานแต่ง


พนักงานแต่งงาน

1. บริษัทให้การสนับสนุน 4,000 บาท โดยนำการ์ดงานแต่ง รูปถ่ายกับคู่สมรส

2. หากมีเพื่อนภายในโรงพยาบาลไปร่วมงานให้สนับสนุนค่ารถ2,000บาทโดยต้อง


จัดหารถให้กับเพื่อนที่ร่วมงาน และนำรูปถ่ายกับเพื่อนๆที่ไปร่วมงานมายื่นให้ HR

3. กรณีขอรถตู้โรงพยาบาลไปร่วมงานและทางแผนกยานยนต์สามารถเดินทางไปได้

จะไม่ได้รับเงินสนับสนุนค่ารถ 2,000 บาท ให้สิทธิเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บริษัทได้จัดตั้ง “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ”ให้พนักงานทุกระดับที่ได้รับการบรรจุเป็น

พนักงานประจำ และมีอายุงานครบ 180 วันนับจากวันเริ่มงาน



หมายเหตุ

เป็นสวัสดิการที่ไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ พนักงานต้องยื่นใบสมัครเข้าเป็นสมัครกองทุน




อายุงาน อัตราร้อยละของเงินสมทบ


น้อยกว่า 3 ปี 0


3 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี 50



5 ปี แต่น้อยกว่า 7 ปี 75


มากกว่า 7 ปี 100





สหกรณ์ออมทรัพย์




พนักงานทุกระดับที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำและมีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัท

กำหนดพนักงานต้องยื่นใบสมัครสหกรณ์ออมทรัพย์ เพื่อเป็นสมาชิก มูลค่าหุ้นละ 10 บาท


ค่าธรรมเนียมแรกเข้า 50 บาท ครั้งต่อไป 100 บาท และ 200 บาท ตามลำดับ






สิทธิพิเศษจากการเป็นสมาชิก

1. สมาชิกที่มีอายุการเป็นสมาชิก 6 เดือน

สามารถกู้ฉุกเฉินได้ 5,000 บาท ชำระคืนภายใน 4 งวด


2. สมาชิกที่มีอายุเป็นสมาชิก 1 ปีขึ้นไป

2.1 กู้สามัญได้ 15,000 บาท ชำระคืนสูงสุด 15 งวด

2.2 กู้สามัญได้ 90% ของทุนเรือนหุ้น ชำระคืนสูงสุด 24 งวด

2.3 กู้สามัญได้ 1 เท่าของเงินเดือน (ไม่มีผู้ค้ำประกัน) ชำระคืนสูงสุด 24 งวด

2.4 กู้สามัญได้ 2 เท่าของเงินเดือน ไม่เกิน 50,000 บาท ชำระคืนสูงสุด 24 งวด


ผู้ค้ำประกัน 1 ท่าน (ผู้ค้ำประกันต้องเป็นสมาชิกและมีอายุสมาชิก1ปีขึ้นไป)

2.5 กู้สามัญได้ 3 เท่าของเงินเดือน ไม่เกิน 50,000 บาท ชำระคืนสูงสุด 24 งวด

ผู้ค้ำประกัน 2 ท่าน (ผู้ค้ำประกันต้องเป็นสมาชิกและมีอายุสมาชิก1ปีขึ้นไป)


3. สิ้นปีมีเงินปันผลและเงินเฉลี่ยคืนให้กับสมาชิกผู้เสียดอกเบี้ยเงินกู้ยืมอัตราดอกเบี้ย

เงินกู้ ร้อยละ 8% ต่อปี




การรับ-คืนเครื่องแบบ Uniform


พนักงานทุกระดับจะได้รับเครื่องแบบต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัทกำหนดพนั

กงานที่รับผ้า ไปแล้วต้องแต่งเครื่องแบบภายใน 30 วัน




หอพักพนักงาน

หอพัก Ibiza condo

เป็นหอพัก สำหรับพยาบาล พักห้องละ 2 คน ราคาค่าห้อง 2,000 บาท/คน


(ไม่รวมค่าน้ำ-ค่าไฟ)

หอพักทองใบอพาร์ตเม้นท์

หอพักด้านหน้าโรงพยาบาล เป็นหอพักสำหรับ พนักงานทั่วไป พักห้องละ 3 คน


ราคาค่าห้อง 600 บาท/คน (**ไม่รวมน้ำ-ไฟ)

หอพัก Ihouse (ราคาค่าห้อง 1,000 บาท/คน)

เป็นหอพัก สำหรับพยาบาล พักห้องละ 2 คน


ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล พักห้องละ 3 คน

(**ไม่รวมน้ำ-ไฟ)

รถส่งพนักงาน


ให้บริการในช่วงเวลา หลังเลิกงาน จะมีรถโรงพยาบาลส่งพนักงาน ดังนี้


รอบที่ 1 17.20 น. โรงพยาบาลปิยะเวท > มหาวิทยาลัยรามคำแหง


รอบที่ 2 18.20 น. โรงพยาบาลปิยะเวท > มหาวิทยาลัยรามคำแหง


รอบที่ 3 20.20 น. โรงพยาบาลปิยะเวท > มหาวิทยาลัยรามคำแหง





รถส่งพนักงาน




ให้บริการในช่วงเวลา หลังเลิกงาน จะมีรถโรงพยาบาลรับ-ส่งพนักงาน ดังนี้


โรงพยาบาลปิยะเวท > RCA > เลียบทางรถไฟ > สถานีรถไฟฟ้าใต้ดิน(อโศก-เพชรบุรี)




รถไฟฟ้าใต้ดิน
รพ.ปิยะเวท
เพชรบุรี


ทุกรอบที่ออกจาก ทุกรอบที่ออกจาก

รพ.ปิยะเวท รถไฟฟ้าใต้ดิน

ลงท้าย 35 นาที ลงท้าย 5 นาที


05.35 / 06.35 / 07.35 08.35 / 09.35 / 07.05 / 08.05 / 09.05

10.35 10.05 / 11.05 / 12..05

11.35 / 12..35 / 13.35 13.05 / 14.05 / 15.05


14.35 / 15.35 / 16.35 16.05 / 17.05 / 18.05

17.35 / 18.35 / 19.35 19.05 / 20.05

รอบสุดท้าย 20.35 รอบสุดท้าย 21.05

วิธีการใช้งาน










WebTimeAttenddance

วิธีการใช้งาน WebTimeAttenddance


1. การบันทึกใบลา (ลากิจ ลาพักร้อน ลาป่วย ลาอื่นๆ)

2. การตรวจสอบสแกนลายนิ้วมือ

3. วิธีการดู Slip Online


4. การขอ OT

วิธีการบันทึกใบลา




Help desk > เชื่อมโยง > web ระบบเวลา (Web Person)

























Username º เลขประจำตัวพนักงาน 8 หลัก


Password º พนักงานที่เข้าใช้ครั้งแรก 0000

Company º PYH- บริษัท โรงพยาบาลปิยะเวท จำกัด (มหาชน)

วิธีการบันทึกใบลา


บันทึกใบลา
































หมายเหตุ

ต้องบันทึกใบลา ก่อนหยุดงานอย่างน้อย 3 วัน พร้อมทั้งระบุเหตุผลในการลาทุกครั้ง การลา


ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น

การตรวจสอบสแกนลายนิ้วมือ



ตรวจสอบข้อมูลดิบการลงเวลา





























เลือกวันที่ต้องการตรวจสอบ หากไม่มีข้อมูลติดต่อ HR

วิธีการดู Slip Online




Slip Online






































พนักงานเข้าระบบ โดยใช username และ password เดียวกับตอนเข้าระบบครั้งแรก
้

เพื่อตรวจสอบ Slip Online และหากข้อมูลผิดพลาดให้ติดต่อ HR

หมายเหตุ


เงินเดือน ถือเป็นความลับ หากเปิดเผยมีความผิดทางวินัยพนักงานต้องการขอสลิปเงินเดือน

ในการติดต่อธุรกรรมธนาคาร ต้องเขียนกรอกเอกสาร “แบบฟอร์มคำขอ Payroll Slip”


ส่งฝ่าย HR ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันทำงาน

การขอ OT


บันทึกการขอโอที























พนักงานบันทึกขอ OT ไม่เกิน 3 วัน นับจากวันที่ต้องขึ้นเวรแบ่ง OT เป็น 2 แบบ


1. (E) ขอ OT ก่อนเริ่มงาน



2. (B) ขอ OT หลังเริ่มงาน






การออกจากระบบ WebTimeAttenddance



LOG OUT

ช่องทางการสื่อสารของ HR


• บอร์ดประชาสัมพันธ์

• Email: [email protected]


• ติดต่อแผนกบุคคล ที่ชั้น 5 ตึก MRI