The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search

Қазақстан Кәсіподағы

№7

1989 ЖЫЛДАН ШЫҒА БАСТАДЫ / ИЗДАЕТСЯ С 1989 ГОДА

РЕСПУБЛИКАЛЫҚ КӘСІПОДАҚТАР ГАЗЕТІ www.fprk.kz ГАЗЕТА КАЗАХСТАНСКИХ ПРОФСОЮЗОВ № 7 (1211) 23/02/2018

Работники отраслевого профсоюза нефтегазового ҚРКФ Төрағасы еліміздің
комплекса провели Пленум оңтүстік өңірлерінде жұмыс

21 февраля в Астане состоялся Пленум общественного награждены наиболее отличившиеся профсоюзные ра- сапарымен болды
объединения «Казахстанский отраслевой профсоюз не- ботники. Медалями отраслевого объединения «Сала-
фтегазового комплекса». В работе форума приняли уча- лық кәсіпо­ даққа сіңірген еңбегі үшін» (За заслуги перед 2018 жылғы 14-19 ақпан аралығында
стие Председатель Федерации профсоюзов РК Бақытжан Отраслевым Профсоюзом) был награжден ряд ветеранов Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар
Әбдірайым, заместитель Председателя ФПРК Мухтар нефтегазовой отрасли. федерациясының Төрағасы Бақытжан
Тиникеев, член Совета Директоров АО НК «КазМунай- Әбдірайым мен «Мемлекеттік, банк ме-
Газ», заместитель генерального директора Ассоциации В рамках работы Пленума членом Центрального Совета кемелері және қоғамдық қызмет көрсету
«KAZENERGY» Ұзақбай Қарабалин и др. В работе Казахстанского отраслевого профсоюза нефтегазового қызметкерлерінің салалық кәсіподағы»
Пленума приняли участие руководители региональных комплекса избран Мухтар Тиникеев. ҚБ төрағасы Мирболат Жақыпов Оңтүстік
филиалов, локальных профсоюзов предприятий НК «Каз- Қазақстан, Жамбыл облыстарында, Алматы
МунайГаз», ветераны профсоюза и нефтегазовой отрасли. Во второй половине дня четверых работников, полу- қаласында жұмыс сапарымен болды.
чивших звание «Мұнай-газ өндірісінің озаты» приняло
Предметом обсуждения стали вопросы модернизации руководство ФПРК. Победителями отраслевого конкурса Іс-сапар барысында Бақытжан Әбдірайым Оңтүстік
профсоюзной деятельности в свете Послания Президента «Лучший по профессии» стали: Қазақстан облысының әкімі Жансейіт Түймебаевпен және
страны народу Казахстана от 10 января 2018 года «Новые Жамбыл облысының әкімі Асқар Мырзахметовпен кездес­
возможности развития в условиях Четвертой промыш- • Отаров Болатбек Базарбайулы, оператор по добыче ті. Кездесулер барысында өңірдегі әлеуметтік әріптестікті
ленной революции». В ходе Пленума была утверждена нефти и газа 4 разряда Цеха добычи нефти и газа №3 дамыту және әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеуге
Дорожная карта модернизации отраслевого объединения Производственного управления «Жетыбаймунайгаз». қатысты өзекті мәселелер талқыланды.
на 2018-2019 годы.
• Тасмуратов Мамыртай Нуржауович, слесарь ремонт- Сондай-ақ, сапар аясында Федерация Төрағасы мен
В рамках работы Пленума был создан Совет ветеранов ник 5 разряда Цеха добычи нефти и газа №1 Производ- «Мемлекеттік, банк мекемелері және қоғамдық қызмет
и избран Почетный председатель «Казмунайгазпрофа» ственного управления «Каламакасмунайгаз». көрсету қызметкерлерінің салалық кәсіподағы» ҚБ төраға-
Ұзакбай Карабалин, стоявший у истоков создания данного сы Мирболат Жақыпов осы облыстардағы кәсіподақтардың
отраслевого объединения профсоюзов. • Жакашев Нурберген Ибраевич, машинист техноло- көшбасшыларымен, «Нұр Отан» партиясының өкілдерімен
гических компрессоров газокомпрессорной службы Бей- және әлеуметтік серіктестермен кездесіп, кәсіподақтар ор-
Также состоялась церемония награждения благодар- неуского линейно-производственного управления УМГ талығының кеңейтілген мәжілісін өткізді. Осы кездесулер-
ственными письмами и наградными лентами передовиков «Актау» АО «Интергаз Центральная Азия». де кәсіподақтар қызметін жаңғыртуда алға қойылатын мін-
производства-победителей отраслевого смотра-конкурса деттер мен мақсаттар айтылып, Федерацияның 2018-2019
посвященного Дню Независимости Казахстана, получив- • Харитонов Денис Геннадьевич, слесарь по эксплуа- жылдарға арналған жаңғыру жол картасын жүзеге асыру
ших звание «Мұнай-газ өндірісінің озаты». тации и ремонту подземных газопроводов 5 тарифного барысы туралы талқылаулар болды. Бақытжан Әбдірайым
разряда Службы эксплуатации газовых сетей Городских кәсіподақтардың әлеуметтік серіктестікті дамытудағы
Наградами Федерации профсоюзов Казахстана за газовых сетей РГЗФ УМГ «Актобе» АО «Интергаз Цен- негізгі бағыттарын айрықша айтып өтті.
значительный вклад в становление профсоюзного дви- тральная Азия».
жения, укрепление солидарности и многолетний труд Жамбыл облысында өткен алқалы жиынға облыстық
(подробнее о передовиках производства ардагерлер кеңесінің төрағасы Еркінбек Солтыбаев, Қа-
нефтегазового комплекса читайте на 3 стр.) зақстан іскер әйелдері қауымдастығының Жамбыл облыс­
тық филиалының төрайымы, «Мейірім» медициналық
«Достойная зарплата – справедливый труд» орталығының директоры Гүлдара Нұрымова, «Мемлекет-
тік, банк мекемелері және қоғамдық қызмет көрсету қыз-
20 февраля, в рамках празднова- и интересов работников и экономических преобразова- меткерлерінің салалық кәсіподағы» ҚБ Жамбыл облыстық
ния Всемирного дня социальной ниях. Все желающие могли проконсультироваться по филиалының төрағасы Оңласын Есіркепов және басқа да
справедливости, Профсоюзный разным трудовым вопросам. кәсіподақ мүшелері қатысып, кәсіподақ ұйымдарының
центр города Астаны совместно с жұмысын жаңғырту жолындағы бетбұрыс қадамдарға
Центром занятости населения ор- – Эта дата должна способствовать искоренению нище- үлкен қолдау білдірді.
ганизовали и провели акцию «Достойная зарплата – ты, обеспечению людей полной занятостью и достойной
справедливый труд». работой, а также установлению социального благосо- Жұмыс сапары аясында Федерация Төрағасы бір топ
В мероприятии приняли участие заместитель предсе- стояния и социальной справедливости для всех. Одна из кәсіподақ белсенділеріне «Еңбек ардагері», «Кәсіпо-
дателя ФПРК Ерлан Саиров, председатель Профцентра главных задач профсоюзов – донести людям нужную даққа сіңірген еңбегі үшін» төсбелгілерін салтанатты
города Астаны Тастанбек Есентаев, директор Центра информацию о трудовом законодательстве. Трудящимся түрде тапсырды. Атап айтсақ, Оңтүстік Қазақстан об-
занятости населения Олжас Омар, председатель проф­ крайне важно знать свои права. Соблюдению социальной лысында өткен мәжіліс аясында кәсіподақ белсенділері
союза «Адилет» работников образования города Астаны справедливости способствует положительное влияние Н.Нұрмадиеваның, Т.Бейімбетовтың, Т.Садуовтың еліміз-
Балсулу Наурузбаева, председатель городского филиала работы Центра занятости. В дальнейшем мы планируем дегі кәсіподақтар қозғалысына сіңірген ерен еңбектері
отраслевого профсоюза работников предприниматель- в рамках Всемирного дня социальной справедливости бағаланып, ҚР Кәсіподақтар федерациясының «Кәсіп­
ства Алма Алтыбаева. организовывать встречи и беседы на рабочих местах, одақтарға сіңірген еңбегі үшін» медалімен марапаттал-
Посетителям Центра занятости разъяснялись нормы разъяснять нормы и положения трудового законода- ды. Алматы қаласындағы кездесу барысында ҚР Кәсіп­
и положения трудового законодательства. Участники тельства, - отметил председатель профцентра Астаны одақтар федерациясының Төрағасы кәсіподақ ұйымдары
мероприятия говорили о роли и месте профсоюзов в Тастанбек Есентаев. жұмысының тиімділігін арттыруға белсенді атсалысқаны
гражданском обществе, формах и методах защиты прав үшін «Волковгеология» АҚ жергілікті кәсіподақ төрағасы
Участникам встречи были розданы методические Болат Батыровқа «Еңбек ардагері» медалін табыстады.
пособия и другие справочные материалы. ҚР Кәсіподақтар федерациясының «Кәсіподақтарға сіңір-
ген еңбегі үшін» белгісімен Алматы қалалық «Парасат»
кәсіподағы төрағасы Данат Жанатаев және «Қазақстандық
теміржол, автокөлік, әуе және су көлігі қызметкерлерінің
салалық кәсіподағы» ҚБ Алматы филиалы төрағасының
орынбасары Асқар Қараманов марапатталды.

Сонымен қатар, сапар барысында Бақытжан Әбдiрайым
Абай атындағы Қазақ Ұлттық педагогикалық универси-
тетінің және М.Х.Дулати атындағы Тараз мемлекеттік
университетінің студент жастарымен кездесті. Федерация
Төрағасы студенттердің сұрақтарына жан-жақты жауап
берді және кәсіподақтарды жаңғырту аясында Республи-
калық студенттердің салалық кәсіподағын құруды ұсынды.

Ақнұр СЕРІКБАЕВА

2 БЛОГОСФЕРА 8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected]
№ 7 1211) 23/02/2018

Арыстанбек МҰХАМЕДИҰЛЫ Елбасы Н.Назарбаев осы аптада «Қазақ тілі əліп- Əлихан БАЙМЕНОВ
биін кириллицадан латын графикасына көшіру
Dostarym! Búgin - erekshe kún! Qazaqstan туралы» жарлығына өзгеріс енгізу туралы» қаулы Ardaqty agaıyn! Dostar ! Álippemiz qutty
Respýblıkasynyń Prezıdenti - Elbasy Nursultan қабылдады. Яғни, латын графикасына негізделген bolsyn ! Kózi ashyq, kókiregi oıaýlar latyn qarpi
Ábishuly Nazarbaev latyn álipbıiniń jańa қазақ тілі əліпбиінің жаңа нұсқасын бекітті. negizindegi álippege kóshý qajettigin áý bastan
nusqasyn bekitti. Bul - tarıhı sheshim! El túsingen. Kókiregi oıaýdyń ishinde túsinbegeni
talqysynan keıin, usynylyp otyrǵan jańa nusqa Осы қаулыда латын графикасына негізделген bolsa,ózekten teppeı , kózin ashýga tyrysalyq.
álemdik órkenıetti elder qatarynan qalmaý úshin қазақ əліпбиіне өзгерістер енгізілген. Яғни, алдын- Kózi ashyqtyń ishinde qabyldagysy kelmegeniniń
jasalǵan ıgi qadamdardyń biri! Barshańyzdy osynaý да ұсынылған нұсқада көрсетілген апострофтар kókiregin oıatyp kórelik.
qasıetti kúnmen shyn júregimnen quttyqtaımyn! алынып, оның орнына əріптердің үстіне жіңішке 26 jyl táýelsiz Qazaqstanda túryp,qazaqsha úırenbeı
Derekterge súıener bolsaq, dúnıe júzi elderiniń kóbi osy latyn сызық қойылады. ,úırenýge talpynbaı ,tipti qazaq tili bar ekenin elemeı júrip,
qarpin qoldanyp keledi. 1929 jylǵa deıin elimiz arab jazýyn endi jantalasa qarsylasýshy kertartpalar áli biraz sháýilder. Olar
paıdalandy. XX ǵasyrdyń basynda Ahmet Baıtursynuly arab Ел азаматтарының латын графикасына негіз- 42 áripti kvazikırıllıtsany paıdalaný qıyndygyn , ýaqytty artyq
grafıkasyna negizdelgen tóte jazý máselesin usyndy. Al 1929-1940 делген қазақ тілі əліпбиінің жаңа нұсқасы жайында jumsaıtynymyzdy kórip júrgen joq. Olar zamanaýi tehnika men
jyldar aralyǵynda latyn grafıkasyna negizdelgen álipbıdi paıdalandy. ой-пікірлерін газет бетінде ұсынып отырмыз. tehnologiany 42 áripke beımdeý úshin qyrýar qarjyny artyq
Endi biz qaıtadan osy júıeni qolǵa alyp otyrmyz. Iаǵnı, Elbasynyń jumsap júrgenimizdi bilgisi de kelmeıdi. Olar kvazıkirılıtsa
Jarlyǵymen bekitilgen latyn álipbıiniń jańa nusqasy jańa tynys alyp, лақтағы үтір басқа шықты» деп жазба жарияладық. Осы тұста paidalanatyndarga taza kirıllıtsa bıiginen mensinbeı qaraýdy
ómirimizge jol tartyp keledi degen sóz! Osy ıgi iske barshamyz bir көзі түзік саясатшы Қасым-Жомарт Тоқаевтың «мынау да түп- saqtagysy keler.
kisideı at salysaıyq! кілікті нұсқа болмас» деген аталы сөзіне ішіміз жылып, оны Al mátinderi jańa álippege aýdarylmaı qalatynyna qaýiptenip, is
Достарым! Бүгін - ерекше күн! Қазақстан Республикасының өз парақшамызға көшіріп жарияладық. «Көш жүре түзеледі» júzinde jańagylardyń soıylyn sogatyndarga qazirgi bagdarlamalar
Президенті - Елбасы Нұрсұлтан Əбішұлы Назарбаев латын деген рас. Міне, үшінші кезекте сəл-пəл түзелді. Ең бастысы: men skaner arqyly bir álippeden ekinshige audaru jeńil ekenin
əліпбиінің жаңа нұсқасын бекітті. Бұл - тарихи шешім! Ел бір харіп үшін екі таңба теріп əуре болмаймыз. Бұл - жазуды úgyndyryp kórelik. Ult múddesin uqpasa óresinen kórsin.
талқысынан кейін, ұсынылып отырған жаңа нұсқа əлемдік өрке- кəсіп еткен журналистер үшін өте маңызды мəселе. Ақыры Árıne , barshanyń birdeı kóńilinen shygu qıyn. Mysaly men de
ниетті елдер қатарынан қалмау үшін жасалған игі қадамдардың оңды шешілді. Қайырлы болғай! ózim 10 jyl paıdalanyp júrgen latyn negizindegi álippege úirenip
бірі! Баршаңызды осынау қасиетті күнмен шын жүрегімнен qaldym .Biraq biz tezirek bir nusqaga toqtauymyz kerek . Aqiqatyn
құттықтаймын! astarlamaı aıtsaq , eger qazir bir nusqaga toqtap, taıaý jyldary
Деректерге сүйенер болсақ, дүние жүзі елдерінің көбі осы engizbesek ,eshqashan engizbei qaluymyz múmkin . Sondyqtan
латын қарпін қолданып келеді. 1929 жылға дейін еліміз араб da ult bolashagy úshin , óz variantym bar bolsa da men osy nusqany
жазуын пайдаланды. ХХ ғасырдың басында Ахмет Байтұр- qoldaimyn .
сынұлы араб графикасына негізделген төте жазу мəселесін Endigi jerde biz álippemizge jan bitirip , qoldanýga kirisýimiz
ұсынды. Ал 1929-1940 жылдар аралығында латын графика- qajet .Mashyqtana bereiik. Rýhanı eńbek - qıyndyqty eńserý , tozygy
сына негізделген əліпбиді пайдаланды. Енді біз қайтадан осы jetken ádet pen dástúrden arylý ,qalypty beımaral kúıden sanaly
жүйені қолға алып отырмыз. Яғни, Елбасының Жарлығымен túrde bas tartyp ,qaırat pen jigerge súıene bıik sapaly,damýga negiz
бекітiлген латын əліпбиінің жаңа нұсқасы жаңа тыныс алып, bolatyn jańa kúige kóshýge kúsh salý , umtylý ,tyrmysý ekenin este
өмірімізге жол тартып келеді деген сөз! Осы игі іске баршамыз saqtalyq. Osy eńbegimiz jemisti bolgai !
бір кісідей ат салысайық!
Əділбек ҚАБА
Қайнар ОЛЖАЙ
Тіл - адамдардың өзара түсінісу; сөйлесу құра-
ҚОСАҚТАН ҚҰТЫЛДЫҚ! лы ғана емес, ол өмір бойы дамып, жетілдіріліп
Бастапқы «а» мен «е»-ні қосақтап «ə» жа- отыратын ғылым ғой. Елбасы таңбалануын
бегілеп берді. Енді лингвистер, филологтар,
саған нұсқаға қарсылығымызды білдірдік. термин жасаушылар үшін ұшы-- қиыры жоқ
«Бір харіпті түсіру үшін екі таңба жазсақ, үлкен жұмыс басталады. Ал қаріпті күнделікті
біздің өмірімізді кім екі есе ұзартып береді?» өмірде пайдалануда қоғамның белсенділігін арт-
дедік əлеуметтік желіде. Ол пікірімізді бір газет тырудың маңызы зор. Мұны əр қазақстандық неғұрлым ерекше
жариялады да. Екінші нұсқаға да қарсы болдық. патриотизммен, қызығушылықпен жүзеге асыруы үшін қа-
Өйткені, тағы сол кемшілікті көрдік: енді «ə» үшін «а» мен жеттілік пен қызығушылық туғызу жолдарын табу үлкен рөл
«үтір» таңбасын теру керек. Жəне екі жұмыс. Ол туралы «Ба- атқарады деп ойлаймын. Сəттілік!

Авторлардың орфографикасы мен стилі сақталған

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПАРТНЕРСТВО

ФПРК приняла участие в конференции МОТ

Сатыбалды 2002 по 2016 годы наблюдался в Север- нах и странах с формирующимся рынком, так называемого краудворкинга, кото-
ДАУЛЕТАЛИН, ной Африке, арабских странах, Латинской или 160,8 млн молодых людей, живут в ус- рые отличаются гибкостью и расширяют
Америке и странах Карибского бассейна. ловиях умеренной или крайней бедности, возможности заработка. В то же время они
председатель В то же время улучшилась ситуация на то есть менее чем на 3,10 долларов США в связаны с существенными рисками, вклю-
Комитета рынках труда молодежи в Европе, Север- день. Более чем двое из пятерых молодых чая низкий уровень доходов, отсутствие
социально- ной Америке и Африке к югу от Сахары. людей в составе современной рабочей силы гарантии постоянной занятости, стабиль-
Общий экономический рост по-прежне- либо не имеют работы, либо трудятся, но ного дохода, доступа к связанным с работой
экономических му не влечет за собой роста занятости, живут в бедности. Поразительно, но такова пособиям и льготам.
отношений и а экономическая нестабильность угро- реальность, с которой сталкивается обще-
социального жает свести на нет позитивные резуль- ство повсюду в мире. Трудовую жизнь многие молодые люди
партнерства таты в области занятости молодежи. За начинают с работы на условиях времен-
последнее десятилетие практически не Для многих таких молодых людей сегод- ной занятости, сознавая при этом, что
В Турине (Италия) прошла конференция, изменилось соотношение показателей няшний и завтрашний день связан с нефор- стабильной занятости могут никогда и не
посвящённая запуску проекта МОТ «Пар- безработицы среди молодежи и взрос- мальной экономикой. Каждый из четверых дождаться. В развитых странах, и странах
тнёрство в сфере занятости молодёжи в лого населения, что лишний раз свиде- работающих молодых женщин и мужчин в с формирующимся рынком шансов полу-
СНГ», фаза II. тельствует о том, насколько укоренилось мире, трое трудятся в условиях неформаль- чить стабильную работу на приемлемых
на рынке труда крайнее неравноправие ной занятости, в то время как среди взрос- условиях у них больше, чем в развиваю-
13 февраля рассматривались тенденции в молодежи. лых – трое из пятерых. В развивающихся щихся странах. Важнейшее значение име-
сфере занятости. Приведем некоторые циф- странах этот показатель возрастает до 19 ют дальнейшие вложения в качественное
ры из выступлений представителей МОТ. Особо отмечается сохраняющееся на рын- из 20 молодых женщин и мужчин. образование и профессиональное обучение:
ке труда уязвимое положение молодых жен- чем дольше молодой человек учится, тем
К 2030 году от 75 до 375 млн человек щин. В 2017 году уровень участия молодых Основные тенденции в сфере занятости меньше времени займет его переход к тру-
могут поменять профессию. В 2017 году женщин в составе мировой рабочей силы молодёжи: безработица среди молодёжи довой деятельности.
доля молодежи в общей численности без- на 16,6 процентных пункта уступает анало- имеет хронический характер; нехватка до-
работных в мире оценивается более чем в гичному показателю для молодых мужчин. стойного рабочего места для молодёжи.
35 процентов. Это огромный ресурс для Уровень безработицы среди молодых жен- Проблема безработицы среди молодежи,
экономики. щин при этом значительно выше, чем среди таким образом, не сводится только к созда-
молодых мужчин, а гендерный разрыв среди нию рабочих мест, но также и прежде всего
Число не имеющих работы молодых лю- молодежи, которая не работает, не учится и к обеспечению молодым людям качествен-
дей в 2017 году оценивается в 70,9 млн че- не приобретает профессиональных навыков, ной и достойной занятости.
ловек, и это существенно меньше, чем в пик еще шире. Среди женщин такая молодежь
кризиса, пришедшийся на 2009 год, когда составляет 34,4 процента, среди мужчин – Все больше молодых людей, ищущих
этот показатель составил 76,7 миллиона. 9,8 процента. работу, и молодых предпринимателей об-
Но в 2018 году, как ожидается, число мо- ращаются к интернету, то есть туда, где
лодых безработных вырастет на 200 тысяч По состоянию на 2017 год, 39 процентов бизнес делается на сетевых платформах
и достигнет 71,1 млн. молодых работников в развивающихся стра- или «на заказ». Там можно найти разно-
образные новые формы занятости вроде
В мировом плане заметный рост уровня
безработицы среди молодежи в период с

8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected] ОТРАСЛЬ 3

№ 7 (1211) 23/02/2018

«Барлық әрекеттер заң аясында
жүргізілуі тиіс»

Қазақстандық салалық білім және ғылым қызмет-
керлері кәсіподағының Кеңес отырысына қатысқан
Кеңес мүшелері осындай пікір білдірді.

Слева направо: Болатбек ОТАРОВ, Мамыртай ТАСМУРАТОВ, Нурберген ЖАКАШЕВ и Денис ХАРИТОНОВ 21 ақпан күні Астана қаласын- көрсетілген жаңғырудың бағыт-
да салалық кәсіподағы Кеңесінің тарын салалық кәсіподақтың
Великолепная четверка или отырысы өткізілді. Оған Кеңес көптеген аймақтарында осыдан
Одна и на всю жизнь мүшелерінен бөлек Кәсіподақтар бірнеше жылдан бері іс жүзінде
Как мы сообщали, 21 февраля в Астане состоялся довая традиция. Конкурсы профессионального мас­ федерациясы төрағасының орын- атқарылып келеді. Әлеуметтік
Пленум общественного объединения «Казахстанский терства выявляют талантливых производственников, басары М. Тоғжанов қатысты. әріптестік және әлеуметтік еңбек
отраслевой профсоюз нефтегазового комплекса», в являются площадкой для обмена опытом и техниче- Күн тәртібінде сала кәсіподағы- қатынастарын реттеу жөніндегі
рамках которого состоялось награждение званиями скими идеями между поколениями. Как правило, для ның Қазақстан Республикасы облыстық үш тарапты комиссия
«Мұнай-газ өндірісінің озаты». Во второй половине выполнения теоретических и практических заданий Кәсіподақтар федерациясының жұмысымен белсенді қарым-
дня четверых передовиков приняло руководство на производственных объектах специально готовятся 2018 – 2019 жылдарға арналған қатынас орнатылған. Барлық об-
ФПРК. помещения, специальные рабочие площадки, обору- жаңғырудың «Жол картасын» жү- лыс көлемінде кәсіподақтық оқы-
дование и инвентарь. зеге асыру бойынша тапсырмалар- ту тұрақты жүргізіліп келеді. Ең-
Чувствовалось, что передовики привыкли к тако- ды талқылау, сала кәсіподағының бек адамына қажетті заңнамалық
му вниманию, они вели себя достойно и степенно. Нурберген Жакашев, слесарь ремонтник 5 разряда есеп беру – сайлауды өткізу және құжаттармен таныстыру, салалық
Всех их в первую очередь объединяет то, что они Цеха добычи нефти и газа №1 ПУ «Каламакасмунай- Кәсіподақтар федерациясының Бас келісімдер, ұжымдық және еңбек
все работают на своих предприятиях с самого начала газ» признается, что без наставников, он никогда бы Кеңесі мүшелігін ауыстыру туралы шарттарын жасау, оларды талқы-
трудового пути. не достиг свои успехов на производстве. В мае будет мәселелер талқыланды. лау, еңбек қауіпсіздігі мен еңбек-
уже 28 лет, как он работает на предприятии. 28 лет ті қорғау, өндірістік кеңестердің
Мамыртай Тасмуратов, слесарь ремонтник 5 разря- на одной работе. «Конечно, мы работаем не ради Кеңес жұмысы барысында сала қызметі жөніндегі көптеген семи-
да Цеха добычи нефти и газа №1 Производственного конкурсов, но все равно приятно делиться опытом кәсіподақ белсенділері бүгінгі нарлар мен тренингтер ұйымда-
управления «Каламкасмунайгаз» работает на пред- и побеждать в подобных соревнованиях. Сейчас все таңда әр өңірлерде атқырылып стыру республикалық салалық
приятии уже 32 года. Пришёл на работу сразу после стремятся в офисы, мы же настроены на производ- жатқан жұмыс тәжірибелерімен кәсіподағынан бастап, облыстық,
армии. За прошедшие годы он трижды выигрывал в ство. Видимо, каждому свое», - отмечает Мамыртай. бөлісіп, кәсіподақ қозғалысының қалалық, бастауыш ұйымдарына
корпоративном конкурсе «Лучший по профессии». барлық деңгейлерде жүргізілген дейін тұрақты өткізілуде. Аталған
Мымыртай имеет большую и крепкую семью, вос- «Конечно, кому то нравится офисная работа, кому белсенді жұмыс нәтижелерін ор- бағыттардағы жұмыстардың
питывает вместе с супругой четверых детей. то разъездная работа, но мне, как и моим коллегам таға салды. көпшілігі біздің тарапымыздан
по душе производство», - говорит Денис Харито- онсыз да жүйелі түрде атқарылып
Второй герой Болатбек Отаров, оператор по до- нов, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных Қазақстандық салалық білім келе жатқанын ерекше атап өткен
быче нефти и газа 4 разряда Цеха добычи нефти и газопроводов 5 тарифного разряда АО «Интергаз және ғылым қызметкерлері кә­ жөн»,-деді Павлодар облыстық
газа №3 Производственного управления «Жетыбай- Центральная Азия» и отец двоих дочерей. Денис сіпо­ дағы қоғамдық бірлестігінің білім және ғылым қызметкер-
мунайгаз» имеет за плечами «всего» 10 лет опыта. верен своей компании с 2000 года. төрайымы Майра Амантаева лері кәсіподағының бас маманы
Но так же, как и старший коллега, он пришел на «2018 – 2019 жылдарға арналған Е. Иманбаев.
предприятие всерьёз и надолго. «Навсегда» - шу- Каждый год конкурс «Лучший по профессии» улуч- Кәсіподақтар федерациясы
тит Болатбек. Упорная работа дает уверенность в шает мультимедийное качество работы. Ещё два года жаңғырудың «Жол картасында» Сала кәсіподағының есеп беру –
завтрашнем дне - у Болатбека трое детей. В прошлом назад, впервые в истории профессиональных состяза- көрсетілген тапсырмаларды жү- сайлауды өткізу туралы мәселелер
году он стал лучшим по профессии по группе ком- ний можно было наблюдать трансляцию новостей о зеге асыру туралы» баяндама кеңінен талқыланды. Ол туралы
паний «Мангистаумунайгаз». ходе состязаний на специальной странице веб-сайта жасады. «Жаңа ақпараттық сая­ Қазақстандық салалық білім және
«Казмунайгаза». сатты тиімді жүргізу арқылы ғылым қызметкерлері кәсіпода­
Вообще состязания лучших производственников салалық кәсіподақ қозғалысын ғы төрайымының орынбасары
в нефтегазовой отрасли давняя, замечательная тру- Морис АБДУЛЛИН жандандыру арқылы кәсіподақтың В. Беженаров баяндама жасады.
қоғамдағы имиджін жаңа сатыға Қазақстандық салалық білім және
В центре: заместитель генерального директора Ассоциации «KAZENERGY» Ұзақбай ҚАРАБАЛИН, көтеру, әлеуметтік әріптестікті, ғылым қызметкерлері кәсіподағы-
менеджер «Тенгизшевройл» Руслан КУАТОВ кәсіподақтық оқытудың тың әді- ның Жарғысын негізге ала отырып
стерін жандандыру сынды кезек кезекті XIV кәсіподақ съезін 2019
күттірмейтін мәселелерге айрық- жылы сәуір айында өткізу туралы
ша назар аудару керек. Кәсіподақ шешім қабылданды. Съезд деле-
қозғалысын жаңғырту – бұл қысқа гаттарын ұсыну нормасы бойын-
уақыт аралығына арналған үрдіс ша 5000 кәсіподақ мүшесі атынан
емес. Кез келген саладағы жаңа- 1 өкілетті делегат қатысады.
ру мен жаңғыру үнемі әрі жүйелі
түрде өткізілуі тиіс. Кәсіподақ Кәсіподақтар федерациясының
мүшелері жаңғырудың мазмұнын Бас Кеңесі мүшелігін ауыстыру ту-
дұрыс қабылдаған жөн. Кәсіпо­ дақ ралы мәселе бойынша Ақмола об-
қозғалысын жаңғырту дегенді лыстық салалық білім және ғылым
еңбек адамдарының әлеуметтік- қызметкерлері кәсіподағының
экономикалық құқықтарын қорғау төрағасы Бейсенбай Әбдірахмано-
жолында серпінді оң өзгерістер втың орнына Маңғыстау облыстық
алып келу деп түсінген жөн», - деп кәсіподақ ұйымының төрайымы
атап өтті М. Амантаева. Тарбия Бейімбетова бекітілді.

Сала кәсіподақ қозғалысын Көтерілген күн тәртібіндегі
дамытуға бағытталған маңызды мәселелер бойынша Кеңес Қау-
мәселелер талқыланған Кеңес лысы қабылданды. Кеңес жұмысы
жұмысында кадрлық құрамды соңында «Қазақстан кәсіподақта-
күштеп өзгерту, сонымен қатар ры» республикалық мерзімді ба-
азаматтық қоғамның белсенді сылымға жазылу бойынша үздік
ұйымы ретінде жұмыс атқарып деп танылған алғашқы үш облы-
жатқан өңірлік сала кәсіподақ стың кәсіподақ басшылары, атап
ұйымдарына жергілікті атқарушы өтер болсақ, үшінші орынмен Ба-
билік органдары тарапынан қы- тыс Қазақстан облыстық кәсіподақ
сым жасалынып жатқандығы ту- ұйымының төрағасы Марат Дауп-
ралы дабыл қағылды. Қазақстан баев, екінші орынмен Талдықорған
Республикасы Кәсіподақтар фе- облыстық кәсіподақ ұйымының
дерациясының кәсіподақ қозға- төрағасы С. Әбіхадіров, бірін-
лысын жаңғыртуға арналған «Жол ші орынмен Қостанай облыстық
картасының» сала кәсіподағы кәсіподақ ұйымының төрайымы
қызметіне қатысты кемшіліктер Зияда Делдібекова Кәсіподақ фе-
мен ескертулер тілге тиек болды. дерациясы тарапынан марапат-
Мәселен, «Кәсіподақ қозғалы- талып, оларға бағалы сыйлықтар
сына тәжірибесі аз жас маман- үлестірілді.
дарды басшылыққа ұсыну үрдісі
белең алып келеді. Ең алдымен Қазақстандық салалық
оларды оқытып, өсірсек, олардан білім және ғылым
білікті басшы шығатыны күмән
тудырмайды. «Жол картасында» қызметкерлері кәсіподағының
баспасөз қызметі

4 ИНТЕРВЬЮ 8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected]
№ 7 (1211) 23/02/2018

Интервью Председателя ФПРК Бақытжан Бақытжан ӘБДІРАЙЫМ: Мы активно участвуем в работе по сохране-
Әбдірайым корпоративному журналу нию рабочих мест. На данный момент заключе-
АО «Самрук-Казына» «SK-news» (полная НАМ НУЖЕН ОТКРЫТЫЙ но 115 134 меморандумов с работодателями по
версия) И ЧЕСТНЫЙ РАЗГОВОР сохранению рабочих мест, которые охватывают
2,8 миллионов работников по всей стране.
Большинство стран сегодня ак- мировая практика, когда на предприятии созда- Если говорить о сложностях работы, то, на-
тивно переосмысливают роль ются производственные советы на паритетных верное, можно выделить тот факт, что только Если в 2016 году в стране было заключено
профсоюзов в современном мире. основах, т.е половина членов совета - предста- 42% работающих людей из более 6 миллионов 65 тыс. коллективных договоров, то в этом году
Каково Ваше видение развития вители профсоюза, половина членов – пред- работников в стране, состоят в профсоюзах, заключено уже 77 тыс. договоров, что также
казахстанского профсоюзного дви- ставители работодателей. что говорит о том, что профсоюзные органи- говорит о позитивной динамике.
жения? зации есть далеко не на всех предприятиях.
Необходимо подчеркнуть, что впервые в Сегодня в рамках Закона «О професси-
Вопрос о роли и месте профсоюзов для на- истории отечественного трудового законо- Соответственно, мы не можем полноценно ональных союзах», принятом в 2014 году,
шей страны также актуален. дательства закреплено, что решения этого обеспечить защиту трудовых прав, где нет зарегистрировано и перерегистрировано, и
производственного совета обязательны для профсоюзов и заключенных коллективных активно работают более 470 профсоюзов, а
Для этого нам, прежде всего, необходимо работодателей и за их неисполнение работо- договоров. Это очень серьёзный вопрос, ко- также, более 20 тысяч первичных организаций.
сформировать новую стратегию своей дея- датели будут нести ответственность. В связи торый касается юридической грамотности Обновленные профсоюзы сегодня вносят су-
тельности. Нам нужен открытый и честный с этим, мы планируем акцентировать в своей работников, которые могли бы через профсо- щественный вклад в социальное партнерство
разговор в обществе о наших ценностях, о работе особое внимание на создание и работу юзы системно отстаивать свои права у рабо- на всех уровнях.
состоянии профсоюзов, о доверии к нам со производственных советов. тодателей. Поэтому одной из главных наших
стороны трудящихся и общества. задач является активизация процесса создания В каких отраслях РК (или пред-
Также в наших целях - активизация присут- первичных организаций и работы по усилению приятиях) работают самые актив-
В этих целях мы инициировали националь- ствия профсоюзов в информационном поле правового всеобуча. ные профсоюзные объединения?
ную дискуссию «О роли и месте профсоюзов страны. Для повышения авторитета и имиджа
в современный период», и используем все профсоюзов через социально-значимые ини- Как складываются отношения с Самые активные - это большие профсою-
каналы, в том числе ресурсы и потенциал со- циативы мы создаем официальные страницы работодателями? Какие задачи и зы, насчитывающие сотни тысяч человек и
циальных сетей. в социальных сетях, будем привлекать блогер- вопросы стоят на повестке дня? это неудивительно. Больше людей, больше
ские группы и лидеров общественного мнения. судеб, больше жизненных ситуаций. Самые
Кроме этого, мы разработали «Дорожную Этими шагами мы демонстрируем обществу Отношения с работодателем у нас строятся активные, пожалуй, работники бюджетной
карту», которая должна коренным образом свою открытость, готовность к диалогу. в рамках социального партнёрства. Но здесь сферы – учителя, врачи, работники других
модернизировать деятельность нашей Феде- необходимо понимать, что административные социальных сфер. Они генерируют основной
рации профсоюзов, а с ним и все профсоюзное В чем заключается казахстанская и материальные ресурсы работодателя всегда поток идей и действий, как на локальном, так
движение в стране. профсоюзная специфика и слож- выше, чем у профсоюзов. и на центральном уровне.
ность работы?
Этот документ включает несколько глав- Как я упоминал, отношения строятся на ос- Высокую социально-трудовую активность
ных направлений: продвижение принципов Специфика заключается в том, что профсоюз нове заключенных коллективных договоров. традиционно проявляют шахтёры и метал-
социальной справедливости, усиление реги- в первую очередь общественная организация, лурги. Последние события в Карагандинской
онального аспекта в деятельности, создание призванная защищать интересы трудящихся. Коллективный договор – это, прежде все- области показали, что профсоюзы и рабочие
единой системы правового всеобуча и меры Это задача связана как с государственными го защита работника и его уверенность в за- могут совместно выдвигать свои требования
по повышению узнаваемости профсоюзов в органами, так и с работодателями. Поэтому в втрашнем дне. Мы должны разработать новые работодателям, добиваться увеличения зара-
обществе. Казахстане с 1993 года выстроена устойчивая формы социальных и трудовых контрактов, ботной платы и даже защитить свое право в
система социального партнёрства. которые соответствуют современному харак- суде.
Также в список приоритетов входят укрепле- теру социально-трудовых отношений и меня-
ние, консолидация профессиональных союзов, В стране существует четырехуровневая си- ющемуся миру. К сожалению, возраст лидеров в
в целях выработки единой политики в области стема социального партнёрства – на республи- большинстве отраслевых профсою-
укрепления профсоюзного единства. канском, отраслевом, региональном уровнях и Нам предстоит проведение системной ра- зов – участников ФПРК является
непосредственно на предприятиях. На каждом боты по увеличению повышения качества и пенсионным или близким к нему.
Каковы основные направления уровне социальное партнерство закрепляется количества заключенных коллективных до- Почему, по Вашему мнению, моло-
работы ФПРК в этом году? На сред- подписанием соответствующих соглашений говоров в стране. На сегодняшний день охват дежь так слабо интересуется про-
несрочную перспективу? и договоров. коллективными договорами составляет всего фсоюзной работой? Какую работу
34,4% (77 125), при этом на крупных и средних намерено провести руководство
У нас много задач на текущий год. Основополагающим документом респу- предприятиях этот показатель равен 90%. Федерации для омоложения кадров?
Одной из них является активизация ин- бликанского уровня является Генеральное
струментов социального партнерства в рам- соглашение между Правительством РК, ре- В дальнейшем мы видим свою задачу в тес- Вы правы, одной из устоявшейся тенденции
ках работы Республиканской трёхсторонней спубликанскими объединениями работников ной работе с работодателями в рамках пред- является преклонный и пенсионный возраст
комиссии по социальному партнёрству и ре- и работодателей, которое мы подписали 31 усмотренных законодательством диалоговых внушительного числа работников отраслевых
гулированию социальных и трудовых отно- января текущего года на 2018-2020 годы площадок, в том числе для предупреждения профсоюзов. В этих условиях курс на омоло-
шений (РТК). возможных трудовых споров. жение кадрового состава отраслевых профсо-
К примеру, мы предлагаем в целях усиления К подготовке последнего Генерального юзов выглядит логичным.
регионального аспекта в работе РТК ввести в соглашения мы подходили с особыми требо- Что вы считаете самым главным
практику проведение регулярных выездных ваниями. На наш взгляд, нельзя было допу- достижением казахстанских про- Но здесь важно не перейти линию разлома,
заседаний РТК. На данных региональных стить его превращения в свод формальных ни фсоюзов? ведь многие работники старшего поколения
заседаниях РТК будут рассматриваться про- к чему не обязывающих положений. Поэтому действительно являются авторитетными ра-
блемные вопросы регионального характера: большинство положений определяет не только Профсоюзы вносят активный вклад в фор- ботниками, с которыми считаются и коллек-
ситуация в социально-трудовой сфере, задол- цели, которые должны быть достигнуты, но и мирование социального партнерства через тивы работников, и работодатели. К каждому
женность по заработной плате, пенсионным и реальные меры по их реализации. различные диалоговые площадки. случаю необходимо относиться объективно, с
социальным отчислениям, массовое высвобо- учётом выборности должностей.
ждение работников и др.
Сегодня мы стремимся к созданию единой Нельзя однозначно утверждать, что моло-
системы правового всеобуча. дежь не интересуется профсоюзной темой.
Мы намерены всесторонне развивать и улуч- Например, в колледжах и университетах дей-
шать качество работы профсоюзных органи- ствую студенческие профкомы. Это ребята,
заций в Казахстане. Работники профсоюзов которые обучаются по гранту и подали заяв-
должны быть социально активными и юри- ление на вступление в профсоюз.
дически грамотными.
Думаю, что совместно с Центром соци- Молодёжь – это наш ресурс, который будет
ального взаимодействия и коммуникаций использован в полной мере за счёт продви-
АО «Самрук-Казына», мы наладим тесное и жения ценностей рабочих профессий, вос-
плодотворное сотрудничество, которое ока- приимчивости к инновациям и технологиям,
жет позитивное влияние на всё профсоюзное вовлеченности в массовый спорт.
сообщество.
Также для нас очень важными вопросом яв- Мы планируем активизировать работу по
ляется безопасность и охрана труда (БиОТ), профориентации молодежи, системно инфор-
так как высших ценностей, чем жизнь и здо- мируя о потребностях рынка труда, лучших
ровье человека быть не может. вариантах обучения. В дальнейшем это расши-
Сегодня в стране предпринимаются меры по рит возможности трудоустройства молодежи
созданию безопасных условий труда. Но, тем и их продуктивной занятости.
не менее, при их положительной динамике
ежегодно более полутора тысяч человек по- Сколько членов профсоюзно-
лучают травмы на производстве. го движения сегодня объединяет
В этих целях мы активизируем работу по ФПРК?
созданию производственных советов по БиОТ,
которые являются новым инструментом об- Сегодня по данным членских организаций
щественного контроля, введенным новым сегодня ФПРК объединяет 2 миллиона чело-
Трудовым кодексом с 2016 года. Это лучшая век. Мы будем продолжать активную работу
по привлечению в наши ряды новых членов.

«SK-news»

8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected] НОВОСТИ 5

№ 7 (1211) 23/02/2018

НОВОСТИ ФЕДЕРАЦИИ МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОВОСТИ

Мухтар Тиникеев избран членом Профсоюзы Франции объявили о забастовке
Центрального Совета пилотов и бортпроводников Air France

На IX Пленуме общественного объединения «Казахстанский Французские профсоюзы призвали пи- вило проект соглашения по вопросу повы-
отраслевой профсоюз нефтегазового комплекса» заместитель лотов и бортпроводников авиакомпании шения заработных плат, однако эти пред-
председателя ФПРК Мухтар Тиникеев избран членом Централь- Air France провести забастовку с требова- ложения были отклонены профсоюзами.
ного Совета Казахстанского отраслевого профсоюза нефтега- нием повысить зарплату. Об этом сообщи- По словам представителей общественных
зового комплекса. ло Agence France Presse, передает ТАСС. организаций, они не могут компенсировать
расходы, связанные с общим ростом цен.
Ерлан Сайыров маңғыстаулық кәсіподақ Отмечается, что сотрудники компании
жетекшілерімен кездесті потребуют от руководства увеличить зара- Согласно данным Air France - KLM, опе-
ботную плату на 6% в связи с улучшением рационная прибыль компании в 2017 году
Маңғыстау облысының Кәсіподақ финансовых показателей авиаперевозчика. увеличилась на 42% и составила около
орталығында ҚР Кәсіподақтар федера- Однако генеральный директор группы, €1,488 млрд. Объем пассажирских пере-
циясы Төрағасының орынбасары Ерлан в которую входит авиаперевозчик - Air возок возрос по итогам прошлого года до
Сайыров жергілікті кәсіподақ ұйымда- France - KLM - Жан-Марк Жанаяк назвал почти 99 млн человек.
рының жетекшілерімен кездесу өткізді. эти требования «неразумными». «Такой
рост зарплат будет стоить компании около Air France была образована в октябре
Басқосуда Федерация Төрағасының €240 млн, что составляет цену двух [само- 1933 года. В мае 2004 году компания объе-
орынбасары қатысушыларға бүгінгі кез- летов] Boeing 787», - пояснил он ранее в динилась с авиакомпанией KLM. В настоя-
десудің мақсаты туралы әңгімелеп өтті. интервью газете Le Monde. щий момент авиаперевозчик осуществляет
рейсы почти в 200 пунктов назначения.
- Кәсіподақтар федерациясы өзгеріс Ранее руководство Air France предста-
заманындағы кәсіподақтардың орны,
олардың маңызы қандай болуы керек Более 50% компаний Японии не хотят
деген бағытта жалпыұлттық талқылау повышать зарплаты
өткізуде. Осы дискуссия аясында кәсіподақтардың орны қандай болуы керек, бүгінгі таңда әлеумет-
тік-еңбек қатынастары мәселелерін шешу кезінде кәсіподақтар қандай әдістерді қолдануы қажет деген Многие предприятия предпочитают Японии с 1980-х гг., но значительный
түрлі сұрақтар бар. Міне, осы сұрақтарға жауап беру үшін Федерация басшылығы өңірлерге шығып, әр выплачивать единовременные бонусы. рост заработной платы остается недос­
өңірдегі бастауыш ұйымдармен, сол өңірдегі салалық кәсіподақ басшыларымен кездесуде. Міне, біздің тижимым, хотя рынок труда является
бүгінгі кездесуіміз де осы жалпыұлттық дискуссия аясындағы кездесу болып табылады. Более половины японских компаний не самым сжатым за последние четыре
планируют повышать базовую зарплату десятилетия.
– Кәсіподақтың мүшелері өте белсенді, олар өздерінің позициясын ашық айтады. Кәсіпо­ дақ­тарды после ежегодных переговорах о заработ-
- еліміздегі демократияның мектебі деп айтуға болады. Сондықтан, біздің сапарымыздың аясында ной плате, которые пройдут в ближайшие За последние четыре года крупные ком-
кәсіподақтың біраз жұмыстарының бағыты осы сапарда болған әңгіменің, дискуссияның нәтижесінде месяцы, хотя премьер-министр и главное пании согласились повысить заработную
өзгеретін болады, - деп мәлімдеді ҚР Кәсіподақтар федерациясы Төрағасының орынбасары Ерлан бизнес-лобби страны призывали уве- плату на уровне около 2% на ежегодных
Сайыров. Федерация Төрағасының орынбасары еліміздегі кейбір әлеуметтік мәселелер, еңбек қатына- личить зарплату на 3% для стимулиро- переговорах о заработной плате с профсо-
старын реттеу шараларына кәсіподақтар өз үлесін қосуда деп атап өтті. Бүгінгі таңда Республиканың вания экономического роста, сообщает юзами.
Кәсіподақтар федерациясы өз құрамына 2 млн. адамды біріктіріп отырғаны туралы айтты. vestifinance.ru.
Многие компании в Японии с осторож-
Ерлан Бияхметұлының мәлімдеуінше, «Қазақстанда 20 000-нан астам бастауыш кәсіподақ ұйымы бар. Согласно данным ежемесячного обзора ностью относятся к повышению заработ-
470-тен астам кәсіподақ ұйымы бар, оның 3-уі республикалық, 36-сы – салалық, 20-сы – айм­ ақтық және Reuters, менее половины респондентов ной платы, поскольку это приводит к более
470-і – жергілікті болып табыл­ ады. заявили, что повысят зарплату, и большин- высоким расходам на персонал, поэтому
ство из этой группы сказали, что увеличе- в компаниях предпочитают выплачивать
Міне, осы кәсіподақтар ұйымдары арасында қандай байланыс болуы керек? Біздің байланысымыз ние будет аналогично уровню прошлого единовременные бонусы.
неден басталуы керек? - деген сұрақтар. Әрине, бүгінгі басты мәселе - осы бастауыш кәсіподақ ұйымда- года — около 2%.
рының рөлін арттыру. Тағы бір айта кететін мәселе - кәсіподақтардың еңбек қатынастарына араласуы. Опрос проводился с 31 января по 14
Өздеріңіз білетіндей, былтыр республикада болған кейбір еңбек дауларына кәсіподақ шамасы жеткенше Премьер-министр Синдзо Абэ и бизнес- февраля. Из примерно 240 компаний,
араласты, олардың оң шешілуіне ықпал етуге тырысты. Елімізде еңбек дауларына қатысты жүйелі түрдегі группа Кеиданрен пытались добиться которые приняли участие в опросе, 52%
жұмыстар қажет». 3%-ного роста заработной платы, чтобы сказали, что они не будут повышать ба-
стимулировать потребление и инфляцию, зовую плату. Остальные 48% заявили,
Кездесу барысында Маңғыстаудың бастауыш кәсіподақ ұйымдарының жетекшілері өздерін толғандырған которые являются ключевыми элементами что намерены повысить базовую плату,
мәселелерін ортаға салып, Федерация Төрағасының орынбасарына сауалдарын қойып, оларға тұшымды стремления Абэ победить многолетнюю но 76% из этой группы сказали, что рост
жауаптар алды. Осындай сипаттағы кездесу Жаңаөзен қаласында жалғасын тапты. Маңғыстау облысының дефляцию в стране. будет таким же, как и в прошлом году.
Кәсіп­одақ орталығының төрағасы Қайрат Жанабековпен бірге мұнайшылар қаласына келген сапарында Около 14% намерены поднять зарплату
ҚР Кәсіподақтар федерациясы Төрағасының орынбасары Ерлан Сайыров бастауыш кәсіподақ ұйымда- Рост ВВП в IV квартале, о котором выше прошлогоднего уровня, тогда как
рының жетекшілерімен кездесті. сообщалось на прошлой неделе, озна- 10% сказали, что поднимут зарплаты ниже
меновал собой самую длинную непре- прошлогоднего уровня.
Маңғыстау облысы рывную экономическую экспансию в

Денсаулық сақтау қызметкерлерінің салалық
кәсіподағының Орталық кеңесі өтті

Ағымдағы жылғы 21 ақпанда Қазақт­ ан
Республикасының Кәсіподақтар федера-
циясының конференц залында Денсаулық
сақтау қызметкерлерінің салалық кәсіп­
одағы Орталық кеңесінің отырысы өтті.
Осы отырысқа Қазақстан Республикасы-
ның Кәсіподақтар федерациясы Төрағасы-
ның орынбасарлары Ерлан Сайыров және
Марат Тоғжанов, сондай-ақ, денсау­лық
сақтау қызметкерлерінің салалық кәсіпо-
дағының аумақтық және бастауыш кәсіпо-
дақ ұйымдарының төрағалары қатысты. Отырыстың күн тәртібінде Елбасы Н.Ә.Назарбаевтың «Төртінші
өнеркәсіптік революция жағдайындағы дамудың жаңа мүмкіндіктері» Қазақстан халқына Жолдауының
басты бағыттары мен міндеттері талқыланып, салалық кәсіподақтың 2017 жылғы жұмыс нәтижесі және
2018 жылға арналған мақсаттары қарастырылды. Сондай-ақ, шара соңында ұйымдастырушылық мәсе-
лелер талқыланып, пікір алмасулар болды.
Бүгінгі таңда Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлердің еңбек құқығы мен
мүддесіне қатысты көптеген мәселелердің шешімі ұжымдық шарттарда қарастырылатындығы анық.
Осы ретте салалық кәсіподақ әр ұйымда ұжымдық шарттың бекітілуіне аса назар аударады. Бұл мәселе
әлеуметтік әріптестіктер тарапынан да өз қолдауын табуда. Денсаулық сақтау қызметкерлерінің салалық
кәсіподағының төрайымы Мереке Бутина бастауыш кәсіподақ ұйымдарын ұжымдық шарттармен қамту
жұмыстары қарқынды жүргізіліп жатқандығын айтып өтті. Және де заманауи кезеңде денсаулық сақтау
қызметкерлерінің мәртебесі мен беделі, медбикелердің әл-ауқаты, лайықты еңбекақы жүйесі туралы
өзекті ойлар айтылды.
«Денсаулық сақтау саласында қызмет ететін дәрігерлердің, медбикелердің еңбегі күрделі, жоғары
білікті, кәсіби. Біз әріптестеріміз, білім және ғылым қызметкерлерінің салалық кәсіподағымен бірге
қызм­ еткерлерге лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету мақсатында Үкіметке, Парламентке үндеу
жазған болатынбыз. Бүгінде Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау министрлігінің жанынан
еңбекақы деңгейін көтеру жөнінде жұмыс тобы құрылды. Біздің салалық кәсіподақ мүшелері өкілдік
етеді. Бұл мәселе тез арада шешімін таба қоятын жайт емес. Дегенмен де, біз салалық кәсіподақ ретінде
осы мәселені шешу жолында жұмысымызды жалғастырамыз», - деді Денсаулық сақтау қызметкерлерінің
салалық кәсіподағының Төрайымы Мереке Бутина.

6 АЙМАҚТАР АЙНАСЫ 8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected]
№ 7 (1211) 23/02/2018

Халықаралық тәжірибе алмасу
жоғары дәрежеде өтті

2018 жылғы 9-11 ақпанда Ресей Феде- цейінің география пәнінің мұғалімі Виталий Білім қызметкерлері салауатты
рациясы Новосібір қаласында дәстүрлі II Кожокар «Қазақстандағы қоғамдық бірлестік- өмір салты үшін
педагогикалық «Кәсіподақтардың тәжіри- тің негізінде балалардың жергілікті қауымда-
бе алмасуы» шарасы өтті. 60-тан астам жас стық шеңберін ұйымдастыру және қолдау» Осы жылы А.Шотаев атындағы дағы Боровской мектебі, аудандық БЖСМ,
мамандар, мұғалімдер, мектепке дейінгі ме- тақырыбында баяндамасымен бөлісті. Боровской орта мектебінің негізінде А.Шотаев атындағы Боровской мектебінің
кемелердің тәрбиешілері, жоғары оқу орын- елордамыз Астананың 20 жылдығына спорт алаңдарында өткізілді. Командалар
дардың оқытушылары қатысты. Педагогика- Сонымен қатар, қатысушылар Новосібір арналған Меңдіқара ауданы білім беру айналмалы жүйе бойынша ойнатылды.
лық шеберлік шарасына бастауыш кәсіподақ облысының білім беру және инновациялық мекемелерінің білім қызметкерлерінің Финалда Михайлов, Введен орта мектебі
ұйымдарының 12 төрағасы, облыс аймағы- саясат министрінің міндетін атқарушы арасында аудандық турнир ұйымдасты- және А.Шотаев атындағы Боровской мек-
ның жастар кеңесінің 24 мүшесі, аудандық Сергей Федорчукпен кездесті. Кездесу ашық рылды. Жыл сайын өткізілетін, өңірдің тебінің командалары кездесті. Қорытынды
кеңестің 8 жетекшісі белсене атсалысты. және еркін сұхбат режимінде өтті. Жас педа- дәстүріне айналған жарысқа 19 білім бойынша 1-орынды А.Шотаев атындағы
гогтар түрлі сауалдарын қоя отырып, облыс­ ұйымынан 20 команда, 150-ден астам қа- Боровской мектебінің командасы иеленді.
Қатысушылар алдында Новосібір облы- тың білім беру ұйымдарындағы мәселелерін тысушы қатысты. Шара басында ауданның 2-орынды Михайлов, 3-орынды Введен
стық білім және ғылым қызметкерлері кәсіпо- талқылап, олардың шешу жолдарын, педагог білім және ғылым қызметкерлері кәсіподақ орта мектебі иеленді. Жеңімпаздарға ма-
дағының төрайымы Светлана Сутягина және мәртебесін арттыру тақырыбын жиі қозғады. ұйымының төрайымы Гүлбарам Каленова дақтамалар мен сыйлықтар берілді.
салалық білім және ғылым қызметкерлері Новосібір облыстық кәсіподақ ұйымы төрай- қатысушыларға құттықтау сөз сөйлеп,
кәсіподағының Павлодар облыстық ұйымы- ымының орынбасары Татьяна Карпатовская спорттық табыс тіледі. Гүлбарам КАЛЕНОВА,
ның бас маманы, облыстық жастар кеңесінің аймақтық салалық келісім туралы оқу биз- Қостанай облысы
төрағасы Ернар Иманбаев алғысөз сөйледі. нес-ойын өткізіп, бизнес-ойында көптеген Аймақтық кездесулер Ғ.Жұмабаев атын-
Екі кәсіподақтың өкілдері әрбір елдің білім тақырыптар қаралды Мәселен, ұжымдық
беру жүйесі, жетістіктері мен түйіткілдері, шарт, салалық келісім, еңбек шартының Дені сау адам - табиғаттың ең қымбат жемісі
олардың шешу жолдарын талқылады. «Но- мазмұны, жасалу тәсілі, ынталандыру және
восібір облысының педагогикалық шебер- өтемақы төлемдері, зиянды еңбек жағдайын- Еңбекшіқазақ ауданы Азат ауылындағы сты. Ойын барысында №1 Азат, Қаракемер,
лігінің қауымдастығы» вице-президенті да жұмыс жасау кепілдігі туралы мәселелері №1 Азат орта мектебінің ұйымдасты- Түрген және Ташкенсаз командалары суы-
Марина Чёшева модератор болып, қатысушы- қаралды. руымен білім және ғылым қызметкерлері рылып алға шықты. Нәтижесінде №1 Азат
лардың көңілінен шықты. кәсіподағы Алматы облыстық ұйымы Ең- орта мектебінің командасы 1-орынды жеңіп
Қызықтырған келесі жайтты атап өтуге бекшіқазақ аудандық филиалының қолдау алды, 2-орынды Ташкенсаз ауылындағы
Жас мамандармен Искитим ауданының ге- болады. Ауылдық жерлердегі кез-келген пе- көрсетуімен Футзал ойынынан мұғалімдер Х.Абдуллин атындағы орта мектебінің ко-
ография мұғалімі, «Жыл ұстазы - 2017» об- дагогтар үшін заңмен белгіленген лауазым- арасында жарыс өтті. Жарыс басында Ең- мандасы жеңіп алды, ал, 3-орын Қаракемер
лыстық кәсіби шеберлік байқауының жеңім- дық жалақысына қосылатын 25%-дан басқа бекшіқазақ аудандық маслихаты хатшысы, ауылындағы Қ. Орымбетов атындағы орта
пазы Светлана Королькова өз тәжірибесімен салалық келісім аясында 35 жасқа дейінгі бокстан спорт шебері Бекет Ахметов сөз мектебінің командасына тиесілі болды. Со-
бөлісті және жас мамандармен «Қорқыныш жас мамандар үшін облыстық бюджеттен қо- сөйледі, сондай-ақ, аудандық кәсіподақ нымен қатар, «Үздік ойыншы» номинация­
сезіміне бой алдырмау» тақырыбында сымша 25% қосымша ақы төленеді. Сонымен ұйымының төрағасы Серік Надырбаев, сы Абылай хан атындағы орта мектебінің
қызықты тренингті «Перспектива» орта қатар, коммуналдық төлемдер толық көлемде аудандық денешынықтыру және спорт мұғаліміне, «Үздік қорғаушы» номинация-
білім беру мектебінің психологы Алексей өтеледі. Осы тәжірибені Қазақстанның білім бөлімінің басшысы Ерболат Сарабеков, сы Х. Абдуллин атындағы орта мектебінің
Ермошин өткізді. Павлодар облысы Ақсу беру заңнамасына енгізсе, ұстаздықтың мәр- ауданның құрметті азаматы, спорт ардагері мұғаліміне, «Үздік қақпашы» номинациясы
қаласының №8 орта білім беру мектебінің тебесі артылып, сала жұмысына ер азаматтар Аманбек Саматов қатысты. Қ. Орымбетов атындағы орта мектебінің
биология пәні мұғалімі Тлеужан Құмар «Ын- да тартылар еді. мұғаліміне бұйырды. Шара соңында жүл-
тымақтастық - табыс кілті» тақырыбында Футзал ұзындығы 25-45 метр, ені 15-25 дегерлерге аудандық білім бөлімі және ау-
тимбилдинг өткізді. Павлодар қаласының Тлеужан ҚҰМАР, метрлік алаңда өткізіледі. Ойын ұзақтығы дандық кәсіподақ ұйымы атынан грамота-
№8 дарынды балаларға арналған мектеп-ли- Павлодар облысы 20 минуттық 2 таймнан тұрады. Ойынға лар мен ақшалай сыйлықтар табыс етіліп,
4 ойыншы мен 1 қақпашыдан тұратын 2 естелік суреттерге түсірілді.
құрама қатысады. Шараға аудан бойынша
20-ға жуық команда қатысып, бақ сына- Нұрғиса ӘЛІШЕВ

«Көшбасшылық+» тақырыбы Кәсіподақ мүшелері арасында өткен
бойынша қалалық семинар спорттық жарыс

Павлодар облысы Ақсу қаласының № 7 орта тапсырмалар арқылы осы сұрақтарға жауап Талдықорған қаласы №12 «Байтерек» делі 1-орынды, «Қыран» тобы 2-орынды
мектебінде «Білім және ғылым қызметкерлері алды. Қатысушылар әлемдік сарапшы Ицхан бөбекжайы бастауыш кәсіподақ ұйымы- иеленді. Қатысушылар бастауыш кәсіп­
салалық кәсіподағының Павлодар облыстық Адизестің «Көшбасшы деген не?» атты бейне ның мүшелері «Қыс қызығы» тақыры- одақ ұйымының арнайы сыйлығымен және
ұйымының» кәсіподақ жобалар сайысының сұхбаты секілді ұсынылған материалдарға бында спорттық жарыс өткізді. 7 кезеңнен мақтау қағаздарымен марапатталды.
аясында «Көшбасшылық+» тақырыбында үлкен қызығушылық білдірді. тұрған жарыс соңында «Барыс» тобы жүл-
қалалық семинар болды. Семинарды №7 Алматы облысы
орта мектебінің бастауыш кәсіподақ ұйымы- Семинар жұмысының ортасында қаты-
ның төрайымы, информатика және физика сушыларға кішігірім флеш-моб ұсынылды,
мұғалімі Каирпану Негманова өткізді. оны №7 мектебі кәсіподақ комитетінің мүше-
сі, жас маман, кәсіподақ қозғалысын жаңғырту
Семинарға аумақтың 45 бастауыш кәсіпо- белсендісі Фариза Есенбаева өткізді. Семинар
дақ ұйымының төрағалары шақырылды, қатысушылары арасындағы рефлексия мен
сондай-ақ, облыстық білім және ғылым кері байланыс «Паутина» және «Екі жұлдыз,
қызметкерлері кәсіподағының бас маманы бір тілек» стратегиялары арқылы позитивті,
Баян Бейсенова мен Ақсу қалалық кәсіпо- қызықты деңгейде өтті.
дақ ұйымының төрайымы Жауаш Рүстем
қатысты. Семинар «Көшбасшылық» тақырыбының
негізгі идеясын ашуға мүмкіндік туғызды.
Бүгінгі күні кәсіптік көшбасшы қандай болу Мектептің кәсіподақ комитетінің барлық қа-
керек? Көшбасшы деген кім, оларда қандай тысушылары жұмылдырылып, әрқайсысы өз
қасиеттер болу керек? Жұмыс барысында үлесін қосты.
семинарға қатысушылар жаңа форматтағы,
жаңа көзқарастарды пайдаланып, ұсынылған Каирпану НЕГМАНОВА,
Ақсу қаласы

8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected] ВЕСТИ ИЗ РЕГИОНОВ 7

№ 7 (1211) 23/02/2018

Встреча с представителями АО «Актюбинский завод Решать все
хромовых соединений» вопросы сообща!

Аким Актюбинской области Бердыбек Сапарбаев и председатель Под таким девизом прошла встреча профак-
профсоюзного центра Актюбинской области Алтынбек Амиргалиев тива филиала ОО «Казахстанский отраслевой
встретились с представителями трудового коллектива АО «Актю- профсоюз работников культуры, спорта, туриз-
бинский завод хромовых соединений». ма и информации» Карагандинской области с
председателем Отраслевого профсоюза Свет-
Председатель правления А.А. Химич выступил с отчетом об итогах ланой Иманкуловой.
2017 года и планах предприятия на 2018 г.
В работе приняли участие председатели
О работе профсоюзного комитета, коллективном договоре и его всех первичных профсоюзных организаций,
исполнении рассказала участникам встречи председатель профкома директора учреждений культуры и спорта
В.В. Полинкевич. области, внештатный советник по культуре
Карагандинской области Рымбала Омарбекова.
Коллективный договор заключен на период 2017-2020 годы, разно-
гласий при его заключении между сторонами не возникло. Отлажен- Светлана Иманкулова отчиталась о работе
ная система управления охраной труда, работа Производственного Отраслевого профсоюза и о его достижени-
Совета по БиОТ и технических инспекторов дают свои результаты. С ях в вопросах социально-экономической за-
2001 года на заводе не было несчастных случаев с тяжелым исходом. щиты членов, отстаивании прав и гарантий,
обеспечении достойной заработной платы и
Технические инспекторы профкома АЗХС на протяжении не- условий труда для членов профсоюза за пос­
скольких лет становятся победителями Республиканского конкурса ледние годы.
«Сенім».
Основной темой диалога с представителями
Избраны председатели в отраслевом профсоюзе социального партнерства стало обсуждение
нового Отраслевого соглашения и коллек-
5 февраля 2018 года в связи с досрочным В ходе конференции профсоюзным ак- активизации отраслевого профсоюза с це- тивных договоров в организациях области.
прекращением полномочий председателя тивом филиала было обсуждено Посла- лью мотивации членства и содействия в Проблема самой низкой заработной платы у
Жамбылского областного филиала ОО ние Президента Республики Казахстан организации вопросов охраны и безопас- работников культуры и спорта в бюджетной
«Отраслевой профессиональный союз Назарбаева Н.А. народу Казахстана. ности труда работников отрасли. сфере по-прежнему остается наиболее акту-
работников строительного комплекса Участники отметили, что пятая задача альной. По словам директора Карагандинского
и жилищно-коммунального хозяйства» «Внедрение современных технологий в В работе конференции приняли участие академического театра музыкальной комедии
состоялась внеочередная конференция, строительстве и коммунальном секторе» в юрисконсульт Отраслевого профсоюза Амантая Ибраева, желание работодателя уве-
на которой председателем избрали Розу части модернизации жилищно-коммуналь- Г.Е. Саберлинова и заместитель председа- личить заработную плату работникам учреж-
Даниярову. Был также обновлен состав ного хозяйства и увеличения квадратных теля Жамбылского ТОПа Б.А. Кулекеев. дения всегда упирается в рамки утвержденного
коллегиальных органов филиала. метров жилья определяют необходимость бюджета, где за каждый потраченный не по
19 февраля 2018 года состоялась внео- целевому назначению тенге жесткий спрос у
чередная конференция Алматинского об- надзорных и фискальных органов.
ластного филиала в связи с прекращением
полномочий по собственному желанию По мнению директора спортивной школы
председателя Ш. Шаяхметова. по хоккею с шайбой Сергея Бунякина, дан-
ную ситуацию не спасает даже экономия в
В работе конференции приняли участие коммунальной статье расходов, потому что
председатель Отраслевого профсоюза К.Ш. есть риск, что на будущий год бюджет орга-
Есенгазин и председатель Алматинского низации недополучит финансирование по этой
ТОПа А.С. Кыдырманов, которые в своих статье именно в следствии расходов. Данный
выступлениях отметили проводимую ра- парадокс неразрешим даже на основании кол-
боту Федерации профсоюзов Республики лективного договора, где, к примеру, предус-
Казахстан по модернизации профсоюзного матривается увеличение заработной платы и
движения. выплаты дополнительных средств.

Участники конференции избрали нового Чтобы разрешить данный вопрос и ряд
председателя Аскара Тогайбаева и членов других актуальных проблем председатель
коллегиальных органов филиала Алматин- Карагандинского филиала Алмакуль Усерова
ской области. обратилась с запросом к депутатам Мажилиса
Парламента Нурлану Абдирову и Гульнаре
Гульмира САБЕРЛИНОВА, Бижановой, а также планируется вынести их
юрисконсульт на рассмотрение областной трехсторонней ко-
миссии по социальному партнерству и регули-
Международная «Профсоюзная ЗАИМка» рованию социальных и трудовых отношений.

Впечатляющими технологиями по рас- Құмар Тлеужан. Молодые педагоги провели вания и науки, председатель Молодежного «У нас есть немало примеров, когда мы
крытию возможностей учительской и тренинг на сплочение команды и выявле- совета при ОО Ернар Иманбаев. Подобные смогли отстоять права наших членов про-
учёной молодёжи поделились российские ние лидерских позиций в группе, а также встречи помогают молодёжи теснее спла- фсоюза. В частности, в вопросе выплаты 25
коллеги с членами профсоюза работников рассказали об организации краеведческой чивать ряды профессионального сотрудни- % расходов на топливо в зимнее время для
образования Казахстана в Новосибирской работы с детьми в Казахстане. чества, делиться опытом, получать новые работников сельской местности», - отметила
области. знания по основной форме деятельности, а Светлана Иманкулова. «И мы и дальше про-
Подобная плодотворная работа работни- также получать полезные сведения о своих должим работу в этом направлении и будем
В городе Бердске прошла традиционная ков образования и членов профсоюза стала трудовых правах. Надеемся на дальнейшее добиваться повышения выплат на 30 %».
Международная «Профсоюзная ЗАИМка». возможной, благодаря заключённому в 2015 плодотворное сотрудничество с нашим се-
Цель мероприятия – способствовать разви- году меморандуму между руководителями верным соседом. В завершении встречи советник Отраслево-
тию творческих способностей участников профсоюзов двух регионов. Делегацией ру- го профсоюза Алибек Саттаров провел лекцию
и формированию корпоративной культуры ководил главный специалист Павлодарского Виталий КОЖОКАР, на тему «Современные технологии в области
членов профессионального союза. В тече- областной организации Казахстанского от- Учитель географии школы-лицея №8 для модернизации и цифровизации казахстанской
ние двух насыщенных дней с восьми утра раслевого профсоюза работников образо- экономики и роль профсоюзов в условиях
и до одиннадцати часов вечера именитые одарённых детей г. Павлодара, конкурентоспособности», которая вылилась
педагоги, учёные, политики и профсоюзные член Молодежного совета при ОО в дискуссию о том, что ждет нас в ближай-
деятели Новосибирской области делились шем будущем, какие профессии постепенно
опытом с молодёжью. уйдут в небытие, какие совершенно новые
появятся. Главная задача профсоюзов и рабо-
Крайне важным для всех присутствую- тодателей – помочь максимально комфортно
щих стали знания по актуальнейшим темам и безболезненно работникам адаптироваться
как «Развитие эмоционального интеллекта». к новым методам работы, где будут использо-
Этот тренинг включал в себя распознание ваться автоматические системы управления,
различных типов эмоциональных складов технологический процесс перейдет абсолютно
людей и возможность рационального управ- на новый уровень и вырастет спрос на высо-
ления ими как в производстве, так и в учёбе. коквалифицированных специалистов.
Данный тренинг крайне актуален как на по-
стсоветском пространстве, так и на Западе. Все участники встречи выразили надежду
на дальнейшую совместную плодотворную ра-
Свой ощутимый вклад в общую копил- боту по всем направлениям и на возможность
ку знаний внесли члены профсоюза работ- чаще встречаться в регионах для решения важ-
ников образования и науки Павлодарской нейших вопросов.
области - учитель «Школы-лицея №8 для
одарённых детей» г. Павлодара Виталий Ко- Карагандинская область
жокар, учитель биологии Аксуской СШ №8

8 Я ЖИВ! 8(7172) 20-21-16, 20-21-15, www.fprk.kz, [email protected]
№ 7 1211) 23/02/2018

Стресс на работе, Научитесь извлекать пользу из любого события. Это не
стресс от работы просто, и видеть позитив в напряженных ситуациях нужно
научиться. Предположим, у вас много работы. Не жалуйтесь!
Стресс. Это слово стало привычным для нас. К сожалению, в современном мире стресс стал неотъ- Постарайтесь найти в этом плюсы: вы хороший специалист,
емлемой частью человеческого существования. Стрессу подвержены абсолютно все люди, но реа- поэтому работу поручают именно вам; вы получите хорошие
гируют на него все по-разному. Как правило, стресс имеет неблагоприятные последствия, но может навыки в данной области; вам всегда поручают новые проекты
быть и полезным. или задания, для выполнения которых нужно дополнительно
учиться. Так, у вас появится новый опыт работы, или вы при-
Причины возникновения важно научиться реагировать на стрессовые ситуации так, обретете новые знания.
профессионального стресса чтобы реакция наносила как можно меньший вред здоровью.
Если вас ругает руководитель по поводу и без, взгляните на
Причин возникновения профессионального стресса в наше Простые правила поведения в стрессовой ситуации помогут это с другой стороны — подумайте, сколько обязанностей и
время предостаточно. Самые частые из них — организационные вам ослабить или предотвратить стресс. ответственности у вашего начальника. Наверное, он так устал,
факторы на работе, условия труда и атмосфера в коллективе. что его раздражает каждая мелочь. Постарайтесь не принимать
Чтобы эффективно справляться со стрессом, необходимо хо- близко к сердцу его слова. Помните, что он недоволен выпол-
Особое влияние на развитие профессионального стресса ока- рошо знать его симптомы. Понаблюдайте за собой. Вспомните нением работы, а не лично вами. Ведь не ошибается только тот,
зывают перегрузки. Неправильное планирование рабочего вре- и проанализируйте, как вы реагируете на стрессовые ситуации: кто ничего не делает. Исправьте допущенную ошибку — это
мени, неравномерное распределение заданий, большие объемы какие испытываете эмоции, как меняется ваше поведение, ка- ваш дополнительный опыт в работе и общении. На скандальных
работы приводят к физическому и умственному напряжению. ковы первые действия? Вам необходимо понять свою первую коллег тоже можно научиться смотреть позитивно. Задумайтесь
Недостаточная загруженность сотрудника также может стать реакцию на стресс-факторы. Знание этого поможет вовремя об их жизни; возможно, демонстрируемое поведение — это
причиной стресса. Если он недополучает нормального объема начать применение антистрессовых методов, тем самым — результат их личных проблем. Абстрагируйтесь от чужого
работы, не имеет возможности в полной мере реализовать свой нейтрализацию негативных эмоций. негатива. Улыбнитесь и не поддавайтесь на провокацию!
профессиональный потенциал, то чувствует себя обделенным,
тратя силы и время на «отсиживание часов». Существуют разные методы профилактики и борьбы со Лучший способ борьбы со стрессом — конечно же, отдых.
стрессом. Важно подобрать наиболее приемлемые для себя Делайте небольшие перерывы в течение рабочего дня. Просто
Соответствие организации рабочего места потребностям и использовать их в нужный момент. Методы нейтрализации закройте глаза, подумайте о чем-то хорошем и приятном. Даже
сотрудников тоже очень важно. Плохая освещенность, сквозняк стресса также должны быть удобны для использования в две минуты отдыха помогут вам расслабиться и продолжить
или душное помещение, постоянно звонящий телефон (если условиях рабочей обстановки. Так вы не запустите ситуацию работу с новыми силами. Устраивайте такие минутки отдыха
деятельность не связана со звонками) мешают сосредоточиться. и не доведете себя до стадии истощения или хронического для себя каждый час.
Раздражение и напряжение нарастают — нетрудно представить, стресса.
к чему это приводит к концу рабочего дня. Признано, что физические упражнения активно снимают
Победить стресс на работе помогут стресс. Отвлекитесь ненадолго от работы и сделайте разминку.
Многие психологи отмечают, что профессиональный стресс несколько нехитрых способов Если ваша профессиональная деятельность не позволяет вам со-
чаще всего возникает на фоне межличностных конфликтов. вершать физические упражнения на работе, вы можете сделать
Любое столкновение с коллегами или руководителем создает Научитесь переключать свое внимание. При наступлении гимнастику для пальцев рук и ног, не вставая с рабочего места.
стрессовую ситуацию. Стиль управления непосредственного неприятного события нужно отвлечься от стресс-фактора и Кроме того, это даст вам дополнительный заряд бодрости.
начальника оказывает влияние не только на работников, но сосредоточиться на других вещах: подойдите к окну и по-
и на общую атмосферу в коллективе. Нередко сам руководи- считайте припаркованные машины или проходящих мимо Постарайтесь правильно организовать свой рабочий день.
тель становится источником стресса. Чрезмерный контроль, прохожих; выйдите из кабинета и поговорите с коллегами на Составьте список дел, которые нужно выполнить в течение
завышенные требования, использование методов негативной нейтральные темы; обсудите погоду или поделитесь планами дня. Реально оценивайте свои силы и не беритесь за все сразу.
мотивации — все это неизбежно приводит к психологическому на предстоящие выходные. Главное — не запускать ситуацию.
напряжению сотрудников. А для начальника причиной стресса Нельзя накапливать напряжение, постоянно думать о событии, Помните, что стресс выбирает себе в жертву тех, кто делает
нередко становится халатность и небрежность подчиненных. вызывающем стресс. все сверх меры, не учитывая своих сил.

Руководители вообще работают в режиме постоянного стрес- Всегда держите под рукой фотографию, которая вызыва-
са. На них всегда возлагается огромная ответственность за ет у вас только приятные воспоминания. Вы можете хранить
деятельность и за принятие решений. Это разрушительным распечатанное изображение, или установить его в качестве
образом отражается на психике управленцев высшего звена. заставки на рабочий стол компьютера, или сохранить в своем
телефоне. Главное — чтобы на изображении вы обязательно
Все причины, связанные с работой, а также отсутствие воз- были в хорошем настроении и с улыбкой. Воспоминания о
можности у сотрудника повлиять на них неизбежно приводят приятно проведенном времени помогут вам быстро отвлечься
к накоплению напряжения и, как следствие, к стрессу. от навалившихся проблем и снять напряжение.

Как справиться со стрессом Настраивайте себя на позитив
на рабочем месте
Помните, что из любой ситуации можно найти выход; лю-
Ганс Селье в своей книге «Стресс без дистресса» писал: бую проблему можно преодолеть, если подобрать правильные
«Вопреки расхожему мнению, мы не должны, да и не в со- пути ее решения. Если вы будете думать, что для вас данная
стоянии избегать стресса. Но мы можем использовать его и ситуация неразрешима, вы только «загоните себя в угол», и
наслаждаться им, если лучше узнаем его механизмы и выра- стресс будет уже неизбежен.
ботаем соответствующую философию жизни». Вот почему

Редактор: Адрес редакции: Отпечатана в типографии Заказ: 007 Мнение авторов публикаций
Морис АБДУЛЛИН 010000, Казахстан, ТОО «Медиа-холдинг «ERNUR». Тираж: 9717 экз. не обязательно отражает точку
г. Астана, ул. Cилети, Газета выходит
Журналисты: г. Астана, жилой массив Юго-Восток по пятницам. зрения редакции.
Акнур СЕРИКБАЕВА пр. Абая, 38, Подписной индекс 66349 Любое воспроизведение
Айгерим ШАЛДАНБАЕВА Телефон редакции: (левая сторона) 30, Регистрационное свидетельство статей и иллюстраций возможно
Менеджер по подписке: 8 (7172) 20-21-16 Печать офсетная. только со ссылкой на газету.
Жадыра ТАЙМАСОВА
Тел.: 8 (7172) 20-21-15 E-mail: Газета набрана и сверстана № 15745-Г от 18.12.2015 г. Ответственность
[email protected] в компьютерном центре выдано Агентством РК за рекламу и объявления
Издатель: редакции. по связи и информации.
ТОО «Профмедиа Астана» несут рекламодатели.


Click to View FlipBook Version
Previous Book
Jaco Bachelor Parties
Next Book
office-space-for-rent-in-bkc-the-capital-glisters