สารคุณภาพ 16-3

สวสั ดีครับท่านผู้อ่านทุกท่าน ในช่วงนี้จังหวัดอุบลราชธานีของเราเกิดปัญหาอุทกภัยน้้า
ท่วมในหลายพ้ืนท่ี ท้าให้หลายท่านต้องกลายมาเป็นผู้ประสบภัย และต้องรับมือกับปัญหาน้้า
ทว่ ม อยา่ งไรก็ตามขอให้ท่านเชอ่ื ม่ันไดว้ า่ “คนไทยย่อมไม่ทิง้ กัน”ครบั

ห้วงเดือนกันยายนที่ผ่านมา เป็นห้วงเดือนแห่งการเกษียณอายุราชการ ถึงเวลาท่ี
บคุ ลากรอันทรงคุณคา่ ของรพ. คา่ ยสรรพสิทธปิ ระสงค์หลายท่านจะได้พักผ่อน จากงานประจ้าท่ี
ได้ขวนขวายท้ามาเป็นสิบ ๆ ปี สมกับค้าท่ีว่า “วันวานท่ีพากเพียร สู่วันเกษียณท่ีภาคภูมิ” ใน
สารคุณภาพฉบับนี้ เราจึงได้น้าเอาแนวคิดในการท้างานของบุคลากรอันทรงคุณค่าของ
โรงพยาบาล และส่ิงท่ีอยากฝากให้กับคนรุ่นหลังน้าไปใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานมาได้
อ่านกนั เพื่อใหพ้ วกเราคนรุ่นหลังไดน้ ้าแนวคิดดีๆเหลา่ นน้ั มาปรับใชใ้ นการท้างานต่อไป

ในช่วงปลายเดือนสิงหาคมท่ีผ่านมาน้ี ก็มีเรื่องที่น่ายินดีส้าหรับชาวโรงพยาบาลค่าย
สรรพสทิ ธิประสงคอ์ ีกเรอ่ื งหน่งึ นนั่ คอื รพ. ค่ายสรรพสิทธิประสงค์ของเราได้ผ่านการต่ออายุการ
รับรองมาตรฐานโรงพยาบาลและสถานพยาบาล ( HA ) ขั้น 3 ครั้งที่ 6 ซ่งึ ความส้าเรจ็ นีเ้ กิดจาก
ความร่วมมือของทุกคนในองค์กร ที่มีการพัฒนาจนเป็นองค์กรท่ีมีคุณภาพ เป็นท่ีเชื่อม่ันของ
ทหารและประชาชน พร้อมมุ่งม่นั พฒั นาสมู่ าตรฐาน AHA ต่อไป

ในสารคณุ ภาพฉบับน้ี ยังได้มีค้าแนะน้าในการเฝ้าระวังในช่วงหน้าฝนที่ใกล้จะผ่านพ้น
ไป และภัยเงียบท่ีมาจากโซเดียมให้ผู้อ่านทุกท่านได้รับรู้และสามารถน้าไปใช้ได้ง่ายๆ
นอกจากนี้เรายังได้มีวิธีการจัดการความเครียดมาน้าเสนอให้ทุกท่านได้อ่านและน้าไป
ประยกุ ต์ใช้ในชีวติ ประจ้าวนั อกี ด้วย

และตอนน้ีหน้าฝนก้าลังจะผ่านไป หน้าหนาวใหม่ก้าลังจะเข้ามา ขอให้ทุกท่านเตรียม
ตวั รับกบั สภาวะอากาศท่ีเปลี่ยนไป เพ่ือไม่ให้เป็นหวัดกันนะครับ ( เด๋ียวคนรอบข้างจะกลัวเรา
กันได้ ><” ) สุดท้ายน้ีใกล้เข้าสู่หน้าหนาวแล้ว ผมเลยอยากจะบอกทุกคนว่า “ถ้าเธอหนาวเรา
พร้อมจะเป็นที่ซบ แต่ถ้าเธออยากคบเราพรอ้ มจะเปน็ ท่รี กั นะ” วา่ ซา่ นนนน......

สวัสดคี รับ
Dr. JiMiKo

บรรณาธิการอานวยการ กองบรรณาธกิ าร บรรณาธกิ ารผ้จู ดั ทา

พ.อ. สายชล สงิ ห์ทน พ.ต.หญงิ ภทั ร์ธิตา โภคาพันธ์ ร.ท.หญงิ วจีพร มณีโชติ

บรรณาธกิ ารบรหิ าร ประสานงาน จัดพมิ พ์โดย

พ.อ. ธนินศกั ดิ์ ทองดีแท้ ร.อ. อธภิ ทั ร พรมกลาง จนท. ศูนยพ์ ัฒนาคุณภาพ
พ.ต. ธนภณ ชัยวรกลุ

ถอดความรู้
จากรนุ่ สรู่ นุ่

พ.อ.หญิง พรรณิภา สมบูรณ์

ประสบการณ์ทางานที่ผา่ นมา

บรรจรุ ับราชการทหารครง้ั แรก พ.ศ.2534
รพ. รร6 ตกึ อุบตั ิเหตุ ไดร้ บั รางวัล “เพชรเม็ดงาม”
จากการปฏิบัติงานพยาบาล ปี พ.ศ 2530 ปัจจุบันท้างานที่ รพ.ค่ายสรรพสิทธิประสงค์
ต้าแหน่ง พยาบาลปฏิบัติงาน ได้รับต้าแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยตั้งแต่ด้ารงยศร้อยโท เนื่อง
ดว้ ยศักยภาพที่เหมาะสม ให้การพยาบาลเต็มท่ีอย่างองคร์ วม และไดร้ บั ต้าแหน่งผู้บริหาร
จนปัจจุบัน ขณะปฏิบัติงาน ได้รับรางวัลทางด้านการพยาบาลมากมาย พยาบาลดีเด่น
ผบู้ รหิ ารดีเด่นท้งั ระดบั รพ.จนถงึ ระดบั ประเทศ

ความภมู ใิ จทมี่ ตี ่อองคก์ ร

องค์กรมีความรักใคร่ กลมเกลียวกัน
เปรียบเสมือนคนในครอบครัว มีความสบาย
ใจท่ีจะท้างานกับทุกวิชาชีพ และมีความสุข
ทกุ ครัง้ ในการท้างาน

1

ถอดความรู้จากรุน่ สู่รุ่น

พ.อ.หญงิ พรรณิภา สมบรู ณ์

เรื่องเลา่ ทีอ่ ยากแบ่งปัน

เคยได้ช่วยชีวิตผู้ป่วยภายนอก รพ.
ในที่ชุมชนถึง 4 ครั้ง ท้าให้ผู้ป่วยรอดชีวิต
เ ป็ น เ รื่ อ ง ร า ว ท่ี ส้ า คั ญ ท่ี ท้ า ใ ห้ เ ห็ น
คุณประโยชนข์ องวชิ าชีพที่มีอยู่ในทุกสถานท่ี
และทุกเวลา การให้การพยาบาลด้วยจิต
วิญญาณความเปน็ มนษุ ย์ เปน็ ความทรงจ้าที่
ดี และไม่มวี นั ลมื

คตใิ นการทางาน

- จริงจงั จริงใจในการท้างาน
- บรหิ ารงานแบบมสี ่วนรว่ ม เอาใจเขามาใส่ใจ
เราในทุก ๆ เรื่อง แม้เป็นเสียงเล็ก ๆ แต่จะรับ
ฟังทุกเสียงในองค์กร เพราะเช่ือว่าจะเป็น
ประโยชน์ในการพัฒนา ไม่ปดิ กน้ั ความคิดเหน็
ของใคร

- มองทุกเรื่องให้เป็นเร่ืองบวก “Positive
Thinking”

อยากฝากอะไรถงึ ชาว รพ.คา่ ยฯ

มองเป้าหมายของชีวติ ให้ชัดเจนวางแผนการด้าเนนิ ชวี ติ
โดยค้านึงถงึ ครอบครวั และการท้างาน

กล้าที่จะเปลยี่ นแปลงเพอื่ ให้เป้าหมายในชีวติ “ส้าเรจ็ ”

2

ถอดความรู้
จากรนุ่ สู่รนุ่

พ.ท. เลศิ ฤทธ์ิ ศรชัย

ประสบการณ์ทางานทผี่ ่านมา

บรรจุรับราชการที่ ร.6พัน1 เมื่อ เม.ย.2524 รับต้าแหน่งนายสิบพยาบาลกองร้อย
โดยปฏบิ ัตริ าชการสนามที่ อ.น้า้ ยนื 2 ปี ( ชอ่ งบก )

1. ปรับย้ายมารับราชการที่รพ.ค่ายสรรพสิทธิประสงค์เมื่อ พ.ย.2535 ในต้าแหน่ง
นายสบิ พยาบาล ปฏบิ ตั งิ านที่ตึกศลั ยกรรมชาย ตึกศัลยกรรมออรโ์ ธปดิ ิกส์

2. สอบเลื่อนฐานะเป็นนายทหารสัญญาบตั รได้เมื่อปี 2543 ปรับย้ายไปรับราชการ
ที่ ป.พนั 6

3. ปรับย้ายกลับมาปฏิบัติงานท่ี รพ.ค่ายสรรพสิทธิประสงค์ เป็นรอง หน.แผนก
ประกันสุขภาพ และเป็น หน.แผนกประกันสุขภาพ เมื่อปี 2546-2552 ( ผลการ
ปฏิบัติงานได้รับรางวัลเป็นสถานพยาบาลในดวงใจของผู้ประกันตน จากส้านักงาน
ประกนั สังคมอนั ดบั ท2ี่ เงนิ รางวัล 100,000บาท )

4. ปรบั ย้ายให้ปฏบิ ัติหนา้ ที่ ที่ บก.รพ.คา่ ยฯ เม่ือปี 2553
5. ปรับยา้ ยให้ปฏบิ ัตหิ นา้ ทีเ่ ปน็ หน.แผนกส่งก้าลงั รพ.คา่ ยฯ เมือ่ ปี 2557-2560
6. ปรบั ย้ายให้ปฏิบัตหิ นา้ ท่ี หน.ฝ่ายพลาธิการ รพ.ค่ายฯ เมอ่ื ปี 2560-2563
7. ปรบั ย้ายใหป้ ฏิบตั ิหน้าท่ี หน.ฝา่ ยการเงนิ รพ.ค่ายฯ เมื่อปี 2563-2564
8. ปรับย้ายให้ปฏิบัติหน้าท่ี ผบ.รอ้ ย.พล.รพ.คา่ ยฯ เม่อื ปี 2564-2565

3

ถอดความรู้จากรุ่นส่รู ุน่

พ.ท. เลศิ ฤทธ์ิ ศรชยั

ความภาคภูมใิ จท่ีมตี ่อองค์กร

1. จาการปฏบิ ัตงิ านทผ่ี ่านมาในหว้ งเป็นนายสิบพยาบาล ( รพ.คา่ ยฯ ยงั ไมผ่ า่ นHA )
-ได้รับความไว้วางใจจาก พ.อ.วันชัย วงศ์อิศเรศ รอง ผอ.รพ.ค่ายฯ ให้เย็บแผลไส้ติ่ง

แตกของผู้ปว่ ยแลว้ รักษาหายทห่ี อผู้ป่วยศัลยกรรมชาย จ้านวน 2 ราย ( ผู้ปว่ ยพงึ พอใจ )
-ผ่าตัดเอาหนามไม้ไผ่ท่ิมต้าฝังแน่นหลังกระดูกหน้าแข้ง ( ขนาดเท่าน้ิวก้อย ) ที่หอ

ผู้ป่วย ซึง่ ผู้ปว่ ยไปรักษาท่ี รพ.สรรพสิทธ์ิ, รพ.ขอนแก่น ร่วม 2 เดือน อาการยังไม่หาย จึง
กลบั มารักษาท่รี พ.คา่ ยฯ เราสามารถท้าให้ผู้ปว่ ยหายเปน็ ความภาคภูมิใจทไ่ี ม่อาจลมื ได้
2. จากปฏบิ ัตงิ านท่ผี ่านมาให้ห้วงเป็นนายทหาร ได้รับความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาที่
มอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในแผนกต่าง ๆ ท่ีส้าคัญของรพ.ค่ายฯ ( เนื่องจากต้าแหน่ง
ดงั กลา่ วเปน็ ต้าแหนง่ ทางเทคนิคที่ต้องผ่านการอบรมความรู้ความสามารถเฉพาะเหล่าใน
การปฏิบัติงาน ) ซ่ึงก็สามารถปฏิบัติงานผ่านมาได้ดีเป็นท่ีพอใจของผู้บังคับบัญชา โดย
ได้รับความร่วมมือจากทีมงานทุกแผนกด้วยดีตลอดมาและเป็นความภูมิใจของเราที่
สามารถท้าได้

เรื่องเล่า/ความรทู้ อ่ี ยากแบ่งปัน ชาวรพ.ค่ายฯ

เนื่องจากเราต้องไปปฏิบัติงานตามค้าส่ังผู้บังคับบัญชาหลายแผนก ซึ่งเราจะต้องให้
ทมี งานได้เกิดความเข้าใจและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน เพ่ือบรรลุตามเป้าหมาย
ท่ีตั้งไว้ เราให้ความไว้วางใจกันเป็นพี่เป็นเพ่ือนเป็นน้องเหมือนเราคือครอบครัวเดียวกัน
ให้เกียรติซ่ึงกันและกันตามบทบาทหน้าที่ท่ีได้รับ เพราะทุกคนมีส่วนส้าคัญที่จะน้าพา
องค์กรไปส่คู วามส้าเร็จในการปฏบิ ตั ิงาน ดงั ทีไ่ ดม้ ีผลงานแต่ละแผนกท่ีเราท้างานร่วมกัน
ท้าใหเ้ กดิ ความพงึ พอใจของผรู้ ับบรกิ ารตลอดทงั้ เปน็ ท่ีวางใจจากผู้บังคบั บัญชา

4

ถอดความรจู้ ากรนุ่ สูร่ ุน่

พ.ท. เลิศฤทธ์ิ ศรชยั

คติในการทางานทผ่ี า่ นมา การปรบั ตัวและพร้อมเรยี นร้สู ่งิ ใหมต่ ามมาตรฐานที่
เปลย่ี นแปลงไป

คติในการท้างานคือ รับค้าส่ัง ท้าทันที ท้าให้ดีที่สุด บนพื้นฐานความถูกต้องตาม
กฎระเบยี บทีห่ นว่ ยเหนือก้าหนด

ส้าหรับการปรับตัวและพร้อมเรียนรู้ส่ิงใหม่ ๆ เนื่องจากในแต่ละแผนกที่เรา
ปฏิบัติงานมา ซึ่งแต่ละคนมีความรู้ไม่เท่ากัน ฉะนั้นเราจะต้องให้เขาเรียนรู้ ระเบียบ
ข้อบังคับ โดยที่เราอาจจะต้องเป็นผู้น้าในการปฏิบัติให้เป็นตัวอย่างให้เขาได้เห็นได้รู้
“ไมใ่ ช่สงั่ งานใหเ้ ขาท้าทัง้ ท่ีเราก็ไม่สามารถท้าได้” แล้วเรียนรู้การปฏบิ ัติร่วมกนั

อยากฝากอะไรถึงชาว รพ.ค่ายฯ

รพ.ค่ายสรรพสิทธิประสงค์เป็น รพ.ค่ายฯ 1 ใน
5 ของ รพ.ทบ. ที่มีช่ือเสียง ฉะน้ันเร่ืองการพัฒนา
คณุ ภาพจะต้องท้าอย่างตอ่ เนื่องตลอดเวลา เราจะหยุด
ไม่ได้ต้องควบคู่ไปกับงานประจ้าขอ งเราตาม
กระบวนการและห้วงเวลาทหี่ น่วยเหนือก้าหนด เพราะ
ทุกคนทกุ ต้าแหน่งมงี านหน้าทป่ี ระจ้าของตนเองอยู่แล้ว
ท้าหน้าที่ของตนเองให้ครบถ้วนกระบวนการอย่างดี
ท่ีสุดนั่นก็คืองานคุณภาพอยู่แล้ว เราต้ังเป้าหมายไว้
แล้วท้าตามวิธีปฏิบัติตามกระบวนการ 1,2,3,4 หากมี
ปัญหาเราให้น้ามาทบทวนทีมงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขน้าวิธีใหม่ๆไปปฏิบัติเพ่ือให้บรรลุ
เป้าหมายใหไ้ ดค้ รบั ขอ้ ส้าคัญในการปฏิบัติงานหากขาดการควบคุมก้ากับดูแลและติดตาม
งานจะเป็นจดุ ออ่ นของความส้าเรจ็ ในการปฏิบตั ิงานครับ

5

ถอดความรู้จากรุ่นสู่ร่นุ

พ.ต. อิทธิพล ศรีสุข

ประสบการณท์ างานท่ีผา่ นมา

ตำแหน่งกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรปกติ
- นายสบิ พยาบาลกองรอ้ ย มว.สร.รอ้ ย.สสช. ร.6 พนั .1
- ผบ.หม.ู่ รอ้ ย.พล.สร.รพ.ค่ายสรรพสทิ ธปิ ระสงค์
- รอง ผบ.มว.สร.รอ้ ย.บก.ร.6
- รอง ผบ.รอ้ ย.พล.สร.รพ.คา่ ยสรรพสทิ ธปิ ระสงค์
- นายทหารสง่ กาลงั สายแพทย์ รพ.ค่ายสรรพสทิ ธปิ ระสงค์
- ผบ.รอ้ ย.พล.สร.รพ.ค่ายสรรพสทิ ธปิ ระสงค์
ตำแหน่งกำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรสนำม ภำรกจิ กอ.รมน. และ ภำรกจิ ป้องกนั ประเทศ ศปก.ทบ.
- นายทหารปฏบิ ตั กิ ารโครงการสง่ เสรมิ ศลี ปาชพี บา้ นเวนิ บกึ อ.โขงเจยี ม จ.อุบลราชธานี
- นายทหารประชาสมั พนั ธ์ ฉก.ร.6
- ผบ.รอ้ ย.ทพ.2309 ฉก.ทพ.23
- ผบ.รอ้ ย.ทพ.2302 ฉก.ทพ.23

เครอื่ งรำชอสิ รยิ ำภรณ์ - เหรยี ญจกั รมำลำ (ร.จ.ม.)
- เหรยี ญตรติ าภรณ์มงกฎุ ไทย (ตม.)
- เหรยี ญราชการชายแดน (ช.ด.)
- เหรยี ญพทิ กั ษ์เสรชี น (ส.ช.)
กำรปฏบิ ตั ริ ำชกำรปกตทิ หี่ น่วยต่ำงๆ
- ตงั้ แต่ พ.ศ.2525 – 2527 สงั กดั ร.6 พนั .1
- ตงั้ แต่ พ.ศ.2528 – 2541 สงั กดั รพ.คา่ ยฯ
- ตงั้ แต่ พ.ศ.2542 – 2548 สงั กดั ร.6
- ตงั้ แต่ พ.ศ.2549 – 2565 สงั กดั รพ.คา่ ยฯ

6

ถอดความรู้จากรุ่นสู่รุน่

พ.ต. อิทธพิ ล ศรสี ุข

ความภาคภูมใิ จท่ีมตี อ่ องค์กร “คตใิ นการทางาน “
รบั คาสงั่
มีความภาคภูมิใจที่ได้ปฏิบัติงานที่ ทาทนั ที
รพ.ค่ายสรรพสิทธิประสงค์ ซ่ึงเป็นองค์กรชั้น ทาใหด้ ที ีส่ ดุ
เลิศ และได้ร่วมปฏิบัติงานกับบุคลากรที่มี
คณุ ภาพ

อยากฝากอะไรถงึ ชาว รพ.คา่ ยฯ

ขอขอบคณุ ผู้บงั คบั บญั ชา เพือ่ นร่วมงาน ทั้งในอดตี และปัจจบุ ัน
ที่ใหก้ ารสนบั สนนุ ให้ความร่วมมอื ตลอดระยะเวลาทีร่ ับราชการ

7

ถอดความรู้จากรุ่นสู่รุ่น

น.ส. ดิลกา คนั ธนู

ประสบการณ์ทางานท่ีผา่ นมา

ปฏิบัตงิ านท่ีโรงพยาบาลค่ายสรรพสิทธิประสงค์ เดือน
ต.ค. พ.ศ. 2528
- เปน็ ผูช้ ว่ ยหนา้ ห้องผอ.รพ.คา่ ยฯ ตัง้ แต่ พ.ศ. 2528-2536
- ปฏบิ ัตงิ านที่ บก. ต้ังแต่ ธ.ค. 2536 - ก.ย. พ.ศ. 2562 (ได้
เปน็ ลกู จา้ งประจ้า เดือน พ.ค. พ.ศ. 2544)
- ปฏิบัตงิ านที่ กองทุนชมุ ชน รพ.ค่ายฯ ต้ังแต่ ก.ย. 2562 –
ปจั จบุ นั

ความภาคภมู ิใจทม่ี ีต่อองค์กร

เปน็ ทไ่ี วว้ างใจจากผู้บงั คบั บญั ชา ไมว่ ่าจะได้รบั มอบหมายงานใดก็สามารถท้างานนั้นๆ
ให้ส้าเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ทั้งงานท่ีได้รับการส่งต่อหรืองานที่ริเริ่มต้นใหม่ โดยการท้างานทุก
อย่างจะยึดระเบียบของทบ. จึงท้าให้งานนั้นสามารถผ่านไปได้ด้วยดีและเป็นที่เชื่อม่ันของ
ผบู้ งั คับบญั ชา

เรื่องเลา่ /ความร้ทู ีอ่ ยากแบง่ ปนั ชาวรพ.คา่ ยฯ

ในบางครั้งที่เราท้างานอาจจะไม่ถูกใจใครเสมอไป อย่างเช่น ที่เคยโดนต้าหนิ
จากการท้างาน 3 ครงั้ ในตอนนน้ั ก็มีความร้สู ึกเสยี ใจ แตเ่ มอ่ื เรอื่ งผ่านไปมานั่งทบทวน
อีกที เราก็ท้าตามระเบียบและได้รายงานผู้บังคับบัญชาแล้ว ต่อให้เสียใจแต่เราได้ท้า
หนา้ ท่ขี องเราอยา่ งท้าเตม็ ที่แล้ว จึงท้าให้สามารถผ่านปญั หาอุปสรรคต่าง ๆ มาได้ และ
น้ามาเป็นบทเรยี นในการท้างานต่อ ๆ ไป

8

ถอดความรจู้ ากรุ่นสรู่ ่นุ

น.ส. ดิลกา คันธนู

คตใิ นการทางานท่ผี า่ นมา
การปรบั ตัวและพรอ้ มเรียนรสู้ งิ่ ใหม่ตามมาตรฐานที่เปล่ียนแปลงไป

- ในการท้างานไม่ว่าจะหน่วยไหน แผนกไหน ถ้าการท้างานตึงเครียดกับเพ่ือนร่วมงานมาก
เกนิ ไป กจ็ ะท้าใหท้ ัง้ เราและเพ่อื นรว่ มงานต่างก็ไมม่ คี วามสขุ ควรใชค้ ้าพดู ที่รักษาน้้าใจกันและมี
ความเออื้ เฟื้อต่อกัน เพ่อื ใหก้ ารท้างานเปน็ ไปอยา่ งมคี วามสขุ
- ไมว่ า่ จะไดย้ า้ ยไปปฏบิ ัติงานทแี่ ผนกไหน ต้องพร้อมทจี่ ะเรียนรู้ส่ิงใหม่ ๆ เพราะไม่มีอะไรท่ีจะ
ยากเกินความสามารถของเรา
- ในการท้างานสิ่งที่ควรยึดถือคือ การท้าตามระเบียบที่ก้าหนดไว้ และต้องรายงานให้
ผู้บงั คบั บญั ชาทราบเสมอ
- ไม่ว่าหัวหน้าเราจะเปลี่ยนเป็นใคร เราก็ต้องท้างานให้ได้กับทุกคน เพราะเรายึดกฎและ
ระเบยี บในการท้างาน

อยากฝากอะไรถึงชาว รพ.คา่ ยฯ

อยากให้คนในรพ. เรารักและ
สามคั คีกันเหมอื นเม่ือก่อน เพราะในสมัยก่อน
คนในรพ.ช่วยเหลือกันเสมอไม่ว่าจะขอความ
ร่วมมืออะไรทุกคนก็พร้อมจะช่วยเหลือกัน และ
อ ย า ก ใ ห้ ทุ ก ค น ท้ า ง า น ต า ม ที่ ต น เ อ ง ไ ด้ รั บ
มอบหมาย ยึดตามระเบียบไม่ว่าจะเกิดอะไรข้ึน
ถ้าเราท้าตามระเบียบใครก็ว่าเราไม่ได้ และส่ิง
ส้าคัญท่ีสุดในการท้างาน คือ อยากให้ทุก
คนท้างานอย่างมีความสขุ ค่ะ

9

ระบบราชการ 4.0

ยึดหลกั ธรรมาภิบาลเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน

ปจั จัยแห่งความสาเร็จของระบบราชการ 4.0

การสานพลงั การสรา้ งนวตั กรรม การปรบั เขา้ สกู่ ารเปน็ ดจิ ติ อล
ยกระดบั การท้างานใหส้ งู ข้ึนไปกวา่ เปน็ การคดิ คน้ และแสวงหาวธิ ีการ เปน็ การผสมผสานของการจดั เกบ็
การประสานงาน การรว่ มงานไปสู่ ท้างานใหมๆ่ เพอ่ื ปรับปรุงและ และประมวลผลขอ้ มลู ผ่านระบบ
การรว่ มมือกันอย่างแทจ้ รงิ วางแผนท่ี ออกแบบการใหบ้ รกิ ารสาธารณะ คลาวด์ อปุ กรณป์ ระเภทสมารท์ โฟน
และนโยบายสาธารณะสามารถตอบ และเครอื่ งมอื เพ่ือการใชง้ านรว่ มกัน
จะบรรลเุ ปา้ หมาย ใช้ทรพั ยากร โจทยค์ วามทา้ ทายของประเทศหรือ ท้าให้สามารถติดต่อกนั ได้อย่าง
ยอมรบั ความเส่ยี งและรบั ผดิ ชอบ ตอบสนองปัญหาความต้องการของ
ต่อผลท่ีเกดิ ข้นึ รว่ มกัน เปน็ การ เรียลไทม์
บรหิ ารกิจการบ้านเมอื งในรปู แบบ ประชาชนไดอ้ ยา่ งมีคณุ ภาพ
ปรับไปตามสถานการณ์
"ประชารัฐ“
สภาพแวดลอ้ มท่ีเปลย่ี นแปลงไป

ดูแลดว้ ยหัวใจ
ตกึ 1 ชนั้ 1
เราทาโครงการนเี้ พื่ออะไร
สืบเน่ืองจากสถานการณ์โควิด 19 โรงพยาบาลมีมาตรการงดเย่ียมผู้ป่วยเพื่อ

ป้องกนั การแพร่กระจายเชอ้ื จากผู้ป่วย ญาติ และเจ้าหน้าท่ี ท้าให้ญาติเกิดความกังวล
ในการดแู ล และอยากทราบอาการผ้ปู ่วยอยากคุย อยากเห็นหน้าทกั ทาย

อีกทั้งเมื่อมีผู้ป่วยมานอนรักษาจ้านวนมาก การโทรถามอาการในเวลาที่ภาระ
งานมากท้าให้ได้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เน่ืองจากพยาบาลต้องดูแลผู้ป่วยจ้านวนมาก ท้ัง
กิจกรรมการพยาบาลท่ีหนาแน่น และในห้วงเวลาท่ีเร่งรี่ท้าให้เกิดโครงการเชิงรุกนี้
ข้ึนมา

เราทาอย่างไรบ้าง

กรณผี ปู้ ว่ ยรสู้ กึ ตวั ดชี ว่ ยตวั เองได้ ผ้ปู ่วยสามารถใช้โทรศพั ทส์ ่อื สารได้ตามปกติ
กรณีผปู้ ่วยทมี่ รี ะดับความรูส้ ึกตวั เปลย่ี นแปลงสบั สน/ซึม พยาบาลจะเปน็ คนโทร
แจ้งข้อมูลกับญาติในห้วงเวลา 18.00 น ถึง 20:00 น เน้นข้อมูลเรื่องอาการปัจจุบัน
การรักษาในวันน้ี แผนการรักษาที่ได้วางไว้ และเปิดโอกาสให้ญาติได้ซักถามข้อมูล
เพิ่มเตมิ ถึงข้อกงั วลหรือข้อทีไ่ ม่สบายใจเพื่อจะไดส้ อื่ สารกับแพทยผ์ รู้ กั ษาตอ่ ไป

ผลลัพธ์

1. ญาติพงึ พอใจในการไดร้ บั ข้อมลู ทุกวนั ทง้ั ภาพและเสยี ง
2. พยาบาลมคี วามพร้อมในการใหข้ ้อมูลทีส่ มบรู ณ์ ครบถว้ น
3. การสือ่ สารครบสมบูรณท์ ั้งเนือ้ หาและสะดวกพงึ พอใจทั้งสองฝา่ ย
***ท้งั นี้ เราเปดิ โอกาสให้ญาตสิ ามารถโทรถามอาการได้24ชม. เมอ่ื มคี วามกังวลค่ะ

11

ใครเส่ียง? อาการรุนแรง

เม่อื ติดเชอ้ื ”ฝดี าษวานร”

ปอ้ งกนั ตวั เองดว้ ย

#ทหารของประชาชน

วันที่ 29 ส.ค.65 เวลา 08.30 น.ฝ่าย
การพยาบาลรพ.ค่ายฯ จัดชุดแพทย์เดินเท้า น้า
โดย พ.ต.หญิง กัณนิกา และส.อ.หญิงศิริวัฒน์
สนบั สนุนภารกจิ ข่าวททบ.5 จว.อบ. ช่วยเหลือ
ผู้ประสบอุทกภัยท่ีอพยพอยู่บริเวณส้านักงาน
ทด่ี นิ อ.วารินช้าราบ จ้านวน 22 ครวั เรือน

พยาบาลสขี าว ทหารสีเขยี ว
รวมเป็นหนงึ่ เดียว

เราภูมิใจทไ่ี ดม้ ีโอกาสดแู ลคณุ

( อทุ กภยั เมือ่ ไหร่ เราจะไมท่ ิง้ กนั )

#ทหารของประชาชน

13

โรคตดิ ตอ่

โรคระบบทางเดินหายใจ ไข้สูง ปวดศีรษะ น้้ามูกไหล ควรหลีกเล่ียงการอยู่ในท่ี
อากาศถ่ายเทไมส่ ะดวก รกั ษารา่ งกายใหอ้ บอุ่น และออกก้าลังกาย

โรคตดิ ต่อของระบบทางเดินอาหาร มีอาการท้องเสยี ถา่ ยเหลวเป็นน้้า อาจมีไข้ ปวด
บิดในท้อง และควรระมัดระวังอาหารการกินเป็นพิเศษโดยรับประทานอาหารท่ีสุกใหม่ๆ
สะอาด และใช้ชอ้ นกลาง

อนั ตรายจากไฟฟา้ อุบตั เิ หตุจราจร

มักเกิดจากอุปกรณ์เคร่ืองใช้ท่ีมีไฟ ผู้ขับข่ียานพาหนะควรเพิ่มความ
ร่ัวเม่ือเราตัวเปียก ห้ามเปิดสวิตช์ไฟหรือ ระมัดระวังเป็นพิเศษโดยเตรียมสภาพรถ
เสียบปลก๊ั ไฟ เพราะอาจจะท้าให้โดนไฟฟ้า ให้พร้อมหากพบเห็นอุบัติเหตุหรือประสบ
ดูดได้ ควรหม่ันตรวจเช็คอุปกรณ์และ อบุ ตั เิ หตุ ควรรีบโทรสายด่วน1669 เพ่ือขอ
ส า ย ไ ฟ ติ ด ตั้ ง เ ค รื่ อ ง ตั ด ไ ฟ ฟ้ า ลั ด ว ง จ ร ความช่วยเหลือ
ภายในบ้านหรอื ตอ่ สายดิน

อนั ตรายจากสัตวม์ พี ิษ

ควรหลีกเล่ียงการเดินในที่รกมีหญ้าสูง ถ้าจ้าเป็นต้องเดินผ่านควรใส่รองเท้าหุ้มข้อ
เท้า ใส่กางเกงขายาว เส้ือแขนยาว ถ้าถูกงูพิษกัด ควรล้างแผลด้วยน้้าสะอาด บีบเลือด
บริเวณบาดแผลออกและไม่ควรใช้ปากดูดเลือด ห้ามกินยาท่ีมีส่วนผสมของแอสไพรินและ
ไม่ควรใช้ผา้ หรือเชือกรดั แนน่ เกนิ ไป

อนั ตรายจากฟา้ ผ่า

หากอยูใ่ นที่โล่งแจ้งใหห้ าท่ีหลบในตวั อาคาร หลีกเลีย่ งการหลบบริเวณใต้คันไม้
หากหาที่หลบไม่ได้ให้หมอบน่ังยอง ๆ ให้ตัวอยู่ต้่าท่ีสุด หลีกเสี่ยงการสัมผัสกับสิ่งน้าไฟฟ้า
ทุกชนิด และงดการใช้โทรศัพทม์ อื ถือ

14







ข่าว รักษ์หวั ใจ
สารคุ ณภาพ ห่วงใยสขุ ภาพ

วันท่ี 11 สิงหาคม 2565 พ.อ.สายชล สิงห์ทน ผอ.รพ.ค่ายสรรพสิทธิสงค์ เป็น
ประธานเปิดการอบรมเชิงปฏิบัติการตามโครงการรักษ์หัวใจ ห่วงใยสุขภาพ กิจกรรม
ประกอบด้วยการบรรยายเรื่องผลของโรค NCDs ต่อโรคหลอดเลือดหัวใจและสมอง
การดูแลภาวะโภชนาการท่ีถูกต้องและการลดน้้าหนัก การแลกเปล่ียนเรียนรู้จาก
บคุ คลการต้นแบบของโรงพยาบาล และการท้า workshop เรื่องอาหารเพ่อื สุขภาพ
และในวันที่ 13 ก.ย. 65 ได้มอบรางวัลไข่ถาดแก่หน่วยท่ีส่ง VDO ออกก้าลังกาย
ประจ้าเดอื น สงิ หาคม ( ทกุ สถานทส่ี ามารถออกก้าลงั กายได้ )

18

Medication Safety :

ขา่ วสารคุณภาพ Medication Without Harm

วนั ท่ี 15 กนั ยายน 2565 พ.อ.หญงิ ฉตั รมณี คูณเรือง ประธาน RMC และ พ.ต.
หญงิ ภัทร์ธิตา โภคาพันธ์ ผู้ช่วยเลขาคณะกรรมการ RMC ได้ชี้แจงนโยบายการบริหาร
ความเสี่ยงและจัดการความปลอดภัยในหน่วย ปี 2566 ก้าหนดบทบาทการด้าเนินงาน
ของ Safety man ในรูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ (CoPs) และได้จัดกิจกรรมวันแห่งความ
ปลอดภัยทิศทางการด้าเนินงานภายใต้แนวคิด “Medication Safety : Medication
Without Harm” ซ่ึงเป็นการ แบ่งปัน แลกเปลี่ยน เรียนรู้ประสบการณ์ วางแผนการ
ด้าเนินงานด้านการจดั การความปลอดภยั ของหนว่ ยงาน

19

Re-accreditation

ขา่ วสารคุณภาพ ครง้ั ที่ 6 ผา่ นแลว้ จา้

วันที่ 30 สงิ หาคม 2565 โรงพยาบาลค่ายสรรพสิทธิประสงค์ รับการเย่ียมส้ารวจ
แบบลดรูปเพ่ือตอ่ อายกุ ารรบั รองมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ( HA ) ขั้น 3
( Re-accreditation คร้ังที่ 6) จากสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล ( องค์การ
มหาชน ) หรือ สรพ. ผ่านระบบสื่ออิเลคทรอนิกส์และการประชุมออนไลน์ ( Adjusted
Survey : RAJS ) โดย พ.อ. สายชล สิงห์ทน ผู้อ้านวยการโรงพยาบาลฯ พร้อมด้วย
คณะผู้บริหาร และบุคลากรทุกสหวิชาชีพ ร่วมเข้ารับการประเมินจากคณะผู้เยี่ยมส้ารวจ
ทั้งด้านการน้าเสนอภาพรวมการด้าเนินงานคุณภาพของโรงพยาบาลและผลการ
ด้าเนนิ งานของคณะกรรมการต่าง ๆ โดย รศ.นพ.ธวัช ชาญชญานนท์ หัวหน้าทีมผู้เยี่ยม
ส้ารวจได้ให้ค้าชนื่ ชม ค้าแนะน้า แลกเปล่ียนเรียนรู้ และแนวทางการพัฒนาต่อยอดองค์
ความรู้ตา่ ง ๆ ซึง่ โรงพยาบาลค่ายฯ มีความพร้อมและมีการพัฒนาอยา่ งต่อเนื่อง และถือ
ว่าเป็นโอกาสและทิศทางที่ดีที่จะพัฒนาระบบคุณภาพของโรงพยาบาล ให้เป็นท่ีเช่ือมั่น
ของทหารและประชาชน พรอ้ มมงุ่ มั่นพฒั นาสู่มาตรฐาน AHA ต่อไป

20

จากวนั วานที่พากเพียร

ขา่ วสารคุณภาพ ส่วู ันเกษียณที่ภาคภูมิ

วันท่ี 29 กันยายน พ.ศ.2565 พ.อ.สายชล สิงห์ทน ผอ.รพ.ค่ายสรรพสิทธิ
ประสงค์ เป็นประธานในการจัดกิจกรรมแสดงมุทิตาจิตและมอบใบประกาศเกียรติคุณ
แก่ก้าลังพลท่ีเกษียณอายุราชการ ซ่ึงมีก้าลังพล รพ.ค่ายสรรพสิทธิประสงค์ จ้านวน 13
นาย ท้งั น้ีไดม้ ีการมอบของที่ระลึกให้กับก้าลังพล เพ่ือเป็นขวัญและก้าลังใจมาเป็นระยะ
เวลานาน สมควรได้รับการยกย่อง เชิดชูเกียรติคุณงามความดี ณ ห้องประชุมสาย
สุวรรณ รพ.ค่ายสรรพสทิ ธปิ ระสงค์

21

สเี คสมงคลตามวันเกิด

(สม้ เหลือง) (เทา)
(เทา น้าเงนิ ฟา้ ) (ดา น้าตาล แดง)

(ม่วง ดา) (สม้ )
(แดง) (เหลอื ง ขาว)

(ฟ้า นา้ เงิน) (ชมพู)
(แดง ขาว เหลือง) (เขียว ม่วง ดา)

(เขียว) (เหลือง)
(ชมพู ส้ม) (ส้ม นา้ ตาล)

(ขาว เหลอื ง) (เขยี ว ชมพู)
(ฟ้า เขยี ว) (น้าตาล แดง)
(สม้ น้าตาล) (ฟา้ นา้ เงิน)
(มว่ ง ดา) (เทา ม่วง)

(มว่ ง ดา) (มว่ ง ดา)
(ชมพู ขาว เหลอื ง) (ส้ม เทา)
(เขยี ว)
(ฟ้า น้าเงิน) (ฟา้ นา้ เงนิ )
(เขียว สม้ )