คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 1 คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับผู้ประเมิน และผู้รับการประเมิน หน้าหลักของระบบ ผู้ใช้งานสามารถเข้าระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) ได้ที่ลิงก์ https://dlpw.dpis.go.th/ หรือ ทางเว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่ https://personnel.labour.go.th/ หัวข้อ “ระบบ DPIS” รูปภาพแสดงหน้าจอหลักของระบบ
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 2 ลำดับ คำอธิบาย 1 รูปภาพโลโก้ของระบบ 2 ปุ่ม แสดงตัวเลือกวิธีการเข้าสู่ระบบ 3 ช่องสำหรับกรอกข้อมูลชื่อผู้ใช้(Username) 4 ช่องสำหรับกรอกข้อมูลรหัสผ่าน (Password) 5 ปุ่ม สำหรับยืนยันการเข้าสู่ระบบ 6 ปุ่ม สำหรับในกรณีที่ลืมรหัสผ่าน 7 ปุ่ม สำหรับลงทะเบียนผู้ใช้งานระบบ ขั้นตอนการลงทะเบียนเข้าใช้ระบบ การลงทะเบียนเข้าใช้งานระบบ ผู้ที่จะลงทะเบียนได้ต้องมีข้อมูลในฐานข้อมูลบุคลากรของกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน จึงจะสามารถลงทะเบียนขอใช้งานระบบได้ การลงทะเบียนมีขั้นตอนดังนี้ รูปภาพแสดงขั้นตอนการเข้าสู่หน้าจอลงทะเบียนเข้าใช้งานระบบ
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 3 1. คลิกปุ่ม เพื่อเข้าสู่หน้าจอสำหรับลงทะเบียนเข้าใช้งานระบบ 2. เมื่อเข้าสู่หน้าจอลงทะเบียน ทำการกรอกข้อมูลส่วนตัวลงในช่องที่ระบบกำหนด 3. จากนั้นคลิกปุ่ม เพื่อบันทึกข้อมูล รูปภาพแสดงหน้าจอลงทะเบียน ลำดับ คำอธิบาย 1 ปุ่ม สำหรับแสดง Popup สำหรับเลือกรูปประจำตัว 2 ช่องคลิกสำหรับยอมรับเงื่อนไข 3 ช่องกรอกรหัสความปลอดภัย 4 ปุ่ม สำหรับบันทึกข้อมูลลงทะเบียนใช้ระบบ 5 ปุ่ม สำหรับยกเลิกหน้าจอการลงทะเบียน
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 4 - เมื่อคลิกปุ่มลงทะเบียนแล้ว ให้ตรวจสอบรหัสยืนยันตัวตนที่อีเมล หัวข้อ “OTP Verification” - นำ OTP CODE ที่ได้รับมากรอกในช่อง OTP และคลิกปุ่มยืนยัน - หากไม่ได้รับอีเมล โปรดตรวจสอบที่ Junk mail หรือติดต่อผู้ดูแลระบบเพื่อยืนยันตัวตนแทน OTP ขั้นตอนการเข้าสู่ระบบ (Login) การลงชื่อเข้าสู่ระบบ (Login) มีขั้นตอนดังนี้ 1. เลือกวิธีการเข้าสู่ระบบ โดยใช้ Username และ Password 1. ทำการกรอก Username (เลขประจำตัวประชาชน 13 หลัก) และรหัสผ่าน (Password) 2. คลิกปุ่ม เพื่อยืนยันการเข้าสู่ระบบ รูปภาพแสดงหน้าจอการลงชื่อเข้าสู่ระบบ (Login) ลำดับ คำอธิบาย 1 คลิกเลือกวิธีการเข้าสู่ระบบ 2 ช่องสำหรับกรอกข้อมูล (Username) 3 ช่องสำหรับกรอกข้อมูลรหัสผ่าน (Password) 4 ปุ่ม สำหรับยืนยันการเข้าสู่ระบบ
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 5 2. เลือกวิธีเข้าสู่ระบบ สำหรับผู้ที่ลืมรหัสผ่าน การแจ้งลืมรหัสผ่าน (Forget Password) มีขั้นตอนดังนี้ รูปภาพแสดงขั้นตอนการเข้าสู่หน้าจอแจ้งลืมรหัสผ่านของระบบ 1. คลิกปุ่ม ระบบจะแสดงหน้าสำหรับแจ้งลืมรหัสผ่านขึ้นมา 2. กรอกข้อมูลอีเมลที่ใช้ลงทะเบียน 3. จากนั้นคลิกปุ่ม เพื่อยืนยันการแจ้งลืมรหัสผ่าน 4. ระบบจะส่งลิงค์สำหรับกำหนดรหัสผ่านใหม่ไปยังอีเมล จากนั้นผู้ใช้งานสามารถคลิกลิงค์เพื่อเข้า ไปหน้าจอกำหนดรหัสผ่านใหม่ได้
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 6 รูปภาพแสดงหน้าจอแจ้งลืมรหัสผ่านของระบบ ลำดับ คำอธิบาย 1 ช่องสำหรับกรอกข้อมูลอีเมล 2 ปุ่ม สำหรับยืนยันการแจ้งลืมรหัสผ่าน 3 ปุ่ม สำหรับยกเลิกข้อมูลที่กรอก
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 7 ภาพรวมของลำดับขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) ในเมนูการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประกอบด้วย ลำดับ ขั้นตอน ผู้ดำเนินการ ช่วงเวลาดำเนินการ 1 สร้างแบบประเมินในระบบ DPIS 6 ผู้รับการประเมิน ต้นรอบการประเมิน 2 บันทึก/ส่งตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน ผู้รับการประเมิน ต้นรอบการประเมิน 3 บันทึกผลการปฏิบัติงานจริงตามตัวชี้วัด ผู้รับการประเมิน ปลายรอบการประเมิน 4 ประเมินให้คะแนนตัวชี้วัดและคะแนนสมรรถนะ ผู้ประเมิน ปลายรอบการประเมิน 5 แจ้งผลการประเมินและอนุญาตให้เห็นคะแนน ผู้ประเมิน ปลายรอบการประเมิน 6 รับทราบผลคะแนนการประเมิน ผู้รับการประเมิน ปลายรอบการประเมิน ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผล การปฏิบัติราชการและจัดทำตัวชี้วัด (KPI) รายบุคคล ที่จะใช้วัดผลการปฏิบัติราชการของแต่ละรอบการประเมิน ให้เรียบร้อย ก่อนจะนำมาบันทึกลงในระบบ DPIS 6 1. การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (สำหรับผู้รับการประเมิน) 1.1 ขั้นตอนผู้รับการประเมินสร้างแบบประเมินในระบบ DPIS 6 1.1.1 เมื่อ Login เข้าระบบ จะพบหน้าหลักของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล กรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน การเตรียมการก่อนลงระบบ DPIS 6
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 8 1.1.2 คลิกที่รูป ด้านบนซ้ายมือของหน้าหลัก > เข้าสู่เมนู การประเมินผลการปฏิบัติราชการ > หัวข้อย่อย การประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อทำรายการแบบประเมินรายบุคคล 1.1.3 ทำการคลิกเมนูการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อทำรายการแบบประเมินรายบุคคล จะปรากฏหน้าแบบที่จะเพิ่มแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ดำเนินการดังนี้ 1) เลือกปีงบประมาณปัจจุบัน 2) คลิก เพิ่มข้อมูล 1 2
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 9 1.1.4 เมื่อคลิก จะปรากฏหน้าจอเพิ่มแบบประเมิน KPI รายบุคคล โดยในช่องที่มี* ผู้รับการประเมินจะต้องกรอก หรือในกรณีที่มีไอคอนเลือกให้คลิก ในแต่ละช่องให้ครบถ้วน ดังนี้ ลำดับ คำอธิบาย 1 เครื่องหมาย * หมายถึงข้อมูลที่จำเป็นต้องกรอก 2 ปุ่ม สำหรับเลือกผู้ให้ข้อมูล หรือ เลือกผู้บังคับบัญชา 3 ปุ่ม สำหรับล้างข้อมูล 4 ปุ่ม สำหรับบันทึกข้อมูล 5 ปุ่ม สำหรับยกเลิกข้อมูล
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 10 - โดยผูรับการประเมินตองตรวจสอบปงบประมาณ รอบที่ วันที่เริ่ม วันที่สิ้นสุดใหตรงกับรอบการประเมิน จากนั้นใหเลือกผูบังคับบัญชาในชองตางๆ ดังนี้ ชื่อผูใหขอมูล ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (หัวหน้างาน หัวหน้าฝ่าย ผอ.กลุ่มงาน ผอ.ศูนย์) หรือในกรณีผูประเมินยาย หรือผู้รับการประเมินย้าย ชื่อผูบังคับบัญชา/ผูประเมิน ผอ.สำนัก/กอง สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ผอ.กลุ่ม เลขานุการกรม ผอ.สรพ. หรืออธิบดีกรณีผู้รับการประเมินเป็นผู้ตรวจราชการกรม ผอ.สำนัก/กอง สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ผอ.กลุ่ม เลขานุการกรม ผอ.สรพ. - ขั้นตอนการค้นหาผู้ให้ข้อมูล และผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน คลิก ด้านขวาของชื่อผู้ให้ข้อมูล ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ที่ต้องการเลือก จากนั้นพิมพ์ ชื่อ - นามสกุล หรือเลขที่ตำแหน่งที่ต้องการค้นหา > คลิก จากนั้นให้คลิกที่แถบชื่อที่ต้องการ (ดังรูปด้านล่าง) ชื่อนั้นจะไปปรากฏในช่องที่เลือกเป็น ชื่อผู้ให้ข้อมูล ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน หน้าจอค้นหาชื่อผู้ให้ข้อมูล
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 11 หน้าจอค้นหาชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน - เมื่อผู้รับการประเมินเลือกครบถ้วนแล้วให้คลิก และคลิก เพื่อยืนยัน การบันทึกแบบประเมิน ดังรูปด้านล่าง
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 12 - จะปรากฏหน้าจอรายการแบบประเมินรายบุคคล และแบบประเมินผลการปฏิบัติงานมีสถานะ 1.2 ขั้นตอนการจัดการข้อมูลในแบบประเมินรายบุคคล รูปภาพแสดงหน้าจอเมนูแบบประเมินรายบุคคล
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 13 ลำดับ คำอธิบาย 1 ปุ่ม สำหรับจัดการแบบฟอร์มการประเมิน 2 ปุ่ม สำหรับเปลี่ยนเปอร์เซ็นต์การประเมินผล 3 ปุ่ม สำหรับแนบไฟล์ประกอบข้อมูล 4 ปุ่ม สำหรับดูข้อมูลรายละเอียด 5 ปุ่ม สำหรับแก้ไขข้อมูล 1.3 การบันทึกตัวชี้วัด (KPI) - กดปุ่ม เพื่อเข้าไปยังแบบประเมินรายบุคคล ระบบจะเข้าสู่หน้าจอสำหรับจัดการข้อมูล การประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล โดยมีรายละเอียดของหน้าจอ 5 ส่วน ดังนี้ 1) เป้าหมายการปฏิบัติงาน 2) ให้คะแนนผลการปฏิบัติงาน 3) ผลการประเมิน 4) แผนพัฒนาผลการปฏิบัติงานรายบุคคล (Individual Performance Improvement Plan : IPIP) 5) ความเห็นของผู้บังคับบัญชา
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 14 - เพิ่มข้อมูลตัวชี้วัด โดยกดปุ่ม ระบบจะแสดงหน้าจอแบบเพิ่มตัวชี้วัดที่คาดหวัง ขึ้นมาให้กรอกข้อมูลตัวชี้วัด โดยผู้รับการประเมินจะต้องกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนในทุกช่องที่มีสัญลักษณ์ * เลือกตัวชี้วัดอ้างอิง กรอกน้ำหนักและ หน่วยวัด ห กรอกรายละเอียด ตัวชี้วัด ผอ.สำนัก/กอง สค. ผอ.กลุ่ม เลขานุการกรม ผอ.สรพ. กำหนดว่าจะใช้ตัวชี้วัดนี้ในการประเมินหรือไม่ หรือไม่ กำหนดรายละเอียดค่าเป้าหมาย ทั้ง 5 เป้าหมายให้ครบถ้วน
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 15 - เมื่อเลือกครบแล้ว ให้คลิก และ จะปรากฏรายการแบบประเมินรายบุคคล ตามรอบการประเมินที่เลือก - ผู้รับการประเมินจะเพิ่มตัวชี้วัด โดยทำตามขั้นตอนข้างต้นจนน้ำหนักรวมครบ 100 % 100 100
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 16 1.4 การบันทึกผลงานจริง - เมื่อดำเนินการเพิ่มตัวชี้วัดที่คาดหวังเสร็จแล้ว ให้ทำการบันทึกผลงานจริงในส่วนที่ 1.1 ผลสำเร็จ ที่คาดหวัง เพื่อทำการเพิ่มผลงานจริงตามตัวชี้วัด (หากช่องผลงานจริงมีสัญลักษณ์ หมายความว่า ผู้รับการประเมิน ยังไม่ได้บันทึกผลงานจริง - ดำเนินการบันทึกผลงานจริง แล้วคลิกปุ่มบันทึก และยืนยันการบันทึกผลงานจริง 100 100 แนบไฟล์ คลิกแบบประเมินเพื่อจะบันทึกผลงาน 1. บันทึกผลงานจริงตามตัวชี้วัด 2
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 17 - เมื่อดำเนินการบันทึกผลงานจริงและแนบไฟล์เรียบร้อยแล้ว ช่องผลงานจริงจะแสดงสัญลักษณ์ หมายความว่า ดำเนินการบันทึกผลงานจริงเรียบร้อยแล้ว ให้ผู้รับการประเมินทำการคลิกปุ่ม ส่งแบบประเมิน/ ขอแก้ไขตัวชี้วัด และคลิกปุ่มยืนยันการส่งแบบประเมิน 3 100 100 1. ส่งแบบประเมิน
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 18 - หลังจากที่ส่งแบบประเมินเรียบร้อยแล้ว สถานะจะเปลี่ยน จากเดิมสถานะ : รอตั้งเป้าหมาย เปลี่ยนเป็นสถานะ : รอให้คะแนน 2
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 19 2. การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (สำหรับผู้ประเมิน) 2.1 ขั้นตอนดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการผู้ใต้บังคับบัญชา 2.1.1 คลิกที่รูป ด้านบนซ้ายมือของหน้าหลัก > เข้าสู่เมนู การประเมินผลการปฏิบัติราชการ > หัวข้อย่อย การประเมินผลการปฏิบัติราชการ เลือก การประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา 2.1.2 เมื่อผู้รับการประเมินปฏิบัติงานตามตัวชี้วัดที่กำหนดไว้แล้ว และถึงช่วงปลายรอบการประเมิน โดยเข้าไปที่แบบประเมินของผู้ใต้บังคับบัญชา
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 20 2.1.3 ผู้ประเมินจะดำเนินการประเมินในส่วนที่ 2 ถึง ส่วนที่ 4 ดังนี้ - ในส่วนที่ 2 ให้คะแนนผลการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย หัวข้อ 2.1 ผลสำเร็จของงานจริง และหัวข้อ 2.2 สมรรถนะที่แสดงจริง สำหรับหัวข้อ 2.1 ผลสำเร็จของงานจริง ให้คลิก 1. สัญลักษณ์ > 2. ให้คะแนน ในรายตัวชี้วัด และ > 3. ยืนยันการบันทึกการประเมินผลตัวชี้วัด 2. ให้คะแนนรายตัวชี้วัด 1
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 21 สำหรับหัวข้อ 2.2 สมรรถนะที่แสดงจริง ให้ผู้ประเมินให้คะแนนสมรรถนะในช่องผลการประเมิน สมรรถนะ และ กด จากนั้นคลิก จะเข้าสู่ส่วนที่ 3 ผลการประเมิน 3
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 22 - ในส่วนที่ 3 ผลการประเมิน หัวข้อ 3.1 ผลการประเมิน ระบบจะแสดงผลสำเร็จของงาน และคะแนนสมรรถนะ ซึ่งเป็นการเชื่อมโยงข้อมูลมาจากการให้คะแนนในขั้นตอนที่ 2 รวมถึงระบบจะสรุปผล การประเมินโดยรวม ซึ่งประกอบด้วย คะแนนผลสำเร็จของงาน และ คะแนนสมรรถนะ - หัวข้อ 3.2 ความเห็นของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น / ผู้ประเมิน ผู้ประเมินสามารถให้ความเห็น ด้านผลงาน (จุดเด่น และ/หรือ สิ่งที่ควรแก้ไข) และความเห็นด้านสมรรถนะ (สมรรถนะที่โดดเด่น และ/หรือ สมรรถนะที่ควรได้รับการพัฒนา) ซึ่งเป็นการเชื่อมโยงข้อมูลไปสู่ส่วนที่ 4 แผนพัฒนาผลการปฏิบัติงานรายบุคคล จากนั้นให้ คลิก ในช่องไม่อนุญาตให้ผู้ให้ข้อมูลแก้ไขคะแนน ส่วนในช่องอนุญาต ให้เห็นคะแนนยังไม่ต้องดำเนินการใด ๆ จนกว่าหน่วยงานจะได้ดำเนินการพิจารณากลั่นกรองผลการประเมิน ผลการปฏิบัติราชการเรียบร้อยแล้ว
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 23 - ในส่วนที่ 4 แผนพัฒนาผลการปฏิบัติงานรายบุคคล ให้ผู้ประเมินพิจารณาว่าผู้รับการประเมิน ควรจะได้รับการพัฒนาในเรื่องใดบ้าง ซึ่งผู้ประเมินจะกำหนดรายละเอียด ความรู้ ทักษะ สมรรถนะ ที่ต้องได้รับ การพัฒนา วิธีการพัฒนา หลักสูตรที่ใช้ในการพัฒนา ช่วงเวลาที่ใช้ในการพัฒนา และวิธีการวัดผล (แล้วแต่กรณี) 2.2 ขั้นตอนการแจ้งผลการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อหน่วยงานได้ดำเนินการพิจารณากลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการเรียบร้อยแล้ว ให้แจ้งผู้ประเมินเพื่อดำเนินการอนุญาตให้ผู้รับการประเมินเห็นคะแนนได้ โดยผู้ประเมินจะต้องเข้ามาดำเนินการคลิก ในท้ายแบบประเมินส่วนที่ 3 ผลการประเมิน และ กด และ สถานะจะเปลี่ยนเป็น สถานะ : อ ย รระด บ ู
คู่มือการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (การประเมินผลการปฏิบัติราชการ) สิงหาคม 2566 หน้า 24 3. การรับทราบผลคะแนนการประเมิน (สำหรับผู้รับการประเมิน) - ผู้รับการประเมินสามารถเข้ามารับทราบผลคะแนนได้ที่ หน้าแบบประเมินรายบุคคล โดยสามารถ เข้าไปดูรายละเอียดการได้รับคะแนนในสัญลักษณ์ จากนั้นคลิก รับทราบหรือไม่รับทราบคะแนน - จากนั้นให้กด เพื่อยืนยันการรับทราบคะแนน สถานะจะเปลี่ยนเป็น *********************************** ดูรายละเอียดการได้รับคะแนน รับทราบหรือไม่รับทราบคะแนน คะแนน