บริษัทในเครือวงษ์พิทักษ์ คู่มือพนักงาน (Employee Handbook)
WelCOM TO WONGPITAK GROUP ผู้บริหารและพนักงานระดับจัดการ ขอต้อนรับพนักงานใหม่ทุกท่านที่เข้ามาผลักดันการเติบโต ขององค์กรอย่างยังยืน
บทนำ พนักงานในเครือวงษพิทักษ์....ที่รักทุกท่าน ********* เอกสารคู่มือพนักงานฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อเป็นข้อมูลให้กับพนักใหม่ทุกท่านได้ทราบประวัติความเป็นมา ของบริษัทในเครือวงษ์พิทักษ์ นโยบายการดำเนินงานด้านการบริหารบุคคล โครงสร้างตำแหน่งงานตลอดจน ระเบียบข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ที่บริษัทฯนั้นจัดให้แก่พนักงาน ซึ่งพนักงานทุกท่านที่ผ่านขั้นตอนการ คัดเลือกเข้ามาทำงานกับบริษัทฯ ล้วนแต่เป็นบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถในการทำงาน หากพนักงานมีความ มุ่งมั่นตั้งใจ ที่จะทำงานอย่างเต็มความสามารถ ก็ย่อมจะได้รับความเจริญก้าวหน้า และความมั่นคงในอาชีพการ งาน บริษัทฯ ในเครือวงษ์พิทักษ์ ประกอบด้วยสินค้าต่างๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบัน และจะเกิดขึ้นในอนาคต แต่มีสิ่งที่ เรามุ่งเน้นเหมือนกันคือคุณภาพและการบริการที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า วิธีการทำงาน ความมั่นใจในการทำงาน และ การร่วมแรงร่วมใจของพนักงาน สิ่งเหล่านี้ คือ สิ่งสำคัญที่จะผลักดันให้บริษัทฯ ในเครือวงษ์พิทักษ์ของเราเข้มแข็ง เจริญเติบโต สู่วิสัยทัศน์การเป็นผู้ผลิตและจำหน่ายในธุรกิจผลิตปูนซีเมนต์ในประเทศไทย ความสำเร็จในการทำงานของ พนักงานจะเกิดขึ้น เมื่อท่านเห็นคุณค่าและความสำคัญของงานของท่าน ที่มีต่อระบบงานของบริษัทฯ ทั้งระบบ การบรรลุเป้าหมายในหน้าที่รับผิดชอบของท่านคือองค์ประกอบสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร ทรัพยากร คือ องค์ประกอบที่สำคัญยิ่งขององค์กร และเห็นความสำคัญของพนักงานทุกระดับ จึงได้จัดให้ มีระบบการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เพื่อฝึกฝนให้พนักงานปฏิบัติงานในหน้าที่ปัจจุบันอย่างเต็มศักยภาพ และเตรียมความพร้อม ให้พนักงานมีความก้าวหน้าในสายอาชีพต่อไปในอนาคต การเติบโตในอาชีพการงานต้อง อาศัยความขยันการศึกษากระบวนการทำงานการพัฒนาความรู้ใหม่ๆ และความตั้งใจจริงของพนักงาน
สารบัญ กรรมการและที่ปรึกษา 1 ประวัติความเป็นมา 2 -10 นโยบายการบริหารงานด้านบุคคล 11 -18
กรรมการและที่ปรึกษา คุณสมจิตต์ วงษ์พิทักษ์โรจน์ กรรมการผู้จัดการบริษัทในเครือวงษ์ คุณจิตปรียา วงษ์พิทักษ์โรจน์ คุณชัญทร วงษ์พิทักษ์โรจน์ คุณตติญา วงษ์พิทักษ์โรจน์ ที่ปรึกษาด้านบัญชี ผู้บริหารร้านวงษ์พิทักษ์วัสดุภัณฑ์ ที่ปรึกษากลุ่มงานบุคคลฯ และผู้บริหาร บริษัท เอสเจซีเพาเวอร์
ประวัติความเป็นมา บริษัทในเครือวงษ์พิทักษ์เปิดดำเนินกิจการภายใต้บริษัทในเครือดังนี้ 1. ร้านวงษ์พิทักษ์วัสดุภัณฑ์ ก่อตั้งในปี 2533 จำหน่ายอุปกรณ์ก่อสร้างทุกชนิด พร้อมให้บริการจัดส่งถึงที่ ที่ตั้ง : เลขที่ 138/1 ถนน ราชบุรี - ผาปก ตำบล จอมบึง อำเภอ จอมบึง จังหวัด ราชบุรี 70150 บริหารงานโดย คุณชัญทร วงษ์พิทักษ์โรจน์ ผู้บริหารร้านวงษ์พิทักษ์วัสดุภัณฑ์ 2. บริษัท ส.จิตติพงศ์ ซีเมนต์แมท จำกัด ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2542 ดำเนินธุรกิจค้าส่งปูนซีเมนต์ และกระเบื้องมุง หลังคา ครอบคลุมพื้นที่ให้บริการในเขตภาคตะวันตก มีหมวดรายการสินค้าหลากหลายประเภท สามารถ ตอบสนองความต้องการของตลาดอย่างครบถ้วน อาทิ ผลิตภัณฑ์ในเครือกระเบื้องโอฬาร เช่น กระเบื้องโอฬาร บล็อกปูถนนโอฬาร ไม้ฝา กระเบื้องคอนกรีตสแกนเดียปูนซีเมนต์ตรานกอินทรีย์และตราดอกบัวและปูนตราพระ อาทิตย์รวมไปถึงอิฐมวลเบาคิวคอน ด้วยการดำเนินการอย่างเป็นระบบและการรับรองมาตรฐานคุณภาพ ISO 9001:2008 ภายใต้นโยบาย “เรามุ่งมั่นส่งมอบสินค้าคุณภาพ จัดส่งตรงต่อเวลาและพัฒนาการบริการ อย่าง ต่อเนื่องเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า”
3. บริษัท วงษ์พิทักษ์ คอนกรีตมิกเซอร์ จำกัด ก่อตั้งปี พ.ศ. 2546 ผู้ผลิตและจำหน่ายคอนกรีตผสมเสร็จซึ่งมี มาตรฐานสากล โดยใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย ควบคุมการผลิตด้วยระบบคอมพิวเตอร์ ภายใต้การรับรองมาตรฐาน จากกระทรวงอุตสาหกรรม (มอก.213–2560) รองรับการใช้งานคอนกรีตกว่า 10 ประเภท ได้แก่ คอนกรีตทั่วไป คอนกรีตยิงปั้ม คอนกรีตเข็มเจาะ คอนกรีตแรงอัดสูง คอนกรีตกันซึม คอนกรีตแข็งตัวเร็ว คอนกรีตสำหรับห้องเย็น คอนกรีตต้านทานซัลเฟต คอนกรีตไหลเข้าแบบง่าย คอนกรีตความร้อนต่ำ เป็นต้น เพื่อตอบสนองการขยายตัวอุตสาหกรรมก่อสร้างภายในประเทศและการให้บริการลูกค้าอย่างครบถ้วนรองรับความ ต้องการของหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน อาทิ งานก่อสร้างถนนต่างระดับสี่แยกบางแพจังหวัดราชบุรีบ่อไบโอ แก๊สของกรมส่งเสริมพลังงานทดแทนโรงงานกระเบื้องโอฬารกรมชลประทาน การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค โครงการ ก่อสร้างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี วิทยาเขตราชบุรี เป็นต้น โดยมีสำนักงานสาขาดังนี้ 3.1 สำนักงานใหญ่จอมบึง 138/1 หมู่ที่ 2 ตำบลจอมบึง อำเภอจอมบึง จังหวัดราชบุรี 70150 3.2 สาขาโพธาราม 269 หมู่ที่ 8 ตำบลบ้านเลือก อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี 70120 3.3 สาขากำแพงแสน 119 หมู่ที่ 11 ตำบลวังน้ำเขียว อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม 73140 3.4 สาขาปากท่อ 39/2 หมู่ที่ 8 ตำบลดอนทราย อำเภอปากท่อ จังหวัดราชบุรี 70140 3.5 สาขาบ้านโป่ง 69 หมู่ที่ 3 ตำบลดอนกระเบื้อง อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี 70110 3.6 สาขากาญจนบุรี 199/19 หมู่ที่ 1 ตำบลท่ามะขาม อำเภอเมืองกาญจนบุรี จังหวัดกาญจนบุรี 710
4. บริษัท ซัน ซีเมนต์ โพรเซส จำกัด ที่ตั้ง : เลขที่ 269/1 หมู่ที่ 8 ตำบล บ้านเลือก อำเภอ โพธาราม ราชบุรี 70120 ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2550 ผู้ผลิตและจำหน่ายปูนซีเมนต์ผสมเสร็จหรือปูนมอร์ตาร์ โดยทีมงานที่มีประสบการณ์และ เชี่ยวชาญในด้านการผลิตปูนมอร์ตาร์โดยเฉพาะ ภายใต้แบรนด์ ปูนตราพระอาทิตย์หรือพระอาทิตย์มอร์ตาร์ ซึ่ง จำแนกได้หลากหลายประเภทกว่า 20 ชนิด อาทิ ปูนฉาบทั่วไป ปูนฉาบอิฐมวลเบา ปูนฉาบผิวคอนกรีต ปูนฉาบผิว บาง ปูนก่อทั่วไป ปูนก่ออิฐมวลเบา ปูนกาว อีกทั้งสินค้าอื่น ๆ รองรับความต้อง การของลูกค้า ทั่วประเทศ เพื่อให้ ได้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดสู่ผู้บริโภค 5. บริษัท วงษ์พิทักษ์ คอนกรีตมิกเซอร์ จำกัด (ผลิตภัณฑ์คอนกรีต) ที่ตั้ง : เลขที่ 69 หมู่ 3 ต.ดอนกระเบื้อง อ.บ้าน โป่ง จ.ราชบุรี 70110 ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2559 ดำเนินธุรกิจผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์คอนกรีต เช่น แผ่นพื้น เสาเข็ม เสารั้ว ฯลฯ
6. บริษัท เอสเจซี เพาเวอร์ จำกัด ก่อตั้งประกอบกิจการสถานีบริการน้ำมันตั้งแต่ปี พ.ศ.2551 ที่ตั้ง 41 หมู่ที่ 2 ต. จอมบึง อ.จอมบึง จ.ราชบุรี 70150 บริหารงานโดย คุณตติญา วงษ์พิทักษ์โรจน์ ที่ปรึกษากลุ่มงานบุคคลฯ และ ผู้บริหารบริษัท เอสเจซีเพาเวอร์
สำนักงานกรรมจัดการและบริษัทในเครือ
นโยบายการบริหารงานด้านบุคคล 1. บริษัทฯ จัดให้มีสภาพการจ้างและการทำงานที่ดี โดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 2. บริษัทฯ สรรหาว่าจ้างบุคคลเข้าทำงาน โดยพิจารณาความเหมาะสมด้านความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และ ความประพฤติ 3. บริษัทฯ กำหนดอัตราค่าจ้างโดยพิจารณาตามโครงสร้างขององค์กร ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ และ ค่าแรงตามที่กฎหมายกำหนด 4. การปรับอัตราค่าจ้างประจำปี พิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (KPI) ,ผลประกอบการของบริษัทฯ และสภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ 5. บริษัทฯ มีนโยบายพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร ให้มีความรู้ ความสามารถในการทำงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ สูงสุด โดยมีการจัดการอบรมต่างๆ ให้พนักงาน เปิดโอกาสการให้พนักงานได้แสดงศักยภาพในการทำงานเพื่อ พิจารณาปรับตำแหน่งและอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นตามประสิทธิภาพการทำงาน 6. บริษัทฯ ยึดหลักความยุติธรรมในการปกครองบังคับบัญชา สร้างความสัมพันธ์ ความสามัคคีที่ดีในองค์กร ความ สามัคคีและการให้เกียรติซึ่งกันและกันโครงสร้างระดับพนักงาน 1. ประเภทและระดับพนักงาน 1.1. ประเภทพนักงาน เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารงาน บริษัทฯ จำแนกประเภทของพนักงานดังนี้ 1.1.1.พนักงานรายเดือน คือ พนักงานที่บริษัทฯ ทำสัญญาจ้างโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน 1.1.2.พนักงานรายวัน คือ พนักงานที่บริษัทฯ ทำสัญญาจ้างโดยตกลงจ่ายค่าจ้างเฉพาะวันที่มาทำงานวันหยุด ตามประเพณี ตามที่บริษัทฯ กำหนด และวันหยุด วันลา ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด 1.2. ระดับพนักงาน 1.2.1.พนักงานระดับปฏิบัติการ ได้แก่พนักงาน พนักงาน,เจ้าหน้าที่ 1.2.2.พนักงานระดับจัดการ ได้แก่ ผู้จัดการกลุ่มงาน , ผู้จัดการฝ่าย , ผู้จัดการแผนก , ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย , หัวหน้าแผนกเจ้าหน้าที่อาวุโส 1.2.3.พนักงานระดับบริหารจัดการ ได้แก่ กรรมการผู้จัดการ , รองกรรมการผู้จัดการ , ผู้จัดการทั่วไป 2. ขั้นตอนการบรรจุพนักงาน 2.1. พนักงานที่ผ่านการคัดเลือกแล้วเข้าปฏิบัติงาน บริษัทฯ จะกำหนดให้เป็นพนักงานทดลองงานตามระยะเวลาที่ บริษัทฯ กำหนดไว้ แต่ไม่เกิน 119 วัน เมื่อครบกำหนด ผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติและคุณสมบัติอื่นๆ มีความเหมาะสมและเป็นที่น่าพอใจ พนักงานทดลองงานจะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำและเริ่มนับ อายุงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าปฏิบัติงาน
2.2. หากในระหว่างระยะเวลาทดลองงานที่ไม่เกิน 119 วัน ถ้าปรากฎว่าพนักงานทดลองงานมีผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติ และคุณสมบัติอื่นๆ ไม่เหมาะสมในการที่จะบรรจุเป็นพนักงานประจำไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ บริษัท ฯ มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย 2.3. บริษัทฯ มีสิทธิจะดำเนินการปรับปรุง เปลี่ยนแปลง และการจัดการใดๆ ซึ่งรวมถึงการว่างจ้างพนักงาน การ โยกย้ายพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การพักงาน การเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัย หรือการยุบ/แต่งตั้ง หน่วยงานใดๆ ได้ตามความเหมาะสมภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนด 3. วันเวลาทำงานปกติเวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน 3.1. วัน / เวลาทำงาน / เวลาพัก 3.2. ทำงานปกติสัปดาห์ละ 6 วัน (หยุดทุกวันอาทิตย์หรือตามที่ตกลง) 3.3. เวลาทำงานปกติ แต่ละบริษัทและสาขา 3.4. รายงานตัวมาทำงาน 07.30 น. 3.5. ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง เวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. 3.6. กำหนดให้พนักงานหยุดพัก ระหว่างเวลา 12.00 น. ถึง 13.00 น. 3.7. บันทึกเวลาการทำงานเกินกว่าที่บริษัทฯ กำหนดถือว่าเข้าทำงานสาย 3.8. พนักงานที่เข้าทำงานสายจะถูกลงโทษตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ 4. การเข้างาน 4.1. พนักงานทุกคนต้องลงเวลาเข้า – ออกงาน โดยการสแกนนิ้วมือหรือการสแกนหน้าบันทึกเวลาเข้า - ออกงาน ด้วยระบบ HumanSoft พนักงานที่มิได้สแกนนิ้วมือหรือสแกนหน้าบันทึกเวลาเข้า - ออกงาน ไม่มีหลักฐาน หรือพยายาน ที่สามารถชี้แจง อธิบายเหตุผลต่อผู้บังคับบัญชาหรือกลุ่มงานบุคคลและธุรการได้ ถือว่า พนักงานขาดงานในวันดังกล่าวนั้นๆ ซึ่งพนักงานจะไม่ได้ 5. วันหยุด 5.1. วันหยุดประจำสัปดาห์ 5.1.1.หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน โดยหมุนเวียนกันหยุด 5.2. วันหยุดตามประเพณี 5.2.1.ตามประกาศของทางราชการ ซึ่งบริษัทจะประกาศให้ทราบเป็นรายปี ไม่น้อยไปกว่า 13 วันทำงาน รวม วันแรงงานแห่งชาติ และต้องใช้ให้หมดภายในปี ไม่มีวันสะสมวันหยุดไปสมทบในปีถัดไป ถ้าวันหยุดตาม ประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีนั้นในวันทำงานถัดไป
6. ระเบียบการลางาน 6.1. หากพนักงานไม่มีการแจ้งลางานกับผู้บังคับบัญชา และขาดการติดต่อเกิน 3 วัน จะพ้นสภาพจากการเป็น พนักงาน โดยบริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น 6.2. การลางานหากไม่มีการยื่นเอกสารใบลาให้กลุ่มงานบุคคลฯ ถือว่าการลางานนั้นไม่มีการอนุมัติ ซึ่งทำให้การ ลางานไม่สมบูรณ์ บริษัทฯจะไม่จ่ายค่าจ้าง 6.3. การมาปฎิบัติงานสาย มีผลต่อการพิจารณาปรับอัตราจ้างและโบนัสประจำปี 6.4. การลาใดๆที่ไม่ตรงตามสิทธิระเบียบการลาของบริษัท ถือเป็นการลาไม่รับค่าจ้าง 7. การลากิจ 7.1. บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจได้ โดยรับค่าจ้างตามปกติได้ไม่เกินปีละ 4 วัน พนักงานที่มีกิจธุระจำเป็นอัน ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ และไม่สามารถให้ผุ้อื่นทำแทนได้ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ได้แก่ 7.1.1.ลากิจไปติดต่อราชการ 7.1.1.1. ทำบัตรประชาชน , ทะเบียนบ้าน (นำบัตร,เอกสารที่ทำแล้วถ่ายเอกสารมาแนบ) 7.1.1.2. เปลี่ยนชื่อ-สกุล (นำเอกสารการเปลี่ยนชื่อ-สกุลมาแนบ) 7.1.1.3.สอบใบขับขี่ (นำบัตรที่ทำแล้วมาแนบ) 7.1.1.4.จดทะเบียนสมรส, จดทะเบียนหย่า (นำเอกสารการจดทะเบียนมาแนบ) 7.1.1.5. เป็นพยานตามหมายเรียกของศาล ,พบตำรวจ (นำใบนัด /บันทึกประจำวัน/รูปถ่ายแสดงวันเวลา มาแนบ) 7.1.1.6. ทำธุรกรรมที่สำนักงานที่ดิน โอน,ขาย,แบ่งแยกโฉนด ฯลฯ (นำเอกสารการทำธุรกรรมต่างๆ มา แนบ) 7.2. การลาตามใบแพทย์นัด กรณีแพทย์นัดรักษาอย่างต่อเนื่องให้ใช้สิทธิ์ลาป่วยได้ โดยต้องเป็นการรักษาโรคที่ สืบเนื่องกันตามแพทย์ระบุ 7.3. กิจธุระที่ต้องไปด้วยตนเอง ใช้สิทธิ์ลากิจได้ 2 วัน เช่น รับปริญญา (วันซ้อมใหญ่/วันรับจริง) , สมรส (วัน ก่อนสมรส/วันสมรส) , บวช (วันปลงผม/วันบวช) 7.4. ลากิจฉุกเฉิน ไม่ต้องแจ้งลาล่วงหน้าจะพิจารณาเป็นกรณีๆ 7.4.1.บิดา-มารดา (ผู้ให้กำเนิด) , บุตร/ธิดา (โดยสายเลือด) , คู่สมรส (ตามกฎหมาย) เจ็บป่วยเข้าโรงพยาบาล (นำเอกสารการรักษาตัวมาแนบ) 7.4.2.บิดา-มารดา (ผู้ให้กำเนิด) , บุตร/ธิดา (โดยสายเลือด) , คู่สมรส (ตามกฎหมาย) เสียชีวิต ใช้สิทธิ์ลากิจ ฉุกเฉินได้ 2 วัน คือวันรดน้ำศพ และ วันฌาปนกิจศพ 7.4.3.เกิดอุบัติเหตุระว่างการเดินทางมาทำงาน (รูปถ่ายหรือบันทึกประจำวัน ระบุวัน-เวลาเกิดเหตุชัดเจนมา แนบ) 7.4.4.เกิดเหตุสุดวิสัย เช่น บ้านน้ำท่วม ไฟไหม้ ดินถล่ม (รูปถ่ายระบุวัน-เวลาเกิดเหตุชัดเจนมาแนบ) 7.5. การลาที่ไม่ตรงตามสิทธิ์ลากิจ ถือเป็นการลากิจแบบไม่ได้รับค่าจ้าง
หมายเหตุ : พิจารณาช่วงเวลาการลา ตามดุจพินิจของผู้บังคับบัญชาและเอกสารประกอบแนบการลา ( ลาได้ไม่เกิน 4 ชม./ครั้ง ยกเว้นติดต่อเกี่ยวกับเรื่องที่ดิน ) การลางานในช่วงทดลองงานให้พนักงานตรวจสอบสิทธิการลางานที่ กบ. เท่านั้น 8. การขาดงาน 8.1. การขาดงาน หมายถึง การที่พนักงานบริษัทหยุดงาน โดยมิได้ลาอย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์ หรือลางานโดย ไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบของการลาของบริษัท ตลอดจนการลาโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาตามที่ กำหนดไว้ในระเบียบการลาแต่ละประเภท หรือหยุดงานโดยไม่แจ้งเหตุผลให้บริษัททราบ เหล่านี้จะถือว่าเป็น การขาดงานนั้น 8.2. การขาดงานบ่อยครั้ง จะมีผลต่อการลงโทษทางวินัย การพิจารณาขึ้นเงินเดือนและโบนัสประจำปีของ พนักงานผู้นั้น 8.3. การขาดงานติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป โดยไม่มีเหตุผลอันควร ถือว่าเป็นการกระทำผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง บริษัทฯจะพิจารณาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆ 9. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 9.1. การลาพักร้อน ลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน สำหรับพนักงานประจำที่มีอายุงานครบ 1 ปี นับจากวันที่เริ่ม ปฏิบัติงานมีสิทธิลาหยุดพักร้อนประจำปีดังนี้ 9.1.1.ระดับปฏิบัติการ 9.1.1.1.อายุงานตั้งแต่ 1 – 5 ปี มีสิทธิลาได้ถึง 6 วัน 9.1.1.2.อายุงานตั้งแต่ 6 – 10 ปี มีสิทธิลาได้ถึง 7 วัน 9.1.1.3.อายุงานตั้งแต่ 10 ปี ขึ้นไป มีสิทธิลาได้ถึง 9 วัน 9.1.2.ระดับจัดการ 9.1.2.1.อายุงานตั้งแต่ 1 – 5 ปี มีสิทธิลาได้ถึง 7 วัน 9.1.2.2.อายุงานตั้งแต่ 6 – 10 ปี มีสิทธิลาได้ถึง 8 วัน 9.1.2.3.อายุงานตั้งแต่ 10 ปี ขึ้นไป มีสิทธิลาได้ถึง 10 วัน 9.1.3.ระดับการบริหาร 9.1.3.1.อายุงานตั้งแต่ 1 – 5 ปี มีสิทธิลาได้ถึง 8 วัน 9.1.3.2.อายุงานตั้งแต่ 6 – 10 ปี มีสิทธิลาได้ถึง 10 วัน 9.1.3.3.อายุงานตั้งแต่ 10 ปี ขึ้นไป มีสิทธิลาได้ถึง 12 วัน
10. การลาออก 10.1. พนักงานที่มีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ต้องยื่นหนังสือขอลาออก ล่วงหน้า 30 วันโดยปฎิบัติดังนี้ 10.1.1. พนักงานแจ้งความประสงค์ขอลาออกที่กลุ่มงานบุคคลและธุรการพร้อมกับชี้แจงสาเหตุการ ลาออก 10.1.2. พนักงานแจ้งผู้บังคับบัญชาพร้อมทั้งชี้แจงสาเหจุการลาออกลงใบลาออก 10.1.3. ผู้บังคับบัญชาลงนามอนุมัติใบลาออกของพนักงงานพร้อมส่งให้กับกลุ่มงานบุคคลและธุรการ 10.1.4. พนักงานจัดเตรียมข้อมูลการทำงานที่รับผิดชอบเพื่อส่งมอบงานให้กับผู้บังคับบัญชา หากไม่เป็นตามกำหนดถือว่าเป็นการลาออกไม่ถูกต้องตามระเบียบบริษัทฯ และหากเกิดความเสียหาย พนักงานจะต้องรับผิดชอบความเสียที่เกิดขึ้น ส่วนของค่าแรงคงค้าง เงินประกันการทำงาน และเงินได้อื่นๆ จะ ถูกกำหนดให้ออกในรอบเดือนถัดไปเพื่อรอการตรวจสอบความเสียหาย 11. การจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทน 11.1. พนักงานรายวัน 11.1.1. กำหนดการจ่ายค่าจ้าง รอบวันที่ 1 - 15 ของทุกเดือน ค่าจ้างออกไม่เกินวันที่ 20 ของทุกเดือน 11.1.2. กำหนดการจ่ายค่าจ้าง รอบวันที่ 16 - สิ้นเดือน ของทุกเดือน ค่าจ้างออกไม่เกินวันที่ 5 ของ เดือนถัดไป 11.2. พนักงานรายเดือน 11.2.1. กำหนดการจ่ายค่าจ้าง รอบวันที่ 1 - 25 ของทุกเดือน ค่าจ้างออกสิ้นเดือน 11.2.2. กำหนดการจ่ายค่าจ้าง รอบวันที่ 1 - สิ้นเดือน ของทุกเดือน ค่าจ้างออกวันที่ 5 ของเดือนถัดไป 11.3. การทำงานล่วงเวลา/ค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด 11.3.1. การทำงานล่วงเวลาในวันปกติ บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทน 1.5 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมงในเวลา ทำงาน 11.3.2. การทำงานในวันหยุด บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด ดังนี้ 11.3.3. พนักงานรายเดือนจะได้รับค่าแรง 1 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นวัน 11.3.4. พนักงานรายวัน ได้รับค่าตอบแทน 2 เท่าของค่าจ้างรายวันที่ได้รับ 11.4. การทำงานล่วงเวลาวันหยุด บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทน 3 เท่าของค่าแรงต่อวันในวันทำงานล่วงเวลานั้น จะต้องได้รับการอนุมัติทุกครั้ง
12. สวัสดิการ 12.1. ประกันสังคม 12.2. ค่าทำงานล่วงเวลา 12.3. ชุดฟอร์มพนักงาน 12.4. โบนัสประจำปี 12.5. ทุนการศึกษาบุตร-ธิดา ของพนักงาน 12.5.1. พนักงานมีอายุงานตั้งแต่ 2 ปี ขึ้นไป 12.5.2. พนักงาน 1 ท่าน มีสิทธิ์ขอรับทุนได้ 1 สิทธิ์ 12.5.3. บุตร-ธิดา ของพนักงานต้องกำลังศึกษาอยู่ในปีการศึกษานั้นๆ 12.5.4. บริษัทฯกำหนดพิธีมอบทุนการศึกษาในเดือนมิถุนายนของทุกๆปี 12.5.5. พนักงานต้องพาบุตร-ธิดา มารับทุนด้วยตนเองทุกครั้ง 12.6. กองทุนสะสมสวัสดิการของพนักงานระดับจัดการขึ้นไปพนักงานระดับจัดการขึ้นไปที่ผ่านทดลองงานจะได้ สิทธิ์เข้าร่วมกองทุนฯเงื่อนไขตามที่คณะกรรมการกองทุนเป็นผู้กำหนด 12.7. ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ สำหรับพนักงานระดับจัดการขึ้นไป พนักงานระดับจัดการขึ้นไปที่ผ่านทดลอง งานและเข้าร่วมกองทุนสะสมสวัสดิการของพนักงานจะได้รับกรมธรรม์ประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ตาม เงื่อนไขตามที่คณะกรรมการกองทุนเป็นผู้กำหนด 12.8. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 12.9. กิจกรรมพาพนักงานท่องเที่ยวภายในประเทศประจำปี (Thank You Trip) 12.10. ของเยี่ยมพนักงาน พนักงานที่ได้รับสิทธิ์ 12.11. พนักงานที่เจ็บป่วย พนักงานคลอดบุตรหลักเกณฑ์พนักงานที่เจ็บป่วยและเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล (ผู้ป่วยใน) บริษัทฯให้สิทธิ์ผู้บังคับบัญชาเบิกค่าของเยี่ยมมูลค่าตามระดับพนักงานดังนี้
12.11.1. พนักงานระดับปฏิบัติการ มูลค่า 500 บาท 12.11.2. พนักงานระดับจัดการ มูลค่า 700 บาท 12.11.3. พนักงานระดับจัดการบริหาร มูลค่า 1,000 บาท 13. ระเบียบวินัย 13.1. วินัยของพนักงานตามที่ตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับของการทำงาน พนักงานมีหน้าที่ปฎิบัติตาม อย่าง เคร่งครัด ถ้าพนักงานท่านใดไม่ปฎิบัติ หรือระเว้นการปฎิบัติใดๆอันถือว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยในข้อบังคับ ดังกล่าวจะต้องถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยตามลักษณะความผิด หรือหนักเบาของการกระทำผิดหรือความ รายแรงเกิดขึ้น การลงโทษทางวินัยจะเป็นไปตามข้อหนึ่งข้อใดหรือหลายข้อรวมกันก็ได้ตามบทลงโทษทาง วินัยบริษัท ฯ กำหนดบทลงโทษไว้ดังนี้ 13.1.1. ตักเตือนด้วยวาจา (บันทึกเป็นหนังสือ) 13.1.2. ตักเตือนเป็นรายลักอักษร (หนังสือเตือน) 13.1.3. พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง 13.1.4. ตัดโบนัส หรืองดขึ้นเงินเดือน 13.1.5. เลิกจ้าง,ให้ออกหรือไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย 14. 5 ส. เป็นแนวคิดการจัดระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน ซึ่งพนักงานจะต้องงยึดถือปฏิบัติเพื่อก่อให้เกิดสภาพ การทำงานที่ดี ปลอดภัย มีระเบียบเรียบร้อย อันจะนำไปสู่การเพิ่มผลผลิต หรือคุณภาพของงานที่สูงขึ้น ดังนี้ 14.1. สะสาง แยกของที่ต้องการออกจากของที่ไม่ต้องการ ขจัด/แปรสภาพของที่ไม่ต้องการ ใช้ของเก่าให้เกิด ประโยชน์ให้ได้มากที่สุด 14.2. สะดวก จัดวางสิ่งของต่าง ๆ ในที่ทำงานให้เป็นระเบียบ เพื่อความสะดวกและปลอดภัย 14.3. สะอาด ทำความสะอาดเครื่องจักร อุปกรณ์ และสถานที่ทำงานพร้อมทั้งตรวจสอบ ขจัดสาเหตุของความ ไม่สะอาด 14.4. สุขลักษณะ ปฏิบัติตนให้ถูกสุขลักษณะ เน้นพฤติกรรม สร้างบรรยากาศที่ดี ขจัดมลภาวะต่อสุขภาพ กาย ใจ เช่นอากาศเป็นพิษ เสียงดังเกิน แสงสว่างไม่พอ แต่งกายถูกระเบียบ สะอาดหมดจด 14.5. สร้างนิสัย รู้/เข้าใจ ต่อกฎระเบียบ มาตรฐานการทำงาน มีวินัยและปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ 4 ส จน เป็นนิสัยรักที่จะทำ 5 ส
เอกสารคู่มือพนักงานฉบับนี้ รวบรวมข้อมูล ต่างๆ เพื่อให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับบริษัทฯ และผลประโยชน์ต่างๆ ที่ เกี่ยวกับพนักงานทั้งนี้การดำเนินการจะต้อง ปฎิบัติตามในรายละเอียดข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานบริษัทในเครือวงษ์พิทักษ์ รวมถึงหากมี ข้อความใดขัดแย้งให้ยึดรายละเอียดตามข้อความ ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากพนักงานมี ข้อสงสัยเกี่ยวกับคู่มือพนักงานนี้ สามารถ สอบถามได้ที่กลุ่มงานบุคคลและธุรการ(กบ.)
Thank you ขอบคุณ