1 BUKU PANDUAN PEKERJA
2 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN PENGENALAN 1. PENGENALAN 1.1 Penggunaan & tarikh berkuatkuasa Buku Panduan Pekerja ini menetapkan syarat - syarat pekerjaan yang berkuatkuasa ke atas pekerja RHC TRAINING CENTRE yang bertempat dan beralamat di No 59 , Jalan Machang Bubok 2 , Taman Machang Bubok 2 , 14020 Bukit Mertajam , Pulau Pinang dan terpakai untuk anak - anak syarikat dalam kumpulan. 1.1.2 RHC TRAINING CENTRE boleh menambah , memotong atau meminda mana - mana syarat yang terkandung di dalam ini apabila dan dimana ia dianggap perlu untuk mengikut kelaziman. 1.1.3 Buku panduan ini adalah milik RHC TARINING CENTRE dan berkuatkuasa kepada semua warga kerja di RHC TRAINING CENTRE dan di pejabat pejabat syarikat di dalam kumpulan. 1.1.4 Tarikh buku panduan ini berkuatkuasa ialah pada 27 JANUARI 2021 dan hendaklah kekal berkuasa sehingga disemak semula. 1.1.5 Buku polisi pekerja hendaklah ditakbir oleh Jabatan Sumber Manusia , menerusi rundingan / rujukan dengan JABATAN SUMBER MANUSIA dan pengurusan tertinggi teridiri daripada PENGARAH URUSAN melalui pembentangan dalam mesyurat lembaga pengarah. 1.1.6 Syarikat boleh meminda syarat - syarat yang terkandung di dalam buku panduan ini hanya selepas mendapat kelulusan daripada Pengarah. 1.1.7 Mana - mana perkara yang tidak diliputi oleh Buku Panduan ini hendaklah dikemukakan kepada Pengarah Sumber Manusia. 1.2 Definisi 1.2.1 Syarikat merujuk kepada RHC TRAINING CENTRE secara bersama dan syarikat syarikat dalam kumpulan seperti dinyatakan pada kalausa 1.1.3 1.2.2 Rakan Sekerja merujuk kepada WARGA kerja RHC TRAINING CENTRE yang diambil untuk melakukan kerja sepenuh masa atau sementara bagi syarikat , seperti yang dikategorikan menerusi gred masing masing berdasarkan klasifikasi mereka dalam buku panduan pekerja ini. 1.2.3 Pekerja Tidak Terkecuali merujuk kepada pekerja yang layak membuat tuntutan kerja lebih masa bagi mana mana satu jam tambahan kerja dan kerja Terkecuali merujuk kepada pekerja yang tidak layak membuat sebarang tuntutan kerja lebih masa. 1.2.4 Gaji merujuk kepada gaji atau upah pokok bulanan bekerja dan tidak termasuk sebarang elaun , bayaran atau bonus. 1.2.5 Tahun atau Bulan merujuk kepada tahun kalendar atau bulan kalendar. 1.2.6 Pasangan merujuk kepada suami atau isteri pekerja RHC TRAINING CENTRE adalah tidak digalakkan.
3 1.2.7 Ahli Keluarga Terdekat merujuk kepada pasangan , anak anak , ibu bapa , adik beradik pekerja 1.2.8 Perkataan yang merujuk kepada Jantina lelaki juga termasuk jantina perempuan . 1.2.9 Perkataan Penyelia dan Pegawai Atasan boleh ditukar ganti. 1.3 Apa itu polisi pekerja 1.3.1 Garisan panduan pekerja / polisi pekerja adalah gambaran keseluruhan sesebuah syarikat merangkumi polisi , faedah dan peraturan.Ianya bertujuan untuk membiasakan anda dengan maklumat penting tentang syarikat dalam usaha memupuk kesedaran dari segi keselamatan dan kesihatan dalam persekitaran di tempat kerja. Sila fahami dan menjadikan ia sebagai satu rujukan sepanjang anda bekerja. Kerana ia merupakan sebuah dokumen undang - undang syarikat sebelum anda mendatangi kontrak setuju terima jawatan di syarikat ini. 1.3.2 Syarikat berusaha untuk menyediakan persekitaran individu pekerja yang harmoni berorentasi perkembangan syarikat yang berkembang maju untuk mencapai matlamat lebih mencabar, bertujuan untuk memupuk pemikiran yang dinamik di mana pekerja dan syarikat sama dapat berkembang seiring dengan pembangunan teknologi yang berubah berubah. 1.3.3 RHC TRAINING CENTRE sentiasa berusaha untuk memupuk budaya tidak pilih kasih dalam Syarikat berasaskan sikap bertanggungjawab , kecemerlangan dan saling hormat menghormati. Adalah menjadi dasar RHC TRAINING CENTRE untuk memberikan layanan adil dan tanpa prasangka kepada semua pekerja atau kepada bakal pekerja . 1.3.4 Ia adalah garis panduan pada setiap situasi yang akan timbul ditempat kerja atau untuk memberi maklumat dengan menjawab setiap soalan yang timbul berkaitan prosedur ditempat kerja. Selain itu , dasar, amalan dan manfaat yang dinyatakan dalam Buku Panduan ini akan berubah dari semasa ke semasa. Kerana syarikat mempunyai hak untuk mengubah suai , menambah , membatalkan atau menyemak semula mana mana peruntukkan yang ada dalam Buku Panduan ini sebagimana yang difikirkannya perlu atau sesuai dengannya tanpa perlu mengeluarkan notis kepada anda. Semua pekerja hendaklah mendapatkan penjelasan atau penerangan mengenai isi kandungan dalam Buku Panduan polisi syarikat ini daripada Jabatan Sumber Manusia. 1.4 VISI , MISI , MOTO SYARIKAT & POLISI SYARIKAT 1.4.1 VISI SYARIKAT Rhc training centre merupakan produk perkhidmatan berpusat dan “multimodule approaches” Dibawah naungan pakar berpengalaman lebih 20 tahun. Kepakaran kami adalah menjadikan kemenjadian insan istimewa diluar sana “ to be some one “ , berkeyakinan tinggi , owsem , memiliki kerjaya yang gah dan hebat , pegang duit sendiri , berbakti kepasa orang lain serta berkebolehan berdikari tanpa pengawasan ibu bapa. 1.4.2 MISI SYARIKAT 1. Menyediakan perkhidmatan yang berkualiti dan produktif kepada klien 2. Memberi perkhidmatan yang diperlukan mengikut temujanji yang telah ditetapkan kepada klien. 3. Memberi konsultasi dan pendidikan kepada klien , ahli keliuarga dn juga pasukan perubatan yang lain tentang perkhidmatan yang ditawarkan di rhc training centre.
4 4. Memberi pendidikan kepada klien dan ahli keluiarga tentang kondisi , permasalahan serta cara pencegahan dan rawatan yang diberikan melalui latihan dan intervensi. 5. Memastikan klien dirujuk kepada pakar berkaitan sekiranya klien memerlukan. 6. Memberi latihan ‘ in house training’ serta melatih individu atau organisasi tentang perkhidmatan yang diperlukan mengikut kehendak dan kesesuaian sesuatu organisasi. 7. Memastikan premis berada dalam keadaan selamat kepada pengguna dan klien. 8. Memastikan kerjasama di anatara agensi kerajaan dan swasta mengikut kehendak dan piawaian undang undang. 1.4.3 MOTTO SYARIKAT 5W - WE DEFINE WE TREAT WE BELIEVE IN MIRACLE WE BELIEVE IN QADA & QADAR AT THE END , WE BELIEVE NEW THEORY DEVELOPE 1.5 Kategori Staff 1.5.1 Sepenuh Masa Pekerja sepenuh masa adalah seorang pekerja yang diberikan tempoh sepenuh masa oleh Syarikat dengan gaji kasar yang ditawarkan mengikut dengan kriteria dan jawatan yang ditetapkan Syarikat. 1.5.2 Pekerja kontrak Seorang pekerja diberi kontrak dengan tempoh yang dikehendaki oleh Syarikat , dimana kontrak akan disemak setiap tempoh dipersetujui untuk memberi peluang penerusan perkhidmatan , penamatan atau tempoh tetap berdasarkan prestasi pekerja kontrak. 1.5.3 Separuh Masa ( Part Time ) Kakitangan separuh masa biasanya bekerja apabila diperlukan oleh Syarikat di dalam memperkembangkan dalam industri di dalam mencapai objektif syarikat keperluan pengalaman industri yang luas atau kemahiran niche tertenatu untuk mecapai objektif syarikat.
5 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 2 : PENGAMBILAN PEKERJA 2.1 SURAT TAWARAN Semua pelantikan dalam jawatan selepas pemilihan pekerja dibuat dengan memberi surat tawaran kerja kepad pekerja selepas ditandatangani oleh pegawai yang diberi kuasa dan dikeluarkan oleh Jabatan Sumber Manusia. Jika pada bila-bila masa selepas perlantikan mana -mana pekerja didapati memberikan kenyataan yang palsu di dalam borang pelantikan / berkanun. Pengisytiharaan melalui borang dalam apa apa hal yang tidak benar , pekerja akan dipecat serta merta. 2.2 TEMPOH PERCUBAAN ( PROVISION PERIOD ) Semua pekerja baru yan dipilih untuk pekerjaan tetap hendaklah menjalani tempoh percubaan selama tiga ( 3 ) bulan hingga enam ( 6 ) bulan untuk menentukan kesesuaian mereka dengan jawatan yang dipilih. Tempoh percubaan hendaklah dikurangkan atau dilanjutkan atas budi bicara syarikat bergantung kepada prestasi ditunjukkan. Tempoh lanjutan / pengurangan hendaklah dikurangkan atau dilanjutkan kepada pekerja secara bertulis . Pengesahan jawatan juga akan diberikan secara rasmi bagi yang layak. 2.3 TAWARAN SPECIALIZATION Pekerja yang layak akan dipertimbangkan bagi specialization ada kekosongan atau wujud jawatan baru dalam syarikat. Specialization pekerja adalah berdasarkan prestasi kerja yang sesuai dengan deskripsi kerja masing-masing. Pekerja yang dipilih oleh pengurusan untuk kedudukan specialization adalah muktamad dan pekerja akan diberitahu secara bertulis iaitu tawaran jawatan baru. Seoarang pekerja yang dinaikkan pangkat yang lebih tinggi akan melalui tempoh percubaan sehingga enam ( 6 ) bulan. Tempoh percubaan akan dilanjutkan / dikurangkan mengikut budi bicara pengurusan melalui ukuran prestasi. Perubahan gaji , terma , dan syarat perkhidmatan yang lebih tinggi berkuatkuasa dari tarikh pekerja itu bermula pada promosi yang ditawarkan. Sekiranya pengurusan mendapati pekerja tersebut tidak sesuai di kedudukan yang lebih tinggi dalam tempoh percubaan , pekerja tersebut akan kembali kepada jawatan lama dan menerima gaji / elaun pada jawatan lamanya. 2.4 SURAT PENGESAHAN JAWATAN Surat pengesahan jawatan akan dikeluarkan oleh pihak centre dalam tempoh 6-12 bulan selepas tamat tempoh percubaan dan setelah disahkan bekerja.
6 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 3 : PEMBERHENTIAN KERJA 3.PEMBERHENTIAN KERJA ( RESIGN ) 3.1 Dalam tempoh percubaan Pihak pengurusan boleh menamatkan perkhidmatan tuan / puan / cik dengan diberi notis satu ( 1 ) bulan notis atau dibayar gaji ( 1 ) bulan sebagai ganti notis tanpa diberi sebarang sebab. 3.2 Jika gagal disahkan dalam jawatan Sekiranya tuan / puan / cik gagal disahkan dalam jawatan kerana tidak memenuhi syarat syarat yang ditetapkan , perkhidmatan tuan / puan / cik boleh juga ditamatkan dengan diberi satu ( 1 ) bulan notis atau sebulan gaji sebagai ganti notis. 3.3. Perletakkan jawatan sebelum disahkan & selepas disahkan jawatan Tuan / puan / cik boleh meletakkan jawatan dengan memberi satu ( 1 ) bulan notis atau membayar balik satu ( 1 ) bulan gaji sebagai ganti notis. ( SEBELUM DISAHKAN ) Tuan / puan / cik boleh meletakkan jawatan dengan memberi satu ( 2 ) bulan notis atau membayar balik satu ( 1 ) bulan gaji sebagai ganti notis. ( SELEPAS DISAHKAN ) 3.4 Seorang pekerja akan ditamatkan pekerjaannya tanpa notis atau gaji sebagai ganti notis dalam keadaan seperti berikut:- 3.4.1 Jika seseorang pekerja telah didapati oleh syarikat bersalah atas sebab berkhalwat,salah laku atau kecuaian dalam melaksanakan tugas-tugasnya. 3.4.2 Sekiranya seorang pekerja telah didapati melakukan apa-apa pelenggaran serius dalam akta kontrak dibawah pelantikan beliau. 3.4.3 Jika seseorang pekerja telah menerima apa-apa rasuah/ganjaran (sama ada dalam bentuk tunai atau barangan) daripada mana-mana pihak luar/dalam syarikat. 3.4.4 Jika seseorang pekerja itu didapati bertindak mencederakan pekerja lain dengan niat jahat sama ada emosi atau fizikal. 3.4.5 Jika seseorang pekerja itu didapati terlibat dalam jenayah seperti mengedar dadah,kecurian,pelacuran atau rompakan. 3.5 Seseorang pekerja hendaklah mengemukakan “Surat Perletakan Jawatan” kepada Sumber Manusia (HR) dengan pengesahan dari penyelia masing-masing. 3.6 Pekerja hendaklah memulangkan semua harta benda yang diberikan oleh Syarikat dan pihak Syarikat mempunyai hak untuk mengambilnya. Pekerja perlu mengganti atau membayar balik keatas apa-apa kos harta benda yang hilang atau rosak. 3.7 Pekerja Jabatan dan penyelia dikehendaki untuk memastikan bahawa kakitangan yang meletakkan jawatan/ditamatkan jawatannya haruslah menyerahkan fail yang mengandungi huraian kerja,kunci pejabat, kad pengenalan,maklumat peribadi dan lain-lain dokumen yang berkaitan kepada HR / Penyelia atasan.
7 Seseorang pekerja hendaklah disifatkan telah ditamatkan pekerjaannya dalam Syarikat jika telah berterusan tidak hadir kerja selama / lebih daripada dua (2) hari berturut-turut tanpa alasan yang munasabah kerana tidak hadir atau tidak memaklumkan / cuba untuk memberitahu Jabatan Penyelia atau HR jika beliau tidak hadir.
8 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 4,5 : UMUR PERSARAAN , HARI & WAKTU BEKERJA 4. UMUR PERSARAAN Umur persaraan bagi pekerja lelaki atau wanita adalah genap mencapai umur lima puluh lima (55) tahun. Pekerjaan atau pekerjaan baru seseorang pekerja selepas persaraannya adalah pada budi bicara Syaikat. 5. HARI DAN WAKTU BEKERJA ( WORKING TIME ) 5.1 PEKERJA HARI MASA ISNIN - JUMAAT 8.00 AM - 5.00 PM SABTU 8:00 AM - 1:30 PM AHAD CUTI Pada petang Jumaat , kakitangan lelaki Muslim dibenarkan untuk pergi solat Jumaat pada pukul 12:30 petang dan kembali bekerja pada pukul 2:30 petang. Bagi kakitangan perempuan Muslim dibenarkan rehat dari jam 12:30 - 2:00 petang. 5.2 WAKTU BEKERJA Semua kakitangan dikehendaki Punch Masuk dan Punch Keluar setiap kali mereka datang / pulang. Seseorang pekerja dianggap tidak hadir kerja jika tidak berbuat demikian. Sesetengah hari cuti tahunan akan ditolak daripada rekod cuti jika seorang pekerja gagal sama ada untuk punch masuk atau keluar untuk setiap kejadian. Sekiranya seorang pekerja telah habis cuti tahunannya, separuh gaji sehari akan ditolak daripada gaji bulanannya.
9 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 6 : KERJA LEBIH MASA 6. KERJA LEBIH MASA Pekerja dikehendaki bekerja lebih masa apabila dikehendaki oleh Syarikat . Kadar mengikut peruntukkan undang - undang pekerjaan adalah dipatuhi. 6.1 KIRA KERJA LEBIH MASA BIL HARI TUNTUTAN KADAR WAKTU 1 2
10 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 7 : CUTI 7. CUTI ( LEAVE ) 7.1 CUTI YANG DIWARTAKAN ( PUBLIC HOLIDAY ) Syarat mematuhi semua,cuti umum diluluskan oleh Kerajaan Negeri dan Persekutuan Kerajaan. Syarikat mempunyai hak untuk mengisytiharkan cuti tambahan bertepatan dengan mana-mana persetujuan ramai dan cuti tambahan itu boleh ditambah daripada cuti tahunan pekerja kalau tidak digunakan. ( RUJUK LAMPIRAN ) 7.2 CUTI TAHUNAN ( ANNUAL LEAVE ) Pekerja berhak mendapat cuti tahunan sebagaimana yang dinyatakan dalam Surat Pelantikan Jawatan. Sekiranya tidak dinyatakan dalam Surat Pelantikan Jawatan, kelayakan adalah seperti berikut : BILANGAN TAHUN BEKERJA CUTI TAHUNAN YANG DIPERUNTUKKAN 1 8 2 8 3 12 4 12 5 12 6 16 7 16 8 DAN KE ATAS 16 7.2.1 Pekerja kontrak layak mendapat minimum (08) hari tahunan bagi setiap tahun kontrak. 7.2.2 Semua permohonan cuti tahunan perlu dikemukakan 1 minggu sebelum memohon cuti. Kegagalan untuk merancang lebih awal & memohon untuk mendapatkan kebenaran dalam masa yang singkat akan menyebabkan permohonan cuti ditolak. 7.2.3 Kakitangan jika boleh elakkan memohon cuti semasa waktu yang sibuk yang memerlukan semua kakitangan terlibat. Jika cuti tersebut benar-benar perlu dipohon, kakitangan perlu memastikan bahawa tugas anda digantikan dengan kakitangan yang sesuai dan diluluskan oleh jabatan sumber manusia. 7.2.4 Bayaran sebagai ganti cuti tidak akan dilayan sekiranya anda tidak berjaya menghabiskan baki cuti tersebut. 7.2.5 Seseorang pekerja yang meletakkan jawatan dari Syarikat berhak untuk menolak cuti tahunan dikira atas dasar pro rata yang hendaklah digunakan dalam ganti notis,ianya adalah tertakluk kepada kelulusan Syarikat. 7.2.6 Hari Sabtu dianggap sebagi hari bekerja biasa untuk tujuan menghitung cuti tahunan. 7.2.7 Cuti tahunan adalah hak syarikat dan syarikat berhak untuk menarik balik pekerja dari kebenaran atau membatalkan mereka jika meninggalkan perkhidmatan mereka atas bertujuan kepentingan syarikat.
11 7.2.8 Kakitangan yang belum disahkan dibenarkan menuntut cuti tahunan selepas enam ( 6 ) bulan perkhidmatannya. 7.3 CUTI KECEMASAN Kebenaran memohon cuti Kecemasan mesti dimohon secepat yang mungkin oleh pengurusan. Setiap kakitangan yang mengambil cuti kecemasan perlu terlebih dahulu memaklumkan kepada penyelia dan jabatan masing-masing atau kepada sumber manusia dalam masa 24 jam atau selewatnya pada jam 8:30 hari kejadian. Semua cuti kecemasan akan ditolak dari cuti tahunan. 7.4 CUTI SAKIT (MC) Cuti sakit diberikan kebenaran dari doctor yang diiktiraf. Jumlah cuti sakit yang dibayar mengikut tempoh sepanjang perkhidmatan seperti dilapirkan : TEMPOH PERKHIDMATAN MAKSIMUM CUTI SAKIT YANG BERBAYAR (GAJI) Bawah 2 Tahun 14 2-5 Tahun 18 6 Tahun keatas 22 7.4.1 Cuti apabila dimasukkan ke hospital maksimum enam puluh (60) hari bekerja termasuk cuti sakit yang tidak dimasukkan ke hospital. 7.4.2 Dengan syarat bahawa jika seseorang pekerja itu disahkan oleh Doktor yang diiktiraf / berdaftar atau pengawai perubatan kerjaan jika pekerja yang sakit ke hospital tetapi tidak dimasukkan ke mana-mana wad atas sebab kekurangan kemudahan hospital walau apa pun, pekerja itu hendaklah disifatkan untuk dimasukkan ke hospital. 7.4.3 Cuti sakit yang melebihi dari kelayakan mengikut tempoh perkhidmatan dikira tidak berbayar (cuti tanpa gaji). Cuti sakit yang tidak digunakan dalam tahun kelayakan tidak digunakan dalam tahun kelayakan tidak boleh dikumpul. 7.4.4 Seorang pekerja dikehendaki mengemukakan borang ‘Permohonan Cuti dan menyertakan bersama surat cuti sakit yang asli’ pada hari bekerja berikutnya. Kegagalan mengemukakan akan menyebabkan cuti sakit tersebut dianggap sebagai cuti tanpa gaji tidak hadir dan tindakan tatatertib boleh diambil. 7.4.5 Seseorang pekerja tidak hadir kerja kerana cuti sakit dan tidak memaklumkan kepada syarikat dalam tempoh dua puluh empat (24) jam dari tarikh keluar cuti sakit disifatkan tidak hadir kerja tanpa kebenaran syarikat dan tanpa alasan yang munasabah untuk hari-hari dimana dia tidak hadir bekerja dan boleh dikenakan tindakan disiplin. 7.4.6 Sebarang cuti sakit selama 3 hari berturut-turut hendaklah dikeluarkan dari klinik kerajaan / hospital sahaja dan bukan dari klinik swasta. 7.4.7 Sebarang cuti sakit yang diambil dari klinik luar 20km dari kawasan tempat tinggal / kawasan tempat kerja, tidak akan diterima.
12 7.5 CUTI SAKIT BERPANJANGAN ( PROLONG ILLNESS ) Dalam kes ini dimana, apabila doktor berdaftar atau kerajaan pihak berkuasa hospital atau pengamal perubatan yang dilantik oleh syarikat bahawa seorang pekerja didapati untuk bercuti sakit berpanjangan akibat penyakit batuk jering,kanse,leukemia atau mana-mana penyakit lain / penyakit semulajadi yang berpanjangan atau akibat kemalangan dalam perjalanan pergi kerja (pergi dan balik dari tempat tempat kerja),Syarikat hendaklah pada budi bicara mutlaknya memberikan kepada pekerja yang tidak kurang daripada tiga (3) tahun perkhidmatan yang berterusan dengan syarikat yang sama, berikut adalah :- TEMPOH CUTI FAEDAH 2 BULAN PERTAMA BAYAR PENUH 3 BULAN PERTAMA DAN BERTURUT TURUR BAYAR SEPARUH 4 BULAN PERTAMA DAN BERTURUT TURUT TANPA BAYARAN 7.5.1 Faedah atas tidak terpakai bagi pekerja yang layak untuk pampasan atau faedah daripada mana-mana badan berkanun yang diiktiraf semasa cuti panjang (contohnya , PERKESO dan lain- lain).Walau bagaimanapun, syarikat akan mendahulukan wang kepada pekerj-pekerja ysng terlibat semasa menunggu tempoh bagi pampasan daripada badan-badan tersebut. Pendahuluan wang akan dibayar balik kepada syarikat apabila pekerja mendapat manfaat/pampasan daripada badan-badan yang berkaitan. 7.5.2 Pekerja berkenaan akan diberikan surat/sijil yang bersesuaian daripada doktor yang merawat yang berdaftar / dilantik oleh syarikat atau hospital kerajaan sebelum dia dibenarkan untuk kembali bekerja. 7.5.3 Syarikat akan mengambil kira perubatan perjalanan keluar / masuk pekerja selepas bulan ke- 9 tempoh cuti sakit yang berpanjangan sekiranya pekerja itu diisytiharkan ‘’tidak layak untuk bertugas” oleh panel doktor dilantik oleh syarikat pada masa itu. 7.6 CUTI BERSALIN 7.6.1 Seorang pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin bergaji penuh selama sembilan puluh (90) hari yang akan bermula pada tarikh kelahiran seperti pengesahan oleh doctor perubatan yang bertauliah. 7.6.2 Seorang pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin bergaji untuk lima (5) kelahiran sahaja. 7.6.3 Ahli kakitangan wanita tersebut berkenaan dikehendaki mengemukakan sijil kelahiran perakuan yang mengesahkan kelahiran bayi. 7.6.4 Jika ahli kakitangan wanita menghadapi sebarang keguguran,abortive atau kelahiran pra- matang semasa bulan pertama dua puluh lapan minggu kehamilan, ia tidak akan dianggap sebagai cuti bersalin tetapi seperti biasa cuti sakit atau cuti hospital. 7.6.5 Wanita yang mengalami keguguran sebelum minggu ke-28 kehamilan tidak akan dianggap sebagai bersalin tetapi sebagai sakit biasa. 7.7 CUTI BERSALIN BAPA (SPOUSE LEAVE) Seorang kakitangan lelaki syarikat akan diberi CUTI ISTERI BERSALIN tidak berbayar. (sehingga tangunggan anak ke-5 yang masih hidup)
13 7.7.1 Bukti dokumen bagi menyokong kebenaran itu hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada 5 hari bekerja setelah kembali bertugas. 7.7 CUTI EHSAN Dengan menolak cuti tahunan,pekerja diberi cuti ehsan dan ianya bergaji tidak melebihi tiga (3) hari bekerja dimana-mana dalam tahun kalendar : 7.7.1 Jika berlaku kematian ahli keluarga terdekat (pasagan,suami atau isteri,anak,ibu atau bapa kandung,ibu atau bapa mertua dan adik beradik.) 7.7.2 Tidak tertakluk kepada ahli keluarga yang tidak dinyatakan. 7.7.3 Pekerja perlu memberitahu melalui telefon untuk memaklumkan kepada Jabatan Sumber Manusia secepat mungkin atau dalam tempoh dua puluh empat (24) jam bermulanya itu, jika tidak ianya akan dianggap tidak hadir tanpa kebenaran. 7.7.4 Setelah kembali bertugas pekerja tersebut hendaklah mengemukakan dokumen berkaitan sebagai bukti seperti sijil kematian, sijil cuti sakit, dokumen dari hospital atau polis atau lain-lain dokumen yang bersesuaian sebagai bukti sokonga permohonan kepada pihak pengurusan. 7.8 CUTI KAHWIN Seorang pekerja yang telah disahkan dalam jawatan, boleh mengambil cuti yang tidak berbayar bagi majlis perkahwinan. 7.8.1 Cuti hendaklah dipohon empat (14) hari sebelum tarikh perkahwinan . 7.9 CUTI PENGAJIAN/PEPERIKSAAN (EDUCATION LEAVE) Untuk mengalakkan pembelajaran berterusan pekerja syarikat. Syarikat akan sepenuhnya atas budi bicaranya memberi cuti dimana seorang pekerja diberikan cuti untuk belajar atau menduduki peperiksaan. 7.9.1 Cuti ini hanya akan dipertimbangkan bagi yang berkelayakan dan berhasil akan memberi manfaat kepada tugasan pada masa sekarang atau perkembangan masa depan syarikat. 7.9.2 Kelayakan cuti adalah untuk pengajian di institusi yang rasmi dan sah dalam Negara sahaja. 7.10 CUTI TANPA GAJI 7.10.1 Bukanlah menjadi dasar syarikat untuk memberikan cuti tanpa gaji pekerja-pekerja melainkan jika tidak dapat dielakkan. 7.10.2 Pekerja tidak digalakkan untuk memohon cuti tanpa gaji kerana syarikat telah menyediakan cuti yang berbayar walaubagaimanapun boleh digunakan atas sebab hal peribadi atau kehabisan cuti tahunan. 7.10.3 Hanya kakitangan yang disahkan kedalam jawatan berhak dipertimbangkan untuk cuti tanpa gaji diperuntukkan. 7.11 CUTI TEMUDUGA 7.11.1 Cuti untuk temuduga kerajaan pusat sahaja tidak akan ditolak gaji. 7.11.2 Bagi pekerja yang belum disahkan jawatan , pihak centre akan menolak jumlah gaji mengikut jumlah cuti yang diambil.
14 7.11.3 Bagi yang sudah disahkan jawatan , pihak centre akan menolak daripada cuti tahunan pekerja. 7.12 CUTI GANTI 7.12.1 Pekerja berhak cuti gantian apabila bekerja pada hari rehat. 7.11.2 Seorang pekerja yang bekerja untuk sekurang-kurangnya (4) empat jam akan berhak mendapat cuti gantian (1/2) setengah hari. Pekerja yang bekerja untuk (8) lapan jam dan keatas,akan layak untuk (1) satu hari cuti gantian. Walau bagaimanapun,pekerja-pekerja ini layak untuk mendapat cuti gantian jika kerja telah diluluskan terlebih dahulu oleh Ketua Jabatan masing- masing. 7.13 CUTI BENCANA 7.13.1 Waktu kerja semasa cuti bencana adalah hanya disahkan jika anggota menjalankan kelas online bersama pelajar. 7.13.2 Tiada istilah WORK FROM HOME ( WFH ) kerana kebanyakkan proses kerja melibatkan klien. 7.13.3 Gaji semasa cuti bencana adalah maksima RM600 , dan tertakhluk kepada status kewangan syarikat ketika itu. 7.14 CUTI RHC 7.14.1 Berikut merupakan cuti yang akan diambil oleh pihak centre. 28HB JAN : THAIPUSAM 12HB FEB : TAHUN BARU CINA 11HB MAC : ISRAK MIKRAJ 13HB APRIL : AWAL RAMADHAN 29HB APRIL : NUZUL AL QURAN 11HB-17HB MEI : RAYA AIDILFITRI 7HB JUN : HARI LAHIR AGONG 7HB JULAI : HARI WARISAN PENANG 10HB JULAI : HARI JADI YDP PENANG 19HB - 23HB JULAI : HARI RAYA HAJI 18HB OGOS : AWAL MUHARAM 31HB OGOS : HARI KEBANGSAAN 19HB OKTOBER : MAULIDUR RASUL 4 NOVEMBER : DEEPAVALI 24HB - 1HB JANUARI : CUTI AKHIR TAHUN * Tertakhluk kepada perubahan semasa. 7.14.2 Tiada kelas ganti yang akan dilakukan oleh pihak centre bagi cuti cuti di atas.
15 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 7,8 : CUTI,PEMINDAHAN 7.12 CUTI MENGERJAKAN HAJI Pekerja Muslim yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5) tahun dengan syarikat akan diberikan maksimum tiga puluh (30) hari berturut-turut cuti berbayar menunaikan Haji,tertakluk kepada kelulusan Lembaga Pengarah. Cuti Haji boleh diberikan hanya sekali dalam perkhidmatan pekerja dengan Syarikat. 7.13 CUTI TIDAK HADIR KERJA (ABSCONDED) Pandangan Syarikat serius pekerja yang tidak hadir tanpa terlebih dahulu Kelulusan cuti. Pekerja akan bertanggungjawab ke atas tindakan disiplin serta-merta jika mereka tidak hadir tanpa kebenaran terlebih dahulu dan tidak memberitahu atau cuba memberitahu syarikat akan ketidakhadiran mereka. 8. PEMINDAHAN/PERTUKARAN Pemindahan/pertukaran kakitangan dalam syarikat boleh dipertimbangkan sekiranya terdapat peluang pekerjaan yang sesuai. Permintaan seorang pekerja untuk pemidahan akan tertakluk pihak pengurusan syarikat.
16 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 9 : PENGAJIAN,PAMPASAN DAN FAEDAH 9 PAMPASAN DAN FAEDAH 9.1 GAJI / IMBUHAN (SALARY) Maklumat tangga gaji dikawal, terdapat pelbagai tangga gaji bagi kakitangan untuk setiap peringkat bagi mencerminkan kelayakan akademik , pengalaman kerja dan bidang pengkhususan. Gaji akan dikaji semula setiap tahun untuk menggambarkan perubahan keadaan ekonomi, faKtor-faktor pasaran, keuntungan dan lain-lain keadaan. Gaji akan dibayar terus ke dalam akaun bank anda antara 30hb hingga 5hb setiap bulan. Bagi kakitangan sambilan,bagaimanapun gaji akan dibayar pada hari yang sama seperti berikut. 9.2 KENAIKAN GAJI Selepas tempoh pengesahan , gaji akan dinaikkan mengikut bulan sehingga mencapai ciling limit yang ditetapkan mengikut paras akademik / pengalaman. Selepas pengesahan kedalam jawatan kakitangan tidak mendapat kenaikan gaji, kenaikan gaji akan dikaji semula pada setiap tahun mengikut bulan bermula anda menyertai syarikat. Penilaian ini berdasarkan kepada prestasi kakitangan dan pencapaian, keputusan syarikat, ekonomi dan keadaan keuntungan syarikat. Walau bagaimanapun dalam kes-kes yang tertentu syarikat akan mewajarkan kenaikan gaji yang lebih tinggi untuk pekerja yang telah menunjukkan prestasi yang amat baik. Keputusan ini adalah di atas budi bicara pengurusan syarikat. Semua keputusan berkaitan dengan kenaikan gaji adalah muktamad dan tidak boleh dirunding. 9.3 GAJI PENDAHULUAN (ADVANCE) Jika perayaan utama jatuh sebelum 16 hari bulan, tidak ada gaji akan dibayar lebih awal daripada hari haji biasa. Di mana perayaan itu jatuh selepas 16 hari bulan, setiap pekerja akan dibayar gaji (gaji setengah) bulan sebelum tarikh itu jatuh. 9.3.1 GAJI PENDAHULUAN ATAS KEPERLUAN Pihak syarikat menyediakan kemudahan gaji pendahuluan biasanya dipertengahan bulan sebelum tiba hari gaji dengan jumlah yang telah ditetapkan. Tambahan atas sebab-sebab perubatan, seseorang pekerja dibenarkan memohon pendahuluan gaji yang akan dibayar balik melalui potongan gaji bulanan. Semua permohonan hendaklah dibuat secara bertulis dan keputusan terletak pada pengurusan syarikat untuk pertimbangan dan kelulusan. 9.4 GAJI BAGI KELAS TAMBAHAN 9.4.1 Tiada tambahan gaji jika terdapat kelas tambahan yang perlu dilakukan seperti Kelas 3M atau Kelas Tambahan 3M. Pembayaran adalah termasuk dengan gaji bulanan. 9.5 MELAKUKAN PENILAIAN KE ATAS PELAJAR 9.5.1 Bagi penilaian yang dilakukan ke atas pelajar yang bukan melibatkan pelajar harian , maka upah akan diberikan kepada pegawai yang menjalankan penilaian mengikut ketetapan jumlah yang ditetapkan oleh pihak centre.
17 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 10,11,12,13 : BONUS, CARUMAN EPF, SOCSO & INCOMETAX 10 .BONUS Bonus tahunan dibayar kepada setiap pekerja adalah berdasarkan kepada keuntungan / prestasi syarikat dalam tahun itu dan atas budi bicara mutlak Lembaga Pengarah. Pemberian bonus (jika ada) adalah tertakluk kepada KPI dan prestasi pekerja. 11. CARUMAN 11.1 Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) Syarikat dan pekerja hendaklah membuat caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan (KWSP) mengikut kadar semasa yang telah ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Kerja seperti berikut :- Majikan : 13% daripada gaji Pekerja : 11% daripada gaji Perubahan adalah tertakluk kepada peraturan dan undang-undang kerajaan. 12. CARUMAN PERKESO Di bawah Akta Keselamatan Sosial 1965, pekerja berpendapatan sehingga RM2,000.00 sebulan dan pekerja yang berpendapatan lebih daripada RM2,000 hendaklah mencarum kepada PERKESO. Tertakluk dan mengikut kepada perubahan peraturan kerajaan. 13. CUKAI PENDAPATAN (INCOMETAX) Potongan bulanan daripada (PCB) gaji akan dibuat mengikut undang-undang garis panduan daripada Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN). Butiran boleh disediakan oleh Unit Gaji Jabatan Sumber Manusia. Tertakluk kepada pekerja yang layak untuk mengisytiharkan cukai tahunan mereka kepada LHDN. 14. INTENSIF TAHUNAN Intensif tahunan sebanyak RM70 - RM150 akan diberikan berdasarkan pencapaian sasaran kerja tahunan ( SKT ) dan key performance indicator ( KPI ) yang telah ditetapkan termasuklah tanggungjawab yang telah diberikan. Penilaian pencapaian akan diambil kira termasuklah kreativiti , inisiatif , disiplin , kehadiran , komunikasi , dokumentasi dan sebagainya yang ditetapkan oleh pihak centre. Pihak centre berhak membuat sebarang perubahan mengikut status kewangan centre ketika itu.
18 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 14 : TUNTUTAN 14 TUNTUTAN PERBELANJAAN DAN ELAUN 14.1 TUNTUTAN PERJALANAN (Reimbursement) Pekerja yang diberi kuasa untuk melakukan perjalanan dengan kenderaan sendiri pada urusan rasmi syarikat akan menuntut kadar PER/KM seperti berikut : Kereta : RM0.55 per KM (maksima 2500km) Motosikal : RM0.25 per KM (maksima 2500km) Bayaran Tol & Parkir mengikut resit perbelanjaan asal 14.2 LAIN-LAIN PENGANGKUTAN Pekerja yang menggunakan dengan cara pengangkutan lain selain menggunakan kenderaan sendiri atas urusan rasmi syarikat layak menuntut bayaran balik untuk perkara berikut : 14.2.1 Semua perjalanan udara di kelas ekonomi 14.2.2 Semua perjalanan kereta api di kelas 2 14.2.3 Lain-lain Pengangkutan Awam (teksi,bas,dan lain-lain) (Kos Penuh akan dibayar balik mengikut resit) Untuk Jawatan Pengurus dan atasan adalah tertakluk kepada memo oleh Lembaga Pengarah. 14.3 PENGINAPAN (ACCOMONDATION) Pekerja yang melakukan perjalanan luar atas urusan rasmi syarikat di luar 70km dari pejabat dan dikehendaki untuk bermalam layak menuntut elaun penginapan pada kadar yang ditunjukkan di bawah : LOKASI PENGURUSAN & ATASAN EKSEKUTIF PENGAWAI/PEKERJA Semenanjung Malaysia 180.00 120.00 80.00 Sabah/SarawaK dan luar Negara Standard room sahaja Tanpa Resit 80.00 50.00 20.00 14.3.1 Semua tuntutan hendaklah disokong dengan resit sah yang asal. Untuk keselamatan perkongsian bilik digalakkan. 14.3.2 Kebiasaannya pihak syarikat akan menentukan dan mengaturkan keperluan tempahan dari hotel dimana pekerja akan menginap.
19 14.4 ELAUN KHAS LUAR KAWASAN DESTINATION EXECUTIVES NON-EXECUTIVES Malaysia RM40.00 RM20.00 Asia Tenggara RM75.00 RM50.00 Negara-negara asing lain SYARAT BAGI ELAUN KHAS LUAR KAWASAN (SELAIN DARIPADA FLAT RADAR) 14.4.1 Pekerja jauh dari lokasi syarikat lebih daripada 8 jam perjalanan. 14.4.2 Pekerja hanya menuntut elaun penuh jika beliau tinggal semalaman di lokasi yang dihantar. 14.4.3 Jika dia tidak bermalam,dia berhak menuntut separuh daripada jumlah yang dinyatakan diatas. 14.4.4 Jika dia kembalike tempat kerja rutinnya sebelum 5 petang pada hari berikutnya, tiada elaun hari akan dituntut pada hari tersebut. 14.4.5 Jika dia kembali selepas jam 5 petang pada hari berikutnya, elaun sehari hendaklah dituntut untuk keesokan harinya. 14.4.6 Elaun sara hidup ini adalah hanya untuk perjalanan yang melebihi 70km radius (sehala) daripada tempat kerja rutinnya. 14.4.7 Tuntutan elaun sara hidup tidak perlu disokong dengan resit. Walau bagaimanapun, tuntutan untuk perbelanjaan yang melebihi dari elaun yang diberi hendaklah disokong dengan resit asal. 14.4.8 Semua perjalanan urusan syarikat mesti diluluskan oleh Ketua Jabatan masing-masing. 14.4.9 Kadar bagi jawatan Pengurusan dan Atasan adalah tertakluk kepada memo kelulusan Lembaga Pengarah. 14.5 TUNTUTAN PERJALANAN KELUAR NEGARA Syarikat akan membayar balik perbelanjaan pekerja yang sah dan layak untuk perkara berikut dalam melaksanakan urusan syarikat semasa urusan luar rasmi syarikat ke luar Negara : - Kos pengangkutan ke lokasi dan balik semula - Panggilan telefon rasmi telegram dan lain-lain berkaitan. - Perbelanjaan dobi dan keperluan disokong oleh bil-bil atau resit.0 Semua perbelanjaan selama dalam outstation akan dibayar oleh pekerja yang dilantik/dihantar oleh syarikat dan melalui lantikan Lembaga Pengarah. 14.6 ELAUN TETAP Elaun tetap diperuntukkan mengikut jawatan tertentu di dalam syarikat. Walaubagaimana pun, elaun ini tertakluk kepada kelulusan Lembaga Pengarah melalui surat perlantikan.
20 Bagi jawatan Pengurusan tertinggi syarikat, memo dalaman syarikat adalah dirujuk. Elaun ini akan dibayar sebagai elaun tambahan kepada gaji pekerja dan tidak termasuk dalam gaji tetap bulanan. Pengurusan mempunyai hak untuk membuat perubahan/perubahan kepada elaun yang diberikan pada bila-bila masa. Keputusan ini adalah di atas budi bicara lembaga pengarah syarikat. 14.7 LAIN-LAIN TUNTUTAN 14.7.1 Denda untuk semua kesalahan berkaitan trafik, kesalahan parker dan kemalangan tidak ditanggung oleh syarikat sekiranya kesalahan dilakukan/disebabkan oleh pekerja. 14.7.2 Lain-lain tuntutan yang tidak dinyatakan perlu merujuk kepada polisi KEWANGAN DAN PERAKAUNAN syarikat. 14.7.3 Pembayaran balik untuk perbelanjaan yang layak adalah budi bicara lembaga pengarah.
21 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 15 : LATIHAN DAN PENDIDIKAN 15 LATIHAN & PENDIDIKAN 15.1 OBJEKTIF 15.1.1 Objektif syarikat menyediakan kemudahan latihan dan pendidikan kepada semua warga kerja dengan tujuan untuk mencapai matlamat:- - Untuk meningkatkan tahap ilmu dan skil pekerja untuk meningkatkan prestasi kerja dalam jawatan dan tugasan mereka sekarang. - Untuk jangka masa panjang menyediakan warga kerja yang diiktiraf potensi ilmu/kemahirannya untuk melonjak prestasi masa depan syarikat dan individu itu sendiri untuk menjadi kearah lebih baik. 15.1.2 Warga kerja sentiasa diberi peluang untuk mendapatkan latihan sama ada dalam mahupun diluar Negara. Sama ada dalam bidang teknikal atau pengurusan. 15.1.3 Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan lembaga syarikat.
22 POLISI PEKERJAAN SEKSYEN 16 : TATATERTIB, DISIPLIN DAN KELESTARIAN 16. TATATERTIB , DISIPLIN DAN KELESTARIAN 16.1 KOD ETIKA Syarikat mengkehendaki semua pelajar untuk mendisiplinkan diri mereka dengan cara memberikan pencapaian yang akan dinilai oleh Syarikat pada setiap masa seperti menepati masa dan kehadiran, melakukan kerja harian yang konsistan, mematuhi arahan dari ketua Jabatan, bekerja dalam suasana harmoni dengan rakan-rakan sejawat dan sentiasa prihatin terhadap keselamatan diri sendiri dan keselamatan pekerja lain. Mengekalkan standard yang tinggi kualiti dalam prestasi kerja dan diri untuk mencapai produktiviti yang disasarkan. Sebagai Pekerja 16.1.1 Hendaklah pada setiap masa dalam seminar yang dianjurkan oleh syarikat menhjadi team yang memberikan kesetiaan yang tidak berbelah bahagi dan komitmen yang tingggi kepada syarikat. 16.1.2 Tidak boleh berkelakuan membawa masalah luar/ pribadi yang mungkin akan membawa perkara- perkara yang menjejaskan tugas rasmi anda. 16.1.3 Tidak boleh berkelakuan yang sehingga membabitkan Syarikat ke dalam pertikaian anda. 16.1.4 Tidak boleh berkelakuan dalam apa-apa cara yang boleh ditaksirkan sebagai satu tindakan ketidakpatuhan. 16.1.5 Hendaklah menyimpan rahsia semua transaksi , akaun, maklumat berurusan, urusan perniagaan yang melibatkan Syarikat dan mana-mana syarikat lain bahawa Syarikat akan berurusan dengannya. 16.1.6 Hendaklah berpakaian dengan cara yang rapi/sopan dan formal agar tidak menjejaskan imej Syarikat atau mempengaruhi pekerja lain. 16.2 POLISI TIADA HADIAH (NO GIFT POLICY) Pekerja hendaklah memaklumkan kepada Jabatan Sumber Manusia dengan serta merta yang menerima apa-apa hadiah daripada mana-mana sumber (selain daripada rakan-rakan atau saudara mara) sama ada peribadi dalam bentuk wang, barangan,percuma dan manfaat peribadi yang lain. Hadiah Tahun Baru biasa seperti kalendar,diari dan bahan-bahan lain yang tidak melebihi daripada RM100 hendaklah diterima tanpa memaklumkan kepada syarikat/ sumber manusia. 16.3 MENJALANKAN PEKERJAAN / BISNES LUAR Polisi tegas syarikat, tanpa kebenaran bertulis daripada syarikat menjalankan pekerjaan dengan syarikat lain/orang lain. Pekerja tidak dibenarkan untuk berkhidmat pengarah atau pekerja dibayar oleh Syarikat lain. Peraturan ini terpakai pada setiap masa, walaupun seorang pekerja sedang bercuti tahunan. Kebenaran juga diperlukan sebelum pekerja
23 mengambil kerja luar tanpa gaji secara sukarela yang melibatkan individu dalam mana-mana tugas pada waktu pejabat. 16.4 REKOD DAN MAKLUMAT SYARIKAT Warga kerja tidak boleh berbincang, mendedahkan atau membuka, pada bila-bila masa semasa anda berkhidmat dengan syarikat atau tidak berkhidmat lagi iaitu apa-apa rahsia perdangangan,urusniaga atau maklumat atau berkaitan dengan perdagangan Syarikat yang anda ketahui atau milikan dalam simpanan anda semasa mengikuti latihan pekerja yang dianjur syarikat (seperti bahan kuliah,bahan- bahan kursus dan lain-lain) adalah hak cipta oleh syarikat dan tidak boleh diterbitkan atau disalin dalam apa-apa cara sekalipun tanpa mendapatkan kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada sumber manusia. Anggota kerja juga tidak dibenarkan menangkap atau merakam gambar / video pelajar selain daripada tujuan latihan dan pembelajaran. Anggota juga tidak dibenarkan memuat naik gambar / video tanpa kebenaran pihak centre. Anggota yang berbuat demikian boleh dikenakan tindakan. 16.5 PEMILIKAN HAKCIPTA SYARIKAT (Copyright) Semua bahan-bahan dalam bentuk berikut ; ABM , nota Kurus, buku slaid, perisian, karya seni, reka bentuk, sistem dan lain-lain dimana sebagai bahan tidak lengkap yang menghasilkan semasa menjalankan tugas sama ada berasal dari tugasan kerja hakiki atau tugasan syarikat khas akan kekal sebagai hak syarikat dan disimpan dengan sulit dan pekerja perlu menyerahkan semua bahan sebelum meninggalkan organisasi. 16.6 TINDAKAN DISPLIN DAN TATATERTIB Sekiranya syarikat menganggap pekerja gagal untuk melaksankan tugas rutinnya dengan cekap, tindakan selanjutnya akan dijalankan surat amaran akan diberikan semasa siasatan wajar diajalankan kepadanya. Selepas tiga amaran bertulis dikeluarkan pada empoh tidak kurang daripada tiga bulan/dalam tempoh tidak lebih daripad adua tahun, syarikat berhak untuk menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja dan alternative untuk menahan mana-mana kenaikan yang pekerja tersebut layak. 16.7 HAK RAYUAN Seorang pekerja yang menghadapi apa-apa tindakan tatatertib yang telah diperuntukan di dalam peraturan polisi pekerja, dia mempunyai hak untuk merayu kepada pengarah syarikat sebelum memberi keputusan akhir. 16.8 KEPUTUSAN PENGARAH Bergantung kepada jeni ketidakcekapan itu, seperti salah laku disiplin, kecuaian, kelalaian dan sebagainya. Syarikat akan mengambil tindakan tatatertib terhadap pekerja yang berkenaan seperti berikut:- A. Memberinya amaran secara lisan atau bertulis selama 3 kali. B. Menggantung daripada kerja rutinya tanpa gaji untuk tempoh yang akan ditetapkan oleh Pengarah C. Menahan kenaikan gaji bagi tempoh yang Akan ditetapkan oleh Pengarah. D. Menghentikan pembayaran bonus yang diisytiharkan seperti bonus tahunan, bonus keuntungan syarikat.
24 E. Memecat pekerja itu dengan satu bulan notis atau membayar sebagai ganti notis. F. Menempatkan dia pada gaji yang lebih rendah atau menurunkan pangkatnya atau secara serius memecatnya sekiranya berlaku pecah amanah atau lain-lain kesalahan yang serius. 17 KAJIAN SEMULA TERMA DAN SYARAT PEKERJAAN Terma dan syarat yang terkandung di dalam polisi pekerja ini boleh dipinda dari semasa ke semasa oleh pengarah dan pihak pengurusan tertinggi mengikut keperluan semasa syarikat. Semua telah diperjelaskan di dalam buku manual syarikat ini dan menjaga akta kerahsiaan yang mana segala maklumat yang terkandung dalam buku ini adalah sulit dan persendirian selagi mana status saya sebagai kerja yang berkhidmat dalam syarikat ini. Maka dengan ini, saya; i. Memahami segala kandungan yang telah dinyatakan dalam buku manual. Ii. Mematuhi segala polisi yang terkandung dalam manual ini. Saya amat faham bahawa, jika saya disabitkan kesalahan kerana telah melanggar POLISI PEKERJAAN SYARIKAT yang termaktub dalam buku manual ini, saya boleh dikenakan apa-apa tindakan tatatertib mengikut peraturan yang telah ditetapkan dan tertakluk kepada budi beicara pihak pengurusan RHC TRAINING CENTRE. Tandatangan , Pengesahan saksi , ….……………….. …………………… Nama : NURUL RAFIQAH AIMAN No . K/P : PENGARAH Tarikh : Pengesahan Pengarah , Cop Syarikat , ….……………………… Tarikh berkuatkuasa :