Karangan integriti

INTERGRITI

APAKAH ITU INTEGRITI ?

SIFAT JATI DIRI SESEORANG :-
JUJUR
AMANAH
BERPEGANG KEPADA PRINSIP
BERTANGGUNGJAWAB
BOLEH DIPERCAYAI













KESAN KEKURANGAN INTEGRITI

GEJALA RASUAH MENINGKAT ( MEMINTA, MEMBERI )
ETIKA KERJA YANG BURUK
PENYALAHGUNAAN KUASA
IMEJ YANG NEGATIF / PERSEPSI BURUK
KEGAGALAN PENGUATKUASAAN

LANGKAH-LANGKAH MENINGKATKAN INTEGRITI

 UNDANG-UNDANG DAN PROSEDUR/ SISTEM PERUNDANGAN.
 PERSEKITARAN / PERHATIAN KEPADA BIDANG TUGAS YANG BERISIKO RASUAH,

MENINGKATKAN PERSEKITARAN BUDAYA KERJA YG KONDUSIF
 PEMBUDAYAAN NILAI MURNI / KESEDIAAN UTK BERUBAH
 PENDIDIKAN BERTERUSAN – KURSUS DAN LATIHAN KPD PENJAWAT AWAM
 KOMUNIKASI YANG BERKESAN- PENGGUNAAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN

KOMUNIKASI
 KECUKUPAN SUMBER – MENINGKATKAN KECUKUPAN DAN KECEKAPAN SUMBER
 KEPIMPINAN BERTAULADAN – MELAKSANAKAN KEPIMPINAN MELALUI TELADAN
 MENINGKATKAN SISTEM PENARAFAN – CTH INDEKS AKAUNTABILITI, STAR RATING

(PBT), STAR RATING MAMPU (KP DAN KN )

ISU-ISU MENGGUGAT INTERGRITI DLM
PERKHIDMATAN AWAM

• KELEWATAN PERKHIDMATAN AWAM
• KELEMAHAN UNDANG-UNDANG DAN KURANG KECEKAPAN PENGUATKUASA
• KELEMAHAN DALAM SISTEM KEWANGAN

SOALAN ESEI

• KURANGNYA INTERGRITI DALAM KALANGAN PENJAWAT AWAM
TELAH MENIMBULKAN PELBAGAI KESAN TERHADAP
PERKHIDMATAN AWAM. BEBERAPA KELEMAHAN DALAMAN TELAH
DIKENAL PASTI SEBAGAI FAKTOR YANG MENJADI SEBAB
KURANGNYA INTERGRITI DALAM KALANGAN PENJAWAT AWAM.
BINCANGKAN.