violences et conflits relationnels

Formation

Violences et coCn,o,flmitpsrereent dlraérest,oiopunrdénrveeenlsir
Objectifs

Modalités - Comprendre l’origine d’un conflit pour le résoudre ou – mieux –
pour l’éviter. Nous jouons souvent des rôles à notre insu. En identi-
Durée : 3 demi journées espacées fiant ce qui fait que nos comportements nous dépassent, nous
(10h30) pouvons désamorcer les conflits, et même les transformer en
relations positives, claires et efficaces.
Session : Octobre 2015 à février 2016
Coût : 2000 € nets - Apprendre à traduire ce qui se joue derrière ce qui se voit. La
personne désignée violente – et effectivement violente – est parfois
la véritable victime d’une violence psychique « invisible » infligée par
un agresseur au-dessous de tout soupçon. Apprenons à mettre en
lumière ce phénomène au lieu de nous fier à des apparences trom-
peuses.

- Repérer et faire évoluer nos modes de réaction en situation de
violence ou de conflit pour agir efficacement. Ne nous laissons pas
happer émotionnellement par un conflit. Apprenons à trouver la juste
attitude pour induire le dialogue et l’apaisement, en gérant nos
propres émotions.

Pour qui ? INTERVENANT FORMATEUR

Cadres, dirigeants, salariés Patrick AUZET-MAGRI : Etayé d’éléments théoriques, son travail
va dans le sens d’une pédagogie de l’éprouvé qui stimule la
créativité par une mise en jeu de la parole et du corps. Interve-
nant auprès d’un large réseau de formation en Rhône-Alpes, sa
pédagogie démontre l’apport considérable du jeu interactif
dans une démarche d’apprentissage. Soucieux de répondre au
mieux à chaque demande, il conçoit toujours ses modules à

partir des besoins spécifiques pour une formation sur mesure.

Contacts CTAéoDluEérpArihe-ol1n:2fec, r@:u0ae4d.d7eu4a.-P3f2eo.lr7om7u.ax3t2-io0-n1F.c0ao0xm0: B04o.u7r4g.2e1n.9B7r.e19sse