HiPPS เส้นส้ทางเข้า ข้ สู่ “ข้าราชการผู้มีผู้ผ มี ลสัม สั ฤทธิ์สู ธิ์ ง สู ” 02 2810 096 [email protected] สอบถามรายละเอีย อี ดเพิ่มพิ่เติมติ กลุ่มลุ่ ยุุทยุุธศาสตร์แร์ละวิชวิาการด้าด้นการบริหริารงานบุุคบุุคล กองการเจ้าหน้า น้ ทีี่ทีี
เส้น ส้ ทางเข้า ข้ สู่ HiPPS 1. สำ นักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม (ส.ป.ก.) ประกาศรับสมัคร ระบุคุณสมบัติ ผู้มีสิทธิสมัครคัดเลือก วิธีการรับสมัคร วิธีการและเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือก (เป็นข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งดำ รงตำ แหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ หรือ ระดับชำ นาญการ คุณวุฒิปริญญาตรีต้องมีอายุราชการไม่น้อยกว่า 2 ปี นับถึงวันที่ ปิดรับสมัคร / คุณวุฒิปริญญาโทหรือปริญญาเอก ต้องมีอายุราชการไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่ปิดรับสมัครมีผลงานโดดเด่นเป็นที่ประจักษ์ และมีผลการปฏิบัติราชการล่าสุด ในระดับดีมากขึ้นไป 2 รอบการประเมินติดต่อกัน นับถึงวันที่ปิดรับสมัคร มีความรู้ ความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และด้านภาษาต่างประเทศตามที่สำ นักงาน ก.พ. กำ หนดเป็นผู้ที่มีศักยภาพที่เหมาะสมสำ หรับการพัฒพันา เป็นผู้มีความประพฤติดี ปฏิบัติตน อยู่ในจรรยาและระเบียบวินัย ) “ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง” หมายความว่า ข้าราชการในสังกัดสำ นักงานการปฏิรูป ที่ดินเพื่อ พื่ เกษตรกรรม ที่ได้รับการคัดเลือกตามกระบวนการสรรหาและคัดเลือกจาก สำ นักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อ พื่ เกษตรกรรม และสำ นักงาน ก.พ. เพื่อ พื่ เข้าสู่ระบบข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System HiPPS) 2. ผู้ที่ประสงค์จะสมัครคัดเลือก จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัคร และ ดำ เนินการตามขั้นขั้ตอนภายในระยะเวลาที่กำ หนด กรอกใบสมัครที่เว็บไซต์ของสำ นักงาน ก.พ. http://www.ocsc.go.th/HiPPS หัวข้อ “รับสมัครเข้าร่วมระบบ HiPPS พิมพิพ์ ใบสมัครในกระดาษขนาด A4 และนำ ส่งกองการเจ้าหน้าที่เพื่อ พื่ ใช้ประกอบการดำ เนินการ คัดเลือก ทั้งนี้ การสมัครคัดเลือกจะถือว่ามีผลสมบูรณ์ เมื่อผู้สมัครได้ดำ เนินการครบ ทุกขั้นขั้ตอนภายในระยะเวลาที่กำ หนด 1
1. มิติศักยภาพ (1) ความสามารถ ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล 1. The International Computer Driving License (ICDL) ; Workforce Basics ผ่านการประเมิน 2 หลักสูตร ได้แก่ (1) Computer and Online Basics (2) Application Basics หรือ 2. Digital Literacy Certification (IC3) ผ่านการประเมิน 2 หลักสูตร ได้แก่ (1) Computing Fundamentals (2) Key Applications หรือ 3. แบบทดสอบมาตรฐาน สมรรถนะ การใช้ดิจิทัล ผ่านการประเมิน 2 หลักสูตร ได้แก่ (1) Level 1 (2) Level 2 ทั้งนี้ โดยให้ผู้รับการประเมินแจ้ง ขอผลคะแนนด้วย ผ่านการประเมินในแต่ละ หลักสูตร ตาม ข้อ 1 หรือข้อ 2 หรือข้อ 3 ไม่ต่ำ กว่าร้อยละ 80 สำ หรับผู้บกพร่องทางการมองเห็นให้ใช้ แบบทดสอบมาตรฐานสมรรถนะการใช้ดิจิทัล โดยให้ติดต่อไปยังหน่วยงานผู้จัดประเมิน (2) ความสามารถ ด้านภาษา (ภาษาอังกฤษ หรือ ภาษาเยอรมัน หรือ ภาษาฝรั่งเศส หรือ ภาษาสเปน หรือ ภาษาจีน หรือ ภาษาญี่ปุ่น) *ผลคะแนนความสามารถด้านภาษา ต้องมีอายุ ไม่เกิน ๒ ปี นับถึงวันที่ปิดรับสมัคร* 3. วิธีการและเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือก การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญ เข้าสู่ระบบข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงมีมิติการคัดเลือก แบ่งออกเป็น 2 มิติ ประกอบด้วย 1. มิติศักยภาพ มีองค์ประกอบ คือ ความสามารถทางเทคโนโลยีดิจิทัล ความ สามารถทางภาษา คุณลักษณะ ที่พึง พึ ประสงค์ของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง คุณลักษณะที่พึง พึ ประสงค์ของสำ นักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อ พื่ เกษตรกรรมกำ หนด 2. มิติผลงาน มีองค์ประกอบคือ ผลการปฏิบัติราชการล่าสุด 2 รอบการประเมิน ติดต่อกัน ผลงานสำ คัญในรอบ 1 ปีที่ผ่านมา และองค์ประกอบที่สำ นักงานการปฏิรูปที่ดิน เพื่อ พื่ เกษตรกรรมกำ หนด โดยมิติศักยภาพจะต้องมีสัดส่วนคะแนนไม่ต่ำ กว่าร้อยละ 60 และให้ส่วนราชการกำ หนด (1) น้ำ หนักคะแนนในแต่ละองค์ประกอบ (2) รายละเอียดเกณฑ์ การวัดองค์ประกอบเพิ่มพิ่เติมจากที่ ก.พ. กำ หนด (3) เกณฑ์คะแนนรวม ในมิติศักยภาพและ มิติผลงาน เพื่อ พื่ พิจพิารณาผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง โดยมี องค์ประกอบ วิธีการประเมิน และเกณฑ์วัด ดังนี้ 2
1. ภาษาอังกฤษ (ผู้สมัครยื่นผลการ ทดสอบ 1 ผลการทดสอบ) - CU – TEP / CU – TEP (e-Testing ไม่ต่ำ กว่า 60 คะแนน - TOEFL ไม่ต่ำ กว่า 173 คะแนน (Computer - based) หรือไม่ต่ำ กว่า 61 คะแนน (Internet - based) - IELTS ไม่ต่ำ กว่าระดับ 6 - DIFA TES ทักษะการอ่านและการฟัง ไม่ต่ำ กว่าระดับ B1+ ของข้อสอบ Module ที่ 1 ซึ่งประกอบด้วย ทักษะ การอ่าน (Reading) และ ทักษะการฟัง (Listening) ซึ่งต้องเป็นการสอบ ในครั้งเดียวกัน 2. ภาษาเยอรมัน Goethe – Zertifikat ไม่ต่ำ กว่าระดับ B2 ตาม Common 3. ภาษาฝรั่งเศส DELF European Framework of Reference for 4. ภาษาสเปน DELE Language (CEFR) 5. ภาษาจีน HSK ไม่ต่ำ กว่า HSK ระดับ 4 6. ภาษาญี่ปุ่น JLPT ไม่ต่ำ กว่า JLPT ระดับ N2 (3) คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง แบบประเมินสมรรถนะ สำ นักงาน ก.พ. ดำ เนินการจัดการทดสอบ โดยผลการทดสอบจะ ต้องผ่านไม่ต่ำ กว่าร้อยละ 50 (เพื่อ พื่ ใช้ประกอบการคัดเลือก) (4) คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของส่วนราชการ ด้วยวิธีการสัมภาษณ์กำ หนดเกณฑ์ไม่ต่ำ กว่า ร้อยละ 60 2. มิติผลงาน (1) ผลการปฏิบัติราชการ ล่าสุด 2 รอบการประเมินติดต่อกัน ในระดับดีมากขึ้นไป ทั้ง 2 รอบการประเมิน นับถึงวันที่ปิดรับสมัคร (2) ผลงานสำ คัญ ในรอบ 1 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการของ ส.ป.ก.เป็นผู้กำ หนด โดยเกณฑ์ ไม่ต่ำ กว่า ร้อยละ 60 หมายเหตุ : การติดต่อหน่วยงานผู้จัดสอบความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและความ สามารถด้านภาษาในประเทศไทย สามารถดูข้อมูลได้จาก http://www.ocsc.go.th/HiPPS 3
4. กองการเจ้าหน้าที่ ตรวจสอบคุณสมบัติ ของผู้สมัครให้เป็นไปตามที่ สำ นักงาน ก.พ. และผลการทดสอบความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและความสามารถด้านภาษา ซึ่งผ่านเกณฑ์ตามที่สำ นักงาน ก.พ. กำ หนด 5. ส.ป.ก. แจ้งรายชื่อข้าราชการเข้ารับการประเมินนคุณลักษณะที่พึง พึ ประสงค์กับ สำ นักงาน ก.พ. 6. สำ นักงาน ก.พ.แจ้งรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการประเมินคุณลักษณะที่พึง พึ ประสงค์ของ ข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงมายัง ส.ป.ก. 7. สำ นักงาน ก.พ. จัดให้มีการประเมินคุณลักษณะที่พึง พึ ประสงค์ 8. สำ นักงาน ก.พ.แจ้งผลการประเมินฯ เพื่อ พื่ ให้ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง นำ ผลการประเมินฯ ในระบบสารสนเทศกลุ่มกำ ลังคนคุณภาพ (Talent InventoryProfiles) ยื่นต่อส่วนราชการ (ส.ป.ก.) เพื่อ พื่ ใช้ประกอบการคัดเลือก 9. ส.ป.ก.ประกาศรายชื่อผู้สิทธิเข้ารับการคัดเลือกข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง HiPPS 10 คณะกรรมการ ส.ป.ก. พิจพิารณาคัดเลือกผู้สมัครเข้าสู่ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง จากใบสมัคร ผลการประเมินคุณลักษณะที่พึง พึ ประสงค์และความรู้ทางด้านภาษาตามที่ สำ นักงาน ก.พ.กำ หนด ประกอบการสัมภาษณ์ 11 ส.ป.ก.ประกาศผลการคัดเลือกข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง HiPPS 12 แจ้งรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของ ส.ป.ก. ไปยัง สำ นักงาน ก.พ. เพื่อ พื่ พิจพิารณา 13 สำ นักงาน ก.พ. แจ้งรายชื่อข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง และแจ้งกำ หนดวันเริ่ม กระบวนการพัฒพันาข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงตามกรอบการสั่งสมประสบการณ์ รายบุคคล 14 จัดทำ กรอบสั่งสมประสบการณ์รายบุคคลของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประเภทอำ นวยการ ตำ แหน่งเป้าหมาย HiPPS ประเภทเชี่ยวชาญ (9 ตำ แหน่ง) 4
การสั่งสม ประสบการณ์ เริ่มกรอบ สำ นัก/กอง/ศูนย์/ ส.ป.ก.จังหวัด ระยะเวลาการรียนรู้ ........เดือน........ปี เข้าสู่ กระบวนการ เรียนรู้ ตามระยะ ที่กำ หนด สำ นัก/กอง/ศูนย์/ ส.ป.ก.จังหวัด ระยะเวลาการรียนรู้ ........เดือน........ปี จบกรอบการ สั่งสม ประสบการณ์ จัดทำ รายงานผลการ หมุนเวียนงาน ตามกรอบการสั่งสม ประสบการณ์ HiPPS สำ นักงาน ก.พ. ได้กำ หนดระยะเวลา 2 – 10 ปี สำ หรับการพัฒพันาเป็นการคำ นวณระยะ เวลาโดยรวมของระยะเวลาในการดำ รงตำ แหน่งขั้นขั้ต่ำ จากระดับปฏิบัติการถึงระดับ ชำ นาญการพิเพิศษ ตามมาตรฐานกำ หนดตำ แหน่งเดิม ส่วนราชการอาจเพิ่มพิ่หรือลดตาม ลักษณะของตำ แหน่งเป้าหมาย หรืออาจกำ หนดโดยศึกษาระยะเวลาเฉลี่ยในการก้าว ขึ้นสู่ตำ แหน่งของข้าราชการ การสับเปลี่ยนหมุนเวียนงานตามกรอบสั่งสมประสบการณ์ ในระดับพื้น พื้ ฐาน ระดับสูง และระดับความเป็นเลิศ สามารถปรับลดหรือเพิ่มพิ่ ได้ตาม ความเหมาะสม 15 เสนอกรอบการสั่งสมประสบการณ์ต่อเลขาธิการสำ นักงานการปฏิรูปที่ดิน เพื่อ พื่ เกษตกรรรม ลงนามถึงสำ นักงาน ก.พ. 16 กองการเจ้าหน้าที่จัดทำ คำ สั่งการหมุนเวียนงานของ HiPPS และแจ้งหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องทราบ (หน่วยงานต้นสังกัด และหน่วยงานที่ HiPPS ไปหมุนเวียนงานตาม กรอบการสั่งสมประสบการณ์รายบุคคล) 17 HiPPS เข้าสู่กระบวนการเรียนรู้ตามกรอบการสั่งสมประสบการณ์ ตามระยะเวลาที่ คณะกรรมการส.ป.ก. กำ หนด 5 ตำ แหน่ง น่ เป้า ป้ หมาย ประเภทอำ นวยการ / ประเภทเชี่ยวชาญ
หนังสือ ก.พ. ว16/2562 เอกสารประกอบ 1 เอกสารประกอบ 2 หนังสือ ก.พ. ว5/2566 6 สิ่งสิ่ที่ต้ ที่ อ ต้ งรู้แ รู้ ละศึก ศึ ษา ก่อ ก่ นเข้า ข้ สู่ก สู่ ระบวนการ HiPPS 2. หนังสือสำ นักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว5 ลงวันที่ 14 กุมภาพัน พั ธ์ 2566 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำ รงตำ แหน่งประเภท วิชาการ ระดับชำ นาญการพิเศษ กรณีผู้ครองตำ แหน่งเป็นข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง 1. หนังสือสำ นักงาน ก.พ. ที่ นร 1003/ว16 ลงวันที่ 11 กันยายน 2562 เรื่อง ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
3. ประกาศสำ นักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรรม สั่ง ณ วันที่ 27 กันยายน 2566 เรื่อง แนวทางการพัฒ พั นาและประเมินผลข้าราชการ ในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของสำ นักงานการปฏิรูปที่ดิน เพื่อเกษตรกรรม ประกาศ ส.ป.ก. กรอบการสั่งสมประสบการของ ส.ป.ก. 7 4. กรอบการสั่งสมประสบการณ์ของส่วนราชการระดับกรมของข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ของสำ นักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม